Common use of Vuosi 2021 Clause in Contracts

Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja korotetaan 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus on 17 senttiä. Urakkahinnoiteltuja tai sovittuja euromääräisiä urakoita korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää tai sovittua urakkatavoitepalkkaa. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.2020. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmä. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksia, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeista, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksien, käytettävyyksien tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseen. Mikäli palkankorotuksista ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessä, korotetaan työsuhteessa olevien työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksella.

Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja Palkkoja korotetaan 1.3.2021 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkkakauden palkanmaksu- kauden alusta yleiskorotuksella1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka suuruus on 17 senttiä. Urakkahinnoiteltuja tai sovittuja euromääräisiä urakoita korotetaan käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää tai sovittua urakkatavoitepalkkaa. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.2020. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmä. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksia, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeista, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksien, käytettävyyksien tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseentyönantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli palkankorotuksista yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessäsopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista mukaan lukien näytöskorvaukset. Taulukkopalkkoja korotetaan työsuhteessa olevien 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Palkkasopimuksen 3 §:n mukaisen näytöskorvauksen pisteen hintaa korote- taan 1.5.2021 1,1 %:lla. Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta korotetaan 1.5.2021 1,9 %:lla. Palkkasopimuksen 3 §:n laulukorvausta ja 6 §:n kiertuerahaa ei koroteta. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksellalukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja Palkkoja korotetaan 1.3.2021 1.5.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkkakauden palkanmaksu- kauden alusta yleiskorotuksella1,9 % suuruisella korotuksella. Korotuksesta 1,1 % kohdennetaan yleiskorotuksena ja 0,8 % yrityskohtaisena eränä, jonka suuruus on 17 senttiä. Urakkahinnoiteltuja tai sovittuja euromääräisiä urakoita korotetaan käytöstä neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää tai sovittua urakkatavoitepalkkaa. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.2020. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmä. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksia, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeista, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksien, käytettävyyksien tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseentyönantajan ja luot- tamusmiehen kesken. Mikäli palkankorotuksista yrityskohtaisen erän jakamisesta ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessäsopimukseen, erä maksetaan 0,4 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen so- veltamispiiriin kuuluville työntekijöille laskettuna yleiskorotuksella korottamat- tomasta palkasta, ja työnantaja päättää 0,4 %:n erän kohdentamisesta. Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän työehtosopimuksen piiriin kuu- luvien kuukausipalkkaisten työntekijöiden helmikuun 2021 peruskuukausipal- koista. Taulukkopalkkoja korotetaan työsuhteessa olevien 1.5.2021 lukien 1,1 %:lla. Palkkasopimuksen 4 §:n mukaista pisteen arvoa korotetaan 1.5.2021 tai lä- hinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,1 %:lla. Palkkasopimuksen mukaista kiertuerahaa ei koroteta. Luottamusmiehen ajankäyttö- ja ansionmenetyskorvausta ei koroteta. Yrityskohtaisen erän toteutustapa, mikäli erän jakamisesta ei päästä paikalli- sesti sopimukseen Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkapoliittisia tavoitteita, palk- kauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä korotusten jakamisessa. Yrityskohtaista erää voidaan käyttää myös palkkausjärjestelmän kehittämi- seen. Korotusten kohdentamisessa otetaan huomioon työssä suoriutuminen, jota arvioidaan Oopperan ja Baletin strategisten tavoitteiden perusteella. Yrityskohtaisen erän kohdentamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullises- sa ajassa luottamusmiehelle, miten yrityskohtainen erä on jaettu sekä erän kohdistumisen perusteet. Selvityksessä tulee käydä ilmi palkankorotusten saaneiden työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksellalukumäärä, keskimääräisen korotuksen suuruus se- kä palkankorotusten kokonaismäärä. Lisäksi erän käytöstä ja jakoperusteista informoidaan henkilöstöä.

Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja Palkkoja korotetaan 1.3.2021 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkkakauden palkanmaksukau- den alusta lukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 17 senttiä2,0 %. Urakkahinnoiteltuja Taulukkopalkkoja korotetaan samasta ajankohdasta lukien 2,0 %:lla. Tuntipalk- koja ja kaksiviikkoispalkkoja korotetaan aikaisemman käytännön mukaisesti. Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, erikoislisä pakaste- ja karja-autonkuljettajalle, työpukukorvaus, luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen ajankohdasta lukien 2,0 %:lla. Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2021 tai sovittuja euromääräisiä urakoita lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti. Palkkoja korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää 1.3.2022 tai sovittua urakkatavoitepalkkaa. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 lähinnä sen jälkeen alkavan palkkakauden palkanmaksukau- den alusta käytettävissä rahamäärälukien yleiskorotuksella, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.2020määritellään 15.2.2022 men- nessä käyttämällä verrokkisopimuksena AKT-ALT kuorma-autoalan työehtosopi- muksen palkankorotusprosenttia samalle ajankohdalle. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmäYleiskorotus toteutetaan prosenttimääräisesti vakiintuneen käytännön mukaan. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksiaTaulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä yleiskorotuksen ajankoh- dasta lukien vakiintuneen käytännön mukaisesti. Erillisiä lisiä (erityislisä maidonkeräilystä säiliöautolla, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeistaerikoislisä pakaste- ja karja-autonkuljettajalle, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksientyöpukukorvaus, käytettävyyksien luottamusmieskorvaus) korotetaan yleiskorotuksen prosentilla yleiskorotuksen ajankohdasta lukien. Jos verrokkisopimusalalla ei ole 15.2.2022 mennessä saavutettu ratkaisua pal- kankorotusprosentista, osapuolet sopivat tarkasteluajankohtien ja palkantarkis- tusten toteuttamisajankohdan ja -tavan mahdollisista muutoksista. Lisäksi taulukkopalkkoja korotetaan 1.10.2022 tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseen. Mikäli palkankorotuksista ei päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessä, korotetaan työsuhteessa olevien työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja 1.3.2021 lähinnä sen jälkeen alkavan palkkakauden palkanmaksukauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksellalukien 0,15 %:lla aikaisemman käytännön mukaisesti.

Vuosi 2021. Työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja Toimihenkilöiden kuukausipalkkaa (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyö- lisiä ja sunnuntaikorotusta) korotetaan 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta yleiskorotuksella, jonka suuruus suu- ruus on 17 senttiä. Urakkahinnoiteltuja tai sovittuja euromääräisiä urakoita korotetaan paikallisesti sovittavalla tavalla siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Prosenttiperusteisesta palkkiotyöstä saatuja ansioita korotetaan siten, että korotusten vaikutus on edellä mainitun suuruinen. Edellä sanotulla tavalla suoritettu kausipalkkojen tarkistus ei vaikuta urakoita korottavasti muussa tapauksessa kuin, että urakkahinnoittelu ei anna vähintään sovittua kausipalkan tuntipalkkatekijää tai sovittua urakkatavoitepalkkaa1,2 prosenttia. Yleiskorotuksen lisäksi paikallisesti sovittaviin henkilökohtaisten palkkojen korotuksiin on 1.3.2021 alkavan palkkakauden alusta käytettävissä rahamäärä, jonka suuruus on 17 senttiä kertaa tehtaan työntekijöiden lukumäärä 31.12.20200,8 prosenttia tä- män työehtosopimuksen piiriin kuuluvien toimihenkilöiden joulukuussa 2020 maksetuista kuukausipalkoista (luontoisetuineen, mutta ilman vuorotyölisiä ja sunnuntaikorotusta). Erän suuruus todetaan yhdessä luottamusmiehen kanssa. Erän käytöstä ja jakoperusteista neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Rahamäärän käyttö toteutetaan ensisijaisesti paikallisessa palk- kausjärjestelmäsopimuksessa asetettujen palkkauksen kehittämistä ja peri- aatteita koskevien tavoitteiden mukaisesti ja siinä sovittua menettelyä nou- dattaen. Jos paikallisessa palkkausjärjestelmäsopimuksessa ei ole sovittu edellä todettuja tavoitteita ja menettelyä, rahamäärän käytössä kiinnitetään huomiota muun muassa toimihenkilön osaamiseen, pätevyyteen, työsuori- tukseen sekä ansiokehitykseen. Paikallisen rahamäärän käyttöä ohjaa erän jaosta sovitaan 31.1.2021 mennessä ja korotus tulee voi- maan 1.3.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen selvitys paikallisesti sovittu palkkausjärjestelmäsovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Paikallisella rahamäärällä toteutetaan palkankorotuksiaSel- vityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, jotka johtuvat esimerkiksi palkkausjärjestelmän kehittämistarpeistakuinka moni on saa- nut korotuksen, palkkausjärjestelmän todetuista tehtäväkokonaisuuksien vaativuuksien, käytettävyyksien keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Ellei yritys- tai osaamisalueiden muutoksista tai työnsuoritukseen tai pätevyyteen perustuvan palkanosan kehittämisestä tai käyttöönotosta. Tässä kohdassa tarkoitettu rahaerä voidaan käyttää perustellusta syystä yhteisesti sovitulla tavalla kokonaan tai osittain kausipalkkojen tuntipalkkojen yleiskorotukseen. Mikäli palkankorotuksista ei yksikkökohtaisen erän jakotavasta päästä paikallisesti yksimielisyyteen 31.1.2021 mennessäyksimielisyyteen, korotetaan työsuhteessa olevien työntekijöiden kausipalkkojen tuntipalkkoja toimihenkilöiden palkkoja 0,8 prosentin yleiskorotuksella 1.3.2021 tai lähinnä sitä alkavan palkkakauden alusta 17 sentin suuruisella yleiskorotuksellapalkanmaksukauden alusta.