Common use of Yleinen soveltamisala Clause in Contracts

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dosta. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) eikä ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.

Yleinen soveltamisala. Sopimus Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä toimihenki- löstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa nouda- tetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostasyistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78) eikä ), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostajohdosta. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) eikä ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.

Yleinen soveltamisala. Sopimus Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä irtisano- mista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, toimihenkilön työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa irtisanottaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä työntekijöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostatuotan- nollisista syistä. Sopimus ei koske 1 merimieslaissa (423/78) eikä ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.),

Yleinen soveltamisala. Sopimus Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista irti- sanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista irtisanoutu- mista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa irtisanottaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostasyistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78) eikä ), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.

Yleinen soveltamisala. Sopimus Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä toimi- henkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa irtisanottaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostatuo- tannollisista syistä. Sopimus ei koske koske 1. merimieslaissa (423/78) eikä ), 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan noudate- taan työsopimusta purettaessa sekä irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa tai lomautettaessa toimi- henkilöitä toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä tai työnantajan konkurssin tai kuoleman joh- dostakuole- man johdosta. Sopimus ei koske merimieslaissa (423/78) eikä ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa lais- sa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita.