Common use of Yleinen soveltamisala Clause in Contracts

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske 1. laissa ammatillisesta koulutuksesta (630/98) tarkoitettuja työsuhteita, 2. työsopimuslain 7 luvun 5 ja 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, konkurssi ja kuolema). Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Työsopimuksen päättämisessä koeaikana noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 2 §:n menettelytapasäännöksiä. Todettiin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön työsopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen luovuttajalta.

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä toimi- henkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske 1. ammatillisesta peruskoulutuksesta annetussa laissa ammatillisesta koulutuksesta (630/98) tarkoitettuja tarkoi- tettuja työsuhteita, 2. työsopimuslain 7 luvun 5 5, 7 ja 8 §:ssä issä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Pöytäkirjamerkintä 1: Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain TSL 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuna tar- koitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajastaKoeajan enimmäispituus määräytyy työsopimuslain mukaan. Työsopimuksen päättämisessä päättämiseen koeaikana noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 2 §:n 1 momentin, 4 §:n ja 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Todettiin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön työsopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen luovuttajalta.

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä toimi- henkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske 1. laissa ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita, 2. työsopimuslain 7 luvun 5 5, 7 ja 8 §:ssä issä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Pöytäkirjamerkintä 1: Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain TSL 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuna tar- koitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää kes- tää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työso- pimuksen kestosta. Työsopimuksen päättämisessä päättämiseen koeaikana noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 2 §:n 1 momentin, 4 §:n ja 5 §:n menettelytapasäännöksiä. Todettiin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön työsopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen luovuttajalta.

Yleinen soveltamisala. Sopimus Tämä sopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä työn- tekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, toimihenkilön työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä työnteki- jöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske 1. laissa ammatillisesta koulutuksesta (630/98) tarkoitettuja työsuhteitamerimieslaissa, 2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa tarkoitettuja työsuhteita. Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irti- sanomista työntekijästä johtuvasta syystä. Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi koske myöskään: 1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 7 luvun 5 8:1 §:n ja 8 8:3 §:n perusteella. TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS 2. Työsopimuslain 1:3.2 §:n perusteella tehtyjä määräaikaisia työsopimuksia. 3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n perusteella. 4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannollisista syistä työsopimuslain 7:3–4 §:n perusteella. 5. Työsopimuslain 7:5 ja 7:7–8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Työsopimuksen päättämisessä koeaikana noudatetaan työsopimuslain 9 luvun 2 §:n menettelytapasäännöksiä. Todettiin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön työsopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen luovuttajalta.

Yleinen soveltamisala. Sopimus koskee pahvin- ja paperinjalostusalalla työskentelevän toimihenkilön toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta syystä, toimihenkilön irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa toimihenkilöitä toimi- henkilöitä taloudellisista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske 1. laissa ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (630/98) tarkoitettuja työsuhteita, 2. työsopimuslain 7 luvun 5 5, 7 ja 8 §:ssä issä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema). Pöytäkirjamerkintä 1: Sopimus ei koske työsopimuksen päättämistä työsopimuslain TSL 1 luvun 4 §:ssä tarkoitettuna koeaikana. Osa työsopimuksen voimassaoloajasta voidaan voi- daan sopia erityiseksi, enintään neljä kuukautta kestäväksi koeajaksi, jonka kuluessa sopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Mikäli työnantaja järjestää toimihenkilölle erityisen työhön liittyvän koulutuksenkoulutuk- sen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, voidaan sopia enintään kuuden kuukauden pituisesta koeajasta. Kahdeksaa kuu- kautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta. Työsopimuksen päättämisessä päättämiseen koeaikana noudatetaan työsopimuslain työsopimus- lain 9 luvun 2 §:n menettelytapasäännöksiä. Todettiin1 momentin, että sopimuksella ei ole rajoitettu toimihenkilön työsopimuslain mukaista oikeutta vaatia irtisanomisajan palkkaa liikkeen luovuttajalta4 §:n ja 5 §:n menettelytapasäännök- siä.