Työehtosopimus
Viittomakielialan Osuuskunta Via
Työehtosopimus 1.1.2022–31.1.2024 Tuntipalkkaiset työntekijät
Työehtosopimus
Yleiset säännökset
1 Soveltamisala
1. Tätä sopimusta sovelletaan Viit- tomakielialan Osuuskunta Vian palveluksessa oleviin tulkkausta ja opetusta tuntityönä tekeviin tulkkeihin.
2 Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Työsuhde
3 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen
1. Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti.
2. Työsopimus on toistaiseksi voi- massa oleva tai määräaikainen.
3. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaika
määräytyy työsopimuslain mu- kaan, mikäli työsopimuksessa ei ole toisin sovittu.
4. Jos työnantajan irtisanomisaika- na tarjoaman työn määrä alittaa viimeistä työvuoroa viimeksi edeltäneiden 12 viikon keskimää- räisen työn määrän, työnantajan on korvattava alituksesta aiheu- tuva ansionmenetys. Korvausvel- vollisuutta ei ole, jos työsuhde on ennen irtisanomista kestänyt alle kuukauden.
Työaika
4 Säännöllinen työaika
1. Työaika määräytyy sovitun työn mukaan, mutta on kuitenkin enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
2. Opetustunti käsittää oppitunnit välitunteineen ja tulkkauksessa tulkkaustunti käsittää tulkkauk- seen käytetyn ajan. Valmistautu- misaika on työaikaa. Valmistau- tumisajasta ja sen pituudesta tulee etukäteen sopia.
3. Työntekijällä on oikeus 1/2 tunnin pituiseen ruokataukoon niinä työpäivinä, kun työpäivän pituus on vähintään kuusi tuntia. Työn- tekijä saa poistua ruokatauon aikana työpaikalta. Ruokatauko luetaan työaikaan edellyttäen, että yhdenmittainen työaika on vähintään 6 tuntia.
4. Sellaisina viikkoina, joille sattuu arkipyhä, vapunpäivä, itsenäi- syyspäivä, joulu- tai juhannus- aatto muulle arkipäivälle kuin lauantaille, lyhennetään säännöl- lisen työn määrää sanotun päivän työaikaa vastaavalla määrällä.
5. Työtehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät kokoukset, alue- tapaamiset tai muut vastaavat ovat työaikaa ja niiltä maksetaan henkilökohtainen tuntipalkka.
5 Yli- ja sunnuntaityö
1. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen lainmukai- sen enimmäistyöajan tai työvuo- roluetteloon merkityn työajan lisäksi vuorokaudessa.
Vuorokautisesta ylityöstä makse- taan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
2. Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään lainmukaisen enimmäis- työajan tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi viikossa ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
3. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoite- taan sunnuntaina, muuna kirkolli- sena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan muun siltä ajal- ta tulevan palkan lisäksi sunnun- taityökorotuksena yksinkertainen perustuntipalkka.
Sunnuntaityökorotus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltäviltä päiviltä sekä juhannusaattoa ja jouluaattoa edeltäviltä päiviltä klo 18.00 -24.00 välisenä aikana tehdystä työstä edellyttäen, että sunnuntaina tehdään tulkkausta/ opetusta vähintään 2 tuntia.
4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan sunnuntaityökorotuk- sen lisäksi kahdelta ensimmäi- seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
5. Ylityötä tehdään työnantajan aloit- teesta. Tulkkaustyön yllättäen pitkittyessä voi työntekijä tehdä itsenäisesti päätöksen ylitöiden tekemisestä. Muuta työtä (sähkö- postien luku, raportointi, omat projektit jne.) tehdään ylityönä vain työnantajan suostumuksesta.
6 Ilta- ja yötyölisä
1. Kello 18.00 - 22.00 välisenä aika- na tehty työ on iltatyötä. Iltatyös- tä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 25 %:n suurui- nen iltatyölisä henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
2. Kello 22.00 - 06.00 välisenä aikana tehty työ on yötyötä. Yö- työstä maksetaan muun siltä ajal- ta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 40 %:n suurui- nen yötyölisä henkilökohtaisesta tuntipalkasta.
7 Lauantaityölisä
Lauantaina klo 0.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 25 %:n suu- ruinen lauantaityölisä henkilökohtai- sesta tuntipalkasta. Tätä määräystä sovelletaan, mikäli sunnuntaina tehdään tulkkausta/opetusta vähin- tään 2 tuntia.
Mikäli sunnuntaina ei tehdä tulkka- usta/opetusta vähintään 2 tuntia, maksetaan lauantaityölisä edellä mainituin tavoin klo 0.00 – 24.00 väliseltä ajalta.
Lauantaityökorotusta ei makseta, mikäli kyseessä on ylityö.
8 Varallaolo
Jos työntekijän on sopimuksen mu- kaan oltava tavoitettavissa sovitussa paikassa ennalta sovittua tarkoitusta varten niin, että hänet voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle kultakin varallaolotunnilta 25 % perustunti- palkasta ja muutoin 15 % perustunti- palkasta. Varallaoloaikaa ei lueta työ- ajaksi. Varallaoloajaksi ei lueta sitä aikaa, milloin tulkki pitää normaalisti kalenteria auki töiden vastaanotta- mista varten.
9 Hälytyskorvaus
Jos työntekijä kutsutaan välittömästi töihin vapaa-aikanaan, eikä kyse ole varallaolosta, hänelle maksetaan hälytyskorvauksena 25 €. Hälytys- korvausta ei makseta, jos työntekijä kutsutaan töihin aikana, jona hänen on etukäteen ilmoittanut olevansa käytettävissä. Hälytyskorvaus mak- setaan myös silloin, jos kutsu töihin tulee esim. viranomaiselta tai ulko- puolisen välityskeskuksen kautta.
10 Palkkaryhmät
Palkkauksen perustana on työtehtä- vien vaativuus ja työntekijöiden pätevyys. Henkilökohtainen palkka muodostuu palkkaryhmän perus- palkasta, kokemusvuosilisästä sekä mahdollisesta kielilisästä.
Tulkkaustilaukset ovat perus-, keski- tai vaativan tasoisia. Perustason tulkkaus tarkoittaa mm. yleistietoon perustuvaa opiskelutulkkausta, ter- minologialtaan hankalaakin opiske- lutulkkausta opintojen alkaessa, pi- demmällä olevaa opiskelutulkkausta, jos tulkki on ollut mukana opintojen alusta asti ja/tai työskentelee parin kanssa. Lisäksi perustason tulkkaus tarkoittaa perusasioimistilanteita, perusterveydenhuoltoa, tavallisimpia harrastuksia (esim. sellaisia, joita on harrastettu peruskoulussa tai lukios- sa), viranomaisasiointia (sis. poliisin kanssa asioiminen esim. passinhaus- sa), tapahtuma tulkkausta, turistimat- koja, retkiä, pienimuotoisia tai tulkille tutun uskontokunnan tilaisuuksia (kaavat osattava). Kuurosokeille tulkkaus voi sisältää aina myös taktii- liviittomista.
Keskitason tulkkaus tarkoittaa mm. kokouksia, sairaudenhoitoa, työelä- mätulkkausta, erityisalojen harras- tuksia, opiskelutulkkausta usealla alalla ja usealla opintotasolla, hen- gellisiä tulkkauksia, tulkkauksia suu-
remmissa tapahtumissa yleisötulkki- na, viranomaistulkkausta (sis. poliisi- kuulustelut), teatteri- ja muuta kult- tuuritulkkausta, turistimatkojen ylei- sötulkkausta, retkien yleisötulkkaus- ta ja mediatulkkausta silloin, kun tulkkaustilanteeseen voi valmistau- tua etukäteen.
Vaativan tason tulkkaus tarkoittaa mm. vieraskielistä opiskelutulkkaus- ta, akateemista opiskelutulkkausta, tieteellisiä seminaareja ja konferens- seja, oikeustulkkausta, erikoissai- raanhoidon tilanteita esim. terapia- tulkkausta, vaativaa työpaikkatulk- kausta, tulkkausta henkilölle, jolla on haasteita kommunikaatiotaidoissa
ja mediatulkkausta suorissa lähetyk- sissä.
Palkkaryhmiä on neljä. Työntekijän taitotaso ja sen mukaiset työtehtävät määrittävät, mihin palkkaryhmään työntekijä kuuluu.
1. ryhmä
Työntekijä kuuluu 1. palkkaryhmään, jos hänellä ei ole kahden vuoden säännöllistä (vähintään 40 tuntia kuukaudessa) työkokemusta tulkka- uksesta ja/tai opettamisesta. Xxxx- tekijä toimii tulkkina pääsääntöisesti perustason tulkkauksissa ja / tai opettajana alkeistason perheope- tuksissa.
2. ryhmä
Työntekijä kuuluu 2. palkkaryhmään, jos hänellä on vähintään kahden vuoden säännöllinen työkokemus tulkkauksesta ja/tai opettamisesta. Työntekijä toimii tulkkina pääsään- töisesti perustason tulkkauksissa.
Tehtävänkuvassa voi olla myös al- keistason perhe- tai ryhmäopetusta.
3. ryhmä
Työntekijä kuuluu 3. palkkaryhmään, jos hän työskentelee pääsääntöises- ti keskitason tulkkauksissa. Tehtä- vänkuvassa voi olla myös perhe-
tai ryhmäopetusta, välitystä ja/tai vertaiskoulutusta. Työntekijä vastaa oman työnsä suunnittelun lisäksi mahdollisesti myös toimialueen tai työryhmän töiden suunnittelusta.
Työntekijä voi vastata uuden tai työhön palaavan työntekijän pereh- dyttämisestä.
Tehtävänkuvaan tulee kuulua vä- hintään viisi seuraavista keskitason tulkkaustehtävistä ja/tai valmiuksista:
1. Valmius minkä tahansa ei-aka- teemisen ja äidinkielisen opis- kelutulkkauksen vastuutulkiksi (kokemusta useilta opintojen tasoilta ja aloilta)
2. Yleisötulkkaus monipuolisesti
3. Hengelliset tilaisuudet myös yleisötulkkina
4. Viranomaistulkkaukset (esim. poliisikuulustelut)
5. Syvä osaaminen jostakin tulkkaamastaan erityisalasta (esim. tekniikka, sosiaaliala, urheilu, kulttuuri, taide)
6. Keskitason työelämätulkkaus
7. Keskitason kokoukset ja seminaari
8. Valmius lähteä tulkkaamaan keskitason tilaisuuksia ulkomaille
9. Mediatulkkaus tallennetuissa lähetyksissä tai lähetyksissä, joihin voi valmistautua.
Tai vähintään kolme edellä mainittua tulkkaustehtävää ja lisäksi seuraavia tehtäviä 0-2 niin, että tehtäviä on yhteensä vähintään viisi:
- Keskitason kirjoitustulkkaus vähintään 10 500 merkin kirjoitusnopeudella
(Typing Master -testi tmv.)
- Keskitason tulkkaus kuuro- sokeille ja kuurosokeille tulkka- uksen menetelmien laaja hallinta
- Jatkotason perhe- ja ryhmä- opetus
- Opettajan pedagogiset opinnot (60 op)
- Itsenäinen työskentely välityksen sijaisena
- Vertaiskoulutus.
4. ryhmä
Työntekijä kuuluu 4. palkkaryhmään, jos hänen tehtävänkuvansa on tulk- kausta pääsääntöisesti keski- ja vaa- tivan tason tulkkauksissa. Tehtävän- kuva saattaa sisältää myös opetusta, välitystä, koulutusta ja muita vaativia asiantuntijatehtäviä.
Työntekijä vastaa oman työnsä suunnittelun lisäksi mahdollisesti myös alueen tai työryhmän töiden suunnittelusta. Työntekijä voi vastata uuden tai työhön palaavan työn- tekijän perehdyttämisestä.
Tehtävänkuvaan tulee kuulua vähintään viisi seuraavista vaativan tasoisista tulkkaustehtävistä ja/tai valmiuksista. Tehtävistä vaaditaan vahvaa näyttöä, joka on saatu työ- kokemuksella, erikoistumisopinnoilla tai muulla erityisellä paneutumisella.
1. Valmius minkä tahansa opiskelu- tulkkauksen vastuutulkiksi (koke- musta useilta opintojen tasoilta, myös akateemisesta tai vieras- kielisestä opiskelutulkkauksesta)
2. Hengelliset tilaisuudet laajasti (herätysliikkeet, muut kuin ev.lut. uskontokunnat)
3. Oikeustulkkaus
4. Tieteelliset seminaarit, konfe- renssit ja viralliset kokoukset tmv. myös yleisötulkkina
5. Vaativa erikoissairaanhoito (esim. psykoterapia, mielen- terveyskuntoutus, saattohoito)
6. Vaativa työelämätulkkaus (esim. termistöltään erityinen ammattiala, monikielisyys, nopeatempoinen tulkkaus molempiin suuntiin, ryhmätyön- ohjaus)
7. Asiakasyhteisöihin kiinteästi liittyvien tilaisuuksien yleisötulk- kaus (esim. asiantuntijaluennot, kuurojen kulttuuripäivät)
8. Valmius lähteä tulkkaamaan vaa- tivan tason tilaisuuksia ulkomaille
9. Mediatulkkaus (tv, radio ja inter- net) myös suorissa lähetyksissä.
Tai vähintään kolme yllämainittua tulkkaustehtävää ja lisäksi seuraavia tehtäviä 0-2 niin, että tehtäviä on yhteensä vähintään viisi:
- Vaativan tason kirjoitustulkkaus vähintään 11 500 merkin kirjoitus- nopeudella (Typing Master -testi tmv.)
- Vaativan tason tulkkaus kuuro- sokeille ja kuurosokeiden tulkka- uksen menetelmien laaja hallinta
- Kielten rekisterien ja tulkkaami- sen muokkaaminen vastaanot- tajan erityistarpeiden mukaan (maahanmuuttajat, lapset, van- hukset ja henkilöt, joilla on haas- teita kommunikaatiotaidoissa)
- Opetuksen muokkaaminen ope- tettavien erityistarpeiden mukaan (esim. taktiiliopetus tai vaikeasti kehitysvammaisten opetus)
- Opettajan pedagogiset opinnot (60 op)
- Välityksen kaikkien työtehtävien hallinta
- Asiantuntijaluennot, yrityksen sisäinen ja ulkoinen koulutus.
Tehtävänkuvaa voidaan tarkistaa
- työntekijän omasta pyynnöstä
- mikäli työntekijä ei ole käytet- tävissä niihin tehtäviin, joiden mukaan palkka on määritelty.
11 Palkat
1. Työntekijän palkka määräytyy tuntipalkkana. Palkka maksetaan aina vähintään 1 tunnilta ja tämän jälkeen jokaiselta alkavalta nel- jännestunnilta. Lisät maksetaan toteutuneen työajan mukaan.
Opetuksessa maksetaan tunti- palkka oppituntia kohden
(45 min + 15 min).
2. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän sovittu työ peruutetaan työnanta- jasta riippumattomasta syystä 24 tuntia tai tätä lyhyempää ilmoitus- aikaa käyttäen, on työntekijälle maksettava palkka sovitun työn mukaisesti. Mikäli työntekijä kieltäytyy tilalle tarjotusta vastaa- vasta työstä, palkkaa ei makseta. Palkka käsittää henkilökohtaisen tuntipalkan, mahdollisen ilta-, yö- ja lauantaityölisän sekä sunnun- taityökorvauksen. Matka-ajalta
ja odotusajalta maksettavaa korvausta ei makseta, mikäli matka-aikaa ja odotusaikaa ei ole todellisuudessa muodostunut.
Mikäli työntekijä saa tilalle muuta työtä toisen työnantajan palve- luksessa, vähentää tästä työstä saatu palkka työnantajan edellä mainittua palkanmaksuvelvolli- suutta.
3. Vähimmäistuntipalkat 1.1.2022 ovat seuraavat:
Palkkaryhmä 1 | Palkkaryhmä 2 | Palkkaryhmä 3 | Palkkaryhmä 4 | |
0 v | 28,66 € | 29,95 € | 30,96 € | 32,97 € |
3 v | 29,52 € | 30,85 € | 31,89 € | 33,96 € |
7 v | 30,38 € | 31,75 € | 32,82 € | 34,95 € |
10 v | 3 1,53 € | 33,54 € | 34,06 € | 36,27 € |
15 v | 32,10 € | 33,54 € | 34,68 € | 36,93 € |
20 v | 34,74 € | 35,91 € | 38,25 € |
4. Vähimmäistuntipalkat 1.1.2023 ovat seuraavat:
Palkkaryhmä 1 | Palkkaryhmä 2 | Palkkaryhmä 3 | Palkkaryhmä 4 | |
0 v | 29,09 € | 30,40 € | 31,42 € | 33,46 € |
3 v | 29,96 € | 3 1,3 1 € | 32,3 6 € | 34,46 € |
7 v | 30,84 € | 32,22 € | 33,31 € | 35,47 € |
10 v | 32,00 € | 33,44 € | 34,56 € | 36,81 € |
15 v | 32,58 € | 34,05 € | 35,19 € | 37,48 € |
20 v | 35,26 € | 36,45 € | 38,81 € |
12 Kokemuslisät
1. Työntekijälle maksetaan koke- musvuosilisää 3, 7, 10, 15 ja 20 kokemusvuosilisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemusvuosi- lisäprosentit ovat 3, 6, 10, 12 ja 16 laskettuna jokaisen palkkaryhmän peruspalkasta.
2. Kokemuslisään oikeuttavana aika- na pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnan- tajan työssä sekä sellaisessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työaika on vähintään 40 tuntia kalenterikuukaudessa.
13 Kielilisä
Palkkaryhmissä 2-4 saa kielilisää 4 % niistä tunneista, kun tulkkaa vieraalla kielellä keskitason tulkkauksissa tai opettaa vieraalla kielellä (Yleinen kielitutkinto tasolla 3-4 tai vastaava todistettu kielitaito). Kielilisää saa
6 % niistä tunneista, kun tulkkaa vie- raalla kielellä vaativan tason tulkka- uksissa (Yleinen kielitutkinto tasolla 5-6 tai vastaava todistettu kielitaito). Kielilisää saa jokaisesta tulkkaus- ja/ tai opetustyössä käyttämästään vieraasta kielestä.
14 Matka-ajalta ja odotusajalta maksettava korvaus
1. Matka-ajalla tarkoitetaan matkus- tamiseen käytettyä aikaa.
2. Odotusajalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä odottaa työn- tekopaikkakunnalla seuraavan työtehtävän alkamista.
3. Matka-ajalta ja odotusajalta mak- setaan 1.1.2022 alkaen 8,26 euroa tunnilta ja 1.1.2023 alkaen 8,38 euroa tunnilta siten, että korvat- tavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti. Odotusajalta korvaus maksetaan kuitenkin vain silloin, kun työnte- kopaikka sijaitsee toisen kunnan alueella vähintään 50 km:n päässä työntekijän varsinaiselta työpaikalta tai asunnolta.
15 Valmistautumisaika
1. Mikäli tulkkaustyön suorittaminen edellyttää etukäteen valmistautu- mista maksetaan valmistautumi- seen käytetyltä ajalta henkilökoh- tainen perustuntipalkka kultakin tunnilta. Valmistautumisajan palk- ka maksetaan, kun kysymykses- sä on esimerkiksi teatteriesitys, kongressi, seminaari, kirkollinen toimitus, oikeudenkäynti.
2. Työntekijän tulee etukäteen sopia työnantajan kanssa valmis- tautumisajasta ja sen pituudesta.
3. Työntekijän tulee esittää selvitys valmistautumisajan käytöstä.
16 Muun työn palkka
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia muun työn tekemisestä. Muulla työllä tarkoitetaan työtä, mihin työn- antaja ei voi työntekijää velvoittaa. Tällaista työtä voi olla esimerkiksi työryhmät, projektit, edustamiset, messut. Muusta työstä maksetaan työntekijälle 60 % hänen henkilö- kohtaisesta tuntipalkastaan ja matka- ajan korvaus, mikäli muun työn teke- minen edellyttää matkustamista.
Palkka maksetaan vähintään tunnilta.
17 Muut palkkamääräykset
1. Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa.
2. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan työsuhteen päätty- mistä seuraavana palkanmaksu- päivänä.
Poissaolot
18 Työntekijän sairastuminen
1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta sovittujen tuntien mukaista henkilökohtaista tunti- palkkaa, jos työntekijä on sairas- tumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työn- tekijä ei ole aiheuttanut työkyvyt- tömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitet- tava poissaolosta ja, jos mahdol- lista, sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työky- vyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
3. Sairausajan palkka maksetaan seuraavasti:
- Jos työntekijän työsuhde on kestänyt alle 1 kuukauden, 50 % sovittujen tuntien mukaisesta henkilökohtaisesta tuntipalkasta sairastumispäivältä ja 9 seuraa- valta arkipäivältä
- Jos työntekijän työsuhde on kes- tänyt vähintään 1 kuukauden, sairastumispäivältä ja 9 seuraa- valta kalenteripäivältä sovittujen tuntien mukainen henkilökohtai- nen tuntipalkka
- Jos työntekijä työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työntekijä on ollut Vialla työs- sä keskimäärin yli 40 tuntia/kk sairastumista edeltävän kolmen kuukauden aikana:
• Sairastumispäivältä ja 6 seuraavalta kalenteripäivältä sovittujen tuntien mukaan.
• Tämän jälkeen kolmen viikon ajalta viimeistä päättynyttä palkkakautta edeltävän 3 kuu- kauden keskimääräisen työ- ajan mukaan. Keskimääräinen työaika päivää kohden laske- taan käyttäen jakajana todel- lisia työpäiviä. Sairausajan palkka maksetaan henkilö- kohtaisen perustuntipalkan mukaan niiltä päiviltä, kun työntekijä on etukäteen ilmoit- tanut olevansa käytettävissä (kalenteri auki), kuitenkin aina vähintään sovituilta tunneilta
4. Työnantaja toteuttaa sairausajan palkan maksamisen joko siten, että työnantaja maksaa palkan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen tai siten, että työnantaja maksaa palkan sairausvakuutuslain ka- renssipäiviltä ja tämän jälkeisiltä päiviltä työnantaja maksaa päivä- palkan ja sairausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivä- rahan erotuksen.
5. Jos sairausvakuutuslain tarkoitta- maa päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaan lakisääteistä pie- nempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksa- matta jääneellä määrällä.
19 Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hänen talou- dessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoi- tovapaata enintään 4 työpäivää. Xxxxxx vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää tilapäistä hoitova- paata samanaikaisesti.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaa- seen on myös lapsen xxxxxx- xxxxx, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Samassa taloudessa vakituisesti asuvaksi lapseksi katsotaan myös avio- tai avopuolison lapsi, jonka hoitovastuu on vanhempi- en välisessä kirjallisessa huoltoa koskevassa sopimuksessa jaettu siten, että lapsi asuu vuoroviikon molempien vanhempien luona.
2. Työntekijän on ilmoitettava työn- antajalle tilapäisestä hoitova- paasta ja sen arvioidusta kesto- ajasta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työn- tekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
3. Palkan maksamisen edellytykse- nä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissa- olo on sairastuneen hoidon jär- jestämiseksi tai hoitamiseksi vält- tämätön. Palkallisuuden edelly- tyksenä on lisäksi, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuolta-ja ja että lapsen sairaudesta esite- tään vastaava selvitys kuin mitä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.
4. Palkka maksetaan seuraavien perusteiden mukaisesti:
- Jos työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin 10 tuntia/kk tilapäistä hoitovapaata edeltävän kolmen kuukauden aikana, yhdeltä päivältä sovittujen tun- tien mukaisen henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.
- Jos työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin yli 10 tuntia/ kk tilapäistä hoitovapaata edel- tävän kolmen kuukauden aikana, kolmelta päivältä sovittujen tun- tien mukaisen henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.
20 Lääkärintarkastukset
Työantaja ei vähennä työntekijän so- vituilta tunneilta tulevaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Määräysten soveltamisen edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjes- tetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, ettei tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja, että niistä on ilmoitettu etukäteen työn- antajalle. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin yli 10 tuntia/kk kolmen edeltävän kuukauden aikana. Poissa- olon ajalta palkka maksetaan sovit- tujen tuntien mukaisen henkilökoh- taisen tuntipalkan mukaan.
Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy oman sairauden joh- dosta välttämättömässä lääkärintar- kastuksessa. Tämä koskee myös sairauden hoitoon tai sairauden jälkiseurantaan liittyviä laboratorio- ja röntgentutkimuksia. Lisäksi tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa tai lääkärin- tai terveydenhoitajan vastaanotolla.
Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta
Hammassairaus aiheuttaa työnteki- jän työkyvyttömyyden ja hammassai- raus vaatii hoitoa samana päivänä.
Edellytyksenä on, että hammaslää- kärin antama todistus osoittaa työky- vyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.
Raskaus
Työntekijä käy synnytystä edeltävis- sä lääketieteellisissä tutkimuksissa. Vastaava oikeus on myös sillä van- hemmalla, joka ei ole raskaana.
Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä osallistuu lakisääteisiin ja työnantajan määräämiin tervey- denhoidollisiin tutkimuksiin, jatko- tutkimuksiin tai tarkastuksiin. Mikäli
edellä mainitut tutkimukset, jatkotut- kimukset tai tarkastukset tapahtuvat työntekijän vapaa-aikana, lasketaan niihin kuulunut aika työajaksi.
Työterveyshuolto
Työntekijä käyttää työterveyshuollon palveluita ja työntekijä käy työter- veyshuollon lähetteellä erikoislää- kärin, psykologin tai fysioterapeutin vastaanotolla tai hoidossa.
21 Työterveyshuolto
Työnantaja järjestää yleislääkärita- soisen työterveyshuollon, jos työn- tekijä on ollut Vialla työssä keski- määrin yli 40 tuntia/kk kolmen kuukauden ajanjaksolla.
22 Tilapäinen poissaolo
Tämän pykälän säännöksiä sovelle- taan, mikäli työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin yli 10 tuntia/
kk kolmen edeltävän kuukauden aikana.
Poissaolon ajalta palkka maksetaan sovittujen tuntien mukaisen henkilö- kohtaisen tuntipalkan mukaan.
Sairaus
1. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen johdosta. Tällaisen poissaolon vuoksi ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä.
Kuolema ja hautajaiset
2. Työntekijälle järjestetään mah- dollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähi- omaisen kuolemasta ja hautajai- sista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa ja vuosi- lomaetuja vähennetä.
Lähiomaiseksi katsotaan työnte- kijän avio-, avopuoliso ja näiden kanssa samassa taloudessa asuvat lapset, työntekijän suo- raan ylenevässä ja alenevassa polvessa olevat sukulaiset ja työntekijän veljet ja sisaret ja näiden lapset.
Kutsunta ja kertausharjoitukset
3. Asevelvollisen työntekijän osallis- tuminen asevelvollisten kutsun- tatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.
4. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläispal- kan erotus osallistumispäiviltä.
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
5. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämä- töntä hänen perhettään kohdan- neen, sairaudesta tai onnetto- muudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoi- tettava työnantajalle poissaolos- taan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyyn- nöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta. Tällaisen poissaolon ajalta työntekijä ei ole oikeutettu palkkaan.
Vuosiloma ja lomaraha
23 Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaan.
2. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaisesti.
3. Mikäli työntekijä sairastuu vuosi- loman aikana ja sairaus kestää yhtäjaksoisesti yli 4 päivää, ei ylit- tävää aikaa lueta vuosilomaksi, mikäli työntekijä tätä ilman aihee- tonta viivytystä pyytää. Omavas- tuupäivät eivät saa kuitenkaan vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
4. Työntekijällä on oikeus vuosi- lomaa täydentäviin lisävapaapäi- viin, jos hänen täydeltä loman- määräytymisvuodelta ansaitse- mansa vuosiloma alittaa 24 päivää sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutukses- ta johtuvan poissaolon vuoksi. Oikeutta lisävapaapäiviin ei ole enää sen jälkeen, kun poissaolo on yhdenjaksoisesti jatkunut yli 12 kuukautta. Työntekijällä on oikeus saada lisävapaapäiviltä säännönmukaista palkkaansa vastaava korvaus.
Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa
5. Mikäli työntekijä on työssä niin harvoina päivinä, ettei hän vuosi- lomalain mukaan ansaitse vuosi- lomaa, suoritetaan hänelle loma- palkan asemasta lomakorvaus.
6. Lomakorvauksen suuruus on
9 % edellisen lomanmääräytymis- vuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätä- työstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta.
Lomakorvauksen suuruus on 11,5 %, mikäli työsuhde ennen lomamääräytymisvuoden päät- tymistä on kestänyt vähintään yhden vuoden.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
7. Työsuhteen päättyessä on työn- tekijällä, joka sen aikana on ollut työssä vähintään 14 päivää tai
35 työtuntia, oikeus saada vuosi- lomapalkkaa vastaava loma- korvaus yhtä monelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kuin hän on ansainnut vuosi- lomaa ja joilta hän työsuhteen päättyessä ei lomaa tai loma- korvausta vielä ole saanut.
8. Työntekijä, joka on ollut työssä niin harvoina päivinä, ettei hän ole ansainnut lomaa on oikeus työsuhteen päättyessä saada lomakorvaus. Lomakorvauksen suuruus on 9 % ja jos työsuhde lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähintään yhden vuoden, on lomakorvauksen suuruus 11,5 %.
Matka-ajan ja odotusajan huomioiminen
9. Tulkkauksessa korvattava matka- aika ja odotusaika otetaan huomioon vuosiloman ja loma- korvauksen ansainnassa sekä vuosilomapalkan ja loma- korvauksen maksamisessa.
24 Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomaraha- na 50 % tämän työehtosopimuksen mukaisesta vuosilomansa palkasta vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä.
Muut määräykset
25 Matkakustannukset ja päivärahat
Matkakustannusten korvaamises- sa ja päivärahojen maksamisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä matkakustannusten korvaamises- ta. Lisäksi noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa yrityksen matkustussääntöä.
26 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja kustantaa työntekijöil- le ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
27 Työtaistelutoimenpiteet
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
28 Työryhmä
Osapuolet sitoutuvat neuvottele- maan perhevapaauudistuksen aiheuttamista muutoksista työ- ehtosopimukseen 31.7.2022 mennessä (sukupuolineutraali terminologia, omaishoitovapaa).
29 Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 1.1.2022– 31.1.2024 jatkuen edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Helsingissä 21 päivänä joulukuuta 2021.
VIITTOMAKIELIALAN OSUUSKUNTA VIA
Xxxx Xxxxxx
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
Xxxxx Xxxxxxxxxx toiminnanjohtaja
Xxxxx Xxxxxxx lakimies
Viittomakielialan Osuuskunta Xxx Xxxxxxxxxxxx 0 X, 0. krs
00520 Helsinki xxxx@xxx-xx.xxx xxx.xxx-xx.xxx/
Akavan Erityisalat Lakimies Xxxxx Xxxxxxx Maistraatinportti 4 A, 6. krs
00240 Helsinki
p. 0201 235 356
xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx