Lapinlahden kunta

Lapinlahden kunta

Kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx Kuntalain § 42 tarkoittama Johtajasopimus, joka sisältää Lapinlahden kunnan Hallintosäännön § 56 tarkoittaman toimenkuvauksen.

I Kunnanjohtajan tehtävä

Kunnanjohtaja toimii kunnan ja kuntakonsernin yleisjohtajana siten kuin kuntalaki ja Lapinlahden kunnan hallintosääntö kunnanjohtajan tehtävästä säätävät ja tässä sopimuksessa määritellyt tavoitteet ja kunnan etu edellyttävät. Kunnanjohtajaa sitovat työssään kunnanvaltuuston vahvistama strategia-asiakirja, johtosäännöt sekä kunnanvaltuuston ja kunnanhallituksen tekemät ohjauspäätökset. Kunnanjohtaja johtaa kunnan työntekijäorganisaatiota johtoryhmän ja osastojen johdon avulla.

Kunnanjohtaja toimii oman toimensa ohella Xxxxxxxxxx Ykköstilat Oy:n toimitusjohtajana.

Kunnanhallitus ohjaa ja tukee kunnanjohtajan työtä kuntastrategian, talousarvion ja valtuuston päätösten toteuttamisessa.

II Kunnanjohtajan toimenkuva

Lapinlahden kunnanjohtajan toimenkuvassa tärkeimmät tehtäväalat ja tavoitteet ovat

- kuntatalouden saaminen kestävään tasapainoon niin, että vuosikate kattaa suunnitelman mukaiset poistot ja alijäämäkehitys estetään

- yritysten toimintaedellytysten luominen ja työllisyyden parantaminen

- palvelurakenteen pitäminen ajanmukaisena ja kuntalaisten tarpeita vastaavana

- kunnan omien ja kunnalta pois siirtyvien tehtävien yhteensovittamisen johtaminen

- kunnan kehittäminen vetovoimaisena asuinkuntana ja edistyksellisenä kuntayhteisönä kuntastrategiaan perustuen

- konserniohjauksen järjestäminen yhteistyössä kunnanhallituksen kanssa

- säännöllisen yhteyden ja palautekanavan ylläpitäminen kuntalaisten ja kolmannen sektorin toimijoiden suuntaan

- henkilöstöresurssien kehittäminen ja tuottavuuden parantaminen

- kunnan etujen ajaminen sekä yhteydenpito ulkopuolisiin tahoihin

- kuntakonsernin ja palveluorganisaation operatiivinen johtaminen

Kunnanjohtajan on viipymättä informoitava kunnanhallitusta ja muuta asian luonteen ja toimialan edellyttämää luottamushenkilöjohtoa tietoonsa tulleista kunnan toimintaan tai taloudenhoitoon liittyvistä riskeistä konserniyhtiöissä, osakkuusyhtiöissä, kuntayhtymissä tai muissa yhteisöissä, joissa kunta on jäsenenä tai osakkaana.

Kunnanjohtajan tehtäväkuvan päivittäminen tapahtuu kehityskeskustelujen yhteydessä ja se vahvistetaan kunnanhallituksen päätöksellä vähintään kerran valtuustokauden aikana.

III Koulutus ja kehittymistarpeet

Kunnanjohtajalla on oikeus harkintansa mukaan osallistua ulkopuolisten tahojen järjestämiin koulutuksiin (esim. Kuntaliitto, korkeakoulut, järjestöt). Mikäli koulutuskustannukset ovat vuositasolla yli 2000 euroa tai koulutus on poikkeuksellisen pitkäkestoinen, päättää johtosäännön määräämä luottamushenkilöistä muodostuva toimielin kunnanjohtajan koulutukseen osallistumisesta.

IV Toiminta kuntaorganisaation ulkopuolisissa tehtävissä

Kunnanjohtaja voi toimia eri tehtävissä kunnan ulkopuolella, mm. kunnan kannalta tärkeiden tahojen ohjausryhmissä, hallitustehtävissä tai muissa vastaavissa tehtävissä (esim. kuntayhtymät, osakkuusyhtiöt), jotka nähdään perustelluiksi.

Muissa kuin kunnan toimintapiiriin kuuluvissa luottamustehtävissään kunnanjohtajan on vältettävä sellaisia kuntaorganisaation ulkopuolisia tehtäviä, joissa hän voi joutua ristiriitaan virkatehtäviensä kanssa, ja hänen on saatettava kunnanhallituksen tietoon luottamustehtävänsä tai muut sidonnaisuutta aiheuttavat tekijät, jotta kunnanhallitus voi arvioida kunnanjohtajan toiminnan riippumattomuutta.

V Kunnanjohtajan palvelussuhteen ehdot

Kunnanjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen ja viran hoito alkaa 1.1.2017. Kunnanjohtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Irtisanomisaika on virkasuhteen alusta lukien KVTES:n mukainen maksimiaika eli 6 kk.

Kunnanjohtajan kokonaispalkka on 8200 €/kk. Palkkaa tarkistetaan KVTES:n yleiskorotusten mukaisesti. Palkkauksen tarkistamistarpeista keskustellaan säännöllisten arviointikeskustelujen yhteydessä.

Virkamatkoillaan kunnanjohtajalla on oikeus käyttää itse valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa. Kunnanjohtajan puolison matka- ja osallistumiskustannukset kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle tai tilaisuuden luonne edellyttää puolison läsnäoloa. Puolison osallistumisen hyväksyy kunnanhallituksen puheenjohtaja.

VI Arviointi

Kunnanjohtajan kehittämiskeskustelu käydään vuosittain sovittavana ajankohtana. Sen suorittavat kunnanhallituksen puheenjohtaja ja valtuuston puheenjohtaja. Kunnanhallitus arvioi vuosittain kunnanjohtajan onnistumista keskeisten tehtäväalueidensa tavoitteissa (LIITE). Arviointi toteutetaan internet-pohjaisena kyselynä, jossa vastaukset eivät ole identifioitavissa, ja vastausten yhteenvedon pohjalta kunnanhallitus ja kunnanjohtaja käyvät arviointikeskustelun kunnanhallituksen kokouksessa kokousasiana.

VII Yhteistyö

Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöiden tiivis ja avoin yhteistyö luo perustan onnistumiselle. Kunnanhallituksen, valtuuston puheenjohtajiston ja muiden keskeisten luottamushenkilöiden omalta osaltaan ja kunnanjohtajan omaltaan on informoitava toisiaan ajankohtaisista asioista. Mahdolliset näkemyserot asioissa otetaan esille avoimesti ja viivyttelemättä, jotta kunnan asioita ja etua hoidetaan yhteiseksi hyväksytyllä tavalla.

VIII Sopimuksen tarkistusmenettely

Johtajasopimusta voidaan tarkistaa sopijaosapuolten yhtäpitävällä suostumuksella.

Lapinlahdella    /    2016.

Xxxxx Xxxxxxxxxx Kunnanjohtaja

Kunnanhallitus

Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Kunnanhallituksen puheenjohtaja Xxxxxxxxxxxxxxxxx varapuheenjohtaja

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Kunnanhallituksen jäsen Kunnanhallituksen jäsen

Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Kunnanhallituksen jäsen Kunnanhallituksen jäsen

Xxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx

Kunnanhallituksen jäsen Kunnanhallituksen jäsen

Xxxxx Xxxxxxxxxxxx Kunnanhallituksen jäsen