VR-yhtymän henkilöstöä koskeva, osapuolten välistä rautatiealan työehtosopimusta täydentävä työehtosopimus

Allekirjoittaneet VR-yhtymän henkilöstöä koskevan, osapuolten välistä rautatiealan työ- ehtosopimusta täydentävän työehtosopimuksen osapuolet ovat tänään 13.5.2022 alle- kirjoittaneet seuraavat muutokset työehtosopimukseen:

1 Sopimuskausi

Sopimuskausi alkaa 1.3.2022 ja päättyy 29.2.2024. Sopimus voidaan irtisa- noa päättymään 28.2.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruu- desta sovita 31.12.2022 mennessä.

2 Palkankorotus

2. 1. Vuosi 2022

Palkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta lukien 2,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.

2. 2. Vuosi 2023

Osapuolet tarkastelevat loka-marraskuun aikana arvioitavissa olevia talou- den ja työllisyyden näkymiä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.12.2022 mennessä 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta toteutettavasta palkankorotuksesta ja sen rakenteesta.

Mikäli 1.6.2023 toteutettavan palkantarkistuksen suuruudesta ei päästä yk- simielisyyteen 31.12.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisa- noa tämän sopimuksen päättymään 28.2.2023. Irtisanomista koskeva ilmoi- tus on kirjallisesti toimitettava viimeistään 31.12.2022 toiselle sopijaosapuo- lelle.

2.3. Taulukkopalkat

Taulukkopalkkoja korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien yleiskorotusta vastaavasti.

2.4. Euromääräiset lisät

Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan pal- kanmaksukauden alusta lukien 2,0 prosentilla.

Tässä tarkoitettuja lisiä ovat:

palkkaliite 1 työhönsidonnaisuuslisä työhönsidonnaisuuslisän täydennysosa kielilisä

kielitaitolisä radio-ohjauslisät

palkkaliite 2 olosuhde/kammiolisä hankalan työn lisä Junakaluston siirtolisä

palkkaliite 4 Monitoimikuljettajan lisä

Yhteiset yötyölisä

yötyölisä yksivuorotyössä pylväs-mastolisä

Lm / tsv lisä

3 Rakenteelliset muutokset (muutokset tulevat voimaan 21.3.2022)

Muutetaan 102 § 12. momentti kuulumaan seuraavasti:

102 § Oikeus sairausajan palkkaan

12. Sairauspoissaolon ajalta maksettavan palkan laskentaperusteeseen luetaan edellä tarkoitetun kiinteän palkan lisäksi työehtosopimuksen 105 §:n 3. kohdassa luetellut lisäpalkkiot siten, että kutakin sairaus- ja raskaus- ja vanhempainvapaan päivää kohden lasketaan 1/365 niiden yhteismäärästä.

Tämä muutos on sovittu perhevapaauudistusta koskevassa työryhmässä 13.4.2022. Muutos tulee voimaan 1.8.2022 lukien.

PALKKALIITE 1. | RAUTATIELIIKENTEESEEEN LIITTYVÄT TYÖT

Muutetaan palkkaliitteen 1 työkohtaiset palkkaryhmät/vaativuustasot ja oh- jekuukausipalkat taulukko seuraavasti:

Työkohtaiset palkkaryhmät/vaativuustasot ja ohjekuukausipalkat

Työn vaativuuden arvioinnin tuloksena saatu yhteispistemäärä muunnetaan työn vaativuustasoa vastaavaksi palkkaryhmäksi seuraavan taulukon mu- kaisesti:

Pisteet	palkkaryhmä	1.6.2022
alle 74	1	2,011.78
74-	2	2,076.58
86-	3	2,141.64
98-	4	2,181.87
110-	5	2,222.14
122-	6	2,262.45
134-	7	2,302.70
146-	8	2,343.00
158-	9	2,383.28
170-	10	2,423.56
182-	11	2,463.83
194-	12	2,544.38
206-	13	2,705.50
218-	14	2,826.35
230-	15	2,893.49
242-	16	3,000.89
254-	17	3,121.73
266-	18	3,242.34
278-	19	3,362.94

Pöytäkirjamerkintä:

Palkkataulukon palkkaryhmä 19 on voimassa 1.3.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

4 Työryhmät

4.1. Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä

Työryhmä toteuttaa 1.8.2022 mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyys- vapaan palkkamääräysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaa- maan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla, ter- minologiamuutokset tehdään liitteen 1 mukaisesti. Työryhmän yhteisellä päätöksellä liitteen 1 terminologiaa voidaan muuttaa. Työryhmässä sovittu- jen muutosten käyttöönotosta voidaan sopia sopimuskauden aikana.

Työehtosopimusosapuolet ovat saavuttaneet neuvottelutuloksen työryh- mässä 13.4.2022. Osapuolet ovat työryhmässä sopineet 1.8.2022 voimaan tulevaan perhevapaauudistukseen liittyvät työehtosopimustekstit siten, että ne vastaavat pakottavaa lainsäädäntöä. Mikäli osapuolten arvio osoittautuisi myöhemmin virheelliseksi, sitoutuvat osapuolet korjaamaan työehtosopi- muksen tekstit neuvottelutuloksen työryhmää koskevan kirjauksen mukai- sesti siten, etteivät työehtosopimuksen kustannukset nouse, jos sopijaosa- puolet eivät muuta sovi.

5 Päiväys ja allekirjoitukset

Helsingissä, toukokuun 13. päivänä 2022 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri

JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

Xxxxx Xxxxx-Xxxxx Xxxxx Xxxxxxx

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY:N JA JULKISTEN JA HYVINVOIN- TIALOJEN LIITTO JHL RY:N VÄLINEN, VR-YHTYMÄN HENKILÖSTÖÄ KOSKEVA, OSAPUOLTEN VÄLISTÄ RAUTATIEALAN TYÖEHTOSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄ TYÖEHTOSOPIMUS

1 § Soveltamisala ‌

1. Tämä työehtosopimus täydentää osapuolten välisen rautatiealan työeh- tosopimuksen määräyksiä VR-Yhtymässä jäljempänä sovitulla tavalla.

2. Kyllästyslaitoksen töissä noudatetaan osapuolten välisen rautatiealan työehtosopimuksen määräyksiä sellaisenaan siltä osin kun tässä sopi- muksessa ei ole erikseen toisin sovittu.

7 § Yleiset velvollisuudet ‌

VR-Yhtiöiden työpaikoille voidaan perustaa lautakunta, jonka tehtävänä on kä- sitellä työssä käyttäytymiseen liittyviä rikkomuksia.

Rikkomuksen laadusta riippuen seuraamuksena voidaan määrätä kirjallinen huomautus, kirjallinen varoitus tai lomautus määräajaksi, enintään kolmeksi kuukaudeksi.

Rikkomuksia käsittelevän lautakunnan puheenjohtajana toimii yksikön päällikkö tai hänen määräämänsä työnantajan edustaja. Lautakunnan muina jäseninä on yksi työnantajan valitsema edustaja sekä työntekijöiden puolelta pääluottamus- mies sekä asianomaisen työpaikan luottamusmies.

Ennen seuraamuksen määräämistä on asianomaista työntekijää kuultava.

Jos edellisestä seuraamuksesta on kulunut yli vuosi, ei aikaisempaa seuraa- musta oteta huomioon uutta seuraamusta määrättäessä, mutta aikaisemmat seuraamukset huomioidaan arvioitaessa henkilön kokonaiskäyttäytymistä työ- suhteen päättämistä ratkaistaessa.

Kustakin rikkomustapauksesta laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi rikkomuksen laatu sekä siitä määrätty seuraamus.

17 § Säännöllisen työajan järjestäminen keskimääräiseksi ‌

Vuosityöaikamalli

1. Yritys ja rautatiealan työehtosopimuksen allekirjoittanut työntekijäjär- jestö tai tämän valtuuttama luottamusmies voivat sopia palkkaliitteessä 3 sovellettavasta vuosityöaikamallista, jossa työaika tasataan 52 viikon keräily- ja tasoitusjakson aikana.

2. Sopimus voidaan tehdä määräajaksi tai olemaan voimassa tois- taiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa vähin- tään kolme kuukautta ennen seuraavan keräily- ja tasoitusjakson alka- mista, ellei yrityskohtaisesti toisin sovita.

3. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se on tämä työehtosopimuksen osa.

90 § Palkan määräytyminen ‌

Kyllästyslaitoksen osalta noudatetaan palkkaliitteessä 3. olevia palkkataulu- koita ja muita erityismääräyksiä.

Palkkaliitteessä 1. erikoislisän myöntää esitysten perusteella VR-Yhtymän henkilöstöjohtaja.

102 § Oikeus sairausajan palkkaan ‌

1. Muissa kuin rautatieliikenteeseen liittyvissä töissä maksetaan työnteki- jälle, jonka työsuhde VR-konsernissa on alkanut ennen 1.1.1998 todis- tetusta sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman yhdenjak- soisen poissaolon ajalta keskipäiväansion mukaan laskettua palkkaa 35 päivän ajanjaksolta ja sen jälkeen kaksi kolmasosaa palkasta, kuitenkin yhteensä enintään vuoden ajalta.

2. Täysimääräinen keskipäiväansion mukainen sairausajan palkka suori- tetaan edellä 4-kohdassa mainitussa tapauksessa 28 päivää ylittävältä osalta kuitenkin vain kerran kalenterivuoden aikana.

3. Keskipäiväansiona pidetään sairausajan palkkaa laskettaessa määrää, joka saadaan jakamalla kuukausipalkka kuukauden kalenteripäivillä ja lisäämällä siihen sairauslomalisä.

4. Sairausajan palkkaa maksetaan yhden vuoden lisäksi 6 kuukauden ajalta, jos työntekijä on 8 kuukauden kuluessa sairauspoissaolon alka- misesta hakenut työeläkelaitokselta työkyvyttömyyseläkettä, kuitenkin enintään sitä seuraavan kalenterikuukauden loppuun asti, jonka aikana eläke on myönnetty tai eläkeasia on työeläkelaitoksessa lopullisesti rat- kaistu.

5. Rautatieliikenteeseen liittyvissä töissä ja VR Track Oy:n sähköasennus- töissä maksetaan työntekijällä, jonka työsuhde VR-konsernissa on alka- nut ennen 1.1.1998, todistetusta sairaudesta, viasta tai vammasta joh- tuvan työkyvyttömyyden aiheuttaman sairauspoissaolon ajalta kiinteä palkkaus seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, jos sairauspäivien lukumäärä kalente- rivuodessa on yhteensä enintään 60,

− 75 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä kalenteri- vuodessa on yhteensä yli 60 sekä

− 60 % palkasta siltä osin kuin yhdenjaksoisten sairauspäivien luku- määrä ylittää 180 keskeytyksen alkamispäivästä lukien.

6. Palkkaa ei makseta, jos työntekijä on itse tai toisen avulla tarkoitukselli- sesti aiheuttanut sairauden, vian tai vamman tai estänyt parantumisen taikka hänen törkeä huolimattomuutensa on olennaisesti myötävaikutta- nut sairauden, vian tai vamman syntymiseen tai parantumisen estymi- seen.

7. Jos sairauspoissaolo on aiheutunut työntekijän tehtävissä sattuneesta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi, maksetaan työntekijälle kutakin tapaturmaa tai ammattitautia kohden kiinteä palkka seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, kuitenkin enintään 90 sairauspäivältä,

− 75 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 90 sekä

− 60 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 180.

8. Jos samasta tapaturmasta tai ammattitaudista johtuva työkyvyttömyys jatkuu tai toistuu sen kalenterivuoden jälkeen, jonka aikana työkyvyttö- myys alkoi, maksetaan työntekijälle palkkaa näiltä työkyvyttömyyden al- kamisvuotta seuraavilta työkyvyttömyysajoilta edellisen kohdan 7. mää- räyksiä soveltaen. Kiinteä palkka maksetaan kuitenkin vähentämättö- mänä aina vähintään 90 sairauspoissaolopäivältä siitä lukien, kun työ- kyvyttömyys ensimmäisen kerran alkoi.

9. Palkkaa ei makseta, jos tapaturma on työntekijän itselleen tahallaan ai- heuttama. Jos tapaturmavakuutuslain mukaan tapaturmakorvausta ei myönnetä täysimääräisenä, palkkaa ei makseta siltä osin kuin se ylittää 7-kohdassa tarkoitetun palkan.

10. Jos sairauspoissaolo on aiheutunut työntekijää hänen tehtäviensä joh- dosta kohdanneesta väkivallasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi, maksetaan työntekijälle kiinteää palkkaa seuraavasti:

− palkka vähentämättömänä, kuitenkin enintään 360 sairauspäivältä ja

− 60 % palkasta siltä osin kuin sairauspäivien lukumäärä ylittää 360, jollei joissakin erikoistapauksissa harkita kohtuulliseksi määrätä, että palkka on maksettava vähentämättömänä myös sairauspäi- vien lukumäärän ylittäessä 360.

11. Edellä tarkoitetut sairausajan ja tapaturmasairausajan palkka makse- taan toisistaan riippumatta ilman, että oikeus yhdessä kohdassa tarkoi- tettuun palkkaukseen vähentää oikeutta toisessa kohdassa tarkoitet- tuun palkkaukseen.

12. Sairauspoissaolon ajalta maksettavan palkan laskentaperusteeseen luetaan edellä tarkoitetun kiinteän palkan lisäksi työehtosopimuksen 105 §:n 3. kohdassa luetellut lisäpalkkiot siten, että kutakin sairaus- ja äitiysvapaan päivää kohden lasketaan 1/365 niiden yhteismäärästä. (Määräys voimassa 31.7.2022 asti)

(1.8.2022 lukien)

116 § Vuosiloman pituus ‌

3. Työntekijällä, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.7.1995, on oikeus saada vuosilomaa

a) kaksi ja puoli arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta, jos hän on lomavuoden maaliskuun loppuun mennessä ollut välittömästi VR-yhtiöiden palveluksessa vähintään yhden vuo- den tai mikäli hänellä on päättyvältä lomanmääräytymisvuodelta kaksitoista täyttä lomanmääräytymiskuukautta tai

b) kolme arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos hänellä ennen lomakauden alkamista on vuosilomaan oikeutta- vaa palvelusaikaa vähintään viisitoista vuotta.

Jos työntekijä ennen lomavuoden päättymistä saavuttaa b) kohdan mu- kaiseen pidempään lomaan oikeuttavan palvelusajan, saa hän aikai- semmin pitämästään lomasta huolimatta saman lomavuoden aikana tästä johtuvan loman pidennyksen. Pitämättä jäänyttä loman pidennystä tai sen osaa ei voida siirtää seuraavaan lomavuoteen eikä asianomai- sella myöskään ole oikeutta saada siitä korvausta.

Vuosilomaan oikeuttavaksi palvelusajaksi luetaan VR-yhtiöissä palvel- lun ajan lisäksi myös muu päätoiminen valtion tai siihen rinnastettava palvelus sekä työssäolopäivien veroisina pidettävät työstä poissaolopäi- vät.

118 § Vuosilomapalkka ja vuosilomalisä ‌

9. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmää- räytymisvuoden aikana, vuosilomapalkka määräytyy lomapäivien luku- määrän mukaan prosenttiosuutena työntekijälle lomanmääräytymisvuo- den aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi eräänty- neestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen

mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Erillistä Rautatiealan työ- ehtosopimuksessa tarkoitettua vuosilomalisää ei tällöin makseta. Vuo-

silomapalkka määräytyy osuutena seuraavasti:	lomapäivien lukumäärän	mukaan	prosentti-
lomapäivien lukumäärä	prosentti
24	9
30	11,5
31	11,8
32	12,1
33	12,4
34	12,7
35	13
36	13,3
37	13,6
38	13,9
39	14,2
40	14,5
41	14,8
42	15,1
43	15,4
44	15,7
45	16

Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut vasta lomanmää- räytymisvuoden päättymisen jälkeen ennen vuosiloman tai sen osan alka- mista, vuosilomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikaisen työ- ajan perusteella määräytyvän kuukausipalkan mukaan.

Muilta osin noudatetaan Rautatiealan työehtosopimuksen määräyksiä.

122 § Vuosiloman ja talvilomanpidennyspäivien siirtäminen työkyvyttömyy- den tai perhevapaan vuoksi ‌

Tämän työehtosopimuksen mukaisen vuosiloman ja talvilomanpidennyksen siirtämiseen työkyvyttömyyden ja perhevapaan vuoksi noudatetaan rautatie- alan työehtosopimuksen määräyksiä.

124 § Talvilomapidennys ‌

5. Oikeus talvilomapidennykseen määräytyy varsinaisen vuosiloman muusta kuin säästövapaaseen kuuluvasta osasta.

Ns. pitkälomalaisen eli 36 arkipäivän lomaoikeuden omaava voi, säilyt- tääkseen oikeuden pidennyspäiviin, pitää 1.6. – 30.9. välisenä aikana

enintään kolmenkymmenenneljän päivän määrän vähennettynä sääs- tettäväksi sovittujen päivien lukumäärällä.

− esim. jos säästää täydet 12 päivää, voidaan 1.6. – 30.9. välisenä aikana pitää enintään 22 päivää (34 - 12), jotta oikeus pidennyspäi- viin säilyy

− mikäli oikeutta lomaan ei ole kahdeltatoista lomanmääräytymiskuu- kaudelta, mutta kuitenkin vähintään seitsemältä kuukaudelta, myönnetään loma viidellä arkipäivällä pidennettynä, mikäli varsinai- sesta vuosilomasta, josta on vähennetty säästettävien päivien luku- määrä, pidetään enintään kolme neljäsosaa 1.6. – 30.9. välisenä aikana.

Henkilön, joka säästää 12 lomapäivää ja jonka lomaoikeus on 2,5 päi- vää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, on saadakseen 6 pidennyspäivää jätettävä 1.6. – 30.9. välisen ajan ulkopuolelle 11 loma- päivää (1.6. – 30.9. väliselle ajalle jää "vain" 7 lomapäivää).

6. Mikäli edellä olevan 116 §:n 3 kohdan 1 momentin a) kohdan mukaan määräytyvästä vuosilomasta osa pidetään muuna aikana kuin 1.6. –

30.9. välisenä aikana, mutta viimeistään ennen seuraavan vuoden huh- tikuun loppua, myönnetään loma tältä osin pidennettynä puolella, kui- tenkin enintään asianomaisen koko loman puolesta määrästä ja siten, että pidennys voi olla enintään kuusi arkipäivää. (Tämä koskee myös työntekijää, jonka työsuhde on alkanut 1.7.1995 jälkeen mutta ennen 1.1.1998).

Mikäli edellä olevan 116 §:n 3. kohdan 1 momentin b) kohdan mukaan määräytyvästä vuosilomasta pidetään enintään 34 arkipäivää 1.6. –

30.9. välisenä aikana, myönnetään loma yhdeksällä arkipäivällä piden- nettynä sellaiselle työntekijälle, jolla on oikeus lomaan kahdeltatoista lo- manmääräytymiskuukaudelta. Työntekijälle, jolla mainitun kohdan mu- kaan ei ole oikeutta vuosilomaan kahdeltatoista lomanmääräytymiskuu- kaudelta, mutta kuitenkin vähintään seitsemältä lomanmääräytymiskuu- kaudelta, myönnetään loma viidellä arkipäivällä pidennettynä, jos vuosi- lomasta pidetään enintään kolme neljäsosaa 1.6. – 30.9. välisenä ai- kana.

Xxxxxxx on kysymys 3 kohdan 2 momentin mukaan myönnetystä lomasta, samoin kuin jos työsuhde katkeaa ennen lomakauden alkua tai alkaa lomakauden jälkeen, ei asianomaisella ole oikeutta loman pidennyk- seen.

Saamatta jääneestä loman pidennyksestä ei asianomaisella ole oikeutta saada lomakorvausta.

128 § Oikeus terveyden- ja sairaanhoitoon ‌‌

1. Terveydenhoitokulujen korvaamisen osalta noudatetaan VR:n tervey- denhuoltokulujen korvaamista koskevia erillisiä ohjeita.

2. Työnantaja kustantaa autonkuljettajalle ajokortin voimassapysyttä- miseksi välttämättömän määräaikaisen terveystarkastuksen VR:n sopi- muslääkärin suorittamana.

137 § Luottamusmiehet ‌

Ellei konserni- tai yrityskohtaisesti muuta sovita, noudatetaan seuraavia luot- tamusmiesjärjestelmää koskevia määräyksiä:

Alueellinen pääluottamusmies, jonka toimialueena on VR-Yhtymä Oy:n työ- paikat, asetetaan Helsinkiin, Kouvolaan, Tampereelle ja Ouluun.

Pääluottamusmies voidaan asettaa VR Cargo asemille, (jonka toimialuee- seen kuuluu myös henkilöliikenne sekä Helsingin varikon ratapihatoiminnot), konepajoille, varikoille, sähköasennuskeskukseen ja kyllästämölle.

Lisäksi voidaan asettaa paikallisia luottamusmiehiä.

PALKKALIITE 1

RAUTATIELIIKENTEESEEN LIITTYVÄT TYÖT ‌

Työkohtaiset palkkaryhmät/vaativuustasot ja ohjekuukausipalkat

Työn vaativuuden arvioinnin tuloksena saatu yhteispistemäärä muunnetaan työn vaativuustasoa vastaavaksi palkkaryhmäksi seuraavan taulukon mukaisesti:

Pisteet	palkkaryhmä	1.6.2022
alle 74	1	2 011,78
74-	2	2 076,58
86-	3	2 141,64
98-	4	2 181,87
110-	5	2 222,14
122-	6	2 262,45
134-	7	2 302,70
146-	8	2 343,00
158-	9	2 383,28
170-	10	2 423,56
182-	11	2 463,83
194-	12	2 544,38
206-	13	2 705,50
218-	14	2 826,35
230-	15	2 893,49
242-	16	3 000,89
254-	17	3 121,73
266-	18	3 242,34
278-	19	3 362,94

Pöytäkirjamerkintä:

Palkkataulukon palkkaryhmä 19 on voimassa 1.3.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.

Vaunuraha

Vaunurahojen laskennassa käytettävä peruspalkkataso (palkkaryhmä 0) on 1605,61 euroa.

Asemamiehelle, junamiehelle ja konduktöörille, joka purkaa tai kuormaa rauta- tievaunua asiakkaan alueella tai raiteella, voidaan maksaa vaunurahaa, jonka suuruus vaunua kohti on enintään 2/3 pr 0 mukaisesta perustuntipalkasta tava- ran laadusta ja olosuhteista riippuen. Mikäli olosuhteet ja työn laatu vastaavat VR:n omaa työtä, lisäpalkkiota ei suoriteta.

Kansainvälisen idän liikenteen kappaletavaran siirtokuormausta suorittavalle asemamiehelle ja kuormausmestarille suoritetaan vaunurahaa, jonka suuruus vaunua kohti on 3/8 pr 0 mukaisesta perustuntipalkasta.

Itä-Suomen Cargo-alueella, Sköldvikissä, Raumalla ja Riihimäellä suoritetaan nestetransitovaunujen käsittelyyn osallistuvalle vaihtotyöhenkilökunnalle (juna- mies, ratapihakonduktööri) vaunurahaa, jonka suuruus on 1/31 pr 0 mukaisesta tuntipalkasta kutakin tehtävään käytettyä tuntia kohti.

Nosturinkäyttäjän tehopalkkio

VR:llä suoritetaan kiinteän-, pukki- ja demag- nosturin käyttäjänä toimivalle työntekijällä kaikesta kuormaus- ja purkaustyöstä tehopalkkiona 0,47 euroa vaunuarvolta ja hänen apulaisinaan toimiville työntekijöille 0,28 euroa vau- nuarvolta.

Henkilöliikenteen junien veturin ja ensimmäisen vaunun kytkentälisä

Henkilöliikenteessä maksetaan työntekijälle veturin ja ensimmäisen vaunun kytkentätöistä henkilökohtaista osuutta 2 % työkohtaisesta ohjekuukausipal- kasta laskettuna. Osuutta maksetaan ajalta, jonka työntekijä on sijoitettuna vuorotauluun, johon sisältyy em. kytkentätöitä.

PALKKALIITE 3 ‌

RADANPITOON JA RATALAITTEISIIN LIITTYVÄT TYÖT ‌

Työkohtaiset ohjekuukausipalkat ovat euroina seuraavat:

Työnvaativuus/	Työkohtainen ohjekuukausipalkka
palkkaryhmä	1.6.2022
1	1 884,27
2	1 973,31
3	2 089,81
4	2 172,00
5	2 274,79
6	2 370,72
7	2 480,34
8	2 576,27
9	2 713,29
10	2 816,08

Liite 1 ‌

LIIKENNE- JA ERITYISALOJEN TYÖNANTAJAT RY:N JA RAUTATIELÄISTEN LIITTO RY:N VÄLISTÄ YLEISSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄT YHTEISTOIMINTA- ASIAT VR-YHTYMÄSSÄ

5 § Yhteistoiminnan osapuolet ja yhteistoimintaelimet ‌

Yhteistoiminnan osapuolia ovat VR ja sen henkilöstö.

Henkilöstöedustajien tai henkilöstöryhmän kokous on yhteistoimintaelin, jonka tehtävänä on edistää eri henkilöstöryhmien keskinäistä yhteistoimin- taa sekä valmistelevasti käsitellä yhteistoiminta-asioita.

Yhteistoiminta tulee toteuttaa siten, että se varmistaa yhteistoiminnasta yri- tyksissä annetun lain (30.3.2007/334) edellyttämien yhteistoiminta-asioiden sekä tässä sopimuksessa sovittujen asioiden asianmukaisen käsittelyn or- ganisaation kaikilla tasoilla, jota varten on huomioitava, että

− yksittäistä henkilöä koskevat yhteistoiminta-asiat käsitellään ensisijai- sesti esimiehen ja ao. henkilön kesken ja jommankumman sitä vaa- tiessa myös luottamusmiehen kanssa

− yhtä henkilöstöryhmää koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. hen- kilöstöryhmää edustavan luottamusmiehen kesken

− useampia henkilöstöryhmiä koskevat asiat käsitellään esimiehen ja ao. henkilöstöryhmiä edustavien luottamusmiesten kesken

Ylimpänä yhteistoimintaelimenä VR-Yhtymässä toimii VR:n yhteistoiminta- kokous, jonka kokoonpano on seuraava:

Työnantajaa edustavat VR-Yhtymä Oy:n toimitusjohtajat ja VR-Yhtymä Oy:n henkilöstöjohtaja sekä ne johtajat, joiden osaston asioita yhteistoimintako- kouksessa käsitellään.

Henkilöstöä edustavat kunkin allekirjoittajajärjestön puheenjohtaja tai muu henkilöstöjärjestön nimeämä edustaja sekä lisäksi yksi muu Rautatieläisten Liitto ry:n nimeämä edustaja.

VR-Yhtymä Oy:ssä yhteistoiminta järjestetään siten, että yhteistoimintaa harjoitetaan kaikilla organisaatiotasoilla, joita ovat:

− yhtiötaso

− yhtiöiden osasto- ja yksikkötaso

− yhtiöiden aluetaso

− yhtiöiden aluetasojen välinen yhteistyö

− yhtiöiden aluetasojen yksikkötaso

− työpaikkataso

Lisäksi voidaan perustaa tiettyä asiakokonaisuutta käsitteleviä tai pysyväis- luonteisia neuvottelukuntia

Yhtiötason, yhtiöiden osastotason, pysyväisluonteisten neuvottelukuntien ja alueellisen yhteistyön yhteistoimintaelimien kokoonpanon periaatteet määri- tellään VR:n yhteistoimintakokouksessa.

Yhteistoiminta-asioiden käsittelyä toteutetaan myös vakiintuneessa johto- ryhmä-työskentelyssä (tarkoittaa myös vakiintuneita kuukausi-, viikko- ym. nimillä kulkevia kokouksia) organisaatiotasosta riippumatta.

Henkilöstön edustajina yhteistoimintaelimissä toimivat luottamusmiehet, työ- suojeluvaltuutetut tai muut henkilöstön edustajat.

VR:n yhteistoimintaelimissä henkilöstöä voi edustaa myös sellainen erik- seen nimetty VR:n henkilöstöjärjestön palveluksessa oleva edustaja, joka ei ole VR:ään työsuhteessa.

6 § Yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat ‌

Yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa (30.3.2007/334) mainittujen asioiden lisäksi yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat seuraavat asiat:

1. Ne yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (30.3.2007/334) tarkoitta- mat vaikutukset, joita on ulkopuolisten yritysten käyttämisellä VR:n teh- tävien suorittamiseen.

2. Tehtävään nimeämisen yhteydessä annettavat luottamusmiesten lau- sunnot paikallisesti erikseen sovittavien pelisääntöjen mukaisesti.

3. Henkilöstöjärjestöjen jäsenkunnalleen järjestämää yhteistyökoulutusta koskevat suunnitelmat siltä osin, kuin ne koskevat VR:n henkilöstön osallistumista mainittuun koulutukseen.

4. Toiminta- ja taloussuunnitelman lisäksi muut VR:n toimintaa, taloutta ja henkilöstöä koskevat lyhyen ja pitkän aikavälin suunnitelmat, esitykset ja lausunnot.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry

Sörnäisten rantatie 23

PL 101, 00531 HELSINKI

Puhelin: 010 77031 xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

VR-yhtymän henkilöstöä koskeva, osapuolten välistä rautatiealan työehtosopimusta täydentävä työehtosopimus

Document Metadata