LUONNOS TURUN SEUDUN KIINTEISTÖPALVELU OY:N JA SEN HENKILÖSTÖN VÄLISEKSI HENKILÖSTÖSOPIMUKSEKSI
Luonnos 5.12.2011 /EH
LUONNOS TURUN SEUDUN KIINTEISTÖPALVELU OY:N JA SEN HENKILÖSTÖN VÄLISEKSI HENKILÖSTÖSOPIMUKSEKSI
1. Liikkeen luovutus
1.1 Turun Kiinteistöpalveluliikelaitoksen toiminta siirtyy Turun Seudun Kiinteistöpalvelu Oy (jäl- jempänä yhtiö) nimisen yhtiön hoidettavaksi 1.1.2012 lukien. Henkilöstön siirtymisessä noudatetaan liikkeenluovutusta koskevia oikeusohjeita.
Kiinteistöpalveluliikelaitoksessa työskentelevät työntekijät ja viranhaltijat siirtyvät yhtiön palvelukseen työsopimussuhteisiksi työntekijöiksi luovutuspäivänä, kuten työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 5 luvun 25 §:ssä on säädetty.
1.2 Yhtiö tekee kaikkien siirtyvien henkilöiden kanssa uudet työsopimukset. Tämän pöytäkirjan liitteenä on luettelo siirtyvästä henkilöstöstä.
2. Yhtiön järjestäytyminen ja työehtosopimukset
Yhtiö liittyy Palvelulaitosten työnantajayhdistyksen (PTY) jäseneksi ja noudattaa sen sopi- muksia. Henkilöstön palvelussuhteissa sovelletaan kulloinkin voimassa olevia työehtoso- pimusmääräyksiä. Yhtiö noudattaa tuntipalkkaisten työntekijöiden työsuhteissa kunnallista tuntipalkkaisten työehtosopimusta (TTES) silloin, kun voimassa olevassa PTY:n työehtoso- pimuksessa on näin määrätty.
3. Eläkejärjestelmä
Yhtiö liittyy Kevan jäsenyhteisöksi ja siirtyvän henkilöstön eläke-etuudet määräytyvät kun- nallisen eläkelain mukaisesti.
4. Palkkaus
4.1 Kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) soveltamispiiriin kuuluva henkilöstö siir- tyy yhtiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muodostuneen eu- romääräisen ansiotasonsa (euroa / kk), mutta siten, että palkkatekijät sovitetaan PTY:n työehtosopimukseen.
4.2 Kunnallisen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (TS) soveltamispiiriin kuulu- va henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säilyttäen vähintään varsinaisesta palkastaan muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa (euroa / kk), mutta siten, että palkkatekijät so- vitetaan PTY:n sopimukseen. TS:n mukaiseen varsinaiseen palkkaan luettavista luontois- suorituksista yhtiö kuitenkin päättää jatkossa itse.
4.3 TTES:n soveltamispiiriin kuuluva tuntipalkkainen henkilöstö siirtyy yhtiön palvelukseen säi- lyttäen kiinteistä aikapalkkatekijöistä muodostuneen euromääräisen ansiotasonsa. Työ- olosuhdelisien maksamisessa noudatetaan yhtiön soveltaman työehtosopimuksen määrä- yksiä.
Yhtiö järjestelee nykyiset työolosuhdelisien maksamiseen liittyvät kaupungin omat käytän- nöt uudelleen. Mikäli työntekijälle on maksettu erillisiä työolosuhdelisiä työn pysyvien vaati- vuustekijöiden tai työolosuhteiden perusteella, maksetaan ne yhtiössä erillisenä henkilö- kohtaisena lisänä (”siirtymälisä”), joka on keskimääräinen ja tehtäväkohtainen. Siirtymä-
lisän suuruus (euroa / h) lasketaan siten, että kahden luovutusta edeltäneen vuoden (1.10.2009–30.9.2011) ko. työolosuhdelisät lasketaan yhteen ja tämän jälkeen jaetaan näi- den vuosien (1.10.2009–30.9.2011) yhteenlasketulla työehtosopimuksen mukaisella sään- nöllisen vuosityöajan työtuntimäärällä. Mikäli henkilö siirtyy yhtiössä toiseen tehtävään, jos- sa vaativuustekijät ja työolosuhteet ovat olennaisesti erilaiset, ei työn vaativuustekijöihin tai työolosuhteisiin alun perin perustunut siirtymälisä siirry mukana. Varsinaista henkilökohtais- ta lisää koskevat määräykset eivät koske edellä mainittua henkilökohtaista siirtymälisää.
4.4 KVTES:n ja TS:n mukaiseen varsinaiseen palkkaan kuuluvaa luottamusmies- tai työsuoje- luvaltuutetun korvausta suoritetaan luovutuksen jälkeen PTY:n työehtosopimuksen mukai- sesti vain siltä ajalta, kun henkilö toimii näissä tehtävissä.
TTES:n mukaista luottamusmies- tai työsuojeluvaltuutetun korvausta suoritetaan luovutuk- sen jälkeen yhtiön soveltaman työehtosopimuksen mukaisesti vain siltä ajalta, kun henkilö toimii näissä tehtävissä.
5. Tuntipalkkaisten eväsrahat ja matkarahat
Matkakustannusten korvauksista ja eväsrahasta sovitaan yhtiössä tekemällä paikallinen sopimus verohallinnon ohjeiden mukaisesti.
6. Ajolisä
Jos siirtyvälle työntekijälle on kaupungin oman käytännön perusteella (Kh 7.10.1975 § 3802, Henkilöstöasiainosaston tulkintaohje 23.10.1975) maksettu ajolisää, suoritetaan ky- seinen lisä jatkossa erillisenä henkilökohtaisena lisänä (”siirtymälisä”) tai sen osana. Yhtiö ei maksa enää erillistä ajolisää.
Kuukausipalkkaisten siirtymälisä (euroa / kk) lasketaan jakamalla kahden luovutusta edel- täneen vuoden (1.10.2009–30.9.2011) yhteenlasketut ajolisät 24 kuukaudella. Tuntipalk- kaisille työntekijöille ajolisään perustuva siirtymälisä (euroa / h) lasketaan siten, että kah- den luovutusta edeltäneen vuoden (1.10.2009–30.9.2011) ajolisät lasketaan yhteen ja tä- män jälkeen jaetaan näiden vuosien (1.10.2009–30.9.2011) yhteenlasketulla työehtosopi- muksen mukaisella säännöllisen vuosityöajan työtuntimäärällä.
Mikäli henkilö siirtyy yhtiössä toiseen tehtävään, jossa vaativuustekijät ja työolosuhteet ovat olennaisesti erilaiset, ei työnantajan auton kuljettamiseen alun perin perustunut siirtymälisä siirry mukana. Varsinaista henkilökohtaista lisää koskevat määräykset eivät koske edellä mainittua henkilökohtaista siirtymälisää.
7. Työaika
Henkilöstö siirtyy PTY:n työehtosopimusten mukaisiin työaikoihin ja työaikajärjestelmiin liik- keen luovutuspäivästä alkaen.
Tuntipalkkaisen henkilöstön osalta yhtiö tulee tarvittaessa neuvottelemaan TTES:n 9 §:n 4 momentin mukaiseen työajan lyhennysjärjestelmään siirtymisestä.
8. Vuosilomat ja säästövapaat
Vuosilomaan oikeuttavat palvelusajat säilyvät luovutuksessa sellaisina kuin ne olivat siirty- mishetkellä. Yhtiössä palvelusaika ja vuosiloma kertyvät sen soveltaman työehtosopimuk- sen mukaisesti luovutuspäivästä lukien.
Siirtyvän henkilöstön ansaitsemat ja pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat siirtyvät pidettäväksi yhtiön palveluksessa. Mikäli lomien tai vapaiden ajankohdasta on työnantajan
ja työntekijän kesken sovittu ennen luovutusta, on myös yhtiön noudatettava kyseistä so- pimusta.
9. Työlomat
Mikäli siirtyvälle henkilölle on myönnetty sairauslomaa tai muuta virka- tai työvapaata siten, että se ulottuu yli luovutuksen, jatkuu kyseinen loma tai vapaa myös yhtiön palveluksessa.
10. Vapaa 25-vuotisesta palvelusta
Kaupungin päätös (Khh 4.10.2004 § 272) 25 vuoden palveluksen jälkeen myönnettävästä palkallisesta vapaasta ei ole voimassa enää perustettavassa yhtiössä. Mikäli ennen liik- keen luovutusta viranhaltijalle tai työntekijälle on kertynyt palveluvuosia 25 vuotta ja palkal- linen vapaa on vielä pitämättä, on yhtiön myönnettävä vapaa työntekijälle päätöksen mu- kaisesti tai ajankohtana, josta työnantaja on viranhaltijan tai työntekijän kanssa sopinut en- nen luovutusta.
11. Työterveyshuolto
Henkilöstön työterveyshuolto järjestetään siten, että se kattaa lakisääteisen työterveyshuol- lon lisäksi vähintään yleislääkäritasoisen sairaanhoitopalvelun.
12. Työsuojelu ja työhyvinvointitoiminta
Yhtiöllä on oma työsuojeluorganisaatio ja se luo oman työhyvinvointijärjestelmän.
13. Luottamusmiehet
Luottamusmiehet valitaan siirtymähetkellä voimassa olevien PTY:n työehtosopimusten mu- kaisesti edustamaan henkilöstöä.
14. Yhteistoiminta
Työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa noudatetaan lakia yhteistoiminnas- ta yrityksissä (334/2007) ja lakia henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa (725/1990).
15. Luontoisedut ja vuokraoikeudet
Yhtiö järjestää henkilöstölle tarjottavat luontoisedut harkintansa mukaisesti. Kaupungin luontoisetuihin liittyviä päätöksiä ei sovelleta yhtiössä.
Yhtiö myöntää ravintoedun tai järjestää vastaavan edun ruokapalvelukeskus Katerinkin keittiöhenkilökunnalle sekä niille kiinteistöjenhoidon kiinteistönhoitajille ja koulupuusepille, jotka ovat työtehtäviensä perusteella saaneet nauttia työnantajan kustantaman lämpimän aterian kaupungin palveluksessa ollessaan (Kipajk 5.3.2009 § 16).
16. Palkanmaksupäivä ja lomarahan maksaminen
Kuukausipalkkaisen toistaiseksi voimassaolevassa palvelusuhteessa olevan henkilöstön palkanmaksupäivä on jokaisen kuukauden 15. päivä. Tuntipalkkaiselle henkilöstölle palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa työehtosopimuksen mukaisesti.
Yhtiö jatkaa Turun kaupungissa tehdyn paikallisen sopimuksen noudattamista, jonka mu- kaan kuukausipalkkaisten lomaraha maksetaan heinäkuun palkanmaksun yhteydessä.
17. Irtisanomismenettely
Yhtiö on velvollinen hakemaan omistajan ennakkonäkemyksen taloudellisista tai tuotannol- lisista syistä tapahtuvaan irtisanomiseen tai lomauttamiseen yli 90 vuorokauden ajaksi kui- tenkin siten, että yhtiö noudattaa kulloinkin voimassaolevia yhtiöitä koskevia Turun kau- pungin konserniohjeita.