PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS
2023 - 2025
Puusepänteollisuus ry Teollisuusliitto ry
SISÄLLYSLUETTELO
Aihe Sivu
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2023 - 2025 6
YLEISTÄ 6
1 § Soveltamisala 6
2 § Järjestäytymisvapaus 6
3 § Keskusjärjestöjen väliset sopimukset 6
4 § Työrauhavelvoite 6
5 § Työsuhdemääräykset 7
TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 8
6 § Säännöllinen työaika 8
6.1 Yksi- ja kaksivuorotyö 8
6.1.1 Työajan pituus 8
6.1.2 Työajan lyhentäminen 8
6.1.3 Työajan lyhentämiskorvaus 9
6.2 Keskeytyvä kolmivuorotyö 9
6.2.1 Työajan pituus 9
6.2.2 Työajan lyhentämiskorvaus 10
6.3 Keskeytymätön kolmivuorotyö 10
6.4 Yleiset määräykset 10
6.4.1 Työajan lyhentäminen 10
6.4.2 Vuorotyö 11
6.4.3 Viikon vapaapäivät ja arkipyhäviikot 11
6.4.4 Vuorokausilepo 11
6.4.5 Työtuntijärjestelmän muuttaminen 11
6.4.6 Työviikon ja -vuorokauden vaihtuminen 11
6.4.7 Työajan alkaminen ja päättyminen sekä tauot 12
6.4.8 Työajan tarkkailu 12
6.4.9 Seisokkiajat 12
6.4.10 Aloittamis- ja lopettamistyöt 13
6.5 Joustavat työaikajärjestelyt 13
6.5.1 Keskimääräinen säännöllinen työaika 13
6.5.2 Työaikapankki 14
6.5.3 Työajan enimmäismäärät 15
6.5.4 Yötyö 15
PALKKAMÄÄRÄYKSET 16
7 § Palkkaus 16
8 § Työn vaativuus 16
9 § Palkkaryhmän määräytyminen 17
10 § Työkohtaiset aikapalkat 17
11 § Henkilön työsuoritus 18
12 § Suorituspalkat 19
13 § Palkkausta koskevia erityismääräyksiä 19
13.1 Keskituntiansio 19
13.2 Siirtoajan palkka 20
14 § Ylityö- ym. korvaukset 20
14.2 Viikoittainen ylityö 20
14.3 Eräiden aattopäivien korotettu palkka 21
14.4 Yöylityö 21
14.5 Hälytysluontoinen työ 21
14.6 Työ poikkeuksellisissa olosuhteissa, keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, vuorotyössä sekä ilta- ja yötyö 21
14.7 Arkipyhäkorvaus 22
14.8 Sunnuntaikorotus arkipyhinä 23
14.9 Viikoittaisen vapaan korvaaminen 23
15 § Palkanmaksu 23
ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 23
16 § Työvälinekorvaus 23
17 § Matkatyö 24
SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET 27
18 § Sairausajan palkka 27
21 § Vuosiloma 33
22 § Ansion menetyksen korvaamisen edellytykset lääkärintarkastuksen ajalta 36
1.1 Lakisääteiset lääkärintarkastukset 36
1.2 Muut lääkärintarkastukset 36
1.4 Laskenta 39
23 § Ryhmähenkivakuutus 39
24 § Erinäiset korvaukset 39
SUHDEMÄÄRÄYKSET 41
25 § Työturvallisuus 41
26 § Luottamusmiehet 41
27 § Työsuojeluvaltuutetun korvaus 43
28 § Työssäoppijat 44
29 § Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin 44
30 § Kokoontuminen työpaikoilla 44
NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET 45
31 § Erimielisyyksien sovittelu 45
32 § Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen 46
33 § Sopimuksen voimassaolo 46
OPPISOPIMUSLAIN MUKAISEEN OPPISOPIMUSSUHTEESEEN OTETTAVIEN TYÖSUHTEEN EHDOT PUUSEPÄNTEOLLISUUDESSA (LIITE I) 48
TT-SAK YLEISSOPIMUS (LIITE III) 50
MÄÄRÄYKSET PALKANMAKSUSTA KUUKAUSIPALKKANA (LIITE XII) 78
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2023–2025 PALKANKOROTUSTEN SOVELTAMISOHJEET 83
ASIASANAHAKEMISTO 87
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2023-2025 ALLEKIRJOI- TUSPÖYTÄKIRJA
Allekirjoittaneet liitot uudistavat työehtosopimuksensa seuraavin muutoksin:
1
Työehtosopimus tulee voimaan 1.4.2023 ja se on voimassa 30.4.2025 asti.
2
PALKKOJEN KOROTTAMINEN VUONNA 2023
Paikallinen palkkasopimus
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen ja työnantajan välillä ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Paikallinen sopimus on tehtävä 15.7.2023 mennessä, ellei neuvotteluajan jatkamisesta sovita.
Yleiskorotus
Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,5 %.
3
Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, maksetaan työntekijälle li- säksi kertaerä, jonka suuruus on 353 euroa ja se maksetaan syyskuun en- simmäisen palkanmaksun yhteydessä.
Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työsuh- de on alkanut viimeistään 1.4.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä.
Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.
4
PALKKOJEN KOROTTAMINEN VUONNA 2024
Paikallinen palkkasopimus
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen ja työnantajan välillä ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Paikallinen sopimus on tehtävä 15.5.2024 mennessä, ellei neuvotteluajan jatkamisesta sovita.
Yleiskorotus
Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,25 %.
Paikallinen erä
Mikäli paikallista palkkasopimusta ei saavuteta, korotetaan palkkoja lisäksi sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen paikallisella erällä, jonka suuruus on 0,25 % keskimääräisestä työehtosopimuksen 13.1 §:n tarkoittamasta keskituntiansiosta kerrottuna yrityksen tai toimipaikan työehtosopimuksen piiriin kuluvien työntekijöiden lukumäärällä 30.4.2024.
Paikallisen erän jakoperusteista ja jakotavasta sovitaan työpaikkakohtaisesti työnantajan ja luottamusmiehen välillä. Erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, palkkarakenteen oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittämistä.
Ellei erän jakamisesta päästä yhteisymmärrykseen, kohdennetaan se työnantajan päättämällä tavalla edellä mainittujen tavoitteiden mukaisesti.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorostus- ten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksessä tulee käydä ilmi työntekijöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä työntekijöi- den palkankorotusten kokonaismäärä.
5
TYÖKOHTAISET AIKAPALKAT VUONNA 2023
Työehtosopimuksen 10 §:n mukaiset aikapalkat ovat 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden jälkeen seuraavat:
Pr 1 | 957 s/t | 1672 e/kk |
Pr 2 | 1007 | 1758 |
Pr 3 | 1063 | 1857 |
Pr 4 | 1125 | 1965 |
Pr 5 | 1209 | 2109 |
Pr 6 | 1302 | 2271 |
Pr 5a | 1403 | 2446 |
Pr 5b | 1427 | 2488 |
Pr 6a | 1511 | 2633 |
Pr 6b | 1535 | 2679 |
alle 18 v | 885 | 1543 |
6
TYÖKOHTAISET AIKAPALKAT VUONNA 2024
Työehtosopimuksen 10 §:n mukaiset aikapalkat ovat 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden jälkeen seuraavat:
Pr 1 | 979 s/t | 1710 e/kk |
Pr 2 | 1030 | 1798 |
Pr 3 | 1087 | 1899 |
Pr 4 | 1150 | 2009 |
Pr 5 | 1236 | 2156 |
Pr 6 | 1331 | 2322 |
Pr 5a | 1435 | 2501 |
Pr 5b | 1459 | 2544 |
Pr 6a | 1545 | 2692 |
Pr 6b | 1570 | 2739 |
alle 18 v | 905 | 1578 |
7
OPPISOPIMUSOPPILAAT VUONNA 2023 JA 2024
Oppisopimusoppilaiden työsuhteen ehtoja koskevan pöytäkirjan 2.2.1995 voimassaoloa jatketaan sopimuskauden loppuun.
Sopimuksen 2 §:n mukaiset palkat ovat 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,10 eu- roa/tunti ja toisen vuoden osalta 9,65 euroa/tunti.
Sopimuksen 2 §:n mukaiset palkat ovat 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen al- kavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,33 eu- roa/tunti ja toisen vuoden osalta 9,89 euroa/tunti.
8
Työehtosopimuksen 14.6 §:n mukaiset vuoro- ym. lisät ovat 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkaen seuraavat:
Iltavuorolisä 112 senttiä/tunti
Yövuorolisä 210 senttiä/tunti
Lauantaityölisä 194 senttiä/tunti
Olosuhdelisä 24 senttiä/tunti Keskeytymättömän kolmivuorotyön lisä 10 senttiä/tunti
Työehtosopimuksen 14.6 §:n mukaiset vuoro- ym. lisät ovat 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkaen seuraavat:
Iltavuorolisä 115 senttiä/tunti
Lauantaityölisä 198 senttiä/tunti
Olosuhdelisä 25 senttiä/tunti Keskeytymättömän kolmivuorotyön lisä 10 senttiä/tunti
9
LUOTTAMUSMIEHET
TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 7. kappaleen tar- koittamana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan korvausta 1.8.2023 alkaen seuraavasti:
Työpaikan työntekijäin lukumäärä | €/kk |
alle 20 | 79 |
21 - 50 | 91 |
51 - 100 | 111 |
101 - 150 | 135 |
151 - 250 | 166 |
251 - 350 | 195 |
351 - 450 | 227 |
451 - | 274 |
10
TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA- KESÄHARJOITTELUOHJELMA 2024 JA 2025
Uudistetaan pöytäkirja vuosiksi 2024 ja 2025 sillä muutoksella, että kerta- kaikkinen palkka on 375 euroa.
Helsingissä 31. päivänä maaliskuuta 2023
PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY
TEOLLISUUSLIITTO RY
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUS 2023 - 2025 YLEISTÄ
1 § Soveltamisala
1. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Puusepänteollisuus ry:n puu- sepänteollisuutta harjoittavien jäsenyritysten ja niiden työntekijöiden välisiin työ- suhteisiin. Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan myös puusepänte- ollisuuden yhteydessä toimivien huolto-osastojen työntekijöiden työsuhteisiin.
Mikäli jokin muutakin kuin puusepänteollisuutta harjoittava työnantaja on ainoas- taan puusepänteollisuutta harjoittavien tehdaslaitosten tai osastojen osalta Puu- sepänteollisuus ry:n jäsen, sovelletaan tätä sopimusta vain mainittuihin tehdaslai- toksen tai osaston työntekijöiden työsuhteisiin. Sopimukseen sidotut ovat velvolli- set tarkoin noudattamaan tätä sopimusta ja huolehtimaan siitä, että niiden alaiset yhdistykset ja niihin kuuluvat työnantajat ja työntekijät eivät riko sen määräyksiä.
2 § Järjestäytymisvapaus
1. Työnantajilla ja työntekijöillä on oikeus vapaasti päättää liittymisestään ammatilli- siin järjestöihin.
2. Työnantajan edustajan on työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti selvitettä- vä työpaikan järjestö- ja neuvottelusuhteet sekä ilmoitettava ketkä toimivat työnte- kijöiden pääluottamusmiehenä ja työsuojeluvaltuutettuna.
3 §
Keskusjärjestöjen väliset sopimukset
Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia keskusjärjestöjen välillä solmittuja sopimuksia niihin myöhemmin tehtyine muutoksineen:
1. TT-SAK yleissopimus (4.6.1997) siihen 10.5.2001 tehtyine muutoksi- neen
2. Irtisanomissuojasopimus soveltamisohjeineen (10.5.2001)
Jos edellä mainittuihin sopimuksiin tehdään tämän työehtosopimuksen voimassa ollessa muutoksia, noudatetaan niitä siitä päivästä lukien, jolloin allekirjoittaneet liitot ovat sopineet niiden liittämisestä tähän sopimukseen.
4 § Työrauhavelvoite
Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja työntekijöitä, jotka ovat tai sopimuksen voimassaoloaikana ovat ol- leet näiden yhdistysten jäseniä.
Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jä- seninä olevat yhdistykset, työnantajat tai työntekijät, joita sopimus koskee, ryhdy
työtaistelutoimenpiteisiin, jotka kohdistuvat työehtosopimukseen kokonaisuudes- saan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen eivätkä muutoinkaan riko työehto- sopimuksen määräyksiä.
5 §
Työsuhdemääräykset
1. Irtisanomisaika on työnantajan irtisanoessa:
14 päivää, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä enintään vuoden;
1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden mutta enintään 4 vuotta;
2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 vuotta mut- ta enintään 8 vuotta;
4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 8 vuotta mut- ta enintään 12 vuotta;
6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 12 vuotta.
Irtisanomisaika on työntekijän irtisanoessa 14 päivää. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 5 vuotta, irtisanomisaika on 1 kuukausi.
2. Xxxxxxx työntekijä on synnytyksen tai sairauden vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukauden ajan ja hän on tästä poissaolostaan ilmoittanut työnantajalleen, ei hä- nen työsuhteensa tämän poissaolon vuoksi katsota katkenneen.
Mikäli työntekijän poissaolo kestää vähintään 2 kuukautta, on hänen ilmoitettava töihin paluustaan työnantajalleen vähintään 1 viikkoa aikaisemmin.
Työntekijälle on tällöin järjestettävä entisenlaista työtä tai ellei se ole mahdollista maksettava kahden viikon ajalta entinen tuntipalkka. Jollei tuntipalkkaa ole sovittu, maksetaan entisen palkkaryhmän mukainen palkka.
3. Mikäli tuotteiden riittämättömän menekin, raaka- tai tarveaineiden puutteen, työn säännöllisen kulun häiriintymisen tai koneiden tai laitteiden korjaus- tai huoltotöi- den vuoksi töitä ei voida järjestää työntekijälle säännölliseen tapaan, voidaan säännöllistä työaikaa lyhentää tai työntekijät lomauttaa työsuhdetta lopettamatta. Työajan lyhentämisestä tai lomauttamisesta on ilmoitettava työntekijöille vähin- tään kaksi viikkoa ennen niiden voimaantuloa, jonka lisäksi toimenpiteeseen joh- taneita syitä on selostettava pääluottamusmiehelle.
H u o m.
Kohtaa sovellettaessa on otettava huomioon työsopimuslain 2 luvun 12 §:n 2 momentin ehdoton säännös:
”Jos työntekijä on estynyt tekemästä työtään työpaikkaa kohdanneen tulipalon, poikkeuksellisen luonnontapahtuman tai muun sen kaltaisen hänestä tai työnantajasta riippumattoman syyn vuoksi, työntekijällä on oikeus saada palkkansa esteen ajalta, enintään kuitenkin 14 päivältä.
Jos työnteon estymisen työsopimuksen osapuolista riippumattomana syynä on toisten työntekijöiden työtaistelutoimenpide, jolla ei ole riip- puvuussuhdetta hänen työehtoihinsa tai työoloihinsa, työntekijällä on oikeus saada palkkansa kuitenkin enintään seitsemältä päivältä.”
4. Työnantajan tulee työntekijän sitä vaatiessa työsuhteen päättyessä antaa todistus sen kestoajasta sekä työtehtävien laadusta. Lisäksi on, jos sitä pyydetään, todis- tuksessa mainittava syy työsuhteen päättymiseen ja siihen merkittävä arvolause työntekijän osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä.
Haettaessa työttömyysturvaa työnantaja antaa työsuhteen päättyessä ja lomaute- tulle työntekijälle tämän pyynnöstä työttömyysturvasäännösten mukaisen palkka- todistuksen.
TYÖAIKAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
6 §
Säännöllinen työaika
6.1 Yksi- ja kaksivuorotyö
6.1.1 Työajan pituus
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja enintään 6 viikon pi- tuisena ajanjaksona keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa.
Keskimääräinen työaika on 36,2 tuntia viikossa vuonna 2023, 36,3 tuntia viikossa vuonna 2024 ja 36,2 tuntia viikossa vuonna 2025.
Tämä keskimääräinen viikkotyöaika on saatu siten, että STK:n ja SAK:n välillä 28.3.1984 ja 15.3.1986 solmittujen sopimusten edellyttämät työajan lyhennykset on muutettu kalenterivuotta koskevaksi keskimääräiseksi viikkotyöajaksi. Tällöin myös arkipyhät sekä juhannus ja jouluaatto tasaavat viikkotyöajan mainittuun määrään kalenterivuoden aikana.
6.1.2 Työajan lyhentäminen
Työaikaa lyhennetään niissä työaikamuodoissa, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Lisäksi edellytetään,
että työntekijällä on työehtosopimuksen mukaan enintään 30 arkipäivän vuosilo- ma ja vuotuista työaikaa muutoin lyhentävät ainoastaan kirkolliset juhlapyhät, ju- hannusaatto, itsenäisyyspäivä, uudenvuodenpäivä ja vapunpäivä.
Työajan lyhennyksen piiriin kuuluvien työntekijöiden työaikaa lyhennetään enin- tään 100 tuntia vuodessa. Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin edellisessä kappaleessa mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat ylimääräiset vapaapäivät.
Työntekijälle annetaan neljäsosa vuotuisesta työajan lyhennyksestä vuosineljän- nestä kohti edellyttäen, että työntekijä työskentelee asianomaisen vuosineljän- neksen mahdollisista työpäivistä yli puolet.
Vapaata annetaan vapaapäivinä tai lyhentämällä työvuoron pituutta. Työvuoron pituuden on oltava kuitenkin vähintään 6 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Va- paan ajankohdasta on työnantajan ilmoitettava hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 1 vuorokautta aikaisemmin, ellei paikallisesti toisin sovita. Ilmoitetun/sovitun va- paan peruuttamisesta on työnantajan ilmoitettava viimeistään 7 vuorokautta etu- käteen, ellei paikallisesti toisin sovita.
Mikäli vapaata ei ole pidetty kyseisen kalenterivuoden aikana, on se annettava viimeistään seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä.
Jos vapaata ei ole kalenterivuoden loppuun mennessä pidetty, voidaan paikalli- sesti sopia ansaintavuonna ja ansaintavuotta seuraavan vuoden tammikuun lop- puun mennessä, ettei vapaata pidetä.
Pitämättä jääneeltä lyhennysvapaata vastaavalta ajalta maksetaan palkka korot- tamattomana, mikäli tästä on erikseen kirjallisesti sovittu samassa yhteydessä, kun on sovittu, että vapaita ei pidetä.
Työntekijän siirtyessä pois yksi- tai kaksivuorotyöstä katsotaan hänen saaneen vapaansa ennen siirtymistään, vaikkei vapaata hänelle tosiasiallisesti olisi annet- tukaan. Sama sääntö koskee myös työsuhteen päättymistä.
Sairasta työntekijää ei saa määrätä pitämään vapaata, ellei ilmoitusta vapaan an- tamisesta ole annettu ennen sairastumista tai työntekijä ole tervehtynyt ennen va- paan alkamista.
Työstä poissaolevan työntekijän katsotaan kuitenkin saaneen vapaata, vaikkei poissaolevalle ole siitä erikseen ilmoitettu, kun koko tehdas, sen työosasto tai työ- ryhmä johon työntekijä kuuluu, on tässä sopimuksessa tarkoitettua vapaata pitä- nyt edellyttäen, että hän muutoin on ollut siihen oikeutettu.
6.1.3 Työajan lyhentämiskorvaus
Työajan lyhentämiseen oikeutetulle maksetaan työajan lyhennyskorvausta siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tekemältään säännölliseltä tunnilta korvauk- sen, jonka suuruus on 5,9 % työntekijän työehtosopimuksen 13.1 §:n mukaisesta keskituntiansiosta.
Yrityksissä, joissa ei ole käytössä prosentuaalinen työajan lyhennyskorvaus, mak- setaan helatorstaiviikon palkanmaksun yhteydessä 8 tunnin ylimääräinen palkka.
6.2 Keskeytyvä kolmivuorotyö
6.2.1 Työajan pituus
Säännöllinen työaika on 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 36,7 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona. Loppiaisen ollessa lauantaina tai
sunnuntaina säännöllinen keskimääräinen vuotuinen työaika on edellä todettua 8 tuntia pidempi.
Työajan lyhennys keskimäärin 36,7 tuntiin viikossa toteutetaan siten, että ennakolta laaditaan työvuorokaavio enintään vuoden ajaksi siten, että se täyttää työehtosopimus-, vuosiloma- ym. seisokkien jälkeen edellä mainitut työaikaa koskevat periaatteet.
Mikäli työvuorokaavio laaditaan vuotta lyhyemmäksi ajaksi, saadaan kyseisen ajanjakson säännöllinen työaika kertomalla ajanjaksoon sisältyvien työviikkojen lukumäärä 36,7:lla.
6.2.2 Työajan lyhentämiskorvaus
Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansionmenetys korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tekemältään säännölliseltä tunnilta korvauksen, jonka suu- ruus on 7,8 % työntekijän työehtosopimuksen 13.1 §:n mukaisesta keskitunti- ansiosta.
6.3 Keskeytymätön kolmivuorotyö
Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja keskimäärin 35 tuntia viikossa enintään vuoden pituisena ajanjaksona.
Loppiaisen ollessa lauantaina tai sunnuntaina säännöllinen keskimääräinen vuotuinen työaika on edellä todettua 8 tuntia pidempi.
Työvuorojärjestelmä laaditaan enintään vuoden ajaksi siten, että se täyttää työehtosopimus-, vuosiloma- ym. seisokkien jälkeen edellä mainitut työaikaa koskevat periaatteet.
Työajan lyhentämisestä aiheutuva ansionmenetys korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta tekemältään säännölliseltä tunnilta korvauksen, jonka suuruus on 14,8 % työntekijän työehtosopimuksen 13.1 §:n mukaisesta keskituntiansiosta. Laskettaessa korvauksen suuruutta, otetaan työehtosopimuksen 13.1 §:stä poiketen huomioon vuoro- ja olosuhdelisät, mutta ei yli- eikä sunnuntaityökorotuksia ym. niihin verrattavia korotuksia ja lisiä.
Sunnuntaina tehdyiltä säännöllisiltä työvuorokaavion mukaisilta työtunneilta ansaitaan 14,8 %:n korvaus kaksinkertaisena.
6.4 Yleiset määräykset
6.4.1 Työajan lyhentäminen
Työajan lyhentäminen ja siitä maksettavat korvaukset perustuvat STK:n ja SAK:n väliseen sopimukseen 15.3.1986.
Työajan lyhentämiskorvaukset koskevat myös työnantajan korvaamaa matkusta- mis- ja koulutusaikaa säännöllisen työajan osalta.
Työajan lyhentämiskorvausta ei oteta huomioon laskettaessa työehtosopimuksen
13.1 §:n mukaista keskituntiansiota.
Ellei paikallisesti ole sovittu maksuajankohdasta toisin, työajan lyhentämiskorvaus maksetaan palkkakausittain palkanmaksun yhteydessä.
6.4.2 Vuorotyö
Vuorotyössä tulee vuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään kolmen viikon pitui- sen ajanjaksoin muuttua. Työntekijää voidaan kuitenkin, milloin niin sovitaan, pi- tää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan yövuorossa.
6.4.3 Viikon vapaapäivät ja arkipyhäviikot
Tavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain lisäksi toinen- kin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai. Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen laaditusta työtuntijärjestelmästä ja olla mikäli mahdollista
lauantai tai maanantai.
Arkipyhäviikolla on arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toi- nen vapaapäivä. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika 8 tuntia. Pääsiäislauantai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäiväviikon lau- antai sekä joulun ja pääsiäisen jälkeinen lauantai ovat kuitenkin vapaapäiviä, ellei paikallisesti toisin sovita tai tuotannolliset syyt muuta vaadi työehtosopimuksen 6
§:n säännöllisen työajan lisäyksenä.
Uudenvuoden- ja vapunaattoina on säännöllinen kokonaistyöaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään 12 tuntia ja muissa työaikamuodoissa 8 tuntia. Paikal- lisesti voidaan sopia siitä, että työaika kaksi- ja kolmivuorotyössä mainittuina aat- toina on 4 tuntia työvuoroa kohti.
6.4.4 Vuorokausilepo
Työaikalain 29 §:ssä säädetyn lisäksi voidaan vuorokausilepoa tilapäisesti enin- tään kolmen peräkkäisen vuorokausilevon aikana kerrallaan lyhentää. Lepoajan on kuitenkin oltava vähintään viisi tuntia. Työntekijälle on annettava lyhennetyn vuorokausilevon korvaavat lepoajat mahdollisimman nopeasti, viimeistään kuiten- kin yhden kuukauden kuluessa.
6.4.5 Työtuntijärjestelmän muuttaminen
Työtuntijärjestelmän pysyväksi tarkoitetusta muutoksesta ilmoitetaan hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 7 vuorokautta aikaisemmin ja tilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta mahdollisimman hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään 1 vuorokautta ennen, ellei kysymyksessä ole hätätyö, korjaustöiden kiireellisyys tai muu siihen verrattava pakollinen syy. Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen ai- heuttanut olotila kestää enintään 16 viikkoa.
6.4.6 Työviikon ja -vuorokauden vaihtuminen
Työviikko alkaa maanantaina. Sekä arki- että pyhävuorokausi samoin kuin itse- näisyyspäivävuorokausi lasketaan klo 6:sta klo 6:een, ellei paikallisesti toisin sovi- ta.
6.4.7 Työajan alkaminen ja päättyminen sekä tauot
Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset tauot määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa.
Työaika lasketaan siitä, kun kone käynnistetään tai työ aloitetaan, siihen, kun ko- ne pysäytetään tai työ lopetetaan, kuitenkin siten, että tarpeelliset aloittamis- ja lopettamistyöt sekä mahdollinen työnjako luetaan työaikaan. Sellaisessa vuoro- työssä, jossa koneen jatkuva käynti on tarpeellinen, tulee työn vuorojen vaihtues- sa jatkua keskeytyksettä.
Tauko lasketaan vastaavasti siitä, kun kone pysäytetään tai työ keskeytetään, sii- hen, kun työntekijä on työpaikallaan valmiina uudelleen aloittamaan työnsä. Työn keskeytymisen välttämiseksi voidaan tauot vuorottaa. Järjestelyissä on huomioita- va, ettei tauko sijoitu yhtä tuntia lähemmäksi työvuoron alkamista eikä päättymis- tä.
Työntekijöille myönnetään kaksi kertaa päivässä kymmenen minuutin virkistystau- ko. Virkistystauko luetaan työaikaan. Virkistystauon aikana ei saa poistua tehdas- alueelta. Muut tauot eivät ole sallittuja.
Päivätyönä tehtävässä huoltotyössä sijoitetaan tauot tuotannon vaatimusten mu- kaisesti työnjohdon kulloinkin määräämiksi ajankohdiksi. Vuorotyössä määräyty- vät huoltotyötä tekevien tauot työn kulun mukaisesti.
Päivätyössä myönnetään työntekijöille tunnin pituinen lepotauko. Työneuvoston luvalla tai paikallisesti sopien voidaan myös päivätyössä noudattaa puolen tunnin pituista lepoaikaa siten, että työntekijät saavat sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.
Ellei paikallisesti toisin sovita, kaksivuorotyössä myönnetään työntekijöille puolen tunnin lepotauko, jonka aikana he saavat esteettömästi poistua työpaikalta.
Kolmivuorotyössä ei työntekijöillä ole ruokailutaukoa, vaan varataan heille tilai- suus ruokailuun työn aikana. Mikäli työntekijä on sidottu työhönsä niin, ettei tämä ole mahdollista, varataan hänelle 15 minuutin ruokailutauko.
6.4.8 Työajan tarkkailu
Työnantaja on oikeutettu järjestämään työajan tarkkailun. Järjestelyn tulee olla sellainen, ettei se aiheuta työntekijöille turhaa ajanhukkaa.
6.4.9 Seisokkiajat
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskenteleville työntekijöille järjestetään vapautusta työstä uuden vuoden, pääsiäisen, vapun, helluntain, juhannuksen ja joulun alla seuraavasti:
- viisi työvuoroa alkaen uuden vuoden aattona klo 14;
- kaksitoista työvuoroa alkaen pitkäperjantain aamuna klo 6;
- viisi työvuoroa alkaen vapunaattona klo 14;
- kolme vuoroa alkaen helluntaipäivän aamuna klo 6;
- yhdeksän työvuoroa alkaen juhannusaattona klo 6;
- yhdeksän työvuoroa alkaen jouluaattona klo 6;
Paikallisesti voidaan kuitenkin ao. työntekijän kanssa sopia työstä myös edellä mainittuina aikoina.
Työskentelyä ei kuitenkaan keskeytetä höyrykattilahuoneissa, voimalaitoksissa ja niihin verrattavissa osastoissa, joiden keskeytymätön käynti teknisistä syistä on ehdottoman välttämätöntä.
6.4.10 Aloittamis- ja lopettamistyöt
. Jotta tuotanto voisi jatkua koko säännöllisen työajan, voidaan välttämättömiin aloittamis- ja lopettamistöihin tarvittavat työntekijät, kuten voimakoneenhoitajat, lämmittäjät, rasvaajat, puhdistajat ym. sekä näille tarvittavat aputyöntekijät määrä- tä aloittamaan työnsä ennen varsinaisen työajan alkamista tai lopettamaan työnsä varsinaisen työajan päättymisen jälkeen.
6.5 Joustavat työaikajärjestelyt
Työajan sijoittamisella voidaan merkittävästi edistää työpaikan koneiden, laittei- den ja muiden voimavarojen hyväksikäyttöä samoin kuin työntekijöiden työaikaa koskevien toivomusten toteutumista.
Työaikajärjestelyt voivat tarvittaessa vaihdella esim. vuoden eri aikoina, tuotanto- osastoittain, kone- tai työntekijäryhmittäin samankin työpaikan eri osastoilla.
Erilaisten työaikamuotojen ja eripituisten työaikojen käytön lisääminen sekä useat työajan sijoittamisen vaihtoehdot luovat mahdollisuuksia saada työajat sekä tuo- tannon että työntekijöiden tarpeita vastaaviksi.
Paikallisesti voidaan muun muassa sopia:
1 Säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäispituus 2 Työajan tasoittumisjakson pituus
3 Työvuorokauden ja työviikon alkaminen 4 Vuorokautisen työajan lepoaika
5 Työtuntijärjestelmän muuttaminen
6 Virkistystauot
6.5.1 Keskimääräinen säännöllinen työaika
Keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan työehtosopimuksen neuvottelujär- jestystä noudattaen sopia käytettäväksi yksi- ja kaksivuorotyössä siten, että työai- ka enintään vuoden aikana tasoittuu työehtosopimuksen mukaisiin vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismääriin. Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan tasoittumisjaksoksi työtuntijärjestelmä, jossa on mainittu aika, milloin työ alkaa ja päättyy.
Ellei paikallisesti ole edellisen kohdan mukaisesti sovittu työajan järjestämisestä, voi työnantaja tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä pidentää tilapäisesti vuo- rokautisen säännöllisen työajan enintään 10 tuntiin ja viikoittaisen työajan enin-
tään 50 tuntiin. Tilapäisyydellä tarkoitetaan enintään 52 kalenteriviikon ajanjaksoa. Tällöin työnantajan tulee laatia työaikalain 34 §:n mukainen työajan tasoittumisjär- jestelmä, jonka aikana työaika tasoittuu keskimäärin 40 tuntiin viikossa.
Muutos on luonteeltaan tilapäinen, jos muutoksen aiheuttaneen olotilan lakattua työpaikalla on tarkoitus siirtyä takaisin käytössä olevaan työtuntijärjestelmään.
Käytettäessä keskimääräistä säännöllistä työaikaa voidaan paikallisesti sopia työntekijän palkka maksettavaksi 40-tuntisen viikkotyöajan mukaan.
Työajan muuttamista koskevat määräykset eivät koske hätätyötä tai siihen rinnas- tettavaa työtä.
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä ylityötä on työ, jota tehdään em. työtuntijär- jestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin kun työaika on lyhyempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikos- sa.
6.5.2 Työaikapankki
Osapuolet suosittelevat työaikapankin käyttämistä silloin, kun on tarvetta työaika- joustoihin.
Työaikapankin keskeisenä tarkoituksena on mahdollistaa työn tekeminen jousta- vasti yrityksen ja henkilöstön tarpeiden mukaan.
Järjestelmän käyttöönotto
Työaikapankkijärjestelmän käyttöönotosta sovitaan paikallisesti. Sopimus on teh- tävä kirjallisesti. Tällöin tulee sopia myös rajat, joiden puitteissa työaikasaldo voi vaihdella.
Samoin tulee sopia, voiko työaikasaldo olla negatiivinen.
Työaikapankkiin voidaan siirtää säännöllisen työajan tasauserien lisäksi myös muita eriä siten kuin paikallisesti sovitaan.
Tehdyistä ylitöistä pankkiin voidaan siirtää perusosa tai korotusosa tai molemmat ylityön osat.
Vapaiden antaminen
Pankkiin kertyneiden vapaiden pitämisestä sovitaan paikallisesti. Työnantaja voi kuitenkin 14 päivän ilmoitusaikaa noudattaen ilmoittaa vapaiden antamisen ajan- kohdan.
Vapaat annetaan ensisijaisesti kokonaisina päivinä. Pidetyt vapaat luetaan työs- säolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa.
Kertyneet vapaat on annettava 52 viikon aikana pankkiin siirrosta. Ellei niitä ole annettu, korvataan ne tämän työehtosopimuksen periaatteiden mukaisesti.
Palkanmaksu
Työaikapankkijärjestelmässä olevan vapaan palkkaperuste sovitaan paikallisesti.
Sairaus
Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen sovittua pankkivapaan pitämistä, ei pankkivapaa kulu. Jos työkyvyttömyys alkaa pankkivapaan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa työkyvyttömyysajasta ei pidetä pankkivapaana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä. Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Työsuhteen päättyminen
Työsuhteen päättyessä maksetaan työaikapankkiin kertyneiltä pitämättömiltä va- pailta yksinkertainen palkka, ellei paikallisesti toisin sovita.
Työaikapankkijärjestelmän lakkaaminen
Sovittaessa työaikapankin käyttöönotosta tulee sopia myös sopimuksen irtisano- misajasta tai määräajasta.
Järjestelmästä luovuttaessa maksetaan työaikapankkiin kertyneiltä pitämättömiltä vapailta yksinkertainen palkka, ellei paikallisesti toisin sovita. Paikallisesti sovitaan ajankohta, johon mennessä työnantaja maksaa yksinkertaisen palkan kertyneiltä, mutta pitämättömiltä pankkivapailta.
Niin ikään sovitaan vastaavanlainen siirtymäaika, jonka kuluessa työntekijät mak- savat tai korvaavat lainatut työaikasaldot.
6.5.3 Työajan enimmäismäärät
Työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käytetään yksinomaan kalenterivuotta.
Kalenterivuoden sijasta voidaan tarkastelujaksoksi sopia paikallisesti vuoden pi- tuinen ajanjakso, joka alkaa siitä palkanmaksukaudesta, jolta palkka maksetaan lähinnä kalenterivuoden vaihtumisen jälkeen.
6.5.4 Yötyö
Yötyötä saadaan teettää työaikalain 26 §:n säännöksiä noudattaen tai sopimalla paikallisesti.
PALKKAMÄÄRÄYKSET
7 § Palkkaus
Kuhunkin työhön käytetään parhaiten soveltuvaa palkkausjärjestelmää.
Palkka määräytyy työn vaativuuden, henkilön työsuorituksen, sekä henkilön ja/tai ryhmän työtulosten perusteella. Töiden vaativuus sekä henkilön työsuoritus arvi- oidaan työpaikkakohtaisesti.
Palkkaustapaa valittaessa tulee erityistä huomiota kiinnittää yrityksen kannatta- vuuden ja tuottavuuden sekä työntekijöiden ansioiden kehittymistä tukeviin palk- kaustapoihin.
Liittojen yhdessä laatimaa koulutusaineistoa voidaan käyttää apuna paikallista palkkausjärjestelmää laadittaessa.
8 §
Työn vaativuus
Työn vaativuuden määrittäminen
Työn vaativuuden eri tekijöiden painotus, mittausjärjestelmä sekä vaativuusryh- mien lukumäärä sovitaan työpaikkakohtaisesti.
Työt asetetaan vaativuusryhmiin neljän vaativuustekijän perusteella: Työn vaatima osaaminen Työn edellyttämä vastuu
Työn aiheuttama kuormitus Työolosuhteet
Myös muita vaativuustekijöitä voidaan sopia käytettäväksi työtehtäviä arvioitaes- sa.
Työnvaativuusryhmittely
Mikäli paikallisesti ei sovita muusta työn vaativuuden arviointijärjestelmästä, sijoi- tetaan työt kolmeen vaativuusryhmään seuraavasti.
Vaativuusryhmä 1: lyhyehköä käytännön kokemusta, normaalia vastuuta edellyt- tävät työt.
Vaativuusryhmä 2: normaalia ammattitaitoa, melkoista vastuuta edellyttävät työt normaalilla kuormituksella tai tason 1 työ kuormitukseltaan raskaana.
Vaativuusryhmä 3: työ vaatii monipuolista ja hyvää ammattitaitoa sekä merkittä- vää vastuuta edellyttävät työt kuormitukseltaan normaalina tai tason 2 työ kuormi- tukseltaan raskaana.
Työolosuhteet otetaan huomioon yhtenä kuormitustekijänä.
9 §
Palkkaryhmän määräytyminen
10 §
Vaativuusryhmään 1 kuuluvat tehtävät sijoitetaan palkkaryhmiin 1 ja 2, vaativuus- ryhmään 2 kuuluvat tehtävät palkkaryhmiin 3 ja 4 sekä vaativuusryhmään 3 kuu- luvat tehtävät palkkaryhmiin 5 ja 6 kuhunkin vaativuusryhmään kuuluvien tehtä- vien keskinäisellä vertailulla.
Paikallisesti voidaan sopia muusta palkkaryhmärakenteesta.
Työkohtaiset aikapalkat
Työehtosopimuksen 10 §:n mukaiset aikapalkat ovat 1.8.2023 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden jälkeen seuraavat:
Pr 1 | 957 s/t | 1672 e/kk |
Pr 2 | 1007 | 1758 |
Pr 3 | 1063 | 1857 |
Pr 4 | 1125 | 1965 |
Pr 5 | 1209 | 2109 |
Pr 6 | 1302 | 2271 |
Pr 5a | 1403 | 2446 |
Pr 5b | 1427 | 2488 |
Pr 6a | 1511 | 2633 |
Pr 6b | 1535 | 2679 |
alle 18 v | 885 | 1543 |
Työehtosopimuksen 10 §:n mukaiset aikapalkat ovat 1.6.2024 tai lähinnä sen jäl- keen alkavan palkanmaksukauden jälkeen seuraavat:
Pr 1 | 979 s/t | 1710 e/kk |
Pr 2 | 1030 | 1798 |
Pr 3 | 1087 | 1899 |
Pr 4 | 1150 | 2009 |
Pr 5 | 1236 | 2156 |
Pr 6 | 1331 | 2322 |
Pr 5a | 1435 | 2501 |
Pr 5b | 1459 | 2544 |
Pr 6a | 1545 | 2692 |
Pr 6b | 1570 | 2739 |
alle 18 v | 905 | 1578 |
Mikäli paikallisesti sovitaan palkkaryhmien lukumäärästä toisin, tulee alimman vaativuusryhmän palkan olla palkkaryhmä 1 palkan mukainen ja ylimmän sovitun palkan palkkaryhmä 6 palkan mukainen.
11 §
Palkkaryhmiin 5 ja 6 kuuluvissa tai vastaaviin paikallisesti sovittuihin palkkaryh- miin kuuluvissa tehtävissä työskenteleville tuotannon työntekijöille pyritään järjes- tämään suorituspalkka- tai palkkiotyötä. Mikäli tämä ei ole mahdollista, makse- taan palkkaryhmään 5 kuuluvalle palkkaryhmän 5a ja palkkaryhmään 6 kuuluvalle palkkaryhmän 6a mukainen palkka.
Kunnossapito-osastoilla työskenteleville (sähkö- ja metallimiehet) 5. ja 6. palkka- ryhmään kuuluville ammattityöntekijöille maksetaan taulukon vähintään 5b tai 6b mukaista palkkaa.
Nuoren työntekijän suorittaessa samaa työtä kuin täysi-ikäinen työntekijä ja hänen omatessaan työn edellyttämän ammattitaidon ja pätevyyden eikä hänen työsken- telyynsä kohdistu ylityösäännösten lisäksi muita lainsäädännöstä johtuvia rajoi- tuksia, määräytyy hänen palkkansa asianomaisen työn palkkaperusteiden mukai- sesti.
Suorituspalkkauksen sijasta käytetään kokonaistuntipalkkoja huoltotöissä ja tuo- tannon ammattitöissä silloin, kun suorituspalkan käyttö ei ole tarkoituksenmukais- ta.
Kokonaistuntipalkasta sovittaessa on otettava huomioon työn vaativuus ja työnte- kijän ammattitaito. Kokonaistuntipalkan on oltava oikeassa suhteessa saman vaa- tivuustason suorituspalkkatöiden kanssa.
Työn vaativuuden muuttuessa sovitaan uudesta kokonaistuntipalkasta. Tarkistuk- sesta neuvotellaan edellä todettujen periaatteiden mukaisesti.
Jos kokonaistuntipalkkoja halutaan tarkistaa muulla perusteella, sovitaan siitä pai- kallisesti.
Kokonaistuntipalkalla työskentelevän työntekijän tulee suorittaa työnsä työn laa- dun edellyttämällä valppaudella ja ahkeruudella (urakkatyövauhdilla).
Henkilön työsuoritus
Työntekijän työsuorituksen arvioinnissa tarkastellaan hänen taitoaan suoriutua te- kemistään töistä sekä kykyä ja halua kehittää osaamistaan.
Työsuorituksen arvioinnin suorittaa työnantaja tai sen edustaja. Työnsuorituksen arviointiperusteista ja arviointimenettelystä sovitaan työpaikkakohtaisesti.
Työsuorituksen arviointiperusteena käytetään työntekijän työtulosta, ammattitai- toa, monipuolisuutta, työtehtävien osaamisen kehittämistä ja/tai muuta työpaikalla tärkeäksi katsottua tekijää.
Työntekijän pätevyyden tarkistus suoritetaan vähintään kerran vuodessa, ellei paikallisesti toisin sovita.
Henkilökohtainen palkanosa on 2–12 % työkohtaisesta palkasta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Xxxx xxxxxxx- tai erikoisammattitutkinto otetaan huomioon palk- kauksessa.
12 §
Työntekijän henkilökohtainen palkanosa määritellään viimeistään 4 kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta tai koeajan päätyttyä.
Työntekijälle, joka hyväksyttävästi suorittaa alan ammattitutkinnon tai erikoisam- mattitutkinnon, maksetaan tutkinnon suorittamisesta seuraavan palkanmaksun yh- teydessä ammattitutkintopalkkio, jonka suuruus on ammattitutkinnosta 300 euroa ja erikoisammattitutkinnosta 400 euroa.
Edellytyksenä palkkion maksamiselle on, että työntekijä on ollut yhtiön palveluk- sessa tutkinnon aloittamishetkellä.
Suorituspalkat
Mikäli työn laatu sen sallii ja se on teknisesti mahdollista, on tuotannon ja ansioi- den kohottamiseksi työntekijöille varattava tilaisuus tehdä suorituspalkka- tai palk- kiopalkkatyötä. Palkkaperusteen tulee olla kaikille samaa työtä tekeville sama.
Suorituspalkasta sopimisen lähtökohtana on tavoiteansiosta sopiminen. Tavoi- teansiosta sovittaessa tulee huomioida työn vaativuus ja työpaikalla muodostunut ansiotaso, kuitenkin siten, että tavoiteansiotaso ylittää vähintään 17 %:lla ao. työn työkohtaisen aikapalkan.
Töissä, jotka on tarkoitus urakoida, mutta joissa kokemuksen puutteen tai muun syyn vuoksi ei voida hinnoittelua sopia, voidaan harjaantumisajan työ suorittaa määräajaksi sovitulla tuntipalkalla.
Suorituspalkkatyötä tehtäessä on työn palkkaryhmän mukainen työkohtainen ai- kapalkka taattu.
Työ- ja tuotantomenetelmien muuttuessa urakkahinnoittelu ao. työssä lakkaa olemasta voimassa.
Ellei suorituspalkkatyön ehdoista päästä sopimukseen, tehdään työ tuntityönä ja menetellään työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä koskevien säännösten mu- kaisesti.
Tulos-, voitto- tai vastaavat palkkiot, jotka maksetaan harvemmin kuin palkkakau- sittain ovat työnantajan määräysvallan piirissä ja eivät ole työehtosopimuksen tar- koittamia suorituspalkkoja.
13 §
Palkkausta koskevia erityismääräyksiä
13.1 Keskituntiansio
Keskituntiansiolla tarkoitetaan tässä työehtosopimuksessa päättynyttä palkan- maksukautta edeltäneen palkanmaksukauden säännölliseltä työajalta saatua kes- kimääräistä tuntiansiota ilman vuorotyö- ym. lisiä.
13.2 Siirtoajan palkka
Aikapalkalla työskentelevien työntekijöiden palkkaukseen sovelletaan heidän va- kinaista aikapalkkaansa myös tilapäisten siirtojen ajalta, kuitenkin korkeintaan kahden viikon ajalta.
Kun pääasiassa suorituspalkalla työskentelevä työntekijä tilapäisesti siirretään työhön, jota suoritetaan aikatyönä, maksetaan hänelle tuntipalkkaa, joka on vähin- tään 85 % työntekijän säännölliseltä työajalta saadusta keskimääräisestä tuntian- siosta ilman vuorotyö- ym. lisiä, kuitenkin vähintään sovitun palkkaryhmän mukai- nen palkka. Edellä mainittu aikapalkka määritellään kahdesti vuodessa.
14 §
Ylityö- ym. korvaukset
14.1 Vuorokautinen ylityö
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
14.2 Viikoittainen ylityö
Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ko- rotettu palkka sekä seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
Kun viikoittaista ylityötä on maksettu 8 tunnilta, korvataan sen jälkeen työviikon muut ylityöt 100 % korotetulla palkalla, ellei kyse ole 14.3 §:n mukaisesta ajasta.
Työ, joka ylittää yksi- ja kaksivuorotyössä lyhennysviikon säännöllisen viikko- työajan, korvataan siten kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.
Kolmivuorotyössä ja jatkuvissa työaikamuodoissa katsotaan viikoittaiseksi ylityök- si ne tunnit, jotka kullakin kalenteriviikolla ylittävät työtuntijärjestelmässä asian- omaisen viikon säännölliseksi työajaksi vahvistetun työmäärän, ellei ole sovittu näiden ylityötuntien korvaamisesta vastaavalla vapaa-ajalla.
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työskentelevien työntekijöiden 6.4.9 §:ssä mainittuina seisokkiaikoina suorittama työ katsotaan viikoittaiseksi ylityöksi.
Mikäli työntekijällä vuosiloman taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapahtu- neen lomautuksen, työnantajan määräyksestä tehdyn matkan, sairauden, lapsen sairauden, sovitun koulutuksen tai reserviharjoituksen takia ei ole työviikon työtun- tijärjestelmän mukaisina työpäivinä ollut mahdollisuutta tehdä työtä niin monta tuntia, että se vastaisi hänen säännöllistä viikoittaista työaikaansa ja hän tekee työtä työtuntijärjestelmän mukaisina vapaapäivinä, maksetaan vapaapäivänä teh- dyistä työtunneista korotettu palkka siten, kuin viikoittaisesta ylityöstä on sovittu.
Mikäli yksi- ja kaksivuorotyössä oleva työntekijä, jolla on kiinteät vapaapäivät, työskentelee uudenvuoden-, loppiais-, vapun-, helatorstai- ja itsenäisyyspäivävii- kon lauantaina tai joulun ja pääsiäisen jälkeisenä lauantaina, maksetaan sanottu- na päivänä tehdystä työstä korotettu palkka kuten viikkoylityöstä. Edellä tarkoitet-
tua korotettua palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos arkipyhäviikon tai arkipyhävii- kon jälkeinen lauantai on muutettu säännölliseksi työpäiväksi työehtosopimuksen
6.4.3. kohdassa tarkoitetulla tavalla.
14.3 Eräiden aattopäivien korotettu palkka
Milloin työntekijän ja työnantajan keskinäisellä sopimuksella työskennellään pää- siäislauantaina, juhannus- tai jouluaattoina, maksetaan työstä kahdellasadalla
(200) prosentilla korotettu palkka.
Milloin vapun- ja uudenvuoden aattopäivinä säännöllinen työaika on sovittu 4 tun- niksi, ylityötä laskettaessa mainitut päivät huomioidaan niin kuin ne olisivat olleet 8-tuntisia.
14.4 Yöylityö
Kello 22 ja 6 välisenä aikana tehdystä ylityöstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka.
14.5 Hälytysluontoinen työ
Xxxxxxx työntekijä kutsutaan hänen poistuttuaan jo työpaikaltaan hälytysluontoi- seen työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolelta, maksetaan hänelle vähintään yhden tunnin työpalkka sekä ylityökorvaus, milloin työ on ylityötä. Tämän lisäksi maksetaan erityisenä hälytysrahana kahden tunnin keskituntiansiota vastaava korvaus.
14.6 Työ poikkeuksellisissa olosuhteissa, keskeytymättömässä kolmivuorotyössä, vuo- rotyössä sekä ilta- ja yötyö
14.6.1 Poikkeuksellisissa olosuhteissa maksetaan olosuhdelisää, joka on 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen 24 senttiä tunnilta ja 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkaen 25 senttiä tunnilta.
Jatkuvasti poikkeuksellisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille makse- taan em. lisä vain, mikäli olosuhteita ei ole huomioitu tuntipalkkaa tai urakkahin- noittelua määrättäessä. Lisä suositellaan sisällytettäväksi palkkaperusteisiin ja palkkoihin, jolloin määrittelyn tulee olla mahdollisimman selkeästi tehtynä ja sen tulee käydä ilmi palkkausjärjestelmästä.
Tilapäisesti poikkeuksellisissa olosuhteissa työskenteleville työntekijöille em. lisä maksetaan erillisenä.
Mikäli työntekijä työskentelee vain osan työajastaan poikkeuksellisissa olosuh- teissa, maksetaan em. lisä vastaavalta ajalta tai huomioidaan se muussa muo- dossa hänen palkkauksessaan.
14.6.2 Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä maksetaan työntekijöille erilliskorvaukse- na 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen 10 senttiä tunnilta.
14.6.3 Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää iltavuorossa 1.8.2023 tai lähinnä sen jäl- keen 112 senttiä tunnilta ja yövuorossa 210 senttiä tunnilta.
Vuorotyössä maksetaan vuorotyölisää iltavuorossa 1.6.2024 tai lähinnä sen jäl- keen 115 senttiä tunnilta ja yövuorossa 215 senttiä tunnilta.
Vuorotyöntekijälle maksetaan ylityön ajalta sen vuoron mukainen vuorotyölisä, jonka aikana ylityö tehdään.
14.6.4 Työstä, joka ei ole vuoro-, yli- eikä hätätyötä, mutta jota tehdään työpaikalla käy- tännössä olevasta säännöllisestä työajasta poiketen (ilta- ja yötyöt), maksetaan korotusta seuraavasti:
- kun työ tehdään klo 16–22 välillä, maksetaan näiltä tunneilta vuorotyön iltavuoro- lisää vastaava korvaus,
- kun työ tehdään klo 22–6 välillä, maksetaan näiltä tunneilta vuorotyön yövuoron lisää vastaava korvaus.
14.6.5 Työntekijälle maksetaan kultakin lauantaityövuorokauden aikana tekemältään säännöllisen työajan tunnilta erillinen lisä, jonka suuruus on 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkaen 194 senttiä ja 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkaen 198 senttiä.
Tätä lisää ei oteta huomioon työehtosopimuksen 13 §:n mukaista keskituntiansio- ta laskettaessa.
14.7 Arkipyhäkorvaus
Muuksi viikonpäiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuvalta jouluaatolta, uu- denvuodenpäivältä, loppiaiselta, pitkäperjantailta, toiselta pääsiäispäivältä, va- punpäivältä, helatorstailta ja juhannusaatolta maksetaan työntekijälle arkipyhä- korvauksena keskituntiansio 8 tunnilta.
Arkipyhäkorvaus maksetaan työntekijälle, jonka työsuhde on yhtäjaksoisesti kes- tänyt vähintään yhden kuukauden ennen kyseistä arkipyhää ja edellyttäen, että työntekijä on ollut työtuntijärjestelmän mukaisesti työssä joko viimeisenä arkipy- hää edeltäneenä tai sen jälkeen lähinnä seuraavana työpäivänä.
Arkipyhäkorvaus maksetaan tämän pykälän tarkoittamalle työntekijälle myös sel- laisilta 1. kappaleen mukaisesti määritellyiltä arkipyhiltä, jotka sattuvat
- vuosiloman ajaksi
- ajalle, jolta työntekijälle maksetaan sairausajan palkkaa
- 18 §:n 5 kohdassa tarkoitetun lapsen sairaudesta johtuvan palkallisen poissaolon ajaksi
- taloudellisista ja tuotannollisesti syistä johtuvan lomautuksen ensimmäisten 15 kalenteripäivän ajaksi
Jos poissaolo työtuntijärjestelmän mukaiseksi työpäiväksi sattuvana arkipyhänä on johtunut muusta kuin hyväksyttävästä syystä, ei arkipyhäkorvausta kuitenkaan makseta.
Jos itsenäisyyspäivä osuu työntekijän työpäiväksi, maksetaan palkka itsenäisyyspäivä- lain mukaan.
14.8 Sunnuntaikorotus arkipyhinä
Mikäli helatorstaiviikon tai muun arkipyhäviikon työtuntijärjestelmä päivä- tai kak- sivuorotyössä muutetaan palkansaajan esityksestä siten, että helatorstai tai muu arkipyhä on työpäivä ja viikon lauantai on vapaapäivä, helatorstailta tai em. arki- pyhältä ei makseta sunnuntaityökorotusta.
14.9 Viikoittaisen vapaan korvaaminen
Työskentely työaikalain edellyttämänä viikoittaisena vapaa-aikana korvataan työ- aikalain 32 §:n mukaisesti.
15 § Palkanmaksu
1. Palkka maksetaan joka toinen viikko tai kahdesti kuukaudessa, riippuen siitä mitä paikallisesti on sovittu. Palkkojen laskemista ja maksamista varten varataan nel- jän työpäivän aika, joten palkanmaksu tapahtuu viidentenä päivänä viivytyksettä vuorotyöntekijöille heti aamuvuoron ja päivätyöntekijöille heti työn päätyttyä. Jos tilinmaksu osuu sunnuntaiksi, juhlapäiväksi tai 6 §:ssä mainituksi vapaapäiväksi, maksetaan tili edellisenä arkipäivänä, kuitenkin niin, että mikäli tililaskenta-ajalle sattuu useampia sunnuntai- tai juhlapäiviä,
varataan laskentaa varten vähintään neljä arkipäivää.
H u o m.
Liitot suosittavat, että paikallisesti tutkitaan mahdollisuuksia kahden viikon palkanmaksujärjestelmään siirtymiseksi.
2. Edellä olevista määräyksistä riippumatta on tehtaissa, joissa palkkojen laskentaan käytetään ATK:ta, sovittava paikallisesti riittävästä ajasta palkkojen laskemista ja maksamista varten.
3. Työnantaja pidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, allekirjoitta- neen työntekijäliiton jäsenmaksut kuukausittain palkasta ja ne tilitetään työntekijä- liiton nimeämälle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.
ERINÄISET MÄÄRÄYKSET
16 § Työvälinekorvaus
1. Puusepät, kirvesmiehet ja verhoilijat, jotka jatkuvassa työsuhteessa joutuvat käyt- tämään omia työvälineitään, saavat siitä palkan lisäksi korvausta neljännesvuosit- tain seuraavasti:
Kirvesmiehet ja puusepät Verhoilijat
50 euroa 40 euroa
Tilapäisessä työsuhteessa maksetaan työvälinekorvausta työsuhteen päättyessä 2 % asianosaisen ansiosta.
2. Työvälinekorvaukseen oikeutetuilla työntekijöillä tulee olla ammatissa tarvittavat työvälineet, joiden käyttämisestä on sovittu työnantajan ja työntekijän kesken.
H u o m. 1
17 § Matkatyö
H u o m. 2
Mikäli työnantajan ja työntekijän kesken sovitaan sähkökäyttöisten työvälineiden käyttöönotosta, on niistä maksettavasta korvauksesta sovittava todellisia kustannuksia vastaavasti.
Työnantaja suorittaa työntekijöille työkalujen varkaus- ja palovakuu- tusmaksukorvauksena työsuhteen kestoaikaa vastaavan korvauksen työntekijän suorittamasta vakuutusmaksusta.
1. Jos työntekijä joutuu työnantajan määräyksestä työskentelemään tehtaan piirin ulkopuolella niin kaukana vakituisesta työpaikastaan, ettei hänellä ole tilaisuutta yöpyä kotonaan, korvataan hänelle tästä koituneet kustannukset seuraavasti:
a) Kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joiksi luetaan rautatie- ja laiva- liput II luokassa, matkatavaramaksut sekä milloin matka tapahtuu yön aikana, makuulippujen hinnat vastaavassa luokassa.
b) Matkustamiseen käytetyltä ajalta maksetaan työntekijälle korvaukse- na hänen palkkaryhmänsä mukaista 10 §:ssä mainittua työkohtaista aikapalkkaa korotettuna 15 %:lla siltä osin kuin matkustaminen on ta- pahtunut hänen säännöllisenä työaikanaan tai hänen palkkaryhmänsä mukaista 10 §:ssä mainittua työkohtaista aikapalkkaa vastaava kor- vaus siltä osin kuin matkustaminen on tapahtunut säännöllisen työ- ajan jälkeen, kuitenkin siten, että edellä mainittua korvausta sekä palkkaa säännöllisellä työajalla suoritetusta työstä maksetaan yh- teensä korkeintaan 16 tunnilta vuorokaudessa. Jos matkustaminen tapahtuu sunnuntaina tai juhlapäivänä ei edellä mainitulla tavalla maksettavalle korvaukselle tule sunnuntaityökorotusta. Milloin työnte- kijälle on järjestetty
makuupaikka, ei klo 21-7 väliseltä ajalta mainittua korvausta suoriteta.
c) Kultakin matkan alkamisesta laskettavalta vuorokaudelta, jonka työn- tekijä on matkalla tai paikkakunnalla, jolla työ suoritetaan, maksetaan päivärahaa, joka on suuruudeltaan sama kuin valtion virkaehtosopimuksen mukaan kulloinkin voimassa oleva kotimaan päiväraha.
H u o m.
Edellä tarkoitetun päivärahan määrä on 1.1.2023 alkaen 48 euroa.
Xxxxxxx työntekijälle on järjestetty ilmainen ruoka, maksetaan hänelle 1/3 päivärahasta.
Täyden matkavuorokauden jatkeena olevasta
vajaavuorokaudesta, joka käsittää vähintään kolme ja enintään kuusi tuntia, maksetaan 22 euroa.
d) Päivärahan lisäksi korvataan yöpymiskustannukset suorittamalla joko majoituskustannusten korvaus tai yömatkarahaa seuraavasti:
Ellei työntekijälle ole järjestetty majoittumismahdollisuutta, työnantaja korvaa työkomennuksen aikana syntyneet majoittumiskustannukset hyväksymänsä selvityksen mukaisesti. Korvaus on 1-5 matkavuoro- kaudelta enintään kaksi kertaa ja sen jälkeisiltä matkavuorokausilta enintään puolitoista kertaa c)-kohdassa mainittu päiväraha.
Yömatkaraha 15 euroa suoritetaan sellaiselta päivärahaan oikeutta- valta matkavuorokaudelta, jona työntekijälle ei ole järjestetty ilmaista majoitusta tai hän ei ole saanut majoittumiskorvausta tai matkan ajak- si makuupaikkaa. Yömatkarahaa ei kuitenkaan suoriteta, milloin työn- tekijä on perusteettomasti jättänyt käyttämättä hyväkseen työnantajan varaaman ja ilmoittaman majoittumismahdollisuuden.
e) Pyhä- ja juhlapäivinä on työntekijän ollessa työssä vieraalla paikka- kunnalla, jossa hänelle kustannetaan vapaa ylöspito, oikeutettu saa- maan, mikäli hän niin haluaa, c)-kohdan mukaisen päivärahan.
f) Milloin työntekijä ennen juhannus- tai joulupäivää on vieraalla paikka- kunnalla yhtäjaksoisesti tehnyt työtä kuusi viikkoa, on hän, mikäli työn teknillinen laatu tai muut pakottavat syyt eivät sitä estä, oikeutettu mainituiksi päiviksi matkustamaan kotiinsa, jolloin työnantaja korvaa hänelle edellisen mukaisesti maksun matkakustannuksista kotipaikal- le ja sieltä takaisin työpaikalle, sekä matka-ajalta c)-kohdan mukaisen päivärahan ja d)-kohdan mukaisin edellytyksin yömatkarahan, mutta ei mahdollisesti menetettyä
työansiota.
2. Xxxxxxx työ suoritetaan vieraalla paikkakunnalla, josta työntekijä voi saapua yöksi kotiinsa korvataan työntekijälle ylimääräiset matkakustannukset ja jos matkaan ja vieraalla paikkakunnalla oloon on yhteensä käytetty vähintään 4 tuntia, makse- taan hänelle ruokarahaa 1/4 sen päivärahan määrästä, jota edellä c)-kohdassa tarkoitetaan.
Sellaisissa tapauksissa, joissa työntekijä työn takia voi palata kotiinsa vasta niin myöhään, että hän normaalisti olisi aterioinut tänä aikana kaksi kertaa (matka kes- tänyt väh.10 t.) maksetaan tässä kohdassa mainittu ruokaraha kaksinkertaisena.
Jos työntekijälle annetaan vapaa ruoka, ei ruokarahaa makseta.
3. Xxxxxxx työntekijä työnantajan toimeksiannosta joutuu suorittamaan työtä ao. toi- minimen teollisuuslaitosten ulkopuolella sen kotipaikkakunnalla, suoritetaan hä- nelle 10 %:n korotus tuntipalkkaan sekä korvataan hänelle ylimääräiset matka- kustannukset.
H u o m.
Edellä sanottua tuntipalkan korotusta sovelletaan vain, mikäli työnte- kijä joutuu olemaan kerrotussa työssä yhtäjaksoisesti ainakin 4 tuntia.
4. Milloin työtä tehdaspaikkakunnan ulkopuolella suorittaa paikkakuntalainen tai muu työntekijä, joka siellä on työhön otettu, ei hän ole oikeutettu tässä sopimuskoh- dassa määrättyihin etuihin.
5. Jos työntekijän oman auton käytöstä matkatyössä on ennen matkaa sovittu, mak- setaan siitä sekä työnantajan kanssa
sovitusta muiden henkilöiden tai tavaran kuljetuksesta omalla autolla korvaus val- tion työntekijöiden matkakorvauksista
annetussa, kulloinkin voimassa olevassa valtioneuvoston päätöksessä olevien määrien mukaisesti, ellei paikallisesti toisin sovita.
6. Ulkomailla suoritettavan matkatyön palkkaehdoista, palkanmaksutavasta ym. työ- suhteeseen liittyvistä taloudellisista eduista on työnantajan ja työntekijän sovittava ennen matkan alkamista liittojen yhteisesti hyväksymien periaatteiden mukaisesti, ellei asiasta ole aikaisemmin sovittu.
7. Ulkomaan päivärahan suuruus kussakin maassa on se, jonka verohallitus vuosit- tain verovapaaksi vahvistaa.
Edellä tarkoitetut päivärahat ovat kokonaiskorvauksia tavanomaisista kuluista ul- komailla.
Mikäli työntekijä saa ilmaisen asunnon tai ruoan taikka
molemmat, vähennetään päivärahaa vastaavasti. Asunnon osuudeksi tällöin kat- sotaan 1/4 päivärahasta, ellei paikallisesti muuta sovita.
Työpaikkaa varten voidaan sopia vahvistettavaksi matkustussääntö, jossa työnte- kijän ulkomaankomennuksen matkakustannusten korvaamisesta määrätään toi- sinkin edellyttäen, että matkustussäännön mukaiset edut ovat kokonaisuutena ot- taen saman tasoiset kuin tämän kohdan mukaiset edut.
Mikäli työn suorittaminen kestää vähintään kaksi kuukautta, voidaan paikallisesti sopia päivärahojen suuruudesta ottaen huomioon paikalliset olosuhteet ja ne toi- menpiteet, joihin työnantaja mahdollisesti on ryhtynyt oleskelua silmälläpitäen.
Muuten sovelletaan ulkomailla suoritettavan matkatyön osalta tämän työehtoso- pimuksen määräyksiä, mikäli ne eivät ole ristiriidassa ao. maan lainsäädännön kanssa.
SOSIAALISET MÄÄRÄYKSET
18 §
Sairausajan palkka
1. Osapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työpaikan sairauspoissaolojen hallinta toteu- tuu parhaiten yritysjohdon, esimiesten, henkilöstön ja sen edustajien sekä työter- veyshuollon yhteistyönä. Tehokas vaikuttaminen edellyttää toimintamallia, joka koostuu ongelmien kartoituksesta, tavoitteiden asettamisesta ja käytännön toi- menpiteistä. Toimenpiteenä voidaan paikallisesti selvittää esimerkiksi yrityksessä tai työpaikalla käyttöön otettava oma ilmoitus –menettely lyhytaikaisissa poissa- oloissa, joissa työntekijän sairauden hoito tai työkyvyn selvittäminen ei vaadi lää- kärin tai terveydenhoitajan vastaanotolla käyntiä. Työnantajalla on oikeus määrätä työntekijä työterveyslääkärin tarkastettavaksi.
2. Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajanjaksolta seuraavasti:
Työsuhde jatkunut yhdenjaksoisesti en- nen työkyvyttömyyden alkua | Ajanjakso kalenteri- päivinä |
vähintään 1 kk mutta alle 3 vuotta | 28 päivää |
vähintään 3 vuotta mutta alle 5 vuotta | 35 päivää |
vähintään 5 vuotta mutta alle 10 vuotta | 42 päivää |
vähintään 10 vuotta tai kauemmin | 56 päivää |
Soveltamisohje:
Työntekijän kyvyttömyys työntekoon todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin lääkärintodistuksella. Muun lääkärin kuin työter- veyslääkärin ja paikallisesti sopien terveydenhoitajan todistus työky- vyttömyydestä riittää sairausajan palkan maksamiselle, tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työter- veyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. Jos sairauden laatu tai muu vastaava syy estää lääkärintodistuksen hankkimisen sairauden alka- essa, on se hankittava välittömästi esteen poistuttua.
Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, kun työn- tekijä on hyväksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet.
Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärinto- distusta, on hänellä oikeus osoittaa työntekijä työterveyslääkärin tai muun nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi sen selvittämiseksi, onko työntekijä sairauden vuoksi estynyt työtä tekemästä. Tällöin työnanta- ja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannuk- set.
Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työ- ehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti.
Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien mää- räysten oikeaan soveltamiseen.
Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta heti perehdyttämisen yhteydessä.
Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suosi- teltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sai- rauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vä- hentämiseksi.
Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään väärin, ei sairausajan palk- kaa makseta. Väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuslain säännösten perusteella tapahtuvaan työsopimuksen päättämiseen.
Työntekijän tulee ilmoittaa sairastumisestaan lähimmälle esimiehel- leen tai työnantajan ilmoittamalle muulle henkilölle viipymättä.
Ajoissa tehty ilmoitus on tärkeä sen vuoksi, että työpaikalla mahdolli- simman varhaisessa vaiheessa tiedetään, onko joku mahdollisesti poissa ja miten poissaolotapauksessa työt järjestetään.
Jos työntekijä tahallisesti laiminlyö ilmoittaa viipymättä sairastumises- taan työnantajalle, alkaa sairausajan palkan maksuvelvollisuus aikai- sintaan sinä päivänä, jona ilmoitus on tehty.
H u o m.
Työntekijälle, jonka työsuhde on ennen sairauden alkua jatkunut yh- denjaksoisesti alle 6 kuukautta, eikä työkyvyttömyys ole aiheutunut työtapaturmasta, sairausajan palkkaa maksetaan vasta toisen sellai- sen sairauspäivän alusta lukien, joka työssä oltaessa olisi ollut työn- tekijän työpäivä.
Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sai- rausajan palkkana 50 % työntekijän keskituntiansion mukaisesta pal- kasta niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työ- kyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 päivän pituisen ajan- jakson sisällä.
Jos sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut kuusi arkipäivää, maksaa työnantaja palkan myös odotuspäivältä. Mikäli työntekijän työkyvyttömyys alkaa kesken työvuoron, maksetaan hänelle keskituntiansion mukainen palkka työ- vuoron loppuun.
Jotta saman sairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työn- tekijän työskennellä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla. Tähän ajanjaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä.
Sairausajan palkka maksetaan työntekijälle siten, että työnantaja saa sairausva- kuutuksesta palautuksena itselleen samalta ajalta työntekijälle tulevan päivära- han, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.
Sairausajan palkkaa ei kuitenkaan makseta, jos työntekijä on aikaansaanut sai- rauden tai tapaturman tahallisesti, rikollisella toiminnallaan, kevytmielisellä elämäl- lään tai muulla törkeällä tuottamuksella.
3. Sairausajan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa
saman työkyvyttömyyden takia samalta ajanjaksolta päivärahaa tai siihen verrat- tavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuiten- kaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta sairausajan palkasta siltä osin kuin kor- vausta maksetaan työntekijälle hänen kokonaan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perusteella.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut
sairausajan palkan, on hän oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena työnteki- jälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen päivärahan tai siihen verrattavan kor- vauksen, ei kuitenkaan enempää kuin xxxxxxxxxx määrän.
Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvis- ta syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mu- kaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairausloman palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta.
4. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.
5. Milloin työpaikalla oleva sairausavustuskassa toimii sairausvakuutuslain alaisena kassana, voi työnantaja toteuttaa edellä oleviin kohtiin perustuvat velvollisuutensa siten, että kassa maksaa myös sairausvakuutuslain ulkopuolella suoritettavat avustukset, jotka työnantaja peittää kassalle suorittamillaan kannatusmaksuilla.
6. Muu työ työntekijän työkyvyttömyystilanteissa
Työntekijä ei välttämättä aina ole sairauden tai tapaturman vuoksi täysin työkyvy- tön. Työntekijälle voidaan tällöin mahdollisesti osoittaa jotakin muuta kuin hänen työsopimuksensa mukaista tai siihen läheisesti rinnastettavaa työtä.
Tämän muun työn tulee olla tarkoituksenmukaista ja mahdollisuuksien mukaan työntekijän normaaleja työtehtäviä vastaavaa työtä tai joskus myös työntekijälle soveltuvaa koulutusta.
Ennen muun työn aloittamista työnantajan tulee yhteistyössä työntekijän ja työter- veyshuollon kanssa selvittää muun työn soveltuvuus työntekijälle.
19 §
Lapsen sairaus
1. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan äidille tai isälle tämän työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskeva määräyksen mukaisesti korvaus lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämättömästä, lyhyestä tilapäi- sestä poissaolosta. Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai toinen vanhemmista on estynyt järjestämästä hoitoa tai hoitamasta äkillisesti sairastunutta lasta sen johdosta, että hän on sai- raalahoidossa kodin ulkopuolella tai ase- ja siviilipalvelusvelvoitteiden vuoksi ja et- tä poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys. Edellä sanottua sovelletaan myös yk- sinhuoltajiin. Korvausta maksetaan vain toiselle vanhemmista.
Selvitys lapsen sairaudesta
Korvauksen maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta ja sen aiheut- tamasta poissaolosta vaaditaan sama selvitys kuin työehtosopimuksen ja yrityk- sessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan äidin tai isän omas- ta sairaudesta. Yleensä tämä merkitsee lääkärintodistuksen hankkimista lapsen sairaudesta. Mikäli kuitenkin työpaikalla hyväksytään työntekijän sairastumista- pauksessa jokin muu selvitys, tulee tämän riittää myös lapsen sairastumisen vuoksi tapahtuvan poissaolon selvittämiseksi
Xxxxxxx poissaolo on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoita- miseksi.
Edellytyksenä poissaololle on molempien vanhempien ansiotyössä olo. Lähtökoh- tana on, että vanhempien tulisi ensisijaisesti pyrkiä järjestämään hoito. Vasta sil- loin, kun tähän ei ole mahdollisuuksia, äiti tai isä voi itse jäädä hoitamaan lasta.
Poissaolotapauksissa lapsen vanhemmalta vaaditaan selvitykseksi poissaolon välttämättömyydestä vain tieto lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asu- vien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Tämä merkitsee sitä, ettei työnantajalle tarvitse antaa selvitystä naapurien, kunnallisten kodinhoitajien ym. hoitajien puutteesta. Perheenjäsenillä tarkoitetaan kyseisen lapsen äitiä, isää, isovanhempia sekä lapsen vanhempia sisaruksia sekä muita työntekijän taloudessa eläviä.
Lapsi sairastuu kesken työpäivän
Mikäli sopimuksen muut edellytykset ovat olemassa, tulee
äidille tai isälle korvata poissaolotapauksessa palkka työehtosopimuksen mukai- sesti. Yleensä tämä merkitsee sitä, että äiti tai isä saa lapsen sairastumispäivältä palkan työvuoronsa loppuun asti. Sairastumispäivää seuraava päivä on yleensä sairasloman ensimmäinen päivä, johon sovelletaan muun muassa työehtosopi- musten karenssiaikaa koskevia määräyksiä.
Saman sairauden uusiutuminen
Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakoh- taiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuk- sen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se ta- pahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta.
Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa per- heessä. Myöskään vanhemman ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät kes- kenään muodosta työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta.
Poissaolon pituus
Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kah- den, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava ta- paus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuu- det ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jät- tää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvausta suoritetaan.
Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansait- semiseen
Tämän soveltamisohjeen mukaiset poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.
Yksinhuoltaja
Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, jo- ka ilman erillistä asumus- tai avioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen aviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoitusten vuoksi.
Xxxxxxxx vanhemmat vuorotyössä
Xxxxxx lapsen vanhemmat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä si- ten, että vanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle van- hemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Täl- laisen palkallisen poissaolon pituus on se aika mikä kuluu edestakaiseen työmat- kaan.
2. Työntekijällä, jonka lapsella on valtioneuvoston päätöksen 1315/89
(VNp sairausvakuutuslain 23 d §:ssä tarkoitetuista vaikeista sairauksista ja vam- moista) 1 §:n mukainen vaikea sairaus tai vamma, on oikeus olla poissa työstä osallistuakseen sairausvakuutuslain 10 luvun 2 §:ssä tarkoitettuun lapsen hoitoon, kuntoutukseen taikka sopeutumisvalmennus- tai kuntoutuskurssille sovittuaan poissaolosta etukäteen työnantajan kanssa.
20 § Perhevapaat
1 Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka
Synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukaut- ta ennen laskettua aikaa, maksetaan yhdenjaksoisen raskaus- ja vanhempainva- paan ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 56 päivän pituisen kalen- teriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä raskausvapaan alkamis- päivästä lukien.
Ei-synnyttävälle vanhemmalle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen vanhempainvapaan alkamista, maksetaan hänen vanhempainvapaansa ajalta keskituntiansion mukaista palkkaa enintään 16 arkipäivän pituisen kalente- riajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä.
Soveltamisohje: Ei-synnyttävällä vanhemmalla tarkoitetaan sairaus- vakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1 momentissa tarkoitettua lapsen ei syn- nyttävää vanhempaa, joka on lapsen huoltaja, sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 2 momentissa tarkoitettua lapsen vanhemmuuden tunnus- tanutta henkilöä sekä sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 3 momentis- sa tarkoitettua lapsen adoptoinutta henkilöä. Adoptiovanhemman oi- keus palkkaukseen koskee alle seitsemänvuotiasta lasta.
2 Sairastuminen vanhempainloman tai hoitovapaan aikana
Työntekijällä on oikeus perustellusta syystä muuttaa vanhempainloman tai hoito- vapaan ajankohta ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutoksen toteuttamista tai niin pian kuin mahdollista. Mikäli työntekijä oman sai- rautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempainlomansa tai hoitovapaansa, perustuu työntekijän työstä poissaolo työkyvyttömyyteen. Työnantajalla ei tällaisessa tapauksessa ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainloma- tai hoitovapaajakso työsopimuslaissa säädettyyn määräaikaan mennessä tehdyn ilmoituksen mukaan olisi kestänyt.
3 Lomaltapaluuraha
Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi työehtosopimuksen lomaltapaluumääräyksiä sovellettaessa rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä on, että työntekijä palaa työhön lain tarkoittamassa ennakkoilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. Lomaltapaluuraha maksetaan VlomaL:n mukaisesti pidetyltä vuosilo- malta. Lomaltapaluurahan maksamisessa noudatetaan alakohtaisten työehtoso- pimusten määräyksiä.
4 Työnteko muualla vanhempainloman tai hoitovapaan aikana
Vanhempainloma tai hoitovapaa on tarkoitettu käytettäväksi lapsen hoitamiseen. Työskentely vapaan aikana on siten mahdollista vain, jos se voi tapahtua niin, ett- ei lapsen hoito esty tai häiriinny.
Esimerkiksi iltatyö voi olla mahdollista, jos työ normaalisti on päivätyötä ja lapsen hoito on järjestetty iltaisin.
21 § Vuosiloma
1. Kesäloma annetaan yhdenjaksoisena, ellei työn käynnissä pitämiseksi ole tarpeellista jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan antaa pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4.-31.12.
Työnantajan irtisanoessa työntekijän muilla kuin TSL 7 luvun 3-4 §:n mukaisilla ir- tisanomisperusteilla työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään ansaitut lomat ir- tisanomisaikana lomakaudesta riippumatta. Tämän kohdan mukaisesti annetun vuosiloman ajalta maksetaan vuosilomapalkka ja lomaraha.
Vuosilomapalkka ja lomakorvaus
1) Työntekijäin vuosilomapalkan ja lomakorvauksen laskentaperusteena on keskitun- tiansio, joka saadaan siten, että lomanmääräytymisvuonna työssäolon ajalta työn- tekijälle maksettu tai maksettavaksi erääntynyt palkka, hätätyöstä ja lain tai sopi- muksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta lukuun ottamatta, jaetaan vastaavien työtuntien lukumäärällä.
2) Työntekijän vuosilomapalkka ja lomakorvaus saadaan kertomalla hänen 1) koh- dassa tarkoitettu keskituntiansionsa vuosilomalain 5 ja 6.1 §:ssä tarkoitettujen lo- mapäivien lukumäärän perusteella määräytyvällä seuraavasta taulukosta ilmenevällä kertoimella:
Lomapäivien lukumäärä | kerroin |
2 | 16,0 |
3 | 23,5 |
4 | 31,0 |
5 | 37,8 |
6 | 44,5 |
7 | 51,1 |
8 | 57,6 |
9 | 64,8 |
10 | 72,0 |
11 | 79,2 |
12 | 86,4 |
13 | 94,0 |
14 | 101,6 |
15 | 108,8 |
16 | 116,0 |
17 | 123,6 |
18 | 131,2 |
19 | 138,8 |
20 | 146,4 |
21 | 154,4 |
22 | 162,4 |
23 | 170,0 |
24 | 177,6 |
25 | 185,2 |
26 | 192,8 |
27 | 200,0 |
28 | 207,2 |
29 | 214,8 |
30 | 222,4 |
Jos lomapäivien lukumäärä on suurempi kuin 30, korotetaan kerrointa luvulla 7,2 lomapäivää kohden.
Mikäli lomanmääräytymisvuoden aikana säännöllinen vuorokautinen työaika on ollut lyhyempi kuin 8 tuntia, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kuitenkin kertomalla vastaavasti keskituntiansio luvulla, joka saadaan, kun edellä olevat kertoimet kerrotaan viikon säännöllisten työtuntien lukumäärän ja luvun 40 osamäärällä.
Työssäolon veroinen aika
Vuosiloman pituutta määrättäessä työssäolon veroiseksi luetaan aika, joksi työn- tekijälle on annettu vapautusta työstä oman ammattiliittonsa liittokokoukseen tai liittovaltuuston taikka liittotoimikunnan tai näitä vastaavan hallintoelimen kokouk- seen osallistumista varten. Samoin pidetään työssäolon veroisena myös aikaa, joksi vapautusta on annettu Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK r.y.:n edustajakokoukseen tai valtuuston kokoukseen osallistumista varten. Työntekijän tulee vapautusta pyytäessään esittää asianmukainen selvitys kokoukseen osallis- tumiseen tarvitsemastaan ajasta.
Jos lomanmääräytymisvuoden aikana ansaittu vuosiloma alittaa 24 päivää vuosilomalain 7§:n 2 momentin 2 tai 3 kohdassa tarkoitetun poissaolon takia, on työntekijällä oikeus vuosilomaa täydentäviin lisävapaapäiviin. Tuntipalkkaiselle työntekijälle maksetaan kultakin lisävapaapäivän tunnilta palkkaansa vastaava korvaus keskituntiansion mukaan.
Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hä- nen vuosilomapalkastaan.
Lomarahasta suoritetaan ennakkona puolet vuosilomapalkan maksamisen yhtey- dessä.
Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa il- moitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä.
Xxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työnanta- jan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. tai 2. momentissa mainittujen syiden takia.
H u o m.
Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä loma- rahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti.
Lomaraha suoritetaan sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka lomaltapaluupäivältä maksetaan tai olisi maksettu, mikäli hän ei 4. kappaleessa mainitusta syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Paikallisesti voidaan so- pia, että lomaraha suoritetaan loman jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhtey- dessä.
Mikäli työntekijä on pois työstä joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa em. syytä, suoritetaan työntekijälle vain puolet lo- man jälkeen maksettavasta lomarahasta.
Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päätyttyä sitä vastaava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä 1–5 kappaleissa on määrätty. Toi- sessa kappaleessa mainittu lomarahan ennakko suoritetaan kuitenkin vain pisim- män loman osan yhteydessä. Enintään kuuden päivän pituiselta lomajaksolta en- nakkoa ei makseta, vaan lomaraha maksetaan kokonaisuudessaan vuosiloma- palkan yhteydessä.
Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan.
Xxxxxxxx maksetaan myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle samoin kuin työnte- kijälle, joka suoritettuaan asevelvollisuutensa asianmukaisesti palaa työhön.
Mikäli vuosiloma tai osa siitä on työnantajan aloitteesta siirretty kesä- tai talvilo- makauden ulkopuolelle ja työsuhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä, työntekijälle maksetaan lomaraha lopputilin yhteydessä.
Paikallisesti voidaan kirjallisesti sopia lomapalkan ja lomarahan maksuajankoh- dasta toisin.
3. Yksi- ja kaksivuorotyössä työajanlyhennyspäivät luetaan työssäolopäivien veroi- siksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa.
Kolmivuorotyössä työtuntijärjestelmän mukaiset vapaapäivät luetaan työssäolo- päivien veroisiksi päiviksi noudattamalla vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. momentin sisältämää laskentatapaa.
22 §
Työntekijän osallistuessa ammatilliseen kuntoutukseen, luetaan kyseiset arkipäi- vät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ansaittaessa.
Ansion menetyksen korvaamisen edellytykset lääkärintarkastuksen ajalta
1.1
Lakisääteiset lääkärintarkastukset
1.1.1 Työnantaja korvaa työntekijälle ansionmenetyksen, mikäli tämä työsuhteen aikana lähetetään tai määrätään terveystarkastukseen taikka tutkimuksiin silloin kun nä- mä perustuvat
- valtioneuvoston asetukseen hyvän työterveyshuoltokäytännön peri- aatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asi- antuntijoiden koulutuksesta (1484/2001) ja hyväksyttyyn työ- terveyshuollon toimintasuunnitelmaan
- lakiin nuorista työntekijöistä (998/93)
- säteilylakiin (592/91)
- tartuntatautilakiin (583/86)
1.1.2 Työntekijälle, joka lähetetään edellä mainituissa lainkohdissa tarkoitettuihin tutki- muksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös korvauksen välttämättömistä matkakustannuksista. Mikäli tutki- mukset tai jälkitarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantaja myös päivärahan.
1.1.3 Mikäli tarkastus tapahtuu työntekijän vapaa-aikana, maksetaan työntekijälle kor- vauksena ylimääräisistä kuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukais- ta vähimmäispäivärahaa.
1.2
Muut lääkärintarkastukset
Ansionmenetyksen korvattavuuden edellytykset ovat seuraavat:
1.2.1 Perusedellytykset (koskevat kaikkia kohtia 1.2.21-1.2.25)
1.2.11 Kysymyksessä on oltava sairastumis- tai tapaturmatapaus, jossa on välttämätöntä päästä nopeasti lääkärintarkastukseen. Työntekijän on esitettävä lääkärintarkas- tuksesta työnantajan hyväksymä selvitys (esim. lääkärintodistus tai lääkärinpalk- kiokuitti) sekä työnantajan pyytäessä selvitys siitä kuinka kauan lääkärintarkastus odotus- ja kohtuullisine
matka-aikoineen kesti.
1.2.12 Muussa kuin kohdassa 1.2.11 tarkoitetuissa sairastumis- ja tapaturmatapauksissa edellytetään, että työntekijä varaa
vastaanottoajan työaikana vain, jos se ei ole kohtuullisen ajan (esim. normaalita- pauksissa viikon) kuluessa saatavissa työajan ulkopuolella. Työntekijän on esitet- tävä luotettava selvitys siitä, ettei hän ole voinut saada vastaanottoa työajan ulko- puolella.
1.2.13 Työntekijän on ilmoitettava lääkäriin menostaan etukäteen työnantajalle. Jos il- moitusta ei ylivoimaisen esteen takia
voida etukäteen tehdä, on ilmoitus tehtävä välittömästi, kun se on mahdollista.
1.2.14 Lääkärintarkastus on järjestettävä työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
1.2.15 Mikäli työntekijä saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei korvausta ansionmenetyksestä lääkärintarkastusta koskevien sopimusmääräysten nojalla suoriteta.
Korvausta ei suoriteta myöskään sairausajan palkkamääräysten edellyttämänä karenssipäivänä suoritetun lääkärintarkastuksen ajalta.
1.2.16 Xxxxxxx sairaus on johtunut omasta törkeästä tuottamuksesta tai tahallisuudesta, ei ansionmenetystä korvata.
1.2.2 Erityisedellytykset
Ansionmenetys korvataan:
1.2.21 Uusi tai uusiutuva sairaus
Sellaisen lääkärintarkastuksen ajalta, jossa todetaan työntekijän sairaus.
Lääkärin tutkimustoimenpiteestä johtuneen, enintään vuorokauden kestäneen työkyvyttömyyden ajalta.
Xxxxxxx työntekijä sairausoireiden vuoksi on otettu sairaalaan tarkkailtavaksi tai tut- kittavaksi. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.
1.2.22 Aikaisemmin todettu sairaus
Xxxxxxxxx sairauden edellyttämän lääkärintarkastuksen ajalta edellyttäen, että ky- symyksessä on ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastus hoidon määrittele- miseksi.
Sairauden olennaisesti pahentuessa, minkä vuoksi työntekijän on ollut tarpeen hakeutua lääkärintarkastukseen.
Xxxxxx määrittelemiseksi tarpeellisen ao. erikoislääkärin
tarkastuksen ajalta, jossa annetaan määräys apuvälineen, esim. silmälasien hankkimiseksi.
Muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellisen lääkä- rintarkastuksen ajalta vain, jos
lääkärinpalveluja ei ole saatavissa työajan ulkopuolella.
Syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttaman työkyvyttömyyden ajalta. Tällöin noudatetaan sairausajan palkkamääräyksiä.
1.2.23 Laboratorio- ja röntgentutkimukset sekä syöpäseulonnat Korvattavaan lääkärintarkastukseen välittömästi liittyvän
laboratorio- ja röntgentutkimuksen ajalta. Laboratorio- ja röntgentutkimuksen tulee olla lääkärin määräämä ja siten osa tarkastusta. Erillisen laboratorio- tai röntgen- tutkimuksen ajalta aiheutuva ansionmenetys korvataan vain, jos työntekijällä ei ole mahdollisuutta päästä em. laboratorio- tai röntgentutkimukseen työajan ulko- puolella tai jos sairaus edellyttää tutkimuksen suorittamista tiettynä vuorokauden ajankohtana. Tällainen ajankohtavaatimus tulee selvittää lääkärintodistuksella.
Kohtaa sovelletaan myös valtioneuvoston asetuksen (339/2011) mukaisiin syö- päseulontoihin.
1.2.24 Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkä- rin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömän tarkastuksen sekä synnytystä edeltävien lääketieteellisten tutkimusten ajalta (työsopimuslain 4 luvun 8 §), ellei työntekijä ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolella. Edellytyk- senä on, että tarkastus tai tutkimus on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
Työntekijän on pyynnöstä esitettävä työnantajalle selvitys
tutkimuksen liittymisestä raskauteen sekä sen suorittamisen välttämättömyydestä työaikana.
1.2.25 Äkillinen hammassairaus
Jos äkillinen hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa työntekijän työ- kyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annetta- vaa hoitoa, maksetaan työntekijälle ansionmenetyksen korvaus hoitotoimenpiteen ajalta, mikäli hänen ei onnistu saada hoitoa työajan ulkopuolella. Työkyvyttömyys ja hoidon kiireellisyys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
1.3
Mikäli työntekijä joutuu käymään lääkärintarkastuksessa työsuhteen alkaessa sen vuoksi, että työnantaja pitää lääkärintarkastusta työsuhteen syntymisen tai jatku- misen edellytyksenä, korvataan työntekijälle lääkärintarkastuksesta ja siihen liitty- västä laboratorio- tai röntgentutkimuksesta aiheutuvat kustannukset sekä menete- tyltä säännölliseltä työajalta ansionmenetys, ellei vastaanottoa ole voitu järjestää työajan ulkopuolella.
H u o m.
Ennen työsuhteen alkua suoritetusta lääkärintarkastuksesta johtuvaa ansionmenetystä ei korvata. Tarkastuksesta aiheutuneet kustannuk- set korvataan tällaisessa tapauksessa, mikäli tarkastusta edellyttänyt työnantaja ottaa ko. henkilön työsuhteeseen.
1.4
Laskenta
1.5
Edellä kohdissa 1.1–1.3 tarkoitettu ansionmenetys määräytyy ao. työehtosopi- muksen sairausajan palkan laskenta- ja yhteensovitussääntöjen mukaan. Samoin sovelletaan kohdassa 1.1.2 tarkoitetun päivärahan osalta ao. työehtosopimuksen matkakustannusten korvausmääräyksiä.
Työnantaja korvaa työtapaturman yhteydessä välittömästi rikkoutuneet silmälasit, hammasproteesit yms. vastaavat.
H u o m.
23 § Ryhmähenkivakuutus
Työpaikoilla, joilla toimii työturvallisuustoimikunta, alistetaan 1.5 koh- dassa mainittu korvausvelvollisuus sen todettavaksi.
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuu- tuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu. Vakuutuksen saamisen tarkemmat ehdot ilmenevät Työntekijäin ryhmähenkivakuutuspoolin vakuutuseh- doista.
24 §
Erinäiset korvaukset
1. Työnantaja korvaa työntekijälle, joka toimii valtiollisia tai kunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnan tai toimikunnan jäsenenä, sen ansionme- netyksen, mikä hänelle aiheutuu siitä, että lautakunnan tai toimikunnan kokous pi- detään hänen työaikanaan.
2. Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 9 kuukautta, on oi- keus 50- ja 60-vuotispäivänään saada säännöllistä työaikaa vastaava palkallinen vapaa työstä silloin, kun merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.
3. Työntekijällä, joka on ollut yrityksen palveluksessa vähintään 9 kuukautta, on oi- keus saada palkallista vapaata työstä läheisen omaisen hautauspäivänä sekä omana hääpäivänään.
H u o m.
Läheisenä omaisena pidetään työntekijän avo- tai aviopuolisoa, lapsia ja ottolapsia, hänen vanhempiaan, veljiään ja xxxxxxxxx sekä avo- tai aviopuolison vanhempia. Avopuolisoilla tarkoitetaan samassa talou- dessa avioliitonomaisissa olosuhteissa asuvia.
4. Työntekijän osallistuessa ensimmäisen kerran varusmiespalveluksen edellyttä- mään kutsuntaan tai valintatilaisuuteen ja siihen liittyvään lääkärintarkastukseen, työnantaja korvaa ansionmenetyksen niiltä työtunneilta, jotka työntekijä kutsun-
nan, valintatilaisuuden tai lääkärintarkastuksen tapahtuessa hänen työtuntijärjes- telmänsä mukaisena työaikana, on joutunut olemaan poissa työstä.
5. Työnantaja maksaa työntekijälle reservin harjoitusten ajalta palkkaa 13.1 §:n mu- kaisesti siten, että työntekijä saa vähennettynä valtion maksamalla reserviläispal- kalla täydet palkkaedut.
6. Edellä 1.–5. kohdissa mainitut korvaukset suoritetaan työehtosopimuksen 13.1
§:ssä mainitun keskituntiansion mukaisesti.
7. Joulukuun 1. päivää lähinnä seuraavan palkanmaksun
yhteydessä suoritetaan työntekijälle palvelusvuosilisää sen mukaan, kuinka kauan hänen työsuhteensa on tätä edeltävän marraskuun loppuun mennessä yhdenjak- soisesti kestänyt. Palvelusvuosilisä määräytyy seuraavasti:
Työsuhteen kesto Palvelusvuosilisänä suoritettava euromäärä lasketaan seuraavasta kaavasta:
10 mutta ei 15 vuotta 1,5 x Lkk x KTA
15 mutta ei 20 vuotta 3,0 x Lkk x KTA
20 mutta ei 25 vuotta 4,5 x Lkk x KTA
25 vuotta tai enemmän 6,0 x Lkk x KTA
jossa Lkk on edellisen lomanmääräytymisvuoden lomaan oikeuttavien kuu- kausien lukumäärä
KTA on työehtosopimuksen 13 §:ssä tarkoitettu keskituntiansio
Kuuluuko työntekijä palvelusvuosilisän soveltamispiiriin ja minkä perusteen mu- kaisesti mahdollinen palvelusvuosilisä hänelle suoritetaan, todetaan vuosittain
30.11. Tällöin todettua perustetta noudatetaan seuraavaan tarkastusajankohtaan asti. Työsuhteen yhdenjaksoisuutta laskettaessa noudatetaan vuosilomalain so- veltamiskäytäntöä. Keskituntiansiona käytetään sen palkkakauden keskituntian- siota, jota sovellettiin työntekijään 30.11.
Mikäli palvelusvuosilisän soveltamispiiriin kuuluvan työsuhde päättyy ennen lisän vuosittaista maksua, suoritetaan työntekijälle lopputilin yhteydessä edeltävän jou- lukuun alusta laskettuna kultakin sellaiselta kuukaudelta, jolta työntekijä on an- sainnut vuosilomaa, 1/12 osa siitä summasta, joka hänelle viimeksi palvelusvuosi- lisänä suoritettiin.
Palvelusvuosilisä suoritetaan erillisenä lisänä. Sitä ei oteta huomioon työehtoso- pimuksen 13 §:n mukaista eikä vuosilomapalkan mukaista keskituntiansiota las- kettaessa.
Paikallisesti työnantajan ja pääluottamusmiehen välillä voidaan sopia kirjallisesti palvelusvuosilisän siirtämisestä palkkoihin tai muusta yrityskohtaisesta palvelus- vuosilisän maksujärjestelmästä.
Työnantaja ja työntekijä voivat vuosittain sopia, että työntekijän ansaitsema palve- lusvuosilisä tai sen osa vaihdetaan vastaavaan vapaaseen. Vapaa voidaan pitää palvelusvuosilisän tarkastusajankohdan jälkeen. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan ajankohdasta tai menettelytavasta, jota vapaan pitämisessä noudatetaan. Sopimus on tehtävä kirjallisesti. Pääluottamusmiehelle annetaan selvitys vaihto- käytännöistä.
Vapaan ajalta maksetaan tuntipalkkaiselle työntekijälle keskituntiansiota vastaava korvaus.
SUHDEMÄÄRÄYKSET
25 § Työturvallisuus
1. Työnantajan on huolehdittava työntekijälle annettavasta työn laadun ja työolosuh- teiden edellyttämästä työnopastuksesta. Työntekijät, jotka sijoitetaan ryhmäurak- kaan, tulee mahdollisimman nopeasti ja tehokkaasti opastaa työhönsä.
Työnopastuksen sisällöstä ja toteuttamisesta sovitaan paikallisesti
2. Paikallisesti voidaan sopia, että työnantaja hankkii työntekijöille työsuojelullisista syistä välttämättömät suojavälineet tai suojavaatetuksen.
3. Työsuojeluvaltuutettujen ja valittujen asiamiesten toimikausi on kaksi vuotta, ellei paikallisesti toisin sovita.
26 § Luottamusmiehet
1. Luottamusmiehiin nähden noudatetaan tämän työehtosopimuksen ohella 3 §:ssä mainitun yleissopimuksen määräyksiä.
TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan 7. kappaleen tarkoitta- mana korvauksena pääluottamusmiehelle maksetaan korvausta 1.8.2023 alkaen seuraavasti:
Työpaikan työntekijäin lukumäärä | €/kk |
alle 20 | 79 |
20 - 50 | 91 |
51 - 100 | 111 |
101 - 150 | 135 |
151 - 250 | 166 |
251 - 350 | 195 |
351 - 450 | 227 |
451 - | 274 |
2. Luottamusmiestehtävien hoitamista varten järjestetään pääluottamusmiehelle TT- SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. xxxxxx edellyttämää säännöllistä vapautusta työstä seuraavasti, ellei paikallisesti toisin sovita:
Työpaikan työntekijäin Säännöllisen vapautuksen lukumäärä määrä
H u o m.
alle 20 4 tuntia kuukaudessa
20 - 50 4 tuntia viikossa
51 - 100 14 "
101 - 150 18 "
151 - 250 22 "
251 - 350 26 "
351 - 400 30 "
401 - kokonaan vapautettu
Pääluottamusmiehelle myönnettävän vapaa-ajan pituutta vahvistettaessa todetaan vuosittain marraskuun 1. päivänä työpaikan työntekijäin lukumäärä sekä työpaikalla toteamis-vuoden aikana työskennelleiden vuokratyöntekijöiden keski-määräinen lukumäärä, jos se on tarkastelujakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä. Tämän mukaan vahvistetun vapautuksen pituutta noudatetaan seuraavan vuoden ajan.
Paikallisesti voidaan sopia työpaikan monitoimipaikan luottamusmiehes- tä/työsuojeluvaltuutetusta. Samassa yhteydessä on huomioitava mahdolliseen matkustamiseen käytettävän ajan merkitys vapautusaikaan.
3. Edellä 3. kohdassa tarkoitettuina aikoina sekä TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun
1. kohdan 8. kappaleessa mainituista syistä menetetty ansio korvataan pääluot- tamusmiehelle maksamalla hänelle korvausta, joka vastaa hänen palkkaryhmän- sä mukaista työkohtaista aikapalkkaa korotettuna 40 %:lla (korvauksen suuruuden tulee aina olla vähintään kuitenkin se, mitä hän saisi työssä ollessaan). Sama koskee työstä vapautettua työsuojeluvaltuutettua.
4. Pääluottamusmiehelle on järjestettävä TT-SAK yleissopimuksen mukainen toimiti- la. Muille pääluottamusmiehille on järjestettävä paikka, jossa voidaan säilyttää luottamusmiestehtäviä varten tarvittavat asiakirjat ja toimistovälineet.
5. Luottamusmiehelle on silloin, kun hän toimii yhteistoimintalaissa tarkoitettuna henkilöstöryhmän edustajana, annettava riittävä vapautus työstään.
Riittävän vapautuksen määrää on arvioitava tapauskohtaisen harkinnan perus- teella. Vapautus on annettava neuvottelujen ajaksi, henkilöstöryhmien edustajien keskinäistä valmistautumista varten sekä henkilöstöryhmän edustajan perehtymi-
seen annettuun neuvotteluesitykseen tai -aloitteeseen ja neuvotteluja koskevaan työnantajan antamaan aineistoon.
Vapautuksen määrää arvioitaessa kiinnitetään huomioita muun muassa niiden henkilöiden lukumäärään, joita neuvoteltava asia koskee, tarvittavien taustatieto- jen määrä sekä asioiden laatu ja laajuus.
Paikallisten sopimusten neuvotteluihin liittyen tulee välttämättömien asioiden hoi- tamista varten antaa luottamusmiehelle vapautusta työstä muunakin kuin säännöl- lisenä vapautusaikanaan työn kannalta sopivana aikana TT-SAK yleissopimuksen
4.1. luvun 3 kappaleen mukaisesti.
6. Työajan lyhentämistä koskevien sopimusten mukainen lisä maksetaan myös niiltä säännöllisen työajan tunneilta, jotka luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta kuluvat heidän toimiessaan työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
7. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oltava
yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla työntekijöillä. Työnanta- jan ja pääluottamusmiehen/työsuojeluvaltuutetun on selvitettävä myös luottamus- tehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan työhön sellaisen ammatillisen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille työntekijöille.
Pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee järjestää asianmukaiset toi- mitilat ja toimistovälineet. Tavanomaisiin toimistovälineisiin kuuluu yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön ko- ko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti.
27 §
Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan TT-SAK yleissopimuksen 4. luvun 1. kohdan tarkoittamana korvauksena kuukausittain samansuuruinen korvaus kuin luotta- musmiehelle työehtosopimuksen 24 §:n olevassa taulukossa on.
Työsuojeluvaltuutetun ajankäytön laskentakaava:
työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärä x toimialakohtainen kerroin = aika tunteina / 4 viikkoa
160 tuntia tai yli oikeuttaa yhteen täysin vapaaseen työsuojeluvaltuutettuun.
Työsuojeluvaltuutetun edustamien työntekijöiden lukumäärää laskettaessa ote- taan huomioon myös toteamisvuoden aikana työpaikalla työskennelleiden vuokra- työntekijöiden keskimääräinen lukumäärä, jos vuokratyöntekijöiden on tarkastelu- jakson aikana keskimäärin ollut vähintään 20 henkilöä.
Lisäksi on sovittu, että puusepänteollisuudessa laskettaessa työsuojeluvaltuutetun ajankäytön vapautusta noudatetaan toimialaryhmän nro 3 kerrointa (0,276), ellei paikallisesti toisin sovita.
28 § Työssäoppijat
Työssäoppiminen osana toisen asteen ammatillista koulutusta järjestetään amma- tillisesta koulutuksesta annetun lain mukaan siten, että tällainen opiskelija ei ole yritykseen työsopimussuhteessa.
Paikallisesti tulee yhteisesti todeta, joko ennen tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelun tai työssäoppimisen järjestämistä taikka yhteistoimintalain mukaisen työyhteisön kehittämissuunnitelman käsittelyn yhteydessä yrityksessä käytössä olevat tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvät työharjoittelu- ja työs- säoppimismuodot sekä se, ettei työssäoppimisella ole tarkoitus vaikuttaa yrityksen palveluksessa olevan henkilöstön työsuhteisiin ja ettei kenenkään työsopimusta ir- tisanota tai työntekijöitä lomauteta työssäoppijoiden vuoksi.
Näissä tapauksissa työsopimuslakiin tai tähän työehtosopimukseen sisältyvät, työvoiman vähentämistä, lisätyön tarjoamisvelvollisuutta tai takaisinottoa koskevat säännökset ja määräykset eivät aseta esteitä tutkintotavoitteiseen koulutukseen liittyvän työharjoittelu- ja työssäoppimispaikkojen tarjoamiselle.
29 § Osallistumisoikeus Teollisuusliitto ry:n hallintoelimien kokouksiin
Teollisuusliitto ry:n liittohallitukseen, liittovaltuustoon, liittokokoukseen tai näiden asettamiin pysyviin elimiin valitulla työntekijälle on oikeus saada palkatonta va- pautusta työstä osallistuakseen näiden hallintoelimien virallisiin kokouksiin. Työn- tekijän on ilmoitettava vapautuksen tarpeestaan niin pian kuin mahdollista ja esi- tettävä asianmukainen selvitys kokoukseen osallistumiseen tarvitsemastaan ajas- ta. Tämä poissaoloaika on vuosilomaa ansaittaessa työssäolonveroista aikaa.
30 §
Kokoontuminen työpaikoilla
1. Kullakin työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekun- nalla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamis- ta, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koske- vista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla tai muussa tämän sopimuksen tarkoit- tamassa paikassa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollis- ta, kolme päivää ennen aiottua kokousta.
b) Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpai- kan läheisyydessä työnantajan hallinnassa oleva tarkoitukseen sovel- tuva paikka. Ellei tällaista ole on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkaisun löytämiseksi. Kokous- paikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä siihen, että työturvalli- suudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä
voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimin- taa.
c) Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä
sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö tai järjestäjä.
Järjestön luottamushenkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.
d) Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopi- muksen osapuolena olevan liiton
ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisen keskusjärjestöjen edustajia.
NEUVOTTELUJÄRJESTYSMÄÄRÄYKSET
31 §
Erimielisyyksien sovittelu
1. Jos työnantajan ja työntekijän välillä ilmaantuu erimielisyyttä tämän sopimuksen soveltamista tai tulkintaa koskevassa asiassa, on työpaikalla pyrittävä sovintoon neuvottelemalla työnantajan ja työntekijäin kesken.
Paikalliset neuvottelut erimielisyysasiassa on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa neuvotteluesityksen tekemisestä.
Ellei asiaa saada työpaikalla selvitetyksi, jompikumpi osapuoli voi alistaa sen asi- anomaisten liittojen ratkaistavaksi. Tällöin on, elleivät liitot pidä sitä tarpeettoma- na, työpaikalla laadittava asiasta muistio, josta ilmenee erimielisyyttä aiheuttanut asia sekä molempien osapuolien siihen omaksuma kanta. Muistion allekirjoittavat molemmat osapuolet ja on siitä annettava kappale kummallekin allekirjoittajalle.
Liittojen välisistä neuvotteluista on voimassa, mitä liitteenä olevassa yleissopi- muksessa on sanottu.
Erimielisyys, jota ei liittojen välisissä neuvotteluissa ole voitu selvittää, voidaan saattaa työtuomioistuimen käsiteltäväksi siinä järjestyksessä kuin laissa on sää- detty.
Ryhtyminen työnseisaukseen tai muuhun toimenpiteeseen tässä pykälässä tarkoi- tettujen erimielisyyksien johdosta on kielletty.
2. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvistä rii- doista työnantajan on ilman viivytystä
ilmoitettava työnantajaliitolle, jonka on saatettava asia työntekijäliiton tietoon. Liit- tojen on ilman viivytystä selvitettävä paikallisten osapuolten myötävaikutuksella työsuhteen päättämiseen liittyvät taustat.
Liittojen on viikon kuluessa selvitystyön päättymisestä käsiteltävä luottamusmie- hen ja työsuojeluvaltuutetun työsuhteen päättämiseen liittyvät erimielisyydet liitto- jen välisessä neuvottelussa ja esitettävä omat kantansa asiassa. Liittojen kannat saatetaan tiedoksi työnantajalle.
32 §
Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen
1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana.
2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden
ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline.
Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lä.
Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet.
Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken.
Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen on katsottava edustavan.
Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää.
Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.
33 §
Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2023 lukien ja se on voimassa 30. päivään huh- tikuuta 2025 saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeis- tään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjalli- sesti irtisanottu.
2. Jos sopimus kokonaisuudessaan tai joltakin sen osalta irtisanotaan, on vastapuo- lelle annettava, jos mahdollista, täydellinen muutosehdotus kirjallisesti. Asian- omaiset ovat velvolliset heti irtisanomisen tapahduttua ryhtymään neuvotteluun uudesta sopimusehdotuksesta.
3. Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat työehtosopimuksen määräyk- set voimassa siksi, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopimusneuvottelut muuten ovat päättyneet.
Helsingissä 31. päivänä maaliskuuta 2023
PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry
TEOLLISUUSLIITTO ry
Aika 5.2.2018
Paikka Puusepänteollisuuden Liiton toimisto, Helsinki
Läsnä | Xxxxx Xxxxxxxx | Puusepänteollisuus ry |
Xxxxx Xxxxxxxx | Puusepänteollisuus ry | |
Xxxx Xxxxx | Teollisuusliitto ry | |
Xxxxx Xxxxxxxxxxx | Teollisuusliitto ry |
OPPISOPIMUSLAIN MUKAISEEN OPPISOPIMUSSUHTEESEEN OTETTAVIEN TYÖSUH- TEEN EHDOT PUUSEPÄNTEOLLISUUDESSA (LIITE I)
1 § Oppisopimussuhteeseen otettavien oppilaiden työsuhteisiin noudatetaan voimas- saolevaa puusepänteollisuuden työehtosopimuksen työehtoja.
2 § Oppisopimussuhteisen palkka työssäoloajalta on 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,10 euroa ja toisen vuoden osalta 9,65 euroa.
Oppisopimussuhteisen palkka työssäoloajalta on 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ensimmäisen vuoden osalta 9,33 euroa ja toisen vuoden osalta 9,89 euroa.
3 § Ennen oppisopimuksen solmimista yritykseen työsuhteessa olevan tai alan am- mattikoulun käyneen työntekijän palkka sovitaan paikallisesti.
4 § Tämä sopimus on voimassa 28.2.2022 hyväksytyn työehtosopimuksen voimassa- oloajan loppuun saakka jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä vii- meistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Aika ja paikka edellä mainitut
PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry
Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
TEOLLISUUSLIITTO ry
Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Helsingissä 5. päivänä helmikuuta 2018
PUUSEPÄNTEOLLISUUS ry TEOLLISUUSLIITTTO ry
TT-SAK YLEISSOPIMUS (LIITE III)
1 LUKU
YLEISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
Lähtökohtia
Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliitto (TT) ja Suomen Ammattiliittojen Keskus- järjestö SAK pyrkivät kumpikin itse ja omien jäsenjärjestöjensä keskuudessa sekä työpaikoilla edistämään neuvottelusuhteita ja sopimustoimintaa sekä vaikutta- maan kolmikantavalmisteluun yhteiskunnallisessa päätöksenteossa.
Sopijapuolet pyrkivät kehittämään näitä tavoitteita yhteistoiminnan eri muotoja hy- väksikäyttäen sekä valvomaan osaltaan tehtyjä sopimuksia.
Perusoikeudet
Kansalaisten perusoikeuksiin kuuluva yhdistymisvapaus on loukkaamaton. Tämä koskee niin työnantajia kuin työntekijöitä. Työntekijöillä on oikeus perustaa ja toi- mia ammattiyhdistysorganisaatioissa, eikä heitä saa tämän johdosta irtisanoa tai syrjiä työssään. Yritysten henkilöstöllä on oikeus valita edustajia edustamaan hei- tä yritysten sisällä käsiteltävissä asioissa. Edustajien valintaoikeus sekä heidän oikeutensa ja velvollisuutensa on määritelty laeissa ja tässä sekä muissa sopi- muksissa. Yksittäisen työntekijän turvallisuus ja terveys, syrjimättömyys ja tasa- arvoinen kohtelu ovat lähtökohtana sopimusmääräyksille.
Työnjohto-oikeus
Työnantajalla on oikeus ottaa toimeen ja erottaa työntekijä ja määrätä työn johta- misesta.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen
TT:n tai SAK:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtoso- pimusten syntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä.
Jäsenjärjestöt voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkin- nasta.
Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jä- senten työpaikoilla.
Ennakkoilmoitus työtaisteluista
Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valta- kunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdolli- suuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainitta- va aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.
2 LUKU
Soveltamisala
Tätä sopimusta sovelletaan Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenliitto- jen jäsenyrityksissä jäljempänä mainituin rajoituksin. Työpaikalla tarkoitetaan täs- sä sopimuksessa Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton jäsenyrityksen tuotan- toyksikköä tai sitä vastaavaa toimintayksikköä.
Organisaatio- yms. muutokset
Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovu- tuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaa- tiomuutoksen johdosta saatetaan yhteistoimintaorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta.
Lakiviittaukset
Siltä osin kuin tässä sopimuksessa ei ole toisin sovittu, noudatetaan yhteistoimin- nasta yrityksissä annettua lakia (725/78) sekä työsuojelun valvonnasta ja muutok- senhausta työsuojeluasiassa annettua lakia (131/73) ja työsuojelun valvonnasta annettua asetusta (954/73), jotka eivät ole tämän sopimuksen osia.
YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKALLA
Kehittämistoiminta
Työntekijöiden ja heidän edustajiensa tulee tämän sopimuksen periaatteiden mu- kaisesti voida osallistua työorganisaatioiden, teknologian, työolosuhteiden ja työ- tehtävien kehittämiseen ja muutoksen toteuttamiseen.
Kehittämistoiminnan ja siihen mahdollisesti sisältyvän uuden teknologian sovel- tamisen yhteydessä tulee toimia mielekkään, vaihtelevan ja kehittävän työn sisäl- lön sekä tuottavuuden parantamiseksi. Näin luodaan työntekijälle mahdollisuus kehittyä työssään ja lisätä valmiuksiaan uusiin työtehtäviin.
Suoritettavat toimenpiteet eivät saa johtaa sellaiseen kokonaiskuormituksen li- sääntymiseen, josta aiheutuu haittaa työntekijän terveydelle tai turvallisuudelle.
Työpaikalla seurataan yhteistoiminnassa sopivin aikavälein tuottavuutta, tuotantoa ja henkilöstöä koskevaa kehitystä. Tarvittavista seurantajärjestelmistä ja tunnus- luvuista sovitaan paikallisesti.
Yhteistoiminnan toteuttaminen
Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoiminta voi tapahtua pysyväisluonteisessa neuvottelukunnassa, kehittämishankkeiden toteuttamiseksi perustettavissa projek- tiryhmissä tai työnantajan ja henkilöstön välisissä neuvotteluissa. Kehittämiskoh- teen toteuttamista varten muodostettavassa projektiryhmässä ovat tasapuolisesti edustettuina yritys ja sen työntekijät. Työntekijät nimeävät omat edustajansa ensi sijassa kehitettävän kohteen työntekijöistä.
3 LUKU
Ellei toisin sovita, yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta on perustettava yritykseen tai sen osaan silloin kun henkilöstön määrä on yli 200, mikäli kaikki henkilöstöryhmät sitä haluavat.
Kehittämistoiminnan toteuttamiseksi voidaan paikallisesti sopia sellaisen yhteistoimintaelimen perustamisesta, joka
käsittelee kehittämistoimintaan sisältyvät asiat. Se voi korvata erilliset yhteistoi- minta- ja työsuojelutoimikunnat sekä muut vastaavat toimikunnat. Sama yhteis- toimintaelin voi vastata myös yhteistoimintalain, työsuojelun valvontalain, työter- veyshuoltolain (743/78) ja naisten ja miesten tasa-arvosta annetun lain (609/86) mukaisista toimista ja suunnitelmista paikallisesti sovittavassa laajuudessa.
Mikäli työnantaja käyttää yrityksen kehittämistoiminnassa
hyväkseen ulkopuolisen konsultin tarjoamia palveluita, vastaa työnantaja siitä, et- tä konsulttiyrityksen toiminta on tämän sopimuksen mukaista.
On tärkeää, että kehittämistoimien suunnittelu ja käytännön toteuttaminen kytke- tään läheisesti yrityksen henkilöstöpolitiikkaan, erityisesti henkilöstön työhönot- toon, tasa-arvon edistämiseen, sisäisiin siirtoihin, koulutukseen, tiedotukseen, työsuojeluun, työkyvyn ylläpitämiseen ja työpaikkaterveydenhuoltoon.
Tyky-toiminta
Työkykyä ylläpitävä toiminta työpaikoilla on linjajohdon, henkilöstöhallinnon, työ- terveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyötä. Työkykyä ylläpitävän toi- minnan periaatteet, joilla ylläpidetään työssä olevien henkilöiden työkykyä ja työs- sä selviytymistä, sisällytetään työsuojelun toimintaohjelmaan tai työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan. Sovittaessa voidaan edellä mainitut periaatteet sisällyttää myös työpaikalla laadittavaan kehittämistoiminta- tai muuhun vastaavaan suunni- telmaan. Työsuojelupäällikön ja -valtuutetun tehtävänä on osallistua suunnitelman laatimiseen, toteuttamiseen ja seurantaan.
YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOT
3.1
Luottamusmiehiä koskevat määräykset Valitseminen
Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, ammattiosaston valitsemia pääluottamusmiestä ja työosaston tai sitä vastaavan yksikön luottamusmiestä. Ammattiosastolla tarkoitetaan tässä so- pimuksessa työehtosopimukseen osallisen ammattiliiton rekisteröityä alayhdistys- tä.
Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen työpaikan työntekijä ja perehtynyt työ- paikan olosuhteisiin sen työntekijänä. Mikäli työpaikkaa varten on valittu vain yksi luottamusmies, on hän tämän sopimuksen tarkoittama pääluottamusmies. Paikal- lisesti voidaan sopia siitä, että työsuojeluvaltuutetun tehtäviä hoitaa pääluotta- musmies tai päinvastoin.
Pääluottamusmiehen valitsemisen lisäksi ammattiosaston esityksestä sovitaan paikallisesti siitä, mille osastolle tai osastoa vastaavaan yksikköön valitaan luot- tamusmies. Tällöin tulee kiinnittää huomiota siihen, että sovitut toimialueet ovat tarkoituksenmukaisia ja kattavuudeltaan sellaisia, että ne edistävät neuvottelujär- jestelmän mukaista asioiden käsittelyä. Arvioinnissa on otettava huomioon myös mm. kyseessä olevan osaston työntekijöiden lukumäärä ja luottamusmiehen mahdollisuudet myös vuorotyö huomioon ottaen tavata osaston työntekijät. Pai- kallisesti voidaan sopia siitä, että edellä mainittu luottamusmies hoitaa työsuojelu- asiamiehen tehtäviä tai päinvastoin.
Ammattiosastolla on oikeus suorittaa luottamusmiehen vaali työpaikalla. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on työpaikan kaikille työntekijöille varattava tilaisuus osal- listua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työn- tekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Työnantaja varaa ammattiosaston ni- meämille henkilöille tilaisuuden vaalin toimittamiseen.
Tehtävät
Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia
ammattiosaston edustajana työehtosopimuksen soveltamista koskevissa asioissa.
Luottamusmies edustaa ammattiosastoa työlainsäädännön soveltamista koske- vissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan yl- läpitämiseksi ja kehittämiseksi.
Neuvottelujärjestys
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Työsuhteeseensa liittyvä asia työntekijän tulee selvittää esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suoraan esimiehensä kanssa, voi hän saattaa asian hoidettavaksi osaston tai vastaavan yksikön luot- tamusmiehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Ellei asiaa näin saada selvitetyksi, voi edellä mainittu luottamusmies siirtää sen pääluottamus- miehelle.
Paikallisten osapuolten yhdessä pyytäessä on työehtosopimukseen sidotuilla lii- toilla oikeus lähettää edustajansa paikalliseen erimielisyysneuvotteluun.
Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti ratkaistuksi, noudate- taan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuh- teen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.
3.2
Työsuojelua koskevat määräykset
Työnantaja nimeää työsuojeluyhteistoimintaa varten työsuojelupäällikön. Työnte- kijöiden oikeus valita työsuojeluvaltuutettu ja varavaltuutetut määräytyy työsuoje- lun valvonnasta ja muutoksenhausta työsuojeluasioissa annetun lain mukaisesti.
Tehtävät
Työsuojelupäällikön tehtävänä on muiden työsuojeluyhteistoiminnan piiriin kuulu- vien tehtävien ohella järjestää, ylläpitää ja kehittää työsuojeluyhteistoimintaa.
Työsuojeluvaltuutetun tehtävät määräytyvät työsuojelun valvonnasta annetun lain ja asetuksen mukaan. Lisäksi työsuojeluvaltuutettu suorittaa muut tehtävät, jotka hänelle muun lainsäädännön ja sopimusten perusteella kuuluvat. Jollei muista tehtävistä ole paikallisesti sovittu, työsuojeluasiamiehen tehtävänä on osallistua toimialuettaan koskevien työsuojelun yhteistoiminta-asioiden käsittelyyn ja toteu- tukseen. Varavaltuutettu hoitaa työsuojeluvaltuutetun ollessa estynyt tälle kuulu- vat sellaiset tehtävät, joita ei voida siirtää työsuojeluvaltuutetun esteen päättymi- sen jälkeen hoidettavaksi.
Asiamies
Työsuojeluasiamiesten valinnasta, lukumäärästä, tehtävistä ja toimialueesta sovi- taan paikallisesti samojen valintaperusteiden mukaisesti kuin mitä kohdan 3.1 kolmannessa kappaleessa on luottamusmiehen valinnasta sovittu. Lisäksi on otet- tava huomioon työsuojeluriskit ja muut työoloihin vaikuttavat tekijät. Työsuojelu- asiamiehen valitsevat työpaikan työntekijät keskuudestaan.
Toimikunta
Muiden työsuojelua edistävien yhteistoimintaelinten valinnasta sekä tarkoituk- senmukaisesta yhteistoimintamuodosta sovitaan paikallisesti ottaen huomioon työpaikan laatu, laajuus ja työntekijöiden määrä ja tehtävien laatu sekä muut olo- suhteet. Ellei muusta yhteistoimintamuodosta ole sovittu, työsuojeluyhteistoimin- taa varten perustetaan työsuojelutoimikunta.
Soveltamisalan rajoitus
Tämän sopimuksen työsuojelua koskevia määräyksiä sovelletaan silloin, kun työ- paikassa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Sen sijasta, mitä edellisessä virkkeessä on määrätty, on työsuojeluvaltuutettu valittava vastaavasti, kun työntekijöiden lukumäärä on vähintään 10.
3.3
Ilmoitukset
Valituista luottamusmiehistä, varamiehen toimimisesta pääluottamusmiehen sijai- sena, työsuojeluvaltuutetun tai työsuojeluasiamiehen toimimisesta luottamusmies- tehtävissä tai luottamusmiesten toimimisesta työsuojelutehtävissä on ammatti- osaston tai vastaavan ilmoitettava kirjallisesti työnantajalle. Varamiehen toimimi- sesta työsuojeluvaltuutetun sijaisena on työsuojeluvaltuutetun ilmoitettava työnan-
4 LUKU
tajalle kirjallisesti. Työnantaja ilmoittaa luottamushenkilöille, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja heidän kanssaan.
LUOTTAMUSMIESTEN JA TYÖSUOJELUVALTUUTETUN SEKÄ TYÖSUOJELUASIAMIE- HEN ASEMAA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET
4.1
Vapautus työstä ja ansionmenetyksen korvaaminen Vapautus
Tehtäviensä hoitamista varten pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle jär- jestetään tarvittaessa tilapäisesti, säännöllisesti toistuen tai kokonaan vapautus työstään. Muulle luottamusmiehelle kuin pääluottamusmiehelle, työsuojeluasia- miehelle sekä muille yrityksen ja henkilöstön väliseen tämän sopimuksen edellyt- tämään yhteistoimintaan osallistuville henkilöstön edustajille järjestetään tarvitta- essa tilapäisesti vapautus työstä.
Arvioitaessa vapautuksen tarvetta on huomiota kiinnitettävä muun muassa ao. henkilöstöryhmään kuuluvien työntekijöiden lukumäärään, tuotannon ja toiminnan luonteeseen sekä tehtävien määrään.
Mikäli pääluottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu on vapautettu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi työstään, tulee hänen hoitaa tehtäväänsä pääsääntöisesti sinä aikana. Välttämättömien asioiden hoitamista varten tulee työnjohdon kuiten- kin antaa vapautusta työstä muunakin työn kannalta sopivana aikana. Työnantaja korvaa pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansionmenetyksen edellä mainituilta ajoilta.
Ellei työsuojeluvaltuutetun vapauttamiseksi työstä ole muuta sovittu, lasketaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö 1.4.1986 voimaan tulleiden toimialakohtaisten kerrointen mukaan. Vapautus on kuitenkin aina vähintään neljä tuntia neljän pe- rättäisen viikon aikana.
Mikäli luottamusmies- ja työsuojelutehtävät on yhdistetty samalle henkilölle, tämä otetaan lisäävänä tekijänä huomioon työstä vapautuksesta sovittaessa.
Ansionmenetyksen korvaaminen
Työnantaja korvaa sen ansion, jonka tässä sopimuksessa tarkoitettu henkilöstön edustaja menettää työaikana joko paikallisessa neuvottelussa työnantajien edus- tajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
Jos luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies tai työsuojelutoimi- kunnan tai muun työsuojelutoimikuntaa vastaavan yhteistoimintaelimen jäsen suo- rittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
4.2
Asema
Ansionmenetyksen korvauksen laskennassa käytettävä keskituntiansio sovitaan alakohtaisesti, ellei ansionmenetyksen korvaamisesta muulla tavalla ole liittojen kesken sovittu.
Työsuhde
Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, työsuojeluasiamies ja muut henkilöstön edustajat ovat työsuhteessaan työnantajaan samassa asemassa riippumatta siitä, hoitaako hän luottamustehtäviään oman työnsä ohella vai onko hänelle annettu osittain tai kokonaan vapautusta työnteosta. Hän on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja ja työnjohdon määräyksiä sekä muita järjestysmää- räyksiä.
Toimitilat
Työnantaja järjestää pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tarkoituk- senmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työpai- kan koon edellyttäessä erityistä toimitilaa, työnantaja järjestää tarkoituksenmukai- sen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskus- telut. Tehtävien hoitamista varten pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Käytännön jär- jestelyistä sovitaan paikallisesti.
Palkka- ja siirtosuoja
Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää ko. tehtävän takia. Häntä ei tätä tehtävää hoitaes- saan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli ao. tehtävään valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Jos pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsi- nainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällai- nen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansionsa alentumista. Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa an- siokehitystä.
Mikäli työsuojeluasiamies joudutaan tilapäisesti siirtämään työhön varsinaisen toimialueensa ulkopuolelle, on pyrittävä siihen, ettei siirtäminen kohtuuttomasti haittaa työsuojeluasiamiehen tehtävien hoitamista.
Ammattitaidon ylläpitäminen
Pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun luottamustehtävän päättymisen jäl- keen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän am- mattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulu- tusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisäl- töä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, toimikauden kes- toon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.
Liikkeen luovutus (Lisätty 10.5.2001. Voimaan 1.6.2001)
Pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä.
Jos luovutettava liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus tämän sopimuksen kohdassa 4.3 sovittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.
4.3
Työsuhdeturva
Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannolli- sista syistä, ei pääluottamusmiestä tai työsuojeluvaltuutettua saa irtisanoa tai lo- mauttaa ellei tuotantoyksikön toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli pääluotta- musmiehen tai työsuojeluvaltuutetun kanssa yhteisesti todetaan, ettei hänelle voi- da tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voi- daan tästä säännöstä kuitenkin poiketa.
Yksilösuoja (Muut. 10.5.2001. Voimaan 1.6.2001)
Muu luottamusmies kuin pääluottamusmies voidaan irtisanoa tai lomauttaa työso- pimuslain 7:10 §:n 2 momentin mukaisesti vain, kun työ kokonaan päättyy eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7:4
§:ssä tarkoitetulla tavalla.
Luottamusmiehestä tai työsuojeluvaltuutetusta johtuvasta syystä ei häntä saa irti- sanoa ilman työsopimuslain 7:10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden työntekijöi- den suostumusta, joita hän edustaa.
Luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimusta ei saa purkaa tai käsitel- lä purkautuneena vastoin työsopimuslain 8:1 – 3 §:n säännöksiä. Työsopimuksen purkaminen sillä perusteella, että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä, ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla toistuvasti tai olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt työvelvoitteensa täyttämättä.
Ehdokassuoja
Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluot- tamusmiesehdokkaaseen, jonka ammattiosaston kokous on asettanut ja jonka asettamisesta ammattiosasto on kirjallisesti työnantajalle ilmoittanut, sekä työ- suojeluvaltuutettuehdokkaaseen, jonka asettamisesta on
kirjallisesti ilmoitettu työsuojelutoimikunnalle tai muulle sitä vastaavalle yhteistoi- mintaelimelle. Ehdokassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun toimikauden al- kua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi tulleen osalta vaalituloksen tultua tode- tuksi.
4.4
Varamiehet
5 LUKU
Jälkisuoja
Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös pääluottamusmiehe- nä tai työsuojeluvaltuutettuna toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen.
Korvaukset (Muut. 10.5.2001. Voimaan 1.6.2001)
Jos luottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähin- tään 10 ja enintään
30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä työsopimuslain 12:2 §:n 2 momen- tin perusteiden mukaan. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Milloin tuotantoyksikössä tai vas- taavassa toimintayksikössä säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden ja toimi- henkilöiden määrä on 20 tai vähemmän, edellä mainittu korvaus on työsuojeluval- tuutetun osalta vähintään 4 kuukauden palkka ja enintään 12:2 §:n
1 momentin mukaan määräytyvä korvaus.
Xxxxxxx tämän sopimuksen mukaan perusteettomasta lomautuksesta määräytyy työsopimuslain 12:1.1 §:n mukaisesti.
Tämän luvun määräyksiä sovelletaan varapääluottamusmieheen ja työsuojeluval- tuutetun varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoi- tuksen mukaisesti toimivat sijaisina.
TYÖNANTAJAN TIEDOTTAMISVELVOITTEET
Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot
Ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita, on pääluottamusmiehellä oikeus tehtäviensä hoitoa varten saada TT:n neljännesvuositilastoa vastaavat tiedot toi- mialueensa työntekijöiden ansiotasosta ja rakenteesta välittömästi TT:n palkkati- laston valmistuttua edellyttäen, että yrityksestä kerättävistä palkkatiedoista on alan tilaston ryhmittelyt tehtävissä. Ansiotietoja, jotka koskevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä, ei anneta.
Jos alalla tai työpaikalla ei ole edellä edellytetyn sisältöistä palkkatilastoa, on pää- luottamusmiehelle annettavista palkkatiedoista sovittava erikseen.
Pääluottamusmiehellä on oikeus lisäksi saada kirjallisesti tieto toimialueensa työn- tekijöiden nimestä ja palkkaryhmästä tai vastaavasta sekä työsuhteen alkamis- ajasta, ellei alakohtaisesti tai paikallisesti toisin sovita. Tiedot annetaan kerran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä.
Pääluottamusmiehelle on oikeus perehtyä toimialueellaan
yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin työnhinnoittelujärjestelmiin ja eri palk-
kausmuodoissa käytettävien olosuhdelisien määräytymis- ja laskentasääntöihin. Pääluottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tiedot toimialu- eellaan toimivista aliurakoitsijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta.
Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta
Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Edellä mainitut asiat tiedote- taan mikäli mahdollista myös työsuojeluvaltuutetulle.
Työaikakirjanpito
Pääluottamusmiehellä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä työaikalain (605/96) mukaisesti laadittuun luetteloon siten kuin siihen on työsuojeluvaltuutetulla lain mukaan oikeus.
Tietojen luottamuksellisuus
Pääluottamusmies saa edellä mainitut tiedot luottamuksellisina tehtäviensä hoi- tamista varten.
Säädökset
Työnantaja hankkii työsuojeluvaltuutetun, työsuojeluasiamiehen ja muiden työsuo- jelutoimintaelinten käyttöön näille kuuluvien tehtävien hoitamista varten tarpeelli- set lait, asetukset ja muut työsuojelumääräykset.
Yritystä koskevat tiedot
Työnantajan tulee esittää henkilöstölle tai sen edustajille:
Yrityksen tilinpäätöksen vahvistamisen jälkeen siihen perustuva selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta.
Vähintään kaksi kertaa tilivuoden aikana sellainen yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta, josta käyvät ilmi yrityksen tuotannon, työllisyyden, kannat- tavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät.
Vuosittain henkilöstösuunnitelma, joka sisältää arviot henkilöstön määrässä, laa- dussa ja asemassa odotettavissa olevista muutoksista.
Viipymättä olennaiset muutokset edellä mainituissa tiedoissa.
Niissä yrityksissä, joissa henkilöstömäärä on säännöllisesti vähintään 30, anne- taan yhteistoimintalain 11 §:n 2 momentin tarkoittamat yrityksen tilinpäätöstiedot henkilöstön edustajille pyydettäessä kirjallisena.
Tilinpäätöstietojen, yrityksen taloudellista tilaa koskevien selvitysten ja henkilöstö- suunnitelmien esittämisen yhteydessä on tarkoituksenmukaista tiedottaa myös eri
6 LUKU
toimintayksikköjen toiminnallisesta tuloksesta, tuotannosta ja kehitysnäkymistä henkilöstölle tai sen edustajalle käyttäen apuna sitä selvittäviä tunnuslukuja.
Yrityksessä henkilöstöasioiden hoidossa noudatettavat yleiset periaatteet tai oh- jeet sekä yrityksen toiminta- ja henkilöstöorganisaatio on saatettava työpaikalla henkilöstön tietoon.
Osapuolet suosittelevat, että edellä tarkoitettujen yrityksen
taloutta koskevien tietojen yhteydessä selostetaan mahdollisuuksien mukaan myös toimialan yleisiä suhdanne- ja taloudellisia näkymiä.
Salassapitovelvollisuus
Milloin yrityksen työntekijät tai henkilöstön edustajat ovat tämän sopimuksen mu- kaisesti saaneet työnantajan liike- tai ammattisalaisuuksia koskevia tietoja, saa- daan näitä tietoja käsitellä vain niiden työntekijöiden ja henkilöstön edustajien kesken, joita asia koskee, ellei työnantajan ja tiedonsaantiin oikeutettujen kesken muuta sovita. Ilmoittaessaan salassapitovelvollisuudesta työnantajan tulee yksi- löidä, mitkä tiedot salassapitovelvollisuus käsittää ja mikä on tietojen salassa- pitoaika. Ennen kuin työnantaja ilmoittaa kysymyksessä
olevan liike- tai ammattisalaisuuden, salassapidon perusteet selvitetään asian- omaiselle työntekijälle tai henkilöstön edustajalle.
HENKILÖSTÖN KESKINÄINEN TIEDOTUSTOIMINTA JA KOKOUSTEN JÄRJESTÄMINEN
Työpaikalla sovellettavan työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton rekiste- röidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai työhuonekunnalla on oikeus järjestää työpaikalla tai muussa sovitussa tilassa kokouksia työmarkki- na-asioissa tai työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä siten kuin keskus- järjestöjen kesken tai alakohtaisesti tai työpaikalla vakiintuneen käytännön mukai- sesti on sovittu.
Edellisessä kappaleessa mainitulla henkilöstön yhteenliittymällä on oikeus työajan ulkopuolella, joko ennen työajan
alkamista, ruokatauolla tai työajan päättymisen jälkeen jakaa jäsenilleen kokous- ilmoituksiaan, työpaikan työsuhteisiin tai yleensä työmarkkinakysymyksiin liittyviä kirjallisia tiedonantoja, ruokalassa, pukusuojassa tai muussa työnantajan kanssa sovittavassa vastaavanlaisessa tilassa varsinaisen työpaikan, kuten tehdassalin tms. ulkopuolella. Tiedonannossa tulee olla merkittynä sen liikkeellepanija.
Mikäli työpaikalla ilmestyy henkilöstölle tarkoitettu tiedotuslehti, on edellä mainitul- la henkilöstön yhteenliittymällä oikeus käyttää sitä edellä mainittujen kokousilmoi- tusten tai tiedonantojen julkaisemiseen tai julkaista ne työnantajan työntekijöiden käyttöön osoittamalla ilmoitustaululla. Ilmoitustaulun sisällöstä ja hoidosta vastaa ilmoittaja.
7 LUKU KOULUTUS
7.1
Ammatillinen koulutus
Työnantajan antaessa työntekijälle ammatillista koulutusta tai lähettäessä työnte- kijän hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen ai- heuttamat suoranaiset kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys keski- tuntiansion mukaan laskettuna, ellei ao. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.
Jos koulutus tapahtuu kokonaan työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset. Se, että kysymyksessä on tämän pykälän mukainen koulutus, todetaan ennen koulutustilaisuuteen ilmoittautumista.
Suoranaisilla kustannuksilla tarkoitetaan matkakustannuksia, kurssimaksuja, kus- tannuksia kurssiohjelman mukaisesta
opetusmateriaalista, internaattikurssien täysihoitomaksua ja muiden kuin inter- naattikurssien osalta ao. työehtosopimuksen mukaan määräytyviä matkakustan- nusten korvauksia. Säännöllisen työajan ansionmenetys korvataan sekä kurssi- että matka-ajan osalta. Työajan ulkopuolella koulutukseen tai sen edellyttämiin matkoihin käytetystä ajasta ei korvausta suoriteta. Viikko- ja kuukausipalkkaisen henkilön palkkaa ei kurssin eikä sen vaatimien matkojen ajalta vähennetä.
7.2
Yhteinen koulutus
Työpaikan yhteistoimintaa edistävän koulutuksen järjestävät keskusjärjestöt tai niiden jäsenliitot yhteisesti, keskusjärjestöjen tai niiden jäsenliittojen yhteistoimin- taelimet tai työnantaja- ja työntekijäpuoli yhteisesti työpaikalla tai muussa paikas- sa.
Osapuolet toteavat, että yhteinen koulutus yleensä tapahtuu tarkoituksenmukai- simmalla tavalla työpaikkakohtaisesti,
jolloin paikalliset olosuhteet tulevat parhaiten huomioonotetuiksi.
Työsuojelun yhteistoiminnan peruskurssit ja työsuojeluyhteistyön kannalta tarpeel- liset erikoiskurssit ovat tässä tarkoitettua yhteistä koulutusta. Peruskurssille voivat tämän sopimuksen edellytyksin osallistua työsuojelutoimikunnan jäsen, työsuoje- luvaltuutettu, varavaltuutettu ja työsuojeluasiamies sekä
erikoiskurssille työsuojeluvaltuutettu.
Koulutukseen osallistuvalle suoritetaan korvaus kuten 7.1 kohdassa on määrätty. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan paikallisesti koulutuksen luonteesta riip- puen kysymykseen tulevassa yhteistyöelimessä tai työnantajan ja luottamusmie- hen kesken.
Yhteistä koulutusta koskevia määräyksiä sovelletaan myös osallistumisjärjestel- miä ja paikallista sopimista koskevaan koulutukseen. Koulutukseen osallistumi- sesta voidaan sopia myös työnantajan ja asianomaisen henkilön kesken. Osa- puolet suosittelevat, että niiden ja jäsenliittojen koulutuslaitokset sekä jäsenliitot ryhtyvät yhteistyössä toimenpiteisiin osallistumisjärjestelmiä ja paikallista sopimis- ta koskevan
koulutustarjonnan järjestämiseksi. Osapuolten koulutustyöryhmä seuraa em. kou- lutustarjonnan toteutumista.
7.3
Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat
SAK:n ja sen jäsenliittojen järjestämille kuukauden tai sitä
lyhyemmän ajan kestäville kursseille annetaan työntekijöille tilaisuus osallistua työsuhteen katkeamatta, milloin se aiheuttamatta tuntuvaa haittaa tuotannolle tai yrityksen toiminnalle käy päinsä. Edellä mainittua haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan pääluottamus- miehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä.
Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, on ilmoitus annettava vähintään kolme viik- koa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen.
Ennen kuin henkilö osallistuu edellä tarkoitettuun koulutustilaisuuteen, on osallis- tumisen aiheuttamista toimenpiteistä sovittava työnantajan kanssa sekä nimen- omaisesti etukäteen todettava, onko kyseessä sellainen koulutustilaisuus, josta työnantaja suorittaa työntekijälle korvauksia tämän sopimuksen mukaisesti. Sa- malla on todettava, mikä on näiden korvausten laajuus.
7.4
Korvaukset
Kurssilta, joka järjestetään SAK:n tai sen jäsenliiton koulutuslaitoksissa tai erityi- sestä syystä muualla ja jonka koulutustyöryhmä on hyväksynyt, työnantaja on vel- vollinen maksamaan luottamusmiehelle, varapääluottamusmiehelle, työsuojeluval- tuutetulle -varavaltuutetulle, työsuojelutoimikunnan jäsenelle ja työsuojeluasia- miehelle heidän tehtäviensä edellyttämän koulutuksen osalta korvauksen ansion- menetyksestä, edellä mainituille luottamusmiehille enintään kuukauden ajalta ja työsuojeluluottamustehtävissä oleville enintään kahden viikon ajalta. Samoin maksetaan korvaus edellä mainituissa koulutuslaitoksissa järjestettyjen luotta- musmiestoimintaan liittyvien koulutustilaisuuksien osalta ammattiosaston puheen- johtajalle enintään kuukauden ajalta, mikäli hän työskentelee yrityksessä, jossa on vähintään 100 asianomaisen alan työntekijää ja hänen johtamassaan ammatti- osastossa on vähintään 50 jäsentä.
Lisäksi maksetaan edellisessä kappaleessa tarkoitetuista työntekijöistä kultakin sellaiselta kurssipäivältä, jolta ansionmenetyksen korvausta suoritetaan, kurssista sen järjestäjälle aiheutuvien ruokailukustannusten korvaukseksi liittojen välillä sovittu ateriakorvaus.
Edellä tässä kohdassa tarkoitettuja korvauksia työnantaja
on velvollinen maksamaan samalle henkilölle vain kerran samasta tai sisällöltään vastaavasta koulutustilaisuudesta.
7.5
Sosiaaliset edut
Osallistuminen sopimuksessa tarkoitettuun ay-koulutustilaisuuteen ei yhden kuu- kauden rajaan asti aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuk- sien
vähenemistä.
8 LUKU
ULKOPUOLISEN TYÖVOIMAN KÄYTTÖ
8.1
Yleistä
8.2
Alihankinta
8.3
Ulkopuolisen työvoiman käyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa. Se perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen kauppa-, hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimeksianto-, työnteko-, jne. sopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään teke- mistä työsuoritukseen nähden. Käytännössä tällaiseen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään yleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi.
Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen, jolloin työvoimaa hankkivien liikkeiden toimittamat lainamiehet (vuokramies), tekevät työ- tä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena.
Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä ali- hankinnaksi ja edellä toisessa kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljem- pänä vuokratyövoimaksi.
Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä.
Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan vähen- tämään, on yrityksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät yrityksen muihin tehtä- viin ja ellei se ole mahdollista, kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoi- maa, ottamaan vapautuneet alihankintatyöhön sopivat työntekijät työhönsä entisin palkkaeduin.
Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yrittäjien välinen urakkasopimus silloin kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.
Vuokratyövoima
Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn
kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä.
Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimit- tamat vuokratyöntekijät työskentelevät yrityksen normaalissa työssä sen vakinais- ten työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisen pidemmän ajan.
Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamus- miehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset.
Vuokratyöntekijän työsuhteen ehdot hänen siirtyessään käyttäjäyrityksen palvelukseen
Jos työntekijä vuokratyösuhteen päätyttyä palkataan välittömästi tai lyhytaikaisen keskeytyksen jälkeen käyttäjäyrityksen palvelukseen, katsotaan työsuhteen kes- tosta riippuvien työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta työsuhteen jatku- neen yhdenjaksoisena siitä alkaen, kun vuokratyöntekijä on aloittanut työskente- lynsä käyttäjäyrityksessä. Lyhytaikaisena keskeytyksenä voidaan pitää enintään seitsemän kalenteripäivän mittaista keskeytystä.
9 LUKU
SOPIMUKSEN SITOVUUS
Tämä sopimus tulee voimaan 1.10.1997 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuu- kauden irtisanomisajalla.
Keskusliittojen jäsenliitot voivat työehtosopimuksin sopia toisin tämän sopimuksen määräyksistä lukuun ottamatta luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun työsuh- deturvaa koskevia sopimusmääräyksiä. Toisin sovittaessa on siitä ilmoitettava keskusliitoille.
Helsingissä 4. kesäkuuta 1997
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO
Xxxxxx Xxxxx Seppo Riski
SUOMEN AMMATTILIITTOJEN KESKUSJÄRJESTÖ SAK
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxx
IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2023 (Puusepänteollisuus ry – Teollisuusliitto ry)
I YLEISET MÄÄRÄYKSET
1 §
Yleinen soveltamisala
Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä, työntekijän irtisanoutumista sekä niitä menettelytapoja, joita noudatetaan irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä taloudelli- sista tai tuotannollisista syistä. Sopimus ei koske
1. merimieslaissa (423/78),
2. ammatillisesta koulutuksesta annetussa laissa (531/2017) tarkoitettuja työsuhteita.
Soveltamisohje Yleinen soveltamisala
Sopimus koskee pääsääntöisesti toistaiseksi voimassa olevan työso- pimuksen irtisanomista työntekijästä johtuvasta syystä.
Sopimus ei 1 §:ssä nimenomaisesti mainittujen tapausten lisäksi kos- ke myöskään:
1. Työsopimuksen purkamista työsopimuslain 8:1 §:n ja 8:3 §:n perusteella.
2. Työsopimuslain 1:3.a §:n perusteella tehtyjä määräaikai- sia työsopimuksia.
3. Työsopimuksen purkamista koeaikana työsopimuslain 1:4.4 §:n perusteella.
4. Työsopimuksen irtisanomista taloudellisista ja tuotannol- lisista syistä työsopimuslain 7:3 – 4 §:n perusteella.
5. Työsopimuslain 7:5 ja 7:7 - 8 §:ssä mainittuja tapauksia (liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi ja kuolema).
Edellä tarkoitettuja sopimuksen ulkopuolelle jääviä tapauksia koske- vat riidat käsitellään työsopimuslain mukaisesti yleisissä tuomioistui- missa.
Tämän sopimuksen perusteella voidaan tutkia, onko työsopimuslain 7:3 - 4 §:n perusteella suoritettu irtisanominen johtunut tosiasiallisesti työntekijästä johtuvasta tai hänen henkilöönsä liittyvästä syystä ja oli- siko työnantajalla ollut riittävät perusteet irtisanoa työntekijä sopimuk-
sen 2 §:ssä mainituilla perusteilla sellaisessa tilanteessa, jossa työ- sopimus on purettu työsopimuslain 8:1.1 §:n perusteella.
Työsopimuksen purkamiseen koeaikana sovelletaan työsopimuslain 9:1 – 2 §:n ja 9:4 – 5 §:n menettelytapasäännöksiä.
Sopimuksen I, III ja IV luvun menettelytapamääräyksiä noudatetaan kuitenkin myös irtisanottaessa tai lomautettaessa työntekijöitä talou- dellisesta ja tuotannollisesta syystä.
2 §
Neuvotteluesityksen antaminen yhteistoimintalain mukaan
Yhteistoimintalain 19 §:stä poiketen neuvotteluesitys on annettava viimeistään päivä ennen neuvottelujen aloittamista.
Pöytäkirjamerkintä: Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa ja pykäläviittaukset yhteistoimintalakiin ainoastaan informatiivisia.
Soveltamisohje: Jos neuvotteluesitys on an- nettu 1.3.2022 niin itse neuvottelut voidaan aloittaa 2.3.2022. Neuvottelut voidaan aloittaa aikaisintaan 24 tuntia neuvotteluesityksen an- tamisesta.
3 §
Irtisanomisen perusteet
Työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän työsopimusta ilman työsopi- muslain 7:1 - 2 §:n mukaista asiallista ja painavaa syytä.
Soveltamisohje
Määräys vastaa työsopimuslain 7:1 – 2 §:ää, joissa on määritelty työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet.
Työsopimuslain 7:2.2 §:ssä on lueteltu erikseen syitä, joita ei aina- kaan voida pitää asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena.
Asiallisena ja painavana syynä pidetään sellaisia työntekijästä itses- tään riippuvia syitä, kuten töiden laiminlyömistä, työnantajan työnjoh- to-oikeutensa rajoissa antamien määräysten rikkomista, perusteeton- ta poissaoloa ja ilmeistä huolimattomuutta työssä.
Asiallinen ja painava syy –käsitteen sisältöä on edellä pyritty täsmen- tämään luettelemalla eräitä esimerkkejä sellaisista tapauksista, joissa työsuhteen päättäminen irtisanomalla voi sopimuksen mukaan olla sallittua.
Irtisanomisperusteen asiallisuuden ja painavuuden arvioinnissa on työsopimuslain mukaan muun ohella merkitystä työsopimuksesta tai
laista johtuvien velvollisuuksien laiminlyömisen tai rikkomisen vaka- vuudella.
Työntekijän henkilöön liittyvän irtisanomisperusteen asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on otettava huomioon työnantajan ja työnte- kijän olosuhteet
kokonaisuudessaan. Tämä tarkoittaa sitä, että irtisanomisperusteen riittävyyttä on arvioitava kaikkien tapauksessa ilmenevien seikkojen kokonaisharkinnalla.
Irtisanomisperusteena pidetään myös syitä, joiden johdosta työsopi- muksen purkaminen työsopimuslain mukaan on mahdollista.
4 § Irtisanomisajat
Työsopimuksen irtisanomisperusteiden sisältöä on tarkemmin kuvattu hallituksen esityksen (HE 157/2000) perusteluissa.
Työnantajan noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat:
Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika
1. enintään vuoden 14 päivää
2. yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi
3. yli 4 vuotta mutta enintään 8 vuotta 2 kuukautta
4. yli 8 vuotta mutta enintään 12 vuotta 4 kuukautta
5. yli 12 vuotta 6 kuukautta
Työntekijän noudatettavat irtisanomisajat ovat seuraavat: Työsuhde jatkunut keskeytyksettä Irtisanomisaika
1. enintään 5 vuotta 14 päivää
2. yli 5 vuotta 1 kuukausi
Soveltamisohje
Työsuhteen kestoajan määräytyminen
Laskettaessa työsuhteen kestoaikaa, jonka perusteella irtisanomisai- ka määräytyy, otetaan huomioon vain se aika, jonka työntekijä on ol- lut keskeytyksettä työnantajan palveluksessa samassa työsuhteessa. Esimerkiksi liikkeen luovutus, äitiys- ja vanhempainloma sekä hoito- vapaa, asevelvollisuus tai opintovapaa eivät katkaise työsuhdetta.
Työsuhteen keskeytymättömyyden ohella on selvitettävä, mikä aika kerryttää irtisanomisaikoja pidentävää työsuhteen kestoaikaa. Ase- velvollisten osalta tällaista aikaa on vain se aika, jonka työntekijä on yhtäjaksoisesti ollut työnantajan palveluksessa ennen asevelvolli- suuslain (1438/2007) mukaista asevelvollisuuden suorittamista ja sen jälkeinen aika edellyttäen, että työntekijä on em. lain nojalla palannut työhön. Työsuhteen kestoaikaan ei siis lueta varsinaista asevelvolli- suusaikaa.
Määräajan laskeminen
Määräaikojen laskemisesta ei ole erityissäännöksiä työoikeudellises- sa lainsäädännössä eikä määräyksiä työehtosopimuksissa. Säädetty- jen määräaikain laskemisesta annetussa laissa (150/30) olevia mää- räaikojen laskemissääntöjä noudatetaan vakiintuneesti työsuhteeseen liittyviä määräaikoja, kuten irtisanomisaikaa ym. laskettaessa. Irtisa- nomissuojasopimukseen sisältyviä määräaikoja laskettaessa nouda- tetaan siten, ellei toisin ole sovittu, seuraavia sääntöjä.
1. Jos ajanmääräyksenä on jokin määrä päiviä nimetyn päivän jälkeen, ei määräaikaan lueta sitä päivää, jona toimenpide on suoritettu.
Esimerkki 1
Jos työnantaja lomauttaa työntekijän 7 päivän lomautusilmoitusaikaa noudattaen 1.3., on ensimmäinen lomautuspäivä 9.3.
2. Aika, joka on määrätty viikkoina, kuukausina tai vuosina nimetyn päivän jälkeen, päättyy sinä määräviikon tai
-kuukauden päivänä, joka nimeltään tai järjestysnumerol- taan vastaa sanottua päivää. Jos vastaavaa päivää ei ole siinä kuussa, jona määräaika päättyisi, pidetään sen kuukauden viimeistä päivää määräajan loppupäivänä.
Esimerkki 2
Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän, jonka työsuhde on jatkunut keskeytyksettä yli 4 mutta enintään 8 vuotta ja jonka irtisanomisaika on siis 2 kuukautta 30.7., on työsuhteen viimeinen päivä 30.9. Mikäli mainitun työntekijän irtisanominen tapahtuu 31.7., on työsuhteen vii- meinen päivä 30.9., koska syyskuussa ei ole järjestysnumeroltaan vastaavaa päivää, jona määräaika päättyisi.
Vaikka määräpäivä tai määräajan viimeinen päivä sattuu irtisanomi- sessa pyhäpäiväksi, itsenäisyyspäiväksi, vapunpäiväksi, joulu- tai ju- hannusaatoksi tahi arkilauantaiksi, on mainittu päivä tästä huolimatta työsuhteen päättymispäivä.
Irtisanomisajan kuluminen ja määräaikainen työsopimus
Tapauksissa, joissa työntekijän työsopimus on irtisanottu taloudellisis- ta ja tuotannollisista syistä ja joissa työtä on tarjolla vielä irtisanomis- ajan kulumisen jälkeen, voidaan työntekijän kanssa solmia jäljellä olevan työn teettämistä koskeva määräaikainen työsopimus.
5 §
Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen
Työnantajan, joka on irtisanonut työsopimuksen noudattamatta irtisa- nomisaikaa, on maksettava työntekijälle korvauksena täysi palkka irti- sanomisaikaa vastaavalta ajalta.
Työntekijä, joka ei ole noudattanut irtisanomisaikaa on velvollinen suorittamaan työnantajalle kertakaikkisena korvauksena irtisanomis- ajan palkkaa vastaavan määrän. Työnantaja saa pidättää tämän mää- rän työntekijälle maksettavasta lopputilistä, noudattaen mitä työsopi- muslain 2:17 §:ssä on säädetty työnantajan kuittausoikeuden rajoi- tuksista. Jos irtisanomisajan noudattaminen on laiminlyöty vain osit- tain, korvausvelvollisuus rajoittuu noudattamatta jääneen irtisanomis- ajan osan palkkaa vastaavaksi.
Soveltamisohje
6 §
Sopimuskohdan tarkoittamissa rikkomustapauksissa on kysymys toi- sen sopimuspuolen laiminlyönnistä. Palkka lasketaan tällaisessa ta- pauksessa alakohtaisen työehtosopimuksen sairausajan palkkamää- räysten mukaisesti.
Tässä yhteydessä ei ole puututtu sellaisiin tapauksiin, joissa työnteki- jä työsuhteen kestäessä joutuu olemaan vailla työtä. Tällöin noudate- taan alakohtaisia työehtosopimusmääräyksiä tai -käytäntöä.
Irtisanomisesta ilmoittaminen
Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta on toimitettava työnantajalle tai tämän edustajalle taikka työntekijälle henkilökohtaisesti. Jollei tä- mä ole mahdollista, ilmoitus voidaan toimittaa kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeis- tään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty.
Työntekijän ollessa lain tai sopimuksen mukaisella vuosilomalla tai työajan tasaamiseksi annetulla vähintään kahden viikon pituisella va- paalla katsotaan kirjeitse ja sähköisesti lähetettyyn ilmoitukseen pe- rustuva irtisanominen kuitenkin toimitetuksi aikaisintaan loman tai va- paa-ajan päättymistä seuraavana päivänä.
7 §
Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava tälle kirjallisesti työsopimuksen päättymispäivämäärä sekä ne hänen tie- dossaan olevat irtisanomisen syyt, joiden perusteella työsopimus on päätetty.
II IRTISANOMINEN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
8 § Soveltamisala
9 §
Sen lisäksi mitä edellä on sanottu, noudatetaan työntekijästä johtu- vasta syystä tapahtuvassa irtisanomisessa tämän luvun määräyksiä.
Irtisanomisen toimittaminen
Irtisanominen on toimitettava kohtuullisen ajan kuluessa siitä, kun irtisanomisen peruste on tullut työnantajan tietoon.
10 §
Työntekijän kuuleminen
Ennen irtisanomisen toimittamista työnantajan on varattava työnteki- jälle mahdollisuus tulla kuulluksi
irtisanomisen syistä. Työntekijällä on oikeus häntä kuultaessa käyttää avustajaa.
Soveltamisohje
11 § Tuomioistuinkäsittely
Sopimuksen 10 §:ssä tarkoitetaan avustajalla esimerkiksi työntekijän omaa luottamusmiestä tai työtoveria.
12 § Välimiesmenettely
Jollei työsopimuksen irtisanomista koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, työnantaja- tai työntekijäliitto voi saattaa asian työtuomiois- tuimen käsiteltäväksi. Työtuomioistuimesta annetun lain (646/74)
15 §:n mukainen haastehakemus on toimitettava työtuomioistuimelle kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.
Työsopimuksen irtisanomista koskeva erimielisyys voidaan työtuo- mioistuimesta annetun lain (646/74) 11 §:n mukaisessa järjestykses- sä määrätä välimiesten ratkaistavaksi.
13 §
Xxxxxxx työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta
Työnantaja, joka on tämän sopimuksen 2 §:ssä määriteltyjen irtisa- nomisperusteiden vastaisesti irtisanonut työntekijänsä, on velvollinen maksamaan työntekijälle korvausta työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta.
14 §
Korvauksen määrä
Korvauksena on suoritettava vähintään kolmen ja enintään 24 kuu- kauden palkka.
Korvauksen suuruutta määrättäessä otetaan huomioon työtä vaille jäämisen arvioitu kesto ja ansion menetys, työsuhteen kesto, työnteki- jän ikä ja hänen mahdollisuutensa saada ammattiaan tai koulutustaan
vastaavaa työtä, työnantajan menettely työsopimusta päätettäessä, työntekijän itsensä antama aihe työsopimuksen päättämiseen, työn- tekijän ja työnantajan olot yleensä sekä muut näihin rinnastettavat seikat.
Korvauksesta on vähennettävä työntekijälle maksettujen työttömyys- päivärahojen osuus työsopimuslain 12:3 §:ssä säädetyllä tavalla.
Työnantajaa ei voida tuomita tässä pykälässä tarkoitettuun korvauk- seen työsopimuslain 12:2 §:n mukaisen vahingonkorvauksen lisäksi eikä sen sijasta.
Soveltamisohje
Työttömyyspäivärahojen osuuden vähentäminen koskee korvausta siltä osin kuin se on korvausta työntekijälle ennen tuomion julistamista tai antamista menetetyistä työttömyydestä johtuvista palkkaedusta.
Vähennyksen määrä on pääsääntöisesti 75 prosenttia ansioon suh- teutetusta työttömyyspäivärahasta, 80 prosenttia peruspäivärahasta ja työmarkkinatuki kokonaisuudessaan. Korvauksesta voidaan tehdä edellä mainittua pienempi vähennys tai jättää vähennys kokonaan te- kemättä, jos se on korvauksen määrä, työntekijän taloudelliset ja so- siaaliset olot sekä hänen kokemansa loukkaus huomioon ottaen koh- tuullista.
Jos työnantajan korvausvelvollisuudesta työsopimuksen perusteeton- ta irtisanomista koskevassa asiassa tehdään sopimus, myös sovitusta korvauksesta on tehtävä vähennys siten kuin edellisessä kappalees- sa on sovittu.
III LOMAUTUS
15 § Lomauttaminen
Työntekijän lomauttamisessa on noudatettava vähintään 7 päivän ilmoitusaikaa ja lomautus voi tapahtua määräajaksi tai toistaiseksi.
Työnantaja ja työntekijä saavat työsuhteen kestäessä sopia lomau- tusilmoitusajasta ja xxxxxxxxxxx toteuttamistavasta silloin, kun on ky- symys määräaikaisesta lomauttamisesta työsopimuslain 5:2.2 §:n mukaisissa tapauksissa.
Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitet- tava työn alkamisesta vähintään viikkoa ennen, jollei toisin ole sovittu.
Lomauttaminen ei estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä. Asuntoedun säilymisestä lomautusaikana säädetään työsopi- muslain 13:5 §:ssä.
Soveltamisohje
16 § Ennakkoselvitys
Sopimus ei koske lomautusperusteita, vaan ne määräytyvät lain mu- kaisesti. Sopimuksella ei ole
rajattu lomautuksen kestoaikaa.
Työnantajan on käytettävissään olevien tietojen perusteella esitettävä työntekijälle ennakkoselvitys lomautuksen perusteista sekä sen arvi- oidusta laajuudesta, toteuttamistavasta, alkamisajankohdasta ja kes- tosta. Jos lomautus kohdistuu useaan työntekijään, selvitys voidaan antaa luottamusmiehelle tai työntekijöille yhteisesti. Selvitys on esitet- tävä viipymättä lomautuksen tarpeen tultua työnantajan tietoon. Selvi- tyksen antamisen jälkeen, ennen lomautusilmoitusta työnantajan on varattava työntekijöille tai luottamusmiehelle tilaisuus tulla kuulluksi annetusta selvityksestä.
Ennakkoselvitystä ei tarvitse esittää, jos työnantajan on muun kuin työsopimuslain, muun sopimuksen tai muun häntä sitovan määräyk- sen perusteella esitettävä vastaava selvitys tai neuvoteltava lomaut- tamisesta työntekijöiden tai luottamusmiehen kanssa.
17 § Lomautusilmoitus
Työnantajan on ilmoitettava lomautuksesta työntekijälle henkilökoh- taisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti edellä 15 §:n 1 – 2 kappaleen mukaan määräytyvää ilmoitusaikaa noudattaen.
Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.
Työnantajan on työntekijän pyynnöstä annettava lomautuksesta kirjal- linen todistus, josta käyvät ilmi ainakin lomautuksen syy, alkamisaika sekä sen kesto tai arvioitu kesto.
Edellä 15 §:n 1 - 2 kappaleessa tarkoitettua ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdis- tuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissa- olon vuoksi tai joissa työnteon este johtuu työsopimuslain 2:12.2
§:ssä tarkoitetuista tapauksista.
Poikkeukset lomautusilmoituksen määräajoista
Työsopimuslain 2:12 §:n 2 momentin tarkoittamissa tapauksissa työnantajan palkanmaksuvelvollisuus määräytyy lain mukaisesti. Täl- löin työnantaja ei ole velvollinen antamaan erillistä lomautusilmoitusta palkanmaksun lakatessa.
Sopimukseen sisältyy lisäksi maininta lomautusilmoituksen tarpeet- tomuudesta tapauksissa, joissa hänellä "ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi". Työsopimuslakia koskevassa hallituksen esityk-
sessä mainitaan esimerkkeinä tällaisista poissaoloista perhevapaa, opintovapaa ja asevelvollisuuden suorittaminen. Toisaalta lomau- tusilmoituksen antamiselle myös näissä tapauksissa ei ole estettä. Jos työntekijä ilmoittaa lomautuksen kuluessa palaavansa työhön en- nakoitua aikaisemmin jo ennen lomautuksen päättymistä, työnantajan on kuitenkin annettava hänelle lomautusilmoitus.
Työnantajan korvausvelvollisuus eräissä poikkeuksellisissa tilanteissa
Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai mää- räajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa.
Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisaikaa. Työntekijällä on lomautusaikana oikeus irtisanoa työ- sopimus sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomau- tuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lo- mautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päät- tymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisano- misajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen. Korvaus mak- setaan palkanmaksukausittain, ellei toisin sovita.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yh- denjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada kor- vauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten edellisessä kappaleessa on sovittu. Korvaus maksetaan työsopimuksen päättymistä seuraava- na ensimmäisenä työnantajan normaalina palkanmaksupäivänä, ellei toisin sovita.
Tapauksissa, joissa työn vähyyden vuoksi irtisanottu työntekijä tällai- sen syyn johdosta lomautetaan irtisanomisaikana, määräytyy työnan- tajan palkanmaksuvelvollisuus samojen periaatteiden mukaisesti.
Erorahan saamisen edellytysten katsotaan näissä tapauksissa alka- van sinä päivänä, jona työsuhde päättyy.
Poikkeukselliset lomautustilanteet
1. Lomautuksen peruuttaminen
Mikäli työnantajalle lomautusilmoitusaikana ilmaantuu uutta työtä, voidaan lomautuksen peruuttaminen ilmoittaa ennen lomautuksen al- kamista. Tällöin lomautusilmoituksen merkitys poistuu ja myöhemmin toimeenpantavien lomautusten on perustuttava
uusiin lomautusilmoituksiin.
2. Lomautuksen siirtäminen
Lomautusilmoitusaikana ilmaantuva työ voi kuitenkin olla luonteeltaan tilapäistä. Tällöin lomauttamisen peruuttaminen kokonaan ei ole mah- dollista vaan lomautuksen alkamisajankohtaa voidaan siirtää myö- hempään ajankohtaan. Lomautusta voidaan tällä perusteella siirtää vain kerran uutta lomautusilmoitusta antamatta ja enintään sillä mää- rällä, jonka lomautusilmoitusaikana ilmaantunut työ kestää.
Esimerkki:
Työnantajan annettua 10.4.2022 lomautusilmoituksen 18.4. alkavasta lomautuksesta hänelle ilmaantuu 13.4.2022 uutta työtä 7 päivän ajak- si.
Työnantaja voi uutta lomautusilmoitusta antamatta siirtää lomautuk- sen alkamisajankohtaa siten 7 päivällä eli 20.4.2022.
3. Lomautuksen keskeyttäminen
Työnantaja voi saada tilapäisen työn lomautuksen jo alettua. Lomaut- tamisen keskeyttämisen, mikäli lomautuksen on uutta ilmoitusta an- tamatta tarkoitus jatkua välittömästi työn tekemisen jälkeen, tulee pe- rustua työnantajan ja työntekijän väliselle sopimukselle. Tällainen so- pimus on syytä tehdä ennen työn alkamista. Samassa yhteydessä on syytä selvittää tilapäisen työn arvioitu kestoaika.
Edellä esitetty koskee vain työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta eikä sillä ole otettu kantaa työttömyysturvaa koskevien lakien sään- nöksiin.
Xxxxxxxx ja lyhennetty työaika
Lomauttamismenettelyyn liittyvät määräykset koskevat sekä varsi- naista lomautusta (työnteon keskeyttäminen kokonaan) että ns. kol- lektiivista siirtymistä lyhennettyyn työaikaan. Näin ollen sopimuksen määräyksiä ennakkoselvityksestä ja lomautusilmoitusajasta noudate- taan myös siirryttäessä lyhennettyyn työviikkoon, ellei toisin ole sovit- tu.
Useissa työehtosopimuksissa on määräyksiä työtuntijärjestelmän muuttamisesta. Näissä tapauksissa on kysymyksessä yleensä työai- kajärjestelyt alalla tai yrityksessä noudatetun työajan puitteissa, eivät- kä nämä tapaukset ole rinnastettavissa lyhennettyyn työaikaan siirty- miseen.
Mikäli työehtosopimuksessa on määrätty lyhennettyyn työaikaan siir- tymisessä noudatettavasta ilmoitusmenettelystä, syrjäyttää tällainen sopimusmääräys keskusjärjestöjen välisen sopimuksen määräykset.
Työn alkamisesta ilmoittaminen
Jos lomauttaminen on tapahtunut toistaiseksi, on työnantajan ilmoitet- tava lomautetulle työntekijälle työn alkamisesta vähintään seitsemän päivää aikaisemmin, jollei toisin ole sovittu. Työntekijällä on
tällöin oikeus irtisanoa lomautuksen ajaksi toisen työnantajan kanssa tekemänsä työsopimus sen kestosta riippumatta viiden päivän irtisa- nomisaikaa noudattaen. Määräyksen mukaista ilmoitusta ei
tarvitse tehdä silloin kun työntekijä on lomautettu määräajaksi.
Muu työ lomautusaikana
Lomauttaminen ei sopimuksen mukaan estä työntekijää ottamasta lomautusajaksi muuta työtä.
Mikäli työntekijä on ottanut lomautusajaksi muuta työtä lomautusilmoi- tuksen antamisen jälkeen mutta ennen kuin hänelle on ilmoitettu lo- mautuksen peruuttamisesta tai siirtämisestä, työntekijä ei ole velvolli- nen korvaamaan tästä työnantajalle mahdollisesti aiheutuvaa vahin- koa. Tällaisessa tapauksessa työntekijä on velvollinen palaamaan työhön niin pian kuin se on mahdollista.
Asunto lomautusaikana
Sopimuksen mukaan asuntoedun säilymisestä lomautusaikana nou- datetaan työsopimuslain 13:5 §:n säännöksiä. Tämän säännöksen mukaan työntekijällä on oikeus käyttää hänelle palkkaetuna annettua asuinhuoneistoa sen ajan, jolloin työnteko on keskeytynyt hyväksyttä- vän syyn, kuten lomauttamisen, vuoksi. Työnantajalla on kuitenkin oi- keus periä työntekijältä vastike huoneiston käytöstä aikaisintaan pal- kanmaksuvelvollisuuden päättymistä seuraavan toisen kalenterikuu- kauden alusta. Vastike saa olla neliömetriltä enintään määrä, joka on yleisestä asumistuesta annetun lain (938/2014) nojalla vahvistettu paikkakunnalla kohtuullisiksi enimmäisasumismenoiksi neliömetriä kohden. Vastikkeen perimisestä on ilmoitettava työntekijälle viimeis- tään kuukautta ennen maksuvelvollisuuden alkamista.
IV ERINÄISIÄ MÄÄRÄYKSIÄ
18 §
Työvoiman vähentämisjärjestys
Muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneen irtisanomi- sen ja lomauttamisen yhteydessä on mahdollisuuksien mukaan nou- datettava sääntöä, jonka mukaan viimeksi irtisanotaan tai lomaute- taan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työn- antajan työssä osan työkyvystään menettäneitä sekä että tämän säännön lisäksi kiinnitetään huomiota myös työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään.
Työvoiman vähentämisjärjestystä koskevissa riidoissa noudatetaan 11 §:ssä sovittuja kanneaikoja.
Soveltamisohje
Määräyksellä ei ole kumottu vuonna 1997 tehdyn TT-SAK yleissopi- muksen määräyksiä. Näin ollen mainitussa sopimuksessa ja työsopi- muslain 7:9 §:ssä tarkoitettujen erityisryhmien irtisanomissuojaa kos- kevat määräykset ovat ensisijaisia tämän sopimuksen 17 §:n mää- räykseen nähden.
19 §
Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle
Jos kysymyksessä on taloudellisista tai tuotannollisista syistä tapah- tuva työvoiman vähentäminen taikka lomauttaminen, ilmoitetaan siitä asianomaiselle luottamusmiehelle. Jos toimenpide kohdistuu vähin- tään kymmeneen työntekijään, on siitä ilmoitettava myös työvoimavi- ranomaiselle, paitsi jos työnantajalla on muun lain perusteella vastaa- va velvollisuus.
20 § Takaisinottaminen
Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisella ja taloudellisella pe- rusteella tai saneerausmenettelyn yhteydessä irtisanomalleen, työ- voimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisena ta- kaisinottovelvollisuusaikana samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joi- ta irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Soveltamisohje
Työnantaja täyttää velvollisuutensa tiedustelemalla paikallisesta työ- voimatoimistosta, onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa työtä sen välityksellä. Paikallisella työvoimatoimistolla tarkoitetaan sen paikka- kunnan työvoimatoimistoa, jonka alueella työtä on tarjolla. Työnanta- jan käännyttyä työvoimatoimiston puoleen, tekee toimisto tiedustelun perusteella työvoimatilauksen ja selvittää, onko sopimuksen 19 §:ssä tarkoitettuja työntekijöitä työnhakijoina. Samassa yhteydessä on syytä selvittää, onko sellaisia työntekijöitä edelleen työttöminä työnhakijoi- na, jotka yli 200 päivää kestäneen lomautuksen jälkeen ovat TSL 5:7
§:n 3 momentin perusteella itse irtisanoneet työsuhteensa. Työnhaki- jat ilmoitetaan työnantajalle ja entisille työntekijöille annetaan tavan- omaiseen tapaan työhönosoitukset.
21 § Seuraamusjärjestelmä
Sen lisäksi, mitä sopimuksen 14 §:n 4 kappaleessa on sovittu, työn- antajaa ei voida tuomita sopimuksessa tarkoitettujen korvausten li- säksi myöskään työehtosopimuslain 7 §:n mukaan maksamaan hyvi-
tyssakkoa siltä osin kuin kysymyksessä on työehtosopimukseen pe- rustuvien mutta sinänsä samojen velvollisuuksien rikkominen, joista sopimuksen mukainen korvaus on määrätty.
Menettelytapamääräysten noudattamatta jättämisestä ei aiheudu työ- ehtosopimuslain tarkoittamia hyvityssakkoseuraamuksia. Määräysten noudattamatta jättäminen otetaan huomioon työsopimuksen perus- teettomasta irtisanomisesta tuomittavan korvauksen suuruutta mää- rättäessä.
Muutoin seuraamusjärjestelmän osalta noudatetaan aiemmin vallin- nutta käytäntöä.
22 § Voimaantulomääräys
Tämä sopimus tulee voimaan 1.4.2023 ja on voimassa toistaiseksi kuuden kuukauden irtisanomisajalla.
Helsingissä 31. päivänä maaliskuuta 2023 PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY
MÄÄRÄYKSET PALKANMAKSUSTA KUUKAUSIPALKKANA (LIITE XII)
1 § Soveltamisala
Paikallisesti voidaan sopia palkkojen määrittämisestä kuukausipalkkoina. Tällöin noudatetaan tämän sopimuksen määräyksiä, ellei paikallisesti toisin sovita. Näitä määräyksiä ei sovelleta aikaisemmin tehtyihin paikallisiin sopimuksiin, elleivät osapuolet nimenomaisesti siitä sovi.
2 §
Osa-aikaiset
Työajan ollessa lyhyempi kuin työehtosopimuksen mukainen säännöllinen työaika, työkohtaiset kuukausipalkat määräytyvät työajan suhteessa työehtosopimuksen mukaiseen työaikaan. Tämän sopimuksen mukaisen tuntijakajan asemesta jaka- jana käytetään keskimääräistä sovittua työaikaa kuukaudessa.
3 §
Työkohtaiset kuukausipalkat
Työkohtaiset kuukausipalkat ovat 1.8.2023 lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (euroa/kk):
Pr 1 | 1672 |
Pr 2 | 1758 |
Pr 3 | 1857 |
Pr 4 | 1965 |
Pr 5 | 2109 |
Pr 6 | 2271 |
Pr 5a | 2446 |
Pr 5b | 2488 |
Pr 6a | 2633 |
Pr 6b | 2679 |
alle 18v | 1543 |
Työkohtaiset kuukausipalkat ovat 1.6.2024 lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta seuraavat (euroa/kk):
Pr 1 | 1710 |
Pr 2 | 1798 |
Pr 3 | 1899 |
Pr 4 | 2009 |
Pr 5 | 2156 |
Pr 6 | 2322 |
Pr 5a | 2501 |
Pr 5b | 2544 |
Pr 6a | 2692 |
Pr 6b | 2739 |
alle 18v | 1578 |
Kuukausipalkka sisältää työajanlyhennyskorvauksen ja arkipyhäkorvauksen.
4 §
Ylityö- ja sunnuntaipalkan laskenta
Laskettaessa ylityöstä maksettavaa korotettua palkkaa tai sunnuntaikorotusta on peruspalkka laskettava siten, että kuukausipalkka luontoisetuineen jaetaan luvulla 169.
Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä tehdyn ylityön palkkaa laskettaessa käyte- tään kuukausipalkan jakajana lukua 161 ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä lukua 168.
Peruspalkkaa laskettaessa tulee kuukausipalkan lisäksi ottaa huomioon tuotanto- palkkiot, mutta ei vuorotyölisää, säännöllisestä sunnuntaityöstä maksettavaa kor- vausta eikä tilapäisluontoisia poikkeuksellisia korvauksia, kuten ylityö- ja sunnun- taityökorotuksia.
5 §
Sairausajan palkka
Sairausajan palkkana maksetaan kuukausipalkka ilman vuorolisiä.
6 §
Osa-ajan palkka
1. Osa-ajan palkka maksetaan esimerkiksi silloin, kun työsuhde alkaa tai päättyy muuna ajankohtana kuin palkanmaksukauden alussa tai lopussa taikka milloin työntekijä on ollut poissa työstä eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan pois- saoloajalta palkkaa. Osa-ajan palkkaa sovelletaan myös laskettaessa matka-ajan palkka.
2. Laskettaessa osa-ajalta maksettavan palkan suuruutta, saadaan tunnilta/päivältä maksettava palkka jakamalla kuukausipalkka asianomaiseen kuukauteen sisälty- vien työtuntijärjestelmän mukaisten säännöllisten työtuntien/-päivien lukumäärällä. Poissaolo voidaan myös korvata vastaavalla määrällä työtunteja.
Poissaolopäivän tai -tunnin palkka vaihtelee joka kuukausi asianomaiseen kuu- kauteen sisältyvien työpäivien tai työtuntien mukaan:
Kuukausityöaika 2023–2025
2023 | Työpäiviä | Tunteja |
Tammikuu | 21 | 168 |
Helmikuu | 20 | 160 |
Maaliskuu | 23 | 184 |
Huhtikuu | 18 | 144 |
Toukokuu | 21 | 168 |
Kesäkuu | 21 | 168 |
Heinäkuu | 21 | 168 |
Elokuu | 23 | 184 |
Syyskuu | 21 | 168 |
Lokakuu | 22 | 176 |
Marraskuu | 22 | 176 |
Joulukuu | 19 | 152 |
2024 | Työpäiviä | Tunteja |
Tammikuu | 22 | 176 |
Helmikuu | 21 | 168 |
Maaliskuu | 20 | 160 |
Huhtikuu | 21 | 168 |
Toukokuu | 21 | 168 |
Kesäkuu | 19 | 152 |
Heinäkuu | 23 | 184 |
Elokuu | 22 | 176 |
Syyskuu | 21 | 168 |
Lokakuu | 23 | 184 |
Marraskuu | 21 | 168 |
Joulukuu (sisältää itsenäisyyspäivän) | 19 | 152 |
2025 | Työpäiviä | Tunteja |
Tammikuu | 21 | 168 |
Helmikuu | 20 | 160 |
Maaliskuu | 21 | 168 |
Tämän taulukon käyttämisen edellytyksenä on, että kysymyksessä on osa-ajan palkan laske- minen, että asianomainen työntekijä ei ole keskeytymättömässä kolmivuorotyössä ja
että toinen vapaapäivä on lauantai
7 §
Vuosilomapalkka ja lomaraha
1. Vuosilomapalkka maksetaan säännönmukaisina palkanmaksupäivinä, ellei paikal- lisesti ole toisin sovittu.
2. Työntekijälle, joka on suorittanut jatkuvasti tai säännöllisesti toistuvaa vuorotyötä, suoritetaan vuosiloman ajalta kuukausipalkan lisäksi vuorotyölisän perusteella las- kettu keskipäiväpalkka siten, kuin vuosilomalain 3 luvun11 §:ssä säädetään. Kes- kipäiväpalkkaa laskettaessa otetaan samalla huomioon myös muut jatkuvat tai säännöllisesti toistuvat sopimusperusteiset lisät sekä säännöllisesti toistuvat sun- nuntaityökorotukset. Vaihtoehtoisesti voidaan sopia paikallisesti, että säännön- mukaisesti vuorotyössä olevalle työntekijälle maksetaan loma-ajalta työtuntijärjes- telmän mukaiset vuorotyölisät.
Milloin työntekijälle maksetaan ylityöstä, vuorotyöstä, aloittamis- tai lopettamis- työstä kiinteitä kuukausikorvauksia, on nämä palkan luonteiset erät maksettava myös vuosiloman aikana.
3. Päivä- ja kaksivuorotyössä luetaan työajan lyhentämisestä johtuvat työtuntijärjes- telmän mukaiset vapaapäivät työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa an- saittaessa. Keskeytyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä noudatetaan vuosilomalain 2 luvun 7 §:n laskentatapaa.
4. Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 prosenttia hänen tässä sopimuksessa tarkoitetusta vuosilomapalkastaan (= rahapalkka). Laskettaessa lomarahaa jae- taan kuukausipalkka luvulla 25 ja kerrotaan vuosilomalain mukaisten lomapäivien lukumäärällä. Ellei paikallisesti toisin sovita, maksetaan lomaraha kesäkuun pal- kanmaksun yhteydessä.
5. Vuosilomakorvauksena maksettava päiväpalkka lasketaan jakamalla kuukausi- palkka luvulla 25 ja kertomalla lomapäivien lukumäärällä.
8 § Palkanmaksupäivä
1 Palkka maksetaan säännöllisesti ennakolta ilmoitettuna kiinteänä palkanmaksu- päivänä, jolloin palkan tulee olla nostettavissa työntekijän ilmoittamassa pankissa.
2 Mikäli palkanmaksupäivä ei ole pankin aukiolopäivä, tulee palkan olla työntekijän nostettavissa palkanmaksupäivää edeltävänä viimeisenä aukiolopäivänä.
3 Palkanmaksupäivän ja -tavan muutoksesta sovitaan paikallisesti viimeistään kuu- kautta ennen muutoksen toimeenpanoa. Säännöllisen työajan lisäksi tehdystä
työstä tulevat korvaukset on maksettava viimeistään korvauksiin oikeuttavaa työtä seuraavan palkanmaksukauden palkan yhteydessä.
9 §
Työajan lyhennyskorvaukset työsuhteen päättyessä
10 §
Milloin työntekijän työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, maksetaan työntekijälle kertyneitä vapaapäiviä vastaava palkka. Jos taas työntekijän työsuhde päättyy ja hänelle on annettu vapaapäiviä enemmän kuin nii- tä on kertynyt, on työnantaja oikeutettu pidättämään liikaa annettuja vapaapäiviä vastaavan palkan määrän lopputilistä.
Kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotto
Sovittaessa kuukausipalkkausjärjestelmän käyttöönotosta
tulee samalla sopia menettelytavasta, jolla voidaan palata tuntipalkkaukseen. Jär- jestelmä voidaan sopia irtisanomisenvaraiseksi tai määräaikaiseksi.
Kuukausipalkkausjärjestelmään tulee pyrkiä siirtymään kustannusneutraalisti. Tar- vittaessa voidaan sopia ajankohdasta, jolloin kustannusten muutoksia tarkastel- laan ja järjestelmää tarpeen mukaan muutetaan. Mikäli siirrytään takaisin tunti- palkkoihin, tulee tämä tehdä kustannusneutraalisti.
Sovittaessa kuukausipalkkajärjestelmästä on myös sovittava menettelytavasta, jota noudatetaan, ettei työntekijän vuosiansiotaso laske lomapalkan laskenta- säännön muuttumisen vuoksi.
Osapuolet arvioivat seuraavien kertoimien johtavan mahdollisimman kustannus- neutraaliin lopputulokseen, kun sovitaan tuntipalkkojen muuttamiseksi kuukausi- palkaksi 1.2.2017 lähtien:
Yksi- ja kaksivuorotyö | 174,59 |
Keskeytyvä kolmivuorotyö | 176,99 |
PUUSEPÄNTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2023–2025 PALKANKORO- TUSTEN SOVELTAMISOHJEET
2023
Palkkojen korottaminen ja uusien palkkaperusteiden laskeminen
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.8.2023 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,5 %.
Korotusta laskettaessa otetaan pohjaksi yleiskorotuksen voimaantuloa lähinnä edeltäneellä normaalilla palkanmaksukaudella säännölliseltä työajalta ilman mahdollisia vuorotyö- yms. lisiä saatu keskituntiansio, joka urakkatyöntekijöiden osalta määräytyy ao. urakkahinnoittelun perusteella.
Ellei yleiskorotuksen voimaantuloa lähinnä edeltänyt palkanmaksukausi anna luotettavaa ku- vaa keskituntiansiosta, lasketaan se pitemmältä ajanjaksolta, tarpeen vaatiessa kokonaiselta vuodelta.
Tuntipalkat, kokonaistuntipalkat ja niihin verrattavat
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.8.2023 tai lähinnä sen jäl- keen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 3,5 %, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Mikäli näin korotettu tuntipalkka jää alle ao. palkkaryhmän uuden työkohtaisen aikapalkan, korotetaan se uuden työkohtaisen aikapalkan suuruiseksi.
Suorat urakat
Urakkahinnoittelua korotetaan 3,5 %.
Prosenttikytkentäurakat
Ellei paikallisesti toisin sovita, korotetaan prosenttikytkentäurakoita 3,5 %. Tällöin on vielä tar- kistettava kytkentäprosentit siten, että niiden perusteella määräytyvät ja edellä selostetulla tavalla lasketut keskituntiansiot nousevat vähintään kyseisellä %:lla.
2024
Palkkojen korottaminen ja uusien palkkaperusteiden laskeminen
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailukyky markkinoilla. Paikallisesti voidaan sopia palkantarkistuksen toteutustapa, ajankohta ja suuruus.
Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan palkkoja sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jälkeen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,25 %.
Korotusta laskettaessa otetaan pohjaksi yleiskorotuksen voimaantuloa lähinnä edeltäneellä normaalilla palkanmaksukaudella säännölliseltä työajalta ilman mahdollisia vuorotyö- yms. lisiä saatu keskituntiansio, joka urakkatyöntekijöiden osalta määräytyy ao. urakkahinnoittelun perusteella.
Ellei yleiskorotuksen voimaantuloa lähinnä edeltänyt palkanmaksukausi anna luotettavaa ku- vaa keskituntiansiosta, lasketaan se pitemmältä ajanjaksolta, tarpeen vaatiessa kokonaiselta vuodelta.
Tuntipalkat, kokonaistuntipalkat ja niihin verrattavat
Palkkoja korotetaan sen palkanmaksukauden alusta, joka alkaa 1.6.2024 tai lähinnä sen jäl- keen yleiskorotuksella, jonka suuruus on 2,25 %, ellei paikallisesti ole muuta sovittu.
Mikäli näin korotettu tuntipalkka jää alle ao. palkkaryhmän uuden työkohtaisen aikapalkan, korotetaan se uuden työkohtaisen aikapalkan suuruiseksi.
Suorat urakat
Urakkahinnoittelua korotetaan 2,25 %.
Prosenttikytkentäurakat
Ellei paikallisesti toisin sovita, korotetaan prosenttikytkentäurakoita 2,25 %. Tällöin on vielä tarkistettava kytkentäprosentit siten, että niiden perusteella määräytyvät ja edellä selostetulla tavalla lasketut keskituntiansiot nousevat vähintään kyseisellä %:lla.
Osaurakat
Osaurakat korotetaan samaa periaatetta noudattaen kuin urakkahinnoittelutkin siten, että kes- kimääräinen tuntikohtainen korotus on vähintään kyseinen laskettu %. Korotus toimeenpan- naan siten, että sekä kiinteälle palkan osalle (aikapalkkaosuudelle) että liikkuvalle palkan osal- le (urakkapalkkaosuudelle) tulee sama prosentuaalinen korotus, ellei toisin sovita.
Ns. kireät urakat
Suosittelemme että jäsenyritykset uuden työehtosopimuksen voimaantulon yhteydessä toteut- tavat työehtosopimuskorotuksen ns. kireitten urakoitten osalta siten, ettei minkään urakkahin- noittelun uudesta ohjetuntipalkasta laskettu urakkavoitto urakkatyön osalta ilman perusteltua syytä jää alle 17 %, kun korotuksen laskenta- perusteena käytetään normaalia palkanmaksu- kautta.
Siirtoajan palkka
Tilapäisten siirtojen ajalta maksetaan aikapalkalla työskenteleville työntekijöille vakinaista tun- tipalkkaa kaksi viikkoa siirrosta lukien.
Urakkatyöntekijän siirtoajan palkan vähimmäismääräksi on tuntityön osalta sovittu 85 %. Tällä määräyksellä ei ole tarkoitus huonontaa aikaisemmin sovittua paikallista käytäntöä. Pääasias-
sa urakkatyötä tekeväksi katsotaan työntekijä, jonka työajasta vähintään 50 % on suorituspal- kattua työtä.
Tässä kohdassa tarkoitetun pääasiassa urakkatyötä tekevän työntekijän aikaisempaa siirto- palkkaa ei kuitenkaan alenneta, jos hän edelleen tekee pääasiassa urakkatyötä ja siirtopalkka esim. urakkatöiden pienemmän volyymin takia muuten olisi alempi kuin mitä se edellisen vuo- sipuoliskon aikana oli. Tämä ohje ei koske niitä henkilöitä, joille ei enää pääsäännön mukai- sesti määritellä siirtopalkkaa esim. siksi että urakkatöiden volyymi on laskenut alle 50 %:n, tai että he ovat siirtyneet pysyvästi tekemään tuntityötä.
PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY
PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY PÖYTÄKIRJA TEOLLISUUSLIITTO RY
"TUTUSTU TYÖELÄMÄÄN JA TIENAA" -KESÄHARJOITTELUOHJELMA VUOSILLE 2024 - 2025
Puusepänteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry haluavat omalta osaltaan tukea perus- koululaisten, kymppiluokkalaisten, lukiolaisten ja VALMA-koulutukseen osallistu- vien nuorten mahdollisuuksia tutustua työelämään osana "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmaa.
Ohjelman tarkoituksena on tarjota koululaisille omakohtaista kokemusta puuse- pänteollisuudessa toimivien teollisuusyritysten toiminnasta, niissä esiintyvistä eri työtehtävistä, henkilöstörakenteesta, yhteistyömuodoista ja alan tarjoamista mahdollisuuksista sekä antaa koululaisille mahdollisuus tehdä heille sopivaa käy- tännön työtä.
Tämän vuoksi osapuolet ovat sopineet seuraavaa:
1. Jäljempänä olevat määräykset koskevat peruskoululaisia, kymppiluokkalaisia, lukiolaisia ja VALMA-koulutukseen osallistuvia nuoria, joiden työsuhde perus- tuu "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelmaan.
2. Kaksi viikkoa tai kymmenen työpäivää kestävän kesäharjoitteluohjelman mu- kainen työsuhde voidaan sijoittaa 1.6. – 31.8. väliseen aikaan vuosina 2024- 2025. Nuorella voi olla vain yksi tämän suosituksen mukainen tutustumisjak- so samalla työnantajalla kunakin vuonna.
3. "Tutustu työelämään ja tienaa" -kesäharjoitteluohjelman suorittamisesta maksetaan kertakaikkisena palkkana 375 euroa vuosina 2024 ja 2025. Palkka sisältää tutustumisjaksolta kertyneen lomakorvauksen. Palkasta maksetaan lakisääteiset sosiaaliturvamaksut henkilön iästä riippuen.
4. Voimassa olevan työehtosopimuksen palkkoja, palkanmääräytymisperusteita ja muita rahanarvoisia etuja koskevia määräyksiä ei sovelleta niihin perus- koululaisiin, kymppiluokkalaisiin, lukiolaisiin ja VALMA-koulutukseen osallis- tuviin nuoriin, joiden työsuhde perustuu tässä pöytäkirjassa tarkoitettuun kesäharjoitteluohjelmaan. Lukuun ottamatta säännöllisen työajan pituutta heihin ei myöskään sovelleta työehtosopimuksen työaikaa koskevia määräyk- siä, mikäli ne vaikeuttaisivat kesätyöharjoitteluohjelman käytännön toteutus- ta.
Helsingissä, maaliskuun 31. päivänä 2023
PUUSEPÄNTEOLLISUUS RY TEOLLISUUSLIITTO RY
ASIASANAHAKEMISTO
A
Aloittamis- ja lopettamistyöt 12, 13
Ammatti- tai erikoisammattitutkinto 19
Arkipyhä 11, 21, 22, 23, 79
Asevelvollisuus 31, 35, 67, 73
E
Eläke 35, 63
Erimielisyyksien sovittelu 45
H
Hammassairaudet 38, 39
Hautajaiset 39
Helatorstai 9, 11, 20, 22, 23
Helluntai 12
Henkilökohtainen osaaminen 11
Hoitovapaa 32, 33, 35, 67
Hälytysluontoinen työ 21
Häät 39
I
Ilmoitustaulu 60
Iltatyölisä 22
Irtisanominen 33, 57, 65
Irtisanomisajat 7, 64, 67
Itsenäisyyspäivä 8, 11, 20, 22
J
Joulu 11, 12, 13, 20, 21, 22, 25
Juhannus 8, 11, 12, 13, 20, 21, 22, 25
Järjestäytymisvapaus 6
Jäsenmaksut 23
K
Kehittämistoiminta 51, 52
Kertausharjoitukset 40
Keskeytymättömän kolmivuorotyön lisä 21
Keskeytymätön kolmivuorotyö 10, 82
Keskeytyvä kolmivuorotyö 9, 82
Keskituntiansio 9, 10, 19, 21, 22, 28, 32, 33, 34, 40, 41, 61, 83, 84
Keskusjärjestöjen sopimukset 6
Kokonaistuntipalkka 18, 83
Kokousten järjestäminen 44, 60
Kolmivuorotyö 9, 10, 11, 12, 20, 21, 30, 79, 81, 82
Koulutus 20, 43, 44, 56, 61, 62, 63, 86
Kuukausipalkka 78
L
Laboratoriotutkimus 33
Lapsen sairaus 20, 22, 30
Lauantai 9, 10, 11, 20, 21, 22, 23
Lauantailisä 22
Lomapalkka 33, 34, 35, 81, 82
Lomaraha 33, 34, 35, 81
Lomautus 68,71-76
Loppiainen 11, 20, 22
Lopputili 35, 40, 69, 82
Luottamusmies ............................................................................................................................................ 28, 42, 52-59, 62, 70
ansionmenetyksen korvaaminen 55, 56, 61, 62
asema 56-57
ilmoitukset 54
tehtävät 52-55
vapautus työstä 44, 55-56
Luottamustehtävät (yhteiskunnalliset) 39
Lääkärintarkastus 36-40
Lääkärintodistus 28, 30, 36,
M
Matkakustannusten korvaaminen 26, 36, 39, 61
Matkustaminen 16, 24, 25, 42
N
Neuvottelujärjestys 28, 46, 46, 53
Nuoret työntekijät 18, 36, 86
O
Olosuhdelisä 4, 10, 21, 59
Oppisopimus 3, 48
Organisaatiomuutokset 51
Osa-ajan palkka 79, 81
P
Paikallinen neuvottelu 46
Palkanmaksu 23
Palkkatodistus 8
Palkkaus toiseen työhön siirrettäessä, siirtoajan palkka 20, 84, 85
Palkkausjärjestelmä 16-
henkilökohtainen palkanosa 18
työn vaativuus 16
Palvelusvuosilisä 40-41
Perhevapaat 32
Pääsiäinen 11, 12, 20-22
R
Raskaus 32,38
Reservin harjoitukset 20, 31, 40
Ryhmähenkivakuutus 39
Röntgentutkimus 38
S
Sairaus ..................................................................................................................................................... 15, 22 27-32, 36-39, 79
ilmoittamisvelvollisuus 28, 29, 84
xxxxxxxxxxx xxxxxx..................................................................................................................................... 22,27-32, 37-39, 79
Seisokkiajat 12, 13
Siirto toiseen työhön 20
Siirtoajan palkka 20, 84, 85
Soveltamisala 6
Sunnuntai ....................................................................................................................................................... 10,11,22-24,79, 81
Synnytys 7, 15, 38
Syntymäpäivät (merkkipäivät 50/60 vuotta) 39
T
Takaisinottaminen 76
Tiedottamisvelvoitteet
henkilöstötiedot 58
palkkatilastotiedot 58
ulkopuolinen työvoima 59
yritystä koskevat tiedot 59
Tyky-toiminta 52
Työaika 8
alkaminen ja päättyminen 13
säännöllinen keskimääräinen 13
tauot 12
Työaikapankki 14-15
Työajan lyhentäminen 8, 10
Työharjoittelu 44
Työkohtainen aikapalkka 19
Työnjohto-oikeus 50
Työrauhavelvoite 6
Työsuhdeasunto 75
Työsuhteen katkeamattomuus 7
Työsuhteen päättäminen 65
Työsuojelu 42
henkilöstön edustajien asema 56
tehtävät 54
Työsuojeluasiamies 54
Työsuojelutoimikunta 54
Työsuojeluvaltuutettu 54
ansionmenetyksen korvaaminen 55
vapautus työstä 55
Työtaistelu ......................................................................................................................................................................... 6-7, 50
Työtuntijärjestelmä 8-11
Työviikko 11
Työvoiman vähentämisjärjestys 77
Työvälinekorvaus 23
U
Ulkopuolinen työvoima 63-64
Urakkahinnoittelu 19
Uusivuosi 12
V,W
Vappu 12
Viikkovapaa 11, 20
Vuorokausilepo 11
Vuorotyö 11
Vuosiloma 33
Y
Yhteistoiminta 51
Yksi- ja kaksivuorotyö 8
Ylityö 20
peruspalkan laskeminen 79
Yötyölisä 21
Yöylityö 22