Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus‌

Aika	4.6.2020
Paikka	Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä	PALTA ry Suomen Journalistiliitto ry Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx	Teatteri- ja mediatyön- tekijöiden liitto ry Xxxxxx Xxxxx
	Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx	Xxxxxx Xxxxxxxx

1 Sopimuskausi

Työehtosopimus tulee voimaan, kun liittojen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehto- sopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä. Uuden työ- ehtosopimuksen sopimuskausi päättyy 31.1.2022.

2 Palkkamääräykset

2.1 Palkankorotus vuonna 2020

Työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 %:n suuruisella korotuksella.

2.2. Palkankorotus vuonna 2021

Ellei 2.3 kohdan mukaisesti muuta sovita, työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja korote- taan 1.6.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta 2,0 %:n suurui- sella korotuksella. Tästä korotuksesta 1,4 % toteutetaan yleiskorotuksena ja 0,6 % yrityskoh- taisena eränä, jonka kohdentamisesta päättää työnantaja.

Yrityskohtaisen erän toteutustapa vuonna 2021

Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukai- suutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vi- noumia. Työntekijöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

2.3. Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla

Palkkaratkaisusta vuonna 2021 voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti luottamusmie- hen kanssa kohdasta 2.2 poiketen.

Palkkaratkaisusta neuvotellaan ja sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa huomioiden yrityksen tilanne, olosuhteet ja tulevaisuuden näkymät. Tavoitteena on tukea palkkauksen

kannustavuutta, oikeudenmukaisuutta ja tuottavuuden kehittymistä työpaikalla sekä oikaista mahdollisia palkkauksen vinoumia. Työntekijöiden osaamisen, kokemuksen, työssä suoriutu- misen ja yhteistyötaitojen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakami- sessa.

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovitaan palkankorotusten toteutustapa, ajankohta ja suu- ruus. Sopimus tehdään kirjallisesti luottamusmiehen kanssa.

Työnantaja antaa luottamusmiehelle ennen neuvotteluja käytössään olevat tiedot yrityksen tilasta, taloudellisesta tilanteesta ja kehitysnäkymistä sekä yrityksen palkkarakenteista palk- karyhmittäin siten, etteivät yksittäisten työntekijöiden palkat käy ilmi.

Neuvotteluissa luottamusmiehelle annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyt- tää vain paikallisesti palkkaratkaisusta neuvoteltaessa.

Paikallinen sopimus tehdään 1.5.2021 mennessä. Yrityskohtaisen erän määrittämisen poh- jana ovat huhtikuussa yrityksessä maksetut palkat, ellei jokin muu kuukausi kuvaa paremmin keskimääräistä kuukausipalkkasummaa.

Ellei sopimukseen päästä, palkankorotukset maksetaan kohdan 2.2 mukaisesti siinä mainit- tuna ajankohtana.

Yrityskohtaisen erän jakamisen jälkeen työnantaja selvittää kohtuullisessa ajassa luottamus- miehelle, miten palkankorotukset on jaettu sekä palkankorotusten kohdistumisen perusteet. Selvityksestä tulee käydä ilmi palkankorotuksen saaneiden työntekijöiden lukumäärä, keski- määräisen korotuksen suuruus sekä palkankorotusten kokonaismäärä.

Sopijaosapuolet ohjeistavat paikallisia osapuolia paikalliseen palkkaratkaisuun liittyen yh- dessä sovittavalla tavalla.

2.4. Elokuva- ja TV-tuotannon palkkataulukot

Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2020 lukien 1,3 %:n korotuksella. Palkkataulukoita korotetaan 1.6.2021 lukien 2,0 %:n korotuksella. Edellä mainitut palkkataulukot liitetään allekirjoituspöytäkirjaan.

3 Työehtosopimuksen muutokset

3.1 Sopimuksen soveltamisala

Muutetaan työehtosopimuksen 1 § kuulumaan seuraavasti:

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n elokuva- ja tv-tuotantoalalla toimivien jäsenyritysten työntekijöihin, jotka työskentelevät elokuva- ja tv-tuotannoissa. Tätä työehtosopimusta ei kui- tenkaan sovelleta Paltan jäsenyrityksissä työskenteleviin työntekijöihin, joihin sovelletaan muuta työnantajan/työnantajaliiton ja työntekijäliiton kanssa sovittua työehtosopimusta, ellei erikseen toisin sovita.

Pöytäkirjamerkintä:

Työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä olevia elokuva- ja tv- tuotantoalan yrityksiä ovat esimerkiksi riippumattomat tuottajat ja kaupalliset tuotantoyhtiöt.

Sopimusta sovelletaan esimerkiksi pitkien elokuvien, lyhyteloku- vien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainos- elokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja jakamisessa.

Tätä työehtosopimusta ei sovelleta näyttelijäntyöhön.

3.2 Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat

Lisätään työehtosopimuksen 4 §:ään loppuun kaksi uutta kappaletta seuraavasti:

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnanta- jalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työnteki- jän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä. Työtodistuk- sesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy ilmi. (Tämän kap- paleen tarkoituksena on kertoa työsopimuslain sisällöstä eikä se ole osa työeh- tosopimusta.)

Lisäksi työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus pyynnöstä saada palkka- todistus.

3.3 Elokuvatuotannon palkat

Lisätään työehtosopimuksen 5 §:n palkkataulukkojen alle uusi soveltamisohje kuulumaan seuraavasti:

Soveltamisohje:

Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jakamalla päiväpalkka kahdeksalla ja kuukausipalkka luvulla 169.

3.4 TV-tuotannon palkat

Lisätään työehtosopimuksen 6 §:ään taulukkopalkkojen alle seuraava määräys ja sovelta- misohje:

TV-tuotannon palkkoja voidaan soveltaa myös mainostuotannoissa. Soveltamisohje:

Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jakamalla päiväpalkka

kahdeksalla ja kuukausipalkka luvulla 169.

3.5 Muut palkkaa koskevat määräykset

Muutetaan työehtosopimuksen 6 a §:n 1. kohdan (Palkanmaksu) ensimmäinen kappale kuu- lumaan seuraavasti:

Työehtosopimuksen mukainen palkka voidaan maksaa kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.

3.6 Harjoittelijan palkka

Muutetaan työehtosopimuksen 6 a §:n 2. kohdan (Harjoittelijan palkka) neljäs kappale kuulu- maan seuraavasti:

Palkkamääräyksiä voidaan soveltaa opintoihin liittyvään työharjoitteluun.

3.7 Työajan pidentäminen kilpailukykysopimuksen mukaan

Poistetaan työehtosopimuksen 7 §:n mukainen Työajan pidentäminen kilpailukykysopimuk- sen mukaan. Lisäksi muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n Päivittäiset lepoajat -otsikon alla oleva kolmas kappale kuulumaan seuraavasti:

Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle annetaan kaksi virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jolloin se kun- kin työntekijän osalta työtä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä.

3.8 Työajan enimmäismäärä

Lisätään työehtosopimukseen uusi 8 a § Työajan enimmäismäärä kuulumaan seuraavasti:

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on enintään 12 kuukautta.

Määräystä ei sovelleta MTV Oy:n sisällöntekijöiden pöytäkirjan osana.

3.9 Jaksotyö

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n ensimmäinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Työehtosopimuksen mukainen työ voidaan järjestää työaikalaissa tarkoitetuksi jaksotyöksi, jolloin säännöllinen työaika (8 tuntia / 40 tuntia) voi olla enintään 16 tuntia kahden päivän jaksossa ja enintään 1080 tuntia 27 viikon pituisessa jaksossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi jaksotyössä olla enintään 12 tuntia, jollei paikallisesti toisin sovita. Työaikaa tasataan seuraavalla viikolla, mikäli mahdollista.

Muutetaan työehtosopimuksen 9 §:n lopussa olevien esimerkkitaulukkojen otsikko kuulu- maan seuraavasti:

Esimerkki jaksotyön käyttämisestä

Poistetaan Esimerkki 2.

Muutetaan pöytäkirjamerkinnän ensimmäinen virke kuulumaan seuraavasti: Esimerkissä on sunnuntaina tehty työtä.

3.10 Työajan tasoittuminen

Muutetaan 10 §:n soveltamisohje työehtosopimuksen 10 §:n kolmanneksi kappaleeksi.

3.11 Vuorokausilepo

Muutetaan työehtosopimuksen 13 §:n Vuorokausilepo-otsikon alla olevat määräykset kuulu- maan seuraavasti:

Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä

keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähin- tään 9 tunnin vuorokausilevosta.

11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asiasta so- vitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin sovita.

Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmääräys). Soveltamisohje:

Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työaikamuodosta riip- puen 11 tai 9 tuntia.

3.12 Työajan tasoittumissuunnitelma

Muutetaan työehtosopimuksen 17 §:n otsikoksi Työajan tasoittumissuunnitelma ja muute- taan määräykset kuulumaan seuraavasti:

Jaksotyössä on laadittava yleisluonteinen työaikasuunnitelma tasoittumisjak- solle. Työaikasuunnitelmasta ilmenevät tiedossa olevat työajan sijoitteluun vai- kuttavat seikat, kuten säännöllinen työaika, pidemmät vapaajaksot tai jaksot, joiden aikana tehdään pidempää työaikaa.

Työajan tasoittumissuunnitelma on annettava, mikäli mahdollista, työntekijöille vähintään viikkoa ennen töiden alkamista.

Aikoessaan muuttaa työaikasuunnitelmaa työnantajan on varattava luottamus- miehelle tai muulle työntekijöiden edustajalle tilaisuus esittää mielipiteensä.

Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika.

3.13 Työvuoroluettelo

Muutetaan työehtosopimuksen 18 § kuulumaan seuraavasti:

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työntekijän työajan alkaminen ja päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisvapaiden si- joittuminen.

Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopi- malla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mahdollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoinkin. Työntekijä voi halu- tessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytäntöön ilmoittamalla siitä työn- antajalle kahden viikon ilmoitusajalla.

Soveltamisohje:

Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakkosuunnitteluvai- heessa tai esimiesasemassa olevaan työntekijään.

Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöisesti vä- hintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi.

Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kuitenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi viimeistään 2

vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa.

Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa.

Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä en- nalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuitenkin toi- meenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös kokonaisiin työ- päiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan va- paapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saa- nut tiedon työvuoron peruuntumisesta.

3.14 Matka-aikaa koskevat määräykset

Muutetaan työehtosopimuksen 25 §:n toinen kappale kuulumaan seuraavasti:

Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan vähin- tään 75 % perustuntipalkasta ensimmäisiltä 12 tunnilta. Jos matkan kokonais- kesto on alle yksi tunti tai matkustetaan pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen), ei korvausta makseta.

3.15 Luottamusmiesmääräykset

Muutetaan työehtosopimuksen 27 §:n neljäs ja viides kappale kuulumaan seuraavasti:

Luottamusmiehelle on varattava riittävä aika luottamusmiestehtävien hoitami- seen ja tämä otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työjärjestelyissä.

Luottamusmiehelle maksetaan 5 prosentin lisäkorvaus palkkaryhmä kolmen tau- lukkopalkasta.

3.16 Paikallinen sopiminen

Muutetaan työehtosopimuksen 29 §:n neljäs ja viides kappale kuulumaan seuraavasti:

Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia pai- kallisesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista asioista:

• tasoittumisvapaiden pitämisajankohta tai siitä maksettava kor- vaus (10 §)

• jaksotyössä 9 tunnin vuorokausilevosta (13 §)

• työvuoroluettelon laatimisvelvollisuus (17 §)

• vuosilomapalkan ja lomarahan maksamisajankohta tai vuosilo- man siirtäminen, lomapalkan maksaminen vuosilomalain mukai- sesti tai lomarahan vaihtaminen vapaaseen (19 §).

Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia pai- kallisesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista vain hänen työ- hönsä liittyvistä asioista:

• vuorokautisen säännöllisen työajan pidentäminen yli 12 tunnin (9

§)

• vuorokausilevon tilapäinen alittaminen ja siitä maksettava kor- vaus (13 §)

• yötyöstä maksettava korvaus tai siitä annettava vapaa (16 §)

• projektiluonteisessa pitkäaikaisessa työssä matkustaminen (24 §)

• matka-ajan erillinen kiinteä korvaus (25 §).

Tällaisessa tapauksessa luottamusmiehelle annetaan tieto paikallisesta sopimisesta.

4. Muut asiat

4.1 Tuntipalkkaa koskeva työryhmäkirjaus

Sopimusosapuolet selvittävät yhdessä 31.12.2020 mennessä tuntityön tarpeellisuutta ja käyttöönottomahdollisuuksia alan yrityksissä tavoitteena vähentää työn kuormittavuutta ja edistää työntekijöiden työssäjaksamista sekä yksinkertaistaa palkkahallinnon prosesseja.

4.2 Ulkomaille toteutettavaksi suunnitellun tuotannon toteuttaminen Suomessa

Mikäli ulkomaille suunniteltu tuotanto joudutaan koronaepidemian tähden siirtämään Suo- meen, voidaan Suomessa tehtävässä tuotannossa soveltaa työehtosopimuksen 9 §:n 4. kappaletta.

Kirjaus on voimassa 31.8.2021 saakka. Osapuolet tarkastelevat kirjauksen voimassaolon tarpeellisuutta 31.1.2021 mennessä.

4.3 Kehittämishankkeet

Paikallisen sopimisen ja luottamusmiesten aseman kehittäminen

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuksien edistämistä ja alan luottamusmiesjärjestelmän kehittämistä. Tässä tarkoituksessa sopimusosapuolet suo- sittelevat tuotantokohtaisten luottamusmiesten valitsemista.

Sopimusosapuolet järjestävät paikallisen sopimisen koulutusta paikallisten neuvottelu- osapuolten osaamisen ja sopimisvalmiuksien kehittämiseksi 31.5.2021 mennessä.

Elokuva- ja tv-tuotantoalan työn tulevaisuus -hanke

Sopimusosapuolet luovat yhteisen tilannekuvan elokuva- ja tv-alalla tehtävän työn tulevai- suuden näkymistä ja alalla tehtävän työn muuttumisen edellyttämistä osaamistarpeista yh- dessä alan yritysten kanssa.

Tilannekuvan hahmottamisessa hyödynnetään tilastotietoja ja edistetään yhteistyössä Tilas- tokeskuksen kanssa alaa koskevan tilastotiedon keräämistä ja luotettavuutta. Hankkeen ta- voitteena on edistää toimialan vuoropuhelua ja edunvalvontaa, alan yritysten liiketoimintaa ja kilpailukykyä sekä parantaa alalla työskentelevien työntekijöiden työskentelyolosuhteita ja työllistymismahdollisuuksia. Osana hanketta tarkastellaan koronakriisin aiheuttamia haas- teita ja vaikutuksia alan työhön työskentelytapoihin.

Hankkeen osana selvitetään mahdollisuuksia koota ja jakaa kiinnostavia uusia ratkaisuja alan elinvoimaisuuden varmistamiseksi. Hanke käynnistetään heti sopimuskauden alussa ja selvitetään mahdollisuuksia saada rahoitusta hankkeessa sovittujen toimenpiteiden toteutta- miseen.

4.4 Selviytymislauseke

Mikäli sopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin tai rahoitusmahdollisuudet olennaisesti huononevat, sopijaosapuo- let arvioivat työehtosopimusmääräysten soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilantee- seen, ja sopivat siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yritysten toimintaedellytys- ten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

Helsingissä, 4. päivänä kesäkuuta 2020

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx

SUOMEN JOURNALISTILIITTO RY

Xxxxx Xxx Xxxxx Xxxxxxxxxx

TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO RY

Xxxxxx Xxxxx

Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus ‌

Yleiset määräykset ‌

1 § Sopimuksen soveltamisala ‌

Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työn- antajat PALTA ry:n elokuva- ja tv-tuotantoalalla toimivien jäsenyritysten työntekijöihin, jotka työskentelevät elokuva- ja tv-tuotannoissa. Tätä työ- ehtosopimusta ei kuitenkaan sovelleta Paltan jäsenyrityksissä työskente- leviin työntekijöihin, joihin sovelletaan muuta työnantajan/työnantajaliiton ja työntekijäliiton kanssa sovittua työehtosopimusta, ellei erikseen toisin sovita.

Pöytäkirjamerkintä:

Työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä olevia elokuva- ja tv-tuotantoalan yrityksiä ovat esimerkiksi riippumattomat tuottajat ja kaupalliset tuotantoyhtiöt.

Sopimusta sovelletaan esimerkiksi pitkien elokuvien, lyhyt- elokuvien, dokumenttielokuvien, videoelokuvien, mainosten ja mainoselokuvien sekä tv-ohjelmien tuotannossa ja jakami- sessa.

Tätä työehtosopimusta ei sovelleta näyttelijäntyöhön.

2 § Työnjohto-oikeus ‌

Työnantajalla on oikeus ottaa työsuhteeseen ja päättää työsuhde työlain- säädännön mukaisesti sekä määrätä työn johtamisesta.

Vaikka työntekijä on otettu määrätynlaiseen työhön, hän on kuitenkin vel- vollinen tilapäisesti tekemään muitakin työpaikalla esiintyviä töitä.

3 § Järjestäytymisoikeus ‌

Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

4 § Työsuhteen päättyminen ja irtisanomisajat ‌

Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, irtisanoessaan työsopimuksen työnantajan on noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja:

Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto Irtisanomisaika

‐	enintään vuoden	14 päivää
‐ ‐	yli vuoden mutta enintään neljä vuotta yli neljä vuotta mutta enintään kahdeksan vuotta	1 kuukausi 2 kuukautta
‐	yli kahdeksan vuotta mutta enintään 12 vuotta	4 kuukautta
‐	yli 12 vuotta	6 kuukautta

Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu, työntekijän on irtisanoessaan työsopimuksensa noudatettava seuraavia irtisanomisaikoja:

Työsuhteen yhdenjaksoinen kesto Irtisanomisaika

‐ enintään viisi vuotta 14 päivää

‐ yli viisi vuotta 1 kuukausi

Työsuhde voidaan purkaa puolin ja toisin laissa säädetyin edellytyksin. Tällöin työsuhde päättyy välittömästi.

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työn- antajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainit- tava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käy- töksestä. Työtodistuksesta ei saa ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuo- dosta käy ilmi. (Tämän kappaleen tarkoituksena on kertoa työsopimuslain sisällöstä eikä se ole osa työehtosopimusta.)

Lisäksi työntekijällä on työsuhteen päättyessä oikeus pyynnöstä saada palkkatodistus.

II Palkkamääräykset ‌

5 § Elokuvatuotannon palkat ‌

Elokuvan päiväpalkkataulukko 1.6.2020 lukien:

Palkkaryhmittely		Työsuhteen kesto ja päiväpalkka
		2–10 pv	11–24 pv	25 pv tai yli
PR 1	Avustava työ	128,21	117,69	108,33
PR 2	Toteuttava työ	225,24	192,51	165,62
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	269,65	205,38	178,47
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuulli- nen työ	316,43	246,29	222,9

Elokuvan päiväpalkkataulukko 1.6.2021 lukien:

Palkkaryhmittely		Työsuhteen kesto ja päiväpalkka
		2–10 pv	11–24 pv	25 pv tai yli
PR 1	Avustava työ	130,77	120,04	110,5
PR 2	Toteuttava työ	229,74	196,36	168,93
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	275,04	209,49	182,04
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuulli- nen työ	322,76	251,22	227,36

Elokuvan kuukausipalkkataulukko 1.6.2020 lukien:

Palkkaryhmittely		Kuukausipalkka
PR 1	Avustava työ	1899,3-2233,97
PR 2	Toteuttava työ	2557,47-3251,58
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	3137,56-3893,73
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuullinen työ	3633,36-4702,86

Elokuvan kuukausipalkkataulukko 1.6.2021 lukien

Palkkaryhmittely		Kuukausipalkka
PR 1	Avustava työ	1937,29-2278,65
PR 2	Toteuttava työ	2608,62-3316,61
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	3200,31-3971,6
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelullisesti vastuullinen työ	3706,03-4796,92

Soveltamisohje:

Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jaka- malla päiväpalkka kahdeksalla ja kuukausipalkka luvulla 169.

Yli 60 päivän sopimukset voidaan tehdä kuukausipalkkasopimuksina.

Dokumentti- ja lyhytelokuvatuotannossa sovittaessa 2-10 päivän työstä palkka määräytyy vähintään 11-24 päivän taulukon mukaan. Sovittaessa 11-24 päivän työstä palkka määräytyy vähintään 25 päivän tai yli taulukon mukaan. Mikäli mainituissa tuotannoissa käytetään kuukausipalkkaa, vä- himmäispalkka voidaan määritellä 10 % taulukkopalkkaa alemmaksi.

Matalaa rahoitusta koskeva määräys on voimassa sopimuskauden ajan ja sen toimivuutta seurataan.

6 § TV-tuotannon palkat ‌

TV-tuotannon palkat 1.6.2020 lukien:

Palkkaryhmittely		Päiväpalkka	Kuukausipalkka
PR 1	Avustava työ	110,49-132,03	1899,3-2233,97
PR 2	Toteuttava työ	155,99-219,53	2557,47-3251,58
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	182,04-292,43	3137,56-3893,73
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelulli- sesti vastuullinen työ	222,66-313,27	3633,36-4702,86

TV-tuotannon palkat 1.6.2021 lukien

Palkkaryhmittely		Päiväpalkka	Kuukausipalkka
PR 1	Avustava työ	112,7-134,67	1937,29-2278,65
PR 2	Toteuttava työ	159,11-223,92	2608,62-3316,61
PR 3	Vastuullinen toteuttava työ	185,68-298,28	3200,31-3971,6
PR 4	Taiteellisesti, teknisesti tai suunnittelulli- sesti vastuullinen työ	227,11-319,54	3706,03-4796,92

TV-tuotannon palkkoja voidaan soveltaa myös mainostuotannoissa. Soveltamisohje:

Työaikakorvauksia laskettaessa tuntipalkka saadaan jaka- malla päiväpalkka kahdeksalla ja kuukausipalkka luvulla 169.

Yli 30 päivän sopimukset voidaan tehdä kuukausipalkkasopimuksina.

Matalan rahoituksen tuotannoissa vähimmäispalkka voidaan määritellä 10 % taulukkopalkkaa alemmaksi. Matalan rahoituksen tuotannoiksi kat- sottavat tuotannot määritellään tuotantokohtaisesti paikallisesti sopien.

Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Jos luottamus- miestä ei ole saatu valittua, paikallinen sopimus tehdään yhdessä niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Paikallisen sopimuksen teke- mistä varten työnantaja antaa tarpeelliset tiedot tuotannon rahoituksesta ja matalan rahoituksen perusteista.

Matalaa rahoitusta koskeva määräys on voimassa sopimuskauden ajan ja sen toimivuutta seurataan.

6 a § Muut palkkaa koskevat määräykset ‌

1. Palkanmaksu

Työehtosopimuksen mukainen palkka voidaan maksaa kerran tai kaksi kertaa kuukaudessa.

Työsuhteen päättyessä palkka ja muut työsuhteesta johtuvat suoritukset voidaan maksaa työntekijän pankkitilille työnantajan työsuhteen päätty- mistä seuraavana teknisesti mahdollisena yleisenä palkanmaksupäivänä.

2. Harjoittelijan palkka

Harjoittelija on elokuva- ja TV-alalla työtä aloitteleva henkilö, jonka työn ohjaamisesta vastaa tähän tehtävään nimetty henkilö. Allekirjoittajajärjes- töt suosittelevat, että ammattiryhmää kohden käytetään enintään yhtä harjoittelijaa. Harjoittelija ei voi olla vastuussa sen ammattiryhmän työstä, jota hän harjoittelee.

Harjoittelijalle maksetaan 75 % Pr 1:n palkasta. Harjoittelijapalkkamää- räystä ei voi käyttää palkkaryhmissä 3 ja 4. Harjoittelusta sovitaan kirjalli- sesti tai suullisesti. Jos harjoittelusta on sovittu suullisesti, työnteon kes- keiset ehdot selvitetään harjoittelijalle kirjallisesti.

Harjoittelijapalkkaa ei voida maksaa henkilölle, jolla on alalle soveltuva korkeakoulututkinto ja työkokemusta kyseessä olevasta tehtävästä vähin- tään kuusi kuukautta taikka henkilölle, jolla on työkokemusta kyseessä olevasta tehtävästä vähintään yksi vuosi. Työkokemuksen tulee olla ker- tynyt ammattituotannosta ja se pyydettäessä osoitetaan työtodistuksilla, jotka työntekijä toimittaa työnantajalle hyvissä ajoin ennen työsopimus- suhteen alkamista.

Palkkamääräyksiä voidaan soveltaa opintoihin liittyvään työharjoitteluun.

III Työaika ‌

7 § Säännöllinen työaika ‌

Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia vii- kossa.

8 § Säännöllisen työajan järjestäminen ‌

Tämän työehtosopimuksen mukainen työ voidaan järjestää kaikille viikon- päiville.

8 a § Työajan enimmäismäärä ‌

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus on enintään 12 kuukautta.

9 § Jaksotyö ‌

Työehtosopimuksen mukainen työ voidaan järjestää työaikalaissa tarkoi- tetuksi jaksotyöksi, jolloin säännöllinen työaika (8 tuntia / 40 tuntia) voi olla enintään 16 tuntia kahden päivän jaksossa ja enintään 1080 tuntia 27 vii- kon pituisessa jaksossa. Vuorokautinen säännöllinen työaika voi jakso- työssä olla enintään 12 tuntia, jollei paikallisesti toisin sovita. Työaikaa tasataan seuraavalla viikolla, mikäli mahdollista.

Työntekijöiden jaksamisen turvaamiseksi jaksotyön teettämistä rajoittavat seuraavat määräykset:

Säännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson kolmiviikkois- jaksona ylittää 150 tuntia.

Ulkomailla tehtävässä tuotantokohtaisessa työssä voidaan paikallisesti sopia, että kolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika on enintään 180 tun- tia, jolloin kahden peräkkäisen kolmiviikkoisjakson enimmäistuntimäärä ei saa ylittää 320 tuntia. Paikallinen sopiminen 180 tuntiin on mahdollista myös ulkomailla tehtävän tuotannon parissa Suomessa tehtävässä työssä sekä poikkeuksellisissa kertaluonteisissa erityistuotannoissa, mi- käli se on välttämätöntä töiden järjestämisen kannalta.

Esimerkki jaksotyön käyttämisestä

Esimerkki - keskimäärin 40 h / viikko, tasoittumisjakso 6 viikkoa

Ma	Ti	Ke	To	Pe	La	Su	Yht.
10	10	10	10	10	10	-	60
10	10	10	5	5	-	-	40
5	5	5	5	-	-	-	20
10	10	10	10	10	4	-	54
10	10	10	6	-	-	-	36
10	5	5	-	5	-	5	30

Pöytäkirjamerkintä:

Esimerkissä on sunnuntaina tehty työtä. Mikäli sunnuntaityö- korotusta ei näiden tuntien osalta anneta vapaaksi myöhem- min työsuhteen aikana, maksetaan sunnuntaina tehdyiltä tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

10 § Työajan tasoittuminen ‌

Tasoittumisvapaat pidetään työnantajan määräämänä ajankohtana, ellei paikallisesti toisin sovita vapaan pitämisestä tai sen korvaamisesta. An- netut vapaapäivät ovat työssäolon veroisia päiviä vuosiloman pituutta määrättäessä.

Määräaikaisessa työsuhteessa työaika on pääsääntöisesti tasoitettava säännölliseen työaikaan työsuhteen päättymiseen mennessä.

Työaikaa tasoitetaan aina kun mahdollista tasaisesti työsuhteen kestä- essä.

11 § Jaksoylityö ‌

Jaksoylityötä on työ, joka ylittää työehtosopimuksen mukaisen säännölli- sen työajan tasoittumisjaksolla. Työajan tasoittuminen keskimäärään tar- kistetaan tasoittumisjakson lopussa.

Perustuntipalkan lisäksi maksetaan 50 %:lla korotettu palkka niiltä jakso- ylityötunneilta, jotka saadaan kertomalla tasoittumisjakson pituus viik- koina kuudella. Tämän ylittävien jaksoylityötuntien osalta maksetaan 100

%:lla korotettu palkka.

Esimerkki 1: Kolmen viikon tasoittumisjaksossa säännölli- nen työaika on 120 tuntia. Työntekijä on tehnyt tasoittumis- jaksolla 150 tuntia. Ensimmäiset 18 jaksoylityötuntia korva- taan 50 %:lla korotetulla palkalla ja tämän ylittävät tunnit (12 tuntia) korvataan 100 %:lla korotetulla palkalla.

Esimerkki 2: Kuuden viikon tasoittumisjaksossa säännölli- nen työaika on 240 tuntia. Työntekijä on tehnyt tasoittumis- jaksolla 300 tuntia. Ensimmäiset 36 jaksoylityötuntia korva- taan 50 %:lla korotetulla palkalla ja tämän ylittävät tunnit (24 tuntia) korvataan 100 %:lla korotetulla palkalla.

Jos jakson lopussa on ylijäämää, työntekijä ja työnantaja voivat sopia, mi- ten se tasoitetaan mahdollisimman pian seuraavan tasoittumisjakson ai- kana.

12 § Jakson keskeytyminen ‌

Jos työsuhde päättyy kesken tasoittumisjakson työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enimmäistyöai- kaan, voidaan työtuntien alijäämä vähentää työntekijän palkasta. Mahdol- linen ylijäämä korvataan rahalla yksinkertaisella tuntipalkalla.

Jos työsuhde päättyy kesken tasoittumisjakson muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä ennen kuin työaika on tasoittunut säännölliseen enim- mäistyöaikaan, alijäämää ei vähennetä. Mahdollinen ylijäämä korvataan keskimääräisen säännöllisen enimmäistyöajan ylittävistä työtunneista ku- ten jaksoylityö.

13 § Lepoajat ja vapaapäivät Päivittäiset lepoajat ‌‌‌

Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan työn aikana vähintään ½-1 tunnin kestävä lepoaika, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta, ja jota aikaa ei lueta työaikaan. Jos työ vaatii jatkuvaa työpaikalla oloa, ja jos lepoaikaa ei tämän vuoksi voida antaa, järjestetään työntekijälle tilaisuus aterioida työaikana työpaikalla.

Päivittäinen lepoaika pyritään järjestämään työvuoron puoliväliin. Sitä ei saa sijoittaa välittömästi työvuoron alkuun tai loppuun.

Milloin vuorokautinen työaika on kuutta tuntia pidempi, työntekijälle anne- taan kaksi virkistystaukoa sellaisena työnjohdon määräämänä aikana, jol- loin se kunkin työntekijän osalta työtä haittaamatta ja siinä keskeytystä aiheuttamatta käy päinsä.

Vuorokausilepo ‌

Työntekijälle on annettava jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin keskeytymätön lepoaika. Jaksotyössä keskeytymätön lepoaika on vähintään 10 tuntia, ellei paikallisesti sovita vähintään 9 tunnin vuorokausilevosta.

11 ja 9 tunnin vuorokausilevon tilapäinen alittaminen edellyttää, että asi- asta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä. Tällöin vuorokausilevon alitus korvataan yksinkertaisella tuntipalkalla, jollei paikallisesti toisin so- vita.

Korvaavan lepoajan osalta noudatetaan työaikalain 25 §:ää (viittausmää- räys).

Soveltamisohje:

Korvaus suoritetaan siltä osin, kun vuorokausilepo alittaa työ- aikamuodosta riippuen 11 tai 9 tuntia.

Viikoittainen vapaa-aika ‌

Viikkoa kohti annetaan keskimäärin kaksi vapaapäivää kuitenkin siten, että jokaisella viikolla on ainakin yksi vapaapäivä.

Soveltamisohje:

Työvuorosuunnittelussa otetaan huomioon viikoittainen va- paa-aika ja työajan tasoittuminen/tasoittumisvapaat.

14 § Sunnuntaityö ‌

Sunnuntaityönä pidetään sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäi- syyspäivänä, vapunpäivänä, juhannus- ja jouluaattona tehtyä työtä sekä vapun- ja uudenvuodenaattona klo 18.00 jälkeen tehtyä työtä. Sunnuntai- työn lasketaan alkavan sanotun päivän vastaisena yönä klo 00.00. Kirkol- liset juhlapäivät ovat uudenvuodenpäivä, loppiainen, pitkäperjantai, 1. ja

2. pääsiäispäivä, helatorstai, helluntaipäivä, juhannuspäivä, pyhäinpäivä ja 1. ja 2. joulupäivä.

Sunnuntaityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka (sunnuntai- työkorotus). Sunnuntaityökorotus voidaan antaa osittain tai kokonaan va- paana, jos siten vältetään osa-aikaistaminen tai lomauttaminen, tai jos näin sovitaan työntekijän kanssa.

Soveltamisohje:

Sunnuntaityökorotusta ei vapaana annettaessa voida sijoit- taa yhtaikaisesti viikoittaiselle vapaalle tai työaikaan rinnas- tettavalle vapaalle.

15 § Arkipyhät ‌

Jaksotyössä niissä jaksoissa, joihin sattuvat uudenvuodenpäivä, loppiai- nen, pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, vapunpäivä, helatorstai, itsenäi- syyspäivä, joulupäivä tai tapaninpäivä, jakson työaika lyhenee kutakin täl- laista, muulle arkipäivälle kuin lauantaille sattuvaa päivää kohti 8 tuntia tai suhteessa säännölliseen työaikaan, jos se on lyhyempi.

16 § Yötyö ‌

Tämän työehtosopimuksen mukaista työtä voidaan teettää yötyönä.

TV-tuotannoissa yötyöksi katsotaan työ, jota teetetään klo 21 - 06. Mikäli yötyötä teetetään säännöllisesti, siitä maksetaan 10 %:n korotus tunti- palkkaan, jollei korvauksesta tai siitä annettavasta vapaasta ole sovittu muuta paikallisesti. Satunnaisesta yötyöstä maksettavasta korvauksesta tai siitä annettavasta vapaasta voidaan sopia paikallisesti.

Elokuvatuotannossa ei makseta yötyökorotusta.

17 § Työajan tasoittumissuunnitelma ‌

Jaksotyössä on laadittava yleisluonteinen työaikasuunnitelma tasoittumis- jaksolle. Työaikasuunnitelmasta ilmenevät tiedossa olevat työajan sijoit- teluun vaikuttavat seikat, kuten säännöllinen työaika, pidemmät vapaajak- sot tai jaksot, joiden aikana tehdään pidempää työaikaa.

Työajan tasoittumissuunnitelma on annettava, mikäli mahdollista, työnte- kijöille vähintään viikkoa ennen töiden alkamista.

Aikoessaan muuttaa työaikasuunnitelmaa työnantajan on varattava luot- tamusmiehelle tai muulle työntekijöiden edustajalle tilaisuus esittää mieli- piteensä. Luonnokseen perehtymiseen on varattava riittävä aika.

18 § Työvuoroluettelo ‌

Työnantajan on laadittava työvuoroluettelo, josta on käytävä ilmi työnteki- jän työajan alkaminen ja päättyminen sekä viikkolevon ja tasoittumisva- paiden sijoittuminen.

Työnantajan laatimasta työvuoroluettelosta voidaan kuitenkin paikallisesti sopimalla poiketa yksittäisen työntekijän halutessa, jos henkilöllä on mah- dollisuus tosiasiallisesti itsenäisesti muokata työaikojaan. Työnantajan työnjohto-oikeus on voimassa samalla tavalla kuin työsuhteessa muutoin- kin. Työntekijä voi halutessaan palata normaaliin työvuoroluettelokäytän- töön ilmoittamalla siitä työnantajalle kahden viikon ilmoitusajalla.

Soveltamisohje:

Määräystä voidaan soveltaa esimerkiksi tuotannon ennakko- suunnitteluvaiheessa tai esimiesasemassa olevaan työnteki- jään.

Jaksotyössä työvuoro suunnitellaan siten, että työvuoro on pääsääntöi- sesti vähintään 4 tunnin mittainen, jos työnantaja ja työntekijä eivät toisin sovi.

Työvuoroluettelo on laadittava niin pitkälle ajalle kuin mahdollista ja kui- tenkin vähintään viikon pituiseksi. Työvuoroluettelo annetaan tiedoksi vii- meistään 2 vuorokautta ennen seuraavan työviikon alkua ja jaksotyössä viimeistään neljä kalenteripäivää ennen sen voimaantuloa.

Työvuoroluetteloon tulevista muutoksista ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa ja kuitenkin viimeistään kaksi kalenteripäivää ennen muutoksen voimaantuloa.

Sairaustapauksissa ja töiden järjestelyihin liittyvistä painavista syistä sekä ennalta arvaamattomissa ja äkillisissä tilanteissa muutos voidaan kuiten- kin toimeenpanna työaikalain mukaisesti. Muutos voi kohdistua myös ko- konaisiin työpäiviin tai työvuoroihin ottaen huomioon tämän sopimuksen jaksotyötä koskevat määräykset. Tällaisessa tilanteessa työpäivää ei voida muuttaa kokonaan vapaapäiväksi, jos työntekijä on ehtinyt lähteä työpaikalle ennen kuin hän on saanut tiedon työvuoron peruuntumisesta.

IV Poissaolot ‌

19 § Vuosiloma ja lomaraha ‌

Vuosiloman pituus ja ajankohta määräytyvät vuosilomalain mukaan.

Xxxxxxxx on 50 % vuosilomalain mukaan kertyneen loman vuosiloma- palkasta. Xxxxxxxx maksetaan myös työsuhteen päättyessä paitsi, jos työnantaja päättää työsuhteen työntekijästä itsestään johtuvasta syystä.

Jos vuosilomaa ei ole kertynyt, työntekijälle maksetaan vuosilomakor- vausta 13,5 % vuosilomalain mukaan työssäolon ajalta maksetusta pal- kasta. Vuosilomakorvaus voidaan maksaa jokaisen palkanmaksun yhtey- dessä työsuhteen jatkuessa.

Vuosilomapalkka ja lomaraha maksetaan työnantajan kulloisenkin käy- tännön mukaisena ajankohtana yrityksen normaaleina palkanmaksupäi- vinä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Soveltamisohje:

Kuukausipalkka jaetaan 25:llä ja kerrotaan lomapäivien luku- määrällä. Lomaraha on 50 % tästä.

Vuosiloman osalta voidaan paikallisesti sopia vuosiloman siirtämisestä ja lomapalkan maksamisesta vuosilomalain mukaisesti, lomarahan maksa- misajankohdan siirrosta tai vaihtamisesta vapaaseen.

20 § Sairausajan palkka ‌

Jos työntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut tätä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksellaan, työntekijällä on oikeus työsuhteen jatkuessa saada työnantajalta täysi palkka kunkin työkyvyttömyystapauksen yhteydessä yhdenjaksoisen työsuhteen keston perusteella seuraavasti:

Työsuhteen kesto	Palkallisten kalenteripäivien lukumäärä
vähintään 1 kuukausi	14 pv
yli 9 kuukautta	28 pv
yli 3 vuotta	35 pv
yli 5 vuotta	42 pv
yli 10 vuotta	56 pv

Jos työsuhde on jatkunut alle kuukauden, on työntekijällä oikeus saada 50 % palkastaan sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairaus- vakuutuslain mukaiseen päivärahaan alkaa.

Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastu- misestaan. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava työnantajan määräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella.

21 § Lääkärintarkastukset ‌

Työnantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta tulevaa palk- kaa seuraavissa tapauksissa, jos työntekijä ei ole saanut vastaanottoai- kaa työajan ulkopuolelta:

1. Sairauden toteamiseksi välttämätön lääkärintarkastus ja siihen liittyvä lääkärin määräämä laboratorio- tai röntgentutkimus

2. Äkillisen hammassairauden aiheuttama hoitotoimenpide

3. Raskaana olevan työntekijän osallistuminen synnytystä edeltäviin lää- ketieteellisiin tutkimuksiin.

22 § Äitiys- ja isyysvapaat, vanhempainvapaa ja hoitovapaa ‌

Työntekijän äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa sekä hoitovapaa määräy- tyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

Työntekijällä, jonka voimassa oleva työsuhde on yhdenjaksoisesti jatku- nut

• yli yhden vuoden, on oikeus 56 päivän palkalliseen äitiysvapaa- seen

• jatkunut yli kahden vuoden, on oikeus 72 päivän palkalliseen äi- tiysvapaaseen

Palkallinen isyysvapaa on 6 arkipäivää isyysvapaan alusta lukien.

23 § Tilapäiset poissaolot ‌

Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti palkkaa maksetaan enin- tään 3 päivältä, poissaolo voi olla enintään neljä työpäivää. Poissaolosta on vaadittaessa annettava työntekijän omaa sairastumista vastaava sel- vitys.

Poissaolon pituus määräytyy sen mukaisesti, mikä on välttämätöntä lap- sen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi ja sitä voi pitää kerrallaan vain toinen lapsen vanhemmista.

Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiään varten, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen.

Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.

V Matkustaminen vapaa-aikana ja matkakorvaukset ‌

24 § Yleisiä määräyksiä ‌

Työntekijä on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät työmat- kat.

Työmatkan alkamis- ja päättymispaikkana käytetään joko työntekijän var- sinaista työpaikkaa tai asuntoa riippuen siitä, kummasta matka tehdään. Työmatkan alkamis- ja päättymispaikka selvitetään henkilölle ennen mat- kalle lähtöä.

Projektiluonteisessa pitkäaikaisessa työssä matkustamiseen liittyvistä asioista voidaan sopia paikallisesti toisin ottaen huomioon paikalliset olo- suhteet ja muut työnantajan suorittamat järjestelyt sekä verotuskäytäntö.

25 § Matka-aikaa koskevat määräykset ‌

Matka-aika ei ole työaikaa, ellei kyse ole samalla työsuorituksesta.

Työnantajan määräyksestä matkustamisesta vapaa-aikana maksetaan vähintään 75 % perustuntipalkasta ensimmäisiltä 12 tunnilta. Jos matkan kokonaiskesto on alle yksi tunti tai matkustetaan pääkaupunkiseudulla (Helsinki, Espoo, Vantaa, Kauniainen), ei korvausta makseta.

Matka-aikaan luetaan vain täydet puolet tunnit. Milloin työnantaja kustan- taa työntekijälle liikennevälineessä makuupaikan, ei kello 21.00 - 07.00 väliseltä ajalta makseta korvausta matkustamiseen käytetyltä ajalta.

Korvaus matka-ajasta voidaan toteuttaa myös siten, että paikallisesti so- vitaan erillisestä kiinteästä korvauksesta. Tällöin on huomioitava matkus- tamisen aiheuttama kuormitus ja sitä edeltävä tai seuraava työskentely.

Korvaus matka-ajasta voidaan paikallisesti sopien antaa myös vastaa- vana vapaana työntekijän niin halutessa.

26 § Matkakustannusten korvaukset ja päivärahat ‌

Matkustamisessa noudatetaan verohallinnon vuosittain vahvistamaa pää- töstä verovapaista matkakustannusten korvauksista päivärahojen, ulko- maanpäivärahojen, yömatkarahan sekä kilometrikorvauksen euromää- rien osalta.

Kokopäivärahan edellytyksenä on, että työmatka kestää vähintään 10 tuntia. Summa puolitetaan, mikäli työnantaja on järjestänyt ja kustantanut kuvaus- tai tuotantopaikalle aterioinnin.

Osapäivärahan edellytyksenä on, että työmatka kestää vähintään 6 tun- tia. Osapäivärahaa ei makseta lainkaan, mikäli työnantaja on järjestänyt ja kustantanut kuvaus- tai tuotantopaikalle aterioinnin.

Päivärahan maksaminen edellyttää lisäksi, että työmatkan kuvaus- tai tuotantopaikka on yleisesti käytetyn kulkutien mukaisesti mitaten yli 100 kilometrin päässä joko työntekijän varsinaisesta työpaikasta tai hänen asunnostaan, riippuen siitä kummasta matka tehdään.

Tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia paikallisesti toisin.

VI Yhteistoiminta ‌

27 § Luottamusmiesmääräykset ‌

Tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvilla, Suomen Journalistiliitto ry:n ja Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:n jäsenillä on oikeus valita kes- kuudestaan yhteinen luottamusmies, joka edustaa kyseisiä työntekijöitä työsuhdeasioissa ja työehtosopimuksen tulkintaa koskevissa asioissa sekä huolehtii työrauhan ylläpitämisestä.

Ensisijaisesti luottamusmies pyritään valitsemaan yrityksen vakituisesta henkilöstöstä. Mikäli yrityksen vakituisesta henkilöstöstä ei saada valittua luottamusmiestä, työntekijät voivat valita luottamusmiehen myös tuotan- tokohtaisesti. Ehdokasasettelussa on tärkeää huomioida alan kokemus ja tuntemus.

Luottamusmieheen sovelletaan työsopimuslain säännöksiä.

Luottamusmiehelle on varattava riittävä aika luottamusmiestehtävien hoi- tamiseen ja tämä otetaan mahdollisuuksien mukaan huomioon työjärjes- telyissä.

Luottamusmiehelle maksetaan 5 prosentin lisäkorvaus palkkaryhmä kol- men taulukkopalkasta.

Luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskoulutukseen, ja muuhun tehtävään liittyvään koulutukseen, jos työtehtävät sallivat. Koulu- tuksesta on sovittava etukäteen työpaikalla. Koulutusajalta korvataan an- sionmenetys ja päiväraha koulutuspäiviltä.

28 § Ammatillinen koulutus ‌

Työnantajan lähettäessä henkilön ammatilliseen koulutukseen työnantaja korvaa työntekijälle tästä aiheutuvat suoranaiset kustannukset ja ansion- menetykset. Jos koulutus tapahtuu työajan ulkopuolella, korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

29 § Paikallinen sopiminen ‌

Sopimusosapuolet pitävät tärkeänä paikallisen sopimisen mahdollisuuk- sien edistämistä. Paikallinen sopiminen edellyttää avointa ja luottamuk- seen perustuvaa vuoropuhelua työnantajan ja luottamusmiehen sekä muun henkilöstön välillä. Sopimusosapuolet korostavat sellaisten paikal- listen toimintamallien löytämistä, joilla voidaan edistää sekä työnantajan että henkilöstön etua tasapainoisella tavalla. Yhteistoiminnalla ja paikalli- sella sopimisella luodaan edellytyksiä tuottavuuden, kilpailukyvyn ja alan työpaikkojen turvaamiselle sekä työllistämisedellytysten parantamiselle.

Työehtosopimuksessa erikseen mainituista asioista voidaan lain salli- missa rajoissa neuvotella ja sopia paikallisesti toisin.

Mikäli asia koskee useita työntekijöitä, neuvottelut käydään ja sovitaan ensisijaisesti luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä. Jos luot- tamusmiestä ei ole saatu valittua, neuvottelut käydään yhdessä niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee.

Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia pai- kallisesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista asioista:

• tasoittumisvapaiden pitämisajankohta tai siitä maksettava korvaus (10 §)

• jaksotyössä 9 tunnin vuorokausilevosta (13 §)

• työvuoroluettelon laatimisvelvollisuus (17 §)

• vuosilomapalkan ja lomarahan maksamisajankohta tai vuosiloman siirtäminen, lomapalkan maksaminen vuosilomalain mukaisesti tai lomarahan vaihtaminen vapaaseen (19 §).

Työnantaja ja yksittäinen työntekijä voivat työntekijän halutessa sopia pai- kallisesti työehtosopimuksesta poikkeavasti seuraavista vain hänen työ- hönsä liittyvistä asioista:

• vuorokautisen säännöllisen työajan pidentäminen yli 12 tunnin (9

§)

• vuorokausilevon tilapäinen alittaminen ja siitä maksettava korvaus (13 §)

• yötyöstä maksettava korvaus tai siitä annettava vapaa (16 §)

• projektiluonteisessa pitkäaikaisessa työssä matkustaminen (24 §)

• matka-ajan erillinen kiinteä korvaus (25 §).

Tällaisessa tapauksessa luottamusmiehelle annetaan tieto paikallisesta sopimisesta.

Paikalliset sopimukset tehdään kirjallisesti, jos jompikumpi osapuolista sitä pyytää.

Paikallinen sopimus voidaan solmia joko määräajaksi tai olemaan voi- massa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisa- noa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei toisin sovita.

Sopimusosapuolet selvittävät mahdollisuuksia edistää paikallista sopi- mista kehittämällä paikallisten osapuolten osaamista ja sopimisvalmiuk- sia yhteisen koulutuksen ja ohjeistuksen avulla.

30 § Neuvottelujärjestys ja erimielisyydet ‌

Työehtosopimuksen ja allekirjoittaneiden liittojen tavoitteena on edistää yrityskohtaisen yhteistyön edellytyksiä työntekijöiden ja työnantajan vä- lillä. Tavoitteena on hyvässä hengessä tapahtuva ja rakentava asioiden käsittely yrityksen sisällä.

Työehtosopimuksen tulkintaa koskevat erimielisyydet pyritään ratkaise- maan neuvottelemalla.

Työehtoja koskevat kysymykset käsitellään ensin työntekijän ja esimie- hen välillä. Mikäli asiaa ei saada selvitetyksi työntekijän ja esimiehen vä- lillä, asia siirtyy luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä käsitel- täväksi.

Mikäli luottamusmies ja työnantajan edustaja eivät saa erimielisyyttä rat- kaistuksi, asia voidaan siirtää yhteisellä muistiolla liittojen ratkaistavaksi. Jos liittojen välillä ei päästä yksimielisyyteen, asia voidaan viedä työtuo- mioistuimen ratkaistavaksi.

31 § Järjestötoiminta ‌

Työntekijällä on mahdollisuus saada kohtuullisessa määrin palkallista va- paata Suomen Journalistiliitto ry:n, Radio- ja televisiotoimittajien liitto ry:n, Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto ry:n ja Suomen elokuva- ja

mediatyöntekijät SET ry:n hallintoelinten tai näiden asettamien pysyvien valmisteluelinten kokouksiin osallistumista varten. Xxxxxx saaminen edellyttää, että asiasta on tapauskohtaisesti etukäteen sovittu työnantajan kanssa ja ettei kokoukseen osallistuminen kohtuuttomasti häiritse nor- maalia työn tekemistä.

32 § Työpaikkakokoukset ‌

Työntekijöillä on oikeus työajan ulkopuolella järjestää työnantajan suos- tumuksella kokouksia työpaikalla ja kutsua niihin liittojen edustajia tai muita asiantuntijoita.

33 § Työrauha ja valvontavelvollisuus ‌

Työehtosopimuksen voimassa ollessa tähän työehtosopimukseen koh- distuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.

Työehtosopimukseen osalliset liitot vastaavat työehtosopimuslain tarkoit- tamalla tavalla siitä, että työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan oi- kein.

34 § Jatkuvan neuvottelun periaate ‌

Sopimusosapuolet tarkastelevat sopimuksen toimivuutta sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti ja tekevät tarvittaessa siihen yhdessä sovittuja muutoksia sopimuksen toimivuuden edistä- miseksi.

35 § Sopimuksen voimassaolo ‌

Tämä sopimus on voimassa 4.6.2020 – 31.1.2022.

Sopimuksen voimassaolo jatkuu senkin jälkeen vuoden kerrallaan, mikäli sopimusta ei puolin tai toisin irtisanota. Irtisanomisaika on kaksi kuu- kautta.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry TEATTERI- JA MEDIATYÖNTEKIJÖIDEN LIITTO ry SUOMEN JOURNALISTILIITTO ry

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Suomen Journalistiliitto ry

PL 252, 00531 HELSINKI

Vaihde 09 6122 330 xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx

Teatteri- ja mediatyöntekijöiden liitto TEME ry

Xxxxxxxxxxxxxxx 0,

00100 Helsinki

Puh. 040 675 2787

xxx.xxxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Elokuva- ja TV-tuotantoa koskeva työehtosopimus‌

Document Metadata