Kevan työehtosopimus 1.5.2022–30.4.2025

Kevan työehtosopimus 1.5.2022–30.4.2025

1 § Työehtosopimus

Kevan, KKH-JHL ry yhd 565:n, Jyty Keva ry:n ja Kevan Akavalaiset ry:n välisenä työ- ehtosopimuksena noudatetaan 1.5.2022–30.4.2025 voimassa olevaa kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) tämän sopimuksen 16 §:ssä mainittuine liit- teineen ja jäljempänä mainituin poikkeuksin.

Tätä sopimusta sovelletaan Kevan kaikkiin palvelussuhteisiin.

2 § Sopimuksen voimassaolo

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.5.2022–30.4.2025

Sopimuksen voimassaolo jatkuu 1.5.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommal- takummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskau- den päättymistä. Irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voi- massa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

3 § Palkankorotukset

Kevassa toteutetaan KVTES:n mukaiset palkankorotukset: Yleiskorotus 1.6.2022 lukien

Tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.6.2022 lukien yleiskorotuksella. Korotuksen suuruus on 46 euroa, kuitenkin vähintään 2,0 prosenttia.

Tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 2,0 prosentilla, jos tehtäväkohtainen palkka on 31.5.2022 vähintään 2 300,00 euroa. Jos tehtäväkohtainen palkka 31.5.2022 on alle

2 300,00 euroa, tehtäväkohtaista palkkaa korotetaan 46,00 eurolla kuukaudessa.

Osa-aikatyössä tehtäväkohtaisen palkan korotus on samassa suhteessa alempi kuin viranhaltijan/työntekijän työaika on virka- tai työehtosopimuksen mukaista säännöllistä työaikaa lyhyempi.

Yleiskorotus 1.6.2023 ja 1.6.2024 lukien

Korotuksen suuruus kumpanakin vuonna on 1,5 prosenttia.

Vuosien 2023 ja 2024 palkantarkistuksista ja mahdollisista muista sopimusmuutoksista tiedotetaan lähempänä ko. ajankohtia erillisillä yleiskirjeillä.

Keskitetty järjestelyerä 1.10.2022

Korotuksen suuruus on 0,53 prosenttia, joista keskitetysti käytetään 0,03 prosenttia per- hevapaauudistukseen. Valtakunnalliset sopijaosapuolet neuvottelevat 0,5 prosentin jär- jestelyerän keskitystä käytöstä 30.9.2022 mennessä. Mikäli sopimukseen ei päästä, jaetaan erä yleiskorotuksena.

Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023 ja 1.6.2024 lukien

Paikallinen järjestelyerä on 0,4 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuk- sen palkkasummasta.

Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien palk- kasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta. Paikallisen järjestelyerän laskemisessa noudatetaan KT:n ohjeita.

Perälauta vuoden 2023 ja 2024 sopimuskorotuksiin liittyen

Vuoden 2023 ja 2024 osalta edellä käsitellyt sopimuskorotukset (yleiskorotukset ja jär- jestelyerät 1.6.2023 ja 1.6.2024) ovat yhteensä 1,9 % kumpanakin vuonna. Jos kuiten- kin KVTESin mukaisten verrokkialojen vuotuinen kustannusvaikutus ylittää em. määrän, ylimenevästä osuudesta lisätään 70 % yleiskorotukseen ja 30 % jaetaan paikallisena järjestelyeränä. Jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, puolet jae- taan yleiskorotuksena ja muusta osasta päättää työnantaja. Kustannusvaikutusprosent- tina noudatetaan KVTESin mukaista kustannusvaikutusta.

Paikallisten järjestelyerien kohdentaminen Kevassa

Paikallisten sekä keskitettyjen järjestelyerien kohdentaminen, täytäntöönpano ja neu- vottelumenettely toteutetaan sopimuskaudella KVTES:n mukaisesti. Kevassa järjeste- lyerien kohdentamisesta neuvotellaan työnantajan ja järjestöjen välillä sopimuskauden aikana. Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa käytetään KVTES:n ohjeita sovel- tuvin osin.

Virka- ja työehtosopimus kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestel- mää koskevasta kehittämisohjelmasta 2023–2027

Lisäksi on sovittu vuosille 2023–2027 kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palk- kausjärjestelmää koskevasta kehittämisohjelmasta, joka sisältää palkankorotuksia. Oh- jelman osalta noudatetaan Kevassa soveltuvin osin sitä, mitä ohjelmaa koskevassa virka- ja työehtosopimuksessa on sovittu.

4 § Työaika

Kevassa noudatetaan KVTES:n III luvun 8 §:n mukaista toimistotyöaikaa 36 tuntia 15 minuuttia (täysi työaika). Päivittäinen työaika on 7 h 15 min.

Kevassa noudatetaan tasoittumatonta liukuvaa työaikaa. Xxxxxxx-ajat ovat klo 6.00–

9.15 ja klo 15.00–21.00. Kiinteä työaika on klo 9.15–15.00. Liukuvan työajan enimmäis- saldo on +60 tuntia, miinusmerkkisen saldon enimmäismäärä on -7 tuntia.

KVTES:n sopimuskauden 2020–2021 työhönsidonnaisuutta ja työhön liittyvää matkus- tamista koskevassa työryhmässä on laadittu etätyöhön ja muuhun matkustamiseen liit- tyvää yhteistä ohjeistusta, kun kysymyksessä on työmatka. Kevassa noudatetaan edellä mainittua ohjeistusta tarkasteltaessa työmatkustamiseen kuluvaa työaikaa.

5 § Lomarahavapaa

KVTES:n IV luvun 19 §:n mukaan lomaraha tai osa siitä voidaan työntekijän/viranhalti- jan suostumuksin antaa myös vapaana, mikäli lomarahan vaihdosta vapaaksi tehdään kirjallinen tai sähköinen sopimus.

Kevassa työnantaja on laatinut yhteistoiminnassa henkilöstön kanssa lomarahava- paasta sopimisesta työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet.

6 § Paikallinen sopiminen

Kunnallinen pääsopimus mahdollistaa paikallisen työ- ja virkaehtosopimuksen tekemi- sen, mikäli siihen on paikallisesta erityisolosuhteista aiheutuva perusteltu syy. Paikalli- sella virka- ja työehtosopimuksella voidaan poiketa valtakunnallisen virka- ja työehtoso- pimuksen määräyksistä (ks. pääsopimus 13 §).

Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen I luvun 4 §:n mukaan paikallisella so- pimuksella ei kuitenkaan saa sopia KVTES:n mukaan vähintään maksettavaa pienem- mästä peruspalkasta eikä poiketa KVTES:n säännöllisen työajan keskimääräistä pi- tuutta, vuosiloman pituutta eikä sairaus- ja äitiyslomaetuuksia koskevista määräyksistä.

7 § Ravintoetu

Kevan henkilöstöllä on työpäivinä oikeus lounasruokailuun Kevan henkilöstöravinto- loissa tai muussa vastaavassa työnantajan osoittamassa lounasruokapaikassa. Ravin- toedun verotusarvo noudattaa Verohallinnon kulloinkin voimassa olevaa päätöstä vero- tuksessa noudatettavista luontoisetujen laskentaperusteista.

Etätyössä olevien osalta ravintoetu toteutetaan maksamalla verotusarvon suuruinen ra- hakorvaus niiltä työssäolopäiviltä, jolloin työskentely tapahtuu etätyönä.

Mikäli työntekijä ei voi käyttää virkamatkan tai vastaavan syyn vuoksi ravintoetua mutta työntekijä on aterioinut omalla kustannuksellaan muualla, eikä ole oikeutettu päivära- haan, maksetaan hänelle ateriakorvauksena 10 euroa.

8 § Työmatkaetuus ePassilla

Kevalainen saa henkilöstöetuutena työmatkaedun ePassilla. 1.5.2022 alkaen työmat- kaedun arvo on 22 euroa kuukaudessa. Etu on verovapaa.

9 § Työaikakorvaukset

KVTES:n lauantaityökorvausta koskevasta määräyksestä poiketen arkilauantaina, lu- kuun ottamatta pääsiäislauantaita tai lauantaiksi sattuvaa jouluaattoa, kello 8.00–15.45

tehdystä työstä maksetaan rahakorvauksena 20 % korottamattomasta tuntipalkasta sil- loin, kun esimies on määrännyt työn tehtäväksi lauantaina.

Aamuliukuman käyttäminen klo 6:00–7.00 ei oikeuta KVTES III luvun 19 §:n 2 mom:n mukaiseen yötyölisään, eikä iltaliukuman käyttö klo 18.00–21.00 oikeuta KVTES III lu- vun 19 §:n 1 mom:n mukaiseen iltatyölisään.

Työajaksi luetaan myös aika, jonka työntekijä käyttää työterveyshuollossa käynteihin, työterveyslääkärin lähetteellä määrättyihin tutkimuksiin sekä hammaslääkärillä käyntiin, kuitenkin enintään yksi tunti viikossa.

Työnantajalla on työnjohto-oikeutensa nojalla oikeus tarvittaessa yksittäistapauksessa päättää, että viranhaltijalla/työntekijällä ei ole oikeutta käyttää työaikaa lääkärissä käyn- tiin.

10 § Palkkauksen perusteet

Kevassa palkkaus määritellään huomioon ottaen tehtävän vaativuus, henkilön pätevyys ja työssä suoriutuminen.

Lomaraha maksetaan kesäkuun palkanmaksun yhteydessä.

Palkattoman työloman palkanpidätykseen noudatetaan KVTES:n II luvun 19 §:n 1 mom:n mukaista menettelyä.

Poiketen KVTES III luvun 23 §:n 5 mom:n määräyksestä ylityökorvauksia voidaan mak- saa ylitöiden suorituspäivämäärää seuraavan kalenterikuukauden sekä tätä seuraavan kalenterikuukauden säännöllisinä palkanmaksupäivinä.

Sopimuskauden aikana Xxxxx vaativuuden arviointiryhmässä arvioidaan vaativuuden arviointijärjestelmän uudistamista. Työnantaja arvioi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa, miten palkkauksen läpinäkyvyyttä voitaisiin kehittää.

11 § Palkkakehityksen seuraaminen

Kevan henkilöstön palkkakehitystä verrataan vakuutusalan palkkakehitykseen.

12 § Hälytysraha

KVTES III luvun 22 §:n mukaan määräytyvä hälytysraha maksetaan sopimuskaudella KVTES:n määräyksestä poikkeavan suuruisena. Kevassa hälytysrahaa maksetaan 100 euroa jokaiselta kerralta, joka oikeuttaa työntekijän saamaan hälytysrahan.

13 § Työsuojeluvaravaltuutetun rahakorvaus

Kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksen mukaisesti valitulle työsuojelu- varavaltuutetulle kalenterikuukaudessa maksettava rahakorvaus on 40 euroa kuluvalla työsuojelun yhteistoimintakaudella 1.1.2022 – 31.12.2025. Korvaus on varsinaista palk- kaa.

14 § Tilojen osoittaminen luottamusmiestoimintaan

Työnantaja osoittaa KKH-JHL ry yhd 565:n, Jyty Keva ry:n ja Kevan Akavalaiset ry:n varsinaisille luottamusmiehille toimitalosta Unioninkatu 43 työskentelytilat.

15 § Jatkuva neuvottelumenettely

Kevassa noudatetaan jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta.

16 § Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen liitteet

Tämän sopimuksen osana noudatetaan KVTES:n liitettä Matkakustannusten korvauk- set (liite 16) sillä poikkeuksella, ettei Kevan omissa tiloissa Järsössä järjestetyistä tilai- suuksista makseta päivärahaa.

Helsingissä 7. päivänä syyskuuta 2022

Keva

Xxx Xxxx Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx

Jyty Keva ry KKH-JHL ry yhd 565 Kevan akavalaiset ry

Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxx Xxxxxxx