Tämä opas on tarkoitettu maalausalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.
OPAS MAALAUSALAN LUOTTAMUSTEHTÄVISSÄ
TOIMIVILLE
2017-2018
Tämä opas on tarkoitettu maalausalan luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille.
Työntekijöiden edustusjärjestelmäsopimus on kokonaan
maalausalan työehtosopimuksessa 2017-2018.
Jos opasta sovelletaan muille rakentamisen tes-aloille, tulee ensin selvittää kyseisen alan työehtosopimuksesta työntekijäedustukseen liittyvät vastaavat määräykset.
Rakennusliiton kotisivut: xxxxxxxxxxxxxx.xx
Rakennusliitto @Rakennusliitto @Rakennusliitto RakennusliittoRy
Opas päivitetty 24.3.2017
TYÖNTEKIJÄEDUSTAJAT MAALAUSALALLA
Yrityksen pääluottamusmies Xxxxxxxxx työsuojeluvaltuutettu Alueyksikön pääluottamusmies Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu Työpaikan työsuojeluvaltuutettu
Kelpoisuusvaatimukset
Pääluottamusmies (yrityksen tai alueyksikön)
• toistaiseksi voimassaoleva työsuhde ja työssä oleva henkilö
• Rakennusliiton jäsenyys
• perehtyminen edustamansa alan ja yrityksen olosuhteisiin.
Työsuojeluvaltuutettu (yrityksen tai alueyksikön)
• yrityksessä työssä oleva henkilö.
Työsuojeluvaltuutettu (työpaikan)
• työpaikalla työssä oleva henkilö.
Toimikauden pituus ja toimialue
• yrityksen pääluottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialueena koko yritys
• alueyksikön luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimikausi on 2 vuotta ja toimialue sopimuksen mukainen alue
• työmaan luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun toimialueena on työkohde ja toimikausi kestää enintään kohteen valmistumiseen saakka.
Varamies
• valitaan varsinaisille edustajille
• hoitaa tehtävää jäljellä olevan kauden, mikäli tehtävään valitun työsuhde päättyy tai hän luopuu tehtä- västään kesken kauden
• muissa tapauksissa hoitaa varsinaisen edustajan tehtäviä vain esteen ajan
• työnantajalle on tehtävä ilmoitus siitä, että varamies ryhtyy hoitamaan varsinaisen edustajan tehtäviä
• työsuojeluvaltuutetulle valitaan kaksi varamiestä.
Edustajien valinta
• työnantajalta luettelo yrityksessä, alueyksikössä tai kohteessa työskentelevistä työntekijöistä
• vaalin toimittamista varten työnantajalta tila käyttöön
• vaali toteutetaan siten, että työntekijöillä on mahdollisuus osallistua
• ehdokasasettelu, vaalin aika ja paikka sovitaan työnantajan kanssa sekä ilmoitetaan kaikille työntekijöille vähintään 7 päivää ennen ehdokasasettelun alkamista
• kaikki yrityksen, alueyksikön tai työpaikan työntekijät ovat oikeutettuja asettamaan ehdokkaita
• ehdokasasettelulle on varattava aikaa 7 päivää ja ehdokasasettelun päättymisen ja vaalitoimituksen välille tulee jäädä vähintään 7 päivää
• työmaan työsuojeluvaltuutettua valittaessa em. määräaikoja ei tarvitse noudattaa. Vaaliin voivat osallis- tua työkohteessa vaaliajankohtana työssä olevat työntekijät.
Valinnasta ilmoittaminen
• vaalin tuloksesta ilmoitetaan kirjallisesti työnantajalle, päätoteuttajalle ja Rakennusliiton aluetoimistolle sekä ilmoituskaavake (s. 19) laitetaan työpaikan ilmoitustaululle
• kaavake on mahdollista täyttää myös netissä xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Silloin se on tulostettava kolmena kappaleena ja allekirjoitettava jokainen erikseen
• työnantaja ilmoittaa työsuojeluvaltuutetun valinnasta Työturvallisuuskeskukselle.
HUOMIO!
Täytetystä ja allekirjoitetusta ilmoituskaavakkeesta yksi osa lähetetään HETI valinnan jälkeen aluetoimis- toon, jotta tuki ja perehdytys tehtävään voidaan aloittaa!
Tärkeimmät tehtävät
Yrityksen pääluottamusmiehenä
• huolehdit, että yrityksen työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon
• huolehdit, että kaikissa yrityksen työkohteissa tehdään työkohteen työntekijäedustajavalinnat
• toimit työntekijöiden edustajana työsuhteisiin liittyvissä asioissa sekä tiedon välittäjänä yrityksen ja työntekijöiden välillä
• toimit yhdyshenkilönä alueyksiköiden luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä työmaiden työsuojeluvaltuutetuille
• valvot työehtosopimuksen ja työlainsäädännön noudattamista
• edustat työntekijöitä työehtosopimukseen perustuvassa paikallisessa sopimisessa
• olet Rakennusliiton edustaja suhteessa työnantajaan neuvottelujärjestelmän mukaisesti ja pidät yhteyt- tä liiton ammattiosastoihin ja aluetoimistoon
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa ja yhteistoimintaneuvotteluissa
• valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus).
Alueyksikön pääluottamusmiehenä
• huolehdit, että yrityksen alueyksikön työntekijät ovat järjestäytyneet Rakennusliittoon
• suoritat pääluottamusmiehelle tarkoitettuja tehtäviä paikallisesti sovitulla toimi alueella
• edustat työntekijöitä yhteistoimintalain mukaisessa neuvottelukunnassa (jos sinut on valittu neuvottelu- kuntaan)
• valvot ulkopuolisen työvoiman käyttöä (vuokratyövoima) UTS:n mukaisesti, niin että lomautettujen ja tuotannollisten ja taloudellisten syiden perusteella irtisanottujen työntekijöiden oikeudet on turvattu ja vuokratyövoimaa ei käytetä heidän tilallaan (UTS = ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus, tes:n liitesopimus).
Yrityksen työsuojeluvaltuutettuna
• edustat työntekijöitä työsuojelua koskevissa asioissa koko yrityksen osalta ja toimit tiedonvälittäjänä työsuojeluasioissa
• tarkastat alkavien rakennuskohteiden työsuojeluun liittyvät suunnitelmat
• seuraat ja valvot yrityksen työterveyshuoltoa
• olet yhteyshenkilö alueyksiköiden ja työkohteiden työsuojeluvaltuutettujen välillä
• edustat työntekijöitä yrityksen työsuojelun keskustoimikunnassa.
Alueyksikön työsuojeluvaltuutettuna
• suoritat yrityksen työsuojeluvaltuutetun tehtäviä paikallisesti sovitulla toimialueella
• edustat työntekijöitä yrityksen alueyksikön työsuojelun keskustoimikunnassa.
Työpaikan työsuojeluvaltuutettuna
• hoidat työlainsäädännön edellyttämiä työpaikan työsuojeluvaltuutetulle kuuluvia tehtäviä
• edustat työntekijöitä työpaikan työsuojelutoimikunnassa.
Ajankäyttö
Pääluottamusmiehenä
• saat aikaa edustajatehtävien hoitamista varten tarpeen mukaan, vähintään kuitenkin edustamiesi työn- tekijöiden määrän mukaan seuraavasti:
1 - 9 | työntekijää | tarvittava määrä |
10 - 24 | työntekijää | 2 h/ viikko |
25 - 49 | työntekijää | 2,5 h / viikko |
50 - 99 | työntekijää | 5 h / viikko |
100 - 149 | työntekijää | 8 h / viikko |
150 - | työntekijää | 0,291 x työntekijämäärä / viikko |
• vapaan ajankohdista on sovittava etukäteen työnantajan tai tämän edustajan kanssa
• jos työstä vapautus on sovittu säännöllisesti toistuviksi määräajoiksi, on luottamusmiestehtävät hoidettava sinä aikana
• kiireellisten asioiden hoitamiseen saat kuitenkin vapautusta muunakin aikana.
Työsuojeluvaltuutettuna
• saat aikaa tehtävien hoitoon tarpeen mukaan, vähintään edustamiesi työntekijöiden määrä kerrottuna 0,291. Näin saatu luku ilmaisee työstä vapautuksen määrän neljän viikon jaksossa.
Ansionmenetyksen korvaus
• työnantaja korvaa työaikana tehtävien hoitoon käyttämäsi ajan ansionmenetyksen
• jos suoritat työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä työajan ulkopuolella, maksetaan käytetyltä ajalta ylityökorvaus
• korvattava ansio on keskituntiansio ilman ylityö- tai sunnuntaikorotusta.
Palkka
• yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehelle, joka edustaa itsensä mukaan lukien vähintään 6 työnte- kijää, maksettavan palkan tulee määrältään vastata vähintään palkkaryhmittelynsä perusteella saatavaa urakan takuupalkkaa
• pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä olit edustajaksi valittaessa. Sinua ei saa edustajatehtävän vuoksi erottaa työstä, ei myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantajalla on tarjota ammattitaitoasi vastaavaa työtä
• ansiokehityksesi tulee vastata yrityksen tai alueyksikön ansiokehitystä.
Erilliskorvaukset
• pääluottamusmiehelle ja alueyksikön pääluottamusmiehelle, yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuu- tetulle, joka on Rakennusliiton jäsen, maksetaan erilliskorvausta kahden viikon tilijaksoittain: vähintään 10 työntekijää 32,19 €/palkanmaksu tai 69,74 €/kk
• jos hoidat useampia tehtäviä, olet oikeutettu vain yhteen erilliskorvaukseen
• erilliskorvaukset ovat työssäoloajan palkkaa, joten niistä kertyy lomarahaa ja erillistä palkanosaa arkipy- histä ja työajanlyhennyksestä
• kun varamies hoitaa tehtävää varsinaisen edustajan loman, sairauden tms. aikana vähintään kahden viikon ajan, maksetaan erilliskorvaus hänelle.
Toimitila ja tarvikkeet
• työnantaja järjestää edustajatehtävän hoitamista varten tarvittavan tilan toimistotarvikkeineen huomi- oiden rakennuskohteen olosuhteet
• atk-, postitus- ja monistuspalveluiden käyttämisestä sovitaan erikseen yrityksessä.
Työmaakäynnit
• yrityksen ja alueyksikön pääluottamusmiehenä sekä työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus käydä toimialueesi työmailla tarpeen mukaan. Työmaakäynnit sovitaan esimiehen kanssa etukäteen ja ilmoite- taan kyseisen työmaan johdolle
• työnantaja korvaa syntyneet matkakustannukset ja maksaa matkapäiviltä säännöllisen työajan palkan.
Oikeus koulutukseen
• työntekijäedustajana sinulla on koulutussopimuksen mukainen oikeus osallistua tehtäviesi hoitoon liitty- vään koulutukseen
• Rakennusliitto järjestää koulutusta
• koulutusaiheet ja -ajankohdat ilmoitetaan koulutusesitteessä, Rakentaja-lehdessä sekä liiton kotisivuilla ja sosiaalisessa mediassa
• koulutukseen meno sovitaan etukäteen työnantajan kanssa viimeistään 3/6 viikkoa ennen kurssin alkua kurssin pituudesta riippuen. Tarkista koulutussopimuksen määräykset
• työnantaja maksaa koulutuksen ajalta ansiomenetyksen tes:n koulutussopimuksen mukaisesti.
Työsuhdeturva
• yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa eikä lomauttaa tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos ammattitaitoasi vastaavaa tai muuten sopivaa työtä on tarjolla toimialueellasi. Toimikautesi päättymisen jälkeen edustajatoimesi mukainen työsuhde- turva kestää kuusi kuukautta
• jos yrityskohtainen varaluottamusmies tai varatyösuojeluvaltuutettu lomautetaan tai irtisanotaan, on annettava kirjallinen selvitys siitä, onko heille tarjota työtä työssäkäyntialueelta
• työpaikan luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuhde turvasi on kuten edellä koskien omaa työpaikkaasi. Toimikauden päättymisen jälkeen työnantajan työntarjoamisvelvollisuus muodostuu tes:n irtisanomissuojasopimuksen mukaan
• luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinua ei saa irtisanoa työsopimuslain mukaisin henkilö- kohtaisin perustein ilman edustamiesi työntekijöiden enemmistön suostumusta
• jos työntekijöiden edustajana toimiessasi työsopimuksesi lakkautetaan työehtosopimuksen vastaisesti, on työnantajan vähimmäiskorvausmäärä merkittävästi suurempi kuin ilman edustajatehtävää
• varamiehenä työsuhdeturvasi on sama kuin varsinaisella edustajalla sinä aikana kun toimit ilmoituksen mukaisesti sijaisena
• kun olet ehdokkaana yrityksen tai alueyksikön pääluottamusmieheksi tai työsuojeluvaltuutetuksi, sinulla on aikaisintaan kuusi viikkoa ennen vaalin toimittamista alkava työsuhdeturva, joka päättyy vaalitulok- sen vahvistamiseen.
Oikeus tietojen saantiin
• pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada neljännesvuosittain yrityksen työntekijöiden nimet ja palkkaryhmät, työsuhteiden alkamisajat, tiedot miesten ja naisten ansiotasosta, koostumuksesta ja kehityksestä niin, että niistä ilmenee keskituntiansio aikatyössä, urakkatyössä ja tehdyltä työajalta
• pääluottamusmiehenä sinulla on oikeus saada tiedot toimialueesi rakennuskohteista, aliurakoitsijoista ja niiden työvoimasta, vuokratyöntekijöistä, lomautetuista ja lomautusuhan alaisista sekä takaisinottovel- voitteen piirissä olevista työntekijöistä
• työsuhteeseen liittyvää epäselvyyttä tai erimielisyyttä selvittäessä luottamusmiehellä on oikeus saada kaikki asian selvittämiseen vaikuttavat tiedot
• pääluottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna sinulla on oikeus tutustua työaikakirjanpitoon työ- aikalain mukaisesti
• työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tehtävän hoitoa varten tarpeelliset tiedot
• työnantajan on hankittava luottamustehtävän hoitamista varten tarvittavat työehtosopimus, lait, ase- tukset ja työsuojelumääräykset.
Neuvottelujärjestys
• pääluottamusmiehenä neuvottelet ja pyrit ratkaisemaan asian. Jos riita ei ratkea siirrät jutun liittojen välisiin neuvotteluihin
• asian jäädessä edelleen riitaiseksi, sen käsittely menee liiton myönteisen oikeusapukäsittelyn jälkeen työtuomioistuimen ratkaistavaksi
• jos työnantaja ei ole Pintaurakoitsijat ry:n jäsenyritys, em. neuvottelujärjestystä ei noudateta, vaan työ- paikka- ja yritystason neuvottelujen jälkeen se siirtyy Rakennusliiton aluetoimiston käsittelyyn
• erimielisyystilanteessa on suositeltavaa, että asiasta käydystä neuvottelusta laaditaan neuvottelumuistio kahtena allekirjoitettuna kappaleena. Muistion mukana toimitetaan kaikki asiaan liittyvät dokumentit kuten tilinauhat ym.
LUOTTAMUSHENKILÖN TUKIVERKOSTO
• työntekijät ovat luottamusmiehen perustuki työpaikalla, edustat heitä
• aluetoimisto ja -toimitsija on yhtä lähellä kuin puhelimesi, heiltä saat tietoa ja neuvoja
• saat neuvoja keskustoimiston asiantuntijoilta; eri alojen työehtotoimitsijat, sosiaalisihteeri, työsuojelusi- teeri, työlainsäädäntöön erikoistuneet lakimiehet, järjestöpäällikkö ja koulutuspäällikkö
• liiton toimihenkilöt neuvovat sinua jäsenyyteen ja eri hakemuksiin liittyvissä asioissa
• Rakennusliitto järjestää tehtäviesi hoitamiseen tarvittavaa koulutusta
• sinulla on oikeus osallistua koulutukseen koulutussopimuksen mukaisesti täydellä palkalla
• ammattiosaston kokouksissa ja toiminnassa tapaat vastaavissa tehtävissä olevia ja voit vaihtaa kokemuk- sia sekä saat vertaistukea
• Rakennusalan työttömyyskassalta saat tietoa ja ohjeita ansiosidonnaiseen työttömyysturvaan liittyen.
YRITYKSEN JA HENKILÖSTÖRYHMIEN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA
Yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain (YT-laki) mukaan yrityksissä tulee neuvotella yrityksen tai sen henkilöstön kannalta olennaisista ja tärkeistä asioista ennen niiden toteuttamista (esim. henkilöstösuunni- telmasta ja koulutustavoitteista, yritystoiminnan muutoksista aiheutuvista henkilöstövaikutuksista ja työvoi- man vähentämisestä).
Työehtosopimuksen RYTS-liitesopimuksessa (Sopimus yrityksen ja eri henkilöstöryhmien välisestä yhteistoi- minnasta rakennusalan yrityksissä) on määritelty yhteistoimintamenettelyvelvoitteet.
Yhteistoimintalain mukainen neuvottelukunta (YT-neuvottelukunta)
• henkilöstöryhmän vaatimuksesta perustettava yritykseen, jossa henkilöstön määrä on säännöllisesti yli 20 työntekijää
• neuvottelukuntaa perustettaessa sovitaan, mitkä yhteistoimintalain mukaiset asiat käsitellään neuvotte- lukunnassa
• neuvottelukunnassa on vähintään 6 ja enintään 12 jäsentä yrityksen koon mukaan, työnantajan edusta- jia voi olla enintään puolet henkilöstöryhmien edustajien kokonaismäärästä
• neuvottelukunnan toimialueen työntekijöiden pääluottamusmiehet, luottamusmiehet ja työsuojelu- valtuutetut valitsevat keskuudestaan edustajat ja varaedustajat, teknisten toimihenkilöiden edustajana toimii yhdysmies ja teollisuustoimihenkilöiden edustajana heidän luottamusmies.
Työsuojelun keskustoimikunta
• työsuojelun keskustoimikunnassa työntekijöitä edustavat yrityksen tai alueyksikön työsuojeluvaltuutet- tu ja varamies, toimihenkilöitä edustaa toimihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu ja työnantajaa edustaa työsuojelupäälliköiden yhteysmies
• käsittelee yrityksen työpaikkoja yhteisesti koskevia asioita kuten työsuojelua, tapaturmien ja terveys- vaarojen ehkäisyä, työnopastusta, työsuojeluun liittyvää opastusta ja koulutusta, henkistä hyvinvointia, työkykyä ylläpitävää toimintaa ja päihteiden käyttöä ja hoitoon ohjausta.
Työpaikan työsuojelutoimikunta
• perustamisesta sovitaan paikallisesti tarkoituksenmukaisella tavalla
• ellei muuta ole sovittu, työsuojelupäällikkö, työsuojeluvaltuutettu, ensimmäinen varavaltuutettu ja toi- mihenkilöiden työsuojeluvaltuutettu muodostavat työpaikan työsuojelutoimikunnan.
Yhteistoimintaelimien toimikausi ja valinta
• YT-neuvottelukunta ja työsuojelun keskustoimikunta valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi
• työntekijäedustajien vaali suoritetaan marras-joulukuussa
• henkilöstöryhmien edustajat voivat toimia toimikauden loppuun, vaikka menettäisivät varsinaisen luot- tamustehtäväasemansa, jos henkilöstöryhmä niin päättää.
YT-neuvottelukunnan ja työsuojelun keskustoimikunnan yhdistäminen
• paikallisesti on sovittavissa, että sama neuvottelukunta hoitaa yhteistoimintalain mukaiset ja työsuoje- lun keskustoimikunnalle kuuluvat asiat
• tässä tapauksessa neuvottelukuntaan on valittava työntekijöiden edustajiksi luottamusmiehiä ja työsuo- jeluvaltuutettuja.
Yhteistoimintamenettelyssä huomioitavaa
• sopimus irtisanomissuojasta ja lomauttamisesta rakennusalalla (RISS) poikkeaa osin YT-lain määräyksistä alalla tavanomaisen työvoimatarpeen vaihtelun osalta
• ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskeva sopimus (UTS) poikkeaa osin YT-lain ilmoitus- ja neuvottelume- nettelystä vuokratyövoiman käytön osalta, jos vuokra työvoimaa käytetään vähintään yhden viikon ja enintään kahden kuukauden ajan
• selvitä aina tapauskohtaisesti työehtosopimus- ja lakimääräysten soveltaminen liiton aluetoimitsijalta tai työehtotoimitsijalta.
OHJEITA JÄSENHANKINTAAN
Xxxxx ainakin nämä Rakennusliiton jäsenyyden hyödyt
• tärkein jäsenetusi on Rakennusliiton voima ja asiantuntemus palkka- ja työsuhdeasioissa sekä työsuoje- lu- ja sosiaaliasioissa
• liitolla on 90 vuoden kokemus hoitaa rakentajien edunvalvontaa
• saat nopeasti apua ja neuvoja työehtoasioissa sekä pulma- ja riitatilanteissa
• joskus riitatapaus kärjistyy ja menee jopa oikeuskäsittelyyn asti
• kuusi kuukautta liiton jäsenenä ollut ja jäsenmaksunsa maksanut jäsen voi edellytysten täyttyessä, saa- da liitolta maksutonta oikeusapua
• Rakennusliitossa työskentelee työoikeuteen ja työlainsäädäntöön perehtyneet lakimiehet
• liitto palvelee aluetoimistoissa ympäri Suomen. Myös sähköiset palvelut ovat ulottuvillasi
• saat rahanarvoisia jäsenetuja
• Rakennusliitto panostaa osaavaan luottamushenkilöverkostoon
• sen ansiosta saat apua myös työpaikkatasolla
• kuulut nykyaikaiseen ja tehokkaaseen työttömyyskassaan, jossa tunnetaan rakennusalan erityispiirteet
• Rakennusliitto kehittää jatkuvasti keinoja harmaan talouden kitkemiseksi
• liitto tekee kaikkensa myös jäsentensä työllisyyden parantamiseksi
• Rakennusliitto on sopinut työnantajaliittojen kanssa työehtosopimuksilla minimiehdoista, joilla raken- nusaloilla tehdään työtä
• mitä useampi rakentaja kuuluu Rakennusliittoon, sitä varmemmin työehtosopimusten yleissitovuus säi- lyy. Kuulumalla liittoon ja osoittamalla joukkovoimaa, pidämme rakentajien oikeuksista parhaiten kiinni
• jäsenenä voit vaikuttaa kaikkiin rakentajia koskeviin asioihin ja osallistua esimerkiksi ammattiosasto- ja nuorisotoimintaan
• Rakennusliitto järjestää edunvalvontaa ja järjestötoimintaa vahvistavaa koulutusta valtakunnallisesti ja alueellisesti. Osaavat ja aktiiviset luottamushenkilöt ajavat työpaikoilla jäsenten etua.
JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUKSEN TÄYTTÄMINEN JA SIIRTYVÄT JÄSENET
Jäsenmaksut 2017
maksuluokka | liitto | työttömyyskassa | osasto | yhteensä |
A | 0,88 | 0,60 | 0,12 | 1,60 |
TA | - | 0,60 | - | 0,60 |
L | 0,88 | - | 0,12 | 1,00 |
O | - | - | - | - |
OA | - | 0,60 | - | 0,60 |
UA | 0,88 | - | 0,12 | 1,00 |
A = työssäkäyvä jäsen
TA = työelämässä mukana oleva vapaajäsenyyden saavuttanut jäsen O = ammattiin opiskeleva opiskelijajäsen
OA = työssäkäyvä opiskelijajäsen, HUOM. ei oppisopimustyö
UA = ulkoisen / lakisääteisen sosiaaliturvan piirissä olevat jäsenet
JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS
• jäsenmaksun perintäsopimus täytetään heti työsuhteen alkaessa, mielellään jo työsopimusta tehtäessä
• työntekijä täyttää omat henkilö- ja osoitetietonsa
• sopimus annetaan työnantajalle tai tämän edustajalle, joka täyttää siihen yrityksen tiedot
• molemmat allekirjoittavat sopimuksen
• sopimuksen päällimmäinen kappale toimitetaan Rakennusliittoon, toinen työnantajalle, joka toimittaa sen palkanlaskentaan ja kolmas työntekijälle
• perinnän alkamispäivä. on tärkeä. Jäsenmaksuperintä ei voi alkaa ennen allekirjoituspäivää.
• jäsenyys ei voi alkaa takautuvasti
• lomakkeessa ”Rakennusliiton asiamiehen allekirjoitus” kohta tarkoittaa luottamusmiestä, yhteysmiestä, osaston toimihenkilöä tai aluetoimiston henkilökuntaa. ”Asiamies’ allekirjoittaa ja toimittaa kaavakkeen mahdollisimman pian aluetoimistoon
• jos työsuhteet ovat erityisen lyhyitä tai on muu erityinen syy, jäsenmaksut voi hoitaa myös maksamalla ne itse. Ohjeet jäsenmaksun maksamiseksi tulevat aikanaan postin kautta jäsenelle kotiin. Myös e-Asi- oinnin kautta on helppo jäsenen itse hoitaa jäsenmaksunsa.
Muista ammattiliitoista ja niiden työttömyyskassoista siirtyvät jäsenet
• muiden liittojen jäsenet voivat siirtää jäsenyytensä Rakennusliittoon ja saada hyödykseen aikaisemman jäsenyytensä tuottamia etuja. Jäsenmaksut suoritetaan edelliseen liittoon aina siirtoon saakka.
• perintäsopimukseen merkitään edellisen liiton nimi. Rakennusliiton jäsenrekisteri pyytää aikaisemmal- ta ammattiliitolta todistuksen jäsenyydestä. Tässä yhteydessä myös työttömyyskassan jäsenyys siirtyy Rakennusalan työttömyyskassaan.
Yksityisalojen työttömyyskassan jäsenestä Rakennusliiton etujen piiriin
• esimerkiksi Yksityisalojen työttömyyskassan jäsen voi liittyä Rakennusliiton jäseneksi. Samalla hän siirtyy myös Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi
• perintäsopimukseen merkitään rasti kohtaan siirtyvä jäsen ja merkitään edellisen liiton kohdalle YTK- kassa ja eropäivä. Rakennusliiton jäsenrekisteri pyytää siirtoa varten todistuksen jäsenyydestä.
KOULUTUSTARJONTA
Voimaannu ja verkostoidu liiton koulutuksessa
Rakennusliiton tavoitteena on mahdollisimman vahva luottamushenkilöverkosto. Liiton voimaa mitataan sillä, kuinka kattavasti sillä on työmailla, yrityksissä ja tehtaissa luottamushenkilöitä. Tärkeää on myös, että luottamushenkilöt ovat aktiivisia ja osaavia tehtävässään.
Rakennusliitto haluaa kouluttaa kaikki luottamushenkilönsä. Järjestämme koulutusta niin luottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille kuin myös yhteysmiehillekin. Koulutukset on rakennettu niin, että niihin olisi helppo osallistua: järjestämme niitä alueellisina ja lyhyissä osissa. Opetuksessa pyrimme siihen, että kursseilla on reilusti tilaa luottamushenkilöiden kokemuksien jakamiselle ja verkostoitumiselle. Kurssilaiset ovat koulu- tuksen keskiössä, ja vanha luennointi sivuroolissa. Olemme yhdistäneet luottamusmiesten ja työsuojeluval- tuutettujen koulutusta niiltä osin missä yhteistyötä tehdään luontevasti jo työpaikkatasolla. Tästä on tullut hyvää palautetta luottamushenkilöiltä.
Kursseille osallistuneet luottamushenkilöt ovat kokeneet koulutuksen heille tärkeäksi välineeksi kehittyes- sään luottamushenkilöinä. Tervetuloa koulutukseen.
Osallistuessa koulutukseen luottamushenkilönä työnantaja maksaa palkkasi ja ateriakorvauksen koulutuk- sen järjestäjälle. Rakennusliitto maksaa matkakulusi, ruokailut ja mahdollisen majoituksen.
Järjestökoulutus on tarkoitettu liiton järjestöorganisaatiossa toimiville ja siitä kiinnostuneille jäsenille.
Kysy kursseista 050 366 1171 tai 020 774 3076. Ajankohtaista tietoa löytyy Rakennusliiton kotisivuilta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxx. Ilmoittautumiset kurssille kurssihakemuksella xxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx tai postitse Rakennusliitto/koulutus, PL 307, 00531 Helsinki
Ammatillinen koulutus
Rakennusliitto on mukana kehittämässä ammatillista tutkintojärjestelmää. Tavoitteena on, että kaikilla jäse- nillä on mahdollisuus suorittaa oman alansa ammatillisia tutkintoja.
NUORILLE
Rakennusliitolla on aktiivista nuorisotoimintaa kartingajoista nuorisokursseihin. Tietoa nuorten toiminnasta löytyy Raksanuorten kotisivuilta tai Raksanuorten Facebook-ryhmästä, joka toimii parhaiten nuorisotapah- tumien mainostuspaikkana. Tarkempaa tietoa Raksanuorista sekä vetäjien yhteystiedot löytyvät kotisivuilta. Nuoret jäsenet kannattaa ohjata mukaan alueelliseen nuorisotoimintaan.
Raksanuorten kotisivut löytyvät osoitteella xxxxxxxxxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx
Liiton nuorisotyöryhmä julkaisee nuorille jäsenille tarkoitettua Raksanuoret-lehteä kaksi kertaa vuodessa. Se postitetaan kaikille alle 30-vuotiaille jäsenillemme.
Valtakunnallinen nuorisotyöryhmä
Rakennusliiton valtakunnallisesta nuorisotoiminnasta vastaa nuorisotyöryhmä, jonka jäsenet ovat eri puolil- ta Suomea. He vastaavat oman alueensa nuorisotoiminnasta yhdessä muiden raksanuorten kanssa. Työryh- män jäsenten tukena toimivat alueelliset tukihenkilöt, jotka ovat Rakennusliiton työntekijöitä.
KIILA-KUNTOUTUSTA JA HYVINVOINTILOMIA
Rakennusliiton jäsenille järjestettävästä ammatillista työkykyä tukevasta kuntoutuksesta (KIILA–kuntoutus) saat lisätietoa liiton kotisivuilta xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxx/xxxxxx-xxxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxx
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry järjestää tuettuja, työkykyä ja terveyttä edistäviä 1.askel–hyvin- vointijaksoja työikäisille aikuisille ja heidän perheilleen. Jaksoille haetaan sähköisessä hakujärjestelmässä xxx.xx. Jaksoista maksetaan vain omavastuuosuus.
JÄSENEDUT
Työn ja työsuhteen ehtojen turvaaminen
Tärkein jäsenetu on voima, minkä yhtenäinen Rakennusliitto antaa. Vahvan ammattiliiton ääntä kuunnel- laan. Jos suuri osa työntekijöistä on järjestäytymättömiä, ei ammattiliitolla ole riittävää uskottavuutta ja voimaa hoitaa jäsentensä edunvalvontaa.
Työttömyyskassa
Työttömyyskassa hoitaa etuuksien maksamisen saantiehdot täyttäville jäsenilleen. Tarkempia tietoja etuuk- sista löydät Työttömyyskassojen yhteisjärjestön toimittamasta oppaasta (Työttömyyskassojen etuusopas). Painettuja oppaita on saatavissa kaikista aluetoimistoista. Opas löytyy myös sähköisenä Rakennusalan työt- tömyyskassan kotisivuilta xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx
Rakentaja-lehti / xxxxxxxxxxxxxx.xx
Rakentaja-lehti tulee kuukausittain jokaiselle jäsenelle postissa. Liiton ja alan tietoa saat myös www-sivuil- tamme.
VVO:n asunnot
Rakennusliitto on osakkaana VVO–yhtymä Oyj:ssä. Liiton jäsenillä on mahdollisuus hakea asuntoa VVO:n monipuolisesta asuntokannasta. Valittavana on perinteisten arava- ja korkotuettujen vuokra-asuntojen lisäk- si myös tulorajattomia vuokra-asuntoja.
Vakuutukset
Jäsen on vakuutettuna terveyden ja tapaturman varalta Rakennusliiton Vakuutusyhtiö Fenniasta ottaman järjestövakuutuksen kautta osallistuessaan tai ollessaan matkalla liiton tai sen jäsenyhdistyksen tapahtu- maan tai tilaisuuteen. Vakuutus korvaa sairauden tai tapaturman aiheuttamat välittömät hoitokulut. Raken- nusliiton jäsenenä saat alennusta solmiessasi henkilökohtaisia vakuutussopimuksia Vakuutusyhtiö Fennian kansa.
Ammattiliittojen jäsenet saavat merkittäviä vakuutusetuja myös vakuutusyhtiö Turvasta. Tarkempaa tietoa saat Xxxxxx toimipaikoista, kotisivuilta osoitteesta xxx.xxxxx.xx, asiamiehiltä sekä palvelunumerosta 010 195110.
Tapahtumat ja tilaisuudet
Liitto ja sen jäsenyhdistykset järjestävät jäsenilleen ja hiedän perheenjäsenilleen vapaamuotoisia esimerkik- si harrastukseen liittyviä tapahtumia ja tilaisuuksia.
LOMA- JA VIRKISTYSTOIMINTA
Yleiset lomaedut
Rakennusliitolla on yhteistyösopimus useiden eri puolilla Suomea toimivien lomapalveluita tuottavien koh- teiden kanssa. Ne ovat kohtuullistaneet lomavuorokauden hintaa Rakennusliiton jäsenille.
Lisäksi Rakennusliitto myöntää em. lomakohteissa lomaileville työssä oleville ja työttömille jäsenilleen loma- tukea. Lomatuki on hyödynnettävissä vain yksityisessä lomailussa.
Jäsenkohtainen (jäsen + perheenjäsen lomakohteissa yhteenlaskettuna) tuen enimmäismäärä on 8 vuo- rokautta.* Alle 6-vuotiaat lapset lomailevat maksutta majoittuessaan samaan huoneeseen vanhempien kanssa. Tuki on valmiiksi sisällytetty lomavuorokauden hintaan.
Rakennusliiton lomaedut ovat työelämän käytettävissä oleville jäsenille (työssä olevat/työttömät). Jäsene- tuloma tulee tilata puhelimitse. Jäsenkortti on myös esitettävä lomapaikassa ilmoittautumisen yhteydessä. Lomavarausta tehdessä on ilmoitettava jäsennumero.
Yhteistyökumppaneitamme ovat: Härmän kylpylä, Rantasipi Ikaalisten Kylpylä, Hotelli Levi Panorama, Ho- telli K5 Levi, Kylpylähotelli Päiväkumpu, Kylpylähotelli Rauhalahti, Rantasipi Rukahovi, Kylpylähotelli Sum- massaari, Anttolanhovi, Rantasipi Imatran Valtionhotelli, Vierumäki Country Club – Suomen Urheiluopisto, Matkailukeskus PajarinHovi (uutuus).
Bed and breakfast -kohteet: Cumulus Oulu, Cumulus Hakaniemi, Break Sokos Hotel Bomba, Break Sokos Hotel Eden, Original Sokos Hotel Presidentti, Break Sokos Hotel Vuokatti, Original Sokos Hotel Ilves, Holiday Club Caribia, Rantasipi Eden (uutuus) ja Rantasipi Tropiclandia (uutuus).
* Luottamustehtäviä omaavilla jäsenillä on käytössään 4 lisäpäivää.
EU-direktiivin edellyttämät uudet velvoitteet astuivat voimaan 18.6.2016 (Laki työntekijöiden lähettämisestä).
Lähetetylle työntekijälle on maksettava työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka (5 §).
RAKENNUTTAJALLA
on velvollisuus selvittää ulkomaalaisten työntekijöiden palkat
1
TYÖNTEKIJÄ:
Ilmoita alipalkkausepäilystä ra- kennuttajalle tai pääurakoitsijalle.
2
RAKENNUTTAJA TAI PÄÄURAKOITSIJA:
Edustajan on pyydettävä välittömästi selvitys siitä, onko työntekijän palkka työ- ehtosopimuksen mukainen. Selvitys pyydetään lähettävältä yritykseltä ja siitä annetaan kopio työntekijälle.
3
Saatu selvitys toimitetaan välittömästi työntekijälle.
4
Velvollisuus säilyttää selvityspyyntö ja selvitys kaksi vuotta työnteon päättymisestä.
TYÖNTEKIJÄ:
Pyydä rakennuttajaa tai pääurakoitsi- jaa välittömästi toimittamaan selvitys-
pyyntö ja selvitys työsuojeluviranomaiselle, jos et ole saanut palkkaasi oikein.
Jos lähetetylle työntekijälle
ei ole maksettu TES:n mukaista vähimmäispalkkaa...
YRITYS/TYÖPAIKKATASON MUISTIO
Yritys/työpaikka
Aika ja paikka
Osallistujat
Neuvottelun aihe
Tapahtumat
Työntekijäpuolen kanta (tarvittaessa erillinen liite)
Työnantajapuolen kanta (tarvittaessa erillinen liite)
Sovitut asiat
Riitaiseksi jääneet asiat
Asiaan palataan uudelleen
. .20
Asia siirretään liittojen välisiin neuvotteluihin
. .20
Asia siirretään
Tätä muistiota on tehty kaksi (2) kappaletta
Allekirjoitukset
Nimen selvennys Asema yrityksessä
YKSI KAPPALE LIITTOON
YKSI KAPPALE TYÖNANTAJALLE YKSI KAPPALE JÄSENELLE
RL_1_302_0117
JÄSENHAKEMUS / JÄSENMAKSUN PERINTÄSOPIMUS Liitto nro 002
HENKILÖTIEDOT Henkilötunnus Sähköposti Sukunimi Etunimet Osoite Postinumero ja postitoimipaikka Puhelin Kieli |
JÄSENYYSTIEDOT VALTAKIRJA Ammattiosasto (halutessasi Rakennusliitto valitsee sen puolestasi) Valtuutan Rakennusalan työttömyyskassan perimään Rakennusliiton ja Rakennusalan työttömyyskassan jäsenmaksun työttömyyskassan minulle maksamista työttömyysturvalain mukaisista etuuksista. Työehtosopimusala (ohjeet kääntöpuolella) Valtuutus raukeaa jäsenyyden päättyessä. Edellinen liitto/työttömyyskassa Ammatti Valtuutan Rakennusliiton tai työttömyyskassan ilmoittamaan erostani edelliseen liittoon/kassaan ja pyytämään sieltä minua koskevat □ Uusi jäsen □ Vanha jäsen □ Siirtyvä jäsen siirtopaperit. |
JÄSENMAKSURYHMÄ JÄSENMAKSUT □ A Työssäkäyvä jäsen □ Työnantajani perii jäsenmaksun palkastani □ TA Saanut vapaajäsenyyden □ Maksan itse jäsenmaksun □ OA Työssäkäyvä opiskelijajäsen (liittyminen opiskelun aikana) □ O Opiskelija, liityn Rakennusalan työttömyyskassan jäseneksi, Perintä-% ————— kun aloitan palkkatyön Opiskelun päättymisaika ——— / ——— / 20——— Oppilaitos ——————————————————————————————— |
TYÖNANTAJATIEDOT (työnantaja täyttää tiedot, jos peritään palkasta tai jäsen täyttää vain yrityksen nimen, jos maksaa itse jäsenmaksun) Yrityksen nimi Y-tunnus Osoite Asiainhoitaja (palkanlaskija/tilitoimisto) Y-tunnus Osoite |
Omistatko itse tai omistaako perheenjäsenesi (vanhemmat, lapset, avio- tai avopuoliso) kokonaan tai osittain yrityksen, jossa työskentelet? □ Ei □ Kyllä / omistusosuus % (ohjeet kääntöpuolella) |
Liittymispäivämäärää ei voi kirjata takautuvasti. Jäsenmaksu maksetaan liittymispäivästä lukien. Perintä/jäsenyys alkaa / 20 Työntekijän allekirjoitus ja nimenselvennys Työnantajan/edustajan allekirjoitus (jos kyseessä perintäsopimus) Rakennusliiton asiamiehen allekirjoitus Huomioi! Työnantajaperintä käynnistyy, kun työnantajasi on allekirjoittanut jäsenmaksun perintäsopimuksen ja se on toimitettu liiton jäsenrekisteriin: PL 134, 70101 Kuopio / xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx. |
ILMOITUS TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAVALINNOISTA
Yrityksen pääluottamusmies
Alueyksikön luottamusmies
Työkohteen luottamusmies
Yrityksen työsuojeluvaltuutettu
Alueyksikön työsuojeluvaltuutettu
Työkohteen tsv / yhteysmies
Yksi kappale Rakennusliiton aluetoimistoon, yksi kappale työnantajalle ja yksi kappale yrityksen-/ työkohteen ilmoitustaululle.
Yrityksen nimi Yrityksen / alueyksikön osoite *tt-luku Sopimusala
Y-tunnus Sähköposti Puhelin
19
Työkohteen nimi Osoite
Alkamisaika / | Arvioitu valm. aika / | ||||||||
Edustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro | |||||||||
Sähköposti | |||||||||
Varaedustajan nimi Syntymäaika Puhelin Osaston nro
Sähköposti | ||||||||
2. Varavaltuutettu (tsv) | Syntymäaika Puhelin Osaston nro | |||||||
Sähköposti | ||||||||
Valitsijoiden allekirjoitus Päiväys / 20 | |
Työnantajan edustajan allekirjoitus Päiväys / 20 |
* Luottamushenkilön edustamien työntekijöiden lukumäärä 11.2016_98080
ALUETOIMISTOJEN PALVELUNUMEROT JA TOIMITSIJOIDEN NUMEROT
Läntinen toiminta-alue | |
HÄMEEN ALUETOIMISTO Tampereen toimisto | |
Xxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxx | 0400 781 447 |
Toimitsijat | |
Bergløv Bo | 050 338 1902 |
Xxxxxxxx Jani | 040 688 5366 |
Saarinen Mika | 0400 801 334 |
Hämeenlinnan toimisto | |
Birger Xxxxxxxxxxx 00 B, 13100 Hämeenlinna | |
Toimitsija Kostiainen Jari | 050 571 2788 |
SATAKUNNAN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxx Xxxx | 0500 590 346 |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Tarmo | 040 717 0998 |
TURUN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxx | |
Aluepäällikkö Ruotsalainen Jouni | 050 369 9922 |
Toimitsijat | |
Xxxxxxxxx Mikko | 040 529 4432 |
Valonen Juha | 0500 523 849 |
Itäinen toiminta-alue | |
ITÄ-SUOMEN ALUETOIMISTO Kuopion toimisto | |
Xxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Niskanen Xxxxx | 0400 749 859 |
Toimitsijat | |
Hirvonen Kimmo | 040 547 3679 |
Huttunen Marko | 040 146 4465 |
Joensuun toimisto | |
Torikatu 30, 80100 Joensuu | |
Toimitsijat | |
Juntunen Martti | 0500 552 756 |
Xxxxxxxx Xxxxx | 050 537 3695 |
Mikkelin toimisto | |
Xxxxxxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx | |
KESKI-SUOMEN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxx 00, XX 000, 00000 Xxxxxxxxx | |
Toimitsijat | |
Lamberg Ville | 040 620 8012 |
Pohjola Raimo | 050 330 7461 |
Tourunen Mika | 040 620 6506 |
KYMEN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxx | |
Xxxxxxxxxxxxx Xxxxxxx Xxxx | 050 347 7999 |
Toimitsija Hiltunen Petri | 0500 555 255 |
Pohjoinen toiminta-alue | |
KAINUUN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxxxxx 00 X, 00000 Xxxxxxx | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Juha | 0500 427 830 |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Olli | 040 717 1346 |
LAPIN ALUETOIMISTO Kemin toimisto | |
Keskuspuistokatu 50, 94100 Kemi | |
Toimitsija Hiltula Ilpo | 040 771 2880 |
Rovaniemen toimisto | |
Xxxxxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxxxxxx | |
Xxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx | 050 322 9076 |
OULUN ALUETOIMISTO Rautatienkatu 40, 90120 OULU | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Juha | 0500 427 830 |
Toimitsijat | |
Lopakka Seppo | 050 566 5281 |
Niskanen Esa | 0400 277 294 |
POHJANMAAN ALUETOIMISTO Xxxxxxxxx 00, 00000 Xxxxx | |
Toimitsijat | |
Hyytinen Jere | 040 661 0289 |
Penttilä Pasi | 040 706 7638 |
Eteläinen toiminta-alue | |
UUDENMAAN ALUETOIMISTO Siltasaarenkatu 4 (PL 12), 00531 Helsinki | |
Toiminta-alueen päällikkö Xxxxxxxxx Xxxxxx | 050 383 5453 |
Toimitsijat | |
Aru Urmet | 044 208 7287 |
Elonen Johanna | 050 278 4 |
Koivunurmi Kari | 040 583 2349 |
Xxxxxxxxx Xxxx | 040 506 8274 |
Martikainen Jarmo | 050 387 7427 |
Räsänen Niko | 040 508 7731 |
Tuomi Kai | 040 688 5516 |
Niemenmaa Valeri | 050 406 3622 |
(venäjänkielinen jäsenpalvelu) | |
Lahden toimisto | |
Xxxxxxxxxx 00, 15140 Lahti | |
Toimitsija | |
Xxx Xxxxx | 050 552 1039 |
NUORISOTOIMITSIJAT alueella | |
Partinen Sini, eteläinen Suomi | 040 630 3285 |
Kuikka Ida, Länsi- ja Sisä-Suomi | 040 630 2740 |
Seppänen Xxxx, pohjoinen Suomi | 040 630 2885 |
Rakennusliiton Tallinnan toimipiste, Soome Ehitusliidu Tallinna Esindus
Pärnu mnt 000, Xxxxxxx 11317
Xxxxx Xxxxxxx (x000) 000 00 000
e-mail: xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxx.xx
Keskustoimiston asiantuntijat käytettävissäsi
Työehtotoimitsijat | |
Xxxxxxxx Xxxxxx | 0500 459 729 |
(maalaus ja lattianpäällystys) | |
Färm Juha | 0500 773 680 |
(rakennustuoteteollisuus) | |
Xxxxxxx Xxxxx | 0400 869 638 |
(asfalttiala, vedeneristys ja rakennustuoteteollisuus) | |
Järvinen Jarmo | 040 522 8849 |
(muurarit, rakennusmiehet, telineasentajat ja sementtimiehet) | |
Korhonen Matti | 050 566 5273 |
(maa- ja vesirakennusala) | |
Lamberg Kari | 050 566 5276 |
(kirvesmiehet, elementti- ja sisäkattoasentajat, raudoittajat) | |
Xxxxxxx Xxxxx (neuvottelupäällikkö) | 050 466 4918 |
(talotekniikka) | |
Lakimiehet | |
Vastaava lakimies Xxxxxx Xxxxx | 040 530 9755 |
Kollin Timo | 040 761 5981 |
Niemi Päivi | 050 570 7555 |
Sinda Mia | 040 653 0723 |
Syrjänen Katja | 045 310 8790 |
Xxxx toimitsijat | |
Sosiaalisihteeri Nurmi-Kokko Tiina | 050 278 3 |
(sosiaaliasiat ja ruotsinkielinen toiminta) | |
Työsuojelusihteeri Jääskeläinen Tapio | 050 527 0449 |
(työsuojeluasiat, kone- ja korjausmiehet) | |
Järjestöpäällikkö Xxxxxxxxx Xxxxx | 0500 501 274 |
Xxxxxxxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx | 050 366 1171 |
EU-direktiivin edellyttämät uudet velvoitteet astuivat voimaan 18.6.2016 (Laki työntekijöiden lähettämisestä).
Lähetetylle työntekijälle on maksettava työehtosopimuksen mukainen vähimmäispalkka (5 §).
RAKENNUTTAJALLA
on velvollisuus selvittää ulkomaalaisten työntekijöiden palkat
1
TYÖNTEKIJÄ:
Ilmoita alipalkkausepäilystä ra- kennuttajalle tai pääurakoitsijalle.
2
RAKENNUTTAJA TAI PÄÄURAKOITSIJA:
Edustajan on pyydettävä välittömästi selvitys siitä, onko työntekijän palkka työ- ehtosopimuksen mukainen. Selvitys pyydetään lähettävältä yritykseltä ja siitä annetaan kopio työntekijälle.
3
Saatu selvitys toimitetaan välittömästi työntekijälle.
4
Velvollisuus säilyttää selvityspyyntö ja selvitys kaksi vuotta työnteon päättymisestä.
TYÖNTEKIJÄ:
Pyydä rakennuttajaa tai pääurakoitsi- jaa välittömästi toimittamaan selvitys-
pyyntö ja selvitys työsuojeluviranomaiselle, jos et ole saanut palkkaasi oikein.
Jos lähetetylle työntekijälle
ei ole maksettu TES:n mukaista vähimmäispalkkaa...
Rakennusliitto ry
Opas maalausalan luottamustehtävissä toimiville 2017 Painopaikka Hämeen Kirjapaino Oy
300 /kl/sk RL_1_511_0317