TYÖEHTOSOPIMUS
Äänilevytuottajayhtiöiden palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimestareita koskeva
TYÖEHTOSOPIMUS
1.5.2014 – 31.1.2017
Painopaikka: Jumo Oy, Helsinki 2014
Sisällysluettelo
1 § Sopimuksen soveltamisala 1
2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus 1
4 § Työsopimuksen peruuttaminen 1
13 § Työaikaa ja taukoja koskevat määräykset 4
14 § Kamari- ja konserttimusiikki, jazz sekä live- ja kuvatallennukset 5
15 § Suoritteiden käyttämisen ehdot 5
24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 8
25 § Työtaistelutoimenpiteet 8
26 § Sopimuksen voimassaoloaika 8
Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenten palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimestareita koskeva
TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen soveltamisala
Tällä työehtosopimuksella määrätään Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäse- ninä olevien äänilevytuottajayhtiöiden (työnantaja) tilapäisissä muusikko, laulaja ja kapellimestaritehtävissä toimivien työntekijöiden työ ja palkkaehdot.
2 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erot- taa työntekijöitä riippumatta siitä, ovatko he järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3 § Työsuhteen alkaminen
1. Työnantajan edustaja ja työntekijä tekevät työsopimuksen joko suullisesti tai kirjallisesti.
2. Työsopimusta tehtäessä työntekijälle on ilmoitettava työpaikka, työn alka- misajankohta ja tarvittavat työvälineet. Samalla on ilmoitettava suunnitellut työtehtävät ja työhön käytettävä aika mahdollisimman tarkasti. Jos työtehtävät tai työajan pituus poikkeavat merkittävästi siitä, mitä on ennalta ilmoitettu tai sovittu, on poikkeamisesta sovittava työntekijän kanssa.
3. Työnantaja nimeää edustajansa kutakin äänitystilaisuutta varten.
4 § Työsopimuksen peruuttaminen
1. Sovittu määräaikainen tai määräaikaiseksi katsottava työsopimus voidaan molemmin puolin pätevästä syystä peruuttaa neljä vuorokautta ennen työn al- kamisajankohtaa.
Silloin, kun samaan työhön sovitaan kuuluvaksi useampia työpäiviä, kukin seuraava työpäivä pidentää peruuttamisaikaa yhdellä vuorokaudella.
2. Jos työnantaja peruuttaa työn tai osan siitä lyhyemmässä kuin 1. kohdan mu- kaisesti lasketussa ajassa ennen työn alkamista, on työnantajan suoritettava työntekijälle kuitenkin 6 §:n mukainen aikapalkka sovitun työajan peruutetulta osalta. Tällaisessa tapauksessa ei palkkaa laskettaessa kuitenkaan tarvitse ottaa huomioon peruutetun työn osalle mahdollisesti kuuluvaa ylityökorotusta.
3. Mikäli työntekijä sairauden tai muun pätevän syyn vuoksi joutuu peruuttamaan osallistumisensa sovittuun työtilaisuuteen, hänen on ilmoitettava asiasta välit- tömästi työnantajalle tai sille henkilölle, jonka kanssa työstä on sovittu. Ilmoi- tusvelvollisuuden tahallinen laiminlyönti tai aiheeton poisjääminen oikeuttaa työnantajan vaatimaan rikkomukseen syyllistyneeltä korvauksen, jonka suu- ruus määräytyy laiminlyödyn työajan 6 §:n mukaisen aikapalkan mukaan il- man ylityökorotusta.
4. Tämän pykälän määräykset eivät koske työsopimuslain mukaista työsopimuk- sen päättämistä.
5 § Palkka
1. Työntekijän palkka on vähintään 33,81 (1.9.2014 34,08 ja 1.9.2015 34,22) eu- roa jokaiselta alkavalta tunnilta.
Lisäksi maksetaan jokaisesta tallennetusta stemman esityksestä 18,78 (1.9.2014 18,93 ja 1.9.2015 19,01) euroa. Stemmakorvausta ei suoriteta ääni- tettä tai sen musiikillista tehoa täydentävistä lisäyksistä, jotka käsittävät vähä- pätöisiä tehosteluonteisia teososasia. Työkerralta maksettava palkka on kui- tenkin vähintään 159,85 (1.9.2014 161,13 ja 1.9.2015 161,77) euroa.
2. Alkavat tunnit kunkin työntekijän kohdalla lasketaan siitä, kun sovittu työaika alkaa, tai kun työntekijä on sen jälkeen soittovalmiina työpaikalla. Työaika il- menee 13 §:ssä mainitusta listasta.
6 § Vaativat tehtävät
1. Vaativista tehtävistä maksetaan edellisessä pykälässä mainittu palkka 25
%:lla korotettuna. Tuntipalkka on 42,27 (1.9.2014 42,61 ja 1.9.2015 42,78)
euroa ja stemmakorvaus 23,47 (1.9.2014 23,66 ja 1.9.2015 23,75) euroa.
2. Vaativaksi tehtäväksi katsotaan esimerkiksi vähintään kolmejäsenisen jousis- ton tai puhallinsoitinryhmän johtaminen taikka työskentely, joka edellyttää työntekijältä huomattavaa sovituksellista panosta.
Pöytäkirjamerkintä:
Mikäli muusikko ensimmäisen äänen soitettuaan suorittaa lisäksi vähin- tään kaksi ns. kahdennusta, saa hän edellä tarkoitetun 25 %:lla korote- tun palkan ensimmäisen äänen soittamisesta. Mikäli muusikko joutuu työsuhteen aikana tekemään nuotintamista edellyttävää sovitustyötä, hänelle suoritetaan siitä korvaus voimassa olevan sovitustariffisopimuk- sen mukaan.
3. Erityisen vaativasta solistisesta tehtävästä maksetaan palkkaa eri sopimuksen mukaan.
7 § Kapellimestarit
1. Ellei alempana mainitusta muuta johdu, maksetaan tallentamistilaisuudessa sektiotyöskentelyä kirjoitetusta sovituksesta johtavalle kapellimestarille tämän sopimuksen 5 §:n mukainen aikapalkka vähintään 50 %:lla korotettuna. Pal- kan määräytymiseen vaikuttavana tekijänä voi olla hänen työhönsä erityisesti liittyvä tuottajaelementti.
2. Ellei yksityistapauksessa näytetä muuta sovituksi, maksetaan solistin laulun tai yksittäisen muusikon soiton valvontatyöstä 5 §:n mukainen yksinkertainen aikapalkka. Mikäli tallentamistilaisuuteen osallistuu useampia 1. kohdassa määriteltyjä kapellimestareita, jotka kukin vuorollaan johtavat sektiotyöskente- lyä ja kukin johtaa sitä enintään yhden tunnin ajan, maksetaan kullekin tällai- selle kapellimestarille tämän sopimuksen 5 §:n mukainen yksinkertainen aika- palkka.
3. Kapellimestarin 1. kohdassa määriteltyyn palkkaan ei voida sisällyttää korva- uksia sävellys-, sovitus- tai muusta vastaavasta äänityksen toteuttamisen kannalta tarpeellisesta työstä, jonka kapellimestari suorittaa. Tällaisesta työs- tä suoritetaan kapellimestarille korvaus eri sopimuksen mukaan.
8 § Miksaus
1. Mikäli yksittäistapauksessa ei näytetä muuta sovituksi, maksetaan tämän so- pimuksen tarkoittamalle työntekijälle erillisestä äänitteen tai musiikkitiedoston julkaisukelpoiseksi saattamistyöstä (miksauksesta) tai osallistumisesta tällai- seen tilaisuuteen 34,90 (1.9.2014 35,18 ja 1.9.2015 35,32) euroa tunnilta.
2. Oikeus 1. kohdassa määriteltyyn korvaukseen on sellaisella työntekijällä, jon- ka paikalla oloa työnantaja on edellyttänyt.
9 § Nuotinkirjoitus
Työnantaja suorittaa nuotinkirjoitustyöstä palkkiot Suomen Muusikkojen Liitto ry:n ja Oy Yleisradio Ab:n välillä voimassa olevan nuotinkirjoitussopimuksen mukai- sesti.
10 § Ylityö
Yli kahdeksan tunnin päivässä tehtävä työ on ylityötä ja siitä maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
11 § Pyhätyö
1. Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, pääsiäislauantaina, joulu-, uudenvuo- den- ja juhannusaattona, tapaninpäivän ja toisen pääsiäispäivän jälkeisenä lauantaina sekä vapun- ja itsenäisyyspäivänä tehdystä työstä maksetaan 100
%:lla korotettu palkka.
2. Jos työntekijän korottamaton palkka on pienempi kuin 5 §:n 1. kohdassa tar- koitettu työkerralta maksettava vähimmäispalkka, maksetaan peruspalkkana vähimmäispalkka. Pyhätyökorotus maksetaan 5 §:n mukaisesta tuntipalkasta ja stemmakorvauksesta.
12 § Ilta- ja yötyö
1. Työtä, jota tehdään säännöllisenä työnä kello 18.00 - 21.00, on iltatyötä ja sii- tä maksetaan 15 %:lla korotettu palkka.
2. Työ, jota tehdään kello 21.00 ja 06.00 välisenä aikana, on yötyötä ja siitä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka, joka maksetaan myös klo 06.00 jälkeen tehdyiltä työtunneilta, mikäli työ on alkanut ennen kello 04.00.
3. Pyhänä tehdystä yötyöstä maksetaan korotus pyhätyötuntipalkan mukaan.
4. Edellä 1. - 3. kohdissa tarkoitettu korotus maksetaan ainoastaan 5 §:n mukai- sesta aikapalkasta.
13 § Työaikaa ja taukoja koskevat määräykset
1. Työntekijä on velvollinen olemaan sovittuna työn alkamishetkenä työpaikalla soittovalmiina sekä olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä koko sovi- tun ajan. Työnantajan edustaja merkitsee työajan alkamis- ja päättymisajan- kohdan studiolistaan.
2. Työaikaan sisältyvät tauot järjestetään seuraavasti, ellei työntekijöiden kanssa toisin sovita:
‐ Ensimmäinen tauko, jonka pituus on 20 minuuttia, pidetään viimeistään 2 tunnin kuluttua työn alkamisesta.
‐ Toinen tauko on 15 minuutin pituinen ja se pidetään 3 tunnin 30 minuutin kuluttua työn alkamisesta.
‐ Yli 4 tuntia kestävässä työssä tulee kunkin sen yli menevän 1 tunnin 30 minuutin työskentelyn jälkeen pitää 15 minuutin pituinen tauko.
‐ Jos työ kestää seitsemän tuntia tai sitä kauemmin, sen aikana annetaan työntekijöille riittävän pitkä tauko, jonka aikana he voivat ruokailla. Ruokai- lutauon on oltava vähintään 30 minuuttia ja enintään 1 tunti. Ruokailutau- koa ei lueta työaikaan. Mikäli työnantaja ja työntekijät siitä sopivat, voidaan tauot järjestää muussa järjestyksessä kuin tässä pykälässä on mainittu.
14 § Kamari- ja konserttimusiikki, jazz sekä live- ja kuvatallennukset
Ellei toisin ole sovittu, maksetaan kamari, konsertti- ja jazzmusiikin tallentamises- ta sekä live-äänityksistä palkka tämän sopimuksen mukaisesti.
Tallennettaessa kuvaa ja ääntä samanaikaisesti kuvallisen musiikkitallenteen valmistamiseksi, maksetaan palkka kuitenkin aina vähintään tämän sopimuksen mukaisesti.
Jos työkerta sisältää yksinomaan kuvatallennusta, maksetaan tämän sopimuksen mukaista tuntipalkkaa, kuitenkin vähintään 5 §:n mukainen vähimmäispalkka.
15 § Suoritteiden käyttämisen ehdot
1. Tämän työehtosopimuksen mukaan tallennettuja suoritteita saadaan käyttää alkuperäisessä teosyhteydessä yleisölle tarkoitettujen äänitteiden ja kuvallis- ten musiikkitallenteiden valmistamiseen sekä niiden yleisön saataville saatta- miseen ja markkinointiin eri keinoin, mukaan lukien tallenteina, tiedostoina, sekä saattamalla niitä saataville eri muodoissa vuorovaikutteisissa tai tilaus- perusteisissa palveluissa.
2. Työnantajalla ei ole oikeutta kahdentaa työntekijän suoritetta teknisiä keinoja apuna käyttäen.
3. Työehtosopimuksen mukaisesti valmistettu suorite voidaan lisäksi esittää te- levisio-ohjelmissa, jotka nimenomaisesti järjestetään musiikkikappaleiden keskinäistä kilpailua varten. Tallenteita ei saa käyttää missään muussa yhtey- dessä vastaavalla tavalla elävän esityksen säestämiseksi.
16 § Vuosilomakorvaus
Työntekijälle suoritetaan palkan lisäksi vuosilomakorvauksena kunkin palkan- maksun yhteydessä 13,5 % palkan määrästä. Vuosilomakorvaus on eriteltävä palkkalaskelmassa.
17 § Matkat
1. Matkasta, joka tehdään työnantajan toimeksiannosta ja jota ei voida pitää työntekijän tavanomaisena työmatkana, maksetaan kustannukset valtion vir- kaehtosopimuksen II matkustusluokan mukaan ja matkaan käytetty aika kor- vataan 18,92 (1.9.2014 19,07 ja 1.9.2015 19,15) eurolla tunnilta kahdeksaan tuntiin saakka vuorokaudessa. Matkaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi.
2. Jos työntekijälle on matkustamisen aikana kello 22.00 ja 07.00 välillä järjestet- ty yöpymismahdollisuus, esimerkiksi laivassa tai junassa makuupaikka, ei hä- nelle makseta tältä ajalta edellä olevassa kohdassa mainittua korvausta.
18 § Kuljetukset
1. Sähkökitaran tai muun soittimen vahvistimineen, rummuston, basson, sellon, baritonisaksofonin, haitarin, kosketinsoittimien ja vastaavien soittimien kulje- tuksesta työnantajan määräämälle työn suorittamispaikalle maksetaan oman auton käytöstä valtion matkustusohjesäännön mukainen korvaus. Vuokra- auton käyttö korvataan kuittia vastaan. Molemmissa tapauksissa enimmäis- korvaus on 20,18 (1.9.2014 20,34 ja 1.9.2015 20,42) euroa. Vähintään kol- men muun edellä mainittuja pienemmän soittimen kuljetus oikeuttaa myös edellä mainittuihin kuljetuskorvauksiin.
2. Erikoisen suurikokoisten soittimien, kuten esimerkiksi patarumpujen, marim- ban, vibrafonin, hammondurkujen tai harpun kuljetuskustannuksista sovitaan erikseen etukäteen.
19 § Sivusoitinlisä
Mikäli työsopimus edellyttää muusikon soittavan äänitystilaisuudessa useampaa kuin yhtä soitinta, maksetaan hänelle kunkin tällaisen sivusoittimen soittamisesta 21,40 (1.9.2014 21,57 ja 1.9.2015 21,66) euroa työtilaisuutta kohti.
20 § Vakuutukset
1. Työnantaja vakuuttaa työntekijät ja soittimet työn aikana sattuvien vahinkojen varalta tai korvaa työn aikana työnantajasta johtuvasta syystä aiheutuneet va- hingot.
2. Työnantaja järjestää omistuksessaan olevien studiotilojen yhteyteen lukittavan säilytyspaikan työntekijöiden päällysvaatteiden säilyttämistä varten sekä pyrkii vaikuttamaan siihen, että muihin studioihin saadaan vastaavat tilat tai että
näiden osalta tilojen omistaja ottaa päällysvaatteet yms. henkilökohtaisen omaisuuden kattavan vakuutuksen.
21 § Luottamusmies
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan työntekijöiden valitsemaa ja työnantajalle il- moittamaa luottamusmiestä.
2. Tämän sopimuksen piiriin kuuluvilla Suomen Muusikkojen Liitto ry:n jäsenillä on oikeus valita yksi luottamusmies. Muusikkojen Liitto järjestää luottamus- miesvaalin. Luottamusmiehen tulee olla tämän sopimuksen piiriin kuuluva muusikko, laulaja tai kapellimestari.
3. Valitusta luottamusmiehestä on ilmoitettava kirjallisesti Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry:lle ja Suomen Ääni- ja kuvatallennetuottajat ÄKT ry:lle, jotka tiedottavat asiasta jäsenilleen.
4. Luottamusmiehen pääasiallinen tehtävä on valvoa tämän työehtosopimuksen alaisten omaan liittoonsa kuuluvien työntekijöiden edustajana työehtosopi- muksen noudattamista ja johtaa työntekijäin osalta 24 §:ssä tarkoitettuja neu- votteluja.
5. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muusta työn- tekijän työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen tarvittavat tiedot.
6. ÄKT suorittaa 2. xxxxxx mukaan valitulle luottamusmiehelle kuukausittain korvaukseksi luottamusmiehen työajan ulkopuolella suorittamista luottamus- miestehtävistä 303,56 (1.9.2014 305,99 ja 1.9.2015 307,21) euroa.
7. Luottamusmiehellä on oikeus osallistua toimikautenaan kerran viikon ja kerran kahden viikon pituiselle SAK:n yleiselle luottamusmiestaidon kurssille; ei kui- tenkaan enempää kuin yhdelle kurssille vuodessa.
ÄKT suorittaa kurssille osallistuvalle luottamusmiehelle korvaukseksi ansion- menetyksestä 294,99 (1.9.2014 297,35 ja 1.9.2015 298,54) euroa kurssiviikol- ta. Ateriakorvaus suoritetaan keskusjärjestöjen sopimalla tavalla.
8. Muuten noudatetaan luottamusmieheen keskusjärjestöjen välillä solmittua luottamusmiessopimusta soveltuvin osin.
22 § Jäsenmaksun perintä
Työnantaja perii, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Muu- sikkojen Liitto ry:n jäsenmaksut työntekijän palkasta. Työnantaja antaa kalenteri-
vuoden päätyttyä työntekijälle verotusta varten todistuksen näin pidättämästään summasta.
23 § Palkan maksaminen
Työnantaja maksaa palkan työntekijälle 12 arkipäivän kuluessa tallentamispäi- västä. Palkanmaksun viivästyessä maksetaan palkka 8 %:lla korotettuna. Mikäli palkanmaksu viivästyy yli 30 vuorokautta on korotuksen suuruus 16 %.
24 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistä on en- sin neuvoteltava työnantajan ja työntekijän tai tämän luottamusmiehen kesken ja, ellei tässä sovintoa synny, asianomaisten järjestöjen kesken.
2. Niissä tapauksissa, joissa paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toi- nen osapuoli haluaa alistaa asian liittojen ratkaistavaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on lyhyesti mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osapuolten kanta.
3. Jollei liittojen välillä päästä yksimielisyyteen, voi kumpikin sopijapuoli saattaa asian työtuomioistuimen käsiteltäväksi.
25 § Työtaistelutoimenpiteet
Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen tai jo- honkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.
26 § Sopimuksen voimassaoloaika
1. Tämä sopimus on voimassa 1.5.2014 – 31.1.2017, ellei työehtosopimuksen voimassaolo pääty allekirjoituspöytäkirjan (31.3.2014) 3.2. mukaisesti ennen sitä. Voimassaolo jatkuu 31.1.2017 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei työehto- sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sen päättymistä ole kummalta- kaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
2. Sopimuksen irtisanojan on irtisanomisen yhteydessä jätettävä muutosesityk- siä koskeva yksilöity muistio toiselle sopijapuolelle. Ellei näin menetellä, on ir- tisanominen mitätön.
3. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotte- luosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
Helsingissä maaliskuun 31. päivänä 2014
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
ÄÄNILEVYTUOTTAJAYHTIÖIDEN PALVELUKSESSA OLEVIA MUUSIKKOJA, LAULAJIA JA KAPELLIMESTAREITA KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN
Aika 31.3.2014
Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n toimisto, Helsinki Läsnä Palta ry Suomen Muusikkojen Liitto ry
Xxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Xxxxx Xxxxxxxx
1. Lähtökohdat
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat 25.10.2013 allekirjoittaneet työllisyys- ja kasvu- sopimuksen.
Äänilevytuottajayhtiöiden palveluksessa olevia muusikkoja, laulajia ja kapellimes- tareita koskevan työehtosopimuksen osapuolet ovat 24.10.2013 saavuttaneet neuvottelutuloksen ja sopineet työehtosopimuksen uudistamisesta työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti seuraavasti:
2. Sopimuskausi
Sopimuskausi koostuu kahdesta sopimusjaksosta.
Ensimmäinen sopimusjakso alkaa 1. 5.2014 ja päättyy 28.2.2016.
Toinen sopimusjakso alkaa 1. 3.2016 ja päättyy 31.1.2017.
3. Palkankorotukset
3.1 Ensimmäinen sopimusjakso
3. 1.1 Palkankorotukset 1.9.2014
Työehtosopimuksen mukaisia palkkoja, palkkioita ja korvauksia korotetaan 1.9.2014 jälkeen seuraavasta palkanmaksupäivästä lukien 0,8 prosentilla.
3.1.2 Palkankorotukset 1.9.2015
Työehtosopimuksen mukaisia palkkoja, palkkioita ja korvauksia korotetaan 1.9.2015 jälkeen seuraavasta palkanmaksupäivästä lukien 0,4 prosentilla.
3.2 Toinen sopimusjakso
Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastele- maan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käytetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvi- tystoimikuntaa ja ulkopuolisia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkki- nakeskusjärjestöt sopivat toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutusajankohdasta.
Palkkaratkaisu mitoitetaan 12 kuukauden jakson mukaan. Työmarkkinakeskus- järjestöjen sopiman palkkaratkaisun kustannusvaikutus suhteutetaan osapuolten tässä allekirjoitus-pöytäkirjassa sopiman 10 kuukauden jakson mukaan.
Mikäli työmarkkinakeskusjärjestöt eivät pääse yhteisymmärrykseen työllisyys- ja kasvusopimuksessa sovitun mukaisesti 15.6.2015 mennessä toisen jakson so- pimuskorotuksista, osapuolet voivat neljän kuukauden irtisanomisaikaa noudat- taen irtisanoa tämän sopimuksen päättymään ensimmäisen sopimuskauden lop- puun.
4. Työryhmät
Jatkuvan neuvottelun periaatteen mukaisesti selvitetään työryhmässä työehtoso- pimuksen 15 §:n ”Suoritteiden käyttämisen ehtojen” toimivuutta tarkoituksena so- pia työehtosopimuksen mukaisesti tallennettujen suoritteiden käyttöehtojen laa- jentamisesta kattamaan oikeudet lisensoida sopimuksen perusteella valmistettu- jen äänitteiden ja kuvallisten musiikkitallenteiden kopiointi audiovisuaalisiin tuot- teisiin ja näin valmistettujen audiovisuaalisten tuotantojen käyttäminen.
Työryhmän on saatava työnsä päätökseen 1.5.2014 mennessä.
5. Poikkeukselliset taloudelliset vaikeudet
Mikäli tämän työehtosopimuksen piirissä olevat yritykset joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat osapuolet arvioida uudel- leen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen ti- lanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen yrityksen toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.
Sama mahdollisuus tehdä tilanteen vaatimia muutoksia sopimusratkaisun sisäl- töön on paikallisilla yritystason osapuolilla eli yrityksellä ja henkilöstön edustajalla
tai työntekijällä. Poikkeuksellisten taloudellisten olosuhteiden vallitessa voidaan myös paikallisesti sopia poikkeuksia työehtosopimuksen sisältöön.
Helsingissä, maaliskuun 31. päivänä 2014
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxxxx
SUOMEN MUUSIKKOJEN LIITTO RY
Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Palkat ja korvaukset 1.5.2013, 1.9.2014 ja 1.9.2015
1.5.2013 | 1.9.2014 | 1.9.2015 | |
Tuntipalkka | 33,81 | 34,08 | 34,22 |
Stemmakorvaus | 18,78 | 18,93 | 19,01 |
Työkerran vähimmäispalkka | 159,85 | 161,13 | 161,77 |
6 § | |||
Tuntipalkka | 42,27 | 42,61 | 42,78 |
Stemmakorvaus | 23,47 | 23,66 | 23,75 |
8 § | |||
Miksaustyön tuntipalkka | 34,90 | 35,18 | 35,32 |
Matkaan käytetyn ajan tunti- korvaus | 18,92 | 19,07 | 19,15 |
Kuljetuksen enimmäismäärä | 20,18 | 20,34 | 20,42 |
Sivusoitinlisä | 21,40 | 21,57 | 21,66 |
21 § | |||
Kuukausikorvaus | 303,56 | 305,99 | 307,21 |
Kurssiviikkokorvaus | 294,99 | 297,35 | 298,54 |
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx