Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Tullaajien ja huolintatyönjohtajien TYÖEHTOSOPIMUS 1.12.2017 – 30.11.2020
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
PL 62 (Eteläranta 10), 00131 Helsinki
Puhelin 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Työsuhdeasiat | Varatuomari Xxx Xxxxxxx | 020 5955 057 |
Assistentti | Xxxxx Xxxxx | 020 5955 052 |
Ammattiliitto Pro
Xxxxxxxxxxxxxx 0 X, XX 000, 00000 Xxxxxxxx xxx.xxxxxxxxx.xx
Työsuhdeasiat Sopimusalavastaava Xxx Xxxxxxxx 050 444 9908
Sisällysluettelo
1 § Sopimuksen ulottuvuus 1
2 § Työnjohto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus 1
3 § Työhön ottaminen 1
4 § Harjoitteluaika 2
5 § Työsuhteen irtisanominen ja lomauttaminen 2
6 § Ohjesäännöt 3
7 § Työaika 3
8 § Ylityö 4
9 § Varallaolo ja päivystystyö 5
10 § Palkat 5
11 § Vuosilomat 5
12 § Lomaraha 6
13 § Lyhyt tilapäispoissaolo 6
14 § Sairausajan palkka 7
15 § Koulutus 9
16 § Paikallisasiamies 9
17 § Ryhmähenkivakuutus 10
18 § Kokoontuminen työpaikoilla 10
19 § Jäsenmaksujen perintä 10
20 § Lääkärintarkastukset 10
21 § Aikaisemmin myönnetyt edut 11
22 § Työtaistelutoimenpiteet 11
23 § Erimielisyyksien ratkaiseminen 12
24 § Voimassaoloaika 12
Taulukkopalkat 14
Tullaajien ja huolintatyönjohtajien työehtosopimuksen uudistamista koskeva pöytäkirja 19
Työajan lyhentämistä koskeva sopimus 24
Luottamusmiessopimus 26
Pöytäkirja luottamusmiessopimukseen 31
Koulutussopimus 33
Työsopimusmalli 35
TULLAAJIEN JA HUOLINTATYÖNJOHTAJIEN TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen ulottuvuus
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin Ammattiliitto Pro ry:n jäsenten työ- ehtoihin.
Pöytäkirjamerkintä:
Tämän työehtosopimuksen määräykset koskevat myös ylityönjohtajia, ter- minaalipäälliköitä, kuljetuspäälliköitä sekä satamaesimiehiä.
Soveltamisalan tarkemmasta ulottuvuudesta on määräykset palkkasopi- muksessa.
2 § Työnjohto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa toimenhaltijoita riippumatta siitä, ovatko nämä järjestäytyneitä vai eivät.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3. Työnjohtaja ei pääsääntöisesti osallistu johdettavanaan olevien työntekijöiden suorittamaan työhön.
Pöytäkirjamerkintä:
Työehtosopimuksen 2 §:n 3 kappaleen rajoitus ei kuitenkaan koske hätä- ja siihen verrattavia tapauksia.
3 § Työhön ottaminen
1. Koeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopimuk- sessa sopimista.
2. Työsopimukset pyritään tekemään aina kirjallisesti. Tätä varten liittojen välillä on sovittu yhteisestä työsopimusmallista, jota voidaan käyttää kirjallisia työsopimuksia tehtäessä.
Pöytäkirjamerkintä:
Työsopimusmalli on tämän sopimuksen liitteenä.
3. Työsopimusta tehtäessä sovitaan aikaisemman vastaavan työkokemuksen vaiku- tus palvelusaikaa määriteltäessä.
4 § Harjoitteluaika
1. Toimenhaltijan harjoitteluaika on enintään kolme kuukautta. Harjoitteluajasta sovitaan työsopimusta tehtäessä.
2. Harjoitteluaikaa koskevaa määräystä ei sovelleta kuitenkaan ahtausteknikon- tai logistiikkainsinöörintutkinnon suorittaneeseen toimenhaltijaan.
3. Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan toimihenkilön harjoitteluajan tai 2-kohdassa tarkoitetussa tapauksessa koeajan päätyttyä, otetaan toimihenkilö vakinaiseksi toimenhaltijaksi. Vakinaistamisesta on ao. toimenhaltijalle kirjallisesti ilmoitettava.
5 § Työsuhteen irtisanominen ja lomauttaminen
1. Ellei muusta irtisanomisajasta ole sovittu noudattaa työnantaja seuraavia työsuh- teen kestoon nähden porrastettuja irtisanomisaikoja:
Irtisanomisaika | Työsuhteen kesto |
kuukausi | enintään 4 vuotta |
2 kuukautta | yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta |
4 kuukautta | yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta |
6 kuukautta | yli 12 vuotta |
Toimihenkilön irtisanoessa työsopimuksen on irtisanomisaika seuraava:
Irtisanomisaika | Työsuhteen kesto |
14 päivää | enintään 5 vuotta |
kuukausi | yli 5 vuotta |
Irtisanomisaika alkaa irtisanomista seuraavana päivänä.
2. Tilapäistä tai määrättyä työtä varten palkatun toimenhaltijan työsuhde päättyy irti- sanomisaikaa noudattamatta.
3. Työsuhde ei katkea, vaikka toimenhaltija siirrettäisiinkin toiseen toimeen tai sa- man työnantajan omistamaan toiseen liikkeeseen.
4. Lomautuksia koskevat ilmoitusajat ovat 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut vä- hemmän kuin viisi vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta tai kauemmin.
Työnantaja voi sopia paikallisasiamiehen tai vastaavan toimenhaltijoiden edustajan kanssa vähintään 14 päivän lomautusilmoitusajasta.
Pöytäkirjamerkintä:
Paikallisasiamiestä on informoitava lomautuksista.
6 § Ohjesäännöt
Toimenhaltijat noudattavat liikkeessä kulloinkin voimassa olevaa ohjesääntöä ja työ- järjestystä, mitkä eivät kuitenkaan saa olla ristiriidassa lain taikka tämän työehtoso- pimuksen määräysten kanssa.
7 § Työaika
1. Säännöllinen työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Päivittäinen säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia. Säännöllinen työaika voi olla myös enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, ettei se keskimäärin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisajanjaksossa, joka on enintään 16 viikkoa.
Työajan pidentäminen kilpailukykysopimuksen mukaisesti
Vuosittaista työaikaa pidennetään keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta. Työajan pidennys koskee kaikkia työehtosopimuksen mukaisia työai- kamuotoja.
Osa-aikaisilla ja vain osan kalenterivuotta työsuhteessa olevilla toimihenkilöillä työ- ajan pidennys toteutetaan suhteessa sovitun työajan pituuteen. Vaihtelevan sään- nöllisen työajan pidennys määräytyy sovitun minimityöajan perusteella.
Työajan pidennyksen toteuttamistavasta sovitaan paikallisesti luottamusmiehen ja työnantajan edustajan kesken. Jos työpaikalla ei ole luottamusmiestä, paikallinen sopimus sovitaan työnantajan ja kaikkien toimihenkilöiden kesken yhteisesti. Työ- ajan pidennyksen osalta ei suoriteta ylityökorvauksia.
Mikäli asiasta ei sovita paikallisesti, työajan pidennys toteutetaan 1.1.2017 lukien si- ten, että työehtosopimuksen mukaista säännöllistä enimmäistyöaikaa pidennetään 30 minuuttia viikossa. Työajan pidennyksen ajankohdasta on ilmoitettava työvuoro- luettelossa ja työajan tasoittumisjärjestelmässä, ellei paikallisesti sovita toisin.
2. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöl- linen työaika sama kuin muina arkipäivinä, lukuun ottamatta pääsiäislauantaita, jou- lu- ja juhannusaattoa sekä vapunpäiväviikon lauantaita, jotka ovat vapaapäiviä. It- senäisyyspäivä-, uudenvuodenpäivä- ja loppiaisviikon lauantai, pääsiäisen jälkeinen lauantai sekä joulun jälkeinen lauantai silloin kun toinen joulupäivä sattuu muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi ovat vapaapäiviä, ellei tuotannollisista syistä muuta johdu.
3. Työajan kestäessä on päivätyössä 1/2 - 1 tunnin ruokailutauko, jolloin toimihenki- löllä on oikeus poistua työpaikalta. Tätä aikaa ei lueta työaikaan.
4. Lisätyöstä maksettavat korvaukset voidaan vaihtaa työnantajan ja toimenhaltijan välisin sopimuksin vastaavaan vapaa-aikaan. Liitot suosittelevat, ettei lisätyövapaa- na anneta toimenhaltijan kannalta haitallisen lyhyitä jaksoja, vaan että vapaa olisi yhtäjaksoinen.
8 § Ylityö
1. Ylityöksi luetaan työ, joka tehdään ennen tai jälkeen säännöllisen työajan, ja se korvataan lain mukaan.
2. Vuorokautinen ylityö korvataan 100 % korotetulla tuntipalkalla.
3. Mikäli toimenhaltijan säännöllisen työajan ja ylityön aloittamisen väliin jää kor- vaamatonta aikaa, maksetaan tällaisesta ylityöstä vähintään 3 tuntia 100 %:lla koro- tettuna.
Pöytäkirjamerkintä:
Tätä kohtaa sovelletaan myös lauantaina tehtävään ylityöhön.
4. Mikäli toimenhaltija tulee vapaapäiväksi sovittuna lauantaina työhön, niin suoritet- tu työ korvataan 100 % korotetulla tuntipalkalla edellyttäen, että työ on viikkoylityötä.
5. Aloittamis- ja lopettamistöistä suoritetaan työaikalain 39 §:n 3 momentin mukaan 50 % korotettu palkka. Näitä töitä saadaan teettää enintään 3 tuntia viikossa niiden vaikuttamatta ylityötuntien enimmäismäärään.
6. Pyhä- ja juhlapäivinä suoritetusta työstä maksetaan 200 prosentilla korotettu palkka. Jos pyhä- ja juhlapäivinä tehty työ kestää alle kaksi tuntia tai sitä ei tule etu- käteen annetusta ilmoituksesta ja toimihenkilön paikalle tulosta huolimatta lainkaan suoritettavaksi, maksetaan palkka kuitenkin kahdelta tunnilta (200 %:lla korotettu palkka).
7. Laskettaessa ylityöstä maksettavaa palkkaa on tunnilta suoritettava palkkaperus- te laskettava siten, että kuukausipalkka siihen mahdollisesti kuuluvine luontoisetui- neen ja vuorotyölisineen jaetaan luvulla 160.
Pöytäkirjamerkintä:
Tehtäessä 37,5 tunnin viikkotyöaikaa jakaja on 158.
8. Ylityöstä maksettavat korvaukset voidaan vaihtaa työnantajan ja toimenhaltijan välisin sopimuksin vastaavaan vapaa-aikaan. Liitot suosittelevat, ettei ylityövapaana anneta toimenhaltijan kannalta haitallisen lyhyitä jaksoja, vaan että vapaa olisi yhtä- jaksoinen.
9. Jos toimenhaltijan suorittama ylityö kestää niin kauan, ettei hän pääse yleisiä kul- kuneuvoja käyttäen kotiin työn päätyttyä, eikä hän asu työpaikan välittömässä lä- heisyydessä, järjestetään kuljetus kotiin työnantajan kustannuksella, tai jos toimen- haltija käyttää omaa autoaan maksetaan hänelle matkakorvausta saman perusteen mukaan laskettuna kuin oman auton käytön korvaamisesta on sovittu jäljempänä tässä sopimuksessa.
10. Ylityökorvauksia laskettaessa katsotaan vuorokauden vaihtuvan ensimmäisen vuoron alkaessa.
11. Mikäli aamuvuorossa oleva toimenhaltija jatkaa työnantajan esityksestä työtään vielä iltavuoron jälkeen, tulee hänen saada seuraavan aamuvuoron neljä (4) en- simmäistä tuntia vapaata. Jos toimenhaltija jatkaa ylityönä kaksi (2) tuntia yli iltavuo- ron työajan päättymisen jälkeen, tulee hänen saada vapaata koko seuraava päivä.
Edellä mainittua sovelletaan myös toimenhaltijaan, jonka vuorokautinen työaika ylit- tää 16 tuntia.
9 § Varallaolo ja päivystystyö
1. Jos toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen oleskelemaan asunnossaan, josta hänet tarvittaessa voidaan sovitulla tavalla kutsua työhön, maksetaan hänelle siltä ajalta, jonka hän joutuu olemaan sidottuna työtä suorittamatta puoli palkkaa laskettuna säännöllisestä peruspalkasta. Varallaoloon käytettyä aikaa ei lueta työai- kaan. Varallaolokorvausta maksetaan vähintään neljältä tunnilta.
2. Mikäli toimihenkilö on tänä aikana kutsuttu työhön, maksetaan varallaolokorvaus- ta ja työpalkkaa yhteensä vähintään neljältä tunnilta.
3. Varallaolokorvaus voidaan ennalta sopien vaihtaa annettavaksi vapaana sään- nöllisenä työaikana. Yhden tunnin varallaoloa vastaa tällöin puolen tunnin vapaa työaikana. Tällainen vapaa on annettava ja otettava kolmen kuukauden kuluessa varallaolosta. Mikäli vapaata ei ole voitu antaa työnantajasta ja toimihenkilöstä riip- pumattomasta syystä, maksetaan vapaan sijasta varallaolokorvaus.
Liitot suosittelevat, ettei varallaolovapaana anneta toimenhaltijan kannalta haitalli- sen lyhyitä jaksoja, vaan että vapaa olisi yhtäjaksoinen.
4. Xxxxxx toimihenkilö sopimuksen mukaan on velvollinen päivystämään ohjeiden antamista tai työhön lähtöä varten olematta velvollinen oleskelemaan asunnossaan, maksetaan tästä korvaus, jonka suuruutta sovittaessa on otettava huomioon päivys- tysajan pituus, päivystyksen aiheuttamat velvoitteet yms. asiaan vaikuttavat tekijät.
5. Mikäli toimihenkilön toimeen kuuluu pysyvänä ja luonteenomaisena osana velvol- lisuus antaa vapaa-aikanaan, yrityksen toiminnan niin vaatiessa, erityisiä toiminta- ohjeita tai -määräyksiä, tulee tämä ottaa huomioon toimihenkilön palkkauksessa esimerkiksi työsopimusta tehtäessä tai muutettaessa.
10 § Palkat
Palkoista on voimassa eri sopimus.
11 § Vuosilomat
1. Toimenhaltijan vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan. Toimenhaltijalla, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun men- nessä keskeytymättä jatkunut vähintään yhden vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.
2. Jos vuosilomalain mukaan lomakautena annettava loma tai osa siitä sovitaan työnantajan aloitteesta 1.10. – 30.4. väliseksi ajaksi, on toimenhaltija oikeutettu saamaan sanottuna aikana annettavan loman osan 50 % pidennettynä.
3. Lomapalkka koostuu peruspalkasta ja säännöllisesti maksetuista lisistä.
12 § Lomaraha
1. Toimenhaltijalle suoritetaan lomarahana 50 % hänen lakisääteisestä vuosiloma- palkastaan.
2. Xxxxxxxx suoritetaan vuosiloman päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä ellei paikallisesti toisin sovita.
3. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin loman osan päättyessä sitä vas- taava osa lomarahasta noudattaen vastaavasti mitä edellä on määrätty ellei paikal- lisesti ole toisin sovittu.
4. Eläkkeelle siirtyvälle toimenhaltijalle maksetaan lomaraha edellä mainittuna pro- senttina toimenhaltijan vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.
5. Lomarahaa ei makseta työsuhteen päättyessä koeaikana eikä mikäli työntekijä ir- tisanoutuessa ei noudata irtisanomisaikaa.
6. Mikäli työnantaja on muusta kuin toimihenkilöstä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että toimihenkilö työ- suhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta työhön, toimihenkilö ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan.
7. Toimihenkilö ja työnantaja voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen. Xxxxxxxxxxxxxx osalta menetellään muutoin vuosilomalain 27 §:n (säästövapaa) mukaisesti, mutta vapaan ajankohdasta on sovittava. Lomarahavapaasta ei makse- ta lomarahaa.
Liitot suosittelevat että lomarahan vaihtaminen vapaaseen sovitaan suoritettavaksi seuraavasti: 24 lomapäivää vastaava lomaraha sovitaan pidettäväksi kahden viikon (12 päivää) vapaana. Liitot suosittelevat, ettei lomarahavapaana anneta toimenhalti- jan kannalta haitallisen lyhyitä jaksoja, vaan että vapaa olisi yhtäjaksoinen.
13 § Lyhyt tilapäispoissaolo
1. Toimenhaltijan palkasta eikä vuosilomasta ei pidä vähentää sellaista lyhyttä tila- päistä lomaa, joka annetaan perhepiirissä sattuneen äkillisen sairaustapauksen, lä- heisen omaisen kuoleman, yhteiskunnallisen luottamustoimen taikka osapuolten vä- lisiin neuvotteluihin osallistumisen takia tai toimenhaltijan osallistuessa jäsenenä tai tilintarkastajana STTK:n, Ammattiliitto Pron ry:n tai Työttömyyskassa Pron kokouk- siin.
2. Toimenhaltija saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, jos merkki- päivä sattuu hänen työpäiväkseen.
3. Jos toimenhaltija osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle pal- kan ja reserviläispalkan erotus osallistumispäiviltä.
4. Toimenhaltija saa palkallisen vapaapäivän vihkimisen ja kutsunnan ajalta, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen.
5. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan lapsen huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, joka on välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamisek- si. Poissaolon pituus on enintään neljä työpäivää ja se on palkallinen.
6. Jos naispuolisen toimenhaltijan työsuhde on kestänyt vähintään yhdeksän kuu- kautta ennen synnytystä on äitiysvapaa palkallista 72 arkipäivän pituiselta ajanjak- solta. Edellytyksenä on ettei, toimihenkilö muun järjestelyn kautta saa vastaavaa tai parempaa etua ja että toimenhaltija sitoutuu palaamaan työhön.
7. Mikäli toimenhaltijan työsuhde on jatkunut vähintään yhdeksän kuukautta on isyysloma palkallista viiden työpäivän ajan.
14 § Sairausajan palkka
1. Jos palvelukseen vakinaisesti otettu toimenhaltija on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti tai ai- heuttanut rikollisella toiminnallaan tai kevytmielisellä elämällään taikka muulla tör- keällä tuottamuksella, on hänellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palk- kansa luontaisetuineen sen suuruisena, kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllise- nä työaikana ansainnut sen pituisilta ajoilta kuin seuraavasta käy ilmi:
Työsuhde on jatkunut Täysi palkka
yhtäjaksoisesti vähemmän kuin vuoden 4 viikolta 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta
5 vuotta tai kauemmin 3 kk
2. Työnantajalla on oikeus tehdä työsopimuslain 2 luvun 11.3 §:ssä mainitut vähen- nykset sairauden ajalta maksettavasta palkasta.
3. Jos toimenhaltijan työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, ei toimenhaltija ole oikeutettu uuteen 1 momentin mukaiseen sairausajan palkan ajanjaksoon, vaan sairausajan palkkaa maksetaan yhteensä enintään 1 momentissa mainitulta ajanjaksolta. Jos työnantajan palkan- maksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutuslain 8 luvun 7 §:n 2. momentin mukai- selta yhden päivän odotusajalta.
Mikäli saman sairauden uusiutumiseen on kulunut yli 30 päivää siitä päivästä, jolloin on viimeksi suoritettu työnantajan maksamaa sairausajan palkkaa, menetellään sai- rausajan palkan maksamisen suhteen niin kuin kyseessä olisi uusi sairaus eli sai- rausajan palkka suoritetaan uudelleen 1 momentissa mainitulta sairausajan palkan ajanjaksolta. Määrittely sen suhteen, onko kyseessä saman vai eri sairaus, tapah- tuu sairausvakuutustoimiston tekemän ratkaisun perusteella.
4. Toimenhaltijan on sairastuessaan viipymättä ilmoitettava siitä työnantajalle. Työnantajan sitä vaatiessa on toimenhaltijan esitettävä sairaudestaan lääkärin an- tama todistus. Jos työnantaja vaatii nimeämänsä lääkärin suorittamaa tarkastusta, maksaa työnantaja lääkärintodistuksen lunastuksen.
Työkyvyttömyys todetaan ensisijaisesti yrityksen työterveyshuollon lääkärintodistuk- sella tai työterveyshoitajan antamalla todistuksella. Muun lääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli toimenhaltija esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön.
Pöytäkirjamerkintä:
Hyväksyttävä syy muun lääkärin käyttöön voi olla esimerkiksi sairauden laadusta, matkan pituudesta, hoitosuhteesta, työterveyshuollon saatavuu- desta tai vastaavasta johtuva hyväksyttävä syy.
5. Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely
Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omis- sa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamisesta voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. On suositeltavaa, että menettelytapa- ohjeissa määritellään muun muassa:
- oma ilmoitus -menettelyn tavoitteet
- keitä menettely koskee
- se, että menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ei esimerkiksi lasten sairaustapauksia
- kenelle ilmoitus sairaudesta tehdään
- millä tavalla ilmoitus tehdään
- miten oma ilmoitus -menettelyn mukainen ilmoitus kirjataan ja toimitetaan työter- veyshuoltoon
- minkälaisia sairaustapauksia (työkyvyttömyyden syy) menettely koskee
- menettelyyn perustuvan sairauspoissaolon enimmäispituus (1-3 vuorokautta)
- kuinka toimitaan sairauden jatkuessa
- lääkärin määräämää sairauspoissaoloa ei voi pidentää oma ilmoitus -menettelyllä
- työnantajan oikeus määrätä työntekijä lääkärin tarkastettavaksi
- miten menetellään usein toistuvien tai pitkäaikaisten sairaustapausten yhteydessä
- väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan maksupe- rusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa
- oma ilmoitus -menettelyn toteutumisen seuranta (esim. työsuojelutoimikunta)
- sairauspoissaolojen kehityksen seuranta
- työterveyshuollon palaute menettelyn toimivuudesta
- oma ilmoitus -menettelyn voimassaolo
6. Jos toimenhaltija on työsopimusta tehtäessä tieten salannut sairautensa, ei työn- antaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairauden ajalta.
7. Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisen yrityskohtaisesti jom- paakumpaa seuraavista kahdesta vaihtoehdosta noudattaen:
a) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyvältä ajanjaksolta mak- setaan täysi palkka. Tämän jälkeiseltä ajanjaksolta maksetaan päiväpalkan ja sai- rausvakuutuslain perusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkan erotusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalle on selvitetty toimenhaltijalle maksettavan tai jo maksetun päivärahan määrä.
b) Työnantaja suorittaa palkan suoraan toimenhaltijalle. Tällöin työnantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen sairausvakuutustoimistolta saatuaan toimenhaltijalta siihen tarvittavat selvitykset.
8. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei toimenhaltijasta itsestään joh- tuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää palkasta se päivärahan tai korvauksen osa, mikä toimenhaltijan laiminlyönnin johdosta on jäänyt suoritta- matta.
9. Jos toimenhaltijan työ on järjestetty vaihtuvin vuoroin, niin sairausajan palkassa huomioidaan työvuorolistan edellyttämät vuorolisät.
10.Työnantaja maksaa toimenhaltijalle, joka terveydenhoitolain 43 §:n mukaan on määrätty olemaan poissa työstä, palkan poissaolon ajalta tämän pykälän määräys- ten mukaan. Työnantajalla on oikeus nostaa toimenhaltijalle samalta ajanjaksolta sairausvakuutuksesta maksettava määrä.
15 § Koulutus
Koulutuksen osalta noudatetaan liittojen välillä solmittua koulutussopimusta.
16 § Paikallisasiamies
1. Toimenhaltijoilla on oikeus valita keskuudestaan paikallisasiamies, jonka tehtä- vänä on edustaa toimenhaltijoita tämän sopimuksen tulkintaa ja muissakin työsuh- teita koskevissa asioissa ja heidän puolestaan valvoa sen noudattamista. Paikal- lisasiamieheksi valitun nimi on viipymättä ilmoitettava kirjallisesti Palvelualojen työnantajat PALTA ry:lle.
2. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka paikallisasiamies menettää työaikana joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajien kanssa tai toimiessaan muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
3. Jos paikallisasiamies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovi- taan hänen kanssaan muunlaisesta lisäkorvauksesta.
4. Paikallisasiamieheksi valittua ei saa tämän vuoksi painostaa tai työstä erottaa.
5. Muistutukset paikallisasiamiestä vastaan tehdään Ammattiliitto Pro ry:n paikalli- selle jäsenyhdistykselle.
6. Paikallisasiamiehellä on oikeus saada työnantajalta tarpeelliset asiatiedot työeh- tosopimuksesta johtuvan riitakysymyksen selvittämiseksi.
17 § Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan toimenhaltijoita koskevan ryhmähenkivakuu- tuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
18 § Kokoontuminen työpaikoilla
Tämän työehtosopimuksen osapuolena olevan Ammattiliitto Pro ry:n rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla tai vastaavalla on mahdollisuus työajan ulkopuolella (ennen työajan alkamista, ruokatauolla tai välittömästi työajan päätyttyä, sekä erikseen sovittaessa myös viikkolepoon kuuluvana aikana) järjestää kokouksia työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:
1. Kokouksen pidosta työpaikalla tai tässä pykälässä tarkoitetussa muussa paikas- sa on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista kolme päivää ennen aiottua kokousta.
2. Työnantaja osoittaa kokouspaikan, joka on joko työpaikalla tai työpaikan lähei- syydessä työnantajan hallinnassa oleva, tarkoitukseen soveltuva paikka. Ellei täl- laista ole, on kysymyksestä tarvittaessa neuvoteltava tarkoituksenmukaisen ratkai- sun löytämiseksi. Kokouspaikkaa valittaessa on huomiota kiinnitettävä mm. siihen, että työturvallisuudesta, työhygieniasta ja paloturvallisuudesta annettuja määräyksiä voidaan noudattaa ja että kokous ei häiritse liike- tai tuotantotoimintaa.
3. Pidettävän kokouksen menosta ja järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaavat kokoustilojen varauksen tehnyt järjestö ja järjestäjä. Järjestön luottamus- henkilöiden tulee olla kokouksessa saapuvilla.
4. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuo- lena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestöjen edus- tajia.
19 § Jäsenmaksujen perintä
Mikäli toimenhaltija on antanut siihen valtuutuksen, Ammattiliitto Pro ry:n jäsenmak- sut peritään toimenhaltijan palkasta ja toimenhaltijalle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.
20 § Lääkärintarkastukset
1. Työnantaja korvaa toimenhaltijalle ansionmenetyksen hänen työterveyshuoltolain 13 §:ssä tarkoitetussa tutkimuksessa menettämiään säännöllisiä työtunteja vastaa- valta ajalta.
2. Mikäli toimenhaltija lähetetään edellä mainitussa lainkohdassa tarkoitettua tutki- musta varten toiselle paikkakunnalle tai määrätään tällaisessa tarkastuksessa muul- la paikkakunnalla suoritettavaan jälkitarkastukseen, suorittaa työnantaja myös kor- vauksen matkakustannuksista sekä päivärahan siten kuin ao. työehtosopimuksessa määrätään.
3. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen sairauden toteamiseksi välttämättömän lääkärintarkastuksen ja tarkastukseen liittyvän lääkärin määräämän laboratorio- tai röntgentutkimuksen ajalta, ellei toimenhaltija ole saanut vastaanottoa työajan ulko- puolella.
Pöytäkirjamerkintä:
Tässä kappaleessa tarkoitettuna lääkärintarkastuksena pidetään myös 40 vuotta täyttäneen toimenhaltijan kerran viidessä vuodessa käymää Työter- veyslaitoksen yleisen terveystarkastuskaavan mukaista tarkastusta.
4. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen äkillisen hammassairauden aiheuttaman hoitotoimenpiteen ajalta, jos hammassairaus ennen hoitotoimenpiteitä aiheuttaa toimenhaltijan työkyvyttömyyden, joka vaatii samana päivänä tai saman työvuoron aikana annettavaa hoitoa. Edellytyksenä on, että työkyvyttömyys ja hoidon kiireelli- syys osoitetaan hammaslääkärin antamalla todistuksella.
5. Työnantaja korvaa ansionmenetyksen myös raskaana olevan toimenhaltijan osal- listuessa sairausvakuutuslain mukaisen äitiysrahan saamisen edellytyksenä olevan lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksen hankkimiseksi välttämättömään tarkas- tukseen, ellei toimenhaltija ole saanut vastaanottoa työajan ulkopuolelta.
6. Xxxxxxxxxx suorittamisen edellytyksenä on, että lääkärintarkastus sekä mahdol- linen laboratorio- tai röntgentutkimus on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen.
7. Mikäli toimenhaltija saa lääkärintarkastuksen ajalta sairausajan palkkaa, ei kor- vausta ansionmenetyksestä tämän pykälän nojalla suoriteta.
8. Toimenhaltijalla on oikeus työnantajan kustantamaan terveystarkastukseen, joka suoritetaan koeaikana (työhöntulotarkastus).
21 § Aikaisemmin myönnetyt edut
Mikäli jossakin tapauksessa toimenhaltijoille on myönnetty parempia etuja kuin täs- sä työehtosopimuksessa on määrätty, jäävät ne tämän sopimuksen ulkopuolelle, ei- kä tämä sopimus aiheuta niihin muutosta.
22 § Työtaistelutoimenpiteet
1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
2. Seuraamukset työehtosopimuksen rikkomisesta määräytyvät sopimuksen allekir- joitushetkellä voimassa olevan työehtosopimuslain perusteella ottaen huomioon, mi- tä keskusjärjestöjen välillä on erikseen hyvityssakkojen korottamista koskevan lain- muutoksen varalta sovittu.
23 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
1. Tämän työehtosopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin asianomaisen työnantajan ja toimenhaltijain luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä siirtyy asia Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n edustajan ja Ammattiliitto Pro ry:n paikallisyhdistyksen valitseman paikal- lisasiamiehen käsiteltäväksi. Jos näissäkään neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, jätetään asia allekirjoittaneiden liittojen selvitettäväksi sekä ellei ratkaisua näinkään aikaansaada, voi jompikumpi asianosainen saattaa kysymyksen työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
2. Jommankumman osapuolen esittäessä neuvotteluja edellä tarkoitetuissa tapauk- sissa ne on aloitettava ensi tilassa ja viimeistään kahden viikon kuluessa esityksen tekemisestä. Neuvottelut on käytävä tarpeetonta viivytystä välttäen. Neuvotteluissa on sovittava seuraavan neuvottelun ajankohdasta.
3. Neuvotteluissa on jommankumman osapuolen niin vaatiessa laadittava pöytäkirja tai erimielisyysmuistio kummallekin osapuolelle. Asiakirjassa on lyhyesti mainittava erimielisyyttä koskeva asia sekä molempien osapuolten kanta. Pöytäkirja tai erimie- lisyysmuistio on laadittava kahden viikon kuluessa neuvottelujen päättymisestä.
4. Toimenhaltijan irtisanomista koskevan erimielisyyden selvittämisessä ja määräys- ten rikkomisen seuraamuksissa noudatetaan kuitenkin sitä, mitä tämän sopimuksen osana olevassa irtisanomissuojasopimuksessa on määrätty.
24 § Voimassaoloaika
1. Työehtosopimus on voimassa 1.12.2017 – 30.11.2021. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämänkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta en- nen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Mikäli 1.2.2020 toteutettavan palkankorotuksen rakenteesta ja tasosta ei päästä yk- simielisyyteen lokakuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.10.2019 mennessä toiselle sopijapuolelle.
2. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja on samalla esitettävä yksilöity muistio vastapuolelle niistä seikoista, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota. Ellei näin menetellä on irtisanominen mitätön.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry
Palkkasopimus
1 § Sopimuksen ulottuvuus
Tämän palkkasopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin Ammattiliitto Pro ry:n jäsenten palkkaehtoi- hin.
2 § Palkat
1. Toimenhaltijalle maksettavan palkan osalta noudatetaan valtioneuvoston 27.10.1983 antamalla päätöksellä vahvistettua kuntien yleistä kalleusluokitusta sel- laisena, kuin se on voimassa sopimuksen allekirjoituspäivänä. Edellä mainittu paik- kakuntakalleusluokittelu on tämän palkkasopimuksen liitteenä.
2. Tämän sopimuksen tarkoittaman toimenhaltijan palkkaryhmä määräytyy seuraa- vasti:
1. Palkkaryhmä:
Ensimmäiseen palkkaryhmään kuuluvat tullaajat.
Pöytäkirjamerkintä:
Tullaajan tehtäviin kuuluu tyypillisesti mm. tavaramäärän, -laadun ja mah- dollisten vahinkojen toteaminen, näytteenotot ja tarkastukset sekä alusta- vien tulliselvitysasiakirjojen laadinta ja täydentäminen sekä niiden esittämi- nen rahdinkuljettajien ja tulliviranomaisten luona.
2. Palkkaryhmä:
Toiseen palkkaryhmään kuuluvat työnjohtajat, varastonhoitajat, työnjohtajatullaajat, ajonjärjestäjät ja autonselvittäjät sekä niihin rinnastettavat toimenhaltijat, joiden teh- täviin kuuluu tavarapurkauksen tai -lastauksen valvonta sekä kuljetuksen johtami- nen tai valvonta, jolloin heidän tehtäviinsä voi kuulua tulliviranomaisten antamien määräysten ja toimenpiteiden noudattamisen valvonta sekä tuonti- ja vientipaperei- den selvitys.
Työnjohtajalla tarkoitetaan henkilöä, joka johtaa tai valvoo alaisenaan vakinaisesti tai tilapäisesti olevien työntekijöiden työtä.
Tähän ryhmään katsotaan kuuluvaksi myöskin tullaaja, joka vastaavasti johtaa tai valvoo yrityksen käyttämää omaa tai ulkopuolista työsuoritetta, kuten esim. kuljetus- ten järjestäminen ja trukkien tilaaminen.
Työnjohtajaksi lukeminen ei ole riippuvainen siitä osallistuuko toimihenkilö itse joh- dettavanaan olevien työntekijöiden suorittamaan työhön.
Työnjohtajatullaajalla tarkoitetaan tullaajaa, jonka tehtävistä edellä mainitut työnjoh- dolliset tehtävät muodostavat keskimäärin vähintään 1/3-osan.
3. Edellä tässä pykälässä mainituille toimenhaltijoille maksetaan vähintään alla ole- van palkkataulukon mukainen kuukausipalkka.
Taulukkopalkat
Taulukkopalkat 1.2.2018
Helsinki | 1. Palkkaryhmä | 2. Palkkaryhmä |
4-6 v | 1924,19 | 2035,62 |
7-9 v | 1989,69 | 2104,21 |
10-12 v | 2047,48 | 2165,06 |
13-15 v | 2131,61 | 2255,57 |
16-19 v | 2238,55 | 2367,69 |
20-25 v | 2309,82 | 2443,40 |
25 v - | 2378,02 | 2515,61 |
PKL 1 ja 2 | 1. Palkkaryhmä | 2. Palkkaryhmä |
4-6 v | 1852,52 | 1958,06 |
7-9 v | 1915,28 | 2021,11 |
10-12 v | 1968,89 | 2077,20 |
13-15 v | 2046,83 | 2158,59 |
16-19 v | 2142,99 | 2262,22 |
20-25 v | 2208,18 | 2334,41 |
25 v - | 2273,34 | 2403,35 |
Taulukkopalkat 1.2.2019
Helsinki | 1. Palkkaryhmä | 2. Palkkaryhmä |
4-6 v | 1943,43 | 2055,98 |
7-9 v | 2009,59 | 2125,25 |
10-12 v | 2067,95 | 2186,71 |
13-15 v | 2152,93 | 2278,13 |
16-19 v | 2260,94 | 2391,37 |
20-25 v | 2332,92 | 2467,83 |
25 v - | 2401,80 | 2540,77 |
PKL 1 ja 2 | 1. Palkkaryhmä | 2. Palkkaryhmä |
4-6 v | 1871,05 | 1977,64 |
7-9 v | 1934,43 | 2041,32 |
10-12 v | 1988,58 | 2097,97 |
13-15 v | 2067,30 | 2180,18 |
16-19 v | 2164,42 | 2284,84 |
20-25 v | 2230,26 | 2357,75 |
25 v - | 2296,07 | 2427,38 |
Euromääräiset lisät sopimuskaudeksi
Aloittamis- ja lopettamislisä 205,38 €/kuukausi Saunalisä 2,14 €/tunti
Meklauslisä 10,18 €/päivä
Yöpymislisä 8,44 €
4. Työsopimuksessa voidaan sopia enintään kolmen kuukauden harjoitteluaika, jol- loin palkka on vähintään 90 % alimmasta taulukkopalkasta.
5. Kun huolintatyönjohtaja toimii meklarityönjohtajana laivakuljetuksessa, makse- taan hänelle kuitenkin meklauspäivältä 10,18 €.
Huomautus:
Meklattavien laivojen lukumäärä toimenhaltijaa kohden pyritään pitämään kohtuullisena.
6. Jos toimenhaltijalle on aikaisemmin myönnetty paremmat palkkaedut, ei niitä tällä sopimuksella vähennetä.
7. Kaksivuorotyön tulee kestää kalenteriviikon ajan, maanantaista perjantaihin eli 5 päivää.
Xxxxxxx sovittua vuorotyötä syystä tai toisesta ei voida järjestää koko ajaksi palaa työnjohtaja/tullaaja päivävuoroon menettämättä kuitenkaan tällöin oikeuttaan vuoro- työlisään.
Ilmoitus siirtymisestä vuorotyöhön on annettava viimeistään edellisen viikon perjan- taina.
Kaksivuorotyön iltavuorossa voi olla samanaikaisesti korkeintaan yksi/ kaksi työn- johtajista/tullaajista.
8. Vuorotyössä olevien toimenhaltijoiden aloittamis- ja lopettamistyöstä maksettava korvaus on 205,38 € ellei paikallisesti ole muuta sovittu. Edellä mainittua lisää mak- setaan aina, paitsi satamaliikenteen ollessa pysähdyksissä.
9. Vuorotyössä olevalle toimenhaltijalle maksetaan iltavuorosta 13 %:n suuruinen vuorotyölisä peruspalkalle ja yövuorosta 26 %:n suuruinen vuorotyölisä peruspalkal- le.
10. Lauantaina ja arkipyhänaaton iltavuorossa oleville suoritetaan nk. saunalisää 2,14 €/tunti.
11. Vuorolisän alaisen työn alkaessa ja jatkuessa ylityönä, vuorolisälle huomioidaan ylityökorotusosa.
12. 55 vuotta täyttänyt toimenhaltija voidaan hänen omasta esityksestään siirtää suorittamaan työnsä aamuvuoron työaikana.
3 § Palkanmaksu
Palkanmaksu suoritetaan ellei toisin sovita kunkin kuukauden 15. ja viimeisenä päi- vänä tai, lauantai-, aatto- ja pyhäpäivän sattuessa, edellisenä arkipäivänä liikkeen määräämänä aikana.
4 § Matkakustannukset ja päivärahat
1. Toimenhaltija on velvollinen suorittamaan työtehtävien edellyttämät matkat. Mat- ka on suoritettava tarkoituksenmukaisella tavalla siten, ettei matkaan kulu aikaa ei- kä siitä aiheudu kustannuksia enemmän kuin tehtävien hoitaminen välttämättömästi vaatii.
2. Matka katsotaan alkaneeksi, kun toimenhaltija lähtee matkalle työpaikalta tai mil- loin erikseen sovitaan kotoaan ennen säännöllisen työajan alkamista ja päättyneek- si silloin kun toimenhaltija palaa työpaikalleen, ellei hän säännöllisen työajan päätyt- tyä palaa suoraan kotiin, jolloin matka katsotaan tällöin päättyneeksi.
3. Työnantaja korvaa kaikki tarpeelliset matkakustannukset, joihin luetaan mm. rau- tatie-, laiva-, lento- ym. matkalippujen hinnat, matkatavarakustannukset sekä milloin matka tapahtuu yöaikana makuulippujen hinnat.
4. Päivärahaa maksetaan kotimaassa suoritetuilta toiselle paikkakunnalle suuntau- tuvilta matkoilta verohallituksen ohjeen mukaisesti.
a) Kokopäivärahaa matkavuorokaudelta, joka kokonaan tai vähintään 10 tunnin osalta on käytetty matkaan, työn tekoon tai oleskeluun matkapaikkakunnalla sekä
b) Osapäivärahaa vajaavuorokaudelta, joka käsittää vähintään 6 mutta vähemmän kuin 10 tuntia.
Näistä korvauksista vähennetään puolet, milloin työnantaja järjestää toimenhaltijalle vapaan ruoan.
Milloin toimenhaltijalla ei ole tavallisuudesta poikkeavasti mahdollisuutta työn vuoksi aterioida työnantajan ruokalassa tai muuten normaalissa ateriointipaikassaan ja täs- tä aiheutuu toimenhaltijalle lisäkustannuksia, maksetaan toimenhaltijalle verohalli- tuksen kulloinkin vahvistama ateriakorvaus. Näissä tapauksissa ei makseta päivä- rahaa.
5. Xxxxxxx matkan aikana joudutaan majoittumaan, korvataan huoneen käytöstä joh- tuvat majoituskustannukset tositteen mukaisesti päivärahojen lisäksi enintään vero- hallituksen kulloinkin vahvistama määrä.
Xxxxxxx toimenhaltija ei esitä majoituslaskua, maksetaan hänelle yöpymislisänä 8,18 €.
6. Toimenhaltijalle suoritetaan ulkomaille suuntautuvalta, työtehtävien suorittami- seen liittyvältä matkalta päivärahaa verohallituksen kulloinkin vahvistama määrä.
7. Jos oman auton käytöstä on sovittu, maksetaan tästä verohallituksen kulloinkin vahvistama kilometrikorvaus.
5 § Työkohtaisuuslisä
1. Sen mukaan, poikkeavatko toimenhaltijan ja -harjoittelijan työtaito, työteho tai ko- kemus tahi hänen tehtävänsä hänelle asettamat vaatimukset kysymyksessä olevan toimenhaltijaryhmän yleisestä keskitasosta, voidaan hänelle maksaa tässä sopi- muksessa mainittua palkkaa viisitoista prosenttia korkeampi palkka.
2. Tämän pykälän 1. kohdassa tarkoitettua korkeampaa palkkaa suositellaan mak- settavaksi sellaisille toimenhaltijoille, jotka työssään osoittavat keskimääräistä suu- rempaa työtehoa, aloitekykyä ja ammattiinsa perehtyneisyyttä, kysymyksessä ole van erikoisalan hallitsemista, taitavaa asiakaspalvelua jne. taikka, jotka taitavat useampia kieliä sekä erityisesti vanhemmille toimenhaltijoille, samoin kuin sellaisille toimenhaltijoille, jotka ovat lisänneet ammattipätevyyttään itseopiskelun tai muun li- säkoulutuksen kautta.
6 § Sijaisuuskorotus
Xxxxxxx toimihenkilö harjoittelijaa lukuun ottamatta hoitaa tilapäisesti oman toimen ohella toisen henkilön tehtäviä, maksetaan hänelle työmäärän lisääntymisen suh- teessa omasta toimesta maksettavan palkan lisäksi 10-30 % hänen henkilökohtai- sesta palkastaan.
Työmäärän lisääntymisestä tai sijaisuudesta johtuvan korotuksen maksamisen edel- lytyksenä on, että työmäärässä on todellisuudessa tapahtunut olennainen lisäänty- minen tai sijaisena hoideltavaan toimeen sisältyy olennaisesti suurempi vastuu.
Ryhmätyötapauksissa sijaisuuskorotus jaetaan ryhmän toimihenkilöiden kesken.
Sijaisuuskorotus maksetaan vain yli kaksi viikkoa kestävissä sijaisuuksissa. Korotus sekä muut työehtoihin liittyvät kysymykset tulee sopia ennen sijaisuuden alkamista tai yhdenjaksoisen sijaistamisen ylittäessä kaksi viikkoa.
Sijaisuuskorotusta ei makseta, mikäli sijaisena toimiminen on otettu huomioon toi- mihenkilön omassa vaativuusluokituksessa ja palkassa.
7 § Työtaistelutoimenpiteet
1. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän palkkasopimukseen koko- naisuudessaan tai johonkin sen yksityiseen määräykseen, ovat kielletyt.
2. Seuraamukset työehtosopimuksen rikkomisesta määräytyvät sopimuksen allekir- joitushetkellä voimassa olevan työehtosopimuksen allekirjoitushetkellä voimassa olevan työehtovälillä on erikseen hyvityssakkojen korottamista koskevan lainmuu- toksen varalta sovittu.
8 § Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tämän palkkasopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin asianomaisen työnantajan ja toimenhaltijain luottamusmiehen kanssa. Ellei yksimielisyyteen päästä, siirtyy asia Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n edustajan ja Ammattiliitto Pro ry:n paikallisyhdistyksen valitseman paikal- lisasiamiehen käsiteltäväksi. Jos näissäkään neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, jätetään asia allekirjoittaneiden liittojen selvitettäväksi sekä ellei ratkaisua näinkään aikaansaada, voi jompikumpi asianosainen saattaa kysymyksen työtuomioistuimen ratkaistavaksi.
9 § Voimassaoloaika
1. Työehtosopimus on voimassa 1.12.2017 – 30.11.2021. Sopimuksen voimassa- olo jatkuu tämänkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Mikäli 1.2.2020 toteutettavan palkankorotuksen rakenteesta ja tasosta ei päästä yk- simielisyyteen lokakuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.10.2019 mennessä toiselle sopijapuolelle.
2. Irtisanominen on toimitettava kirjallisesti ja on samalla esitettävä yksilöity muistio vastapuolelle niistä seikoista, joihin tulevissa neuvotteluissa halutaan kiinnittää huomiota. Ellei näin menetellä on irtisanominen mitätön.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry
Tullaajien ja huolintatyönjohtajien työehtosopimuksen uudistamista koskeva pöytäkirja
Aika 05.12.2017
Paikka Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Läsnä Xxxxxx Xxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxx Xxxxxxx Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Xxxxx Xxxxxxx Ammattiliitto Pro ry
Xxxxx Xxxxxxxx Ammattiliitto Pro ry
Xxx Xxxxxxxx Ammattiliitto Pro ry
1. Sopimuskausi
Työehtosopimus on voimassa 1. 12.2017 – 30.11.2020.
2. Palkkaratkaisu
2.1 Vuosi 2018
Palkkoja korotetaan 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,2 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,4 prosenttia ja jonka kohden- tamisesta päättää työnantaja.
Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimenhaltijoi- den joulukuun 2017 kuukausipalkoista luontoisetuineen.
2.2 Vuosi 2019
Palkkoja korotetaan 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien 1,0 prosentin suuruisella yleiskorotuksella.
Lisäksi palkkojen korotukseen käytetään 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta yrityskohtainen erä, jonka suuruus on 0,6 prosenttia ja jonka kohden- tamisesta päättää työnantaja.
Yrityskohtaisen erän suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien toimenhaltijoi- den joulukuun 2018 kuukausipalkoista luontoisetuineen.
2.3 Palkankorotuksen toteuttamistapa vuosina 2018 ja 2019
Yrityskohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta ja oikeu- denmukaisuutta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tu- kea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimenhaltijoiden osaamisen ja työssä suo- riutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Kohden- taessaan paikallista erää työnantaja pyrkii ottamaan huomioon muun muassa seuraavia tekijöitä:
• työtaito (työtulos, monitaitoisuus, alan kokonaistuntemus, kehityskyky, erityisosaami- nen)
• vastuullisuus (työn taloudellisuus, viestintä ja vuorovaikutus)
• yhteistyötaito (ihmissuhdetaidot, joustavuus ja aloitteellisuus)
• aktiivisuus (omatoimisuus, aloitteellisuus)
• asiakassuuntautuneisuus (sisäinen ja ulkoinen asiakkuus)
Yrityskohtaisen erän jako tulee selvittää ennen käyttöönottoa luottamusmiehelle / henkilös- tölle. Selvityksessä työnantaja ilmoittaa jaettavan erän kokonaiseuromäärän, korotuksen saaneiden toimihenkilöiden lukumäärän ja yksittäisten korotusten euromäärät. Jos yrityk- sessä on alle 8 työehtosopimuksen piirissä olevaa toimihenkilöä, euromääräisiä lukuja ei kuitenkaan anneta, vaan kerrotaan keskimääräisen korotuksen suuruus. Jos selvitystä ei ole annettu ennen erän käyttöönottoa, erä jaetaan 0,4 %:n (2018) ja 0,6 %:n (2019) yleisko- rotuksena.
2.4 Palkkaratkaisu paikallisesti sopimalla
Palkkaratkaisusta voidaan neuvotella ja sopia myös paikallisesti edellä kohdista 2.1 – 2.3 poiketen.
Ensimmäisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään helmikuun loppuun 2018 mennessä. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, pal- kankorotukset maksetaan takautuvasti koroitta kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti. Korotukset maksetaan 1.3.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Toisen sopimusvuoden osalta paikallinen sopimus tehdään joulukuun loppuun 2018 men- nessä, ellei toisin sovita. Ellei paikalliseen sopimukseen päästä, eikä muusta ajankohdasta sovita, palkankorotukset maksetaan kohtien 2.1 – 2.3 mukaisesti 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta.
Työnantaja antaa hyvissä ajoin ennen neuvotteluja luottamusmiehelle / henkilöstölle tarvit- tavat tiedot yrityksen talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavissa olevasta kehittymisestä.
Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää yrityksen tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Ratkaisun tulee tukea yrityksen palkkapoliittisia tavoitteita, palkkauksen kannustavuutta ja oikeudenmukaisuutta sekä tuottavuuden kehittymistä. Toimenhaltijoiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotus- ten jakamisessa.
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Paikallisesti ei voida sopia, että palkkoja ei koroteta lainkaan.
Paikallinen sopimus tehdään luottamusmiehen / henkilöstön kanssa kirjallisesti.
Paikallisesti sovittaessa jokaiselle työntekijälle on annettava palkankorotus. Mikäli paikalli- sesti ei päästä sopimukseen palkankorotusten toteuttamisesta, palkkoja korotetaan kohtien
2.1 – 2.3 mukaisesti.
2.5 Palkantarkistus vuonna 2020
Osapuolet tarkastelevat syys-lokakuun 2019 aikana alan yleistä taloudellista tilannetta, työl- lisyyden ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.10.2019 mennessä 1.2.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavan palkankorotuksen rakenteesta ja tasosta.
Mikäli 1.2.2020 toteutettavan palkankorotuksen rakenteesta ja tasosta ei päästä yksimieli- syyteen lokakuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.10.2019 mennessä toiselle sopijapuolelle.
2.6 Taulukkopalkat
Taulukkopalkkoja korotetaan 1.2.2018 lukien 1,2 %:lla ja 1.2.2019 lukien 1,0 %:lla.
Vuoden 2020 osalta taulukkopalkkojen korotuksista neuvotellaan 31.10.2019 mennessä samalla, kun osapuolet neuvottelevat vuoden 2020 palkankorotusten rakenteesta ja tasosta.
2.7 Euromääräiset lisät
Euromääräisiä lisiä korotetaan 1.2.2018 lukien 3,2 %:lla.
Vuoden 2020 osalta euromääräisten lisien korotuksista neuvotellaan 31.10.2019 mennessä samalla, kun osapuolet neuvottelevat vuoden 2020 palkankorotusten rakenteesta ja tasosta.
2.8 Luottamusmieskorvaus
Luottamusmiehelle maksetaan korvausta luottamusmiestehtävän hoitamisesta 1.12.2017 lukien 56 € kuukaudessa.
’
3. Tekstimuutokset
3.1 Muutetaan työehtosopimuksen 3 §:n 1. kohta kuulumaan:
Koeajan pituus työnteon aloittamisesta määräytyy kulloinkin voimassa olevan työsopimuslain mukaan. Koeaikaehdon voimassaolo edellyttää siitä työsopi- muksessa sopimista.
3.2 Muutetaan työehtosopimuksen 5 §:n 4. xxxxxx ensimmäinen kappale kuulumaan:
Lomautuksia koskevat ilmoitusajat ovat 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut vä- hemmän kuin viisi vuotta, ja 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta tai kauemmin.
3.3 Muutetaan työehtosopimuksen 7 §:n 1. xxxxxx ensimmäinen kappale kuulumaan:
Säännöllinen työaika on keskimäärin 40 tuntia viikossa. Päivittäinen säännölli- nen työaika on enintään 8 tuntia. Säännöllinen työaika voi olla myös enintään 10 tuntia vuorokaudessa ja 48 tuntia viikossa kuitenkin siten, ettei se keskimää- rin ylitä 40 tuntia viikossa tasoittumisajanjaksossa, joka on enintään 16 viikkoa.
3.4 Poistetaan työehtosopimuksen 7 §:n 2. kohta kokonaan.
Työaika voidaan kuitenkin sijoittaa yleisesti käytössä olevaa työaikajärjestelmää noudattaen.
3.5 Muutetaan työehtosopimuksen 11 § 2. kohta kuulumaan:
Jos vuosilomalain mukaan lomakautena annettava loma tai osa siitä sovitaan työnantajan aloitteesta 1.10. – 30.4. väliseksi ajaksi, on toimenhaltija oikeutettu saamaan sanottuna aikana annettavan loman osan 50 % pidennettynä.
3.6 Muutetaan työehtosopimuksen 19 § Jäsenmaksujen perintä kuulumaan:
Mikäli toimenhaltija on antanut siihen valtuutuksen, Ammattiliitto Pro ry:n jä- senmaksut peritään toimenhaltijan palkasta ja toimenhaltijalle annetaan vuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.
3.7 Muutetaan palkkasopimuksen 2 §:n 4. kohta kuulumaan:
Työsopimuksessa voidaan sopia enintään kolmen kuukauden harjoitteluaika, jolloin palkka on vähintään 90 % alimmasta taulukkopalkasta.
4. Muut asiat
4.1 Työhyvinvointi
Osana työhyvinvoinnin edistämistä liitot suosittelevat Työhyvinvointikortin suo- rittamista kaikissa työyhteisöissä.
4.2 Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely
Sairausajan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä esittää työnantajal- la työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymän selvityksen. Tällainen selvi- tys on yleensä lääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä. Varsinkin epide- mioiden aikana hyväksytään yleisesti myös terveyden- tai sairaanhoitajan todis- tus enintään kolmeksi päiväksi.
Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ot- taa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perus- teella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamisesta voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toi- mintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. On suositeltavaa, että menettelytapaohjeissa määritellään muun muassa:
- oma ilmoitus -menettelyn tavoitteet
- keitä menettely koskee
- se, että menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ei esimerkiksi las- ten sairaustapauksia
- kenelle ilmoitus sairaudesta tehdään
- millä tavalla ilmoitus tehdään
- miten oma ilmoitus -menettelyn mukainen ilmoitus kirjataan ja toimitetaan työ- terveyshuoltoon
- minkälaisia sairaustapauksia (työkyvyttömyyden syy) menettely koskee
- menettelyyn perustuvan sairauspoissaolon enimmäispituus (1-3 vuorokautta)
- kuinka toimitaan sairauden jatkuessa
- lääkärin määräämää sairauspoissaoloa ei voi pidentää oma ilmoitus - menettelyllä
- työnantajan oikeus määrätä työntekijä lääkärin tarkastettavaksi
- miten menetellään usein toistuvien tai pitkäaikaisten sairaustapausten yhtey- dessä
- väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan mak- superusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa
- oma ilmoitus -menettelyn toteutumisen seuranta (esim. työsuojelutoimikunta)
- sairauspoissaolojen kehityksen seuranta
- työterveyshuollon palaute menettelyn toimivuudesta
- oma ilmoitus -menettelyn voimassaolo
4.3 Työehtosopimuksen tekstin stilisointi
Työehtosopimuksen teksti ja terminologia tarkistetaan ennen sen painattamista.
4.4 Työryhmä
Perustetaan työryhmä, jonka tehtävänä on seurata sopimuskauden aikana työ- ehtosopimuksen soveltamisen piirissä olevan henkilömäärän muutosta ja tehdä ehdotus sopimuskauden loppuun mennessä muutoksen mahdollisesti edellyt- tämistä toimenpiteistä.
4.5 Luottamusmiessopimus ja pöytäkirja luottamusmiessopimukseen
Luottamusmiessopimus ja pöytäkirja luottamusmiessopimukseen on uudistettu osapuolten sopimalla tavalla. Muutokset on kirjattu työehtosopimuksen liitteenä olevaan sopimukseen ja pöytäkirjaan.
5. Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 1.12.2017 – 30.11.2020. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämänkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään yhtä kuukautta ennen sopimus- kauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanottu.
Sopijapuolet sitoutuvat neuvottelemaan sopimuskauden viimeisen 12 kuukauden palkkarat- kaisusta ajalle 1.12.2019 – 30.11.2020 lokakuun 2019 loppuun mennessä. Mikäli neuvotte- lutulosta ei saavuteta lokakuun 2019 loppuun mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa kuukauden irtisanomisaikaa käyttäen päättymään 30.11.2019.
Palvelualojen työnantajat PALTA RY Xxxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx Ammattiliitto Pro ry
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx
Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n ja Ahtaus- ja Huolinta-alan Tekniset AHT ry:n välinen
Työajan lyhentämistä koskeva sopimus
1. SOVELTAMISALA
Liitot sopivat siitä, että työaikaa lyhennetään niitten toimenhaltijain osalta, joiden säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa, aikaisemmin sovittujen lyhennysten li- säksi seuraavasti:
- Vuonna 1989 lyhennetään työaikaa 16 tuntia vuodessa
- Vuonna 1990 " " 20 " "
Edellä tarkoitetussa työssä vuotuista työaikaa muuten lyhentävät enintään 30 arki- päivän vuosiloma, kirkolliset juhlapyhät sekä juhannusaatto, itsenäisyyspäivä, jou- luaatto, uudenvuodenpäivä, vapunpäivä ja pääsiäislauantai.
2. TYÖAJAN LYHENNYKSEN TOTEUTTAMINEN
Työajan lyhentämisen piiriin kuuluvien toimenhaltijain työaikaa lyhennetään siten kuin tässä sopimuksessa tarkemmin sovitaan.
3. VAPAAN KERTYMINEN
Vapaata ansaitaan kalenterivuoden aikana tehdyistä säännöllisistä työpäivis- tä/vuoroista seuraavasti:
väh. 17 työvuoroa/työpäivää = 1 työpäivä
" | 34 | " | " | = | 2 | työpäivää |
" | 51 | " | " | = | 3 | " |
" | 68 | " | " | = | 4 | " |
" | 85 | " | " | = | 5 | " |
" | 102 | " | " | = | 6 | " |
" | 119 | " | " | = | 7 | " |
" | 136 | " | " | = | 8 | " |
" | 153 | " | " | = | 9 | " |
" | 170 | " | " | = | 10 | " |
" | 187 | " | " | = | 11 | " |
" 204 " " = 12,5 "
Tehdyiksi säännöllisiksi työpäiviksi lasketaan lisäksi se aika, jolloin työnantaja mak- saa sairausajan tai synnytysajan palkkaa sekä työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika, jos työnantaja maksaa tältä osin palkan. Työpäiviksi rinnastetaan myös työehtosopimuksen 10 §:n tarkoittama vapaa aika, jolta työnantaja maksaa palkan, samoin kun 13 §:n mukaan toimenhaltijalle myönnetty merkkipäivävapaa hänen täyttäessään 50 tai 60 vuotta. Työpäiviksi rinnastetaan myös tämän sopi- muksen tarkoittamat vapaapäivät samoin kuin mahdolliset ylityövastikepäivät.
Mikäli tämän sopimuksen piiriin kuuluva toimenhaltija työskentelee muussa kuin tä- män sopimuksen tarkoittamassa työaikamuodossa eli 3-vuorotyössä yli 10 työvuo- roa ei siinä työaikamuodossa työskenneltyjä työpäiviä lasketa vapaata kerryttäviin päiviin.
Työajan lyhennyksen määrästä vähennetään muut kuin 1 §:ssä mainitut vuotuista työaikaa lyhentävät sopimukseen tai käytäntöön perustuvat vuosilomajärjestelyt tai vuosittain säännöllisesti toistuvat vapaapäivät.
4. VAPAAN ANTAMINEN
Kalenterivuoden aikana kertynyt vapaa annetaan työnjohtajalle viimeistään seuraa- van vuoden huhtikuun loppuun mennessä tai toimenhaltijan kanssa sovittaessa maksamalla rahakorvaus tai antamalla vapaa muuna sovittavana ajankohtana. Va- paan antamisesta neuvotellaan yritystasolla. Ellei yksimielisyyttä saavuteta vapaan antamisen periaatteista, annetaan vapaa työnantajan määräämänä ajankohtana. Työantajan on ilmoitettava vapaasta toimenhaltijalle viimeistään kahta viikkoa en- nen vapaata, ellei toisin sovita. Vapaa annetaan pääsääntöisesti työpäivä kerrallaan ellei toisin sovita.
Jos toimenhaltijan työsuhde päättyy eikä kertynyttä vapaata ole siihen mennessä annettu, korvataan toimenhaltijalle pitämättä jääneet vapaat rahassa. Korvaus mak- setaan ainoastaan täysiltä työpäiviltä.
Jos toimenhaltijalle työsuhteen päättyessä on annettu liikaa vapaata, saa työnantaja pidättää tätä vastaavan palkan lopputilin yhteydessä. Pidätys suoritetaan ainoas- taan täysiltä työpäiviltä.
5. ANSIOTASO
Tämän sopimuksen tarkoittama työajan lyhennys toteutetaan ansiotasoa alentamat- ta.
6. VUOSILOMA
Vuosiloman pituutta määrättäessä pidetään työssäolopäivien veroisina päivinä myös niitä päiviä, jolloin toimenhaltija on estynyt tekemästä työtä tämän sopimuk- sen mukaisten vapaitten pitämisen vuoksi.
Mikäli tämän sopimuksen mukaiset vapaapäivät liitetään vuosiloman yhteyteen, ei niiltä makseta lomaltapaluurahaa.
7. SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA Tämä sopimus on voimassa 1.2.2003 alkaen.
Helsingissä 25. päivänä marraskuuta 2002 ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO ry AHTAUS- JA HUOLINTA-ALAN TEKNISET AHT ry
Luottamusmiessopimus
1 § Sopimuksen soveltamisala
Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseniä sekä niiden palveluk- sessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän sopimuksen allekirjoittaneeseen toimihenkilöliittoon.
2 § Luottamusmies
1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa työehtosopimukseen sidottujen jär- jestäytyneiden toimihenkilöiden valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.
2. Yritykseen luottamusmiehen valitsevat yrityksen palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen liittoon järjestäytyneet toimihenkilöt. Työehtosopimusosapuolet voivat sopia edellä olevasta poiketen seuraavaa:
Pöytäkirjamerkintä 1:
Jos saman työnantajan palveluksessa on useamman työehtosopimuksen piiriin kuuluvia toimihenkilöitä, jotka kuuluvat samaan liittoon, voidaan sopia eri työeh- tosopimusalojen yhteisen luottamusmiehen valinnasta.
Pöytäkirjamerkintä 2:
Jos samaa toimintaa harjoittavat samaan konserniin tai yhteisöön kuuluvat työn- antajat ovat saman työehtosopimuksen piirissä, voidaan sopia yhteisen luotta- musmiehen valinnasta.
3. Milloin se paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tar- koituksenmukaista, voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen voidaan valita tämän sopimuksen tarkoittamia useampia luottamusmiehiä yrityk- sen itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin.
Pöytäkirjamerkintä:
Mikäli yrityksessä on järjestetty luottamusmiehille vuotuisia luottamusmiesko- kouksia, jatketaan entistä käytäntöä.
4. Luottamusmiehelle voidaan valita varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvol- lisuudet.
5. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yrityksen palveluksessa oleva toimihenkilö, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen sidotun toimi- henkilöliiton jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.
Pöytäkirjamerkintä:
Mikäli on sovittu 2. kappaleen mukaisesti yhteisistä luottamusmiehistä, tulee luot- tamusmiehen työskennellä jollakin yhteisistä työehtosopimusaloista.
6. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen muutok- sen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukai- sesti vastaamaan muuttunutta tilannetta.
3 § Luottamusmiehen valitseminen
1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille järjestäytyneille toimihenkilöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien vaalien vaaliajoista ja vaali- paikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimit- tamista.
Xxxxxx toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika lue- taan luottamusmiestehtäviin käytetyksi ajaksi.
2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroa- misesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.
4 § Luottamusmiehen työsuhde
1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu luottamusmies on työsuhteessaan työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin toimihenkilöt. Luottamusmies on velvollinen henkilökoh- taisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.
2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luot- tamusmiestehtävän takia.
3. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmieheksi valituksi tul- lessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.
4. Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällaisen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammattiaan tai päte- vyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.
5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 lu- vun 10 §:n edellyttämää toimihenkilöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työeh- tosopimuksen osapuolena olevan toimihenkilöjärjestön toimesta.
6. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä velvollisuuksia. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdosta, vaan työsuhteen päättä- miseen tulee noudattaa irtisanomisajan pituista aikaa.
7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöihin nähden.
8. Tämän sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös yrityksen luotta- musmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.
9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta ennen työ- ehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoi- tukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle xxxx- xxxxx ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asianomaiselle toimihenkilöliitolle.
10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnan- tajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kuusi ja enintään 30 kuu- kauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin TSL 12 luvun 2
§:n 2 momentissa on säädetty. Korvausta lisäävänä tekijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työ- suhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työ- suhdetta siitä huolimatta jatketa, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon kor- vauksen suuruutta määrättäessä.
11. Luottamusmiestä ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työstä. Mikäli luottamusmiehen työsopimus puretaan ja tämä riitauttaa purkamisen, työnantaja maksaa luottamusmiehelle yhden kuukauden palkkaa vastaavan määrän, jos kanne asiassa noste- taan neljän viikon kuluessa työsopimuksen purkamisesta.
5 § Luottamusmiehen tehtävät
1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtosopimuk- seen sidottujen järjestäytyneiden toimihenkilöiden edustajana työehtosopimuksen sovelta- mista koskevissa asioissa.
2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja toimihenkilöitä työlainsäädännön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja toimihenkilön välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toi- mia yrityksen ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehit- tämiseksi.
6 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä toimihenkilöiden palkasta tai muista työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena ole- van tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
2. Xx. luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraa- vat yrityksen toimihenkilöitä koskeva tiedot:
1. Toimihenkilön suku- ja etunimet.
2. Palvelukseen tuloaika uusista toimihenkilöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista toimihenkilöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika.
3. Palkkaryhmä tai vastaava, johon toimihenkilö tai hänen suorittamansa työ kuuluu.
4. Yrityksen koko- ja osa-aikatoimihenkilöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
3. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuodessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yrityksessä toteutetuksi tänä ajankohtana yritykseen työsuhteessa olevista toimihenkilöistä. Uusien toi- mihenkilöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1-3 mainitut tiedot aina- kin neljännesvuosittain.
Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.
4. Mikäli yrityksessä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamusmies- ten kesken jaetaan.
5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luottamusmiehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadit- tuun luetteloon.
6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
7 § Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä
1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamusmiestehtävien hoitamista varten.
2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tila- päisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toiminnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoitaa. Tarvitta- essa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijainen).
8 § Luottamusmiehen säilytys- ja toimistotilat
Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakirjoille ja toimistovälineille. Yrityskohtaisella ja alueellisen toimintayksikön luottamusmiehellä on oi- keus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmie- hen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tavanomaisia toimistovälinei- tä luottamusmiestehtävien hoitamiseen.
9 § Ansionmenetyksen korvaaminen
1. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko paikallisis- sa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.
2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikan- sa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan paikallisesti muunlaisesta lisäkorvauksesta.
Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia korvauksen perusteista ja määrästä.
3. Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista varten tämän mää- räyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta yrityk- sessä sovellettavan järjestelmän mukaisesti.
10 § Luottamusmiesten koulutus
1. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle mahdollisuuksien mukaan varataan tilai- suus osallistua koulutukseen, mikä on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamus- miestehtävien hoitamisessa.
2. Koulutukseen osallistumisesta on sovittu liittojen välillä voimassa olevassa koulutussopi- muksessa.
11 § Neuvottelujärjestys
1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee toimihenki- lön kääntyä välittömästi esimiehen puoleen.
2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä paikallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja luottamusmiehen tai toimihenkilön itsensä välillä.
3. Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta viivytystä.
4. Paikallisissa neuvotteluissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuolista sitä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle.
5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi yrityksessä paikallisissa neuvotteluissa, noudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.
6. Liitot pitävät suotavana, että luottamusmiehelle ilmoitetaan, ellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luottamusmiehen kanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja toimivaltansa, jos se on alueellisesti tai henkilöstöasioiden osalta rajattu tiettyihin asiaryh- miin.
7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuhteen päättämistä, on paikalliset ja liittojen väliset neuvottelut lisäksi käynnistettävä ja käytävä vii- pymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.
12 § Sopimuksen voimassaolo
1. Tämä sopimus tulee voimaan 1. päivänä joulukuuta 2017.
2. Liiton, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kirjallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia otetaan käsiteltäväksi liittojen välisissä neuvotteluissa.
3. Tämä sopimus on voimassa toistaiseksi kolmen kuukauden irtisanomisajoin.
Helsingissä 1. päivänä joulukuuta 2017. Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry
Pöytäkirja luottamusmiessopimukseen
Allekirjoittaneiden liittojen kesken on sovittu huolintaliikkeiden konttoritoimihenkilöitä koskevan työehtosopimuksen osalta seuraavista tarkennuksista ja lisäyksistä liitto- jen väliseen luottamusmiessopimukseen:
1 § Luottamusmies
1. Yrityksen järjestäytyneillä toimihenkilöillä on oikeus keskuudestaan valita luotta- musmies ja varaluottamusmies edustamaan heitä asioissa, jotka koskevat työehtoso- pimuksen tulkintaa tai muita työsuhteisiin liittyviä kysymyksiä.
2. Milloin paikallisen neuvottelumenettelyn onnistumisen ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan alueellisesti hajautetun yrityksen toimipaik- kaan valita luottamusmies edustamaan tämän toimipaikan toimihenkilöitä työehtoso- pimus- ja työsuhdekysymyksissä.
2 § Luottamusmiehestä ilmoittaminen
Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään tulee ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle.
3 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja
1. Liittojen välisen luottamusmiessopimuksen 6 §:n 2. kohdassa tarkoitetut tiedot an- netaan koko yrityksen osalta luottamusmiehelle.
2. Työnantajan on ilmoitettava luottamusmiehelle uusien toimihenkilöiden nimet ja toimipisteet vähintään kahden kuukauden välein.
4 § Luottamusmiehen ajankäyttö
1. Luottamusmiehelle varataan riittävästi aikaa luottamustehtävien hoitamista varten.
2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, annetaanko työstä vapautus tilapäisenä vai säännöllisesti toistuvana. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toimin- nalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukaisesti hoi- taa. Tarvittaessa hoidetaan työjärjestelyt tätä silmällä pitäen (esim. määräämällä sijai- nen).
5 § Korvaukset
1. Luottamusmiestehtävät hoidetaan säännöllisen työajan ansiota vähentämättä.
2. Luottamusmiehelle maksetaan korvausta luottamusmiestehtävien hoitamisesta 1.12.2017 lukien 56 euroa kuukaudessa.
Korvaus on voimassa koko sopimuskauden.
3. Korvausta ei makseta siltä ajalta, jolloin luottamusmies vuosiloman, sairauden tai muun niihin verrattavan esteen vuoksi ei hoida luottamusmiestehtäviään.
4. Ellei paikallisesti ole sovittu edellä tarkoitetusta korvauksesta ja luottamusmies suo- rittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, mak- setaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus tai sovitaan hänen kanssaan muunlai- sesta lisäkorvauksesta.
6 § Xxxxxxxxx säännöksiä
1. Niissä yrityksissä, joissa on luottamusmies, työnantaja järjestää 1-2 kertaa vuodes- sa yrityksen luottamusmiehille tilaisuuden, jossa työnantajan edustaja ja luottamus- miehet käsittelevät yhteistoimintalaissa mainittuja asioita.
2. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää yrityksen ja yhteisön tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Sopijaosapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös yrityksessä ja yhteisössä yleisesti käy- tössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet–yhteys (sähköposti). Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, luottamusmie- hen tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjeste- lyistä sovitaan paikallisesti.
7 §
Tällä kaksin kappalein laaditulla pöytäkirjalla on sama voima ja velvoittavuus kuin liitto- jen välillä voimassa olevalla työehtosopimuksella.
Helsingissä 1. päivänä joulukuuta 2017 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ammattiliitto Pro ry
Koulutussopimus
1 § Koulutustyöryhmä
Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on koulutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa.
Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.
Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymi- sen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hyväksymällään kurssilla koulutustyöryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta.
Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit vii- meistään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.
2 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus
Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimi- henkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen aiheuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus ta- pahtuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle korvataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.
3 § Yhteinen koulutus
Yhteistoimintasopimusten edellyttämä yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaik- kakohtaisesti. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti yhteis- työelimessä tai ellei sellaista ole työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Koulutuk- seen osallistuminen korvataan kuten 2 §:n mukainen koulutus.
4 § Ammattiyhdistyskoulutus
1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat
Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutustyö- ryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuksen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan toimihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta yritykselle tuntuvaa haittaa. Kieltei- sessä tapauksessa luottamusmiehelle tai varaluottamusmiehelle ilmoitetaan vii- meistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuot- taisi tuntuvaa haittaa.
Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Mil- loin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kolme viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähin- tään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.
Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettuihin ja va- ratyösuojeluvaltuutettuihin.
2. Korvaukset
Luottamusmies, varaluottamusmies, työsuojeluvaltuutettu, varatyösuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osallistua edellisessä kappaleessa mainituil- le, koulutustyöryhmän hyväksymille kursseille ilman, että heidän palkkaansa vähen- netään. Luottamusmiehen osalta ansionmenetystä ei kuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden osalta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansionmenetyksen korvaamiselle on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin yrityksessä.
Luottamusmiesten lisäksi ansionmenetys korvataan myös rekisteröityjen liiton alayhdistysten tai työpaikkaosastojen puheenjohtajille.
5 § Sosiaaliset edut
Osallistuminen 4 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.
6 § Voimassaoloaika
Tämä sopimus tulee voimaan 1.12.2017 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanot- tavissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.
Helsingissä 1. päivänä joulukuuta 2017. Palvelualojen työnantajat PALTA r.y.
Ammattiliitto Pro r.y.
Työsopimusmalli
TYÖSOPIMUS Tullaajat ja huolintatyönjohtajat | |
1. Osapuolet | Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Toimenhaltija, henkilötunnus ja osoite: Toimenhaltija tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. |
2. Voimassaolo | □ 2.1. Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräytyy työ- ehtosopimuksen 5 §:n mukaan. □ 2.2. Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: Määräaikaisuuden peruste on: |
3. Työnteon alkamisajankohta | |
4. Koeaika (TES 3.1 §) | Koeajasta on sovittu ja se päättyy: |
5. Työntekopaikka / -paikat | |
6. Pääasialliset työtehtävät | |
7. Työaika (TES 7 §) | |
8. Palkkaus | Koulutus: Palvelusaikavuodet työsuhteen alussa (palkkasopimuksen 2 §): Palkkasopimuksen mukainen palkkaryhmä: Kalleusluokka on □ Helsinki tai □ PKL 1 ja 2. Työsuhteen alussa palkka on: |
9. Vuosiloma | Vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 11 §:n ja vuosilomalain 2 luvun mukaan. |
10. Muut ehdot (Mahdolliset luon- toisedut, palkkaan sisältyvät muut teh- tävät, päivystystyön korvaaminen, vuosi- lomajärjestelyt yms.) | |
11. Liitteet | |
12. TES | Lainsäädännön lisäksi työsuhteessa noudatetaan yleissitovaa Tullaajien ja huolin- tatyönjohtajien työehtosopimusta sekä yrityksen sisäisiä ohjeita ja sääntöjä siltä osin, kuin tässä sopimuksessa ei ole sovittu toimenhaltijalle paremmista ehdoista. |
13. Allekirjoitukset | Tämä työsopimus on laadittu kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummalle- kin sopijalle. Aika ja paikka: Aika ja paikka: Työnantajan edustaja Toimenhaltija |
Jälkipainos kielletään
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Ammattiliitto Pro
Selkämerenkuja 1 A, PL 183, 00181 Helsinki
Puhelin 09 172 731 xxx.xxxxxxxxx.xx