TYÖEHTOSOPIMUS

Kristillisiä järjestöjä koskeva

TYÖEHTOSOPIMUS

1.6.2014 – 31.1.2017

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10, 6. krs., PL 62, 00131 Helsinki

Puhelin 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Työsuhdeasiat:

Varatuomari Xxxxx Xxxxxxxxxx puh. 020 5955 066

xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxx.xx

Assistentti:

Xxxxxx Xxxxxxxxx puh. 020 5955 025

xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxx.xx

Kirkon alat ry

Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxxxx

Puhelin 0207 912 530 xxx.xxxxxxxxxx.xx

Toiminnanjohtaja Xxxxx Xxxxxx

puh. 040 8280 656

xxxxx.xxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Lakimies

Xxxxxx Xxxxxxxxx puh. 040 7753 889

xxxxxx.xxxxxxxxx@xxxxxxxxxx.xx

Xxxxxx akateemiset AKI r.y.

Maistraatinportti 2 (9.6.2014 lukien)

00240 Helsinki xxx.xxxxxxxxx.xx

Toiminnanjohtaja (1.9.2014 lukien)

Xxxxx Xxxxx yhteystiedot kotisivuilta

Sisällysluettelo

Kristillisten järjestöjen työehtosopimus 1

1 § Sopimuksen ulottuvuus 1

2 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät 1

3 § Keskusjärjestösopimukset 1

4 § Paikallinen sopiminen 1

5 § Voimassa olevat edut 2

6 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys 2

7 § Työrauha 2

8 § Työnjohto- ja järjestäytymisoikeus 2

9 § Työsuhteen alkaminen 2

10 § Työsuhteen päättyminen 3

11 § Palkkaperusteet 3

12 § Palkan maksaminen 3

13 § Palkan osittaminen 4

14 § Työaika 4

15 § Arkipyhät 5

16 § Lisätyö 5

17 § Ylityö 6

18 § Lisä- ja ylityökorvausten laskenta ja vaihto vapaaksi 6

19 § Sunnuntaityö 6

20 § Viikoittainen vapaa 6

21 § Varallaolo 7

22 § Vuosiloma 7

23 § Säästövapaa 7

24 § Lomaraha 8

25 § Sairausajan palkka 8

26 § Lääkärintarkastukset 9

27 § Lyhyt tilapäinen poissaolo 9

28 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa 10

29 § Luottamusmies 11

30 § Kokoontuminen työpaikoilla 11

31 § Jäsenmaksujen periminen 11

32 § Matkakustannukset ja päivärahat 11

33 § Ryhmähenkivakuutus 11

34 § Koulutus 12

35 § Sopimuksen voimassaoloaika 12

Ulkomaantyötä koskeva työehtosopimus 13

1 § Sopimuksen soveltamisala 13

2 § Yleisiä periaatteita 13

3 § Työsopimus 13

4 § Palkkaus 13

5 § Ulkomaanjakso 13

6 § Vuosiloma 14

7 § Lomaraha 14

8 § Ulkomaanjakson keskeyttäminen 14

9 § Työsuhteen jatkuminen ulkomaanjakson jälkeen 15

10 § Työsuhteen irtisanominen 15

11 § Palkalliset ja palkattomat vapaat 15

12 § Matkakustannusten korvaaminen 16

13 § Asuminen ulkomailla ja kustannusten korvaaminen 16

14 § Lasten koulunkäynti ja kustannusten korvaaminen 16

15 § Työterveyshuolto ja kustannusten korvaaminen ulkomailla 16

16 § Vakuutukset 17

17 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys 17

18 § Voimassaoloaika 17

Ulkomaantyötä koskeva pöytäkirja 18

Palkkasopimus 21

1 § Sopimuksen ulottuvuus 21

2 § Palkkausperusteet 21

3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely 21

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa 21

5 § Henkilökohtainen palkanosa 22

6 § Kokemus 22

7 § Vähimmäispalkat 23

8 § Palkkamääräysten soveltaminen 23

9 § Sopimuksen voimassaoloaika 24

Vaativuusryhmittely 25

Palkat 1.6.2014 alkaen 26

Palkat 1.10.2014 alkaen 26

Palkat 1.10.2015 alkaen 26

Luottamusmiessopimus 27

Koulutussopimus 33

Sopimus paikallisesta sopimisesta 35

Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta 37

Työsopimusmalli 38

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KRISTILLISTEN JÄRJESTÖJEN TYÖEHTO- SOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA AJALLE 1.6.2014 – 31.1.2017 39

Kristillisten järjestöjen työehtosopimus

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin.

Sopimusta sovelletaan myös muuhun kuin järjestön pääasialliseen toimintaan sil- loin, kun on kysymys tätä toimintaa täydentävästä tai tukevasta epäitsenäisestä toiminnasta.

2. Tämä sopimus ei koske järjestön johtoon kuuluvia, tai sellaisessa asemassa olevia henkilöitä, jotka edustavat työnantajaa tämän työehtosopimuksen piirissä olevien työntekijöiden työsuhteen ehtoja määriteltäessä.

3. Sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin jäljempänä sa- notulla tavalla.

2 § Ulkomaan työhön lähetetyt työntekijät

1. Tätä sopimusta sovelletaan ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sopimuk- sen työaikaa koskevia määräyksiä lukuun ottamatta.

2. Ulkomaan työhön lähetettyjen työntekijöiden tästä sopimuksesta poikkeavista palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskien sopivat allekirjoittajajärjestöt erik- seen ulkomaantyötä koskevalla työehtosopimuksella, jonka määräykset ovat ensi- sijaiset tähän sopimukseen ja palkkausta koskevaan sopimukseen nähden.

3 § Keskusjärjestösopimukset

1. Tämän työehtosopimuksen osana noudatetaan seuraavia allekirjoittaneita liittoja sitovia voimassa olevia keskusjärjestösopimuksia (PT-STTK):

Yleissopimus Yhteistoimintasopimus Hoitoonohjausjärjestelmä Hyvityssakkoja koskeva pöytäkirja

2. Jos näihin sopimuksiin tehdään muutoksia, niiden liittämisestä osaksi tätä työehto- sopimusta sovitaan erikseen.

4 § Paikallinen sopiminen

Tämän työehtosopimuksen määräyksistä voidaan sopia toisin allekirjoittajajärjestöjen välisen paikallisen sopimisen pöytäkirjan mukaisesti.

5 § Voimassa olevat edut

1. Tämä työehtosopimus ei koske tässä työehtosopimuksessa mainitsemattomia työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen perustuvia erityisiä etuuksia.

2. Sellaiset etuudet, joista on tällä työehtosopimuksella sovittu, korvaavat aikaisem- min voimassa olleet vastaavat edut, ellei allekirjoittaneiden järjestöjen välillä tai paikallisesti erikseen toisin sovita.

6 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys

1. Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työnantajan ja työntekijöiden tai luottamusmiehen välillä. Ellei näissä neuvotteluissa päästä yksi- mielisyyteen, neuvotellaan asiasta niiden tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestö- jen välillä, joiden jäseniä koskevasta asiasta on kyse. Ellei allekirjoittajajärjestöjen välisissä neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen, voidaan asia viedä työtuomiois- tuimen ratkaistavaksi.

2. Niissä tapauksissa, jolloin paikalliset neuvottelut johtavat tulokseen, asiasta laadi- taan muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu neu- vottelun kohteena oleva asia ja lopputulos. Jos paikalliset neuvottelut eivät johda tulokseen ja toinen osapuoli haluaa alistaa asian allekirjoittajajärjestöjen ratkaista- vaksi, on asiasta laadittava muistio, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat ja jossa on mainittu erimielisyyttä koskeva asia ja tosiseikat sekä molempien osa- puolten kanta.

7 § Työrauha

Kaikki työtaistelut, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai jo- honkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kiellettyjä.

8 § Työnjohto- ja järjestäytymisoikeus

1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.

2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

9 § Työsuhteen alkaminen

1. Työsuhteen alussa voidaan sopia enintään neljän kuukauden koeajasta, jonka ku- luessa työsopimus voidaan puolin ja toisin purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä työsuhteessa koeaika on enintään puolet työ- sopimuksen kestoajasta.

2. Työsopimus tehdään kirjallisena. Työehtosopimuksen liitteenä on työsopimusmalli. Enintään kolme kuukautta kestävästä määräaikaisesta työsuhteesta voidaan kui-

tenkin sopia myös suullisesti edellyttäen, että työntekijälle ilmoitetaan kirjallisesti työsuhteen kestoaika ja säännöllinen työaika.

3. Määräaikainen työsuhde voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein.

10 § Työsuhteen päättyminen

Jollei muusta ole sovittu, työnantajan on irtisanoessaan toistaiseksi voimassa ole- van työsopimuksen noudatettava alla mainittuja työsuhteen kestoajasta riippuvia irtisanomisaikoja:

Irtisanomisaika	Työsuhteen kesto
14 päivää	enintään vuosi
kuukausi	yli vuosi ja enintään 4 vuotta
2 kuukautta	yli 4 vuotta ja enintään 8 vuotta
4 kuukautta	yli 8 vuotta ja enintään 12 vuotta
6 kuukautta	yli 12 vuotta

Jollei muusta ole sovittu, on työntekijän irtisanoessaan toistaiseksi voimassa ole- van työsopimuksen irtisanomisaika:

Irtisanomisaika	Työsuhteen kesto
14 päivää	enintään 5 vuotta
kuukausi	yli 5 vuotta

11 § Palkkaperusteet

Allekirjoittajajärjestöt sopivat erikseen palkkaperusteista, palkasta ja sen maksa- misesta erillisessä palkkasopimuksessa.

12 § Palkan maksaminen

1. Jollei työnantajan kanssa ole muuta sovittu tai työnantaja noudata muuta käytän- töä, maksetaan palkka työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee työsopimuslain mukaisena erääntymispäivänä olla työntekijän nostettavissa. Tun- tipalkkaisen työntekijän palkka voidaan maksaa kerran kuukaudessa.

Palkan erääntyessä sellaisena päivänä, jolloin rahalaitokset pidetään suljettuina, pidetään lähinnä edellistä päivää erääntymispäivänä.

Palkan erääntyessä työsuhteen päättyessä kesken palkanlaskentakauden, voi- daan loppupalkka maksaa työsuhteen päättymispäivää seuraavan palkanmaksun yhteydessä.

2. Sellaiset lisät ja korvaukset, jotka määräytyvät laskentakautena tehdyn työn tai muun laskentakauteen liittyvän perusteen mukaan, suoritetaan viimeistään seu- raavan laskentakauden palkanmaksun yhteydessä.

13 § Palkan osittaminen

1. Kuukausipalkka ositetaan silloin, kun työsuhde tai palkaton poissaolo alkaa tai päättyy kesken palkanmaksukauden sekä silloin, kun palkanmaksuperuste muut- tuu kesken palkanmaksukuukauden. Osakuukauden palkan jakaja ja kertoja mää- räytyy kuukauden todellisten työpäivien mukaan.

2. Laskettaessa päivää lyhyempien jaksojen palkkaa noudatetaan 18 §:n mukaista kuukausipalkan jakajaa.

14 § Työaika

1. Työntekijän säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7,5 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa.

2. Säännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on keskimäärin enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 38 ¼ tuntia viikossa.

Tämän kohdan työaika voidaan järjestää noudattaen työaikalain tarkoittamaa jak- sotyöaikaa, mikäli työntekijän työpaikka on kurssikeskus, ravintola tai vastaava.

3. Mikäli työn luonteesta tai mahdollisuudesta valvoa työn suoritusta johtuu, ettei työnantaja valvo työntekijän työaikaa, ei tämän sopimuksen mukaisia työaikamää- räyksiä myöskään noudateta tällaiseen työhön.

4. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäi- sesti pidentää enintään tunnilla. Tämä edellyttää, että viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu enintään kolmen viikon ajanjakson kuluessa ja etukäteen laaditun työtuntijärjestelmän mukaisesti edellä 1. tai 2. kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikkotyöaikaan.

5. Mikäli työpaikan toiminnallisista syistä on perusteltua, voidaan säännöllinen työ- aika järjestää myös siten, että se on keskimäärin edellä 1. tai 2. kohdan mukainen. Tämä edellyttää, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähin- tään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia ja työajan tulee tasoittua keskimäärin edellä mainituksi enintään kuuden viikon ajanjaksona.

Suositus: Yli 10 tunnin työvuoroja tulee välttää.

6. Työntekijän osallistuessa vastuutehtävissä kursseille, leireille ja vastaaviin tilai- suuksiin, tulee tilaisuuden osalta vahvistaa etukäteen työajaksi luettava aika.

Pöytäkirjamerkintä:

Tässä tarkoitettuun tilaisuuteen osallistuvalle suoritetaan työaikahyvitys kor- vaustasoltaan soveltuvin osin evankelis-luterilaisen kirkon virka- ja työehtoso- pimuksen leirityötä koskevien periaatteiden mukaisesti. Paikallisesti voidaan sopia asiasta tarkemmin.

7. Työvuoroista laaditaan 4. tai 5. kohtaa noudatettaessa etukäteen vähintään kol- men viikon ajalle työvuorolista, joka on saatettava työntekijöiden tietoon hyvissä

ajoin ja vähintään viikkoa ennen kunkin listan alkua. Työvuorolistaa voidaan muut- taa vain sovittaessa tai työn teettämisedellytyksissä tapahtuvan ennalta arvaamat- toman painavan syyn takia. Tällaisesta muutoksesta on pyrittävä sopimaan ja siitä tulee ilmoittaa työntekijälle kolme päivää ennen, mikäli mahdollista.

Suositus: Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.

8. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn, 1/2 tunnin lepotaukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi. Lepotauko voidaan paikallisesti sopia yhden (1) tunnin pituiseksi. Mikäli työntekijä saa esteet- tömästi poistua työpaikalta lepotauon aikana, ei lepotaukoa lueta työaikaan.

9. Työviikko pyritään järjestämään viisipäiväiseksi maanantaista perjantaihin, ellei toiminnallisista syistä muuta johdu.

10. Työntekijän tehdessä työtä kiinteän toimipaikkansa ulkopuolella, voivat työaika ja työaikakorvaukset määräytyä tämän sopimuksen määräyksistä poiketen sen mu- kaan kuin paikallisesti on ollut käytäntönä tai siitä sovitaan.

11. Matkustamiseen käytetty aika ei ole työaikaa. Matkapäiviltä ei kuitenkaan vähen- netä palkkaa matkustamisen ajalta.

12. Työaikalain 13 §:ssä tarkoitetun liukuvan työajan säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäismäärästä (40 h) sekä liukuma-ajan enimmäismäärästä (3 h) voidaan sopia säännöksestä poikkeavasti.

Työnantaja ja työntekijä voivat lisäksi sopia työajan vuorokautisen liukumarajan ja liukuma-ajan tilapäisestä ylityksestä ja sen huomioimisesta työaikakertymässä.

15 § Arkipyhät

1. Ylimääräisiä vapaapäiviä ovat pitkäperjantai, toinen pääsiäispäivä, helatorstai, ju- hannusaatto sekä muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva uuden- vuodenpäivä, loppiainen, vapunpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä.

2. Kukin edellä luetelluista päivistä lyhentää viikon tai työjakson säännöllistä työaikaa keskimääräisen päivittäisen tuntimäärän verran (viikkotyöaika/5).

16 § Lisätyö

1. Lisätyöksi luetaan työ, jota tehdään säännöllisen työajan lisäksi ja joka ei ole laki- sääteistä ylityötä (yli 8 tuntia/vrk tai yli 40 tuntia/vko). Lisätyöstä maksetaan yksin- kertainen tuntipalkka tehdyltä työtunnilta.

2. Lisätyön teettäminen työvuorolistan mukaisena vapaapäivänä edellyttää työnteki- jän suostumusta.

3. Lisätyötä ei lueta työaikalain mukaisiin ylityökiintiöihin.

17 § Ylityö

1. Työstä, jota tehdään yli lakisääteisen vuorokautisen (yli 8 t/vrk) tai keskimääräisen vuorokautisen enimmäistyöajan maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 %:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

2. Viikoittaista ylityötä on työ, joka ei ole 1. kohdassa tarkoitettua vuorokautista ylityö- tä ja jota tehdään yli lakisääteisen enimmäistyöajan (yli 40 t/vko) viikossa tai kes- kimääräistä viikkotyöaikaa sovellettaessa yli keskimääräisen enimmäistyöajan ta- soittumisjakson aikana ja maksetaan siitä kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50

%:lla ja seuraavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

3. Jaksotyössä kahden viikon jaksossa 12 ja kolmen viikon jaksossa 18 ensimmäisel- tä säännöllisen työajan ylittävältä työtunnilta on maksettava 50 %:lla ja näitä seu- raavilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.

18 § Lisä- ja ylityökorvausten laskenta ja vaihto vapaaksi

1. Laskettaessa lisä- tai ylityökorvauksia tai muita tuntikohtaisia korvauksia saadaan työntekijän tuntipalkka jakamalla kuukausipalkka luvulla 160. Mikäli viikoittainen työaika on 37,5 tuntia pitempi tai lyhyempi jakaja on samassa suhteessa suurempi tai pienempi.

2. Työnantajan ja työntekijän suostumuksella lisätyöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavaan vapaa-aikaan ja ylityöstä maksettava palkka voidaan vaihtaa vastaavaan korotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.

19 § Sunnuntaityö

Sunnuntaityöstä, jolla tarkoitetaan sunnuntaina, muuna kirkollisena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan muun siltä ajalta tu- levan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena 100 %:lla korotettu perustuntipalkka. Tämä korvaus voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaa- vaan vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.

20 § Viikoittainen vapaa

1. Työntekijälle annetaan työaikalain mukainen viikoittainen vapaa kunakin työviikko- na.

2. Työntekijälle suoritetaan hänen tilapäisesti viikoittaisen vapaansa aikana tekemäs- tään työstä korvaus lyhentämällä vastaavasti hänen säännöllistä työaikaansa vii- meistään seuraavan kalenterikuukauden aikana tai maksamalla hänelle kuukausi- palkan lisäksi yksinkertainen tuntipalkka viikoittaisen vapaan aikana tehdyiltä tun- neilta mahdollisten ylityö- ja sunnuntaityökorotusten lisäksi.

21 § Varallaolo

1. Jos työntekijä sopimuksen mukaan on velvollinen olemaan tavoitettavissa ja päi- vystysvalmiudessa, suoritetaan tällaisesta varallaolosta tuntia kohden rahakor- vaus, joka on varallaolon ja siihen liittyvän sidonnaisuuden mukaan vähintään 15

% perustuntipalkasta.

2. Edellä mainitusta varallaolosta maksettava korvaus tulee sopia ennen varallaoloa.

3. Varallaoloaikaa ei lueta työaikaan. Varallaolokorvaus voidaan sopia vaihdettavaksi vastaavaan korvausprosentin mukaiseen vapaa-aikaan.

22 § Vuosiloma

1. Työntekijä ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta:

a) kaksi arkipäivää

b) kaksi ja puoli arkipäivää, jos työntekijällä on maaliskuun loppuun mennessä vä- hintään vuosi yhdenjaksoista palvelua samalla työnantajalla

c) kolme arkipäivää, jos työntekijällä on vähintään 15 vuotta kokoaikaista koke- musajaksi luettavaa palvelua ja vähintään vuosi yhdenjaksoista palvelua maa- liskuun loppuun mennessä samalla työnantajalla.

2. Mikäli työntekijällä on ollut oikeus noudatettuun käytäntöön tai sopimukseen pe- rustuen edellä olevaa pidempään lomaan, noudatetaan tätä käytäntöä, ellei muuta sovita.

3. Vuosilomaan ja siltä ajalta maksettavaan palkkaan noudatetaan muuten vuosilo- malakia. Päiväpalkkaa laskettaessa käytetään jakajana lukua 25. Vuosilomapal- kan maksamisesta voidaan paikallisesti sopia toisin.

4. Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymis- vuoden aikana vuosilomalain 10.4 §:n 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, niin vuosi- lomapäivien palkka lasketaan päiväarvolla 0,38 %. Lomapalkka lasketaan loman- määräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erään- tyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.

Pöytäkirjamerkintä:

Tätä 22.4 §:ää sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittuihin vuosilomiin.

23 § Säästövapaa

Työnantajan ja työntekijän välisellä sopimuksella voidaan sopia vuosilomalain 27

§:n ja työaikalain 23 §:n perusteella säästövapaan käyttämisestä. Säästövapaa- seen voidaan siirtää vuosilomasta yli 18 päivää ylittävä vuosiloman osuus sekä erikseen sovittavat vapaana annettavat lisä- ja ylityökorvaukset.

24 § Lomaraha

1. Työntekijälle maksetaan xxxxxxxxxx 50 % hänen tämän työehtosopimuksen mu- kaisesta vuosilomapalkastaan. Lomaraha maksetaan viimeistään kunkin vähintään viikon pituisen lomanosan pitämistä seuraavan palkanmaksun yhteydessä, ellei muuta käytäntöä noudateta tai toisin sovita.

2. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa lomansa ja palaa lomaltaan sovittuna aikana ellei lomaltapaluun esteenä ole vuosilomalain 7 §:ssä mainittu tai muu hyväksyttävä syy.

Työstä poissaoloon työnantajan suostumuksella rinnastetaan hoitovapaa. Edelly- tyksenä lomarahan maksamiselle on, että työntekijä palaa ilmoittamansa hoitova- paan jälkeen työhön.

3. Lomaraha maksetaan myös vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työn- tekijälle ja asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palaavalle työntekijälle.

4. Lomaraha tai sen osa voidaan vaihtaa vapaa-aikaan, mikäli asiasta sovitaan työn- antajan ja työntekijän kesken.

25 § Sairausajan palkka

1. Jos työntekijä työnteon alettua estyy tekemästä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi, maksaa työnantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen kes- keytymättömän keston perusteella seuraavasti:

Työsuhteen kesto	Palkkajakso
alle 1 kk	sairastumispäivä ja 9 seuraavaa arkipäivää (50 % palkasta)
1 kk - alle 3 v	4 viikkoa
3 v - 5 v	5 viikkoa
yli 5 v - 10 v	8 viikkoa
yli 10 v	8 viikkoa

Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut työtapaturma, työnte- kijä työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti, on sairausajan palkan- maksujakso 12 viikkoa.

2. Jos sama sairaus uusiutuu 30 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.

3. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sairastumisestaan.

Työkyvyttömyydestä on vaadittaessa esitettävä lääkärintodistus. Työnantaja voi nimetä käytettävän lääkärin ja suorittaa tällöin lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.

4. Työnantaja maksaa palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäivärahan itsel- leen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työntekijän tulee toimittaa viipymättä.

Edellä sanottu koskee vastaavasti muita lakisääteisen tai työnantajan kustanta- man vakuutuksen perusteella maksettavia päivärahoja.

5. Mikäli työntekijä on aikaisemmin syntyneen perusteen vuoksi palkattomasti pois työstä, ei edellä mainittua palkanmaksuvelvollisuutta ole.

26 § Lääkärintarkastukset

Työnantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta tulevaa palkkaa seuraa- vissa tapauksissa. Edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, ettei tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ul- kopuolella ja että niistä on ilmoitettu etukäteen työnantajalle.

a) Työntekijä käy sairauden toteamiseksi, hoidon tai apuvälineen (esim. silmä- lasit) määräämiseksi välttämättömässä lääkärintarkastuksessa ja tarkastuk- seen liittyvässä lääkärin määräämässä laboratorio- ja röntgentutkimuksessa. Tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa.

b) Työntekijä käy aikaisemmin todetun sairauden johdosta lääkärintarkastuk- sessa seuraavissa tapauksissa:

‐ sairauden jatkuessa, kun on tarve hakeutua lääkärinhoitoon

‐ kroonisen tai pitkäaikaisen sairauden edellyttämässä lääkärintarkastukses- sa hoidon määrittelemiseksi. Tämä koskee myös hoitotoimenpiteestä ai- heutuvaa työkyvyttömyyttä.

c) Äkillisen hammassairauden hoitotoimenpiteen ajalta, jos hammassairaus ai- heuttaa työkyvyttömyyden ja vaatii pikaisesti annettavaa hoitoa.

d) Raskaana oleva työntekijä käy synnytystä edeltävissä välttämättömissä tar- kastuksissa tai lääketieteellisissä tutkimuksissa.

e) Työntekijä käy työn edellyttämässä, lakisääteisessä tai työterveyshuolto- suunnitelman mukaisessa lääkärintarkastuksessa.

27 § Lyhyt tilapäinen poissaolo

1. Ellei työntekijä ole sopinut muusta työnantajan kanssa, on hänellä oikeus olla pois työstä seuraavassa mainittujen työntekijän työpäiväksi sattuvien tapahtumien vuoksi, ei tällainen poissaolo vähennä työntekijän palkkaa tai vuosilomaa. Tällai- sen palkallisen poissaolon pituus on enintään yksi päivä paitsi lapsen äkillisen sai- rastapauksen yhteydessä.

a) Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen äkillinen sairastuminen siltä osin kuin poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitami- seksi. Palkallinen poissaolo ei kuitenkaan voi jatkua sairastumispäivän li- säksi kolmea kalenteripäivää pidempään sairastumisen alusta lukien eikä koko poissaolo neljää työpäivää pidempään. Poissaolon syy on vaadittaes-

sa osoitettava lääkärintodistuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaa lasta.

b) Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastuminen. Poissaolon syy on vaadittaessa osoitettava lääkärintodistuksella ja vaadittaessa on annettava selvitys hoidon välttämättömyydestä.

Pöytäkirjamerkintä:

Muun lähiomaisen äkillisen sairastumisen johdosta työnantaja pyrkii järjes- tämään työntekijälle mahdollisuuden lyhyeen palkattomaan poissaoloon.

c) Perheenjäsenen kuolema.

d) Perheenjäsenen tai lähiomaisen hautajaiset.

Pöytäkirjamerkintä:

Lähiomaisena pidetään työntekijän puolisoa, lapsia, lapsenlapsia, van- hempia ja isovanhempia sekä veljiä ja sisaria ja appivanhempia.

e) Omat vihkiäiset.

f) Muuttopäivä.

g) Omat 50- ja 60-vuotispäivät.

h) Asevelvollisen kutsuntatilaisuus.

2. Reservin kertausharjoituksiin osallistuvalle työntekijälle maksetaan palkan ja re- serviläispalkan erotus osallistumispäiviltä.

3. Kunnanvaltuuston ja -hallituksen tai lainmukaisen vaalilautakunnan kokoukseen työntekijällä on oikeus osallistua.

4. Palkansaajien keskusjärjestön tai allekirjoittaneen liiton valtuuston taikka edusta- jiston ja hallituksen kokouksiin osallistumisesta valittuna edustajana taikka tämän sopimuksen käsittelyyn osallistumisesta neuvottelukunnan jäsenenä ei työntekijän palkka- ja vuosilomaetuja vähennetä.

5. Tämän pykälän mukaisesta poissaolosta on työntekijän ilmoitettava viipymättä ja mahdollisuuksien mukaan etukäteen.

28 § Äitiys-, erityisäitiys-, isyys-, vanhempain- sekä hoitovapaa

1. Työntekijän äitiys-, erityisäitiys-, isyys- vanhempain- sekä hoitovapaa määräytyvät työsopimuslain ja sairausvakuutuslain perusteella.

2. Äitiysvapaan alusta lukien maksetaan työntekijälle työsuhteen kestäessä palkkaa kolmelta kuukaudelta. Työnantaja hakee äitiyspäivärahan palkanmaksuajalta itsel- leen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työntekijän tulee toi- mittaa viipymättä.

Mikäli työntekijä on aikaisemmin syntyneen perusteen vuoksi palkattomasti pois työstä, ei edellä mainittua palkanmaksuvelvollisuutta kuitenkaan ole.

29 § Luottamusmies

1. Kunkin työnantajan järjestäytyneillä työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies ja varaluottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan asioissa, jotka koskevat tämän työehtosopimuksen tulkintaa tai muita työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä.

2. Muilta osin noudatetaan allekirjoittajajärjestöjen välistä luottamusmiessopimusta.

30 § Kokoontuminen työpaikoilla

Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestön rekisteröidyllä alayhdistyksellä ja sen työpaikalla olevalla osastolla, työhuonekunnalla tai vastaavalla on mahdolli- suus työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa sopivissa tiloissa työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä seuraavin edellytyksin:

a) Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdol- lista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.

b) Kokouksen järjestyksestä sekä kokoustilojen siisteydestä vastaa kokouksen jär- jestäjä.

c) Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osa- puolena olevan liiton ja sen alayhdistyksen sekä asianomaisten keskusjärjestö- jen edustajia.

31 § Jäsenmaksujen periminen

Työnantaja perii työntekijän antamalla valtuutuksella tämän sopimuksen osapuo- lena olevan liiton jäsenmaksut työntekijän palkasta ja tilittää ne liiton tilille ohjeiden mukaisesti. Työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä todistus tilitetystä summasta.

32 § Matkakustannukset ja päivärahat

Matkakustannusten korvausten ja päivärahojen osalta noudatetaan olemassa ole- vaa korvauskäytäntöä tai sovittuja perusteita ja korvauksia.

33 § Ryhmähenkivakuutus

Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuu- tuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjen välillä sovittu.

34 § Koulutus

Työnantajan järjestämän ammatillisen koulutuksen, yhteisen koulutuksen ja am- mattiyhdistyskoulutuksen osalta noudatetaan allekirjoittajajärjestöjen välistä koulu- tussopimusta.

35 § Sopimuksen voimassaoloaika

1. Sopimus on voimassa erikseen sovitun määräajan jatkuen senkin jälkeen aina vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kuukautta ennen sen päättymistä.

2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jonkun osapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

Helsinki 5.11.2013

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Ulkomaantyötä koskeva työehtosopimus

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tämä sopimus koskee lähetetyn työntekijän työtä ulkomailla ja siihen välittömästi liit- tyviä kotimaanjaksoja.

Pöytäkirjamerkintä:

Lähetetyllä työntekijällä tarkoitetaan työntekijää, joka säilyttää oikeutensa Suomen sosiaaliturvaan ulkomaan komennuksen ajan (Eläketurvakeskuksen A1-lomake).

2 § Yleisiä periaatteita

Ulkomaisen työn palvelussuhteen ehtojen määrittelyssä ja tämän sopimuksen tulkin- nassa otetaan huomioon yleinen pyrkimys tukea tasavertaisuuteen ja keskinäiseen luottamukseen perustuvaa yhteistyötä paikallisen yhteistyöorganisaation kanssa asemamaassa.

3 § Työsopimus

1. Työntekijän kanssa tehdään kirjallinen työsopimus, jossa määritellään palkkauspe- rusteet, palkanmaksuvaluutta, mahdolliset rahalliset korvaukset ja luontaisedut, mahdollinen vakuutuspalkka, ulkomaan työkauden pituus, mahdollinen irtisano- misaika, työtehtävät, asemamaa, työntekopaikka, vuosiloman määräytyminen se- kä kotiuttamisen ehdot ja ulkomaan työkautta välittömästi seuraavat työvelvoitteet.

Lisäksi työsopimuksessa mainitaan työntekijän mahdollinen sijoittuminen asema- maassa olevan yhteistyöorganisaation työyhteyteen.

Asemamaassa yhteistyöorganisaation oikeudesta johtaa ja jakaa työtä voidaan sopia keskinäisessä yhteistyösopimuksessa.

Kirjallinen työsopimus tehdään tai tarkistetaan jokaisen uuden ulkomaantyöjakson alkaessa.

2. Ulkomaantyöhön otetun uuden työntekijän työsuhde alkaa normaalisti ulkomaan työkautta edeltävän lähtöjakson alkaessa, jos muusta ei ole sovittu.

4 § Palkkaus

Palkkaperusteet ulkomaantyössä ovat tämän sopimuksen liitteenä.

5 § Ulkomaanjakso

1. Ulkomaanjakson aloittaminen edellyttää aina, että työntekijällä on mahdollisen yh- teistyöorganisaation vahvistama hyväksyntä, viisumi-, työlupa- tai muut viran-

omaismääräykset eivät ole esteenä työnteon aloittamiselle ja että työntekijällä ja mukana seuraavilla perheenjäsenillä on ulkomaantyöskentelyä ko. olosuhteissa puoltava lääkärinlausunto.

2. Ulkomaan työjaksoon liittyvät lähtö- ja paluujaksot:

Lähtöjakso on tarkoitettu lähtöön liittyvien käytännön järjestelyjen hoitamiseen (esim. matkavalmistelut, terveydenhoitoon liittyvät asiat, työneuvottelut). Lähtöjak- son pituus on 1 kk, mikäli työkauden pituus on vähintään 24 kk. Muussa tapauk- sessa lähtöjakson pituus on 1 arkipäivä työkauden täyttä kuukautta kohti. Lähtö- jakso on palkallinen ja edeltää välittömästi ulkomaan työjaksoa. Työkauden olles- sa suunniteltua lyhyempi tai pidempi ei lähtöjakson palkkaa oikaista takautuvasti.

Paluujakso on tarkoitettu kotimaahan asettumiseen sekä paluuseen liittyvien käy- tännön asioiden hoitoon (esim. terveydenhoito, viranomaisyhteydet, paluuseen liit- tyvät tapaamiset). Paluujakson pituus on 1 arkipäivä ulkomailla toteutuneen työ- kauden täyttä kuukautta kohti, enintään 1 kk. Paluujakson päättyminen ei siirry mil- lään perusteella.

Mikäli ulkomaan työkauden päättymispäivän ja sitä seuraavan uuden työkauden alkamispäivän väli on enintään 6 kuukautta, on uutta työkautta edeltävän lähtöjak- son pituus enintään 14 kalenteripäivää.

Työn luonteen vuoksi voidaan lähtö- ja paluujaksoa koskevista määräyksistä poi- keta.

6 § Vuosiloma

Vuosilomaoikeus määräytyy työehtosopimuksen mukaisesti, ellei työsopimuksella ole toisin sovittu. Vuosilomien pitämisessä noudatetaan Suomen käytäntöä, ellei ole toi- sin sovittu.

7 § Lomaraha

Lomaraha määräytyy joko kotimaan tai ulkomaan palkkauksen mukaisesti sen mu- kaan, kumman palkkauksen piirissä työntekijä on lomarahan maksamishetkellä.

8 § Ulkomaanjakson keskeyttäminen

1. Ulkomaanjakso voidaan keskeyttää ja kutsua työntekijä Suomeen, jos:

‐ työ- tai muissa olosuhteissa tapahtuu muutos, joka vaikeuttaa olennaisesti ja muuten kuin tilapäisesti työn suorittamista tai oleskelua maassa;

‐ työntekijä sairastuu tai loukkaantuu siten, että hänen työkykynsä vähenee olen- naisesti pidemmäksi aikaa kuin kolmeksi kuukaudeksi;

‐ työntekijän perheenjäsen sairastuu tai loukkaantuu vakavasti;

‐ työsuhde irtisanotaan tai puretaan;

‐ ilmenee muita näihin verrattavia painavia syitä.

2. Milloin ulkomaantyöskentelyn jatkuminen on esteen poistuttua (viimeistään 3 kk:n kuluessa) mahdollista, työntekijä palaa päättämään ulkomaanjaksonsa, ellei toisin sovita. Muussa tapauksessa ulkomaanjakso voidaan todeta päättyneeksi.

3. Ulkomaanjakso voidaan keskeyttää myös määräaikaisessa työsopimussuhteessa olevan osalta.

9 § Työsuhteen jatkuminen ulkomaanjakson jälkeen

1. Jos työntekijä on otettu toistaiseksi voimassa olevaan kotimaista tehtävää koske- vaan työsuhteeseen, tämä työsuhde jatkuu ulkomaanjakson päätyttyä.

2. Jos työntekijä on otettu määräaikaiseen ulkomaantyöhön ulkomaanjakson ajaksi, työsuhde päättyy ulkomaanjakson ja siihen mahdollisesti välittömästi liittyvien ko- timaan työvelvoitteiden päätyttyä.

3. Jos työntekijä on otettu toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen ulkomaan- työtä varten, voidaan työn tekemisestä määrätyssä kohteessa sopia määräaikai- sesti.

10 § Työsuhteen irtisanominen

1. Lainmukaisena irtisanomisperusteena pidetään myös sitä, että työn jatkuminen nykyisessä tai toisessa työskentelymaassa on estynyt muusta kuin työnantajasta johtuvasta syystä muutoin kuin tilapäisesti.

2. Työntekijän ollessa työssä ulkomailla irtisanomisaika on työntekijälle yksi kuukausi ja työnantajalle kaksi kuukautta, mikäli työsuhde on kestänyt enintään neljä vuotta. Mikäli työsuhde on kestänyt yli neljä vuotta, on irtisanomisaika työntekijälle kaksi kuukautta ja työnantajalle neljä kuukautta. Muissa tapauksissa noudatetaan työ- sopimuslain säännöksiä, ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu.

3. Myös määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa 1. kohdassa mainituilla perus- teilla.

11 § Palkalliset ja palkattomat vapaat

1. Työehtosopimuksen mukaiset vapaapäivät määräytyvät paikallisen käytännön mukaisesti ellei ole toisin sovittu.

2. Työntekijälle voidaan myöntää ylimääräistä palkallista vapaata lähiomaisen vaka- van sairauden tai kuolemantapauksen yhteydessä taikka muusta näihin rinnastet- tavasta pakottavasta syystä. Palkallisen vapaan pituus sovitaan kulloinkin erik- seen.

12 § Matkakustannusten korvaaminen

1. Työnantaja korvaa työntekijän ja mukana seuraavien alle 18-vuotiaiden lasten matkakustannukset kotimaan ja työalueen välillä työkauden alkaessa ja päättyes- sä. Työntekijän aiheuttaessa tahallisesti tai tuottamuksellisesti työkauden keskey- tyksen tai irtisanoessa sopimuksen kesken ulkomaan työkauden ei matkakustan- nuksia korvata.

Matkakustannukset korvataan myös perheeseen kuuluvan muun kuin työntekijä- asemassa olevan puolison osalta, ellei hänen matkakustannuksiaan korvata muu- ta kautta.

2. Työkauden aikana asemamaassa tapahtuvien työmatkojen korvausperusteista päätetään asemamaakohtaisesti.

3. Lähtöön ja paluuseen liittyvien matkatavaroiden rahtikustannusten korvaamisesta sovitaan erikseen.

13 § Asuminen ulkomailla ja kustannusten korvaaminen

1. Työntekijä saa ulkomailla työskennellessään palkkaukseen kuuluvana etuutena maan ja paikallisen työyhteisön asumistasoon nähden kohtuullisen työnantajan osoittaman asunnon. Asumisjärjestelyissä otetaan lisäksi huomioon tasapuolisuus, turvallisuus ja kustannusnäkökohdat, työtehtävien asettamat vaatimukset sekä huollettavana olevan perheen koko. Asunnon järjestämisestä voi työnantaja sopia paikallisen yhteistyöorganisaation kanssa.

2. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia toisin asunnon järjestämisvelvoitteesta.

14 § Lasten koulunkäynti ja kustannusten korvaaminen

1. Työnantajan tavoitteena on turvata mukana seuraaville alle 18-vuotiaille lapsille Suomen koulujärjestelmän tavoitteiden mukaisen oppivelvollisuuden edellyttämä perusopetus tarkoituksenmukaisella, turvallisella ja tasapuolisella tavalla.

2. Työnantajan osallistumisesta lähetettyjen työntekijöiden lasten perusopetuksen ja muun opetuksen kustannuksiin voidaan lisäksi sopia erikseen.

3. Koulujärjestelyissä otetaan huomioon kunkin maan erityiset olosuhteet, kustan- nusnäkökohdat sekä lasten ja perheiden erityistilanteet.

15 § Työterveyshuolto ja kustannusten korvaaminen ulkomailla

1. Työnantaja korvaa itse tai hankkimalla vakuutuksen työntekijän tai tämän perheen- jäsenen akuutin sairauden tai tapaturman hoidon ulkomailla ja siihen liittyvät koh- tuulliset matkakustannukset. Lisäksi työnantaja korvaa työterveyshuollon kustan- nuksina terveystarkastukset työntekijälle ja hänen mukana seuraavalle alle 18- vuotiaalle lapselleen sekä tarkastuksissa aiheellisiksi todetut rokotukset ja työs-

kentelymaassa esiintyvien sairauksien ennaltaehkäisevän lääkityksen siten kuin siitä erikseen tarkemmin sovitaan.

2. Työnantaja voi antaa ohjeita tarpeellisista terveystarkastuksista sekä ulkomaan- työssä tarvittavaa ohjausta terveyden ylläpitämiseksi ja sairauksien ennaltaehkäi- semiseksi. Työntekijä on velvollinen noudattamaan ohjeita sekä valvomaan niiden noudattamista lastensa osalta.

16 § Vakuutukset

Työnantaja järjestää työntekijälle Suomen lakisääteistä vakuutusturvaa vastaavan vakuutusturvan. Määräystä ei sovelleta, mikäli työntekijä on Suomen sosiaaliturvan piirissä.

17 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ja neuvottelujärjestys

Tätä sopimusta koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan ja erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksessa on sovittu.

18 § Voimassaoloaika

Tämä sopimus on voimassa kuten kristillisten järjestöjen työehtosopimus. Helsinki 5.11.2013

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Ulkomaantyötä koskeva pöytäkirja

Aika: 5.11.2013

Paikka: Helsinki, PALTAn toimisto

Allekirjoittajajärjestöt ovat sopineet palkkasopimuksen 1.2 §:n perusteella seuraavaa:

1. Ulkomaantyöhön lähetettyjen työntekijöiden palkkausperusteissa noudatetaan yllä mainittua palkkasopimusta, ellei tästä pöytäkirjasta muuta johdu.

2. Muuten noudatetaan ulkomaantyöhön lähetettyjen työntekijöiden palkkauksessa seuraavia periaatteita:

• kotimaan sosiaaliturva järjestetään siten, että ulkomaantyön aikana turvataan työntekijän eläke- ja muu lakisääteinen vakuutusturva kotimaan tasoisena;

• ulkomaantyössä maksettavassa palkassa otetaan huomioon työalueen elinkus- tannusten taso verrattuna Suomen kustannustasoon.

A. Vakuutuspalkka

1. Ulkomaantyössä maksettava palkka perustuu ns. vakuutuspalkkaan, joka koostuu koulutuksen mukaisesta perusosasta, kokemuslisistä, tehtäväkohtaisesta ja henki- lökohtaisesta palkanosasta sekä mahdollisesta muusta palkanosasta. Vakuutus- palkan perusosana käytetään palkkasopimuksen vaativuusryhmittelyn mukaisia peruspalkkoja.

Vakuutuspalkan perusosa määräytyy palkkasopimuksen vaativuusryhmittelyn mu- kaan seuraavasti:

• ylempi korkeakoulututkinto - ryhmä 4

• alempi korkeakoulututkinto/amk-tutkinto/opistotutkinto - ryhmä 3

• muu tutkinto - ryhmä 2

• erityisistä syistä, huomioon ottaen työn vaativuus, vaativuusryhmä voi poiketa yhdellä vaativuusryhmällä ylös- tai alaspäin

• välttämättömän kieli- ja muun koulutuksen aikana vaativuusryhmä voi olla yhtä alempi.

2. Kokemuslisää maksetaan seuraavasti:

Vuodet	Prosenttia vakuutuspalkan perusosan palkasta
4	4
8	8
10	12

2. Vaativiin ja vastuullisiin suunnittelu- ja kehittämis- ja/tai esimiestehtäviin otetun työntekijän vakuutuspalkan perusosaa korotetaan tehtäväkohtaisella palkanosalla, ellei sitä ole otettu huomioon vaativuusryhmää määriteltäessä.

Tehtävän vaativuudesta ja vastuullisuudesta maksettavan tehtäväkohtaisen pal- kanosan edellytyksenä on kokonaisvastuu keskeisen tehtäväalueen suunnittelu- ja kehittämis- ja/tai esimies-/johtotehtävistä. Tehtävän vaativuudesta ja vastuullisuu- desta maksettavaan palkanosaan noudatetaan mitä tehtäväkohtaisesta pal- kanosasta on palkkasopimuksen 4 §:ssä sovittu.

3. Tehtävässä hyväksi luettava lisä- ja erikoiskoulutuksesta taikka erityisestä osaa- misesta tai kokemuksesta työntekijän vakuutuspalkan perusosaa korotetaan hen- kilökohtaisella palkanosalla.

Tehtävässä hyväksi luettavan lisä- tai erikoiskoulutuksen taikka erityisen osaami- sen tai kokemuksen määrittelee työnantaja työsopimusta tehtäessä. Lisä- ja eri- koiskoulutuksesta taikka erityisestä osaamisesta tai kokemuksesta maksettavaan palkanosaan noudatetaan muuten mitä henkilökohtaisesta palkanosasta on palk- kasopimuksen 5 §:ssä sovittu.

4. Työalueella hyväksi luettavasta erityisestä kielitaidosta työntekijän vakuutuspalkan perusosaa korotetaan henkilökohtaisella palkanosalla.

Kielitaidosta maksettavan henkilökohtaisen palkanosan edellytyksenä on vähin- tään yksi vuosi kielen käyttöä työalueella. Kielitaidosta maksettavaan palkanosaan noudatetaan muuten mitä henkilökohtaisesta palkanosasta on palkkasopimuksen 5 §:ssä sovittu.

5. Eläke- ja muu lakisääteinen vakuutusturva määräytyy vakuutuspalkan perusteella.

B. Työalueen palkka (maksupalkka)

1. Ulkomaantyötä tekevän henkilön työalueen palkka määräytyy vakuutuspalkan mu- kaan seuraavasti:

Vakuutuspalkka muunnetaan työalueen palkaksi. Tämä tehdään siten, että euro- määräisestä vakuutuspalkasta vähennetään verot kotimaan verokannan mukaan ja kotimaan tasoon arvioidut luontaisedut. Tämän jälkeen osa euromääräisestä nettopalkasta muunnetaan työalueen kustannustaso huomioiden työalueen pal- kaksi, josta vähennetään työntekijän eläke- ja vakuutusmaksut.

2. Työalueen kustannustaso tarkistetaan vähintään vuosittain. Mikäli työalueen kus- tannustaso on muuttunut olennaisesti Suomen kustannustasoon verrattuna, tarkis- tetaan työalueen palkkaa vastaavasti ylös- tai alaspäin. Ennen kuin työnantaja te- kee työalueiden kustannustason muutoksista johtuvat palkantarkistukset, käsitel- lään asia työnantajan ja työntekijöiden edustajan/edustajien välillä. Paikallisesti sovitaan tarkemmin asian käsittelytavasta.

3. EU:n jäsenmaahan lähetetyn työntekijän vakuutuspalkka voidaan määritellä brut- topalkkana.

C. Muita määräyksiä

1. Mahdollisen lähtöjakson ajalta maksetaan II paikkakuntakalleusluokan mukaan määräytyvää vakuutuspalkkaa.

2. Kotimaan paluujakson (1 kk) aikana ja siihen liittyvien lomien aikana maksetaan vaativuusryhmittelyn peruspalkan mukaan määräytyvää vakuutuspalkkaa, ellei muuta sovita. Työsuhteen jatkuessa kotimaassa, määritellään henkilön tehtäviin perustuva palkka viimeistään 3 kk:n kuluttua muihin kotimaan tehtäviin siirtymises- tä.

3. Allekirjoittaneet liitot neuvottelevat tarvittaessa työalueiden palkan määräytymisen yleisistä perusteista ja paikallisesti noudatettavista menettelytavoista.

D. Voimaantulo- ja siirtymäsäännöt

Ennen tämän pöytäkirjan soveltamisen aloittamista tehdyissä työsopimuksissa noudatetaan periaatetta, että työntekijän vakuutuspalkka ja työalueen palkka eivät alene siirryttäessä noudattamaan tällä pöytäkirjalla sovittuja määräyksiä. Mikäli työntekijän vakuutuspalkan tai työalueen palkan määräytymisperusteissa tapahtuu myöhemmin muutos palkan perusosan, kokemuslisän, tehtäväkohtaisen tai henki- lökohtaisen palkanosan johdosta, voidaan näihin kuulumaton muu palkanosa si- sällyttää uusien palkkaperusteiden mukaisiin palkanosiin tai -lisiin. Tällöinkään ei työntekijän vakuutuspalkka tai työalueen palkka laske ellei siihen ole lain mukaisia perusteita tai samalla ole kysymys elinkustannusten alenemisesta johtuvasta työ- alueen palkan tarkistamisesta.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Palkkasopimus

1 § Sopimuksen ulottuvuus

1. Tätä sopimusta noudatetaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäseninä ole- vissa kristillisissä järjestöissä ja säätiöissä (jäljempänä järjestö) työskenteleviin työntekijöihin niillä rajoituksilla kuin kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen 1.3

§:ssä on sovittu.

2. Tämän sopimuksen soveltamisesta ulkomaantyöhön lähetettyihin työntekijöihin sovitaan tarkemmin erillisellä pöytäkirjalla.

2 § Palkkausperusteet

1. Työntekijän henkilökohtainen kuukausipalkka määräytyy tehtävien vaativuuden (peruspalkka), tehtävien hoidossa hyväksi luettavan kokemuksen (kokemuslisä), muiden tehtäväkohtaisten tekijöiden (tehtäväkohtainen palkanosa) ja henkilökoh- taisten tekijöiden (henkilökohtainen palkanosa) perusteella siten kuin tässä sopi- muksessa on sovittu.

2. Työntekijän tehtävien vaativuuteen perustuva palkka (peruspalkka), mahdollinen tehtävien hoidossa hyväksi luettava aikaisempi kokemus ja tehtäväkohtainen pal- kanosa tulee määritellä työsuhteen alkaessa.

3 § Tehtävän vaativuuteen perustuvan palkan määrittely

1. Tehtävän vaativuuteen perustuva palkka määräytyy kirjallisen toimenkuvauksen ja tämän sopimuksen liitteenä olevan vaativuusryhmittelyohjeen ja kullekin vaati- vuusryhmälle sovitun peruspalkan perusteella.

2. Työntekijän tehtävien vaativuusryhmä selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa tehtävistä laadittua kirjallista toimenkuvaa apuna käyttäen.

Mikäli yhteisymmärrystä ei saavuteta, ratkaisee vaativuusryhmän ja perusteet teh- täväkohtaiseen palkanosaan työnantaja.

Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenette- lyn piiriin.

4 § Tehtäväkohtainen palkanosa

1. Tehtäväkohtaista palkanosaa maksetaan samaan vaativuusryhmään sijoittuvien toimien keskinäisten vaativuuserojen perusteella ja päätehtävää vaativampiin osa- tehtäviin perustuen.

2. Edellä sanotuilla perusteilla maksettavan palkanosan suuruus määräytyy sen pe- rusteella kuinka olennaisen osan vaativammat osatehtävät muodostavat työnteki- jän kaikista tehtävistä.

Pöytäkirjamerkintä:

Suositeltava tehtäväkohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % perus- palkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa noudatetuista palkanosan perusteis- ta ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja laskentaperuste.

3. Toimen sisältämien tehtävien vaativuuden muuttuessa vaativammaksi ja tehtävien vaativuusryhmän muuttuessa tehtäväkohtainen palkanosa arvioidaan uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen palkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea.

4. Tehtäväkohtaisen palkanosan määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja.

5 § Henkilökohtainen palkanosa

1. Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa, jonka perusteena ovat työntekijän henkilökohtainen osaaminen ja/tai henkilökohtaiset työtulokset.

Työnantaja selvittää yhdessä luottamusmiehen kanssa tarkemmin millä perusteilla järjestössä henkilökohtaista palkanosaa maksetaan. Peruste voi olla myös määrä- aikainen. Perusteista tiedotetaan työntekijöille.

2. Perusteet mahdolliselle työntekijän henkilökohtaiselle palkanosalle selvitetään työnantajan ja työntekijän välillä tai työntekijän niin halutessa, työnantajan ja häntä edustavan luottamusmiehen tai muun häntä edustavan henkilön kanssa.

Pöytäkirjamerkintä:

Suositeltava henkilökohtaisen palkanosan suuruus on vähintään 5-10 % perus- palkasta. Työsopimuksella voidaan poiketa palkanosan noudatetuista perusteis- ta ja määristä erityisistä syistä. Sopimuksessa on mainittava etuuden (muu lisä) suuruus, poikkeamisen syyt, voimassaoloaika ja laskentaperuste.

Työntekijällä tai häntä edustavalla luottamusmiehellä on oikeus saattaa syntynyt erimielisyys työehtosopimuksen 6 §:ssä sovitun erimielisyyksien ratkaisumenet- telyn piiriin.

3. Henkilökohtaista palkanosaa maksetaan niin kauan kuin työntekijä hoitaa samoja työtehtäviä tai määräaikainen peruste on voimassa. Tehtävien muuttuessa vaati- vammiksi voidaan henkilökohtainen palkanosa arvioida uudelleen. Kenenkään henkilökohtainen kuukausipalkka ei tällöin kuitenkaan voi laskea.

6 § Kokemus

1. Toimihenkilölle maksetaan kokemusvuosilisää, joka lasketaan tehtävien vaativuus- ryhmän alarajan mukaisesta vähimmäispalkasta. Kokemusvuosilisän suuruus määräytyy seuraavasti:

Vuodet	Prosenttia vaativuusryhmän alarajan palkasta
4	4
8	8
10	12

2. Kokemusvuosilisään oikeuttavaa aikaa on päätoiminen työskentely saman työnan- tajan palveluksessa. Jos työaika viikossa on alle 19 tuntia, otetaan ko. työskente- lyajasta huomioon enintään puolet.

Huomioon otetaan ne kalenterikuukaudet, joilta työntekijä on vuosilomalain mukai- sesti työskennellyt vähintään 14 työpäivänä tai työstä poissaolopäivät ovat olleet vuosilomalain mukaisia työssäolonveroisia päiviä.

3. Toisen työnantajan palveluksessa oloaika otetaan huomioon sen mukaan, missä määrin kokemuksesta arvioidaan olevan hyötyä työtehtävän hoitamisessa. Huo- mioon otettavan kokemuksen määrä on sovittava työsuhteen alkaessa.

4. Kokemuslisän määrittelyssä noudatetaan 3 §:n menettelytapoja.

7 § Vähimmäispalkat

1. Tämän sopimuksen 3 §:ssä tarkoitettujen vaativuusryhmien vähimmäispalkat il- menevät tämän sopimuksen liitteestä.

2. Harjoittelijan palkka on 85 % asianomaisen vaativuusryhmän peruspalkasta. Har- joitteluaika voi olla enintään kuusi kuukautta. Tutkintoon liittyvän harjoittelun pal- kasta sovitaan työnantajan ja harjoittelijan välillä.

3. Kesäapulaisen palkka on 75 % 1. vaativuusryhmän peruspalkasta.

8 § Palkkamääräysten soveltaminen

1. Viimeistään kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta on tarkistettava työntekijän tehtävistä laadittu kirjallinen toimenkuva.

2. Työntekijän tehtävien vaativuuden muuttuessa tarkistetaan muutosten vaikutus palkkausperusteisiin.

Mikäli työntekijälle syntyy mahdollinen peruste henkilökohtaiseen palkanosaan, tarkistetaan perusteen vaikutus palkkaukseen.

Vaativuusryhmän, tehtäväkohtaisen tai henkilökohtaisen palkanosan tarkistaminen on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa perusteen muuttumisesta.

3. Työntekijän tehtävien muuttuessa tilapäisesti vaativammiksi ja muutoksen jatkues- sa yli kuukauden, mutta ei yli kolme kuukautta, maksetaan työntekijälle vaativuus- lisänä tehtäväkohtaista palkanosaa. Mikäli tehtävien muutos johtuu vuosilomista, lisää ei kuitenkaan makseta.

4. Työntekijän palkkaperusteet tarkistetaan kerran vuodessa. Tarkistamisajankohta sovitaan paikallisesti.

5. Tarkistusmenettelyssä noudatetaan tämän sopimuksen 3 §:n menettelyä.

9 § Sopimuksen voimassaoloaika

1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 alkaen 31.1.2017 saakka jatkuen senkin jäl- keen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota vähintään kuukautta ennen sen päät- tymistä.

2. Sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnes uusi sopimus on tullut voi- maan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jomman kumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Vaativuusryhmittely

YLEISKUVAUS	OSAAMINEN/KOKEMUS	ITSENÄISYYS/VALVONTA, VASTUU
1 Tehtäville on ominaista samankaltaisten tehtä- vien toistuminen.	1 Ammattiosaamista edellyttä- vät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan työkoke- muksella tai ammatillisella koulutuksella.	1 Tehtäväratkaisut tehdään ko- kemuksen pohjalta eri tekijöitä yhdistellen. Työtä tehdään työ- ja yleisohjeiden mukaisesti.
2 Tehtävät ovat ammat- tiosaamista edellyttäviä ja vaihtelevia sekä monipuolisia.	2 Vaativaa ammattiosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvit- tavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella koulutuksella ja työkokemuksella.	2 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäisiä valintoja eri menette- lytavoissa Työtä tehdään pää- asiassa yleisohjeiden mukai- sesti ja siihen voi liittyä selvitte- lytehtäviä ja ryhmävastuuta.
3 Tehtävät muodostuvat monipuolisista tehtä- vistä ja niihin voi sisäl- tyä osallistumista suunnittelu- ja kehittä- mistehtäviin.	3 Asiantuntemusta ja erityis- osaamista edellyttävät tehtä- vät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan ammatillisella tai korkeakoulutasoisella koulu- tuksella ja työkokemuksella.	3 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä ratkaisumallien löy- tämistä. Työtä tehdään tavoit- teisiin, suunnitelmiin ja yleisoh- jeisiin perustuen pääasiassa itsenäisesti ja siihen voi liittyä taloudellista ja esimiesvastuuta.
4 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja li- säksi tehtäväalueen suunnittelusta ja kehit- tämisestä ja/tai esi- miestehtävistä.	4 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella tai muulla soveltu- valla koulutuksella ja työko- kemuksella.	4 Tehtäväratkaisut edellyttävät itsenäistä olemassa olevien tietojen etsimistä, valintoja ja uudenlaista yhdistelyä. Työtä tehdään toiminnan suun- nitteluun ja asiantuntija- asemaan perustuen ja siihen voi sisältyä toiminnallista, talou- dellista tai henkilöstövastuuta.
5 Tehtävät muodostuvat monipuolisista ja vaati- vista tehtävistä ja stra- tegisesti keskeisen tehtäväalueen suunnit- telu- ja kehittämis- ja/tai esimies- /johtotehtävistä.	5 Vaativaa asiantuntemusta ja erityisosaamista edellyttävät tehtävät. Tarvittavat tiedot ja taidot saadaan korkeakoulu- tasoisella koulutuksella ja työkokemuksella.	5 Tehtävät edellyttävät itsenäistä ja vastuullista ratkaisujen val- mistelua ja tekemistä. Työtä tehdään toiminnan suunnitte- luun ja johtamiseen tai vaati- vaan asiantuntija-asemaan pe- rustuen ja siihen sisältyy toi- minnallista, taloudellista tai henkilöstövastuuta.

Palkat 1.6.2014 alkaen

Vaativuusryhmä	Kuukausipalkka
1	1583
2	1695
3	1812
4	1994
5	2555

Palkat 1.10.2014 alkaen

Vaativuusryhmä	Kuukausipalkka
1	1603
2	1715
3	1832
4	2014
5	2575

Palkat 1.10.2015 alkaen

Vaativuusryhmä	Kuukausipalkka
1	1609
2	1722
3	1839
4	2022
5	2585

Luottamusmiessopimus

Johdanto

Luottamusmiesjärjestelmä on työehtosopimusjärjestelmän osa-alue, jonka tarkoituk- sena on edistää osapuolten välillä solmittujen sopimusten asianmukaista toteuttamis- ta ja käytäntöön soveltamista. Sillä pyritään ratkaisemaan työnantajan ja työntekijöi- den välille sopimusten soveltamisesta ja tulkinnasta syntyvät erimielisyydet tarkoituk- senmukaisella ja nopealla tavalla. Keskeisinä asioina siihen kuuluvat myös työnanta- jan ja työntekijöiden välillä esiintyvien työsuhteisiin liittyvien kysymysten käsittely se- kä työrauhan ylläpitäminen ja edistäminen työehtosopimusjärjestelmän edellyttämällä tavalla.

Tarkoituksenmukaisesti järjestetty ja hoidettu paikallinen neuvottelumenettely vähen- tää paikallisia kitkatekijöitä ja voi siten huomattavasti edistää sekä työnantajan tavoit- teiden saavuttamista että työntekijöiden turvallisuuden ja viihtyvyyden lisäämistä. Paikallinen neuvottelumenettely voi muodostua myös hyödylliseksi molempiin suun- tiin toimivaksi informaatiokanavaksi henkilöstökysymyksissä ja siten toimia osana työpaikan informaatio- ja osallistumisjärjestelmää.

1 § Sopimuksen soveltamisala

Tämä sopimus koskee Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenenä olevia yhteisö- jä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä, jotka kuuluvat jäsenenä tämän so- pimuksen allekirjoittaneeseen työntekijäjärjestöön.

2 § Luottamusmies

1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa kunkin allekirjoittajajärjestön työehtosopimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden valitsemaa ja am- mattijärjestönsä nimeämää luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä.

Jokaiseen yhteisöön on oikeus valita 1. kohdassa tarkoitettu luottamusmies. Työn- tekijäjärjestöjen niin sopiessa työpaikalle voidaan valita myös järjestöjen yhteinen luottamusmies.

2. Pääluottamusmies voidaan valita silloin, kun yhteisössä on sovittu luottamusmies- organisaatiosta, johon kuuluu useita alue-, toimipaikka- tai osastokohtaisia luotta- musmiehiä.

3. Luottamusmiehen valitsevat työnantajan palveluksessa olevat työehtosopimuksen piiriin kuuluvat allekirjoittaneeseen järjestöön järjestäytyneet työntekijät.

4. Milloin paikallisen neuvottelutoiminnan ja luottamusmiesjärjestelmän kannalta on tarkoituksenmukaista, voidaan paikallisesti sopia, että suureen tai alueellisesti ha- jautettuun yhteisöön voidaan valita useampia tämän sopimuksen tarkoittamia luot- tamusmiehiä itsenäisiin alueellisiin tai toiminnallisiin yksiköihin.

5. Luottamusmiehelle voidaan valita varaluottamusmies, joka luottamusmiehen esty- neenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oi- keudet ja velvollisuudet.

6. Luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yhteisön palveluksessa oleva työnteki- jä, joka kuuluu työehtosopimuksen soveltamispiiriin ja on työehtosopimukseen si- dotun työntekijäjärjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin.

7. Yhteisön tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa tai liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olen- naisen muutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorganisaatio tämän sopimuk- sen periaatteiden mukaisesti vastaamaan muuttunutta tilannetta.

8. FIDA International ry:n luottamusmies voi edustaa Fidan työyhteydessä toimivia helluntaiseurakuntien lähettämiä lähetystyöntekijöitä, mikäli seurakunnassa ei ole valittu luottamusmiestä.

3 § Luottamusmiehen valitseminen

1. Luottamusmiehen vaali voidaan suorittaa työpaikalla ja tällöin kaikille järjestäyty- neille työntekijöille on varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Työpaikalla järjestettävien vaali- en vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimittamista. Xxxxxx toimittamisesta huolehtivat lähinnä luottamusmies tai hänen estyneenä ollessaan mahdollinen varaluottamusmies. Vaalien toimittamiseen näiltä kulunut välttämätön aika luetaan luottamusmiesteh- täviin käytetyksi ajaksi.

2. Valitusta luottamusmiehestä ja hänen mahdollisesta varamiehestään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta tehtävästään ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle asi- anomainen ammattiosasto, työhuonekunta tai vastaava taikka työntekijäjärjestö.

4 § Luottamusmiehen työsuhde

1. Ellei tästä sopimuksesta muuta johdu, luottamusmies on työsuhteessaan työnan- tajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät. Luottamusmies on velvolli- nen henkilökohtaisesti noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon mää- räyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.

2. Luottamusmiehen mahdollisuuksia kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heiken- tää luottamusmiestehtävän takia.

3. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen täh- den saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamusmiehek- si valituksi tullessaan. Häntä ei saa myöskään siirtää vähempiarvoiseen työhön, jos työnantaja voi tarjota hänelle muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiestehtävän takia häntä ei saa erottaa työstä.

4. Jos työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syis- tä, on noudatettava sellaista järjestystä, että luottamusmies joutuu viimeksi tällai- sen toimenpiteen kohteeksi. Jos luottamusmiehelle ei voida tarjota hänen ammat-

tiaan tai pätevyyttään vastaavaa työtä, tästä määräyksestä voidaan poiketa. Jos luottamusmies katsoo, että hänet on irtisanottu tai lomautettu vastoin edellä olevia määräyksiä, hänellä on oikeus vaatia asian selvittämistä järjestöjen välillä.

5. Muutoin ei luottamusmiehen työsopimusta irtisanota noudattamatta työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää työntekijöiden enemmistön suostumusta, joka selvitetään työehtosopimuksen osapuolena olevan järjestön toimesta.

6. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa työsopimuslain 8 luvun 1 §:n nojalla sillä perusteella, että hän on rikkonut työsopimuslain 3 luvun 1 §:ään sisältyviä jär- jestysmääräyksiä. Luottamusmiehen työsuhdetta ei saa purkaa sairauden johdos- ta työsopimuslain 8 luvun 1 §:n purkuperusteillakaan noudattamatta työsuhteen päättämiseen irtisanomisajan pituista aikaa.

7. Luottamusmiehen työsopimuksen purkuperusteita arvioitaessa luottamusmiestä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin työntekijöihin nähden.

8. Tämän sopimuskohdan määräyksiä työsuhdeturvasta sovelletaan myös pääluot- tamusmiehenä tai luottamusmiehenä toimineeseen työntekijään kuusi kuukautta hänen luottamusmiestehtävänsä päättymisen jälkeen.

9. Työsuhteen päättymisestä ilmoitetaan luottamusmiehelle vähintään kuukautta en- nen työehtosopimuksen mukaisen irtisanomisajan alkamista. Luottamusmiehelle annettuun ilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Luottamusmiehelle annetusta ilmoituksesta työnantaja antaa tiedon myös asian- omaiselle ammattiosastolle, työhuonekunnalle tai vastaavalle taikka työntekijäjär- jestölle.

10. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään kolmen ja enintään 30 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mu- kaan kuin työsopimuslain 12 luvun 2.2 §:ssä on säädetty. Korvausta lisäävänä te- kijänä on otettava huomioon se, että tämän sopimuksen oikeuksia on loukattu. Jos tuomioistuin harkitsee, että edellytykset työsuhteen jatkamiselle tai jo päättyneen työsuhteen palauttamiselle ovat olemassa, eikä työsuhdetta siitä huolimatta jatke- ta, on tämä otettava erityisen painavana syynä huomioon korvauksen suuruutta määrättäessä.

5 § Luottamusmiehen tehtävät

1. Luottamusmiehen pääasiallisena tehtävänä on toimia asianomaiseen työehtoso- pimukseen sidottujen järjestäytyneiden työntekijöiden edustajana työehtosopimuk- sen soveltamista koskevissa asioissa.

2. Luottamusmies edustaa edellä mainittuja työntekijöitä työlainsäädännön sovelta- mista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän välisiin suhteisiin ja yhteisön kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yhteisön ja henkilöstön välisen neuvottelu- ja yhteistoimin- nan ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi.

6 § Luottamusmiehen oikeus saada tietoja

1. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuh- teeseen liittyvistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

2. Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seu- raavat tiedot edustamistaan yhteisön työntekijöistä:

1) Työntekijän suku- ja etunimet.

2) Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovit- tu kestoaika.

3) Palkkaryhmä tai vastaava, johon työntekijä tai hänen suorittamansa työ kuuluu.

4) Yhteisön koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsut- tavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.

3. Kohdissa 1 ja 3 tarkoitetut tiedot on luottamusmiehellä oikeus saada kerran vuo- dessa työehtosopimuksen tultua alalla solmituksi ja sen aiheuttamien muutosten tultua yhteisössä toteutetuksi tänä ajankohtana työsuhteessa olevista toimihenki- löistä. Uusien työntekijöiden osalta on luottamusmiehellä oikeus saada kohdissa 1 ja 3 mainitut tiedot ainakin neljännesvuosittain.

Luottamusmiehelle annetaan hänen pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.

4. Mikäli yhteisössä on edellä 2 §:n perusteella valittu useampia luottamusmiehiä, sovitaan työnantajan ja luottamusmiesten kesken niistä periaatteista, millä tiedot eri luottamusmiesten kesken jaetaan.

5. Luottamusmiehellä on sama oikeus kuin lainsäädännön tarkoittamalla luottamus- miehellä perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korote- tusta palkasta laadittuun luetteloon.

6. Luottamusmiehen on pidettävä edellä olevan perusteella tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.

7 § Luottamusmiehelle myönnettävä vapautus työstä

1. Mikäli luottamusmiehen edustamien työntekijöiden lukumäärä, heidän vaihtuvuu- tensa tai heidän työpisteittensä lukumäärä edellyttävät luottamusmiehen vapaut- tamista hänen varsinaisesta työstään luottamusmiestehtävien hoitamista varten voidaan sopia luottamusmiehelle myönnettävästä tilapäisestä tai säännöllisesti toistuvasta vapautuksesta työstä luottamusmiestehtävien hoitamista varten.

Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia työstä vapautuksen periaat- teista ja määrästä.

2. Työnantajan ja luottamusmiehen välillä sovitaan siitä, milloin edellä 1. kappalees- sa mainittu työstä vapautus annetaan. Tällöin tulee ottaa huomioon yrityksen toi- minnalliset edellytykset sekä se, että luottamusmiestehtävät voidaan asianmukai- sesti hoitaa.

8 § Luottamusmiehen säilytys ja toimistotilat

Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakir- joille ja toimistovälineille. Luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korva- uksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutet- tavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellaista on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä luottamusmiestehtävien hoitamiseen.

9 § Luottamusmieskorvaus

Työnantaja maksaa luottamusmiehelle kuukausikorvauksena ajankohdista lukien:

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	1.6.2014	1.10.2014
- 49	32	34
50 -	43	45

Luottamusmieskorvaus on 54 euroa (1.10.2014 lukien 57 euroa), jos luottamus- mies toimii ainoana henkilöstöä edustavana luottamusmiehenä tai usean luotta- musmiehen yhteisössä sovitaan, että yksi luottamusmies edustaa henkilöstöä pää- luottamusmiehenä paikallisissa neuvotteluissa.

10 § Ansionmenetyksen korvaaminen

1. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työaikana joko pai- kallisissa neuvotteluissa työnantajan edustajan kanssa tai toimiessaan muissa työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työaikansa ulkopuolella, maksetaan näin käytetystä ajasta ylityökorvaus.

Tarvittaessa työehtosopimusosapuolet voivat sopia korvauksen perusteista ja määrästä.

3. Jos luottamusmies työnantajan kanssa sovittujen tehtävien hoitamista varten tä- män määräyksestä joutuu matkustamaan, suoritetaan hänelle matkakustannusten korvausta yhteisössä sovellettavan järjestelmän mukaisesti.

11 § Luottamusmiesten koulutus

Koulutukseen osallistumisesta on sovittu järjestöjen välillä voimassa olevassa kou- lutussopimuksessa.

12 § Neuvottelujärjestys

1. Työn suorittamista ja sen teknillistä järjestelyä koskevissa kysymyksissä tulee toi- mihenkilön kääntyä välittömästi työnjohdon puoleen.

2. Palkkausta ja muita työsuhteen ehtoja koskevat erimielisyydet on selvitettävä pai- kallisesti työnantajan tai tämän edustajan ja luottamusmiehen tai työntekijän itsen- sä välillä.

3. Paikalliset neuvottelut on syytä aloittaa ja käydä ilman aiheetonta viivytystä.

4. Paikallisissa neuvotteluissa on laadittava muistio, jos jompikumpi osapuolista sitä pyytää. Muistio tehdään ja allekirjoitetaan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle.

5. Ellei syntynyttä erimielisyyttä saada ratkaistuksi paikallisissa neuvotteluissa, nou- datetaan työehtosopimuksen 6 §:n mukaista neuvottelujärjestystä.

6. Luottamusmiehelle ilmoitetaan, ellei työnantaja itse hoida neuvotteluja luottamus- miehen kanssa, työnantajan edustaja sekä hänen toimialueensa ja toimivaltansa, jos se on alueellisesti tai henkilöstöasioiden osalta rajattu tiettyihin asiaryhmiin.

7. Jos erimielisyys koskee tämän sopimuksen tarkoittaman luottamusmiehen työsuh- teen päättämistä, on paikalliset ja järjestöjen väliset neuvottelut lisäksi käynnistet- tävä ja käytävä viipymättä sen jälkeen, kun lakkauttamisen peruste on riitautettu.

13 § Sopimuksen voimassaolo

1. Tämä sopimus on voimassa 1.6.2014 lukien toistaiseksi. Sopimus on irtisanotta- vissa kahden kuukauden irtisanomisajalla.

2. Järjestön, joka haluaa muuttaa tätä sopimusta, on jätettävä toiselle osapuolelle kir- jallinen muutosehdotus, jonka jälkeen asia otetaan käsiteltäväksi järjestöjen väli- sissä neuvotteluissa.

Helsingissä 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Koulutussopimus

1 § Ammatillinen jatko-, täydennys- ja uudelleenkoulutus

Työnantajan antaessa toimihenkilölle ammatillista koulutusta tai lähettäessä toimi- henkilön hänen ammattiinsa liittyviin koulutustilaisuuksiin, korvataan koulutuksen ai- heuttamat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetys. Jos koulutus tapah- tuu työajan ulkopuolella, käytettyä aikaa ei lueta työajaksi, mutta toimihenkilölle kor- vataan siitä johtuvat suoranaiset kustannukset.

2 § Yhteinen koulutus

Yhteistoimintasopimusten edellyttämä yhteinen koulutus annetaan yleensä työpaik- kakohtaisesti. Koulutukseen osallistumisesta sovitaan työpaikkakohtaisesti yhteis- työelimessä tai ellei sellaista ole työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Koulutuk- seen osallistuminen korvataan kuten 1 §:n mukainen koulutus.

3 § Ammattiyhdistyskoulutus

1. Työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat

Toimihenkilölle annetaan työsuhteen katkeamatta tilaisuus osallistua koulutustyö- ryhmässä hyväksytylle enintään kuukauden kestävälle kurssille, mikäli koulutuk- sen tarve on yhteisesti työnantajan ja kurssille hakeutuvan toimihenkilön välillä todettu ja kurssille osallistuminen voi tapahtua tuottamatta työnantajalle tuntuvaa haittaa.

Kielteisessä tapauksessa luottamusmiehelle ilmoitetaan viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, minkä vuoksi vapaan antaminen tuottaisi tuntuvaa hait- taa.

Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Milloin kurssi kestää enintään yhden viikon, ilmoitus on annettava vähintään kol- me viikkoa ennen kurssin alkua sekä milloin on kysymys pitemmästä kurssista, vähintään kuusi viikkoa ennen kurssin alkua.

Työsuojelukoulutus pyritään suuntaamaan erityisesti työsuojeluvaltuutettuihin.

2. Korvaukset

Luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu ja työsuojelutoimikunnan jäsen saavat osal- listua edellisessä kappaleessa mainituille, koulutustyöryhmän hyväksymille kurs- seille ilman, että heidän palkkaansa vähennetään. Luottamusmiehen osalta ansi- onmenetystä ei kuitenkaan korvata kuukautta pitemmältä ajalta eikä muiden osal- ta kahta viikkoa pitemmältä ajalta. Edellytyksenä ansionmenetyksen korvaamisel- le on lisäksi se, että asianomainen kurssi liittyy osanottajan yhteistyötehtäviin työ- paikalla.

Luottamusmiesten lisäksi ansionmenetys korvataan myös rekisteröidyn liiton ala- yhdistyksen puheenjohtajalle, jos rekisteröidyssä alayhdistyksessä on vähintään 100 jäsentä.

4 § Sosiaaliset edut

Osallistuminen 3 §:ssä mainittuun ay-koulutustilaisuuteen ei aiheuta vuosiloma-, elä- ke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä.

5 § Koulutustyöryhmä

Sopimuksen tarkoittaman ammattiyhdistyskoulutuksen toimeenpanoa varten on kou- lutustyöryhmä, johon kumpikin osapuoli nimeävät kaksi edustajaa.

Koulutustyöryhmä hyväksyy kurssit kalenterivuodeksi kerrallaan. Kursseja voidaan tarpeen vaatiessa hyväksyä myös kesken kalenterivuoden.

Koulutustyöryhmälle annetaan ennen kurssin hyväksymispäätöstä selvitys kurssin opetusohjelmasta, ajankohdasta, järjestämispaikasta, kohderyhmästä, osallistujista ja muista koulutustyöryhmän mahdollisesti pyytämistä tiedoista. Kurssin hyväksymisen edellytyksenä on yhteisesti todettu koulutustarve. Hyväksymällään kurssilla koulutus- työryhmällä on mahdollisuus seurata opetusta.

Liitot tiedottavat koulutustyöryhmän seuraavalle vuodelle hyväksymät kurssit viimeis- tään kaksi kuukautta ennen ensimmäisen kurssin alkua.

6 § Voimassaoloaika

Tämä sopimus tulee voimaan 1.6.2014 ja on voimassa toistaiseksi ja on irtisanotta- vissa kolmen kuukauden irtisanomisajalla.

Helsingissä 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Sopimus paikallisesta sopimisesta

1 §

Paikallisesti voidaan sopia voimassa olevan työehtosopimuksen määräyksistä poik- keavasti tämän sopimuksen mukaisesti.

Paikallinen sopimus voidaan tehdä lainsäädännön ja työehtosopimuksen säätämissä rajoissa. Paikallisesti ei saa sopia yleisesti koko työehtosopimuksen tai sen oleellisen osan, kuten palkkaus- tai työaikajärjestelmän syrjäyttämisestä. Lisäksi tuotannollis- taloudellisissa ongelmatilanteissa on mahdollista sopia palkka- tai vastaavia taloudel- lisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista tämän sopimuksen liitepöytäkirjan mu- kaisesti.

2 §

Neuvottelu- ja sopijaosapuolina voivat olla työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edustaja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttamansa. Lisäksi työehtosopimusosapuolet voivat sopia paikallisista poikkeuk- sista työehtosopimukseen.

3 §

Esityksessä paikalliseksi sopimukseksi on mainittava mistä työehtosopimuksen koh- dasta halutaan sopia sekä esitettävä perustelu työehtosopimuksesta poikkeamiselle. Paikallinen sopimus on ollakseen pätevä oltava kirjallinen ja siitä on käytävä ilmi, ke- tä sopimus koskee, mistä työehtosopimuksen kohdasta on sovittu ja mitä. Sopimus voi olla määräaikainen tai voimassa toistaiseksi. Jälkimmäisessä tapauksessa sopi- mus on sopimuksen tekijöiden irtisanottavissa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu kuitenkin sen loppuun.

4 §

Paikallinen sopimus tulee voimaan sovittuna ajankohtana. Työehtosopimusosapuolil- la on kuitenkin oikeus riitauttaa paikallinen sopimus tämän sopimuksen 1 §:n 2. kap- paleen perusteella. Työehtosopimusosapuolilla on tällöin mahdollisuus muuttaa pai- kallista sopimusta tai kumota se. Muutettu paikallinen sopimus tulee voimaan työeh- tosopimusosapuolten sopimana ajankohtana. Tämän sopimuksen mukainen paikalli- nen sopimus on annettava viipymättä tiedoksi työehtosopimusosapuolille.

5 §

Tämä sopimus on voimassa osana allekirjoittajajärjestöjen välistä työehtosopimusta ja päättyy ilman eri irtisanomista työehtosopimuksen päättyessä. Voimassa oleva paikallinen sopimus jatkuu kuitenkin sovitun mukaisesti. Tämän sopimuksen allekir- joittaneet järjestöt toteavat työehtosopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä voimas- sa olevat paikalliset sopimukset.

6 §

Tämän sopimuksen tulkintaa ja tähän sopimukseen perustuvien paikallisten sopimus- ten tulkintaa koskevat erimielisyydet ratkaistaan kuten työehtosopimuksen erimieli- syydet.

Helsinki 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Liitepöytäkirja paikallisesta sopimisesta

1 §

Allekirjoittaneet järjestöt ovat yhtä mieltä siitä, että järjestöjen allekirjoittaman työehto- ja palkkasopimuksen palkka- tai muista taloudellisia etuuksia koskevista vähim- mäisehdoista voidaan paikallisesti sopia poikkeavasti siten kuin tässä sopimuksessa on sovittu.

2 §

Tämän pöytäkirjan mukainen sopimus voidaan tehdä työnantajayhteisöä tai sen osaa koskien ja sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja tai tämän edus- taja sekä luottamusmies tai tämän puuttuessa työntekijät taikka heidän valtuuttaman- sa.

3 §

Edellä 1 §:ssä tarkoitetun sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 5 luvun 2 §:n tai 7 luvun 3 §:n mukaisen perusteen olemassaolo (ns. taloudellinen tai tuotannollinen peruste).

Neuvoteltaessa tässä pöytäkirjassa tarkoitetusta sopimuksesta noudattaa työnantaja neuvottelussa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia ja keskusjärjestö- jen välistä yhteistoimintasopimusta. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hyväksi asiantuntijoita.

4 §

Tässä pöytäkirjassa tarkoitettu sopimus tehdään määräajaksi ja enintään vuodeksi kerrallaan.

5 §

Tämän pöytäkirjan mukainen paikallinen sopimus edellyttää, että siitä annetaan tieto työehtosopimusosapuolille ja se alistetaan työehtosopimusosapuolten tarkistettavak- si.

6 §

Muuten noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu.

Helsinki 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Työsopimusmalli

KRISTILLISEN JÄRJESTÖN TYÖNTEKIJÄN TYÖSOPIMUS
1. Osapuolet	Työnantaja, Y-tunnus ja osoite: Työntekijä, henkilötunnus ja osoite: Työntekijä tekee työtä työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alai- sena.
2. Voimassaolo	□ Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva. Irtisanomisaika määräy- tyy työehtosopimuksen 10 §:n mukaan. □ Työsuhde on määräaikainen ja sen kalenterijakso tai arvioitu kesto on: Määräaikaisuuden perusteltu syy on:
3. Työnteon alkamisajankohta
4. Koeaika	□ Koeajasta (työehtosopimuksen 9.1 §) on sovittu ja se päättyy päi- vämäärällä:
5. Työntekopaikka / -paikat
6. Pääasialliset työtehtävät	Työntekijä tekee tarvittaessa muutakin työpaikan tavanomaiseen toi- mintaan kuuluvaa työnantajan osoittamaa työtä.
7. Työaika	Työehtosopimuksen 14 §:n mukainen työntekijän säännöllinen työ- aika on:
8. Palkkaus	Työehtosopimuksen osana olevan palkkasopimuksen mukainen vaa- tivuusryhmä on työsuhteen alkaessa: Työsuhteen alkaessa palkka on:
9. Vuosiloma	Vuosiloma määräytyy työehtosopimuksen 22-24 §:n ja vuosilomalain 2 luvun mukaan.
10. Muut ehdot
11. Liitteet
12. TES	Lainsäädännön lisäksi työsuhteessa noudatetaan kulloinkin sovellet- tavaa Kristillisten järjestöjen työehtosopimusta (Palvelualojen työnan- tajat PALTA ry, Kirkon alat ry ja Kirkon Akateemiset AKI r.y.) sekä työpaikan sisäisiä ohjeita ja sääntöjä siltä osin, kuin tässä sopimuk- sessa ei ole sovittu työntekijälle paremmista ehdoista.
13. Allekirjoitukset	Tämä työsopimus on laadittu kahtena samasanaisena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle. Aika ja paikka: Aika ja paikka: Työnantajan edustaja Työntekijä

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KRISTILLISTEN JÄRJESTÖJEN TYÖ- EHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISESTA AJALLE 1.6.2014 – 31.1.2017

Allekirjoittaneet liitot ovat sopineet kristillisten järjestöjen työehtosopimuksen uudistami- sesta keskusjärjestöjen työllisyys- ja kasvusopimuksen mukaisesti ja sopineet muuten seuraavaa:

1. Sopimuskausi

Työehtosopimus on voimassa 1.6.2014 – 31.1.2017.

2. Palkankorotukset

2.1. Sopimuskauden ensimmäisen jakson palkankorotukset

Sopimuskauden ensimmäinen jakso kestää 1.6.2014 – 31.3.2016.

1.10.2014 lukien vaativuusryhmien peruspalkkoja korotetaan 20 euroa. Työehtosopi- muksen palkkasopimuksen tarkoittamat lisät lasketaan peruspalkasta.

1.10.2014 lukien yksilöllisiä sopimuspalkkoja korotetaan 20 euron yleiskorotuksella.

1.10.2015 lukien vaativuusryhmien peruspalkkoja korotetaan 0,4 prosenttia. Työehtoso- pimuksen palkkasopimuksen tarkoittamat lisät lasketaan peruspalkasta.

1.10.2015 lukien yksilöllisiä sopimuspalkkoja korotetaan 0,4 prosentin yleiskorotuksella.

Edellä mainitut 1.10.2015 korotukset toteutetaan, jolleivat työehtosopimusosapuolet saavuta yhteisymmärrystä muusta ratkaisusta. Tällainen muu ratkaisu pitää sisällään korvaavaa työtä koskevan kirjauksen sekä työryhmätyöskentelyssä saavutetut neuvot- telutulokset.

Esimerkiksi historiasyistä johtuen joidenkin työntekijöiden palkka voi olla korkeampi kuin työehtosopimuksen perusteella määräytyvä palkka. Tällaisten työntekijöiden korkeam- piin palkkoihin tehdään edellä mainitut yleiskorotukset. Työnantaja kulloinkin seuraa edellä mainittua yksilöllistä palkkaa saavien työntekijöiden osalta sitä, missä vaiheessa työehtosopimuksen määrittämä palkkausjärjestelmä tuottaa saman tai paremman pal- kan. Siinä tilanteessa työntekijän yksilöllinen sopimuspalkka lakkaa ja työntekijän reaa- lipalkka määräytyy työehtosopimuksen mukaan.

2.2. Sopimuskauden toisen jakson palkankorotus

Sopimuskauden toinen jakso kestää 1.4.2016 – 31.1.2017.

Työmarkkinakeskusjärjestöt kokoontuvat vuoden 2015 kesäkuussa tarkastelemaan yleistä taloudellista tilannetta, rakenteellisten uudistusten toteutumista, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä sekä näihin vaikuttaneita tekijöitä. Selvitystyössä käy- tetään tarvittaessa apuna tulo- ja kustannuskehityksen selvitystoimikuntaa ja ulkopuoli- sia asiantuntijoita. Tarkastelun perusteella työmarkkinakeskusjärjestöt sopivat toisen

jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutuksesta ja toteutus-ajankohdasta. Palkkaratkai- su mitoitetaan 12 kuukauden jakson perusteella ja suhteutetaan sen mukaan.

3. Työehtosopimuksen irtisanominen

Mikäli edellä mainituissa sopimuskauden toisen jakson sopimuskorotusta koskevissa työmarkkinakeskusjärjestöjen välisissä neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen vii- meistään 15.6.2015, työehtosopimuksen osapuolilla on oikeus irtisanoa sopimuksensa päättymään ensimmäisen sopimusjakson loppuun neljän kuukauden irtisanomisajalla.

4. Alakohtaiset määräykset

Tes 1:1.2 § poistetaan ja muutetaan määräyksen numerointia vastaavasti. Tes 2:2.2 §:n 2. lauseeksi lisätään:

”Työehtosopimuksen liitteenä on työsopimusmalli.” Tes 2:3.2 § poistetaan.

Tes 5:1.3 §:stä poistetaan 2. lause.

Tes 5:1.4 §:ksi lisätään, mikäli työmarkkinoilla työllisyys- ja kasvusopimuksen perusteel- la tehtyihin työ- ja virkaehtosopimuksiin on yleisesti sovittu otettavaksi vastaava kirjaus:

”Jos työntekijän työaika ja vastaavasti palkka on muuttunut lomanmääräytymisvuoden aikana vuosilomalain 10.4 §:n 1. lauseen tarkoittamalla tavalla, niin vuosilomapäivien palkka lasketaan päiväarvolla 0,38 %. Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta.

Pöytäkirjamerkintä: Tätä 22.4 §:ää sovelletaan 1.4.2013 alkaen ansaittuihin vuosi- lomiin.”

Luottamusmiessopimuksen 2.8 §:ksi lisätään:

”FIDA International ry:n luottamusmies voi edustaa Fidan työyhteydessä toimivia hellun- taiseurakuntien lähettämiä lähetystyöntekijöitä, mikäli seurakunnassa ei ole valittu luot- tamusmiestä.”

Luottamusmiessopimukseen selvennetään uusi määräys luottamusmieskorvauksesta: ”9 § Luottamusmieskorvaus

”Työnantaja maksaa luottamusmiehelle kuukausikorvauksena ajankohdista lukien:

Edustettavien toimihenkilöiden määrä	1.6.2014	1.10.2014
- 49	32	34
50 -	43	45

Luottamusmieskorvaus on 54 euroa (1.10.2014 lukien 57 euroa), jos luottamusmies toimii ainoana henkilöstöä edustavana luottamusmiehenä tai usean luottamusmiehen

yhteisössä sovitaan, että yksi luottamusmies edustaa henkilöstöä pääluottamusmiehenä paikallisissa neuvotteluissa.”

Muutetaan luottamusmiessopimuksen loppuosan määräysten numerointeja vastaavasti. Tes 2012-2014 s. 43 tarkoittama liite poistetaan vanhentuneena.

Erinäiset voimassaoloaikamääräykset: muutetaan sopimuskaudeksi 1.6.2014 – 31.1.2017.

5. Työryhmät

Vaativuusryhmätyöryhmä

Liitot tunnistavat työehtosopimuksen historiasta heijastuvat nykyisten kahden ylimmän vaativuusryhmän välisen eroavaisuuden vaikutukset. Perustetaan työryhmä, jonka toi- meksiantona on määrittää kehitys- ja muutostarpeita vaativuusryhmittelyn yläasteikolla ja on selvitettävä uuden 5 portaan käyttömahdollisuudet ja sen toteuttamisen vaikutuk- set. Vaativuusryhmittelymuutoksen käyttöönotosta sovitaan erikseen. Osana palkanko- rotusten kustannusvaikutusta liitot sitoutuvat neuvottelemaan paikallisten erien kohden- tamisesta ja mahdollisista painotetuista palkankorotuksista vaativuusryhmittelyn kehit- tämiseksi. Työryhmän tavoitemääräaika on 1.10.2015.

Vapaakristillisten yhteisöjen työryhmä

Perustetaan työryhmä, joka selvittää helluntaiseurakuntien sekä muiden vapaakristillis- ten seurakuntien ja muiden vastaavien yhteisöjen tehtäviä ja työoloja huomioivan työeh- tosopimuksen liitteen laatimista. Työryhmän määräaika on 1.10.2015.

Ulkomaantyötä koskevien määräysten työryhmä

Työryhmä tekee kokonaistarkastelun ulkomaantyötä koskevien määräysten kehittämi- sestä. Työryhmän määräaika on 1.10.2015.

6. Allekirjoitukset

Helsingissä 5. päivänä marraskuuta 2013 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA ry KIRKON AKATEEMISET AKI r.y.

KIRKON ALAT ry

Jälkipainos kielletään

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs, PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Kirkon akateemiset –Kyrkans akademiker AKI r.y.

Maistraatinportti 2, 00240 HELSINKI

Puh. (00) 0000 0000

xxx.xxxxxxxxx.xx

Kirkon alat ry

Xxxxxxxxxxxxxxx 0, 00000 XXXXXXXX

Puh. 0207 912 530

xxx.xxxxxxxxxx.xx