KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN SOPIMUSMUUTOKSET JA PALKAN- TARKISTUKSET 2018–2019
KUNNALLISEN TUNTIPALKKAISEN HENKILÖSTÖN SOPIMUSMUUTOKSET JA PALKAN- TARKISTUKSET 2018–2019
Tässä kirjeessä tiedotetaan vuoden 2018–2019 sopimusratkaisujen mukaisista sopimusmuutoksista Kunnallisen tuntipalkkaisten työehtoso- pimuksen alalla (TTES).
Sopimuskausi on voimassa 1.5.2018–31.3.2020. Palkkoja tarkistetaan 1.5.2018, 1.1.2019 ja 1.4.2019.
Lisätietoa löytyy Kunnallisen työmarkkinalaitoksen sivulta www.kunta- xxxxxxxxxxx.xx > yleiskirjeet.
1
Palkantarkistukset 1.5.2018 lukien
1.1
Yleiskorotus
1.2
Perustunti- ja aikapalkat
Yleiskorotuksella 1.5.2018 lukien tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksu- kauden alusta (palkkakaudet 20 ja 21) lukien korotetaan perustuntipalk- koja jäljempänä esitetyllä tavalla. Korotukset toteutetaan keskitetysti taloushallintopalvelun palkanlaskentajärjestelmässä.
Työkokemuslisiä, henkilökohtaisia lisiä ja työolosuhdelisiä ei koroteta.
Perustuntipalkat sekä nuorten työntekijöiden palkat määräytyvät 1.5.2018 lukien seuraavasti:
Perustuntipalkkaryhmiä korotetaan taulukon mukaisin korotuksin ja vastaava korotus tehdään henkilökohtaisiin perustuntipalkkoihin.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Palkkaryhmät I A I B I C II A II B III IV O | euroa/tunti 12,26 – 15,38 10,91 – 13,91 10,10 – 12,28 9,67 – 11,46 9,48 – 10,98 9,24 – 10,73 8,55 – 9,29 8,76 – 9,54 | Henkilökohtainen perustuntipalkan korotus snt /tunti 20 18 17 15 15 15 15 15 |
Nuorten alle 18 -vuotiaiden työntekijöiden palkkoja korotetaan 15 sent- tiä/tunti ja palkkahaitari on 8,25 – 8,47 euroa/tunti.
Vammaisten työllistämistyötä tekevän perustuntipalkka on työkyvyn va- jausta vastaavassa suhteessa alempi kuin edellä mainitun mukaisesti korotettu täysi perustuntipalkka.
1.3
Keskituntiansion tarkistaminen
Toteutetun yleiskorotuksen vaikutus työehtosopimuksen 35 § 1 mo- mentissa tarkoitettuihin vuosineljänneksien keskituntiansioihin on seu- raava:
Vuoden 2017 III ja IV sekä vuoden 2018 I vuosineljänneksen perus- teella laskettujen keskituntiansioita korotetaan 1,25 % ja vuoden 2018 II vuosineljänneksen perusteella laskettuja keskituntiansioita korotetaan 0,42 %.
1.4
Luottamusmieskorvaus
Näin korotettujen keskituntiansioita käytetään samasta ajankohdasta alkaen kuin edellä mainittu yleiskorotus on tullut voimaan.
Pääluottamusmiehelle maksettavan henkilökohtaisen lisän suuruus on 1.5.2018 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksun yhteydessä vähintään 2 senttiä tunnissa. Pääluottamusmiehelle maksettavan henkilökohtai- sen lisän suuruus on 0,45–1,57 euroa/tunti.
Korotukset määräytyvät seuraavasti:
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
ajankäyttö päivä/ viikko | 1.5.2018 euroa/tunti |
5 | 1,57 |
4½ | 1,45 |
4 | 1,32 |
3½ | 1,20 |
3 | 1,07 |
2½ | 0,95 |
2 | 0,82 |
1½ | 0,70 |
1 | 0,57 |
½ | 0,45 |
1.5
Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan 1.5.2018 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksun kauden alusta lukien 0,57 euroa/ tunti suuruinen kor- vaus.
2
Paikallinen järjestelyerä 1.1.2019
Palkkoja korotetaan 1.1.2019 tai lähinnä sitä alkavan palkanmaksun kauden alusta lukien paikallisella järjestelyerällä, joka on 1,2 % TTES:n palkkasummasta.
2.1
Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen
Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toi- mintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen mahdollisimman tasapuolisesti eri palkkaryhmissä.
Paikallinen järjestelyerä käytetään perustuntipalkkojen ja henkilökoh- taisten lisien korotuksiin.
2.2 | ||||
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Paikallisen järjestelyerän laskeminen
Paikallisen järjestelyerän suuruus lasketaan toistaiseksi voimassa ole- vassa työsuhteessa työskentelevien työntekijöiden TTES:n 35 §:n mu- kaisten keskituntiansioiden summasta.
2.3
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
Järjestelyerän korotusten toteuttamisesta neuvotellaan keskushallin- nossa ja niistä ilmoitetaan myöhemmin.
3
Paikalliseen tuloksellisuuteen perustuva kertaerä tammikuussa 2019
Työntekijälle, jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään 3.9.2018 ja jatkunut vähintään 18.11.2018 saakka, maksetaan tammikuun 2019 ensimmäisen tai toisen palkanmaksun yhteydessä erillinen kertaerä.
Ajanjakson sisällä sallitaan yksi tai useampi enintään seitsemän kalen- teripäivän yhtäjaksoinen katko palvelussuhteiden välillä.
Palvelussuhteen ei tarvitse olla enää voimassa tammikuussa 2019.
Kertaerä on suuruudeltaan 9,2 % työntekijän TTES:n 35 §:n 1 momen- tin mukaisesta keskituntiansiosta, joka kerrotaan luvulla 166.
Koska kertaerä maksetaan tammikuussa, keskituntiansio lasketaan vuoden 2018 I ja III vuosineljänneksen perusteella. Osa-aikatyössä ker- taerä on samassa suhteessa alempi kuin osa-aikatyötä tekevän työnte- kijän työaika on täyttä työaikaa alempi. Osa-aikaisen työntekijän osa- aikaprosentti määräytyy 18.11.2018 tilanteen mukaisena.
Kertaerää ei makseta, mikäli työnantaja ei ole maksanut lainkaan palk- kaa ajalta 3.9.–18.11.2018.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
4
Palkantarkistukset 1.4.2019 lukien
4.1
Yleiskorotus
5
Palkkoja korotetaan 1.4.2019 lukien tai lähinnä sitä alkavan palkan- maksukauden alusta 1,0 % suuruisella yleiskorotuksella. Palkantarkis- tusten toteuttamisesta annetaan tarkemmat tiedot myöhemmin.
Muut sopimusmuutokset 1.2.2018 lukien
Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtavan sairausajan palkkaa koskeva TTES 2017:n 61 §:n 2 momentin erityismääräys on poistettu.
Isyysvapaalta maksetaan täysi palkka aiempaa pidemmältä ajalta, eli isyysvapaan 12 ensimmäistä arkipäivää käsittävältä ajanjaksolta (64 § 2 mom.).
Työntekijällä on oikeus saada tilapäistä hoitovapaata (65 §) aiempaa vanhemman lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Lapsen sairastuessa äkillisesti, tilapäistä hoitovapaata on oikeus saada, kun- nes lapsi täyttää 12 vuotta.
13 § Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä piirissä ei ole tuntipalk- kaisia työntekijöitä, joten määräys on poistettu. Tarvittaessa sovelle- taan TTES:n 2017 määräyksiä.
6
Lomapalkkavapaa
Päivätyöntekijälle maksettavan sunnuntaityökorvauksen 23 §:n 1 mo- mentin määräykseen on lisätty soveltamisohje, jolla ei ole muutettu määräyksen sisältöä.
Neuvottelutulokseen sisältyvät määräykset mahdollisuudesta vaihtaa vuosilomapalkan korotusosan lomapalkkavapaaksi tarkemmin määritel- lyin ehdoin. Vaihtamismahdollisuus edellyttää, että määräysten käyt- töönotosta sovitaan ensin paikallisesti. Lisäksi vapaan pitäminen edel- lyttää, että siitä sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken.
Kaupunginkanslia ohjeistaa asiasta tarvittaessa erikseen.
Lisätietoja Työmarkkina-asiantuntija Xxxx Xxxxxxx, puh 310 70838, s-posti etu- xxxx.xxxxxxxx@xxx.xx
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxx
henkilöstöjohtaja yksikön päällikkö, työnantajapolitiikka
LIITE Helsingin kaupungin tuntipalkkaisten työntekijöiden valtakunnallista työehtosopi- musta täydentävät määräykset
JAKELU Tuntipalkkavirastot ja liikelaitokset Tuntipalkkavirastojen henkilöstöpäälliköt tai vastaavat Tuntipalkkaisten pääluottamusmiehet
Helsingin yhteisjärjestö JHL ry.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
LIITE
HELSINGIN KAUPUNGIN TUNTIPALKKAISTEN TYÖNTEKIJÖIDEN VALTAKUNNALLISTA TYÖEHTOSOPIMUSTA TÄYDENTÄVÄT MÄÄRÄYKSET
+ - merkki = Vastaavaa määräystä ei ole valtakunnallisessa työehtosopimuksessa.
* - merkki = Määräys poikkeaa valtakunnallisesta työehtosopimuksesta. TYÖEHTOSOPIMUS
21 § TOSSURAHA
Ks. kunnallisen alan valtakunnallisen työehtosopimuksen 21 §.
+ Korvausta työmatkaan käytetystä ajasta ei kuitenkaan makseta, jos kuljetus on työnantajan toimesta järjestetty tai jos työntekijä asuu työnsuorituspaikan välittömässä läheisyydessä.
36 § AMMATTIKEHITYS, OPPIAJAT JA LYHENNYKSET OPPIAIKOIHIN
Ks. kunnallisen alan valtakunnallisen työehtosopimuksen 36 §:n 2. kohta.
+ Palkkauksessa luetaan oppilasajaksi myös sairausaika, jos se ei ole pitempi kuin se sairaus- aika, jolta oppilas on oikeutettu täyteen palkkaan.
Ks. kunnallisen alan valtakunnallisen työehtosopimuksen 36 §:n 1. kohta.
+ Liikennelaitoksella ja Helsingin Satamalla yhden vuoden ratatyöntekijän apulaisena työsken- nellyt saa ratatyöntekijän palkan. Liikennelaitoksen vaunujen pesu- ja korjaustyössä kuusi vuotta ollut työntekijä saa auto- ja raitiovaunuhuoltotyöntekijän työssä (pr. II; koodi 401) makset- tavan palkan.
TYÖVAPAAT JA TYÖNTEKIJÄIN ERINÄISET ETUUDET
Muut työvapaat ja etuudet (66 § - 70 §)
Tämä määräys koskee vain Helsingin kaupungin liikennelaitoksen tuntipalkkaisia työntekijöitä:
+ Ne näiden työehtosopimusmääräysten ylittävät etuisuudet, jotka mainitaan liikennelaitoksen johdon ja työntekijäin välillä 8. päivänä toukokuuta 1952 tehdyn pöytäkirjan 3 §:n 6. – 12. koh- dassa ja 4 §:ssä, säilytetään ennallaan, ellei niistä ole myöhemmin kirjallisesti toisin sovittu.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Mainitut etuudet perustuivat alkuaan Helsingin kaupungin sekä Raitiotie- ja Omnibus Oy:n väli- sen kauppakirjan 12 §:ään ja niiden sovellutusala on laajennettu koskemaan myös uusia työnte- kijöitä.
* KUSTANNUSTEN KORVAUS, MATKA-AJAN XXXX¬MINEN TYÖAIKAAN JA SOSIAALITI- LAT
Kunnallisen alan valtakunnallisen työehtosopimuksen 39 § - 43 §:n määräyksiä ei sovelleta Hel- singin kaupungin tuntipalkkaisten työntekijäin osalta, vaan määräykset on kokonaan korvattu seuraavilla määräyksillä:
1. KOHTA:
Jäljempänä 2. kohdassa mainitun rajan ulkopuolella olevilla tilapäisluonteisilla työmailla, joiden läheisyyteen ei pääse yleisillä kulkuneuvoilla, työntekijän säännölliseen työaikaan luetaan kuu- luvaksi lähimmältä liikennepysäkiltä työmaalle kuluva kohtuullinen aika.
Pöytäkirjamerkintä:
Työmaan läheisyyteen katsotaan päästävän yleisellä kulkuneuvolla, jos matka-aika lähimmältä liikennepysäkiltä työmaalle on enintään n. 5 minuuttia.
2. KOHTA:
Raja kulkee Koivusaaren länsipuolelta Munkkiniemeen ja Kuusisaaren väliselle sillalle, josta Munkkiniemenrannan ja Saunalahdentien risteykseen, sieltä Lapinmäentien ja Kauppalantien risteykseen, josta Oulunkyläntien ja Taivaskalliontien risteykseen, sieltä Kustaa Vaasan tien ja Koskelantien risteykseen, josta Kivinokan lounaispuolelta Naurissalmen kautta Kulosaareen ja Laajasalon välistä lounaaseen.
3. KOHTA:
Jos työ suoritetaan saarissa, joihin työntekijät on kuljetettava laivoilla, lasketaan työaika alka- vaksi lähdöstä kaupungin rannasta ja päättyväksi kaupungin rantaan.
4. KOHTA:
Jos työ suoritetaan vieraalla paikkakunnalla sijaitsevalla työmaalla, jossa työntekijä ei työsken- tele pysyväisluonteisesti, tai sellaisella työntekijän asuinkunnassa sijaitsevalla alueella, josta työntekijä ei voi saapua yöksi kotiinsa, hänelle korvataan tästä aiheutuvat kustannukset seuraa- vasti:
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
a) Kaikki tarpeelliset matkakustannukset ja päivärahat noudattaen soveltuvin kohdin kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
b) Matkustamiseen käytetyltä ajalta maksetaan työntekijälle edellisen palkanmaksukauden kes- kituntiansion mukainen korvaus siltä osalta kuin matkustaminen on tapahtunut hänen säännölli- senä työaikanaan. Tätä keskituntiansiota laskettaessa otetaan huomioon ne palkkatekijät, jotka on mainittu 35 §:ssä.
5. KOHTA:
Jos työ suoritetaan paikassa, jossa työntekijällä ei ole tilaisuutta lämpimän aterian naut- timi¬seen ja jossa työntekijällä normaalia kulkutietä käyttäen on ruokailupaikalle enemmän kuin 600 metriä, maksetaan hänelle eväsrahaa 2,10 euroa päivässä edellyttäen, että työntekijän kul- jetusta ruokailupaikalle ei ole kaupungin toimesta järjestetty ja että työntekijälle ei makseta päi- värahaa tai ateriakorvausta. Eväsrahaa ei suoriteta sellaisilta päiviltä, jolloin työajan lyhyyden takia varsinaista ruokailuaikaa ei ole.
6. KOHTA:
Jos työntekijä työtä suorittaessaan joutuu työnjohdon määräyksestä tai suostumuksella käyttä- mään omaa ajoneuvoaan, maksetaan hänelle siitä korvaus noudattaen soveltuvin kohdin kun- nallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä.
71 § LUOTTAMUSMIEHET
Ks. kunnallisen alan valtakunnallisen työehtosopimuksen 71 §:n 3. kohta.
+ Pääluottamusmiehellä on oikeus, jos palkkalaskelman oikeellisuuden suhteen syntyy epäilyk- siä, saada tarpeelliset asiakirjat tarkastettavakseen.
PALKKAHINNOITTELU
1 § PERUSTUNTIPALKAT
Perustuntipalkat on mainittu kirjeessä.
AMMATTIEN PALKKARYHMIIN SIJOITTELUN PERUSTEET ovat henkilöstöosaston kirjeen 17.2.2003 kohdassa 2. Tehtävien sijoittelu 1.3.2003 lukien vaativuuden perusteella uusiin palk- karyhmiin ja perustuntipalkkojen määrittely palkkahaarukan sisällä tehdään mainitussa kirjeessä olevien ohjeiden mukaisesti.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
2 § ERINÄISET LISÄT
Ohje
Erinäisiä lisiä maksetaan yleensä vain aikatyötä tekevälle työntekijälle. Muussa palkkausta- vassa olevalle työntekijälle erinäisiä lisiä voidaan maksaa vain erikseen sovittavissa poikkeusta- pauksissa.
Työolosuhteista johtuva haitta otetaan yleensä huomioon yhtenä tekijänä urakka- ja muiden suorituspalkkaisten töiden hinnoitteluperusteissa. Vanhojen rakennusten korjaustöissä voidaan olosuhteiden sitä edellyttäessä sopia maksettavaksi työolosuhdelisää, vaikka urakkatyötä ei ole hinnoiteltu (kuten urakkakompensaatiopalkkauksessa eli jullikkapalkkauksessa).
1 Työkokemuslisä
Lisää koskevat määräykset ovat tuntipalkkaisten työntekijäin valtakunnallisessa työehtosopi- muksessa (liitteen 3 kohdassa 1).
* 2 Henkilökohtainen lisä
Aikapalkalla työskentelevälle vastuunalaisessa asemassa olevalle tai vaativia ammattitöitä suo- rittavalle ammattitaitoiselle työntekijälle voi¬daan maksaa henkilökohtaista lisää, jonka suuruus on vähintään 0,10 euroa tunnilta.
Henkilökohtainen lisä maksetaan työntekijälle kaikilta tehdyiltä työtunneilta, joten se sisällyte- tään palkkatekijänä työntekijän palkkauksen perustietoihin.
Lisän maksamisen tulee perustua työntekijän henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, joita ovat seu- raavat:
– työtaito,
– työteho,
– työkokemus,
– koulutus (esimerkiksi työteknillinen koulutus taikka ammattitutkintolain mukainen ammatillinen perustutkinto, ammattitutkinto tai erikoisammattitutkinto)ja -kärkimiehenä toimiminen.
Henkilökohtaiseen lisään on yhdistetty myös seuraavat paikallisesti sovitut tai työehtosopimuk- sen mukaiset henkilökohtaiset lisät:
– ajokorttilisä,
– järjestelylisä (vuodelta 1974) ja
– luokkahitsaajan erikoislisä (jos se maksetaan kaikilta tehdyiltä työtunneilta).
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Kärkimiehenä toimiminen huomioidaan keskimääräisenä siten, että pysyvissä ja ympäri vuoden lyhyin aikavälein toistuvissa kärkimiestehtävissä kärkimiehenä toimiminen huomioidaan keski- määräisenä vuoden kaikille tehdyille työtunneille. Lyhyen aikaa kärkimiestehtävissä toimiville työntekijöille kärkimieslisä arvioidaan keskimääräisenä kaikille palkkakauden tai palkkakausien tehdyille työtunneille.
Jos henkilökohtaisen lisän maksamisen perusteena on jokaiselle työntekijälle yksi ja sama edel- lytys tai ominaisuus (esim. ajokortti), lisä maksetaan jokaiselle työntekijälle samansuuruisena.
Henkilökohtainen lisää voidaan maksaa myös jatkuvasti haitallisissa olosuhteissa työskentele- välle työnteki¬jälle, jolloin lisän maksaminen tulee ottaa huomioon mahdollisesti erikseen mak- settavan työolosuhdelisän suuruutta määriteltäessä.
Henkilökohtaisen lisän suuruutta harkittaessa on otettava huomioon edellä mainittujen ominai- suuksien painoarvo.
* 3 Työolosuhdelisä
Aikapalkalla työskentelevälle työntekijälle tulee maksaa olosuhteiden sitä edellyttäessä tämän kohdan mukaista työolosuhdelisää.
Työolosuhdelisää maksetaan vain haitallisen olosuhteen kestoajalta. Työhön voi kuitenkin liittyä lyhyitä apuaikoja, joita ei ole tarkoituksenmukaista yleensä erottaa kestoajasta (kuten työpaikan järjestely työn varsinaista tekemisistä varten, työohjeiden selvittäminen, työvälineiden noutami- nen ja palauttaminen). Poikkeustapauksissa, kun työskentelyolosuhteet vaihtuvat työn kestä- essä lyhyin väliajoin, olosuhdelisä voidaan maksaa keskimääräisenä.
Lisän maksaminen tulee perustua työn
– vastuullisuuteen,
– tapaturma-alttiuteen
– likaisuuteen,
– kuumuuteen,
– epämukaviin työasentoihin,
– muihin epämukaviin työolosuhteisiin tai
– ammattimiehen työtahtiin sopeutumiseen.
Lisän suuruutta harkittaessa on otettava huomioon edellä mainittujen haitallisten tekijöiden pai- noarvo. Esimerkiksi talonrakennusalan töissä, joissa on maksettu vanhojen rakennusten kor- jaustöissä korkeanpaikanlisää sekä lasi- ja mineraalivilla käsittelylisää, otetaan työolosuhdelisän suuruutta ja hinnoitteluryhmää määrättäessä huomioon näiden perusteiden yhteisvaikutus, jos haittatekijät ovat olemassa samanaikaisesti.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Edellä mainitut perusteet ja niiden painotus huomioon ottaen työntekijälle tulee maksaa työolo- suhdelisää seuraavasti:
a) 0,10 - 0,52 €/t (entinen 0,10 - 0,51 €/t)
Kohdan a) mukaista työolosuhdelisää tulee maksaa työntekijälle silloin, kun edellä mainitut hait- tatekijät työssä ovat vähäisiä. Tämän kaltaisia haitallisia tekijöitä esiintyy seuraavissa olosuh- teissa:
– Erittäin likaiset työt Työpajassa ja korjaamossa.
– Kairaustyö
Talvisaikaan veden käytöstä ja pakkasesta johtuvat erittäin vaikeat työolosuhteet.
– Kuormaaminen ja purkaminen
a) Autonkuljettajan ja autonapumiehen työn raskaus ja likaisuus.
b) Yksin työskentelevä kuorma-auton tai kantavuudeltaan vähintään 1000 kg pakettiauton kul- jettaja, joka myös kuormaa ja purkaa autonsa yksin.
– Paineastiahitsaus
Hitsaustyö, jossa vaaditaan arvosana kaasu- tai kaarihitsauskokeessa.
– Työkoneiden huolto- ja kunnostustyö Konemies rakennusviraston katuosastolla
– Vaarallinen työpaikka
Peltisepän työskentely esim. ilman telineitä savupiipun ja keskuslämmityspiipun päällistä katet- taessa räystäällä tai vastaavalla paikalla.
b) 0,54 - 0,93 €/t (entinen 0,53 - 0,91 €/t)
Kohdan b) mukaista työolosuhdelisää maksetaan työntekijälle ko. työssä esiintyvien haitallisten tekijöiden ollessa vähäistä suurempia, seuraavissa olosuhteissa:
– Aputyö
Jos työntekijän työnopeus määräytyy välittömästi urakkaa suorittavan ammattityöntekijän työn perusteella.
– Jää Nostotyö (vedestä) | ||||
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
– Kaatopaikka
Vastaavan työntekijän ja muidenkin työt kaato¬paikoilla.
– Korkea paikka
a) Katolla korkeintaan 6 metrin räystäskorkeudessa suoritettavat maalaus-, tervaus-, lumen- luonti- ja korjaustyöt. Myös hyppyrimäkien ja mastojen sekä torni- ja satamanosturien raken- teissa suoritet¬avat maalaus-, huolto- ja korjaustyöt.
b) Työskentely korkealla puussa ilman tukevia tikkaita tms. apuvälineitä.
– Laituri
Jäistä irtihakkuu.
– Lasi- ja mineraalivilla Käsittelytyö.
– Linja- ja vastaava vaihdekaivo Puhdistaminen.
– Panostajan ja panostajan apulaisen työ Työ tapaturma-altista ja vastuullista.
– Piirilakaisijan työ
– Putkialan remonttimiehen työ Korjaustyö.
– Sammuttamaton kalkki ja aktiivihiili Näiden aineiden käsittely.
– Sähköalan työ Tapaturma-altis työ.
– Tunneli- ja kalliosuojatyö
Louhintatyö kallion sisällä siihen asti, kunnes rakennussuunnitelman mukaista kalliokattoa vas- taan tuleva lopullinen rakenne suojaa lohkarevaaralta. Tähän rinnastetaan työskentely holvin valmistuttuakin holvin ja kalliokaton välisissä tiloissa. Luolien ja kalliosuojien kattamattomissa (päällystämättömissä) käytävissä työskentely tai liikkuminen sen jälkeen, kun käytävän katto on huolellisesti rusnattu tilan lopullista käyttöä varten, ei ole enää rinnastettavissa edellisissä virk- keissä mainittuihin olosuhteisiin.
– Työpaja
Autonasentaja korjaustyössä.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
– Vanha rakennus
Korjaus- ja purkamistyö, ei kuitenkaan lisärakennustyö.
c) 0,94 - 1,54 €/t (entinen 0,92 - 1,51 €/t)
Kohdan c) mukaista työolosuhdelisän maksaminen tulee perustua työolosuhteissa oleviin huo- mattaviin haittatekijöihin työntekijän työskennellessä seuraavissa olosuhteissa tai työssä:
– Hajoituskaivo Tyhjennys.
– Harjatraktori Xxxxxx xxxxxxxxxx.
– Höyryvoimalaitos
Käytetyn kattilan sisäpuolella suoritettava puhdistus- ja korjaustyö sekä kattilan varusteiden kor- jaustyö.
– Jätteenkaatopaikka Vastaavan työntekijän työ.
– Kairaustyö Vaunuporakoneella.
– Katu-, tarjoilu- ja maanalaiset kellarivesijohdot (lukuun ottamatta kesävesijohtoja) Vuotokorjaustyö.
– Konepesuallas
Liikennelaitoksella: Puhdistustyö altaan sisällä.
– Korkea paikka
Katoilla yli 6 metrin räystäskorkeudessa suoritettavat maalaus-, tervaus-, lumenluonti- ja kor- jaustyöt. Myös hyppyrimäkien ja mastojen sekä torni- ja satamanosturien rakenteissa suoritetta- vat maalaus-, huolto- ja korjaustyöt.
– Lakaisukone Lakaisulaitteen korjaus.
– Makkilanta
a) Kuljetus ja makkilanta-astian käsinpesu.
b) Makkilannan kuljetusauton ja jätteiden konekuormausauton peräosan korjaus.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
– Paisuntasäiliö
Vähintään 500 litran: Puhdistaminen.
– Palolaitoksen erityislisä
– Poraustyö
Kellarissa, puhdistuslaitoksella, viemärissä ja vaikeissa liikenteen haittaamissa olosuhteissa.
– Putki
Kuumassa putkitunnelissa ja liejuisessa kaivannossa kulkevan uuden putken asennus sekä ah- taassa ja kuumassa tunnelissa ja rakennuksen ahtaassa alustassa kulkevan vanhan putken korjaus.
– Putkijohto
Kuumassa korkeapainekattilahuoneessa kulkevan johdon poistaminen.
– Sadevesikaivo
Puhdistus- ja korjaustyö kaivon sisällä.
– Saostuskaivo Tyhjennys.
– Talousjäteastia Käsienpesu.
– Vanha rakennus
Korjaus- ja purkamistyö, ei kuitenkaan lisärakennustyö.
– Vesijohto
Vesi- ja viemärilaitoksella korjaustyö.
– Viemäripohjajohto
Kellarissa olevan vanhan johdon poistaminen.
– Viemäriputki
Korjaustyössä vanhan putken purkaminen ja laskeminen, jos siinä joudutaan tekemisiin lika¬ve- den kanssa.
– Viemäripystylinja
Käytössä olevan linjan puhdistamine, poistaminen ja korjaus.
– Voimalaitos (ei höyry)
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
Käytetyn korkea- tai matalapainekattilan sekä kattilan takana alhaalla olevan sulkuventtiilin ja kolmitiehanan korjaus- ja puhdistustyö (lukuun ottamatta kattilan muun sulkuventtiilin, lämpömit- tarin, kolmitiehanan ja venttiilin yms. armatuurin korjaaminen ja vaihtaminen).
– Välppä ja kaasukokooja
Puhdistus ja käsin tapahtuvasta hiekan poistaminen sorakammiosta.
– Yleinen kuivakäymälä Alaosan korjaus.
– Yleinen käymälä
WC-astian viemärijohdon avaaminen.
– Yleinen vedenheittopaikka Virtsaseinämän suojakerroksen uusiminen.
– Öljysäiliö
Puhdistustyö säiliön sisällä.
d) 1,55 - 2,13 €/t (entinen 1,52 - 2,09 €/t)
Kohdan d) mukaista työolosuhdelisää tulee maksaa työntekijälle kaikissa edellä c) kohdassa mainituissa töissä haitallisten tekijöiden painoarvon ollessa suurempi kuin kohdassa c) sekä myös seuraavissa olosuhteissa:
– Avoviemäri
Talojen puhdistamatonta likavettä jatkuvasti ja pääasiallisesti kuljettavan viemärin puhdistus ja putken lasku sinne, jos työssä joutuu tekemisiin likaveden kanssa.
– Erittäin likaiset ja vaatteita syövyttävät työt
Ovat myös terveydelle vaarallisia, kuten esim. happosäiliön ja jäähdytyslaitoksen jäähdyttäjän yms. puhdistus- ja korjaus.
– Hajoituskaivo
Korjaus- ja puhdistustyö.
– Hiekkapuhallustyö Hiekkapuhallukseen käytetty aika.
– Höyryvoima-asema
Kloorikalkkisekoittajan hoito sekä puhdistus- ja korjaustyö.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |
– Höyryvoimalaitos
Laitteen sisällä: Lämminvesivaraajan (boilerin) kattilan tulipuolen ja savukanavien puhdistus sekä arinan puhdistus- ja korjaus.
– Jätevesipuhdistamo
Viemärin ja altaan tyhjentäminen ja puhdistaminen.
– Poraustyö
Vaunuporaustyö C kohtaa vaikeammissa olosuhteissa.
– Viemäri
Puhdistustyö, jossa joudutaan työskentelemään viemärijohdon, syöksykaivon tai hajoituskaivon sisällä.
– Viemäripohjajohto
Kellarissa ja maassa olevan johdon puhdistaminen.
– Voimalaitos (ei höyry)
Lämminvesivaraajan (boilerin) sekä kattilatuubin ja siihen verrattavan savukanavan puhdistami- nen.
– Yleinen käymälä
WC-astian avaaminen.
– Öljysäiliö (raskas-)
Puhdistus ja korjaus säiliön sisällä.
– Öljyvahinko
Öljyn poisto ja puhdistus suurissa vahingoissa. (Öljyntorjuntatyössä maksettavista palkoista on sovittu erikseen ja pöytäkirja on toimitettu virastoille ja laitoksille.)
e) 2,10 - 2,74 €/t (entinen 2,10 - 2,69 €/t)
Kohdan e) mukaista työolosuhdelisää tulee maksaa työntekijälle kaikissa edellä d) kohdassa mainituissa töissä haitallisten tekijöiden painoarvon ollessa suurimmillaan.
Postiosoite | Käyntiosoite | Puhelin | Faksi | Y-tunnus |
XX 0 | Xxxxxxxxxxxxxxxx 00-00 | x000 0 000 0000 | x000 0 000 000 | 0000000-0 |