S-RYHMÄ KAUPAN ESIMIESTEN TYÖEHTOSOPIMUS

1. Toimipaikan esimiehellä (1 §:n 2. kohta) tarkoitetaan toimihenkilöä, joka vastaa toimivaltansa rajoissa liikeidean mukaisin painotuksin vastuualueensa toiminnallisesta tuloksesta ja palveluvalmiudesta.

Hävikin ja kassavajeen korvausvastuu

2. Toimihenkilön on korvattava tahallaan tai tuottamuksella aiheuttamansa yli 1 prosentin suuruinen ylimääräinen hävikki.

Toimihenkilön työsuhde voidaan irtisanoa korvausvelvollisuuden johdosta.

3. Työnantaja ja toimihenkilö selvittävät kassavajeen syntymiseen liittyvät tekijät ennen mahdollisen vahingonkorvauksen perimistä. Asian jäädessä erimieliseksi noudatetaan työehtosopimuksen neuvottelujärjestystä.

2. TYÖSUHDE

3 § Työnjohto

1. Työnantaja johtaa ja jakaa työtä.

2. Työnantaja ottaa ja erottaa toimihenkilöt.

3. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.

4 § Työsopimus ja koeaika

Työsopimus

1. Työnantaja ja toimihenkilö tekevät kirjallisen työsopimuksen käyttäen liitteenä olevaa mallilomaketta (s. 25) tai muuta vastaavat tiedot sisältävää lomaketta.

Koeaika

2. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa.

Koeajan pituus on enintään 4 kuukautta, ellei työsopimuslain 1:4 §:n perus- teella ole muuta sovittu.

5 § Työsuhteen päättyminen ja lomautus

Irtisanomisaika

1. Työnantajan noudattama irtisanomisaika on:

Työsuhteen jatkuttua	Irtisanomisaika
enintään vuoden	14 päivää
yli vuoden–enintään 4 vuotta	1 kuukausi
yli 4–enintään 8 vuotta	2 kuukautta
yli 8–enintään 12 vuotta	4 kuukautta
yli 12 vuotta	6 kuukautta

Toimen lopettamisen yhteydessä irtisanomisaika on vähintään 3 kuukautta työsuhteen jatkuttua vähintään vuoden.

2. Toimihenkilön noudattama irtisanomisaika on

Työsuhteen jatkuttua	Irtisanomisaika
enintään 5 vuotta	14 päivää
yli 5 vuotta	1 kuukausi

Lomautus

3. Toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen otettu toimihenkilö voidaan lomauttaa 14 päivän ilmoitusajalla. Työpaikkakohtaisesti sopien (15 §:n mukaan, s. 18) ilmoitusaikaa voidaan lyhentää 7 päivään. Jos työpaikalla on luottamusmies, asiasta sovitaan hänen kanssaan.

Toimihenkilön siirto

4. Toimihenkilön siirtämisperusteiden osalta pysyvästi toiseen esimiesteh- tävään tulevat kysymykseen vain kohtien 5. ja 6. tarkoittamat tilanteet.

5. Työnantaja voi perustellusta syystä irtisanomisaikoja noudattaen siirtää toimihenkilön pysyvästi toiseen esimiestehtävään.

Perusteltuna syynä pidetään vakiintuneen käytännön mukaisesti irtisano- misperustetta.

6. Työnantaja voi 5. kohdasta poiketen siirtää toimihenkilön pysyvästi toiseen esimiestehtävään, vaikka toimipaikan heikkoa kannattavuutta ei voitaisi katsoa toimihenkilön viaksi tai laiminlyönniksi seuraavasti:

a. Siirron edellytyksenä on, että työnantaja on ilmoittanut toimihen- kilölle siirtotarpeesta perusteluineen kirjallisesti ja hyvissä ajoin, jotta toimihenkilölle tarjoutuisi tilaisuus täyttää hänelle asetetut kohtuulliset kannattavuustavoitteet.

b. Siirto toteutetaan ensisijaisesti saman myymälätyypin ja -ketjun piirissä.

c. Siirto toteutetaan siten, että toimihenkilön työmatka ja siihen käy- tettävä aika eivät merkittävästi pitene.

d. Siirron jälkeen maksetaan toimihenkilölle entisen suuruista palkkaa siirtoa seuraavan kalenterivuoden työehtosopimuksen mukaiseen tarkasteluun asti, kuitenkin vähintään 9 kuukaudelta.

Varoitus

7. Toimihenkilölle varataan mahdollisuus selvityksen antamiseen varoituksen johdosta.

3. TYÖAIKA

6 § Työaika

Säännöllinen työaika

1. Säännöllinen työaika voidaan järjestää seuraavasti:

a. Yhden viikon aikana

Työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja enintään 37,5 tuntia viikossa.

b. Usean viikon aikana

Työnantaja laatii etukäteen työajan tasoittumisjärjestelmän, jonka aikana viikkotyöaika tasoittuu enintään 37,5 tuntiin.

Tasoittumisjakso voi olla enintään 26 viikkoa, elleivät työnantaja ja toimihenkilö toisin sovi.

Säännöllinen työaika ei saa ylittää 10 tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa, elleivät työnantaja ja toimihenkilö toisin sovi.

2. Työviikko alkaa maanantaina kello 00.00, ellei paikallisesti toisin sovita.

Tasoittumisjärjestelmä ja työvuoroluettelo

3. Tasoittumisjärjestelmään merkitään:

• tasoittumisjakson pituus

• kokonaistyöaika sekä

• xxxxxx xxxxxxx- ja päättymispäivä.

Työvuoroluetteloon merkitään:

• säännöllisen työajan alkaminen ja päättyminen

• jäljellä olevien viikkojen määrä ja keskimääräinen viikkotyöaika

• vuosivapaa.

Xxxxxxxxxxxx päättää päivittäisen lepoaikansa sijoittumisen.

Muun kuin toimihenkilön laatiessa työvuoroluettelon tai työajan tasoittu- misjärjestelmän toimihenkilölle varataan tilaisuus esittää mielipiteensä ja vaikuttaa vapaapäiviensä sijoittumiseen.

Työvuoroluetteloa laadittaessa otetaan huomioon 4. ja 5. kohdan määräykset.

Poikkeaminen työvuoroluettelosta

4. Palvelutilanteen tai sijaisuusjärjestelyjen mahdollistaessa toimihenkilö voi poiketa työvuoroluettelosta ja tasoittumisjärjestelmästä säännöllisen työajan tasoittuessa keskimäärin 37,5 tuntiin 6 viikon pituisen ajanjakson kuluessa.

Ilta-, lauantai- ja sunnuntaityö

5. Ottaen huomioon toimihenkilön toimenkuva tulee ilta-, lauantai- ja sun- nuntaityön teettämisen perustua toimipaikan palvelutilanteen ja esimiestyön välttämättömään suoritustarpeeseen.

Toimihenkilö on kuitenkin esimiehenä harkitsemallaan tavalla velvollinen varmistamaan toimipaikkansa toimintaedellytykset myös iltaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin.

Niissä toimipaikoissa, joissa yksikön toimintatapa ja henkilöstön määrä välttämättä edellyttävät toimihenkilöiden tekevän myös ilta-, lauantai- ja sunnuntaityötä, työt pyritään järjestämään siten, että ko. työn osuus jää muuta henkilökuntaa vähäisemmäksi.

Vuorokausilepo

6. Työnantaja ja toimihenkilö voivat sopia (15 §:n mukaisesti) toisin 11 tun- tia lyhyemmästä vuorokausilevosta. Vuorokausilevon tulee olla kuitenkin vähintään 7 tuntia.

7 § Vapaat

Vapaapäivät

1. Toimihenkilöllä on työaikalain 31 §:n mukaisen 35 tunnin viikoittaisen vapaa-ajan lisäksi 1 vapaapäivä.

Työviikko on keskimäärin 5-päiväinen.

Vapaapäivä voidaan antaa myös joko saman viikon aikana tai yhdistämällä vapaapäiviä tasoittumisjärjestelmässä yhdenjaksoiseksi vapaaksi seuraavasti:

• vapaapäiviä ei saa olla 1 viikkoa enempää peräkkäin ilman toimi- henkilön suostumusta

• vapaasta ilmoitetaan vähintään 2 viikkoa etukäteen.

Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vapaapäiviä.

Vuosivapaajärjestelmä Vuosivapaan ansainta

2. Vuosivapaajärjestelmässä toimihenkilö ansaitsee kalenterivuosittain 1.1.2017 alkaen vuosivapaata. Niissä työsuhteissa, jotka alkavat 1.1.2017 tai sen jälkeen, vuosivapaiden ansainta alkaa vasta työsuhteen kestettyä 6 kuukautta.

Vuosivapaata kerryttävät kalenterivuosittain:

• tosiasiallisesti tehdyt työtunnit,

• muu työaikalain 2 luvun 4 §:n tarkoittama työajaksi luettava aika,

• työnantajan määräämä koulutus siltä osin, kuin työnantaja maksaa säännöllisen työajan ansion menetystä,

• luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla työstävapautusaika sekä

• työehtosopimuksen 6 §:n 4 kohdassa tarkoitetun poikkeamis- oikeuden käyttö vuodenvaihteessa

Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden toimihenkilö ansaitsee vuosivapaita seuraavan taulukon mukaisesti:

Kertyneiden tuntien määrä	Vuosivapaiden määrä	Vuosivapaatuntien määrä
220	1	7,5
440	2	15
660	3	22,5
880	4	30
1100	5	37,5
1320	6	45
1540	6,5	48,75

Vuosivapaan antaminen

3. Vuosivapaat annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraavan vuoden huhtikuun loppuun mennessä.

Toimihenkilön pyynnöstä voidaan sopia, että vuosivapaat annetaan viimeis- tään ansaintavuotta seuraavan kalenterivuoden loppuun mennessä.

Vuosivapaita ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle.

Vuosivapaat tulee antaa toimihenkilön niin halutessa kokonaisina vapaa- päivinä. Vuosivapaita annettaessa toimihenkilön kohdalla noudatetaan työehtosopimuksen 6 §:n 3 kohdan määräyksiä.

Poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita. Vuosiva- paajärjestelmä ei kuitenkaan rajoita toimihenkilön työehtosopimuksen 6 §:n 5 kohdassa tarkoitettua ilta-, lauantai- ja sunnuntaityösuojaa eikä 4 kohdassa tarkoitettua oikeutta poiketa työvuoroluettelosta ja tasoittumisjärjestelmästä.

Vuosivapaan ajalta toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa.

Palkka vuosivapaan ajalta

4. Vuosivapaan ajalta maksetaan toimihenkilön henkilökohtainen kuukau- sipalkka.

Vuosivapaan maksaminen rahakorvauksena ‌

5. Toimihenkilön pyynnöstä jo kertynyt vuosivapaa voidaan maksaa erillisenä rahakorvauksena tapauskohtaisesti. Rahakorvaus on suoritettava toimihen- kilön seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä.

Jos toimihenkilö ei ole voinut pitää vuosivapaata kohdan 3 mukaisesti, mak- setaan rahakorvaus.

Rahakorvauksen tuntipalkka saadaan jakamalla henkilökohtainen kuukau- sipalkka 160:lla.

Työsuhteen päättyessä pitämättömät vuosivapaat korvataan vastaavasti rahana.

Mikäli toimihenkilön pyynnöstä on sovittu vuosivapaan pitämisestä ennen kuin toimihenkilö on ansainnut vuosivapaata ja työsuhde päättyy toimi- henkilöstä johtuvasta syystä, on työnantajalla oikeus periä maksamansa rahakorvaus takaisin.

Viikonloppu- ja sunnuntaivapaat

6. Viikonloppu- ja sunnuntaivapaiden vähimmäismäärä määräytyy Kaupan työehtosopimuksen mukaan.

8 § Ruokatauko

Toimihenkilöllä on oikeus ruokailla työvuoronsa aikana.

9 § Lisä-, yli- ja sunnuntaityö

Lisätyö

1. Lisätyö on sovitun työajan lisäksi tehty työ enintään 40 tuntiin saakka viikossa.

Ylityö

2. Ylityötä on 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

3. Tasoittumisjärjestelmässä ylityötä on keskimäärin 40 tuntia viikossa ylittävä työ.

Lisä- ja ylityösuostumus

4. Toimihenkilön lisä- ja ylityösuostumus määräytyy työaikalain 18 §:n mu- kaan.

Korotettu palkka

5. Vuorokaudessa 10 tuntia tai viikossa 37,5 tuntia ylittävästä työstä makse- taan 50 %:lla korotettu palkka.

Korotettua palkkaa määritettäessä työaikaan lasketaan myös viikon aikana annettu vuosivapaa.

Lisä- ja ylityökorvaus vapaa-aikana

6. Lisä- ja ylityökorvaus voidaan vaihtaa vapaa-aikaan työaikalain 23 §:n mukaan.

Toimihenkilön pyynnöstä vapaa pyritään antamaan vuosiloman yhteydessä.

Sunnuntaityö

7. Sunnuntaityö määräytyy työaikalain 33 §:n mukaan.

Muut määräykset

8. Muuten lisä-, yli- ja sunnuntaityöhön noudatetaan Kaupan työehtosopi- muksen myyjien määräyksiä.

4. PALKKAUS

10 § Palkat

Palkan suuruus

1. Toimipaikan esimiehen vähimmäispalkka määräytyy toimipaikan vuosi- myynnin perusteella.

Toimipaikan 1. toimintavuotena toimihenkilön myynnin mukainen vähim- mäispalkka määräytyy toimipaikan laskennallisen vuosimyynnin perusteella.

Mikäli toimihenkilön vastuulla on pysyvästi samanaikaisesti toinen tai useam- pi toimipaikka, toimihenkilön palkka määräytyy niiden toimipaikkojen, joiden päällikkönä asianomainen toimii, yhteenlasketun vuosimyynnin perusteella.

Taulukkopalkat ovat sivulla 21.

Toimipaikan sijoittuessa myynnin määrän perusteella palkkaluokkien ala- tai yläpuolelle toimihenkilön palkka määräytyy työsopimuksen mukaan.

Palkan tulee olla vähintään kyseessä olevan myyjäryhmän vanhimman myyjän palkka 30 %:lla korotettuna.

Niissä toimipaikoissa, joissa yksikön toimintatapa ja henkilöstön määrä välttämättä edellyttävät esimiehen tekevän myös ilta-, lauantai- ja sunnun- taityötä, otetaan työntekovelvollisuuden laajuus kokonaispalkassa huomioon siten, ettei kokonaispalkkasuhde muuhun henkilöstöön olennaisesti muutu ja että kokonaispalkka on taulukkopalkkaa korkeampi.

Polttonesteiden myynti

2. Toimipaikan esimiehen vastatessa ABC- tai vastaavan automaattiaseman palveluvalmiudesta ja toiminnallisesta tuloksesta otetaan polttonesteiden myynnistä 30 prosenttia huomioon toimipaikan vuosimyynnissä.

Hoidettaessa yrityksen automaattiasemat keskitetysti ei polttonesteiden myyntiä oteta huomioon toimipaikan vuosimyynnissä.

Palkkaluokkien yläpuolelle sijoittuvissa toimipaikoissa polttoainemyynnin mahdollisesta vaikutuksesta esimiehen palkkaukseen sovitaan toimihenkilön ja työnantajan välillä.

Työkohtaisuuslisä

3. Toimipaikan esimiehelle maksetaan työkohtaisuuslisänä taulukkopalkkaa korkeampaa palkkaa ottaen huomioon toimipaikan myynnin määrä, toimi- henkilön ammatillinen pätevyys ja sellaiset erityisvastuut, jotka eivät kerrytä toimipaikan myynnin määrää.

Työkohtaisuuslisä maksetaan:

a. myynnin ylittäessä ylimmän palkkaluokan mukaisen myynnin tai myynnin ylittäessä 50 %:lla taulukoiden myyntimäärän välin

b. toimihenkilön osoittaessa työtehtävissään erityistä tehokkuutta, osaamista ja tuloksia

c. toimihenkilön vastatessa väliaikaisesti useammasta toimipaikasta sen kerryttämättä varsinaisen toimipaikan myynnin määrää. Työ- kohtaisuuslisä maksetaan ko. vastuuajalta. Vastuu on väliaikaista, mikäli se ei kestä 1 kokonaista kalenterivuotta

x. toimihenkilön tehdessä kiinteistön huolto- ja valvontatehtäviä tai hoitaessa asiamiespostia tai tehdessä muita edellä mainittuihin erityisvastuisiin liittyviä tehtäviä.

Useiden edellytysten täyttyessä otetaan se huomioon työkohtaisuuslisän suuruudessa.

Arvioitaessa työkohtaisuuslisän lopullista suuruutta otetaan huomioon myös, riippumatta toimipaikan koosta, henkilöstön ohjauksen ja valvonnan tarve sekä tehtävien kokonaistyöllistävyys ja -vastuut.

Tarkistusneuvottelut

4. Työnantaja ja toimihenkilö käyvät yhdessä lävitse:

a. edellisen vuoden myynnin perusteella palkkataulukkoon sijoittumisen

b. työkohtaisuuslisän maksamisperusteet

c. 10 §:n 1. kohdan 7. kappaleen mukaiset maksamisperusteet.

Tarkistusneuvottelut käydään:

a. työsopimusta tehtäessä

b. työsuhteen kestäessä vuosittain huhtikuun loppuun mennessä

c. välittömästi työkohtaisuuslisän maksamisperusteiden oleellisesti muuttuessa.

Vastaavat neuvottelut palkkaluokkien ala- tai yläpuolelle sijoittuvan toimi- paikan toimihenkilön kanssa voidaan käydä soveltuvin osin myös muuna ajankohtana vuosittain.

Tarkistusneuvottelujen jälkeen toimihenkilö saa pyynnöstä kirjallisen selvi- tyksen palkan määräytymisperusteista.

Osakuukauden palkka ja tuntipalkka

5. Osakuukauden palkka lasketaan:

• kertomalla päiväpalkka palkkaan oikeuttavilla päivillä, jos niitä on alle 13

• vähentämällä kuukausipalkasta poissa oltujen työpäivien palkka, jos palkkaan oikeuttavia päiviä on vähintään 13.

Päiväpalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 21:llä. Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka 160:lla. Puhelinkorvaus

6. Jos toimihenkilön vastuulla olevat tehtävät edellyttävät, että hän on

tavoitettavissa myös säännöllisen työaikansa ulkopuolella, työnantaja ja toimihenkilö sopivat työasioiden hoidosta aiheutuvien puhelinkulujen korva- ustavasta. Kysymykseen voi tulla joko matkapuhelin luontoisetuna tai muu osapuolten sopima järjestely.

Maksettaessa puhelinkorvaus muuna kuin luontoisetuna se on kulukorvaus, jota ei voida sopia osaksi toimihenkilön henkilökohtaista kuukausipalkkaa.

Hälytysraha

7. Hälytysraha maksetaan toimihenkilön poistuttua työpaikalta ja hänen tullessa hälytyskutsusta työhön säännöllisen työajan ulkopuolella.

Hälytysraha on 2 tunnin palkka muun hälytystyöstä maksettavan palkan lisäksi. Hälytysraha voidaan sopia osaksi kokonaispalkkaa.

Huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajat

8. Huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajien palkkaus määräytyy liitepöytä- kirjan mukaan (s. 22-23).

11 § Työasut

1. Työnantaja hankkii vakinaiselle toimihenkilölle työasun.

2. Työnantaja huoltaa omistamansa työasut, ellei paikallisesti korvausta vastaan sovita toisin.

5. POISSAOLOT

12 § Poissaolot

Sairastuminen, tilapäinen poissaolo, lääkärintarkastukset ja lapsen syntymä määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen mukaan.

6. VUOSILOMA

13 § Vuosiloma ja lomaraha

1. Vuosilomaetuudet ja lomaraha määräytyvät Kaupan työehtosopimuksen mukaan alla esitetyin poikkeuksin.

Loman pituus

2. Toimihenkilön työskenneltyä S-ryhmän Työnantajat SOKTA ry:n jäsenyri- tyksessä lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden hän ansaitsee lomaa 2,5 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.

Lomapalkan maksaminen

3. Lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista, ellei toisin sovita.

Lomarahan maksaminen ja vapaaksi vaihtaminen

4. Lomaraha maksetaan loman alkaessa, ellei toisin sovita.

5. Toimihenkilön pyynnöstä lomaraha voidaan vaihtaa vapaa-aikaan.

7. MATKAT

14 § Matkakustannukset

Päivärahojen ja kilometrikorvausten suuruus määräytyy joko yrityksen mat- kustussäännön tai verohallituksen päätöksen mukaan.

8. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN

15 § Työpaikkakohtainen sopiminen

1. Työpaikkakohtaisessa sopimisessa:

• sopijapuolia ovat työnantaja ja toimihenkilö, toimihenkilöt tai luot- tamusmies, ellei työehtosopimusmääräyksessä ole toisin sovittu

• sopimus on tehtävä kirjallisesti

• sopimus voidaan tehdä toistaiseksi tai määräajaksi

• toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen irtisanomisaika on 3 kuukautta

• yli 9 kuukautta kestänyt määräaikainen sopimus voidaan irtisanoa 3 kuukauden irtisanomisajalla

• sopimuksen päätyttyä noudatetaan työehtosopimuksen määräyksiä.

2. Sovitun järjestelyn ollessa sidottu tiettyyn ajanjaksoon se jatkuu irtisano- misesta huolimatta jakson loppuun.

9. ERINÄISET MÄÄRÄYKSET

16 § Erinäiset määräykset

Noudatettavat keskusjärjestösopimukset ja pöytäkirjat

1. Sopimuksen osana noudatetaan voimassa olevia ja liittoja sitovia keskus- järjestösopimuksia sekä Kaupan työehtosopimuksen yötyö- ja työajanlyhen- nyspöytäkirjoja.

Jäsenmaksun perintä

2. Toimihenkilön pyynnöstä työnantaja tekee hänen kanssaan perintälo- makkeen mukaisen sopimuksen Palvelualojen ammattiliiton jäsenmaksun perinnästä.

Perinnässä noudatetaan voimassa olevaa keskusjärjestösopimusta.

Kokoontuminen työpaikalla

3. Palvelualojen ammattiliiton yhdistykset, ammattiosastot, työhuonekunnat tai vastaavat voivat pitää työajan ulkopuolella kokouksia työsuhdekysymyk- sistä jos:

• kokouksen pitämisestä sovitaan työnantajan kanssa 3 päivää etukäteen, jos mahdollista

• työnantaja osoittaa tarkoituksenmukaisen kokouspaikan

• järjestäjä vastaa järjestyksestä ja kokoustilojen siisteydestä.

Järjestäjällä on oikeus kutsua kokoukseen liiton edustajia.

Ryhmähenkivakuutus

4. Työnantaja kustantaa toimihenkilön ryhmähenkivakuutuksen.

10. NEUVOTTELUJÄRJESTYS JA TYÖRAUHA

17 § Erimielisyydet

Paikalliset neuvottelut

1. Työehtosopimukseen liittyvistä erimielisyyksistä neuvotellaan ensin työn- antajan ja toimihenkilön tai työnantajan ja luottamusmiehen välillä.

Asian jäädessä erimieliseksi laaditaan 2 kappaleena liitteen mukainen eri- mielisyysmuistio (s. 24).

Liittoneuvottelut

2. Paikalliset osapuolet voivat jättää asian liittojen ratkaistavaksi.

Neuvottelujen toteutus

3. Paikalliset- ja liittoneuvottelut aloitetaan ja käydään viivytyksettä.

Työtuomioistuin

4. Asian jäädessä liittoneuvotteluissa erimieliseksi se voidaan jättää työ- tuomioistuimen ratkaistavaksi.

18 § Työrauha ja sopimusrikkomukset

1. Kaikki sopimukseen kohdistuvat työtaistelutoimenpiteet on kielletty.

2. Tämän sopimuksen rikkomisen seuraamukset määräytyvät allekirjoitus- päivänä voimassa olevan työehtosopimuslain mukaan.

11. VOIMASSAOLO

19 § Sopimuksen voimassaolo

1. Sopimus on voimassa 31.1.2018 asti.

2. Sopimus jatkuu 31.1.2018 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä irtisanota kirjallisesti viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä.

3. Irtisanomisen yhteydessä on jätettävä kirjallisesti yksilöidyt muutosesi- tykset, muutoin irtisanominen on mitätön.

4. Selviytymislauseke määräytyy Kaupan työehtosopimuksen mukaan.

TAULUKKOPALKAT

S-ryhmän toimipaikan esimiesten palkat 1.3.2016 alkaen

Vuosimyynti milj. euroa		Paikkakunta
Vuosimyynti milj. euroa		Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
1	1,31	2900	2749
2	2,46	3182	3014
3	3,61	3466	3282
4	4,76	3747	3551
5	5,91	3982	3774

S-ryhmän huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajien palkat 1.3.2016 alkaen

Myyntikate 1000 euroa	Paikkakunta
Myyntikate 1000 euroa	Helsinki Espoo Kauniainen Vantaa	Muu Suomi
208,55	2945	2791
248,92	3075	2913
289,30	3204	3034
329,68	3302	3129

HUOLTAMON- JA LIIKENNEMYYMÄLÄNHOITAJAT

1 § Työehdot

1. S-ryhmän Työnantajat SOKTA ry:n jäsenyrityksissä työskenteleviin vas- tuullisiin huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajiin noudatetaan voimassa olevaa S-ryhmän Kaupan esimiesten työehtosopimusta.

2 § Työpalkat

1. Huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajien palkkoihin noudatetaan tämän pöytäkirjan määräyksiä.

Palkan suuruus

2. Palkka määräytyy edellisen kalenterivuoden euromääräisen myyntikatteen perusteella.

Toimipaikan 1. toimintavuotena toimihenkilön myyntikatteen mukainen vähimmäispalkka määräytyy toimipaikan laskennallisen myyntikatteen perusteella.

Taulukkopalkat ovat sivulla 21.

Huoltamoissa ja liikennemyymälöissä, jotka myyntikatteen perusteella ovat palkkataulukoiden ala- tai yläpuolella, palkka sovitaan paikallisesti.

Työkohtaisuuslisä

3. Huoltamon- ja liikennemyymälänhoitajalle maksetaan työkohtaisuuslisänä taulukkopalkkaa korkeampaa palkkaa ottaen huomioon toimipaikan myynti- katteen määrä, toimihenkilön ammatillinen pätevyys ja sellaiset erityisvas- tuut, jotka eivät kerrytä toimipaikan myyntikatteen määrää.

Työkohtaisuuslisä maksetaan:

a. myyntikatteen ylittäessä ylimmän palkkaluokan mukaisen myynti- katteen tai myyntikatteen ylittäessä 50 %:lla taulukoiden myynti- katteen välin

b. toimihenkilön osoittaessa työtehtävissään erityistä tehokkuutta, osaamista ja tuloksia

c. toimihenkilön vastatessa väliaikaisesti useammasta toimipaikasta sen kerryttämättä varsinaisen toimipaikan myyntikatteen määrää. Työkohtaisuuslisä maksetaan ko. vastuuajalta. Vastuu on väliaikaista, mikäli se ei kestä 1 kokonaista kalenterivuotta

x. toimihenkilön tehdessä kiinteistön valvonta- ja huoltotehtäviä tai hoitaessa asiamiespostia tai tehdessä muita edellä mainittuihin erityisvastuisiin liittyviä tehtäviä.

Useiden edellytysten täyttyessä otetaan se huomioon työkohtaisuuslisän suuruudessa.

Tarkistusneuvottelut

4. Työnantaja ja toimihenkilö käyvät yhdessä lävitse:

a. edellisen vuoden myynnin perusteella palkkataulukkoon sijoittumisen

b. työkohtaisuuslisän maksamisperusteet

c. työehtosopimuksen 10 §:n 1. kohdan 7. kappaleen mukaiset maksamisperusteet.

Tarkistusneuvottelut käydään:

a. työsopimusta tehtäessä

b. työsuhteen kestäessä vuosittain huhtikuun loppuun mennessä

c. välittömästi työkohtaisuuslisän maksamisperusteiden oleellisesti muuttuessa.

Vastaavat neuvottelut palkkaluokkien ala- tai yläpuolelle sijoittuvan toimi- paikan toimihenkilön kanssa voidaan käydä soveltuvin osin myös muuna ajankohtana vuosittain.

Tarkistusneuvottelujen jälkeen toimihenkilö saa pyynnöstä kirjallisen selvi- tyksen palkan määräytymisperusteista.

ERIMIELISYYSMUISTIO

Yritys....................................................................................................................................................................

Toimipaikka........................................................................................................................................................

Työnantaja tai työnantajan edustaja ..........................................................................................................

Toimihenkilö tai toimihenkilön edustaja ...................................................................................................

Yhteisesti todettu tapahtumien kulku ja erimielisyyden syy

...............................................................................................................................................................................

Toimihenkilön selvitys ja vaatimukset perusteluineen (työehtosopimuksen / lain kohdat)

...............................................................................................................................................................................

Voidaan käyttää erillistä liitettä.

Työnantajan selvitys ja vastaus perusteluineen (työehtosopimuksen / lain kohdat)

...............................................................................................................................................................................

Voidaan käyttää erillistä liitettä.

Paikka Aika

................................................................................. ....................................................................................

Työnantaja tai työnantajan edustaja Toimihenkilö tai toimihenkilön edustaja

................................................................................. ....................................................................................

Nimen selvennys Nimen selvennys

................................................................................. ....................................................................................

Puhelinnumero Puhelinnumero

................................................................................. ....................................................................................

Sähköpostiosoite Sähköpostiosoite

................................................................................. ....................................................................................

Tätä muistiota on tehty kaksi samansisältöistä kappaletta. Työnantaja toimittaa toisen Kaupan liittoon ja toimihenkilö toisen Palvelualojen ammattiliittoon.

S-ryhmä Kaupan esimiesten työehtosopimus 1.2.2017¬31.1.2018 25

TYÖSOPIMUS S-RYHMÄ/ESIMIEHET

1. TYÖSUHTEEN OSAPUOLET	Työnantaja	Liike- tai kotipaikka
	Toimihenkilö	Henkilötunnus
	Yllämainittu toimihenkilö sitoutuu korvausta vastaan tekemään työtä yllämainitulle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena seuraavin ehdoin:
2. TYÖSOPIMUKSEN VOIMASSAOLO	Xxxxxxx määräytyy noudatettavan työehtosopimuksen ja työsopimuslain mukaan. Työsuhteen alkaessa on kuukauden koeaika.
	toistaiseksi voimassa oleva työsuhde Työsuhde kestää toistaiseksi ja sen alkamis- päivämäärä on	määräaikainen työsuhde Määräaikaisen työsuhteen alkamispäivämäärä on ja kesto saakka. Määräaikaisen työsuhteen peruste: tai kunnes seuraavassa yksilöity työtehtävä on suori- tettu ja sen arvioitu kesto on saakka.
3. TYÖAIKA	Kokoaikainen työsuhteen alkaessa t/viikossa Muu t/viikossa
4. TEHTÄVÄT	Toimihenkilön tehtävät: Toimipaikka työsuhteen alkaessa:
5. PALKKAUS	Henkilökohtainen kuukausipalkka: Henkilökohtaiseen kuukausipalkkaan sisältyvä työkohtaisuuslisä (työkohtaisuuslisän määräytymisperusteet sekä suuruus eritellen): Muut kuukausipalkkaan sisältyvät palkkaetuudet eritellen:
6. TYÖEHDOT	Työsuhteessa noudatetaan voimassaolevan työehtosopimuksen määräyksiä.
7. VUOSILOMA	Vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.
8. IRTISANOMISAIKA	Irtisanomisaika määräytyy noudatettavan työehtosopimuksen mukaan.
9. MUUT EHDOT
10. PÄIVÄYS JA ALLEKIRJOITUS	Tätä sopimusta on tehty kaksi yhtäpitävää kappaletta, joista yksi annetaan toimihenkilölle ja yksi jää työnantajalle.
	Paikka	Aika
	Työnantajan allekirjoitus	Toimihenkilön allekirjoitus