Henkilöstön siirtosopimus
Henkilöstön siirtosopimus
Sisällys
1.2 Luovuttajat ja luovutuksensaajat luovutuksen väliportaina 3
1.3 Lopullinen Luovutuksensaaja 3
3 Liikkeen luovutuksen kohde ja palvelussuhteiden käsittely 5
4 Siirtyvään Henkilöstöön liittyvät vastuut 6
4.1 Alkuperäisen Luovuttajan yleinen vastuu 6
5 Siirtyvän Henkilöstön palvelussuhteen ehdot 7
6 Työehtosopimuksesta poikkeavat käytännöt 8
7 Muut henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet 8
7.1 Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet 8
7.2 Palvelusaikojen laskeminen 8
7.3 Alkuperäisen Luovuttajan myöntämät vapaat ja Palvelussuhdetta koskevat yksittäiset päätökset 8
7.5 Liukuvan työajan ja lisä- sekä ylityösaldot 9
9 Henkilötietojen käsittely siirrossa 9
11 Alkuperäisen Luovuttajan vakuutukset 10
13.2 Sopimuksen siirtäminen 11
13.3 Sovellettava laki ja riitojen ratkaisu 11
1 Osapuolet
Tämän henkilöstön siirtosopimuksen (”Sopimus”) osapuolina ovat:
1.1 Alkuperäinen Luovuttaja
Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskuntayhtymä Islab Y-tunnus: 2126106-6
PL 1700
70211 Kuopio
(Jäljempänä ”Luovuttaja” tai ”Liikelaitoskuntayhtymä”)
1.2 Luovuttajat ja luovutuksensaajat luovutuksen väliportaina
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri Y-tunnus: 0171495-3
PL 100
70029 Kys
(Jäljempänä ”Sairaanhoitopiiri”)
Pohjois-Savon hyvinvointialue Y-tunnus: 3221316-6
PL 1711
70211 Kuopio
(Jäljempänä ”Hyvinvointialue”)
1.3 Lopullinen Luovutuksensaaja
Hyvinvointiyhtymä Islab Y-tunnus: 2126106-6
PL 1700
70211 Kuopio
(Jäljempänä ”Lopullinen Luovutuksensaaja” tai ”Hyvinvointiyhtymä”)
2 Tausta ja tarkoitus
Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskuntayhtymän toiminta on tarkoitus siirtää soteuu- distukseen liittyvän järjestämisvastuun siirtymisen yhteydessä uuden perustetun hyvinvointiyh- tymän vastattavaksi 1.1.2023. Tavoitteena on toiminnan siirtäminen mahdollisimman muuttu- mattomana uuden lainsäädännön mukaiselle oikeushenkilölle. Järjestely perustuu siis soteuu- distuksen vaatimiin teknisluonteisiin muutoksiin toiminnan järjestämisestä vastaavan tahon organisoitumisessa, eikä järjestelyllä tavoitella toiminnan sisällön muuttamista itsessään. Sosi- aali- ja terveydenhuoltoa ja pelastustoimea koskevan uudistuksen toimeenpanosta ja sitä kos- kevan lainsäädännön voimaanpanosta annetun lain (616/2021, jäljempänä voimaanpanolaki) 18 §:n mukaan sosiaali- ja terveydenhuollon ja pelastustoimen tehtävien sekä niitä hoitavan henkilöstön siirto kunnista ja kuntayhtymistä hyvinvointialueelle sekä hyvinvointiyhtymään kat- sotaan liikkeen luovutukseksi. Myös muut soteuudistuksen yhteydessä toteutettavat organi- saatiojärjestelyt tarkoittavat herkästi liikkeen luovutuksen tunnusmerkkien täyttymistä. Liikkeen luovutuksessa henkilöstö siirtyy ns. vanhoina työntekijöinä uuden työnantajan palvelukseen ja säilyttää siirtymähetkellä voimassa olevat työ- tai virkasuhteisiinsa liittyvät oikeudet ja velvolli- suudet. Liikkeen luovutuksessa noudatetaan työsopimuslain 1 luvun 10 §:n ja 7 luvun 5 §:n sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (jälj. viranhaltijalaki) 25 §:n ja 39
§:n säännöksiä sekä muutakin liikkeen luovutuksia koskevaa sääntelyä ja tulkintoja, ellei tässä sopimuksessa nimenomaisesti toisin sovita.
Järjestelyyn sisältyy useita peräkkäisiä henkilöstön siirtoja ja liikkeen luovutuksia. Henkilöstö siirtyy ensin liikelaitoskuntayhtymän purkautuessa Pohjois-Savon sairaanhoitopiirille liikelaitos- kuntayhtymän purkamista koskevan sopimuksen mukaisesti. Sairaanhoitopiiristä henkilöstö siirtyy voimaanpanolain mukaisella yleisseuraanolla edelleen henkilöstön Pohjois-Savon hyvin- vointialueelle, josta henkilöstö puolestaan siirretään Lopulliselle Luovutuksensaajalle eli hyvin- vointiyhtymän palvelukseen. Luovutukset toteutuvat ja ajoittuvat seuraavasti:
Henkilöstö siirtyy Islab-liikelaitoskuntayhtymän purkautuessa Pohjois-Savon sairaanhoitopii- rille 31.12.2022 klo 23:59 ja edelleen 1.1.2023 klo 00.00 Pohjois-Savon hyvinvointialueelle, josta se siirtyy edelleen 1.1.2023 klo 00.01 Islab-hyvinvointiyhtymään. Siirtoketju perustuu siihen, että henkilöstö sovitaan liikelaitoskuntayhtymän purkusopimuksessa siirrettäväksi Pohjois-Sa- von sairaanhoitopiirille, josta se siirtyy suoraan voimaanpanolain mukaisena yleisseuraantona Pohjois-Savon hyvinvointialueelle. Hyvinvointialueelta henkilöstö siirretään hyvinvointiyhty- mään.
Alkuperäisen Luovuttajan henkilöstö siirtyy kussakin siirrossa ja liikkeen luovutuksessa hetkeksi nimellisesti kunkin luovutuksensaajan palvelukseen, mutta järjestelyn tarkoituksena on henki- löstön siirtäminen selkeänä kokonaisuutena Liikelaitoskuntayhtymältä Hyvinvointiyhtymän pal- velukseen. Siirtoihin sovelletaan liikkeen luovutuksen periaatteita. Hyvinvointiyhtymän palve- lukseen siirtyvää henkilöstöä on tiedotettu tulevan järjestelyn valmistelusta keväästä 2022 läh- tien säännöllisesti. Liikelaitoskuntayhtymän Yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä on päätetty Liikelaitoskuntayhtymän johtokunnassa 17.6.2022. Yhteistoimintamenettelyä jatke- taan edelleen. Kukin sopimusosapuoli vastaa itsenäisesti omalta osaltaan yhteistoimintaa kos- kevien velvollisuuksiensa täyttämisestä. Osapuolet voivat halutessaan toteuttaa yhteistoiminta- velvollisuuksiaan myös kokonaan tai osittain yhdessä.
Tämän sopimuksen tarkoituksena on sopia Itä-Suomen laboratoriokeskuksen liikelaitoskun- tayhtymän henkilöstön siirtymisestä liikkeen luovutuksella Alkuperäisen Luovuttajan palveluk- sesta Lopullisen Luovutuksensaajan palvelukseen kaikkien järjestelyssä mukana olevien luovut- tajien ja luovutuksensaajien kesken.
Sopimusehdot kohdistuvat keskeisimmiltä osiltaan Alkuperäisen Luovuttajan ja lopullisen Luo- vutuksensaajan eli Hyvinvointiyhtymän oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Muut sopimusosapuolet eli Sairaanhoitopiiri ja Hyvinvointialue ovat järjestelyssä mukana väin väliportaina ja niiden vel- vollisuudet kohdistuvat lähinnä itsenäisiin yhteistoimintamenettelyihin ja siihen, että henki- löstö siirretään tämän sopimuksen mukaisesti eteenpäin tavalla, joka mahdollistaa henkilöstön lopullisen sijoittumisen Hyvinvointiyhtymään.
Tämä henkilöstön siirtoa koskeva sopimus muodostaa osan Pääsopimuksesta, jossa sovitaan tarkemmin omaisuuden ja sitoumusten siirtymisestä Hyvinvointialueelta toiminnasta jatkossa vastaavalle Hyvinvointiyhtymälle. Omaisuus ja sitoumukset siirretään ensin Liikelaitoskuntayh- tymän purkusopimuksella sairaanhoitopiireille, joista ne siirtyvät voimaanpanolain nojalla hy- vinvointialueiden kautta hyvinvointiyhtymään.
3 Liikkeen luovutuksen kohde ja palvelussuhteiden käsittely
Osapuolet toteavat yhdessä, että kyseessä on voimaanpanolain (616/2021) 18 §:ssä, työsopi- muslain (55/2001) 1 luvun 10 §:ssä sekä kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain (304/2003, jäljempänä viranhaltijalaki) 25 §:ssä tarkoitettu liikkeen luovutus ja että liiketoi- mintaan kuuluva tässä sopimuksessa määritelty henkilöstö (”Siirtyvä Henkilöstö”) siirtyy
1.1.2023 (jäljempänä ”Luovutuspäivä”) liikkeen luovutuksen periaattein Lopullisen Luovutuk- sensaajan palvelukseen niin kutsuttuina vanhoina työntekijöinä. Siirtyvä Henkilöstö siirtyy Lo- pullisen Luovutuksensaajan palvelukseen entisin työ- ja virkasuhteen (”Palvelussuhde”) mukai- sin ehdoin. Työsuhteisten työntekijöiden kanssa ei tehdä sisällöltään uudenlaisia tai muuttu- neita ehtoja sisältäviä työsopimuksia ilman työntekijän suostumusta tai muuta oikeudellista perustetta. Lopullinen Luovutuksensaaja perustaa toiminnan kannalta tarpeelliset virat niihin tehtäviin, joissa käytetään julkista valtaa. Henkilöt luovuttavasta organisaatiosta siirretään il- man julkista hakumenettelyä virkoihin, joita voidaan pitää heille sopivina. Perusteena tarpeelli- sille siirroille sovelletaan lähtökohtaisesti viranhaltijalain 24 §:n mukaista virkasiirtoa tai muuta viranhaltijalain mukaista perustetta, josta tehdään Lopullisen Luovutuksensaajan erilliset hallin- topäätökset. Hallinnollinen päätöksenteko virkasuhteista ei kuitenkaan vaikuta virka- ja työ- suhteiden ehtojen pysyvyyteen, jossa noudatetaan liikkeen luovutuksen periaatteita.
Alkuperäinen Luovuttaja toimittaa Siirtyvän Henkilöstön Palvelussuhteisiin liittyvät välttämättö- mät tiedot ja asiakirjat Lopulliselle Luovutuksensaajalle viivytyksettä tämän sopimuksen allekir- joittamisen jälkeen. Osapuolet katsovat, että tietosuojaoikeudellinen oikeusperuste palvelus- suhteiden siirtämisen kannalta välttämättömien henkilötietojen käsittelylle syntyy viimeistään tämän sopimuksen tultua kaikkien osapuolten allekirjoittamaksi.
3.1 Siirtyvä Henkilöstö
Siirtyvällä Henkilöstöllä tarkoitetaan Alkuperäisen Luovuttajan palveluksesta Lopullisen Luovu- tuksensaajan palvelukseen siirtyviä henkilöitä, jotka yksilöidään osapuolten yhteistoimintame- nettelyissä. Alustava listaus siirtyvistä viranhaltijoista ja työntekijöistä esitetään tämän sopi- muksen liitteenä. Siirtyvien henkilöiden piiri voi vielä vähäisesti muuttua ko. listaukseen näh- den, jos Alkuperäisen Luovutuksensaajan palvelukseen esimerkiksi otetaan tarpeellisia määrä- aikaisia työntekijöitä tai viranhaltijoita tai jos jonkun palvelussuhde päättyy äkillisesti.
Määräaikaisessa palvelussuhteessa oleva henkilöstö siirtyy Lopullisen Luovutuksensaajan pal- velukseen palvelussuhteen määräajan päättymiseen saakka. Määräaikaisen työntekijän/viran- haltijan, jonka palvelussuhde päättyy 31.12.2022, katsotaan olevan liikkeen luovutuksen pii- rissä, mikäli hänen palvelussuhdettaan jatketaan ilman päivänkään keskeytystä.
Liikkeenluovutushetkellä Alkuperäisen Luovuttajan palveluksesta työ-/virkavapaalla sekä osit- taisella työ-/virkavapaalla olevat siirtyvät myös liikkeen luovutuksen periaattein Lopullisen Luovutuksensaajan palvelukseen.
4 Siirtyvään Henkilöstöön liittyvät vastuut
4.1 Alkuperäisen Luovuttajan yleinen vastuu
Vastuu työ- ja virkasuhteisiin perustuvista saatavista suhteessa työntekijöihin ja viranhaltijoihin määräytyy työsopimuslain 1 luvun 10 §:n ja viranhaltijalain 25 §:n mukaisesti. Alkuperäinen Luovuttaja ja Lopullinen Luovutuksensaaja vastaavat ennen luovutusta erääntyneestä palkka- tai muusta virkasuhteesta johtuvasta saatavasta yhteisvastuullisesti.
Alkuperäinen Luovuttaja vastaa suhteessa Lopullisen Luovutuksensaajaan omalta osaltaan kai- kista Siirtyvän Henkilöstön Palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, vaatimuksista ja kustan- nuksista, jotka ovat erääntyneet tai joiden peruste kohdistuu aikaan ennen Luovutuspäivää.
Näin ollen Alkuperäinen Luovuttaja vastaa Luovutuspäivään mennessä erääntyneistä ja kerty- neistä vuosilomapalkoista, työajan lyhennysvapaista, lomakorvauksista, lomarahoista, työaika- korvauksista sekä erilaisista työnantajamaksuista, kuten esim. työttömyys-, tapaturma- ja elä- kevakuutusmaksuista. Alkuperäinen Luovuttaja sitoutuu siihen, ettei se muuta ilman Lopullisen Luovutuksensaajan kirjallista suostumusta Siirtyvän Henkilöstön Palvelussuhteen ehtoja tämän Sopimuksen allekirjoittamisen ja Luovutushetken välisenä aikana. Alkuperäisen Luovuttajan vastuut ja velvollisuudet siirtyvät Lopulliselle Luovutuksensaajalle 1.1.2023.
4.2 Vuosiloma-ajan palkat
Siirtyvää Henkilöstöä koskeva lomapalkkavelka siirtyy kokonaisuudessaan Lopulliselle Luovu- tuksensaajalle.
Alustava arvio siirtyvän lomapalkkavelan määrästä on 4,4 milj. euroa.
5 Siirtyvän Henkilöstön palvelussuhteen ehdot
5.1 Työehtosopimus
Siirtyvään Henkilöstöön noudatetaan viranhaltijalain 25 §:n ja työehtosopimuslain 5 §:n perus- teella siirron jälkeen sopimuskauden loppuun saakka sitä virka- tai työehtosopimusta (KVTES, SOTE-sopimus, Lääkärien työ- ja virkaehtosopimus), jota on noudatettu ennen siirtoa. Palve- lussuhteen ehdot määräytyvät virka- ja työehtosopimuksen mukaisesti.
5.2 Palkkaus
Siirtyvän Henkilöstön palkka, mukaan lukien tehtäväkohtaiset lisät, henkilökohtaiset lisät ja määrävuosilisät, säilyy ennallaan liikkeen luovutuksessa.
5.3 Eläkevastuu
Siirtyvän Henkilöstön eläkejärjestelmä säilyy julkisten alojen eläkelain (JuEL) piirissä ja eläke- turva on järjestetty Kevan kautta. Liikkeen luovutus ei vaikuta Siirtyvän Henkilöstön eläketur- vaan eikä entiseen mahdolliseen lisäeläketurvaan, koska eläketurva järjestetään edelleen Kevan kautta. Kevan eläkejärjestelynumero säilyy ennallaan. Eläkemaksut ja -vastuut määräytyvät muutenkin niitä koskevan lainsäädännön ja Kevan määräysten mukaisesti.
5.4 Työtilat
Siirtyvä Henkilöstö jatkaa Luovutuspäivänä Alkuperäisen Luovuttajan toimitiloissa. Toimitilat siirtyvät Luovutuspäivänä Lopullisen Luovutuksensaajan käyttöön Pääsopimuksen mukaisesti.
5.5 Työaikasuunnittelu
Alkuperäisen Luovuttajan vahvistamia työvuorosuunnitelmia noudatetaan jaksotyössä siirto- hetkellä kesken olevien työaikajaksojen loppuun. Sen jälkeisestä työvuorosuunnittelusta vastaa Lopullinen Luovutuksensaaja.
5.6 Työterveyshuolto
Lopullisen Luovutuksensaajan työterveyshuollon palvelut järjestetään 1.1.2023 alkaen samojen palveluntuottajien toimesta ja samassa laajuudessa kuin Alkuperäisen Luovuttajan työterveys- huollon palvelut.
5.7 Arkistot
Henkilöstöasioihin liittyvät arkistot siirtyvät Lopullisen Luovutuksensaajan vastuulle 1.1.2023.
6 Työehtosopimuksesta poikkeavat käytännöt
Siirtohetkellä voimassa olevat Alkuperäisen Luovuttajan paikalliset virka- ja työehtosopimukset siirtyvät noudatettaviksi Lopulliselle Luovutuksensaajalle.
1.1.2023 voimassa olevat paikalliset virka- ja työehtosopimukset:
a) Liukuva työaika Itä-Suomen laboratorion liikelaitoskuntayhtymässä
b) Paikallinen sopimus koskien pitkien työvuorojen tekemistä ja niiden suunnittelua IS-
LAB:ssa
c) Paikalliset sopimuskorvaukset 1.3.2019 alkaen (hälytysrahakorvaukset)
7 Muut henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet
7.1 Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet
Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet siirtyvät Alkuperäiseltä Luovuttajalta Lopulliselle Luovu- tuksensaajalle sellaisinaan liikkeen luovutusta koskevien periaatteiden mukaisesti.
7.2 Palvelusaikojen laskeminen
Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia Palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä Palvelussuh- teen alkamispäivänä pidetään sitä päivää, jolloin yhdenjaksoinen Palvelussuhde alkoi Alkupe- räisen Luovuttajan palveluksessa tai sen organisaation palveluksessa, josta työntekijä/viranhal- tija on siirtynyt Alkuperäisen Luovuttajan palvelukseen liikkeen luovutuksella.
7.3 Alkuperäisen Luovuttajan myöntämät vapaat ja Palvelussuhdetta koskevat yksittäi- set päätökset
Alkuperäisen Luovuttajan ennen Luovutuspäivää Siirtyvälle Henkilöstölle myöntämät sairaus- poissaolot, perhe-, opinto-, tai säästövapaat ja muut vastaavat Palvelussuhteen keskeytykset ovat voimassa Luovutuspäivän jälkeen ilman erillistä hakemusta Lopullisen Luovutuksensaajan palveluksessa. Myös myönnetyt osa-aikaisuudet ovat voimassa Lopullisen Luovutuksensaajan palveluksessa ilman erillistä hakemusta.
7.4 Vuosilomat
Siirtyvän henkilöstön siirtohetkellä pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomarahakertymät siirtyvät pidettäviksi Lopullisen Luovutuksensaajan palveluksessa.
7.5 Liukuvan työajan ja lisä- sekä ylityösaldot
Liukuvan työajan saldot ja lisä- sekä ylityösaldot siirtyvät palvelussuhteiden mukana Lopulli- selle Luovutuksensaajalle.
8 Yhteistoiminta
Liikkeen luovutuksen valmistelussa on noudatettu työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteis- toiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) määräyksiä.
Lopulliselle Luovutuksensaajalle siirtyy työntekijöitä seuraavista pääsopijajärjestöistä: JUKO ry, Sote ry ja JAU ry. Kukin sopimusosapuoli vastaa yhteistoiminnan tarpeen arvioinnista sekä yh- teistoiminnan toteutuksesta itsenäisesti. Varsinaiset virka- ja työsuhteiden ehtomuutoksia tai työn uudelleenorganisointia koskevat muutosneuvottelut jäävät kuitenkin vasta Lopullisen Luovutuksensaajan harkittaviksi sen tiedossa olevien mahdollisten muutostarpeiden perus- teella.
9 Henkilötietojen käsittely siirrossa
Alkuperäinen Luovuttaja luovuttaa Lopulliselle Luovutuksensaajalle viivytyksettä tämän sopi- muksen allekirjoittamisen jälkeen ja mahdollisimman hyvissä ajoin ennen Luovutuspäivää Siir- tyvästä Henkilöstöstä sellaiset tiedot, joiden luovuttaminen on välttämätöntä henkilöstön oi- keuksien toteutumisen kannalta ja liikkeen luovutuksen käytännön toimenpiteiden valmistele- miseksi. Lopullinen Luovutuksensaaja sitoutuu noudattamaan voimassa olevaa lainsäädäntöä ja viranomaisten antamia ohjeita henkilötietojen käsittelyyn ja tietosuojaan liittyen käsitelles- sään Siirtyvän Henkilöstön henkilötietoja.
Lopullinen Luovutuksensaaja sitoutuu siihen, ettei se ennen Luovutuspäivää käytä Alkuperäi- sen Luovuttajan luovuttamia Siirtyvää Henkilöstöä koskevia henkilötietoja muuhun tarkoituk- seen kuin liikkeen luovutuksen käytännön toimenpiteiden valmistelemiseen tai paljasta, luo- vuta kolmannelle tai muutoin hyödynnä Alkuperäiseltä Luovuttajalta ennen Luovutuspäivää saamiansa Siirtyvää Henkilöstöä koskevia henkilötietoja. Luovutuspäivästä alkaen Lopullisesta Luovutuksensaajasta tulee Siirtyvää Henkilöstöä koskevien henkilötietojen rekisterinpitäjä.
Sairaanhoitopiiri ja Hyvinvointialue eivät toimi henkilötietojen rekisterinpitäjinä osana tämän sopimuksen mukaisia järjestelyjä. Henkilötietoja käsitellään korkeintaan yhteistoiminnan vaati- massa laajuudessa.
10 Työsuojelu
Alkuperäisen Luovuttajana työsuojeluorganisaatio toimintasuunnitelmineen siirtyy Lopulliselle Luovutuksensaajalle ilman muutoksia.
Myös luottamusmiesorganisaatio on tarkoitus siirtää nykyisessä kokoonpanossaan Lopulliselle Luovutuksensaajalle.
11 Alkuperäisen Luovuttajan vakuutukset
Alkuperäinen Luovuttaja vakuuttaa ja vastaa siitä, että
a) se on tehnyt kaikki lain edellyttämät kyseessä olevaan toimintaan liittyvät ilmoitukset viranomaisille ja noudattanut toiminnassaan voimassa olevia lakeja, asetuksia ja viran- omaismääräyksiä;
b) Siirtyvän Xxxxxxxxxxx kanssa ei ole sovittu laeista ja työehtosopimuksesta poikkeavista eläke-eduista tai irtisanomisajoista;
c) Siirtyvän Henkilöstön kanssa ei ole sovittu muista kuin tässä sopimuksessa mainituista työehtosopimuksista poikkeavista Palvelussuhteen ehdoista;
d) sen tietojen mukaan ei ole vireillä sellaisia Siirtyvää Henkilöstöä koskevia työkyvyttö- myys-, osa-aika- tai varhaiseläkehakemuksia, joista Lopulliselle Luovutuksensaajalle ei ole annettu tietoja;
e) Siirtyvän Henkilöstön osalta ei ole vireillä mitään riita- tai erimielisyysasiaa tai oikeu- denkäyntiä eikä mitään muutakaan viranomaismenettelyä; ja
f) se antaa viivytyksettä tämän sopimuksen allekirjoituksen jälkeen Lopulliselle Luovutuk- sensaajalle kaikki olennaiset, Siirtyvän Henkilöstön Palvelussuhteisiin, palkkaan ja hen- kilötietoihin liittyvät välttämättömät tiedot sellaisena kuin ne Alkuperäisen Luovuttajan tiedossa ovat.
12 Sopimuksen voimassaolo
Sopimus on voimassa tässä sopimuksessa tarkoitettujen järjestelyjen vaatiman ajanjakson eli siihen asti, kunnes tämän sopimuksen mukaiset velvoitteet katsotaan täytetyn.
Sopimus tulee voimaan, kun kaikkien sopimusosapuolten toimivaltaiset toimielimet tai viran- haltijat ovat päätöksillään hyväksyneet sopimuksen ja kun kaikki sopimusosapuolet ovat sen allekirjoittaneet.
13 Muut ehdot
13.1 Muutosten tekeminen
Muutokset tähän sopimukseen on tehtävä kirjallisesti ja kaikkien osapuolten on ne hyväksyt- tävä.
13.2 Sopimuksen siirtäminen
Tämä sopimus ja siinä mainitut osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat osapuolia sitovia eikä niitä voida siirtää sopimuksen ulkopuolisille osapuolille.
13.3 Sovellettava laki ja riitojen ratkaisu
Tähän sopimukseen ja sen mukaiseen liikkeen luovutukseen sovelletaan Suomen lakia. Tähän sopimukseen, sen tulkintaan ja sen mukaiseen liikkeen luovutukseen liittyvät mahdolliset eri- mielisyydet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti osapuolten välisissä neuvotteluissa. Erimielisyy- det, joista osapuolet eivät ole päässeet sovintoon, ratkaistaan ensi asteena Pohjois-Savon kä- räjäoikeudessa.
Allekirjoitukset
Islab-liikelaitoskuntayhtymä
Pohjois-Savon sairaanhoitopiiri
Pohjois-Savon hyvinvointialue
Islab-hyvinvointiyhtymä
Tämä asiakirja on allekirjoitettu sähköisesti asianhallintajärjestelmässä.
LIITTEET:
- Siirtyvät paikalliset sopimukset
- Alustava listaus siirtyvistä henkilöistä