ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA MEIJERITYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEH- TOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA MEIJERITYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEH- TOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI

Aika 13.2.2023

Paikka Elintarviketeollisuusliiton toimisto Läsnä Liittojen edustajat

Todettiin, että voimassa ollut, 27.11.2020 allekirjoitettu Meijerityöntekijöitä koskeva työehtosopimus on lakannut olemasta voimassa 12.2.2023. Tällä allekirjoituspöytäkirjalla Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarvike- työläisten Liitto SEL ry uudistavat 12.2.2023 voimassa olleen Meijerityön- tekijöitä koskeva työehtosopimuksen seuraavin muutoksin ja lisäyksin:

1 § Sopimuskausi

Tämä sopimus korvaa osapuolten kesken ajalle 1.2.2021–12.2.2023 voi- massa olleen työehtosopimuksen. Sopimus on voimassa 13.2.2023 – 31.1.2025.

Työehtosopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommaltakummalta puolelta kirjallisesti irtisanota vähintään kuu- kautta ennen sopimuskauden päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta työehtosopimuksen määräykset ovat voi- massa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai toinen osapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

2 § Palkantarkistukset

Kertaerä 2023

Kertaerän suuruus on 400 euroa ja se maksetaan toukokuun 2023 palkan- maksun yhteydessä. (Kustannusvaikutus on laskettu koko elintarvikealalle ja se on 1,0 prosenttia).

Kertaerä maksetaan vain niille työntekijöille, joiden yhdenjaksoinen työ- suhde on alkanut viimeistään 1.2.2023 ja on edelleen voimassa kertaerän maksupäivänä ja joille maksetaan palkkaa kyseisenä maksuajankohtana.

Osa-aikaiselle työntekijälle kertaerän määrä lasketaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa.

Kertaerää ei makseta, jos työntekijä on itse irtisanoutunut ennen kertaerän maksuajankohtaa.

Kertaerää ei oteta huomioon muita palkkaeriä maksettaessa, muun mu- assa vuosilomapalkkaa, ylityökorvausta tai keskituntiansiota laskettaessa.

1 / 7

Yleiskorotus 2023

Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.6.2023 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta lukien 3,5 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleis- korotuksen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien.

Yleiskorotus 2024

Työntekijöiden palkkoja korotetaan 1.4.2024 tai lähinnä sen jälkeen alka- van palkanmaksukauden alusta lukien 2,3 prosentin suuruisella yleiskoro- tuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen mukaisella prosentilla yleis- korotuksen ajankohdasta lukien tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmak- sukauden alusta lukien.

3 § Tekstimuutokset

• TES 7 § Työnopastajalisä 1.6.2023 lukien:

Nimetylle työnopastajalle, joka työnantajan määräyksestä oman työnsä ohella on työnopastajana, maksetaan työnopastusajalta erillistä lisää, joka on 56 65 senttiä tunnilta. Lisää maksetaan myös hänen opastaes- saan työssäoppijaa. (Laki ammatillisesta koulutuksesta 630/1998)

• TES 11 § Työpuvut, 4 kappale:

Työnantaja hankkii kerran vuodessa yli 3 kuukautta työsuhteessa olleille työntekijöille yllä mainitut työjalkineet. Työnantaja voi vaihtoehtoisesti kuitenkin perustellusta syystä edellyttää, että työntekijä itse hankkii yllä mainitut työjalkineet, jolloin työnantaja korvaa kerran vuodessa tositetta vastaan työntekijälle työjalkineiden hankkimisesta aiheutuneista kustan- nuksista enintään 6080 euroa.

• TES 36-37 § Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset 1.6.2023 lu- kien:

Luottamusmieskorvauksia ja työsuojeluvaltuutetun korvauksia korote- taan 10 %:lla ja pyöristetään ylöspäin seuraavaan täyteen euroon.

• Muutetaan TES 5 § Soveltamisohje kuulumaan seuraavasti:

2 / 7

Milloin koeaikaa halutaan käyttää, on siitä työsuhteen alkaessa nimen- omaisesti sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Koeajan käyttämi- sestä voi myös sisältyä määräyksiä yrityksessä noudatettaviin työsään- töihin. Milloin näin on, määräykseen on syytä kiinnittää työntekijän huo- miota. Työsopimuslain mukaan koeajan enimmäispituus on neljä kuu- kautta

• Lisätään työehtosopimukseen uusi TES 15 a §:

15 a § Työajan enimmäismäärä

Työaikalain mukaisen enimmäistyöajan tasoittumisjakso voi olla enin- tään kuusi kuukautta.

• Muutetaan TES 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka kuulumaan seu- raavasti:

1. TSynnyttävälle työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysraskausvapaansa ajalta palkkaa 65 viikon pituiseen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäi- viltä työsopimuslain nojalla tulevan raskausvapaan alkamispäivästä lu- kien.

2. Jos uusi äitiysraskausvapaa alkaa ennen kuin työntekijä palaa takai- sin työhön, työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiys- raskausvapaan ajalta.

Soveltamisohje:

Tämä ei koske tilanteita, joissa työntekijä siirtyy välittömästi perhevapaalta uudelle äitiysraskausvapaalle (TT 2014:115– 117).

3. ÄitiysRaskausvapaan palkasta vähennetään, mitä työntekijä saa syn- nytyksen takia samalta ajanjaksolta äitiysraskausrahaa taikka siihen ver- rattavaa muuta korvausta lain tai sopimuksen perusteella. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta vähentää ko. korvausta äitiysraskausvapaan palkasta siltä osin kuin korvausta maksetaan työntekijälle hänen koko- naan tai osaksi itse kustantamansa vapaaehtoisen vakuutuksen perus- teella.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut äitiysraskausva- paan palkan, on työnantaja oikeutettu nostamaan itselleen työntekijälle tulevan edellisen kappaleen mukaisen äitiysraskausrahan tai siihen ver- rattavan korvauksen taikka saamaan sen määrän takaisin työntekijältä.

4. Jos äitiysraskausrahaa ei työntekijän omasta syystä makseta tai sitä maksetaan vähemmän kuin mihin työntekijällä sairausvakuutuslain mu-

3 / 7

kaan olisi ollut oikeus, työnantajalla on oikeus vähentää äitiysraskausva- paan palkasta se äitiysraskausraha tai sen osa, joka työntekijän laimin- lyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.

5. Xxxxxxx työntekijä on alle kouluikäisen lapsen adoptoimisen vuoksi poissa työstä enintään 12 kuukautta ja jos hän on sopinut työnantajan kanssa tästä poissaolosta, ei hänen työsuhteensa katsota katkenneen tämän poissaolon vuoksi.

6.5. Edellä tässä pykälässä mainitun mukaisesti maksetaan työntekijälle, jolla on oikeus sairausvakuutuslain 9 luvun 5 §:n 1-3 momentin (14.1.2022/22) mukaiseen vanhempainrahaan, palkka myös enintään 6 päivän pituisen kalenteriajanjaksoon sisältyviltä työpäiviltä työsopimus- lain nojalla tulevan isyysvanhempainvapaan alkamispäivästä lukien.

• Muutetaan TES 30.3 § Reservin harjoitus kuulumaan seuraavasti:

Työntekijällä on oikeus saada reservin harjoitusten ajalta yhdessä val- tion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut. Lasketta- essa täyden palkkaedun määrää, laskennassa huomioidaan reserviläis- palkan osalta vain ne päivät, jotka olisivat olleet työpäiviä, jos työntekijä ei olisi osallistunut harjoitukseen.

• Lisätään TES 33 § Lomaraha loppuun uusi kappale:

Lomarahan vaihtamisesta vastaavaan palkalliseen vapaaseen voidaan sopia.

• Muutetaan ETL/SEL IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2003 / 19 § Takaisinot- taminen kuulumaan kokonaisuudessaan seuraavasti:

Työnantajan on tarjottava työtä työsopimuslain 7 luvun 3 tai 7 §:ssä säädetyillä perusteilla irtisanomalleen, työ- ja elinkeinotoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos työnantaja tarvitsee työntekijöitä neljän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt. Jos työsuhde on jatkunut keskeytyksettä sen päättymiseen mennessä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuitenkin kuusi kuukautta.

Allekirjoituspöytäkirjamerkintä: Soveltamisohje päivitetään nykylakia vastaavaksi selkeytystyöryhmässä.

4 § Työryhmät

4.1. Oppisopimustyöryhmä:

Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry nimeävät työryhmän, joka luo toimialalle uuden työssäoppimisen mallin

4 / 7

ammatilliseen toisen asteen koulutukseen 30.9.2023 mennessä, elleivät osapuolet toisin sovi. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuorten, 16– 20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja elintarvi- keteollisuuden jäsenyrityksissä.

Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt.

Xxxxxxxx halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen. Lisäksi mallilla halutaan vastata alan vas- tuullisuuden sekä viennin ja investointien johdosta kasvavaan osaajatar- peeseen.

4.2. Palkkaustyöryhmä:

Työryhmä tarkastelee palkkaryhmittelyä ja palkkausta koskevia mää- räyksiä ja pyrkii sopimuskauden aikana tekemään esityksen palkkausta koskevien määräysten uudistamiseksi. Tavoitteena on selvittää etenkin osaamisen ja työn tuloksellisuuden vaikutusta palkkaukseen.

4.3. Työehtosopimuksen selkeytystyöryhmä:

Perustetaan työryhmä selkeyttämään työehtosopimusten tekstejä sopi- muskauden aikana.

4.4. Työergonomian ja työturvallisuuden kehittämistyöryhmä

Osapuolet perustavat työryhmän selvittämään työergonomian ja työtur- vallisuuden kehittämismahdollisuuksia yrityksissä. Työryhmän tavoit- teena on kartoittaa työergonomiaa ja työturvallisuutta koskevia hyviä käytäntöjä, joiden avulla yrityksissä voidaan parantaa yrityksen tuotta- vuutta, kilpailukykyä ja työsuhteiden jatkuvuutta. Niiden kartoittamisen yhteydessä kiinnitetään huomiota henkilöstön työssä jaksamisen edistä- miseen ja työurien pidentämiseen.

Työryhmä toimii koko sopimuskauden ajan.

5 § Kirjaukset allekirjoituspöytäkirjaan

5.1. TES 27 § Raskaus- ja vanhempainvapaan palkka voimaantulo:

Raskaus- ja vanhempainvapaan palkkaa määräyksiä (ja arkipyhiä ja va- punpäivää koskevia) noudatetaan sopimuksen voimaantullessa niihin työntekijöihin, joihin noudatetaan 1.8.2022 voimaan tulleita sairausva- kuutuslain muutoksia ja joiden oikeus raskaus- tai vanhempainvapaa- seen alkaa 13.2.2023 tai sen jälkeen.

Mikäli työntekijään noudatetaan 31.7.2022 voimassa olleita perheva- paita koskevia sairausvakuutuslain säännöksiä tai oikeus raskaus- tai

5 / 7

vanhempainvapaaseen on alkanut ennen 13.2.2023, noudatetaan työ- suhteessa 27.11.2020 sovitun työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkaa ja adoptiota koskevaa (ja arkipyhiä ja vapunpäivää koskevia) sopimusmääräyksiä.

5.2. Työehtosopimusneuvottelukunnan jäsenen osallistumisoikeus:

SEL ry:n nimeämillä työehtosopimusneuvottelukunnan jäsenillä on oi- keus osallistua ETL ry ja SEL ry välisiin työehtosopimusneuvottelukun- tien kokouksiin ja tapaamisiin.

5.3. Ikäohjelma 50 vuotta täyttäneille

Työnantajan on neuvoteltava 50 vuotta täyttäneen työntekijän kanssa, hä- nen niin halutessaan, keinoista, joilla edesautetaan työntekijän työssä jak- samista ja työuran pidentämistä. Neuvotteluissa on pyrittävä löytämään osapuolten kannalta tarkoituksenmukainen ratkaisu, jossa mahdollisuuksien mukaan pyritään turvaamaan myös työntekijän ansiotaso.

5.4. Elintarvikehygieeninen osaaminen

Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että jos työntekijällä ei ole ennen työsopimuksen solmimista elintarvikelain (23/2006) edellyttämää osaamistodistusta, niin työnantaja huolehtii kustannuksellaan todistuksesta edellä olevan lainkoh- dan mukaisesti.

5.5. Mm. osa-aikaeläke, osittainen varhennettu vanhuuseläke, osittainen hoitovapaa, osa-aika-työkyvyttömyyseläke sekä osa-aikatapaturmaeläke

Liittojen välillä on sovittu siitä, että mm. otsikossa mainituissa tapauksissa siirryttäessä osa-aikatyöhön työajan lyhennyksen osalta noudatetaan työ- tuomioistuimen tuomiokäytäntöä.

Mikäli sopimuskaudella syntyy uusia työtuomioistuimen ratkaisuja edellä mainituissa tai vastaavissa tilanteissa, liitot sopivat niiden käyttöönotosta viivytyksettä. Ratkaisujen mukainen menettely tulee käyttöön liittojen sopi- malla tavalla. Liitot toteavat, että tapauksissa, joissa työajan lyhennysjärjes- telmän piirissä (pekkaset) ollut työntekijä siirtyy mm. osa-aikaeläkkeelle, osittaiselle varhennetulle vanhuuseläkkeelle, osittaiselle hoitovapaalle, osa- aikatyökyvyttömyyseläkkeelle tai osa-aikatapaturmaeläkkeelle hän ansait- see työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä säännölliseen työaikaan (TT 2004-77).

5.6. Muutokset palkka- ja työehdoissa

Pääluottamusmiehen esittäessä työnantajan edustaja ja pääluottamusmies käsittelevät yhdessä työehtosopimuksen uudet määräykset.

5.7. Yksintyöskentely

6 / 7

Työturvallisuuslaki: 5 luku 29 §

Työssä, jossa työntekijä työskentelee yksin ja johon siitä syystä liittyy ilmei- nen haitta tai vaara hänen turvallisuudelleen tai terveydelleen, työnantajan on huolehdittava siitä, että haitta tai vaara yksin työskenneltäessä vältetään tai se on mahdollisimman vähäinen. Työnantajan on myös työn luonne huo- mioon ottaen järjestettävä mahdollisuus tarpeelliseen yhteydenpitoon työn- tekijän ja työnantajan, työnantajan osoittaman edustajan tai muiden työnte- kijöiden välillä. Työantajan on myös varmistettava mahdollisuus avun hälyt- tämiseen.

Liitot pitävät tarkoituksenmukaisena, että edellä mainituissa tilanteissa työn- antajan tulee ennalta selvittää yksin työskenteleville, millaisin menetelmin tai toimenpitein varmistetaan työntekijän työturvallisuus. Pyydettäessä selvi- tetään asia myös työsuojeluvaltuutetulle.

5.8. Hyvityssakot

Paikallisen tason (yritykset ja ammattiosastot) hyvityssakot ovat meijeriteol- lisuudessa 11 % työehtosopimuslain mukaisista kulloisistakin enimmäis- määristä.

6 § Sopimuksen voimaantulo ja voimassaoloaika

Edellä 1 §:ssä mainittu sopimus tulee voimaan 13.2.2023. Työehtosopimus on voimassa 31.1.2025 saakka, ellei työehtosopimusta ole irtisanottu 1

§:ssä mainitulla tavalla.

Tätä pöytäkirjaa on laadittu kaksi saman sisältöistä kappaletta, yksi kum- mallekin sopijapuolelle.

Tämä pöytäkirja katsotaan tarkastetuksi ja hyväksytyksi sopijaliittojen alle- kirjoituksilla.

ELINTARVIKETEOLLISUUSLIITTO RY

SUOMEN ELINTARVIKETYÖLÄISTEN LIITTO SEL RY

7 / 7