Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen neuvottelutulos 8.2.2018
Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen neuvottelutulos 8.2.2018
JHL:n edustajisto/hallitus 15.2.2018 Xxxx Xxxxxx
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
• Kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus on
voimassa 1.2.2018 – 31.3.2020
• 2 vuotta 2 kuukautta
• Sopimuksen voimassaolo jatkuu 31.3.2020 jälkeen vuosi kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota kuutta viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.
• 1.5.2018 lukien 26 euroa kuitenkin vähintään 1,25 %
• Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.5.2018 lukien yleiskorotuksella.
• Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan
1,25 prosentilla
• 1.4.2019 lukien 1,0 %
• Viranhaltijan/työntekijän tehtäväkohtaista palkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan 1.4.2019 lukien yleiskorotuksella.
• Palkkausluvun 11 §:n mukaista henkilökohtaista lisää korotetaan 1,0 prosentilla
• 1.1.2019 lukien 1,2 %
• Paikallinen järjestelyerä on 1,2 prosenttia kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen palkkasummasta
• Ensisijaiset tavoitteet kohdennukseen
• Paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen
• Paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen
• Tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien
uudelleenjärjestelyiden tukeminen
• Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden
• Työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä
• Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä
tarkastelussa oman ryhmänsä.
• Paikalliset järjestelyerät käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
• Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat paikallisten järjestelyerien käyttämisestä
• Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen kuulemalla tasapuolisesti neuvotteluosapuolia.
• Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi osapuolten näkemykset mahdollisine perusteluineen
• Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää paikallisen järjestelyerän käytöstä tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.
• Erän maksaminen perustuu kunnan tai kuntayhtymän strategian mukaisiin tuloksellisuus- ja tuottavuustavoitteisiin ja niiden toimeenpanoon
• Kertaerän maksamisen edellyttämät toimenpiteet toteutetaan vuosien 2018-2019 aikana
• Tuottavuustavoitteiden ja kertaerän piirissä on kunnan /
kuntayhtymän koko henkilöstö.
• Kertaerä maksetaan koko henkilöstölle tammikuussa 2019
• Työntekijälle / viranhaltijalle, jonka palvelussuhde on alkanut viimeistään maanantaina 3.9.2018 ja jatkunut keskeytyksettä vähintään sunnuntaihin 18.11.2018 saakka maksetaan tammikuun 2019 palkanmaksun yhteydessä erillinen kertaerä
• Kertaerää ei makseta, jos työntekijällä / viranhaltijalla ei ole ko. ajanjaksona yhtään palkallista päivää
• Osa-aikaisen työntekijän / viranhaltijan kohdalla käytetään osa- aikaprosenttina 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia
• Varsinainen palkka määräytyy sen sopimusalan mukaan, jonka piirissä
työntekijä / viranhaltija on 31.12.2018
• KVTES 2018-2019 työaikaluku tulee voimaan 1.5.2018
• KVTES 2018-2019 palkkahinnoitteluliite 5 tulee voimaan 1.5.2018
• Kaikilla työryhmillä sopimuskausi toimikautena
• Palkkausjärjestelmää arvioiva työryhmä
• Uudistaa ja kehittää tehtävän vaativuudenarviointijärjestelmää
• Kartoittaa tehtäväkohtaisen palkan erilaiset ratkaisumallit työnantajavaihdostilanteessa
• Sairauslomaa koskevia sopimusmääräyksiä käsittelevä työryhmä
• Arvioi ja kehittää sairauslomaa koskevia määräyksiä siten, että ne kannustavat työssä jaksamista, työhön paluuta ja tukevat työhyvinvointia
• Selkeyttää ja yksinkertaistaa sopimusmääräyksiä
• Työssä oppimista ja ohjausta käsittelevä työryhmä
• Selvittää työpaikalla oppimisen ja ohjaamisen tilaa
• Nostaa esiin hyviä käytäntöjä, joilla edistetään työpaikalla oppimista ja ohjaamista
• Etätyötä käsittelevä työryhmä
• Kokoaa ja kuvaa hyviä kunta-alan etätyökäytäntöjä
• Arvioi etätyön ja uusien työn tekemisen edistämismahdollisuuksia
tutkimuksen ja eri alojen kokemusten valossa
• Esittää johtopäätökset tarvittavista toimenpiteistä, joilla selkeytetään pelisääntöjä etätyön hyödyntämiseksi
Terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstö
neuvotteluryhmä
• SOTE- neuvotteluryhmä neuvottelee vuosien 2018-2019 aikana mm. KVTES liitteiden 3 ja 4 alaisen eli terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstön palkkaus- ja työaikajärjestelmiin liittyvistä kysymyksistä
• Ryhmien kokoonpanot:
• SOTE-neuvotteluryhmä KT (4), KOHO (4), JAU (2) ja JUKO (2)
• TEHO-ryhmä (terveydenhuollon erityiskysymykset, Longan sopimus) KT (4),
KOHO (4), JAU (1) ja JUKO (1)
• SOS-ryhmä (sosiaalihuollon erityiskysymykset) KT (4), KOHO (2), JAU (2) ja JUKO (2)
• Prosessi liittyy vireillä olevaan sote- ja maakuntauudistukseen. Kehittämistyötä jatketaan ryhmissä, vaikka nykyinen aikataulu (1.1.2020) siirtyisikin
• Terveyden- ja sosiaalihuollon henkilöstöön sovelletaan KVTES:iä siihen saakka kunnes maakunta- ja yrityssektorien työ- ja virkaehtosopimukset tulevat voimaan.
• Sopijaosapuolet käynnistävät sopimuskauden aikana tilastollisen selvityksen kunta-alan palkka- ja työvoimakustannusten sekä muiden palvelussuhteen ehtojen tasosta ja muutoksesta verrattuna yleisiin työmarkkinoihin
• Seurantaryhmänä toimii kunta-alan tilastoryhmä, joka vastaa projektisuunnitelman tekemisestä ja loppuraportin kokoamisesta
• Selvitys pyritään tekemään 31.8.2019 mennessä
• Tekstitäsmennyksiä KVTES:n VII lukuun
• Jollei paikallisesti toisin sovita, kiinteä vapautus on vähintään keskimäärin työpäivä viikossa 105 edustamaa viranhaltijaa / työntekijää kohden (määräaikainen sote- ja maakuntauudistukseen saakka)
• Kokonaan vapautetun luottamusmiehen palkka VII luku 9 §
• Tehtäväkohtainen palkka 1.5.2018 lukien vähintään 2.000,00
euroa
Luottamusmieskorvaus | |
Edustettavien lukumäärä | Korvaus €/kk 1.5.2018 lukien |
5-79 | 75 |
80-159 | 94 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
700- | 260 |
• Työsuojeluvaltuutetun korvaus 1.5.2018 lukien 94 euroa
kuukaudessa
• Isojen (edustettavia 700-) työpaikkojen työsuojeluvaltuutetun korvaus on 1.5.2018 lukien 260 euroa kuukaudessa (määräaikainen sote- ja maakuntauudistukseen saakka)
• Kokonaan vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtäväkohtainen palkka vähintään 2000,00 euro kuukaudessa 1.5.2018 lukien
• Työaikaluvussa paljon tekstimuutoksia (oma diaesitys)
• Poissaolomääräykset yleistyöaikaan ja toimistotyöaikaan
• 37,5 työaikamuodon asteittainen lopettaminen
• Liukuvan työajan määräysten siirto työaikalukuun ja määräysten uudistaminen
• Hinnoitteluliitteen 5 kokonaisuudistus (oma diaesitys)
• KVTES luku V 4 § siirretään 2 §:ään Eläketapahtumaan tai kuntoutustukeen johtava sairaus
• Takaisinperinnästä luopuminen eli 180 kalenteripäivän palkallisen sairausloman raja poistuu
• KVTES luku V 9§ Isyysvapaan palkallisuus
• Viranhaltijalla / työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa isyysvapaan 12 ensimmäiseltä arkipäivältä ------
• KVTES luku V 10§ Tilapäinen hoitovapaa
• Oikeus tilapäiseen hoitovapaaseen alle 12 vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa
Lomarahan vaihto lomarahavapaaksi
LIITE 15
• Määräaikainen sopimusmääräys
• Sopia voidaan lomanmääräytymisvuosilta 2017-2018 ja 2018- 2019 maksettavasta lomarahasta
• Määräysten käyttöönotto edellyttää pääsopimuksen mukaista paikallista sopimusta
• Sopiminen kahden ”lukon” takan eli ensin paikallinen sopimus ja sen jälkeen työnantaja ja työntekijä/viranhaltija sopivat lomarahan vaihdosta vapaaksi
• Lomarahavapaapäivien lukumäärä on 35% KVTES:n vuosilomaluvun 5 §:n 2 momentin mukaan ansaittujen vuosilomapäivien lukumäärästä.
• Lomarahavapaa on vuosilomaluvun 4 §:ssä tarkoitettua
työssäolon veroista aikaa
• Lomaraha annetaan työnantajan ja viranhaltijan/työntekijän sopimana ajankohtana. Lomarahavapaa annetaan viimeistään lomanmääräytymisvuotta seuraavan lomakauden alkuun mennessä
• Xxxxxxxxxxxxx käyttäytyy kuten vuosilomapäivä
• Kuluminen ja oikeus siirtää työkyvyttömyyden perusteella
• Oikeus korvaukseen pitämättömiltä lomarahavapaapäiviltä
• Palvelussuhteen päättyminen
• Lomarahavapaata ei ole annettu määrätyssä ajassa