Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioista ja palkkauksesta

281851

Tarkentava virkaehtosopimus luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen palkkioista ja palkkauksesta

Verohallinto sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry., Julkisten ja hyvin- vointialojen liitto JHL ry. sekä Palkansaajajärjestö Pardia ry. ovat tehneet 15 päivänä huh- tikuuta 2010 seuraavan tarkentavan virkaehtosopimuksen.

1 § Luottamusmiespalkkio

Pääluottamusmiehelle suoritetaan palkkio 249 (230) euroa kuukaudessa kui- tenkin siten, että Verohallinnon kaikkien yksiköiden jäseniä edustavalle sivu- toimiselle pääluottamusmiehelle suoritetaan 312 (288) euroa kuukaudessa.

Luottamusmiehelle suoritetaan palkkiota:

1) kun hän edustaa 1 – 25 jäsentä, 81 (75) euroa kuukaudessa;

2) kun hän edustaa 26 – 70 jäsentä, 138 (127) euroa kuukaudessa;

3) kun hän edustaa 71 – 150 jäsentä, 162 (150) euroa kuukaudessa; ja

4) kun hän edustaa yli 150 jäsentä, 187 (173) euroa kuukaudessa.

Erillistä luottamusmiespalkkiota ei kuitenkaan suoriteta näitä tehtäviä päätoi- misesti hoitavalle virkamiehelle.

Suluissa on mainittu tämän sopimuksen voimaan tullessa voimassa olleet palkkiot.

2 § Työsuojeluvaltuutetun palkkio

Verohallinnon työsuojelun yhteistoimintasopimuksessa tarkoitetuille työsuoje- luvaltuutetuille maksetaan palkkio, joka on 75 (65) euroa kuukaudessa.

3 § Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun palkkaus

Luottamusmiehen, varaluottamusmiehen, työsuojeluvaltuutetun ja varaval- tuutetun (jäljempänä luottamusmies) palkkauksesta uusissa palkkausjärjes- telmissä noudatetaan, mitä tässä pykälässä ja 4 §:ssä on sovittu.

Luottamusmiehen tehtäväkohtainen ja henkilökohtainen palkanosa määräy- tyvät lähtökohtaisesti siten kuin siitä on uutta palkkausjärjestelmää koske- vassa virkaehtosopimuksessa sovittu.

4 § Vaativuuden arviointi osittaisen työtehtävistä vapauttamisen tilanteissa

Jos työnantaja ja osittain varsinaisista työtehtävistä vapautettu luottamus- mies yhdessä toteavat, että varsinaisia työtehtäviä on luottamusmiestehtävän vuoksi syytä järjestellä luottamusmiestehtävän ajaksi ja järjestely aiheuttaa tehtävien vaativuuden alenemisen, korotetaan hänen tehtäväkohtaista pal- kanosaansa alenemista vastaavalla lisäpalkkiolla. Lisäpalkkio rinnastetaan tehtäväkohtaiseen palkanosaan, mukaan lukien yleiskorotusten toteuttami- nen. Samassa yhteydessä sovitaan tehtävien järjestelystä luottamusmiesteh- tävien päättyessä.

Osittain varsinaisista työtehtävistä vapautetun luottamusmiehen työsuoritus ja suoritustaso arvioidaan hänen varsinaisissa työtehtävissä työskentelynsä perusteella eikä työsuorituksen siis arvioida alentuneen osittaisen vapautuk- sen johdosta.

Jos työnantaja ja luottamusmies yhdessä toteavat, ettei luottamusmiehen henkilökohtainen työsuoritus hänen varsinaisissa työtehtävissään vapautuk- sen määrä ja kohdentuminen huomioon ottaen sovellu hänen suoritusarvioin- tinsa perusteeksi tai jos vapautusta myönnetään vähintään puolta varsinaisis- ta työtehtävistä vastaavasti, luottamusmiehen henkilökohtainen palkanosa maksetaan sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään ja työkokemustaan sekä suoriutumistaan varsinaisista virkatehtävistä, kuitenkin vähintään viimeksi vahvistetun suoritustason mu- kaisesti.

5 § Työrauhavelvoite

Tähän sopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voimassaoloaikana ryhtyä työ- taistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä tai sopimukseen perustuvasta vaatimuksesta syntyneen riidan rat- kaisemiseksi, voimassaolevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuk- sen aikaansaamiseksi.

Lisäksi tähän sopimukseen sidottu yhdistys on velvollinen valvomaan, että sen alaiset yhdistykset ja henkilöstö, joita sopimus koskee, eivät riko edellisessä momentissa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä yhdistykselle kuuluva velvollisuus sisältää sen, ettei yhdistys saa tukea tai avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla vaikut- taa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvollinen pyrkimään niiden lopettami- seen.

6 § Voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.3.2010 - 29.2.2012.

Sopimus on tämän jälkeen voimassa vuoden kerrallaan, ellei joku sopimus- puolista irtisano sitä viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päätty- mistä.

Sopimuskaudelle 2010 - 2012 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen irti- sanomisella tulevat samalla irtisanotuiksi virastotason tarkentavat virkaehto- sopimukset ja työehtosopimukset.

Helsingissä päivänä 26 huhtikuuta 2010

Verohallinto

Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry.

Palkansaajajärjestö Pardia ry.