vuokrattavia työntekijöitä koskeva

Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n

                     vuokrattavia työntekijöitä koskeva              

työehtosopimus

2020–2022

AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY TEHY RY

TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY

SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2020–2022 ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA

1. Sopimuksen soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n alle 16 kalenteripäivän työsuhteissa olevia vuokrattavia työntekijöitä koskevan työehtosopimuksen alueella.

2. Sopimuksen voimassaolo

Tämä työehtosopimus on voimassa 1.4.2020–28.2.2022.

Työehtosopimuksen voimassaolo jatkuu 28.2.2022 jälkeen vuoden kerral- laan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi (6) viikkoa ennen työ- ehtosopimuksen päättymistä.

Irtisanomisesta huolimatta tämän työehtosopimuksen määräykset ovat voi- massa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta työehtosopimuk- sesta päättyneen tai joku sopijaosapuolista kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneiksi.

3. Palkantarkistus

3.1 Yleiskorotus 1.8.2020 lukien

Liitteen A tuntipalkkoja korotetaan 1.8.2020 lukien 1,22 %, kuitenkin vähin- tään 16 senttiä / tunti, liitteessä esitetyllä tavalla.

1.8.2020 työssä olevan työntekijän tuntipalkkaa korotetaan vastaavasti.

3.2. Yleiskorotus 1.4.2021 lukien

Liitteen A tuntipalkkoja korotetaan 1.4.2021 lukien 1,8 % liitteessä esitetyllä tavalla.

1.4.2021 työssä olevan työntekijän tuntipalkkaa korotetaan vastaavasti.

4. Tarkistettujen palkkojen maksaminen

Tarkistetut palkat maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään kahden kuu- kauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta.

5. Jatkuva neuvottelumenettely

Jatkuvassa neuvottelumenettelyssä voidaan sopimuskauden aikana ottaa käsiteltäväksi selvitettäviä tai neuvottelua edellyttäviä asioita siten, kuin so- pijaosapuolet siitä yhteisesti sopivat.

6. Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä

Ammattiyhdistyksiin kuuluvien työntekijöiden jäsenmaksujen perinnässä noudatetaan 30.11.2002 allekirjoituspöytäkirjassa sovittua menettelyä.

Helsingissä toukokuuta 2020 AVAINTYÖNANTAJAT AVAINTA RY

JULKISALAN KOULUTETTUJEN NEUVOTTELUJÄRJESTÖ JUKO RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖLIITTO JYTY RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY

SUOMEN LÄHI- JA PERUSHOITAJALIITTO SUPER RY TEHY RY

TEKNIIKKA JA TERVEYS KTN RY

SEURE HENKILÖSTÖPALVELUT OY:N VUOKRATTAVIA TYÖNTEKIJÖITÄ KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS 2020–2022

        LUKU     1         YLEINEN     OSA                         

1 § Soveltamisala

Tätä työehtosopimusta sovelletaan Seure Henkilöstöpalvelut Oy:n (jäljempänä Seure) palveluksessa oleviin vuokrattaviin työntekijöihin (jäljempänä työntekijä), joi- den työsuhde kestää enintään 15 kalenteripäivää.

Vähintään 16 kalenteripäivää kestävissä työsuhteissa noudatetaan Avaintyönanta- jan Avainta ry:n työehtosopimuksen (jäljempänä AVAINTES) määräyksiä.

2 § Työsopimus

Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti. Jos jompikumpi osapuoli sitä vaatii, tehdään työsopimus aina kirjallisesti. Suullisesti tehdyn työsopimuksen keskeisistä ehdoista annetaan selvitys viimeistään kuukauden kuluttua ensimmäisen työsuh- teen alkamisesta, mikäli työntekijä on työnantajan kanssa työsuhteissa toistuvasti samoin ehdoin. Vuokratyöntekijän pyynnöstä selvitys annetaan myös silloin, kun työsopimukset eivät toistu edellä mainitulla tavalla.

3 § Työn suorittamispaikka

Työ suoritetaan Seuren osoittamassa työvoiman vuokraajan työpaikassa. Työnte- kijän velvollisuus on noudattaa työnantajan, tämän edustajan tai työvoiman vuok- raajan edustajan antamia määräyksiä ja ohjeita, jos ne eivät ole ristiriidassa voi- massa olevan lainsäädännön, tämän työehtosopimuksen, työsääntöjen tai niitä vastaavien johtosääntöjen kanssa.

4 § Työrauha

Tähän työehtosopimukseen osallisten ja siihen muutoin sidottujen vastuu määräy- tyy työehtosopimuslain mukaan.

          LUKU      2            PALKKAUS                          

5 § Työntekijän oikeus palkkaan

Työntekijällä on oikeus palkkaan siitä alkaen, kun hän on ryhtynyt tehtävää hoita- maan. Jos työntekijä on ilman pätevää syytä ollut poissa työstä, hänelle ei makseta palkkaa tältä ajalta.

6 § Palkan määräytyminen

Palkka maksetaan vähintään liitteen A mukaisena perustuntipalkkana kultakin teh- dyltä työtunnilta. Mikäli tehtävää tai nimikettä ei ole mainittu liitteessä A, tuntipalkka

määräytyy AVAINTES:n liitteen 1 perusteella 41 §:n 1 momentin mukaisesti laske- tun tuntipalkan mukaan. Ellei tehtävää tai nimikettä ole sielläkään, palkasta sovi- taan työntekijän kanssa työsopimuksella.

7 § Puuttuvan kelpoisuuden vaikutus palkkaan ja vähimmäispalkka 1 mom. Puuttuva kelpoisuus

Mikäli henkilöltä puuttuu liitteessä A ao. tehtävässä edellytetty kelpoisuus, hänen perustuntipalkkaansa voidaan alentaa enintään 10 prosenttia.

Palkkaa alennettaessa kelpoisuuden puuttumisesta johtuen, työnantajan on an- nettava työntekijälle selvitys siitä, miten työtehtävät eroavat kelpoisen työtehtäviin verrattuna.

2 mom. Vähimmäispalkka

Liitteen A mukaista vähimmäispalkkaa maksetaan työntekijälle, jolla ei ole alan kou- lutusta tai vähintään 6 kuukauden aikaisempaa työkokemusta ko. työssä. 6 kuu- kauden kokemusajan täytyttyä palkkaus määräytyy liitteen A asianomaisen tehtä- vän mukaisesti. Ao. alan opiskelijalle tuntipalkka määräytyy 1 momentin mukaisesti alennettuna.

8 § Kokemuslisä

Työntekijälle maksetaan kokemuslisää AVAINTES:n 18 ja 19 §:n mukaisesti. Soveltamisohje

Kokemuslisää maksetaan 5 ja 10 vuoden kokemuslisään oikeuttavan ajan jäl- keen. Kumpikin kokemuslisä on 5 prosenttia.

9 § Palkanmaksun peruste

Palkanmaksun perusteena käytetään tuntilistaa. Jotta tuntilista voidaan hyväksyä palkanmaksun perusteeksi, on siinä oltava hyväksymismerkintänä työntekijän vuokranneen tilaajan kuittaus.

10 § Palkanmaksuaikataulu

Palkka maksetaan palkanmaksuaikataulun mukaisesti 2 viikon välein työntekijän ilmoittamalle rahalaitoksen tilille. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan seu- raavana palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä.

Pöytäkirjamerkintä

Ellei sähköistä kuittausta vuokraajan ja Xxxxxx välillä ole toteutettu, palkan maksa- minen palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä edellyttää, että työntekijä on palauttanut vuokraajan kuittaaman tuntilistan Seuren ilmoittaman ai- kataulun mukaisesti.

           LUKU      3            TYÖAIKA                           

11 § Työajaksi luettava aika

Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työntekopaikalla työvoiman vuokraajan käytettävissä.

Koulutusajan lukeminen työajaksi määräytyy AVAINTES 28 § 5 momentin mukai- sesti.

12 § Tuntilista

Työntekijän työaika vuokraajan työssä määräytyy työnantajan ja työntekijän tekemän työsopimuksen perusteella.

Soveltamisohje

Työajan pituus määräytyy vuokraajan tekemän tilauksen ja sen perusteella tehdyn työsopimuksen mukaisesti.

13 § Ilta-, yö-, sunnuntai- ja lauantaityö sekä aattotyön määritelmä ja korvaaminen

Ilta-, yö-, sunnuntai- ja lauantaityö sekä aattotyö määritellään ja korvataan AVAIN- TES:n 34 ja 35 §:n mukaisesti.

14 § Ylityön määritelmä ja korvaaminen

Ylityötä on työvoiman vuokraajan aloitteesta Seuren hyväksymä työntekijän kanssa sovittu työaika, joka ylittää työsuhteen aikana keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa tai keskimäärin 38 tuntia 15 minuuttia viikossa. Ylityö korvataan maksamalla siitä 50 prosentilla korotettu perustuntipalkka kahdelta ensimmäiseltä päivää kohti las- ketulta ylityötunnilta tai viideltä ensimmäiseltä keskimäärin 38 tuntia15 minuuttia viikossa ylittävältä ylityötunnilta ellei sitä ole jo korvattu päivittäisenä ylityönä. Nämä tuntimäärät ylittäviltä päivittäisiltä tai viikoittaisilta ylityötunneilta perustuntipalkka maksetaan 100 prosentilla korotettuna.

Jos työvuoron pituus on yli 9 tuntia, maksetaan tämän ylittävältä ajalta perustunti- palkka 50 prosentilla korotettuna, vaikka työsuhteen keskimääräinen työaika ei ylit- täisikään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa.

15 § Päivittäinen ja viikoittainen lepoaika

Päivittäinen lepoaika annetaan AVAINTES:n 31 §:n mukaisesti ja viikoittainen va- paa-aika AVAINTES:n 30 §:n mukaisesti.

          LUKU      4           VUOSILOMA                          

16 § Lomakorvaus

Lomakorvaus määräytyy seuraavasti:

1) Lomakorvaus työsuhteen päättyessä on 9 prosenttia ansiosta.

2) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 5 vuotta, lomakorvaus on 11,5 prosenttia ansiosta.

3) Kun työntekijällä on 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 10 vuotta, lomakorvaus on 12 prosenttia ansiosta.

4) Kun työntekijällä 8 §:n mukaista kokemuslisäaikaa 15 vuotta, lomakorvaus on 14 prosenttia ansiosta.

Pöytäkirjamerkintä

Tässä tarkoitettua ansiota laskettaessa otetaan huomioon työssäoloajalta mak- settu palkka lukuun ottamatta hätätyöstä ja tämän sopimuksen mukaisesta yli- työstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta. Sairausajan palkkaa ei oteta huomioon työssäoloajan ansiota laskettaessa. Lomakorvaus maksetaan 10 §:n palkanmaksuaikataulun mukaisena palkanmaksupäivänä.

       LUKU    5        SAIRAUSAJAN    PALKKA                      

17 § Sairausloman palkallisuus

Työntekijällä on työsopimuslain 2 luvun 11 §:n 1 momentin mukainen oikeus pal- kalliseen sairauslomaan työsuhteen kestäessä, jos hän on sairaudesta, viasta, vammasta tai työtapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi estynyt teke- mästä työtään. Työsuhde katsotaan työsuhteen jatkumista tarkasteltaessa poik- keuksellisesti yhdenjaksoiseksi, jos eri työsuhteet seuraavat välittömästi toisiaan ilman yli 3 päivän keskeytystä. Työkyvyttömyydestä on esitettävä hyväksyttävä lää- kärintodistus ja enintään 3 päivää kestävässä sairauslomassa lääkärin tai tervey- denhoitajan antama todistus.

   LUKU 6    LUOTTAMUSMIEHET JA NEUVOTTELUMENETTELY           

18 § Luottamusmiehet

Tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajärjestöjen luottamusmiestoiminnassa sovelletaan AVAINTES:n luottamusmiesluvun 101–114 §:n määräyksiä.

19 § Erimielisyyksien ratkaisu

Tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja soveltamista koskevissa erimielisyyksissä noudatetaan AVAINTES:n 117–123 §:n määräyksiä.

Pöytäkirjamerkintä

Työntekijällä on oikeus käyttää myös ulkopuolista asiantuntijaa AVAINTES:n 117 §:n 1 momentin mukaisessa välittömässä neuvonpidossa työnantajan kanssa.

Työntekijälle maksetaan vähintään tämän liitteen mukainen euromääräinen		1.4.2019	1,22 % / 0,16€	1,8 %
tuntipalkka	Palkkaryhmä		1.8.2020	1.4.2021
Vähimmäispalkka
	VÄP	10,12	10,28	10,47
	TOIMISTOALAN HENKILÖSTÖ
Vaativat toimistotehtävät 2)	TOA	13,88	14,05	14,30
Tavanomaiset toimistotehtävät	TOB	12,92	13,08	13,32
Peruspalvelutehtävät	TOE	11,64	11,80	12,01
SIVISTYSTOIMEN HENKILÖSTÖ
Koulunkäyntiavustaja 4)	SOJ	11,47	11,63	11,84
Erityiskoulunkäyntiavustaja 4)	SOJ	12,59	12,75	12,98
Oppilashoitaja 3)	SOJ	12,59	12,75	12,98
Kouluisäntä	TEE	11,37	11,53	11,74
Kirjastonhoitaja	HAB	15,18	15,37	15,65
Kirjastovirkailija	TOE	13,02	13,18	13,42
VAPAA-AIKATOIMEN HENKILÖSTÖ
Nuoriso-, liikunta- jne. ohjaaja 2)	SOH	12,93	13,09	13,33
TERVEYDENHUOLLON HENKILÖSTÖ
Esimiestehtävät	HOA	18,29	18,51	18,84
Vaativat ammattitehtävät 2)	HOB	15,72	15,91	16,20
Lähihoitaja 3)	HOC	14,15	14,32	14,58
Hoitoapulainen	SOJ	11,55	11,71	11,92
VARHAISKASVATUKSEN HENKILÖSTÖ
Erityislastentarhanopettaja 1)	SOF	16,15	16,35	16,64
Lastentarhanopettaja jne. 1)	SOG	14,57	14,75	15,02
Ohjaajat 2)	SOH	14,15	14,32	14,58
Lastenhoitaja, lähihoitaja, kodinhoitaja yms. 3)	SOI	13,52	13,68	13,93
Ryhmäperhepäivähoitaja	SOJ	11,47	11,63	11,84
Hoitaja	SOJ	11,47	11,63	11,84
Päiväkotiapulainen, erityisavustaja	SOJ	11,47	11,63	11,84
Perhepäivähoitaja jne.	SOJ	11,55	11,71	11,92
Kotiavustaja	SOJ	11,55	11,71	11,92
RUOKAPALVELUHENKILÖSTÖ
Kokki	RUC	11,74	11,90	12,11
Ruokapalvelutyöntekijä	RUD	11,37	11,53	11,74
SIIVOUS-, TEKSTIILIHUOLTO- JA TALOUSHENKILÖSTÖ
Toimitilahuoltaja, palvelutyöntekijä	SID	11,05	11,21	11,41
Tekstiilihuollon peruspalvelutehtävät	PEC	11,05	11,21	11,41
Laitoshuoltaja	SIC	11,26	11,42	11,63
LAITOSPALVELUHENKILÖSTÖ
Huoltomies yms.	TEE	10,96	11,12	11,32
Vahtimestari yms.	TEE	10,71	10,87	11,07
Liikuntapaikanhoitaja, hallityöntekijä	TEE	11,26	11,42	11,63

1) Tehtävässä edellytetään soveltuvaa alempaa korkeakoulututkintoa tai aikaisempaa vastaavaa opistoasteista tutkintoa.

2) Tehtävässä edellytetään soveltuvaa ammattikorkeakoulututkintoa tai aikaisempaa vastaavaa opistoasteista tutkintoa.

3) Tehtävässä edellytetään ammatillista perustutkintoa tai aikaisempaa kouluasteista tutkintoa.

4) Tehtävässä edellytetään alan ammattitutkintoa tai ammatillista perustutkintoa.