Informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Allekirjoittajaliittojen välillä on 18.2.2022 allekirjoitettu 14.2.2022 saavutettu neuvottelutulos uudistetusta informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöi- den työehtosopimuksesta. Neuvottelutulos on sisällöltään seuraava:

1 Sopimuskausi

Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.1.2024. Sopimus voidaan irtisanoa päättymään 31.1.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta so- vita 15.10.2022 mennessä.

Tämän neuvottelutuloksen mukainen työehtosopimus tulee voimaan, kun liitto- jen hallinnot ovat sen hyväksyneet. Uuden työehtosopimuksen voimaantuloon asti noudatetaan aiemman sopimuksen määräyksiä.

2 Palkkaratkaisu

Vuosi 2022

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista

Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työ- paikan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan taloustilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkka- ratkaisua koskevan esityksen perusteista.

Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Paikallinen palkkaratkaisu

Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa tai ellei luottamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yh- dessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 30.4.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua

Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, vuoden 2022 palkantarkistukset toteutetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Palkantarkistuk- sen toteuttamistavasta (A tai B) sovitaan luottamusmiehen kanssa tai ellei luot- tamusmiestä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä so- pimallaan tavalla. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja toteuttaa palkkarat- kaisun vaihtoehdon A mukaisesti.

Vaihtoehto A

Palkkoja korotetaan 1,0 % suuruisella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaetta- valla korotuksella viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta. Mikäli palkankorotuksia ei esimerkiksi järjestelmätekni- sistä tai palkankorotusten kohdentamisprosessista johtuvista syistä saada mak- suun 1.5.2022 lukien, voidaan korotus maksaa takautuvasti.

Lisäksi 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaik- kakohtainen erä, jonka suuruus on 0,8 % laskettuna yrityksen tämän työehto- sopimuksen soveltamisalan piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden edelli- sen kuukauden kuukausipalkoista.

Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteutta- mista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.

Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa.

Vaihtoehto B

Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitii- kan mukaisesti viimeistään 1.5.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkan- maksukauden alusta.

Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuu- den kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oi- kaista mahdollisia vinoumia.

Ylemmälle toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen toteuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.8.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut ko- rotuksen.

Luottamusmiehelle annettavat tiedot

Luottamusmiehelle on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lu- kumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylem- pien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuk- sen jälkeen).

Työehtosopimuksen 16. kohdan 17. kappaleen mukaista luottamusmieskor- vausta korotetaan 1.5.2022 lukien 1,8 %:lla.

Vuosi 2023

Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan sopimusosapuolten välisissä neuvotte- luissa 15.10.2022 loppuun mennessä.

Sopimusosapuolet tarkastelevat elo-syyskuun aikana palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä alalla. Arvioinnin pe- rusteella osapuolet neuvottelevat 15.10.2022 mennessä 1.5.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toteutettavien palkantarkistus- ten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yh- teydessä voidaan tarkastella edellytyksiä sopimuskauden jatkamiseen 31.1.2024 jälkeiselle ajalle.

Mikäli 1.5.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mukaisen palkantar- kistuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 15.10.2022 mennessä, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.1.2023. Irtisanomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 15.10.2022 toiselle sopijaosapuolelle.

3 Tekstimuutokset

3.1. Muutetut työehtosopimusmääräykset

Lisätään uusi kohta 15 seuraavasti:

tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetkisestä taloudelli- sesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoimista.

Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uu- distaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voi- massa.

Lisätään uusi kohta 17 seuraavasti:

Paikallisesti voidaan sopia, että yhteistoimintalain (1333/2022) 2 luvun mukai- nen Vuoropuhelu yrityksen tai yhteisön toiminnan ja työyhteisön kehittämiseksi voidaan käydä kaikkien konserniin kuuluvien yritysten osalta yhteisesti konser- nitasolla.

3.2. Tekniset siirrot

Lisätään uudet 4. kohdan 4. ja 5. kappaleet seuraavasti:

4. Työaika

Liukuva työaika

Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajan liukumarajoista ja kertymästä edellisestä kappaleesta poiketen, kuitenkin niin, että kertymä voi olla enintään 120 tuntia.

Työaikalain 12 §:n mukaisena liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajak- sona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.

Poistetaan 4. kohdan 6. kappale seuraavasti:

4. Työaika

Vuoden 2016 kilpailukykysopimukseen perustuva vuosityöajan pidentäminen 1.1.2017 lukien keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta to- teutetaan ensisijaisesti paikallisesti sopimalla luottamusmiehen kanssa. Osa- aikaisilla työntekijöillä työajan pidennys toteutetaan suhteessa työsopimuk- sessa sovitun työajan pituuteen. Muutos voidaan toteuttaa esimerkiksi koko- naisina päivinä. Jos vuosityöajan pidentämisestä ei ole sovittu paikallisesti, ko- koaikaisen työntekijän työaikaa pidennetään lisäämällä vuorokautista työaikaa enintään kahdeksaan tuntiin ja viikoittaista työaikaa enintään 40 tuntiin kuiten- kin niin, että vuosittainen työaika pidentyy enintään 24 tuntia ja niin, että piden- täminen kokonaisina päivinä toteutetaan sopimalla luottamusmiehen kanssa.

Lisätään uusi 4. kohdan 8. kappale seuraavasti:

4. Työaika Työajan lisäys

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovi- tun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäi- ville eikä arkipyhäviikon lauantaille ilman, että siitä sovitaan ylemmän toimi- henkilön kanssa. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan lisäksi yksinkertaista tuntipalkkaa. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja painavista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tämän kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Lisätään uudet 4. kohdan 9. ja 10. kappaleet seuraavasti:

4. Työaika

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista työpaikalla tai työnanta- jan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa.

Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuk- sessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan yksinkertaista tunti- palkkaa vastaava korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoit- taa arkipyhäpäiville.

Muutetaan 8. kohdan otsikko ja sisältö kuulumaan seuraavasti:

8. Vuosiloma

Ylemmän toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tässä työehto- sopimuksessa sovitun mukaisesti. Vuosilomalakia sovelletaan, jollei työehto- sopimuksessa ole toisin sovittu.

8.1. Vuosilomien kertyminen

Xxxxxx toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta seuraavasti:

a) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden:

b) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden:

Jos ylemmän toimihenkilön kanssa on työsopimuksella sovittu vuosilomalain mukaisista lomista pidempiä lomia, suhteutetaan ne uuden järjestelmän mukai- siksi. Muutos toteutetaan työsopimusasiana eikä lisälomista tule työehtosopi- muksen osaa.

8.2. Vuosilomien kuluminen

Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat vuosiloma-aikaan sisältyvät ar- kipäivät. Arkipäiväksi ei tätä sopimusta sovellettaessa lueta arkilauantaita, sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, jouluaattoa, juhannusaattoa, itsenäisyys- päivää eikä vapunpäivää.

Osa-aikatyössä, jossa työtä tehdään muutoin kuin säännöllisesti päivittäin ly- hennettynä työaikana, ja työntekijä on lomalla kaikki kalenteriviikkoon sisälty- vät työpäivät, kuluu lomapäiviä kalenteriviikkoon sisältyvien lomapäiviä kulut- tavien arkipäivien lukumäärä.

8.3. Muut muutokset vuosilomalakiin

Vuosilomalain 7 a §, 20 §, 21 §, 27 § ja 20:issä mainituilla 12, 18 ja 24 päivällä

tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuna 10, 15 ja 20 lomapäivää. Vuosilomalain

17 §:n mukaiset jakajat 6 ja 25 ovat uudessa vuosilomajärjestelmässä 5 ja 20,83. Muilta osin noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.

8.4. Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vas- taavaksi vapaaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään

noudattamalla yrityksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai so- pimalla asiasta muulla tavalla.

Muutetaan 9. kohta 1. momentti kuulumaan seuraavasti:

9. Säästövapaa

Xxxxxx toimihenkilö voi sovittaessa säästää osan tai kokonaan yli 15 päivän lomaoikeudesta. Säästettyyn vuosilomaan liittyvät lomarahat voidaan lisäksi sopia vaihdettavaksi vastaavaksi vapaa-ajaksi.

4 Muut asiat Matkakustannusten korvaukset

Matkakustannusten korvausten euromääriä tarkistetaan vuonna 2022, 2023 ja 2024 Verohallinnon niitä koskevan päätöksen mukaisesti.

Suhde työsopimuksiin

Tässä työehtosopimuksessa sovituilla määräyksillä ei muuteta niitä ylemmän toimihenkilön työsopimuksessa sovittuja työsuhteen ehtoja, jotka ovat voi- massa työehtosopimuskauden alkaessa.

Paikallisen sopimisen työryhmä

Työehtosopimusosapuolet perustavat työryhmän, jonka tarkoituksena on edis- tää paikallista sopimista. Osapuolet tarkastelevat erityisesti uuden yhteistoi- mintalain mukaisia paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ja sopivat niitä kos- kevista työehtosopimusmuutoksista.

Perhevapaauudistusta koskeva työryhmä

Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen (HE 129/2021) voimaantuloon mennessä (1.8.2022) työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamää- räysten mukauttamisen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudis- tusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten va- paapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla.

Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysva- paan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja

-rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja van- hempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu

isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa.

5 Vuosilomalaskentaa koskevien määräysten muutokseen liittyvät mää- räykset

5.1. Määräysten käyttöönotto

Määräykset tulevat voimaan Posti Groupissa vaiheittain sen mukaisesti, kun palkanmaksujärjestelmän uudistusprojektin mukainen järjestelmä otetaan käyttöön kussakin yrityksessä. Alustavan arvion mukaan järjestelmäuudistus on toteutettu kokonaisuudessaan vuoden 2022 loppuun mennessä.

5.2. Vanhojen lomapäivien vieminen uuteen järjestelmään

Työntekijän vuosilomalain ja voimassa olevan työehtosopimuksen vuosiloma- määräysten mukaan ansaitut (vanha vuosilomajärjestelmä) ja uuteen järjestel- mään siirryttäessä pitämättä olevat vuosilomat ja säästövapaat muunnetaan uuden järjestelmän mukaiseksi seuraavan muuntokaavion mukaisesti:

Laskukaava: lomapäivien määrä x 5/6

- Kokonaiset lomaviikot (6 päivää) muutetaan 5 lomapäiväksi

- Yksittäisiä lomapäiviä ei muuteta siirtymähetkellä. Osapuolet ovat yhtä mieltä, että lomat pyritään pitämään ennen siirtoa siten, että siirtohetkellä jäl- jellä olevista lomapäivistä muodostuu vain täysiä viikkoja.

Tuntipalkkaisten lomapalkka muutettujen lomapäivien osalta lasketaan siten, että jäljellä oleva lomapalkkakertymä jaetaan muutettujen lomapäivien mää- rällä.

Muuntaminen toteutetaan siirrettäessä työntekijä uuden palkanmaksujärjestel- män ja uuden vuosilomajärjestelmän piiriin.

5.3 Seurantaryhmä

Osapuolet perustavat seurantaryhmän, jonka tehtävänä on tarkastella uusien vuosilomamääräysten toimivuutta ja mahdollisia esiin tulleita epäkohtia. Seu- rantaryhmä kiinnittää huomiota uuden järjestelmän toteutumiseen kustannus- neutraalisti. Tarvittavista muutoksista voidaan sopia osapuolten kesken. Seu- rantaryhmä koostuu työehtosopimusosapuolena toimivien järjestöjen edusta- jista sekä jäsenyritysten edustajista. Seurantaryhmä kokoontuu tarvittaessa jommankumman työehtosopimusosapuolen sitä pyytäessä.

5.4. Vuosilomalaskentauudistuksen käyttöönottoon asti noudatettavat mää- räykset

Vuosilomalaskentauudistuksen käyttöönottoon asti yrityksessä noudatetaan 11.3.2020– 31.1.2022 voimassaolleen informaatiologistiikka-alan ylempien toi- mihenkilöiden työehtosopimuksen 8. kohdan ja 9. kohdan 1 momentin mukai- sia määräyksiä työehtosopimuksessa sovittujen määräysten sijaan.

6 Sopimuksen voimassaolo

Sopimuskausi alkaa 14.2.2022 ja päättyy 31.1.2024. Sopimus voidaan irtisa- noa päättymään 31.1.2023, ellei vuoden 2023 palkantarkistuksen suuruudesta sovita 15.10.2022 mennessä. Voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden ker- rallaan, ellei sitä allekirjoittaneiden liittojen puolelta irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä.

Helsingissä, helmikuun 18. päivänä 2022

PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY PALTA RY

Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxxxx

INFORMAATIOLOGISTIIKKA-ALAN YLEMPIEN TOIMIHENKILÖIDEN TYÖEHTOSOPI- MUS

1. Soveltamisala

Tätä sopimusta sovelletaan ylempiin toimihenkilöihin Posti Oy:n ja Posti Mes- saging Oy:n tietotekniikkatehtävissä ja niihin rinnastettavissa tehtävissä.

Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta. Koulutuk- sen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimihenkilöiden piiriin tai ei. Ku- vaavaa ylemmän toimihenkilön tehtävälle on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksen ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja –taitoja edel- lyttävä asiantuntijatehtävä. Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luon- teeltaan Posti Oy:n ja Posti Messaging Oy:n toimihenkilöiden tehtävistä ja ovat yleensä niitä vaativampia.

Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöstöön, joka kuuluu yrityksen johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava olevan yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä tai siihen rinnastettavissa itsenäi- sissä tehtävissä.

2. Työsopimus

Ylemmän toimihenkilön työsopimus tehdään kirjallisesti.

3. Palkkaus

Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.

Palkkapolitiikka

Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosit- tavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työsuorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osit- tain.

Palkkapolitiikka:

‐ Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä;

‐ Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkit- see hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilli- seen kehittymiseen;

‐ On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutetta- vissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa;

Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista keskus- tellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylemmän toi- mihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tämän vaiku- tuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yhdessä ylempien toimihenkilöiden edus- tajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaatteista, voidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poik- keavasti.

Työnantaja voi täydentää maksettavia palkkoja tulospalkkiolla, jonka perus- teena ovat yleensä toiminnalliset tavoitteet kuten tuottavuus- ja kehitystavoittei- den saavuttaminen ja voittopalkkiolla, joka olennaisilta osiltaan tai kokonaan perustuu taloudelliseen tulokseen kuten liikevaihtoon, käyttökatteeseen ja liike- tulokseen.

Koko tulos- ja voittopalkkio maksetaan työntekijälle kertakorvauksina eikä niitä oteta erikseen huomioon laskettaessa työntekijän vuosilomapalkkaa ja -kor- vausta, ylityö- ja työaikakorvauksia tai työehtosopimuksen mukaan määräytyviä muita palkkoja, lisiä ja korvauksia. Tulos- ja voittopalkkiolisiin ei sovelleta työ- ehtosopimuksen palkankorotusmääräyksiä.

Edellä mainitun tulos- ja voittopalkkiojärjestelmän käyttöönotto, muuttaminen ja lopettaminen käsitellään yhteistoimintamenettelyssä. Käteisen voittopalkkion ja voitonjakoerän osalta noudatetaan Eläketurvakeskuksen ohjeita vuodelta 1995.

4. Työaika

Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mukaan.

Työaikalain piiriin kuuluvien ylempien toimihenkilöiden osalta voidaan paikalli- sesti sopia päivittäisen ja viikoittaisen työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuoden mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keski- määrään.

Liukuvan työajan säännöllistä vuorokautista työaikaa lyhentävä tai pidentävä liukuma-aika voi olla enintään neljä tuntia ja enimmäiskertymä enintään +/- 40 tuntia, ellei paikallisesti toisin sovita. Sovittaessa saldokertymiä voidaan antaa vapaana kokonaisina päivinä.

Työaikalain 12 §:n mukaisena liukuvan työajan enimmäismäärän seurantajak- sona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.

Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen suunnitelma työajan tasaamisesta vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työajan tasaaminen voidaan toteuttaa enintään vuo- den mittaisena ajanjaksona. Paikallisesti sovitaan työajan tasoittumisen peri- aatteista.

Ellei paikallisesti toisin sovita, muutoksesta edellä olevan kohdan mukaiseen työaikajärjestelmään ilmoitetaan asianomaisille toimihenkilöille mikäli mahdol- lista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolman- tena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.

Työajan lisäys

Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovi- tun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäi- ville eikä arkipyhäviikon lauantaille ilman, että siitä sovitaan ylemmän toimihen- kilön kanssa. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausipalkan li- säksi yksinkertaista tuntipalkkaa. Xxxxxxxxx toimihenkilöllä on asiallisista ja pai- navista henkilökohtaisista syistä mahdollisuus tapauskohtaisesti kieltäytyä tä- män kappaleen mukaisista työaikamuutoksista.

Koulutus- ja kehittämistilaisuudet

Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellisia työpaikalla tai työnanta- jan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enin- tään 8 tuntia kalenterivuodessa.

5. Ylityö

Ylityötä on työ, jota tehdään työnantajan määräyksestä toimihenkilön suostu- muksin säännöllisten työtuntien lisäksi, ei kuitenkaan siltä osin, kun säännölli- nen työaika on lyhempi kuin keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.

Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tarkastelujaksona käy- tetään kalenterivuotta.

Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön kor- vaamisesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa tai an- tamalla vapaata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden arvioituun määrään perustuvaa erillistä kiinteää kuukausikorvausta. Kun kiinteästä kor- vauksesta on sovittu, tulee korvaus tarkistaa säännöllisin määrävälein, pyyn- nöstä vuosittain, jotta se vastaa tehtyä ylityötä. Kiinteän korvauksen mitoitus tulee tarkistaa ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten yhteydessä. Ellei ylemmän toimihenkilön kanssa ole muuta sovittu, otetaan em. työaikakor- vaukset huomioon palkan muodostuksessa.

6. Varallaolo, hälytysluonteinen työ sekä kotoa tapahtuva viankorjaus ja - ohjaus

1. Varallaolo ja muu valmiusaika

Mahdolliseen varallaoloon ja siitä suoritettavaan korvaukseen noudate- taan työaikalain 5 §:n säännöksiä. Muuta valmiusaikaa kuin edellä tarkoi- tettua varallaoloa koskevat ehdot sovitaan työnantajan ja työntekijän vä- lillä. Tällaista valmiusaikaa ei lueta työajaksi. Tämän momentin mukaisiin tilanteisiin ei sovelleta hälytysluonteista työtä koskevia määräyksiä.

2. Hälytysluonteinen ja odottamaton työ

Hälytysluonteista on työ, jota tehdään hälytyskutsun perusteella ja työnte- kijä joutuu tulemaan työhön säännöllisen työaikansa ulkopuolella hänen jo poistuttuaan työpaikalta.

Hälytysluonteisesta ja odottamattomasta työstä maksettava korvaus on otettu huomioon palkan muodostuksessa, ellei erikseen toisin sovita.

3. Kotoa tapahtuva viankorjauksen ohjaus ja viankorjaustoiminta

Kotoa vapaa-aikana puhelimitse tapahtuvasta viankorjaustoiminnan tar- koituksenmukaisesta ohjauksesta tai kotoa tapahtuvasta viankorjaustoi- minnasta maksetaan vähintään yhden tunnin palkka. Ohjaukseen ja vian- korjaustoimintaan käytettyä aikaa ei lueta työajaksi. Korvausta ei suoriteta päällekkäin varallaolokorvauksen kanssa.

Tässä pykälässä mainitut korvaukset voidaan sopia maksettavaksi kiinteänä kuukausikorvauksena. Lisäksi tämän pykälän määräyksistä voidaan sopia toi- sin paikallisesti joko työnantajan ja työntekijän tai työnantajan ja luottamusmie- hen kesken.

7. Matkakustannusten korvaukset

Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tar- peelliset työmatkakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilometrikorvausten osalta verohallituksen voimassaolevan päätöksen mukaisia perusteita ja määriä.

Niissä tapauksissa, joissa säännöllisen työajan ulkopuolella tapahtuva matkus- taminen ei liity ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin, matkustami- sen korvaamisesta sovitaan tarvittaessa paikallisesti.

8. Vuosiloma

Ylemmän toimihenkilön vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja tässä työehto- sopimuksessa sovitun mukaisesti. Vuosilomalakia sovelletaan, jollei työehto- sopimuksessa ole toisin sovittu.

8.1. Vuosilomien kertyminen

Xxxxxx toimihenkilö ansaitsee vuosilomaa kultakin täydeltä lomanmääräyty- miskuukaudelta seuraavasti:

a) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä alle vuoden:

b) Jos työsuhde on jatkunut vuosilomalain 2 luvun 5 § 1 momentin mukaisesti lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden:

Jos ylemmän toimihenkilön kanssa on työsopimuksella sovittu vuosilomalain mukaisista lomista pidempiä lomia, suhteutetaan ne uuden järjestelmän mu- kaisiksi. Muutos toteutetaan työsopimusasiana eikä lisälomista tule työehtoso- pimuksen osaa.

8.2. Vuosilomien kuluminen

Vuosilomaa annettaessa vuosilomapäiviä ovat vuosiloma-aikaan sisältyvät ar- kipäivät. Arkipäiväksi ei tätä sopimusta sovellettaessa lueta arkilauantaita,

sunnuntaita, kirkollisia juhlapäiviä, jouluaattoa, juhannusaattoa, itsenäisyys- päivää eikä vapunpäivää.

8.3. Muut muutokset vuosilomalakiin

Vuosilomalain 7 a §, 20 §, 21 §, 27 § ja 20:issä mainituilla 12, 18 ja 24 päivällä

tarkoitetaan lomapäiviksi muutettuna 10, 15 ja 20 lomapäivää. Vuosilomalain

17 §:n mukaiset jakajat 6 ja 25 ovat uudessa vuosilomajärjestelmässä 5 ja 20,83. Muilta osin noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.

8.4. Lomaraha

Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita.

Työnantaja ja ylempi toimihenkilö voivat sopia lomarahan vaihtamisesta vas- taavaksi vapaaksi. Vapaaksi vaihtaminen ja vapaan antaminen järjestetään noudattamalla yrityksessä yleisesti noudatettua joustovapaamenettelyä tai so- pimalla asiasta muulla tavalla.

9. Säästövapaa

Säästetty vapaa voidaan pitää yhdenjaksoisena säästövapaana erikseen sovit- tavana ajankohtana.

Xxxxxx toimihenkilö ja työnantajan edustaja tekevät yhdessä ennen säästämi- seen ryhtymistä sopimuksen säästämisestä ja säästövapaan pitämisestä.

10. Xxxxxxxxxxx sekä äitiys- ja isyysvapaan palkka

Jos toimihenkilö on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön eikä hän ole aikaansaanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella, on hä- nellä oikeus työkyvyttömyyden vallitessa saada palkkansa luontaisetuineen sen suuruisena kuin hän työssä ollessaan olisi säännöllisenä työaikana ansainnut seuraavasti:

Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään

‐	alle kuukauden	1 viikolta
‐	1 kuukauden, mutta enintään 1 vuoden	4 viikolta
‐	1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta	5 viikolta
‐	5 vuotta tai kauemmin	3 kuukaudelta

Toimihenkilö, joka sairauden takia on tullut työkyvyttömäksi, on velvollinen vii- pymättä ilmoittamaan työnantajalle siitä sekä milloin työkyvyttömyyden arvioi- daan päättyvän ja pyynnöstä esittämään hyväksyttävän selvityksen työkyvyttö- myydestään.

Jos toimihenkilö on hänen kanssaan työsopimusta tehtäessä salannut työnan- tajalta sairautensa, ei työnantaja ole velvollinen suorittamaan palkkaa sairau- den ajalta.

Toimihenkilölle annetaan vapaaksi äitiys- ja isyysrahakaudet. Toimihenkilölle maksetaan täysi palkka kolmelta kuukaudelta äitiysvapaan alusta lukien. Isyys- vapaan alusta lukien palkkaa maksetaan ajalta, johon sisältyy kuusi arkipäivää. Palkan maksaminen edellyttää, että työntekijä on ollut yrityksen palveluksessa välittömästi ennen äitiys- tai isyysvapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta.

Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle edellä määrätyn pal- kan, työnantaja on oikeutettu nostamaan itselleen palautuksena toimihenkilölle lain tai sopimuksen perusteella tulevan päivärahan tai siihen verrattavan kor- vauksen taikka saamaan sen määrän takaisin toimihenkilöltä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrä.

11. Lyhyt tilapäinen vapaa

Alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaan työn- tekijälle sairausajan palkkaa koskevien määräysten mukaisesti korvaus enin- tään neljältä päivältä lyhyestä tilapäisestä poissaolosta, joka on tarpeen lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi.

Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa (yleensä 1-2 päivää) ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta. Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison xxxxxxxxx, perheen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrättävä suhteessa edellä mai- nittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.

Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukausi- palkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa ansi- onmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.

Ylemmän toimihenkilön palkkaa ei vähennetä hänen osallistuessaan varus- miespalveluksen edellyttämään kutsuntatilaisuuteen tai kutsuntaan liittyvään erilliseen lääkärintarkastukseen.

Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa palkasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.

Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toimi- henkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päät- tävien elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koske- via asioita.

Ylemmälle toimihenkilölle annetaan vapaata työpäiväksi sattuvaksi 50- ja 60- vuotispäiväksi palkkaa vähentämättä.

12. Perhevapaalta paluu

Erityisäitiys-, äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalta tai tilapäiseltä tai osittaiselta hoitovapaalta palaavalla ylemmällä toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisem- paan tai siihen rinnastettavaan työhön. Jos tämä ei ole mahdollista, ylemmälle toimihenkilölle on tarjottava muuta työsopimuksen mukaista työtä.

13. Irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkut- tua keskeytyksettä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään yhden vuoden

yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli vuoden mutta enintään 4 vuotta 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 4 mutta enintään 8 vuotta,

4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 8 mutta enintään 12 vuotta 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jat- kuttua keskeytyksettä ovat:

14 päivää, jos työsuhde jatkunut enintään 5 vuotta, yksi kuukausi, jos työsuhde jatkunut yli 5 vuotta.

14. Paikallinen sopiminen

Paikallinen sopiminen on mahdollista joko työnantajan ja ylemmän toimihenki- lön välillä tai työnantajan ja ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen välillä. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä toimihenkilöitä, joita luotta- musmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomis- ajasta ole muuta sovittu. Sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpi sopi- japuoli sitä pyytää.

Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on osa tätä sopimusta. Sitä sovelletaan senkin jälkeen, kun sopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voi- daan määräajaksi solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisai- kaa noudattaen.

15. Selviytymislauseke ‌

Mikäli yritys on ajautumassa poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, jotka saattaisivat johtaa työvoiman vähentämiseen, muuttuneiden olosuhteiden poh- jalta voidaan sopia pääluottamusmiehen kanssa paikallisesti työehtosopimuk- sen määräyksistä poikkeamisesta. Ennen neuvotteluiden aloittamista yrityksen tulee toimittaa pääluottamusmiehelle selvitys yhtiön sen hetkisestä taloudelli- sesta tilanteesta sekä yhtiön toteuttamista talouden tervehdyttämistoimista.

Sopimus tehdään enintään vuoden määräajaksi ja se voidaan tarvittaessa uu- distaa, jos sopimuksen tekemiseen johtaneet olosuhteet ovat edelleen voi- massa.

16. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmä

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiesjärjestelmän tarkoitus on kiinteyttää paikallista yhteistoimintaa ja neuvottelusuhteita. Luottamusmiesjärjestelmän kautta on myös mahdollisuus hoitaa yhteistoimintalain ja tämän sopimuksen tarkoittamia toimintoja.

Xxxxxxxxx toimihenkilöillä on oikeus valita yritykseen luottamusmies ja varaluot- tamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Luottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnan- tajalle.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle valitusta varaluottamusmiehestä on ilmoitettava työnantajalle milloin hän toimii luottamusmiehen sijaisena.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies valitaan työpaikan ylempien toimi- henkilöiden keskuudesta ja hänen tulee olla tämän työehtosopimuksen osapuo- lena olevan järjestön jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työ- paikan ylemmillä toimihenkilöille tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhtei- sesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana ja yh- teistoiminnasta yrityksissä annetun lain tarkoittamana henkilöstöryhmän edus- tajana yhteistoiminta-asioissa. Luottamusmiehelle annetaan työnantajan toi- mesta paikallisen yhteistoiminnan tai kulloinkin esillä olevien edellä tässä asia- kirjassa tarkoitettujen asioiden hoitamisen kannalta tarpeelliset tiedot samoin periaattein kuin muiden henkilöstöryhmien kohdalla on käytäntönä.

Työnantaja osoittaa ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle tarkoituksen- mukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämättömät keskustelut. Luottamusmiehelle on pyrittävä järjestämään mahdollisuus käyttää tavanomaisia toimistovälineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevia atk- laitteita ja niihin liittyviä ohjelmia, internet-yhteyksiä sekä sähköpostia.

Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuhteeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään ker- ran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot luotta- musmiehen toimialueen ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuh- teen alkamisajasta, osastosta tai sitä vastaavasta, tehtävänimikkeestä, asema- paikasta sekä tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Lisäksi luottamusmie- helle annetaan tieto ylemmän toimihenkilön palkasta kyseisen ylemmän toimi- henkilön kutakin kertaa varten erikseen antamalla kirjallisella suostumuksella.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehellä on oikeus saada vähintään ker- ran vuodessa pyynnöstään kohtuullisen ajan kuluessa kirjallisesti tiedot edus- tettaviensa säännöllisen työajan keskiarvokuukausipalkoista. Jos toimihenkilöi- den tehtävät on ryhmitelty tehtävien vaativuuden mukaan, luottamusmiehellä on oikeus saada edustettaviensa toimihenkilöiden palkan keskiarvoa ja hajon- talukuja koskeva tiedot vaativuusryhmittäin.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiestä ei tule työsuhteessaan luottamus- miesaseman vuoksi saattaa huonompaan asemaan kuin muut yrityksen ylem- mät toimihenkilöt.

Tehtäviensä hoitamista varten ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehelle jär- jestetään tarvittaessa vapautusta työstään.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimuksen irtisanominen.

Jos yrityksen työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuotan- nollisista syistä, ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen työsopimus voi- daan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n 2 momentin mukaisesti irtisanoa vain, kun työ kokonaan päättyy eikä hänelle voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön työsopimuslain 7 luvun 4 §:n mukaisesti.

Luottamusmiehestä johtuvasta syystä häntä ei saa irtisanoa ilman työsopimus- lain 7 luvun 10 §:n 1 momentin edellyttämää niiden ylempien toimihenkilöiden suostumusta, joita hän edustaa.

Edellä olevia työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös luotta- musmiesehdokkaaseen, jonka ylemmät toimihenkilöt on asettanut ja jonka asettamisesta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa kui- tenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen

toimikauden alkua ja päättyy muun kuin valituksi tulleen osalta valinnan tultua suoritetuksi.

Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös ylempien toimihenki- löiden luottamusmiehenä toimineeseen ylempään toimihenkilöön kuusi kuu- kautta hänen kyseisen tehtävänsä päättymisen jälkeen

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen asema jatkuu liikkeen luovutuk- sesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Luottamusmiehen toimikausi päättyy liikkeen luovu- tukseen tai jos sen osa sitä luovutettaessa menettää itsenäisyytensä. Luotta- musmiehellä on edellisessä kohdassa tarkoitettu jälkisuoja liikkeen luovutuk- sesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien.

Luottamusmies saa luottamusmieskorvausta 1.5.2022 lukien 243 euroa kuu- kaudessa.

17. Vuoropuhelu

18. Työsuojeluvaltuutettu

Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan työsuojeluvaltuutettu, jonka toimialue on yhtiön tai konsernin ylemmät toimihenkilöt. Työsuojeluval- tuutetulla on oikeus käyttää työaikaansa työsuojeluvaltuutetun tehtävän hoita- miseksi. Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuojasta on voimassa, mitä ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehen irtisanomissuojasta on sovittu. Työsuojelu- valtuutetulle maksettava korvaus vastaa luottamusmiehelle maksettavaa kor- vausta.

19. Muuttokustannusten korvaus

Muuttokustannusten korvausten osalta noudatetaan yrityksessä yleisesti nou- datettavaa käytäntöä.

20. Neuvottelujärjestys

Sopijapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että ylempää toimihenkilöä koskevat työsuh- deasiat tulee työpaikkatasolla hoitaa yksilöllisesti ja järjestelmällisesti yrityksen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies voi yksittäistä työsuhdetta koskevan kysymyksen osalta toimia ylemmän toimihen- kilön edustajana sitä varten erikseen annetun valtuutuksen nojalla.

Ylempien toimihenkilöiden luottamusmies toimii ylempiä toimihenkilöitä yhtei- sesti koskevissa työsuhdeasioissa ylempien toimihenkilöiden edustajana.

Ellei työsuhdeasioita koskevassa erimielisyysasiassa saavuteta yksimielisyyttä paikallisesti, siirretään asia liittotasolla neuvoteltavaksi Palvelualojen työantajat PALTA ry:n ja YTN:n välillä, mikäli molemmat tai toinen erimielisyyden osapuo- lista sitä esittää. Osapuolet toteavat toteuttavansa jatkuvan neuvottelumenette- lyn periaatetta.

21. Suhde perussopimukseen

Siltä osin, kun tässä sopimuksessa on sovittu asioista, jotka sisältyvät 20.12.2001 allekirjoitettuun Perussopimukseen, ei se ole voimassa PALTA/YTN-suhteessa.

22. Työrauhavelvoite

Tämän sopimuksen voimassa ollessa kiellettyjä ovat työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai johonkin sen määräykseen. Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaistelutoi- menpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.

YTN sitoutuu siihen, että Posti Oy:ssä ja Posti Messaging Oy:ssä työskentele- vät ylemmät toimihenkilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätun- totoimenpiteisiin muiden alojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin.

23. Allekirjoitusmerkinnät

Tämän työehtosopimuksen ohella noudatetaan liitteenä olevaa allekirjoittanei- den sopijaosapuolten kesken tehtyä työehtosopimuksen allekirjoituspöytäkir- jaa.

Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, joista molemmat sopijaosapuolet saavat yhden.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxx

Minna Ääri Xxxxx Xxxxxxxxx

Palvelualojen työnantajat PALTA ry

Eteläranta 10 6. krs

PL 62, 00131 Helsinki

Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx

Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 X, 00000 Xxxxxxxx

Puh. 040 501 6840

xxx.xxx.xx

JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.

Document Metadata

Table of Contents

Informaatiologistiikka-alan ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus

Document Metadata