FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, FINNHEMS OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, XXXXXXXX OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
1.5.2024 – 30.4.2026
FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, XXXXXXXX OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
1.5.2024 – 30.4.2026
Sisällys
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 4
2 § TYÖN JOHTO, JAKAMINEN JA JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS 4
9 § ILTA‑ JA YÖTYÖKORVAUS, LAUANTAITYÖ‑ JA SUNNUNTAITYÖKORVAUS 7
10 § VARALLAOLO JA HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ 7
11 § ARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT 8
15 § PÄIVÄRAHAT JA MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS 12
16 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMINEN 13
20 § LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU 15
22 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA 16
24 § VOIMASSA OLEVAT ETUUDET 17
25 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 17
26 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 17
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA 18
4 § SOPIMUSKAUSI JA SIIRTYMÄMÄÄRÄYKSET 19
FINNHEMS LENTOPALVELUT OY:N, XXXXXXXX OY:N JA TEHY RY:N VÄLINEN TYÖEHTOSOPIMUS
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluk‑ sessa olevien Tehy ry:n jäseninä olevien ohjaamomiehistönä työskentelevien HCM‑ensihoitajien sekä ensihoitajien työ‑ ja palkkaehdot.
2 § TYÖN JOHTO, JAKAMINEN JA JÄRJESTÄYTYMISOIKEUS
Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaa toimeen ja siitä erottaa työntekijöitä. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
3 § TYÖSUHTEEN ALKAMINEN
Työsopimus tehdään kirjallisesti.
Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä työsopimuslain mukaisin perustein.
Koeajasta sovitaan kirjallisesti ja sen enimmäispituus sekä pidentäminen määräytyvät työsopi‑ muslain mukaisesti.
Työntekijän on vaadittaessa esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan. Työsopi‑ mus raukeaa, jollei todistusta esitetä vaaditussa määräajassa.
Työsuhteen kestäessä työntekijä on velvollinen osallistumaan lakisääteisiin tai viranomaisten muu‑ toin edellyttämiin lääkärintarkastuksiin.
Työnantajan edustaja ilmoittaa työhön tulevalle uudelle työntekijälle, kuka toimii yrityksessä Tehyn nimeämänä työntekijöiden luottamusmiehenä. Työntekijän niin halutessa luottamusmiehellä on oikeus tarkistaa työsopimus.
4 § TYÖSUHTEEN PÄÄTTYMINEN
Työsuhteen päättämisessä ja lomauttamisessa noudatetaan työsopimuslakia.
Työnantajan irtisanoessa työsopimuksen noudatetaan seuraavia työsuhteen keskeytymättömästä pituudesta riippuvia irtisanomisaikoja:
Työsuhteen kesto Irtisanomisaika
enintään 5 vuotta 3 kk
5–8 vuotta 4 kk
8–12 vuotta 5 kk
12– 6 kk
Työntekijän irtisanoessa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen ovat irtisanomisajat seuraavat:
Työsuhteen kesto Irtisanomisaika
0–1 vuotta 1 kk
yli 1 vuotta 3 kk
Irtisanomisajoista voidaan sopia työnantajan ja työntekijän välillä toisin siten, kuin työsopimuslais‑ sa on säädetty.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä, ellei työnantajan ja työntekijän välillä ole muuta sovittu.
5 § TYÖAIKA
Sen lisäksi, mitä työaikalaissa on säädetty, noudatetaan seuraavia määräyksiä: Työaikojen osalta noudatetaan Tehy ry:n ja Hyvinvointiala HALI:n välistä sopimusta (liite).
Liitteen määräyksiä voidaan soveltaa työssä, joka on pääsääntöisesti laadultaan sellaista, että sitä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön.
Työajan määritelmä
Työajan määritelmään sovelletaan työaikalakia.
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpai‑ kalla työnantajan käytettävissä.
Matkustaminen työpisteestä toiseen työpäivän kuluessa luetaan työajaksi edellyttäen, että matka tehdään suorinta ja nopeinta työnantajan hyväksymää reittiä.
Kodin ja työpaikan välistä matka‑aikaa ei lueta työaikaan, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuori‑ tuksena.
Säännöllisen päivittäisen työajan ulkopuolella tehtyä matkaa ei lueta työaikaan.
Työnantajan edellyttämä koulutus on työaikaa. Matkakustannusten korvaukset ja päivärahat kou‑ lutuspäiviltä korvataan tämän työehtosopimuksen matkustusmääräysten mukaisesti.
Työn edellyttämät ja lakisääteiset terveystarkastukset ja tutkimukset ovat työaikaa.
Soveltamisohje:
Terveystarkastuksissa ja tutkimuksissa käydään säännöllisen työajan puitteissa, ellei toisin sovita. Käynti tulee tehdä tarpeetonta työajan menetystä ja matkustamista välttäen. Työvuoroluetteloon merkityn työajan ulkopuolella tehtävästä käynnistä tulee sopia etukäteen työnantajan kanssa.
Työvuoroluettelo
Työnantaja tekee työvuoroluettelon 1 kuukaudeksi kerrallaan. Työvuoroluettelo annetaan kalen‑ terikuukaudeksi kerrallaan. Kukin työvuoroluettelo tulee julkaista vähintään kaksi viikkoa ennen luettelon alkuajankohtaa.
Työnantaja laatii työajan tasoittumissuunnitelman 4 kuukauden ajaksi kerrallaan.
Listan julkaisemisen jälkeen tulevat poissaolot eivät muuta suunniteltua listaa ja ylityökynnystä. Ennen listan vahvistamista tiedetyt poissaolot lyhentävät työaikaa ja ylityökynnystä keskimääräi‑ sen vuorokautisen työajan verran (kokoaikatyössä 8 tuntia vuorokaudessa).
Työvuoroluetteloa voi muuttaa vain työntekijän suostumuksella.
Muutettaessa työvuoroluetteloa työntekijän suostumuksella sairastapauksen tai muun syyn vuok‑ si on aina noudatettava ilmailuviranomaisen antamia työ‑ ja lepoaikamääräyksiä.
Työntekijän tehdessä työvuoroluettelon ulkopuolisen vuoron, maksetaan hänelle kutakin vuoroa kohden kertakorvaus. Korvauksen määrä on 200 euroa työvuoron ollessa enintään 12 tuntia ja 350 euroa vuoron ollessa yli 12 tuntia, mutta enintään 24 tuntia. Mikäli työvuoron pituus on yli 24 tuntia, on korvauksen määrä 575 euroa. Mikäli sovitaan, että vuoro korvataan heti ylityö‑ korvauksella, ei kertakorvausta makseta tämän lisäksi. Mikäli vuoro on sovittu korvattavaksi ylityökorvauksella, ei jakson ylityökynnyksen ylittävää osa työstä oikeuta kaksinkertaiseen ylityö‑ korvaukseen. Mikäli ylityökynnys täyttyy, ei kertakertakorvauksen maksaminen vaikuta ylityön korvaamiseen.
Keskeytyvässä tasoittumisjaksossa, esim. työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken tasoittu‑ misjakson, alenee ylityökynnys tekemättä jääneiden työtuntien verran.
7 § YLITYÖ
Ylityötä saadaan teettää työntekijän suostumuksella lain sallimissa rajoissa.
Ylityötä on työnantajan aloitteesta tehty työ, joka ylittää työehtosopimuksen mukaisen tasoittu‑ misjakson ja vuosityöajan enimmäistyöajan. Ylityö korvataan työntekijälle rahakorvauksena tai ko‑ rotettuna vapaana. Ylityön muuttaminen vapaa‑ajaksi vaatii työntekijän suostumuksen. Vapaan pitämisen ajankohdasta sovitaan työntekijän ja työnantajan välillä. Ellei toisin sovita, vapaa on kuitenkin annettava viimeistään 6 kuukauden kuluttua sen työvuorolistan päättymisestä, jolla yli‑ työ on syntynyt. Mikäli vapaan ajankohdasta ei päästä sopimukseen, korvataan pitämätön vapaa työntekijän pyynnöstä rahana työntekijälle seuraavan kalenterikuukauden tavanomaisena palkan‑ maksupäivänä. Työsuhteen päättyessä pitämätön vapaa korvataan rahana työntekijälle.
8 § SUNNUNTAITYÖ
Sunnuntaityöllä tarkoitetaan sunnuntaina tehtävää työtä. Sunnuntaityöstä maksettava korvaus määräytyy Tehy ry:n ja Hyvinvointiala HALI ry:n välisen pöytäkirjan mukaan. Arkipyhät korvataan 11 §:n mukaisesti.
9 § ILTA‑ JA YÖTYÖKORVAUS, LAUANTAITYÖ‑ JA SUNNUNTAITYÖKORVAUS
Ilta‑ ja yötyöstä, lauantai‑ ja sunnuntaityöstä maksettava korvaus sisältyy työntekijän kokonais‑ palkkaan.
10 § VARALLAOLO JA HÄLYTYSLUONTEINEN TYÖ
Varallaolo vaatii aina työntekijän suostumuksen.
Varallaoloajalta maksettava korvaus on 50 %:n tuntipalkkaa vastaava, ellei sovita korvauksen määrää vastaavasta vapaa‑ajasta yhdessä sovittavana ajankohtana. Työntekijän kanssa voidaan myös sopia, että yksi varallaolotunti lyhentää vuosittaista työaikaa ½ tunnilla.
Jos työntekijä varallaolon aikana kutsutaan työhön, lasketaan työnteko työajaksi työntekijän saa‑ vuttua työntekopaikalle. Työnantaja vastaa kaikista varallaoloaikana tapahtuvan työkutsun työnte‑ kijälle aiheuttamista matkakustannuksista.
Työvuoroluetteloon varallaoloajalle merkityn työntekijän on saadessaan työkutsun saavuttava työntekopaikalle kahden (2) tunnin kuluessa, ellei toisin sovita.
Jos työntekijä on työnantajan määräyksestä työpaikalla tai sen välittömässä läheisyydessä työn‑ antajan osoittamassa päivystystilassa työvalmiudessa, ei sitä katsota varallaoloksi, vaan tämä aika luetaan kokonaisuudessaan työajaksi.
Jos työnantajan ja työntekijän kesken on sovittu varallaolosta, järjestetään varallaolo siten, että työntekijä voi valita liikkumisalueensa niin, että hänet voidaan kutsua työhön puhelimen tai muun vastaavan välineen välityksellä työnantajan edellyttämässä ajassa. Työntekijä on tällöin velvollinen pitämään mukanaan ja käytössä mukana kannettavan laitteen.
Hälytyskorvaus
Hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä makse‑ taan hälytysraha, jonka suuruus on 120 euroa. Hälytysluonteisella työllä tarkoitetaan työtä, johon työntekijä kutsutaan suostumuksensa perusteella vapaa‑aikanaan hänen jo poistuttuaan työpai‑ kalta ja ilman, että hän on sopinut varallaolosta tai tällaisesta työstä etukäteen.
Hälytysrahaan oikeuttavan työhön kutsumisen tulee edellyttää enintään kuuden tunnin kuluttua tapahtuvaa työhön saapumista. Tätä aikaa laskettaessa ei oteta mukaan yötunteja klo 22–06.
Työnantaja korvaa työntekijälle hälytysluonteisen työn yhteydessä tapahtuneista työmatkoista ai‑ heutuvat todelliset matkakustannukset sovitun kulkuneuvon käyttämisestä.
11 § ARKIPYHÄVIIKKOJEN TYÖAIKAJÄRJESTELYT
Seuraavat päivät ovat tässä työehtosopimuksessa tarkoitettuja arkipyhiä:
• pitkäperjantai,
• toinen pääsiäispäivä,
• helatorstai,
• juhannusaatto
• pääsiäislauantai
• jouluaatto
• sekä
• muuksi päiväksi kuin lauantaiksi tai sunnuntaiksi sattuva
• uudenvuodenpäivä,
• loppiainen,
• vapunpäivä,
• itsenäisyyspäivä,
• joulupäivä ja
• tapaninpäivä.
Työntekijän työskennellessä arkipyhänä maksetaan hänelle 100 % korotettu tuntipalkka.
12 § PALKKAUS
Työntekijöiden kuukausipalkat 1.9.2024 alkaen määräytyvät seuraavasti:
Palkka on kokonaispalkka ja sisältää kaikki epäsäännöllisiltä työajoilta maksettavat lisät. Palkka määräytyy palvelusvuosilisään oikeuttavien vuosien perusteella. Opiskelijan palkka määräytyy jäl‑ jempänä olevien määräysten mukaisesti.
HCM-ensihoitajien palkkataulukko 1.9.2024 alkaen
Palveluslisään oikeuttava aika | €/kk |
1. 0 vuotta | 4507,50 |
2. 5 vuotta | 4738,60 |
3. 10 vuotta | 5009,80 |
4. 15 vuotta | 5214,10 |
5. 20 vuotta | 5327,50 |
Ensihoitajien palkkataulukko 1.9.2024 alkaen | |
Palveluslisään oikeuttava aika | €/kk |
1. 0 vuotta | 4100,25 |
2. 5 vuotta | 4309,99 |
3. 10 vuotta | 4556,13 |
4. 15 vuotta | 4741,56 |
5. 20 vuotta | 4844,48 |
Mikäli työntekijän kanssa on sovittu kiinteästä säännönmukaisesta palkankorotuksesta, katso‑ taan korotuksen kohdistuvan työntekijän kanssa samassa yhteydessä sovitun palkan mukaiseen määrään. Mikäli työntekijän palkka korotuksen jälkeen jää alle TES:n mukaisen palkkatason, sovelletaan häneen TES:n mukaista palkkaa. Kenenkään palkka ei laske. Aiemmin noudatetun palkkausjärjestelmän mukaiset palkanosat eivät säily. Mikäli työntekijän aiempi kokonaispalkka on korkeampi kuin työehtosopimuksen mukainen palkka, maksetaan erotus hänelle siirtymälisänä, kunnes hän saavuttaa korkeamman tason työehtosopimuksen mukaan.
Palkka muodostuu tehtäväkohtaisesta ja henkilökohtaisesta palkanosasta. Tehtäväkohtainen palkka muodostuu taulukkopalkasta ja mahdollisesta tehtäväkohtaisesta lisästä.
Tehtäväkohtainen lisä
Mikäli työtehtävän sisältö poikkeaa säännöllisesti tavanomaisesta tehtävänsisällöst¬ä ja töiden normaalista vaativuustasosta, voidaan työntekijälle maksaa euro‑ tai prosenttimääräistä tehtävä‑ kohtaista lisää. Lisä voi olla kuukausi‑ tai tuntiperusteisesti maksettava. Lisä poistuu automaatti‑ sesti sen kalenterikuukauden lopussa, jolloin lisän maksuperuste poistuu.
Tehtäväkohtaiseen lisään oikeuttavat ainakin seuraavat vastuut:
1. Vastaava HCM/HTC (vastuu‑HCM). Toimii sovitun työnkuvan mukaan tukikohdan HCM:ien lä‑ hiesihenkilönä työnantajan edustajana.
2. Kouluttaja. Esimerkiksi ACRM tai muu koulutuksen suunnittelu ja toteutus.
3. Muut työnantajan määräämät tehtävän vaativuutta lisäävät lisävastuut, jotka eivät ole välittö‑ mästi päivystystoimintaan tai kelpoisuuksiin liittyvää. Esimerkiksi kehitystyö tai muu projektiluon‑ toinen työ, sekä työsopimukseen perustuva työskentely säännöllisesti useammassa kuin yhdessä päivystyspisteessä
Henkilökohtainen palkanosa
Työntekijälle voidaan maksaa henkilökohtaista palkanosaa henkilökohtaisten ominaisuuksien pe‑ rusteella.
Henkilökohtaisen palkanosan maksuperusteet selvitetään henkilöstölle ja luottamusmiehelle. Henkilökohtaisen palkanosan perusteet käydään läpi työnantajan ja työntekijän välillä. Henkilö‑ kohtaista palkanosaa voidaan alentaa työtehtävän muuttuessa olennaisesti. Tällöin työntekijän palkka ei voi kuitenkaan laskea. Henkilökohtaista palkanosaa voidaan myös alentaa työntekijästä johtuvasta syystä, jos siihen on asiallinen ja painava syy.
Henkilökohtaista lisää voidaan maksaa myös määräajan.
Pintapelastuslisä
Pintapelastuslisää maksetaan työntekijälle, joka tekee pintapelastusta ja työskentelee pääsääntöi‑ sesti tukikohdassa, jossa on pintapelastustoimintaa. Edellyttää pelastussukellusohjeen mukaista kelpoisuutta.
Koulutusajan palkka
Työsuhteen alussa työntekijä on työnantajan kustantamassa koulutuksessa. Koulutuksen tavoite‑ kestoaika on 8 kuukautta. Koulutusajalta maksetaan 2 765 euroa kuukaudessa valmistumiseen saakka.
Palvelusvuosien laskenta
HCM-ensihoitajat
Palkkaluokkaa korottavaan palveluslisään oikeuttavana palvelusaikana pidetään HCM‑tehtävässä palveltua aikaa sekä FinnHEMS Oy:n ja FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palveluksessa oloaikaa, jossa säännöllinen työaika on ollut keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa. Opiskeluaikaa ei lueta mukaan riippumatta siitä, onko opiskeluajalta maksettu palkkaa.
Palvelu osa‑aikaisessa työsuhteessa, jota ei edellä mainitulla tavalla lueta palvelusvuosiin, otetaan palvelusvuosilisiä laskettaessa huomioon työajan suhteessa.
Palkkaluokkaa korottavaa palvelusaikaa laskettaessa vähennetään kuitenkin se aika, jona työnte‑ kijän työssäolo on ollut keskeytyneenä tai jona työssäolo palvelukseen ottamisen tapahduttua ei vielä ole alkanut. Palvelusvuosiaikaa kerryttää kuitenkin aika, jolta kertyy vuosilomaa.
Työsuhteen kestäessä vähennykseksi ei kuitenkaan lueta palkatonta poissaoloaikaa enintään 30 päivän osalta kerrallaan poissaolon alkamista seuraavan vuoden aikana.
Oikeus korkeampaan palkkaluokkaan alkaa palvelusvuosiajan täyttymistä seuraavan kalenteri‑ kuukauden alusta.
Ensihoitajat
Ensihoitajan palveluslisään oikeuttavana palvelusaikana pidetään FinnHEMS Oy:n ja FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palvelusaikaa sekä päätoimisen HEMS‑ensihoitajan tehtävän palvelusaikaa, jos‑ sa säännöllinen työaika on ollut keskimäärin vähintään 20 tuntia viikossa. Muilta osin sovelletaan HCM‑ensihoitajia koskevan työehtosopimuksen 11 §:n määräyksiä palvelusvuosilaskennasta.
Päivä- ja tuntipalkan laskeminen
Osakuukauden palkka lasketaan työsuhteen alkaessa tai päättyessä kesken palkanmaksukauden sekä palkattomien poissaolojen yhteydessä. Osakuukauden palkka lasketaan käyttäen jakajana kalenterikuukauden päivien lukumäärää ja kertojana osakuukauden kalenteripäivien määrää.
Laskettaessa lisä‑, yli‑ ja sunnuntaikorvausten perusteena olevaa tuntipalkkaa käytetään kuu‑ kausipalkan jakajana lukua 160. Jos työpäivä jää tilapäisesti vajaaksi työntekijän pyynnöstä tai muutoin, vähennetään kuukausipalkasta edellä mainitulla tavalla laskettu tuntipalkka kultakin pois‑ saolotunnilta.
Vuosilomapalkkaa laskettaessa kuukausipalkanjakaja on 5‑päiväisessä lomaviikossa 21 ja 6‑päi‑ väisessä 25.
Palkan maksaminen
Palkka maksetaan työntekijälle työsopimuslaissa säädettynä ajankohtana. Työsuhteen päättyessä maksettava loppupalkka maksetaan työntekijälle viimeistään työsuhteen päättymiskuukautta seu‑ raavan kalenterikuukauden tavanomaisena palkanmaksupäivänä.
TYÖEHTOSOPIMUS 11
13 § VUOSILOMA
Vuosilomaedut määräytyvät vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaisesti.
Vuosilomapalkkaan, vuosiloman antamiseen, vuosiloman siirtämiseen ja vuosiloman säästämi‑ seen sovelletaan vuosilomalakia.
Työntekijällä on oikeus saada vuosilomaa 2,5 arkipäivää kutakin lomanmääräytymisvuoden kuu‑ kautta kohti.
Vuosilomaa kuluu 6 päivää viikossa.
Mikäli työntekijällä on liikkeenluovutuksesta johtuva parempi vuosilomaoikeus kuin työehtosopi‑ muksessa, tämä lomaoikeus säilyy niin ansainnan kuin kulumisen osalta.
Vuosilomapäivä lyhentää vuosittaista työaikaa ja tasoittumisjakson työaikaa sekä ylityökynnystä keskimääräisen vuorokautisen työajan verran (kokoaikatyössä 8 tuntia ja 40 tuntia/vk). Arkipyhät eivät kuluta vuosilomapäiviä. Vuosiloman ajalle osuvilla arkipyhillä ei ole vaikutusta tasoittumisjak‑ son suunnittelurajaan ja työaikaan. Kokonaisen vuosilomaviikon jälkeinen viikonloppu suunnitel‑ laan vapaaksi.
14 § LOMARAHA
Työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % häneen sovellettavan työehtosopimuksen mukaisen vuosilomansa palkasta. Lomaraha maksetaan yhdellä kertaa viimeistään kyseessä olevan loma‑ nantokauden kesäkuun palkanmaksupäivänä.
Lomaraha maksetaan työntekijälle myös työsuhteen päättyessä maksettavasta vuosilomakorva‑ uksesta. Lomarahaa tai vastaavaa korvausta ei kuitenkaan suoriteta työntekijälle, joka on välittö‑ mästi ennen loman alkamista tai työsuhteen päättymistä tai loman päätyttyä ollut työstä poissa luvattomasti tai ilman pätevää syytä tai jättää irtisanomisajan noudattamatta. Lomarahaa tai vas‑ taavaa korvausta ei makseta siinäkään tapauksessa, että työntekijä on irtisanottu työntekijästä johtuvasta syystä tai että työsopimus on purettu edellyttäen, että irtisanomista tai purkua ei todeta lainvastaiseksi.
15 § PÄIVÄRAHAT JA MATKAKUSTANNUSTEN KORVAUS
Päivärahat ja matkakustannusten korvaukset maksetaan kulloinkin voimassa olevan Verohallinnon verovapaita matkakorvauksia ja päivärahoja koskevan päätöksen enimmäismäärien mukaisesti.
Jos työntekijän kanssa on sovittu työnteosta missä tahansa työnantajan tukikohdista, sovitaan päiväraha‑ ja ateriakorvausoikeudesta erikseen ennen työmatkan aloittamista.
Matkakustannukset toissijaiselle työntekopaikalle korvataan siltä osin, kuin se ylittää ensisijaisen ja kodin välisen matkan matkakustannukset.
12 TYÖEHTOSOPIMUS
16 § TYÖNTEKIJÄN SAIRASTUMINEN
Mikäli tästä sopimuksesta ei muuta johdu, työntekijän oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työsopimuslain ja sairausvakuutuslain mukaisesti.
Työntekijällä, jonka työsuhde on jatkunut vähintään yhden kuukauden, ja joka asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella on osoittanut olevansa kykenemätön suorittamaan työtään to‑ detun sairauden tai tapaturman vuoksi saada sairausloman aikana täysi palkkansa 90 kalenteri‑ päivän ajalta kalenterivuoden aikana.
Mikäli työsuhde ei ole välittömästi ennen sairauslomaa keskeytymättä jatkunut vähintään yhtä kuukautta, on hänellä oikeus saman kalenterivuoden aikana saada hänelle myönnetyn sairauslo‑ man aikana sairausajan palkkana täysi palkka 14 kalenteripäivän ajalta.
Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyyden tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Työntekijän sairauspoissaolon alkaessa kesken työpäivän maksetaan sairastumispäivältä työ‑ päivän mukainen palkka.
Jos työntekijä työnantajan työssä sattuneen tapaturman tai työstä aiheutuneen sairauden tahi ammattitaudin johdosta on tullut kykenemättömäksi suorittamaan työtään, on hänellä edellisen lisäksi oikeus saada sairauden kestäessä enintään 245 kalenteripäivän ajalta täysi palkka edellyt‑ täen, että vakuutusyhtiö maksaa korvausta ansionmenetyksestä.
Työnantajalla, joka maksaa työntekijälle edellä tässä pykälässä tarkoitetun palkan sairauden ajalta, on oikeus saada työntekijän sijasta tälle samalta ajalta tuleva lakimääräinen päiväraha. Päivärahan ylittäessä palkan määrän, ylimenevä osa kuuluu työntekijälle.
Työntekijä, joka edellä mainittujen syiden takia on estynyt olemasta työssä, on velvollinen viipy‑ mättä ilmoittamaan tästä työnantajalle sekä siitä, milloin esteen arvioidaan päättyvän. Vaadittaes‑ sa työntekijän on esitettävä työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työn‑ antaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset.
Suositus: Mikäli työntekijälle voidaan järjestää sairausloman aikana hänen ammattitaitoaan vas‑ taavaa korvaavaa työtä, jota hän voi tehdä toipumistaan vaarantamatta, työnantaja ja työnteki‑ jät sopivat tällaisesta työnantajan tarjoamasta korvaavasta työstä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa.
17 § PERHEVAPAAT
Työntekijällä on oikeus saada raskaus‑ ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata ja osittaista hoi‑ tovapaata, siten kuin työsopimuslaissa on säädetty.
TYÖEHTOSOPIMUS 13
Työntekijällä on kuitenkin oikeus saada raskaus‑ ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa siten, kuin jäljempänä tässä pykälässä on määrätty.
Työntekijä saa raskauden ja synnytyksen vuoksi raskausvapaata täysin palkkaeduin ajaksi, johon sisältyy vapaan alusta lukien 40 arkipäivää. Palkan saamisen edellytyksenä on kuitenkin, että työntekijä on ollut työnantajan työsuhteessa välittömästi ennen vapaan alkamista vähintään kuusi kuukautta ja että hän toimittaa työnantajalle viimeistään 70 päivää ennen laskettua synnytystä äitiysneuvolan tai lääkärin antaman todistuksen raskauden kestoajasta.
Vanhempainvapaan ajalta työnantaja maksaa työntekijälle täyttä palkkaa 32 ensimmäiseltä arki‑ päivältä. Vanhempainvapaan palkanmaksun edellytykset ovat samat kuin raskausvapaan palkan‑ maksun osalta.
Jos raskaus on keskeytynyt aikaisemmin kuin 30–50 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa ja työntekijän hakemuksesta sairausvakuutuslain mukainen raskaus‑ ja vanhempainraha on myön‑ netty työntekijälle siten, että sen katsotaan kohdistuvan raskauden keskeytymispäivää välittömäs‑ ti seuraaviin 100 arkipäivään, työntekijälle myönnetään raskaus‑ ja vanhempainvapaa alkavaksi synnytyspäivää seuraavasta päivästä lukien ja suoritetaan edellä mainittu palkka 40 + 32 synny‑ tyspäivää seuraavalta arkipäivältä. Tässä kohdassa viitataan synnyttävään vanhempaan.
Raskaus‑ ja vanhempainvapaan myöntäminen ei vähennä työntekijän oikeutta saada muita työ‑ ehtosopimukseen perustuvia etuuksia.
Mikäli päivärahoja ei makseta työntekijästä johtuvasta syystä, maksaa työnantaja vain päivärahan ja kiinteän palkan välisen erotuksen.
18 § TILAPÄINEN POISSAOLO
Työntekijä saa vapaata hänen äkillisesti sairastuneen alle kymmenen vuoden ikäisen tai vam‑ maisen lapsensa hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi silloin, kun muuta hoitoa ei ole saatu järjestetyksi, enintään neljä työpäivää kerrallaan sairauden alusta lukien. Tältä ajalta maksetaan työntekijälle täysi palkka kolmelta kalenteripäivältä.
Palkkaoikeuden edellytyksenä on, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai että toisella vanhemmista ei muutoin tosiasiallisen esteen johdosta ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoi‑ toon taikka että kysymyksessä on yksinhuoltaja.
Edellytyksenä on lisäksi, molemmat vanhemmat eivät saa vapautusta samanaikaisesti ja että sai‑ rastumisesta annetaan työnantajan hyväksymä luotettava selvitys.
Palkallisia vapaapäiviä ovat työpäiväksi sattuvat työntekijän 50‑ ja 60‑vuotispäivä, oma vihkimis‑ päivä, oma asevelvollisuuslain mukainen kutsuntapäivä, lähiomaisen (puoliso, omat ja puolison vanhemmat, isovanhemmat, lapset, veljet ja sisaret) kuolin‑ ja hautajaispäivä. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetuja eikä ansioita vähennetä. Tätä kohtaa sovelletaan myös rekiste‑ röityyn parisuhteeseen (Laki rekisteröidystä parisuhteesta 950/2001).
14 TYÖEHTOSOPIMUS
Poissaolosta on ilmoitettava työnantajalle, mikäli mahdollista viimeistään viikkoa ennen, ellei toisin ole sovittu.
Reservin kertausharjoituksiin määrätylle työntekijälle suoritetaan kertausharjoitusten ajalta palkka vähennettynä asianomaisella reserviläispalkan määrällä.
19 § RYHMÄHENKIVAKUUTUS
Työnantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevan ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä kulloinkin on keskusjärjestöjen välillä sovittu.
20 § LUOTTAMUSMIES JA TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
Oikeus valita luottamusmies on FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n palveluksessa olevalla työntekijällä, jonka työsuhteeseen sovelletaan tätä työehtosopimusta. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on järjestäytynyt työehtosopimuksen osapuolena olevaan liittoon.
Tämän sopimuksen osapuolena oleva liitto ilmoittaa kirjallisesti työnantajalle valitusta luottamus‑ miehestä ja hänen varahenkilöstään sekä näiden eroamisesta tai erottamisesta.
Luottamusmiehellä on oikeus saada työnantajalta pyydettäessä kirjallisena tieto siitä, kuka toimii työnantajan edustajana hänen edustamansa henkilöstöryhmän osalta.
Luottamusmies edustaa tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvia työntekijöitä työlainsäädän‑ nön soveltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijöiden välisiin suhteisiin ja yrityksen kehittymiseen liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen tehtävänä on myös osaltaan toimia yrityksen ja henkilöstön välisenä neuvottelijana yhteistoiminnan ylläpitämiseksi ja kehittämi‑ seksi.
Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijöiden palkasta tai muista työsuhteeseen liitty‑ vistä asioista, on luottamusmiehelle annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.
Luottamusmiehellä on oikeus saada kirjallisesti tai muulla sovittavalla tavalla seuraavat omalta alueeltaan olevat edustamiaan työntekijöitä koskevat tiedot:
– Työntekijän suku‑ ja etunimet
– Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tiedot irtisanotuista ja lomautetuista työnteki‑ jöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika ja määräai‑ kaisuuden peruste.
– Koko‑ ja osa‑aikatyöntekijöiden lukumäärä kaksi kertaa vuodessa. Tämä koskee myös puolen vuoden aikana työssä olleita erikseen työhön kutsuttavia tai muuta tilapäistä henkilöstöä.
– Työntekijän palkkatiedot eroteltuna palkanosittain. Tiedot on annettava niin, että palkkasalaisuus säilyy.
TYÖEHTOSOPIMUS 15
Luottamusmiehellä on oikeus saada säilytystilaa tehtävässään tarvittaville asiakirjoille ja toimisto‑ välineille. Luottamusmiehellä on oikeus tarvittaessa käyttää korvauksetta luottamusmiestehtävien hoitamiseen luottamusmiehen käyttöön luovutettavissa olevaa tarkoituksenmukaista toimistotilaa, mikäli sellainen on työnantajan hallinnassa. Luottamusmiehellä on oikeus käyttää tällaisessa toi‑ mistotilassa olevia toimistovälineitä työnantajan kanssa sovittujen luottamusmiestehtävien hoita‑ miseen.
Luottamusmiehelle varataan luottamusmiestehtävien hoitamiseen riittävästi aikaa, kuitenkin vä‑ hintään 8 tuntia 4 viikossa. Ajankäytöstä sovitaan työnantajan ja luottamusmiehen välillä erikseen.
Luottamusmiehellä ja varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua ammattiyhdistyskoulutukseen työnantajan kanssa sovittavalla tavalla. Koulutukseen osallistumisen ajalta ei vähennetä palkka‑ ja muita etuja enintään kahden viikon ajalta kalenterivuodessa.
Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän vuoksi saa painostaa eikä erottaa työs‑ tä. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastaisesti, työnantajan on suoritettava korvauksena luottamusmiehelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka.
Työsuojeluvaltuutetulle maksetaan korvausta työsuojeluvaltuutetun tehtävistä 110 euroa kuukau‑ dessa. Luottamusmiehelle maksetaan luottamusmieskorvausta 110 euroa kuukaudessa.
Työnantaja korvaa luottamusmiehen tehtävän hoitamisesta aiheutuneet kustannukset. Edellytyk‑ senä on, että työnantajan kanssa on etukäteen sovittu asiasta ja luottamusmies toimittaa asian‑ mukaiset selvitykset kustannuksista.
21 § JÄSENMAKSUPERINTÄ
Työnantaja perii työntekijän antamalla valtuutuksella tämän työehtosopimuksen allekirjoittajajär‑ jestön jäsenmaksut työntekijän palkasta ja tilittää ne liiton tilille ohjeiden mukaisesti. Työntekijälle annetaan vuoden päätyttyä todistus pidätetystä summasta.
22 § KOKOONTUMINEN TYÖPAIKALLA
Tehy ry:n jäsenillä on oikeus työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työnantajan osoittamissa sopivissa tiloissa työpaikan työsuhteita koskevista kysymyksistä. Xxxxxxxxx pidosta työpaikalla on työnantajan kanssa sovittava, mikäli mahdollista, kolme päivää ennen aiottua kokousta.
23 § TYÖRAUHAVELVOITE
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen kokonaisuudessaan tai johonkin sen yksittäiseen määräykseen, ovat kielletyt riippumatta niiden luonteesta tai laadusta.
16 TYÖEHTOSOPIMUS
24 § VOIMASSA OLEVAT ETUUDET
Tämän työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijän voimassa olevien etuuk‑ sien huononemista. Mikäli työntekijällä tai työntekijöillä on muita kuin kokonaispalkkaan sisälty‑ viä työsopimukseen tai sopimuksen veroiseen käytäntöön perustuvia poikkeavia etuuksia, säilyy työntekijöillä oikeus näihin etuuksiin työsuhteen päättymiseen saakka. Yksittäisen etuuden osalta ei voimassa olevaa järjestelmää ja tätä työehtosopimusta sovelleta samanaikaisesti. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia tällaisen etuuden lakkauttamisesta erikseen sovittavaa kertakorvausta vastaan.
25 § ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN
Tämän sopimuksen soveltamista, tulkintaa ja rikkomista koskevista erimielisyyksistä on ensin neu‑ voteltava työnantajan tai tämän edustajan ja työntekijän tai asianomaisen luottamusmiehen välillä.
Ellei yhteisymmärrystä saavuteta paikallisissa neuvotteluissa, on mikäli mahdollista erimielisyys‑ kohdista ja osapuolten kannasta perusteluineen laadittava muistio. Muistio tehdään ja allekirjoite‑ taan kahtena kappaleena, joista annetaan yksi kummallekin osapuolelle. Muistion valmistuttua voi jompikumpi osapuolista alistaa erimielisyysasian sopijapuolten ratkaistavaksi.
Neuvottelut sekä yritystasolla että sopijapuolten välillä pyritään aloittamaan kahden viikon kulues‑ sa ja tarpeetonta viivytystä välttäen.
Ellei sopijapuolten välisissä neuvotteluissa saavuteta yhteisymmärrystä, voidaan asia saattaa työ‑ tuomioistuimen ratkaistavaksi.
26 § SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA
Tämä sopimus on voimassa 1.5.2024‑30.4.2026, jatkuen senkin jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sen päättymistä ole kummaltakaan puolelta kirjallisesti irtisanot‑ tu. Mikäli vuoden 2025 palkankorotuksista ei olla päästy sopuun 15.3.2025 mennessä, voidaan sopimus irtisanoa päättymään 30.4.2025 kahden viikon irtisanomisaikaa noudattaen.
Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siihen saakka, kunnes uusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten väliset neuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimesta on todettu päättyneiksi.
FinnHEMS Lentopalvelut OY TEHY ry FinnHEMS Oy
TYÖEHTOSOPIMUS 17
LIITE
Työehtosopimus FinnHEMS Oy:ssä ja FinnHEMS Lentopalvelut Oy:ssä noudatettavista työajoista ja työaikakorvauksista.
1 § SOPIMUKSEN SOVELTAMISALA
Tällä työehtosopimuksella määrätään FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n tai FinnHEMS Oy:n palveluk‑ sessa olevien ohjaamomiehistönä työskentelevien HCM‑ensihoitajien sekä ensihoitajien työaika‑ ehdot sekä työaikakorvaukset.
2 § TYÖAIKA
Tämän työehtosopimuksen määräyksillä on sovittu toisin työaikalain 34 § 1 mom.:ssa ja 2 mom.:s‑ sa säädetyllä tavalla työaikalain säännöksistä.
Työaika ja lepoajat määräytyvät tämän sopimuksen ja Xxxxxxxxxx antaman kulloinkin voimassa olevan ilmailumääräyksen OPS M3‑2 mukaisesti, jos työehtosopimuksessa ei ole muuta sovittu.
Vuosittainen säännöllinen työaika on enintään 1920 tuntia. Suunnitteluraja on enintään 168 tuntia kuukaudessa ja enintään 336 tuntia kahdessa kuukaudessa. Tunnit voidaan tasoittaa kahden ka‑ lenterikuukauden aikana, jolloin voidaan poiketa kalenterikuukauden suunnittelurajasta ylöspäin. Paikallisesti voidaan sopia kesäajalle (1.5.–30.9) tukikohtakohtaisesta 4 kuukauden tasoittumis‑ jaksosta. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen tai työntekijöiden välillä.
Ylityötä on työ, joka ylittää tässä sopimuksessa sovitun vuosittaisen enimmäistyöajan. Ylityötä on myös työ, joka tehdään työvuoroluetteloon merkityn tai muutoin sovitun työvuoron päätteeksi jatkaen työvuoroa. Ylityötä on myös työ, joka ylittää 336 tuntia kahdessa kuukaudessa tai 672 tuntia neljässä kuukaudessa sovellettaessa neljän kuukauden tasoittumisjaksoa. Ylityökorvaus maksetaan yhteen kertaan samasta tehdystä tunnista.
Vuoron jatkamisesta tai aikaistamisesta maksetaan 50 % korotettu tuntipalkka kahdelta ensim‑ mäiseltä tunnilta ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Tasoittumisjakson ylittäväl‑ tä ylityöltä korvataan 50 %:lla korotettu tuntipalkka neljältä ensimmäiseltä tunnilta ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 %, ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai aikaistamista koskevalla ylityö‑ korvauksella. Vuosittaisen työajan ylittävä ylityö korvataan 100 %:n korvauksella, ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai aikaistamista koskevalla ylityökorvauksella.
3 § SUNNUNTAITYÖ
Sunnuntaityöstä maksettava korvaus sisältyy työntekijän kanssa sovittuun kokonaispalkkaan, eikä sunnuntaina tehdystä työstä makseta erillistä korvausta.
18 TYÖEHTOSOPIMUS
4 § SOPIMUSKAUSI JA SIIRTYMÄMÄÄRÄYKSET
Tämä työehtosopimus on voimassa toistaiseksi 1.5.2024 alkaen. Sopimus voidaan puolin ja toisin irtisanoa päättymään 3 kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen. Sopimusta sovelletaan irtisa‑ nomisesta ja irtisanomisajoista riippumatta kuitenkin siihen saakka, kun on kulunut 3 kuukautta FinnHEMS Lentopalvelut Oy:n, FinnHEMS Oy:n ja Tehyn välillä sovitun työehtosopimuksen päät‑ tymisestä.
Helsingissä 27.4.2024
TEHY ry Hyvinvointiala HALI ry
TYÖEHTOSOPIMUS 19
FinnHEMS Oy
Avia Pilot, Helsinki Airport Xxxxxxxxxxx 0, 00000 Xxxxxx