MONETRA OULU OY JA POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ [ ]. päivänä [ ]kuuta 2020 Sopimus monistamon liiketoiminnan ja henkilöstön siirtämisestä Monetra Oulu Oy:lle
SOPIMUS LIIKKEENLUOVUTUKSESTA JA HENKILÖSTÖN SIIRROSTA
MONETRA OULU OY |
JA |
POHJOIS-SAVON SAIRAANHOITOPIIRIN KUNTAYHTYMÄ |
[ ]. päivänä [ ]kuuta 2020 Sopimus monistamon liiketoiminnan ja henkilöstön siirtämisestä Monetra Oulu Oy:lle |
SOPIMUS LIIKKEENLUOVUTUKSESTA JA HENKILÖSTÖN SIIRROSTA
1 SOPIMUKSEN OSAPUOLET
Luovuttaja
Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin kuntayhtymä (Y-tunnus 0171495-3)
PL 100
70029 KYS
(jäljempänä ”Luovuttaja”)
Luovutuksensaaja
Monetra Oulu Oy
(Y-tunnus 2454638-2)
Nuottasaarentie 5 90400 OULU (jäljempänä ”Luovutuksensaaja”)
2 SOPIMUKSEN KOHDE JA TARKOITUS
Liikkeenluovutuksen ja henkilöstön siirron kohteena on Pohjois-Savon sairaanhoitopiirin monistamon palveluksessa oleva koko henkilökunta ja monistamon Liiketoimintaan liittyvät omaisuuserät tämän sopimuksen liitteissä yksilöidysti.
Tämän Sopimuksen tarkoituksena on sopia ehdoista, joilla Xxxxxxxxxx luovuttaa Luovutuksensaajalle tässä Sopimuksessa yksilöidyllä tavalla monistamon Liiketoiminnan.
LIIKETOIMINNAN LUOVUTUSTA KOSKEVAT ASIAT
3 LIIKETOIMINNAN LUOVUTUS
3.1 Luovutuksen kohde
Xxxxxxxxxx luovuttaa omistamansa liiketoiminnan Luovutuksensaajalle tämän sopimuksen mukaisin ehdoin sopimuksen siirtohetkellä. Liiketoiminta sisältää seuraavat omaisuuserät ja vastuut:
(i) Monistamon irtaimisto;
(ii) Siirtyviin työsuhteisiin liittyvät oikeudet ja velvoitteet sen mukai-
sesti kuin jäljempänä sovitaan;
(iii) Luovutettavan liiketoiminnan kannalta tarpeelliset, olemassa olevat Liiketoimintaan kuuluvat asiakirjat, kuitenkin siten, että Luovuttajalle jää oikeus säilyttää kopiot luovutettavista asiakir- joista siinä määrin kuin tämä on tarpeellista Xxxxxxxxxxx kirjan- pidon, verotuksen tai muun Luovuttajaan kohdistuvan velvoit- teen tai vastuun kannalta.
Osapuolet toteavat, että Luovuttajan tarkoituksena on luovuttaa sopimuksen kohteena oleva liiketoiminta kokonaisuudessaan Luovutuksensaajalle. Osapuo- let toteavat edelleen, ettei liiketoimintaan kuulu, ellei toisin ole sovittu, siihen liittyvät saatavat ja rahoitusomaisuus eivätkä vastaavasti siihen kohdistuvat ve- lat, vastuut ja velvoitteet, jotka tai joiden peruste on syntynyt ennen siirtohet- keä. Selvyyden vuoksi osapuolet toteavat edelleen, etteivät liiketoimintaan kuulu eivätkä Luovutuksensaajalle siirry seuraavat omaisuuserät tai toiminnot eivätkä seuraavat velat, vastuut sekä velvoitteet:
(iv) Rahat, pankkisaamiset ja muut arvopaperit;
(v) Pitkäaikaiset velat ja lyhytaikaiset velat rahoitus- ja eläkelaitok- sille.
3.2 Liiketoiminnan luovuttaminen
Liiketoiminta sekä siihen kuuluva irtaimisto luovutetaan Luovutuksensaajalle siirtohetkellä vapaina kaikista rasitteista ja muista kolmansien osapuolien oikeuksista.
4 LUOVUTUKSEN VASTIKKEETTOMUUS
Luovutuksensaaja ei ole velvollinen suorittamaan Luovuttajalle liiketoiminnasta eikä muustakaan erillistä kauppahintaa, koska kyse on palvelusopimukseen liit- tyvästä kokonaisjärjestelystä.
5 LIIKETOIMINNAN SIIRTYMINEN
Omistusoikeus liiketoimintaan ja irtaimistoon siirtyvät Luovuttajalta Xxxxxxxx- sensaajalle tämän sopimuksen mukaisella siirtohetkellä edellyttäen, että kai- kista palvelusopimukseen liittyvistä seikoista on Luovutuksensaajan ja Luovuttajan välisesti sovittu.
Palvelusopimus ja tämä sopimus muodostavat yhden sopimuskokonaisuuden.
Vastuu mahdollisista liiketoimintaan kuuluvista ajan kulumisen perusteella määräytyvistä maksuista jakautuu edellä olevan mukaisesti siirtohetken perus- teella, ellei toisin kirjallisesti sovita. Selvyyden vuoksi osapuolet toteavat, että ellei toisin kirjallisesti sovita, Luovuttaja vastaa kaikista liiketoimintaa koske-
vista ennen siirtohetkeä syntyneistä velvoitteista ja vastuista poislukien jäljempänä mainitut työntekijöiden palkkasaatavat, jotka erääntyvät siirtohetken jälkeen.
Vaaranvastuu irtaimistosta siirtyy Luovuttajalta Luovutuksensaajalle siirtohet- kellä.
6 LUOVUTUKSEN TOTEUTTAMINEN
6.1 Siirtohetki
Siirtohetki on, jolleivat osapuolet muuta sovi, 1.9.2020 klo 00:00.
7 LIIKETOIMINNAN SOPIMUSTEN JA SITOUMUSTEN SIIRTÄMINEN
Luovuttaja sitoutuu parhaan kykynsä mukaan myötävaikuttamaan siihen, että liiketoiminnan siirto Luovutuksensaajalle voi tapahtua onnistuneesti.
HENKILÖSTÖN SIIRTOA KOSKEVAT ASIAT
8 LIIKKEEN LUOVUTUKSEN KOHDE JA PALVELUSSUHTEIDEN KÄSITTELY
Sopijapuolet toteavat yhdessä, että kyseessä on työsopimuslain 1 luvun 10 §:ssä ja lain kunnallisesta viranhaltijasta 25 §:ssä tarkoitettu liikkeen luovutus ja että ulkoistettuun monistus- ja tulostuspalveluihin liittyvä tässä Sopimuksessa määritelty henkilöstö (”Siirtyvä henkilöstö”) siirtyy 1.9.2020 alkaen (jäljempänä ”Luovutuspäivä”) liikkeen luovutuksen periaattein Luovutuksensaajan palvelukseen nk. vanhoina työntekijöinä Siirtyvä henkilöstö siirtyy Luovutuksensaajan palvelukseen entisin työ- ja virkasuhteen (”Palvelussuhde”) mukaisin ehdoin.
Siirtyvälle henkilöstölle laaditaan uudet työsopimukset, mikäli näin työntekijän ja työnantajan välillä sovitaan. Luovuttaja toimittaa Siirtyvän henkilöstön palvelusuhteeseen liittyvät tiedot ja asiakirjat Luovutuksensaajalle 15.8.2020 mennessä.
Mikäli myöhemmin ilmenee Luovuttajalta Siirtyvän henkilöstön Palvelussuhteen ehtojen osalta Luovutuksensaajan maksuvelvollisuutta lisääviä seikkoja, jotka eivät ilmene tästä Sopimuksesta ja jotka kohdistuvat aikaan ennen Luovutuspäivää, vastaa Luovuttaja niistä kokonaisuudessaan Luovutuksensaajalle.
8.1 Siirtyvä henkilöstö
Siirtyvä henkilöstö on lueteltu Sopimuksen liitteessä 1. Luovutuksensaajalle siirtyy 1 henkilöä, joista kaikki on toistaiseksi voimassaolevassa Palvelussuhteessa.
9 SIIRTYVÄÄN HENKILÖSTÖÖN LIITTYVÄT VASTUUT
9.1 Luovuttajan yleinen vastuu
Luovuttaja vastaa omalta osaltaan kaikista Siirtyvän henkilöstön Palvelussuhteisiin perustuvista saatavista, vaatimuksista ja kustannuksista, jotka kohdistuvat aikaan ennen Luovutuspäivää.
Luovuttaja sitoutuu siihen, ettei se muuta ilman Luovutuksensaajan kirjallista suostumusta Siirtyvän henkilöstön Palvelusuhteen ehtoja tämän Sopimuksen allekirjoittamisen ja Luovutushetken välisenä aikana.
9.2. Vuosiloma-ajan palkat
Luovuttaja suorittaa Luovutuksensaajalle korvauksen Siirtyvän henkilöstön 31.8.2020 ansaitseman, mutta tuolla hetkellä pitämättä olevia vuosilomia vastaavasta vuosilomapalkasta ja lomarahasta sekä mahdollisista säästövapaista aiheutuvista loma-ajan palkoista sivukuluineen 30.9.2020 mennessä KVTES:n määräysten mukaisesti. Luovuttaja laatii laskelman edellä mainittujen erien osalta ja luovuttaa sen Luovutuksensaajalle 30.9.2020 mennessä.
Luovutuksensaaja vastaa vuosilomapalkkojen ja lomarahojen maksamisesta Siirtyvälle henkilöstölle KVTES:in määräysten mukaisesti.
10 SIIRTYVÄN HENKILÖSTÖN PALVELUSSUHTEEN EHDOT
10.1 Työehtosopimus
Luovutuksensaaja soveltaa Siirtyvään henkilöstöön 1.9.2020 alkaen KVTES:ä sen sopimuskauden loppuun.
10.2 Palkkaus
Siirtyvän henkilöstön palkka säilyy ennallaan eikä kokonaispalkka liikkeen luovutuksen seurauksena alene.
10.3 Eläkevastuu, lisäeläkkeet
Siirtyvän henkilöstön eläkejärjestelmä säilyy kunnallisen eläkelain ja julkisten alojen eläkelain (KuEL, JuEL:n piirissä ja eläketurva on järjestetty Kevan kautta. Liikkeen luovutus ei vaikuta siirtyvän henkilöstön eläketurvaan eikä mahdolliseen lisäeläketurvaan, koska eläketurva järjestetään edelleen Kevan kautta.
Eläkemenoperusteiset maksut siirtyvästä toiminnosta kohdistuvat KEVAN näistä maksuista tekemien päätösten mukaisesti siirtoa edeltäneelle ja siirron jälkeiselle työnantajalle. Työkyvyttömyyseläkkeistä aiheutuvat kustannukset määräytyvät luovuttajan ja luovutuksensaajan kesken KEVA:n eläkemaksuvakuutusrakenteen mukaisesti.
Eläkemenoperusteisia maksuja sovelletaan kulloinkin voimassaolevien säädösten mukaisesti.
10.4 Työtilat
Siirtyvä henkilöstö työskentelee Kuopion kaupungin alueella sijaitsevissa tiloissa.
11 TYÖEHTOSOPIMUKSESTA POIKKEVAT KÄYTÄNNÖT
Sopijapuolet vastaavat kumpikin omalta osaltaan tarvittavien yhteistoimintaneuvotteluiden käymisestä ja muista yhteistoimintavelvoitteista. Siirtyvän henkilöstön osalta on sovittu tämän ehdon mukaisista sovellettavasta työehtosopimuksesta poikkeavista käytännöistä.
Monetra Oulu Oy on sopinut seuraavista työehtosopimuksesta poikkeavista käytännöistä:
Kuukausipalkkaisten työntekijöiden lomaraha maksetaan kulloinkin kuluvan vuoden kesäkuun palkanmaksun yhteydessä. Lomaraha lasketaan kesäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta.
Kuukausipalkkaisten työntekijöiden palkanmaksupäivä on kulloinkin kuluvan kuukauden 15. päivä.
12 MUUT HENKILÖSTÖ- JA PALVELUSSUHDE-ETUUDET
12.1 Henkilöstö- ja palvelussuhde-etuudet
Luovuttajan yksipuolisiin päätöksiin perustuvat ja noudattamat henkilöstö- ja palvelussuhde- etuudet ovat työnantajakohtaisesti järjestettäviä etuuksia, eivätkä ne siirry liikkeen luovutuksen yhteydessä, vaan Siirtyvään henkilöstöön noudatetaan 1.9.2020 alkaen Luovutuksensaajan toimintaperiaatteita. Tällaisia ovat muun muassa työterveyshuoltoa, työpaikkaruokailua ja vapaa-ajan toiminnan järjestämistä koskevat etuudet.
12.2 Palvelusaikojen laskeminen
Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia Palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä Palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään sitä päivää, jolloin yhdenjaksoinen Palvelussuhde alkoi Luovuttajan palveluksessa.
12.3 Luovuttajan myöntämät vapaat ja Palvelussuhdetta koskevat yksittäiset päätökset
Luovuttajan ennen Luovutuspäivää Siirtyvälle henkilöstölle myöntämät sairauslomat, perhe-, koulutus-, säästövapaat ja muut vastaavat Palvelussuhteen keskeytykset ovat voimassa Luovutuspäivän jälkeen ilman erillistä hakemusta Luovutuksensaajan palveluksessa.
12.4 Liukuvan työajan ja lisä- sekä ylityösaldot
Mahdolliset liukuvan työajan saldot ja mahdolliset pitämättömät lisä- ja ylityösaldot sekä työaikapankkisaldot pyritään tasoittamaan Xxxxxxxxxxx toimesta ennen Luovutuspäivää. Mikäli ko. saldoja ei saada tasoitettua ennen Luovutuspäivää, korvaa Luovuttaja työaikasaldot siirtyvälle henkilöstölle 16.9.2020 mennessä.
13 YHTEISTOIMINTA JA HENKILÖSTÖN EDUSTUKSEN JÄRJESTÄMINEN
Liikkeen luovutuksen valmistelussa on noudatettu työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa annetun lain (449/2007) ja yhteistoiminnasta yrityksissä annetun
lain (334/2007) määräyksiä. Sopijapuolet sitoutuvat tiedottamaan henkilöstöä liikkeen luovutuksesta edellä mainittujen yhteistoimintalakien edellyttämällä tavalla.
Henkilöstön edustaminen on järjestetty Luovutuksensaajan toimesta sovittujen käytäntöjen ja sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
14 HENKILÖSTÖPOLITIIKKA
Luovutuksensaaja noudattaa toiminnassaan Monetra Oulu Oy:n henkilöstöpoliittisia linjauksia sekä konserniohjeita.
15 LIIKKEEN LUOVUTUKSEEN KUULUMATTOMAT ERÄT
Selvyyden vuoksi todetaan, että tällä Sopimuksella sovitaan ainoastaan Sopijapuolten välisestä liikkeen luovutuksesta. Tällä Sopimuksella ei siirry mitään muuta, kuten esimerkiksi käyttö- tai vaihto-omaisuutta tai sopimuksia.
16 LUOVUTTAJAN VAKUUTUKSET
Luovuttaja vakuuttaa ja vastaa siitä, että
a) se on tehnyt kaikki lain edellyttämät ko. toimintaan liittyvät ilmoitukset viranomaisille ja noudattanut toiminnassaan voimassa olevia lakeja, asetuksia ja viranomaismääräyksiä;
b) Siirtyvän henkilöstön kanssa ei ole sovittu laeista ja työehtosopimuksesta poikkeavista Palvelussuhteen ehdoista, eläke-eduista tai irtisanomisajoista;
c) Siirtyvä henkilöstö on työkykyistä eikä sen tietojen mukaan ole vireillä sellaisia Siirtyvää henkilöstöä koskevia työkyvyttömyys-, osa-aika- tai varhaiseläkehakemuksia, joista Luovutuksensaajalle ei ole annettu tietoja;
d) sillä ei ole tiedossaan, että siirtyvän henkilöstön kanssa olisi vireillä mitään riita-, tai erimielisyysasiaa tai oikeudenkäyntiä eikä mitään muutakaan viranomaismenettelyä, josta voisi aiheutua negatiivisia vaikutuksia Luovutuksensaajalle. Luovuttajan tiedossa ei ole myöskään, että oikeudenkäyntiä tai muu viranomaisprosessi olisi myöhemmin tulossa vireille; ja
e) se on antanut Luovutuksensaajalle kaikki olennaiset, Siirtyvän henkilöstön Palvelussuhteisiin, palkkaan ja henkilötietoihin liittyvät tiedot sellaisena kuin ne Luovuttajan tiedossa ovat.
17 MUUT EHDOT
17.1 Salassapito ja tiedottaminen
Luovutuksensaaja on tietoinen tämän sopimuksen julkisuudesta johtuen Luo- vuttajan julkisoikeudellisesta asemasta ja ensisijaisesta velvollisuudesta nou- dattaa julkisuuslakia.
17.2 Kulut
Kumpikin osapuoli vastaa itse tämän sopimuksen neuvotteluista ja muusta lii- ketoiminnan kaupan valmistelusta johtuvista omista kustannuksistaan.
17.3. Sopimuksen liitteet
Tämä sopimus ja sen liitteet käsittävät sopijapuolten välisen liiketoimintaa kos- kevan sopimuksen ja yhteisymmärryksen kokonaisuudessaan. Mikäli sopimuk- sen ja liitteiden välillä on ristiriita, sovelletaan seuraavaa järjestystä:
1. Palvelusopimus
2. Palvelusopimuksen liitteet numerojärjestyksessä
3. Liiketoimintaa ja henkilöstösiirtoa koskeva sopimus
4. Liiketoimintaa ja henkilöstösiirtoa koskevan sopimuksen liitteet numerojärjestyksessä
17.4 Siirtokielto
Tätä sopimusta ei saa siirtää kolmannelle osapuolelle ilman molempien sopija- puolten kirjallista suostumusta.
17.5 Sopimuksen osittainen pätemättömyys tai mitättömyys
Mikäli tämä sopimus tai sopimuksella toteutettava järjestely katsotaan osittain tai kokonaisuudessaan pätemättömäksi tai mitättömäksi, on sopimus muilta osiltaan yhä voimassa, ellei sopimuksen pätemättömyys tai mitättömyys johda koko sopimusta ajatellen niin merkittävään muutokseen, että sopimuksen so- veltaminen sen johdosta olisi kohtuutonta.
17.6 Muutokset
Kaikki muutokset tähän sopimukseen on tehtävä kirjallisesti ja vahvistettava Xxxxxxxxxxx ja Luovutuksensaajan allekirjoituksin. Suulliset muutokset ovat mi- tättömiä.
17.7 Muita ehtoja
Tämä sopimus tulee molempia osapuolia sitovasti voimaan, kun se on kumpai- senkin osapuolen toimesta allekirjoitettu.
Tämä sopimus on tehty kahtena (2) samasanaisena kappaleena, yksi (1) Luovut- tajalle ja yksi (1) Luovutuksensaajalle.
18 SOVELLETTAVA LAKI JA ERIMIELISYYKSIEN RATKAISU
Tähän Sopimukseen sovelletaan Suomen lakia.
Tästä Sopimuksesta aiheutuvat riitaisuudet ratkaistaan ensisijaisesti neuvotte- lemalla. Mikäli neuvotteluissa ei päästä yksimielisyyteen, ratkaistaan riitaisuu- det Oulu käräjäoikeudessa.
Kuopiossa/Oulussa päivänä [X]kuuta 2020,
LIITTEET
Liite 1 Siirtyvä henkilöstö
Liite 2 Siirtyvä kalusto ja muu omaisuus