KAUPAN ALAN
KAUPAN ALAN
TASKUTES
1.2.2020–31.1.2022
Kaupan alan työehtosopimuksen keskeiset määräykset
1.2.2020–31.1.2022
Työehtosopimuksen keskeisiä asioita 6
Alle 10-vuotiaan sairastuminen 15
Äitiys- tai adoptiovapaan palkka 18
Kaupan alan työehdot
Työntekijöiden työ- ja palkkaehdot muodostuvat työlakien, työehtosopimuksen ja henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. PAM on neuvotellut kaupan alan työntekijöille paremmat työehdot kuin pelkät työlait antaisivat.
Mikä on PAM?
Palvelualojen ammattiliitto PAM ajaa työntekijöiden etuja yksityisillä palvelualoilla, esim. vähittäis- ja tukkukaupassa, matkailu-, ravintola- ja vapaa-ajan- palvelualalla, kiinteistöpalvelu- ja turvallisuusalalla sekä hiusalalla.
xxxxxxx neuvottelee yksityisten palvelualojen työ- ehtosopimukset ja valvoo jäsentensä etuja. PAM on solminut reilut 40 eri aloja koskevaa työehto- sopimusta työnantajajärjestöjen kanssa. PAMin jäsenillä on oikeus valita keskuudestaan luottamus- mies auttamaan työsuhdeasioissa ja neuvotteluissa työnantajan kanssa.
Jäsenyys
Kun olet työssä PAMin edustamalla alalla, liity jäse- neksi. Jäsenyys tuo mukanaan muiden etujen lisäksi ansiosidonnaisen työttömyysturvan. Jäsenmaksu on 1,5 % bruttopalkasta. fliiton valtuusto päättää jäsenmaksun suuruudesta vuosittain. Jäsenmaksun voi vähentää verotuksessa.
PAMin aloille opiskeleva voi liittyä opiskelijajäse- neksi. Opiskelijajäsen maksaa jäsenmaksua vain mahdollisista palkkatuloista.
Kun työsi alkaa – liity PAMiin
Jäseneksi liittyminen on helppoa, mene osoittee- seen xxx.xxx.xx/xxxxx ja täytä lomake. Voit myös soittaa PAMin jäsenyysnumeroon 030 100 G00.
Useimmat työnantajat perivät jäsenmaksun suo- raan palkasta jäsenmaksun perintäsopimuksen allekirjoittamisen jälkeen. Tämä on ehdottomasti kätevin tapa hoitaa jäsenmaksu. Jos työnantaja ei kuitenkaan peri jäsenmaksua, voit maksaa sen kuu- kausittain itse. fliitto lähettää maksuohjeet.
Mikä on työehtosopimus?
Palvelualojen ammattiliitto PAM on solminut Kaupan työehtosopimuksen Kaupan fliiton kanssa. Työehtosopimuksessa on sovittu työssä nouda- tettavista vähimmäisehdoista, mm. palkoista, työajoista, sairausaikaan liittyvistä asioista, vuo- siloman antamisesta, lomapalkasta ja -rahasta. PAMin neuvotteleman työehtosopimuksen palkat ovat vähimmäispalkkoja, joita ei saa alittaa. On hyvä pitää mielessä, että henkilökohtaista työsopimusta ei voida sopia heikoimmin ehdoin kuin työehto- sopimusta. Sopimus on nk. yleissitova, joten kaik- kien alan työnantajien on noudatettava vähintään sen ehtoja työntekijöihinsä.
Tähän kirjaseen on koottu Kaupan työehtosopi- muksen keskeisimpiä määräyksiä. Yksityiskohtaiset määräykset ovat varsinaisessa työehtosopimuk- sessa. Jos olet jäsen, voit tilata työehtosopimuksen maksutta osoitteesta xxx.xxx.xx/xxxxxxxxx. Työ- ehtosopimus löytyy myös sähköisenä osoitteessa xxx.xxx.xx. Jos tarvitset enemmän ja tarkempaa tietoa työehdoista, ota yhteys työpaikkasi luotta- musmieheen. Voit myös soittaa PAMin työsuhde- asioiden neuvontanumeroon 030 100 G20.
Mikä on työsopimus?
Työehtosopimuksen keskeisiä asioita
Määräaikainen työsopimus
· voidaan solmia vain perustellusta syystä tai työntekijän aloitteesta
· jos ei ole perusteltua syytä, sopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana (=vakituisena)
· kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa.
Koeaika
· voidaan sopia työsopimuksella
· enintään G kuukautta
· poissaolot sairauden tai perhevapaiden takia voivat pidentää koeaikaa tietyin edellytyksin
· 12 kk lyhyemmässä määräaikaisessa työsuh- teessa koeaika pidennyksineen voi olla enin- tään puolet työsuhteen pituudesta
· työsuhde voidaan päättää ilman irtisanomisaikaa.
Työaika
Työaika on enintään 37,5 tuntia viikossa ja S tuntia vuorokaudessa. Työpaikkakohtaisesti työajoista voi- daan sopia toisin. Katso varsinainen työehtosopimus.
Työajan tarkastelu
Osa-aikaisen työntekijän toteutunutta työaikaa on tarkasteltava vähintään puolen vuoden välein. Pidemmästä enintään vuoden mittaisesta tarkas- telujaksosta voidaan sopia työpaikkakohtaisesti.
Tasoittumisjärjestelmä
· pituus 2–2G viikkoa (työpaikkakohtaisesti voidaan myös sopia 27-52 viikkoa)
· tasoittumisjakson aikana työaika tasoittuu työsopimuksen viikkotyöaikaan
· työaika ei saa ylittää S tuntia vuorokaudessa eikä 48 tuntia viikossa (työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin)
· laaditaan ennalta.
Työvuoron vähimmäispituus
Vähintään 4 tuntia, ellei kyse ole työntekijän omasta tarpeesta tai muusta perustellusta syystä.
Yötyö
Työntekijän kanssa voidaan sopia yötyöstä. Yötyön teettämiseen liittyy erinäisiä rajoituksia.
Vapaapäivät
Työviikkoa kohden työntekijä saa lainmukaisen viikoittaisen vapaan lisäksi työehtosopimuksen mukaisen vapaapäivän.
Vuosivapaajärjestelmä
Katso tarkemmat tiedot varsinaisesta työehto- sopimuksesta.
Vuosivapaiden ansainta alkaa vasta työsuhteen kestettyä G kuukautta.
Vuosivapaata kerryttävät kalenterivuosittain:
· tosiasiallisesti tehdyt työtunnit
· muu työaikalain 2 luvun 3 §:n tarkoittama työajaksi luettava aika
· työnantajan määräämä koulutus siltä osin, kuin työnantaja maksaa säännöllisen työajan ansion menetystä
· luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla työstävapautusaika.
Vuosivapaiden ansainta 31.12.2020 saakka
Jokaista kertynyttä 220 tuntia kohden työnte- kijä ansaitsee vuosivapaita alla olevan taulukon mukaisesti:
KERTYNEIDEN TUNTIEN MÄÄRÄ | VUOSI- VAPAIDEN MÄÄRÄ | VUOSIVAPAA- TUNTIEN MÄÄRÄ |
220 | 1 | 7,5 |
440 | 2 | 15 |
GG0 | 3 | 22,5 |
880 | 4 | 30 |
1100 | 5 | 37,5 |
1320 | G | 45 |
1540 | 7 | 52,5 |
Vuosivapaiden ansainta 1.1.2021 lukien
Työntekijä ansaitsee vuosivapaata alla olevan taulukon mukaisesti:
KERTYNEIDEN TUNTIEN MÄÄRÄ | VUOSI- VAPAIDEN MÄÄRÄ | VUOSIVAPAA- TUNTIEN MÄÄRÄ |
200 | 1 | 7,5 |
400 | 2 | 15 |
G00 | 3 | 22,5 |
800 | 4 | 30 |
1000 | 5 | 37,5 |
1150 | G | 45 |
1300 | 7 | 52,5 |
1430 | 8 | G0 |
15G0 | S | G7,5 |
Vuosivapaan antaminen
· annetaan ensisijaisesti ansaintavuoden aikana, kuitenkin viimeistään ansaintavuotta seuraa- van huhtikuun loppuun mennessä
· annettaessa kuultava työntekijää
· ei saa sijoittaa vuosiloman tai muiden vapaiden ajalle
· annettava mahdollisuuksien mukaan jonkin muun vapaan yhteydessä. Voidaan kuitenkin antaa myös yksittäisenä päivänä, esimerkiksi arkipyhänä
· kolme päivää tai sitä pidemmästä yhdenjak- soisesta vuosivapaasta sovittava työntekijän kanssa
· merkitään työvuoroluetteloon
· kalenterivuorokaudelle, jolle vuosivapaa sijoit- tuu, ei voi suunnitella alkavaa tai päättyvää työvuoroa
· poissaolot eivät muuta työvuoroluettelon mukaisia vuosivapaita
· annetaan 7,5 tunnin pituisena työpäivänä, ellei toisin sovita
· rinnastuu työssäoloon vuosiloman ansainnassa.
Palkka vuosivapaan ajalta
Vuosivapaan ajalta työntekijä saa palkkansa kiin- teine lisineen ilman tuntikohtaisia olosuhdelisiä ja työaikalisiä.
· Kuukausipalkkainen ja suhteutetulla kuu- kausipalkalla oleva työntekijä saa normaalin palkkansa riippumatta pidetyn vuosivapaan pituudesta.
· Tuntipalkkainen työntekijä saa yhden vuosi- vapaan ajalta 7,5 tunnin palkan.
· Provisiopalkkaiselle maksetaan vuosivapaan ajalta keskimääräinen päiväprovisio.
Vuosivapaan maksaminen rahakorvauksena
Työntekijän työsuhteen kestettyä G kuukautta hänen kanssaan voidaan kirjallisesti sopia vuosi- vapaiden antamisen sijaan niiden maksaminen rahakorvauksena.
Työsuhteen päättyessä pitämättömät vuosivapaat maksetaan rahakorvauksena.
Katso tarkemmin varsinainen työehtosopimus.
Arkipyhäjärjestelmä
Vuosivapaajärjestelmän sijasta yrityksessä tai sen osassa voidaan ottaa käyttöön arkipyhäjärjestelmä. Valittua järjestelmää ei voida vaihtaa kesken vuoden. Katso tarkemmat määräykset työehtosopimuksesta.
Viikonloppuvapaa
· kalenterivuodessa vähintään 17 pe-la, la-su tai su-ma -vapaapäiväyhdistelmää
· viikonloppuvapaista vähintään S annetaan
la-su -vapaapäiväyhdistelmänä (ellei työntekijä työskentele vain viikonloppuisin)
· työpaikkakohtaisesti voidaan sopia toisin.
Ruokatauko
Säännöllinen yhdenjaksoinen työaika yli 7 tuntia, vähintään tunnin ruokatauko.
Paikallisesti sopimalla
· voidaan lyhentää enintään 30 minuutilla
· voidaan poistaa kokonaan, jolloin saa ruokailla työaikana.
Kahvitauko
Työpäivän pituus:
alle 4 tuntia ei kahvitaukoa 4 – alle G tuntia 1 kahvitauko vähintään G tuntia 2 kahvitaukoa
Kahden kahvitauon vaikeuttaessa töiden järjestelyjä annetaan 1 pidempi kahvitauko.
Jatkuvasti kassalla työskentelevä työntekijä saa tällöin 1 ylimääräisen tauon, jonka aikana hänellä voidaan teettää muuta työtä.
Työntekijän sairastuminen
TYÖSUHTEEN KESTO SAIRASTUMISHETKELLÄ | PALKALLISEN JAKSON PITUUS |
aLLe kuukausi | sairasvakuutusLain karenssiajaLta 50 % paLkasta |
vähintään kuukausi | sairausvakuutusLain karenssiaika |
vähintään 3 kk – aLLe 3 vuotta | 4 viikkoa |
3 vuotta – aLLe 5 vuotta | 5 viikkoa |
5 vuotta – aLLe 10 vuotta | G viikkoa |
vähintään 10 vuotta | 8 viikkoa |
Sairasvakuutuslain karenssiaika on sairastumis- päivä ja sitä seuraavat S arkipäivää.
Alle 10-vuotiaan sairastuminen
Oikeus palkkaan 1–3 kalenteripäivään sisältyviltä työpäiviltä, jos
· poissaolo on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsen hoitamiseksi ja
· poissaolosta ja jos mahdollista sen kestosta on ilmoitettu viipymättä ja
· sairaudesta on toimitettu lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.
Muulle kuin yksinhuoltajalle palkka maksetaan jos
· toisella huoltajalla,
· huoltajan avio- tai avopuolisolla tai
· lapsen huoltajalla, joka ei asu samassa taloudessa
ei ole ansiotyön työajan, työttömyysturvan aktii- visuusedellytysten velvoittaman palkkatyön tai palveluksen, välimatkan (asuinpaikka), asevel- vollisuuden tai siviilipalvelun suorittamisen tai kertausharjoitusten takia mahdollisuutta järjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta. Esteestä on pyynnöstä annettava selvitys.
Tarvittaessa työntekijälle pyritään antamaan 3 kalenteripäivää pidempi palkaton poissaolo.
Työasut
Työnantaja hankkii vakinaisille myyjille, somista- xxxxx sekä varasto- ja huoltamotyöntekijöille työasun. Työnantaja huoltaa työasun, ellei työntekijän kanssa korvausta vastaan sovita toisin.
Palkkaus
Kaupan työehtosopimuksessa palkkaan vaikuttavia tekijöitä ovat esimerkiksi työtehtävät, koulutus, palvelusvuodet, lisät ja työntekemispaikkakunta.
Koulutuksen ja työkokemuksen huomioiminen
Työehtosopimuksesta löytyvät määräykset, miten koulutus ja työkokemus vaikuttavat palvelusajan laskemiseen.
Lisät
Eri ammattiryhmillä on erilaisia lisiä, kuten työ- kohtaisuuslisä, kielilisä, inventaarilisä, vastuulisä, olosuhdelisä, pakastevarastolisä jne. (katso var- sinainen työehtosopimus). Työaikalisät löytyvät taskutessin sivulta 27 alkaen.
Sunnuntaityö
Sunnuntaina tai kirkollisena juhla-, itsenäisyys-, ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan kaksin- kertainen palkka.
Koululaispalkka
· vähintään 70 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta
· voidaan maksaa peruskoulun, lukion tai ammatillisen oppilaitoksen oppilaalle
· voidaan maksaa yhteensä enintään 2 kuukaudelta
· 2 kuukauden jälkeen vähintään harjoittelijan palkka
Harjoittelijan palkka
· vähintään 85 % kunkin ammatin alimman palkkaryhmän 1. vuoden palkasta
· voidaan maksaa enintään vuoden, tämän jälkeen maksetaan ao. palkkaryhmän 1. vuoden palkkaa
Äitiys- tai adoptiovapaan palkka
· 3 kuukaudelta palkan ja sairausvakuutuslain äitiysrahan erotus tai
· 3 kuukauden palkka, jolloin työnantaja hakee itselleen sairausvakuutuslain äitiysrahan
· työsuhde kestänyt vähintään S kuukautta ennen vapaan alkua ja
· työntekijä palaa perhevapaalta työhön.
Isyysvapaan palkka
· G ensimmäiseltä isyysvapaapäivältä palkan ja sairausvakuutuslain isyysrahan erotus tai
· vastaavalta ajanjaksolta palkka, jolloin työn- antaja hakee itselleen sairausvakuutuslain isyysrahan
· muuten ehdot kuten äitiysvapaalla.
Loman ansainta
flomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuu- kaudelta, kun työsuhde on kestänyt lomanmääräy- tymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä:
aLLe vuoden | 2 arkipäivää |
vähintään vuoden | 2,5 arkipäivää |
Täysi lomanmääräytymiskuukausi (kalenterikuukausi):
a) työskennelty vähintään 14 päivää
b) työskennelty vähintään 35 tuntia.
flomaa ansaitaan 35 tunnin säännön perusteella, jos työskennellään työsopimuksen mukaan alle 14 päivää kuukaudessa.
Loma-ajan palkka
Kuukausipalkkainen
kuukausipalkka x lomapäivien lukumäärä
25
flomapalkkaan- ja korvaukseen lisätään %-osuus maksetuista lisistä. Työsuhteen kesto 31.3. mennes- sä alle vuosi 10 %, yli vuosi 12,5 %.
Alle 37,5 tuntia tekevän lomapalkka tai -korvaus (sekä tuntipalkkaisella että suhteutettua kuukausipalkkaa saavalla)
Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä alle vuoden:
· 10 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista ja laskennallisista palkoista.
Työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) loppuun mennessä yli vuoden:
· 12,5 % työssäoloajalta ja tiettyjen poissaolojen ajalta maksetuista ja laskennallisista palkoista.
Lomaraha
flomaraha on 50 % vuosilomalain mukaan ansaittua lomaa vastaavasta lomapalkasta.
Irtisanomisajat
1. Työnantaja irtisanoo
TYÖSUHTEEN JATKUTTUA | IRTISANOMIS- AIKA |
enintään vuoden | 14 päivää |
yLi vuoden - enintään 4 vuotta | 1 kuukausi |
enintään 8 vuotta | 2 kuukautta |
enintään 12 vuotta | 4 kuukautta |
yLi 12 vuotta | G kuukautta |
2. Työntekijä irtisanoutuu
TYÖSUHTEEN JATKUTTUA | IRTISANOMIS- AIKA |
enintään 5 vuotta | 14 päivää |
yLi 5 vuotta | 1 kuukausi |
Konttorityöntekijöillä ja tukkumyyjillä voidaan so- pia 14 päivän sijasta 1 kuukauden irtisanomisajasta.
Palkkaryhmittely
TES-NIMIKE | PALKKA- RYHMÄ |
Myyjä I | B1 |
Myyjä II | C1 |
Varastotyöntekijä | B2 |
Konttorityöntekijä A | A |
Konttorityöntekijä B | B1 |
Konttorityöntekijä C | C1 |
Konttorityöntekijä D | C2 |
Konttorityöntekijä E | D |
Siivooja | A |
HuoLto- ja Liikenneasema- työntekijä I | A |
HuoLto- ja Liikenneasema- työntekijä II | B1 |
HuoLtoasentaja I | B2 |
HuoLtoasentaja II | C1 |
HuoLtoasentaja III | C2 |
Tukkumyyjä | D |
Somistaja I | B1 |
Somistaja II | C1 |
flähetin, pullojen ja asiakaskärryjen käsittelyyn liittyvät tehtä- vät sekä muut avustavat tehtävät kuuluvat palkkaryhmään A.
Palkkataulukot
Palkankorotukset 1.4.2020
Työntekijöiden ja toimihenkilöiden taulukkopalk- koja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.4.2020 2,0 %. Työaikalisiä ei koroteta.
Kaupan työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.4.2020 alkaen
HELSINKI, ESPOO, KAUNIAINEN, VANTAA | ||||
PaLkka- ryhmä | 1. vuo- tena | 3. vuo- tena | 5. vuo- tena | 8. vuo- tena |
A | 1783 (11,14) | 1847 (11,54) | 1S4G (12,1G) | 203S (12,74) |
B1 | 1873 (11,71) | 1S35 (12,0S) | 2042 (12,7G) | 2133 (13,33) |
B2 | 18S0 (11,81) | 1SG1 (12,2G) | 2071 (12,S4) | 21G3 (13,52) |
C1 | 2003 (12,52) | 2074 (12,SG) | 2203 (13,77) | 2303 (14,3S) |
C2 | 201S (12,G2) | 20S2 (13,08) | 2232 (13,S5) | 233S (14,G2) |
D | 2125 (13,28) | 2205 (13,78) | 2353 (14,71) | 2532 (15,83) |
MUU SUOMI | ||||
PaLkka- ryhmä | 1. vuo- tena | 3. vuo- tena | 5. vuo- tena | 8. vuo- tena |
A | 1712 (10,70) | 1772 (11,08) | 18G2 (11,G4) | 1S48 (12,18) |
B1 | 17S7 (11,23) | 1858 (11,G1) | 1S58 (12,24) | 2037 (12,73) |
B2 | 181G (11,35) | 1885 (11,78) | 1S81 (12,38) | 20GG (12,S1) |
C1 | 1S20 (12,00) | 1S88 (12,43) | 2103 (13,14) | 21S4 (13,71) |
C2 | 1S33 (12,08) | 2001 (12,51) | 212G (13,2S) | 2224 (13,S0) |
D | 203G (12,73) | 2132 (13,33) | 2242 (14,01) | 2400 (15,00) |
Palkankorotukset 1.4.2021
Työntekijöiden ja toimihenkilöiden taulukkopalk- koja ja henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 1.4.2021 1,3 %. Työaikalisiä ei koroteta.
Kaupan työntekijöiden kuukausi- ja tuntipalkat 1.4.2021 alkaen
HELSINKI, ESPOO, KAUNIAINEN, VANTAA | ||||
PaLkka- ryhmä | 1. vuo- tena | 3. vuo- tena | 5. vuo- tena | 8. vuo- tena |
A | 180G (11,2S) | 1871 (11,GS) | 1S71 (12,32) | 20GG (12,S1) |
B1 | 18S7 (11,8G) | 1SG0 (12,25) | 20GS (12,S3) | 21G1 (13,51) |
B2 | 1S15 (11,S7) | 1S8G (12,41) | 20S8 (13,11) | 21S1 (13,GS) |
C1 | 202S (12,G8) | 2101 (13,13) | 2232 (13,S5) | 2333 (14,58) |
C2 | 2045 (12,78) | 211S (13,24) | 22G1 (14,13) | 23GS (14,81) |
D | 2153 (13,4G) | 2234 (13,SG) | 2384 (14,S0) | 25G5 (1G,03) |
MUU SUOMI | ||||
PaLkka- ryhmä | 1. vuo- tena | 3. vuo- tena | 5. vuo- tena | 8. vuo- tena |
A | 1734 (10,84) | 17S5 (11,22) | 188G (11,7S) | 1S73 (12,33) |
B1 | 1820 (11,38) | 1882 (11,7G) | 1S83 (12,3S) | 20G3 (12,8S) |
B2 | 1840 (11,50) | 1S10 (11,S4) | 2007 (12,54) | 20S3 (13,08) |
C1 | 1S45 (12,1G) | 2014 (12,5S) | 2130 (13,31) | 2223 (13,8S) |
C2 | 1S58 (12,24) | 2027 (12,G7) | 2154 (13,4G) | 2253 (14,08) |
D | 20G2 (12,8S) | 21G0 (13,50) | 2271 (14,1S) | 2431 (15,1S) |
Työaikalisät
Katso työehtosopimuksesta kellonajat ja muut maksettavat lisät
Myyjät | Ilta- lisä | Yö- lisä | Lauan- tailisä | Iltalisä sunnun- taisin marras- joulukuu |
Hki* | 4,10 | G,1G | 5,35 | 8,20 |
Muu Suomi | 3,S2 | 5,8S | 5,17 | 7,84 |
Varasto- työntekijät | iltalisä (sunnun- taisin**) | yölisä (sunnun- taisin**) | lauantai- lisä |
Hki* | 3,GG (7,32) | 4,31 (8,G2) | 5,35 |
Muu Suomi | 3,GG (7,32) | 4,31 (8,G2) | 5,17 |
Kioskimyyjät | iltalisä | yölisä |
Hki* | 0,S4 | 3,45 |
* Helsinki, Espoo, Kauniainen, Vantaa
** sunnuntait, kirkolliset juhlapäivät, vapunpäivä ja itsenäisyyspäivä
Huolto- ja liikenneasematyöntekijät | |||
HuoLto- ja Liikenneasema, jossa | aLLe 2000 artikkeLin päivittäistavarakauppa tai ei päivittäistavara- kauppaa | vähintään 2000 artikkeLin päivittäis- tavarakauppa, jonka myyntipinta-aLa enintään 400 m2 | yLi 400 m2:n päivittäis- tavarakauppa |
päivittäistavara- kaupassa tehtävä työ: Lisät kuten myyjiLLä | |||
iLtaLisä (sunnuntaisin**) | 1,04 (2,08) | 1,82 (3,G4) | muuaLLa kuin päivit- täistavarakaupassa tehtävä työ: 1,04 (2,08) |
yöLisä | 3,45 | 3,G5 | muuaLLa kuin päivit- täistavarakaupassa tehtävä työ: 3,44 |
000 000 000
Jäsenten työsuhdeasiat
030 100 620
Työttömyyskassa
020 690 211