Huolto- ja kunnossapito- palvelualan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille
Huolto- ja kunnossapito- palvelualan työehtosopimus ylemmille toimihenkilöille
21.1.2022 – 30.11.2023
SISÄLLYSLUETTELO
1 § Sopimuksen soveltamisala 6
6 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa 10
11 § Työsuojeluvaltuutetun korvaus 14
14 § Ylemmän toimihenkilön takaisin ottaminen 15
15 § Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika 15
18 § Sopimuksen voimassaolo 16
ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
HUOLTO- JA KUNNOSSAPITOPALVELUALAN YLEMPIÄ TOIMIHENKILÖITÄ KOSKE- VAN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMINEN
Aika 21.1.2022
1 Sopimuskausi
Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n ja Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n välillä saavutettiin 10.1.2022 huolto- ja kunnossapitopalvelualan ylempien toimihenkilöi- den työehtosopimuksen uudistamiseksi neuvottelutulos, joka hyväksyttiin 21.1.2022 mennessä liittojen hallinnoissa niitä sitovaksi työehtosopimukseksi.
Työehtosopimus tulee voimaan 21.1.2022 ja on voimassa 30.11.2023 saakka. Mikäli osapuolet eivät kuitenkaan pääse sopimukseen vuoden 2023 palkankoro- tuksista 31.10.2022 mennessä, voidaan työehtosopimus irtisanoa päättymään 30.11.2022.
Sopimus jatkuu 30.11.2023 jälkeen vuoden kerrallaan, ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat aiemman työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopi- musneuvottelut muuten ovat päättyneet.
2 Palkkaratkaisu Vuosi 2022
Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista
Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpai- kan tilanne ja olosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloit- tamista työnantaja toimittaa luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työ- paikan taloustilanteesta sekä sen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista.
Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palk- kaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.
1. Paikallinen palkkaratkaisu
Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteu- tustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamushenkilön kanssa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yh- dessä sopimallaan tavalla. Sopimus tehdään kirjallisesti 28.2.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumää- rä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihen- kilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jälkeen).
2. Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua
Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta kohdan 1 mukaisesti, vuoden 2022 palkantarkistukset toteutetaan jommallakummalla alla olevista tavoista (A tai B). Palkantarkistuksen toteuttamistavasta (A tai B) sovitaan luottamushenkilön kans- sa tai ellei luottamushenkilöä ole valittu, ylempien toimihenkilöiden kanssa heidän yhdessä sopimallaan tavalla. Jos sopimukseen ei päästä, työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun vaihtoehdon A mukaisesti.
Vaihtoehto A
Työnantaja toteuttaa 1,8 % kustannusvaikutteisen palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Kustannusvaikutus (1,8 %) laske- taan ylempien toimihenkilöiden helmikuun palkkasummasta luontoisetuineen.
Palkankorotuksia kohdistaessaan työnantajan tulee varmistaa, että jokaisen ylemmän toimihenkilön palkka luontoisetuineen korottuu vähintään 0,9 %.
Lisäksi 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaik- kakohtainen erä, jonka suuruus on 0,9 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden helmikuun kuukausipalkoista luontoisetuineen.
Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuot- tavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia.
Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mah- dollisia vinoumia.
Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisen korotusten jakamisessa.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankorotusten jäl- keen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee palkkasalaisuus huomioiden käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jäl- keen).
Vaihtoehto B
Työnantaja toteuttaa palkkaratkaisun yrityksessä noudatettavan palkkapolitiikan mukaisesti viimeistään 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta.
Palkantarkistuksen tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehitty- mistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mah- dollisia vinoumia.
Xxxxxxxxx toimihenkilölle selvitetään hänen henkilökohtaisen palkantarkistuk- sensa suuruus ja perusteet kahden kuukauden kuluessa palkantarkistuksen to- teuttamisesta, kuitenkin viimeistään 30.6.2022. Selvitys annetaan jokaiselle ylemmälle toimihenkilölle riippumatta siitä, onko ylempi toimihenkilö saanut koro- tuksen.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistuksen jälkeen selvitys työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvi- tyksestä tulee käydä palkkasalaisuus huomioiden ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suu- ruus, ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toi- mihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotuksen jäl- keen) sekä pääasialliset periaatteet korotusten kohdentamisessa.
Vuosi 2023
Vuoden 2023 palkantarkistukset toteutetaan samalla tavalla kuin vuoden 2022 palkantarkistukset. Ensisijainen tapa toteuttaa palkantarkistukset on paikallinen palkkaratkaisu. Toissijaisen palkkaratkaisun (A tai B) kustannusvaikutus ja sen mahdollinen jakautuminen sovitaan sopimusosapuolten välisissä neuvotteluissa lokakuun 2022 loppuun mennessä.
Sopimusosapuolet tarkastelevat syys-lokakuun aikana palkkamallin toteutumista sekä arvioitavissa olevia talouden ja työllisyyden näkymiä tämän työehtosopi- muksen soveltamisalalla. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.10.2022 mennessä 1.3.2023 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta toteutettavien palkantarkistusten kustannusvaikutuksesta ja sen mahdollisesta jakautumisesta. Samassa yhteydessä voidaan tarkastella edelly- tyksiä sopimuskauden jatkamiseen 30.11.2023 jälkeiselle ajalle.
Mikäli 1.3.2023 toteutettavan toissijaisen palkkaratkaisun mukaisen palkantarkis- tuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen 31.10.2022 mennessä, voi kumpi-
kin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 30.11.2022. Irtisa- nomista koskeva ilmoitus on toimitettava kirjallisesti viimeistään 31.10.2022 toi- selle sopijaosapuolelle.
3 Työehtosopimuksen muutokset
3.1 Lisätään 2 §:ään uusi loppupalkkaa koskeva 3. kohta: Loppupalkka
Työsuhteen päättyessä loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä siten, että työnantajalle jää yrityk- sen käytännön mukainen riittävä aika loppupalkan maksamiseen.
3.2 10 § Korvaus luottamusmiestehtävien hoitamisesta
Työnantaja maksaa luottamushenkilönä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on:
Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk (1.3.2022 alkaen) |
10 – 100 | 124 |
101 – 200 | 171 |
201 – 400 | 219 |
yli 400 | 321 |
3.3 Työehtosopimuksen muutostarpeita ja kehittämistä koskeva työryhmä
Työryhmä selvittää työlainsäädännön muutosten, erityisesti perhevapaauudistuk- sen ja yhteistoimintalain uudistuksen, vaikutuksia työehtosopimukseen. Yhteis- toimintalain osalta osapuolet seuraavat sopimuskauden aikana mm. vuoropuhe- lusta saatuja kokemuksia ja arvioivat erityisesti yhteistoimintalain 2 lukuun liittyviä paikallisen sopimisen kehittämistarpeita.
Perhevapaauudistuksen osalta liitot toteavat, että sopimuskauden aikana tulevat perhevapaita koskevat lainsäädäntömuutokset eivät vaikuta työehtosopimukses- sa määriteltyihin äitiys- tai isyysvapaan palkallisiin jaksoihin. Äitiys- ja isyysva- paan palkkaa maksetaan työehtosopimuksen mukaisesti laissa määriteltyjen va- paiden nimikkeistä riippumatta. Työryhmä seuraa perhevapaauudistuksen ete- nemistä ja huomioi yhdessä sovittavalla tavalla kustannusneutraalisti uudistuk- sesta aiheutuvat muutostarpeet työehtojen kehittämisessä.
3.4 Tukitoimenpiteet
YTN sitoutuu siihen, että työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät ylemmät toimihenkilöt eivät sopimuksen voimassa ollessa ryhdy myötätuntotoi- menpiteisiin muiden työehtosopimusalojen painostamiseksi työehtosopimusten piiriin.
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen soveltamisala
Tämän työehtosopimuksen määräyksiä sovelletaan Palvelualojen työnantajat PALTA ry:n jäsenyritysten palveluksessa oleviin ylempiin toimihenkilöihin, jotka työskentelevät huolto- ja kunnossapitopalvelualalla.
Ylemmän toimihenkilön tehtävässä edellytetään korkeakoulu- tai ammatillisen korkea-asteen koulutuksen tasoista tiedollista ja taidollista valmiutta.
Ylempien toimihenkilöiden tehtävät poikkeavat luonteeltaan huolto- ja kunnossa- pitoalan muiden toimihenkilöiden työehtosopimuksen tarkoittamista tehtävistä. Kuvaavaa ylemmän toimihenkilön tehtäville on suhteellisen suuri itsenäisyys ja vastuu. Käytännössä yrityksessä ylemmän toimihenkilön tehtävä on yritysjohtoa avustava, keskijohtoon kuuluva esimiestehtävä tai erikoistietoja ja -taitoja edellyt- tävä asiantuntijatehtävä. Koulutuksen mukanaan tuoma muodollinen pätevyys tai sen puutuminen ei kuitenkaan sinänsä ratkaise, kuuluuko henkilö ylempien toimi- henkiöiden piiriin tai ei.
Tätä sopimusta ei sovelleta henkilöön, joka kuuluu yrityksen tai sen toimipaikan johtoon tai joka tehtäviensä tai muutoin asemansa perusteella on katsottava ole- van yrityksen tai sen itsenäisen osan johtamistehtävissä tai siihen rinnastettavas- sa itsenäisessä tehtävässä.
2 § Palkkaus
1. Ylemmän toimihenkilön palkka sovitaan yksilökohtaisesti työsopimuksella ot- taen huomioon tehtävän vaativuus, koulutus ja ammattipätevyys.
Palkkapolitiikka
2. Yrityksessä määritetään henkilöstöön sovellettava palkkapolitiikka. Liitot suosittavat, että palkkojen porrastukseen työn vaativuuden mukaan ja työ- suorituksen palkitsemiseen sekä yrityksen tehokkuuden ja kannattavuuden parantamiseen tähtäävä palkkapolitiikka perustetaan seuraaville periaatteille kokonaan tai osittain.
Palkkapolitiikka:
− Tukee yrityksen liikeidean toteutumista sekä tehokkuuden, kannattavuu- den ja kilpailukyvyn kehittämistä;
− Xxxxx huomioon yksilön työtehtävien vaativuuden ja vastuun sekä palkit- see hänen osaamisestaan ja työtuloksestaan sekä kannustaa ammatilli- seen kehittymiseen;
− On selkeä, pitkäjänteinen ja johdonmukainen, mutta joustavasti muutet- tavissa yrityksen toimintaedellytysten tai liikeidean sitä vaatiessa.
Palkkapolitiikan onnistumisen edellytyksenä on, että sen periaatteista kes- kustellaan esimiehen ja ylemmän toimihenkilön välillä. Esimiehen ja ylem- män toimihenkilön tulee myös keskustella työtehtävien toteutumisesta ja tä- män vaikutuksesta palkkaan. Jos yrityksessä on yhdessä ylempien toimihen- kilöiden edustajan kanssa sovittu palkkapolitiikassa noudatettavista periaat- teista, voidaan tässä tapauksessa sopia myös palkankorotuksista liittotasolla sovitusta poikkeavasti.
Loppupalkka
3. Työsuhteen päättyessä loppupalkka voidaan maksaa työsuhteen päättymistä seuraavana normaalina palkanmaksupäivänä siten, että työnantajalle jää yri- tyksen käytännön mukainen riittävä aika loppupalkan maksamiseen.
3 § Säännöllinen työaika
Säännöllisen työajan pituus sovitaan työsopimuksella ja järjestetään työaikalain mukaan. Työaikalain 18 §:n mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- sona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.
Työaikalain 13 §:n mukaisen joustotyön tasoittumisjakso on enintään 26 viikkoa.
Työaikalain piiriin kuuluvien toimihenkilöiden osalta voidaan paikallisesti sopia päivittäisen, viikoittaisen ja liukuvan työajan enimmäisrajoista, kuitenkin niin, että työaika enintään vuoden mittaisena ajanjaksona tasoittuu sovittuun keskimää- rään.
Paikallisesti voidaan sopia liukuvan työajan järjestämisestä, liukuvan työajan xxx- xxxxxxxxxxxx ja kertymästä työaikalaista poiketen, kuitenkin niin, että kertymä voi olla enintään 120 tuntia. Työaikalain 12 §:n mukaisen liukuvan työajan enim- mäismäärän seurantajaksona voidaan käyttää 12 kuukautta tai kalenterivuotta.
Pöytäkirjamerkintä:
Ylempi toimihenkilö voi työtilanteen niin salliessa pitää 40 tunnin ylit- tävää liukuvan työajan saldoa kokonaisina vapaapäivinä, ellei paikal- lisesti ole toisin sovittu. Työnantajan tulee antaa ylemmän toimihenki- lön esittämä vapaa kuukauden sisällä toivotusta ajankohdasta, jos vapaata ei voida antaa toimihenkilön esittämänä ajankohtana. Alle 40 tunnin liukuvan työajan saldon pitämisestä kokonaisina vapaapäivinä ylempi toimihenkilö sopii esimiehensä kanssa paikallisesti sovittujen liukuvan työajan määräysten puitteissa.
Keskimääräistä työaikaa käytettäessä laaditaan etukäteen työajan käyttösuunni- telma ajanjaksoksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu säännölliseen määräänsä. Työajan tasaaminen toteutetaan enintään vuoden mittaisella ajanjaksolla.
Työaikapankkisopimuksissa voidaan sopia yli vuoden pituisesta tasoittumisjak- sosta.
Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutoksesta voimassaolevaan työaika- järjestelmään ilmoitetaan asianomaisille ylemmille toimihenkilöille kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäisestä muutoksesta, mikäli mahdollista, viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kolmantena muu- toksen toimeenpanoa edeltävänä päivänä.
Viikkolevon katsotaan toteutuvan myös silloin, kun viikkolepo jakautuu kahdelle seitsemän päivän jaksolle, kunhan enin osa viikkolevosta sijoittuu sen seitsemän päivän puolelle, jonka viikkolevosta on kyse.
Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia työaikakorvauksista jäljempänä määritellyllä tavoilla.
Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaa- misesta maksamalla em. korvaukset työaikalain mukaisesti rahassa, antamalla vapaata em. lain mukaisesti tai maksamalla näiden töiden määrään perustuvaa erillistä kiinteätä korvausta. Kiinteän korvauksen mitoitus tarkistetaan ylemmän toimihenkilön kanssa tehtävämuutosten yhteydessä. Ylemmän toimihenkilön kanssa voidaan sopia, että em. työaikakorvaukset otetaan huomioon palkan muodostuksessa.
Xxxxxxx ylemmän toimihenkilön kanssa on sovittu, että kyseiset korvaukset ote- taan huomioon palkan muodostuksessa, tulee ylemmän toimihenkilön kanssa tarvittaessa selvittää, kuinka em. korvaukset on huomioitu.
Työaikamääräyksistä poikkeaminen
Paikallisesti sopien
Paikallisesti sopien voidaan poiketa työehtosopimuksen ja työsopimuksen mää- räyksistä työaikaa koskien. Osapuolten on kuitenkin kaikissa tapauksissa nouda- tettava ehdottomia työaikalain säännöksiä. Sopimus tehdään luottamusmiehen tai niiden ylempien toimihenkilöiden kanssa, joita asia koskee.
Järjestelyä suunniteltaessa tulee keskustella järjestelyn tarpeesta, hyödystä yri- tykselle ja osapuolten työaikatarpeista sekä sopia toteutustavasta ja korvaukses- ta. Jos paikallisesti sovitaan työajan sijoittamisesta arkipyhälle, ei arkipyhän ajal- ta makseta työaikalain mukaista sunnuntaityökorotusta, ellei toisin sovita. Paikal- lisesti sovittavan järjestelyn tarkoituksena on edistää työaikaratkaisuja, joilla tue- taan yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä ylempien toimihenkilöiden yksi- löllisten työaikatarpeiden huomioon ottamista.
Työnantajan osoituksella
Työnantaja voi työehtosopimuksen ja työsopimuksen estämättä ja niissä sovitun lisäksi osoittaa kullekin ylemmälle toimihenkilölle kalenterivuoden aikana sään- nöllistä työaikaa enintään 16 tuntia. Työtä osoitetaan perustellun tuotannollisen tarpeen edellyttämissä tilanteissa. Työaikaa ei voi osoittaa arkipyhäpäiville eikä arkipyhäviikon lauantaille. Lisätyltä säännölliseltä työajalta maksetaan kuukausi- palkan lisäksi peruspalkka.
Koulutus- ja kehittämistilaisuudet
Työnantaja voi osoittaa ylemmälle toimihenkilölle säännöllisen vuosittaisen työ- ajan lisäksi työn suorittamisen kannalta tarpeellista työpaikalla tai työnantajan osoittamassa paikassa järjestettäviä koulutus/kehittämistilaisuuksia enintään 8 tuntia kalenterivuodessa. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta osoitettaessa ote- taan mahdollisuuksien mukaan huomioon ylemmän toimihenkilön henkilökohtai- set työaikatarpeet.
Tämä aika on säännöllistä työaikaa, joka voidaan teettää työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa sovitun säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi. Koulutuk- sen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus. Koulutus tai kehittämistilaisuus voidaan toteuttaa myös kokonaisena päivänä. Koulutusta tai kehittämistilaisuutta ei voida sijoittaa arkipyhäpäiville.
4 § Matkustaminen
Ellei paikallisesti toisin sovita, työnantaja korvaa ylemmän toimihenkilön tarpeelli- set työmatkakustannukset noudattaen kulukorvausten ja päivärahojen sekä kilo- metrikorvausten osalta näistä yleisesti käytettäviä perusteita ja määriä.
Xxxxxxx ylemmän toimihenkilön kanssa ei ole sovittu, että säännöllisen työajan ul- kopuolella tapahtuva matkustaminen liittyy ylemmän toimihenkilön normaaleihin työtehtäviin ja otetaan huomioon palkan muodostuksessa, matkustamisen kor- vaamisesta sovitaan paikallisesti
5 § Sairausajan palkka
1. Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan kultakin yhdenjaksoiselta sairauden tai tapaturman aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa seuraavasti:
Mikäli työsuhde on jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään
− 1 kuukauden, mutta vähemmän kuin 1 vuoden 4 viikolta
− 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 5 viikolta
− 5 vuotta tai kauemmin 3 kuukaudelta.
2. Palkanmaksu edellyttää, että ylempi toimihenkilö valtuuttaa työnantajan nos- tamaan itselleen sairausvakuutuslain mukaisen päivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus palkallisen työkyvyttömyysjakson aika- na, työkyvyttömyyttä ei ole aiheutettu omalla törkeällä tuottamuksella, eikä sairautta ole tieten salattu työsopimusta solmittaessa.
Soveltamisohje:
Xxxxxxxxx toimihenkilöllä ei ole oikeutta sairausajan palkkaan esi- merkiksi silloin, jos hän ei toimita kohdan 3. mukaista todistusta tai selvitystä työkyvyttömyydestään kohtuullisessa ajassa.
3. Ylemmän toimihenkilön on viipymättä ilmoitettava työnantajalle työkyvyttö- myydestään ja sen arvioitu päättymisajankohta. Työkyvyttömyys todetaan työnantajan niin vaatiessa työterveyslääkärin tai muun työnantajan ni- meämän lääkärin antamalla lääkärintodistuksella tai muulla työnantajan hy- väksymällä luotettavalla selvityksellä.
Milloin työnantaja ei ole hyväksynyt ylemmän toimihenkilön esittämää lääkä- rintodistusta ja osoittaa ylemmän toimihenkilön toisen lääkärin tarkastetta- vaksi, työnantaja korvaa siitä aiheutuneet kustannukset.
4. Jos työkyvyttömyys saman sairauden johdosta alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolta hänelle viimeksi suoritettiin sairausajanpalkkaa, ei ylempi toimihenkilö ole oikeutettu uuteen sairausajanpalkan ajanjaksoon. Jos työnantajan palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyt- tömyysjakson aikana, suorittaa työnantaja kuitenkin palkan sairausvakuutus- lain 19 §:n 2-momentin mukaiselta yhden päivän odotusajalta.
6 § Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa
Ylemmälle toimihenkilölle annetaan äitiys-, erityisäitiys-, isyys- ja vanhempainva- paaksi aika, johon hänelle sairausvakuutuslain mukaan tulevan äitiys-, isyys- ja vanhempainrahan katsotaan kohdistuvan.
Äitiysvapaan ajalta ylemmälle toimihenkilölle maksetaan palkka kolmelta kuu- kaudelta ja isyysvapaan ajalta kuudelta päivältä. Palkan maksaminen edellyttää, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä. Vanhem- painvapaan ajalta ei makseta palkkaa.
Siltä ajalta, jolta työnantaja on maksanut toimihenkilölle äitiys- tai isyysvapaa- ajan palkan, työnantaja on oikeutettu nostamaan sen sairausvakuutuslain mukai- sen päivärahaosuuden, johon ylemmällä toimihenkilöllä olisi oikeus.
7 § Vuosiloma ja lomaraha
Vuosilomapalkka maksetaan yrityksen säännönmukaisena palkanmaksupäivänä, mikäli ei toisin sovita.
Lomarahana maksetaan 50 % ylemmän toimihenkilön vuosilomapalkasta, ellei paikallisesti toisin sovita. Lomaraha maksetaan vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Paikallisesti voidaan sopia lomarahan vaihtamisesta vapaaseen.
8 § Lyhyt tilapäinen loma
1. Ylemmän toimihenkilön perheen piirissä sattuvan äkillisen sairaustapauksen tai läheisen omaisen kuoleman takia annettavaa lyhyttä tilapäistä lomaa ei vähennetä ylemmän toimihenkilön palkasta.
Läheisellä omaisella tarkoitetaan puolisoa, omia ja puolison vanhempia, per- heen lapsia sekä veljiä ja sisaria. Lyhyen tilapäisen loman pituus on määrät- tävä suhteessa edellä mainittuihin tilanteisiin ja tarvittavaan matka-aikaan.
2. Ylemmän toimihenkilön alle 10-vuotiaan oman lapsen tai muun samassa ta- loudessa pysyvästi asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa, annetaan lapsen kanssa samassa taloudessa asuvalle vanhemmalle lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätöntä tilapäistä palkallista va- paata enintään neljä työpäivää. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Vapaan antaminen palkalli- sena edellyttää, että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kyseessä on yksinhuoltaja, ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys kuin ylemmän toimihenkilön omasta sairaudesta vaaditaan
3. Kunnallisessa luottamustehtävässä toimivan ylemmän toimihenkilön kuukau- sipalkkaa vähennetään siten, että hän yhdessä julkisyhteisöltä saamansa ansionmenetyskorvauksen kanssa saa kuukausipalkkansa.
4. Ylemmälle toimihenkilölle maksetaan reservin kertausharjoituksen ajalta niin suuri osa palkasta, että hän saa valtion maksaman reserviläispalkan kanssa täydet palkkaedut.
5. Osallisliiton ja sen keskusjärjestön päättäviin elimiin kuuluville ylemmille toi- mihenkilöille varataan mahdollisuus osallistua työaikana sellaisiin järjestöjen päättävien elinten kokouksiin, joissa käsitellään työehtosopimusneuvotteluja koskevia asioita.
9 § Paikallinen sopiminen
1. Työehtosopimuksen tarkoittama paikallinen sopiminen on mahdollista työn- antajan ja ylemmän toimihenkilön kesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä ylempiä toimi- henkilöitä, joita luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa käyttä- en, ellei toisin sovita. Ylemmän toimihenkilön niin halutessa, hänellä on oi- keus käyttää avustajana samassa yrityksessä työsuhteessa olevaa henkilöä.
2. Sopimus solmitaan kirjallisena, jos jompikumpi sopijapuoli sitä pyytää. Yli kaksi viikkoa voimassa oleva sopimus on aina tehtävä kirjallisesti.
3. Paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelletaan senkin jäl- keen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut.
Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen voimaantulon jälkeen voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa.
4. Mikäli tämän työehtosopimuksen piirissä oleva yritys on joutumassa poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, paikallisesti arvioidaan työehtosopi- musmääräysten soveltuvuutta muuttuneessa olosuhteissa. Muuttuneiden
olosuhteiden pohjalta voidaan sopia paikallisesti työehtosopimuksen mää- räyksistä poikkeamisesta yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi.
Taloudelliset vaikeudet ja muuttuneet olosuhteet todetaan yhteisesti. Osa- puolilla on oikeus käyttää apunaan liittojen asiantuntijoita toteamiseen liitty- en.
Sopimus tehdään kirjallisesti ja enintään vuoden määräajaksi. Määräaikainen sopimus on mahdollista irtisanoa kahden kk irtisanomisajalla.
Jos paikalliset osapuolet katsovat, että olosuhteiden muuttuminen edellyttää työehtosopimuksen määräysten muuttamista, tarvittavista muutoksista sovi- taan sopimusosapuolten välillä yrityksen toimintaedellytysten turvaamiseksi.
10 § Luottamushenkilö
Ylemmillä toimihenkilöillä on oikeus valita luottamushenkilö ja varaluottamushen- kilö, joka luottamushenkilön estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Ennen luot- tamushenkilön valintaa keskustellaan luottamushenkilön toimialueesta yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Samalla selvitetään valintamenettelyyn liittyvät käytännön järjestelyt.
Luottamushenkilö ja varaluottamushenkilö valitaan tämän sopimuksen sovelta- mispiiriin ja tähän sopimukseen sidottuihin järjestöihin kuuluvien, työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja hänen tulee olla perehtynyt työpaikan olo- suhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimihenkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Toimikauden pituus on vähintään yksi vuosi. Luottamushen- kilön valinnasta työpaikalla tulee tehdä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luotta- mushenkilölle valitusta varaluottamushenkilöstä on ilmoitettava työnantajalle mil- loin hän toimii luottamushenkilön sijaisena.
Luottamushenkilö edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasioissa ja tämän so- pimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Työpaikan koon sitä edellyttäessä luottamushenkilöllä on tehtävien hoitamista varten oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä. Tavanomaisten toimistovälinei- den käsitteen piiriin kuuluvat myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk- laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internetyhteys (sähköposti). Käytännön jär- jestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamushenkilön kanssa sovitaan luottamus- henkilötehtävien hoitamista varten tarpeellisesta työstä vapautuksesta. Tämä va- pautus otetaan huomioon luottamushenkilön työn järjestämisessä.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot:
Tämän sopimuksen mukaisesti luottamushenkilön tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot.
Luottamushenkilöllä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osas-
tosta tai sitä vastaavasta sekä palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käytössä. Pyydettäessä on luottamushenkilölle annet- tava tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä.
Luottamushenkilölle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan mediaani- ja keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan joulukuun palkoista. Luottamushenkilö ei ole oikeutettu saamaan näitä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryh- mistä.
Luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toimialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon.
Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
Työsuhdeturva
Tämän työehtosopimuksen mukaisesti valitulla luottamushenkilöllä on työsopi- muslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomissuoja. Edellä tarkoitettu luottamus- henkilön irtisanomissuoja on voimassa kuusi kuukautta hänen luottamushenkilö- tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamushenkilöille ja varaluottamushenkilölle annetaan samanlaiset mahdollisuudet niihin liittyvine etuineen osallistua liittojen yhdessä toteamaan, luottamushenkilön tehtävien hoidon kannalta tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luottamusmiehille ja varaluottamusmiehille annetaan.
Edellä sanottu koskee samoin edellytyksin varaluottamushenkilöä silloin, kun hän toimii luottamushenkilön sijaisena.
Edellä olevia irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä sovelletaan myös työpaikal- la asetettuun luottamushenkilöehdokkaaseen, jonka asettamisesta ylempien toi- mihenkilöiden kokous on sen jälkeen, kun luottamushenkilön valinnasta yrityksen johdon kanssa on käyty keskustelu, kirjallisesti ilmoittanut työnantajalle. Ehdo- kassuoja alkaa kuitenkin aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavana olevan luottamusmiehen toimikauden alkua ja päättyy muun kuin vaalissa valituksi xxx- xxxx osalta vaalituloksen tultua todetuksi.
Luottamushenkilö säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säi- lyttää itsenäisyytensä. Jos luottamushenkilön toimikausi päättyy liikkeenluovutuk- sen johdosta, hänellä on yllä todetun mukainen lomautus- ja irtisanomissuoja kuusi kuukautta toimikautensa päättymisestä.
Luottamushenkilöä ei saa luottamushenkilötehtävän johdosta siirtää alempipalk- kaiseen työhön, kuin missä hän oli luottamushenkilötehtävään valituksi tulles- saan.
Ammattitaidon ylläpitäminen
Työnantajan ja luottamushenkilön on selvitettävä luottamushenkilötehtävän aika- na, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai vastaavaan
Korvaus luottamusmiestehtävien hoitamisesta
Työnantaja maksaa luottamushenkilönä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on:
Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk 1.3.2022 alkaen |
10 – 200 101 – 200 201 – 400 yli 000 | 000 000 219 321 |
11 § Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työnantaja maksaa työsuojeluvaltuutettuna toimivalle ylemmälle toimihenkilölle, ellei muuta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on:
Ylempien toimihenkilöiden lukumäärä | Korvaus euroa / kk 1.3.2022 alkaen |
10 – 24 25 – 50 51 – 100 101 – 200 201 – 400 401 – 600 yli 600 | 65 70 80 87 97 113 129 |
Työsuojeluvaltuutetulla on työsopimuslain 7 luvun 10 §:n mukainen irtisanomis- ja lomautussuoja.
Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua työajalla sopimusosapuolten yhdessä hyväksymään työsuojelukoulutukseen. Työnantaja korvaa koulutuksen aiheutta- mat kustannukset ja säännöllisen työajan ansionmenetyksen.
12 § Kokoontumisoikeus
Ylemmät toimihenkilöt henkilöstöryhmänä tai Ylemmät toimihenkilöt YTN ry:n yh- distykset voivat työajan ulkopuolella järjestää kokouksia työpaikalla työsuhdeasi- oista. Kokousjärjestelyistä ja menettelytavoista sovitaan etukäteen työnantajan kanssa. Kokouksen järjestäjillä on oikeus kutsua kokoukseen työehtosopimuksen osapuolena olevan liiton sekä asianomaisen keskusjärjestön edustajia, mikäli il- moittavat tästä työnantajalle etukäteen.
13 § Ammatillinen koulutus
Liitot korostavat henkilöstön suunnitelmallisen kehittämisen tärkeyttä. Työnantaja varaa tarvittaessa toimihenkilölle mahdollisuuden vuosittain osallistua ammatilli- seen koulutukseen, joka mahdollistaa hänen ammattitaitonsa ylläpitämisen ja ke- hittämisen. Koulutustarve voidaan todeta esimerkiksi työnantajan ja toimihenkilön välisessä kehityskeskustelussa.
14 § Ylemmän toimihenkilön takaisin ottaminen
Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaisesta työntekijän takaisin ottamisesta voi- daan poiketa työnantajan ja ylemmän toimihenkilön välisellä sopimuksella. Sopi- mus tehdään työsopimuksen irtisanomis- tai päättymistilanteessa kirjallisesti ja siinä otetaan huomioon työnantajan toimenpiteet ylemmän toimihenkilön uudel- leen työllistymisen edistämiseksi.
Mikäli em. sopimusta takaisinottovelvollisuudesta luopumisesta ei ole tehty, ra- joittuu takaisinottovelvollisuus niihin työkohteisiin, joissa ylempi toimihenkilö voi paikkakunnalla tavanomaisesti työmatkat huomioon ottaen päivittäin käydä työs- sä vakituisesta asunnostaan käsin (työvoimatoimiston työssäkäyntialue).
15 § Yhteistoimintalaista poikkeava neuvotteluaika
Työnantajan harkitessa irtisanomisia, lomautuksia tai osa-aikaistamisia tuotan- nollisista, taloudellisista tai toimintojen uudelleen järjestelyistä johtuvista syistä, yhteistoimintalain (334/2007) soveltamisalan piiriin kuuluvan työnantajan on nou- datettava yhteistoimintalain säännöksiä tässä määräyksessä sovituin poikkeuk- sin. Yhteistoimintalaki ei ole työehtosopimuksen osa.
Yhteistoimintalaista poiketen lasketaan yhteistoimintalain 51 §:n mukainen neu- votteluaika alkavaksi siitä päivästä, jona yhteistoimintalain 45 §:n mukainen kirjal- linen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi.
Esimerkki:
työnantajan suunnittelemaa, kahdeksan ylemmän toimihenkilön määräaikaista lomauttamista koskeva kirjallinen neuvotteluesitys annetaan tiedoksi 2.3.2020. Yhteistoimintalaista poiketen neuvotteluajan katsotaan alkavan 2.3.2020, joten 14 päivän neuvotteluvelvoite katsotaan tältä osin täytetyksi 16.3.2020.
16 § Neuvottelujärjestys
Työsuhteeseen liittyvät kysymykset käsitellään ensisijaisesti ylemmän toimihenki- lön ja hänen esimiehensä välillä. Jos yksimielisyyttä ei saavuteta, asia voidaan siirtää luottamusmiehen ja työnantajan edustajan käsiteltäväksi. Ellei asiaa saada ratkaistua yritystasolla tai mikäli syntyy erimielisyyttä tämän sopimuksen sovel- tamisesta, tulkinnasta tai rikkomisesta, asia voidaan siirtää osallisliittojen ratkais- tavaksi. Neuvotteluista laaditaan muistio, jonka neuvottelijat allekirjoittavat ja jos- sa on selostettu erimielisyyden kohteena oleva asia sekä osapuolten kannat pe- rusteluineen. Jos liittojen neuvottelut eivät johda tulokseen, työehtosopimuksen
Ellei toisin sovita, tulee erimielisyysneuvottelu aloittaa viikon kuluessa siitä, kun jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Pöytäkirja neuvotteluista tulee laatia niin ikään viikon kuluessa neuvotteluiden päättymisestä, ellei toisin sovita.
17 § Työrauhavelvoite
Tämä työehtosopimus sitoo allekirjoittaneita liittoja ja niiden alayhdistyksiä sekä työnantajia ja ylempiä toimihenkilöitä, jotka ovat tai ovat olleet sopimuksen voi- massaoloaikana näiden yhdistysten jäseniä.
Liitot ja niiden alayhdistykset ovat velvolliset huolehtimaan siitä, etteivät niiden jäseninä olevat yhdistykset, työnantajat tai ylemmät toimihenkilöt ryhdy työtaiste- lutoimenpiteisiin eivätkä muutoinkaan riko työehtosopimuksen määräyksiä.
Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valta- kunnansovittelijalle sekä työnantaja- ja ylemmälle toimihenkilöliitolle vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.
18 § Sopimuksen voimassaolo
Tämä sopimus on voimassa 21.1.2022 - 30.11.2023 ja sen jälkeenkin vuoden kerrallaan ellei sopimusta irtisanota kirjallisesti viimeistään kahta kuukautta en- nen sen päättymistä.
Uudesta työehtosopimuksesta neuvoteltaessa ovat tämän työehtosopimuksen määräykset voimassa niin kauan, kunnes uusi työehtosopimus on tehty tai sopi- musneuvottelut muuten ovat päättyneet.
PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY
YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN ry
LIITE 1
Pöytäkirja työaikapankeista
1. Käsite ja tarkoitus
Työaikapankilla tarkoitetaan yritys- tai työpaikkatasolla käyttöönotettuja työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelyjä, joissa sovitaan eri osatekijöiden säästämisestä tai lainaamisesta sekä yhdistämisestä toisiinsa pitkäjänteises- ti.
Pöytäkirjamerkintä:
Työaikapankin osatekijöiksi sovittujen erien antamista koskevat aika- ja muut rajoitteet syrjäytyvät työaikapankkisopimuksella, ellei toisin sovita.
Työaikapankin tarkoituksena on tukea yrityksen tuottavuutta ja kilpailukykyä sekä ylempien toimihenkilöiden yksilöllisten työaikatarpeiden huomioon ot- tamista.
2. Työaikapankin käyttöönotto
Työaikapankin käyttöönotosta ja yksityiskohdista sovitaan työantajan ja pää- luottamusmiehen välillä kirjallisesti. Työaikapankin käyttöönottosopimukses- sa on sovittava ainakin
1) keitä sopimus koskee,
2) mistä osatekijöistä työaikapankki muodostuu,
3) säännöllisen vuorokautisen ja viikoittaisen työajan enimmäismäärät,
4) työaikasaldon säästämis- ja lainaamisrajat, joiden puitteissa säännölli- nen työaika voi pidemmällä ajanjaksolla vaihdella,
5) työajan tasoittumisjakson pituus,
6) työkyvyttömyyden vaikutuksesta työaikapankkivapaan käyttöön
Soveltamisohje:
Osatekijöiksi suositellaan sovittaviksi sellaisia työehtosopimuksen ja työaikalain mukaisia tekijöitä tai työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaisia vapaisiin liittyviä tekijöitä, joista sopimalla voidaan tehok- kaasti toteuttaa työaikapankin tarkoitusta. Tällaisia tekijöitä ovat mm. työaikalain osatekijät, työajan lyhennysvapaat, säästövapaat, vuosi- lomapäivät, vapaana annettavaksi sovittu lomaraha tai sen osa sekä tulos-, bonus- tai voittopalkkio.
Sopimukseen tulee myös kirjata säännöllisen vuorokautisen ja/tai viikoittai- sen työajan järjestämistä koskevat periaatteet sekä työajan järjestämiseen liittyvät ilmoitus- ja menettelytavat.
Työpäivän tai sitä pidemmän vapaan antamisajankohdasta sovitaan työnan- tajan ja työntekijän kesken.
3. Työaikapankin käyttö
Työaikapankin säästämis- ja lainaamisrajat voidaan sopia vapaasti. Sovitta- essa yli vuoden pituisesta tasoittumisjaksosta, saa keskimääräinen säännöl- linen viikkotyöaika kuitenkin olla enintään työaikalain mukainen.
Kokonaisina työpäivinä annettavat vapaat luetaan työssäolon veroiseksi ajaksi vuosiloman pituutta laskettaessa.
4. Työsuhteen päättyminen
Työaikapankissa olevat saldot tasataan ennen työsuhteen päättymistä. Mikä- li kuitenkin työsuhteen päättyessä työaikapankissa on säästettyä aika- tai ra- hasaldoa, ne maksetaan lopputilin yhteydessä paikallisesti sovitulla tavalla. Lainatut aika- ja rahasaldot peritään lopputilissä.
Pöytäkirjamerkintä:
Jos työntekijän työsopimus on irtisanottu työnantajasta johtuvasta syystä ja työntekijä on vapautettu työvelvoitteestaan koko irtisano- misajaksi, irtisanomishetkellä olevaa työaikapankkivelkaa ei peritä takaisin lopputilistä.
5. Työaikapankkisopimuksen irtisanominen
Työaikapankkisopimuksen irtisanomisaika on kuusi kuukautta, ellei paikalli- sesti muuta sovita. Työaikasaldojen tasaaminen tapahtuu irtisanomisajan puitteissa. Mikäli aika- ja rahasaldoja ei ole tasattu irtisanomisajan kuluessa, niiden maksaminen ja takaisin periminen suoritetaan kuten työsuhteen päät- tyessä, ellei paikallisesti toisin sovita.
Palvelualojen työnantajat PALTA ry
Eteläranta 10, 6. krs
PL 62, 00131 Helsinki
Vaihde 020 595 5000 xxx.xxxxx.xx
Ylemmät Toimihenkilöt YTN
Xxxxxxxxxxxxxxxx 0 B,
JÄLKIPAINOS KIELLETÄÄN.