Työehtosopimus
Viittomakielialan Osuuskunta Via
Työehtosopimus 1.2.2024–31.1.2026 Tuntipalkkaiset työntekijät
Työehtosopimus
Yleiset säännökset
1 Soveltamisala
1. Tätä sopimusta sovelletaan Viittomakielialan Osuuskunta Vian palveluksessa oleviin tulkkausta ja opetusta tuntityönä tekeviin tulkkeihin.
2 Työn johto, jakaminen ja järjestäytymisoikeus
1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä.
2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
Työsuhde
3 Työsuhteen alkaminen ja päättyminen
1. Työsopimus tehdään suullisesti tai kirjallisesti.
2. Työsopimus on toistaiseksi voi- massa oleva tai määräaikainen.
3. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisaika
määräytyy työsopimuslain mukaan, mikäli työsopimuksessa ei ole toisin sovittu.
4. Jos työnantajan irtisanomisaika- na tarjoaman työn määrä alittaa viimeistä työvuoroa viimeksi edeltäneiden 12 viikon keskimää- räisen työn määrän, työnantajan on korvattava alituksesta aiheu- tuva ansionmenetys. Korvaus- velvollisuutta ei ole, jos työsuhde on ennen irtisanomista kestänyt alle kuukauden.
Työaika
4 Säännöllinen työaika
1. Työaika määräytyy sovitun työn mukaan, mutta on kuitenkin enintään 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa.
2. Opetustunti käsittää oppitunnit välitunteineen ja tulkkauksessa tulkkaustunti käsittää tulkkauk- seen käytetyn ajan. Valmistautu- misaika on työaikaa. Valmistau- tumisajasta ja sen pituudesta tulee etukäteen sopia.
3. Työntekijällä on oikeus 1/2 tunnin pituiseen ruokataukoon niinä työpäivinä, kun työpäivän pituus on vähintään kuusi tuntia. Työn- tekijä saa poistua ruokatauon aikana työpaikalta. Ruokatauko luetaan työaikaan edellyttäen, että yhdenmittainen työaika on vähintään 6 tuntia.
4. Sellaisina viikkoina, joille sattuu arkipyhä, vapunpäivä, itsenäsyys- päivä, joulu- tai juhannusaatto muulle arkipäivälle kuin lauantail- le, lyhennetään säännöllisen työn määrää sanotun päivän työaikaa vastaavalla määrällä.
5. Työtehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät kokoukset, alue- tapaamiset tai muut vastaavat ovat työaikaa ja niiltä maksetaan henkilökohtainen tuntipalkka.
5 Yli- ja sunnuntaityö
1. Vuorokautista ylityötä on työ, jota tehdään säännöllisen lain- mukaisen enimmäistyöajan tai työvuoroluetteloon merkityn työajan lisäksi vuorokaudessa.
Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäi- seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
2. Viikoittaista ylityötä on työ, jota tehdään lainmukaisen enimmäistyöajan tai työvuoro- luetteloon merkityn työajan
lisäksi viikossa ja siitä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tun- nilta 50 %:lla ja seuraavilta tun- neilta 100 %:lla korotettu palkka.
3. Sunnuntaityöstä, jolla tarkoite- taan sunnuntaina, muuna kirkolli- sena juhlapäivänä, vapunpäivänä ja itsenäisyyspäivänä tehtyä työtä, maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi sunnuntaityökorotuksena yksin- kertainen perustuntipalkka.
Sunnuntaityökorotus maksetaan myös sanottuja päiviä edeltäviltä päiviltä sekä juhannusaattoa ja jouluaattoa edeltäviltä päiviltä klo 18.00 -24.00 välisenä aikana tehdystä työstä edellyttäen, että sunnuntaina tehdään tulkkausta/ opetusta vähintään 2 tuntia.
4. Sunnuntaina tehdystä ylityöstä maksetaan sunnuntaityökoro- tuksen lisäksi kahdelta ensimmäi- seltä tunnilta 50 %:lla ja seuraa- vilta tunneilta 100 %:lla korotettu palkka.
5. Ylityötä tehdään työnantajan aloitteesta. Tulkkaustyön yllättäen pitkittyessä voi työntekijä tehdä itsenäisesti päätöksen ylitöiden tekemisestä. Muuta työtä (sähkö- postien luku, raportointi, omat projektit jne.) tehdään ylityönä vain työnantajan suostumuksesta.
6 Ilta- ja yötyölisä
1. Kello 18.00 - 22.00 välisenä aikana tehty työ on iltatyötä.
Iltatyöstä maksetaan muun
siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 25 %:n suuruinen iltatyölisä henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta.
2. Kello 22.00 - 06.00 välisenä aikana tehty työ on yötyötä.
Yötyöstä maksetaan muun
siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 40 %:n suuruinen yötyölisä henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta.
7 Lauantaityölisä
Lauantaina klo 0.00 - 18.00 välisenä aikana tehdystä työstä maksetaan muun siltä ajalta tulevan palkan lisäksi kultakin tehdyltä tunnilta 25 %:n suuruinen lauantaityölisä henkilö- kohtaisesta tuntipalkasta. Tätä mää- räystä sovelletaan, mikäli sunnun- taina tehdään tulkkausta/opetusta vähintään 2 tuntia.
Mikäli sunnuntaina ei tehdä tulkkausta/opetusta vähintään
2 tuntia, maksetaan lauantaityölisä edellä mainituin tavoin klo 0.00 –
24.00 väliseltä ajalta.
Lauantaityökorotusta ei makseta, mikäli kyseessä on ylityö.
8 Varallaolo
Jos työntekijän on sopimuksen mukaan oltava tavoitettavissa sovitussa paikassa ennalta sovittua tarkoitusta varten niin, että hänet voidaan kutsua työhön, maksetaan hänelle kultakin varallaolotunnilta 25 % perustunti-palkasta ja muutoin 15 % perustuntipalkasta. Varallaolo- aikaa ei lueta työajaksi. Varallaolo-
ajaksi ei lueta sitä aikaa, milloin tulkki pitää normaalisti kalenteria auki töiden vastaanottamista varten.
9 Hälytyskorvaus
Jos työntekijä kutsutaan välittömästi töihin vapaa-aikanaan, eikä kyse ole varallaolosta, hänelle maksetaan hälytyskorvauksena 25 €. Hälytys- korvausta ei makseta, jos työntekijä kutsutaan töihin aikana, jona hänen on etukäteen ilmoittanut olevansa käytettävissä. Hälytyskorvaus mak- setaan myös silloin, jos kutsu töihin tulee esim. viranomaiselta tai ulko- puolisen välityskeskuksen kautta.
10 Palkkaryhmät
Palkkauksen perustana on työtehtä- vien vaativuus ja työntekijöiden pätevyys. Henkilökohtainen palkka muodostuu palkkaryhmän perus- palkasta, kokemusvuosilisästä sekä mahdollisesta kielilisästä.
Tulkkaustilaukset ovat perus-, keski- tai vaativan tasoisia. Perustason tulkkaus tarkoittaa mm. yleistietoon perustuvaa opiskelutulkkausta, terminologialtaan hankalaakin opis- kelutulkkausta opintojen alkaessa, pidemmällä olevaa opiskelutulk- kausta, jos tulkki on ollut mukana opintojen alusta asti ja/tai työskente- xxx xxxxx kanssa. Lisäksi perustason tulkkaus tarkoittaa perusasioimis- tilanteita, perusterveydenhuoltoa, tavallisimpia harrastuksia (esim. sellaisia, joita on harrastettu perus- koulussa tai lukiossa), viranomaisasi- ointia (sis. xxxxxxxx kanssa asioiminen esim. passinhaussa), tapahtuma tulkkausta, turistimatkoja, retkiä, pienimuotoisia tai tulkille tutun uskontokunnan tilaisuuksia (kaavat osattava). Kuurosokeille tulkkaus voi sisältää aina myös taktiiliviittomista.
Keskitason tulkkaus tarkoittaa mm. kokouksia, sairaudenhoitoa, työelä- mätulkkausta, erityisalojen harras- tuksia, opiskelutulkkausta usealla alalla ja usealla opintotasolla, hengellisiä tulkkauksia, tulkkauksia
suuremmissa tapahtumissa yleisö- tulkkina, viranomaistulkkausta (sis. poliisikuulustelut), teatteri- ja muuta kulttuuritulkkausta, turisti- matkojen yleisötulkkausta, retkien
yleisötulkkaus-ta ja mediatulkkausta silloin, kun tulkkaustilanteeseen
voi valmistautua etukäteen.
Vaativan tason tulkkaus tarkoittaa mm. vieraskielistä opiskelutulkkaus- ta, akateemista opiskelutulkkausta, tieteellisiä seminaareja ja konferens- seja, oikeustulkkausta, erikois- sairaanhoidon tilanteita esim. tera- piatulkkausta, vaativaa työpaikka- tulkkausta, tulkkausta henkilölle, jolla on haasteita kommunikaatio- taidoissa ja mediatulkkausta suorissa lähetyksissä.
Palkkaryhmiä on neljä. Työntekijän taitotaso ja sen mukaiset työtehtävät määrittävät, mihin palkkaryhmään työntekijä kuuluu.
1. ryhmä
Työntekijä kuuluu 1. palkkaryhmään, jos hänellä ei ole kahden vuoden säännöllistä (vähintään 40 tuntia kuukaudessa) työkokemusta tulkkauksesta ja/tai opettamisesta. Työntekijä toimii tulkkina pääsään- töisesti perustason tulkkauksissa
ja / tai opettajana alkeistason perhe- opetuksissa.
2. ryhmä
Työntekijä kuuluu 2. palkkaryhmään, jos hänellä on vähintään kahden vuoden säännöllinen työkokemus tulkkauksesta ja/tai opettamisesta. Työntekijä toimii tulkkina pääsään- töisesti perustason tulkkauksissa.
Tehtävänkuvassa voi olla myös al- keistason perhe- tai ryhmäopetusta.
3. ryhmä
Työntekijä kuuluu 3. palkkaryhmään, jos hän työskentelee pääsääntöises- ti keskitason tulkkauksissa.
Tehtävänkuvassa voi olla myös perhe- tai ryhmäopetusta, välitystä ja/tai vertaiskoulutusta. Työntekijä vastaa oman työnsä suunnittelun lisäksi mahdollisesti myös toimi- alueen tai työryhmän töiden suunnit- telusta. Työntekijä voi vastata uuden tai työhön palaavan työntekijän perehdyttämisestä.
Tehtävänkuvaan tulee kuulua vähintään viisi seuraavista keski- tason tulkkaustehtävistä ja/tai valmiuksista:
1. Valmius minkä tahansa ei-aka- teemisen ja äidinkielisen opis- kelutulkkauksen vastuutulkiksi (kokemusta useilta opintojen tasoilta ja aloilta)
2. Yleisötulkkaus monipuolisesti
3. Hengelliset tilaisuudet myös yleisötulkkina
4. Viranomaistulkkaukset (esim. poliisikuulustelut)
5. Syvä osaaminen jostakin tulkkaamastaan erityisalasta (esim. tekniikka, sosiaaliala, urheilu, kulttuuri, taide)
6. Keskitason työelämätulkkaus
7. Keskitason kokoukset ja seminaari
8. Valmius lähteä tulkkaamaan keskitason tilaisuuksia ulkomaille
9. Mediatulkkaus tallennetuissa lähetyksissä tai lähetyksissä, joihin voi valmistautua.
Tai vähintään kolme edellä mainittua tulkkaustehtävää ja lisäksi seuraavia tehtäviä 0-2 niin, että tehtäviä on yhteensä vähintään viisi:
- Keskitason kirjoitustulkkaus vähintään 10 500 merkin kirjoitusnopeudella
(Typing Master -testi tmv.)
- Keskitason tulkkaus kuuro- sokeille ja kuurosokeille tulkka- uksen menetelmien laaja hallinta
- Jatkotason perhe- ja ryhmä- opetus
- Opettajan pedagogiset opinnot (60 op)
- Itsenäinen työskentely välityksen sijaisena
- Vertaiskoulutus.
4. ryhmä
Työntekijä kuuluu 4. palkkaryhmään, jos hänen tehtävänkuvansa on tulk- kausta pääsääntöisesti keski- ja vaativan tason tulkkauksissa.
Tehtävänkuva saattaa sisältää myös opetusta, välitystä, koulutusta ja muita vaativia asiantuntijatehtäviä.
Työntekijä vastaa oman työnsä suunnittelun lisäksi mahdollisesti myös alueen tai työryhmän töiden suunnittelusta. Työntekijä voi vastata uuden tai työhön palaavan työn- tekijän perehdyttämisestä.
Tehtävänkuvaan tulee kuulua vähintään viisi seuraavista vaativan tasoisista tulkkaustehtävistä ja/tai valmiuksista. Tehtävistä vaaditaan vahvaa näyttöä, joka on saatu työ- kokemuksella, erikoistumisopinnoilla tai muulla erityisellä paneutumisella.
1. Valmius minkä tahansa opiskelu- tulkkauksen vastuutulkiksi (kokemusta useilta opintojen tasoilta, myös akateemisesta
tai vieraskielisestä opiskelu- tulkkauksesta)
2. Hengelliset tilaisuudet laajasti (herätysliikkeet, muut kuin ev.lut. uskontokunnat)
3. Oikeustulkkaus
4. Tieteelliset seminaarit, konferenssit ja viralliset kokoukset tmv. myös yleisö- tulkkina
5. Vaativa erikoissairaanhoito (esim. psykoterapia, mielen- terveyskuntoutus, saattohoito)
6. Vaativa työelämätulkkaus (esim. termistöltään erityinen ammattiala, monikielisyys, nopeatempoinen tulkkaus molempiin suuntiin, ryhmä- työnohjaus)
7. Asiakasyhteisöihin kiinteästi liittyvien tilaisuuksien yleisö- tulkkaus (esim. asiantuntija- luennot, kuurojen kulttuuripäivät)
8. Valmius lähteä tulkkaamaan vaativan tason tilaisuuksia ulkomaille
9. Mediatulkkaus (tv, radio ja internet) myös suorissa lähetyksissä.
Tai vähintään kolme yllämainittua tulkkaustehtävää ja lisäksi seuraavia tehtäviä 0-2 niin, että tehtäviä on yhteensä vähintään viisi:
- Vaativan tason kirjoitustulkkaus vähintään 11 500 merkin kirjoitus- nopeudella (Typing Master -testi tmv.)
- Vaativan tason tulkkaus kuuro- sokeille ja kuurosokeiden tulkka- uksen menetelmien laaja hallinta
- Kielten rekisterien ja tulkkaa- misen muokkaaminen vastaan- ottajan erityistarpeiden mukaan (maahanmuuttajat, lapset, vanhukset ja henkilöt, joilla on haasteita kommunikaatiotaidoissa)
- Opetuksen muokkaaminen opetettavien erityistarpeiden mukaan (esim. taktiiliopetus tai vaikeasti kehitysvammaisten opetus)
- Opettajan pedagogiset opinnot (60 op)
- Välityksen kaikkien työtehtävien hallinta
- Asiantuntijaluennot, yrityksen sisäinen ja ulkoinen koulutus.
Tehtävänkuvaa voidaan tarkistaa
- työntekijän omasta pyynnöstä
- mikäli työntekijä ei ole käytet- tävissä niihin tehtäviin, joiden mukaan palkka on määritelty.
11 Palkat
1. Työntekijän palkka määräytyy tuntipalkkana. Palkka maksetaan aina vähintään tunnilta ja tämän jälkeen jokaiselta alkavalta nel- jännestunnilta. Lisät maksetaan toteutuneen työajan mukaan.
Opetuksessa maksetaan tuntipalkka oppituntia kohden (45 min + 15 min).
2. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän sovittu työ peruutetaan työnanta- jasta riippumattomasta syystä alle 48 tuntia, mutta yli 24 tunnin ilmoitusaikaa käyttäen, on työntekijälle maksettava 25 % sovitun työn palkasta. Mikäli tuntipalkkaisen työntekijän sovittu työ peruutetaan työn- antajasta riippumattomasta syystä 24 tuntia tai tätä lyhyem- pää ilmoitusaikaa käyttäen, on työntekijälle maksettava palkka sovitun työn mukaisesti. Mikäli työntekijä kieltäytyy tilalle tarjotusta vastaavasta työstä, palkkaa ei makseta. Palkka käsit- tää henkilökohtaisen tuntipalkan, mahdollisen ilta-, yö- ja lauantai- työlisän sekä sunnuntaityökor- vauksen. Matka-ajalta ja odotus- ajalta maksettavaa korvausta ei makseta, mikäli matka-aikaa ja odotusaikaa ei ole todellisuudes- sa muodostunut.
Mikäli työntekijä saa tilalle muuta työtä toisen työnantajan palveluksessa, vähentää tästä työstä saatu palkka työnantajan edellä mainittua palkanmaksu- velvollisuutta.
3. Vähimmäistuntipalkat 1.2.2024 ovat seuraavat:
Palkkaryhmä 1 | Palkkaryhmä 2 | Palkkaryhmä 3 | Palkkaryhmä 4 | |
0 v | 29,96 € | 31,31 € | 32,36 € | 34,46 € |
3 v | 30,86 € | 32,25 € | 33,33 € | 35,49 € |
7 v | 31,76 € | 33,19 € | 34,30 € | 36,53 € |
10 v | 32,96 € | 34,44 € | 35,60 € | 37,91 € |
15 v | 33,56 € | 35,07 € | 36,24 € | 38,60 € |
20 v | 36,32 € | 37,54 € | 39,97 € |
Työntekijöiden henkilökohtaisia palkkoja ja taulukkopalkkoja korotetaan 1.2.2025 alkaen yleis- korotuksella, jonka suuruudesta päätetään 31.12.2024 mennessä. Mikäli yleiskorotuksesta ei päästä sopimukseen, on kummallakin osapuolella oikeus irtisanoa työehtosopimus päättymään 31.1.2025.
12 Kokemuslisät
1. Työntekijälle maksetaan kokemusvuosilisää 3, 7, 10, 15 ja 20 kokemusvuosilisään oikeuttavan vuoden jälkeen. Kokemusvuosilisäprosentit ovat 3, 6, 10, 12 ja 16 laskettuna jokaisen palkkaryhmän perus- palkasta.
2. Kokemuslisään oikeuttavana aikana pidetään työssäoloaikaa, jonka työntekijä on ollut oman työnantajan työssä sekä sellai- sessa muun työnantajan työssä, missä työ on ollut samankaltaista ja säännöllinen työaika on vähintään 40 tuntia kalenteri- kuukaudessa.
13 Kielilisä
Palkkaryhmissä 2-4 saa kielilisää 4 % niistä tunneista, kun tulkkaa vieraalla kielellä keskitason tulkkauksissa tai opettaa vieraalla kielellä (Yleinen kielitutkinto tasolla 3-4 tai vastaava todistettu kielitaito). Kielilisää saa
6 % niistä tunneista, kun tulkkaa vie- raalla kielellä vaativan tason tulkka- uksissa (Yleinen kielitutkinto tasolla 5-6 tai vastaava todistettu kielitaito). Kielilisää saa jokaisesta tulkkaus- ja/ tai opetustyössä käyttämästään vieraasta kielestä.
Työnantaja maksaa työntekijän omalla ajalla suorittaman yleisen kielitutkinnon hinnan (ei matkakus-
tannuksia) kerran tutkinnon kohteena olevaa kieltä kohden. Määräys koskee ruotsin, englannin ja espanjan kieltä.
14 Matka-ajalta ja odotusajalta maksettava korvaus
1. Matka-ajalla tarkoitetaan matkus- tamiseen käytettyä aikaa.
2. Odotusajalla tarkoitetaan aikaa, jonka työntekijä odottaa työn- tekopaikkakunnalla seuraavan työtehtävän alkamista.
3. Matka-ajalta ja odotusajalta maksetaan 8,63 euroa tunnilta siten, että korvattavana aikana huomioidaan jokainen alkanut neljännestunti. Odotusajalta korvaus maksetaan kuitenkin vain silloin, kun työntekopaikka sijaitsee toisen kunnan alueella vähintään 50 km:n päässä työn- tekijän varsinaiselta työpaikalta tai asunnolta.
15 Valmistautumisaika
1. Mikäli tulkkaustyön suorittaminen edellyttää etukäteen valmistautu- mista maksetaan valmistautumi- seen käytetyltä ajalta henkilökoh- tainen perustuntipalkka kultakin tunnilta. Valmistautumisajan palkka maksetaan, kun kysymyk- sessä on esimerkiksi teatteriesi- tys, kongressi, seminaari, kirkolli- nen toimitus, oikeudenkäynti.
2. Työntekijän tulee etukäteen sopia työnantajan kanssa valmis- tautumisajasta ja sen pituudesta.
3. Työntekijän tulee esittää selvitys valmistautumisajan käytöstä.
16 Muun työn palkka
Työnantaja ja työntekijä voivat sopia muun työn tekemisestä. Muulla työllä tarkoitetaan työtä, mihin työn- antaja ei voi työntekijää velvoittaa. Tällaista työtä voi olla esimerkiksi työryhmät, projektit, edustamiset, messut. Muusta työstä maksetaan työntekijälle 60 % hänen henkilö- kohtaisesta tuntipalkastaan ja matka- ajan korvaus, mikäli muun työn teke- minen edellyttää matkustamista.
Palkka maksetaan vähintään tunnilta.
17 Muut palkkamääräykset
1. Palkka maksetaan kaksi kertaa kuukaudessa.
2. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan työsuhteen päätty- mistä seuraavana palkanmaksu- päivänä.
Poissaolot
18 Työntekijän sairastuminen
1. Työnantaja maksaa työntekijälle sairausajalta sovittujen tuntien mukaista henkilökohtaista tunti-
palkkaa, jos työntekijä on sairas- tumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä ja työn- tekijä ei ole aiheuttanut työkyvyt- tömyyttä tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
2. Työntekijän on viipymättä ilmoitettava poissaolosta ja, jos mahdollista, sen kestosta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työn- antajan hyväksymä selvitys.
3. Sairausajan palkka maksetaan seuraavasti:
- Jos työntekijän työsuhde on kestänyt alle 1 kuukauden, 50 % sovittujen tuntien mukaisesta henkilökohtaisesta tuntipalkasta sairastumispäivältä ja 9 seuraa- valta arkipäivältä
- Jos työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään 1 kuukau- den, sairastumispäivältä ja
9 seuraavalta kalenteripäivältä sovittujen tuntien mukainen henkilökohtainen tuntipalkka
- Jos työntekijä työsuhde on kestänyt vähintään 3 kuukautta ja työntekijä on ollut Vialla työs- sä keskimäärin yli 40 tuntia/kk sairastumista edeltävän kolmen kuukauden aikana:
• Sairastumispäivältä ja 6 seuraavalta kalenteripäivältä sovittujen tuntien mukaan.
• Tämän jälkeen kolmen viikon ajalta viimeistä päättynyttä palkkakautta edeltävän 3 kuu- kauden keskimääräisen työ- ajan mukaan. Keskimääräinen työaika päivää kohden laske- taan käyttäen jakajana todel- lisia työpäiviä. Sairausajan palkka maksetaan henkilö- kohtaisen perustuntipalkan mukaan niiltä päiviltä, kun työntekijä on etukäteen ilmoit- tanut olevansa käytettävissä (kalenteri auki), kuitenkin aina vähintään sovituilta tunneilta
Mikäli sama sairaus uusiutuu
3 työpäivän kuluessa työhön pa- laamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujakso, kuin kyseessä olisi yksi poissaolojakso.
4. Työnantaja toteuttaa sairausajan palkan maksamisen joko siten, että työnantaja maksaa palkan työntekijälle ja hakee itselleen sairausvakuutuskorvauksen tai siten, että työnantaja maksaa palkan sairausvakuutuslain karenssipäiviltä ja tämän jälkei- siltä päiviltä työnantaja maksaa päivä-palkan ja sairausvakuutus- lain perusteella suoritettavan päivärahan erotuksen.
5. Jos sairausvakuutuslain tarkoitta- maa päivärahaa ei työntekijästä johtuvasta syystä makseta tai jos
se maksetaan lakisääteistä pie- nempänä, vähenee työnantajan palkanmaksuvelvollisuus maksa- matta jääneellä määrällä.
19 Tilapäinen hoitovapaa
1. Työntekijällä on oikeus saada alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsensa tai muun hänen talou- dessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastuessa äkillisesti
lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoi- tovapaata enintään 4 työpäivää. Xxxxxx vanhemmat tai huoltajat eivät saa pitää tilapäistä hoito- vapaata samanaikaisesti.
Oikeus tilapäiseen hoitovapaa- seen on myös lapsen xxxxxx- xxxxx, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa.
Samassa taloudessa vakituisesti asuvaksi lapseksi katsotaan myös avio- tai avopuolison lapsi, jonka hoitovastuu on vanhempi- en välisessä kirjallisessa huoltoa koskevassa sopimuksessa jaettu siten, että lapsi asuu vuoroviikon molempien vanhempien luona.
2. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoito- vapaasta ja sen arvioidusta kestoajasta niin pian kuin mah- dollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotetta- va selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
3. Palkan maksamisen edellytykse- nä tässä pykälässä tarkoitetun poissaolon ajalta on, että poissa- olo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön. Palkallisuuden edel- lytyksenä on lisäksi, että molem- mat vanhemmat ovat ansiotyössä tai kysymyksessä on yksinhuolta- ja ja että lapsen sairaudesta esitetään vastaava selvitys
kuin mitä työntekijän omasta sairaudesta vaaditaan.
4. Palkka maksetaan seuraavien perusteiden mukaisesti:
- Jos työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin 10 tuntia/kk tilapäistä hoitovapaata edeltävän kolmen kuukauden aikana, yhdeltä päivältä sovittujen tuntien mukaisen henkilö- kohtaisen tuntipalkan mukaan.
- Jos työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin yli 10 tuntia/ kk tilapäistä hoitovapaata edel- tävän kolmen kuukauden aikana, kolmelta päivältä sovittujen tun- tien mukaisen henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.
20 Lääkärintarkastukset
Työantaja ei vähennä työntekijän sovituilta tunneilta tulevaa palkkaa alla mainituissa tapauksissa. Määrä- ysten soveltamisen edellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, ettei tarkastuk- sia ole voitu hoitaa työajan ulko- puolella ja, että niistä on ilmoitettu etukäteen työnantajalle. Lisäksi edellytetään, että työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin
yli 10 tuntia/kk kolmen edeltävän kuukauden aikana. Poissaolon ajalta palkka maksetaan sovittujen tuntien mukaisen henkilökohtaisen tuntipalkan mukaan.
Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastukset
Työntekijä käy oman sairauden johdosta välttämättömässä lääkärin- tarkastuksessa. Tämä koskee myös sairauden hoitoon tai sairauden jälkiseurantaan liittyviä laboratorio- ja röntgentutkimuksia. Lisäksi tämä koskee myös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekä sairausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimusta sairaalassa tai lääkärin- tai terveydenhoitajan vastaanotolla.
Äkillisen hammassairauden hoitotoimen ajalta
Hammassairaus aiheuttaa työn- tekijän työkyvyttömyyden ja hammassairaus vaatii hoitoa samana päivänä. Edellytyksenä on, että hammaslääkärin antama todistus osoittaa työkyvyttömyyden ja hoidon kiireellisyyden.
Raskaus
Työntekijä käy synnytystä edeltävis- sä lääketieteellisissä tutkimuksissa. Vastaava oikeus on myös sillä vanhemmalla, joka ei ole raskaana.
Lakisääteiset lääkärintarkastukset ja tutkimukset
Työntekijä osallistuu lakisääteisiin ja työnantajan määräämiin tervey- denhoidollisiin tutkimuksiin, jatko- tutkimuksiin tai tarkastuksiin. Mikäli
edellä mainitut tutkimukset, jatkotut- kimukset tai tarkastukset tapahtuvat työntekijän vapaa-aikana, lasketaan niihin kuulunut aika työajaksi.
Työterveyshuolto
Työntekijä käyttää työterveyshuollon palveluita ja työntekijä käy työ- terveyshuollon lähetteellä erikois- lääkärin, psykologin tai fysiotera- peutin vastaanotolla tai hoidossa.
21 Työterveyshuolto
Työnantaja järjestää yleislääkäri- tasoisen työterveyshuollon, jos työn- tekijä on ollut Vialla työssä keski- määrin yli 40 tuntia/kk kolmen kuukauden ajanjaksolla.
22 Tilapäinen poissaolo
Tämän pykälän säännöksiä sovelle- taan, mikäli työntekijä on ollut Vialla työssä keskimäärin yli 10 tuntia/
kk kolmen edeltävän kuukauden aikana.
Poissaolon ajalta palkka maksetaan sovittujen tuntien mukaisen henkilö- kohtaisen tuntipalkan mukaan.
Sairaus
1. Työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen palkattomaan poissaoloon perheessä sattuneen äkillisen sairaustapauksen johdosta. Tällaisen poissaolon vuoksi ei työntekijän vuosilomaetuja vähennetä.
Kuolema ja hautajaiset
2. Työntekijälle järjestetään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseen poissaoloon, joka johtuu lähi- omaisen kuolemasta ja hautajai- sista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän palkkaa ja vuosi- lomaetuja vähennetä.
Lähiomaiseksi katsotaan työn- tekijän avio-, avopuoliso ja näiden kanssa samassa talou- dessa asuvat lapset, työntekijän suoraan ylenevässä ja alenevas- sa polvessa olevat sukulaiset
ja työntekijän veljet ja sisaret ja näiden lapset.
Kutsunta ja kertausharjoitukset
3. Asevelvollisen työntekijän osallistuminen asevelvollisten kutsuntatilaisuuteen ei aiheuta hänen ansionsa alenemista.
4. Jos työntekijä osallistuu reservin kertausharjoituksiin, maksetaan hänelle palkan ja reserviläis- palkan erotus osallistumispäiviltä.
Poissaolo pakottavasta perhesyystä
5. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämä- töntä hänen perhettään kohdan- neen, sairaudesta tai onnetto- muudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissa- olostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitet- tävä luotettava selvitys poissa- olonsa perusteesta. Tällaisen poissaolon ajalta työntekijä ei ole oikeutettu palkkaan.
Omaishoitovapaa
6. Työntekijällä on kalenterivuoden aikana oikeus saada enintään viisi työpäivää vapaata työstä henkilökohtaisen avun tai tuen tarjoamiseksi omaiselle tai työn- tekijän kanssa samassa taloudes- sa asuvalle läheiselle, jos omai- nen tai muu läheinen tarvitsee työntekijän välitöntä läsnäoloa edellyttävää merkittävää avusta- mista tai tukea toimintakykyä huomattavasti alentaneen vaka- van sairauden tai vakavan vamman vuoksi. Työntekijällä on oikeus vastaavaan vapaaseen myös edellä tarkoitetun henkilön saattohoitoon osallistumisen vuoksi. Omaisella tarkoitetaan työntekijän lasta, vanhempaa, avio- ja avopuolisoa sekä työn- tekijän kanssa rekisteröidyssä parisuhteessa olevaa.
Työntekijän on ilmoitettava työn- antajalle omaishoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitet- tävä luotettava selvitys poissa- olon perusteesta.
Tällaisen poissaolon ajalta työn- tekijä ei ole oikeutettu palkkaan, mutta poissaolo ei kuitenkaan vähennä työntekijän vuosi- lomaetuja.
Vuosiloma ja lomaraha
23 Vuosiloma
1. Työntekijän oikeus vuosilomaan ja lomakorvaukseen määräytyy vuosilomalain ja jäljempänä olevien määräysten mukaan.
2. Vuosiloman ajalta työntekijälle maksetaan vuosilomapalkka vuo- silomalain säännösten mukaisesti.
3. Mikäli työntekijä sairastuu vuosi- loman aikana ja sairaus kestää yhtäjaksoisesti yli 4 päivää, ei ylittävää aikaa lueta vuosilomaksi, mikäli työntekijä tätä ilman aihee- tonta viivytystä pyytää. Omavas- tuupäivät eivät saa kuitenkaan vähentää työntekijän oikeutta neljän viikon vuosilomaan.
4. Työntekijällä on oikeus vuosi- lomaa täydentäviin lisävapaapäi- viin, jos hänen täydeltä loman- määräytymisvuodelta ansaitse- mansa vuosiloma alittaa 24 päivää sairaudesta, tapaturmasta tai lääkinnällisestä kuntoutukses- ta johtuvan poissaolon vuoksi. Oikeutta lisävapaapäiviin ei ole enää sen jälkeen, kun poissaolo on yhdenjaksoisesti jatkunut yli 12 kuukautta. Työntekijällä on oikeus saada lisävapaapäiviltä säännönmukaista palkkaansa vastaava korvaus.
Lomakorvaus työsuhteen jatkuessa
5. Mikäli työntekijä on työssä niin harvoina päivinä, ettei hän vuosi- lomalain mukaan ansaitse vuosi- lomaa, suoritetaan hänelle loma- palkan asemasta lomakorvaus.
6. Lomakorvauksen suuruus on
9 % edellisen lomanmääräytymis- vuoden aikana maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätä- työstä ja lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä peruspalkan lisäksi maksettavaa korotusta.
Lomakorvauksen suuruus on 11,5 %, mikäli työsuhde ennen lomamääräytymisvuoden päät- tymistä on kestänyt vähintään yhden vuoden.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
7. Työsuhteen päättyessä on työn- tekijällä, joka sen aikana on ollut työssä vähintään 14 päivää tai
35 työtuntia, oikeus saada vuosi- lomapalkkaa vastaava loma- korvaus yhtä monelta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta kuin hän on ansainnut vuosi- lomaa ja joilta hän työsuhteen päättyessä ei lomaa tai loma- korvausta vielä ole saanut.
8. Työntekijä, joka on ollut työssä niin harvoina päivinä, ettei hän ole ansainnut lomaa on oikeus työsuhteen päät- tyessä saada lomakorvaus. Lomakorvauksen suuruus on 9 % ja jos työsuhde loman- määräytymisvuoden loppuun mennessä on kestänyt vähin- tään yhden vuoden, on loma- korvauksen suuruus 11,5 %.
Matka-ajan ja odotusajan huomioiminen
9. Tulkkauksessa korvattava matka-aika ja odotusaika otetaan huomioon vuosi- loman ja lomakorvauksen ansainnassa sekä vuosiloma- palkan ja lomakorvauksen maksamisessa.
24 Lomaraha
Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % tämän työ- ehtosopimuksen mukaisesta vuosilomansa palkasta vuosi- lomapalkan maksamisen yhteydessä.
Muut määräykset
25 Matkakustannukset ja päivärahat
Matkakustannusten korvaamises- sa ja päivärahojen maksamisessa noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa verohallituksen päätöstä matkakustannusten korvaamises- ta. Lisäksi noudatetaan kulloinkin voimassa olevaa yrityksen matkustussääntöä.
26 Ryhmähenkivakuutus
Työnantaja kustantaa työnteki- jöille ryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestö- jen välillä sovittu.
27 Työtaistelutoimenpiteet
Työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän sopimukseen tai sen yksityiseen määräykseen ovat kielletyt.
28 Työryhmä
Osapuolet perustavat palkka- ryhmäuudistustyöryhmän sopimuskauden ajaksi.
Kenenkään palkka ei voi uudistuksen takia laskea.
29 Sopimuksen voimassaolo
Työehtosopimus on voimassa 1.2.2024–31.1.2026 jatkuen edelleen vuoden kerrallaan, ellei sitä viimeistään kuukautta ennen sopimuksen päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.
Mikäli osapuolet eivät pääse sopimukseen 1.2.2025 toteutettavasta palkankorotuksesta 31.12.2024 mennessä, on kummallakin osa- puolella oikeus irtisanoa tämä työehtosopimus päättymään 31.1.2025 ilman irtisanomisaikaa riippumatta siitä, mitä edellä on sovittu sopimuskaudesta ja irtisanomisajasta.
Helsingissä 18. päivänä joulukuuta 2023
VIITTOMAKIELIALAN OSUUSKUNTA VIA
Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
AKAVAN ERITYISALAT AE RY
Xxxxx Xxxxxxxxxx toiminnanjohtaja
Xxxxx Xxxxxxx lakimies
Viittomakielialan Osuuskunta Xxx Xxxxxxxxxxxxxxxxx 0 X, 0. xxx
00240 Helsinki xxxx@xxxxxxxxxxxxx.xx xxxxxxxxxxxxx.xx
Akavan Erityisalat Lakimies Xxxxx Xxxxxxx Maistraatinportti 4 A, 6. krs
00240 Helsinki
p. 0201 235 356
xxxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxx.xx