Contract

Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus, joka tehtiin lokakuun 2 päivänä 2008 Tilastokeskuksen ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n sekä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:n välillä Tilastokeskuksen virkamiehiin ja työntekijöihin sovellettavasta palkkausjärjestelmästä.

1 § Sopimuksen perusteet

Valtiovarainministeriö on 2.11.2007 antamallaan sopimuskauden 2007- 2010 neuvottelu- ja sopimusmääräyksellä (VM 9/2007) oikeuttanut Tilasto- keskuksen omalta osaltaan neuvottelemaan 31.5.2008 mennessä keskustasol- la 31.10.2007 tehdyn valtion virka- ja työehtosopimuksen allekirjoittamis- pöytäkirjan 8 -10 §:n mukaisesti palkkausjärjestelmää koskevien tarkenta- van virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen kehittämisestä.

2 § Sopimuksen tarkoitus

Tällä sopimuksella lakkaavat 1.11.2008 lukien olemasta voimassa keskusta- son sopimuksin 1.10.2007 uudistetut tarkentava virkaehtosopimus Tilasto- keskuksen virkasuhteiseen henkilöstöön sovellettavasta palkkausjärjestel- mästä (TK-11-249-00), Tilastokeskuksen työehtosopimuksen (TK-11-248- 00) IV lukuun sisältyvät palkkausjärjestelmää koskevat määräykset ja sano- tun työehtosopimuksen yleisiä palkkausperusteita koskeva 10 § 2 momentti sekä edellä mainittuihin tarkentavaan virkaehtosopimukseen ja työehtosopi- musmääräyksiin liittyvä neuvottelupöytäkirja (TK-11-248-00 ja TK-11- 249-00)

Tilastokeskuksen virka- ja työsuhteiseen henkilöstöön sovellettava palkkaus- järjestelmä ja henkilöstön palkkaus määräytyvät 1.11.2008 lukien tämän so- pimuksen liitteenä olevan tarkentavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopi- muksen soveltamisalalla sanotun sopimuksen mukaisesti

3§ Työrauhavelvoite

Virkamiehet

Tähän tarkentavaan virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voi- massaolo-aikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaa- timuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaan saamiseksi.

Lisäksi sopimukseen sidotut henkilöstöjärjestöt ovat velvollisia valvomaan, etteivät niiden virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentis- sa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä henkilöstöjärjestöille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei henkilös- töjärjestö saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvol- linen pyrkimään niiden lopettamiseen.

Työntekijät

Tämän sopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopi- muksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

4§ Voimassaolo

Tämä sopimus tulee voimaan 1.11.2008 ja on voimassa 31.1.2010 saakka. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä mikään osapuoli irtisano vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä. Sopimuskaudelle 2007 - 2010 tehdyn valtion vir- ka- ja työehtosopimuksen irtisanomisella tulee samalla irtisanotuksi tämä tarkentava virkaehtosopimus.

Tämä sopimus on allekirjoitettu valtion virkaehtosopimusasetuksen (1203/1987) 6 §:n mukaisesti valtiovarainministeriön tarkistettua ja hyväk- syttyä sopimuksen.

Tätä sopimusta on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.

Helsingissä 14 päivänä lokakuuta 2008. Tilastokeskus

Xxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxxx Palkansaajajärjestö Pardia ry.

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry.

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

LIITE

Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus Tilastokeskuksen palkkaus- järjestelmästä

LIITE

Tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä

1 § Palkkausjärjestelmän tavoitteet

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmän tavoitteena on tehtävän vaativuuteen ja henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva kannustava ja oikeudenmu- kainen, tuloksellista toimintaa tukeva palkkaus, joka parantaa tehtävien ja niistä suoriutumisen ja palkkauksen vastaavuutta, tukee henkilöstön osaami- sen kehittymistä, työsuorituksen parantamista ja vaativampiin tehtäviin ha- keutumista sekä parantaa Tilastokeskuksen kilpailukykyä työnantajana.

2 § Soveltamisala

3 § Palkkaustekijät

Sopimusta sovelletaan Tilastokeskuksen virka- ja työsopimussuhteiseen hen- kilöstöön. Sopimusta ei kuitenkaan sovelleta työnantajavirkamiehiin, harjoit- telutehtävissä olevaan tai tukityöllistetyksi palkattavaan henkilöstöön eikä henkilöihin, joiden tehtävistä pääjohtaja heidän asemansa vuoksi erikseen päättää.

Palkkausjärjestelmässä määritellään Tilastokeskuksen henkilöstön palkan määräytyminen eri tehtävissä, tehtävien vaativuusryhmät ja niiden peruspal- kat sekä muut palkkausperusteet.

Henkilön palkka muodostuu työn vaativuuteen perustuvasta tehtäväkohtai- sesta osasta, henkilökohtaiseen suoriutumiseen perustuvasta henkilökohtai- sesta osasta sekä kokemuslisästä. Palkanlisästä eräissä tapauksissa on sovittu 7 §:ssä.

Palkkavaakaan pohjautuva ja erikseen sovittua henkilökohtaisen työsuorituk- sen arviointimenetelmää soveltava palkkausjärjestelmä, sen käyttöön ja ke- hittämiseen liittyvine tekijöineen, on tarkemmin kuvattu erillisessä allekirjoi- tuspöytäkirjassa ja sen liitteessä.

4 § Peruspalkan määräytyminen (YK:02031)

Tilastokeskuksen tehtävät on arvioitu ennen palkkausjärjestelmän käyttöön ottamista ja arvioidaan tarvittaessa uudelleen tehtävien muuttuessa. Arvioin- nin tuloksena tehtävät on sijoitettu vaativuusryhmiin. Vaativuusryhmien pe- ruspalkat ovat liitteenä 1. Niiden käytöstä on sovittu osapuolten välillä erik- seen.

Tehtävien uudelleen arvioinnin tarve todetaan tavoite- ja kehityskeskustelu- jen yhteydessä kerran vuodessa. Arviointi suoritetaan lisäksi muuna ajankoh- tana, jos tehtävien vaativuus on muuttunut olennaisesti. Aloitteen vaativuus- arvioinnista voi tällöin tehdä esimies, ao. virkamies itse tai häntä edustava luottamusmies. Arviointi käsitellään tulosyksikön ja tarvittaessa viraston vaativuusarviointiryhmässä. Jos arvioinnin tuloksena tehtävän vaativuus- ryhmä muuttuu, tarkistetaan tällöin myös peruspalkkaus.

Työnantaja päättää tehtävistä ja niiden muutoksista. Muutettaessa tehtäviä vakinaisessa palvelussuhteessa tehtävien vaativuusryhmä yleensä pysyy en- nallaan tai nousee. Mikäli työnantaja tekee aloitteen vakinaisen palvelussuh- teen tehtävien muuttamiseksi, joka johtaisi vaativuusryhmän alenemiseen, eikä henkilö suostu muutokseen, työnantajan on selvitettävä mahdollisuus järjestää tehtävät siten, että tehtävien vaativuusryhmä säilyy ennallaan. Arvi- ointiryhmä määrittelee tehtävien vaativuutta arvioidessaan kantansa myös tehtävien muutokseen, sen perusteisiin ja sanottuun mahdollisuuteen. Edellä tässä momentissa sanottua sovelletaan myös sopimuksen soveltamisalaan kuuluvan määräaikaisen palvelussuhteen tehtävien muuttamiseen siihen an- netun nimityksen tai määräyksen kestoaikana.

5 § Kokemuslisä (YK:02295)

Kokemuslisää maksetaan kymmenen kokemusvuoden jälkeen. Kokemuslisä lasketaan prosentteina peruspalkasta ja sen suuruus kullekin vaativuusryh- mälle määritellään tämän sopimuksen liitteellä.

6 § Henkilökohtaisen palkanosan määräytyminen (YK:02627)

Henkilökohtaisen palkanosan suuruus päätetään todetun suoritus- ja osaamis- tason perusteella. Henkilökohtaisen palkanosan taulukko on liitteenä 2.

Arviointi tehdään vuosittain esimiehen ja alaisen välisessä tuloskeskustelus- sa. Suoritusarviointi koskee henkilön suoriutumista tehtävässään ja hänelle asetetuista tavoitteista. Xxxxxxx tekee suorittamansa arvioinnin perusteella ehdotuksen työsuorituksen arvioinniksi.

Työnantaja vahvistaa henkilökohtaiset työsuoritusarvioinnit sekä henkilö- kohtaiset palkanosat, myös alla mainituissa tapauksissa.

Henkilökohtainen palkanosa voi olla enintään 47 % peruspalkan ja kokemus- lisän yhteismäärästä.

Henkilön tullessa uutena viraston palvelukseen tai tehtävien vaativuustason muuttuessa maksetaan henkilökohtainen palkanosa aluksi sellaisen suoritus- tason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan hänen pätevyyttään, työkoke- mustaan ja aikaisempaa suoriutumistaan. Suoritustaso arvioidaan viimeistään kuuden kuukauden kuluttua palvelussuhteen alkamisesta tai tehtävien vaati- vuustason muuttumisesta, jolloin henkilökohtainen palkanosa määräytyy suoritustason mukaisesti.

Mikäli vuotuisessa tuloskeskustelussa todetaan suoritustason alentuneen, tuloskeskusteluun liittyen hyväksytään yhteisesti myös työsuorituksen paran- tamista tukevat toimenpiteet. Uusi arviointi tehdään mahdollisimman pian kuuden kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei uuden arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökoh- tainen palkanosa uutta arviointia vastaavaksi.

Jos henkilö on ollut osan vuotuisen tuloskeskustelun arviointijakson ajasta sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetyllä vapaalla, hänen työsuorituk- sensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt puolet arviointijakson ajasta tai pitempään, maksetaan henkilökohtainen pal-

kanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henki- lön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.

Jos henkilö on ollut huomattavan osan 6 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta sairauslomalla tai 7 momentissa sanotulla vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kol- men kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kol- mannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilö- kohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi. Jos suoritustason ale- nemisen molemmissa edellisessä momentissa tarkoitetussa arvioinnissa voi- daan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä va- paasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta.

7 § Palkanlisä eräissä tapauksissa (YK: 02627)

Henkilöllä, joka oli uudistetun henkilökohtaisen palkanosan käyttöönotto- ajankohtana 1.11.2008 Tilastokeskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa, on oikeus tämän pykälän mukaisesti määräytyvään palkanlisään. Oikeus säilyy niin kauan kuin henkilö on uudistuksen käyttöönottoajankohdasta alkaen keskeytyksettä Tilastokeskuksen vakinaisessa palvelussuhteessa.

Oikeus lisään edellyttää, että aikaisemman palkkausjärjestelmän mukainen henkilökohtainen palkanosa oli euromäärältään suurempi kuin uudistettu henkilökohtainen palkanosa. Lisä määräytyy prosentteina henkilön kulloi- senkin uudistetun henkilökohtaisen palkanosan euromäärästä, sen mukaises- ti, kuinka monta prosenttia aikaisemman järjestelmän mukainen henkilökoh- tainen palkanosa oli euromäärältään suurempi kuin uudistettu henkilökoh- tainen palkanosa.

Lisän ja uudistetun henkilökohtaisen palkanosan yhteismäärä on kulloinkin kuitenkin enintään yhtä suuri kuin aikaisemman palkkausjärjestelmän mu- kainen henkilökohtainen palkanosa ja lisä on enintään niin suuri, ettei henki- lön kokonaiskuukausipalkka ylitä hänen aikaisemman palkkausjärjestelmän mukaista kokonaiskuukausipalkkaansa. Oikeus lisään lakkaa, kun henkilön uudistettu henkilökohtainen palkanosansa euromäärältään ylittää aikaisem- man henkilökohtaisen palkanosan tai hänen kokonaiskuukausipalkkansa ylit- tää hänen aikaisemman palkkausjärjestelmän mukaisen kokonaiskuukausi- palkkansa.

Edellä momentissa 2 tarkoitettu edellytys todetaan ja lisän prosenttimäärä lasketaan käyttöönottoajankohdan tilanteen mukaisesti. Momentin 3 mukai- sessa laskennassa aikaisemman järjestelmän palkat otetaan huomioon käyt- töönottoajankohdan mukaisina, sen jälkeisin yleiskorotuksin tarkistettuina.

Mikäli vaativuustasoon vaikuttava tehtävä on määräaikainen, henkilöllä on 3 momentin 2 virkkeestä poiketen oikeus hänellä aikaisemman tehtävänsä mukaan määräytyvään tässä pykälässä tarkoitettuun palkanlisään hänen pa- latessaan tähän tehtävään, kyseisestä ajankohdasta lukien.

Myös henkilöllä, joka on uudistuksen käyttöönottoajankohtana sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa määräaikaisessa palvelussuhteessa, on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkanlisään tämän määräajan.

8 § Palkkausjärjestelmän soveltaminen

Henkilöllä on oikeus saada kirjallinen tieto tehtävänsä palkkausperusteista. Tehtäväkuvaukset ja tehtävien vaativuusarvioinnit perusteluineen ovat julki- sia.

Luottamusmiehellä on oikeus neuvottelupöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla vuosittain ja lisäksi ennen neuvotteluja saada tilastotietoja sopimuk- sen piirissä olevan henkilöstön osalta ainakin ansiotasosta, palkkausperus- teista ja -kehityksestä ja viraston yleisestä palkkakehityksestä. Tulosten tulee olla saatavissa vaativuusryhmittäin ja peruspalkkatasoittain, tulosyksiköit- täin, sukupuolen ja ikäryhmän mukaan sekä koulutustasoittain.

Luottamusmiehellä on oikeus saada yksittäisen henkilön asian hoitamiseksi tieto asianomaisen palkkauksesta hänen suostumuksellaan.

Jos palkan määräytymisestä tulee erimielisyyttä, niin selvitetään, onko nou- datettu sen määrittelystä annettuja ohjeita. Erimielisyys pyritään selvittämään ensin lähimmän esimiehen ja ao. virkamiehen kesken. Tarvittaessa voidaan neuvotella myös tulosyksikön johtajan sekä luottamusmiehen läsnäollessa.

Muuta kuin vaativuusarviointia koskeva asia ratkaistaan lopullisesti siten kuin palkkauserimielisyyksien käsittelystä on erikseen määrätty tai sovittu.

Jos vaativuusarviointia koskevissa neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyt- tä, vaativuusarviointia koskeva asia voidaan saattaa jommankumman osa- puolen aloitteesta vaativuusarviointiryhmän uudelleenkäsiteltäväksi.

Vaativuusarviointimenettelyn jälkeen työnantaja tekee päätöksen tehtävän vaativuusarvioinnista. Mikäli ao. henkilö on edelleen tyytymätön ratkaisuun, erimielisyys ratkaistaan lopullisesti siten kuin palkkauserimielisyyksien kä- sittelystä on erikseen määrätty tai sovittu.

9 § Työaikakorvauksiin oikeutetut

Vaativuusryhmiin 01 - 12 kuuluvilla tai vastaavantasoisia tehtäviä hoitavilla henkilöillä on oikeus työaikakorvauksiin siten, kuin työaikoja koskevan val- tion virka- ja työehtosopimuksen 13 §:ssä on sovittu.

Vaativuusryhmiin 13 - 16 kuuluvien tai muiden vastaavantasoisia tehtäviä hoitavien henkilöiden työaikakorvaukset virastotyössä määräytyvät työaikoja koskevan valtion virka- ja työehtosopimuksen 18 §:n mukaisesti.

Johtaviksi virkamiehiksi, joille ei suoriteta työaikakorvauksia, luetaan tulos- yksiköiden johtajat sekä pääjohtaja. Työaikakorvauksia ei makseta etätyötä tekeville.

10 § Palkkausjärjestelmän kehittäminen

Osapuolet selvittävät allekirjoituspöytäkirjassa erikseen määritellyllä tavalla palkkausjärjestelmän toimivuutta ja ryhtyvät yhteisesti todetun tarpeen mu- kaisiin kehittämistoimiin.

11 § Muut määräykset

Valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen määräyksiä noudatetaan huomi- oon ottaen, mitä tässä sopimuksessa on palkkauksesta sovittu. Kuukausipal- kan laskentaperusteena käytetään tämän sopimuksen 2 - 7 §:ien mukaista palkkausta.

12 § Työrauha

Virkamiehet

Tähän tarkentavaan virkaehtosopimukseen sidottu ei saa sopimuksen voi- massaoloaikana ryhtyä työtaistelutoimenpiteisiin sopimuksen pätevyydestä, voimassaolosta tai oikeasta sisällöstä taikka sopimukseen perustuvasta vaa- timuksesta syntyneen riidan ratkaisemiseksi, voimassa olevan sopimuksen muuttamiseksi tai uuden sopimuksen aikaan saamiseksi.

Lisäksi sopimukseen sidotut henkilöstöjärjestöt ovat velvollisia valvomaan, etteivät niiden virkamiehet, joita sopimus koskee, riko edellisessä momentis- sa tarkoitettua työrauhavelvoitetta eivätkä sopimuksen määräyksiä. Tämä henkilöstöjärjestöille kuuluva velvollisuus sisältää myös sen, ettei henkilös- töjärjestö saa tukea eikä avustaa kiellettyä työtaistelutoimenpidettä eikä muullakaan tavalla myötävaikuttaa sellaisiin toimenpiteisiin, vaan on velvol- linen pyrkimään niiden lopettamiseen.

Työntekijät

Tämän sopimuksen voimassaoloaikana ei saa ryhtyä lakkoon, sulkuun eikä muuhun niihin verrattavaan toimenpiteeseen, joka kohdistuu tämän sopi- muksen tai sen liitteiden määräyksiä vastaan tai tarkoittaa tämän sopimuksen tai sen liitteiden muuttamista.

13 § Sopimuksen voimassaolo

Tämä sopimus on voimassa 1.11.2008 - 31.1.2010. Sopimuksen voimassaolo jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä jommalta kummalta puolen irtisanota vähintään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden tai jatkovuoden päättymistä.

LIITE 1 Vaativuusryhmien peruspalkat

LIITE 2 Henkilökohtaisen palkanosan taulukko

LIITE 1

Vaativuusryhmien peruspalkat

Vaativuusryhmä	Peruspalkka	Kokemuslisä %
1	1389,39	6,04
2	1484,95	5,82
3	1568,95	5,61
4	1664,51	5,40
5	1765,32	5,21
6	1880,94	5,03
7	2007,93	4,86
8	2149,70	4,69
9	2314,16	4,54
10	2491,19	4,39
11	2681,76	4,24
12	2886,92	4,11
13	3107,77	3,98
14	3345,52	3,86
15	3601,44	3,75
16	3876,96	3,65

LIITE 2

Henkilökohtaisen palkanosan taulukko

Henkilökohtaisen työ- suorituksen taso	Henkilökohtainen palkanosa %
1,00 - 1,40	0
1,41 - 1,80	1,8
1,81 - 2,20	5,3
2,21 - 2,60	8,8
2,61 - 3,00	12,3
3,01 - 3,40	15,8
3,41 - 3,80	19,3
3,81 - 4,20	22,8
4,21 - 4,60	26,3
4,61 - 5,00	29,8
5,01 - 5,40	33,3
5,41 - 5,80	36,8
5,81 - 6,20	40,3
6,21 - 6,60	43,8
6,61 - 7,00	47

Allekirjoituspöytäkirja

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmästä tehdyn tarken- tavan virkaehtosopimuksen ja työehtosopimuksen alle- kirjoituspöytäkirja, joka tehtiin 2 päivänä lokakuuta 2008 Tilastokeskuksen, Julkisalan koulutettujen neu- vottelujärjestö JUKO ry:n ja Palkansaajajärjestö Pardia ry:n välillä.

1 § Yleisiä periaatteita

Tilastokeskuksen palkkausjärjestelmä käsittää liitteessä kuvatun palkkavaa- kaan pohjautuvan tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmän sekä erikseen sovitun henkilökohtaisen työsuorituksen arviointimenetelmän. Palkkausjär- jestelmän menestyksellinen soveltaminen edellyttää yhteistoiminnan jatku- vaa kehittämistä.

2 § Kokemuksen huomioon ottaminen peruspalkassa

Kokemuksella tarkoitetaan koulutuksen ja työkokemuksen avulla hankittua laaja-alaista ja syvällistä asiantuntemusta. Kokemusvuosia arvioitaessa ote- taan huomioon ko. tehtävässä Tilastokeskuksen kannalta relevantti ammatti- kokemus ja koulutusaika, joka edistää asiantuntemusta, senioriteettia.

Kymmenen kokemusvuoden jälkeen maksetaan kokemuslisää.

3 § Palkkausjärjestelmän soveltaminen

Vuosittain käytävät tavoite- ja kehityskeskustelut sekä tuloskeskustelut, jois- sa tarkastellaan tehtävien vaativuustasoa ja henkilökohtaisen työsuorituksen tasoa, toteutetaan virastossa yhtenäisesti siten, että mahdolliset muutokset voidaan toteuttaa samanaikaisesti kaikissa tulosyksiköissä.

Henkilölle annetaan viivytyksettä tieto palkkauksensa perusteena olevasta tehtävän vaativuusarvioinnista ja henkilökohtaisen työsuorituksen arviointi- tuloksesta perusteluineen.

4 § Tehtävien vaativuuden arviointi

Tehtävien vaativuuden käsittelee erikseen nimetty tulosyksikön arviointi- ryhmä, joka koostuu tulosyksikön johtajasta, tulosyksikön henkilöstön valit- semasta edustajasta ja hänelle valitusta varahenkilöstä sekä hallintopalvelut

-yksikön nimeämästä edustajasta. Ryhmän tulee pyrkiä yhteisymmärrykseen tehtävän vaativuuden arvioinnista. Jos yhteisymmärrystä ei saavuteta, arvi- ointi siirtyy viraston vaativuusarviointiryhmän tehtäväksi. Viraston vaati- vuusarviointiryhmä koostuu kahdesta viraston nimeämästä edustajasta ja kahdesta virastossa toimivan ammattijärjestön yhteisesti nimeämästä henki- löstä. Ryhmän tehtävänä on pyrkiä yhteisymmärrykseen.

Jos tulosyksikön johtaja päättäessään tehtävän vaativuudesta aikoo poiketa viraston vaativuusryhmän tekemästä arvioinnista, hänen on ennen päätöstään neuvoteltava asiasta pääjohtajan kanssa.

Jos vaativuusarviointia koskevissa ao. työntekijän tai virkamiehen ja työnan- tajan välisissä neuvotteluissa ei saavuteta yksimielisyyttä, vaativuusarvioin- tia koskeva asia voidaan saattaa jommankumman osapuolen aloitteesta tu- losyksikön vaativuusarviointiryhmän käsiteltäväksi. Aloitteen tekijän tulee toimittaa tulosyksikön vaativuusarviointiryhmälle kirjallinen muutoksenha- kukirjelmä, josta ilmenee, miltä osin vaativuusarviointiin haetaan muutosta, mitä muutoksia siihen vaaditaan tehtäväksi sekä lisäksi perusteet, joilla muu- tosta vaaditaan. Asianomaisen työntekijän/virkamiehen saatettua vaativuu- denarviointia koskevan erimielisyyden yksikön vaativuudenarviointiryh- mään, yksikön vaativuudenarviointiryhmä voi pyytää lausunnon asiasta vi- raston vaativuusarviointiryhmältä. Mikäli tulosyksikön vaativuusarviointi- ryhmä ei ole asiasta yksimielinen, asia menee viraston vaativuusarviointi- ryhmän käsiteltäväksi, jonka jälkeen työnantaja tekee päätöksen tehtävän vaativuusarvioinnista.

Palkanmuutokset toteutetaan niiden toteamista seuraavan kalenterikuukau- den alusta lukien.

5 § Palkkausjärjestelmän soveltamisen tueksi tuotettavat tilastot

Tilastotietoja palkkausjärjestelmän soveltamisesta tuotetaan puolivuosittain sekä ennen neuvotteluja. Tilastoyhteistyö toteutetaan jäljempänä 6 §:ssä mainitussa seuranta- ja kehittämisryhmässä.

6 § Palkkausjärjestelmän kehittäminen

Palkkausjärjestelmää kehitetään systemaattisesti saatujen kokemusten poh- jalta. Kehittämistarpeita tarkastellaan seuranta- ja kehittämisryhmässä, joka koostuu kolmesta viraston nimeämästä edustajasta ja neljästä virastossa toi- mivan ammattijärjestön yhteisesti nimeämästä henkilöstä, joista kaksi toimii varajäsenenä läsnäolo- ja puheoikeuksin. Ryhmän tehtävänä on seurata, mi- ten palkkausjärjestelmän tavoitteet toteutuvat ja käsitellä järjestelmän sovel- tamiseen liittyviä periaatteellisia kysymyksiä sekä valmistella niitä koskevia ratkaisuehdotuksia. Jokaisella palkkausjärjestelmän piirissä olevalla henki- löllä, luottamusmiehellä ja asianomaisella esimiehellä on oikeus saattaa jär- jestelmän soveltamiseen liittyvät periaatteelliset kysymykset ryhmän käsitel- täväksi.

Tarvittaessa osapuolet sopivat järjestelmän kehittämisestä ryhmän ehdotus- ten pohjalta.

7 § Pöytäkirjan oikeudellinen luonne

Tämä allekirjoituspöytäkirja ei ole voimassa virka- eikä työehtosopimukse- na, mutta ilmaisee osapuolten yksimielisen käsityksen siinä käsitellyistä asi- oista.

8 § Pöytäkirjan voimassaolo

LIITE

Tämä pöytäkirja on voimassa 1.11.2008 lukien ja on voimassa kuten tämän pöytäkirjan 1 §:ssä mainittu tarkentava virkaehtosopimus ja työehtosopimus.

Tätä pöytäkirjaa on laadittu kolme samansisältöistä kappaletta, yksi kullekin sopimusosapuolelle.

Palkkauskäsikirja

Helsingissä 14 päivänä lokakuuta 2008 Tilastokeskus:

Xxxx Xxxxxxxx-Xxxxxxxxx Xxxx-Xxxxx Xxxxxxxxxxx Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry:

Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Palkansaajajärjestö PARDIA ry:

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxx