Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxx Xxxxxxxxxx, Xxxxxxxx Xxxxxxxx
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
• Avaintyönantajat AVAINTA ry, Ammattiliitto Jyty ry, Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO ry, Julkisten ja hyvinvointitalojen liitto JHL ry, Opetusalan ammattiliitto OAJ ry ja Tekniikka ja Xxxxxxx KTN ry
• tätä työehtosopimusta sovelletaan Avaintyönantajat AVAINTA ry:n jäsenyhteisöjen palveluksessa oleviin työntekijöihin, jollei tässä työehtosopimuksessa ole toisin määrätty
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Sopimuskausi
• 1.5.2022-30.4.2025
• osapuolet neuvottelevat kolmannen vuoden
palkantarkistuksista 15.3.3024 mennessä.
• mikäli palkantarkistuksista ei päästä yksimielisyyteen, sopimus voidaan irtisanoa päättymään 1.5.2024 lukien
• irtisanomisilmoitus on jätettävä kirjallisena 31.3.2024
mennessä
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
• sopimuksen voimassaolo jatkuu 1.5.2025 jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sitä kirjallisesti irtisanota viimeistään kuusi viikkoa ennen sopimuskauden päättymistä
• irtisanomisesta huolimatta tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa, kunnes yhteisesti todetaan neuvottelujen uudesta sopimuksesta päättyneen tai joku sopijaosapuoli kirjallisesti ilmoittaa katsovansa neuvottelut päättyneeksi
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Yleiskorotus 1.5.2022
• Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan yleiskorotuksella 46 euroa, kuitenkin vähintään 2 %
Yleiskorotus 1.6.2023
• Työntekijän peruspalkkaa tai siihen rinnastettavaa kuukausipalkkaa korotetaan
yleiskorotuksella 1,5 %
Palkkaryhmittelyn vähimmäisperuspalkat
• palkkaryhmittely liitteen 1 vähimmäisperuspalkkoja korotetaan 1.5.2022 ja 1.6.2023
yleiskorotuksia vastaavasti
Vähimmäisperuspalkka
• Avaintes:n liitteen 1 2 §:n 1 momentin mukainen peruspalkka on 1.5.2022 alkaen 1691,22 € ja 1.6.2023 alkaen 1716,59 €
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Paikallinen järjestelyerä
Paikallinen järjestelyerä 1.11.2022
• järjestelyerä 0,5 % jäsenyhteisön tämän sopimuksen piiriin kuuluvien
työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta
• tätä järjestelyerää koskevat neuvottelut tulee käydä 14.10.2022
mennessä
Paikallinen järjestelyerä 1.6.2023
• järjestelyerä 0,4 % jäsenyhteisön tämän sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta
• tätä järjestelyerää koskevat neuvottelut tulee käydä 31.3.2023
mennessä
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Paikallinen järjestelyerä
Paikallisen järjestelyerän kohdentaminen
• paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen sekä paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen
• paikallinen järjestelyerä käytetään työntekijöiden henkilökohtaisten
peruspalkkojen korottamiseen
Paikallisen järjestelyerän laskeminen
• suuruus lasketaan tämän sopimuksen piiriin kuuluvien työntekijöiden peruspalkkojen palkkasummasta mahdollisimman tavanomaiselta kuukaudelta
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Paikallinen järjestelyerä
Paikallisen järjestelyerän täytäntöönpano ja neuvottelumenettely
• työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat neuvottelevat
järjestelyerän käyttämisestä
• tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja
pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen
• neuvottelut tulee käydä jäljempänä kuvatulla tavalla
• neuvottelut tulee aloittaa riittävän ajoissa, jotta aito neuvottelu
voidaan käydä
• työnantaja antaa henkilöstön edustajille neuvottelua varten tarvittavat tiedot, palkkasumman suuruudesta ja henkilöstön lukumäärää
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Paikallinen järjestelyerä
• neuvotteluista pidetään pöytäkirjaa
• neuvotteluissa saavutettu yksimielisyys kirjataan pöytäkirjaan
• jollei neuvotteluissa päästä yksimielisyyteen työnantaja päättää
järjestelyerän käytöstä
• työnantaja antaa kohdentamisen jälkeen selvityksen päättämiensä toimenpiteiden perusteista ja ratkaisujen kustannusten jakautumisesta
• mikäli neuvottelutulos on erimielinen, työnantajan on annettava em. selvitys viimeistään 3 § 1 momentissa (14.10.2022) ja 2 momentissa (31.3.2023) mainittuihin neuvotteluaikoihin mennessä
• jos selvitystä ei ole annettu tai neuvotteluja ei ole käyty mainittuun
päivään mennessä, järjestelyerä jaetaan yleiskorotuksena
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Kehittämiserät
Kehittämiserä 1.6.2023
• käytössä on 1,2 % keskitetysti jaettava kehittämiserä
• kehittämiserästä varataan 0,5 % seuraavien
kustannusvaikutteisiin tekstimuutoksiin
• B-rivin poisto 1.4.2023
• kokemuslisämääräysten 18 § 5 ja 6 momenttien poisto
• tästä kehittämiserästä 0,7 % neuvotellaan liittotasolla
31.3.2023 mennessä
• kohdentamistavoitteena on työvoiman saatavuuden parantamiseen liittyvät toimenpiteet, mm. palkkaryhmien alarajakorotukset
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Kehittämiserät
Kehittämiserä 1.2.2024
• käytössä on 0,4 % keskitetysti jaettava kehittämiserä
• kehittämiserästä varataan palkkausjärjestelmäuudistuksen toteuttamiseksi 0,3 % erä erityisesti palkkahinnoitteluliitteen kehittämistyöhön tai muutoin palkkausjärjestelmän kehittämiseksi
• ensisijaisena tavoitteena työvoiman saatavuuden
parantaminen
• kehittämiserästä varataan pakollisen ryhmähenkivakuutuksen
kattamiseen 0,1 %
• neuvottelut käydään liittotasolla 31.12.2023 mennessä
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Matkakustannusten korvaus
• määriä tarkistetaan sopimuskauden aikana sen lisäksi mitä liitteessä 2 on erikseen määrätty, noudatetaan soveltuvin osin Verohallinnon em. korvausten tarkistuksia koskevia päätöksiä
Tuntipalkkaiset
• tuntipalkkaisten palkantarkistukset ja työsuhteen ehdot määräytyvät
kunnallisen tuntipalkkaisia koskevan työehtosopimuksen mukaisesti
Jatkuva neuvottelumenettely
• sopijaosapuolet noudattavat sopimuskauden aikana jatkuvan neuvottelumenettelyn periaatetta osapuolten esille ottamissa työehtosopimusasioissa
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
työryhmät
Palkkausjärjestelmätyöryhmä
• osapuolet selvittävät palkkahinnoitteluliitteen toimivuutta ja erityisesti ns. alarajojen sekä tehtävänimikkeiden ajantasaisuutta. Edellä kuvatulla tavalla osapuolet varaavat palkkausjärjestelmä kehittämiseen
allekirjoituspöytäkirjan 3 §:n 3 ja 4 momenteissa mainittua keskitettyä kehittämiserää
Työaikatyöryhmä, erityisesti jaksotyötä koskien
• sopijaosapuolet selvittävät ja tarvittaessa jatkuvan neuvotteluperiaatteen
mukaisesti sopivat jaksotyöhön liittyvien asiakokonaisuuksien hallintaa.
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
Tarkistettujen palkkojen maksaminen
• tarkistetut palkat, palkkiot ja lisät maksetaan ensimmäisen kerran viimeistään neljän kuukauden kuluessa sekä taannehtivat korotusmäärät viimeistään viiden kuukauden kuluessa tarkistuksen voimaantulosta
• työajan perusteella maksettavat tarkistetut korotukset maksetaan tarkistusten voimaantuloajankohdasta lukien tai sen jälkeen ensiksi alkavan työaikajakson alusta lukien
[Tekijä] 17.6.2022
Tekstimuutokset
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 2
13 § 2 mom. Työntekijän peruspalkan määräytyminen
Työntekijän tiedonsaantioikeus
• työnantajan tulee selvittää työntekijöille palkkausjärjestelmän periaatteet, rakenne ja erityisesti se, miten työntekijän palkkaus määräytyy.
• työntekijällä on oikeus saada tiedot siitä, miten hänen peruspalkkansa on määritelty
• työnantajan tulee antaa tiedoksi työntekijälle, miten työtehtävän vaativuus, ammattitaito ja työssä suoriutuminen ovat vaikuttaneet peruspalkan määräytymiseen
• työntekijä tulee siten tietää, miten hänen palkkauksensa määräytyy ja miten hän itse voi vaikuttaa siihen
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 2
Henkilöstön edustajan tiedonsaantioikeus
• työnantaja neuvottelee luottamusmiehen/työntekijöiden valitseman edustajan/henkilöstön kanssa vähintään kerran vuodessa palkkausjärjestelmään liittyen
• tarkoituksena on, että henkilöstön edustajilla on ajantasainen tieto
palkkausjärjestelmästä ja siten palkkauksen määräytymiseen liittyvistä tekijöistä
Vuosittain annettavat tiedot
• työnantaja antaa vuosittain selvityksen luottamusmiehelle/työntekijöiden valitsemalle edustajalle/henkilöstölle palkkaryhmittäin saajien lukumäärästä ja keskimääräisestä peruspalkasta
• tiedot annetaan palkkaryhmittäin niistä palkkaryhmistä, joissa on vähintään 5
työntekijää
• alle 5 hengen palkkaryhmät yhdistetään ja niistä annetaan yhdessä vastaavat tiedot
siten, ettei yhden henkilön palkkatietoja voida yksilöidä
• Uusi väliotsikko : Arviointiin perustuvat palkankorotustiedot
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 2
18 § 4 mom. Kokemuslisään oikeuttava palvelusaika
• lisätty: kutsuttaessa työhön tulevalla tai keikkatyötä tekevällä kokemuslisää kerryttävät tosiasialliset työpäivät ja yhdenjaksoiset työrupeamat
18 § 5 mom. Kokemuslisä, palvelusajasta tehtävät vähennykset
• poistetaan 1.6.2023
18 § 6 mom. Kokemuslisä, palvelusaikaa eivät vähennä
• poistetaan 1.6.2023
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
28 § 4 mom. Matkaan käytetty aika, ei lueta työaikaan
• Mikäli työntekijä on käyttänyt työaikaansa työtehtävien edellyttämään matkustamiseen, ei matka-aikaa lueta työajaksi, mutta hänen päivittäistä työaikaansa ei tämän vuoksi pidennetä. Säännöllinen työaika saa matkustukseen kuluneelta ajalta jäädä vajaaksi eikä matkaan käytettyä aikaa teetetä takaisin.
• Lisäys: Samoin tulkitaan, jos työnantaja määrää työntekijän kesken
sovitun etätyöpäivän saapumaan työnantajan toimitiloihin.
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
33 § 2 mom. Työvuoroluettelon tiedoksi antaminen
• Soveltamisohjetta muutettu
• Jos työvuoroja joudutaan työntekijän sairastumisen vuoksi muuttamaan, saattaa olla joissain tilanteissa poikkeuksellisesti perusteltua, että myös työvuorojen uudelleenjärjestelyn aiheuttaneen työntekijän työvuoroluetteloa sairauspoissaolon tai muun poissaolon jälkeen muutetaan. Edellä mainitun muutoksen perusteena ei saa olla työaikakorvausten syntymisen välttäminen. Työvuoroluettelo on tällöin muutettava mahdollisimman pian sen jälkeen, kun sairauspoissaolosta on saatu tieto.
• Jo alkanutta työvuoroa saa muuttaa ainoastaan työntekijän kanssa
sopimalla
[Tekijä] 17.6.2022
38 § 2 mom. Hälytysraha ja matkakustannusten korvaus
• hälytysluonteiseen työhön kutsumisesta ja työhön saapumisesta aiheutuvasta häiriöstä maksetaan varsinaiseen palkkaan kuulumaton 19,00 euron hälytysraha
• hälytysrahan määrästä voidaan sopia paikallisesti toisin. (AVAINTES 43 § tai
126 §)
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
39 § 2 mom. Varallaolokorvaus
• kultakin varallaolotunnilta, jona työntekijä on velvoitettu olemaan varalla maksetaan rahakorvauksena 20-50 prosenttia korottamattomasta tuntipalkasta tai annetaan vastaavasti korotettu vapaa-aika
• lisätty: Jos työntekijän on oltava varalla varsinaisessa asunnossaan tai
aivan sen välittömässä läheisyydessä, varallaolokorvaus on 50 %
• Asuntovarallaolo poistetaan
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
43 § 3 mom. Työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pidentäminen
• uusi momentti
• teknisistä tai työn järjestämistä koskevista syistä (esim. kausiluonteinen työ) työajan enimmäismäärän tasoittumisjakson pituus voidaan pidentää enintään 12 kuukauteen
• paikallisella tasolla voidaan tehdä esisopimus työajan enimmäismäärän
tasoittumisjakson pidentämisestä 126 §:n mukaisesti
• sopimuksen voimaan tulo edellyttää, että se vahvistetaan liittotasolla
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
47 § 2 mom. Arkipyhälyhennys
• Arkipyhälyhennys tehdään, sillä viikolla tai työaikajaksolla, jolle arkipyhä
sattuu
• lisätty: Arkipyhälyhennystä annetaan arkipyhäviikolla tai -työaikajaksolla,
johon lyhennys kohdistuu, vähintään yhtenä kokonaisena vapaapäivänä
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 3
49 § Pöytäkirjamerkintä
Päiväkodin opetushenkilöstöä ja kasvatushenkilöstöä koskevat erityismääräykset
• termistö muutoksia
• selkeyttävää tekstiä
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 4
76 § 2 mom. Vuosilomataulukoiden käyttö
• 1.4.2023 alkaen poistuu kohta 2 eli vuosilomataulukoiden B-rivi
• B-riviin liittyvä soveltamisohje poistuu samasta ajankohdasta alkaen
• B-rivin poistumisesta johtuvat muutokset luvun 4 määräyksiin
huomioidaan
76 § 4 mom. Vuosiloman vähimmäispituus
• poistetaan
81 § 2 mom. Selvitys työkyvyttömyydestä
• lisätty työfysioterapeutin todistus
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 4
82 § 3 mom. Kutsuttaessa työhön tulevan vuosiloma-ajan palkka
• lisätty: Jos työntekijä on osan lomanmääräytymisvuodesta ansainnut lomaa kutsuttaessa työhön tulevana työntekijänä tämän momentin mukaan ja osan vuotta kuukausipalkkaisena työntekijänä, lasketaan vuosilomapalkka ja lomakorvaus kultakin jaksolta erikseen.
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 5
Perhevapaa uudistus
• termistö vastaamaan uutta lainsäädäntöä
• perhevapaauudistuksen vaikutuksesta AVAINTES määräyksiin on allekirjoituspöytäkirjan
liitteessä.
• palkalliset vanhempainvapaat 1.8.2022 jälkeen
• synnyttävä vanhempi: raskausvapaa 40 päivää + vanhempainvapaa 32 päivää
• toinen vanhempi: vanhempainvapaa 32 päivää
Omaishoitovapaa
• työntekijällä on oikeus työsopimuslain 4 luvun 7b §:n mukaiseen omaishoitovapaaseen 1.8.2022 lukien
• vapaa on palkaton, enintään 5 päivää vuodessa
Sairasloma-termi muutettu sairauspoissaolo
• muutokset Avaintes:n määräyksiin
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 6
112 § Henkilöstön edustajan ajankäyttö
• pykälän nimi muutettu
uudet momentit
• 1 mom. Luottamusmiehen ajankäyttö
• 2 mom. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 6
112 § 1 mom. Luottamusmiehen ajankäyttö
soveltamisohjeen lisätty:
• luottamusmiehen kiinteä vapautus työtehtävistä on ensisijaisesti tarkoitettu
tavanomaisten tai toistuvien luottamusmiestehtävien hoitamiseen
• luottamusmiehelle voidaan myöntää määräajaksi lisää vapautusaikaa, jos tilapäisesti jokin tehtäväkokonaisuus vaatii merkittävästi luottamusmiehen ajankäyttöä ja, jos sitä ei ole jo voitu ottaa huomioon kiinteässä vapautuksessa
• tällainen tilanne voi olla esimerkiksi yt-lain mukaisten muutosneuvotteluiden tai
allekirjoituspöytäkirjan mukaisten järjestelyeräneuvotteluiden yhteydessä
• palkallisena työlomana myönnetty luottamusmieskoulutus ei kuluta kiinteää
vapautusaikaa
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 6
112 § 2 mom. Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
• työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on vähintään lain työsuojelun valvonnasta ja
työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta (2006/44) xxxxxxxx
Soveltamisohje
• työsuojeluvaltuutetun ajankäytöstä voidaan sopia paikallisesti työpaikalla, lain 2006/44 mukaan työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö on kuitenkin vähintään 4 tuntia 4 peräkkäisen kalenteriviikon ajanjaksolla
• hyvin suurissa työpaikoissa työsuojeluvaltuutettu on päätoiminen, jos työsuojeluvaltuutetulla on vähintään 600 edustettavaa, ellei paikallisesti muuta sovita
• töiden järjestelyssä on huomioitava, että työsuojeluvaltuutetulla on oltava tosiasiallinen mahdollisuus hoitaa työsuojeluvaltuutetun tehtävät
• määräaikaisen erityistarpeen vuoksi voidaan sopia kiinteän vapautusajan lisäksi
tilapäisesti lisävapautusajasta
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 6
115 § 1 mom. Korvauksen määrä
• 3,5 %
• luottamusmiehen korvausta korotetaan 1.5.2022 alkaen
Edustettavien määrä | Korvaus €/kk |
1-79 | 80 |
00-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
000-000 | 000 |
450- | 242 |
[Tekijä] 17.6.2022
Avaintyönantajat AVAINTA ry:n työehtosopimus
luku 6
115 § 1 mom. Korvauksen määrä
alkaen 3,5 %
Edustettavien määrä | Korvaus €/kk |
10-19 | 43 |
20-39 | 60 |
40-69 | 66 |
70- | 81 |
• työsuojeluvaltuutetun korvausta korotetaan 1.5.2022
[Tekijä] 17.6.2022