Débauchage Clauses Exemplaires

Débauchage. Sauf accord des deux parties ou licenciement des salariés concernés, les parties s’interdisent durant la durée du présent accord, toute action de débauchage envers les salariés impliqués dans les projets communs.
Débauchage. 3.9.1 En cas de débauchage par l’Utilisateur dans un délai de 12 mois après la présentation du candidat, si l’Utilisateur conclut donc un contrat de travail, directement ou indirectement (par ex. par le biais d’une société qui lui est liée) ; par le biais d’un tiers (par exemple une autre entreprise de travail intérimaire) ou par le biais d’un contrat d’entreprise (directement avec le candidat ou par le biais d’un tiers qui a engagé le candidat) sans l’intervention d’AIB SA avec l’Intérimaire pour la même fonction ou une autre, avant que l’Intérimaire ait presté 988 heures ou 130 jours par le biais d’AIB SA, l’Utilisateur paiera à AIB SA, sous la forme d’une indemnité forfaitaire, des frais de d’embauche égaux à 35% du salaire annuel brut de l’Intérimaire concerné. Ce montant est basé sur l’accord mutuel entre l’Utilisateur et AIB SA selon lequel les dommages subis par AIB SA sont constitués, entre autres, de frais que l’utilisateur devrait consacrer à la prospection, à la sélection et à l’examen d’un travailleur ayant des qualifications similaires, ainsi que du manque à gagner, et selon lequel également ces dommages sont estimés de manière forfaitaire au montant susmentionné. AIB SA a le droit d’exiger des dommages et intérêts d’un montant plus élevé, à condition de pouvoir prouver l’ampleur des dommages. Sauf convention expresse contraire, les jours prestés en tant qu’étudiant ne sont pas inclus dans la période pendant laquelle l’Intérimaire doit travailler pour l’Utilisateur (988 heures ou 130 jours, sauf indication contraire dans la convention de coopération). L’Utilisateur devra payer l’indemnité de débauchage, telle que définie ci-dessus, s’il engage directement ou indirectement, un intérimaire qui a été occupé chez lui par le biais d’AIB SA avec un contrat de travail pour étudiants (étudiant jobiste ou étudiant travailleur) dans les 12 mois après la date de fin du dernier contrat de travail entre l’étudiant et AIB SA. L’Utilisateur doit également payer cette indemnité si l’Intérimaire, à la fin de la mise à disposition, signe un contrat de travail dans un délai de 12 mois après la date de fin du dernier contrat de travail et ce, pour autant que l’Intérimaire n’a pas encore presté 988 heures ou 130 jours par le biais d’AIB SA entre le premier jour de travail intérimaire et le premier jour du contrat de travail de l’Intérimaire.

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