Contract
Contrat de travail
à durée indéterminée
Assistant(e) maternel(le) agréé(e)
Entre l’employeur :
1
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
En qualité de : père mère tuteur autre N° de téléphone : .....................................................................
2
N° Urssaf ou Pajemploi :...................................................................................................................................................................
et le ou la salarié(e) :
3
Nom de naissance : ......................................... Nom d’usage : ............................................... Prénom : .............................................
Adresse : .............................................................................................................................................................................................
..........................................................................Ville : ........................................................................... Code postal : .......................
4
N° de Sécurité sociale : .................. / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........
5
Référence de l’agrément : ...............................................................................................................................................................
Date de délivrance de l’agrément : ............... /.............. / ............ ou date du dernier renouvellement : ............... / ........... / ..............
6
Assurance « Responsabilité Civile Professionnelle » (préciser les coordonnées de la compagnie) :.........................................................
...........................................................................................................................................................................................................
N° de police : ......................................................................................................................................................................................
7
Assurance automobile : s’il à lieu (coordonnées de la compagnie) : ............................................................................................
................................................................................................................... N° de police : ................................................................
Les termes du contrat
8
Il est conclu un contrat de travail régi par les dispositions de la convention collective nationale de travail des assistants maternels du particulier employeur. L’employeur remet un exemplaire de cette convention au salarié ou s’assure que celui-ci en possède un à jour.
9
Un contrat de travail écrit doit être établi pour chaque enfant gardé.
Nom : ............................................................. Prénom : ....................................................... Né(e) le :........... /............. / .................
10
DATE D’EFFET DU CONTRAT (à compter du premier jour de la période d’essai) :............................................ / ............ / ..................
11
Période d’essai
Durée : ...........................................................................................................................................................................................
Modalités de la période d’adaptation :............................................................................................................................................
12
Durée et horaire d’accueil
> Horaire hebdomadaire - nombre d’heures : / semaine, selon le planning suivant :
Jour | Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi | Samedi | Dimanche |
Heure d’arrivée | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... |
Heure de départ | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... | ......... h .......... |
> Jour de repos hebdomadaire : .....................................................
> Planning mensuel s’il y a lieu :.....................................................................................................................................................
> Accueil annuel :
Nombre de semaines d’accueil (planning annuel) : ..........................................................................................................................
Préciser le délai de prévenance en cas de modification de planning :...............................................................................................
13
Rémunération
> Salaire horaire de base :
Salaire horaire brut de base :.................................................. € Salaire horaire net de base €
Salaire brut : montant du salaire avant déduction des cotisations salariales - Salaire net : montant du salaire après déduction des cotisations salariales
> Salaire mensuel de base : le salaire est mensualisé soit en année complète, soit en année incomplète :
a) Si l’accueil s’effectue sur une année complète : b) Si l’accueil s’effectue sur une année incomplète :
................................. € ................................. €
Salaire mensuel net
Salaire mensuel brut*
................................. €
................................. €
Salaire mensuel net
Salaire mensuel brut*
* (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x 52 semaines) ÷ 12 * (salaire horaire brut x nbre d'heures d'accueil par semaine x nbre de semaines programmées) ÷ 12
c) Si l’accueil est occasionnel : Salaire mensuel brut* : ............................... € Salaire mensuel net €
* (salaire horaire brut x nombre d'heures d'accueil dans le mois)
> Salaire majoré (à partir de la 46e heure hebdomadaire) : Montant de la majoration : ..................... € Salaire horaire majoré €
> Date de paiement du salaire : ................................................
14
Congés payés
1/ Les droits sont définis dans le cadre de l'année dite de référence (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours).
2/ Le 31 mai, faire le point sur le nombre de jours de congés payés acquis et le salaire versé au cours de l'année de référence (y compris celui versé au titre des congés payés de l'année précédente), hors indemnités (entretien, nourriture ). Définir, compte tenu de la date d'embauche et s'il y a lieu, les dispositions
particulières pour la première année de référence.
3/ S'informer mutuellement et annuellement sur les habitudes de prises de congés.
- Préciser le délai de prévenance de fixation des dates de congés : .....................................................................................................
- Modalités de paiement des congés en cas d’année incomplète :
15
Jours fériés
Jours fériés travaillés : 1er janvier 8 mai
Lundi de Pâques Jeudi de l’Ascension
1er mai Lundi de Pentecôte
16
Indemnites d’entretien et de frais de repas
- Indemnités d’entretien, montant journalier €
soit en une seule fois au mois de juin soit lors de la prise principale des congés
soit au fur et à mesure de la prise des congés soit par 12e chaque mois
14 juillet 11 novembre
15 août 25 décembre 1er novembre
- Repas fournis par :
17
Indemnités diverses
l’employeur
l’assistant(e) maternel(le), montant € / repas
- Frais de déplacement € / Km
Réalisation : Acoss/Urssaf - NAT/1453/octobre 2010/PAJE - Contrat de travail Ass. Mat.
- Autres €
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Conditions particulières à definir s’il y a lieu :
- Contraintes de l’employeur : .......................................................................................................................................................
- Modalités de l’accueil péri scolaire : .............................................................................................................................................
- Enfant présentant des difficultés particulières :.............................................................................................................................
- Acceptation de la présence d’animaux domestiques chez le salarié : oui non
- Conditions et limites des sorties de l’enfant en dehors du domicile du salarié : .............................................................................
- Autres..........................................................................................................................................................................................
19
Signature de l’employeur
(précédée de « Lu et approuvé »)
À ........................................................................, le / /
Signature du salarié
(précédée de « Lu et approuvé »)
À ........................................................................, le / /
Contrat de travail
Annexes
Documents à joindre au contrat de travail
OBLIGATOIRES
• Copie de l’attestation d’agrément valide ;
• Copie de l’attestation Responsabilité civile professionnelle de l’assistante maternelle ;
• Autorisation concernant les modes de déplacement de l’enfant et copie de l’attestation d’assurance automobile.
CONSEILLÉS
• Éléments relatifs à la santé de l’enfant (veiller à communiquer des documents à jour) :
- copie des pages de vaccination du carnet de santé ;
- autorisation parentale d’intervention chirurgicale ;
- ordonnance et protocole du médecin ;
- autorisation de donner des médicaments ;
• Modalités de conduite à l’école ;
• Liste et coordonnées des personnes autorisées à venir chercher l’enfant au domicile du salarié ;
• Liste des personnes à contacter en cas d’urgence et en l’absence des parents ;
• Délégation de garde éventuelle et conditions.
Les institutions compétentes en matière de retraite et prévoyance sont :
Retraite
Métropole : IRCEM-Retraite
000, xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)
Départements d’Outre-Mer
CGSS GUADELOUPE
Xxxxxxxx xx x’xxxxx xx Xxxxx XX 000
00000 XXXXXX-X-XXXXX
Tél.: 0 590 90 50 00
CGSS XX XXXXXXXXXX
Xxxxx x’Xxxxx
00000 XX XXXXXXXX Xxxxx 0
Tél.: 0 596 66 50 79
CGSS GUYANE
Xxxxxx Xxxxxxx-Xxxxxxxxxx Xxxxx xx Xxxxx
XX 0000
00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0 594 39 60 00
CGSS REUNION
0, Xxx Xxxxx
00000 XXXXX-XXXXX Xxxxx
Réalisation : Xxxxx/Xxxxxx - XXX/0000/xxx. 0000/XXXX - Annexes
Tél.: 0 262 40 33 40
Prévoyance
Métropole : IRCEM-Prévoyance
000, Xxxxxx xxx Xxxxxxx Xxxxx XX 000 - 00000 XXXXXXX Xxxxx
Tél.: 0980 980 990 (appel non surtaxé)