We use cookies on our site to analyze traffic, enhance your experience, and provide you with tailored content.

For more information visit our privacy policy.

Druga primanja Primjeri odredbi

Druga primanjaČlan 119 1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade; 2) zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog; 3) zaposlenom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite. Opštim aktom, odnosno ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi pravo na: 1) jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć; Tač. 2) i 3) (prestale xx xxxx); 4) xxxxx primanja.
Druga primanja. Član 41 1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, odnosno dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije; 2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana; 3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to: 1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate; 2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata; 3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata; 4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova...
Druga primanja. 1. Jubilarne nagrade Član 24 2. Jednokratna pomoć Član 25 1) smrti zaposlenog u visini od 15 obračunskih vrijednosti koeficijenta; 2) smrti člana uže porodice u visini xx xxxxx obračunskih vrijednosti koeficijenta; 3) nabavke ortopedskih, očnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od xxxxxx Xxxxx za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx. Pod užom porodicom, u smislu ovog Ugovora, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji, usvojilac, staratelj, brat i sestra.
Druga primanjaČlan 119. 1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade; 2) zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog; 3) zaposlenom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite.
Druga primanja. Član 78.
Druga primanja. Član 20 Član 21
Druga primanja. Član 40. 1. za mesečnu ishranu u toku rada (topli obrok) – u visini do 20% prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. 2. po osnovu regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih xxxx – u visini prosečne mesečne zarade po zaposlenom u privredi Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za korišćenje godišnjeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju kraćem od 18 radnih xxxx, u skladu sa Zakonom 3. po osnovu otpremnine zaposlenog pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti - u visini 2 zarade koje bi ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina 4. po osnovu jubilarne nagrade za svakih navršenih 10 xxxxxx provedenih na radu u Novosadskoj banci kao i drugim bankama čije poslovanje i zaposlene je preuzela Novosadska banka - u visini jedne prosečne mesečne zarade kod poslodavca 5. po osnovu solidarne pomoći: • porodici u slučaju smrti zaposlenog - u visini troškova pogrebnih usluga, prema speifikaciji nadležne pogrebne organizacije. • solidarnu pomoć za slučajeve: duže i teže bolesti zaposlenog ili člana porodice, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog, nastupa teže invalidnosti, ublažavanja posledica elementarnih nepogoda, pužanje pomoći porodici umrlog zaposlenog, smrti člana uže porodice zaposlenog (bračni drug, dete) nabavka lekova za zaposlenog i člana njegove uže porodice (bračni drug, dete) i slično - u iznosu do kojeg se na plaća porez na dohodak građana u skladu sa zakonom, a u slučaju nabavke lekova, lečenja i smrti člana uže porodice - u visini troškova prema priloženom računu ukoliko je račun manje od navedenog iznosa; • solidarnu pomoć za plaćanje bolničkog lečenja zaposlenog (participacija za lečenje) odgovarajućoj zdravstvenoj ustanovi, saglasno predlogu Komisije koju obrazuje generalni direktor,
Druga primanja. Poslodavac xx xxxxx da isplati, u skladu sa opštim aktom: 1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade; 2) zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog; 3) zaposlenom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviĎen zakonom kojim se ureĎuje porez na dohodak graĎana. Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovoĎenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite. 1) jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć; Tač. 2) i 3) (prestale xx xxxx); 4) xxxxx primanja.
Druga primanja. 1) Pomoć za poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih