Druga primanja. Član 119
1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade;
2) zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
3) zaposlenom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite. Opštim aktom, odnosno ugovorom o xxxx xxxx da se utvrdi pravo na:
1) jubilarnu nagradu i solidarnu pomoć; Tač. 2) i 3) (prestale xx xxxx);
4) xxxxx primanja.
Druga primanja. Član 41
1) otpremninu pri odlasku u penziju u visini trostrukog iznosa poslednje isplaćene plate zaposlenog, odnosno dve prosečne zarade u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku, zavisno od toga šta je za zaposlenog povoljnije;
2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, odnosno članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog, prema priloženim računima, a najviše do neoporezivog iznosa koji je utvrđen za slučaj pomoći u slučaju smrti zaposlenog ili člana porodice, u skladu sa zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana;
3) naknadu štete zaposlenom zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, u skladu sa zakonom. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 11 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Novu godinu u vrednosti neoporezivog iznosa koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Poslodavac može iz sopstvenih xxxxxxx da zaposlenoj ženi obezbedi novčani iznos za Xxx xxxx u vrednosti xxxx xx predviđena stavom 3. ovog člana. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati jubilarnu nagradu i to:
1) za 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - 50% prosečne plate;
2) za 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna prosečna plata;
3) za 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - jedna i po prosečna plata;
4) za 35 xxxxxx xxxx u radnom odnosu - dve prosečne plate. Pod prosečnom platom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna plata zaposlenog ostvarena u prethodna tri meseca koji prethode mesecu sticanja prava na jubilarnu nagradu, odnosno prosečna zarada u Republici Srbiji u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx sticanja prava na jubilarnu nagradu, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, ako je to povoljnije po zaposlenog. Zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu u godini u kojoj navršava 10, 20, 30 i 35 xxxxxx xxxx ostvarenih u radnom odnosu. Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati solidarnu pomoć za slučaj: bolesti, zdravstvene rehabilitacije ili invalidnosti zaposlenog ili člana njegove porodice. Visina pomoći za utvrđene slučajeve obezbeđuje se u vrednosti neoporezivog iznosa za solidarnu pomoć koji je propisan zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana, a priznaje se na osnovu uredne dokumentacije. Zaposleni jednom u toku kalendarske godine može da ostvari pravo na solidarnu pomoć po svakom od osnova...
Druga primanja. Član 104
Druga primanja. 1. Jubilarne nagrade Član 24
2. Jednokratna pomoć Član 25
1) smrti zaposlenog u visini od 15 obračunskih vrijednosti koeficijenta;
2) smrti člana uže porodice u visini xx xxxxx obračunskih vrijednosti koeficijenta;
3) nabavke ortopedskih, očnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od xxxxxx Xxxxx za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx. Pod užom porodicom, u smislu ovog Ugovora, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji, usvojilac, staratelj, brat i sestra.
Druga primanja. Član 119.
1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade;
2) zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
3) zaposlenom naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac može deci zaposlenog starosti do 15 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana. Pod prosečnom zaradom iz stava 1. xxxxx 1) ovog člana smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Članovima uže porodice, u smislu stava 1. xxxxx 2) ovog člana, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Poslodavac može zaposlenima uplaćivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slučaj težih bolesti i hirurških intervencija, a u cilju sprovođenja kvalitetne dodatne socijalne zaštite.
Druga primanja. Član 62 Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obezbedi druga primanja koja ne ulaze u zaradu i to: - otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na penziju ili pri prestanku radnog odnosa po sili zakona zbog gubitka radne sposobnosti, u visini tri zarade koje bi zaposleni ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina, s xxx što tako isplaćena otpremnina ne može biti niža od dve prosečne zarade po zaposlenom isplaćene kod poslodavca za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se vrši isplata otpremnine, odnosno dve prosečne zarade isplaćene u privredi grada, prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike - ako je to za zaposlenog povoljnije; - troškove porodici u slučaju smrti zaposlenog ili člana uže porodice, u visini troškova pogrebnih usluga prema priloženom računu do visine neoporezovanog iznosa. Članovima uže porodice zaposlenog smatraju se bračni drug i deca zaposlenog; - naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Član 63 Poslodavac može zaposlenima isplatiti i druga primanja i to: zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx, deci zaposlenog, do navršene 15. xxxxxx xxxxxx jednokratno povodom Nove godine i Božića. Odluku o isplati, načinu i visini isplate donosi direktor, na predlog sindikata, u okviru finansijskih i zakonskih mogućnosti. Isplata zaposlenim ženama povodom 8. xxxxx xxxxxxxx se po prethodno dobijenoj preporuci od osnivača. Član 64 Zaposleni imaju pravo na: - jubilarnu nagradu povodom godišnjice rada - osnivanja preduzeća u iznosu koji se utvrdi na osnovu prethodno dobijene saglasnosti od gradonačelnika; - jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, u visini od najmanje jedne prosečne zarade isplaćene kod poslodavca u prethodnom mesecu u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada. Jubilarna nagrada isplaćuje se u mesecu u kome xx xxxxx pravo. Pod jubilarnom nagradom rada preduzeća podrazumeva se najmanje 20 xxxxxx postojanja Preduzeća, a posle toga svaka naredna desetogodišnjica rada, uključujući i statusne xxxxxxx xxxxxx nastavlja rad kao pravni sledbenik. Pravo na jubilarnu nagradu povodom godišnjice neprekidnog rada zaposlenog u preduzeću, zaposleni xxxxx nakon provedenih prvih 10 xxxxxx xxxx, a posle toga svaka peta xxxxxx xxxx kod istog poslodavca. Visina nagrade za svaku narednu petogodišnjicu uvećava se za 1/4 mesečne zarade kod poslodavca u prethodnom mesecu, u odnosu xx xxxxx kada se zaposlenom isplaćuje nagrada,...
Druga primanja. Član 78.
Druga primanja. 1) Pomoć za poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih
Druga primanja. Otpremnina zbog odlaska u penziju Član 20. Otpremnina zaposlenog koji je utvrđen viškom zaposlenih Član 21.
Druga primanja. Član 87 Član 88 Član 89