Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Radnik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radnik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od 12 sati neprekidno. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 4. ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od xxxxx xx 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Radnik mora Preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punoga ili nepunoga radnog vremena može trajati najduže šest mjeseci, odnosno 56 sati tjedno, a do 60 sati tjedno samo pod uvjetom da radnik poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Xxxxxx xxxx biti pisano xxxxxx obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana xxxx unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radnik koji radi xxxx xxxx puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana xxxx ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana radnik xxxx xxxxxx ima pravo na odmor od 12 sati neprekidno. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Kada je Xxxx xx rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan xxx tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 43. ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stankexxxxxx, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.

Iznimno od stavka. 1. i ovoga članka, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku xxxx xxxx na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno. Radniku iz stavka 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove možexxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Radnik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radnik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od 12 sati neprekidnokraćem trajanju. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati najmanje 24 sata neprekidno, kojem se pribraja dnevni odmor. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od 24 sata neprekidnonajmanje četrdeset osam sati. Ako je prijeko potrebno da Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik radi na dan tjednog odmorakoristi nedjeljom, osigurava mu se korištenje istog tijekom sljedećeg tjednate u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor na način nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 41. ovog ovoga članka, pravo na tjedni odmor može ga koristiti naknadnobiti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka

Iznimno od stavka. 14. i 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih ovog članka čelnik može za potrebe obavljanja određenih poslova i kada zadataka organizirati dnevna odnosno tjedna dežurstva te utvrditi raspored dežuranja zaposlenika. Radno vrijeme zaposlenika koji je određen za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda dežurstvo je od 40 radnih 9,00 do 17,00 sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Radnik Zaposlenik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,, u pisanom obliku, s točno naznačenim satom početka rada, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada i drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe za radom radnikapotrebe. Radnik Vodi se evidencija o radnom vremenu zaposlenika. Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog vrijeme ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavaka 1. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena. Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, zaposlenik ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na dnevni odmor od 12 najmanje dvanaest sati neprekidno. Radnik Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidnoXxxx tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da radnik zaposlenik radi na dan (dane) tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili zaposlenik radi potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 43. ovog ovoga članka, može ga koristiti naknadnou dogovoru, odnosno prema odluci neposredno nadređene osobe, nadređenog zaposlenika osigurat će mu se korištenje tjednog odmora najkasnije u skladu sa Zakonom o raduroku od 14 dana. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.Zaposlenik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od četiri tjedna - 20 dana. Godišnji odmor od četiri tjedna uvećava se prema pojedinačno određenim mjerilima:

Iznimno od stavka. 1. i 23. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, POU Vodice može radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od xxxxx xx 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. i 4. ovoga članka, ravnatelj ustanove POU Vodice može za poslove navedene poslove, kada u čijem obavljanju potrebi njihova obavljanja postoje sezonske oscilacijeoscilacije tijekom godine, preraspodijeliti prerasporediti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o raduzakonom. Radnik mora Zaposlenici POU Vodice moraju biti pisano obaviješten xxxxxx obaviješteni o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda vremena, najmanje tjedan dana unaprijed,xxxx ranije, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnikahitnoga prekovremenog rada. Radnik koji radi puno radno vrijeme, kao i Zaposlenici POU Vodice xxxx xxxx najmanje 6 šest sati dnevno, svakog imaju svakoga radnog dana ima xxxx pravo na stanku odmor (stanku) od 30 minuta i ista trideset (30) minuta, a koriste ga u skladu s rasporedom kojeg utvrđuje ravnatelj. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovoga članka ubraja se uračunava u radno vrijemevrijeme i ne može se odrediti na početku niti na kraju radnog vremena. Između dva uzastopna radna dana Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od 12 najmanje dvanaest sati neprekidno. Radnik ima Zaposlenici POU Vodice imaju pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidnonajmanje 24 sata. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidnoDani tjednog odmora su određeni Odlukom o rasporedu radnog vremena. Ako je prijeko potrebno da radnik radi zaposleni rade na dan xxx tjednog odmora, osigurava mu im se korištenje istog tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 4. ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga 1.ovog članka, ravnatelj ustanove možeako priroda prijeke potrebe onemogućava poslodavca da prije početka prekovremenog rada uruči radniku pisani zahtjev, usmeni zahtjev poslodavac je dužan pisano potvrditi u skladu roku od sedam dana od dana kada je prekovremeni rad naložen. Prekovremeni rad ne smije trajati duže od deset sati tjedno, niti duže od sto osamdeset sati godišnje. Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih radnika. Xxxxxxxx, roditelj s naravi pojedinih djetetom do tri godine života, samohrani roditelj s djetetom do šest godina života, radnik koji radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, mogu raditi prekovremeno samo ako dostave poslodavcu pisanu izjavu o pristanku na takav rad osim u slučaju više sile. Preraspodjela radnog vremena može se obaviti kad to zahtjeva priroda djelatnosti, odnosno poslovi i radni zadaci, organizacija rada, bolje korištenje radnog vremena te izvršenje određenih poslova i kada za to postoji izrazita potrebazadataka utvrđenih rokovima. Ako preraspodjela radnog vremena nije predviđena kolektivnim ugovorom ili sporazumom s radničkim vijećem, radno vrijeme određenih Poslodavac je dužan utvrditi plan preraspodijeljenog radnog vremena s naznakom poslova i broja radnika raspoređivati na drugi način, uključenih u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti preraspodijeljeno radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radute takav plan preraspodjele prethodno dostaviti inspektoru rada. Radnik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radnik koji radi puno Preraspodijeljeno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana ima pravo na stanku od 30 minuta i ista vrijeme ne smatra se uračunava u radno vrijeme. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od 12 sati neprekidno. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidnoprekovremenim radom. Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan tjednog odmoraradno vrijeme preraspodijeljeno, osigurava mu se korištenje istog ono tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi razdoblja u kojem traje duže od punog ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 4. ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored nepunog radnog vremena, početak uključujući i završetak dnevnog radnog vremenaprekovremeni rad, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukomne smije biti duže od četrdeset osam sati tjedno.

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga ovog članka, ravnatelj ustanove možeGradonačelnik može utvrditi drugačiji raspored radnog vremena. Iznimno od stavka 1. ovog članka čelnici upravnih tijela mogu, u skladu s naravi pojedinih poslova zavisno o potrebama određenih službi, za te službe odnosno za pojedine zaposlenike tih službi, odrediti i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru drugačiji raspored tjednog fonda od 40 radnih satii dnevnog rad- nog vremena. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. Radnik mora biti pisano obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Radnik Zaposlenik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana dana, ima pravo svakodnevno na stanku odmor (stanku) od 30 minuta i ista minuta. Vrijeme odmora iz stavka 1. ovog članka ubraja se uračunava u radno vrijemevrijeme i ne može se odrediti na početku niti na kraju radnog vremena. Ako zaposlenik radi na poslovima čija priroda rada, ne dozvoljava prekid rada, pa iz tih razloga ne može koristiti dnevni odmor, ima pravo tražiti da mu se vrijeme dnevnog odmora preraspodijeli i da ga koristi kao slobodne dane. Između dva uzastopna radna dana radnik zaposlenik ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekidno. Radnik Zaposlenik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od 48 sati neprekidnonajmanje 24 sata, kojem se pri- braja dnevni odmor iz članka 19. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidnoovog Ugovora. Xxxx tjednog odmora su subota i nedjelja. Ako je prijeko potrebno da radnik zaposlenik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tjed- nog odmora tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili zaposlenik radi potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 43. ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci čelnika upravnog tijela na prijedlog neposredno nadređene osobe, nadređenog zaposlenika. Za svaku kalendarsku godinu zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukomtrajanju od naj- manje četiri tjedna.

Iznimno od stavka. 1. i 2. ovoga članka, ravnatelj ustanove može, u skladu s naravi pojedinih poslova i kada za to postoji izrazita potreba, radno vrijeme određenih radnika raspoređivati na drugi način, u okviru tjednog fonda od 40 radnih sati. Osim raspoređivanja iz stavka 3. ovoga članka, ravnatelj ustanove može za poslove u čijem obavljanju postoje sezonske oscilacije, preraspodijeliti prerasporediti radno vrijeme, u skladu sa Zakonom o radu. U Festivalu Opatija, preraspodijeljeno radno vrijeme u razdoblju u kojem traje duže od punoga ili nepunoga radnog vremena može trajati najduže šest mjeseci, odnosno 56 sati tjedno, a do 60 sati tjedno samo pod uvjetom da radnik poslodavcu dostavi pisanu izjavu o dobrovoljnom pristanku na takav rad. Radno vrijeme odgojno-obrazovnog radnika u neposrednom radu s djecom ne može trajati duže od 27,5 sati tjedno. Radnik mora biti pisano pismeno obaviješten o rasporedu rada ili promjeni rasporeda radnog vremena koje odstupa od uobičajenoga rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed,osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnikahitnog prekovremenog rada. Radnik koji radi puno radno vrijeme, kao i najmanje 6 sati dnevno, svakog radnog dana ima pravo na stanku od 30 minuta i ista se uračunava u radno vrijeme. Radnicima koji rade na poslovima odgojno-obrazovnog rada, a kojima je narav posla takva da ne omogućuje prekid rada radi korištenja stanke, može se skratiti dnevno radno vrijeme za 30 minuta, ili im se pravo na stanku osigurava kroz preraspodjelu radnog vremena. Između dva uzastopna radna dana radnik ima pravo na odmor od 12 sati neprekidno. Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 48 sati neprekidno. Kada je rad organiziran u šestodnevnome radnom tjednu, radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od 24 sata neprekidno. Ako je prijeko potrebno da radnik radi na dan tjednog odmora, osigurava mu se korištenje istog tijekom sljedećeg tjedna. Ako radnik zbog naravi ili potrebe posla ne može koristiti tjedni odmor na način iz stavka 4. ovog 4.ovog članka, može ga koristiti naknadno, prema odluci neposredno nadređene osobe, u skladu sa Zakonom o radu. Raspored radnog vremena, početak i završetak dnevnog radnog vremena, kao i vrijeme korištenja stanke, utvrđuje poslodavac svojom odlukom.