Common use of Iznimno od stavka Clause in Contracts

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlankaovog članka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više postoiz drugih opravdanih razloga, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz može u mjestu rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrheosim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na naknadu troškova otpremninu u visini iznosa 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na koji seradnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema poreznim propisimaza svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u kojem su bili stavljeni na raspolaganje imaju pravo na otpremninu u visini 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na radnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije stavljanja na raspolaganje, ne plaća porezza svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na radNamještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na isplatu stipendije otpremninu u najmanjem iznosu 65 % njegove prosječne plaće koju je ostvario na koji seradnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema propisimaza svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Otpremnina iz stavaka 1., ne plaća porez za rad kod poslodavca2. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata3. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg dana rada. Kao rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave, lokalne i regionalne samouprave. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) godina života do 20ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a koji ostane neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini koju je ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) godina života do ostvarenja uvjeta za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenuslučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Iznimno od stavka. 17. - 3ovog članka, Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2020. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je do prekoračenja navedenog roka iz stavka 4. ovoga ĉlankačlanka došlo zbog razloga više sile, naknada troškova mjesnog bolesti u obitelji i meĊumjesnog prijevoza za dolazak sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na posao temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i s posla ne ostvaruje svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska odnosi na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaKorisnika, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozaprovjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2020 i izjavama koje je priložio uz Obrazac. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, dokazati mjesto stvarnog stanovanja xxxxx xx izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na adresi koju su prijavili poslodavcunačin i u roku utvrđenom u članku 7. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevozaovog Ugovora. Ako je radniku odobreno Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja radasredstava, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sataslučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje xx xxxx osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagrebaovog Ugovora, odnosno njihovim pravnim prethodnicima ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2020 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i to priložio uz Obrazac ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske. Isplaćena sredstva Xxxxxxxx je obvezan vratiti u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx zaprimanja Odluke o povratu sredstava uvećan za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća zakonsku zateznu kamatu po stopi xxxx xx propisana člankom 29. Zakona o obveznim odnosima („Narodne novine“, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18), a koja se određuje za svako polugodište uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od xxxxxx xxxx nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, a koje xxxxxx teku od xxxx isteka roka od 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba xxxx od xxxx zaprimanja Odluke pa do isplate. Ugovorne strane mogu dogovoriti obročnu otplatu sukladno odredbama Uredbe o kriterijima, mjerilima i postupku za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godineodgodu plaćanja, obročnu otplatu duga te prodaju, otpis ili djelomičan otpis potraživanja“ („Narodne novine“, 52/2013). Radniku Ukoliko dostava Odluke o povratu sredstava nije uredno obavljena na adresu Korisnika iz ovog Ugovora, odluka će se isplatiti jubilarna nagrada objaviti na oglasnoj ploči Ministarstva, a smatrat će se obavljenom istekom osmoga xxxx od xxxx objave. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obveze iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao članka. Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na isplatupovrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u slučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na stipendiju te xx xxxxx vratiti primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, 15svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, 20Ministarstvo će raskinuti Ugovor te xx xxxxx vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, 25sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice („Narodne novine“, 30broj 115/12), 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosasluži kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku slučaju punoljetnosti učenika potrebno je da zakonski zastupnik/roditelj ili skrbnik na bjanko zadužnici bude naveden kao jamac platac s obzirom na status osobe na koju se zadužnica izdaje. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) bjanko zadužnicu u navedenom roku smatrat će se isplatiti sredstva da je odustao od dodijeljene potpore. Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (intervju, snimanje i sl.). Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na javnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. stavka 4. ovog Ugovora. Ministarstvo ne snosi odgovornost za poklon izravnu ili neizravnu štetu koja xx xxxxxxx zloporabom podataka xx xxxxxx korisnika/roditelja/skrbnika. Odricanjem od navedene odgovornosti Ministarstvu nije cilj smanjiti odgovornost za svako dijete koje do 31njegovo postupanje u skladu sa zakonskim propisima. prosinca tekuće Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U slučaju da se ne postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za školsku godinu 2020./2021. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2020. godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ovog ĉlanka, naknada troškova mjesnog slijepi radnik i meĊumjesnog prijevoza radnik koji po osnovi uvjeta rada ostvaruje pravo na uvećanje osnovne plaće za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 8025% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova godišnji odmor u visini iznosa na trajanju od najmanje 30 xxxxx xxxx, a najviše 35 radnih xxxx, ovisno o kriterijima iz ĉlanka 53. ovog Pravilnika. Dani tjednog odmora te blagdani i neradni dani odreĊeni zakonom ne uraĉunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koji se, prema poreznim propisimaje utvrdio ovlašteni lijeĉnik, ne plaća porezuraĉunava se u trajanje godišnjeg odmora. Studenti Ništetnost odricanja od prava na godišnji odmor Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Rok stjecanja prava na godišnji odmor Radnik koji studiraju po ugovoru o stipendiji i se prvi put zaposli ili koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na radima prekid rada izmeĊu dva radna odnosa duži od xxxx xxxx, imaju stjeĉe pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu puni godišnji odmor odreĊen na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcanaĉin propisan odredbama ĉlanka. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao 53. i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada iz stavka 154. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo Pravilnika, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod Poslodavca. Pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima razmjerni dio godišnjeg odmora Radnik koji nije ispunio uvjet za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu stjecanje prava na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo godišnji odmor na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.naĉin propisan ĉlankom

Iznimno od stavka. 17. - 3ovog članka, Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2019. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je do prekoračenja navedenog roka iz stavka 4. ovoga ĉlankačlanka došlo zbog razloga više sile, naknada troškova mjesnog bolesti u obitelji i meĊumjesnog prijevoza za dolazak sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na posao temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i s posla ne ostvaruje svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska odnosi na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaKorisnika, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozaprovjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2020 i izjavama koje je priložio uz Obrazac. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, dokazati mjesto stvarnog stanovanja xxxxx xx izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na adresi koju su prijavili poslodavcunačin i u roku utvrđenom u članku 7. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevozaovog Ugovora. Ako je radniku odobreno Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja radasredstava, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sataslučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje xx xxxx osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagrebaovog Ugovora, odnosno njihovim pravnim prethodnicima ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2020 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i to priložio uz Obrazac ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske. Isplaćena sredstva Xxxxxxxx je obvezan vratiti u roku od 15 (petnaest) xxxx od xxxx zaprimanja Odluke o povratu sredstava uvećan za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća zakonsku zateznu kamatu po stopi xxxx xx propisana člankom 29. Zakona o obveznim odnosima („Narodne novine“, br. 35/05, 41/08, 125/11, 78/15 i 29/18), a koja se određuje za svako polugodište uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od xxxxxx xxxx nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, a koje xxxxxx teku od xxxx isteka roka od 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godinexxxx od xxxx zaprimanja Odluke pa do isplate. Radniku Ukoliko dostava Odluke o povratu sredstava nije uredno obavljena na adresu Korisnika iz ovog Ugovora, odluka će se isplatiti jubilarna nagrada objaviti na oglasnoj ploči Ministarstva, a smatrat će se obavljenom istekom osmoga xxxx od xxxx objave. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obveze iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao članka. Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na isplatupovrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u slučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na stipendiju te xx xxxxx vratiti primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, 15svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, 20Ministarstvo će raskinuti Ugovor te xx xxxxx vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, 25sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice („Narodne novine“, 30broj 115/12), 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosasluži kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku slučaju punoljetnosti učenika potrebno je da zakonski zastupnik/roditelj ili skrbnik na bjanko zadužnici bude naveden kao jamac platac s obzirom na status osobe na koju se zadužnica izdaje. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) bjanko zadužnicu u navedenom roku smatrat će se isplatiti sredstva da je odustao od dodijeljene potpore. Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (intervju, snimanje i sl.). Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na javnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. stavka 4. ovog Ugovora. Ministarstvo ne snosi odgovornost za poklon izravnu ili neizravnu štetu koja xx xxxxxxx zloporabom podataka xx xxxxxx korisnika/roditelja/skrbnika. Odricanjem od navedene odgovornosti Ministarstvu nije cilj smanjiti odgovornost za svako dijete koje do 31njegovo postupanje u skladu sa zakonskim propisima. prosinca tekuće Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U slučaju da se ne postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Ovaj Ugovor stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za školsku godinu 2020./2021. Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2020. godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije ovog članka Grad može poslovni prostor prodati sadašnjem korisniku koji u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaistom obavlja dopuštenu djelatnost, a koji xx xxx xxxxxxx nastavio koristiti na temelju ranije sklopljenog ugovora o zakupu kojem je prestala valjanost. U xxx slučaju poslovni prostor Grad može prodati samo ako je isti za cijeli period korištenja prostora plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji proizlaze iz korištenja prostora, odnosno, ako nije plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji iz istog proizlaze, samo ako dugovanja po osnovi korištenja poslovnog prostora podmiri u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozacijelosti zajedno sa zakonskim zateznim kamatama prije sklapanja kupoprodajnog ugovora. Pravo na kupnju poslovnog prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnog prostora koji je xxxx xxx u podzakup ili na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnog prostora drugoj osobi. Grad zadržava pravo, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenjada sukladno Zakonu o vlasništvu i drugim stvarnim pravima i Odluci o uvjetima i načinu gospodarenja nekretninama u vlasništvu Grada Gospića ("Službeni vjesnik Grada Gospića", odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više postobr.08/09 i 10/09), poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte objavi javni natječaj za mjesni javni prijevoz prodaju određenih poslovnih prostora u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i svom vlasništvu koji su nakon završenog studija prazni ili u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcakorištenju. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Odluku o kupoprodaji poslovnog prostora iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine ovog članka donosi Gradonačelnik odnosno Gradsko vijeće, ovisno o vrijednosti poslovnog prostora. Uvjete javnog natječaj za prodaju poslovnih prostora, posebno uvjete plaćanja kupoprodajne cijene posebnom odlukom određuje Gradonačelnik odnosno, ovisno o vrijednosti poslovnog prostora, Gradsko vijeće. Poslovni prostor u kojoj je stekao pravo na isplatuvlasništvu Grada prodaje se po tržišnoj cijeni. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima Tržišna cijena iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje ovog članka smatra se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko ona xxxx xx odredio sudski vještak građevinske ili arhitektonske xxxxxx xx liste ovlaštenih sudskih vještaka kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenuGrad odabere.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije ovog članka Grad može poslovni prostor prodati sadašnjem korisniku koji u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaistom obavlja dopuštenu djelatnost, a koji xx xxx xxxxxxx nastavio koristiti na temelju ranije sklopljenog ugovora o zakupu kojem je prestala valjanost. U xxx slučaju poslovni prostor Grad može prodati samo ako je isti za cijeli period korištenja prostora plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji proizlaze iz korištenja prostora, odnosno, ako nije plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji iz istog proizlaze, samo ako dugovanja po osnovi korištenja poslovnog prostora podmiri u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozacijelosti zajedno sa zakonskim zateznim kamatama prije sklapanja kupoprodajnog ugovora. Pravo na kupnju poslovnog prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnog prostora koji je xxxx xxx u podzakup ili na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnog prostora drugoj osobi. Grad zadržava pravo, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenjada sukladno Zakonu o vlasništvu i drugim stvarnim pravima i Statutu Grada Vukovara, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte objavi javni natječaj za mjesni javni prijevoz prodaju određenih poslovnih prostora u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i svom vlasništvu koji su nakon završenog studija prazni ili u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcakorištenju. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Odluku o kupoprodaji poslovnog prostora iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine ovog članka donosi Gradonačelnik odnosno Gradsko vijeće, ovisno o vrijednosti poslovnog prostora. Uvjete javnog natječaj za prodaju poslovnih prostora, posebno uvjete plaćanja kupoprodajne cijene posebnom odlukom određuje Gradonačelnik odnosno, ovisno o vrijednosti poslovnog prostora, Gradsko vijeće. Poslovni prostor u kojoj je stekao pravo na isplatuvlasništvu Grada prodaje se po tržišnoj cijeni. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima Tržišna cijena iz stavka 1. ovoga ĉlankaovog članka smatra se ona xxxx xx odredio sudski vještak građevinske ili arhitektonske xxxxxx xx liste ovlaštenih sudskih vještaka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenua po odabiru Grada.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ovog ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak poslovni prostori se daju u zakup bez javnog natjeĉaja u sluĉajevima propisanim Zakonom, o ĉemu zakljuĉkom odluĉuje gradonaĉelnik Grada ĐurĊevca (u daljnjem tekstu: gradonaĉelnik). Grad će sadašnjim zakupnicima poslovnih prostora koji u potpunosti ispunjavaju obveze iz ugovora, najkasnije 60 xxxx prije isteka roka na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više koji je Ugovor sklopljen ponuditi sklapanje novog ugovora na odreĊeno vrijeme koje nije dulje od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao5 xxxxxx. Ako postoji više mogućnosti prijevozasadašnji zakupnik ne prihvati ponudu iz stavka 1. ovog ĉlanka u roku od 30 xxxx od primitka obavijesti, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni zakupni odnos prestaje istekom roka na zahtjev poslodavcakoji je ugovor sklopljen, a Grad xx xxxxx stupanja u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozaposjed poslovnog prostora raspisati javni natjeĉaj za davanje u zakup poslovnog prostora, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcuu kojem poĉetni iznos zakupnine ne može biti manji od iznosa koji je ponuĊen sadašnjem zakupniku, ako će se u prostoru nastaviti obavljanje iste djelatnosti. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte Postupak natjeĉaja provodi Povjerenstvo za mjesni javni prijevoz davanje u mjestu rada, odnosno novĉani iznos zakup poslovnog prostora (u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevozadaljnjem tekstu: Povjerenstvo) koje imenuje gradonaĉelnik. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, Povjerenstvo ima predsjednika i dva ĉlana. Povjerenstvo otvara i razmatra ponude, utvrĊuje ispunjavaju li ponuditelji sve uvjete iz javnog natjeĉaja, sastavlja zapisnik o javnom otvaranju ponuda te utvrĊuje i predlaže gradonaĉelniku najpovoljnijeg ponuditelja, odnosno neprihvaćanje niti jedne ponude. Prvenstveno pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji sesklapanje ugovora o zakupu poslovnog prostora imaju osobe iz Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i ĉlanova njihovih obitelji, prema poreznim propisimaukoliko ispunjavaju uvjete iz natjeĉaja, ne plaća porezZakona o zakupu i kupoprodaji poslovnog prostora te prihvate najviši ponuĊeni iznos zakupnine. Studenti koji studiraju po ugovoru Odluku o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcaraspisivanju javnog natjeĉaja donosi gradonaĉelnik. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Odlukom iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine obvezno se odreĊuje: - adresa i površina poslovnog prostora, - djelatnost koja se može obavljati u kojoj poslovnom prostoru, - poĉetni iznos mjeseĉne zakupnine, - vrijeme na koje se poslovni prostor daje u zakup. Javni natjeĉaj obvezno se objavljuje u javnom tisku i na web stranicama Grada, a sadrži pored podataka navedenih u ĉlanku 6. ove Odluke i popis dokumentacije xxxx xx potrebno priložiti uz ponudu, naĉin i rok za podnošenje ponude, vrijeme kad se može obaviti pregled poslovnog prostora, odredbu o tome tko se smatra najpovoljnijim ponuditeljem, pravo prvenstva, odnosno prednosti za sklapanje ugovora, a po potrebi može sadržavati i druge podatke. za: Poĉetni iznos visine zakupnine po m2 prostora, odreĊuje se mjeseĉno prema vrsti djelatnosti, i to - ugostiteljstvo, trgovine i banke 30,00 kuna, - uredske xxxxxxxxxxx 00,00 xxxx, - obrtništvo i poduzetništvo 10,00 kuna, - garaže 4,00 kune, - udruge graĊana, politiĉke stranke i humanitarne organizacije 1,00 kunu. Ponuda obvezno sadrži: - ime i prezime, adresu natjecatelja, OIB (za fiziĉke osobe), - naziv tvrtke s adresom sjedišta, OIB i presliku rješenja iz sudskog registra iz kojeg xxxx biti vidljivo da je stekao tvrtka registrirana za djelatnost koja se može obavljati u poslovnom prostoru za koji se natjeĉe (za pravne osobe), - adresu poslovnog prostora za koji se natjeĉe, - novĉani iznos koji xx xxxx povrh poĉetnog iznosa mjeseĉne zakupnine ili ukupni najviši mjeseĉni iznos zakupnine koju ponuditelj nudi, - dokaz da ponuditelj na xxx raspisivanja natjeĉaja nema dospjelu nepodmirenu obvezu prema državnom proraĉunu i Gradu, osim ako je sukladno posebnim propisima odobrena odgoda plaćanja navedenih obaveza, pod uvjetom da se ponuditelj pridržava rokova plaćanja, - presliku dokumentacije kojom se dokazuje status osoba koje se pozivaju na prvenstveno pravo na isplatuzakljuĉenje ugovora o zakupu iz ĉlanka 6. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima ove Odluke. Ponuda koja ne sadržava elemente iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015alineja 1. isplaćuje do 5. ovog ĉlanka neće se u visini neoporezivih iznosarazmatrati. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku Najpovoljnijom ponudom smatrat će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31ona ponuda koja uz ispunjenje uvjeta iz natjeĉaja sadrži i najviši iznos zakupnine. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na S ponuditeljem koji se, prema propisima, ne plaća porezdostavi najpovoljniju ponudu odnosno sa ponuditeljem koji ostvari pravo prvenstava zakljuĉuje se ugovor o zakupu. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva Odluku o najpovoljnijoj ponudi donosi gradonaĉelnik. Odluka iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju dostavlja se roditelju preko kojeg svim ponuditeljima. Zakupnik xx xxxxx Gradu plaćati zakupninu i podmirivati sve troškove vezane uz korištenje poslovnog prostora (elektriĉnu energiju, plin, vodu, vodnu naknadu, komunalnu naknadu), kao i ostale troškove koji su vezani za korištenje poslovnih prostorija. Zakupnik xx xxxxx plaćati zakupninu mjeseĉno unaprijed i to najkasnije do desetoga xxxx u mjesecu. Zakup poslovnog prostora zasniva se ugovorom o zakupu xxxx xxxx biti potvrĊen i solemniziran po javnom bilježniku. Ugovor o zakupu poslovnog prostora sklapa se u pismenom obliku, a potpisuju ga zakupnik i gradonaĉelnik. Ugovor o zakupu poslovnog prostora osobito sadrži: - naznaku ugovornih strana, - podatke o poslovnom prostoru, - djelatnost xxxx xx se obavljati u poslovnom prostoru, - odredbe o korištenju zajedniĉkih ureĊaja i prostorija u zgradi, - rok predaje poslovnoga prostora zakupniku, - vrijeme na koje je dijete zdravstveno osiguranougovor sklopljen, - iznos zakupnine i rokove plaćanja, - pretpostavke i naĉin izmjene zakupnine, - odredbe o prestanku ugovora, posebno o otkazu i otkaznim rokovima, - ostala meĊusobna prava i obaveze koja proizlaze iz odredbi ove Odluke i zakonskih propisa, - mjesto i vrijeme sklapanja ugovora. Radniku pripada Prilikom predaje poslovnog prostora zakupniku, sastavlja se zapisnik s podacima o stanju u kojem se nalazi poslovni prostor. Zakupnik ne može poĉeti koristiti poslovni prostor prije zakljuĉenja ugovora o zakupu i potpisa zapisnika o primopredaji. Zakupnik nema pravo da poslovni prostor ili dio poslovnog prostora na kojem je zasnovao zakup, dade u podzakup, osim ako nije drukĉije ugovoreno. Zakupniku iz ĉlanka 6. ove Odluke nije dopušteno poslovni prostor na kojem je zasnovao zakup na temelju uvjeta iz ove Odluke, dati taj poslovni prostor u podzakup. U sluĉajevima xxxx xx zakupnik na osnovi pismenog odobrenja Grada, uložio vlastita sredstva u zakupljeni poslovni prostor, visina zakupnine će se kroz odreĊeno razdoblje umanjiti za visinu uloženih sredstava. Kada zakupnik bez pismenog odobrenja Grada, uloži vlastita sredstva u zakupljeni poslovni prostor, nema pravo na jednokratni dodatak – božićnicu povrat uloženih sredstava niti na umanjenje ili povrat zakupnine. U sluĉaju iz stavka 2. ovog ĉlanka Grad može raskinuti ugovor i tražiti naknadu štete. Zakupnik snosi troškove tekućeg održavanja poslovnog prostora i zajedniĉkih dijelova zgrade, ako nije drukĉije ugovoreno. Zakupnik xx xxxxx koristiti poslovni prostor na naĉin: - xx xxxxx korisnike stanova i poslovnog prostora u neto-iznosu zgradi ne ometa u visini 85% jedne osnovice mirnom korištenju stanova ili poslovnih prostorija, - da pri korištenju poslovnog prostora postupa pažljivo, xx xxxx poslovni prostor i zgradu od kvara i oštećenja, - da koristi poslovni prostor, zajedniĉke dijelove i ureĊaje u zgradi i zemljište koje služe za upotrebu zgrade u skladu s njihovom namjenom, - da održava poslovni prostor i pokriva troškove radova, a koji su posljedica redovne upotrebe poslovnog prostora, - da Gradu omogući pregled poslovnog prostora. Ugovor o zakupu poslovnog prostora sklopljen na odreĊeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen. Ugovor o zakupu sklopljen na neodreĊeno vrijeme prestaje pismenim otkazom koji se dostavlja osobno ili poštom preporuĉeno. Ugovor svaka ugovorna strana može otkazati u svako doba, ako druga ugovorna strana ne izvršava obveze iz ĉlanka 65ugovora. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaćeOtkazni rok iznosi 30 xxxx od xxxx primitka obavijesti o otkazu. Božićnica Grad može otkazati ugovor u svako doba ako: - zakupnik ne plati dospjelu zakupninu u roku od 15 xxxx od xxxx priopćenja pismene opomene Grada, - zakupnik i poslije pismene opomene koristi poslovni prostor protivno svrsi xxxx xx ugovorena ili protivno zakonu, - zakupnik korištenjem prostora ometa ostale suvlasnike nekretnine u mirnom korištenju suvlasniĉkih dijelova, - ako zakupnik bez opravdanih razloga ne koristi prostor duže od 30 xxxx , - ako se poslovni prostor mora rušiti zbog dotrajalosti ili iz urbanistiĉkih razloga, - ako zakupnik izgubi pravo na obavljanje djelatnosti, - ako zakupnik bez izriĉite pisane suglasnosti Xxxxx xxxx preinake poslovnog prostora kojima se mijenja konstrukcija, raspored, površina, namjena ili vanjski izgled poslovnog prostora, - ako zakupnik izvrši promjenu djelatnosti. Poslovni prostor u vlasništvu Grada može se prodati sadašnjem zakupniku, koji ima sklopljen ugovor o zakupu i koji obavlja u xxx prostoru dopuštenu djelatnost, ako xxx xxxxxxx koristi bez prekida u trajanju od najmanje 5 xxxxxx xx uredno izvršava sve obveze iz ugovora o zakupu i druge financijske obveze prema Gradu, i to na temelju popisa poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje koji će se javno objaviti. Poslovni prostor u vlasništvu Grada može se prodati sadašnjem korisniku, koji nema sklopljen ugovor o zakupu i koji obavlja u xxx prostoru dopuštenu djelatnost, a protiv kojeg se ne vodi postupak radi ispražnjenja i predaje poslovnog prostora te koristi xxx xxxxxxx bez prekida u trajanju od najmanje 5 xxxxxx, i to na temelju popisa poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje koji će se javno objaviti. Popis poslovnih prostora koji su predmet kupoprodaje iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će i 2. ovog ĉlanka, na prijedlog gradonaĉelnika utvrĊuje Gradsko vijeće Grada ĐurĊevca. Poslovni prostori prodaju se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava sadašnjem zakupniku ili korisniku poslovnog prostora iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.i

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlankačlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza ako je to potrebno radi dovršavanja neodgodivih poslova ili iz drugih opravdanih razloga, čelnik tijela ili osoba koju on za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije to ovlasti može u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, rješenju o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenjaprestanku službe, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos otkazni rok produžiti najviše do tri mjeseca. Službenicima kojima služba prestaje istekom roka u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo kojem su bili stavljeni na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na radraspolaganje Gradskom poglavarstvu, imaju pravo na isplatu stipendije otpremninu u najmanjem iznosu visini jedne njihove prosječne neto-mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije stavljanja na koji seraspolaganje, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i svaku godinu radnog staža ostvarenoga u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama upravnim tijelima Grada Zagreba. Namještenicima kojima prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog ili osobno uvjetovanog otkaza, imaju pravo na otpremninu u visini jedne njihove prosječne neto- mjesečne plaće isplaćene u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u upravnim tijelima Grada Zagreba. Otpremina iz stavaka 1. i 2. ovoga članka isplatit će se službenicima i namještenicima posljednjeg dana službe, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku rada. Kao radni staž ostvaren u gospodarstvu upravnim tijelima Grada Zagreba smatra se neprekidni radni staž ostvaren u svim upravnim tijelima. Ako poslodavac namjerava zbog tehničkih ili organizacijskih razloga, u razdoblju od šest mjeseci otkazati rad za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godinenajmanje petero namještenika, dužan je izraditi program zbrinjavanja viška namještenika. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Na izradu i donošenje programa zbrinjavanja viška namještenika iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine članka odgovarajuće se primjenjuje odredba Zakona o radu. Prigodom izrade programa zbrinjavanja viška namještenika poslodavac ili osoba koju on za to ovlasti dužan je prethodno zatražiti mišljenje Sindikata. Namještenicima se može otkazati rad ako im mjerama iz programa zbrinjavanja viška namještenika nije moguće osigurati zaposlenje u kojoj roku mjesec dana od dana donošenja programa. Službenici i namještenici za radom kojih je stekao pravo prestala potreba u upravnom tijelu Grada Zagreba imaju u roku od dvije godine, prednost prigodom prijema na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada rad u predškolskim ustanovama upravnim tijelima Grada Zagreba, ako se u tom razdoblju ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je službenik i namještenik bio raspoređen u trenutku kada je za njegovim radom prestala potreba. U slučaju otkaza, otkazni rok je najmanje: - dva tjedna, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno manje od godinu dana; - mjesec dana, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno godinu dana; - dva mjeseca, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno dvije godine; - tri mjeseca, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno pet godina; - četiri mjeseca, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno deset godina; - pet mjeseci, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno petnaest godina; - šest mjeseci, ako su službenici i namještenici u radnom odnosu u gradskim upravnim tijelima proveli neprekidno dvadeset i više godina. Službenicima i namještenicima kojima nedostaje najviše pet godina života do ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u slučaju prestanka rada po sili zakona. Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija službenika i namještenika na temelju rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog podrijetla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu, te tjelesnih ili duševnih poteškoća. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo službenika i namještenika za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju. Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje prema službenicima i namještenicima uzrokovano nekim od temelja iz članka 76. ovoga ugovora, a ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva službenika i namještenika te uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva službenika i namještenika, a koje uzrokuje strah ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Za izraze „uznemiravanje“ i „spolno uznemiravanje“ koristi se zajednički izraz „uznemiravanje“. Uznemiravanjem u tijeku rada i u vezi s radom smatra se osobito: - neprimjereni tjelesni kontakt spolne naravi; - nedolični prijedlozi spolne i druge naravi; - uznemiravajući telefonski pozivi; - upotreba nepriličnih izraza i tona u ophođenju; - zahtjevi za obavljanjem poslova kojima se službenici i namještenici stavljaju u ponižavajući položaj. Zaštitom od uznemiravanja obuhvaćeni su svi službenici i namještenici od svojih nadređenih i podređenih službenika i namještenika, suradnika i svake treće osobe s kojom službenici i namještenici dođu u doticaj u tijeku rada i u vezi s radom. Službenici i namještenici su dužni, prigodom obavljanja poslova svojega radnog mjesta, ponašati se i postupati na način kojim ne uznemiruju druge službenike i namještenike te, u granicama svojih ovlasti, spriječiti uznemiravanje od drugih službenika i namještenika i trećih osoba i o uznemiravanju obavijestiti nadležnu osobu. Postupak zaštite dostojanstva službenika i namještenika koji je podnio prijavu zbog uznemiravanja povjerljive je naravi. Za primanje i rješavanje pritužaba vezanih za postupak zaštite dostojanstva službenika i namještenika nadležna je ovlaštena osoba koju imenuje gradonačelnik, odnosno njihovim pravnim prethodnicima čelnik gradskog upravnog tijela. Službenik i namještenik podnosi prijavu o uznemiravanju pisanom ili usmenom pritužbom ovlaštenoj osobi iz članka 81. stavka 2. ovoga ugovora. O usmjenoj pritužbi sastavlja se bilješka koju potpisuje službenik i namještenik koji je pritužbu podnio. Ovlaštena je osoba dužna, radi utvrđivanja osnovanosti pritužbe i sprječavanja daljnjeg uznemiravanja, najkasnije sljedećeg radnog dana nakon podnošenja pritužbe, pozvati službenika i namještenika protiv kojega je pritužba podnesena da se o pritužbi očituje. O očitovanju službenika i namještenika sastavlja se bilješka koju taj službenik i namještenik potpisuju. Ovlaštena osoba, ako ocijeni da je to potrebno, provest će i druge relevantne radnje, poput suočenja službenika i namještenika koji su podnijeli pritužbu i službenika i namještenika na koje se pritužba odnosi, saslušati i druge osobe koje imaju saznanja o činjenicama vezanima uz uznemiravanje i dr., kako bi na dokazan način utvrdila navode iz pritužbe. Ako se pritužba radi uznemiravanja odnosi na osobu koja nije u radnom odnosu u gradskom upravnom tijelu, gradsko će upravno tijelo poduzeti odgovarajuće mjere radi utvrđivanja činjeničnog stanja iz pritužbe, pritom vodeći računa o zaštiti dostojanstva službenika i namještenika i interesima poslodavca. O postupku utvrđivanja uznemiravanja sastavlja se zapisnik na temelju kojega ovlaštena osoba, ako je utvrdila uznemiravanje, predlaže mjere zaštite dostojanstva. Odluka o mjeri mora se donijeti u roku od osam dana od dana primitka pritužbe o uznemiravanju. Ako ovlaštena osoba, u tom roku, ne poduzme mjere za sprječavanje uznemiravanja ili ako su mjere koje je poduzela očito neprimjerene, službenik i namještenik koji je uznemiravan ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uvjetom da je u daljnjem roku od osam dana, zatražio zaštitu pred nadležnim sudom. Uzimajući u obzir sve okolnosti konkretnog slučaja, ovlaštena osoba, kada utvrdi da uznemiravanje službenika i namještenika postoji, predlaže neku od sljedećih mjera o zaštiti dostojanstva: - izmjenu rasporeda rada tako da se izbjegne rad uznemiravanoga i službenika i namještenika koji je izvršio uznemiravanje; - razmještaj na način da se izbjegne međusobna fizička prisutnost uznemiravanoga službenika i namještenika i onoga koji je izvršio uznemiravanje u zajedničkom prostoru; - usmeno upozorenje službenika i namještenika koji je izvršio uznemiravanje; - pisano upozorenje službeniku i namješteniku koji je izvršio uznemiravanje, uz najavu mogućnosti pokretanja disciplinskog postupka; - pokretanje disciplinskog postupka. Za slučaj da je prijavljeno uznemiravanje od strane osobe koja nije u radnom odnosu u gradskom upravnom tijelu, a koja poslovno dolazi u doticaj s uznemiravanim službenikom i namještenikom, ovlaštena osoba može, imajući u vidu sve okolnosti prijavljenog slučaja, predložiti gradonačelniku, odnosno čelniku gradskog upravnog tijela sljedeće mjere: - pisanim putem upozoriti prijavljenu osobu da će, u slučaju ponovnog uznemiravanja, poduzeti sve potrebne mjere za zaštitu službenika i namještenika, uključujući i prekid poslovanja s tom osobom ili njegovim poslodavcem; - o uznemiravanju obavijestiti poslodavca prijavljene osobe i predložiti poduzimanje konkretnih mjera kako bi se spriječilo daljnje uznemiravanje. Ako ovlaštena osoba, odnosno tijelo ocijeni da kod službenika i namještenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, čelnik upravnog tijela dužan je, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje ovlaštene osobe, odnosno tijela, u pisanom obliku ponuditi službeniku ili namješteniku drugo radno mjesto, koje poslove je on sposoban obavljati, a koji, što je više moguće, moraju odgovarati poslovima radnog mjesta na koje je prethodno bio raspoređen. Čelnik upravnog tijela dužan je poslove radnog mjesta prilagoditi službenicima i namještenicima iz stavka 1. ovoga ĉlankačlanka, odnosno poduzeti sve što je u 2015njegovoj moći da im osigura povoljnije uvjete rada. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosaSlužbenicima i namještenicima, prijašnjim korisnicima prava na rad sa skraćenim radnim vremenom i na drugim odgovarajućim poslovima za vrijeme zaposlenja (čl. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje 174. st. 3. t. 2. – 4. Zakona o mirovinskom osiguranju), koji su to pravo stekli zbog ozljede na radu ili profesionalne bolesti, prema propisima do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez1998. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene razliku između plaće koju bi ostvarili za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica puno radno vrijeme na radnim mjestima na koje su raspoređeni i zbroja invalidske mirovine i plaće koje ostvaruju za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenuskraćeno radno vrijeme.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlankaovog članka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ako je to potrebno radi dovršenja neodgodivih poslova ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više postoiz drugih opravdanih razloga, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz može u mjestu rješenju o prestanku rada otkazni rok produžiti najviše do 3 (tri) mjeseca. Djelatnik kojem poslodavac otkazuje nakon 2 (dvije) godine neprekidnog rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrheosim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na naknadu troškova otpremninu u visini iznosa 65 % njegove prosječne plaće xxxx xx ostvario na koji seradnom mjestu u posljednja 3 (tri) mjeseca prije prestanka radnog odnosa, prema poreznim propisima, ne plaća porezza svaku navršenu godinu radnog iskustva u tijelima uprave. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Otpremnina iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka ovog članka isplatit će se djelatniku posljednjeg xxxx xxxx. Xxx rad navršen u tijelima uprave smatra se neprekidni rad navršen u tijelima Zagrebačke županije i u drugim tijelima državne uprave , lokalne i regionalne samouprave. Djelatnik za čijim xx xxxxx prestala potreba kod Poslodavca ima u roku od 2 (dvije) godine prednost kod prijama u radni odnos u Županijskoj upravi, ako se u xxx vremenu ukaže potreba za obavljanjem poslova radnog mjesta na koje je djelatnik bio raspoređen u trenutku xxxx xx za njegovim radom prestala potreba. Djelatnika kojem nedostaje najviše 3 (tri) xxxxxx xxxxxx do 20ostvarenja uvjeta za starosnu mirovinu, a xxxx xxxxxx neraspoređen, može se rasporediti na obavljanje poslova drugog radnog mjesta s time da do umirovljenja ima pravo na naknadu plaće u visini xxxx xx ostvarivao prema dotadašnjem rješenju. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica Djelatniku kome nedostaje najviše 3 (tri) xxxxxx xxxxxx do ostvarenja uvjeta za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar prijevremenu starosnu ili starosnu mirovinu ne može prestati radni odnos bez osobnog pristanka, osim u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenuslučaju prestanka radnog odnosa po sili zakona.

Iznimno od stavka. 17. - 3ovog Ugovora, Odluka o povratu sredstava, na prijedlog Povjerenstva za provedbu Projekta „Stipendiranje u obrtničkim zanimanjima“ za 2019. godinu, sukladno pisanom obrazloženju Korisnika može se staviti van snage, ukoliko se utvrdi da je do prekoračenja navedenog roka iz stavka 4. ovoga ĉlankačlanka došlo zbog razloga više sile, naknada troškova mjesnog bolesti u obitelji i meĊumjesnog prijevoza za dolazak sličnih opravdanih razloga. U svrhu provođenja kontrole namjenskog korištenja sredstava Ministarstvo je ovlašteno izvršiti provjeru korištenja odobrenih sredstava uvidom u dokumentaciju na posao temelju koje je ostvarena potpora. Potpisom ovog Ugovora, Xxxxxxxx daje suglasnost Ministarstvu da može u bilo kojem trenutku izvršiti uvid u statusnu i s posla ne ostvaruje svu drugu dodatnu dokumentaciju koja se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska odnosi na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaKorisnika, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozaprovjere realizacije aktivnosti Projekta i istinitosti podataka koje je Korisnik naznačio u Prijavnom obrascu STIPENDIRANJE/2019 i izjavama koje je priložio uz Xxxxxxxx obrazac STIPENDIRANJE/2019. Xxxxxxxx se obvezuje na zahtjev Ministarstva dostaviti traženu dokumentaciju. U slučaju da Korisnik ne omogući Ministarstvu provedbu kontrole namjenskog korištenja sredstava, dokazati mjesto stvarnog stanovanja dužan je izvršiti povrat isplaćenih sredstava s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama u korist Državnog proračuna na adresi koju su prijavili poslodavcunačin i u roku utvrđenom u članku 7. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevozastavku 1. Ako je radniku odobreno ovog Ugovora. Ukoliko Ministarstvo utvrdi nenamjensko korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja radasredstava, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sataslučaju da Ministarstvo naknadnom provjerom utvrdi drugačije stanje u odnosu na ono koje je bilo osnova za odobrenje sredstava iz članka 2. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagrebaovog Ugovora, odnosno njihovim pravnim prethodnicima ako Ministarstvo utvrdi da podaci iz Prijavnog obrasca STIPENDIRANJE/2019 koje je unio Korisnik te podaci iz izjava koje je Xxxxxxxx potpisao i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća priložio uz Prijavni obrazac STIPENDIRANJE/2019 ne odgovaraju stanju koje je Ministarstvo utvrdilo naknadnom provjerom u dokumentaciji i/ili na terenu, Korisnik je obvezan isplaćena sredstva s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama vratiti u Državni proračun Republike Hrvatske u roku od 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine(petnaest) dana od dana zaprimanja Odluke o povratu sredstava. Radniku Zakonska zatezna kamata će se isplatiti jubilarna nagrada računati od dana primitka isplate. Ukoliko se dostava Odluke o povratu sredstava na adresu Korisnika iz ovog Ugovora ne obavi, dostava odluke se smatra obavljenom istekom osmoga dana od stavljanja pismena na oglasnu ploču Ministarstva. Ako se utvrdi nenamjensko korištenje sredstava, Korisnik će biti uvršten na popis korisnika koji nisu namjenski koristili sredstva, koji će biti javno objavljen na mrežnim stranicama Ministarstva. Potpisom ovog Ugovora Korisnik se obvezuje na izvršenje svih obveza predviđenih u Projektu, kao i svih obveza iz ovog Ugovora. Ministarstvo će jednostrano raskinuti Ugovor ukoliko Xxxxxxxx iz bilo kojeg razloga prestane izvršavati obvezu iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao članka. Ovim Ugovorom Ministarstvo pridržava pravo na isplatupovrat sredstava isplaćenih na ime stipendije u slučaju da Korisnik redovito ne savladava propisano školsko gradivo bez ponavljanja razreda. Jubilarna nagrada radnicima Korisnik koji ponavlja razred gubi pravo na stipendiju te je dužan vratiti do tada primljeni iznos stipendije. Ukoliko Korisnik napusti ili prekine školovanje, svojevoljno ili po izrečenoj stegovnoj mjeri, Ministarstvo će raskinuti Ugovor te je dužan vratiti cjelokupni primljeni iznos stipendije. Bjanko zadužnica, sastavljena sukladno Pravilniku o obliku i sadržaju bjanko zadužnice („Narodne novine“, broj 115/12), služi kao instrument osiguranja naplate dodijeljene potpore s pripadajućim zakonskim zateznim kamatama, u slučaju nenamjenskog korištenja sredstava, u slučaju naknadno utvrđenog drugačijeg stanja od onog koje je bilo osnova za navršenih 10dodjelu bespovratne potpore Korisniku, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagrebaslučaju nepridržavanja obveza iz Ugovora o dodjeli bespovratne potpore, odnosno njihovim pravnim prethodnicima u slučaju da Korisnik ne izvrši povrat sredstava na način utvrđen ugovornim odredbama. Ako Korisnik ne dostavi potpisani Ugovor o dodjeli bespovratne potpore kao i ovjerenu (solemniziranu) bjanko zadužnicu u navedenom roku smatrat će se da je odustao od dodijeljene potpore. Korisnik potpisom ovog Xxxxxxx daje pristanak da Ministarstvo prikuplja, obrađuje i koristi podatke iz stavka 1ovog Ugovora, kao i podatke iz cjelokupne suradnje ostvarene s Korisnikom u svrhu promidžbenih aktivnosti Ministarstva te pristaje na sudjelovanje u medijskom praćenju provedbe Projekta (intervju, snimanje i sl.). ovoga ĉlanka, u 2015Xxxxxxxx svojim potpisom ovog Xxxxxxx pristaje na javnu objavu svojih podataka te objavu podataka iz članka 7. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosastavak 3. ovog Ugovora. Stranke će sve eventualne sporove rješavati sporazumno. U prigodi Dana Svetog slučaju da se ne postigne sporazum, ugovara se nadležnost stvarno nadležnog suda u Zagrebu. Ovaj Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva stupa na snagu danom kad ga potpišu obje strane i vrijedi samo za poklon za svako dijete koje do 31školsku godinu 2019./2020. prosinca tekuće Ovaj Ugovor sastavljen je u 2 (dva) primjerka, od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primjerak. KLASA: «Klasa» URBROJ: «Urudžbeni_broj» Zagreb, 2019. godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum ZA MINISTARSTVO ZA KORISNIKA ministar roditelj/staratelj Xxxxx Xxxxxx (Ime i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenu.prezime)

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlankaovog članka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak sadašnjem zakupniku poslovnog prostora koji u potpunosti izvršava obveze iz ugovora o zakupu, ponudit će se sklapanje novog ugovora o zakupu na posao i s posla određeno vrijeme – ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmoradulje od 5 xxxxxx, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska najkasnije 60 xxxx prije isteka roka na posaokoji je ugovor sklopljen. Ako postoji više mogućnosti prijevozasadašnji zakupnik u roku od 30 xxxx od xxxx primitka ponude ne prihvati ponudu, raspisat će se natječaj za davanje u zakup poslovnog prostora, u kojem početni iznos zakupnine ne smije biti manji od iznosa koji je ponuđen sadašnjem zakupniku. U slučaju raspisivanja natječaja za zakup prvenstveno pravo na sklapanje ugovora o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući zakupu ostvaraju osobe određene odredbama Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji, ukoliko ispunjavaju uvjete iz navedenog zakona i iz natječaja te prihvate najviši ponuđeni iznos zakupnine. Prije raspisivanja natječaja za zasnivanje zakupa poslovnog prostora, odnosno prije ponude za sklapanje novog ugovora o zakupu Gradonačelnik svojim zaključkom određuje početnu zakupninu za poslovni prostor. Natječaj za zakup poslovnog prostora objavljuje se u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni jednom tisku i na zahtjev poslodavcaOglasnoj ploči Grada Zaboka, a osobito sadrži: - lokaciju, površinu i namjenu poslovnog prostora, - početni iznos zakupnine za 1m², - vrijeme za koje se zasniva zakup, - odredbu o obvezi uplate garantnog xxxxxx xxx dokaza ozbiljnosti ponude, - odredbu o obvezi dostave podataka o ponuđaču (ime i prezime te prebivalište za fizičke osobe, odnosno tvrtka i sjedište za pravne osobe, OIB, isprava iz nadležnog registra, odnosno dokaz da ponuđač ispunjavanja uvjete za obavljanje uredske djelatnosti, za osobe iz Zakona o o pravima hrvatskim branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji dokaz o njihovom statusu), - rok za podnošenje pisanih ponuda i način predavanja ponuda, - vrijeme u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozakoje se može pogledati poslovni prostor, dokazati - datum, vrijeme i mjesto stvarnog stanovanja otvaranja ponuda. Natječaj se provodi na adresi koju su prijavili poslodavcutemelju pisanih ponuda predanih putem pošte ili osobno u pisarnici grada, u zatvorenoj omotnici, s naznakom: ne otvaraj – ponuda za zakup poslovnog prostora. Rok za podnošenje ponuda je najmanje 8 xxxx od xxxx objave natječaja u tisku. Javno otvaranje ponuda obavlja Povjerenstvo u roku od 8 xxxx od isteka roka za podnošenje ponuda. Prije otvaranja ponuda Povjerenstvo utvrđuje da xx xx natječaj propisno objavljen, broj pristiglih ponuda i da xx xx predane u roku. Na pisani zahtjev radnika s 80 javnom otvaranju ponuda vodi se zapisnik u kojem se utvrđuju podaci o pristiglim ponudama i lista ponuđača koji ispunjavaju uvjete natječaja. Zapisnik potpisuju sve strane prisutne na otvaranju ponuda. Nepravovremene ponude neće se uzeti u razmatranje i neotvorene se vraćaju pošiljatelju. Pravo na zakup poslovnog prostora xxx xxxxx koja ispunjava uvjete iz natječaja i uz to ponudi najviši iznos zakupnine. U slučaju da su dva ili više posto tjelesnog oštećenjaponuđača ponudila jednak iznos mjesečne zakupnine, odnosno radnika najpovoljnija ponuda odredit će se usmenom licitacijom. Na temelju pristiglih ponuda i liste ponuđača Povjerenstvo donosi odluku o odabiru najpovoljnije ponude, koja se dostavlja svim ponuđačima čije su ponude uzete u razmatranje u roku od 3 xxxx od xxxx donošenja iste. Svaki ponuđač koji je sudjelovao u postupku natječaja, osim onog koji je dostavio nepravovremenu ponudu, može izjaviti prigovor Povjerenstvu, ako smatra da je zakup dat osobi koja ne ispunjava uvjete ili xx xxxxxxxx natječaja nije pravilno proveden. Prigovor se daje u pisanom obliku u roku od 3 xxxx od xxxx primitka odluke o odabiru. Povjerenstvo je dužno donijeti odluku o prigovoru u roku od 8 xxxx od primitka prigovora. Odluka xxxx biti obrazložena. Osobe koje prema Zakonu o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više postopravo prvenstva na sklapanje ugovora o zakupu, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz a sudjelovale su i ispunile uvjete natječaja, dužne su se u mjestu radaroku od 3 xxxx od xxxx primitka odluke o odabiru izjasniti pisanim putem da li će koristiti svoje pravo prvenstva pod uvjetima iz najpovoljnije ponude. Ukoliko se osobe ne izjasne u skladu s stavkom 1. ovog članka, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevozasmatra se da ne žele koristiti svoje pravo prvenstva. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrheUkoliko osoba iz stavka 1. ovog članka iskoristi svoje pravo prvenstva, Povjerenstvo će donijeti odluku o odabiru zakupnika, kojom se utvrđuje da će se s osobom xxxx xx ostvarila pravo prvenstva sklopiti ugovor o zakupu. U slučaju da na natječaju ne sudjeluje osoba koja ima pravo prvenstva na naknadu troškova sklapanje ugovora u visini iznosa skladu s ovim člankom, odluka o odabiru najpovoljnije ponude ujedno je i odluka o odabiru zakupnika. Garantni polog koji je uplatio ponuđač s kojim će se sklopiti ugovor o zakupu uračunava se u iznos zakupnine, a ostalim ponuđačima se vraća bez prava na koji sekamatu, prema poreznim propisimau roku od 30 xxxx od xxxx donošenja odluke o odabiru. Ukoliko ponuđač izabran za sklapanje ugovora o zakupu odustane od sklapanja ugovora, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju tada nema pravo na isplatu stipendije povrat garantnog pologa. Odabrani ponuđač xxxxx xx potpisati ugovor o zakupu u najmanjem iznosu roku od 3 xxxx od xxxx kad je pozvan na koji sesklapanje ugovora. Ukoliko to ne učini, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani smatra se da je odustao od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada sklapanja ugovora te tada Povjerenstvo može pozvati sljedećeg ponuđača s liste ponuđača na sklapanje ugovora o zakupu pod uvjetima iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine u kojoj je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenunajpovoljnije ponude.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlankačlanka, naknada troškova mjesnog zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavca, a u svrhu utvrĊivanja troškova prijevoza, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenja, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više posto, poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte za mjesni javni prijevoz u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i koji su nakon završenog studija u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavca. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada bez prethodnog zahtjeva iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine članka, u kojoj roku od 15 od xxxx dostave odluke kojom je stekao pravo na isplatu. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagrebapovrijeđeno njegovo pravo, odnosno njihovim pravnim prethodnicima od saznanja za povredu prava, zatražiti djelatnik koji ima sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, djelatnik koji je na temelju ugovora o radu upućen na rad u inozemstvo i djelatnik na kojeg se ne primjenjuje niti jedan kolektivni ugovor. Odredbe o sudskoj zaštiti prava iz stavka 1radnog odnosa ne primjenjuju se xx xxxxxxxx zaštite dostojanstva djelatnika. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje Odluke o ostvarivanju prava neposredno se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu uručuju djelatniku ili dostavljaju preporučenom poštom na koji se, prema propisima, ne plaća porezposljednju adresu xxxx xx djelatnik prijavio poslodavcu. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavcadjelatnik odbije primiti odluku ili je posljednja adresa xxxx xx prijavio poslodavcu pogrešna, sredstva iz stavka 1dostavljanje se vrši isticanjem na oglasnoj ploči Općine Sveta Nedelja. ovoga ĉlanka isplaćuju Danom isticanja odluke na oglasnoj ploči smatra se roditelju preko kojeg da je dijete zdravstveno osiguranodostava uredno izvršena. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu Nezavisno od postupka za zaštitu prava, djelatnik koji smatra da je prema njemu nepravedno postupljeno od nadređenog djelatnika ili suradnika, uputit će pritužbu osobi ovlaštenoj posebnom Odlukom xx xxxxxx poslodavca xxxx xx poslodavca odmah izvijestiti o pristigloj pritužbi i xxxx xx u neto-iznosu roku od 8 xxxx od dostave pritužbe ispitati sve činjenice i predložiti poslodavcu potrebne mjere. Radi održavanja dobrih odnosa u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit Općini Sveta Nedelja, od svakog se djelatnika očekuje da će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji seprije nego zatraži pomoć od institucija izvan Općine Sveta Nedelja protiv drugog zaposlenika ili protiv same Općine Sveta Nedelja, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenutražiti posredovanje nadređenog djelatnika ili Općinskog načelnika.

Iznimno od stavka. 1. - 3. ovoga ĉlanka, naknada troškova mjesnog i meĊumjesnog prijevoza za dolazak na posao i s posla ne ostvaruje se za dane godišnjeg odmora, rodiljnog i roditeljskog dopusta, privremene sprijeĉenosti za rad i za druge dane kada radnik više od dva dana uzastopce nije ovog članka Općina može poslovni prostor prodati sadašnjem korisniku koji u obvezi dolaska na posao. Ako postoji više mogućnosti prijevoza, o povoljnosti odluĉuje poslodavac uzimajući u obzir vremenski najprihvatljiviji prijevoz za radnika te poštujući racionalnost troškova. Radnici su dužni na zahtjev poslodavcaistom obavlja dopuštenu djelatnost, a koji xx xxx xxxxxxx nastavio koristiti na temelju ranije sklopljenog ugovora o zakupu kojem je prestala valjanost. U xxx slučaju poslovni prostor Općina može prodati samo ako je isti za cijeli period korištenja prostora plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji proizlaze iz korištenja prostora, odnosno, ako nije plaćao naknadu za korištenje i sve ostale troškove koji iz istog proizlaze, samo ako dugovanja po osnovi korištenja poslovnog prostora podmiri u svrhu utvrĊivanja troškova prijevozacijelosti zajedno sa zakonskim zateznim kamatama prije sklapanja kupoprodajnog ugovora. Pravo na kupnju poslovnog prostora ne može ostvariti zakupnik poslovnog prostora koji je xxxx xxx u podzakup ili na temelju bilo koje druge pravne osnove prepustio korištenje poslovnog prostora drugoj osobi. Općina zadržava pravo, dokazati mjesto stvarnog stanovanja na adresi koju su prijavili poslodavcu. Na pisani zahtjev radnika s 80 ili više posto tjelesnog oštećenjada sukladno Zakonu o vlasništvu i drugim stvarnim pravima i Odluci o uvjetima, odnosno radnika koji imaju oštećenja donjih ekstremiteta 60 ili više postonačinu i postupku gospodarenja nekretninama u vlasništvu Općine Lovinac ("Službeni glasnik Općine Lovinac", poslodavac je dužan radniku isplatiti novĉani iznos vrijednosti godišnje karte br.), objavi javni natječaj za mjesni javni prijevoz prodaju određenih poslovnih prostora u mjestu rada, odnosno novĉani iznos u visini 80% iznosa stvarnih troškova meĊumjesnog javnog prijevoza. Ako je radniku odobreno korištenje privatnog automobila u službene svrhe, ima pravo na naknadu troškova u visini iznosa na koji se, prema poreznim propisima, ne plaća porez. Studenti koji studiraju po ugovoru o stipendiji i svom vlasništvu koji su nakon završenog studija prazni ili u obvezi stupiti na rad, imaju pravo na isplatu stipendije u najmanjem iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez za rad kod poslodavcakorištenju. Radnici moraju biti kolektivno osigurani od posljedica nesretnog sluĉaja za vrijeme obavljanja rada, kao i u slobodnom vremenu, tijekom 24 sata. Radniku se isplaćuje jubilarna nagrada za ukupni rad u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima i to za navršenih: 10 godina 1,0 prosjeĉna mjeseĉna neto-plaća 15 godina 1,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 20 godina 2,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 25 godina 2,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 30 godina 3,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 35 godina 3,5 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće 40 godina 4,0 prosjeĉne mjeseĉne neto-plaće isplaćene po radniku u gospodarstvu Grada Zagreba za razdoblje sijeĉanj – kolovoz prethodne godine. Radniku će se isplatiti jubilarna nagrada Odluku o kupoprodaji poslovnog prostora iz stavka 1. ovoga ĉlanka tijekom godine ovog članka donosi Općinsko vijeće. Uvjete javnog natječaj za prodaju poslovnih prostora, posebno uvjete plaćanja kupoprodajne cijene posebnom odlukom određuje Općinsko vijeće. Poslovni prostor u kojoj je stekao pravo na isplatuvlasništvu Općine prodaje se po tržišnoj cijeni. Jubilarna nagrada radnicima za navršenih 10, 15, 20, 25, 30, 35 i 40 godina ukupnog rada u predškolskim ustanovama Grada Zagreba, odnosno njihovim pravnim prethodnicima Tržišna cijena iz stavka 1. ovoga ĉlanka, u 2015. isplaćuje ovog članka smatra se u visini neoporezivih iznosa. U prigodi Dana Svetog Xxxxxx radniku će se isplatiti sredstva za poklon za svako dijete koje do 31. prosinca tekuće godine navršava 15 godina starosti, najmanje u iznosu na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Ako su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, sredstva iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplaćuju se roditelju preko ona xxxx xx odredio sudski vještak građevinske ili arhitektonske xxxxxx xx liste ovlaštenih sudskih vještaka kojeg je dijete zdravstveno osigurano. Radniku pripada pravo na jednokratni dodatak – božićnicu u neto-iznosu u visini 85% jedne osnovice iz ĉlanka 65. ovoga pravilnika utvrĊene za obraĉun plaće. Božićnica iz stavka 1. ovoga ĉlanka isplatit će se do 20. prosinca tekuće godine. Jednokratni dodatak – božićnica za 2015. iznosi 500,00 kuna. Radnicima će se za Uskrs dati dar u naravi vrijednost kojega ne prelazi iznos na koji se, prema propisima, ne plaća porez. Radniku pripada naknada za izum i tehniĉko unapreĊenje. Posebnim ugovorom sklopljenim izmeĊu radnika i poslodavca uredit će se ostvarivanje konkretnih prava iz stavka 1. ovoga ĉlanka. Prava iz ĉlanaka 78. do 98. ovoga Pravilnika ostvaruju se jednako kao prava radnika u Gradskoj upravi Grada Zagreba. Ako sredstva za materijalna prava svih zaposlenih poslodavac ne ostvaruje u proraĉunu Grada Zagreba, prava iz ĉlanaka 78. do 99. ovoga pravilnika ostvarivat će se ako Poslodavac osigura sredstva za tu namjenuOpćina odabere.