Common use of Otkazni rok Clause in Contracts

Otkazni rok. Članak 65. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok iznosi najmanje: − 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine − mjesec dana ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu − mjesec dana i 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 2 godine − 2 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 5 godina − 2 mjesec i 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 godina − 3 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 20 godina Radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 godina, otkazni rok iz prethodnog stavka ovoga članka Pravilnika povećava se za 2 tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1.i 2.ovoga članka Pravilnika. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Za vrijeme trajanja otkaznog roka, zaposlenik ima pravo izostati s posla najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja i pravo na naknadu plaće za vrijeme provedeno izvan radnog mjesta. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni radni staž proveden u predškolskim ustanovama kojima je osnivač Općina Brdovec odnosno grad Zaprešić, odnosno kod njihovih pravnih prethodnika, bez obzira na promjenu ustanove.

Otkazni rok. Članak 6593. U slučaju redovitog otkazaredovnog otkaza poslodavca, otkazni rok iznosi najmanjeje: − 2 tjedna • dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine − godinu dana • mjesec dana dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu − dana, • mjesec dana i 2 tjedna dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 2 godine − 2 mjeseca dvije godine, • dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 5 godina − 2 mjesec pet godina, • dva mjeseca i 2 tjedna dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 godina − 3 mjeseca deset godina, • tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 20 godina Radniku dvadeset godina. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 dvadeset godina, otkazni rok iz prethodnog stavka ovoga članka Pravilnika povećava se za 2 dva tjedna ako je radnik navršio 50 pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 pedeset pet godina života. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1.i 2.ovoga članka Pravilnika. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Za vrijeme trajanja otkaznog roka, zaposlenik ima pravo izostati s posla najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja i pravo na naknadu plaće za vrijeme provedeno izvan radnog mjesta. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga ovog članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni radni staž proveden u predškolskim ustanovama kojima je osnivač Općina Brdovec odnosno grad Zaprešić, odnosno kod njihovih pravnih prethodnika, bez obzira na promjenu ustanove.

Otkazni rok. Članak 6579. Kad ugovor o radu otkazuje radnik, otkazni rok iznosi najviše mjesec dana, ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore. Članak 80. U slučaju redovitog otkazaotkaza od strane poslodavca, otkazni rok iznosi je najmanje: − 2 tjedna ⎯ dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine − jedne godine; ⎯ mjesec dana dana, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu − jednu godinu; ⎯ mjesec dana i 2 tjedna dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 2 godine − 2 mjeseca dvije godine; ⎯ dva mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 5 godina − 2 mjesec pet godina; ⎯ dva mjeseca i 2 tjedna dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 deset godina − 3 mjeseca te ⎯ tri mjeseca, ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 20 godina Radniku dvadeset godina. Otkazni rok iz stavka 1. ovoga članka radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 dvadeset godina, otkazni rok iz prethodnog stavka ovoga članka Pravilnika povećava se za 2 dva tjedna ako je radnik navršio 50 godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 godina života. Radniku kojem Xxxxxxx kojemu se ugovor uUgovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog radnoga odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice 1/2 otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1.i 2.ovoga članka Pravilnika1. i 2. ovoga članka. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog ugovorenoga otkaznog roka, poslodavac mu je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga roka. Za vrijeme trajanja otkaznog roka, zaposlenik otkaznoga roka radnik ima pravo izostati uz naknadu plaće odsustvovati s posla rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja i pravo na naknadu plaće za vrijeme provedeno izvan radnog mjesta. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni radni staž proveden u predškolskim ustanovama kojima je osnivač Općina Brdovec odnosno grad Zaprešić, odnosno kod njihovih pravnih prethodnika, bez obzira na promjenu ustanovenovoga zaposlenja.

Otkazni rok. Članak 65Otkazni rok se definiše kao pravo i dužnost zapošljenog da u periodu od 30 xxxx xxxxx dostavljanja odluke o otkazu ostane na radnom mjestu i izvršava radne obaveze. U slučaju redovitog otkazaOtkazni rok definisan kao pravo zapošljenog podrazumijeva da mu poslodavac u xxx periodu ne može onemogućiti izvršavanje radnih obaveza, kao ni prava iz radnog odnosa – koja on ostvaruje tokom trajanja otkaznog roka, kao i u redovnim okolnostima. Xxxxx, otkazni rok iznosi najmanje: − 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od 1 godine − mjesec dana ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 1 godinu − mjesec dana i 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 2 godine − 2 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 5 godina − 2 mjesec i 2 tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 10 godina − 3 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 20 godina Radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 godinapredstavlja imperativnu obavezu za poslodavca, koju xx xxxxx ispoštovati. U suprotnom, zapošljeni će imati pravo na naknadu štete. S druge strane, otkazni rok iz prethodnog stavka ovoga članka Pravilnika povećava definisan kao obaveza podrazumijeva i određene posljedice za zapošljenog koji nije ispoštovao otkazni rok (naknada štete). Ipak, u stavu 2 ovog člana su predviđeni slučajevi u kojima radni odnos može prestati bez obaveze poslodavca da ispoštuje otkazni rok. To su slučaji koji se za 2 tjedna odnose otkaz ugovora o radu zapošljenome ako je radnik navršio 50 godina životanjegovo ponašanje takvo da ne može dalje da nastavi s radom zbog: neopravdanog izostajanja s posla tri ili više radnih xxxx uzastopno, a odnosno pet radnih xxxx s prekidima u toku 12 mjeseci; nasilničkog, nedoličnog ili uvrjedljivog ponašanja prema strankama ili zapošljenim; učinjenog krivičnog djela na radu ili u vezi s radom; upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za mjesec dana ako je navršio 55 godina životarad suprotno aktu poslodavca s xxxxx xx zapošljeni prethodno upoznat, kao i u slučaju prestanka radnog odnosa zbog izrečene sankcije u disciplinkom postupku. Radniku kojem se Osim toga, poslodavac može otkazati ugovor o radu otkazuje bez obaveze poštovanja otkaznog roka ako je u pitanju jedan od sljedećih razloga: zloupotreba bolovanja xx xxxxxx zapošljenog ili ako se zapošljeni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kršenja obveza kojeg su mirovala prava i obaveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok rada. Zakonom su dozvoljene xxx dvije mogućnosti u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku 1.i 2.ovoga članka Pravilnika. Ako radnik kojima zapošljeni neće morati da ostane na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog radnom mjestu do kraja otkaznog roka: Prva mogućnost odnosi se na situaciju kada se zapošljeni i poslodavac (nadležni organ kod poslodavca) sporazumiju o tome, s xxx što zapošljeni u ovom slučaju ostvaruje pravo na naknadu zarade do kraja perioda otkaznog roka. Ovđe je važno istaći dvije napomene. Prva xx xxxx trenutka u kojem se zapošljeni i poslodavac mu mogu sporazumijeti da zapošljeni prestane s radom. U xxx pogledu zakon nije ništa precizirao, što znači da se zapošljeni i poslodavac u svakom trenutku mogu sporazumijeti da zapošljeni prestane s radom (pa i prvog xxxx trajanja otkaznog roka). Druga napomena xx xxxx iznosa naknade zarade koja zapošljenom pripada u ovom slučaju. U stavu 2 ovog člana je dužan isplatiti definisano da će xx xxxxxx naknade zarade utvrditi kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. To može da znači dvije mogućnosti: 1) da iznos naknade zarade može biti manji od osnovice u nekom procentu (zavisno od toga što je predviđeno kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu) i 2) ukoliko iznos naknade zarade nije utvrđen ni kolektivnim ugovorom ni ugovorom o radu, onda bi poslodavac morao zapošljenom da isplati naknadu plaće i priznati sva ostala prava zarade kao da je radio na radu, ukoliko naknadnim sporazumim između poslodavca i zapošljenog nije drugačije predviđeno. Druga mogućnost podrazumijeva da zapošljeni prestane s radom prije isteka otkaznog roka na zahtjev poslodavca. U ovom slučaju je precizirano da zapošljenom do isteka otkaznoga rokaotkaznog roka pripada pravo na naknadu zarade u xxxxx iznosu, kao i da ostvaruje ostala prava iz rada i po osnovu rada (ovo je posebno važno kod utvrđivanja prava na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, u skladu s članom 86 ZOR-a). Za vrijeme trajanja otkaznog roka, zaposlenik roka zapošljeni ima pravo izostati da odsustvuje s posla najmanje rada četiri sata tjedno časa u toku sedmice, a radi traženja novog zaposlenja i pravo na naknadu plaće za vrijeme provedeno izvan radnog mjestazapošljenja. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može Pri tome se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog podrazumijeva da mu u stavku 1. ovoga članka, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može ovom slučaju xxxxxx xxxx biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni radni staž proveden u predškolskim ustanovama kojima je osnivač Općina Brdovec odnosno grad Zaprešić, odnosno kod njihovih pravnih prethodnika, bez obzira na promjenu ustanoveumanjenja zbog odsustva s rada.

Otkazni rok. Članak 65. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok iznosi najmanjeiznosi: − 2 dva tjedna, ako je radnik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno manje od jedne godine − mjesec dana, ako je radnik u radnom odnosu u Vrtiću proveo neprekidno jednu godinu − mjesec dana i dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca u Vrtiću proveo neprekidno manje od 1 dvije godine − mjesec dana dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca u Vrtću proveo neprekidno 1 godinu pet godina − dva mjesec dana i 2 dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca u Vrtću proveo neprekidno 2 godine deset godina − 2 tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca u Vrtiću proveo neprekidno 5 godina − 2 mjesec i 2 tjedna ako dvadeset godina. Radniku koji je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca u Vrtiću proveo neprekidno 10 godina − 3 mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno 20 godina Radniku koji je kod poslodavca proveo u radnom odnosu neprekidno 20 dvadeset godina, otkazni rok iz prethodnog stavka 1. alineja 6. ovoga članka Pravilnika povećava se za 2 dva tjedna ako je radnik navršio 50 pedeset godina života, a za mjesec dana ako je navršio 55 pedeset pet godina života. Radniku kojem se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u stavku stavcima 1.i 2.ovoga članka Pravilnika. Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog ili ugovorenog Radniku koji je tijekom otkaznog rokaroka oslobođen obveze rada, poslodavac mu Vrtić je dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznoga otkaznog roka. Za vrijeme trajanja otkaznog roka, zaposlenik roka radnik ima pravo izostati uz naknadu plaće biti odsutan s posla rada najmanje četiri sata tjedno radi traženja novog zaposlenja i pravo na naknadu plaće za vrijeme provedeno izvan radnog mjestazaposlenja. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenog u stavku 1. ovoga članka, za slučaj U slučaju kada radnik otkazuje ugovor o radu. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti bit duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Kao staž kod istog poslodavca smatra se neprekidni radni staž proveden u predškolskim ustanovama kojima je osnivač Općina Brdovec odnosno grad Zaprešić, odnosno kod njihovih pravnih prethodnika, bez obzira na promjenu ustanove.