PRAVILNIK O RADU. Obaveza donošenja pravilnika o radu
(1) Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(2) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ukoliko su formirani.
(3) Pravilnik iz stava 1. ovog člana objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.
(4) Sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od nadležnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. Obaveza donošenja pravilnika o radu Član 117.
PRAVILNIK O RADU. Obveza donošenja pravilnika o radu
(1) Poslodavac koji upošljava više od 30 radnika, donosi i objavljuje pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, sukladno zakonu i kolektivnom ugovoru.
(2) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezatno konzultira sa sindikatom, odnosno vijećem uposlenika, ukoliko su formirani.
(3) Pravilnik iz stavka 1. ovog članka objavljuje se na oglasnoj ploči poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objave.
(4) Sindikat, odnosno vijeće uposlenika, može od mjerodavnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. Član 107.
PRAVILNIK O RADU članak 98.
PRAVILNIK O RADU. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se prava i obveza radnika zaposlenih kod Poslodavca, plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene u ustanovi, ako ta pitanja nisu riješena kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca. Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju kod Poslodavca ili na drugom mjestu koje odredi Poslodavac. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.
PRAVILNIK O RADU. Zagreb, ožujak 2016. PRAVILNIK O RADU
PRAVILNIK O RADU. Član 57.
(1) Pravilnik o radu donosi poslodavac ako zapošljava više od 30 radnika.
(2) U skladu sa zakonom i ovim ugovorom, pravilnikom se uređuju pitanja radnog vremena, odmori i odsustva, plaće, organizacija xxxx x xxxxx pitanja značajna za radnike i poslodavca.
(3) Prilikom donošenja pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultuje s Vijećem zaposlenika, odnosno sindikatom.
(4) Pravilnikom o radu ne mogu se urediti pitanja plaća i drugih uslova nepovoljnije od uslova pod kojima su ta pitanja uređena ovim kolektivnim ugovorom.
(5) Vijeće zaposlenika, odnosno sindikalni povjerenik može od nadležnog suda zatražiti da nezakoniti pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. JAVNE USTANOVE »XXXXXX XXXXXX« SARAJEVO
PRAVILNIK O RADU. I OSNOVNE ODREDBE