PRAVILNIK O RADU. Obaveza donošenja pravilnika o radu
(1) Poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
(2) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa sindikatom odnosno vijećem zaposlenika ukoliko su formirani.
(3) Pravilnik iz stava 1. ovog člana objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja.
(4) Sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od nadležnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. Obaveza donošenja pravilnika o radu Član 117.
PRAVILNIK O RADU. Obveza donošenja pravilnika o radu Članak 118.
(1) Poslodavac koji upošljava više od 30 radnika, donosi i objavljuje pravilnik o xxxx xxxxx se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa i druga pitanja značajna za radnika i poslodavca, sukladno zakonu i kolektivnom ugovoru.
(2) O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obvezatno konzultira sa sindikatom, odnosno vijećem uposlenika, ukoliko su formirani.
(3) Pravilnik iz stavka 1. ovog članka objavljuje se na oglasnoj ploči poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objave.
(4) Sindikat, odnosno vijeće uposlenika, može od mjerodavnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. Član 107.
PRAVILNIK O RADU. Obaveza donošenja pravilnika o radu Član 118.
(4) Sindikat odnosno vijeće zaposlenika može od nadležnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. Propisana je obaveza poslodavca koji zapošljava više od 15 radnika da xxxxxx i objavi pravilnik o radu, utvrđena pitanja xxxx xxxxx da se urede pravilnikom i obaveza konsultiranja sa vijećem zaposlenika odnosno sindikatom. (član 112.)
PRAVILNIK O RADU. Član 112. (1)Poslodavac koji zapošljava više od 15 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, organizacija xxxx x xxxxx pitanja značajna za radnika i poslodavca, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. (2)O donošenju pravilnika o radu poslodavac se obavezno konsultira sa vijećem zaposlenika odnosno sindikatom. (3)Pravilnik iz stava 1. ovog člana objavljuje se na oglasnoj tabli poslodavca, a stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja. (4)Vijeće zaposlenika odnosno sindikalni povjerenik može od nadležnog suda zatražiti da nezakonit pravilnik o radu ili neke njegove odredbe oglasi nevažećim.
PRAVILNIK O RADU. I OSNOVNE ODREDBE
PRAVILNIK O RADU. Članak 1. Ovim Pravilnikom o radu (u daljnjem tekstu: Pravilnik) uređuju se prava i obveza radnika zaposlenih kod Poslodavca, plaće, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere zaštite od diskriminacije xxx x xxxxx pitanja važna za radnike zaposlene u ustanovi, ako ta pitanja nisu riješena kolektivnim ugovorom koji obvezuje poslodavca. Odredbe ovog Pravilnika neposredno se primjenjuju na sve radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, koji rad obavljaju kod Poslodavca ili na drugom mjestu koje odredi Poslodavac. Izrazi koji se koriste u ovom Pravilniku, a koji imaju rodno značenje, bez obzira jesu li korišteni u muškom ili ženskom rodu, obuhvaćaju na jednak način muški i ženski rod.
PRAVILNIK O RADU. Obveza donošenja pravilnika o radu