Prekovremeni rad. (1) Prekovremeni rad je rad duži od punog, odnosno nepunog radnog vremena. Ako zaposlenik radi prekovremeno ukupno trajanje rada zaposlenika ne smije biti duže od pedeset (50) sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duže od sto osamdeset (180) sati godišnje.
Appears in 6 contracts
Samples: www.os-voltino.hr, mzo.gov.hr, www.os-msgamirsek-vrbanja.skole.hr
Prekovremeni rad. (1) Prekovremeni rad je rad duži od punog, punog odnosno nepunog radnog vremena. Ako zaposlenik radi prekovremeno ukupno trajanje rada zaposlenika ne smije biti duže od pedeset , a može iznositi najviše do osam (50) 8) sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duže od sto osamdeset (180) sati godišnje.
Appears in 3 contracts
Samples: os-srerdody-gornjarijeka.skole.hr, os-otok-zg.skole.hr, prva-os-dugave.hr
Prekovremeni rad. (1) Prekovremeni rad je rad duži od punog, punog odnosno nepunog radnog vremena. Ako zaposlenik radnik radi prekovremeno ukupno trajanje rada zaposlenika radnika ne smije biti duže od pedeset (50) sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duže od sto osamdeset (180) sati godišnje.
Appears in 1 contract
Samples: sindikat-atos.hr
Prekovremeni rad. (1) Prekovremeni rad je rad duži od punogpunog radnog vremena (radno vrijeme na koje je sklopljen ugovor o radu), a može iznositi najviše osam sati tjedno, odnosno nepunog radnog vremena. Ako zaposlenik radi prekovremeno ukupno trajanje rada zaposlenika ne smije biti duže od pedeset (50) sati tjedno. Prekovremeni rad pojedinog zaposlenika ne smije trajati duže od sto osamdeset (180) sati godišnje40 tijekom jednog mjeseca.
Appears in 1 contract
Samples: mozks-zzh.com