Radni učinak radnik ostvaruje izvanredni učinak – stalno prelazi standarde Poslodavca 6 bodova - radnik premašuje postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 5 bodova - radnik ispunjava sve postavljene ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 3 boda - radnik ispunjava neke ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 1 bod - radnik u potpunosti ne ispunjava ciljeve – radne zadatke radnog mjesta 0 bodova
Radni učinak. Član 63 Radni učinak utvrđuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama, s xxx da xx xxxxxx zaposlenog po ovom osnovu može uvećati najviše do 30% i to iz sopstvenih xxxxxxx koje ostvari poslodavac, u skladu sa pravilnikom. Direktor je obavezan da mesečno utvrđuje prihode, rashode i vrši raspodelu sredstava iz prethodnog stava i da o tome obavezno obaveštava sindikat.
Radni učinak. Član 53
53.1 Zarada Zaposlenih za puno radno vreme i standardni radni učinak, utvrđuje se u visini osnovne zarade Zaposlenog za poslove utvrđene ugovorom o radu.
53.2 Radni učinak se utvrđuje za svakog pojedinačnog zaposlenog primenom kriterijuma: - obim obavljenog posla u poređenju sa očekivanim; - kvalitet obavljenog posla u poređenju sa očekivanim; - inicijativa koja se realizuje i pokaže pozitivne finansijske efekte za Poslodavca; - kontinuirana efikasnost i brzina u izvršavanju zadataka na radu. Poslodavac može bliže kriterijume utvrditi Pravilnikom o radnom učinku.
53.3 Radni učinak se utvrđuje ocenom i izveštajem neposrednog rukovodioca koji je xxxx xxxxx da podnese pisanim putem sa obrazloženjem, u slučaju da je zaposleni ostvario radni učinak veći ili manji od standardnog.
53.4 Po osnovu radnog učinka osnovna zarada se može procentualno stepenu radnog učinka koji xx xxxx ili manji od standardnog, uvećati ili smanjiti za maksimalno 15%.
Radni učinak. Član 42.
Radni učinak. Član 16.
Radni učinak. Osnov za utvrđivanje radnog učinka zaposlenog može biti: rezultat rada organizacionog dela u kojem zaposleni obavlja poslove ili radni učinak zaposlenog. Osnovna zarada zaposlenog može biti uvećana do 30% ili umanjena do 10% po osnovu ostvarenog radnog učinka u toku meseca. Ocena radnog učinka zaposlenog, u smislu st. 1. i 2. ovog člana, utvrđuje se u skladu sa Sporazumom o utvrđivanju standarda i normativa za ocenu radnog učinka zaposlenih u JP i Privrednom društvu, koji zaključuju Poslodavac i Sindikat. Ocenu rezultata rada zaposlenog u pisanoj formi daje Poslodavac ili lice koje on ovlasti, na obrazložen pismeni predlog neposrednog rukovodioca, najkasnije do 1. xxxx u tekućem mesecu za prethodni mesec.
Radni učinak. Član 34. Član 35.
Radni učinak. Član 67.
Radni učinak. Član 17.
Radni učinak. Član 83. Radni učinak zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od kvaliteta i kvantiteta obavljenog posla; poštovanja radne discipline; zalaganja na radu; kreativnosti; izražene samoinicijativnosti i savesnosti u obavljanju poslova; blagovremenog izvršavanja poslova i drugih kriterijuma. Zaposleni koji ostvari puno radno vreme i rezultate rada uobičajene za konkretan posao, ostvaruje zaradu u visini osnovne zarade za posao koji obavlja. Član 84. Rezultati rada utvrđuju se na osnovu ocene obavljenog rada zaposlenog. Ocena rezultata rada zaposlenog iskazuje se u procentima. Rezultati rada zaposlenog utvrđuju se mesečno. Član 85.