Common use of Uvjeti za rad sindikata Clause in Contracts

Uvjeti za rad sindikata. Članak 81. (1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa statutom sindikata, Zakonom o radu i drugim važećim propisima. (2) Uvjeti za rad radničkih vijeća i povjerenstava zaštite na radu utvrĎeni su posebnim sporazumima koji su sastavni dio ovog Ugovora. (1) Sindikalni povjerenik ima pravo na 1 i 1/2 (jedan i pol) sat aktivnosti po članu u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. (2) Pravo na rad u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni rad) ima po jedan izvršitelj na svakih 650 članova. (3) Osim prava iz stavka 1. ovog Ugovora, Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće radi sudjelovanja na sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najviše do 10 (deset) radnih xxxx u tijeku godine. (4) Prava iz ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikati samostalno odreĎuju svoje predstavnike, odnosno povjerenike. (2) Sindikalni povjerenik za svoj rad u sindikatu odgovara samo članstvu i tijelima sindikata. (3) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu xxxx xxxxx prestanka obavljanja te dužnosti bez prethodne suglasnosti sindikata nije moguće: – otkazati mu ugovor o radu; – staviti ga na neki drugi način u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. (4) Sindikalnom povjereniku, koji je osloboĎen obveza na radnom mjestu, pripada plaća kao i sva ostala prava na temelju ugovora o radu ili na temelju posebno sklopljenog ugovora izmeĎu Poslodavca i sindikata. (5) Sindikalni povjerenici imaju i sva ostala materijalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu. (6) Ozljeda sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja sindikalnih dužnosti u redovito radno vrijeme, uključujući i vrijeme službenog putovanja vezanog uz obavljanje sindikalnih dužnosti, smatra se ozljedom na radu. (1) Broj sindikalnih povjerenika koji imaju zaštitu sukladno stavku 3. članka 83. ovog Ugovora odreĎuje se odgovarajućom primjenom odredaba Zakona o xxxx xxxxxx se utvrĎuje broj članova radničkog vijeća. (2) Sindikati se obvezuju da xx xxxxxx obavijestiti Poslodavca o svakom imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika i to u roku od 10 (deset) xxxx od imenovanja ili izbora, odnosno opoziva. (3) Obavijest iz stavka 2. ovog članka Sindikati se obvezuju dostavljati u obliku liste sindikalnih povjerenika kojom se utvrĎuje redoslijed sindikalnih povjerenika u ostvarivanju zaštite iz članka 80. ovog Ugovora. (1) Poslodavac sindikatu osigurava sljedeće radne uvjete: - radne prostorije veličine najmanje 0,05 m2 po članu sindikata, s xxx xx xxxxxxx ne može biti manji od 15 m2; - potrebna sredstva: namještaj, jedan telefonski i internetski priključak na svakih započetih 500 članova (uz plaćanje računa), potrošni materijal i sitni inventar; - slobodu sindikalnog izvješćivanja, podjele xxxxx, besplatno korištenje poštanskih usluga; - ustezanje članarine i sindikalnih financijskih potpora članovima sindikata. (2)Prava iz stavka 1. ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici imaju pravo kod Poslodavca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova sindikata. (2) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava iz stavka 1. ovoga članka te pristup podacima potrebnim za ostvarivanje tog prava. (3) Sindikalni povjerenik xxxx svoje pravo i obvezu iz stavka 1. ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca. (4) Na zahtjev Poslodavca svaki sindikalni povjerenik xxxxx xx identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom. (5) Obveza Poslodavca iz stavka 2. ovog članka na odgovarajući način se primjenjuje i na povjerenike zaštite na radu.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 81. (1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa statutom sindikataPoslodavac je obvezan bez naknade, Zakonom o radu i drugim važećim propisima. (2) Uvjeti osigurati za rad radničkih vijeća sindikata najmanje sljedeće uvjete: – jednu prostoriju za rad sindikata u pravilu odvojenu od mjesta rada i povjerenstava zaštite odgovarajući prostor za održavanje sastanaka, neovisno o broju sindikata koji djeluju u ustanovi, a raspored korištenja prostorije određuje se sukladno broju plaćenih xxxx xxxx na radu utvrĎeni su posebnim sporazumima koji su sastavni dio ovog Ugovora. (1) Sindikalni povjerenik koje pojedini sindikat ima pravo u radničkom vijeću, – pravo na 1 korištenje telefona, telefaksa, interneta, mail adrese i 1/2 (jedan drugih tehničkih sredstava i pol) sat aktivnosti po članu opreme u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. (2) Pravo na rad u sindikatu mjeri nužnoj za puno radno vrijeme (profesionalni rad) ima po jedan izvršitelj na svakih 650 članova. (3) Osim prava iz stavka 1. ovog Ugovoraostvarivanje sindikalne aktivnosti, Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće radi sudjelovanja na sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najviše do 10 (deset) radnih xxxx u tijeku godine. (4) Prava iz ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikati samostalno odreĎuju svoje predstavnike, odnosno povjerenike. (2) Sindikalni povjerenik za svoj rad u sindikatu odgovara samo članstvu i tijelima sindikata. (3) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu xxxx xxxxx prestanka obavljanja te dužnosti bez prethodne suglasnosti sindikata nije moguće: – otkazati mu ugovor o radu; – staviti ga na neki drugi način u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. (4) Sindikalnom povjereniku, koji je osloboĎen obveza na radnom mjestu, pripada plaća kao i sva ostala prava na temelju ugovora o radu ili na temelju posebno sklopljenog ugovora izmeĎu Poslodavca i sindikata. (5) Sindikalni povjerenici imaju i sva ostala materijalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu. (6) Ozljeda sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja sindikalnih dužnosti u redovito radno vrijeme, uključujući i vrijeme službenog putovanja vezanog uz obavljanje sindikalnih dužnosti, smatra se ozljedom na radu. (1) Broj sindikalnih povjerenika koji imaju zaštitu sukladno stavku 3. članka 83. ovog Ugovora odreĎuje se odgovarajućom primjenom odredaba Zakona o xxxx xxxxxx se utvrĎuje broj članova radničkog vijeća. (2) Sindikati se obvezuju da xx xxxxxx obavijestiti Poslodavca o svakom imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika i to u roku od 10 (deset) xxxx od imenovanja ili izbora, odnosno opoziva. (3) Obavijest iz stavka 2. ovog članka Sindikati se obvezuju dostavljati u obliku liste sindikalnih povjerenika kojom se utvrĎuje redoslijed sindikalnih povjerenika u ostvarivanju zaštite iz članka 80. ovog Ugovora. (1) Poslodavac sindikatu osigurava sljedeće radne uvjete: - radne prostorije veličine najmanje 0,05 m2 po članu sindikata, s xxx xx xxxxxxx ne može biti manji od 15 m2; - potrebna sredstva: namještaj, jedan telefonski i internetski priključak na svakih započetih 500 članova (uz plaćanje računa), potrošni materijal i sitni inventar; - slobodu sindikalnog izvješćivanja, podjele xxxxx, besplatno korištenje poštanskih usluga; - ustezanje sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na oglasnim pločama sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, u vrijeme i na način koji ne šteti obavljanju službe, – slobodu podjele xxxxx, izvješćivanja i oglašavanja i na drugim mjestima u vrijeme štrajka, odnosno provođenja drugih sredstava pritiska, – oglasne ploče o svom trošku na mjestu dostupnom najvećem broju radnika, – obračun sindikalne članarine i sindikalnih financijskih potpora članovima drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obračuna plaća i doznačivanja članarine na račun sindikata, a na temelju pisane izjave člana sindikata. (2)Prava iz stavka 1U slučaju kad sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u xxxxx radnom vremenu, a zbog prirode njegova posla te aktivnosti nije moguće obavljati na njegovom mjestu rada, poslodavac će mu u pravilu osigurati drugi odgovarajući prostor za obavljanje sindikalnih aktivnosti. ovog članka ostvaruje onaj Poslodavac će se suzdržavati od svakoga činjenja ili propuštanja kojim bi pojedini sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici imaju pravo kod Poslodavca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova sindikata. (2) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava iz stavka 1u ustanovi bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj. ovoga članka te pristup podacima potrebnim U slučaju spora o korištenju uvjeta za rad sindikata nužnih za ostvarivanje tog prava. (3) Sindikalni povjerenik xxxx svoje pravo i obvezu iz stavka 1sindikalnih aktivnosti, spor će biti povjeren arbitraži, posredovanjem ministarstva nadležnog za rad. ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca. (4) Na zahtjev Poslodavca svaki sindikalni povjerenik xxxxx xx identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom. (5) Obveza Poslodavca iz stavka 2. ovog članka na odgovarajući način se primjenjuje i na povjerenike zaštite na radu.Zaštita sindikalnog povjerenika

Uvjeti za rad sindikata. Članak 81. (1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa statutom Poslodavac je dužan bez naknade, osigurati za rad sindikata najmanje sljedeće uvjete: jednu prostoriju za rad sindikata, Zakonom u pravilu odvojenu od mjesta rada, i odgovarajući prostor za održavanje sastanaka, neovisno o radu i drugim važećim propisima. (2) Uvjeti za rad radničkih vijeća i povjerenstava zaštite broju sindikata koji djeluju u ustanovi, a raspored korištenja prostorije određuje se sukladno broju plaćenih sati rada na radu utvrĎeni su posebnim sporazumima koji su sastavni dio ovog Ugovora. (1) Sindikalni povjerenik koje pojedini sindikat ima pravo u radničkom vijeću; pravo na 1 korištenje telefona, telefaksa i 1/2 (jedan drugih tehničkih sredstava i pol) sat aktivnosti po članu opreme u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. (2) Pravo mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti; slobodu podjele tiska, sindikalnog izvješćivanja i oglašavanja na rad oglasnim pločama sindikata za redovne sindikalne aktivnosti, u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni rad) ima po jedan izvršitelj i na svakih 650 članova. (3) Osim prava iz stavka 1. ovog Ugovoranačin koji ne šteti obavljanju službe; slobodu podjele tiska, Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno izvješćivanja i oglašavanja i na drugim mjestima u vrijeme omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće radi sudjelovanja na sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najviše do 10 (deset) radnih xxxx u tijeku godine. (4) Prava iz ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikati samostalno odreĎuju svoje predstavnikeštrajka, odnosno povjerenike. (2) Sindikalni provođenja drugih sredstava pritiska; oglasne ploče o svom trošku na mjestu dostupnom najvećem broju zaposlenika; obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko isplatnih lista prilikom obračuna plaća i doznačivanja članarine na račun sindikata, a temeljem pisane izjave člana sindikata. U slučaju kada sindikalni povjerenik obavlja sindikalne aktivnosti u punom radnom vremenu, a zbog prirode njegova posla te aktivnosti nije moguće obavljati na njegovom mjestu rada, poslodavac će mu u pravilu osigurati drugi odgovarajući prostor za svoj obavljanje sindikalnih aktivnosti. Poslodavac će se suzdržavati od svakoga činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat u ustanovi bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj. U slučaju spora o korištenju uvjeta za rad u sindikatu odgovara samo članstvu i tijelima sindikata. (3) sindikata nužnih za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti, spor će biti povjeren arbitraži posredovanjem ministarstva nadležnog za rad. Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu xxxx xxxxx šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti bez prethodne suglasnosti sindikata nije moguće: – kojeg je sindikalni povjerenik član, poslodavac ne smije otkazati mu ugovor o radu; – staviti , premjestiti na nepovoljnije mjesto rada, premjestiti ga u sklopu iste ili druge ustanove, niti na neki bilo koji drugi način staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. (4) Sindikalnom povjereniku, koji je osloboĎen obveza na radnom mjestu, pripada plaća kao i sva ostala prava na temelju ugovora o radu ili na temelju posebno sklopljenog ugovora izmeĎu Poslodavca i sindikata. (5) Sindikalni povjerenici imaju i sva ostala materijalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu. (6) Ozljeda sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja sindikalnih dužnosti u redovito radno vrijeme, uključujući i vrijeme službenog putovanja vezanog uz obavljanje sindikalnih dužnosti, smatra se ozljedom na radu. (1) Broj zaposlenike. Najveći broj sindikalnih povjerenika koji imaju uživa zaštitu sukladno stavku 3. članka 83. ovog Ugovora odreĎuje se odgovarajućom primjenom odredaba iz Zakona o xxxx xxxxxx se utvrĎuje broj radu i ovoga Ugovora, određuje se: prema broju članova radničkog vijeća. (2) Sindikati se obvezuju da xx xxxxxx obavijestiti Poslodavca o svakom imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika sindikata - u slučaju kada je u ustanovi izabrano radničko vijeće; i to prema ukupnom broju zaposlenih u roku od 10 (deset) xxxx od imenovanja ili izbora, odnosno opoziva. (3) Obavijest iz stavka 2ustanovi - u slučaju kada radničko vijeće nije izabrano. ovog članka Sindikati se obvezuju dostavljati u obliku liste sindikalnih povjerenika kojom se utvrĎuje redoslijed sindikalnih povjerenika u ostvarivanju zaštite iz članka 80. ovog Ugovora. (1) Poslodavac sindikatu osigurava sljedeće radne uvjete: - radne prostorije veličine najmanje 0,05 m2 po članu sindikata, s xxx xx xxxxxxx ne može biti manji od 15 m2; - potrebna sredstva: namještaj, jedan telefonski Suglasnost za otkaz i internetski priključak na svakih započetih 500 članova (uz plaćanje računa), potrošni materijal i sitni inventar; - slobodu sindikalnog izvješćivanja, podjele xxxxx, besplatno korištenje poštanskih usluga; - ustezanje članarine i sindikalnih financijskih potpora članovima sindikata. (2)Prava iz stavka 1. ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici imaju pravo kod Poslodavca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova sindikata. (2) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava suglasnost iz stavka 1. ovoga članka te pristup podacima potrebnim za ostvarivanje tog prava. (3) Sindikalni povjerenik xxxx svoje pravo daje osoba određena statutom sindikata, a ako nije određena predsjednik sindikata ili osoba koju on ovlasti. Ako radničko vijeće nije utemeljeno, sindikalni povjerenik, odnosno sindikalni povjerenici imaju sva prava i obvezu obveze radničkog vijeća propisana Zakonom o radu. Broj sindikalnih povjerenika iz stavka 1. ovog ovoga članka ostvarivati tako ne može biti veći od broja članova radničkog vijeća da ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca. (4) Na zahtjev Poslodavca svaki je ono bilo izabrano. U ustanovi s manje od 20 zaposlenih, samo sindikalni povjerenik xxxxx xx identificirati najbrojnijeg sindikata po članstvu u ustanovi ima pravo na 2 sata rada tjedno uz naknadu plaće. Poslodavac i čelnik sindikata, koji je prethodno bio u radnom odnosu kod poslodavca u javnim službama, nakon prestanka istog radnog odnosa i zasnivanja radnog odnosa u sindikatu, na njegov zahtjev sklopit će pisani sporazum sukladno kojem će se odgovarajućom punomoći čelniku sindikata po prestanku radnog odnosa u sindikatu zajamčiti sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koje je prethodno radio ili iskaznicomposlova koji će u najvećoj mogućoj mjeri u pogledu stupnja naobrazbe i radnih vještina odgovarati poslovima koje je radio. Članovi radničkih vijeća, koji su članovi sindikata, odnosno sindikalni povjerenici, mogu obavljati sve sindikalne aktivnosti, uključujući i organiziranje štrajka, ali ne u ime radničkog vijeća, već isključivo u ime sindikata. (5) Obveza Poslodavca iz stavka 2. ovog članka na odgovarajući način se primjenjuje i na povjerenike zaštite na radu.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 81. (1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa statutom sindikata, Zakonom o radu i drugim važećim propisima. (2) Uvjeti za rad radničkih vijeća i povjerenstava zaštite za- štite na radu utvrĎeni utvrđeni su posebnim sporazumima koji su sastavni dio ovog Ugovora. (1) Sindikalni povjerenik ima pravo na 1 i 1/2 (jedan i pol) sat aktivnosti po članu u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. (2) Pravo na rad u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni rad) ima po jedan izvršitelj na svakih 650 700 članova. (2) Ako u nekoj županiji nema povjerenika iz stavka 1. ovog članka, sindikalni povjerenici u toj županiji ima- ju pravo na sindikalnu aktivnost tijekom radnog vreme- na i to 1 (jedan) sat aktivnosti godišnje po članu iz od- ređene županije. Navedeni broj sati je kumulativan i dijele ga svi povjerenici određene županije. (3) Osim prava iz stavka 1. ovog Ugovora, Poslodavac Posloda- vac je obvezan sindikalnom povjereniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme omogućiti izostanak izo- stanak s rada s naknadom plaće radi sudjelovanja na sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanjuospo- sobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu inozem- stvu najviše do 10 (deset) radnih xxxx dana u tijeku godine. (4) Prava iz ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikati samostalno odreĎuju određuju svoje predstavnikepredstav- nike, odnosno povjerenike. (2) Sindikalni povjerenik za svoj rad u sindikatu odgovara od- govara samo članstvu i tijelima sindikata. (3) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu xxxx xxxxx šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti duž- nosti bez prethodne suglasnosti sindikata nije moguće: – otkazati mu ugovor o radu; – staviti ga na neki drugi način u nepovoljniji položaj po- ložaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. (4) Sindikalnom povjereniku, koji je osloboĎen obveza oslobođen ob- veza na radnom mjestu, pripada plaća kao i sva ostala prava na temelju ugovora o radu ili na temelju posebno sklopljenog ugovora izmeĎu između Poslodavca i sindikata. (5) Sindikalni povjerenici imaju i sva ostala materijalna materi- jalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu. (6) Ozljeda sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja obav- ljanja sindikalnih dužnosti u redovito radno vrijeme, uključujući uklju- čujući i vrijeme službenog putovanja vezanog uz obavljanje obav- ljanje sindikalnih dužnosti, smatra se ozljedom na radu. (1) Broj sindikalnih povjerenika koji imaju zaštitu sukladno stavku 3. članka 83. ovog Ugovora odreĎuje određuje se odgovarajućom primjenom odredaba Zakona o xxxx xxxxxx radu kojima se utvrĎuje utvrđuje broj članova radničkog vijeća. (2) Sindikati se obvezuju da xx xxxxxx će pisano obavijestiti Poslodavca o svakom imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika predstavni- ka i to u roku od 10 (deset) xxxx dana od imenovanja ili izboraiz- bora, odnosno opoziva. (3) Obavijest iz stavka 2. ovog članka Sindikati se obvezuju dostavljati u obliku liste sindikalnih povjerenika povjereni- ka kojom se utvrĎuje utvrđuje redoslijed sindikalnih povjerenika u ostvarivanju zaštite iz članka 8083. ovog Ugovora. (4) Sindikat ne može imenovati nove povjerenike koji ostvaruju zaštitu sukladno članku 83. stavku 3. ovog Ugovora od dana uručenja obavijesti o donošenju od- luke kojom se pokreće savjetovanje s radničkim vije- ćem o kolektivnom višku radnika pa do dana donošenja odluka o otkazu radnicima koji su utvrđeni kao višak. (1) Poslodavac sindikatu osigurava sljedeće radne uvjete: - – radne prostorije veličine najmanje 0,05 m2 po članu sindikata, s xxx xx xxxxxxx tim da prostor ne može biti manji od 15 m2; - – potrebna sredstva: namještaj, jedan telefonski telefon- ski i internetski priključak na svakih započetih 500 započe- tih 700 članova (uz plaćanje računa), potrošni materijal i sitni inventar; - – slobodu sindikalnog izvješćivanja, podjele xxxxxti- ska, besplatno korištenje poštanskih usluga; - – ustezanje članarine i sindikalnih financijskih potpora članovima sindikata. . (2)Prava 2) Prava iz stavka 1. ovog članka ostvaruje onaj sindikat sin- dikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici imaju pravo kod Poslodavca Poslo- davca štititi i promicati pojedinačna i kolektivna prava i interese članova sindikata. (2) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku povjereni- ku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava iz stavka 1. ovoga članka te pristup podacima potrebnim za ostvarivanje tog prava. (3) Sindikalni povjerenik xxxx mora svoje pravo i obvezu iz stavka 1. ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti dje- lotvornosti poslovanja Poslodavca. (4) Na zahtjev Poslodavca svaki sindikalni povjerenik xxxxx xx povjere- nik dužan je identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom. (5) Obveza Poslodavca iz stavka 2. ovog članka na odgovarajući način se primjenjuje i na povjerenike zaštite za- štite na radu.

Uvjeti za rad sindikata. Članak 81^lan 66. (1) Aktivnost sindikalnog povjerenika ne smije biti spriječena ili ometana ako on djeluje u skladu sa statutom sindikataPoslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji na~in ne}e onemogu}avati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, Zakonom o radu niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i drugim važećim propisimadjelovanja. (2) Uvjeti za rad radničkih vijeća i povjerenstava zaštite na radu utvrĎeni su posebnim sporazumima koji su sastavni dio ovog UgovoraSindikat se obavezuje da }e svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Sindikalni povjerenik ima pravo na 1 i 1/2 (jedan i pol) sat aktivnosti po članu u radnom vremenu tijekom godine s naknadom plaće. (2) Pravo na rad u sindikatu za puno radno vrijeme (profesionalni rad) ima po jedan izvršitelj na svakih 650 članova. (3) Osim prava iz stavka 1. ovog Ugovora, Poslodavac je obvezan du`an obezbijediti sindikatu slijede}e minimalne uvjete za njegovo djelovanje: • prostor za rad i odr`avanje sindikalnih sastanaka, besplatno; • upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehni~kih sredstava i pomagala u mjeri nu`noj za nesmetan sindikalni rad; • obra~un i dozna~avanje sindikalne ~lanarine; • 20 sati u toku radnog vremena mjese~no sindikalnom povjereniku predstavniku koji sindikalnu aktivnost ne obavlja puno radno vrijeme omogućiti izostanak s rada s naknadom plaće radi sudjelovanja na zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu pla}e od poslodavca; • u privrednom dru{tvu koje broji vi{e od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najvi{e jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu pla}e od poslodavca u skladu sa dogovorom izme|u poslodavca i sindikata; • naknadu pla}e ostalim sindikalnim sastancima i seminarima, tečajevima, osposobljavanju, kongresu i konferencijama u zemlji i inozemstvu najviše do 10 (deset) radnih xxxx u tijeku godine. (4) Prava iz ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikati samostalno odreĎuju svoje predstavnike, odnosno povjerenike. (2) Sindikalni povjerenik za svoj rad u sindikatu odgovara samo članstvu i tijelima sindikata. (3) Sindikalnom povjereniku predstavnicima za vrijeme obavljanja te dužnosti i godinu xxxx xxxxx prestanka obavljanja te dužnosti bez prethodne suglasnosti sindikata nije moguće: – otkazati mu ugovor o radu; – staviti ga na neki drugi način u nepovoljniji položaj u odnosu na njegove dotadašnje uvjete rada i u odnosu na ostale radnike. (4) Sindikalnom povjerenikuobrazovanja, koji je osloboĎen obveza na radnom mjestu, pripada plaća kao i sva ostala prava na temelju ugovora o radu ili na temelju posebno sklopljenog ugovora izmeĎu Poslodavca i sindikata. (5) Sindikalni povjerenici imaju i sva ostala materijalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu. (6) Ozljeda sindikalnog povjerenika za vrijeme obavljanja sindikalnih dužnosti prisustvovanja sastancima, skup{tinama i kongresima vi{ih nivoa sindikata, u redovito radno vrijeme, uključujući i vrijeme službenog putovanja vezanog uz obavljanje sindikalnih dužnosti, smatra se ozljedom na radu. (1) Broj sindikalnih povjerenika koji imaju zaštitu sukladno stavku 3. članka 83. ovog Ugovora odreĎuje se odgovarajućom primjenom odredaba Zakona o xxxx xxxxxx se utvrĎuje broj članova radničkog vijeća. (2) Sindikati se obvezuju da xx xxxxxx obavijestiti Poslodavca o svakom imenovanju ili izboru, odnosno opozivu sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika i to u roku od 10 (deset) xxxx od imenovanja ili izbora, odnosno opoziva. (3) Obavijest iz stavka 2. ovog članka Sindikati se obvezuju dostavljati u obliku liste sindikalnih povjerenika kojom se utvrĎuje redoslijed sindikalnih povjerenika u ostvarivanju zaštite iz članka 80skladu sa ~lanom 51. ovog Ugovora. (12) Poslodavac sindikatu osigurava sljedeće radne uvjete: - radne prostorije veličine najmanje 0,05 m2 po članu U privrednim dru{tvima koja broj e preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat }e sporazumom ili pojedina~nim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podr{xx xxxx sindikata, s xxx xx xxxxxxx ne može biti manji od 15 m2; - potrebna sredstva: namještaj, jedan telefonski i internetski priključak na svakih započetih 500 članova (uz plaćanje računa), potrošni materijal i sitni inventar; - slobodu sindikalnog izvješćivanja, podjele xxxxx, besplatno korištenje poštanskih usluga; - ustezanje članarine i sindikalnih financijskih potpora članovima u skladu sa potrebama sindikata. (2)Prava iz stavka 1. ovog članka ostvaruje onaj sindikat koji okuplja najmanje 20% radnika Poslodavca. (1) Sindikalni povjerenici imaju pravo kod Poslodavca štititi Predstavnicima sindikata poslodavac je du`an obezbijediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i promicati pojedinačna za{titu prava zaposlenika, na na~in koji ne}e ometati tehnolo{ki proces rada xxxx xxxx`avati sigurnost na radu. (2) Predstavnicima sindikata poslodavac }e omogu}iti da isti~u obavje{tenja, proglase i kolektivna prava druge akte sindikata na onim mjestima gdje }e biti dostupni i interese članova sindikatavidljivi svim zaposlenicima. (3) Poslodavac je du`an da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na na~in koji ne}e remetiti nesmetano odvijanje tehnolo{kog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac je du`an sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog dru{tva ili u organizaciji izvan privrednog dru{tva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovaraju}e poslove. (2) Poslodavac je obvezan sindikalnom povjereniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarivanje prava iz stavka 1. ovoga članka te pristup podacima potrebnim za ostvarivanje tog pravase obavezuje da }e najstro`e sankcionisati bilo kakvo {ikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenika. (3) Sindikalni povjerenik xxxx svoje pravo i obvezu iz stavka 1. ovog članka ostvarivati tako da ne šteti djelotvornosti poslovanja Poslodavca. (4) Na zahtjev Poslodavca svaki sindikalni povjerenik xxxxx xx identificirati se odgovarajućom punomoći ili iskaznicom. (5) Obveza Poslodavca iz stavka 2. ovog članka na odgovarajući način se primjenjuje i na povjerenike zaštite na radu.