Common use of Zaštita privatnosti radnika Clause in Contracts

Zaštita privatnosti radnika. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije iz oblasti rada, kao što su: ime, prezime, adresa, datum rođenja, mjesto rođenja, stručna sprema, radno iskustvo, JMBG, OIB, tekući račun, bračno stanje, broj djece, kao i svi ostali podaci potrebni radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na rad i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja. Radnici su obvezni nadležnom radniku dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosima. O eventualnoj promjeni podataka navedenih u prethodnom stavku, radnici su u roku od 8 dana od dana promjene dužni pisanim putem obavijestiti Poslodavca. Radnici koji ne dostave podatke utvrđene stavkom 1. i 2. ovog članka snose sve štetne posljedice tog propusta. Svi osobni podaci iz prethodnih stavaka ovoga članka su tajni. Poslodavac imenuje posebno ovlaštenu osobu za prikupljanje, korištenje i dostavu podataka iz prethodnih stavaka kao ovoga članka trećim osobama kada je to određeno zakonom ili drugim propisom. U cilju zaštite privatnosti, radnici osobne podatke iz prethodnih stavaka ovog članka dostavljaju referentu za radne odnose kojega je imenovao Poslodavac u zatvorenoj omotnici, osobno ili putem pošte, uz naznaku u lijevom kutu omotnice - "privatno - ne otvarati ". Radnici koji vrše navedenu evidenciju, radnici koji rade na poslovima informatičke potpore kadrovskoj evidenciji, radnici koji rade na obračunu plaća, te ostali radnici koji se u svom radu moraju koristiti osobnim podacima radnika, podatke koje saznaju u obavljanju svojih poslova moraju brižljivo čuvati. Poslodavac je dužan osigurati sve uvjete za zaštitu trudnica, roditelja i posvojitelja propisane Zakonom o radu i drugim propisima. Poslodavac može posebnom odlukom urediti pojedina prava zaštite majčinstva povoljnije od onih utvrđenih Zakonom, ako za to postoje organizacijske i materijalne mogućnosti.

Zaštita privatnosti radnika. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni sukladno propisima radi urednog vođenja evidencije iz oblasti radapodručja rada i prijave nadležnim tijelima, kao što su: ime, prezime, adresa, datum rođenja, mjesto rođenja, stručna sprema, radno iskustvo, JMBG, OIB, tekući račun, bračno stanje, broj djece, kao i svi ostali podaci potrebni odnosno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosaodnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s predhodnim poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i drugo. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zakonom ili posebnim propisom (zakonski osnov) radi ostvarivanja prava na rad i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja. Radnici su obvezni nadležnom radniku dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosimaodnosima i za koje prikupljanje Poslodavac ima pravni osnov, ugovorni osnov ili legitimni interes. O eventualnoj promjeni podataka navedenih u prethodnom stavku, radnici su u roku od 8 dana xxxx od dana xxxx promjene dužni pisanim putem obavijestiti Poslodavca. Radnici koji ne dostave podatke utvrđene stavkom 1. i 2. ovog članka snose sve štetne posljedice tog propusta. Za ostale podatke Poslodavac xxxx imati privolu, a za posebnu katerogoriju osobnih podataka xxxx imati izričitu privolu radnika u smislu Uredbe EU 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i slobodnom kretanju takvih podataka od 27. travnja 2016. godine (Opća uredba o zaštiti podataka). Radnik od Poslodavca dobiva informacije o podacima koji se prikupljaju. Ove informacije dobiva prilikom zaključenja ugovora o radu ili tijekom trajanja radnog odnosa ukoliko se promijeni temelj prikupljanja. Svi osobni podaci iz prethodnih stavaka ovoga članka su tajni. Poslodavac imenuje posebno ovlaštenu osobu za prikupljanje, korištenje i dostavu podataka iz prethodnih stavaka kao ovoga članka trećim osobama kada je xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisom. Poslodavac imenuje i osobu xxxx xx ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. U cilju zaštite privatnosti, radnici osobne podatke iz prethodnih stavaka ovog članka dostavljaju referentu se osobi za radne odnose kojega je imenovao Poslodavac i/ili drugom xx xxxxxx Poslodavca ovlaštenom radniku, za u zatvorenoj omotnici, osobno ili putem pošte, uz naznaku u lijevom kutu omotnice - "privatno - ne otvarati otvarati". Radnici koji vrše navedenu evidenciju, radnici koji rade xxxx xxxx na poslovima informatičke potpore kadrovskoj evidenciji, radnici koji rade xxxx xxxx na obračunu plaća, te ostali radnici koji se u svom radu moraju koristiti osobnim podacima radnika, podatke koje saznaju u obavljanju svojih poslova moraju brižljivo čuvati. Svi radnici Poslodavca dužni su poduzeti radnje u zaštiti osobnih podataka koji im tijekom rada kod Poslodavca budu poznati. Politika zaštite osobnih podataka (dalje u tekstu: Politika) uređuje način i opseg preporučljivog postupanja pri svakom prikupljanju, obradi i pohrani osobnih podataka xx xxxxxx Poslodavca te su radnici dužni pridržavati se navedenog. S Politikom se radnici upoznaju u trenutku stupanja u radni odnos i trajno im je dostupan u Upravi društva i na web stranici Poslodavca. Politika postavlja smjernice kojima se nastoji, u mjeri u kojoj je to moguće s obzirom na okolnosti svakog pojedinog slučaja, uspostaviti sukladnost s Uredbom EU 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i slobodnom kretanju takvih podataka od 27. travnja 2016. godine (Opća uredba o zaštiti podataka). Svrha je uspostaviti standarde za sve rukovoditelje, radnike i druge djelatnike prilikom njihovog rada i profesionalnog djelovanja kod Poslodavca u odnosu na postupanje sa osobnim podacima. Krajnji cilj je minimalizirati rizik vezan uz potencijalne nesukladnosti s primjenjivim propisima, a o čemu ovisi pravodobna i kvalitetna reakcija radnika u svakom pojedinom slučaju. U slučaju nerazumijevanja pojedinih obveza u pogledu zaštite osobnih podataka, nejasnoća prilikom njihovog implementiranja u poslovanje ili bilo kakve dvojbe vezane uz trenutno ili buduće prikupljanje, obradu ili pohranu osobnih podataka, radnici su dužni zaustaviti svako postupanje te se obvezno obratiti Upravi društva ili nadležnom službeniku za zaštitu osobnih podataka (DPO) ukoliko je imenovan radi daljnjeg savjetovanja i uputa. Poslodavac je dužan osigurati osigurava sve uvjete za zaštitu trudnica,žene koja xx xxxxxx ili koja doji dijete, roditelja i posvojitelja propisane Zakonom o radu i drugim propisima. Poslodavac može posebnom odlukom urediti pojedina prava zaštite majčinstva povoljnije od onih utvrđenih Zakonom, ako za to postoje organizacijske i materijalne mogućnosti.

Zaštita privatnosti radnika. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji su mu potrebni sukladno propisima radi urednog vođenja evidencije iz oblasti radapodručja rada i prijave nadležnim tijelima, kao što su: ime, prezime, adresa, datum rođenja, mjesto rođenja, stručna sprema, radno iskustvo, JMBG, OIB, tekući račun, bračno stanje, broj djece, kao i svi ostali podaci potrebni odnosno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosaodnosa i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, o ugovornoj zabrani utakmice s predhodnim poslodavcem, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i drugo. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zakonom ili posebnim propisom (zakonski osnov) radi ostvarivanja prava na rad i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja. Radnici su obvezni nadležnom radniku dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosimaodnosima i za koje prikupljanje Poslodavac ima pravni osnov, ugovorni osnov ili legitimni interes. O eventualnoj promjeni podataka navedenih u prethodnom stavku, radnici su u roku od 8 dana xxxx od dana xxxx promjene dužni pisanim putem obavijestiti Poslodavca. Radnici koji ne dostave podatke utvrđene stavkom 1. i 2. ovog članka snose sve štetne posljedice tog propusta. Svi osobni podaci iz prethodnih stavaka ovoga članka su tajni. Poslodavac imenuje posebno ovlaštenu osobu za prikupljanje, korištenje i dostavu podataka iz prethodnih stavaka kao ovoga članka trećim osobama kada je xxxx xx to određeno zakonom ili drugim propisom. Poslodavac imenuje i osobu xxxx xx ovlaštena nadzirati prikupljaju li se, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama osobni podaci u skladu sa zakonom. U cilju zaštite privatnosti, radnici osobne podatke iz prethodnih stavaka ovog članka dostavljaju referentu se osobi za radne odnose kojega je xxxx xx imenovao Poslodavac i/ili drugom xx xxxxxx Poslodavca ovlaštenom radniku, u zatvorenoj omotnici, osobno ili putem pošte, uz naznaku u lijevom kutu omotnice - "privatno - ne otvarati otvarati". Radnici koji vrše navedenu evidenciju, radnici koji rade xxxx xxxx na poslovima informatičke potpore kadrovskoj evidenciji, radnici koji rade xxxx xxxx na obračunu plaća, te ostali radnici koji se u svom radu moraju koristiti osobnim podacima radnika, podatke koje saznaju u obavljanju svojih poslova moraju brižljivo čuvati. Poslodavac je dužan osigurati sve uvjete za zaštitu trudnica, roditelja i posvojitelja propisane Zakonom o radu i drugim propisima. Poslodavac može posebnom odlukom urediti pojedina prava zaštite majčinstva povoljnije od onih utvrđenih Zakonom, ako za to postoje organizacijske i materijalne mogućnosti.brižljivo

Zaštita privatnosti radnika. Poslodavac prikuplja i obrađuje podatke o radnicima koji Radnici_ice su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije iz oblasti rada, kao što su: ime, prezime, adresa, datum rođenja, mjesto rođenja, stručna sprema, radno iskustvo, JMBG, OIB, tekući račun, bračno stanje, broj djece, kao i svi ostali podaci potrebni radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa. Prikupljaju se i obrađuju i oni podaci o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na rad i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja. Radnici su obvezni nadležnom radniku obvezni_e Udruzi dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama evidenciji u području rada, a radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa ili i podatke za obračun poreza na dohodak i određivanje osobnih odbitaka, podatke o školovanju i određenim specijalističkim znanjima, zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti, podatke vezane uz zaštitu majčinstva i drugo. Radnik_ica je dužan_a izmjenu osobnih podataka iz prethodnog stavka pravovremeno dostaviti Udruzi, u svezi s radnim odnosima. O eventualnoj promjeni podataka navedenih u prethodnom stavku, radnici su u roku od 8 dana od dana promjene dužni pisanim putem obavijestiti Poslodavca. Radnici koji ne dostave podatke utvrđene stavkom 1. i 2. ovog članka snose sve protivnom snosi štetne posljedice tog propusta. Svi osobni Osobni podaci radnika_ice smiju se prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama ukoliko je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz prethodnih stavaka radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. U svrhu ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa Udruga će prikupljati, obrađivati, koristiti ili dostavljati trećim osobama osobne podatke radnika_ica samo radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. III Postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika Članak 12. Poslodavac xx xxxxx zaštititi dostojanstvo radnika_ice za vrijeme obavljanja posla, tako da im/joj osigura uvjete xxxx x xxxxxx xxxx biti izloženi_e uznemiravanju ili spolnom uznemiravanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera. Članak 13. Osobe ovlaštene primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika_ice su Predsjednik_ica Udruge i Tajnik_ica Udruge. Kada osoba iz stavka 1. ovoga članka su tajniprimi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika_ice dužna je u roku od xxxx xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnoga uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji. Poslodavac imenuje posebno ovlaštenu U postupku ispitivanja pritužbe ispitat će radnika_icu koji je pritužbu podnio, osobu za prikupljanjekoju se tvrdi da je uznemiravala ili spolno uznemiravala radnika_icu, korištenje utvrditi način i dostavu podataka okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge dokaze u svrhu utvrđenja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuju osoba iz prethodnih stavaka kao ovoga članka trećim osobama kada je to određeno zakonom ili drugim propisomstavka 1. U cilju zaštite privatnosti, radnici osobne podatke iz prethodnih stavaka ovog članka dostavljaju referentu za radne odnose kojega i radnik_jca koji_a je imenovao Poslodavac u zatvorenoj omotnici, osobno ili putem pošte, uz naznaku u lijevom kutu omotnice - "privatno - ne otvarati ". Radnici koji vrše navedenu evidenciju, radnici koji rade na poslovima informatičke potpore kadrovskoj evidenciji, radnici koji rade na obračunu plaća, te ostali radnici koji se u svom radu moraju koristiti osobnim podacima radnika, podatke koje saznaju u obavljanju svojih poslova moraju brižljivo čuvati. Poslodavac je dužan osigurati sve uvjete za zaštitu trudnica, roditelja i posvojitelja propisane Zakonom o radu i drugim propisima. Poslodavac može posebnom odlukom urediti pojedina prava zaštite majčinstva povoljnije od onih utvrđenih Zakonom, ako za to postoje organizacijske i materijalne mogućnostipodnio_la pritužbu.

Zaštita privatnosti radnika. Poslodavac prikuplja smije prikupljati, obrađivati, koristiti i obrađuje dostavljati trećim osobama podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evidencije iz oblasti rada, kao što su: ime, prezime, adresa, datum rođenja, mjesto rođenja, stručna sprema, radno iskustvo, JMBG, OIB, tekući račun, bračno stanje, broj djece, kao i svi ostali podaci potrebni samo ako je to određeno zakonom ili ako je to potrebno radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa, odnosno u svezi s radnim odnosom. Prikupljaju se Poslodavac prikuplja i obrađuju i oni podaci vodi sljedeće podatke o radnicima i članovima njihove obitelji čije je vođenje propisano zakonom, Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na rad i po osnovi rada odnosno prava iz zdravstvenog, mirovinskog i invalidskog osiguranja. Radnici su obvezni nadležnom radniku dostaviti sve osobne podatke utvrđene sukladno propisima o evidencijama u području rada: ime i prezime radnika, osobni identifikacijski broj (OIB), spol, dan, mjesec i godina rođenja, državljanstvo, posjedovanje i trajanje radne dozvole, ako je radnik stranac, prebivalište ili uobičajeno boravište (mjesto i adresa, općina, županija), završeno obrazovanje i drugi oblici stručnog osposobljavanja i usavršavanja za rad (stečena školska ili stručna sprema te određena razina visokog obrazovanja sukladno propisima o visokom obrazovanju) te ostali oblici usavršavanja tijekom rada koje radnici koriste u svom radu, dan sklapanja ugovora o radu, dan početka rada, naziv posla, odnosno narav i vrsta rada koji radnik obavlja, naznaka je li ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme te očekivano trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme, vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno, trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti predviđen i obavljen, naznaka radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja radne sposobnosti za njihovo obavljanje, mjesto rada, a radi ostvarivanja ako ne postoji stalno ili glavno mjesto rada, napomena da se rad obavlja na različitim mjestima, tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno propisano skraćeno radno vrijeme u satima, ukupni mirovinski staž do početka rada kod poslodavca, vrijeme mirovanja radnog odnosa, dan prestanka radnog odnosa, razlog prestanka radnog odnosa. Podatke iz stavka 2. ovoga članka poslodavac unosi u evidenciju o radnicima iz odgovarajuće dokumentacije ili na temelju posebnih propisa, a radnik je u tu svrhu poslodavcu obvezan pravodobno dostaviti potrebnu osobnu dokumentaciju ili isprave. Osim podataka iz stavka 2. ovog članka, poslodavac je dužan voditi i druge podatke prijavljene od radnika ili od nadležnog tijela od kojih ovisi ostvarivanje pojedinih prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosimaodnosom (trudnoća, majčinstvo, očinstvo, dojenje djeteta, status samohranog roditelja, status posvojitelja, profesionalna bolest, ozljeda na radu, profesionalna nesposobnost za rad, neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, invalidnost, obveze uzdržavanja koje terete radnika, za radnike koji rade u nepunom radnom vremenu podaci o drugim poslodavcima kod kojih radnik radi u nepunom radnom vremenu i slično. O eventualnoj Radnici su dužni o svakoj promjeni podataka navedenih u prethodnom stavkustavku 2. i 4. ovoga članka obavijestiti poslodavca odmah, radnici su a najkasnije u roku od 8 dana od dana promjene dužni pisanim putem obavijestiti Poslodavca. Radnici koji ne dostave podatke utvrđene stavkom 1. i 2. ovog članka snose sve štetne posljedice tog propusta. Svi osobni podaci iz prethodnih stavaka ovoga članka su tajni. Poslodavac imenuje posebno ovlaštenu osobu za prikupljanje, korištenje i dostavu podataka iz prethodnih stavaka kao ovoga članka trećim osobama kada je to određeno zakonom ili drugim propisom. U cilju zaštite privatnosti, radnici osobne podatke iz prethodnih stavaka ovog članka dostavljaju referentu za radne odnose kojega je imenovao Poslodavac u zatvorenoj omotnici, osobno ili putem pošte, uz naznaku u lijevom kutu omotnice - "privatno - ne otvarati ". Radnici koji vrše navedenu evidenciju, radnici koji rade na poslovima informatičke potpore kadrovskoj evidenciji, radnici koji rade na obračunu plaća, te ostali radnici koji se u svom radu moraju koristiti osobnim podacima radnika, podatke koje saznaju u obavljanju svojih poslova moraju brižljivo čuvati. Poslodavac je dužan osigurati sve uvjete za zaštitu trudnica, roditelja i posvojitelja propisane Zakonom o radu i drugim propisima. Poslodavac može posebnom odlukom urediti pojedina prava zaštite majčinstva povoljnije od onih utvrđenih Zakonom, ako za to postoje organizacijske i materijalne mogućnostinastanka promjene.