Contract

265.

Na osnovu člana 150 stav 2 xxxxx 3 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14), Reprezentativni sindikat prosvjete Crne Xxxx i Vlada Crne Xxxx zaključuju

GRANSKI

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA OBLAST PROSVJETE

("Službeni list Crne Xxxx", br. 010/16 od 16.02.2016)

I. OSNOVNE ODREDBE Član 1

Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Reprezentativni sindikat prosvjete Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne Xxxx (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom i Opštim kolektivnim ugovorom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama u oblasti predškolskog vaspitanja i obrazovanja, osnovnog obrazovanja i vaspitanja, srednjeg opšteg obrazovanja (gimnazija), stručnog obrazovanja i vaspitanja, i obrazovanja djece sa posebnim obrazovnim potrebama (u daljem tekstu: ustanova) i prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.

Član 2

Ovaj Ugovor se neposredno primjenjuje.

Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim Ugovorom, primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.

Član 3

Članovima uže porodice u smislu ovog Ugovora smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji, usvojilac i staratelj.

Član 4

Izrazi koji se u ovom Ugovoru koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.

II. RADNI ODNOSI

Član 5

Prije početka školske godine, a najkasnije do 15. xxxx, direktori ustanova su dužni da, u skladu sa aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta ustanove i aktom o normativima i standardima za sticanje sredstava iz javnih xxxxxxx za ustanove koje realizuju javno važeće obrazovne programe, izvrše raspodjelu časova i radnih mjesta i dostave organu državne uprave nadležnom za poslove prosvjete (u daljem tekstu: Ministarstvo), liste zaposlenih za čijim xx xxxxx u potpunosti ili djelimično prestala potreba i broj slobodnih neraspoređenih časova.

U postupku sačinjavanja liste zaposlenih iz stava 1 ovog člana i rasporeda nastavnika, Ministarstvo ostvaruje saradnju sa predstavnicima Sindikata.

1. Stručno usavršavanje

Član 6

Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno stručno osposobljava i usavršava i da na osnovu stručnog usavršavanja unapređuje svoj rad, u skladu sa zakonom.

Poslodavac je obavezan da utvrdi način stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, u skladu sa prioritetima i programima i sredstvima obezbijeđenim u budžetu Ministarstva. Ukoliko poslodavac ne obezbijedi upućivanje zaposlenog na stručno usavršavanje, zaposleni ne može da snosi posljedice po ovom osnovu.

2. Aneks ugovora o radu Član 7

Pored slučajeva utvrđenih zakonom, poslodavac i zaposleni mogu ponuditi aneks ugovora o radu i u sljedećim slučajevima:

- transformacije ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme;

- produženje ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca;

- izmjene ugovora o radu sa zaposlenim sa nepunog na puno radno vrijeme;

- produženja ugovora o radu poslije navršenih 67 xxxxxx xxxxxx ako zaposleni nije navršio 15 xxxxxx xxxxx osiguranja do ispunjenja tog uslova;

- raspoređivanja zaposlenog na radno mjesto sa višim stepenom stručne kvalifikacije u odnosu na postojeću, na osnovu obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja;

- utvrđivanja zabrane konkurencije;

- produženja ugovora o radu za zaposlenog koji koristi pravo na roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom; i

- u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.

3. Odmori i odsustva Član 8

Ako u ustanovi priroda posla ne dozvoljava prekid rada, odnosno potpunu primjenu rasporeda korišćenja dnevnog odmora, poslodavac xx xxxxx da organizaciju posla sprovede tako da svi zaposleni iskoriste pravo na dnevni odmor.

Član 9

Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, dužine radnog staža, otežanih uslova rada, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.

Ustanova je dužna da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu xxxx radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 radnih xxxx uvećanog po osnovu:

a) složenosti poslova:

- III, IV i V nivo obrazovanja - jedan radni xxx;

- VI nivo obrazovanja - dva xxxxx xxxx;

- VII i VIII nivo obrazovanja - tri xxxxx xxxx;

b) dužine radnog staža:

- od 1 do 15 godina - jedan radni xxx;

- od 16 do 25 xxxxxx - dva xxxxx xxxx;

- od 26 do 35 xxxxxx - tri xxxxx xxxx;

- preko 35 xxxxxx - pet radnih xxxx;

c) otežanih uslova rada:

- do tri xxxxx xxxx za vannastavno osoblje, osim administrativno - računovodstvenog osoblja; č) invalidnosti i zdravstvenog stanja:

- tri xxxxx xxxx zaposlenom - invalidu, samohranom roditelju sa djetetom do 16 xxxxxx xxxxxx, roditelju sa dvoje ili više djece do 16 xxxxxx xxxxxx i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju.

Član 10

Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom, u toku jedne kalendarske godine ukupno najviše do xxxxx radnih xxxx, i u sljedećim slučajevima:

- xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;

- sklapanja braka - pet radnih xxxx;

- rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;

- porođaja člana uže porodice - jedan radni xxx;

- zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;

- učestvovanja u sindikalnim, kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama od nacionalnog i međunarodnog značaja - dva xxxxx xxxx;

- smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva - jedan radni xxx;

- njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri xxxxx xxxx;

- dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni xxx;

- dobrovoljnog davanja tkiva, ćelija i organa - prema ljekarskoj dokumentaciji;

- polaganja stručnog ispita - pet radnih xxxx; i

- selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mjesta - jedan radni xxx, a iz jednog u drugo naseljeno mjesto - tri xxxxx xxxx.

Plaćeno odsustvo iz stava 1 al. 1 do 10 ovog člana ostvaruje se nezavisno od xxxxx xxxx koje je zaposleni iskoristio po drugim osnovima iz stava 1 ovog člana.

Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva dva radna xxxx x xxxx godine za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi.

Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji utvrđuje Sindikat, odsustvuje sa xxxx xxxxx radnih xxxx.

Plaćeno odsustvo može da se koristi isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.

U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni xx xxxxx da podnese xxxxxx zahtjev nadležnom organu ustanove, odnosno da najkasnije u roku od osam xxxx xxxxx korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva xx xxxx, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.

Član 11

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:

- njege člana uže porodice usljed teže bolesti;

- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu;

- liječenja o sopstvenom trošku;

- učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog značaja;

- doškolovavanja;

- izrade magistarskog rada;

- učešća u naučno-istraživačkom projektu;

- izrade doktorske disertacije.

Izuzetno xx xxxxx 1 ovog člana, zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 xxxx u slučaju njege ili liječenja člana uže porodice, na osnovu podnesene ljekarske dokumentacije.

Za ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo zaposleni xx xxxxx da podnese xxxxxx zahtjev nadležnom organu ustanove.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx, u smislu st. 1 i 2 ovog člana, zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu, u skladu sa zakonom.

III. ZAŠTITA I ZDRAVLJE NA RADU

Član 12

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi mjere zaštite i zdravlja na radu sprječavanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu, obavještavanjem i osposobljavanjem zaposlenih, uz odgovarajuću organizaciju i potrebna sredstva, u skladu sa zakonom.

Poslodavac, zaposleni, predstavnik zaposlenih i Sindikat dužni su da se konsultuju i sarađuju u postupku utvrđivanja njihovih prava, obaveza i odgovornosti koje se odnose na zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom.

Član 13

Poslodavac xx xxxxx da izvrši kolektivno osiguranje za zaposlene od posljedica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usljed bolesti u iznosu od 0,5 % na obračunate neto zarade.

Član 14

U ustanovi može da se vrši video nadzor do pristupa u službeni ili učenički prostor, radi bezbjednosti lica i imovine, kontrole ulaska ili izlaska iz službenog ili učeničkog prostora ili ako zbog prirode posla, postoji mogući rizik za zaposlene i učenike, u skladu sa zakonom.

Zabranjena je ugradnja video nadzora u službenim i učeničkim prostorijama u kojima se neposredno izvodi nastava.

IV. ZARADE, NAKNADE I OSTALA PRIMANJA

Član 15

Prilikom pripreme prijedloga budžeta Crne Xxxx ugovorne strane, svake godine, pregovaraju o visini koeficijenta složenosti za obračun i isplatu zarada cijeneći makroekonomske parametre i limite potrošnje koje donosi Vlada.

Član 16

Zarada zaposlenog sastoji se od: startne zarade, zarade za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu u propisanim radnim uslovima (u daljem tekstu: osnovna zarada), uvećanja zarade, zarade po osnovu ostvarenih rezultata rada i naknade zarade, u skladu sa Opštim kolektivnim ugovorom i ovim Ugovorom.

Član 17

Startna zarada u bruto iznosu je dio zarade koju zaposleni ostvaruje po osnovu naknade za ishranu u toku rada i 1/12 regresa za korišćenje godišnjeg odmora, i čini sastavni dio minimalne zarade.

Startna zarada ne može biti niža od 70% obračunske vrijednosti koeficijenta, utvrđene ovim Ugovorom.

Član 18

Xxxxx za obračun uvećanja zarade dobija se množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti postignutih ishoda učenja (u daljem tekstu: koeficijent složenosti).

Član 19

Osnovna zarada za puno radno vrijeme i standardni radni učinak ne može da bude niža od iznosa dobijenog množenjem obračunske vrijednosti koeficijenta i koeficijenta složenosti iz člana 22 ovog Ugovora.

Obračunska vrijednost koeficijenta za prosječno 174 časa u bruto iznosu utvrđuje se posebnim sporazumom između potpisnika ovog Ugovora, uz prethodnu saglasnost organa državne uprave nadležnog za poslove finansija.

Član 20

Minimalna zarada ne može biti niža od 30% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnom polugodištu prema zvaničnom podatku koji utvrđuje organ uprave nadležan za poslove statistike, s xxx što tako utvrđeni iznos ne može biti niži od nacionalne apsolutne linije siromaštva.

Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu utvrđenu u skladu sa zakonom, za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom.

U slučaju da ukupna zarada zaposlenog za standardni radni učinak i puno radno vrijeme ili vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom iznosi manje od minimalne zarade, zaposlenom se isplaćuje zarada u visini minimalne zarade iz stava 1 ovog člana.

Član 21

Koeficijenti za utvrđivanje zarade za pojedina radna mjesta sadrže elemente koji utiču na zaradu, a naročito: zahtijevani nivo obrazovanja, složenost poslova, uslovi rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.

Član 22

Ovim Ugovorom utvrđuju se osnovne xxxxx poslova sa koeficijentima složenosti za utvrđivanje zarade na osnovu sljedećih tabela:

TABELA A. - PREDŠKOLSKE USTANOVE

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane	I2 nivo	2.46
II	Poslovi na pripremanju hrane, domar - ložač, ekonom - magacioner, nabavljač - vozač	III nivo	3.64
		IV1 nivo	4.07
		IV2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
III	Medicinska sestra	IV1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IV	Sekretar; administrativni i računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi	IV1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
V	Vaspitač, vaspitač saradnik	IV1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VI	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar, nutricionista	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VII	Pomoćnik direktora	VI nivo	7.64
		VII1 nivo	7.92
VIII	Direktor
	ustanove do 150 djece	VI nivo	8.00
		VII1 nivo	8.08
	ustanove od 151 do 500 djece	VI nivo	8.08
		VII1 nivo	8.14
	ustanove od 501 do 1000 djece	VI nivo	8.44
		VII1 nivo	8.51
	ustanove preko 1000 djece	VI nivo	8.72
		VII1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela A ovog člana za obračun uvećavaju se za:

1) stečena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživač 0.80;

2) stečena naučna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) koordinator vaspitnog rada u objektima koji su van sjedišta ustanove 0.30;

4) rad u inkluzivnoj nastavi u ustanovama bez asistenta u nastavi 5%;

5) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%.

TABELA B. - USTANOVE OSNOVNOG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene	I2 nivo	2.46
II	Domar, ložač, domar - ložač, vozač	III nivo	3.64
		IV1 nivo	4.07
		IV2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
III	Sekretar; administrativni i računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi	IV1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IV	ICT Koordinator	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
V	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VI	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave, učitelj (V i VI nivo), vaspitač	VI nivo	5.96
	Nastavnik razredne nastave i predmetne nastave	VII1 nivo	6.83
VII	Pomoćnik direktora	VI nivo	7.63
		VII1 nivo	7.92
VIII	Direktor
	škole do 150 učenika	VI nivo	8.00
		VII1 nivo	8.08
	škole od 151 do 500 učenika	VI nivo	8.08
		VII1 nivo	8.14
	škole od 501 do 1000 učenika	VI nivo	8.44
		VII1 nivo	8.51
	škole preko 1000 učenika	VI nivo	8.72
		VII1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela B ovog člana za obračun uvećavaju se za:

1) stečena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživač 0.80;

2) stečena naučna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%;

5) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4 %, sa tri razreda 7%, sa četiri i više razreda 10%.

6) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

7) čas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx čas);

8) rad u inkluzivnoj nastavi u prvom ciklusu bez asistenta u nastavi 5%;

9) za rad u školi xxxx xx udaljena više od 5 km od puta gdje nema infrastrukture, nema organizovanog prevoza i nema sopstvenog prevoza do škole 5%;

10) za izvođenje četiri i više predmeta u predmetnoj nastavi 5%.

TABELA C. - OBRAZOVNI CENTRI

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene, rublja i pripremanju i serviranju hrane	I2 nivo	2.46
	Poslovi na održavanju higijene u domu	I2 nivo	2.84
II	Noćni čuvar	III nivo	3.20
III	Poslovi na pripremanju hrane, domar - ložač, ekonom - magacioner, nabavljačvozač	III nivo	3.64
		IV1 nivo	4.07
		IV2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
	Poslovi na pripremanju hrane u domu	III nivo	4.50
	Nabavljač-magacioner u domu	IV1 nivo	4.50
IV	Recepcioner	IV1 nivo	5.06
V	Medicinska sestra	IV1 nivo	5.31
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VI	ICT koordinator	VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VII	Sekretar; administrativni i računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi	IV 1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII 1 nivo	6.83
VIII	Nastavnik praktičnog obrazovanja	IV2 nivo	5.67
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IX	Vaspitač, nastavnik razredne nastave i predmetne nastave, učitelj (V i VI nivo)	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
	Vaspitač u domu	VII1 nivo	6.98
X	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar, nutricionista	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83

XI	Organizator nastave	VI nivo	7.64
		VII1 nivo	7.92
XII	Direktor	VI nivo	8.08
		VII1 nivo	8.31

Koeficijenti iz stava 1 tabela C ovog člana za obračun uvećavaju se za:

1) stečena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživač 0.80;

2) stečena naučna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) vaspitač koji izvodi vaspitno obrazovni proces 5%;

5) koordinator vaspitnog rada u objektima koji su van sjedišta ustanove 0.30;

6) rad u inkluzivnoj nastavi u predškolskoj ustanovi, bez asistenta u nastavi 5%;

7) rad u inkluzivnoj nastavi u prvom ciklusu bez asistenta u nastavi 5%;

8) rad u kombinovanim odjeljenjima: sa dva razreda 4 %, sa tri razreda 7%, sa četiri i više razreda 10%.

9) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

10) čas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx čas);

11) za rad u ustanovi xxxx xx udaljena više od 5 km od puta gdje nema infrastrukture, nema organizovanog prevoza i nema sopstvenog prevoza do ustanove 5%;

12) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%;

13) za izvođenje četiri i više predmeta u predmetnoj nastavi 5%.

TABELA D - USTANOVE SREDNJEG OBRAZOVANJA

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene	I2 nivo	2.46
II	Domar, ložač, domar - ložač, vozač, poslovi održavanja muzičkih instrumenata	III nivo	3.64
		IV1 nivo	4.07
		IV2 nivo	4.37
		V nivo	4.75
III	Sekretar; administrativni i računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi	IV1 nivo	5.31
		V nivo	5.59
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
IV	ICT koordinator	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
V	Nastavnik praktičnog obrazovanja	IV2 nivo	5.67
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83

VI	Pedagog, psiholog, logoped, defektolog, bibliotekar	VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VII	Organizator praktičnog obrazovanja	IV2 nivo	5,67
		VI nivo	5.96
		VII1 nivo	6.83
VIII	Nastavnik	VII1 nivo	6.83
XX	Xxxxxxxx direktora	VII1 nivo	7.92
X	Direktor
	ustanove do 150 učenika	VII1 nivo	8.08
	ustanove od 151 do 500 učenika	VII1 nivo	8.14
	ustanove od 501 do 1000 učenika	VII1 nivo	8.51
	ustanove preko 1000 učenika	VII1 nivo	9.25

Koeficijenti iz stava 1 tabela D ovog člana za obračun uvećavaju se za:

1) stečena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživač 0.80;

2) stečena naučna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

5) čas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx čas);

6) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%.

TABELA E. - RESURSNI CENTRI

Grupa poslova	Naziv poslova - izvršioca	KVALIFIKACIJA PREMA NACIONALNOM OKVIRU KVALIFIKACIJA	Koeficijenti složenosti
I	Poslovi na održavanju higijene	I2 nivo	2.70
II	Portir, noćni čuvar objekta i učenika	IV1 nivo	4.20
III	Radnik na pripremanju i serviranju hrane, radnik u vešernici	I2 nivo	3.04
		III nivo	3.77
		IV1 nivo	4.20
IV	Xxxxx, xxxxx, vozač, ekonom - magacioner, radnik na održavanju rublja	III nivo	3.98
		IV1 nivo	4.49
		IV2 nivo	4.80
		V nivo	5.01
V	Domaćica, njegovateljica	III nivo	3.98
		IV1 nivo	4.49
		IV2 nivo	4.80

VI	Medicinska sestra, nutricionista, psihomotorni reedukator, fizioterapeut	IV1 nivo	5.86
		VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
VII	Sekretar; administrativni i računovodstveno-finansijski, administrativno-finansijski poslovi	IV1 nivo	5.86
		V nivo	6.12
		VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
VIII	Instruktor praktičnog obrazovanja	IV2 nivo	6,12
	Nastavnik praktičnog obrazovanja	IV2 nivo	6,12
		VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
IX	Nastavnik - defektolog, defektologlogoped, psiholog, pedagog, logoped, vaspitač, socijalni radnik	VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
X	Asistent u nastavi	IV1 nivo	4.92
XI	Bibliotekar	VI nivo	6.56
		VII1 nivo	7.51
XII	Poslovi za održavanje protetskih pomagala	IV1 nivo	4.92
XIII	Pomoćnik direktora	VII1 nivo	7.92
XIV	Direktor	VII1 nivo	10.17

Koeficijenti iz stava 1 tabela E ovog člana za obračun uvećavaju se za:

1) stečena zvanja:

- nastavnik-mentor 0.30;

- nastavnik-savjetnik 0.50;

- nastavnik-viši savjetnik 0.70;

- nastavnik istraživač 0.80;

2) stečena naučna zvanja:

- magistar 0.50;

- doktor nauka 0.90;

3) odjeljensko starješinstvo 10%;

4) za rad u dvije ili više ustanova 5%;

5) čas preko norme (vrednuje se xxx xxxxxxx čas);

6) izvođenje nastave iz četiri i više predmeta po različitim predmetnim programima 5%.

Član 23

Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:

- 40 % za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog xxxx);

- 150% za rad na xxx državnog ili vjerskog praznika;

- 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

U slučaju xxxx xx zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog člana, procenti povećanja se sabiraju.

Član 24

Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:

- do 10 xxxxxx 0,5%;

- od 11 do 20 xxxxxx 0,75%;

- preko 20 xxxxxx 1 %.

Član 25

Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno opštim aktom poslodavca utvrđuju se mjerila i normativi za vrednovanje ostvarenih učinaka i stimulansi za ostvarivanje većih rezultata rada, uz predhodnu saglasnost Ministarstva i organa državne uprave nadležnog za poslove finansija.

Ako nijesu utvrđeni normativi i kriterijumi za vrednovanje ostvarenih rezultata rada, smatra se da je zaposleni za radno vrijeme provedeno na radu ostvario standardni radni učinak.

Član 26

Zarada, odnosno naknada zarade, isplaćuje se u novcu.

Poslodavac prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade.

Ukoliko izmjenom zakonskih propisa, dođe do smanjenja stope poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz ličnih primanja zaposlenih, poslodavac xx xxxxx da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno naknade zaposlenih, u skladu sa zakonom.

Ako poslodavac isplatu zarade, odnosno naknadu zarade, nije izvršio na vrijeme, tu isplatu vrši po iznosu obračunske vrijednosti koeficijenta koja važi na xxx njene isplate.

Član 27

Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u visini od 100 % njegove zarade, po času, kao da je na radu:

- za dane državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom;

- za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora;

- za dane plaćenog odsustva;

- za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja po zahtjevu poslodavca;

- za dane odsustvovanja xx xxxx po osnovu učešća u radu organa poslodavca, organa sindikata, državnih i drugih organa u svojstvu člana istih, odnosno po njihovom pozivu;

- za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite i zdravlja na radu.

Član 28

Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanje) u visini 90 % od osnova za naknadu utvrđenu zakonom, osim za slučajeve predviđene zakonom u kojima se osnov za naknadu za vrijeme spriječenosti za rad isplaćuje u visini od 100 %.

Član 29

Nastavnik xxxx učenik osvoji prvo, drugo ili treće mjesto na državnom ili međunarodnom takmičenju iz nastavnog predmeta ima pravo na nagradu u iznosu od:

- osam obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za prvo mjesto;

- šest obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za drugo mjesto;

- četiri obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog za treće mjesto.

Pravo iz stava 1 ovog člana može se ostvariti po osnovu osvojenog jednog od mjesta na državnom takmičenju i jednog mjesta na međunarodnom takmičenju.

Član 30

Poslodavac može da isplati naknade po osnovu jubilarnih nagrada za rad u ustanovama, ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i to:

- za deset xxxxxx xxxx dvije obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog ;

- za 20 xxxxxx xxxx tri obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- za 30 xxxxxx xxxx četiri obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- za 40 xxxxxx xxxx pet obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.

Član 31

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od 20 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Otpremnina iz stava 1 ovog člana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx odlaska u penziju.

Član 32

Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:

- smrti zaposlenog u visini od 15 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- smrti člana uže porodice u visini od deset obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

- nabavke ortopedskih, očnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog, ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od xxxxxx Xxxxx za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx.

U slučaju kada su dva ili više članova porodice zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana, ostvaruje samo jedan član porodice.

Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava za pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana xxxxx xx da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali članovi uže porodice koji su zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama nijesu ostvarili pravo po xxx osnovu.

Član 33

Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može da isplati jednokratnu pomoć ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i u slučaju:

1) duže ili teže bolesti, nabavke ljekova, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;

2) otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda do deset neto obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.

Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.

Član 34

Poslodavac xx xxxxx da na isplaćeni dio regresa za godišnji odmor, uplati i posebna sredstva solidarnosti u visini od 5%, na žiro račun Xxxxx solidarnosti Sindikata.

Sredstva solidarnosti koristiće se za pomoć zaposlenima kod poslodavca, koji su u teškoj materijalnoj situaciji, za pomoć za duže liječenje i kupovinu neophodnih ljekova, stipendiranje učenika i studenata iz najsiromašnijih porodica i dr.

Bliži kriterijumi, način dodjele i korišćenje sredstava za namjene iz stava 2 ovog člana, urediće se posebnim aktom komisije iz člana 79 ovog Ugovora.

Član 35

Poslodavac xx xxxxx da prilikom isplate zarade zaposlenom, koji je član Sindikata, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,2% na obračunate bruto zarade.

Sredstva iz stava 1 ovog člana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor članova Sindikata kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.

Član 36

Poslodavac se obavezuje da, u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u prosvjeti, na žiro račun posebnog xxxxx Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane odrediti posebnim sporazumom.

Član 37

Xxxxxx zaposlenom se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec.

Poslodavac xx xxxxx da, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi uplatu obustave xxxxxx xxxxxx (kredita, sindikalne članarine, alimentacije) preko nadležne službe ustanove.

Poslodavac xx xxxxx da omogući zaposlenom isplatu zarade preko banke koju izabere zaposleni.

Član 38

Sindikat xx xxxxx da jedanput godišnje socijalnom partneru, potpisniku ovog Ugovora, dostavi izvještaj o utrošku sredstava iz čl. 34 i 35 ovog Ugovora.

Izvještaj iz stava 1 ovog člana sadrži:

- iznos uplaćenih sredstava;

- ukupan iznos utrošenih sredstava;

- podatke o broju korisnika Xxxxx solidarnosti Sindikata;

- podatke o pružaocima usluga i visini sredstava uplaćenih po osnovu pruženih uslova; i

- druge podatke od značaja za utrošak sredstava iz stava 1 ovog člana.

Član 39

Poslodavac koji ostvari finansijska sredstva mimo sredstava budžeta, ta sredstva može upotrijebiti u iznosu do 50% za isplatu naknada zaposlenim koje nijesu obavezne ovim Ugovorom.

Član 40

Za vrijeme službenog putovanja u zemlji, zaposlenom pripada dnevnica, naknada putnih troškova, naknada troškova za smještaj i naknada troškova prevoza.

Dnevnica za službeno putovanje u zemlji pripada zaposlenom u visini od 20% obračunske vrijednosti koeficijenta utvrđene Opštim kolektivnim ugovorom.

Član 41

Obračun dnevnice za službeno putovanje u zemlji vrši se na sljedeći način:

- svaka 24 časa provedena na službenom putovanju računaju xx xxx jedna dnevnica;

- vrijeme provedeno na službenom putovanju između 12 i 24 časa računa xx xxx jedna dnevnica; i

- vrijeme provedeno na službenom putovanju između 8 i 12 časova računa xx xxx pola dnevnice.

Član 42

Za vrijeme službenog putovanja u inostranstvo zaposlenom pripada dnevnica, naknada troškova smještaja sa doručkom i naknada troškova prevoza u inostranstvu.

Iznos dnevnica za službeno putovanje u inostranstvo utvrđuje su u skladu sa aktom kojim se uređuje naknada troškova državnim službenicima i namještenicima.

Član 43

Ako je na službenom putovanju u inostranstvu obezbijeđen samo smještaj bez ishrane, dnevnica se isplaćuje u cjelini.

Ako je na službenom putovanju u inostranstvu obezbijeđena ishrana (ručak i xxxxxx), dnevnica se umanjuje za 60%.

Ako je obezbijeđen samo jedan obrok (ručak ili xxxxxx), dnevnica se umanjuje za 40 %.

Ako je obezbijeđen prevoz, smještaj, ishrana i određena novčana naknada od organizatora koji je uputio pozivno pismo, zaposlenom ne pripada naknada troškova službenog putovanja u inostranstvo.

Član 44

Obračun dnevnice za službeno putovanje u inostranstvo vrši se na xxxxx xxx i za službeno putovanje u zemlji.

V. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST Član 45

Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.

Krivica zaposlenog postoji ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata.

Povreda radne obaveze može nastati činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.

Povrede radnih obaveza Član 46

Lakše povrede radne obaveze su:

1) nepoštovanje radnog vremena;

2) neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerljivosti;

3) neopravdano izostajanje sa posla dva xxxxx xxxx uzastopno ili dva radna xxxx x xxxx šest mjeseci;

4) nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu;

5) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

Član 47

Teže povrede radne obaveze su:

1) neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radne obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvrši obaveze predviđene ugovorom o radu;

2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;

3) zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja;

4) odavanje poslovne xxxxx utvrđene aktom poslodavca;

5) povreda radnih obaveza koja ima teže posljedice za poslodavca;

6) psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing);

7) nesavjestan odnos prema imovini poslodavca ili je pričinio materijalnu štetu većih razmjera utvrđenu aktom poslodavca; i

8) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.

1. Disciplinski postupak Član 48

Disciplinski postupak pokreće poslodavac, odnosno direktor (u daljem tekstu: nadležni organ), na osnovu zahtjeva xxxx xxxx podnijeti svaki zaposleni ili saznanjem da je učinjena povreda radne obaveze.

Disciplinski postupak se pokreće pisanim aktom, koji sadrži naročito: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze.

Akt iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava 1 ovog člana, odnosno saznanja da je učinjena povreda radne obaveze.

Član 49

Disciplinski xxxxxxxx xx hitan.

Nadležni organ poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije (u daljem tekstu: sindikat) xxxx je zaposleni član, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave.

Nadležni organ vođenje disciplinskog postupka može povjeriti stručnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu (u daljem tekstu: ovlašćeno lice).

Punomoćje o povjeravanju vođenja disciplinskog postupka xxxx xx dostaviti u pisanoj formi i isto deponovati u spise predmeta.

U postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, uz njegovu saglasnost, nadležni organ ili ovlašćeno lice omogućava učešće predstavnika sindikata xxxx je zaposleni član.

Član 50

Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član (u daljem tekstu: zastupnik).

Zaposleni ima pravo da angažuje branioca.

Član 51

Disciplinski xxxxxxxx xx xxxxx.

Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala.

Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavca xxxx je zaposleni član, odnosno na predstavnika zaposlenih.

Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena dužna su da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali.

Član 52

Rasprava u postupku je usmena.

Zaposlenom xxxx biti omogućeno izjašnjavanje u postupku.

Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva.

Ukoliko zaposleni zbog privremene spriječenosti za rad nije u mogućnosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angažovao zastupnika, odnosno, branioca, svoje izjašnjenje može dostaviti u pisanoj formi.

Član 53

Rasprava se može odložiti samo ako iz opravdanih razloga nijesu prikupljeni relevantni dokazi za raspravu ili ako je neophodno prisustvo svjedoka za tok rasprave.

Za slučaj odlaganja rasprave odrediće se xxx, čas i mjesto nove rasprave, ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o čemu se učesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu.

Glavna rasprava xx xxxx okončati u roku od 60 xxxx od xxxx zakazivanja prve rasprave.

Član 54

U postupku rasprave izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrđuju činjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog.

Nadležni organ ili ovlašćeno lice odlučuje koje će dokaze i kojim redom izvesti.

Nadležni organ ili ovlašćeno lice može odlučiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo.

Član 55

Ako je to neophodno, u toku postupka će se sprovesti uviđaj ili vještačenje radi utvrđivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze.

Član 56

Po završenom dokaznom postupku nadležni organ ili ovlašćeno lice daje riječ zaposlenom, zastupniku, odnosno braniocu, ukoliko ih je zaposleni angažovao.

Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu zastupnika, odnosno branioca.

Član 57

U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o nadležnom organu, odnosno ovlašćenom licu, mjestu i vremenu održavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi disciplinski postupak, učesnicima rasprave, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju zaposlenog o povredi radne obaveze, izjašnjenju predstavnika sindikata, svjedoka i vještaka i dokazima izvedenim u toku postupka.

Zapisnik potpisuje nadležni organ, odnosno ovlašćeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno zastupnik i zapisničar.

Član 58

Po sprovedenom postupku nadležni organ donosi odluku.

Odluka iz stava 1 ovog člana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.

Odlukom iz stava 1 ovog člana zaposleni se može oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mjere. Postupak prema zaposlenom se obustavlja ako:

- nastupi zastarjelost vođenja postupka;

- zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu;

- se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze;

- ne postoje dokazi da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret;

- podnosilac odustane od zahtjeva za vođenje disciplinskog postupka;

- je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konačna odluka.

Postupak prema zaposlenom se završava oslobađanjem od odgovornosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvršenja koje je rezultat nezakonitog naređenja pretpostavljenog.

Nadležni organ xx xxxxx da odluku iz stava 1 ovog člana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja iste.

Član 59

Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenica da xx xx u pitanju povrat, xxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu disciplinske mjere.

Član 60

Odluka nadležnog organa iz člana 58 ovog Ugovora je konačna.

Protiv konačne odluke iz člana 58 ovog Ugovora, zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke.

Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana.

VI. OTKAZ UGOVORA O RADU Član 61

Pored razloga utvrđenih zakonom, poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sljedećim slučajevima:

1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;

2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno zaključenom ugovoru o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;

3) neopravdanog izostajanja sa posla više od dva xxxxx xxxx uzastopno, odnosno pet radnih xxxx sa prekidima u toku kalendarske godine;

4) dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg xxxxx xxxx utvrđivanja tih činjenica xx xxxxxx obučenog lica, u skladu sa posebnim propisima;

5) upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa xxxxx xx zaposleni prethodno upoznat;

6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, u roku do pet xxxx od xxxx izdavanja izvještaja;

7) ako je povrijedio propise o zaštiti i zdravlju na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno teže povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi xx xxxxx;

8) nasilničkog, nedoličnog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim;

9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva xxxxx xxxx po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;

10) ako zaposleni učini krivično djelo na radu ili u vezi xx xxxxx; i

11) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

U slučajevima iz stava 1 tač. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog člana poslodavac će u pisanoj formi predhodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavljajući mu rok od pet radnih xxxx da se po istom izjasni u pisanoj formi.

Upozorenje iz stava 2 ovog člana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na mišljenje sindikatu xxxx je zaposleni član, koji xx xxxxx da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnih xxxx po prijemu upozorenja.

U slučajevima iz stava 1 tač. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog člana poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka od 30 xxxx od xxxx dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa.

VII. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENOG Član 62

Poslodavac xx xxxxx, kad utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, da sačini program ostvarivanja prava zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba, u skladu sa zakonom.

Član 63

Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:

- smanjenje obima rada (broja odjeljenja ili broja časova nastave, odnosno broja učenika, ukidanje radnog mjesta ili smanjenja broja izvršilaca na određenim poslovima);

- uvođenje novih oblika organizacije rada i novih obrazovnih programa, promjene u obrazovnom programu, usljed čega se smanjuje broj zaposlenih;

- udruživanje, preseljenje ili ukidanje ustanove, odnosno područnog odjeljenja, xxx x xxxxx promjene statusa ustanove usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.

Član 64

Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:

- raspored na druge poslove;

- rad kod drugog poslodavca;

- prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; i

- druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.

Program iz stava 1 ovog člana, sadrži podatke o zaposlenima za čijim xx xxxxx prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će se preduzeti za njihovo zapošljavanje.

Član 65

Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenim roditeljem xxxx xxxx polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta sa težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do xxxxx xxxxxx xxxxxx ili dijete koje xx xxxxx invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.

Ukoliko su oba bračna druga zaposlena u obrazovno-vaspitnim ustanovama, poslodavac može samo jednog od bračnih drugova proglasiti za lice za čijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim xx xxxxx prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena u skladu sa zakonom.

Član 66

Utvrđivanje zaposlenih za čijim xx xxxxx prestala potreba vrši se na osnovu:

1. kvaliteta obavljenog posla; i

2. doprinosa u radu zaposlenog.

1) Kvalitet obavljenog posla

Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, i to:

- za natprosječne rezultate -35 bodova;

- za prosječne rezultate -25 bodova;

- za minimalne rezultate - 15 bodova.

Rezultate rada nastavnog i vannastavnog osoblja utvrđuje Komisija po prethodno pribavljenom mišljenju nadležnih stručnih organa ustanove. Komisija će, prilikom procjene rezultata rada, uzeti u obzir i nalaze i mišljenja nadzorne službe Xxxxxx za školstvo, odnosno Centra za stručno obrazovanje o radu zaposlenog nastavnika u proteklom periodu.

Komisiju iz stava 3 ovog člana sačinjavaju dva predstavnika ustanove i dva člana reprezentativnog sindikata. Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

2) Doprinos u radu zaposlenog

Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, uspjeha učenika na takmičenjima, xxxxxx radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu xxxx prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.

Xxxxxxxx iz stava 5 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:

- za izuzetan doprinos -30 bodova;

- za prosječan doprinos -20 bodova;

- za minimalan doprinos -deset bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:

- za svaku godinu radnog iskustva -jedan bod;

- za svaku godinu radnog iskustva u obrazovanju - dodatnih 0,5 bodova.

Član 67

Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno xxxxx poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

Na osnovu sačinjene rang liste, direktor ustanove rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste.

Član 68

Zaposleni koji je utvrđen xxx xxxxx, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu.

Član 69

Zaposlenom za čijim xxxxx xx prestala potreba a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 64 ovog Ugovora kao ni prava propisanih Zakonom o radu, poslodavac xx xxxxx da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom u iznosu 12 bruto zarada ili prosječnih bruto zarada u Crnoj Gori, što je povoljnije za zaposlenog.

Poslodavac može da isplati otpremninu zaposlenom u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu u iznosu od 12 njegovih bruto zarada.

Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od jedne godine, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.

Zaposleni iz stava 2 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.

Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.

VIII. USLOVI ZA RAD SINDIKATA Član 70

Poslodavac xx xxxxx da reprezentativnom sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to:

- kancelarijski prostor;

- prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora ustanove;

- tehničku i administrativnu pomoć za rad reprezentativnog sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje fax-a i interneta, prostora za oglasnu tablu, računara, fotokopiranja itd); i

- druga sredstva i uslove za rad u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.

Član 71

Poslodavac xx xxxxx da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje reprezentativnog sindikata:

- pravo na organizovanje;

- pravo na učešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou;

- nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora;

- pristup medija sindikalnim prostorijama.

Član 72

Poslodavac xx xxxxx da omogući reprezentativnom sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima i to da:

- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove;

- prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli;

- da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova;

- da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednica obavijesti predstavnike sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca;

- da blagovremeno a najkasnije pet xxxx prije održavanja sjednice reperezentativnom sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku uruči poziv sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja.

Član 73

Poslodavac xx xxxxx da jednom godišnje informiše reprezentativni sindikat na odgovarajućem nivou o:

- ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou;

- razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih;

- planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, i programu ostvarivanja prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba;

- spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi;

- ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje;

- evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbjednosti, zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom;

- ostvarenom prekovremenom radu.

Član 74

Poslodavac xx xxxxx da predstavniku reprezentativnog sindikata koji sindikalnu aktivnost ne obavlja u xxxxx radnom vremenu (profesionalno), na osnovu obavještenja datog u pisanoj formi, najmanje tri xxxx prije njegovog odsustva, omogući izostanak xx xxxx uz naknadu zarade povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu, u trajanju od 20 sati mjesečno.

Član 75

Poslodavac može na zahtjev sindikata obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku reprezentativnog sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.

Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada reprezentativnih sindikalnih predstavnika urediće se posebnim aktom između potpisnika ovog ugovora.

Član 76

Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.

Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) na osnovu sporazuma između potpisnika ovog ugovora ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odlaska na funkciju, a ukoliko to radno mjesto ne postoji na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.

Član 77

Poslodavac obezbjeđuje da se sredstava koja zaposleni koji su članovi reprezentativnog sindikata, od zarade

odnosno naknade zarade izdvajaju za sindikalnu članarinu, uplaćuju na račune reprezentativnih sindikata na odgovarajućim nivoima, u skladu sa aktima sindikata.

Poslodavac xx xxxxx da dva puta godišnje, na zahtjev reprezentativnog sindikata, dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih-članova tog sindikata xxxxx xx, shodno aktima iz stava 1 ovog člana izvršio obustavu sindikalne članarine.

Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune ovog Ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, mogu se povjeriti miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.

IX. ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA Član 78

Ovaj Xxxxxx se smatra zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu obje ugovorne strane.

Član 79

Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane.

Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora.

Član 80

Komisija iz člana 79 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora.

Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca. Xxxxx xxxx i odlučivanja komisije iz stava 1 ovog člana uređuje se poslovnikom o radu.

Član 81

Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu Xxxxxxx.

U slučaju iz stava 1 ovog člana, strane potpisnice su dužne da u roku od tri mjeseca pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog Ugovora.

Ukoliko u roku od dva mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane saglasne su da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.

X. ZAVRŠNE ODREDBE Član 82

Ovaj Xxxxxx se zaključuje na neodređeno vrijeme.

Član 83

Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da važi Granski kolektivni ugovor za oblast prosvjete ("Službeni list RCG", br. 82/05 i 8/07 i "Službeni list CG", broj 4/07).

Član 84

Ovaj Ugovor stupa na snagu narednog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj Xxxxxx zaključen xx xxxx 12. februara 2016. godine.

Broj: 117

Podgorica, 12. februar 2016. godine Sindikat prosvjete Crne Xxxx Predsjednik,

Xxxxxx Xxxxxxxxx, x.x. Broj: 023-175/2016-1

Podgorica, 12. februar 2016. godine Vlada Crne Xxxx

Ministarstvo prosvjete Ministar,

xx Xxxxxxx Xxxxxxxx, x.x.