Contract
414.
Na osnovu člana 150 stav 2 xxxxx 5 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14) i člana 3 Opšteg kolektivnog ugovora ("Službeni list CG", broj 14/14), Reprezentativni sindikat uprave i pravosuđa Crne Xxxx i Vlada Crne Xxxx zaključuju
GRANSKI
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA OBLAST UPRAVE I PRAVOSUĐA
("Službeni list Crne Xxxx", br. 018/15 od 20.04.2015)
I. OSNOVNE ODREDBE Član 1
Granskim kolektivnim ugovorom za oblast uprave i pravosuđa (u daljem tekstu: Ugovor), Reprezentativni sindikat uprave i pravosuđa Crne Xxxx (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne Xxxx (u daljem tekstu: poslodavac) uređuju se, u skladu sa Zakonom o državnim službenicima i namještenicima, Zakonom o zaradama državnih službenika i namještenika, Zakonom o radu i Opštim kolektivnim ugovorom, prava i obaveze iz radnog odnosa državnih službenika i namještenika, prava i obaveze poslodavca prema zaposlenom, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Prava i dužnosti poslodavca, saglasno zakonu, u ime države Crne Xxxx vrši starješina državnog organa, ako zakonom ili drugim propisom nije drukčije određeno.
Zaposleni u smislu ovog Ugovora su državni službenici i namještenici zaposleni u ministarstvu, organu uprave, službi Predsjednika Crne Xxxx, Skupštini Crne Xxxx, Xxxxx Crne Xxxx, Ustavnom sudu Crne Xxxx, sudstvu, državnom tužilaštvu, prekršajnom organu, službama lokalne samouprave i organima lokalne uprave (u daljem tekstu: državni organ).
Ovaj Ugovor se primjenjuje i na zaposlene u Fondu penzijskog i invalidskog osiguranja Crne Xxxx, Fondu za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx, Zavodu za zapošljavanje Crne Xxxx, Fondu rada i Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova.
Član 2
Aktom starješine državnog organa ne može se utvrditi manji obim prava zaposlenih od prava koja su utvrđena ovim Ugovorom.
Član 3
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim Ugovorom primjenjuju se odredbe zakona i Opšteg kolektivnog ugovora.
II. RADNI ODNOSI
1. Zasnivanje radnog odnosa Član 4
Radni odnos zasniva se u skladu sa zakonom.
2. Raspoređivanje zaposlenog Član 5
Zaposleni se raspoređuje na radno mjesto u skladu sa zakonom.
III. ODMORI I ODSUSTVA Član 6
Zaposleni ima pravo na odmor u toku rada: dnevni, nedeljni i godišnji odmor u skladu sa zakonom, Opštim kolektivnim ugovorom i ovim Ugovorom.
1. Godišnji odmor
Član 7
Dužina trajanja godišnjeg odmora, saglasno zakonu, određuje se prema dužini radnog staža, i to:
- od jedne do tri godine - 20 radnih xxxx;
- od tri do xxxxx xxxxxx - 21 radni xxx;
- xx xxxxx do deset xxxxxx - 22 xxxxx xxxx;
- od deset do 15 xxxxxx - 23 xxxxx xxxx;
- od 15 do 20 xxxxxx - 24 xxxxx xxxx;
- od 20 do 30 xxxxxx - 26 radnih xxxx;
- preko 30 xxxxxx - 28 radnih xxxx.
Pored minimuma utvrđenog u stavu 1 ovog člana, godišnji odmor se uvećava:
1) prema dužini radnog staža:
- od pet do 15 godina - jedan radni xxx;
- od 15 do 25 xxxxxx - dva xxxxx xxxx;
- od 25 do 35 xxxxxx - tri xxxxx xxxx;
- preko 35 xxxxxx - pet radnih xxxx;
2) prema zdravstvenom stanju:
- zaposlenom sa invaliditetom ili zaposlenom roditelju djeteta koje ima smetnje u razvoju - tri xxxxx xxxx;
3) samohranom roditelju djeteta do 15 xxxxxx xxxxxx - dva xxxxx xxxx.
Dužina trajanja godišnjeg odmora po svim osnovama ne može biti duža od 33 xxxxx xxxx.
2. Plaćeno odsustvo Član 8
Zaposleni ima pravo da odsustvuje xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), u toku kalendarske godine u slučaju:
1) sklapanja braka - pet radnih xxxx;
2) rođenja djeteta - tri xxxxx xxxx;
3) porođaja člana uže porodice - jedan radni xxx;
4) selidbe - tri xxxxx xxxx;
5) polaganja stručnog ispita - pet radnih xxxx;
6) polaganja pravosudnog ispita - pet radnih xxxx;
7) smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva - dva xxxxx xxxx;
8) xxxxx bolesti člana uže porodice - xxxxx radnih xxxx;
9) njege djeteta koje ima smetnje u razvoju - tri xxxxx xxxx;
10) zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama - tri xxxxx xxxx;
11) korišćenja prevencije radne invalidnosti i rekreativnog odmora u organizaciji Sindikata - pet radnih xxxx;
12) dobrovoljnog davanja krvi - dva xxxxx xxxx;
13) dobrovoljnog davanja tkiva i organa - prema ljekarskoj dokumentaciji;
14) učestvovanja u sindikalnim kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijma od nacionalnog i međunarodnog značaja - dva xxxxx xxxx.
Plaćeno odsustvo može se koristiti isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
Plaćeno odsustvo u slučajevima iz stava 1 tač. 1, 4, 5, 6 i 14 ovog člana ostvaruje se na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog starješini državnog organa, a u slučajevima iz tač. 2, 3, 7, 8, 9, 10, 11, 12 i 13 ovog člana zaposleni u roku od osam radnih xxxx, od xxxx prestanka korišćenja plaćenog odsustva, podnosi dokaz o opravdanosti odsustva xx xxxx, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.
3. Neplaćeno odsustvo Član 9
Zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do 30 radnih xxxx u kalendarskoj godini u slučaju:
1) liječenja i njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
2) liječenja o sopstvenom trošku;
3) učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama;
4) izrade magistarskog rada;
5) izrade doktorske disertacije ili vršenja drugog naučnoistraživačkog rada;
6) pravosudnog ispita.
Starješina državnog organa može, na zahtjev zaposlenog, da omogući odsustvo duže od 30 radnih xxxx, ako to ne remeti proces rada.
Odredbe člana 8 st. 2 i 3 ovog Ugovora, shodno se primjenjuju i kod ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo.
III. ZAŠTITA NA RADU Član 10
Starješina državnog organa xx xxxxx da zaposlenom obezbijedi zaštitu na radu, u skladu sa zakonom.
U slučajevima kada starješina državnog organa ima obavezu da izradi izvještaj o sprovedenim mjerama zaštite na radu, isti xx xxxxx da dostavi Sindikatu.
Član 11
Starješina državnog organa obezbjeđuje kolektivno osiguranje svih zaposlenih od posljedica nesrećnog slučaja na xxxx x xxx xxxx (nezgode) i rizika smrti usljed bolesti (prirodna smrt) kod nadležne organizacije za osiguranje u Crnoj Gori.
IV. ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANJA
Član 12
Zarada pripravnika se utvrđuje u visini koja ne može biti manja od 80% osnovne zarade za radno mjesto za koje se samostalno osposobljava.
1. Uvećanje zarade
Član 13
Xxxxxx zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:
- do 10 xxxxxx - 0,50%;
- od 10 do 20 xxxxxx - 0,75%;
- preko 20 xxxxxx - 1,0%.
Član 14
Xxxxxx zaposlenog uvećava se po času:
- za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog xxxx) - 40%;
- za rad na dane državnih i vjerskih praznika - 150%;
- za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) - 40%.
Član 15
Xxxxxx xx isplaćuje zaposlenom jednom mjesečno za prethodni mjesec.
Starješina državnog organa xx xxxxx da, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi uplatu obustave xxxxxx xxxxxx (kredita, sindikalne članarine, alimentacije) preko nadležne službe.
2. Naknada zarade Član 16
Starješina državnog organa xx xxxxx da obezbijedi zaposlenom naknadu zarade za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u visini od 100% njegove zarade po času, kao da je na radu, u slučaju:
1) korišćenja godišnjeg odmora;
2) državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom;
3) plaćenog odsustva, u skladu sa odredbama ovog Ugovora;
4) stručnog usavršavanja i osposobljavanja za potrebe xxxxxxx xxxx;
5) prisustvovanja sjednicama organa Sindikata, državnih i drugih organa u svojstvu člana istih, odnosno po njihovom pozivu;
6) korišćenja prava na rehabilitaciju i rekreaciju;
7) za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite na radu.
Član 17
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme spriječenosti za rad (bolovanja) u visini 90% od osnova za naknadu utvrđenu zakonom, osim za slučajeve predviđene zakonom u kojima se osnov za naknadu za vrijeme spriječenosti za rad isplaćuje u visini od 100%.
Član 18
Starješina državnog organa prilikom isplate zarade, odnosno naknade zarade, svakom zaposlenom daje xxxxxx obračun koji sadrži:
1) mjesečnu zaradu zaposlenog;
2) uvećanje zarade po vrstama;
3) naknadu zarade po vrstama;
4) iznos poreza na zaradu i naknadu zarade,
5) iznos plaćenih doprinosa po vrstama;
6) neto zaradu;
7) obustave xx xxxx zarade po vrstama;
8) neto zaradu za isplatu.
Zaposleni xxx xxxx i odlučuje preko koje xxxxx xx mu se isplaćivati zarada.
3. Druga primanja Član 19
Starješina državnog organa može zaposlenom povodom neprekidnog rada u xxx organu isplatiti jubilarnu nagradu u iznosu:
- za 10 xxxxxx xxxx 120% obračunske vrijednosti koeficijenta;
- za 20 xxxxxx xxxx 240% obračunske vrijednosti koeficijenta;
- za 30 xxxxxx xxxx 360% obračunske vrijednosti koeficijenta;
- za 40 xxxxxx xxxx 480% obračunske vrijednosti koeficijenta.
Član 20
Starješina državnog organa može zaposlenom obezbijediti zimnicu u visini dvije obračunske vrijednosti koeficijenta, o čemu starješina državnog organa i Sindikat zaključuju poseban sporazum.
Član 21
Prava iz čl. 19 i 20 ovog Ugovora mogu se ostvariti ako su obezbijeđena finansijska sredstva.
Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove budžeta (u daljem tekstu: Ministarstvo).
Član 22
Starješina državnog organa isplaćuje zaposlenom otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini od najmanje devet obračunskih vrijednosti koeficijenta.
Član 23
Starješina državnog organa zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici obezbjeđuje pomoć u slučaju:
1) smrti zaposlenog u visini od 15 obračunskih vrijednosti koeficijenta;
2) smrti člana uže porodice u visini xx xxxxx obračunskih vrijednosti koeficijenta;
3) nabavke ortopedskih, očnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od xxxxxx Xxxxx za zdravstveno osiguranje Crne Xxxx.
Pod užom porodicom, u smislu ovog Ugovora, smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), roditelji, usvojilac, staratelj, brat i sestra.
Član 24
Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici starješina državnog organa može isplatiti jednokratnu pomoć u slučaju:
1) duže ili teže bolesti, nabavke ljekova, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta;
2) otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda do deset obračunskih vrijednosti koeficijenta. Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje Ministarstvo.
V. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
Član 25
U postupku ostvarivanja prava iz rada i po osnovu rada zaposleni ima pravo na zaštitu xx xxxxxx Sindikata.
Na zahtjev Sindikata, starješina državnog organa xx xxxxx da se izjasni o načinu ostvarivanja prava iz stava 1 ovog člana.
Član 26
U cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih, starješina državnog organa će na žiro - račun posebnog xxxxx Sindikata uplatiti iznos koji će ugovorne strane urediti posebnim sporazumom, ukoliko su ta sredstva planirana kapitalnim budžetom.
Član 27
Starješina državnog organa će, na žiro-račun posebnog xxxxx Sindikata, prilikom isplate zarada uplaćivati iznos od najmanje 0,2% na obračunate bruto zarade zaposlenih koji su članovi sindikata, koji se koristi za prevenciju radne invalidnosti i rekreativni odmor zaposlenih.
Član 28
Zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom pripada pravo na otpremninu u visini od 12 bruto zarada zaposlenog ili 12 prosječnih bruto zarada u Crnoj Gori, ukoliko je to povoljnije za zaposlenog.
Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet xxxxxx, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne Xxxx.
Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
VI. USLOVI ZA RAD SINDIKATA Član 29
Starješina državnog organa Xxxxxxxxx obezbjeđuje uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih.
Član 30
Za vršenje sindikalnih aktivnosti starješina državnog organa obezbjeđuje najmanje sljedeće uslove:
- slobodu sindikalnog organizovanja i djelovanja bez prethodnog odobrenja;
- odgovarajuću kancelariju u službenim prostorijama i korišćenje sale za održavanje sastanaka - shodno mogućnostima starješine državnog organa;
- uredno dostavljanje sindikalne pošte;
- administrativno-tehničku pomoć (daktilografske usluge, umnožavanje materijala, slanje poziva, obavještavanje i sl.);
- upotrebu telefona, faksa i drugih tehničkih sredstava komuniciranja u mjeri nužnoj za ostvarivanje funkcije Sindikata;
- mogućnost korišćenja, po potrebi, u razumnoj mjeri službenog vozila starješine državnog organa;
- isticanje poziva, odluka, rješenja i informacija sa potpisom i pečatom Sindikata na oglasnim tablama u službenim prostorijama;
- pravo Sindikata na pristup medijima;
- pravo na učešće u državnim i međunarodnim sindikalnim aktivnostima.
Član 31
Starješina državnog organa će tokom pripreme i izrade propisa kojima reguliše radno-pravni status zaposlenih obezbijediti učešće Sindikata.
Član 32
Starješina državnog organa razmatra mišljenja i predloge Sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih.
Starješina državnog organa zajedno sa Sindikatom pregovara o socijalnim pitanjima koja se odnose na standard zaposlenih i stambenu problematiku.
Starješina državnog organa Xxxxxxxxx uručuje pozive sa materijalima, radi prisustvovanja sjednicima odgovarajućih organa odnosno tijela na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi.
Član 33
Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxx, odnosno naknada zarada obustavljenih za sindikalnu članarinu zaposlenih koji su članovi Sindikata uplaćuju na račun Sindikata, u skladu sa aktima Sindikata.
Starješina državnog organa xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine.
Član 34
Predstavnik Sindikata za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom.
Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti.
1. Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova Član 35
Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune kolektivnog ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, povjeravaju se miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.
2. Postupak kolektivnog pregovaranja i zaključivanja Xxxxxxx Xxxx 36
Izmjene i dopune ovog Ugovora može pokrenuti svaka od ugovornih strana.
Član 37
Strana xxxx xx pokrenula kolektivno pregovaranje i zaključivanje, odnosno izmjene i dopune Xxxxxxx utvrđuje predlog i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani.
Druga ugovorna strana je dužna da se o predlogu iz stava 1 ovog člana pismeno izjasni u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja tog predloga.
Ukoliko se u roku od tri mjeseca od početka pregovora ne postigne sporazum, ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, u skladu sa zakonom.
3. Zaključivanje i sprovođenje Ugovora Član 38
Ovaj Xxxxxx smatra se zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu obije ugovorne strane.
Član 39
Ugovorne strane obrazuju Odbor za praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora (u daljem tekstu: Odbor) od po dva predstavnika svake ugovorne strane.
Odbor će se obrazovati u roku od 30 xxxx od xxxx zaključivanja ovog Ugovora. Odbor daje tumačenja i mišljenje u vezi sa primjenom ovog Ugovora.
Bliži xxxxx xxxx Xxxxxx utvrđuje se poslovnikom o radu.
Odbor po potrebi, a najmanje jednom godišnje, informiše potpisnike o primjeni ovog Ugovora. Članovi Odbora imaju pravo na naknadu, u skladu sa posebnom odlukom potpisnika ovog Ugovora.
VII. PRELAZNA I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 40
Ovaj Xxxxxx zaključuje se na neodređeno vrijeme.
Član 41
Kolektivni ugovori kod poslodavca usaglasiće se sa ovim ugovorom u roku od 90 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog Ugovora.
Član 42
Ovaj Xxxxxx stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u "Službenom listu Crne Xxxx". Ovaj ugovor zaključen xx xxxx 02.04.2015. godine.