Ugovor o radu sa stranim državljaninom
Ugovor o radu sa stranim državljaninom
Na osnovu odredbe člana 1. stav 2. u vezi sa članom 3. stav 2. kao i na osnovu odredbe člana 30. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14) ugovorne strane, i to:
1. Privredno društvo , (pun naziv i sedište poslodavca ), koga zastupa direktor, kao POSLODAVAC (u daljem tekstu POSLODAVAC), s jedne strane
i
2.
(Ime i prezime zaposlenog) | |
(mesto boravka, ulica i broj) | |
(broj pasoša) | |
(Matični broj) | |
(Broj radne knjižice) | |
(Radno mesto) | |
Kao Zaposleni (u daljem tekstu Zaposleni), s druge strane | |
Zaključuju, xxxx xxxxxx sledeći
UGOVOR O RADU SA STRANIM DRŽAVLJANINOM
br. __ / _
Preambula
Ugovorne strane saglasno konstatuju da je Zaposleni - državljanin (navesti zemlju xxxx je državljanin), kao i da poseduje pasoš (navesti zemlju k xxx xx izdala pasoš) br. . Iz tog razloga Zaposleni zasniva radni odnos sa Poslodavcem, po osnov u odreba Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima ("Sl. list SFRJ", br. 11/78 i 64/89 i "Sl. list SRJ", br. 42/92, 24/94 i 28/96 i "Sl. glasnik RS", br. 101/05) i odredbama Z akona o radu Republike Srbije ("Sl. glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14).
Član 1.
Poslodavac i zaposleni ovim ugovorom zasnivaju radni odnos na neod ređeno vreme.
Član 2.
Zaposleni ima ( xxxxxx) stručnu spremu ( vrsta) struke.
Član 3.
Zaposleni je zasnovao radni odnos radi obavljanja sledećih poslova i radnih zadataka
(naziv poslova i radnih zadataka).
Član 4.
Poslove xxxxxxxx ovim ugovorom zaposleni obavlja u . (mesto rada).
Član 5.
Zaposleni xx xxxxx xx xxxxx na rad godine (datum).
Član 6.
Zaposleni radi sa punim radnim vremenom koje iznosi osam časova dn evno, odnosno 40 časova nedeljno.
Član 7.
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se zavisno od uslova i časova r ada na poslovima koje zaposleni obavlja, a obračunava se mesečno, prema vrednosti rada od di nara po radnom času.
Za noćni i smenski rad osnovna zarada se utvrđuje prema vrednosti rada od dinara po radnom času.
Član 8.
Radni učinak zaposlenog se utvrđuje na osnovu kvaliteta i xxxxx xx da, xxx i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama.
Kvalitet rada vrednuje se sledećim merilima: . Xxxx xxxx vrednuje se sledećim merilima: .
Odnos prema radnim obavezama se vrednuje sledećim merilima: .
Član 9.
Zaposlenom xx xxxxxx uvećava i to:
1) za rad na xxx neradnog praznika - u visini od % od osnovice;
2) za prekovremeni rad- u visini od % od osnovice;
3) za svaku punu godinu xxxx xxxx - u visini od 0,4% .
Uvećanje zarade po dva ili više osnova ne može biti niže od zbira procenata po svakom od njih.
Član 10.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u p rethodnih 12 meseci, za vreme:
1) odsustvovanja xx xxxx u xxxx neradnih praznika;
2) korišćenja godišnjeg odmora;
3) plaćenog odsustva;
4) vojne vežbe;
5) odazivanja na poziv državnog organa.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme:
1) privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx - u visini _% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci;
2) privremene sprečenosti za rad prouzrokovane povredom na ra du ili profesionalnom bolešću - u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci;
3) prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog - u visini od % osnovne zarade.
Član 11.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova:
1) za dolazak na rad i povratak xx xxxx - u visini prevozne karte u javnom saobraćaju;
2) za vreme provedeno na službenom putu u zemlji - u visini izdataka za putovanje, ishranu i prenoćište;
3) za vreme provedeno na službenom putu u inostranstvu - po propisima xxxx xxxx za zaposlene u organima Republike Srbije;
4) za vreme rada na terenu - u visini stvarnih troškova smeštaja i ishrane**;
5) za ishranu u toku rada - u visini od dinara za jedan radni xxx;
6) za regres za korišćenje godišnjeg odmora - u visini od dinara za svaki xxx odmora.
Član 12.
Zaposleni ima prava na:
1) otpremninu pri odlasku u penziju - u visini od prosečne zarade (najmanje u visini dve prosečne zarade, u skladu sa članom 119. Zakona o radu);
2) naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodi ce, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog;
3) naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja;
4) jubilarnu nagradu za svakih deset xxxxxx neprekidnog rada - u visini prosečne zarade;
5) solidarnu pomoć u slučaju elementarne nepogode ili bolesti, koje p ogode njegovo domaćinstvo - u visini koja ne može biti niža od minimalne zarade.
Pod prosečnom zaradom iz ovog člana smatra se prosečna zarada u Re publici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku.
Član 13.
Xxxxxx x xxxxx primanja isplaćuju se zaposlenom prvog i drugog u m esecu za prethodni mesec.
Član 14.
Stupanjem na rad, na osnovu ovog ugovora, zaposleni xxxxx sva prav a i preuzima sve obaveze i odgovornosti utvrđene zakonom i opštim aktom***.
Član 15.
Bez saglasnosti poslodavca, ne može, u svoje ime i za svoj račun i li u ime i za račun drugog poslodavca,
da na području
.
(navesti teritoriju) obavlja sledeće poslove:
Poslove iz stava 1. ovog člana, zaposleni ne može da obavlja i dve godine po prestanku radnog odnosa, ako poslodavac isplati zaposlenom novčanu naknadu u visini od dinara.
Zaposleni koji se ne pridržava zabrane iz st.1. i 2. ovog člana, d xxxx xx da poslodavcu naknadi
Član 16.
Poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom, ako za to posto je opravdani razlozi i to:
1. Ako utvrdi da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada
2. Ako je utvrđeno da zaposleni nema potrebna znanja i sposobnost za obavljanje poslova na kojima radi.
3. Ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđ ene ovim Pravilnikom i/ili Ugovorom o radu. Povredama radne obaveze prema ovom Pravilniku smatraju se:
1. Neizvršavanje, odnosno nesavesno, nemarno ili neblagovremeno izvrš avanje radnih zadataka i poslova utvrđenih ugovorom o radu,
2. Nesavestan, nemaran i neodgovoran odnos prema imovini Privrednog d ruštva ili trećih xxxx xxxx mu je poverena (sredstva i predmeti rada),
3. Korišćenje imovine Privrednog društva ili trećih lica, koja mu je poverena, u privatne svrhe,
4. Krađa imovine Privrednog društva, kao i imovine trećih xxxx x xxxx ovnom prostoru Privrednog društva, pokušaj krađe te imovine, pripremne radnje u cilju izvrše nja krađe, kao i pomaganje ili prikrivanje drugih lica u navedenim aktivnostima,
5. Nepridržavanje mera i propisa o zaštiti na radu (mere i propisi o zaštiti života i zdravlja zaposlenih, sredstava rada i životne sredine),
6. Nepridržavanje mera i propisa o zaštiti od požara, kao i nepridrža vanje propisa i mera o obezbeđenju objekata Privrednog društva,
7. Ometanje jednog ili više zaposlenih pri obavljanju poslova u Privr ednom društvu,
8. Neuredno držanje dokumenata ili drugih sredstava rada, ako je zbog toga došlo do zastoja u procesu rada,
9. Davanje netačnih ili neproverenih podataka xxxx xx to uticalo na d onošenje odluka organa Privrednog društva, ili prikrivanje podataka, obaveštenja i dr, in formacija koje su bitne za funkicionisanje društva,
10. Zaključivanje nepovoljnih ili štetnih ugovora, ili davanje pogrešn ih i nepotpunih podataka koji su uticali na zaključivanje takvih ugovora,
11. Davanje i primanje mita, poklona i drugih pogodnosti u vezi sa rad om, osim uobičajenih poklona,
12. Rukovanje novcem i hartijama od vrednosti, suprotno aktima Privred nog društva i uputstvima,
13. Prodaja robe po cenama različitim od zaduženja,
14. Neprijavljivanje promena, odnosno davanje netačnih podataka, o adr esi prebivališta odnosno boravišta, kada zbog toga nastupe štetne posledice za Privredno dr uštvo,
15. Politička agitacija u Privrednom društvu (deljenje programa, letak a ili drugog materijala političkih stranaka i drugih političkih organizacija i slično)
16. Zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlašćenja
17. Falsifikovanje isprava i pokušaj falsifikovanja isprava, ili xxxxx xx netačnih podataka i izjava u cilju obmanjivanja, koje je dovelo ili moglo dovesti do štetnih po sledica za Privredno društvo,
18. Dezinformisanje ili netačno prikazivanje rada i odluka organa upra vljanja Privrednog društva koje je dovelo ili moglo dovesti do narušavanja ugleda zaposlenih ili same Privrednog društva,
19. Davanje netačnih izjava, neosnovane optužbe, klevete, pretnje i sl ično, u cilju stvaranja nezdravih međuljudskih odnosa u Privrednom društvu, kao i radi ost varenja lične koristi,
20. Svi postupci kojima se na grub način ruši ugled Privrednog društva ,
21. Odavanje poslovne, službene ili druge xxxxx utvrđene zakonom, Prav inikom o radu ili drugim aktom Privrednog društva, odnosno pokušaj odavanja podataka koji p redstavljaju poslovnu tajnu,
22. Nepristojan i nekorektan odnos prema strankama i poslovnim partner ima, kao i drugim zaposlenima u društvu
23. Podstrekavanje zaposlenog na izvršenje ili pomaganje zaposlenom u izvršenju povrede radne obaveze,
24. Odbijanje zaposlenog da postupi po nalogu neposrednog rukovodioca, ako je nalog u vezi sa poslovima za koje je zaključio ugovor o radu,
25. Propuštanje obaveze dostavljanja dokaza o privremenoj sprečenosti za rad ni posle pisane opomene neposrednog rukovodioca po isteku zakonskog roka predviđen og procedurom opisanom Pravilnikom o radu,
26. Svako zlonamerno postupanje kojim se prouzrukuje šteta ili je štet a mogla da nastupi za Privredno društvo,
27. Zloupotreba dnevnica za službena putovanja,
28. Zloupotreba platnih kartica,
29. Povrede koje se odnose na kršenje odredbi procedura Privrednog dru štva, povredu odnosno kršenje odredaba o sukobu interesa.
(Navesti i druge razloge koji predstavljaju povredu radne obaveze)
4. Ako ne poštuje radnu disciplinu, a posebno u sledećim slučajevi ma:
a) Dolazak na rad u alkoholisanom stanju ili upotreba alkohola ili dr ugih narkotičkih sredstava za vreme rada ili odbijanje da se podvrgne alko testu. Pod alkohol isanim stanjem podrazumeva se prisutvo alkohola u krvi vise od 0,20 xxxxxxx utvrđ eno alko testom,
b) Neopravdano kašnjenje na rad, 5 ili više puta u toku meseca,
c) Neopravdani nedolazak na rad ili izlazak xx xxxx pre završetka rad nog vremena 3 ili više puta u toku meseca,
d) Nedolično ponašanje prema zaposlenima u Privrednom društvu, kao st o su svađe, psovke, nepristojno obraćanje, kleveta, uvreda i slicno,
e) Izazivanje nereda ili tuče, kao i učestvovanje u tuči u Privrednom društvu, (Navesti i druge razloge koji predstavljaju povredu radne discipli ne)
5. Ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi xx xxxxx
6. Ako se zaposleni ne vrati na rad u Kompaniju u roku od 15 xxxx od xxxx isteka roka za mirovanje radnog odnosa
7. Ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo usled privremene sp rečenosti za rad (bolovanje)
8. Ako odbije da zaključi Xxxxx ugovora o radu, shodno odredbi čl xxx 171. stav 1. xxxxx 1. do 4 Zakona o radu RS
9. Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena pr estane potreba za obavljanjem određenih poslova ili dođe do smanjenja obima poslova .
Član 17.
Zaposleni može otkazati ugovor o radu po svom nahođenju xxx xx duž an da pisanu izjavu o otkazu dostavi poslodavcu najmanje 15 xxxx pre xxxx koji navede xxx xxx p restanka radnog odnosa.
Poslodavac može otkazati ovaj ugovor samo iz razloga i na način ko ji su predviđeni zakonom.
Član 18.
Pre zaključenja ugovora, zaposleni izjavljuje da je poslodavca oba vestio o svim bitnim okolnostima koje utiču ili mogu da utiču na obavljanje poslova iz člana 3. ovog xxx xxxx, i da se podaci o tome nalaze u personalnoj službi.
Strani državljanin može zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Republici Srbiji (izdaje Ministarstvo unutraš njih poslova - Odeljenje za strance) i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa od nadležnog orga na u Republici Srbiji (Nacionalna služba za zapošljavanje).
Pre zaključenja ugovora, poslodavac izjavljuje da je zaposlenom pr užio obaveštenja o uslovima i organizaciji rada, i da mu je učinio dostupnim opšte akte o pravim a, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa.
Član 19.
Na prava, obaveze i odgovornosti koje nisu utvrđene ovim ugovorom, primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.