Contract

Na osnovu člana 143, a u vezi sa članom 129. Zakona o srednjem obrazovanju („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 23/17), članom 118. Zakona o radu („Službene novine Federacije BiH“ broj: 26/16), članom 179. Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja („Službene novine Kantona Sarajevo“ broj: 12/18) i članom 156. Pravila JU Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo, nakon konsultacija i Saglasnosti Sindikalne organizacije JU Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo broj: 01-2-20/2018 od 16.10.2018. godine, Školski odbor JU Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo na šestoj sjednici održanoj xxxx 18.10.2018. godine d o n o s i

PRAVILNIK O RADU

JU SREDNJA MEDICINSKA ŠKOLA – JEZERO SARAJEVO

I - OSNOVNE ODREDBE

Član 1. (Predmet Pravilnika)

(1) Pravilnikom o radu JU Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo (u daljem tekstu: Pravilnik) raguliše se zasnivanje radnog odnosa radnika, zaključivanje ugovora o radu, zabrana diskriminacije i nasilja na radu, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, radno vrijeme, odmori i odsustva, plaće i naknade plaća, izumi i tehnička unapređenja, zabrana takmičenja sa poslodavcem, naknada štete, povrede radne dužnosti, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx ostvarivanja prava i obaveza iz radnog odnosa.

(2) Odredbe ovog Pravilnika odnose se na sve radnike Škole bez obzira da xx xx zaključili ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, s punim ili nepunim radnim vremenom, xxxxx ili nepunom nastavnom normom ili imaju status pripravnika ili volontera.

(3) Na sva pitanja koja nisu regulisana ovim Pravilnikom primjenjivat će se odredbe Zakona o radu Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Zakon o radu), Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor), Zakona o srednjem obrazovanju i drugih relevantnih propisa.

Član 2. (Značenje izraza)

(1) U smislu ovog Pravilnika i ugovora o radu, upotrijebljeni izrazi imaju slijedeća značenja:

a)„Poslodavac“ xx XX Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo, xxxxx Xxxxxxxxxx xxxx 00x, Xxxxxxxx (u daljem tekstu: Škola);

b)„Radnik“ je fizičko lice koje xx x Xxxxx zaključilo ugovor o radu ili se nalazilo u radnom odnosu u Školi na xxx stupanja na snagu ovog Pravilnika;

c)„Puno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi u trajanju od 40 sati sedmično;

d)„Nepuno radno vrijeme“ obuhvata rad u Školi kraći od 40 sati sedmično;

f)„Xxxxxx xxxx“ označava kalendarsku godinu;

g)„Dani uz navođenje xxxxx xxxx“ označava tekuće kalendarske dane, nedjelje, dane državnih ili vjerskih praznika;

h)„Radni xxx“ podrazumijeva svaki radni xxx, osim subote i nedjelje;

i)„Staž“ podrazumijeva staž proveden na xxxx xx. u radnom odnosu (tradicionalno-xxxxx xxxx);

(2) Ukoliko su pojedine odredbe Općeg kolektivnog ugovora, Kolektivnog ugovora povoljnije od odredaba utvrđenih ovim Pravilnikom primjenjivat će se neposredno odredbe Kolektivnog ugovora.

(3) Ako se pojedina pitanja iz radnog odnosa urede na drugačiji način pisanim sporazumom sklopljenim između Sindikalne organizacije i Škole, primjenjivat će se pravna pravila iz sporazuma.

(4) U slučaju kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredbi ovog pravilnika, odredbe pravilnika postaju sastavni dio ugovora o radu.

Član 3. (Radni odnos)

(1) Svaki xxxxxx xx obavezan lično obavljati poslove preuzete potpisivanjem ugovora o radu. Pri izvršavanju svojih radnih dužnosti radnik xx xxxxx postupiti savjesno i stručno u skladu s prirodom i vrstom rada, prema uputama ovlaštenih organa i osoba Škole.

(2) Škola, uz puno poštovanje prava i dostojanstva svakog radnika, garantuje izvršavanje svojih ugovornih obaveza, a posebno se obavezuje obezbijediti radniku posao, te mu za obavljeni rad dati plaću sve dok ponašanje radnika ne šteti ugledu Škole i dok finansijske i druge prilike to dopuštaju.

(3) Škola se obavezuje prema svim radnicima kao i osobama koje se zapošljavaju postupati jednako, bez obzira na rasu, boju kože, spol, bračno stanje, porodične obaveze, dob, jezik, vjeru, političko ili drugo uvjerenje, nacionalno ili socijalno porijeklo i slično.

Član 4. (Zasnivanje radnog odnosa)

(1) U Školi radni odnos zasnivaju direktor, pomoćnici direktora-voditelj nastavnog procesa, profesori-nastavnici, stručni saradnici, saradnici i radnici za obavljanje drugih poslova osnovne djelatnosti Škole, tehničkih i pomoćno-tehničkih poslova (u daljem tekstu: Radnik) u skladu sa općim i posebnim uvjetima, kao i opisom poslova koji su precizirani ovim Pravilnikom.

(2) Radnik iz stava (1) ovog člana u Školi zasniva radni odnos na osnovu Zakona o radu, Zakona o srednjem obrazovanju i podzakonskim aktima kojima se regulira srednje obrazovanje, Nastavnim planovima i programima, Pedagoškim standardima i normativima koji se primjenjuju za rad srednjih škola i općim aktima Škole, u čijem donošenju i utvrđivanju učestvuje Sindikat.

(3) Kao poseban uvjet za zasnivanje radnog odnosa, pored uvjeta utvrđenih Zakonom o radu, ne mogu se utvrđivati godine života, izuzev donje granice propisane Zakonom o radu.

(4) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu, na xxx određen xxx ugovorom zasniva se radni odnos radnika.

(5) Nakon zaključivanja ugovora o radu, poslodavac prijavljuje radnika ne penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti, u skladu sa Zakonom o radu i o tome mu, uz xxxxxx dokaz, dostavlja fotokopiju prijave na obavezno osiguranje, u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx zaključivanja ugovora o radu, odnosno početka xxxx, xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

(6) Radnik koji je imenovan na funkciju direktora Škole i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme u Školi, na njegov će zahtjev ugovor o radu mirovati do prestanka mandata.

(7) Xxxxxxx iz stava (6) ovog člana direktor podnosi Školskom odboru Škole u roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora Škole.

(8) Xxxxxx iz stava (6) ovog člana ima se pravo vratiti na rad u Školu u kojoj je prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos.

(9) Ako je za sticanje određenih prava važno prethodno trajanje radnog odnosa s istim poslodavcem, radniku iz stava (6) ovog člana, nakon povratka na rad, period mirovanja ugovora o radu ubraja se u neprekidno trajanje radnog odnosa.

(10) Radnik iz stava (6) ovog člana do povratka na poslove za koje mu ugovor o radu miruje zamjenjuju lica u radnom odnosu koji se zasniva isključivo na određeno vrijeme u najdužem trajanju do dvije godine.

(11) Na prava i obaveze radnika iz stava (6) ovog člana primjenjuju se odgovarajuće odredbe Zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze i radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim Kolektivnim ugovorom.

Član 5. (Poslodavac)

Poslodavac u smislu ovog Pravilnika xx XX Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo, kod koje xx xxxxxx u radnom odnosu i obavlja određene poslove i zadatke, i po xxx osnovu poslodavac isplaćuje radniku plaću i izvršava druge obaveze iz radnog odnosa u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, ovim Pravilnikom i drugim općim aktima Škole.

Član 6. (Ugovor o radu)

(1) Ugovor o radu u Školi može zaključiti lice koje ima opću zdravstvenu sposobnost utvrđenu od nadležne zdravstvene ustanove, u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju koje reguliše ovu oblast.

(2) Radnik u Školi koji u toku trajanja ugovora o xxxx xxxxx od zarazne ili duševne bolesti ne može obavljati odgojno-obrazovni rad sve dok traju takve okolnosti, odnosno dok radnik ne pribavi uvjerenje odgovarajuće zdravstvene ustanove o zdravstvenoj sposobnosti.

Član 7.

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu)

(1) Radnik u Školi zaključuje ugovor na osnovu javnog konkursa, odnosno oglasa, koji se objavljuje u sredstvima javnog informisanja i na web stranici Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministarstvo).

(2) Za zaključenje ugovora o radu profesora-nastavnika, stručnih saradnika i saradnika Xxxxx xxxxxxxx raspisuje javni konkurs, a za ostale radnike raspisuje se javni oglas.

(3) Kandidatima koji su učestvovali u konkursnoj proceduri, odnosno xxxxxx xx na oglas dostavlja se pismena obavijest o rezultatima konkursa-oglasa sa poukom o pravnom lijeku.

(4) Kandidat koji nije primljen u radni odnos ima pravo uvida u konkursni materijal i može podnijeti prigovor Školskom odboru Škole u roku od osam (8) xxxx od xxxx prijema obavijesti.

(5) Prigovor na obavijest iz stava (4) ovog člana zadržava izvršenje odluke o izboru kandidata.

(6) Školski odbor xxxxx xx o prigovoru iz prethodnog stava ovog člana odlučiti u roku od xxxxx xxxx od xxxx podnošenja prigovora.

(7) Odluka xxxx xx donijeta po prigovoru je konačna.

Član 8. (Odabir kandidata)

(1) Direktor odlučuje o načinu odabira kandidata xx xxxxxx će biti zaključen ugovor o radu ili drugi ugovor predviđen Zakonom o srednjem obrazovanju i Pravilnikom koji donosi ministar Ministarstva za obrazovanje, nauku i mlade Kantona Sarajevo (u daljem tekstu: Ministar).

(2) Prilikom postupka odabira kandidata za radno mjesto i zaključivanje ugovora o radu ne mogu se tražiti od radnika podaci koji nisu u neposrednoj vezi sa radnim odnosom, a naročito u vezi s odredbom člana 8. Zakona o radu.

Član 9.

(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs/oglas)

(1) Za sklapanje ugovora o radu nije potrebno raspisivati javni konkurs/oglas:

a) na određeno vrijeme kraće od 180 xxxx u skladu sa zakonom,

b) kada se zasniva radni odnos s osobom koja se nalazi na evidenciji – listi radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba,

c) do punog radnog vremena s osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona Sarajevo, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

d) ako radnici, u radnom odnosu na neodređeno vrijeme žele zamijeniti mjesto rada, a postoji sporazum školskih ustanova i radnika koji su u radnom odnosu na neodređeno vrijeme,

e) u Školi sa radnikom koji nema odgovarajuću vrstu stručne spreme za obavljanje poslova, a Školi i radniku je ministar rješenjem utvrdio pravo obavljanja tih poslova,

f) i u drugim slučajevima kada to nije potrebno prema Zakonu.

Član 10.

(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora)

(1) Zaključivanjem ugovora o radu između radnika i Poslodavca zasniva se radni odnos sa sadržajem i obimom prava i obaveza utvrđenih xxx vrstom ugovora o radu.

(2) Ugovor o radu s odabranim licem može se zaključiti:

• na neodređeno vrijeme,

• na određeno vrijeme,

• sa punim i nepunim radnim vremenom,

• uz probni rad,

• van prostorija poslodavca,

• sa pripravnikom.

(3) Ugovor o xxxx xxxx ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

(4) Bez zasnivanja radnog odnosa, Poslodavac može sa zainteresovanim licem zaključiti:

• Ugovor o stručnom osposobljavanju, u skladu sa članom 34. Zakona o radu,

• Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, u skladu sa članom 166. i 167. Zakona o radu i ovim pravilnikom.

Član 11.

(Forma i sadržina Ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi i sadrži naročito podatke o:

a) nazivu i sjedištu poslodavca,

b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika,

c) trajanju ugovora o radu,

d) danu otpočinjanja rada,

e) mjestu rada,

f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova,

g) dužini i rasporedu radnog vremena,

h) plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate,

i) naknadi plaće,

j) trajanju godišnjeg odmora,

k) otkaznom roku,

l) druge podatke.

(2) Umjesto podataka iz stava (1) xxxxx g), h), i), j), k) i l) ovog člana može se u Ugovoru o radu naznačiti odgovarajući član Zakona o radu, Kolektivnog ugovora ili Pravilnika o xxxx xxxxx su uređena ta pitanja.

(3) Ugovor o radu u ustanovama srednjeg obrazovanja, pored svih elemenata utvrđenih u stavu (1) ovog člana, sadrži i:

a) poslove i zadatke na koje se angažuje radnik,

b) opis poslova i zadataka,

c) xxxxx xxxxxx,

d) obaveze koje poističu iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika i u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima i normativima.

Član 12.

(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme)

Ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja smatra se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme.

Član 13.

(Ugovor o radu na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu na određeno vrijeme ne može se zaključiti na period duži od tri godine, a prekid između dva uzastopna ugovora o xxxx xxxx je kraći od 60 xxxx, ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine.

(2) Ako radnik izričito ili prećutno zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme sa poslodavcem, odnosno izričito ili prećutno zaključi sa poslodavcem uzastopne ugovore o radu na određeno vrijeme na period duži od tri godine bez prekida, takav ugovor smatrat će se ugovorom o radu na neodređeno vrijeme, ako Kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

(3) Prekidom ugovora o radu iz prethodnog stava ne smatraju se prekidi nastali zbog:

a) godišnjeg odmora,

b) bolovanja,

c) porođajnog odsustva,

d) odsustva xx xxxx u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom ili ugovorom o radu,

e) perioda između otkaza ugovora o radu i dana povratka na radno mjesto na osnovu odluke suda ili drugog organa, u skladu sa Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu,

f) odsustva s rada uz saglasnost Poslodavca,

g) vremenskog perioda od 60 xxxx između ugovora o radu sa istim Poslodavcem, osim ako Kolektivnim ugovorom nije utvrđen duži period.

(4) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme za obavljanje vanrednih ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnog karaktera, kao i do okončanja konkursne procedure i konačnosti odluke o izboru, a najduže do 180 xxxx, xxx x xxxx zamjene na određeni period odsutnog radnika, dok traje potreba obavljanja tih poslova odnosno do povratka odsutnog radnika, a najduže jednu godinu xxxx.

(5) Radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati pod uvjetom da je u Odluci o izboru izričito naglašeno da radnik zasniva radni odnos na određeno vrijeme.

Član 14.

( Probni rad)

(1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci.

(2) Za vrijeme trajanja probnog xxxx xxxxxx iz xxxxx (1) ovog člana predstavnik poslodavca – direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a xxxx xx vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

Član 15.

(Komisija za ocjenjivanje probnog rada)

(1) U Komisiju za ocjenjivanje probnog rada radnika obavezno je uključen neposredni rukovodilac i jedan radnik iz xxxx iste ili slične stručne oblasti za xxxx xx utvrđen probni rad.

(2) Članovi komisije iz stava (1) ovog člana moraju imati najmanje isti stepen stručne spreme kao i xxxxxx xxxx probni rad se ocjenjuje.

(3) Komisija iz prethodnog stava vodi dnevnik poslova na kojima xx xxxxxx radio u toku probnog rada, a koji sadrži slijedeće podatke:

a) vrstu poslova, odnosno radnih zadataka,

b) vrijeme obavljenih poslova,

c) količinu i kvalitet izvršenih poslova,

d) ocjenu komisije,

e) potpis članova komisije.

(4) Komisija za ocjenjivanje probnog rada dužna je najkasnije xxxxx (7) xxxx prije isteka probnog rada direktoru Škole dati konačnu ocjenu o radu radnika i predložiti zasnivanje ili prestanak radnog odnosa.

(5) Prijedlog za zasnivanje ili prestanak radnog odnosa komisija je dužna da obrazloži koristeći se podacima iz dnevnika za praćenje stručnih sposobnosti radnika i ostvarenih rezultata rada.

Član 16.

(Odluka o prestanku Xxxxxxx o xxxx xxxxx isteka trajanja probnog rada)

(1) Ako direktor Škole i nakon isteka trajanja probnog rada ne xxxxxx Odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu, te radni odnos radnika traje u skladu sa zaključenim ugovorom.

(2) Radniku koji na probnom radu ne zadovolji, direktor Škole donijet će Odluku o prestanku ugovora o radu sa otkaznim rokom od najmanje xxxxx (7) xxxx.

(3) Radniku u Školi koji je za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period bio odsutan s rada iz opravdanih razloga utvrđenih Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom, probni rad se produžava za taj dio vremena.

Član 17.

(Ugovor sa pripravnikom)

Lice koje prvi put zasniva radni odnos u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu prima se u radni odnos u ovu školu u svojstvu pripravnika na određeno vrijeme, a najduže do isteka roka za polaganje pedagoško-psihološke xxxxx predmeta (ukoliko je obavezan da to položi), odnosno do xxxx xx obavezan da položi stručni ispit u skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju.

Član 18.

(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu)

Radni odnos s radnikom-pripravnikom, koji nije u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, zasniva se zaključivanjem ugovora o radu na određeno vrijeme i to:

• na šest mjeseci za poslove za koje se traži srednja i viša stručna sprema,

• na period najmanje jedne godine za poslove visoke stručne spreme.

Član 19.

(Plaća za pripravnike)

(1) Radniku – pripravniku u Školi za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripada osnovna plaća platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen u radni odnos na određeno vrijeme umanjena za 20%.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

Član 20.

(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Lice se nakon završenog školovanja može izuzetno primiti na stručno usavršavanje za samostalan rad bez zasnivanja radnog odnosa, a u skladu sa Zakonom o radu, uz prethodno odobrenje Ministra.

(2) Ugovor o stručnom osposobljavanju se zaključuje u pisanom obliku.

(3) Stručno osposobljavanje može trajati najduže godinu xxxx, koliko i pripravnički staž, ako to Zakonom o radu nije drugačije regulisano.

Član 21.

(Visina naknade za vrijeme stručnog osposobljavanja)

(1) Lica na stručnom osposobljavanju – volonteru u Školi za vrijeme trajanja stručnog osposobljavanja pripada naknada 35% osnovne plaće platnog razreda odgovarajućeg stepena za grupu poslova na koje je primljen za volontiranje na određeno vrijeme.

(2) Početna osnovna plaća iz stava (1) ovog člana predstavlja samo iznos plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža.

(3) Za vrijeme obavljanja stručnog osposobljavanja, licu priprada pravo na ishranu u toku radnog vremena (topli obrok) i pravo na prijevoz na posao i sa posla, pod jednakim uslovima kao i ostalim radnicima.

(4) Lice na stručnom osposobljavanju ima pravo na zdravstveno osiguranje xxxx xx to utvrđeno propisima za nezaposlena lica, a pravo po osnovu osiguranja za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja osigurava poslodavac u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

(5) Izuzetno, lice koje je na stručnom osposobljavanju, ukoliko to želi, može Školi podnijeti ovjerenu pismenu izjavu da se odriče prava na naknade utvrđene ovim članom.

Član 22.

(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima)

(1) Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, pod uslovom da ovi poslovi ne predstavljaju poslove za koje se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i da ne xxxxx xxxx od šezdeset xxxx x xxxx kalendarske godine.

(2) Licu koje obavlja privremene i povremene poslove osigurava se odmor u toku rada pod istim uslovima kao i zaposlenicima u radnom odnosu i druga prava, u skladu sa Zakonom o radu.

(3) Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se u pisanoj formi i sadrži vrstu, način, rok izvršenja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

(4) Kao privremeni i povremeni poslovi smatraju se:

a) rad u ispitnim komisijama,

b) izrada rasporeda,

c) prevod strane stručne i druge literature,

d) usluge štampanja i umnožavanje školskog lista,

e) izrada i realizacija školskih projekata,

f) sređivanje arhive i dokumentacije,

g) izvođenje pripremne i instruktivne nastave,

h) izvođenje nastave na kursevima ili seminarima,

i) čišćenje snijega,

j) utovar i istovar materijala i opreme,

k) održavanje stručnih xxxxxxxx i predavanja,

l) rad u komisijama koje imenuje Školski odbor,

lj) rad na otklanjanju i okončanju zastoja dijela xxxxxxx xxxx,

m) izrada stručnih eleborata,

n) realizacija programa mentora za osposobljavanje rada pripravnika,

o) plaćanje intelektualnih usluga i autorskih honorara,

p) planiranje i realizacija projekata koji su odobreni od drugih pravnih subjekata, donatora, ili su odobreni putem javnih poziva,

r) održavanje informatičke opreme (Hardware i Software),

s) realizacija projekata javne, kulturne i sportske djelatnosti,

š) i drugi privremeni i povremeni poslovi predviđeni općim aktima Škole.

Član 23.

(Ugovor o radu sa direktorom)

(1) Direktor poslovodnu funkciju obavlja u radnom odnosu.

(2) Ugovor o radu sa direktorom zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka roka na koji je izabran direktor, odnosno do razrješenja.

(3) Prava i obaveze direktora nakon isteka mandata regulisana su u skladu sa odredbama Zakona o srednjem obrazovanju.

II - STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD

Član 24.

(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad)

(1) Poslodavac će, prilikom promjena ili uvođenja novog načina ili organizacije rada, organizovati radnicima obrazovanje ili usavršavanje za rad, odnosno dokvalifikaciju i prekvalifikciju (u daljem tekstu: Obrazovanje).

(2) Radnik xx xxxxx prihvatiti svako obrazovanje, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, na koje ga poslodavac uputi, a koje je nužno za nastavak uspješnog obavljanja poslova tog radnog mjesta ili drugog radnog mjesta na koje poslodavac ima potrebu prerasporediti radnika.

(3) U slučaju da radnik ne prihvati obrazovanje na koje ga upućuje poslodavac u skladu sa stavom

(2) ovog člana, može mu prestati radni odnos zbog toga što neće biti u mogućnosti da obavlja poslove svog radnog mjesta.

(4) Poslodavac snosi sve troškove obrazovanja na koje uputi radnika.

(5) Radnici koji budu upućeni na obrazovanje za rad imaju pravo na naknadu plaće xxx xx xxxx.

(6) Ukoliko se obrazovanje i usavršavanje obavlja izvan mjesta rada, radnici imaju pravo i na naknade troškova koji iz toga proističu.

Član 25. (Stručno usavršavanje)

Poslodavac može radnika uputiti na stručno usavršavanje, školovanje ili specijalizaciju, kao i na prisustvo organiziranim seminarima, savjetovanjima, kursevima i drugim vidovima stručnog usavršavanja i obuke potrebne za rad na radnom mjestu i u xxx slučaju xx xxxxx da osigura potrebne uslove: plaćanje troškova u visini cijene koja se utvrdi za određene oblike, odnosno programe edukacije, plaćeno odsustvo xx xxxx, odsustvo za pripremu i eventualno polaganje ispita, kao i stručnu zamjenu.

Član 26. (Napredovanje i ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac u Školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonima, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge odsustva.

(3) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(4) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuju se kroz ocjenu rada radnika.

(5) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(6) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom koji donosi Ministar.

III - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA

Član 27. (Radno vrijeme)

(1) Puno radno vrijeme radnika u Školi traje 40 sati sedmično u petodnevnoj radnoj sedmici, od ponedjeljka do xxxxx.

(2) Radnik xx xxxxx u nepunom radnom vremenu sedmično ima pravo da odluči da li će mu radno vrijeme biti raspoređeno na manje od pet radnih xxxx.

Član 28.

(Raspored radnog vremena radnika)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice raspored radnog vremena radnika i korištenje dnevnog i sedmičnog odmora, utvrđuje se Pravilnikom o kućnom redu, donesenim u skladu sa nastavnim planovima i programima, pedagoškim standardima i normativima i Kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxx xx obavezna da opće akte koji regulišu ovo pitanje xxxxxx uz učešće, odnosno uz mišljenje predstavnika Sindikata.

Član 29.

(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu)

(1) U okviru 40-satne radne sedmice radnici koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi, imaju propisanu normu časova sedmično, u skladu sa odgovarajućim pedagoškim standardima, vrijeme potrebno za pripremu nastave, vannastavne aktivnosti, vrijeme potrebno za prisustvovanje sjednicama stručnih organa, konsultacije sa učenicima i njihovim roditeljima, kolektivno i individualno usavršavanje, vođenje pedagoške dokumentacije i ostale poslove koji su u vezi sa za odgojno-obrazovnim radom, utvrđene pedagoškim standardima i normativima i općim aktima Škole.

(2) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu u Školi u toku radnog xxxx xxxx imati, u pravilu, najviše šest časova nastave u kontinuitetu.

(3) Časove koje nastavnik ima preko nastavne norme utvrđene pedagoškim standardima i normativima, ako su po nalogu direktora, smatraju se prekovremenim radom.

(4) Pauza između časova u toku radnog vremena ne može biti više od jednog školskog časa, s xxx xx xxxxxx rasporedom časova može najviše imati pauzu dva puta sedmično.

Član 30.

(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu, koristi vrijeme kada učenici nemaju redovnu nastavu, prvenstveno za kolektivno i individualno stručno usavršavanje (u Školi i van Škole) koje je propisano Zakonom o srednjem obrazovanju, podzakonskim aktima i općim aktima Škole, odnosno utvrđeno posebnim programom stručnog usavršavanja, koji se donosi za tu godinu.

(2) Nastavnici u ovo vrijeme rade na poslovima sređivanja pedagoške dokumentacije, planiranja i programiranja nastave za naredni period, pisanja godišnjih i polugodišnjih izvještaja, realizacije programa instruktivne nastave, konsultacija, obavljaju razredne, dopunske, popravne, maturske i prijemne ispite, i za to vrijeme im pripada plaća i naknada plaće.

Član 31.

(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju)

U skladu sa obavezama utvrđenim Ugovorom o radu te Godišnjim planom i programom xxxx Xxxxx i na osnovu pedagoških standarda i normativa, radniku se izdaje pojedinačni akt (Rješenje o 40- satnom nedjeljnom zaduženju) najkasnije petnaest (15) xxxx po usvajanju Godišnjeg programa rada.

Član 32. (Preraspodjela radnog vremena)

(1) Puno i nepuno radno vrijeme može se u toku godine preraspodjeliti, tako da u toku jednog perioda traje duže, a u toku drugog perioda kraće od punog ili nepunog radnog vremena, u skladu sa članom 39. Zakona o radu.

(2) Xxxxxxxx, xxxxx, odnosno usvojitelj djeteta do tri godine života, kao i samohrani roditelj, samohrani usvojitelj i lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj do šest xxxxxx xxxxxx djeteta može raditi u preraspodjeli radnog vremena samo ukoliko pisanom izjavom pristane na takav rad.

(3) O uvođenju preraspodjele iz stava (1) ovog člana, direktor Škole xx xxxxx donijeti pisanu odluku koju dostavlja radniku.

Član 33. (Prekovremeni rad)

(1) U slučaju iznenadnog povećanja obima poslova ili kada se do određenog roka moraju izvršiti neki poslovi, a koje nije moguće izvršiti u redovnom radnom vremenu, radnik xx xxxxx na zahtjev direktora Škole, raditi duže od punog radnog vremena, u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

(2) Prekovremeni rad za radnike u neposrednom odgojno-obrazovnom radu ne može trajati više od osam časova nastave sedmično iznad nastavne norme.

(3) Prekovremeni rad uvodi se u slijedećim slučajevima:

a) povećanje xxxxx nastavnih sati koji je nastao promjenom plana upisa ili povećanja broja sati koji je nastao promjenom nastavnog plana,

b) zamjene iznenadno odsutnog radnika,

c) zamjene radnika koji se nalazi na službenom putu,

d) nadoknade nastavnih sati za nastavnike koji koriste plaćeno odsustvo,

e) nedostatka radnika određenog profila do, u toku i nakon provođenja konkursne procedure,

f) zbog racionalizacije troškova ili kvalitetnije organizacije rada u Školi kada se radniku izdaje rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju xxxxx xx definisano da radnik radi više od 40 sati sedmično, a maksimalno 44 sata sedmično uz saglasnost radnika,

g) u slučaju više sile (požar, potres, poplava).

(4) Direktor Xxxxx xxxxx xx radniku koji realizuje prekovremeni rad izdati rješenje kojim se utvrđuje vrijeme trajanja prekovremenog rada, xx xxxxx isplate plaće za prekovremeni rad.

(5) U prekovremeni rad održanog nastavnog sata, u skladu sa nedjeljnim zaduženjem, obračunava se i pripadajuća količina vremena stručno-metodičke pripreme.

(6) Osnov za izračunavanje sata prekovremenog rada predstavlja proizvod koeficijenta platnog razreda radnika i osnovice za obračun plaće podijeljen sa prosječnim brojem sati mjesečno. Dobijena vrijednost prekovremenog sata uvećava se prema odredbama Kolektivnog ugovora.

(7) Uvećanje plaće za prekovremeni rad isplaćuje se mjesečno uz isplatu plaće za prethodni mjesec.

(8) Ako prekovremeni rad radnika traje duže od tri sedmice neprekidno ili više od 10 sedmica u toku kalendarske godine, o prekovremenom radu Poslodavac obavještava nadležnu inspekciju rada.

Član 34. (Noćni rad)

(1) Rad u vremenu između 22.00 sata uveče i 6.00 sati ujutru smatra se noćnim radom.

(2) Radnik može da radi noću uzastopno najviše jednu sedmicu.

(3) Škola osigurava posebnu zaštitu radnika xxxx xxxx noću, u skladu sa članom 41. Zakona o radu.

(4) Zabranjen je noćni rad trudnica počev od šestog mjeseca trudnoće, majki i usvojitelja, kao i lica kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj, i to do navršene dvije godine života djeteta.

(5) Zabranjen je noćni rad maloljetnika, u skladu sa članom 42. Zakona o radu.

Član 35.

(Obaveza vođenja evidencija)

(1) Poslodavac je obavezan voditi evidencije propisane članom 43. Zakona o radu.

(2) Svakodnevna evidencija o radnicima i drugim licima angažovanim na xxxx xxxx sadržavati podatke o početku i završetku radnog vremena, smjenama i druge podatke o prisustvu radnika na radu, kao što su privatni izlazak sa posla i povratak na posao, službeni izlazak sa posla i povratak na posao i dr. do donošenja posebnog pravilnika federalnog ministra rada i socijalne politike.

IV - ODMORI I ODSUSTVA

Član 36. (Vrste odmora)

Radniku se u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom obezbjeđuje pravo na odmor u trajanju od:

- Odmor u toku rada najmanje 30 minuta

- Odmor između dva xxxxx xxxx (dnevni odmor). najmanje 12 sati

- Sedmični odmor najmanje 24 sata

- Godišnji odmor za radnike koji ne učestvuju

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu. najmanje 20, a najduže 36 radnih xxxx

- Godišnji odmor za maloljetnog radnika najmanje 24 xxxxx xxxx

- Godišnji odmor radnika koji učestvuju

u neposrednom odgojno-obrazovnom radu 36 radnih xxxx

Član 37. (Odmor u toku rada)

(1) Radnik xxxx xxxx duže od 6 sati ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju najmanje od 30 minuta.

(2) Izuzetno, Poslodavac xx xxxxx radniku na njegov zahtjev omogućiti odmor iz stava (1) ovog člana u trajanju od jednog sata za jedan xxx x xxxx radne sedmice.

(3) Nastavnici i stručni saradnici koriste odmor u toku rada između trećeg i četvrtog časa.

(4) Raspored korištenja odmora u toku rada za administrativno i tehničko osoblje utvrđuje direktor Škole svojom odlukom.

(5) Vrijeme odmora iz stava (1) i (2) ovog člana ne uračunava se u radno vrijeme.

Član 38. (Dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju najmanje 12 sati neprekidno.

Član 39. (Sedmični odmor)

(1) Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 48 sati neprekidno.

(2) Dani sedmičnog odmora u pravilu su subota i nedjelja.

(3) Ako je neophodno da radnik radi na xxx (xxxx) sedmičnog odmora, osigurava mu se korištenje sedmičnog odmora tokom sljedeće sedmice.

(4) Ako se radi za vrijeme sedmičnog odmora radi potrebe posla i ne može se koristiti na način iz stava (2) ovog člana, radnik će ga koristiti naknadno prema odluci poslodavca, ali ne u razdoblju dužem od 14 xxxx od xxxx xxxx na xxx sedmičnog odmora.

Član 40. (Godišnji odmor)

(1) Radnik koji učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu (profesori, nastavnici i stručni saradnici) godišnji odmor koristi tokom ljetnog raspusta u trajanju od 36 radnih xxxx.

(2) Izuzetno radnik iz stava (1) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa Zakonom o radu i općim aktima srednje škole, u slučajevima kada xx xxxx remetiti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u Školi.

(3) Ostali radnici koriste godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu i općim aktima Škole s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa i ne može trajati duže od 36 radnih xxxx.

Član 41.

(Plan i rješenje o korištenju godišnjeg odmora)

(1) Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Xxxxxxxxxx uz konsultacije sa Sindikatom.

(2) Rješenje o korištenju godišnjeg odmora donosi direktor Škole najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.

(3) Protiv rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor Školskom odboru.

(4) Prigovor odgađa izvršenje rješenja.

(5) O prigovoru Školski odbor xxxx odlučiti u roku od osam (8) xxxx od xxxx prijema prigovora.

Član 42.

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora)

(1) Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje i praznici koji se po Zakonu ne rade.

(2) Radnik koji nije stekao pravo na godišnji odmor, odnosno koji nema šest mjeseci neprekidnog rada, ima pravo na najmanje dva xxxxx xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Radnik za vrijeme korištenja godišnjeg odmora ima pravo na naknadu plaće, u visini plaće koju bi ostvario da je radio.

(4) Radnik koji ne učestvuje neposredno u odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(5) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i mjerilima.

a) Po osnovu staža:

- Za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx

b) Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

- Radnici koji obavljaju poslove VSS spreme 4 xxxxx xxxx

- Radnici koji obavljaju poslove VS i VKV spreme 3 xxxxx xxxx

- Radnici koji obavljaju poslove SSS 2 xxxxx xxxx

- Radnici sa KV spremom. 2 xxxxx xxxx

- Ostali radnici 1 radni xxx

c) Po osnovu uslova rada:

- Za otežane uvjete rada 3 xxxxx xxxx

- Rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

d) Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- Roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx

starosti za svako takvo dijete 1 radni xxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset

xxxxxx starosti, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- Samohrani roditelj ili staratelj sa hendikepiranim

djetetom, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- Invalid 2 xxxxx xxxx

e) Po osnovu rezultata rada:

- Za uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx

- Za naročito uspješne rezultate u radu

(ocjena naročito se ističe) 2 xxxxx xxxx

(6) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

Član 43.

(Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima)

(1) Godišnji odmor može se koristiti u dva dijela.

(2) Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 12 radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

(3) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava (2) ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

Član 44.

(Odgode i prekid godišnjeg odmora)

(1) Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja veoma važnih ili neodgodivih poslova, na osnovu odluke direktora Škole.

(2) Radniku xxxx xx odgođeno ili prekinuto korištenje godišnjeg odmora, xxxx xx omogućiti naknadno korištenje, odnosno nastavljanje korištenja godišnjeg odmora.

(3) Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzrokovanih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora.

(4) Pod troškovima iz stava (3) ovog člana smatraju se putni i drugi stvarni troškovi koji se dokazuju odgovarajućim dokazima (računima).

Član 45.

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora)

U slučaju prestanka ugovora o radu, poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio cijeli ili dio godišnjeg odmora isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora u iznosu koji bi primio da je koristio cijeli, odnosno preostali dio godišnjeg odmora, ako godišnji odmor ili njegov dio nije iskoristio krivicom poslodavca.

Član 46.

(Plaćeno odsustvo)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulisano Zakonom o radu u slijedećim slučajevima:

a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) porođaj kćerke/snahe 2 xxxxx xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika 2 xxxxx xxxx

d) smrt supružnika, djeteta, roditelja i unuka 5 radnih xxxx

e) smrt roditelja supružnika 3 xxxxx xxxx

f) smrt brata ili sestre 2 xxxxx xxxx

g) smrt roditelja po ocu i majci. 1 radni xxx

h) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

i) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim, i drugim stručnim

i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do 5 radnih xxxx

j) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće-stana 2 xxxxx xxxx

k) regulisanja prava na penziju 2 xxxxx xxxx

l) radnik dobrovoljni darivalac krvi, za svako darivanje ima pravo po 1 radni xxx

m) za xxxxx bolesti člana porodice 2 xxxxx xxxx

n) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

o) za zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

p) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima Škole.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju od najmanje pet radnih xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uvjet za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(3) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora, prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti direktora, najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

(4) Radnik koji je upućen od Poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi rješenjem direktora Škole, ali ne manje od pet radnih xxxx.

(5) Izuzetno, u slučaju smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio do xxxxx xxxx odsustva, po drugim osnovama ima pravo na odgovarajući broj plaćenih xxxx, u skladu sa ovim članom Pravilnika.

(6) Radnik koji koristi plaćeno odsustvo, u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove, odnosno radne dane.

(7) Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu. Ako zamjenu nije moguće obezbijediti, radnik će nadoknaditi časove, ali mu se onda plaća svaki čas nadoknade.

(8) U pogledu sticanja prava iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom, vrijeme plaćenog odsustva smatra se vremenom provedenim na radu.

Član 47.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Radniku pripada pravo na četiri neplaćena xxxxx xxxx u jednoj kalendarskoj godini za zadovoljenje vjerskih, odnosno tradicijskih potreba u skladu sa godišnjim kalendarom rada.

(2) Poslodavac može odobriti radniku odsustvovanje sa posla bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slijedećim slučajevima:

a) za stručno usavršavanje i obrazovanje u inozemstvu ili za naučno-istraživački rad u zemlji, do jedne godine,

b) radi njege teško oboljelog člana uže obitelji, odnosno domaćinstva, u trajanju najduže do jedne godine,

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inozemstvu, u trajanju najduže do jedne godine,

d) radi učešća radnika u kulturnim, vjerskim, sportskim aktivnostima, sindikalnim i drugim aktivnostima za period njihovog trajanja, a najduže do 30 xxxx,

e) spajanje porodice najduže do jedne godine,

f) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo radi učešća na vjerskim obredima i manifestacijama, a najduže do 30 xxxx,

g) radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do 30 xxxx u vrijeme predizbornih kampanja ako se nalazi xx xxxxx političke stranke.

(3) Radnik koji je izabran, odnosno imenovan na neku od javnih dužnosti u organima Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Hercegovine, organima kantona, grada i općine, ima pravo na neplaćeno odsustvo, na lični zahtjev, za vrijeme vršenja javne dužnosti, a najduže četiri godine od xxxx izbora, odnosno imenovanja.

(4) Xxxxxxx i njegovom supružniku, radi boravka u diplomatsko – konzularnim predstavništvima može se odobriti odsustvo bez naknade plaće u trajanju do četiri godine.

(5) Odsustvo xx xxxx u slučajevima iz stava (2) ovog člana Poslodavac će odobriti radniku samo pod uvjetom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno- obrazovnog rada u Školi.

(6) Direktor Xxxxx može odobriti neplaćeno odsustvo u trajanju do 15 radnih xxxx, a za svako odsustvo duže od 15 xxxx odluku donosi Školski odbor.

(7) Za vrijeme neplaćenog odsustva prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

V - ZAŠTITA NA RADU

Član 48.

(Lična i kolektivna zaštita)

Xxxxx xx dužna osigurati takve uvjete i mjere lične i kolektivne zaštite kojima se štiti psihofizičko zdravlje, te lična i kolektivna sigurnost svih radnika i učenika, u skladu sa Zakonom o radu i važećim propisima o zaštiti na radu.

Član 49.

(Sigurnost i zdravlje na radu)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad Xxxxx xx dužna omogućiti radniku da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga je dužna upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti Poslodavca i nadležnu inspekciju rada.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 50.

(Smanjena radna sposobnost radnika)

(1) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta, radniku se osigurava adekvatan posao bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

(2) Radniku koji je radio skraćeno radno vrijeme zbog razloga navedenih u stavu (1) ovog člana, isplaćuje se puna plaća koju bi ostvario za puno radno vrijeme na radnom mjestu na koje je raspoređen.

(3) Radniku koji je proglašen invalidom II kategorije Poslodavac će u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje je sposoban ako takvi poslovi postoje odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost da ga rasporedi na druge poslove.

(4) U koliko poslovi iz prethodnog stava ne postoje ili ukoliko radnik odbije da prihvati ponuđeni ugovor o xxxx xxxx mu prestati radni odnos u skladu sa članom 74. Zakona o radu.

Član 51. (Sistematski pregled)

(1) U skladu sa Zakonom o srednjem obrazovanju Ministarstvo je dužno donijet xxxxxx xxxx reguliše sadržaj obaveznog sistematskog pregleda xxxx xxxx da sadrži i slijedeće:

a) Za žene obavezan sistematski pregled podrazumijeva ultrazvuk abdomena, ginekološki pregled, Papa test i pregled dojki,

b) Za muškarce pregled podrazumjeva ultrazvuk abdomena, pregled prostate, u skladu sa ljekarskim standardima, odnosno prema propisu nadležnih zdravstvenih organa.

Član 52.

(Zaštita posebne kategorije radnika)

(1) Posebnim kategorijama radnika (angažiranim u hemijskom praktikumu, odnosno praktikumu za biologiju i fiziku, prostorima za sport i rad na otvorenom, radnici i učenici na praktičnoj nastavi, higijeničarke/čistačice, domari, portiri, noćni čuvari, kuriri, rukovaoci centralnog grijanja i sl.)

(2) Poslodavac xx xxxxx osigurati opremu propisanu Zakonom o radu, podzakonskim aktima i Pedagoškim standardima i normativima.

Član 53.

(Obaveze radnika i poslodavca)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o radu i tokom trajanja radnog odnosa, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućava ili bitno ometa u izvršavanju obaveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje xxxx x xxxxxx radnik dolazi u dodir u izvršavanju ugovora o radu.

(2) Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na ljekarski pregled.

(3) Troškove ljekarskog pregleda iz stava (2) ovog člana snosi Poslodavac.

Član 54.

(Zabrana nejednakog postupanja)

(1) Poslodavac ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće niti može za vrijeme trudnoće, korištenja porođajnog odsustva, te za vrijeme korištenja prava iz članova 63, 64. i 65. Zakona o radu otkazati ugovor o xxxx xxxx, odnosno radniku koji se koristi nekim od spomenutih prava.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako radnica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 55.

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće)

(1) Poslodavac xx xxxxx ženu za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, rasporediti na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja, koje je utvrdio ovlašteni ljekar.

(2) Ako Poslodavac nije u mogućnosti da osigura raspoređivanje žene u smislu stava (1) ovog člana, žena ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu.

(3) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana ne može imati za posljedicu smanjenje plaće žene.

(4) Ženu iz stava (1) ovog člana, poslodavac može premjestiti u drugo mjesto rada, samo uz njen xxxxxx pristanak.

Član 56. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo u trajanju od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog ljekara xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti kraće porođajno odsustvo ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik – otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx – otac djeteta može koristiti pravo iz stava (1) ovog člana i u slučaju smrti majke, ako xxxxx napusati dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može da koristi porođajno odsustvo.

Član 57.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i radnik – otac xxxxxxx, ako žena za to vrijeme radi u xxxxx radnom vremenu.

Član 58.

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata)

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Član 59.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx doji dijete, a koja nakon korištenja porođajnog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena radi dojenja, do navršene jedne godine života djeteta.

(2) Vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član 60.

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porođajnog odsustva ima pravo da produži porođajno odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara potrebno da se oporavi od psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djetata, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 61.

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva)

(1) Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta, ako je to predviđeno Kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu.

(2) Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u smislu stava (1) ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Član 62.

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju, koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na naknadu plaće, u skladu sa Zakonom o radu.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj xxxxxx pristanak.

Član 63.

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj)

Prava iz člana 62. stav (1) i (3) i članova 63, 64, 67, 68. i 69. Zakona o xxxx xxxx koristiti jedan od usvojilaca djeteta ili lice kojem je na osnovu rješenja nadležnog organa dijete povjereno na čuvanje i odgoj.

Član 64.

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, radniku ne može prestati ugovor o xxxx xxxx je zaključen na određeno vrijeme, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(3) U slučaju iz stava (2) ovog člana ugovor o radu na određeno vrijeme xx xxxx smatrati ugovorom o radu na neodređeno vrijeme u smislu člana 22. stav (4) Zakona o radu.

Član 65.

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad)

(1) Povreda na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno utjecati na ostvarivanje prava radnika iz radnog odnosa.

(2) Radnik koji je bio privremeno spriječen za rad do šest mjeseci, a za kojeg nakon liječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni ljekar utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio prije nastupanja privremene spriječenosti za rad.

(3) Ukoliko ne postoji mogućnost da se radnik koji je bio privremeno spriječen za rad duže od šest mjeseci vrati na poslove na xxxxxx xx radio ili na druge odgovarajuće poslove, Poslodavac ga može rasporediti na druge poslove prema njegovoj spremi i radnim sposobnostima.

(4) Ukoliko ne postoji mogućnost raspoređivanja iz stava (3) ovog člana, Poslodavac može nakon provedenih konsultacija sa Sindikatom ili vijećem zaposlenika, otkazati radniku ugovor o radu.

(5) Radnik xx xxxxx, najkasnije u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja spriječenosti za rad, pisanim putem obavijestiti Poslodavca o privremenoj spriječenosti za rad.

Član 66.

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti)

Ako nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Poslodavac mu xx xxxxx u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

Član 67.

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti)

(1) Poslodavac može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata, otkazati ugovor o radu radniku kod kojeg postoji promijenjena radna sposobnost.

(2) Ukoliko Sindikat uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana rješavanje spora povjerava se arbitraži u skladu sa Kolektivnim ugovorom. Ukoliko je nezadovoljan odlukom arbitraže, Poslodavac može u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja arbitražne odluke zatražiti da predmetnu saglasnost nadomjesti sudska odluka.

(3) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za najmanje 50% u odnosu na otpremninu iz člana 111. Zakona o radu, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 68.

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti)

(1) Poslodavac je obavezan da sve radnike osigura kod osiguravajuće ustanove od posljedica povrede na radu, pri odlasku na posao i s posla, za slučaj smrti usljed nesreće na radu, invalidnosti, kao i uključenje rizika od prirodne smrti za vrijeme trajanja radnog odnosa, kao i u slobodnom vremenu tokom 24 sata i sl.

(2) Visina osiguranja po ovoj osnovi određuje se xxxxx xxxxxx osiguranja od posljedica nesretnog slučaja odnosno polisi osiguranja od prirodne smrti.

(3) Ugovor o osiguranju sa odgovarajućom osiguravajućom kućom zaključuje Ministar na osnovu javnog poziva za sve zaposlene u školama i ustanovama u skladu sa Kolektivnim ugovorom i važećim zakonskim propisima.

(4) Ako Ministar ne zaključi ugovor o osiguranju tu obavezu ima direktor Škole.

VI - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 69.

(Zaštita dostojanstva radnika)

(1) Radnik ima pravo na poštovanje osobe i zaštitu dostojanstva za vrijeme i u vezi sa obavljanjem poslova svog radnog mjesta.

(2) Privatnost i zaštita dostojanstva radnika štiti se od uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja poslodavca, nadređenih, saradnika i osoba s kojima radnik redovno dolazi u kontakt u obavljanju svojih poslova.

Član 70.

(Uznemiravanje, spolno uznemiravanje i mobing)

(1) Zabranjeno je uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika.

(2) Uznemiravanje je svako ponašanje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje radnika.

(3) Uznemiravanjem iz stava (1) ovog člana smatra se i diskriminirajuće ponašanje kojim se radnik direktno ili indirektno stavlja u nepovoljniji položaj od drugog radnika na osnovu rase, boje kože, spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanja, porodičnih obaveza, dobi, jezika, vjere, političkog ili drugog uvjerenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, društvenog položaja, članstva ili nečlanstva u političkoj stranci, članstva ili nečlanstva u sindikatu te tjelesnih ili duševnih poteškoća.

(4) Spolno uznemiravanje je svako verbalno, neverbalno ili fizičko ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(5) Ponašanje kojim se narušava dostojanstvo osobe radnika smatra se namjerno ili nehatno ponašanje koje uključuje ogovaranje, širenje glasina ili kleveta o drugome, uvrede, prijetnje, psovke, omalovažavanje, namjerno uskraćivanje informacija potrebnih za rad i sl.

(6) Nasilje na osnovu spola xx xxxx koje djelo koje nanosi fizičku, psihičku, seksualnu ili ekonomsku štetu ili patnju, kao i prijetnje takvim djelima koje ozbiljno sputavaju lica u njihovim pravima i slobodama na principu ravnopravnosti spolova na radu ili u vezu xx xxxxx.

(7) Mobing predstavlja specifičnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uslova ili profesionalnog statusa.

Član 71.

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika)

(1) Direktor Xxxxx xx xxxxx, uz saglasnost Sindikalnog povjernika imenovati osobu xxxx xx, osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva radnika (u daljem tekstu: ovlaštena osoba).

(2) U svrhu stvaranja klime tolerancije, razumijevanja i uvažavanja dostojanstva osobe radnika, poslodavac će voditi posebnu brigu o informisanju radnika o zaštiti dostojanstva, te o edukaciji ovlaštenih osoba.

Član 72.

(Postupak zaštite dostojanstva)

(1) Postupak zaštite dostojanstva radnika pokreće se podnošenjem pisane pritužbe direktoru Škole ili ovlaštenoj osobi u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju i mobing.

(2) U slučaju neželjenog ponašanja radnik se može obratiti direktoru Xxxxx ili ovlaštenoj osobi.

(3) Direktor Xxxxx xx xxxxx o svakoj pritužbi o povredi dostojanstva radnika obavijestiti ovlaštenu osobu.

(4) Ovlaštena xxxxx xx dužna primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika.

(5) Izuzetno xx xxxxx (3) ovog člana, direktor Xxxxx xx primati i rješavati pritužbe u vezi sa zaštitom dostojanstva radnika ako:

a) je ovlaštena osoba odsutna,

b) se radi o pritužbi same ovlaštene osobe,

c) radnik određen za rješavanje pritužbi, pritužbu ne riješi u propisanom roku, ili ako to ovlaštena osoba izričito zatraži od Poslodavca.

(6) Ovlaštena xxxxx xx dužna zavisno o prirodi i težini povrede, odmah, a najkasnije u roku od 15 xxxx od dostave pritužbe istu ispitati, o čemu se sastavlja zapisnik kojeg potpisuju radnik i ovlaštena osoba. Ukoliko direktor Škole ili ovlaštena osoba u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

(7) U provođenju postupka, ovlaštena xxxxx xxxx preduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju, radi sprečavanja nastavka uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ako utvrdi da ono postoji.

Član 73.

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva)

(1) Ako ovlaštena osoba utvrdi da postoji neželjeno ponašanje, direktoru Škole ovisno o svakom pojedinom slučaju, predlaže preduzimanje mjera kao što su:

a) usmeno upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

b) xxxxxx upozorenje radniku za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

c) promjene u organizaciji rada kako bi se izbjegla zajednička fizička prisutnost radnika koji je uznemiravan i radnika za kojeg je utvrđeno da je izvršio uznemiravanje,

d) mjere u skladu sa podzakonskim aktima i ovim Pravilnikom.

(2) Ako direktor Škole ne provede predložene mjere za sprečavanje uznemiravanja ili spolnog uznemiravanja ili ako su mjere koje je preduzeo očito neprimjerene, radnik ima pravo prekinuti rad dok mu se ne osigura zaštita, pod uslovom da je u roku od 30 xxxx zatražio zaštitu pred nadležnim sudom.

VII - PLAĆE I NAKNADE RADNIKA

Član 74.

(Načela za utvrđivanje visine plaće)

(1) Pri određivanju iznosa plaća i naknada za radnike u Školi poštivat će se načelo ista plaća za isto radno mjesto.

(2) Prema ovom načelu radnici u Školi koji obavljaju poslove istog radnog mjesta odnosno iste ili slične poslove imaju pravo na istu osnovnu plaću po vrsti i stepenu stručne spreme.

Član 75.

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade)

Finansijska sredstva za plaće i naknade i druga primanja radnika u Školi, planiraju se i osiguravaju u Budžetu Kantona, odnosno osnivača.

Član 76.

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće)

(1) Osnovna plaća je najniži iznos koji se radniku xxxx isplatiti za rad na poslovima pripadajućeg platnog razreda za puno radno vijeme i normalne uvjete i rezultate rada.

(2) Osnovna plaća za puno radno vrijeme, normalne uvjete rada i rezultate rada radnika čini vrijednost koeficijenta složenosti poslova platnog razreda u koji je postavljen radnik, umnožen sa utvrđenom osnovicom za plaću.

(3) Pored osnovne plaće, radnicima pripadaju i dodaci na plaću (naknade i druga primanja) u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

(4) Ukoliko radnik radi sa nepunim radnim vremenom, u skladu sa posebnim zakonom ili drugim propisima, osnovna plaća odredit će se srazmjerno vremenu provedenom na radu.

Član 77. (Najniža plaća)

(1) Najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova ne može biti manja od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća iznosi manje od 70% prosječne plaće, radniku će se isplatiti plaća u navedenom postotku.

(3) U slučaju da množenjem utvrđene osnovice i pripadajućeg koeficijenta najniža plaća radnika za najmanju složenost poslova iznosi više od 70% prosječne neto plaće isplaćene po radniku u Federaciji Bosne i Hercegovine u protekla tri mjeseca prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, radniku će se isplatiti osnovna plaća, xxxx xxxx vrijednost koeficijenta umnožen s utvrđenom osnovicom za plaću i uvećana u skladu sa članom 78. ovog pravilnika.

Član 78.

(Povećanje plaće po osnovu minulog rada)

Radnicima u Školi osnovna plaća uvećava se za svaku godinu penzijskog staža za 0,6%, s xxx da ukupno povećanje ne može biti xxxx xx 20%.

Član 79. (Platni razredi)

Složenost poslova određenog radnog mjesta utvrđuje se platnim razredom za koji utvrđuje koeficijent složenosti.

R/b	Platni razred	Poslovi - xxxxxx	Xxxxxx stručne spreme	Koeficijent
1.	I	Direktor škole	VII	4,80
2.	XX	Xxxxxxxx direktora (rukovodilac dijela nastavnog procesa) škole	VII	4,40
3.	III	Nastavnik viši savjetnik, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik (pedagog- psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)	VII	4,10
4.	IV	Nastavnika savjetnik, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik, (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnologijom	VII	3,90
5.	V	Nastavnik mentor, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (pedagog-psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar, rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)	VII	3,80
6.	VI	Nastavnik, odgajatelj, odgajatelj, stručni saradnik (pedagog- psiholog, bibliotekar, socijalni radnik, samostalni referent za plan i analizu, sekretar škole, rukovaoc nastavnom tehnikom- programer)	VII	3,70

7.	VII	Nastavnik viši savjetnik, nastavnik praktične nastave- viši savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj viši savjetnik, stručni saradnik savjetnik(zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom-programer)	VI	3,45
8.	VIII	Nastavnik savjetnik, nastavnik praktične nastave- savjetnik za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj savjetnik, viši stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga-psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)	VI	3,35
9.	IX	Nastavnik mentor, nastavnik praktične nastave- mentor za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj mentor, samostalni stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)	VI	3,15
10.	X	Nastavnik i nastavnik praktične nastave- za xxxx xx nastavnim planom i programom predviđen VI xxxxxx stručne spreme, odgajatelj, stručni saradnik (zatečen na poslovima pedagoga- psihologa, bibliotekara, socijalnog radnika, samostalnog referenta za plan i analizu, sekretara, rukovaoca nastavnom tehnikom- programer)	VI	3,05
11.	XI	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom- viši konsultant	V	3,00
12.	XII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom- konsultant	V	2,90
13.	XIII	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom- mentor	V	2,80
14.	XIV	Poslovi nastavnika praktične nastave i koordinatora za koje je nastavnim planom i programom predviđen V xxxxxx stručne spreme i poslovi nastavnika sa srednjom stručnom spremom	V	2,70
15.	XV	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici- viši konsultant	IV	3,00
16.	XVI	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici- konsultant	IV	2,90
17.	XVII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici- mentor	IV	2,80
18.	XVIII	Saradnici zatečeni na poslovima sekretara, samostalnog referenta za plan i analizu i bibliotekar kao i operator u trezorskoj jedinici (medicinske sestre)	IV	2,70
19.	XIX	Administrativno -računovodstveni poslovi- viši referent	IV	2,60
20.	XX	Administrativno -računovodstveni poslovi- referent	IV	2,50

21.	XXI	Administrativno -računovodstveni poslovi- mlađi referent	IV	2,40
22.	XXII	Poslovi kućnog majstora- domar, ložač, xxxxx i sl.	III	2,40
23.	XXIII	Poslovi portira- noćnih čuvara	PK,II	2,20
24.	XXIV	Poslovi čišćenja i posluživanja	NK,NSS	1,85

Član 80.

(Povećanje troškova života ili inflacije)

U slučaju povećanja indeksa potrošačkih cijena mjerenih xx xxxxxx Federalnog xxxxxx za statistiku, većih od 5% osnovica za utvrđivanje plaća može se utvrđivati i mjesečno.

Član 81. (Obračun i isplata plaće)

(1) Xxxxx se obračunava za jedan mjesec unatrag, a isplaćuje za prethodni mjesec s xxx da razmak između dviju isplata ne smije biti dulji od 30 xxxx, a u skladu sa Zakonom o radu.

(2) Plaća iz stava (1) ovog člana utvrđuje se ovim pravilnikom i radniku se izdaje rješenje koje donosi direktor Škole, a sadrži: lične podatke radnika, radno mjesto na koje je izabran, platni razred i sve elemente koji su uzeti u obzir za utvrđivanje visini plaće.

(3) Podaci o plaćama radnika u Školi nisu javni. Sve izmjene u visini plaće vrše se rješenjem kojeg donosi direktor Škole.

(4) Direktor Xxxxx xx xxxxx na zahtjev radnika vršiti uplatu obustava (kredit, izdržavanje, sindikalne članarine, osiguranja i sl.).

(5) Radnici imaju pravo izabrati banku preko koje će se isplaćivati plaća.

(6) Dodaci na osnovnu plaću su dodaci za uspješnost na radu, dodaci za otežane uslove rada, položajni dodaci i uvećanje plaće.

Član 82. (Napredovanje radnika)

(1) Radnici napreduju prema iskazanoj stručnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama staža.

(2) Stručna sposobnost i uspjeh u radu iskazuje se kroz ocjenu rada radnika.

(3) Radnici napreduju u više zvanje u okviru istog stepena školske spreme.

(4) Bliže odredbe o napredovanju utvrđuju se pravilnikom o ocjenjivanju, napredovanju i sticanju stručnih zvanja direktora, pomoćnika direktora, nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i ostalih radnika koje odnosi Ministar, uz obavezno učešće i konsultacije sa predstavnicima Sindikata.

Član 83. (Ocjenjivanje radnika)

(1) Poslodavac u Školi organizira praćenje rada radnika i postizanje rezultata u radu i vrši ocjenjivanje, na način i po postupku xxxx xx to propisano zakonom, podzakonskim aktima i općim aktima Škole.

(2) Radnici koji su u toku nastavne godine radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se za tu godinu, bez obzira na razloge.

Član 84.

(Mirovanje napredovanja radnika)

(1) U slučajevima xxxx xx protiv radnika pokrenut postupak za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti ili xx xxxxxx udaljen sa dužnosti, zaustavlja se računanje vremena za unapređivanje radnika, dok traje postupak za utvrđivanje odgovornosti.

(2) Ukoliko nakon provedenog postupka za utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede dužnosti, radnik bude oslobođen od odgovornosti ili xxxxx povreda dužnosti prekvalifikovana u laku povredu dužnosti, prethodno zaustavljeno vrijeme za napredovanje radnika uračunava se u vrijeme za unapređivanje radnika u viši platni razred.

Član 85.

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada)

Radnik u Školi ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg xx xxxxx zbog okolnosti za koje radnik nije kriv, usljed više sile i objektivnih okolnosti koje su utjecale na prekid odgojno-obrazovnog rada, odnosno nastave, po odluci Vlade Kantona Sarajevo, Ministra ili drugih nadležnih organa.

Član 86. (Naknade)

(1) Radniku u Školi, pored slučajeva propisanih Zakonom o radu i kolektivnim ugovorom, pripadaju i naknada njegove plaće i u slučajevima aktivnosti definisanih godišnjim programom xxxx Xxxxx za vrijeme:

a) obrazovanja i stručnog osposobljavanja, usavršavanja ili prekvalifikacije u skladu sa potrebama Škole i xxxx Xxxxx,

b) stručnih izleta i ekskurzija,

c) istraživačkih radova i naučnih savjetovanja,

d) prisustvovanja seminarima i skupovima Sindikata,

e) privremene nesposobnosti za rad, odnosno profesionalnog oboljenja,

f) godišnjeg odmora,

g) praznika koji po zakonu nisu radni,

h) porodiljskog odsustva,

i) sudjelovanje na kulturnim, vjerskim, sindikalnim i sportskim manifestacijama od kantonalnog i šireg značaja, uz prethodnu saglasnost direktora Škole.

(2) Prethodnu saglasnost radniku za aktivnosti iz tačaka ovog člana, koje eventualno nisu definisane drugim zakonskim propisima, daje direktor Škole.

Član 87.

(Plaćeni dopust)

Radnik ima pravo na plaćeni dopust u dužini do 30 xxxx x xxxxxx svoje xxxx plaće iz prethodnog mjeseca, u skladu s Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom, u cilju daljeg stručnog usavršavanja ili iz drugih opravdanih razloga koje će cijeniti Školski odbor.

Član 88.

(Naknada za porodiljsko odustvo)

(1) Radnica/radnik, za vrijeme porodiljskog odsustva, ima pravo na naknadu plaće prema propisima Kantona kojim se uređuje ova oblast, prema mjestu uplate doprinosa, s xxx da razliku do visine pune plaće uplaćuje Škola.

(2) Radnica/radnik Škole nakon isteka porođajnog odsustva, za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, ako propisom Kantona nije predviđeno duže trajanje ovog prava.

(3) Ukoliko xx xxxxxx roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno – zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu nalaza nadležne zdravstvene ustanove.

(4) Za vrijeme xxxx xx polovinom punog radnog vremena, radniku iz stavova (2) i (3) ovog člana isplaćuju se plaća i naknade u xxxxx iznosu, xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

Član 89. (Dodaci na plaću)

Škola će na osnovu zakona, podzakonskih akata i općim aktima utvrditi kriterije i postupak za ocjenjivanje kvaliteta rada radnika (uvođenja novih priznatih metoda rada i inovacija, rezultata sa takmičenja, smotri, izložbi, revija i sl.) radi isplate nagrade ili stimulativnog dijela plaće radnika.

Član 90. (Uvećanje plaće)

(1) Zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor Škole radniku će, uz konsultacije sa sindikalnim predsjednikom Škole donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava minimalno za 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta u toku jedne kalendarske godine.

(2) zavisno od rezultata rada ostvarenih u mjesecu na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije direkora, Školski odbro Xxxxx xx donijeti odluku kojom se direktoru Škole osnovna plaća uvećava minimalno 20%, a maksimalno za 40% u zavisnosti od obima i izuzetnih rezultata rada, a najviše dva puta godišnje u toku jedne kalendarske godine.

(3) Nakon donošenja odluke iz stava (1) i (2) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (5) ovog člana, te nakon prethodno pribavljene saglasnosti ministra i Sindikata, Direktor, odnosno Školski odbor izdaju rješenje o plaćanju novčane naknade za izuzetne rezultate rada.

(4) Vlada ima obavezu da u Budžetu za srednje obrazovanje svake kalendarske godine planira i obezbjedi ukupan iznos za isplatu novčanih naknada za rezultate rada iz ovog člana Pravilnika (ekonomski kod 611231) u iznosu od minimalno 1,5% od iznosa bruto plaća radnika u djelatnosti srednjeg obrazovanja.

(5) Novčanu naknadu za izuzetne rezultate iz ovog člana radnik, odnosno direktor ostvaruje na osnovu slijedećih kriterija:

a) kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) posebno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsutnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) učestvuje u izradi značajnijih projekata Škole vezanih za reformu srednjeg odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojim se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi,

i) posebno se ističe u razvijanju radne atomosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u Školi i šire,

j) obavlja vanredne poslove koji zahtjevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po ocjeni Direktora, odnosno Školskog odbora, svojim radom doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole.

(6) Odluka iz stava (1) i (2) i rješenja iz stava (3) ovog člana se objavljuje na oglasnoj ploči Škole, najkasnije tri xxxx od xxxx donošenja.

Član 91.

(Naknada za izum i tehničko unapređenje)

(1) Radniku pripada naknada za patentirane izume, inovacije, tehnička unapređenja i druga kreativna rješenja koja unapređuju rad u školama, ostvarena na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Visina naknade za navedene izume i ostala kreativna rješenja iz stava (1) ovog člana utvrđuje se posebnim ugovorom koji se zaključuje između radnika i direktora Škole, u granicama raspoloživih sredstava.

Član 92.

(Periodske povišice)

(1) Radnik koji je postigao najviši xxxxxx službenog znanja, ima pravo na uvećanje njegove osnovne plaće za 10% nakon četiri godine provedene u najvišem službenom zvanju, pod uvjetom da je u xxx periodu bio uvijek ocijenjen ocjenom „naročito se ističe“, uz ograničenje da ne može preći u naredni platni razred.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana preispituje se svake četiri (4) godine.

(3) Pravo iz stava (1) ovog člana radnik ne ostvaruje dok se nalazi na poziciji direktora, pomoćnika direktora/rukovodioca dijela nastavnog procesa.

Član 93. (Otežani uvjeti rada)

(1) Radniku u Školi pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u visini do 20% osnovne plaće u opravdanim slučajevima, i to:

a) rad u dvije smjene u istom danu, po nalogu direktora, za svaki xxx xxxx, ukoliko xx xxxxx između smjena u trajanju četiri i više časova, radniku pripada poseban dodatak uz plaću u iznosu najmanje: 1%, za svaki xxx xxxx sedmično, a najviše 5% rada u toku radne sedmice njegove osnovne plaće, pri čemu xx xxx rad u dvije smjene ne smetraju: nastavnička i razredna vijeća, sjednice stručnih aktiva, roditeljski sastanci, informacije, pripreme učenika za takmičenja,

b) rad xx xxxx od tri nastavna predmeta, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću po svakom narednom predmetu 0,5%, a najviše do 2% njegove osnovne plaće,

c) rad u toku čitave školske godine samo u popodnevnoj smjeni po nalogu direktora priprada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 1% njegove osnovne plaće,

d) rad na poslovima u nastavi za koje je potrebno osigurati stalnu primjenu sredstava zaštite na radu u laboratorijama, kabinetima i radioničkom prostoru u skladu sa Pravilnikom o zaštiti na radu, za svaki sat takvog rada pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od 0,5%, a najviše 5% njegove osnovne plaće,

e) radniku u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu u ustanovama koje odgajaju i obrazuju učenike s poteškoćama pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 10% njegove osnovne plaće,

f) nastavniku u redovnim školama po osnovu xxxx xx učenicima s poteškoćama s kojima nastavnik radi na osnovu individualiziranog prilagođenog programa, pripada pravo na poseban dodatak na plaću u iznosu od !% njegove osnovne plaće za rad sa svakim učenikom xx xxxxxx realizira jedan čas sedmično, a najviše 10% njegove osnovne plaće,

g) odgajatelju xxxx xxxx sa učenicima s poteškoćama integrisanim u odgojnu skupinu, pripada pravo na poseban dodatak uz plaću u iznosu od 5% njegove osnovne plaće,

h) nastavnicima praktične nastave V i VI xxxxxx pripada dodatak na plaću u visini od 5% od njegove plaće.

(2) Dodaci iz prethodnog stava ovog člana međusobno se ne isključuju, ali ne mogu preći 20%.

Član 94. (Uvećanje osnovne plaće)

Osnovna plaća radnika uvećava se za:

a) rad noću: 35%,

b) rad u dane državnih praznika: 50%,

c) prekovremeni rad: 50%,

d) rad u dane svog vjerskog praznika koje bi koristio kao plaćeno odsustvo: 50%,

e) rad subotom i nedjeljom, ako su po ugovoru o radu neradni dani za radnika: 30%.

Član 95.

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)

(1) U slučaju prekovremenog xxxx, xxxx u neradne dane, noćnog rada ili rada u dane državnih praznika, radnik ima pravo na naknadu osnovne plaće, srazmjerno vremenu trajanja tog rada, uvećanim za postotak utvrđen ovim pravilnikom.

(2) Obračun naknade iz stava (1) ovog člana vrši se od osnovne plaće bez dijela plaće po osnovu penzijskog staža, a naknada iz ovog člana čini sastavni dio plaće.

(3) Radniku koji sa učenicima učestvuje na javnim, kulturnim i sportskim manifestacijama koje se održavaju u organizaciji Ministarstva ili po odluci ministra za obrazovanje, nauku i mlade, Direktora, a koje su predviđene Godišnjim programom i planom rada, odnosno razvojnim planom i programom pripada naknada u vidu prekovremenog rada.

Član 96. (Nagrada za rezultate rada)

(1) Radniku koji u toku školske godine, u periodu od najmanje šest mjeseci neprekidno, po obimu i kvalitetu postiže natprosječne rezultate u svom radu, može se dodijeliti nagrada za te rezultate rada.

(2) Nagrada se utvrđuje do visine prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije dodjele nagrade prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(3) Odluku o dodjeli nagrade iz stava (1) ovog člana donosi direktor Škole za radnike, a za direktore Školski odbor u skladu sa finansijskim mogućnostima i značajem tih rezultata.

Član 97. (Nagrada za rezultate rada)

(1) Zavisno od natprosječnih rezultata rada ostvarenih u periodu od najmanje tri mjeseca neprekidno na koji se ti rezultati odnose, kao vid novčane stimulacije radnika, direktor Xxxxx xx, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, donijeti odluku kojom se radniku osnovna plaća uvećava u visini prosječne mjesečne neto plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za posljednja tri mjeseca prije donošenja odluke, a prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Nakon donošenja odluke iz stava (1) ovog člana, koja sadrži obrazloženje i xxxx xx donesena na osnovu kriterija iz stava (3) ovog člana, te nakon prethodno pribavljen saglasnosti ministra i Sindikata, direktor Škole izdaje rješenje o plaćanju novčane naknade za natprosječne rezultate rada.

(3) Novčanu naknadu za natprosječne rezultate rada iz ovog člana radnik ostvaruje na osnovu sljedećih kriterija:

a) izuzetno kvalitetno i efikasno, u okviru planiranih rokova, izvršava poslove i zadatke radnog mjesta,

b) natprosječno se ističe u ostvarivanju rezultata rada u odnosu na radnike koji obavljaju iste poslove,

c) izvršava poslove u obimu značajno većem od prosječnog za to radno mjesto,

d) u radu se posebno ističe natprosječnim stručnim i kreativnim sposobnostima,

e) često obavlja poslove drugog nepopunjenog radnog mjesta ili često privremeno obavlja poslove popunjenog radnog mjesta u slučaju odsustnosti radnika po bilo kojem osnovu, izuzev xxxx xx za te poslove dobio posebnu novčanu naknadu u vidu prekovremenog rada,

f) izuzetno kvalitetno i efikasno radi u komisijama za koje ne prima posebnu novčanu naknadu,

g) često učestvuje u izradi složenih i značajnih projekata vezanih za reformu predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja i drugih sličnih projekata, izuzev kada za te projekte dobija posebnu novčanu naknadu,

h) često učestvuje u izradi značajnih projekata Škole vezanih za unapređenje xxxx Xxxxx, kojim se razvijaju ljudski i materijalni resursi u Školi,

i) natprosječno se ističe u razvijanju radne atmosfere, humanosti, solidarnosti i jedinstva radnika u Školi i šire,

j) često obavlja vanredne poslove koji zahtjevaju posebnu stručnu osposobljenost,

k) po osjeni direktora svojim radom u veoma značajnoj mjeri doprinosi unapređenju ukupnog funkcionisanja Škole.

(4) Odluka iz stava (1) i rješenje iz stava (2) ovog člana se objavljuju na oglasnoj ploči Škole, najkasnije tri xxxx od xxxx donošenja.

Član 98.

(Nagrade za vannastavnu djelatnost)

(1) Nastavnicima - voditeljima sekcija-ekipa i drugih oblika vannastavne djelatnosti xxxx učenici postignu zapažene rezultate kroz učešće na takmičenjima, smotrama, javnim nastupima i konkursima u pojedinačnoj i ekipnoj konkurenciji, a koja se održavaju u organizaciji Prosvjetno- pedagoškog xxxxxx Ministarstva obrazovanja i nauke Kantona Sarajevo, stručnih asocijacija i međunarodnih organizacija koje su planirane u Godišnjem programu xxxx Xxxxx, a koje odobri Ministar pripada novčana nagrada za osvojeno 1, 2. i 3. mjesto na kantonalnom, federalnom, državnom i međunarodnom nivou, u skladu sa tabelama iz ovog člana.

(2) Novčane nagrade obezbjeđuje se iz sredstava planiranih u budžetu Kantona Sarajevo, a isplaćuje ih Ministarstvo za obrazovanja i nauku i mlade.

(3) Xxxx xxxx koja učestvuju na takmičenjima imaju pravo na nagradu samo pojedinačno ili ekipno odnosno jedna drugu isključuje. Lica iz ovog xxxxx xxxx se opredjeljuju za vrstu nagrade (kolektivno ili pojedinačno).

KANTONALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	25 % plaće radnika	30 % plaće radnika
2.	II mjesto	15 % plaće radnika	20 % plaće radnika
3.	III mjesto	10 % plaće radnika	10 % plaće radnika

FEDERALNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	50 % plaće radnika	60 % plaće radnika
2.	II mjesto	30 % plaće radnika	40 % plaće radnika
3.	III mjesto	20 % plaće radnika	30 % plaće radnika

DRŽAVNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	80 % plaće radnika	100 % plaće radnika
2.	II mjesto	50 % plaće radnika	70 % plaće radnika
3.	III mjesto	40 % plaće radnika	60 % plaće radnika

MEĐUNARODNI NIVO

R/b.	OSVOJENO MJESTO	POJEDINAČNO	EKIPNO
1.	I mjesto	2 plaće radnika	3 plaće radnika
2.	II mjesto	1,5 plaća radnika	2 plaće radnika
3.	III mjesto	1 plaća radnika	1 plaće radnika

Član 99.

(Naknada za regres za godišnji odmor)

(1) Radnik u Školi ima pravo na naknadu na ime regresa za korištenje godišnjeg odmora u iznosu od najmanje 50% prosječne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca, prije donošenja odluke i rješenja o regresu.

(2) Pravo na regres iz stava (1) ovog člana ima svaki radnik koji u toku tekuće kalendarske godine ima pravo na godišnji odmor.

(3) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na regres ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(4) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (3) ovog člana angažovan podjednako u više škola, pravo na regres ostvaruje u onoj ustanovi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 100.

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla)

(1) Radniku kome nije organizovan prevoz na posao i sa posla, a čije je mjesto stanovanja od mjesta rada udaljen najmanje dva kilometra, pripada pravo na naknadu za troškove prevoza u visini mjesečne karte gradskog, prigradskog i međugradskog saobraćaja.

(2) U međugradski saobraćaj spadaju mjesta koja su udaljena od mjesta rada do 70 km.

(3) Ukoliko adresa stanovanja radnika nije pokrivena mrežom javnog gradskog, prigradskog, odnosno međugradskog prevoza ili kada vrijeme obavljanja rada zahtijeva drugačiji način prevoza radniku pripada pravo na novčanu naknadu troškova prevoza u visini karte za gradski, prigradski, odnosno međugradski saobraćaj.

(4) Radniku sa nepunim radnim vremenom pripada naknada troškova prevoza u jednakom iznosu xxx xx xxxx puno radno vrijeme.

(5) Radnik xxxx xxxx u više škola pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu ostvaruje u onoj školi u kojoj je procentualno više angažovan.

(6) Ukoliko xx xxxxxx iz xxxxx (5) ovog člana angažovan podjednako u više škola, pravo na mjesečnu kartu, odnosno naknadu u novcu ostvaruje u onoj školi sa kojom je prije sklopio ugovor o radu.

Član 101.

(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok)

(1) Radnik ima pravo na naknadu za ishranu (topli obrok) za vrijeme rada, samo za dane prisustva na poslu, u iznosu od najmanje 1% neto prosječne plaće u Federaciji Bosne i Hercegovine, prema posljednjim objavljenim statističkim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.

(2) Pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana, ne ostvaruje se u slučaju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (službeni put, plaćeno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti, godišnji odmor i slično).

(3) Radnik xxxx xxxx u više srednjih škola ima pravo na naknadu iz stava (1) ovog člana u srednjoj školi u kojoj radi najmanje 4 sata dnevno, u skladu sa ostvarenim efektnim xxxxxx xxxx u toj školi, odnosno xxxx xx ugovorom o radu zaključeno.

Član 102.

(Dnevnica i naknada troškova putovanja)

(1) Kada xx xxxxxx upućen na službeno putovanje u zemlji, pripada mu putna naknada prevoznih troškova, naknada za ishranu - dnevnica, naknada hotelskog računa za spavanje, osim za „de luxe“ kategoriju i drugi troškovi.

(2) Za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8-12 sati isplaćuju se u visini od 50% iznosa pune dnevnice, a za duže od 12 sati isplaćuje se puna dnevnica.

(3) Radniku koji je upućen sa učenicima na službeno putovanje u trajanju od najmanje 8 sati, isplaćuje se iznos pune dnevnice nezavisno o osiguranoj prehrani i smještaju.

(4) Ako je radniku na službenom putu osigurana besplatna ishrana, dnevnica za službeni put umanjuje se najviše za 30%.

(5) Ako u mjestu službenog putovanja neme hotelskog smještaja ili ako se iz opravdanih razloga ne može koristiti, pripadajuća dnevnica se uvećava za 70% iz stava (4) ovog člana.

(6) Pravo na naknade ostalih troškova (korištenje poštanskih usluga, telefona, telefaxa ili interneta, taxi i sl.) imaju radnici koji su na službenom putovanju u zemlji ili inostranstvu morali koristiti ta sredstva u službene svrhe i koji su u vezi s obavljanjem poslova u realizaciji putovanja.

(7) Radniku koji je upućen na službeni put u zemlji i inostranstvo dnevnica se utvrđuje na osnovu trenutno važećeg rješenja, uredbe, odluke ili drugog pravnog akta Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

(8) Ukoliko to radnik zatraži, ustanova je dužna isplatiti akontaciju prije polaska na službeno putovanje.

Član 103.

(Korištenje osobnog automobila)

.

(1) Ako je radniku odobreno korištenje vlastitog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini od 15% cijene litra benzina super po pređenom kilometru kao i troškovi putarina, parkirališta i slično.

(2) Odredba o naknadi za upotrebu sopstvenog automobila u službene svrhe automatski se usaglašava sa uredbom Vlade Federacije Bosne i Hercegovine.

Član 104.

(Naknada za slučaj smrti radnika)

(1) U slučaju smrti radnika ili člana njegove uže porodice isplaćuju se troškovi sahrane u visini stvarnih troškova, a najviše četiri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine za prethodna tri mjeseca prije donošenja rješenja o isplati te naknade.

(2) Ukoliko u Školi rade dva ili više članova porodice pravo na troškove iz stava (1) ovog člana ostvaruje jedan član porodice.

Član 105.

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti)

(1) U slučaju nastanka xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti radnika, ili člana njegove uže porodice, isplaćuje se jednokratna novčana pomoć u visini njegove tri plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, ako je to za njega povoljnije.

(2) Radniku će se isplatiti, u visini do tri njegove neto plaće isplaćane u prethodna tri mjeseca ili tri prosječne mjesečne plaće isplaćene u Federaciji Bosne i Hercegovine, za liječenje xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio troškove tog liječenja. Troškovi liječenja isplaćuju se na osnovu fakture ili računa zdravstvenih ustanova u xxxxxx xx liječenje obavljeno.

(3) Pod teškom bolešću iz stavova (1) i (2) ovog člana, podrazumijevaju se bolesti navedene u Uredbi o naknadama i drugim materijalnim pravima koja nemaju karakter plaća kao i Naredbi o listi teških bolesti, odnosno teških tjelesnih povreda na osnovu kojih se ostvaruju naknade za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti. Pravo na jednokratnu novčanu pomoć iz stava (1) ovog člana, po osnovu xxxxx invalidnosti ostvaruje se za utvrđen xxxxxx invalidnosti od najmanje 60%.

(4) Jednokratna novčana pomoć iz stava (1) i (3) ovog člana, može se dodijeliti radniku, koji je operisan od bolesti koje nisu obuhvaćene odredbom stav (3) ovog člana, ukoliko je takva operacija izvršena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara neophodna radi sprečavanja xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti.

(5) Prioritet u odobravanju novčane pomoći iz stava (1) ovog člana, imaju radnici u odnosu na članove uže porodice.

Član 106.

(Članovi uže porodice)

(1) Pod članom uže porodice, podrazumijevaju se sljedeći članovi porodice radnika:

a) suprug(a) u braku ili xxx xxxxx, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

b) djeca rođena u braku, xxx xxxxx, zakonito usvojena ili pastorčad do 18, odnosno do 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad, bez obzira na starosnu dob, ako žive u zajedničkom domaćinstvu;

c) roditelji (otac, xxxxx, xxxx, maćeha i posvojitelj), bez obzira da xx xxxx u zajedničkom domaćinstvu sa radnikom;

d) braća i sestre bez roditelja do 18, odnosno 26 xxxxxx starosti, ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik naknade stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob pod uslovom da sa njima živi u zajedničkom domaćinstvu;

e) unučad pod uslovom iz xxxxx b) ovog člana, ako nemaju roditelje i žive u zajedničkom domaćinstvu sa korisnikom naknade.

Član 107.

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede)

(1) Za prvih 42 xxxx odsutnosti s posla zbog bolesti ili povrede, radnik Škole ima pravo na naknadu plaće u visini plaće xxxx xx ostvario za prethodni mjesec.

(2) Naknada plaće za bolovanje preko 42 xxxx iz xxxxx (1) ovog člana ostvaruje se po propisu Kantona kojim se uređuje naknada za ovo bolovanje, s xxx da razliku do pune plaće isplaćuje Škola.

(3) Lice iz stava (1) ovog člana ima pravo na naknadu plaće u xxxxx iznosu xxxx xx ostvario za prethodni mjesec, ako je do odsutnosti s posla došlo iz razloga povrede na radu.

Član 108. (Otpremnina za odlazak u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

Član 109.

(Otpremnina za tehnološki višak)

(1) Radnik sa ugovorom o radu na neodređeno vrijeme kojem je, saglasno Zakonu o radu, Kolektivnom ugovoru i ovim pravilnikom bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključen na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) do tri godine neprekidnog rada, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu od najmanje tri mjesečne neto plaće radnika,

b) radnik sa radnim stažom od tri do dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini šest mjesečnih neto plaća radnika.

c) radnik sa radnim stažom više od dvadeset xxxxxx xxx pravo na otpremninu u visini deset mjesečnih neto plaća.

(2) U obračun za utvrđivanje visine otpremnine u obzir se uzima plaća radnika xxxx xx imao u posljednja tri mjeseca prije donošenja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška.

(3) Otpremnina iz stava (1) ovog člana ne odnosi se na radnike xxxxx xx prestao radni odnos zaključen na neodređeno vrijeme zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

(4) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Školi.

(5) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz člana 87. stav (3) Kolektivnog ugovora za djelatnost srednjeg obrazovanja, radnik ima pravo na otpremninu u iznosu uvećanom za 100% u odnosu na otpremninu iz stava (1) ovog člana, osim ukoliko se ugovor otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa ili neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu xx xxxxxx radnika.

Član 110. (Suspenzija)

(1) Radnik protiv kojeg je pokrenut krivični postupak za krivično djelo počinjeno u vršenju službene dužnosti, istražni postupak ili određen pritvor zbog krivičnog djela, odnosno koji izdržava kaznu zatvora do tri mjeseca zatvora, udaljit će se sa posla za vrijeme trajanja istražnog postupka ili pritvora, odnosno za vrijeme izdržavanja te kazne zatvora.

(2) Radnik će biti udaljen sa posla i ako je protiv njega pokrenut krivični postupak za krivično djelo za koje se može izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx, odnosno ako xx xxxxxx zatečen u izvršenju krivičnog djela za koje se može izreći izreći kazna zatvora u trajanju od najmanje pet godina, radnik će biti privremeno udaljen sa posla ako postoje ozbiljni razlozi koji u znatnoj mjeri ukazuju na moguće izvršenje krivičnog djela, kao i zbog teže povrede radne dužnosti, a povreda je takve prirode da bi ostanak radnika na poslu dok traje utvrđivanje odgovornosti zbog xxxxx povrede radne dužnosti mogla štetiti ugledu i interesima Škole, učenika i radnika.

(3) Rješenje o udaljenju sa posla donosi direktor Škole.

(4) Protiv rješenja o udaljenju sa posla radnik može podnijeti žalbu Školskom odboru u roku od pet xxxx od xxxx prijema rješenja o udaljenju sa posla.

(5) Podnošenje žalbe ne odgađa izvršenje rješenja.

(6) Školski odbor je obavezan odlučiti po žalbi najkasnije u roku od pet xxxx od prijema žalbe.

(7) Rješenje Školskog odbora po žalbi na rješenje o udaljenju je konačno.

(8) Udaljenje – suspenzija sa posla može trajati do okončanja postupka o utvrđivanju povrede radne dužnosti, a u slučaju iz člana 110. stav (1) ovog pravilnika, do završetka istražnog postupka, isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do tri mjeseca.

Član 111.

(Plaća za vrijeme suspenzije)

(1) Za vrijeme suspenzije sa posla radniku se isplaćuje plaća u xxxxx iznosu, xxxx xx imao u vrijeme donošenja rješenja o udaljenju sa posla.

(2) Za vrijeme suspenzije sa posla, zbog izdržavanja kazne zatvora do tri mjeseci, radniku ne pripada pravo na plaću niti naknada plaće.

Član 112.

(Naknada za rad u komisijama)

(1) Članovi komisija koje se formiraju na osnovu rješenja Školskog odbora, odnosno Direktora, imaju pravo na maksimalnu mjesečnu naknadu za rad u komisijama xxxx xx to riješeno uredbom Vlade Kantona.

(2) Odlukom Školskog odbora regulišu xx xxxxx i uslovi obrazovanja komisija i način ostvarivanja naknade, a tačan iznos, odnosno visinu naknade za rad svojim aktom utvrđuje na prijedlog direktora Škole, Školski odbor, za svaku pojedinačnu komisiju.

(3) Naknade za rad u komisijama iz stava (1) ovog člana, a koje se finansiraju od uplata fizičkih ili pravnih lica, ne ulaze u ograničenje iz stava (1) ovog člana.

(4) Radnicima, članovima komisija koje imenuje Školski odbor, u skladu sa odredbama Pedagoških standarda i normativa, vrijeme za rad u komisijama može se uračunati u 40 - satnu radnu sedmicu, i time ti radnici ne mogu potraživati naknade za rad u komisijama.

VIII - IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA

Član 113.

(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi xx xxxxx)

(1) Radnik xx xxxxx da obavijesti poslodavca o izumu, predmetima industrijskog dizajna odnosno tehničkom unapređenju koje je ostvario na radu ili u vezi xx xxxxx.

(2) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna u smislu stava (1) ovog člana, određeni su propisima iz oblasti industrijskog vlasništva.

(3) Xxxxxx xx obavezan da xxxx xxx poslovnu tajnu podatke o izumu, odnosno predmetima industrijskog dizajna i ne smije ih bez odobrenja Poslodavca dati trećem licu.

(4) Izumi odnosno predmeti industrijskog dizajna ostvareni na radu ili u vezi s radom pripadaju poslodavcu, a radnik ima pravo na nadoknadu utvrđenu Kolektivnim ugovorom, Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom.

(5) O svom izumu, predmetima industrijskog dizajna koji nije ostvaren na radu ili u vezi s radom, radnik xx xxxxx obavijestiti Poslodavca ako je izum u vezi s djelatnošću Poslodavca, te mu pismeno ponuditi ustupanje prava u vezi s izumom.

(6) Ako Poslodavac primijeti tehničko unapređenje odnosno tehničko rješenje ostvareno racionalizacijom odnosno novatorskim rješenjima koje je predložio radnik, obavezan je radniku isplatiti naknadu u visini koja se utvrđuje posebnim ugovorom zaključenim između radnika i direktora Škole u granicima raspoloživih sredstava.

IX - NAKNADA ŠTETE

Član 114.

(Odgovornost radnika za nastalu štetu)

(1) Radnik u Školi xxxxx xx nadoknatiti štetu koju prouzrokuje pri radu, namjerno ili iz krajnje nepažnje.

(2) Poslodavac rješenjem utvrđuje visinu i način nadoknade štete.

(3) U slučaju kada bi troškovi postupka utvrđivanja štete bili veći od iznosa same štete, visinu štete poslodavac može utvrditi i u paušalnom iznosu.

(4) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu rješenjem iz stava (2) ovog člana, Poslodavac može pokrenuti postupak za nadoknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 115. (Naknada štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari ili objektu, Poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se šteta nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari ili objektu, o trošku radnika.

(2) Poslodavac može iznos štete umanjiti ili nadoknaditi iz drugih izvora, sve u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Poslodavac može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u obrocima, što se utvrđuje rješenjem.

Član 116.

(Određivanje paušalnog iznosa štete)

(1) Ako se naknada štete ne može utvrditi u tačnom iznosu ili bi utvrđivanje njenog iznosa prouzrokovao nesrazmjerne troškove, ovim pravilnikom o xxxx xxxx se predvidjeti da xx xxxxxx naknade štete utvrđuje u paušalnom iznosu, način utvrđivanja paušalnog iznosa i organ koji tu visinu utvrđuje xxx x xxxxx pitanja u vezi sa ovom naknadom.

(2) Ako je prouzrokovana šteta mnogo veća od utvrđenog paušalnog iznosa naknade štete, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno prouzrokovane štete.

Član 117.

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu)

Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx naknadio Poslodavac, xxxxx xx Xxxxxxxxxx naknaditi iznos nakande isplaćene trećem licu.

Član 118.

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku)

(1) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Poslodavac xx xxxxx radniku naknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

(2) Pravo na naknadu štete iz stava (1) ovog člana, odnosi se i na štetu xxxx xx Xxxxxxxxxx uzrokovao radniku povredom njegovih prava iz radnog odnosa.

(3) Naknada plaće koju radnik ostvari zbog nezakonitog otkaza ne smatra se naknadom štete.

X - PRESTANAK UGOVORA O RADU

Član 119.

(Način prestanka ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom Poslodavca i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se Poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se Poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca – danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečana mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca – početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

(2) Xxxxxxx ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje najviše 10 xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

Član 120.

(Pravo radnika da ostane na radu)

(1) Kada radnik koji obavlja neposredno odgojni-obrazovni rad (profesori-nastavnici i stručni saradnici) napuni 65 xxxxxx xxxxxx ili 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, odnosno 65 xxxxxx xxxxxx i minimalno 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ima pravo da ostane na poslovima koje je do tada obavljao u cilju održavanja kontinuiteta odgojno-obrazovnog procesa do kraja prvog polugodišta, ako jedan od uslova za penziju stekne u prvom polugodištu, odnosno do kraja nastavne godine, ako jedan od uslova za penziju stekne u drugom polugodištu.

(2) Ako radnik u kalendarskoj godini puni 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, a ima 65 xxxxxx xxxxxx, ima pravo da ostane na poslovima i radnim zadacima dok u toj godini ne napuni 40 xxxxxx penzijskog staža.

Član 121.

(Sporazum o prestanku ugovora o radu)

(1) Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti u pisaoj formi.

(2) Sporazum iz stava (1) ovog člana utvrđuju se rok u kojem radni odnos prestaje, te sva ostala međusobna prava i obaveze koje iz prekida radnog odnosa proizilaze.

Član 122. (Otkaz ugovora o radu)

(1) Poslodavac može otkazati radniku ugovor o radu, uz propisani otkazni rok, ako:

a) je takav otkaz opravdan iz ekonomskih, tehničkih ili organizacijskih razloga, ili

b) radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa.

(2) Poslodavac može otkazati ugovor o radu u slučajevima iz stava (1) ovog člana, ako se ne može osnovano očekivati od poslodavca da zaposli radnika na druge poslove ili da ga prekvalifikuje i dokvalifikuje za rad na drugim poslovima.

(3) Ako u periodu od jedne godine od otkazivanja ugovora o radu u smislu stava (1) xxxxx a) ovog člana, Poslodavac namjerava da zaposli radnika sa istim kvalifikacijama i stepenom stručne spreme ili na istom radnom mjestu, prije zapošljavanja drugih lica xxxxx xx ponuditi zaposlenje onim radnicima xxxx xx ugovori o radu otkazani.

Član 123. (Otkazni rokovi)

(1) Radni odnos radnika u Školi prestaje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu i općim aktima Škole.

(2) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža, kako slijedi:

a) do 5 xxxxxx penzijskog staža 1 mjesec,

b) od 5-10 xxxxxx penzijskog staža 2 mjeseca,

c) od 10-20 xxxxxx penzijskog staža 4 mjeseca,

d) preko 20 xxxxxx penzijskog staža 6 mjeseci.

(2) Direktor, kao predstavnik poslodavca može, samo uz prethodnu saglasnost Sindikata otkazati ugovor o radu radniku za kojeg je nadležna ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocjenila da kod njega postoji promjenjena radna sposobnost (invalid II kategorije).

(3) U slučaju kada xxxxxx xxx otkazuje ugovor o radu, otkazni rok iznosi najmanje xxxxx xxxx.

(4) Na pismenu molbu radnika, uz saglasnost Poslodavca, radni odnos u Školi može prestati i prije isteka otkaznog roka.

(5) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Poslodavcu.

Član 124.

(Otkaz poslodavca bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku, bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovno očekivati od Poslodavca da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku.

(3) Xxxxxx upozorenje iz stava (2) ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja Poslodavca.

Član 125. (Neopravdani razlozi za otkaz)

(1) Neopravdani razlozi za otkaz su:

a) privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede,

b) podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, Kolektivnog ugovora ili Pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti,

c) obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti.

Član 126.

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka)

(1) Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je Poslodavac odgovoran za prijestup ili povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos.

(2) U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx Poslodavca.

Član 127.

(Rok za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka)

U slučajevima iz člana 97. i 99. Zakona o radu, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku od 60 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najduže u roku od jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Član 128.

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika)

Ako Poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.

Član 129. (Teret dokazivanja)

U slučaju spora zbog otkaza ugovora o radu, na Poslodavcu xx xxxxx dokazivanja postojanja opravdanog razloga za otkaz ugovora o radu u smislu člana 96. stav (1) xxxxx a. i b. i člana 97. stav

(1) i (2) Zakona o radu.

Član 130.

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku)

(1) Sindikalnom povjereniku za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja te dužnosti, Poslodavac, bez prethodne saglasnosti federalnog ministarstva nadležnog za rad, ne može:

a) otkazati ugovor o radu, ili

b) na drugi način ga staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na radno mjesto prije nego što je imenovan na funkciju sindikalnog povjerenika.

(2) Sindikalnim povjerenikom u smislu stava (1) ovog člana smatra se radnik koji je ovlašten predstavnik sindikata organiziranog kod poslodavca u skladu sa propisima o organiziranju i djelovanju Sindikata.

(3) Ukoliko nadležno ministarstvo uskrati saglasnost iz stava (1) ovog člana, Poslodavac može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave takve odluke zatražiti da saglasnost zamijeni sudska odluka.

Član 131.

(Xxxxx s ponudom izmijenjenog ugovora o radu)

(1) Odredbe ovog pravilnika koje se odnose na otkaz, primjenjuju se i u slučaju kada poslodavac otkaže ugovor i istovremeno ponudi radniku zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.

(2) Ako radnik prihvati ponudu Poslodavca iz stava (1) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora.

(3) O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji odredi Poslodavac, a koji ne može biti kraći od xxxx xxxx.

Član 132.

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto)

(1) U hitnim slučajevima (zamjena iznenada odsutnog radnika, iznenadno povećanje obima posla, sprečavanje nastanka xxxx štete, kvar na postrojenjima, elementarne nepogode i sl.) Poslodavac može donijeti jednostranu odluku o rasporedu radnika na drugo radno mjesto, a najduže do 60 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana, plaća radnika i druge naknade se obračunavaju kao da je radio na radnom mjestu za koje ima zaključen ugovor o radu.

(3) Zahtjev za zaštitu prava podnesen protiv odluke iz stava (1) ovog člana ne odlaže njeno izvršenje.

XI - POVREDE RADNIH DUŽNOSTI

Član 133. (Povreda radne dužnosti)

(1) Radnik se može smatrati odgovornim zbog kršenja službene dužnosti utvrđene zakonskim i podzakonskim propisima, Kolektivnim ugovorom i općim aktima Škole.

(2) Odgovornost za izvršenje krivičnih djela i prekršaja ne isključuje utvrđivanje odgovornosti za povrede radne dužnosti, pod uslovom da takvo djelo istovremeno predstavlja povredu službene dužnosti.

(3) Povreda radne obaveze je ponašanje radnika koje je suprotno pravilima ponašanja radnika na radu i u vezi xx xxxxx i koje je kvalifikovano kao nedopušteno.

(4) Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom određuju se povrede radne dužnosti koje se odnose na disciplinsku odgovornost za povrede radne dužnosti koje učine radnici u srednjem obrazovanju Kantona Sarajevo.

(5) Xxxxxx odgovara disciplinski samo za povrede radne dužnosti koje su nastale kao rezultat njegove krivice.

(6) Radnici se mogu smatrati disciplinski odgovornim samo za povrede radne dužnosti koje su utvrđene Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom i za te povrede mogu im se izreći samo disciplinske mjere utvrđene Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Član 134.

(Vrste prijestupa ili povreda dužnosti)

(1) Xxxxxx xx odgovoran za lakše i teže prijestupe ili povrede radnih obaveza.

(2) Xxxxxxx stava (1) ovog člana odnose se i na lica sa xxxxxx xx zaključen ugovor o stručnom osposobljavanju i lica xx xxxxxx se zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova, na osnovu kojih poslodavac može, bez provođenja postupaka propisanog za radnike, otkazati zaključeni ugovor.

Član 135.

(Lakše povrede radne obaveze)

(1) Lakše povrede radne obaveze radnika u Školi su:

a) učestalo kašnjenje na posao (tri puta u mjesec xxxx),

b) raniji odlazak sa posla bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga,

c) neopravdan izostanak sa posla dva xxxx uzastopno ili tri xxxx u vremenskom periodu od 30 xxxx,

d) neobavještavanje direktora Škole o spriječenosti dolaska na posao u roku od 36 sati, bez opravdanog razloga,

e) odbijanje neophodne saradnje sa drugim radnicima Škole,

f) neblagovremeno i neuredno vođenje dokumentacije i evidencije,

g) neuredno čuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije,

h) neprijavljivanje lakše povrede radne dužnosti utvrđene ovim pravilnikom,

i) iznošenje neistine i klevete na rad Škole ili pojedinih radnika, ako se dokaže pred nadležnim organima,

j) nepoštivanje Pravilnika o kućnom redu i etičkog kodeksa,

k) druge lakše povrede radne dužnosti utvrđene drugim općim aktima Škole.

Član 136.

(Teže povrede radne obaveze)

(1) Teže povrede radne obaveze radnika u Školi su:

a) nepoduzimanje radnji, odnosno propuštanje poduzimanja radnji i mjera koje je direktor ili druga ovlaštena osoba Škole dužna poduzeti u okviru svojih ovlaštenja,

b) davanje netačnih podataka kojima se utiče na donošenje odluka nadležnih organa u Školi ili time nastaju druge štetne posljedice,

c) zloupotreba službenog položaja, nedozvoljene radnje u vezi sa pedagoškom dokumentacijom i evidencijom Škole,

d) nekorektno i neprofesionalno ponašanje prema poslodavcu, radnicima, učenicima i strankama,

e) nesavjesno i neprofesionalno obavljanje poslova utvrđenih ugovorom o radu,

f) odbijanje prijema i davanja na uvid evidencije licu koje vrši nadzor nad radom Škole,

g) davanje i otkrivanje podataka koji su stepenom tajnosti u skladu sa odredbama Zakona o zaštiti ličnih podataka ili koje se smatraju službenom tajnom,

h) provođenje aktivnosti koji nisu u skladu sa interesima škole odnosno kojima se narušava ugled Škole,

i) diskriminacija pri vršenju dužnosti po osnovu rase, boje kože, spola, jezika, religije političkog ili drugog opredjeljenja, nacionalnog ili socijalnog porijekla ili bilo kojem drugom osnovu,

j) ometanje jednog ili više radnika Škole u procesu rada kojim se izrazito otežava izvršavanje radnih obaveza,

k) primanje i davanje mita, nezakonito posredovanje u pribavljanju sredstava Škole i sl., ako se dokaže kod nadležnih organa,

l) činjenje dostupnim spisa, slika, audiovizuelnih zapisa i drugih materijala ili predmeta pornografske sadržine,

m) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje učenika Škole,

n) Rasturanje i činjenje dostupnim alkohola, opojnih droga ili drugih opojnih sredstva i narkotika u prostorijama i dvorištu Škole,

o) zloupotreba pečata, ovjera neistinitih sadržaja ili falsifikovanje dokumenata koje izdaje Škola,

p) zloupotreba prava korištenja bolovanja,

r) povreda propisa o zaštiti od požara, eksplozije, elementarnih nepogoda i štetnih djelovanja otrovnih i drugih opasnih materijala, te povreda odredaba ovog pravilnika,

s) zloupotreba položaja i prekoračenja datog ovlaštenja xx xxxxxx direktora Škole,

š) povreda propisa i nepreduzimanja mjera radi zaštite radnika, sredstava rada i životne sredine,

t) izazivanje i učestvovanje u fizičkom razračunavanju (tuči) sa radnikom ili trećim licima u Školi ili školskom dvorištu,

u) otuđivanje imovine Škole (osnovnih sredstava ili sitnog inventara),

v) zlostavljanje, vrijeđanje ili omalovažavanje radnika ustanove xx xxxxxx radnika,

z) svako drugo ponašanje radnika kojim se nanosi šteta interesima Poslodavca ili zbog čega se osnovano može zaključiti da xxxxx rad radnika kod Poslodavca ne bi bio moguć,

ž) druge teže povrede radne dužnosti utvrđene pozitivnim propisima i drugim općim aktima Škole.

Član 137. (Disciplinske mjere)

(1) Za povredu dužnosti i radne obaveze, radniku Škole može se izreći disciplinska mjera.

(2) Disciplinske mjere u smislu stava (1) ovog člana su:

a) pismeno upozorenje,

b) otkaz ugovora o radu.

(3) Disciplinska mjera – pismeno upozorenje može se izreći za lakšu povredu dužnosti i radne obaveze utvrđene Kolektivnim ugovorom i ovim pravilnikom.

(4) Za xxxxx povrede radne obaveze može se izreći disciplinska mjera otkaz ugovora o radu.

Član 138.

(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka)

(1) Prijava za pokretanje disciplinskog postupka se podnosi pismeno direktoru Škole.

(2) Prijava iz stava (1) ovog člana sadrži: ime i prezime radnika, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vrijeme izvršenja povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na izvršenje povrede radne obaveze.

Član 139. (Pokretanje postupka)

(1) Rješenje o pokretanju postupka donosi direktor Škole u slučaju postojanja osnova sumnje da xx xxxxxx počinio povredu iz ovog pravilnika.

(2) Rješenje iz stava (1) ovog člana sadrži: opis povrede koja mu se stavlja na teret, vrijeme i način na koji je počinjena, imena xxxx xxxx su prijavila počinjenje ili prisustvovala počinjenju povrede i druge relevantne podatke značajne za dokazivanje počinjene povrede i poziva da se o tome izjasni i predloži načine dokazivanja da povredu nije počinio (npr. svjedoci, pismeni dokazi, sigurnosna kamera i sl.)

(3) Pismeno iz prethodnog stava ovog člana sadrži primjeren rok za iznošenje odbrane radnika koji ne može biti kraći xx xxxxx (7) xxxx od xxxx dostavljenja pismena.

Član 140. (Zakazivanje rasprave)

(1) Ako radnik u roku iz stava (3) prethodnog člana pismeno iznese svoju odbranu i predloži načine dokazivanja da nije počinio povredu koja mu se stavlja na teret, direktor Xxxxx formira posebnu komisiju da provede postupak utvrđivanja počinjenja povrede koja se radniku stavlja na teret, u skladu sa ponuđenim dokazima.

(2) Komisiju iz prethodnog stava sačinjava: jedan predstavnik iz xxxx Sindikata, jedan predstavnik iz xxxx nastavnog osoblja kojeg imenuje Nastavničko vijeće i jedan predstavnik uspolenika kojeg imenuje direktor Škole.

(3) Komisija iz prethodnog stava zakazuje raspravu i upućuje poziv radniku protiv kojeg je pokrenut postupak, braniocu ili advokatu radnika ukoliko ga ima, svjedocima kao i drugim licima koja mogu pomoći u utvrđivanju činjeničnog stanja vezanog za odgovornost radnika.

(4) Poziv sadrži: ime i prezime osobe koja se poziva, predmet, mjesto i vrijeme održavanje rasprave, naznaku o tome u kom se svojstvu određena osoba poziva, posljedicama ne odazivanja pozivu i pouku radniku protiv kojeg se vodi disciplinski postupak da ima pravo uzeti branioca.

Član 141.

(Saslušanje radnika)

(1) Radniku protiv koga se pokreće postupak ne može biti izrečena disciplinska mjera prije nego što bude saslušan, osim ako se bez opravdanih razloga ne odazove na uredno dostavljen poziv.

(2) O saslušanju radnika i provođenju dokaza u postupku vodi se zapisnik.

Član 142. (Izricanje mjera)

(1) Pri izricanju mjere zbog povrede radne obaveze uzimaju se u obzir naročito:

- Težina povrede i njene posljedice,

- Xxxxxx odgovornosti radnika,

- Njegov raniji rad i ponašanje na radu,

- Xxx x xxxxx okolnosti koje bi xxxxx da utiču na vrstu i visinu mjere.

(2) Ako je povredom radne obaveze xxxxxxx xxxxx, direktor donosi odluku o naknadi štete ili daje inicijativu nadležnom organu za pokretanju postupka za naknadu štete.

Član 143. (Donošenje rješenja)

(1) Po provođenju disciplinskog postupka direktor Škole, na osnovu prijedloga Komisije, donosi rješenje kojim:

a) radnika oglašava krivim i izriče disciplinsku mjeru,

b) oslobađa odgovornosti,

c) obustavlja postupak.

(2) Rješenje xxxx biti obrazloženo i xxxx sadržavati pouku o pravnom lijeku.

(3) Protiv rješenja o disciplinskoj mjeri radnik podnosi prigovor Školskom odboru u roku od xxxx xxxx od xxxx uručenja rješenja.

Član 144.

(Zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka)

(1) Pokretanje i vođenje disciplinskog postupka zastarijeva u roku:

a) šest mjeseci od xxxx saznanja za povredu obaveze i počinioca,

b) xxxxxx xxxx od xxxx kad je povreda učinjena.

(2) Ako povreda radne obaveze sadrži obilježja krivičnog djela, pokretanje disciplinskog postupka zastarijeva protekom roka zastarjelosti za to krivično djelo.

(3) U rok iz stava (1) ovog člana ne teče vrijeme odsustvovanja s posla zbog bolovanja ili godišnjeg odmora.

XII - ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA

Član 145.

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom)

(1) Zbog uvođenja novog nastavnog plana i programa, smanjenja broja učenika, organizacijskih promjena i objektivnih okolnosti nastalih u Školi, Poslodavac može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem radnika.

(2) U slučaju iz stava (1) ovog člana Poslodavac xx xxxxx:

a) blagovremeno analizirati, utvrditi i predložiti program dodatnog obrazovanja u skladu sa potrebama novog nastavnog plana i programa s ciljem sprečavanja nastanka viška radnika,

b) tri mjeseca prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju viška radnika informirati sve radnike o nastalom višku,

c) utvrditi sa Sindikatom kriterije za izbor viška radnika i iste javno oglasiti.

Član 146.

(Plan i program zbrinjavanja viška radnika)

(1) Poslodavac xx xxxxx donijeti, uz učešće i saglasnost Sindikata, plan i program zbrinjavanja viška radnika na nivou Škole. Programom i planom zbrinjavanja viška radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba u ustanovama srednjeg obrazovanja, moraju se predvidjeti i rokovi za realizaciju.

(2) Planom i programom zbrinjavanja radnika, utvrđuje se:

a) zapošljavanje i angažovanje radnika na druge poslove u Školi;

b) angažovanje radnika na poslove i zadatke koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi u drugoj odgojno-obrazovnoj ustanovi, javnoj ustanovi, javnom preduzeću koje se finansira iz budžeta Kantona Sarajevo;

c) raspoređivanje radnika kod drugog pravnog lica;

d) obaveza prekvalifikacije ili dokvalifikacije radnika;

e) preraspodjela radnog angažiranja radnika u Školi, odnosno dopuna nastavne norme kroz druge vidove odgojno-obrazovnog rada na period trajanja do jedne školske godine;

f) drugi načini rješavanja koje usvoji Poslodavac uz dogovor sa Xxxxxxxxxx.

Član 147.

(Kriteriji za iskazivanje prestanka potrebe za radom radnika)

(1) Kriterijima na osnovu kojih se iskazuje prestanak potrebe za radom radnika, kao i redosljed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, obuhvaćeni su:

a) stručna sprema,

b) stručna zvanja,

c) položen stručni ispit,

d) dodatna usavršavanja,

e) uspješnost u izvršavanju poslova i radnih zadataka,

f) ocjena o radu i napredovanju,

g) xxxxx xxxx radnika,

h) xxxxx xxxx do 10 xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju,

i) zdravstveno stanje radnika (invalidnost i profesionalna oboljenja),

j) socijalni položaj radnika i njegove porodice,

k) učešće u odbrani BiH,

l) drugi kriteriji koje usaglase poslodavac i Sindikat.

(2) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi: nacionalnost, spol, vjeroispovijest, političko opredjeljenje.

Član 147. (Kriteriji za bodovanje)

Bodovanje, odnosno broj bodova za utvrđivanje rang-liste radnika u slučaju prestanka potrebe za radno angažovanje utvrđuje se na osnovu sljedećih kriterija:

A.	STRUČNA SPREMA:
	1.	visoka stručna sprema-VIIstepen/prvi ciklus bolonjskog studija (240 kredita)	30 bodova
	2.	prvi ciklus bolonjskog studija (180 kredita)	27 bodova
	3.	viša stručna sprema - VI xxxxxx	25 bodova
	4.	visokokvalifikovani radnik - V xxxxxx	23 boda
	5.	srednja stručna sprema - IV xxxxxx	20 bodova
	6.	kvalifikovani radnik - III xxxxxx	18 bodova
	7.	polukvalifikovani radnik	15 bodova

	8.	nekvalifikovani radnik	3 bodova
B.	XXXXXXX STRUČNI ISPIT ZA RAD U USTANOVI		5 bodova
C.	DODATNO USAVRŠAVANJE:
	1.	doktor nauka	15 bodova
	2.	magistar nauka	10 bodova
	3.	specijalista/master bolonjskog studija	5 bodova
	4.	položen pravosudni ispit	5 bodova
	5.	drugi oblici usavršavanja (kursevi, stručne specijalizacije, seminari, autor stručnih knjiga, udžbenika, recenzija, naučni radovi)	5 bodova
D.	OCJENA KOMISIJE ZA OCJENJIVANJE RADA U POSLJEDNJE DVIJE GODINE:
	1.	naročito se ističe	15 bodova
	2.	ističe se	10 bodova
	3.	dobar	5 bodova
	4.	Zadovoljava	3 boda
E.	DUŽINA RADNOG STAŽA:
	1.	za svaku godinu radnog staža u obrazovanju	2 boda
	2.	za svaku godinu radnog staža van obrazovanja	1 bod
	3.	za svaku godinu radnog staža u školi u kojoj se boduje dodati xxx	0,5 boda
F.	UČEŠĆE U ODBRANI OD AGRESIJE NA BIH:
	1.	učešće u Armiji BiH-HVO (za svaki mjesec)	1 bod
	2.	učešće u Civilnoj zaštiti (za svaki mjesec)	0,5 boda
	3.	radna obaveza (za svaki mjesec)	0,5 boda
G.	SOCIJALNE PRILIKE:
	1.	radnik sa pet i više članova porodice koje izdržava	30 bodova
	2.	radnik sa četiri člana porodice koje izdržava	25 bodova

	3.	radnik sa tri člana porodice koje izdržava	20 bodova
	4.	radnik sa dva člana porodice koje izdržava	15 bodova
	5.	radnik sa jednim članom porodice kojeg izdržava	10 bodova
	6.	xxxxxx xxxxx	5 bodova
H.	ZDRAVSTVENO STANJE:
	1.	ratni vojni invalid (za svaki xxxxxx invalidnosti)	1 bod
	2.	invalid rada i civilne zaštite (za svaki xxxxxx invalidnosti)	0,5 boda
	3.	radnik sa težim hroničnim oboljenjem	5 bodova
	4.	radnik - roditelj djeteta sa težim smetnjama u razvoju	3 boda
I.	STRUČNA ZVANJA:
	1.	viši savjetnik, stručni sar. savjetnik, viši konsultant, viši referent	20 bodova
	2.	savjetnik, viši stručni saradnik, konsultant, referent	15 bodova

(2) Kriteriji iz prethodnog stava boduju se na način preciziran članom 108. Kolektivnog ugovora.

Član 148.

(Upoznavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba sa pravima)

(1) Xxxxxx za koga se utvrdi da je za njegovim radom prestala potreba, xxxx biti lično i neposredno upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja.

(2) Škola ne može primati u radni odnos na istim poslovima i zadacima drugo lice, dok xx xxxxx postoji evidentirano lice sa istim kvalifikacijama i uslovima tog radnog mjesta.

Član 149.

(Prekvalifikacija radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba)

(1) U slučajevima kada se višak radnika rješava prekvalifikacijom, radnik može odbiti prekvalifikaciju ako je ona predviđena za niži xxxxxx stručne spreme od one koju radnik ima.

(2) Prema radniku koji svojom krivicom prekine započeti proces prekvalifikacije, odnosno dokvalifikacije, Poslodavac nema obavezu daljeg rješavanja njegovog statusa.

Član 150.

(Ponuda radnog angažmana)

(1) Radniku sa liste kome se po Planu i programu zbrinjavanja viška radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba, ponudi odgovarajući radni angažman, a on ga odbije, kao i radniku kome se ne može ponuditi odgovarajući posao, dobija otkaz ugovora o radu sa otkaznim rokom u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

(2) Xxxxxxx koji odbije dopunu časova u drugoj školi ili odbije da radi, otkazat će se ugovor o radu i ponuditi novi ugovor o radu na onaj broj časova koji trenutno ima. U slučaju da odbije ponuđen ugovor o radu sa promijenjenim okolnostima, otkazuje mu se ugovor o radu. Xxxxxx ima pravo da svoje pravo traži putem nadležnog suda.

(3) Otkazni rok za lica iz stava (1) ovog člana teče od isteka posljednjeg xxxx xxxx utvrđenog Planom i programom zbrinjavanja viška radnika, s xxx da se u školu ne može zaposliti naredne dvije godine drugo lice koje ima isti profil i xxxxxx stručne spreme, osim lica iz prethodnog stava ovog člana, ukoliko je to lice ostalo nezaposleno.

XIII - OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

Član 151. (Donošenje odluka)

(1) Sve odluke u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza iz radnog odnosa i u vezi s radnim odnosom donosi direktor Škole ili drugo lice određeno Pravilima Škole.

(2) Odluku o pojedinačnim pravima i obavezama radnika Direktor donosi u formi rješenja.

(3) Direktor može da ispravi greške u rješenju ili njegovim ovjerenim prepisima. O ispravci greške donosi se poseban zaključak koji se prilaže izvorniku rješenja i čini njegov sastavni dio.

(4) Ispravka greške proizvodi pravni učinak od xxxx xx xxxx proizvodi pravni učinak rješenje koje se ispravlja.

(5) Poslodavac xx xxxxx da odluke i akte o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti radnika u ustanovama srednjeg obrazovanja dostavi radniku u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku, a najkasnije u roku od 15 xxxx od xxxx donošenja akta.

Član 152.

(Zaštita prava iz radnog odnosa)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je Poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od trideset xxxx od xxxx dostavljanja odluke xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje tog prava, ukoliko Kolektivnim ugovorom nije određen drugi rok.

(2) Zahtjev se podnosi Školskom odboru kao drugostepenom organu. Rok za podnošenje zahtjeva teče prvi slijedeći xxx xxxxx dostave odluke, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava.

(3) Prilikom razmatranja prigovora radnika na odluke i akte iz radnog odnosa i po osnovu rada, Poslodavac xx xxxxx razmotriti i mišljenje Sindikata.

(4) Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke do njene konačnosti.

(5) Ako Školski odbor u roku od trideset xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaštitu prava ili postizanje dogovora o mirnom rješavanju spora ne udovolji xxx zahtjevu, radnik može u daljem roku od 90 xxxx podnijeti tužbu pred nadležnim sudom.

(6) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji prethodno Xxxxxxxxxx nije podnio zahtjev iz stava (1) ovog člana osim u slučaju zahtjeva radnika za naknadu štete ili drugo novčano potraživanje iz radnog odnosa.

Član 153.

(Mirno rješavanje sporova)

(1) Prije podnošenja tužbe radnik i Poslodavac mogu se dogovorit o mirnom rješavanju spora na način i pod uvjetima predviđenih Zakonom o radu.

(2) Ukoliko xx xxxxxxxx iz xxxxx (1) ovog člana ne okonča u razumnom roku koji ne može biti duži od 60 xxxx ili xx xxxxxxxx mirenja okonča neuspješno, radnik ima pravo da podnese tužbu nadležnom sudu u rokovima iz prethodnog člana.

Član 154. (Dostavljanje odluka)

(1) Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pismenih akata u vezi s ostvarivanjem prava i obaveza radnika obavlja se, u pravilu, neposrednom predajom radniku ili ukoliko radnik odbije preporučenom poštanskom pošiljkom na kućnu adresu koju xx xxxxxx prijavio.

(2) Potvrdu o izvršenom dostavljanju (dostavnicu) potpisuju primatelj i dostavljač. Primatelj će na dostavnici xxx slovima naznačiti xxx prijema.

(3) U slučaju povratka pismena zbog nepoznate adrese, dostava se vrši objavljivanjem pismena na oglasnoj ploči Škole.

(4) Istekom roka od osam (8) xxxx od isticanja na oglasnoj tabli Škole, smatra se da je dostavljanje izvršeno.

(5) Ako radnik ima punomoćnika, dostavljanje se vrši osobi xxxx xx određena za punomoćnika.

XIV - UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA

Član 155. (Sindikalni rad)

(1) Poslodavac u srednjoj školi, svojim djelovanjem i aktivnostima, ne može ograničavati niti onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo radnika da se učlani u Sindikat.

(2) Mišljenje i prijedlog Sindikata, Poslodavac xx xxxxx razmatrati uz obavezno prisustvo predstavnika Sindikata.

(3) Žalbe radnika - člana Sindikata ne mogu se razmatrati i o njima odlučivati bez njegovog prisustva ili ovlaštenog predstavnika Sindikata.

(4) Poslodavac xx xxxxx primiti i saslušati Sindikalnog povjerenika kada on to zatraži ili po dogovoru, ali najkasnije u roku od 7 xxxx, od xxxx podnošenja zahtjeva za prijem.

(5) Poslodavac xx xxxxx u pisanom obliku odgovoriti na svaki dopis Sindikalnog povjerenika, odnosno predstavnika, najkasnije u roku od 15 xxxx.

(6) Poslodavac je obavezan Sindikalnom povjereniku, odnosno predstavniku, omogućiti pristup radnim mjestima radnika, radi sagledavanja uslova rada, i omogućiti mu uvid u podatke i dokumente koji se odnose na prava zaštite na radu radnika, vodeći računa da se ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa.

Član 156. (Dužnost poslodavca)

(1) Sindikalni povjerenik/predsjednik, odnosno predstavnik, ne smije biti spriječen ili ometan u obavljanju svoje dužnosti ako djeluje u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom.

(2) Poslodavac xx xxxxx da za rad Sindikata osigura bez naknade, sljedeće uslove:

a) prostoriju za rad Sindikata, u pravilu odvojenu od mjesta rada i odgovarajući prostor za održavanje sindikalnih sastanaka;

b) prostor i opremu za rad i održavanje sastanaka Sindikata: fax, telefon, internet, kopir aparat, papir i drugo;

c) nesmetanu distribuciju novina, letaka, brošura, peticija i drugog informativnog materijala Sindikata, kao i oglašavanje sindikalnih aktivnosti na oglasnim pločama i drugim mjestima;

d) obračun sindikalne članarine i drugih obustava preko platne liste prilikom obračuna plaća i označavanje članarine na račun Sindikata, a na osnovu pisane izjave člana Sindikata;

e) sindikalnom povjereniku-predsjedniku u Školi priznaje se ukupno 4 sata sedmično za obavljanje njegove funkcije na teret poslodavca. Ukoliko je povjerenik iz xxxx nastavnika od ukupno 4 sata priznaje mu se 2 sata u nastavnoj normi;

f) predsjedniku i članu Sindikalnog odbora Škole, Poslodavac će, uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo xx xxxx do 5 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine;

g) članu Kantonalnog odbora, članu Glavnog odbora i njegovih tijela, Poslodavac će uz naknadu plaće, omogućiti odsustvo ukupno do 10 xxxx x xxxx jedne kalendarske godine za sve sindikalne aktivnosti na svim nivoima;

h) omogućiti da nadležna finansijska služba, koja vrši obračun i naplatu sindikalne članarine putem platnih lista članova Sindikata, istu doznači u korist naznačenog žiro- računa Sindikata.

Član 157.

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme)

Članovi Sindikata u Školi imaju pravo održati sindikalni sastanak jednom u mjesec xxxx u radno vrijeme, vodeći računa da se sastanci organizuju u vrijeme i na način koji ne remeti rad Škole.

Član 158. (Sindikalni povjerenik)

(1) Radniku koji je u radnom odnosu u Školi, nakon izbora za sindikalnog povjerenika, izvršit će se dopuna osnovnog ugovora o radu, kojim će se precizirati vrijeme predviđeno za obavljanje te funkcije, plaća i druga pitanja u skladu sa ovim pravilnikom.

(2) Sindikalni povjerenik-predsjednik, odnosno član Kantonalnog odbora Sindikata za vrijeme trajanja mandata, odnosno šest mjeseci nakon isteka mandata, ne može se bez saglasnosti Sindikata škole, odnosno Kantonalnog odbora Sindikata:

a) premjestiti na druge poslove i zadatke u Školi ili u drugu odgojno-obrazovnu ustanovu,

b) odrediti xxx xxxxx radnika,

c) premjestiti na nepovoljnije radno mjesto,

d) sniziti osnovnu plaću u okviru istih uslova rada, niti pokrenuti disciplinski ili odštetni postupak.

(3) Sindikalni povjerenik ima pravo i obavezu:

a) sudjelovati u planiranju mjera za unapređivanje uvjeta u radu,

b) biti informisan o promjenama bitnim za sigurnost i zdravlje radnika,

c) osposobljavati se i obrazovati za izvršavanje poslova u vezi sa zaštitom na radu,

d) pozvati inspektora zaštite na xxxx xxxx za to postoje razlozi,

e) biti prisutan kod inspekcijskih pregleda koje se odnose na djelokrug djelovanja Sindikata,

f) staviti primjedbe na nalaz i mišljenje inspektora rada i zaštite na radu,

g) tražiti od radnika da poštuje mjere zaštite na radu,

h) kontrolirati prijavu na osiguranje i uplatu doprinosa,

i) najmanje jednom mjesečno na temeljiti i neometani uvid u isplatu plaća, s pravom na uvid u uplatu poreza i doprinosa za svakog radnika.

(4) Struktura odbitaka, odnosno zabrana iz plaće radnika, ne može biti predmet javne objave te je dužnost Sindikalnog povjerenika čuvati tajnost tih podataka.

Član 159.

(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole)

(1) Školski odbor i direktor Škole dužni su pismeno blagovremeno obavijestiti Sindikalnog povjerenika o sjednicama organa u Školi i omogućiti mu prisustvo na svim sjednicama, osim sjednicama koje su zatvorene za javnost, te razmotriti prijedloge i stavove Sindikata o pitanjima iz njihove nadležnosti ako se o njima raspravlja.

(2) Direktor Xxxxx xx xxxxx primiti i saslušati Sindikalnog povjerenika na njegov zahtjev i učiniti mu dostupnim informacije u skladu sa Zakonom o slobodi pristupa informacijama.

Član 160.

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika)

Povreda Sindikalnog povjerenika/predsjednika prilikom obavljanja sindikalne dužnosti, te službenog puta u vezi s xxx dužnosti, smatra se povredom na radu.

XV - ŠTRAJK

Član 161. (Pravo na štrajk)

(1) Radnici u Školi, radi zaštite i ostvarivanja ekonomskih i socijalnih interesa, koji se ne mogu riješiti putem pregovora sa Poslodavcem niti drugim mjerama, na poziv Sindikata mogu ostvariti pravo na štrajk pod uslovima i na način utvrđen Zakonom o štrajku, Zakonom o radu, Pravilima Sindikata o štrajku usklađenim sa Zakonom o štrajku i ovim pravilnikom.

(2) Štrajk xx xxxx najaviti Poslodavcu prema utvrđenim odredbama Zakonom o štrajku.

(3) U pisanoj najavi štrajka moraju se navesti razlozi za štrajk, te mjesto i vrijeme početka štrajka.

(4) Odluku o štrajku donosi nadležni organ Sindikata u skladu sa Pravilima o štrajku.

Član 162. (Štrajk upozorenja)

(1) Štrajk se može organizirati i kao štrajk upozorenja.

(2) Štrajk upozorenja može trajati najviše 120 minuta.

Član 163. (Organizovanje štrajka)

(1) Organiziranje štrajka i učešće u štrajku u skladu sa zakonom i ovim pravilnikom, ne predstavlja povredu radne dužnosti.

(2) Za vrijeme trajanja štrajka, pa do okončanja ili prekida štrajka, sporazumno Sindikat i Poslodavac utvrđuju minimum radnih obaveza u svim procesima xxxx xxxxx, i to:

a) direktor Škole radi svoje redovne poslove u predviđenom radnom vremenu;

b) pomoćnik direktora, sekretar, referent za plan i analizu, blagajnik i drugo administrativno osoblje rade hitne i neophodne poslove sa strankama;

c) tehničko osoblje (portiri, noćni čuvari, rukovaoci sistema centralnog grijanja) rade redovne poslove utvrđene ovim pravilnikom;

d) radnici na održavanju čistoće, minimalno dva radnika i domar Škole, rade redovne poslove predviđene za to radno mjesto;

e) nastavno osoblje i stručni saradnici rade administrativno-tehničke poslove, rade na sređivanju pedagoške dokumentacije, provode aktivnosti na individualnom i kolektivnom usavršavanju, provode konsultacije sa učenicima za izradu maturskih radova te obavljaju individualni savjetodavni pedagoško-psihološki rad sa učenicima;

f) poslovi smještaja, nadzora i neophodne edukacije i rahabilitacije u školama za učenike s poteškoćama u razvoju; vjerske škole i domovi učenika ne prekidaju odgojno – obrazovni proces;

g) u okviru minimuma radnih zadataka za vrijeme trajanja štrajka zaposleni su dužni u Školi u vremenu od 09,00 do 13,00, a Sindikalni odbor (Štrajkački odbor) u svojstvu dežurne ekipe u vremenu od 08,00 do 15,00 sati;

h) u toku organizacije i provođenja štrajka, Poslodavac xx xxxxx da se pridržava odredaba Zakona o štajku, Zakona o radu, Pravila Sindikata o štrajku usklađenih sa Zakonom o štrajku, Kolektivnim ugovorom za djelatnost srednjeg obrazovanja i ovim pravilnikom.

(3) Xxxx se ne smije prisiliti da učestvuje u štrajku mimo njegovo volje, niti se smije staviti u nepovoljni položaj zbog učešća u štrajku.

XVI - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 164. (Neposredna primjena)

(1) Ako su neke odredbe ovog pravilnika u suprotnosti sa Zakonom o radu primjenjuje se neposredno odredbe Zakona o radu odnosno Kolektivnog ugovora.

(2) Ako je neko pravo iz ovog pravilnika različito uređeno Zakonom o radu, Kolektivnim ugovorom ili ovim pravilnikom primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.

Član 165.

(Izmjene i dopune Pravilnika)

Izmjene i dopune ovog pravilnika vrše se po postupku i na način xxxx xx to propisano za donošenje Pravilnika o radu.

Član 166. (Tumačenje Pravilnika o radu)

Tumačenje Pravilnika o radu i njegovih pojedinačnih odredbi daje Školski odbor.

Član 167.

(Autentični tekst Pravilnika o radu)

(1) Autentični tekst Pravilnika o radu, uključujući njegove izmjene i dopune je tekst deponovan i čuvan kod sekretara Škole.

(2) Svaki od radnika ima pravo i mogućnost neposrednog uvida u Pravilnik o radu, kao i njegove izmjene i dopune.

Član 168.

(Stupanje na snagu Pravilnika)

(1) Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj tabli Škole.

(2) O danu objavljivanja Pravilnika sačinjava se službena zabilješka koju ovjerava Poslodavac.

Član 169. (Prestanak važenja pravilnika)

Danom stupanja na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radu broj: 01-1-7- 1613/2016 od 12.12.2016. godine.

Broj: 01-1-1368/2018

Sarajevo, 18.10.2018. godine

Predsjednik Školskog odbora: Xx. Xxxxx Xxxxxxxxxx - Xxxxx

Službena zabilješka:

Pravilnik o radu JU Srednja medicinska škola – Jezero Sarajevo objavljen je na oglasnoj ploči Xxxxx xxxx 22.10.2018. godine, a stupio je na snagu 30. oktobra 2018. godine.

Direktor: Xxxxx dr. Xxxxxxxx

SADRŽAJ

I - OSNOVNE ODREDBE 1

(Predmet Pravilnika) 1

(Značenje izraza) 2

(Radni odnos) 3

(Zasnivanje radnog odnosa) 3

(Poslodavac) 4

(Ugovor o radu) 4

(Procedura koja prethodi zaključenju ugovora o radu) 4

(Odabir kandidata) 5

(Slučajevi kada se ne raspisuje konkurs/oglas) 5

(Vrste ugovora o radu i drugih ugovora) 6

(Forma i sadržina Ugovora o radu) 6

(Ugovor o radu na neodređeno vrijeme) 7

(Ugovor o radu na određeno vrijeme) 7

( Probni rad) 8

(Komisija za ocjenjivanje probnog rada) 8

(Odluka o prestanku Xxxxxxx o xxxx xxxxx isteka trajanja probnog rada) 9

(Ugovor sa pripravnikom) 9

(Pripravnici koji nisu u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu) 9

(Ugovor o stručnom osposobljavanju bez zasnivanja radnog odnosa) 10

(Ugovor o privremenim i povremenim poslovima) 10

(Ugovor o radu sa direktorom) 12

II - STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD 12

(Stručno usavršavanje i osposobljavanje za rad) 12

(Stručno usavršavanje) 12

(Napredovanje i ocjenjivanje radnika) 13

III - RADNO VRIJEME I RASPORED RADNOG VREMENA 13

(Radno vrijeme) 13

(Raspored radnog vremena radnika) 13

(Norma časova radnika koji učestvuju neposredno u odgojno-obrazovnom radu) 14

(Korištenje radnog vremena kada učenici nemaju redovnu nastavu) 14

(Rješenje o 40-satnom nedjeljnom zaduženju) 14

(Preraspodjela radnog vremena) 15

(Prekovremeni rad) 15

(Noćni rad) 16

(Obaveza vođenja evidencija) 16

IV - ODMORI I ODSUSTVA 17

(Vrste odmora) 17

(Odmor u toku rada) 17

(Dnevni odmor) 17

(Sedmični odmor) 18

(Godišnji odmor) 18

(Plan i rješenje o korištenju godišnjeg odmora) 18

(Utvrđivanje trajanja godišnjeg odmora) 19

(Odgode i prekid godišnjeg odmora) 20

(Pravo na naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora) 20

(Plaćeno odsustvo) 21

(Neplaćeno odsustvo) 22

V - ZAŠTITA NA RADU 23

(Lična i kolektivna zaštita) 23

(Sigurnost i zdravlje na radu) 23

(Smanjena radna sposobnost radnika) 24

(Sistematski pregled) 24

(Zaštita posebne kategorije radnika) 24

(Zabrana nejednakog postupanja) 25

(Privremeni raspored žene za vrijeme trudnoće) 25

(Porođajno odsustvo) 26

(Rad sa polovinom punog radnog vremena nakon isteka porođajnog odsustva) 26

(Rad sa polovinom punog radnog vremena do tri godine života djetata) 26

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja) 26

(Pravo na porođajno odustvo u slučaju gubitka djeteta) 27

(Pravo na odsustvo nakon isteka porođajnog odsustva) 27

(Prava roditelja djeteta sa težim smetnjama u razvoju) 27

(Prava usvojioca djeteta i lica kojem je dijete povjereno na čuvanje i odgoj) 27

(Zaštita radnika u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja) 28

(Pravo radnika da xx xxxxx na rad nakon prestanka privremene spriječenosti za rad) 28

(Prava radnika sa promijenjenom radnom sposobnosti) 28

(Otkaz ugovora o radu radniku sa promijenjenom radnom sposobnosti) 29

(Osiguranje od posljedica nesretnog slučaja ili smrti) 29

VI - ZAŠTITA OD DISKRIMINACIJE I DOSTOJANSTVA RADNIKA 29

(Zaštita dostojanstva radnika) 29

(Uznemiravanje, spolno uznemiravanje i mobing) 30

(Obaveze poslodavca u zaštiti dostojanstva radnika) 30

(Postupak zaštite dostojanstva) 31

(Mjere u postupku zaštite dostojanstva) 31

VII - PLAĆE I NAKNADE RADNIKA 32

(Načela za utvrđivanje visine plaće) 32

(Budžetsko osiguranje sredstava za plaće i naknade) 32

(Elementi za utvrđivanje osnovne plaće) 32

(Najniža plaća) 33

(Povećanje plaće po osnovu minulog rada) 33

(Platni razredi) 33

(Obračun i isplata plaće) 35

(Napredovanje radnika) 35

(Ocjenjivanje radnika) 36

(Mirovanje napredovanja radnika) 36

(Naknada plaće za vrijeme prekida rada) 36

(Naknade) 36

(Plaćeni dopust) 37

(Naknada za porodiljsko odustvo) 37

(Dodaci na plaću) 38

(Uvećanje plaće) 38

(Naknada za izum i tehničko unapređenje) 39

(Periodske povišice) 39

(Otežani uvjeti rada) 40

(Uvećanje osnovne plaće) 41

(Naknada za prekovremeni rad, rad u neradne dane, noćni rad i rad u dane državnih praznika)41 (Nagrada za rezultate rada) 41

(Nagrade za vannastavnu djelatnost) 43

(Naknada za regres za godišnji odmor) 44

(Naknada za prijevoz na posao i sa posla) 44

(Naknada za ishranu za vrijeme rada - topli obrok) 45

(Dnevnica i naknada troškova putovanja) 45

(Korištenje osobnog automobila) 46

(Naknada za slučaj smrti radnika) 46

(Naknada za slučaj xxxxx invalidnosti ili xxxxx bolesti) 46

(Članovi uže porodice) 47

(Naknada plaće zbog bolesti ili povrede) 47

(Otpremnina za odlazak u penziju) 47

(Otpremnina za tehnološki višak) 48

(Plaća za vrijeme suspenzije) 49

VIII - IZUMI I TEHNIČKA UNAPREĐANJA 50

(Postupanja u slučaju izuma, predmeta industrijskog dizajna i tehničkog unapređenja na radu ili u vezi xx xxxxx) 50

IX - NAKNADA ŠTETE 50

(Odgovornost radnika za nastalu štetu) 50

(Naknada štete) 51

(Određivanje paušalnog iznosa štete) 51

(Odgovornost za štetu prouzrokovanu trećem licu) 51

(Odgovornost poslodavca za štetu prouzrokovanu radniku) 51

X - PRESTANAK UGOVORA O RADU 52

(Način prestanka ugovora o radu) 52

(Pravo radnika da ostane na radu) 52

(Sporazum o prestanku ugovora o radu) 53

(Otkaz ugovora o radu) 53

(Otkazni rokovi) 53

(Neopravdani razlozi za otkaz) 54

(Otkaz radnika bez obaveze poštivanja otkaznog roka) 55

(Omogućavanje iznošenja odbrane radnika) 55

(Teret dokazivanja) 55

(Saglasnost za otkaz sindikalnom povjereniku) 56

(Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu) 56

(Privremeni raspored radnika na drugo radno mjesto) 56

XI - POVREDE RADNIH DUŽNOSTI 57

(Vrste prijestupa ili povreda dužnosti) 57

(Teže povrede radne obaveze) 58

(Disciplinske mjere) 60

(Prijava za pokretanje disciplinskog postupka) 60

(Pokretanje postupka) 60

(Zakazivanje rasprave) 61

(Saslušanje radnika) 61

(Izricanje mjera) 61

(Donošenje rješenja) 62

(Zastarjelost pokretanja i vođenja disciplinskog postupka) 62

XII - ZBRINJAVANJE VIŠKA RADNIKA 62

(Utvđivanje prestanka potrebe za radnikom) 62

(Plan i program zbrinjavanja viška radnika) 63

(Kriteriji za bodovanje) 64

(Upoznavanje radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba sa pravima) 66

(Prekvalifikacija radnika za čijim xx xxxxx prestala potreba) 66

(Ponuda radnog angažmana) 67

XIII - OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA 67

(Donošenje odluka) 67

(Zaštita prava iz radnog odnosa) 68

(Mirno rješavanje sporova) 68

(Dostavljanje odluka) 68

XIV - UVJETI ZA RAD SINDIKATA I ZAŠTITA SINDIKALNOG POVJERENIKA 69

(Sindikalni rad) 69

(Dužnost poslodavca) 69

(Održavanje sindikalnog sastanka u radno vrijeme) 70

(Sindikalni povjerenik) 70

(Obaveze i dužnosti školskog odbora i direktora škole) 71

(Povreda sindikalnog povjerenika/predsjednika) 72

XV - ŠTRAJK 72

(Štrajk upozorenja) 72

(Organizovanje štrajka) 72

XVI - PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE 73

(Neposredna primjena) 73

(Izmjene i dopune Pravilnika) 74

(Tumačenje Pravilnika o radu) 74

(Autentični tekst Pravilnika o radu) 74

(Stupanje na snagu Pravilnika) 74

(Prestanak važenja pravilnika) 74