Contract
1057.
Na osnovu člana 150 stav 2 ▇▇▇▇▇ 3 Zakona o radu ("Službeni list CG", br. 49/08, 59/11, 66/12 i 31/14) i člana 24 stav 1 Zakona o zaradama zaposlenih u javnom sektoru ("Službeni list CG", broj 16/16), Reprezentativni sindikat đačkih i studentskih domova Crne ▇▇▇▇ i Vlada Crne ▇▇▇▇ zaključuju
GRANSKI
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA USTANOVE UČENIČKOG I STUDENTSKOG STANDARDA
("Službeni list Crne ▇▇▇▇", br. 050/16 od 03.08.2016)
I. OSNOVNE ODREDBE Član 1
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: Ugovor), Samostalni sindikat đačkih i studentskih domova Crne ▇▇▇▇ (u daljem tekstu: Sindikat) i Vlada Crne ▇▇▇▇ (u daljem tekstu: Vlada) uređuju, u skladu sa zakonom, pojedina prava i obaveze zaposlenih u javnim ustanovama učeničkog i studentskog standarda (u daljem tekstu: dom), prava i obaveze poslodavaca prema zaposlenima, kao i međusobna prava i obaveze ugovornih strana.
Član 2
Ovaj Ugovor se neposredno primjenjuje.
Na prava i obaveze koja nijesu uređena ovim Ugovorom, primjenjuju se odredbe zakona.
Član 3
Članovima uže porodice u smislu ovog Ugovora smatraju se bračni drug, djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad), braća, sestre, roditelji, usvojilac i staratelj.
Član 4
Izrazi koji se u ovom Ugovoru koriste za fizička lica u muškom rodu podrazumijevaju iste izraze u ženskom rodu.
II. RADNI ODNOSI
Član 5
Prije početka školske godine, a najkasnije do 15. ▇▇▇▇, direktori domova su dužni da, u skladu sa aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i aktom o normativima i standardima za sticanje sredstava iz javnih ▇▇▇▇▇▇▇ za ustanove koje realizuju javno važeće obrazovne programe, organu državne uprave nadležnom za poslove prosvjete (u daljem tekstu: Ministarstvo), dostave liste zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ u potpunosti ili djelimično prestala potreba.
U postupku sačinjavanja liste zaposlenih iz stava 1 ovog člana, Ministarstvo ostvaruje saradnju sa predstavnicima Sindikata.
1. Stručno usavršavanje
Član 6
Zaposleni ima pravo i obavezu da se, u toku radnog odnosa, stalno stručno osposobljava i usavršava i da na osnovu stručnog usavršavanja unapređuje svoj rad, u skladu sa zakonom.
Poslodavac je obavezan da utvrdi način stručnog osposobljavanja i usavršavanja zaposlenih, u skladu sa prioritetima i programima i sredstvima obezbijeđenim u budžetu Ministarstva. Ukoliko poslodavac ne obezbijedi upućivanje zaposlenog na stručno usavršavanje, zaposleni ne može da snosi posljedice po ovom osnovu.
2. Aneks ugovora o radu Član 7
Pored slučajeva utvrđenih zakonom, poslodavac i zaposleni mogu ponuditi aneks ugovora o radu i u sljedećim slučajevima:
- transformacije ugovora o radu sa određenog na neodređeno vrijeme;
- produženja ugovora o radu sa zaposlenim na određeno vrijeme u periodu do 24 mjeseca;
- izmjene ugovora o radu sa zaposlenim sa nepunog na puno radno vrijeme;
- produženja ugovora o radu poslije navršenih 67 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ako zaposleni nije navršio 15 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ osiguranja do ispunjenja tog uslova;
- raspoređivanja zaposlenog na radno mjesto sa višim stepenom stručne kvalifikacije u odnosu na postojeću, na osnovu obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja;
- utvrđivanja zabrane konkurencije;
- produženja ugovora o radu za zaposlenog koji koristi pravo na roditeljsko odsustvo, u skladu sa zakonom; i
- u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
3. Odmori i odsustva Član 8
Ako u domu priroda posla ne dozvoljava prekid rada, odnosno potpunu primjenu rasporeda korišćenja dnevnog odmora, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da organizaciju posla sprovede tako da svi zaposleni iskoriste pravo na dnevni odmor.
Član 9
Dužina trajanja godišnjeg odmora utvrđuje se u zavisnosti od: doprinosa u radu, složenosti poslova, dužine radnog staža, otežanih uslova rada, invalidnosti, zdravstvenog stanja i drugih uslova u kojima zaposleni živi i radi.
Dom ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom, koji u kalendarskoj godini ima godinu ▇▇▇▇ radnog staža, obezbijedi korišćenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 radnih ▇▇▇▇ uvećanog po osnovu:
a) složenosti poslova:
- do III nivoa obrazovanja - jedan radni ▇▇▇;
- IV, V i VI nivo obrazovanja - dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- VII i VIII nivo obrazovanja -tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
b) dužine radnog staža:
- od 1 do 15 godina - jedan radni ▇▇▇;
- od 16 do 25 ▇▇▇▇▇▇ - dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- od 26 do 35 ▇▇▇▇▇▇ - tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- preko 35 ▇▇▇▇▇▇ - pet radnih ▇▇▇▇;
c) otežanih uslova rada:
- do tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ za vannastavno osoblje, osim administrativno - računovodstvenog osoblja; č) invalidnosti i zdravstvenog stanja:
- tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ zaposlenom - invalidu, samohranom roditelju sa djetetom do 16 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇, roditelju sa dvoje ili više djece do 16 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ i zaposlenom koji u svom domaćinstvu izdržava dijete koje ima smetnje u psihofizičkom razvoju.
Član 10
Zaposleni ima pravo da odsustvuje ▇▇ ▇▇▇▇ uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo), pored slučajeva utvrđenih zakonom, u toku jedne kalendarske godine ukupno najviše do ▇▇▇▇▇ radnih ▇▇▇▇, i u sljedećim slučajevima:
- ▇▇▇▇▇ bolesti člana uže porodice -▇▇▇▇▇ radnih ▇▇▇▇;
- sklapanja braka - pet radnih ▇▇▇▇;
- rođenja djeteta -tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- porođaja člana uže porodice - jedan radni ▇▇▇;
- zaštite i otklanjanja posljedica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnim nepogodama -tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- učestvovanja u sindikalnim, kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama od nacionalnog i međunarodnog značaja- dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- smrti srodnika, izvan uže porodice, zaključno sa trećim stepenom krvnog srodstva, odnosno sa drugim stepenom tazbinskog srodstva - jedan radni ▇▇▇;
- njege djeteta koje ima tjelesna i psihička oštećenja - tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- dobrovoljnog davanja krvi - jedan radni ▇▇▇;
- dobrovoljnog davanja tkiva, ćelija i organa - prema ljekarskoj dokumentaciji;
- polaganja stručnog ispita - pet radnih ▇▇▇▇; i
- selidbe sopstvenog domaćinstva na području istog naseljenog mjesta - jedan radni ▇▇▇, a iz jednog u drugo naseljeno mjesto - tri ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇.
Plaćeno odsustvo iz stava 1 al. 1 do 10 ovog člana ostvaruje se nezavisno od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ koje je zaposleni iskoristio po drugim osnovima iz stava 1 ovog člana.
Izuzetno ▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 ovog člana, zaposleni ima pravo da odsustvuje ▇▇ ▇▇▇▇ uz naknadu zarade bez podnošenja dokaza o opravdanosti odsustva dva radna ▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇ godine za završavanje ličnih poslova, ako za to postoje opravdani razlozi.
Radi prevencije radne invalidnosti, zaposleni ima pravo da, po programu koji utvrđuje Sindikat, odsustvuje sa ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ radnih ▇▇▇▇.
Plaćeno odsustvo može da se koristi isključivo u vrijeme kada se predviđeni slučaj dogodio.
U cilju ostvarivanja prava na plaćeno odsustvo, zaposleni ▇▇ ▇▇▇▇▇ da podnese ▇▇▇▇▇▇ zahtjev nadležnom organu ustanove, odnosno da najkasnije u roku od osam ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ korišćenja tog odsustva, podnese dokaz o opravdanosti odsustva ▇▇ ▇▇▇▇, osim ako je razlog te odsutnosti opštepoznat.
Član 11
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo do 30 ▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇ jedne kalendarske godine u sljedećim slučajevima:
- njege člana uže porodice usljed teže bolesti;
- liječenja člana porodice van mjesta boravka ili u inostranstvu;
- liječenja o sopstvenom trošku;
- učestvovanja u kulturnim, sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog značaja;
- doškolovavanja;
- izrade magistarskog rada;
- učešća u naučno-istraživačkom projektu;
- izrade doktorske disertacije.
Izuzetno ▇▇ ▇▇▇▇▇ 1 ovog člana, zaposleni ima pravo na neplaćeno odsustvo duže od 30 ▇▇▇▇ u slučaju njege ili liječenja člana uže porodice, na osnovu podnesene ljekarske dokumentacije.
Za ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo zaposleni ▇▇ ▇▇▇▇▇ da podnese ▇▇▇▇▇▇ zahtjev nadležnom organu ustanove.
Za vrijeme odsustvovanja ▇▇ ▇▇▇▇, u smislu st. 1 i 2 ovog člana, zaposleni ima pravo na zdravstvenu zaštitu, u skladu sa zakonom.
III. ZAŠTITA I ZDRAVLJE NA RADU
Član 12
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da obezbijedi mjere zaštite i zdravlja na radu sprječavanjem, uklanjanjem i kontrolom rizika na radu, obavještavanjem i osposobljavanjem zaposlenih, uz odgovarajuću organizaciju i potrebna sredstva, u skladu sa zakonom.
Poslodavac, zaposleni, predstavnik zaposlenih i Sindikat dužni su da se konsultuju i sarađuju u postupku utvrđivanja njihovih prava, obaveza i odgovornosti koje se odnose na zaštitu i zdravlje na radu, u skladu sa zakonom.
Član 13
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da izvrši kolektivno osiguranje za zaposlene od posljedica nesrećnog slučaja na poslu i van posla i rizika smrti usljed bolesti u iznosu od 0,5 % na obračunate neto zarade.
Član 14
U domu može da se vrši video nadzor do pristupa u službeni, učenički ili studentski prostor, radi bezbjednosti lica i imovine, kontrole ulaska ili izlaska iz službenog, učeničkog ili studentskog prostora ili ako zbog prirode posla, postoji mogući rizik za zaposlene ili korisnike, u skladu sa zakonom.
Zabranjena je ugradnja video nadzora u službenim, učeničkim i studentskim prostorijama u kojima se neposredno izvodi nastava, uči ili stanuje.
IV. ZARADA ZAPOSLENOG I OSTALA PRIMANJA
Član 15
Prilikom pripreme prijedloga budžeta Crne ▇▇▇▇ ugovorne strane, svake godine, pregovaraju o visini koeficijenta složenosti za obračun i isplatu zarada cijeneći makroekonomske parametre i limite potrošnje koje donosi Vlada.
Zarada zaposlenog sastoji se od:
1) osnovne zarade;
2) posebnog ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇;
3) dodataka na osnovnu zaradu; i
4) varijabilnog ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇.
Član 16
1. Osnovna zarada Član 17
Osnovna zarada zaposlenog za puno radno vrijeme i standardni radni učinak utvrđuje se množenjem koeficijenta složenosti iz člana 23 ovog Ugovora sa obračunskom vrijednošću koeficijenta koju utvrđuje ▇▇▇▇▇.
2. Posebni dio zarade Član 18
Posebni dio zarade obuhvata naknadu troškova toplog obroka i regresa.
Posebni dio zarade, u bruto iznosu, iznosi 70% obračunske vrijednosti koeficijenta iz člana 17 ovog Ugovora.
3. Dodaci na osnovnu zaradu Član 19
Zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:
- 40 % za rad noću (između 22 sata i 6 sati narednog ▇▇▇▇);
- 150% za rad na ▇▇▇ državnog ili vjerskog praznika;
- 40% za rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).
U slučaju ▇▇▇▇ ▇▇ zaposleni ispunio uslove za uvećanje zarade po više osnova iz stava 1 ovog člana, procenti povećanja se sabiraju.
Član 20
▇▇▇▇▇▇ zaposlenog uvećava se za svaku započetu godinu radnog staža, i to:
- do 10 ▇▇▇▇▇▇ 0,5%;
- od 11 do 20 ▇▇▇▇▇▇ 0,75%;
- preko 20 ▇▇▇▇▇▇ 1 %.
4. Varijabilni dio zarade
Član 21
Zaposleni može ostvariti varijabilni dio zarade zbog:
- značajnog doprinosa u ostvarivanju zadataka i ciljeva;
- značajnog doprinosa u unapređivanju ▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇;
- uspješnosti i kvaliteta izvršenih poslova;
- posebne efikasnosti u radu;
- povećanog obima poslova; i
- dodatnog angažovanja.
Rješenje o varijabilnom dijelu zarade donosi direktor.
Varijabilni dio zarade zaposlenom za pojedini mjesec iznosi do 80 % prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnoj godini, po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
Varijabilni dio zarade utvrđuje se po prethodno pribavljenoj potvrdi organa državne uprave nadležnog za poslove finansija o raspoloživim finansijskim sredstvima.
Član 22
Koeficijenti za utvrđivanje zarade za pojedina radna mjesta sadrže elemente koji utiču na zaradu, a naročito: zahtijevani nivo obrazovanja, složenost poslova, uslove rada pod kojima se ti poslovi pretežno obavljaju, odgovornost za posao i druge elemente bitne za vrednovanje određenog posla.
Član 23
Ovim Ugovorom utvrđuju se osnovne ▇▇▇▇▇ poslova sa koeficijentima složenosti za utvrđivanje zarade na osnovu sljedeće tabele:
Grupa poslova | Naziv poslova - izvršilaca | Kvalifikacija prema nacionalnom okviru kvalifikacija | Koeficijenti |
I | Kurir, noćni čuvar | I2 | 2.68 |
II | Radnik na održavanju čistoće | I2 | 2.84 |
III | Servirka, vešerka, sobarica, pomoćni radnik u kuhinji, portir, radnik u magacinu i kotlarnici, baštovan | I2 | 3.27 |
III | 3.77 | ||
IV1 | 4.17 | ||
IV | Konobar, kasir, šanker, daktilograf, arhivar | III | 3.85 |
IV1 | 4.65 | ||
IV2 | 5.30 | ||
V | 5.50 | ||
V | ▇▇▇▇▇▇ majstor na održavanju vodovodnih instalacija, elektro instalacija i uređaja, moler, stolar, rukovalac parnih kotlova | III | 4.07 |
IV1 | 5.10 | ||
IV2 | 5.30 | ||
VI | Kuvar, pekar, mesar, burekdžija | III | 4.50 |
IV1 | 5.10 | ||
IV2 | 5.38 | ||
V | 5.70 | ||
VII | Vozač, vozač-dostavljač, magacioner | III | 3.78 |
IV1 | 4.50 | ||
IV2 | 4.65 | ||
V | 5.35 | ||
VIII | Administrativni, računovodstveno- finansijski, finansijski i komercijalni poslovi, poslovi skladištenja | IV1 | 5.31 |
VI | 5.74 | ||
VII | 6.98 | ||
IX | Poslovi tehničkog održavanja, smještaja, radnik na održavanju računarske opreme | IV1 | 5.10 |
IV2 | 5.50 | ||
VI | 5.74 | ||
VII | 6.98 | ||
X | Poslovi obezbjeđenja objekata i korisnika, recepcioner | IV1 | 5.10 |
VI | 5.74 | ||
VII | 6.98 |
XI | Poslovi organizovanja usluga ishrane i ugostiteljskih djelatnosti, gastronom | IV1 | 5.10 |
VI | 5.74 | ||
VII | 6.98 | ||
XII | Vaspitač, pedagog, psiholog, bibliotekar,savjetnik | VI | 5.74 |
VII | 6.98 | ||
XIII | Poslovi planiranja, realizacije, bezbjednosti ishrane, tehnolog | VI | 6.46 |
VII | 6.98 | ||
▇▇▇ | ▇▇▇▇▇▇▇▇ direktora | VII | 6.98 |
XV | Direktor | 8.58 | |
- Ustanove do 150 korisnika | 9.02 | ||
- Ustanove od 151 - 1000 korisnika | 9.61 | ||
- Ustanove od 1001 - 2000 korisnika | 10.50 | ||
- Ustanove preko 2000 korisnika |
Koeficijenti iz stava 1 ovog člana, uvećavaju se za pojedine izvršioce poslova, po osnovu rukovođenja, i to:
- pomoćniku direktora 0,60;
- rukovodiocu sektora 0,60;
- šefu službe, upravniku 0,50;
- šefu kuhinje, šefu tehničkog održavanja 0,40;
- ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇, vođi smjene, glavnom kuvaru 0,30;
- šefu recepcije, koordinatoru,šefu obezbjeđenja 0,25.
Član 24
▇▇▇▇▇▇ zaposlenog, isplaćuje se u novcu.
Poslodavac prilikom isplate zarade, istovremeno vrši uplatu poreza i doprinosa na zarade.
Ukoliko izmjenom zakonskih propisa, dođe do smanjenja stope poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za obavezno socijalno osiguranje iz ličnih primanja zaposlenih, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da efekte takvog smanjenja usmjeri na zarade, odnosno naknade zaposlenih, u skladu sa zakonom.
Ako poslodavac isplatu zarade, odnosno naknadu zarade, nije izvršio na vrijeme, tu isplatu vrši po iznosu obračunske vrijednosti koeficijenta koja važi na ▇▇▇ njene isplate.
Član 25
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme odsustvovanja ▇▇ ▇▇▇▇ u visini od 100 % njegove zarade, po času, kao da je na radu:
- za dane državnih i vjerskih praznika, u skladu sa zakonom;
- za vrijeme korišćenja godišnjeg odmora;
- za dane plaćenog odsustva;
- za vrijeme stručnog usavršavanja i osposobljavanja po zahtjevu poslodavca;
- za dane odsustvovanja ▇▇ ▇▇▇▇ po osnovu učešća u radu organa poslodavca, organa sindikata, državnih i drugih organa u svojstvu člana istih, odnosno po njihovom pozivu;
- za vrijeme odbijanja da radi kada nijesu sprovedene propisane mjere zaštite i zdravlja na radu.
Član 26
Zaposlenom pripada naknada zarade za vrijeme privremene spriječenosti za rad ( bolovanje) u visini 90 % od osnova za naknadu utvrđenu zakonom, osim za slučajeve predviđene zakonom u kojima se osnov za naknadu za vrijeme spriječenosti za rad isplaćuje u visini od 100 %.
5. Zarada pripravnika Član 27
Zarada pripravnika sa III I IV nivoom kvalifikacije obrazovanja utvrđuje se u iznosu od 40% prosječne zarade,
sa V I VI nivoom kvalifikacije obrazovanja 50% i VII novom kvalifikacije obrazo- vanja 60% prosječne zarade u Crnoj Gori u prethodnoj godini po podacima organa uprave nadležnog za poslove statistike.
Član 28
Poslodavac može da isplati naknade po osnovu jubilarnih nagrada za rad u domu, ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i to:
- za deset ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ dvije obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog ;
- za 20 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ tri obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;
- za 30 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ četiri obračunske vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;
- za 40 ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ pet obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.
Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.
Član 29
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju, u skladu sa odlukom Vlade, nakon obavljenih pregovora sa Sindikatom.
Otpremnina iz stava 1 ovog člana isplaćuje se danom odlaska u penziju, a najkasnije u roku od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ odlaska u penziju.
Član 30
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici, obezbijedi pomoć u slučaju:
- smrti zaposlenog u visini od 15 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;
- smrti člana uže porodice u visini od deset obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;
- nabavke ortopedskih, očnih, ušnih i drugih pomagala za zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog, ukoliko sredstva za njihovu nabavku nijesu obezbijeđena od ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇ za zdravstveno osiguranje Crne ▇▇▇▇.
U slučaju kada su dva ili više članova porodice zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama, pravo na pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana, ostvaruje samo jedan član porodice.
Podnosilac zahtjeva za ostvarivanje prava za pomoć iz stava 1 alineja 2 ovog člana ▇▇▇▇▇ ▇▇ da uz zahtjev dostavi dokaz da ostali članovi uže porodice koji su zaposleni u obrazovno-vaspitnim ustanovama nijesu ostvarili pravo po ▇▇▇ osnovu.
Član 31
Zaposlenom, odnosno njegovoj užoj porodici poslodavac može da isplati jednokratnu pomoć ako su obezbijeđena finansijska sredstva, i u slučaju:
1) duže ili teže bolesti, nabavke ljekova, zdravstvene rehabilitacije zaposlenog ili člana njegove uže porodice u iznosu do 11 obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog;
2) otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda do deset neto obračunskih vrijednosti koeficijenta umanjenih za porez i doprinose na teret zaposlenog.
Potvrdu o obezbijeđenim finansijskim sredstvima iz stava 1 ovog člana, izdaje organ državne uprave nadležan za poslove finansija.
Član 32
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da prilikom isplate zarade zaposlenom, koji je član Sindikata, na žiro račun posebnog ▇▇▇▇▇ Sindikata uplati sredstva od najmanje 0,2% na obračunate bruto zarade.
Sredstva iz stava 1 ovog člana, koristiće se za prevenciju invalidnosti i rekreativni odmor članova Sindikata kao i investicije, u skladu sa posebnim aktom Sindikata.
Član 33
Poslodavac se obavezuje da, u cilju rješavanja stambenih potreba zaposlenih u domovima, na žiro račun posebnog ▇▇▇▇▇ Sindikata uplaćuje iznos koji će ugovorne strane odrediti posebnim sporazumom.
Član 34
▇▇▇▇▇▇ zaposlenom se isplaćuje jednom mjesečno za prethodni mjesec.
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da, na zahtjev zaposlenog, obezbijedi uplatu obustave ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ (kredita, sindikalne članarine, alimentacije) preko nadležne službe ustanove.
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da omogući zaposlenom isplatu zarade preko banke koju izabere zaposleni.
Član 35
Sindikat ▇▇ ▇▇▇▇▇ da jedanput godišnje socijalnom partneru, potpisniku ovog Ugovora, dostavi izvještaj o utrošku sredstava iz člana 32 ovog Ugovora.
Izvještaj iz stava 1 ovog člana sadrži:
- iznos uplaćenih sredstava;
- ukupan iznos utrošenih sredstava;
- podatke o pružaocima usluga i visini sredstava uplaćenih po osnovu pruženih uslova; i
- druge podatke od značaja za utrošak sredstava iz stava 1 ovog člana.
Član 36
Poslodavac koji ostvari finansijska sredstva mimo sredstava budžeta, ta sredstva može upotrijebiti za isplatu ostalih primanja zaposlenima koje nijesu obavezne ovim Ugovorom.
V. DISCIPLINSKA ODGOVORNOST Član 37
Zaposleni koji svojom krivicom ne ispunjava radne obaveze ili se ne pridržava odluka poslodavca, odgovara za povredu radne obaveze.
Krivica zaposlenog postoji ako radnu obavezu povrijedi sa umišljajem ili iz nehata. Povreda radne obaveze može nastati činjenjem ili nečinjenjem zaposlenog.
1. Povrede radnih obaveza
Član 38
Lakše povrede radne obaveze su:
1) nepoštovanje radnog vremena;
2) neuredno ili nesavjesno čuvanje službenih spisa ili podataka koji nemaju karakter povjerljivosti;
3) neopravdano izostajanje sa posla dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ uzastopno ili dva radna ▇▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇ šest mjeseci;
4) nepostupanje u skladu sa propisima o zaštiti i zdravlju na radu; i
5) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.
Član 39
Teže povrede radne obaveze su:
1) neizvršavanje ili nesavjesno, neblagovremeno ili nemarno vršenje radne obaveze, odnosno ako zaposleni neopravdano odbije da izvrši obaveze predviđene ugovorom o radu;
2) nepravilno raspolaganje povjerenim sredstvima;
3) zloupotreba položaja ili prekoračenje ovlašćenja;
4) odavanje poslovne ▇▇▇▇▇ utvrđene aktom poslodavca;
5) povreda radnih obaveza koja ima teže posljedice za poslodavca;
6) psihičko zlostavljanje ili ponižavanje drugog zaposlenog, sa ciljem ugrožavanja njegovog ugleda, ličnog dostojanstva i integriteta (mobing);
7) nesavjestan odnos prema imovini poslodavca ili je pričinio materijalnu štetu većih razmjera utvrđenu aktom poslodavca; i
8) druge povrede utvrđene kolektivnim ugovorom kod poslodavca, odnosno ugovorom o radu.
2. Disciplinski postupak
Član 40
Disciplinski postupak pokreće poslodavac, odnosno direktor (u daljem tekstu: nadležni organ), na osnovu zahtjeva ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ podnijeti svaki zaposleni ili saznanjem da je učinjena povreda radne obaveze.
Disciplinski postupak se pokreće pisanim aktom, koji sadrži naročito: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i vremenski okvir povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povredu radne obaveze.
Akt iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ podnošenja zahtjeva iz stava 1 ovog člana, odnosno saznanja da je učinjena povreda radne obaveze.
Član 41
Disciplinski ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ hitan.
Nadležni organ poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikalne organizacije (u daljem tekstu: sindikat) ▇▇▇▇ je zaposleni član, najkasnije ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ prije zakazivanja glavne rasprave.
Nadležni organ vođenje disciplinskog postupka može povjeriti stručnom licu iz administracije poslodavca ili trećem licu (u daljem tekstu: ovlašćeno lice).
Punomoćje o povjeravanju vođenja disciplinskog postupka ▇▇▇▇ ▇▇ dostaviti u pisanoj formi i isto deponovati u spise predmeta.
U postupku utvrđivanja odgovornosti zaposlenog, uz njegovu saglasnost, nadležni organ ili ovlašćeno lice omogućava učešće predstavnika sindikata ▇▇▇▇ je zaposleni član.
Član 42
Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikata kod poslodavca ▇▇▇▇ je zaposleni član (u daljem tekstu: zastupnik).
Zaposleni ima pravo da angažuje branioca.
Član 43
Disciplinski ▇▇▇▇▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇.
Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne ▇▇▇▇▇, održavanja ▇▇▇▇ i razlozi morala.
Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog zastupnika, odnosno branioca i predstavnika sindikata kod poslodavca ▇▇▇▇ je zaposleni član, odnosno na predstavnika zaposlenih.
▇▇▇▇ ▇▇▇▇ prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena dužna su da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali.
Član 44
Rasprava u postupku je usmena.
Zaposlenom ▇▇▇▇ biti omogućeno izjašnjavanje u postupku.
Ako je zaposleni protiv ▇▇▇▇ ▇▇ pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva.
Ukoliko zaposleni zbog privremene spriječenosti za rad nije u mogućnosti da prisustvuje usmenoj raspravi, a nije angažovao zastupnika, odnosno, branioca, svoje izjašnjenje može dostaviti u pisanoj formi.
Član 45
Rasprava se može odložiti samo ako iz opravdanih razloga nijesu prikupljeni relevantni dokazi za raspravu ili ako je neophodno prisustvo svjedoka za tok rasprave.
Za slučaj odlaganja rasprave odrediće se ▇▇▇, čas i mjesto nove rasprave, ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o čemu se učesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu.
Glavna rasprava ▇▇ ▇▇▇▇ okončati u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ zakazivanja prve rasprave.
Član 46
U postupku rasprave izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrđuju činjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog.
Nadležni organ ili ovlašćeno lice odlučuje koje će dokaze i kojim redom izvesti.
Nadležni organ ili ovlašćeno lice može odlučiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo.
Član 47
Ako je to neophodno, u toku postupka će se sprovesti uviđaj ili vještačenje radi utvrđivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze.
Član 48
Po završenom dokaznom postupku nadležni organ ili ovlašćeno lice daje riječ zaposlenom, zastupniku, odnosno braniocu, ukoliko ih je zaposleni angažovao.
Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu zastupnika, odnosno branioca.
Član 49
U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o nadležnom organu, odnosno ovlašćenom licu, mjestu i vremenu održavanja rasprave, zaposlenom protiv koga se vodi disciplinski postupak, učesnicima rasprave, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju zaposlenog o povredi radne obaveze, izjašnjenju predstavnika sindikata, svjedoka i vještaka i dokazima izvedenim u toku postupka.
Zapisnik potpisuje nadležni organ, odnosno ovlašćeno lice, zaposleni protiv koga se vodi postupak, odnosno zastupnik i zapisničar.
Član 50
Po sprovedenom postupku nadležni organ donosi odluku.
Odluka iz stava 1 ovog člana sadrži: uvod, izreku, obrazloženje i pouku o pravnom lijeku.
Odlukom iz stava 1 ovog člana zaposleni se može oglasiti odgovornim uz izricanje disciplinske mjere. Postupak prema zaposlenom se obustavlja ako:
- nastupi zastarjelost vođenja postupka;
- zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca po drugom osnovu;
- se utvrdi da ponašanje zaposlenog ne predstavlja povredu radne obaveze;
- ne postoje dokazi da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret;
- podnosilac odustane od zahtjeva za vođenje disciplinskog postupka;
- je povodom iste povrede radne obaveze već donijeta konačna odluka.
Postupak prema zaposlenom se završava oslobađanjem od odgovornosti usljed postojanja stvarne zablude ili izvršenja koje je rezultat nezakonitog naređenja pretpostavljenog.
Nadležni organ ▇▇ ▇▇▇▇▇ da odluku iz stava 1 ovog člana dostavi zaposlenom, odnosno njegovom braniocu ako ga ima, predstavniku sindikata koji je učestvovao u postupku, najkasnije u roku od ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ donošenja iste.
Član 51
Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzimaju se u obzir: težina povrede i njene posljedice, odgovornost zaposlenog, raniji rad i ponašanje zaposlenog, činjenica da ▇▇ ▇▇ u pitanju povrat, ▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇ okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu disciplinske mjere.
Član 52
Odluka nadležnog organa iz člana 50 ovog Ugovora je konačna.
Protiv konačne odluke iz člana 50 ovog Ugovora, zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja odluke.
Pokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana.
VI. OTKAZ UGOVORA O RADU Član 53
Pored razloga utvrđenih zakonom, poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom i u sljedećim slučajevima:
1) ako je prilikom zasnivanja radnog odnosa ili raspoređivanja na drugo radno mjesto (posao) dao neistinite podatke koji se odnose na uslove za zasnivanje radnog odnosa, odnosno za obavljanje drugih poslova;
2) ako je zaposleni bez znanja poslodavca, a suprotno zaključenom ugovoru o radu, povrijedio prava i obaveze o zabrani konkurencije;
3) neopravdanog izostajanja sa posla više od dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ uzastopno, odnosno pet radnih ▇▇▇▇ sa prekidima u toku kalendarske godine;
4) dolaska na posao u napitom stanju, opijanja u toku rada ili korišćenja opojnih droga, uz odbijanje odgovarajućeg ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ utvrđivanja tih činjenica ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ obučenog lica, u skladu sa posebnim propisima;
5) upotrebe i raspolaganja službenim automobilom, mašinom i oruđem za rad suprotno aktu poslodavca sa ▇▇▇▇▇ ▇▇ zaposleni prethodno upoznat;
6) ako je zloupotrijebio pravo na odsustvo zbog privremene spriječenosti za rad, a naročito ako je za period privremene spriječenosti za rad bio radno angažovan kod drugog poslodavca, odnosno ako poslodavcu ne dostavi izvještaj o privremenoj spriječenosti za rad, lično ili preko drugog lica, u roku do pet ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ izdavanja izvještaja;
7) ako je povrijedio propise o zaštiti i zdravlju na radu i time izazvao opasnost po sopstveno ili zdravlje drugih zaposlenih, odnosno teže povrede na radu, profesionalna oboljenja ili bolesti u vezi ▇▇ ▇▇▇▇▇;
8) nasilničkog, nedoličnog ili uvredljivog ponašanja prema strankama ili zaposlenim;
9) ako se zaposleni bez opravdanog razloga ne vrati na posao u roku od dva ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ po završetku neplaćenog odsustva, odnosno, u roku od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ prestanka razloga zbog kojeg su mirovala prava i obaveze iz rada;
10) ako zaposleni učini krivično djelo na radu ili u vezi ▇▇ ▇▇▇▇▇; i
11) u drugim slučajevima utvrđenim kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
U slučajevima iz stava 1 tač. 1, 3, 5, 6 i 7 ovog člana poslodavac će u pisanoj formi predhodno upozoriti zaposlenog o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, ostavljajući mu rok od pet radnih ▇▇▇▇ da se po istom izjasni u pisanoj formi.
Upozorenje iz stava 2 ovog člana poslodavac dostavlja u pisanoj formi na mišljenje sindikatu ▇▇▇▇ je zaposleni član, koji ▇▇ ▇▇▇▇▇ da se izjasni u pisanoj formi, u roku od pet radnih ▇▇▇▇ po prijemu upozorenja.
U slučajevima iz stava 1 tač. 3, 5, 6, 8, 9 i 10 ovog člana poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštovanja otkaznog roka od 30 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja odluke o prestanku radnog odnosa.
VII. PRESTANAK POTREBE ZA RADOM ZAPOSLENIH Član 54
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇, kad utvrdi da je prestala potreba za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, da sačini program ostvarivanja prava zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba, u skladu sa zakonom.
Član 55
Pod tehnološkim, ekonomskim i organizacionim promjenama, usljed kojih može da prestane potreba za radom zaposlenog smatraju se:
- smanjenje obima rada;
- uvođenje novih oblika organizacije rada usljed čega se smanjuje broj zaposlenih; i
- statusne promjene ili ukidanje organizacione jedinice, odnosno područne ustanove ili vaspitne jedinice, ▇▇▇ ▇ ▇▇▇▇▇ promjene usljed kojih se smanjuje broj zaposlenih.
Član 56
Program rješavanja statusa zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba sadrži predlog mjera, i to naročito:
- raspored na druge poslove;
- rad kod drugog poslodavca;
- prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju; i
- druge mjere u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca i ugovorom o radu.
Program iz stava 1 ovog člana, sadrži podatke o zaposlenima za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba, poslove koje obavljaju, kvalifikacionu strukturu, godine starosti i mjere koje će se preduzeti za njihovo zapošljavanje.
Član 57
Poslodavac ne može da raskine ugovor o radu sa zaposlenim roditeljem ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ polovinu punog radnog vremena zbog njege djeteta sa težim smetnjama u razvoju, samohranim roditeljem koji ima dijete do ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ ili dijete koje ▇▇ ▇▇▇▇▇ invalid, kao ni sa licem koje koristi neko od navedenih prava.
Ukoliko su oba bračna druga zaposlena u obrazovno-vaspitnim ustanovama, poslodavac može samo jednog od bračnih drugova proglasiti za lice za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena.
Zaposleni iz stava 1 ovog člana ne mogu se proglasiti licima za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba usljed uvođenja tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena u skladu sa zakonom.
Član 58
Utvrđivanje zaposlenih za čijim ▇▇ ▇▇▇▇▇ prestala potreba vrši se na osnovu:
1. kvaliteta obavljenog posla; i
2. doprinosa u radu zaposlenog.
1) Kvalitet obavljenog posla
Kvalitet obavljenog posla zaposlenog utvrđuje se na osnovu rezultata u radu, uzimajući u obzir stručno, kvalitetno i blagovremeno izvršavanje radnih zadataka, samostalnost i kreativnost u ▇▇▇▇, ▇▇▇▇▇▇ korišćenja radnog vremena, radne discipline, odnosno odnosa zaposlenog ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ i to za:
- za natprosječne rezultate -35 bodova;
- za prosječne rezultate -25 bodova;
- za minimalne rezultate -15bodova.
Rezultate rada zaposlenih utvrđuje Komisija po prethodno pribavljenom mišljenju nadležnih stručnih organa ustanove. Komisija će, prilikom procjene rezultata rada vaspitnog osoblja , uzeti u obzir i nalaze i mišljenja nadzorne službe ▇▇▇▇▇▇ za školstvo, odnosno Centra za stručno obrazovanje o radu zaposlenog vaspitača u proteklom periodu.
Komisiju iz stava 3 ovog člana sačinjavaju dva predstavnika doma i dva člana reprezentativnog sindikata. Rezultati rada utvrđuju se za period od najmanje godinu ▇▇▇▇ prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.
2) Doprinos u radu zaposlenog
Doprinos u radu zaposlenog utvrđuje se na osnovu ostvarenih rezultata u radu, ▇▇▇▇▇▇ radnog iskustva i stepena ostvarenog plana rada za period od najmanje godinu ▇▇▇▇ prije pokretanja postupka za utvrđivanje viška zaposlenih.
▇▇▇▇▇▇▇▇ iz stava 5 ovog člana vrednuje se na sljedeći način:
- za izuzetan doprinos -30 bodova;
- za prosječan doprinos -20 bodova;
- za minimalan doprinos -deset bodova. Godine radnog iskustva se vrednuju:
- za svaku godinu radnog iskustva -jedan bod;
- za svaku godinu radnog iskustva u domu -dodatnih 0,5 bodova.
Član 59
Na osnovu kriterijuma predviđenih ovim Ugovorom i programom, Komisija utvrđuje rang listu zaposlenih za sve poslove, odnosno ▇▇▇▇▇ poslova za koje je utvrđeno da je potreban manji broj izvršilaca od broja izvršilaca predviđenog aktom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.
Na osnovu sačinjene rang liste, direktor doma rješenjem utvrđuje zaposlene koji su višak sa najmanjim brojem bodova sa rang liste.
Član 60
Zaposleni koji je utvrđen ▇▇▇ ▇▇▇▇▇, svoja prava ostvaruje u skladu sa Zakonom o radu i ovim Ugovorom.
Član 61
Zaposlenom za čijim ▇▇▇▇▇ ▇▇ prestala potreba a nije mu obezbijeđeno nijedno od prava iz člana 56 ovog
Ugovora kao ni prava propisanih Zakonom o radu, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da isplati otpremninu zbog proglašenja tehnološkim viškom, u skladu sa odlukom Vlade, nakon obavljenih pregovora sa ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇.
Poslodavac može da isplati otpremninu zaposlenom u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu u iznosu od 12 njegovih bruto zarada.
Zaposleni iz stava 1 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od jedne godine, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne ▇▇▇▇.
Zaposleni iz stava 2 ovog člana nema pravo na zaposlenje u periodu od pet ▇▇▇▇▇▇, u potrošačkim jedinicama koje se finansiraju iz Budžeta Crne ▇▇▇▇.
Zaposlenom licu sa invaliditetom pripada otpremnina u skladu sa Zakonom o radu.
U slučaju statusnih promjena, po osnovu javnog privatnog partnerstva, otpremnine zaposlenih u slučajevima tehnološkog viška odrediće se po posebnom sporazumu između strana potpisnica ovog Ugovora.
VIII. USLOVI ZA RAD SINDIKATA Član 62
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da reprezentativnom sindikatu obezbijedi uslove za efikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti kojima se štite interesi i prava zaposlenih, i to:
- kancelarijski prostor;
- prostor za održavanje sastanaka u okviru prostora ustanove;
- tehničku i administrativnu pomoć za rad reprezentativnog sindikata u mjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korištenje fax-a i interneta, prostora za oglasnu tablu, računara, fotokopiranja itd); i
- druga sredstva i uslove za rad u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Član 63
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da obezbijedi poštovanje sljedećih prava za rad i djelovanje reprezentativnog sindikata:
- pravo na organizovanje;
- pravo na učešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou;
- nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora;
- pristup medija sindikalnim prostorijama.
Član 64
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da omogući reprezentativnom sindikatu djelovanje u skladu sa njegovom ulogom i zadacima i to da:
- pokreće inicijative, podnosi zahtjeve i predloge i zauzima stavove;
- prilikom donošenja odluka od značaja za materijalni, ekonomski i socijalni položaj zaposlenih razmotri mišljenje i predlog sindikata i da se u odnosu na njih opredijeli;
- da zatraži i razmotri mišljenje i predloge sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih po osnovu tehnoloških viškova;
- da blagovremeno a najkasnije pet ▇▇▇▇ prije održavanja sjednica obavijesti predstavnike sindikata na odgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca;
- da blagovremeno a najkasnije pet ▇▇▇▇ prije održavanja sjednice reperezentativnom sindikatu, odnosno sindikalnom povjereniku uruči poziv sa materijalima radi prisustvovanja sjednicama organa upravljanja; i
- da iz sopstvenih sredstava, u skladu sa mogućnostima, vrši isplatu naknade predstavnicima reprezentativnih sindikata, u iznosu koji će biti utvrđen aktom nadležnog organa u domu.
Član 65
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da jednom godišnje informiše reprezentativni sindikat na odgovarajućem nivou o:
- ostvarenim poslovno-finansijskim rezultatima poslovanja na godišnjem nivou;
- razvojnim planovima i njihovom uticaju na položaj zaposlenih;
- planiranom uvođenju tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promjena, i programu ostvarivanja prava zaposlenih za čijim radom prestaje potreba;
- spisku zaposlenih, njihovom radnom statusu i kvalifikacionoj strukturi;
- ukupnim obračunatim bruto i isplaćenim neto zaradama, uključujući i doprinose za obavezno socijalno osiguranje;
- evidentiranim povredama na radu i preduzetim mjerama bezbjednosti, zaštite i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom;
- ostvarenom prekovremenom radu.
Član 66
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da predstavniku reprezentativnog sindikata koji sindikalnu aktivnost ne obavlja u ▇▇▇▇▇ radnom vremenu (profesionalno), na osnovu obavještenja datog u pisanoj formi, najmanje tri ▇▇▇▇ prije njegovog odsustva, omogući izostanak ▇▇ ▇▇▇▇ uz naknadu zarade povodom prisustvovanja sindikalnim sastancima, seminarima, sindikalnoj edukaciji, kursevima, kongresima i konferencijama u zemlji i inostranstvu, u trajanju od 20 sati mjesečno.
Član 67
Poslodavac može na zahtjev sindikata obezbijediti profesionalno obavljanje funkcije predstavniku reprezentativnog sindikata tako što zarada, naknada zarade i ostala primanja padaju na teret poslodavca.
Uslovi, način i postupak profesionalizacije rada reprezentativnih sindikalnih predstavnika urediće se posebnim aktom između potpisnika ovog Ugovora.
Član 68
Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou, za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim ▇▇▇▇▇ ▇▇ prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog poslodavca ili na drugi način doveden u nepovo- ljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom i ovim Ugovorom.
Predstavnik reprezentativnog sindikata na odgovarajućem nivou koji sindikalnu aktivnost obavlja puno radno vrijeme (profesionalno) na osnovu sporazuma između potpisnika ovog Ugovora ima pravo da se po prestanku sindikalne funkcije vrati na radno mjesto koje je obavljao prije odlaska na funkciju, a ukoliko to radno mjesto ne postoji na drugo radno mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.
Član 69
Poslodavac obezbjeđuje da se sredstava koja zaposleni koji su članovi reprezentativnog sindikata, od zarade odnosno naknade zarade izdvajaju za sindikalnu članarinu, uplaćuju na račune reprezen- tativnih sindikata na odgovarajućim nivoima, u skladu sa aktima sindikata.
Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da dva puta godišnje, na zahtjev reprezentativnog sindikata, dostavi ažurirani ▇▇▇▇▇▇ zaposlenih-članova tog sindikata ▇▇▇▇▇ ▇▇, shodno aktima iz stava 1 ovog člana izvršio obustavu sindikalne članarine.
Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu ▇▇▇▇, ▇▇▇ i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune ovog Ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, mogu se povjeriti miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova.
IX. ZAKLJUČIVANJE I SPROVOĐENJE UGOVORA Član 70
Ovaj ▇▇▇▇▇▇ se smatra zaključenim kada ga u istovjetnom tekstu prihvate i potpišu obje ugovorne strane.
Član 71
Ugovorne strane obrazuju komisiju za sprovođenje, praćenje, primjenu i tumačenje ovog Ugovora, na paritetnoj osnovi, od tri predstavnika svake ugovorne strane.
Članovima komisije iz stava 1 ovog člana pripada naknada koja se utvrđuje u skladu sa posebnim aktom potpisnika ovog Ugovora.
Član 72
Komisija iz člana 71 stav 1 ovog Ugovora donosi odluke i daje tumačenja i mišljenja u vezi sa primjenom ovog Ugovora.
Odluke komisije iz stava 1 ovog člana su obavezujuće za ugovorne strane i poslodavca. ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ i odlučivanja komisije iz stava 1 ovog člana uređuje se poslovnikom o radu.
Član 73
Izmjene i dopune ovog Ugovora vrše se na način i po postupku po kojem je zaključen. Svaka od ugovornih strana može zahtijevati izmjenu i dopunu ▇▇▇▇▇▇▇.
U slučaju iz stava 1 ovog člana, strane potpisnice su dužne da u roku od tri mjeseca pristupe pregovorima za izmjenu ovog ili zaključivanje novog Ugovora.
Ukoliko u roku od dva mjeseca od početka pregovora ne postignu sporazum, ugovorne strane su saglasne da se pokrene postupak pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova.
X. ZAVRŠNE ODREDBE Član 74
Ovaj ▇▇▇▇▇▇ se zaključuje na neodređeno vrijeme.
Član 75
Danom stupanja na snagu ovog Ugovora prestaje da važi Granski kolektivni ugovor za ustanove učeničkog i studentskog standarda Crne ▇▇▇▇ ("Službeni list RCG", broj 23/07 i "Službeni list CG ", broj 22/08).
Član 76
Ovaj Ugovor stupa na snagu narednog ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ objavljivanja u "Službenom listu Crne ▇▇▇▇". Ovaj ▇▇▇▇▇▇ zaključen ▇▇ ▇▇▇▇ 28. ▇▇▇▇ 2016. godine.