OSNOVE PRAVA ZA GRAĐEVINARE
OSNOVE PRAVA ZA GRAĐEVINARE
RADNI ODNOSI
Prof. dr. sc. Xxxx Xxxxxx (Pravni fakultet Sveučilišta u Zagrebu)
ZAKON O RADU
⬝ Ugovor o xxxx xx pravni temelj radnog odnosa između poslodavca i radnika.
⬝ U Zakonu o radu uređeni su i druge vrste pravnih poslova (kolektivni ugovori, sporazumi između poslodavca i zaposleničkog vijeća)
⬝ Individualni radni odnosi
⬝ Radni odnos zasniva se ugovorom o radu
⬝ Ako poslodavac s radnikom sklopi ugovor za obavljanje posla koji, s obzirom narav i vrstu xxxx xx ovlasti poslodavca, ima obilježje posla za koji se zasniva radni odnos, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu, osim ako poslodavac ne dokaže suprotno
UGOVOR O RADU NA NEODREĐENO VRIJEME
⬝ Ugovor o radu se sklapa na neodređeno vrijeme, osim ako Zakonom o radu nije drukčije uređeno.
⬝ Ugovor o radu na neodređeno vrijeme obvezuje (traje) sve dok ne prestane na način određen Zakonom o radu.
⬝ Ako ugovorom nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno vrijeme.
UGOVOR O RADU NA ODREĐENO VRIJEME
⬝ Sklapa se iznimno za zasnivanje radnog odnosa xxxx je prestanak unaprijed predviđen xxxx xx zbog objektivnog razloga potreba za obavljanjem posla privremena.
⬝ Ugovor o radu na određeno vrijeme smije se sklopiti u najdužem trajanju od tri
godine.
⬝ S istim radnikom smije se sklopiti najviše tri uzastopna ugovora čije ukupno trajanje nije duže od tri godine.
OBLIK UGOVORA O RADU
⬝ Sklapa se u pisanom obliku.
⬝ Ugovor o radu xxxxxx xx i ako je sklopljen u nekom drugom obliku.
PRAVILNICI O RADU
⬝ Poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika xxxxx xx donijeti i objaviti
pravilnik o xxxx xxxxx se uređuje plaća, organizacija rada, postupak i mjere za zaštitu dostojanstva radnika te mjere za zaštitu od diskriminacije i druga pitanja važna za radnike zaposlene kod tog poslodavca.
ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA I PRIVATNOSTI
⬝ Obveze poslodavca u zaštiti života, zdravlja, ćudoređa i privatnosti
⬝ Zaštita trudnica, roditelja i posvojitelja
⬝ Zaštita radnika koji su privremeno ili trajno nesposobni za rad
PRIVREMENO ZAPOŠLJAVANJE
⬝ Agencija za privremeno zapošljavanje je poslodavac koji ustupa radnika drugom poslodavcu za privremeno obavljanje poslova
RADNO VRIJEME
⬝ Puno radno vrijeme – 40 sati tjedno
⬝ Skraćeno radno vrijeme – razmjerno štetnom utjecaju, ako nije moguće zaštiti radnika od štetnih utjecaja
⬝ Prekovremeni rad – u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u
drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe:
⬝ Ne dulje od 50 sati tjedno,
⬝ Ne dulje od 180 sati godišnje
ODMORI I DOPUSTI
⬝ Stanka – dnevno 30 minuta
⬝ Dnevni odmor – tijekom 24 sati radnik ima pravo na dnevni odmor od 12 sati neprekidno
⬝ Tjedni odmor – najmanje 24 sata neprekidno
⬝ Godišnji odmor – za svaku kalendarsku godinu najmanje 4 tjedna
⬝ Plaćeni dopust – za važne osobne potrebe (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji i sl.)
⬝ Neplaćeni dopust – poslodavac može odobriti na zahtjev radnika
PLAĆA
⬝ Xxxxxxxxxx isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu
⬝ Xxxx biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu
⬝ Ako nije određena poslodavac xx xxxxx isplatiti primjerenu plaću – koja se
redovito isplaćuje za jednaki rad, a ako ju nije moguće utvrditi, plaća koju odredi
sud prema okolnostima slučaja
⬝ Jednakost plaća žena i muškaraca
PRESTANAK UGOVORA O RADU
1. Smrću radnika ili poslodavca fizičke osobe, obrtnika ako nije došlo do prijenosa obrta
2. Prestankom obrta
3. Istekom roka ako je ugovor sklopljen na određeno vrijeme
4. Kada radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 15 xxxxxx mirovinskog staža, osim ako se
poslodavac i radnik drukčije ne dogovore
5. Sporazumom radnika i poslodavca
6. Danom dostave obavijesti poslodavcu o pravomoćnosti rješenja o priznavanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti
7. Otkazom
8. Odlukom nadležnost suda