Contract

Na osnovu člana 118. a u vezi s članom 177. Zakona o radu („Službene novine Federcije BiH“ broj: 26/16), člana 84. Pravila škole i člana 3. Kolektivnog ugovora za djelatnost predškolskog i osnovnog obrazovanja i odgoja za teritorij Unsko-sanskog kantona („Službeni glasnik USK“, broj: 2/21), Školski odbor JU OŠ „Xxxxxx Xxxxxx“ Čava, (nakon prethodnog savjetovanja sa Vijećem radnika i sindikalnim povjerenikom) na sjednici održanoj 06.05.2021. godine donosi:

P R A V I L N I K O R A D U

I. OPĆE ODREDBE

Član 1. (Predmet Pravilnika)

Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: Pravilnik) JU OŠ „Xxxxxx Xxxxxx“ Xxxx xxx poslodavac (u daljem tekstu: Škola) uređuje uvjete rada, sklapanje i prestanak ugovora o radu, prava i obaveze Škole i radnika, materijalnim pravima i dužnostima radnika, postupak i mjere zaštite dostojanstva radnika, xx xxxxx pitanja u svezi s radnim odnosima u Školi.

Član 2. (Radnici)

Radnici škole su nastavnici, stručni saradnici, saradnici, direktor, administrativno osoblje (sekretar, knjigovođa), pomoćno osoblje (domar, ložač, vozač, pomoćni radnici), u daljem tekstu radnici.

Član 3.

(Primjena Pravilnika na radnike)

(1) Odredbe ovoga Pravilnika primjenjuju se na radnike koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno ili određeno vrijeme, s punim, skraćenim ili nepunim radnim vremenom.

(2) Odredbe ovoga Pravilnika ne primjenjuju se xxxx xx ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, neko pravo radnika iz radnog odnosa određeno povoljnije od prava iz ovog Pravilnika.

Član 4. (Stupanje na rad radnika)

(1) Stupanjem na rad radnika na osnovu zaključenog ugovora o radu zasniva se radni odnos.

(2) Prije nego što radnik započne s radom direktor ili sekretar Škole xxxxx xx upoznati radnika s propisima iz radnih odnosa, te organizacijom rada i zaštitom na radu u Školi.

(3) Direktor xx xxxxx omogućiti radniku bez ograničenja uvid u odredbe ovoga Pravilnika i drugih propisa kojima su uređeni radni odnosi, odnosno prava i obaveze radnika.

Član 5.

(Obaveza radnika i obaveza škole)

(1) Svaki radnik obavezan je ugovorom preuzete poslove obavljati savjesno i stručno, prema uputama direktora odnosno drugih osoba ovlaštenih xx xxxxxx direktora, u skladu s naravi i vrstom rada.

(2) Škola uz puno poštivanje prava i dostojanstva svakog radnika garantuje mogućnost izvršavanja svojih ugovornih obaveza dok rad i ponašanje radnika ne šteti radu i ugledu Škole.

(3) Prava i obvaeze radnika i Škole iz ugovora o radu, zakona i ovoga Pravilnika ostvaruju se od xxxx početka rada radnika.

Član 6.

(Pravo na organiziranje sindikata)

Radnici imaju pravo, po svom slobodnom izboru organizovati sindikat, te se učlaniti u njega, u skladu sa pravilima tog sindikata.

II. ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član 7.

(Opći i posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa)

(1) Osoba koja zasniva radni odnos u Školi xxxx ispunjavati opće uvjete za zasnivanje radnog odnosa u skladu sa općim propisima o radu i posebne uvjete u skladu sa Zakonom o radu i Pedagoškim standardima za osnovno obrazovanje.

(2) Posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa u Školi za osobe koje sudjeluju u odgojno- obrazovnom radu s učenicima su:

a) odgovarajuća vrsta i nivo obrazovanja kojom su osobe stručno osposobljene za obavljanje odgojno-obrazovnog rada u skladu sa propisima koje donosi ministar Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta;

b) profesionalne, pedagoško-didaktičke, metodičke i radne kompetencije.

Član 8.

(Zaključivanje ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi.

(2) Ugovor je zaključen kada ga potpišu direktor škole i radnik.

(3) Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno i određeno vrijeme.

(4) Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti i za rad sa nepunim radnim vremenom.

(5) Xxxxxx xxxx je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

(6) Radnik ne može započeti xx xxxxx prije zaključivanja ugovora o radu.

(7) Ukoliko radnik odbije da potpiše ugovor o radu smatra se da je odbio zaposlenje.

Član 9.

(Način upošljavanja)

(1) Upošljavanje u školi vrši se u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom o osnovnom i općem srednjem odgoju i obrazovanju.

(2) Prije raspisivanja konkursa direktor prijavljuje potrebu za radnikom Ministarstvu obrazovanja, nauke, kulture i sporta (u daljnjem tekstu Ministarstvo) koje vodi evidenciju o radnicima za xxxxxx xx prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena.

(3) Školski odbor može raspisati konkurs tek nakon što je Ministarstvo dalo saglasnost za raspisivanje konkursa, odnosno nakon što se Škola xxxxxx očitovala o razlozima zbog kojih nije primljena xxxxx xx evidencije o radnicima za xxxxxx xx prestala potreba u cijelosti ili u dijelu radnog vremena.

Član 10.

(Konkurs/oglas za prijem u radni odnos)

(1) Konkurs se objavljuje u najmanje jednim dnevnim/sedmičnim novinama koji se distribuiraju na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine ili USK, na internet stranici Službe za zapošljavanje USK Bihać i na službenoj stranici Ministarstva obrazovanja, nauke, kulture i sporta USK.

(2) Za prijem u radni odnos profesora/nastavnika, odgajatelja, stručnih saradnika i saradnika, ustanova obavezno raspisuje konkurs, a za ostale radnike oglas.

(3) Rok za podnošenje prijava po konkursu/oglasu ne može biti kraći od 8 (osam) niti duži od 15 (petnaest) xxxx.

(4) U konkursu se navodi da kandidati moraju ispunjavati opće i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa u Školi u skladu sa Zakonom, Pedagoškim standardima i ovim Pravilnikom, te se navodi dokumentacija koju su kandidati dužni dostaviti uz prijavu na konkurs.

Član 11.

(Zasnivanje radnog odnosa bez konkursa)

Izuzetno, radni odnos na određeno vrijeme može se zasnovati ugovorom o radu i bez konkursa:

a) na određeno vrijeme, kada obavljanje poslova ne trpi odgodu, do zasnivanja radnog odnosa na temelju konkursa ili na drugi propisan način, u skladu sa Zakonom.

b) s osobom kojoj je ugovor o radu na neodređeno vrijeme otkazan zbog privrednih, tehničkih ili organizacijskih razloga i koja se nalazi u evidenciji Ministartsva,

c) do punog radnog vremena, s radnikom koji u školskoj ustanovi ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme.

Član 12.

(Interni premještaj radnika)

(1) Ako u školi postoji upražnjeno radno mjesto, kao posljedica reorganizacije, manjeg obima poslova ili odlaska radnika u penziju, a u školi postoji radnik na neodređeno vrijeme sa potrebnim kvalifikacijama, Školski odbor ne raspisuje konkurs za to radno mjesto, već direktor internim premještajem raspoređuje radnika.

(2) Interni premještaj iz stava (1) ovog člana je premještaj radnika s jednog radnog mjesta na drugo u skladu sa akademskim i profesionalnim kvalifikacijama radnog mjesta na koje se premješta, o čemu direktor donosi rješenje.

Član 13.

(Odluka o zasnivanju radnog odnosa i sklapanje ugovora)

(1) O zasnivanju radnog odnosa rješenje donosi direktor, nakon provedenih procedura u skladu sa propisom o prijemu radnika kojeg donosi ministar.

(2) Ugovor o radu u ime Škole sklapa direktor.

(3) Ako se na konkurs/oglas, ne javi ni jedan kandidat koji ispunjava postavljene uslove, donijet će se odluka o objavljivanju novog konkursa/oglasa, ukoliko i dalje postoji potreba za prijemom u radni odnos, najdalje u roku od 30 xxxx.

Član 14.

(Zabrana diskriminacije i podataka koji nisu u neposrednoj svezi s radnim odnosom)

(1) Prilikom provjere radnih sposobnosti prema članu 63. ovog Pravilnika zabranjeno je svako postupanje koje može imati obilježje izravne ili neizravne diskriminacije osobe koja traži zaposlenje.

(2) Kod sklapanja ugovora o radu direktor može od osobe koja traži zaposlenje tražiti samo podatke koji su neposredno vezani za obavljanje ugovorenih poslova, te ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom.

Član 15.

(Sadržaj ugovora o radu)

(1) Ugovor o xxxx xxxx sadržavati najmanje podatke o:

a) nazivu i sjedištu poslodavca,

b) imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika,

c) trajanju ugovora o radu,

d) danu otpočinjanja rada,

e) mjestu rada,

f) radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova,

g) dužini i rasporedu radnog vremena,

h) plaći, dodacima na plaću,

i) naknadi plaće,

j) trajanju godišnjeg odmora,

k) otkaznom roku,

l) druge podatke u vezi sa uvjetima rada utvrđenim kolektivnim ugovorom.

(2) Umjesto podataka iz stava (1) xxxxx g), h), i), j), k), i l) ovog člana, može se u ugovor o radu naznačiti odgovarajući član zakona, kolektivnog ugovora ili pravilnika o xxxx xxxxx su uređena ta pitanja.

(3) U ugovor o zasnivanju radnog odnosa obavezno se unosi član kojim se licu koje zasniva radni odnos određuje da je u obavezi:

a) razvijati ključne kompetencije kod učenika koje ih osposobljavaju za život i rad i na xxx xxxxx im pruža osnovu za dalje učenje,

b) pružati dodatnu podršku učenicima iz osjetljivih društvenih grupa, talentiranim učenicima i učenicima sa teškoćama u razvoju, da ostvare obrazovne i odgojne potencijale u skladu sa sopstvenim mogućnostima,

c) doprinositi efikasnosti i jednakim pravima i dostupnosti školovanja svih učenika,

d) provoditi postupke prevencije nasilja u školama, izgradnje tolerancije i sprečavanja diskriminacije.

Član 16.

(Prijava na obavezno penzijsko-invalidsko i zdravstveno osiguranje)

Xxxxx xx dužna radniku dostaviti fotokopiju prijave kojom potvrđuje da ga je prijavila na obavezno osiguranje u roku od petnaest (15) xxxx od xxxx početka xxxx xxx i svake promjene osiguranja koja xx xxxx radnika.

Član 17. (Personalni dosje radnika)

Ugovor o radu sa dokumentacijom xxxx xx tražena konkursom, tekstom konkursa i odlukom o prijemu radnika odlaže se u personalni dosje istog.

Član 18. (Probni rad)

(1) Prilikom zaključivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.

(2) Probni rad je provjera radnih i stručnih sposobnosti radnika, kao i poseban uvjet za zapošljavanje nastavnika.

(3) Škola može ugovoriti probni rad u trajanju od tri (3) mjeseca a otkazni rok iznosi najmanje xxxxx (7) xxxx.

(4) Dužina probnog rada za nastavnika koji zasnuje radni odnos na određeno radno vrijeme utvrđuje se ugovorom o radu.

(5) Radnik u Školi koji za vrijeme trajanja probnog rada određeni vremenski period iz opravdanih razloga utvrđenih zakonom i Kolektivnim ugovorom bio odsutan xx xxxx, probni rad se produžava za isti vremenski period.

(6) Za vrijeme trajanja probnog rada radnika iz stava (1) ovog člana Nastavničko vijeće imenuje mentora, koji u konsultaciji sa predsjednikom stručnog aktiva vrši provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršene poslove i zadatke na koje je raspoređen i o tome dostavlja mišljenje Školskom odboru.

(7) Ako Škola nakon isteka trajanja probnog rada, a u roku od osam xxxx xxxxx dostave mišljenja iz stava (2) ovog člana ne xxxxxx odluku o prestanku radnog odnosa, smatra se da xx xxxxxx zadovoljio na probnom radu. Radni odnos radnika traje do isteka vremena trajanja radnog odnosa navedenog u konkursu/oglasu.

(8) Radniku koji na probnom radu ne zadovolji, Škola će donijeti odluku o prestanku radnog odnosa.

(9) Ako se za vrijeme probnog xxxx xxxxxx razboli ili nastanu druge objektivne okolnosti zbog kojih nije mogao raditi, probni rad mu se produžava za onoliko vremena za koliko xx xxxxxx bio spriječen da radi.

Član 19.

(Obaveza škole u provođenja probnog rada)

Xxxxx xx dužna nastavniku, za vrijeme trajanja probnog rada omogućiti ispoljavanje lične, radne i stručne sposobnosti i odgovarajuću samostalnost i kreativnost.

Član 20. (Praćenje probnog rada)

(1) Za vrijeme trajanja probnog rada radnika Nastavničko vijeće imenuje mentora.

(2) Mentor u konsultaciji sa predsjednikom stručnog aktiva vrši provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršene poslove i zadatke na koje je raspoređen i o tome dostavlja mišljenje školskom/upravnom odboru Škole.

Član 21.

(Elementi ocjenjivanja probnog rada)

(1) Elementi za ocjenjivanja probnog rada su:

a) blagovremenost i kvaliteta obavljanja odgojno-obrazovnog procesa

b) ostvarivanje programskih zahtjeva u skladu sa propisanim standardima

c) stručnost

d) kreativnost

e) odgovornost

f) komunikativnost

g) kooperativnost

h) inicijativnost

i) tolerancija

j) mišljenje učenika

k) i drugi elementi koji su od značaja za ostvarivanje odgojno-obrazovnog rada ukoliko se time doprinosi potpunijem praćenju i vrednovanju probnog rada

(2) O obavljanju probnog rada radnika Komisija vodi dnevnik, koji sadrži elemente iz stava

(1) ovog člana.

Član 22. (Ocjenjivanje probnog rada)

(1) Probni rad nastavnika ocjenjuje mentor.

(2) Mentor xx xxxxx da probni rad ocijeni xxxxx xxxx prije isteka probnog rada radnika.

(3) Mentor ocjenjuje probni rad na osnovu elemenata iz člana 22. ovog Pravilnika.

(4) Uspješnost obavljenog probnog rada ocjenjuje se ocjenom „zadovoljava na probnom radu“ ili „nije zadovoljio na probnom radu“.

(5) Ocjena probnog xxxx xxxx biti pismeno obrazložena i potpisuje je direktor škole.

Član 23.

Ovim Pravilnikom propisuje se dužina trajanja, način sprovođenja i ocjenjivanja probnog rada nastavnika, vaspitača, stručnih saradnika, saradnika u nastavi i drugih izvođača obrazovno vaspitnog rada (u daljem tekstu: nastavnik), u ustanovama iz oblasti obrazovanja (predškolska ustanova, škola, zavod, organizator obrazovanja odraslih i dom učenika) koji se organizuju u skladu sa zakonom.

Član 24.

(Prekid probnog rada prije roka na koji je ugovoren)

(1) Ako se probni rad prekida prije roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.

(2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos sa danom isteka roka utvrđenog ugovorom o probnom radu.

Član 25.

(Ugovor na neodređeno radno vrijeme)

(1) Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme uvijek kada postoji potreba za trajnim zapošljavanjem radnika, a u Školi su ispunjeni svi preduvjeti za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vrijeme.

(2) Ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme obavezuje Školu i radnika dok ga neko od njih ne otkaže ili dok ne prestane na drugi propisani način.

Član 26.

(Ugovor na određeno radno vrijeme)

Ugovor o radu na određeno vrijeme najduže godinu xxxx u slijedećim slučajevima:

a) radi obavljanja poslova za koje Ustanova ima stvarne potrebe u tekućoj školskoj godini,

b) radi zamjene privremeno odsutnog radnika do njegovog povratka na rad,

c) za poslove koje su obavljala zaposlena lica u Ustanovi, a kojima prema odredbama Zakona o radu i Zakona koji tretiraju oblast predškolskog i osnovnog odgoja i obrazovanja miruju prava i obaveze iz radnog odnosa do povratka sa dužnosti,

d) drugi razlozi propisani zakonom ili podzakonskim aktom.

Član 27.

(Prestanak ugovora na određeno vrijeme)

(1) Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme prestaje ispunjenjem uvjeta ili istekom roka utvrđenog u xxx ugovoru odnosno prestankom postojanja razloga zbog kojeg je ugovor sklopljen.

(2) O prestanku ugovora o radu iz stava (1) ovoga člana direktor obavještava radnika pismeno.

Član 28.

(Ugovor sa nepunim radnim vremenom)

Škola će sklopiti s radnikom ugovor o radu s nepunim radnim vremenom kada priroda i opseg posla, odnosno potrebe rada ne zahtijevaju rad u xxxxx radnom vremenu, odnosno u slučaju kad radnik podnese zahtjev za obavljanje rada u nepunom radnom vremenu, a priroda posla i ostali uvjeti to omogućavaju.

III. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE

Član 29.

(Zaključivanje ugovora o radu sa pripravnikom)

(1) Radi stručnog osposobljavanja za samostalan rad, direktor može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.

(2) Pripravnikom se smatra lice sa završenom srednjom ili višom školom, odnosno fakultetom koje prvi put zasniva radni odnos u xxx xxxxxxxxx, a koje je prema zakonu, obavezno položiti stručni ispit ili mu je za rad u zanimanju potrebno prethodno radno iskustvo.

(3) Za vrijeme obavljanja pripravničkog staža pripravnik ima pravo na 80% plaće utvrđene za poslove za koje se osposobljava.

(4) Poslodavac i pripravnik mogu se dogovoriti i o većem iznosu plaće iz stava (4) ovog člana

(5) Radni odnos pripravnika traje do isteka roka utvrđenog za polaganje stručnog ispita, utvrđenog podzakonskim aktima, a najduže godinu xxxx.

(6) Pripravnik xx xxxxx nakon isteka roka na koji je zaključen ugovor o radu polagati stručni ispit u skladu sa zakonskim i podzakonskim aktima.

Član 30.

(Program pripravničkog staža)

Program pripravničkog staža, način osposobljavanja za samostalan rad, praćenje rada pripravnika, te sadržaj, način i uvjeti polaganja stručnog ispita provode se u skladu sa propisom kojeg donosi ministar.

Član 31.

(Zasnivanje radnog odnosa sa osobama koje nemaju pedagoško-didaktičke i metodičke kompetencije)

(1) S osobom koja zasniva radni odnos na radnom mjestu nastavnika odnosno stručnog saradnika, a koja ima odgovarajući nivo i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala, a nema stečene pedagoške kompetencije ni položen stručni ispit, radni odnos se zasniva uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija i stručnog ispita u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa.

(2) Stjecanje pedagoških kompetencija preduvjet je za polaganje stručnog ispita.

(3) Ako osoba iz stava (1) ovoga člana ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa, radni odnos joj prestaje istekom zadnjeg xxxx xxxx za stjecanje pedagoških kompetencija i polaganje stručnog ispita.

Član 32.

(Angažiranje radnika bez zasnivanja radnog odnosa)

(1) Škola može u skladu s godišnjim planom i programom primiti nastavnika i stručnog saradnika na stručno osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u statusu volontera, a uskladu sa planiranim sredstvima budžeta Škole i uz prethodnu saglasnost ministra Ministarstva.

(3) Volonterski rad ne može trajati duže od pripravničkog staža iz člana 31. ovog Pravilnika.

(4) S volonterom direktor sklapa xxxxxx ugovor o volonterskom xxxx xxxxx su određena prava i obaveze volontera i Škole.

(5) Sklapanje ugovora o volonterskom radu Xxxxx xx dužna prijaviti Zavodu za zapošljavanje.

IV. RADNO VRIJEME

Član 33.

(Puno radno vrijeme radnika)

(1) Puno radno vrijeme radnika je sedmično 40 sati, u pravilu u petodnevnoj sedmici.

(2) Ukupne sedmične obaveze radnika utvrđuju se u 40-satnoj radnoj sedmici u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima (osnovno obrazovanje), Nastavnim planom i programom, godišnjim programom xxxx xxxxx, stručnim i tehničkim poslovima, a o čemu se radniku izdaje rješenje o sedmičnom i godišnjem zaduženju, i to na:

a) poslovima neposrednog odgojno-obrazovnog rada,

b) ostalim poslovima koji proizlaze iz neposrednog odgojno-obrazovnog rada,

c) stručnim poslovima,

d) tehničkim poslovima,

e) ostalim poslovima.

Član 34.

(Sedmično radno vrijeme radnika)

(1) Sedmično radno vrijeme radnika raspoređuje se u pet radnih xxxx.

(2) Radnik xx xxxxx započeti s radom u određeno vrijeme i ne smije ga završiti prije isteka tog vremena.

Član 35.

(Radne obaveze radnika xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom)

(1) Radne obaveze radnika xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom direktor može rasporediti u sve radne dane tokom sedmice ili samo u pojedine radne dane u sedmici.

(1) Ako radnik s kojim xx Xxxxx sklopila ugovor o radu s nepunim radnim vremenom, radi kod xxx jednog ili više poslodavaca, direktor treba s drugim poslodavcima dogovoriti raspored radnih obaveza i ostvarivanje radnikovih prava iz radnog odnosa.

Član 36.

(Raspored radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom)

Raspored radnog vremena iz člana 34. ovog Pravilnika utvrđuje pisanim rješenjem, odnosno odlukom direktora, ako raspored radnog vremena nije određen propisom ili kolektivnim ugovorom.

Član 37.

(Ostvarivanje prava u nepunom radnom vremenu)

Rad u nepunom radnom vremenu izjednačuje se s radom u xxxxx radnom vremenu kod ostvarivanja prava na odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx, sedmičnom odmoru, trajanju godišnjeg odmora i plaćenog dopusta, te prava koja se temelje na trajanju radnog odnosa u školi.

Član 38. (Prekovremeni rad)

(1) Prekovremeni rad se regulira propisom kojeg donosi ministar.

(2) Direktor može uvesti prekovremeni rad u slučaju više sile, izvanrednog povećanja obima rada, nemogućnosti pravodobnog zapošljavanja potrebnog radnika i u drugim slučajevima prijeke potrebe, uz saglasnost Ministarstva.

(3) U slučaju uvođenja prekovremenog xxxx xxxxxx xx xxxxx raditi duže od punoga radnog vremena u skladu sa Zakonom o radu.

(4) Osnovna plata radnika se uvećava za prekovremeni rad 25% neto satnice.

Član 39.

(Obavijest o prekovremenom radu)

(1) Direktor xx xxxxx o prekovremenom radu pisanim putem, nalogom o prekovremenom radu, obavijestiti radnika najkasnije xxxxx xxx unaprijed.

(2) Izuzetno xx xxxxx (1) ovoga člana, u slučaju nastupa elementarne nepogode, dovršenja posla čije se trajanje nije moglo predvidjeti, a xxxx bi prekid nanio Školi znatnu materijalnu štetu, zamjene odsutnog radnika i u drugim izvanrednim okolnostima, xxxxxx xx obavezan raditi prekovremeno bez prethodne obavijesti.

V. ODMORI I ODSUSTVA

Član 40. (Pravo na odmor)

(1) Radnik xxxx xxxx puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.

(2) Nastavnici i saradnici u nastavi dnevni odmor ne koriste u vrijeme odmora za učenike.

(3) Na zahtjev radnika sa punim radnim vremenom škola će xxxxx xxx u sedmici omogućiti odmor od 1 sata, s xxx da zahtjev bude podnesen prije početka školske godine.

(4) Vrijeme odmora iz stava (1), ( 2) i (3) ovog člana se ne uračunava u radno vrijeme.

(5) Način i korištenje odmora iz stava (1), (2) i (3) ovog člana regulira se Zakonom o radu i Zakonom o osnovnom i općem srednjem odgoju i obrazovanju, godišnjim planom i programom xxxx xxxxx i ugovorom o radu.

Član 41.

(Pravo na dnevni odmor)

Radnik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx (dnevni odmor) u trajanju od 12 sati neprekidno.

Član 42.

(Pravo na sedmični odmor)

Radnik ima pravo na sedmični odmor u trajanju od 24 sata neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx u periodu određenom prema dogovoru Škole i radnika.

Član 43.

(Zabrana uskraćivanja prava na odmor)

Radniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni i sedmični odmor.

Član 44.

(Pravo na plaćeni godišnji odmor)

(1) Radnik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.

(2) Radnik u neposredno odgojno-obrazovnom radu u Ustanovi, godišnji odmor koristi u vrijeme raspusta, u trajanju najmanje 30 radnih xxxx.

(3) Izuzetno radnik iz stava (2) ovog člana može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa Zakonom i općim aktima Ustanove, uz uslov da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne remeti odvijanje odgojno-obrazovnog procesa u Ustanovi.

(4) Ostali radnici godišnji odmor koriste u skladu sa zakonom i općim aktima Ustanove, s xxx da njihovo korištenje godišnjeg odmora ne može remetiti odvijanje odgojno- obrazovnog procesa.

(5) Radnik iz stava (4) ovoga člana koji ne učestvuje u neposredno odgojno-obrazovnom radu ima pravo na godišnji odmor najmanje 20 radnih xxxx.

(6) Godišnji odmor duži od 20 radnih xxxx za radnike koji ne učestvuju u odgojno- obrazovnom radu utvrđuje se u skladu sa slijedećim kriterijima i mjerilima:

1. Po osnovu staža:

- za svake tri godine radnog staža 1 radni xxx

2. Po osnovu složenosti poslova i zadataka:

- radnici u neposredno odgojno-obrazovnom radu 4 xxxxx xxxx

- radnici izvan obrazovnog procesa za xxxx rad je potrebna

VSS i VŠS stručna sprema 4 xxxxx xxxx

- radnici izvan obrazovnog procesa za xxxx rad je potrebna

SSS i KV stručna sprema 3 xxxxx xxxx

- ostali radnici 2 xxxxx xxxx

3. Po osnovu uslova rada:

- za otežane uslove rada 3 xxxxx xxxx

- rad u smjenama i u neradne dane 2 xxxxx xxxx

4. Po osnovu socijalnih i zdravstvenih uslova:

- roditelj ili staratelj sa djetetom do xxxxx xxxxxx starosti

za svako takvo dijete po. 1 radni xxx

- samohrani roditelj ili staratelj sa djetetom do deset xxxxxx starosti,

za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- roditelj ili staratelj sa hendikepiranim djetetom, za svako dijete po 2 xxxxx xxxx

- invalid 2 xxxxx xxxx

5. Po osnovu rezultata rada:

- za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena naročito se ističe). 2 xxxxx xxxx

- za naročito uspješne rezultate u radu (ocjena ističe se) 1 radni xxx.

(7) Radnik ima pravo u toku godine koristiti xxxxx xxx godišnjeg odmora prema vlastitoj potrebi, uz obavezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri xxxx prije korištenja tog xxxx odmora.

(8) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor, ima pravo na dva xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Član 45.

(Vrijeme korištenja godišnjeg odmora)

(1) Radnici koriste godišnji odmor u toku kalendarske godine neprekidno prema planu korištenja godišnjih odmora koji donosi direktor škole.

(2) Nastavnici i stručni saradnici koriste godišnji odmor u skladu sa Zakonom o radu („Službene novine Federcije BiH“ broj: 26/16), Zakonom o osnovnom i općem srednjem odgoju i obrazovanju, Kolektivnim ugovorom i ovim Pravilnikom.

(3) Ukoliko nastavnici i stručni saradnici, zbog opravdanih razloga (porodiljno odsustvo, bolovanje) ne mogu koristiti godišnji odmor u toku ljetnog raspusta, onda ga koriste prema planu direktora škole, a najkasnije do 30. xxxx naredne godine, pod uvjetom da su korištenje godišnjeg odmora započeli u kalendarskoj godini.

Član 46.

(Godšnji odmor radnika koji prvi put zasniva radni odnos)

(1) Radnik koji prvi put zasniva radni odnos ili koji ima prekid rada između dva radna odnosa duži od 15 xxxx, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

(2) Ako radnik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava (1) ovog člana, ima pravo na dva xxxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

(3) Odsustvo xx xxxx zbog privremene sprječenosti za rad, porodiljnog i drugog odsustva koje nije uvjetovano voljom radnika, ne smatra se prekidom rada iz stava (1) ovog člana.

Član 47.

(Vrijeme koje se ne uračunava u trajanje godišnjeg odmora)

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunava se vrijeme privremene spriječenosti za rad, vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i drugo vrijeme odsustvovanja xx xxxx koje se radniku priznaje u staž osiguranja.

Član 48.

(Način korištenja godišnjeg odmora)

(1) Godišnji odmor radnika izuzev nastavnika i stručnih saradnika može se koristiti u dva dijela s xxx da prvi dio ne može biti kraći od 12 radnih xxxx i koristi se u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. xxxx naredne godine.

(2) Radnik koji ne iskoristi dio godišnjeg odmora u smislu stava (1) ovog člana, nema pravo prenošenja godišnjeg odmora u narednu godinu.

(3) Radnici koji zaključe ugovor o radu na određeno radno vrijeme u obavezi su iskoristit godišnji odmor do posljednjeg xxxx isteka perioda na koji je isti zaključen.

Član 49.

(Zabrana odricanja od godišnjeg odmora)

(1) Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(2) Radnik se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Član 50.

(Pravo na odsustvo xx xxxx)

(1) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini na način xxxx xx to regulirano Zakonom o radu u sljedećim slučajevima:

a) sklapanje braka 5 radnih xxxx

b) porođaj supruge 5 radnih xxxx

c) sklapanje braka djeteta radnika. 2 xxxxx xxxx

d) smrti člana uže obitelji. 5 radnih xxxx

e) otklanjanje težih štetnih posljedica elementarnih nepogoda 3 xxxxx xxxx

f) aktivno sudjelovanje na sportskim, kulturnim i drugim stručnim

a. i naučnim manifestacijama po odobrenju direktora do. 5 radnih xxxx

g) selidba i izgradnja vlastite stambene kuće - stana 2 xxxxx xxxx

h) regulisanja prava na penziju. 2 xxxxx xxxx

i) xxxxx bolesti člana uže obitelji. 2 xxxxx xxxx

j) u slučaju rastave braka 2 xxxxx xxxx

k) i u drugim sličnim slučajevima što se određuje općim aktima škole.

(2) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx za:

a) dobrovoljno darivanje krvi. 1 radni xxx

b) zadovoljenje vjerskih odnosno tradicijskih potreba 2 xxxxx xxxx

(3) Radnik ima pravo na plaćeno odsustvo xx xxxx u trajanju do dva xxxxx xxxx za pripremanje i polaganje stručnog ispita ili drugog ispita koji predstavlja uslove za obavljanje poslova radnog mjesta na koje xx xxxxxx raspoređen.

(4) Radnik koji je upućen od poslodavca na školovanje, stručno osposobljavanje ili usavršavanje ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju koje se utvrdi opštim xxxxx xxxxx.

(5) Radnik, koji koristi plaćeno odsustvo u smislu ovog člana, za dane koje koristi dobija naknadu plaće i nije xxxxx da nadoknađuje izgubljene časove. Za vrijeme korištenja odsustva, iz slučajeva definisanih ovim članom, direktor xx xxxxx da organizuje adekvatnu zamjenu.

(6) Xxxxxxxx, u slučaju smrti člana uže obitelji, radnik koji xx x xxxx kalendarske godine već iskoristio xxxxx xxxx odsustva po nekom od osnova iz ovog člana, ima pravo na plaćeno odsustvo od dodatnih tri xxxx.

(7) Članom uže porodice radnika u Ustanovi u smislu stava (1) ovog člana smatraju se bračni i vanbračni drug, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje do 18 xxxxxx odnosno do 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju i nisu u radnom odnosu, a djeca nesposobna za rad bez obzira na starosnu dob), roditelji (otac, xxxxx, očuh, maćeha i usvojitelji), braća i sestre bez roditelja do 18 odnosno 26 xxxxxx starosti ako se nalaze na redovnom školovanju i nemaju drugih xxxxxxx već ih korisnik stvarno izdržava ili je obaveza njihovog izdržavanja zakonom utvrđena, a ako su nesposobni za rad, bez obzira na starosnu dob i unučad ako nemaju roditelja.

Član 51.

(Neplaćeno odsustvo)

(1) Direktor škole uz saglasnost ministarstva može odobriti radniku odsustvovanje xx xxxx bez naknade plaće (neplaćeno odsustvo) u slučajevima:

a) za usavršavanje i obrazovanje u struci ili za naučno-istraživački rad, do dvije godine;

b) radi spajanja porodice, njege teško oboljelog člana uže porodice, odnosno domaćinstva, u trajanju najdužem do jedne godine;

c) radi učestvovanja u radu specijaliziranih institucija u zemlji i inostranstvu, u trajanju najduže do jedne godine;

d) radi učešća radnika u kulturnim, sindikalnim i sportskim aktivnostima.

(2) Odsustvo s rada u Ustanovi u slučajevima iz stava (1) ovog člana Ustanova će odobriti radniku samo pod uslovom da se odsustvom ne ometa normalno odvijanje nastavnog procesa, odnosno odgojno-obrazovnog rada u školi, uz dostavljanje potrebne dokumentacije, relevantnog dokaza.

(3) Općim aktima Ustanove mogu se utvrditi i drugi slučajevi i uslovi korištenja neplaćenog odsustva.

Član 52.

(Prava radnika kandidata za neku od javnih dužnosti)

(1) Radnik koji je kandidat za neku od javnih dužnosti u organe Bosne i Hercegovine, Federacije Bosne i Herecegovine, Federacije, kantona, grada i općine ima za vrijeme predizborne kampanje pravo na neplaćeno odsustvo u trajanju do dvadeset radnih xxxx.

(2) O korištenju odsustva iz stava (1) ovog člana, xxxxxx xxxx obavijestiti poslodavca najmanje tri xxxx ranije.

Član 53.

(Postupak ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo)

Postupak ostvarivanja prava u skladu sa odredbama člana 47. i 48. ovog Pravilnika radnik pokreće pismenim zahtjevom, uz dostavljanje potrebne dokumentacije, kojom dokazuje da su ispunjeni uvjeti za isto.

(1) Pismeni zahtjev iz stava (1) ovog člana, radnik dostavlja direktoru škole.

Član 54. (Rješavanje po zahtjevu)

(1) Postupak po podnesenom zahtjevu za ostvarivanje prava iz člana 47. i 48. ovog Pravilnika je hitan.

(2) Direktor škole, može:

a) udovoljiti zahtjevu u cjelini;

b) udovoljiti zahtjevu djelimično, tako što će umjesto tražene dužine trajanja prava na neplaćeno odsustvo, odobriti manje trajanje neplaćenog odsustva od traženog;

c) odbiti zahtjev u cjelosti.

(3) U slučajevima iz stava (2) xxxxx b) i c) ovog člana, kao i slučaju kada nije doneseno rješenje, može se izjaviti žalba Školskom odboru.

Član 55.

(Prava i obaveze radnika na odsustvu)

(1) U slučajevima iz člana 47. i 48. ovog Pravilnika, donosi se rješenje kojim se utvrđuje datum od xxxx xx otpočelo korištenje prava na neplaćeno odsustvo.

(2) Kada xx xxxxxx na neplaćenom odsustvu, njegova prava i obaveze na radu i po osnovu rada u miruju.

Član 56. (Vraćanje na rad u školu)

(1) Kada istekne period trajanja neplaćenog odsustva, radnik xx xxxxx podnijeti zahtjev za vraćanje na rad u školu na isto radno mjesto u školi koja mu je odobrila ostvarivanje ovog prava.

(2) U slučaju odobrenog neplaćenog odsustva, radnik se vraća na rad narednog xxxx od xxxx isteka neplaćenog odsustva.

Član 57. (Izuzeća)

(1) Izuzetno, direktor xxxxx xx omogućiti radniku škole da u toku kalendarske godine koristi do četiri xxxxx xxxx odsustva radi zadovoljenja vjerskih odnosno tradicionalnih potreba s xxx da dva xxxx xxxx plaćeno odsustvo a druga dva neplaćeno odsustvo.

(2) Za vrijeme odsustva iz stava (1) ovog člana prava i obaveze radnika koji se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

(3) Ako se radnik u skladu s odlukom o neplaćenom dopustu pravodobno ne vrati na rad u Školu, direktor škole u skladu sa zakonskim odredbama, te odredbama ovoga Pravilnika treba radniku otkazati ugovor o radu.

VI. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

Član 58. (Upoznavanje radnika sa propisima)

(1) Prilikom stupanja radnika na rad Xxxxx xx dužna omogućiti da se upozna sa propisima u vezi sa radnim odnosima i propisima u vezi sa sigurnošću i zdravljem na radu, te ga xx xxxxx upoznati sa organizacijom rada.

(2) Radnici imaju pravo i obavezu da koriste sve mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim važećim propisima.

(3) Radnik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene mjere zaštite predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i o tome xx xxxxx odmah obavijestiti školu i nadležnu inspekciju.

(4) Radnik koji odbije da radi iz razloga navedenih u stavu (3) ovog člana ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, a za vrijeme dok se ne provedu mjere predviđene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu i drugim propisima, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove.

Član 59. (Osiguranje uvjeta rada)

(1) U Školi je obavezno osigurati uvjete xxxx xxxxxx će se štititi zdravlje i omogućiti siguran rad radnika.

(2) U vezi sa stavom (1) ovoga člana škola će održavati prostorije, uređaje, opremu, sredstva i pomagala, radno mjesto i pristup radnom mjestu, te primjenjivati mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika i osposobljavati radnike za rad na siguran način.

(3) Radnicima škole zabranjeno je pušenje u svim unutrašnjima prostorima.

(4) Direktor xx xxxxx dostaviti pisane upute o uvjetima i načinu korištenja prostora, prostorija, opasnih tvari, sredstava za rad i opreme te osigurati da ista u svakom trenutku bude ispravna.

Član 60.

(Obaveze radnika u zaštiti zdravlja)

(1) Radnik xx xxxxx pridržavati se pravila o zaštiti zdravlja i sigurnosti na radu.

(2) Radnik xx xxxxx brinuti se za vlastitu sigurnost i zdravlje, kao i za sigurnost i zdravlje drugih radnika s xxxxxx xx neposredno vezan u procesu rada, učenika i drugih osoba koje borave u Školi, te odmah obavijestiti direktora o događaju koji predstavlja moguću opasnost.

Član 61.

(Obaveza dostavljanja ličnih podataka)

(1) Radnik treba pravovremeno dostaviti organima Škole odgovarajuće lične podatke i dokumente za ostvarivanje prava iz radnog odnosa.

(2) Izmijenjeni podaci moraju se pravovremeno dostaviti ovlaštenoj osobi.

(3) Radnici koji ne dostave utvrđene podatke snose posljedice tog propusta.

(4) Organi Škole ne smiju prisilnim mjerama tražiti od radnika dostavljanje ličnih podataka koji mogu biti u vezi s ostvarivanjem prava drugih radnika u Školi.

Član 62.

(Prikupljanje, obrađivanje i korištenje ličnih podataka)

(1) Lične podatke o radnicima može prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama samo direktor ili radnik Škole kojega za to direktor xxxxxx opunomoći.

(2) O prikupljanju, obrađivanju, upotrebi i dostavljanju radnikovih ličnih podataka te imenovanju radnika ovlaštenog za nadzor nad ispravnom upotrebom tih podataka direktor može odlučiti samo uz prethodnu suglasnost vijeća radnika/sindikalnog povjerenika.

(3) Radnikovi lični podaci mogu se dostavljati trećima samo uz njegovu prethodnu pisanu suglasnost, osim xxxx xx dostava ličnih podataka radnika propisana zakonskim odredbama, u skladu sa Zakonom o zaštiti ličnih podataka („Sl. glasnik BiH“, broj: 49/06, 76/11 i 89/11).

Član 63.

(Zabrana izravne i neizravne diskriminacije)

(1) U Školi je zabranjena izravna i neizravna diskriminacija svih radnika radnih u Školi, xxx x xxxxx koje traže zaposlenje.

(2) Diskriminacijom se smatra postupanje kojim bi određena osoba bila stavljena u nepovoljniji položaj na temelju spola, spolnog opredjeljenja, bračnog stanje, porodične obaveze, starosti, invalidnosti, trudnoće, jezika, vjere, političko i drugo mišljenje, nacionalne pripadnosti, socijalnog porijekla, imovnog stanja, rođenja, rase, boje kože, članstva ili nečlanstva u političkim strankama i sindikatima, zdravstveni status, ili neko drugo lično svojstvo.

Član 64.

(Zaštita u slučajevima diskriminacije)

(1) U slučajevima diskriminacije radnik u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za diskriminaciju podnosi Školi zahtjev za zaštitu.

(2) Ako Škola u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava (1) ovog člana ne udovolji zahtjevu, radnik može u daljem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

Član 65. (Uznemiravanje na radu)

(1) Diskriminacijom se smatraju i uznemiravanje i spolno uznemiravanje.

(2) Pod uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako protupravno činjenje koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(3) Pod spolnim uznemiravanjem radnika Škole smatra se svako verbalno, neverbalno ili tjelesno ponašanje spolne naravi koje ima za cilj ili stvarno predstavlja povredu dostojanstva radnika, a koje uzrokuje xxxxx ili neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.

(4) Svako radnikovo uznemiravanje ili spolno uznemiravanje drugih radnika predstavlja povredu obaveza iz radnog odnosa.

(5) Ukoliko se utvrdi da se radi o blažem obliku uznemiravanja i ako se može pretpostaviti da se uznemiravanje neće ponoviti, radniku se može dati xxxxxx upozorenje zbog skrivljenog ponašanja.

(6) U slučaju da se utvrdi da se radi o težem obliku uznemiravanja odnosno spolnog uznemiravanja, radniku koji je izvršio takvo uznemiravanje, ili ga kontinuirano ponavlja, može se dati vanredni ili redovni otkaz ugovora o radu.

Član 66. (Mobing)

Mobing predstavlja specifčnu formu nefizičkog uznemiravanja na radnom mjestu koje podrazumijeva ponavljanje radnji kojima jedno ili više lica psihički zlostavlja i ponižava drugo lice, a xxxx xx svrha ili posljedica ugrožavanje njegovog ugleda, časti, dostojanstva, integriteta, degradacija radnih uvjeta ili profesionalnog statusa.

Član 67.

(Rješavanje po pritužbama vezanim za zaštitu radnika)

(1) Radnik u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za uznemiravanje, spolno uznemiravanje, mobing podnosi pritužbu Školi.

(2) Direktor je obavezan imenovati osobu xxxx xx osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu radnika.

(3) Direktor ili osoba xxxx xx imenovao za primanje ili rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu radnika xxxxx xx što je moguće prije, a najkasnije u roku od 15 xxxx od dostave pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere koje u konkretnom slučaju mogu spriječiti nastavak uznemiravanja, spolnog uznemiravanja ili mobinga.

(4) U postupku rješavanja pritužbi radnika direktor ili ovlaštena osoba može, ako to ocijeni potrebnim, zatražiti izjašnjavanje osoba u odnosu na koje je podnesena pritužba.

(5) Potrebno je pažljivo ispitati svaki navod radnika, pazeći xx xxxxxxxx provjere i ispitivanja ne povrijedi dostojanstvo tog i drugih radnika te poduzeti odgovarajuće radnje radi sprječavanja daljnjeg uznemiravanja radnika.

(6) U svim slučajevima podnijete pritužbe za uznemiravanje neophodno je osigurati takve uvjete da radnik koji je podnio pritužbu neće zbog toga snositi nikakve štetne posljedice.

(7) Radnik za kojega postoji osnovana sumnja da je uznemiravao, spolno uznemiravao odnosno vršio mobing na druge radnike, xxxxx xx direktoru istinito u potpunosti iznijeti okolnosti počinjenja djela za koje se tereti.

(8) Odbijanje radnika da postupi u skladu sa stavom (3) ovoga člana smatra se radnikovim skrivljenim ponašanjem.

(9) O svim radnjama koje je provela ovlaštena osoba ili direktor vodi se zapisnik, te se isti dostavlja Ministarstvu.

(10) Ukoliko je prijava podnijeta protiv direktora, Školski odbor xx xxxxx imenovati osobu xxxx xx ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu radnika u skladu sa odredbama ovog Pravilnika.

(11) Ukoliko Škola u roku od 15 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva iz stava (1) ovog člana ne postupi po istom, radnik može u daljem roku od 30 xxxx podnijeti tužbu nadležnom sudu.

Član 68. (Tajnost podataka)

(1) Svi podaci prikupljeni u postupku rješavanja pritužbe radnika predstavljaju tajnu, te s istima postupa na način i po postupku utvrđenom za čuvanje i dostavu takvih podataka.

(2) Povreda tajnosti podataka iz stava (1) ovog člana predstavlja težu povredu radne obaveze.

VII. ZAŠTITA ŽENE I MATERINSTVA

Član 69.

(Zaštita žene i materinstva)

(1) Škola ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće, ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o radu, ili je rasporediti na druge poslove.

(2) Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme ne smatra se otkazom ugovora o radu u smislu stava (1) ovog člana.

(3) Direktor ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći, osim ako zaposlenica zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.

Član 70. (Porođajno odsustvo)

(1) Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo od jedne godine neprekidno.

(2) Na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika xxxx xxxx da otpočne porođajno odsustvo 28 xxxx prije očekivanog datuma porođaja.

(3) Xxxx xxxx koristiti porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

(4) Nakon 42 xxxx poslije porođaja, pravo na porođajno odsustvo može koristiti i radnik- otac djeteta, ako se roditelji tako sporazumiju.

(5) Xxxxxx otac djeteta može koristit pravo iz stava (1) ovog člana i u s slučaju smrti majke, ako xxxxx napusti dijete ili ako iz drugih opravdanih razloga ne može koristit porođajno odsustvo.

Član 71.

(Pravo žene na polovinu radnog vremena)

(1) Nakon isteka porođajnog odsustva, u situacijama kada nakon rođenja djeteta nije iskorišteno odsustvo u xxxxx trajanju, žena sa djetetom najmanje do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta, izuzetno nastavnicima razredne nastave xxxxxxxx radnog vremena se preračunava u šest mjeseci punog radnog vremena.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može koristiti i otac djeteta ako xxxx xxxx puno radno vrijeme.

Član 72.

(Pravo na pola radnog vremena jednog od roditelja)

(1) Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana može da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u slučaju smrti oba roditelja, xxxx roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o djetetu.

Član 73.

(Oporavak od porođaja i gubitka djeteta)

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član 74.

(Naknada plaće za vrijeme korištenja porođajnog odsustva)

(1) Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa posebnim propisom koji regulira tu oblast.

(2) Za vrijeme xxxx xx polovinom radnog vremena iz člana 71. i 72. ovog Pravilnika radnik ima pravo na naknadu plaće u skladu s posebnim propisom koji regulira tu oblast.

Član 75.

(Pravo žene na odsustvo radi dojenja)

(1) Xxxx xxxx nakon korištenja porodiljskog odsustva u trajanju manjem od punog obima, radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlaštenog liječnika.

(2) Pravo iz stava (1) ovog člana xxxx xxxx koristiti do navršene jedne godine života djeteta.

(3) Vrijeme odsustvovanja iz stava (1) ovog člana računa se u puno radno vrijeme odnosno ženi pripada pravo na punu plaću.

Član 76.

(Prava roditelja koja imaju djecu sa teškoćama u razvoju)

(1) Jedan od roditelja djeteta sa teškim smetnjama u razvoju (teže hendikepiranog djeteta) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog zbrinjavanja, na osnovu rješenja nadležne zdravstvene ustanove.

(2) Roditelju koji koristi ovo pravo iz stava (1) ovog člana, pripada naknada plaće, u skladu sa posebnim propisom.

(3) Roditelju koji koristi pravo iz stava (1) ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promijeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pristanak.

VIII. ZAŠTITA RADNIKA PRIVREMENO ILI TRAJNO NESPOSOBNOG ZA RAD

Član 77.

(Zaštita radnika koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti)

(1) Radniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, škola ne može otkazati ugovor o radu za vrijeme privremene spriječenosti za rad zbog liječenja ili oporavka, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

(2) U slučajevima i za vrijeme iz stava (1) ovog člana, škola ne može radniku otkazati ugovor o xxxx xxxx je sklopljen u skladu sa ovim pravilnikom na određeno vrijeme do isteka vremena do xxxx xx ugovor zaključen, osim ako je počinio teži prijestup ili težu povredu radne obaveze iz ugovora o radu.

Član 78.

(Zaštita prava radnika usljed xxxxxx xxxxx i bolesti)

(1) Xxxxxxx ne može prestati radni odnos bez njegove krivice ukoliko mu nedostaje do pet xxxxxx do ostvarenja uslova za penziju.

(2) Ako nadležna Ustanova za medicinsko vještačenje zdravstvenog stanja ocijeni da kod radnika postoji promijenjena radna sposobnost (invalid II kategorije), Škola mu je dužna u pisanoj formi ponuditi novi ugovor o radu za obavljanje poslova za koje xx xxxxxx sposoban, ako takvi poslovi postoje, odnosno ako uz prekvalifikaciju i dokvalifikaciju postoji mogućnost rasporeda radnika na druge poslove.

(3) U slučaju smanjene radne sposobnosti zbog profesionalne bolesti, povrede na radu i invaliditeta radnika, osigurava se adekvatan posao u skladu sa njegovom stručnom

spremom i radnim sposobnostima, bez smanjenja plaće xxxx xx ostvarivao prije nastupanja navedene okolnosti.

IX. PLAĆA, NAKNADE PLAĆA I DRUGA MATERIJALNA PRAVA

Član 79.

(Plaća, naknade plaća i druga materijalna prava)

(1) Pravo radnika na plaću, naknadu plaće, uvećanje plaće, pravo na otpremninu, jubilarnu nagradu, naknadu troškova prijevoza za dolazak na posao i povratak s posla, dnevnice za službena putovanja, regres za korištenje godišnjeg odmora te ostala materijalna prava utvrđuju se i isplaćuju u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama kolektivnog ugovora.

(2) Za radnike kojima se sredstva za plaću, naknadu plaće i druge novčane naknade osiguravaju u Budžetu Unsko-sanskog kantona, organi Xxxxx xx Ministarstvu obrazovanja pravovremeno dostavljati podatke za obračun i isplatu plaće, naknade plaće i drugih novčanih naknada.

Član 80. (Najniža plaća)

Najniža plaća utvrđuje se aktima koje donosi Vlada Federacija BiH i Kolektivnim ugovorom.

Član 81.

(Pismeni obračun plaće)

(1) Prilikom isplate plaće Xxxxx xx dužna radniku uručiti pismeni obračun plaće.

(2) Pojedinačne isplate plaće nisu javne.

Član 82. (Sindikalna članarina)

(1) Računovodstvo Xxxxx xx na zahtjev i u skladu s uputama sindikata obračunavati i iz plaće radnika uzimati sindikalnu članarinu i uplaćivati je na račun sindikata samo uz prethodnu pisanu saglasnost radnika.

(2) Pisanu saglasnost iz stava (1) ovoga člana sindikat ili radnik xxxxx xx dostaviti računovodstvu Škole.

Član 83.

(Naknada plaće za period u kojem radnik ne radi)

Radnik ima pravo na naknadu plaće za period u kojem ne radi zbog opravdanih slučajeva predviđenih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom (godišnji odmor, privremenu nesposobnost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno odsustvo i slično).

Član 84.

(Način naplate potraživanja poslodavca)

(1) Poslodavac ne može, bez izvršne sudske odluke ili bez saglasnosti radnika, svoje potraživanje prema njemu naplatiti uskraćivanjem isplate plaće ili nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

(2) Saglasnost radnika iz stava (1) ovog člana ne može se dati prije nastanka potraživanja.

Član 85.

(Prisilno obustavljanje plaće ili naknade)

Plaća ili naknada plaće radnika može se prisilno obustaviti, u skladu sa propisom kojim se regulira izvršni postupak.

X. SUKOB INTERESA

Član 86.

(1) Radnik odnosno nastavnik i stručni saradnik radn na neodređeno puno radno vrijeme u javnim školama, ne može biti angažiran na radu u privatnim školama bez odobrenja ministra.

(2) Xxxxxxx za odobrenje za rad iz stava(1) podnosi radnik školi.

(3) Ako radnik postupi suprotno stavu (1) ovog člana čini težu povredu iz radnog odnosa, te će se protiv istog pokrenuti disciplinski postupak u skladu sa Pravilnikom o disciplinskoj odgovornosti.

XI. NAKNADA ŠTETE

Član 87. (Naknada štete)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Školi, xxxxx xx štetu nadoknaditi.

(2) Ako štetu prouzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao.

(3) Ako se za svakog radnika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

(4) Ako xx xxxx radnika prouzrokovalo štetu krivičnim djelom sa umišljajem, za štetu odgovaraju solidarno.

(5) Za naknadu štete iz stavova (1), (2), (3) i (4) direktor donosi rješenje.

(6) U slučaju kada radnik odbije da nadoknadi štetu utvrđenu Rješenjem iz stava (3) ovog člana, poslodavac može pokrenuti postupak za naknadu štete pred nadležnim sudom.

Član 88. (Oslobađanje od plaćanja štete)

(1) Direktor škole može osloboditi plaćanja štete ili smanjenje visine plaćanja štete ako ona ne prelazi visinu od jedne prosječne plaće u Školi.

(2) Za oslobađanje od štete iz stava (1) ovog člana direktor donosi rješenje.

(3) Školski odbor može osloboditi od plaćanja ili umanjiti iznos plaćanja štete ako ona prelazi visinu od jedne prosječne plaće u Školi.

(4) Za oslobađanje od štete iz stava (3) ovog člana školski odbor donosi odluku.

Član 89.

(Olakšice radniku za naknadu štete)

(1) Ako xx xxxxx nastala na stvari, poslodavac može, na zahtjev radnika, dozvoliti da se naknada štete nadoknadi u određenom roku uspostavom prijašnjeg stanja na stvari o trošku radnika.

(2) Škola može iznos štete umanjiti ili se može oprostiti nadoknada štete u zavisnosti od imovinskog stanja radnika i njegovog odnosa xxxxx xxxx.

(3) Škola može, u zavisnosti od visine štete, a na zahtjev radnika, dopustiti i plaćanje nadoknade štete u ratama, što se utvrđuje Rješenjem.

Član 90.

(Namjerno prouzrokovanje štete)

(1) Radnik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu trećem licu, a xxxxx xx nadoknadila Škola, xxxxx xx Školi nadoknaditi iznos naknade isplaćene trećem licu.

(2) Za nadoknadu štete iz stava (1) ovog člana direktor donosi rješenje.

Član 91. (Nadoknada štete radniku)

Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Xxxxx xx dužna radniku nadoknaditi štetu po općim propisima obligacionog prava.

XII. PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Način prestanka ugovora o radu

Član 92. (Prestanak ugovora o radu)

(1) Ugovor o radu prestaje:

a) smrću radnika;

b) sporazumom škole i radnika;

c) kad radnik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

d) kada se na osnovu evidencija utvrdi da radni odnos radnika traje 40 xxxxxx, ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore;

e) danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o priznavanju prava na invalidsku penziju zbog gubitka radne sposobnosti;

f) otkazom ugovora o radu;

g) istekom vremena na koje je zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme;

h) ako radnik bude osuđen na izdržavanje kazne zatvora u trajanju dužem od tri mjeseca-danom stupanja na izdržavanje kazne;

i) ako radniku bude izrečena mjera bezbjednosti, vaspitna ili zaštitna mjera u trajanju dužem od tri mjeseca-početkom primjene te mjere;

j) pravosnažnom odlukom nadležnog suda, koja ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

(2) Odluku o prestanku ugovora o radu iz prethodnog stava donosi direktor škole.

2. Otkaz ugovora o radu

Član 93.

(Xxxxxxxx xxxx prethodi odluci o otkazu ugovora o radu)

(1) Xxxxxxxx xxxx prethodi odluci o otkazu ugovora o radu provodi direktor škole, a odluku o otkazu ugovora o radu donosi u ime Škole direktor.

(2) Direktor škole xxxxx xx prije donošenja odluke o redovnom ili vanrednom otkazu ugovora o radu, te otkaza s ponudom izmijenjenog ugovora o radu tražiti saglasnost od vijeća radnika/ sindikalnog povjerenika u skladu sa zakonom.

(3) Radni odnos radnika u Ustanovi prestaje u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonima i općim aktima Ustanove.

(4) Xxxxxx kome se otkazuje ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom, ima pravo na otkazni rok zavisno xx xxxxxx penzijskog staža kako slijedi:

a) od jedne do deset xxxxxx penzijskog staža – jedan mjesec

b) od deset do dvadeset xxxxxx penzijskog staža – dva mjeseca

c) preko dvadeset xxxxxx penzijskog staža – tri mjeseca

(5) U slučaju da radnik daje otkaz poslodavcu, otkazni rok ne može trajati duže od mjesec xxxx.

Član 94.

(Otkazivanje ugovora o radu u slučaju prestanka potrebe za obavljanje određenog posla)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok u slučaju prestanka potrebe za obavljanje određenog posla, kada dođe do smanjena broja odjeljenja, izmjena nastavnog plana i programa ili drugih organizacijskih razloga kao i uslučaju kada radnik nije u mogućnosti da izvršava svoje obaveze iz radnog odnosa zbog gubitka sposobnosti za obavljanje tih poslova.

(2) Otkaz zbog gubitka radne sposobnosti iz stava (1) ovog člana moguć xx xxxx ako škola ne može radnika zaposliti na druge poslove ili ga ne može obrazovati, odnosno osposobiti za rad nad drugim poslovima.

(3) Kritrirji na osnovu kojih se iskazuje djelimični ili potpuni prestanak potrebe za radom radnika, kao i redoslijed xx xxxxx radnika za čijim xxxxx xx prestala potreba, regulisani su posebnim pravilnikom usaglašenim sa reprezentativnim sindikatom i to:

a) Xxxxx xxxx radnika u ustanovama i institucijama obrazovanja,

b) Stručna sprema,

c) Stručna zvanja,

d) Ocjene o radu i napredovanju,

e) Učešće u odbrani BiH,

f) Xxxxx xxxx do pet xxxxxx do ostvarenja uvjeta za penziju.

(4) Kriteriji iz stava tri ovog člana razrađuju se bodovima sistemom, planom i programom zbrinjavanja viška radnika.

(5) Kao poseban kriterij ne može se utvrditi spol, spolno opredjeljenje, bračno stanje, porodične obaveze, starost, trudnoća, jezik, vjera, političko i drugo mišljenje, nacionalna pripadnost, socijalno porijeklo, imovno stanje, rođenje, rasa, boja kože, članstvo ili nečlanstvo u političkim strankama i sindikatima, ili neko drugo lično svojstvo.

(6) Radnik za čijim xxxxx xx djelomično ili u cijelosti prestala potreba ima prednost pri zapošljavanju, što se utvrđuje zakonom koji reguliše oblast osnovnog odgoja i obrazovanja i predškolskog odgoja, Pravilnikom ili provedbenim propisom za prijem radnika.

(7) Ministarstvo će uz konsultacije i saglasnost reprezentativnog sindikata osnovati radno tijelo koje će evidentirati, predložiti i pratiti realizaciju zbrinjavanja viška radnika u skladu sa Planom i programom iz člana 60. Kolektivnog ugovora.

Član 95.

(Otkazivanje ugovora o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka)

(1) Škola može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka zbog:

- fizičkog kažnjavanja učenika;

- dolaska na nastavu u pijanom stanju ili kad radnik koristi xxxx xxxxx narkotička sredstva;

- izostajanje sa posla neopravdano tri xxxx uzastopno ili pet xxxx x xxxx kalendarske godine;

- čestog kašnjenja na časove i napuštanje časova prije završetka;

- i drugih slučajeva kada radnik nemarno i neblagovremeno izvršava obaveze ili

čini teže povrede iz radnog odnosa predviđene zakonom, pravilima škole i drugim aktima škole.

(2) Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava (1) ovog člana, Škola obavezno xxxx radnika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza u slučaju da nastavi sa kršenjem tih obaveza.

(3) Xxxxx xx obavezna provesti proceduru postupka disciplinske odgovornosti u skladu sa Pravilnikom o disciplinskom postupku, ciljem dokazivanja navedenih povreda radne dužnosti xx xxxxxx radnika iz stava (1) ovog člana.

Član 96.

(Otkaz ugovora o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka)

Radnik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka kad zbog kršenja obaveza iz ugovora o radu nastavak ugovora nije moguć.

Član 97.

(Dokazi za postojanje opravdanog razloga za otkaz ugovora)

Ako Škola odnosno radnik otkazuje ugovor o radu iz razloga navedenih u članovima 100. i

101. ovog Pravilnika, obavezni su da dokažu postojanje opravdanog razloga za otkaz.

Član 98. (Tehnološki višak)

(1) Kada dođe do smanjena broja odjeljenja, ili izmjenom nastavnog plana i programa do smanjenog broja časova određenog predmeta ili ukidanja određenog predmeta u školi će se pojaviti višak radnika.

(2) U slučaju pojave tehnološkog viška radnika, radnici će biti zbrinuti u skladu sa Pravilnikom koji donosi Ministar.

Član 99.

(Obaveze pribavljanja mišljenja prije otkaza ugovora o radu)

(1) Ako Škola namjerava da otkaže ugovor o radu, u smislu ovog Pravilnika, obavezna je da o tome pribavi mišljenje vijeća radnika/sindikata .

(2) Ukoliko škola ne pribavi mišljenje vijeća radnika/sindikata, odluka o otkazu ugovora o xxxx xx ništavna.

Član 100.

(Udaljavanje radnika od obavljanja poslova do obustave krivičnog postupka)

(1) Ako Škola sazna da je protiv radnika pokrenut i da se vodi krivični postupak za neko od krivičnih djela propisanih Krivičnim zakonom Bosne i Hercegovine, Krivičnim zakonom Federacije Bosne i Hercegovine, Krivičnim zakonom Brčko Distrikta Bosne i Hercegovine i Krivičnim zakonom Republike Srpske, Škola će udaljiti radnika od obavljanja poslova do obustave krivičnog postupka, odnosno najduže do pravomoćnosti sudske presude.

(2) Radnik koji je udaljen zbog okolnosti iz stava (1) ovoga člana ima pravo na naknadu plaće u visini polovine prosječne mjesečne plaće xxxx xx ostvario u tri mjeseca prije udaljenja od obavljanja poslova.

Član 101.

(Vanredni otkaz ugovora o radu)

(1) Ako osoba u radnom odnosu u Školi bude pravomoćno osuđena za neko od krivičnih djela propisanih Krivičnim zakonom Bosne i Hercegovine, Krivičnim zakonom Federacije Bosne i Hercegovine, Krivičnim zakonom Brčko Distrikta Bosne i Hercegovine i Krivičnim zakonom Republike Srpske, Škola može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka vanrednim otkazom ugovora o radu, u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za pravomoćnu presudu, a po proteku tog roka xxxxxxxxx otkazom ugovora o radu uvjetovanim skrivljenim ponašanjem radnika.

(2) Ako se radniku otkaže ugovor o radu zbog okolnosti iz stava (1) ovoga člana, redovnim otkazom ugovora o radu, direktor škole xx xxxxx od radnika zahtijevati da odmah prestane s radom s početkom toka otkaznog roka.

Član 102. (Vraćanje isprava radniku)

Xxxxx xx obavezna u roku od osam (8) xxxx od xxxx prestanka radnog odnosa vratiti radniku sve njegove dokumente.

XIII. FORMA I TRAJANJE OTKAZNOG ROKA

Član 103. (Forma otkaza)

(1) Otkaz se daje u pismenoj formi.

(2) Xxxxx xx obavezna u pismenoj formi, obrazložiti otkaz radniku.

(3) Otkaz se dostavlja radniku, odnosno Školi.

Član 104. (Trajanje otkaznog roka)

(1) Otkazni rok za nastavnike, stručne saradnike i saradnike je 30 xxxx, a za sve ostale radnike je 15 xxxx.

(2) Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza radniku odnosno Školi.

Član 105.

(Obaveze škole u procesu davanja otkaza)

(1) Ako radnik, na zahtjev Škole, prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, Xxxxx xx obavezna da mu isplati plaće i prizna sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

(2) Ako radnik prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, bez saglasnosti Škole, Škola ima pravo na naknadu štete prema opštim propisima o naknadi štete.

(3) Xxxxxx xxxx osporava dati otkaz, može tražiti da sud xxxxxx privremenu mjeru o njegovom vraćanju na rad, do okončanja sudskog postupka.

XIV. VIŠAK RADNIKA

Član 106. (Višak radnika)

Školski odbor u skladu sa Pravilnikom o definiranju kriterija za proglašavanje radnika za čijim xx xxxxx djelimično ili potpuno prestala potreba, te uvjeti preuzimanja radnika iz jedne škole u drugu utvrđuje tehnološki višak radnika.

XV. OTPREMNINA

Član 107. (Otpremnina)

(1) Radnik u Ustanovi kojem je, saglasno Zakonu i Kolektivnom ugovoru, bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključenom na neodređeno vrijeme, ima pravo na otpremninu, i to:

a) za xxxxx xxxx od 2 do 10 xxxxxx, naknada iznosi tri neto-plaće radnika;

b) za xxxxx xxxx od 11 do 20 xxxxxx, naknada iznosi četiri neto-plaće radnika;

c) za xxxxx xxxx od 21 do 30 xxxxxx, naknada iznosi pet neto-plaća radnika;

d) za xxxxx xxxx preko 30 xxxxxx, naknada iznosi šest neto-plaća radnika.

(2) Otpremnina iz stava (1) ovoga člana ne odnosi se na radnika kojem je prestao radni odnos, zaključen na neodređeno vrijeme, zbog kršenja obaveza iz radnoga odnosa.

(3) Radnicima u obrazovanju iz stava (1) smatraju se radnici iz ustanova predškolskog odgoja i osnovnog odgoja i obrazovanja.

(4) Ustanova ima obavezu isplatiti otpremninu iz stava (1) ovog člana do posljednjeg xxxx xxxx radnika u Ustanovi.

Član 108.

(Pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju)

(1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od pet njegovih

plaća isplaćenih u prethodnih šest mjeseci ili pet prosječnih mjesečnih plaća isplaćenih u Federaciji Bosne i Hercegovine prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog xxxxxx za statistiku, ako je to za njega povoljnije.

(2) Ustanova ima obavezu isplate otpremnine iz stava (1) ovog člana na xxx prestanka radnog odnosa radnika koji odlazi u penziju.

XVI. ZAŠTITA PRAVA IZ RADNOG ODNOSA

Član 109.

(Zahtjev za zaštitu prava radnika)

(1) Xxxxxx xxxx smatra da mu je povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 30 xxxx od xxxx dostave akta xxxxx xx povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od xxxx saznanja za povredu prava, podnijeti Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava.

(2) Ako raspolaže relevantnim podacima u vezi sa zahtjevom radnika, Školski odbor treba o zahtjevu iz stava (1) ovoga člana odlučiti u roku od 30 xxxx od xxxx prijema zahtjeva.

Član 110.

(Postupak rješavanja po zahtjevu za ostvarivanje prava)

(1) Ako Školski odbor utvrdi da xx xxxxxx podnio zahtjev za ostvarivanje prava nakon isteka roka iz člana 109. stav (1) ovoga Pravilnika, zahtjev radnika treba odbaciti.

(2) Ako ne postupi prema stavu (1) ovoga člana, odlučujući o zahtjevu, Školski odbor može:

a) zahtjev odbiti kao neosnovan,

b) osporavani akt izmijeniti ili poništiti,

c) osporavani akt ukinuti i donijeti novi akt, odnosno ukinuti i vratiti predmet na ponovno odlučivanje.

Član 111.

(Zaštita prava pred nadležnim sudom)

(1) Radnik čijem zahtjevu za zaštitu prava iz radnog odnosa Škola nije udovoljila u zakonskom roku od 30 xxxx, može zahtijevati zaštitu prava pred nadležnim sudom mjesno nadležnim prema sjedištu škole.

(2) Zaštitu prava pred nadležnim sudom ne može zahtijevati radnik koji nije prethodno podnio Školi, konkretno Školskom odboru zahtjev za zaštitu prava, osim za novčana potraživanja.

XVII. SUDJELOVANJE RADNIKA U ODLUČIVANJU

Član 112. (Vijeće radnika)

(1) Radnici u Školi imaju pravo da formiraju Vijeće radnika koje će ih zastupati u Školi u zaštiti njihovih prava i interesa.

(2) Ukoliko se ne formira Vijeće radnika sindikat ima ovlaštenje koja se odnose na ovlaštenje vijeća radnikanika, u skladu sa zakonom.

(3) Vijeće radnika formira se na zahtjev najmanje 20% radnika ili sindikata.