ZAGREB 17.05.2011.

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d

ZAGREB 17.05.2011.

CROATIA AIRLINES hrvatska zrakoplovna tvrtka d.d. sa sjedištem u Zagrebu, Bani 75b, Buzin, kojeg zastupa Xxxxxx Xxxxxxxxx (u daljnjem tekstu: „Croatia Airlines“ i

„Poslodavac“) i

HRVATSKI SINDIKAT PROMETNIH PILOTA (dalje u tekstu: HSPP) sa sjedištem u Zagrebu, Jurišićeva 5, kojeg zastupa Xxxxx Xxxxxxx;

SINDIKAT KABINSKOG OSOBLJA ZRAKOPLOVA (dalje u tekstu: SKOZ), P.P. 18,

10150 Zračna luka Zagreb, kojeg zastupa Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx;

SINDIKAT INŽENJERA I TEHNIČARA U ZRAKOPLOVSTVU (dalje u tekstu: SITUZ)

sa sjedištem u Zračnoj luci Zagreb, Pleso bb, kojeg zastupa Xxxxxxxxx Xxxxx

SAMOSTALNI STRUKOVNI SINDIKAT AVIOMEHANIČARA HRVATSKE (dalje u

tekstu: SSSAH) sa sjedištem u Zračnoj luci Zagreb, Pleso bb, kojeg zastupa Xxxx Xxxxxxx;

SAMOSTALNI HRVATSKI SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZRAKOPLOVSTVU (dalje u

tekstu: SHSZUZ), sa sjedištem u Xxxxxxx, Xxxxxx 00, kojeg zastupa Xxxxxxxx Xxxxxxxx

NOVI SINDIKAT (dalje u tekstu: NS) sa sjedištem u Zagrebu, Park Stara Trešnjevka 2, kojeg zastupa Xxxxx Xxxxxxxx

(u daljnjem tekstu: „Sindikat“ odnosno „Sindikati“)

sklopili su na temelju čl. 253. Zakona o radu dana 17. svibnja 2011. godine u Zagrebu

KOLEKTIVNI UGOVOR ZA CROATIA AIRLINES d.d.

1. OPĆE ODREDBE

Danom potpisa ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac i Sindikati sklapaju jedinstveni Kolektivni ugovor za Croatia Airlines d.d. kojim uređuju najvažnija prava i obveze iz radnih odnosa Radnika.

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora Poslodavac je Croatia Airlines, hrvatska zrakoplovna tvrtka d.d., za koju Radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora Društvo je Croatia Airlines, hrvatska zrakoplovna tvrtka d.d., za koju Radnik u radnom odnosu obavlja određene poslove.

Prema odredbama ovog Kolektivnog ugovora Xxxxxx je fizička osoba član Sindikata koja u radnom odnosu obavlja određene poslove za Poslodavca u skladu sa svojim ugovorom o radu.

Odredbe ovog Kolektivnog ugovora obvezuju i primjenjuju se na njegove potpisnike i na osobe koje prema odredbama Zakona o radu mogu biti stranke Kolektivnog ugovora, a koje mu naknadno pristupe.

Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na području Republike Hrvatske.

Sukladno dogovoru sa sastanka u Ministarstvu mora, prometa i infrastrukture od

4. svibnja 2011., ugovorne strane suglasno utvrđuju da se u slučaju privatizacije društva ili dijela društva novi vlasnik obvezuje zadržati u radnom odnosu sve radnike društva ili onog dijela društva koje se privatizira minimalno tri godine.

2. RADNI ODNOSI

2.1. Radni odnos zasniva se Ugovorom o radu, sukladno odredbama Zakona o radu.

Ako se Xxxxxx upućuje na rad u inozemstvo za razdoblje duže od mjesec dana, zaključit će se pisani Ugovor o radu sukladno odredbama Zakona o radu.

2.1.2 Poslodavac će putem „CTN info“ obavijestiti Radnike o potrebi zasnivanja radnog odnosa na određenim poslovima, bilo da se radi o internom ili eksternom oglasu. Radnik zaposlen kod Poslodavca može ravnopravno sa drugim osobama sudjelovati u objavljenom natječaju.

2.1.3 Instruktori, line training kapetani, te šefovi pilota na tipu birat će se putem internog natječaja, uz sudjelovanje članova letačkih posada putem ankete koju će zajednički organizirati Poslodavac i HSPP. Izbor radi komisija od najmanje 6 članova od kojih su 2 iz redova HSPP-a. Konačnu odluku donosi poslodavac. Natječaj će biti objavljen na intranet stranicama Poslodavca najmanje 20 dana prije dana izbora.

2.1.4 Instruktori kabinskog osoblja birat će se putem internog natječaja, uz sudjelovanje članova kabinskog osoblja putem ankete koju će zajednički organizirati Poslodavac i SKOZ. Konačnu odluku donosi poslodavac. Natječaj će biti objavljen na intranet stranicama Poslodavca najmanje 20 dana prije dana izbora.

2.2. Uvjeti za sklapanje ugovora o radu

2.2.1 Ako su zakonom, drugim propisom, Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, određeni posebni uvjeti za zasnivanje radnog odnosa, ugovor o radu može sklopiti samo Radnik koji zadovoljava te uvjete.

Strani državljanin može sklopiti Ugovor o radu pod uvjetima propisanim Zakonom o radu i posebnim zakonom kojim se uređuje zapošljavanje tih osoba.

2.2.2 Prilikom sklapanja Ugovora o radu Radnik je dužan:

⮚ obavijestiti Poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršavanju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu Xxxxxx dolazi u dodir,

⮚ prijaviti Poslodavcu točnu adresu prebivališta odnosno boravišta i mjesta na kojem stanuje, ako je adresa različita od prijavljene.

Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, Poslodavac može uputiti Radnika na liječnički pregled, na trošak Poslodavca.

2.2.3. Prije sklapanja ugovora o radu i prigodom rasporeda na drugo radno mjesto u Croatia Airlinesu, Poslodavac može o svom trošku provjeriti stručna znanja i drugu radnu sposobnost kandidata za obavljanje poslova radnog mjesta, sukladno sistematizaciji radnih mjesta te internim aktima.

2.3. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

2.3.1. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, a izuzetno u slučajevima propisanim Zakonom o radu može i na određeno vrijeme.

2.4. Ugovor o radu na određeno vrijeme

2.4.1. Ugovor o radu može se sklopiti na određeno vrijeme iz razloga i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

2.4.2. U slučaju da su se ispunili uvjeti za odlazak Radnika u mirovinu, a postoji potreba za nastavkom rada Radnika u Croatia Airlinesu, Poslodavac može s takvim Radnikom ponovno zaključiti Ugovor o radu na određeno vrijeme, o čemu će se savjetovati s Radničkim vijećem.

2.4.3 Ugovor o radu na određeno vrijeme može predviđati mogućnost otkaza i prije isteka vremena na koji je sklopljen.

3. ZAŠTITA ŽIVOTA, ZDRAVLJA, PRIVATNOSTI I DOSTOJANSTVA RADNIKA

3.1. Zaštita života i zdravlja

3.1.1 Poslodavac je dužan pribaviti i održavati postrojenja, uređaje, opremu, alate, mjesto rada i pristup mjestu rada, te organizirati rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika, sukladno posebnim zakonima i općim aktima.

3.1.2. Svaki Radnik je dužan obavljati poslove s dužnom pozornošću i pri tome voditi računa o svojoj siguranosti i zdravlju, kao i o sigurnosti i zdravlju drugih osoba na radu.

3.1.3. Radnik je u provedbi mjera zaštite i sigurnosti obvezan pravilno upotrebljavati sredstva rada, osobnu zaštitnu opremu, odmah obavijestiti Poslodavca o događaju koji predstavlja moguću opasnost te provoditi propisane ili od Poslodavca utvrđene mjere.

3.1.4. Prije otpočinjanja s radom Poslodavac je dužan osposobiti Radnika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja Radnika, te sprječava nastanak nesreće.

3.1.5. Radnik ima pravo odbiti rad ako mu neposredno prijeti opasnost za život i zdravlje, osim ako je posebnim propisima ili pravilima struke dužan izložiti se opasnosti radi spašavanja ljudi i imovine.

U slučaju iz prethodnog stavka Radnik je dužan obavijestiti Poslodavca odnosno osobu koju on ovlasti (neposrednog rukovoditelja), te povjerenika za zaštitu na radu.

3.1.6. Na svim radnim mjestima, u svim radnim prostorijama, avionima, na sastancima i drugim skupovima, Radnicima je zabranjeno pušenje i uzimanje alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti, prije i za vrijeme rada te njihovo unošenje u radne prostorije, avione i prostore u svrhu konzumacije.

3.1.7. Radnik je dužan odazvati se na liječničke preglede koje organizira Poslodavac, na trošak Poslodavca.

Neodazivanje pozivu za liječnički pregled, osim zbog bolesti, predstavlja kršenje radne obveze.

3.1.8. Redoviti i izvanredni liječnički pregledi zrakoplovnog osoblja i ostalog stručnog osoblja koje sukladno propisima koji reguliraju zračnu plovidbu mora ispunjavati posebne zdravstvene uvjete, obavljaju se isključivo u ovlaštenoj ustanovi. Troškove redovitih liječničkih pregleda snosi poslodavac.

3.1.9. Poslodavac može svakog Radnika, uputiti na ispitivanje koncentracije alkohola i prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu.

Uvjeti pod kojima Radnici Croatia Airlines mogu biti upućeni na ispitivanje koncentracije alkohola i prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu, kao i način provedbe upućivanja i ispitivanja utvrđen je Postupkom upućivanja Radnika Croatia Airlines na ispitivanje koncentracije alkohola i/ili prisustva opojnih droga ili psihoaktivnih tvari u organizmu, te drugim važećim propisima.

3.1.10. Radnik je obvezan postupiti po uputi Poslodavca iz prethodnih članaka, a ukoliko ne postupi, krši radne obveze.

3.1.11. Pitanja zaštite i sigurnosti pri radu pobliže su regulirana zakonom i drugim općim aktima Poslodavca.

3.2. Zaštita privatnosti

3.2.1. Radnici su obvezni Poslodavcu dostaviti sve osobne podatke utvrđene propisima o evidencijama u oblasti rada, radi ostvarivanja prava i obveza iz radnog odnosa i to:

⮚ adresu prijavljenog prebivališta, odnosno boravišta i adresu stanovanja ako je različita od prijavljene, kao i svaku promjenu;

⮚ podatke o uzdržavanim članovima obitelji i ostalo potrebno za obračun poreza iz dohotka i određivanje osobnih odbitaka,

⮚ podatake o školovanju i određenim specijalističkim znanjima,

⮚ podatke o zdravstvenom stanju i stupnju invalidnosti,

⮚ o ugovornoj zabrani utakmice s prethodnim Poslodavcem,

⮚ podatke vezane uz zaštitu majčinstva,

⮚ podatke potrebne za prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje

⮚ matični broj građana, odnosno osobni identifikacijski broj (OIB),

⮚ podatke za potrebe sudbene vlasti RH.

Izmjene navedenih podataka moraju se pravodobno, u roku od 10 dana, dostaviti Sektoru upravljanja ljudskim potencijalima.

3.2.2. Poslodavac je obvezan posebnom odlukom imenovati osobu koja je ovlaštena osobne podatke Xxxxxxx prikupljati, obrađivati, koristiti i dostavljati trećim osobama, kao i nadzirati da li se osobni podaci Radnika prikupljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa zakonom, a koja uživa povjerenje Radnika.

3.3. Zaštita dostojanstva Radnika

3.3.1. Poslodavac je dužan zaštititi dostojanstvo Radnika za vrijeme obavljanja posla, tako da im osigura uvjete rada u kojima neće biti izloženi uznemiravanju ili spolnom uznemirivanju što uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.

Zabranjuje se svaki oblik seksualnog ili drugog uznemiravanja Radnika.

Ponašanjima koja mogu uzrokovati uznemiravanje Radnika, smatraju se osobito, ali ne isključivo:

⮚ neprimjereni fizički kontakt,

⮚ neprimjerene poruke upućene elektronskom ili redovnom poštom,

⮚ uznemiravajući telefonski pozivi,

⮚ nedolični prijedlozi spolne i druge naravi,

⮚ zahtjevi za obavljanjem poslova koji nisu poslovi radnog mjesta, niti su s njim u ikakvoj vezi i kojima je isključiva namjera da se Radnik stavlja u ponižavajući položaj,

⮚ prijetnje,

⮚ negativno isticanje određenog Radnikovog obilježja, statusa, opredjeljenja, uvjerenja ili vrijednosnog sustava.

3.3.2. Poslodavac je dužan na način predviđen Zakonom o radu imenovati osobu koja je osim njega ovlaštena primati i rješavati pritužbe vezane za zaštitu dostojanstva Xxxxxxx.

3.3.3. Kada osoba iz stavka 3.3.2. ovog članka primi pritužbu vezanu za zaštitu dostojanstva radnika, osnovat će Komisiju, koja će razmotriti i konačno riješiti pritužbu iz stavka 3.3.2. U sastavu Komisije osim osobe iz stavka 3.3.2., bit će jedan predstavnik radničkog vijeća i jedan predstavnik sindikata čiji je radnik koji je podnio pritužbu član. Komisija sve odluke donosi i utvrđuje jednoglasno.

3.3.4. Komisija iz članka 3.3.3. dužna je u roku od osam dana od primitka pritužbe ispitati pritužbu i poduzeti sve potrebne mjere primjerene pojedinom slučaju radi sprečavanja nastavka uznemiravanja, ako utvrdi da ono postoji.

Ukoliko osoba iz članka 3.3.2. bez svoje krivnje ne uspije oformiti Komisiju iz čl. 3.3.3. u roku od 4 dana od upućivanja poziva Radničkom vijeću i nadležnom sindikatu da odrede svoje predstavnike u Komisiji, bit će dužna sama riješiti pritužbu u zadanom roku od osam dana od primitka pritužbe.

U postupku ispitivanja i rješavanja pritužbe ovlaštena osoba ispitat će Xxxxxxx koji je pritužbu podnio, osobu za koju se tvrdi da je uznemiravala Xxxxxxx, utvrditi način i okolnosti uznemiravanja te izvesti i druge potrebne dokaze u svrhu utvrđivanja relevantnih činjenica te o svemu tome sastaviti zapisnik koji potpisuju: ovlaštena imenovana osoba za Poslodavca, osoba protiv koje je pritužba podnesena i Xxxxxx koji je podnio pritužbu, a mogu potpisati i druge osobe koje su sudjelovale u postupku (punomoćnik Radnika, sindikalni povjerenik ili predstavnik i dr.).

3.3.5. Ako Komisija odnosno osoba iz članka 3.3.2. utvrdi da je Xxxxxx koji je podnio pritužbu uznemiravan, predložit će mjere i aktivnosti za sprečavanje daljnjeg uznemiravanja, uključujući i mjeru otkaza ukoliko se radi o težem obliku uznemiravanja Radnika ili ponovljenom lakšem obliku uznemiravanja.

3.3.6. Ako se pritužba Radnika odnosi na osobu koja je Radnik drugog Poslodavca, osoba koja je ovlaštena primati i rješavati pritužbe Radnika, bez odgode će obavijestiti o tome njegovog Poslodavca i zabraniti daljnji doticaj te osobe s uznemiravanim Radnikom.

3.3.7. Podaci i isprave prikupljene u postupku zaštite dostojanstva Radnika su tajni i za njihovu je tajnost odgovorna osoba ovlaštena za primanje i rješavanje pritužbi Radnika koja je rješavala konkretnu pritužbu vezanu uz zaštitu dostojanstva Radnika, kao i druge osobe koje su sudjelovale u postupku rješavanja konkretne pritužbe.

3.3.8. Ako se radi o jednokratnom blažem obliku uznemiravanja Radnika i ako postoje izgledi da se uznemiravanje više neće ponoviti, osobi koja uznemirava dat će se upozorenje.

Radnik kojem je pravomoćnom sudskom odlukom utvrđena povreda dostojanstva uznemiravanjem i spolnim uznemiravanjem, a nije mu dosuđena bilo kakva naknada štete po istom osnovu bilo od strane poslodavca ili od strane tuženika, ima pravo od poslodavca potraživati iznos od 10.000 kuna na ime naknade štete, pod uvjetom da iz pravomoćne sudske odluke kojom je utvrđena povreda dostojanstva proizlazi da poslodavac nije tog radnika zaštitio u skladu sa odredbama Zakona o radu i ovog Kolektivnog ugovora. Svaku štetu preko iznosa od 10.000 kuna koju potražuje po istoj osnovi radnik je dužan dokazati.

3.3.9. Danom potpisa Xxxxxxx o radu Xxxxxxx se upoznaje sa odredbama Kolektivnog ugovora, Etičkim kodeksom poslodavca i Postupkom zaprimanja i rješavanja pritužbi vezanih za povredu dostojanstva radnika, tako da onim radnicima koji na svom radnom mjestu imaju pristup intranet mreži Poslodavca ukaže na intranet adresu na kojoj se isti

podaci mogu pronaći, a onim radnicima koji na svom radnom mjestu nemaju pristup intranetu uruči primjerak CD-a sa istim dokumentima.

3.4. Povjerenik radnika za zaštitu na radu

3.4.1 Sindikati dogovorno imenuju određeni broj povjerenika za zaštitu na radu na način i pod uvjetima iz članka 69. st. 1. Zakona o zaštiti na radu, uz uvjet da isti nisu izabrani od strane radnika sukladno istoj odredbi Zakona o zaštiti na radu. Ukoliko za vrijeme trajanja ovog Kolektivnog ugovora radnici izaberu povjerenike radnika za zaštitu na radu na način propisan čl. 69. st. 1. Zakona o zaštiti na radu, ova odredba čl. 3.4. Jedinstvenog Kolektivnog ugovora koja uređuje povjerenika radnika za zaštitu na radu prestat će se primjenjivati.

3.4.2 Povjerenici radnika za zaštitu na radu između sebe će imenovati svog koordinatora povjerenika za zaštitu na radu

3.4.3 Koordinator povjerenika za zaštitu na radu može s Poslodavcem sklopiti Sporazum na puno radno vrijeme i ostvariti pravo na plaću svog radnog mjesta uvećanu 20%.

3.4.4 Povjerenik obavlja dužnost uz nesmetan pristup radnim mjestima za koje je kao povjerenik nadležan, najmanje jedan dan u tjednu, a prema potrebi i u ostalo vrijeme.

3.4.5 Poslodavac je povjereniku radnika za zaštitu na radu obvezan dati preslike svih propisa i isprava u svezi sa zaštitom na radu, a koje se tiču područja njegove nadležnosti i mjesta rada.

3.4.6 Poslodavac je dužan za svaku težu, skupnu ili smrtnu ozljedu pozvati povjerenika radnika za zaštitu na radu.

3.4.7 Povjerenici radnika za zaštitu na radu imaju mogućnost međusobnog ustupanja svojih radnih sati, s tim da će se za razdoblje od 15. svibnja – 30. rujna ustupanje sati dogovarati u suradnji s poslodavcem, uz uvjet da se time ne remeti redovito odvijanje operativnih poslova (odnosi se na članove posada).

3.4.8 Poslodavac je dužan omogućiti osposobljavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu na trošak Poslodavca.

4. PROBNI RAD

4.1. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

4.2. Dužina probnog rada može se utvrditi ovisno o složenosti posla, ali ne može trajati duže od šest mjeseci.

4.3. Ukoliko je probni rad predviđen sistematizacijom radnih mjesta, mora se utvrditi u Ugovoru o radu.

4.4. Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti.

4.5. Probni rad može se produžiti najduže za onoliko vremena koliko je Xxxxxx bio opravdano odsutan s posla.

Radnik i Poslodavac mogu otkazati radni odnos za vrijeme probnog rada. Otkazni rok iznosi sedam dana.

4.6. Izvršavanje radnih zadataka tijekom probnog rada prati neposredni rukovoditelj Radnika.

5. OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

5.1. Poslodavac će u skladu sa svojim poslovnim potrebama i mogućnostima omogućiti radnicima školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje.

5.2. Radnik je dužan u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad.

Odbijanje Radnika kojeg Poslodavac uputi na školovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje koje je potrebno za rad, ili koji ih svojom krivnjom ne uspijeva završiti, ili ne završi u predviđenom roku, može predstavljati kršenje radne obveze.

5.3. Uvjete, sadržaj i način školovanja i stručnog osposobljavanja Radnika utvrđuje Poslodavac, a pobliže su regulirani općim aktom Poslodavca.

5.4.Radnik koji je u radnom odnosu i kojeg Poslodavac upućuje na osposobljavanje za poslove drugog radnog mjesta, ima pravo za vrijeme školovanja na plaću radnog mjesta na kojem je radio prije odlaska na školovanje/stručno osposobljavanje.

5.5. Poslodavac i Sindikati suglasno utvrđuju da će se Poslodavac u roku od 60 dana od potpisa ovog Kolektivnog ugovora pristupiti izmjeni Pravilnika o školovanju na način da provede u praksu slijedeći dogovor sa sindikatima:

1) Alikvotno smanjenje bondinga za sve pilote i aviomehaničare na način da se kod ugovora o školovanju kojima je određen bonding u trajanju od tri (3) godine ukupni iznos ugovorne kazne smanjuje za svaku odrađenu godinu od početka tijeka bondinga i to za 1/3 ukupnog iznosa. Slijedom toga nakon prve pune odrađene godine po ugovoru o školovanju ukupni iznos ugovorne kazne smanjit će se za 1/3, nakon druge odrađene godine ugovorna kazna će se smanjiti za 2/3, te se radnik pod bondingom osloboditi ugovorne kazne u cijelosti po odrađenoj trećoj godini od početka bondinga.

2) Najveća ugovorna kazna kod školovanja aviomehaničara utvrđuje se u iznosu od

12.000 EUR, te će sukladno utvrđenjima iz ovog članka Poslodavac pristupiti izmjeni svih važećih ugovora o školovanju s aviomehaničarima.

6. PRIPRAVNICI

6.1. Status pripravnika ima osoba koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se

školovala.

6.2. Kao pripravnici mogu se zaposliti i osobe koje nakon završenog školovanja imaju u svojem zanimanju kraće radno iskustvo od radnog iskustva propisanog Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta.

6.3. Ugovor o radu može se s pripravnikom sklopiti na određeno vrijeme.

6.4. Ako Zakonom nije drukčije određeno pripravnički staž traje :

⮚ 6 mjeseci za pripravnike sa srednjoškolskom naobrazbom (završena srednja škola)

⮚ 8 mjeseci za pripravnike s višom naobrazbom (završen preddiplomski sveučilišni studij ili stručni studij u trajanju od najmanje tri godine – univ.bacc ili završeni preddiplomski stručni studij u trajanju manje od tri godine – pristup.)

⮚ 12 mjeseci za pripravnike s visokom naobrazbom (završen preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveučilišni studij ili specijalistički diplomski stručni studij - mag)

6.5. Za vrijeme trajanja pripravničkog staža pripravnik se upoznaje s organizacijom i djelatnosti tvrtke, te osposobljava za samostalan rad.

6.6. Pripravnički staž, postupak osposobljavanja i provjera znanja pripravnika provodi se prema programu propisanom posebnim aktom Poslodavca.

Pripravniku koji ne položi pripravnički ispit, ako je predviđen programom po završetku osposobljavanja, Poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu.

7. STRUČNO OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

7.1. Ako je stručni ispit ili radno iskustvo utvrđeno zakonom ili drugim propisom uvjet za obavljanje poslova određenog zanimanja, Poslodavac može osobu koja je završila školovanje za takvo zanimanje primiti na stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog odnosa (stručno osposobljavanje za rad).

7.2 Razdoblje stručnog osposobljavanja za rad ubraja se u pripravnički staž i radno iskustvo utvrđeno kao uvjet za rad u određenom zanimanju.

7.3 Stručno osposobljavanje za rad traje najduže koliko traje i pripravnički staž. Osoba koja se stručno osposobljava za rad stječe pravo polaganja stručnog ispita, uz uvjete i na način kao i pripravnici, s time da se stručno osposobljavanje letačkog i zrakoplovno- tehničkog osoblja provodi prema programima utvrđenim u operativnim priručnicima Croatia Airlines d.d.

7.4 Osoba koja se stručno osposobljava za rad ne prima novčanu naknadu, niti ima pravo na plaću i naknadu plaće.

Na osobe koje se stručno osposobljavaju za rad se primjenjuju odredbe o radnim odnosima iz Zakona o radu, osim odredbi o sklapanju ugovora o radu, plaći i naknadi plaće te prestanku ugovora o radu.

7.5 S osobama koje se stručno osposobljavaju za rad sklapa se ugovor o stručnom osposobljavanju u pisanom obliku i ugovor o školovanju kada je to predviđeno u općem aktu Poslodavca koji regulira školovanja.

8. RADNO VRIJEME

8.1.1 Radno vrijeme članova posade zrakoplova (letačke i kabinske posade)

Na radno vrijeme i vrijeme leta, trajanje dežurstva i prijevoza, dužinu dnevnog i tjednog odmora, broj uzlijetanja i slijetanja članova posade zrakoplova (letačke i kabinske posade) regulirano je u Aneksima ovog Kolektivnog ugovora i na njih se ne odnose odredbe o radnom vremenu iz članka 8. stavke 8.3 do 8.9 i članka 9.

8.1.2. Norma letačke i kabinske posade

8.1.2.1 Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju normu letačkih i kabinskih posada od 70 sati mjesečno, odnosno 840 sati godišnje.

U normu člana posade računa se:

- Ostvareni sati letenja (ostvareni Block Time)

- Ostvareni DHC prijevoz

- Broj dana godišnjeg odmora (1 dan godišnjeg odmora računa se kao 3,18 sati)

- Ostvareno dežurstvo na način da je jedan (1) sat dežurstva jednak 15 minuta norme, bez obzira bilo aktivirano ili ne;

- Zemaljsko školovanje, liječnički pregled (uključujući higijenski minimum i sanitarni pregled) i ostale obveze po nalogu Poslodavca – proratira se u normu na način da jedan (1) sat boravka na istom čini 20 minuta norme. Zemaljsko školovanje i ostale obveze po nalogu Poslodavca računaju se kao četiri (4) sata boravka ili stvarno provedeno vrijeme ukoliko je duže od četiri (4) sata. Vrijeme liječničkog pregleda koje ulazi na ovaj način u normu dogovoreno je na 4 sata (proratirano 1 sat i 20 minuta norme), bez obzira na stvarno trajanje.

- Simulatorska provjera (Operator s Proficiency Check i Refresher)

- Rad instruktora na simulatoru (Block time) Ova odredba primjenjuje se od 01. svibnja 2011.

Norma člana letačke posade starijeg od 55 godina smanjuje se za 1 sat za svaku godinu života iznad 55 godina starosti tog člana letačke posade.

Norma člana kabinske posade starijeg od 50 godina smanjuje se za 1 sat za svaku godinu života iznad 50 godina starosti tog člana kabinske posade.

8.1.2.2 Svim članovima letačkih i kabinskih posada koji imaju dodatak ugovoru o radu za poslove po nalogu koji se odnose na funkcije na zemlji, obveza na zemlji vezana uz funkciju ne proratira se u normu jer se ista plaća dodatkom ugovoru o radu za funkciju. Obaveze koje nisu vezane uz funkciju proratiraju se kao i ostalim članovima letačkih odnosno kabinskih posada.

8.1.2.3 Sve što je iznad mjesečne norme smatra se prekovremenim radom za koji član letačke i kabinske posade ima pravo na povećanu plaću sukladno odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

Prekovremeni rad se obračunava i isplaćuje mjesečno.

Vrijednost jednog prekovremenog sata leta utvrđuje se tako da se bruto plaća izražena bodovima podijeli sa 70 normnih sati i uveća za 50%.

8.2. Slobodni dani članova posade zrakoplova

Sindikati i Poslodavac ugovaraju da članovi posada zrakoplova (letačke i kabinske posade) imaju pravo na slobodne dane oslobođene od svih dužnosti i dežurstva, u koje se može uračunati propisano obvezno vrijeme odmora, kako je utvrđeno u pripadajućim Aneksima.

8.3. Puno radno vrijeme

8.3.1. Puno radno vrijeme iznosi 40 sati tjedno, ukoliko zakonom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije određeno drugačije.

8.3.2. U puno radno vrijeme uračunava se i vrijeme koje je Xxxxxx po nalogu Xxxxxxxxxx proveo:

⮚ na teorijskom i praktičnom školovanju i ispitima

⮚ na liječničkim pregledima

⮚ na službenom putu.

8.4. Nepuno radno vrijeme

8.4.1. Ugovor o radu može se sklopiti i za nepuno radno vrijeme ovisno o potrebama i interesima Poslodavca i Radnika.

8.4.2 Poslodavac će zatražiti mišljenje sindikata kod određivanja poslova, radnih mjesta, organizacijskih, tehnoloških ili lokacijskih cjelina, u kojima je privremeno ili trajno prestala potreba za radom u punom radnom vremenu i tamo uvesti rad u nepunom radnom vremenu na način i po postupku propisanom Zakonom o radu. Mišljenje sindikata ne obvezuje poslodavca kod donošenja konačne odluke.

8.5. Prekovremeni rad

8.5.1. U slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega posla, izvanrednih situacija, poremećaja u prometu i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, Radnik na pisani zahtjev Poslodavca (koji može biti i e-mail) mora raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena (prekovremeni rad), ali najviše do granice propisane mjerodavnim propisima.

Poslodavac će prilikom uvođenja prekovremenog rada poštivati uvjete propisane Zakonom o radu i drugim mjerodavnim propisima.

8.5.2. U svrhu izbjegavanja prekovremenog rada i racionalne organizacije posla, Poslodavac može, gdje smatra da je to potrebno, uvesti dvokratno radno vrijeme ili provesti druge promjene rasporeda radnog vremena.

8.6. Raspored radnog vremena

8.6.1. Tjedno radno vrijeme raspoređuje se na 5 radnih dana od ponedjeljka do petka, osim ako nije određeno drugačije.

O drugačijem rasporedu radnog vremena odlučuje Poslodavac tamo gdje je to potrebno zbog smjenskog rada, prirode posla, procesa rada i drugih opravdanih razloga.

8.6.2. Radno vrijeme može biti organizirano jednokratno, u smjenama, ili prema operativnom planu. O organizaciji radnog vremena odlučuje Poslodavac.

Ukoliko za vrijeme trajanja ovog Kolektivnog ugovora budu stečeni tehnički i organizacijski uvjeti može se uvesti klizno radno vrijeme za određene skupine radnika.

8.6.3. Jednokratno radno vrijeme

Ako je dnevno radno vrijeme jednokratno, ono traje od 8:00 do 16:00 sati.

8.6.4. Radno vrijeme u smjenama

Ako je dnevno radno vrijeme organizirano u smjenama, ono se odvija u periodičnim izmjenama u dvije smjene (ujutro i popodne, tj. u prijepodnevnoj i poslijepodnevnoj smjeni), odnosno u tri smjene prijepodnevnoj, poslijepodnevnoj i noćnoj smjeni.

Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta, u opisu radnih mjesta, odnosno radnih uvjeta, propisano je na kojim radnim mjestima je moguće organizirati rad u smjenama.

Izmjena smjena mora se organizirati tako da noćni rad Xxxxxxx može trajati najduže jedan tjedan.

8.6.5. Radno vrijeme po operativnom planu

Tamo gdje je radno vrijeme organizirano po operativnom planu, isto se utvrđuje mjesečno u skladu s operativnim potrebama, pri čemu će se poštivati pravila o rasporedu radnog vremena.

8.6.6 Promjena rasporeda radnog vremena

Poslodavac mora obavijestiti Radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena u rokovima predviđenim Zakonom o radu, odnosno mjerodavnim propisima, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada

U slučaju sustavne promjene rasporeda radnog vremena Poslodavac će se savjetovati sa Sindikatom najmanje 20 dana prije početka primjene novog radnog vremena.

8.7. Preraspodjela radnog vremena za Radnike Sektora tehničkih poslova

Ako priroda posla to zahtijeva, puno ili nepuno radno vrijeme može se preraspodijeliti tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog ili nepunog radnog vremena, na način i pod uvjetima predviđenim Zakonom o radu i ovim Kolektivnim ugovorom.

Preraspodijeljeno radno vrijeme, ne smatra se prekovremenim radom.

Preraspodjela radnog vremena zrakoplovno-tehničkog osoblja zaposlenog u tehničkim sektorima Croatia Airlines može trajati maksimalno šest mjeseci unutar godine dana.

Preraspoređeno radno vrijeme uključujući i prekovremeni rad ne može biti duže od 48 sati tjedno. Iznimno, preraspodijeljeno radno vrijeme tijekom razdoblja u kojem traje duže od punog ili nepunog radnog vremena može trajati duže od četrdeset osam sati tjedno, ali ne duže od pedeset šest sati tjedno. Za takav raspored Poslodavac mora imati pisanu izjavu od strane Xxxxxxx o dobrovoljnom pristanku na takav rad.

Radnik koji u preraspodijeljenom radnom vremenu ne pristane na rad duži od četrdeset osam sati tjedno, ne smije zbog toga trpjeti štetne posljedice.

Poslodavac mora obavijestiti Radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena po mogućnosti dva tjedna unaprijed, a najmanje deset dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

Izmjena smjena mora se organizirati tako da Radnik radi noću uzastopce najviše 40 sati tjedno. Za radnike koji rade u 10 satnim ili duljim smjenama, ne smije se planirati više od 4 noćne smjene tjedno, odnosno 3 noćne smjene uzastopce.

U svim linijskim postajama, osim u Zagrebu, smjene se formiraju sukladno planiranom redu letenja, odnosno operativnim potrebama posla.

Ukupno planirano dnevno radno vrijeme u bazi Zagreb ne smije trajati duže od 12 sati, a može biti organizirano jednokratno.

Radno vrijeme Radnika koji rade u smjenama u linijskim postajama određuje ovlaštena osoba Poslodavca.

8.7.1 Obračun radnog vremena za Radnike Sektora tehničkih poslova

U redovno radno vrijeme računa se vrijeme provedeno na radu prema definiranom rasporedu rada.

Obračunsko razdoblje za Radnike koji rade u smjenama ili kod kojih se primjenjuje preraspodjela radnog vremena obavlja se jednom godišnje i to do 31. prosinca za proteklih dvanaest mjeseci.

Svaki utvrđeni radni sat preko godišnjeg fonda sati, platiti će se kao prekovremeni sat, odnosno ukoliko to Radnik zatraži pisanim putem, isti može biti pretvoren u slobodne sate s tim da se onda fond ostvarenih prekovremenih sati uvećava za 50%.

8.7.2 Obračun radnog vremena kod tehničke pratnje zrakoplova za Radnike Sektora tehničkih poslova

Rad prigodom tehničke pratnje aviona obračunava se 1 sat prije polijetanja i ½ sata nakon slijetanja aviona u završnu zračnu luku.

Radno vrijeme ne tehničkoj pratnji aviona koja traje duže od 12 sati obračunava se kao u slučaju službenog puta.

8.7.3 Obračun radnog vremena na službenom putu za Radnike Sektora tehničkih poslova

Ukoliko se rad na službenom putu odvija u smjenama, radno vrijeme se računa prema stvarno ostvarenim radnim satima.

Zbrajanjem prvog i zadnjeg dana službenog puta Radnik ostvaruje pravo na osam radnih sati koji se pribrajaju ostvarenim radnim satima za vrijeme smjenskog rada na službenom putu.

Ukoliko se rad na službenom putu ne odvija u smjenama, Radniku se za svakih 24 sata provedenih na službenom putu priznaje osam radnih sati, odnosno ukoliko je to više od osam sati, onoliko radnih sati koliko je stvarno proveo u radu na poslovima održavanja zrakoplova.

Ukoliko se radnik poziva na rad u neradne dane prema rasporedu smjenskog rada, tada

će se svi ostvareni xxxx smatrati prekovremenim satima.

8.7.4 Obračun radnog vremena provedenog na dežurstvu za Radnike Sektora tehničkih poslova

Radniku se tijekom ljetnog reda letenja, može mjesečnim planom uz redovan rad odrediti i dežurstvo kod kuće ili na terenu u mjestu noćenja (npr. hotel).

Dežurstvo u kombinaciji sa smjenskim radom može trajati do 5 dana u kontinuitetu, odnosno maksimalno 10 dana mjesečno, uz ravnomjernu zastupljenost svih članova Sindikata.

Za vrijeme dežurstva Radniku se priznaje 25% radnog vremena (1 sat dežurstva odgovara jednoj četvrtini radnog sata).

Prigodom poziva na posao Xxxxxx je dužan doći na posao u što je moguće kraćem roku, ne kasnije od 2 sata od trenutka poziva odnosno iznimno kasnije, ukoliko se tako dogovori s osobom koja je uputila poziv.

Rad ostvaren po pozivu s dežurstva smatra se redovitim radom i tako se obračunava. Dežurstvo se ne može organizirati u dan tjednog odmora.

8.7.5 Raspored rada i odmora za radnike Operativnog centra

Radno vrijeme Radnika koji rade u smjenama u operativnom centru određuje ovlaštena osoba Poslodavca.

Smjene se formiraju sukladno planiranom redu letenja, odnosno operativnim potrebama posla.

Poslodavac se obvezuje da će raspored rada za radnike Operativnog centra u najboljoj mogućoj mjeri slijediti sljedeće pravilne sheme:

- za smjene u trajanju 8:30 sati, xxxxx xxxxxx 8:30 - odmor 15:30 – smjena 8:30

– odmor 23:30 - smjena 8:30 – odmor 15:30 sati - smjena 8:30 – odmor 23:30,

smjena 8:30 – min 47:30

- za smjene u trajanju od 12 :30 sati, xxxxx xxxxxx 12:30 - odmor 23:30 sati - smjena 12:30 – odmor 47:30 sati

Minimalan broj radnika u timu operativne smjene u noćnoj smjeni jest dva radnika i to: jedan operativni kontrolor prometa, jedan operativni kontrolor prometa-dispečer leta.

Izmjena smjena mora se organizirati tako da radnik radi noću uzastopce najviše 40 sati tjedno. Za radnike koji rade 10 sati ili u duljim smjenama, ne smije se planirati više od 4 noćne smjene tjedno. Nije dozvoljeno planirati rad dvije uzastopne noći (od 22h – 6h), osim uz pristanak radnika.

8.7.6 Izmjene u rasporedu rada radnicima Operativnog centra

Izmjenom u rasporedu rada smatra se svaka promjena plana koja nije najavljena najmanje 7 dana unaprijed, a kojom se zadire u već planom određeno slobodno vrijeme, slobodni dio dana ili slobodan dan od originalno planiranog objavljenim rasporedom rada.

Takav sat se plaća samo za vrijeme koliko promjena zadire u planirano slobodno vrijeme, odnosno koliko se početak smjene pomiče na ranije i/ili na kasnije, i to kao prekovremeni rad.

Hitnim prekovremenim radom se ne smatra kada je radnik zamjenu sam zatražio i na koje je sam pristao na zahtjev drugog radnika.

Hitan prekovremeni rad se obračunava dnevno, a isplaćuje mjesečno.

Poslodavac može kada god je to moguće odobriti sve zamjene dnevnih i noćnih smjena u rasporedu rada radnika operativnog centra.

Predaja i primitak dužnosti dio su radnog vremena, te se 30 minuta mora osigurati za primopredajne dužnosti koje se računaju kao radno vrijeme.

Poslodavac mora obavijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena po mogućnosti dva tjedna unaprijed, a najmanje deset dana unaprijed, osim u slučaju hitnog prekovremenog rada.

8.7.7. Obračun radnog vremena za radnike Operativnog centra

U redovno radno vrijeme računa se vrijeme provedeno na radu prema definiranom rasporedu rada.

Obračunsko razdoblje za radnike koji rade u smjenama ili kod kojih se primjenjuje preraspodjela radnog vremena obavlja se jednom godišnje i to do 31. prosinca za proteklih dvanaest mjeseci.

Svaki utvrđeni radni sat preko godišnjeg fonda sati, platiti će se kao prekovremeni sat, odnosno ukoliko to radnik zatraži pisanim putem, isti može biti pretvoren u slobodne sate s tim da se onda fond ostvarenih prekovremenih sati uvećava za 50%.

Poslodavac će o svom trošku školovati radnike Operativnog centra za stjecanje znanja i licence za rad u Operativnom centru.

8.8. Noćni rad

Rad u vremenu između 22:00 sata uvečer i 6:00 sati ujutro idućeg dana smatra se noćnim radom.

8.9 Korištenje radnog vremena

8.9.1. Rad treba započeti na vrijeme i ne smije se prije vremena završiti.

8.9.2. Evidenciju nazočnosti na radu vodi nadležan tajnica, odnosno osoba koju odredi nadležni rukovoditelj organizacijske jedinice.

Evidenciju nazočnosti Radnika u smjenama vodi nadležni voditelj smjene.

8.9.3. Napuštanje radnog prostora, tj. mjesta rada, dopušteno je samo uz dozvolu neposrednog rukovoditelja.

8.9.4. Radno vrijeme u danima blagdana, spomendanima i neradnim danima u Republici Hrvatskoj reguliran je zakonom i posebnom odlukom Poslodavca za svaku kalendarsku godinu.

8.9.5. U radno vrijeme se ne uračunava vrijeme provedeno u pripremi za rad i nakon rada (kao npr. presvlačenje, pranje i sl.)

9. ODMORI I DOPUSTI

9.1. Stanka

9.1.1 Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od trideset minuta, koja se ubraja u radno vrijeme.

9.1.2 Ako radi duže od osam sati, Radnik ima pravo na dodatnu stanku, ukoliko duži rad traje više od četiri sata.

9.1.3 Stanka Radnika koji rade u smjenama u trajanju do 8 sati, traje 30 minuta i ne može se odrediti na početku ili na kraju radnog vremena.

9.1.4 Stanka Radnika koji rade u smjenama duljim od 8 sati, traje 60 minuta i ne može se odrediti na početku ili na kraju radnog vremena.

9.1.5 Stanka se koristi na način kojim se osigurava nesmetani proces rada.

9.2. Dnevni odmor

9.2.1. Između dva uzastopna radna dana Xxxxxx ima pravo na odmor od najmanje 12 sati neprekinuto.

9.3. Tjedni odmor

9.3.1. Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, kojem se pribraja dnevni odmor.

Tjedni odmor Radnik u pravilu koristi nedjeljom, ili ponedjeljkom, ili subotom.

Ako Radnik ne može koristiti tjedni odmor nedjeljom, odnosno kako je predviđeno prethodnim stavkom, mora mu se za svaki radni tjedan osigurati korištenje tjednog odmora u razdoblju koje ne može biti duže od dva tjedna.

Iznimno od stavka 1 ovog članka, Radnicima koji zbog obavljanja poslova u različitim smjenama ne mogu iskoristiti tjedni odmor iz stavka 1 ovog članka zbog objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata, uz koji se ne pribraja dnevni odmor.

9.3.3. Obveza je Poslodavca da prigodom izrade mjesečnog rasporeda smjenskog rada odredi koji su dani za koju smjenu dani tjednog odmora.

9.3.4. Radnicima koji rade u dvanaestsatnim smjenama danom tjednog odmora smatra se prvi dan nakon završetka smjene.

10. GODIŠNJI ODMORI

10.1 Najkraće i najduže trajanje godišnjeg odmora

Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 21 radni dan, a najduže 30 radnih dana, osim članova posada zrakoplova koji imaju pravo na najduže 32 radna dana godišnjeg odmora.

10.2 Uvećanje godišnjeg odmora

Godišnji odmor članovima posada zrakoplova uvećava se prema kriteriju radnog staža kako slijedi:

RADNI STAŽ	BROJ DANA
Od 0 - 2 godine	21
Od 3 – 5 godine	25
Od 6 – 10 godina	26
Od 11 – 15 godina	28
Od 16 – 20 godina	30
Od 21 – 25 godina	31
Više od 26 godina	32

Godišnji odmor ostalih radnika (osim članova posada zrakoplova) uvećava se prema kriteriju radnog staža kako slijedi:

RADNI STAŽ	BROJ DANA
Od 0 - 2 godine	21
Od 3 – 4 godine	23
Od 5 – 10 godina	25
Od 11 – 15 godina	26
Od 16 – 20 godina	27
Od 21 – 25 godina	28
Od 26 – 29 godina	29
Više od 30 godina	30

Ugovorne strane suglasno utvrđuju da se iznimno grupi radnika iz Priloga 2 ovog Kolektivnog ugovora, godišnji odmor uvećava prema kriteriju roditeljstva i to tako da se za dijete do 3 godine odobrava dodatnih 2 dana godišnjeg odmora, pri čemu

maksimalni broj dana godišnjeg odmora ne može prelaziti ograničenje od 30 radnih dana.

Za izračun dana godišnjeg odmora računa se ukupni radni staž upisan u radnu knjižicu kojem se pridodaje radni staž u Croatia Airlines d.d

10.3. Pravilo za uračunavanje dana u trajanje godišnjeg odmora:

Za potrebe preračunavanja tjedana u radne dane i računanje radnih dana koji ulaze u godišnje odmore, računa se da svim radnicma radni tjedan traje i da je tjedno radno vrijeme raspoređeno na 5 radnih dana. Slijedom toga, u godišnji odmor se uračunava 5 radnih dana tjedno, a ne uračunavaju se subote i nedjelje koji pripadaju tom tjednu, odnosno po 2 slobodna dana za članove posada zrakoplova.

U trajanje godišnjeg odmora ne uračunavaju se blagdani i neradni dani određeni zakonom i razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik.

10.4. Rok u kojem Poslodavac kroz sustav XX.xxx obavještava Radnike

Poslodavac će Xxxxxxx obavijestiti o broju dana godišnjeg odmora za sljedeću godinu do 31. prosinca. Broj dana godišnjeg odmora radnicima se dostavlja u elektronskom obliku kroz sustav XX.xxx.

Kod svake promjene parametara koji utječu na dužinu godišnjeg odmora, Poslodavac

će na zahtjev Radnika napraviti novi izračun.

10.5. Korištenje godišnjeg odmora

Godišnji odmor se može koristiti u dva djela. Ako Radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, prvi dio u trajanju od najmanje dva tjedna neprekidno, mora koristi tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, a drugi dio godišnjeg odmora Radnik mora koristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Prigodom rasporeda godišnjeg odmora u vrijeme:

⮚ božićno-novogodišnjih blagdana

⮚ zimskih školskih praznika

⮚ proljetnih školskih praznika

⮚ ljetnih školskih praznika

poštuje se sljedeći kriterij (kad godišnji odmor zbog prirode posla nije moguće osigurati svim zainteresiranima):

a) trogodišnji kriterij

b) radni staž u Društvu

c) prednost roditelja s djecom školske dobi uključivo i srednjoškolsku djecu

Pri izboru termina godišnjeg odmora primarna prednost ostvaruje se prema načelu trogodišnjeg kriterija, a sekundarna temeljem radnog staža u Društvu.

Izuzetno načelnu prednost pri odabiru termina zimskih i proljetnih školskih praznika imaju roditelji koji imaju djecu školske dobi (primarna prednost u ovom slučaju) ali ovo načelo može se ostvariti samo dva puta redom.

Temeljem trogodišnjeg kriterija je u boljem položaju onaj koji je u zadnje tri godine manje puta koristio godišnji odmor u željenom terminu, osim kada je bio upućen na godišnji odmor po nalogu Poslodavca.

Prednost u terminima iz ovog članka, može se iskoristiti jedanput godišnje.

10.6. Korištenje godišnjeg odmora za članove kabinske i letačke posade zrakoplova

(1) Član kabinske i letačke posade zrakoplova ima pravo koristiti dio godišnjeg odmora u trajanju od minimalno 10 radnih dana kojima se pridodaje 4F dana i to u periodu od 15. svibnja do 30. rujna, a ostali zahtjevi u tom periodu se odobravaju ukoliko je moguće. Blagdan ne ulazi u kvotu od 4F dana.

(2) Ukoliko su odobrena minimalno tri uzastopna dana godišnjeg odmora planirana dužnost pred početkom godišnjeg odmora mora se završiti do 16:00 LT. (osim kada se dogode nepredviđene okolnosti na planiranoj dužnosti). Isto tako po povratku s godišnjeg odmora radno vrijeme člana posade ne smije započeti prije 8:00 sati ujutro LT.

(3) Članu posade zrakoplova Poslodavac će ako je to moguće s obzirom na potrebe plana i ako to član posade zrakoplova izričito zatraži, odobriti 4F dana nadovezana na GO ukoliko on traje 5 dana ili više.

Dva dana po svom izboru

10.6.1. Dva dana (pojedinačno ili spojeno) godišnjeg odmora Radnik ima pravo koristiti po želji, uz obavezu da o tome obavijesti telefonom i elektronskom poštom svog neposrednog rukovoditelja najmanje tri dana unaprijed. Zahtjev se mora predati kroz HRnet sustav tri dana unaprijed ili u iznimnim slučajevima odmah po povratku na posao.

10.6.2. Radnik koji je tražio dan godišnjeg odmora neće ostvariti pravo na hitan prekovremeni rad u slučaju izmjena koje su rezultat traženja dana godišnjeg odmora i to samo za one dane koji su bili u sklopu smjene ukoliko se radi o više od jednog dana.

10.6.3. Dani godišnjeg odmora zatraženi na ovaj način ne utječu na već postojeće slobodne dane u planu.

10.7. Raspored korištenja godišnjeg odmora

10.7.1 Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac, polazeći od potreba posla i organizacije rada, te mogućnosti za odmor i razonodu Radnika.

Raspored godišnjih odmora članova posada zrakoplova (letačkog i kabinskog osoblja) za vrijeme ljetnog reda letenja Poslodavac mora napraviti i objaviti do 15. travnja. Raspored godišnjih odmora članova posada zrakoplova (letačkog i kabinskog osoblja) u razdoblju božićno-novogodišnjih blagdana Poslodavac mora napraviti i objaviti do 15. rujna.

10.7.2 Namjeru korištenja godišnjeg odmora za vrijeme ljetnog reda letenja članovi posada zrakoplova (piloti i kabinsko osoblje) moraju najaviti do 31. ožujka. Namjeru korištenja godišnjeg odmora u razdoblju božićno-novogodišnjih blagdana članovi posada zrakoplova (letačko i kabinsko osoblje) moraju najaviti do 31. kolovoza.

10.8. Xxxxxxx za godišnji odmor

Radnik je obvezan zatražiti korištenje godišnjeg odmora najmanje dva tjedna prije početka željenog dana godišnjeg odmora, ako drugi rok nije odredio nadležni rukovoditelj.

Radnik ne može započeti korištenje godišnjeg odmora, bez odobrenja Poslodavca izdanog kroz sustav XX.xxx.

Zahtjev za korištenje godišnjeg odmora za Xxxxxxx odobrava nadležni direktor organizacijske jedinice, odnosno osoba koju on ovlasti.

Poslodavac po naprijed ovlaštenim osobama je dužan Radniku odobriti ili uskratiti korištenje godišnjeg odmora u roku od 8 dana od primitka zahtjeva Radnika.

Postupak traženja i odobravanja godišnjih odmora provodi se kroz sustav XX.xxx.

10.9. Kolektivni godišnji odmor

Poslodavac svojom odlukom može korištenje dijela godišnjeg odmora proglasiti obveznim za sve Radnike (kolektivni godišnji odmor), osim za Xxxxxxx koji rade po operativnom planu utvrđenom od strane Poslodavca.

11. PLAĆENI DOPUST

11.1. Tijekom kalendarske godine Xxxxxx ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe i to za :

Razlog	Broj dana
Sklapanje braka *(ako se isti brak sklapa civilno i crkveno ili u više država dopust se može koristiti samo jednom)	5
Za potrebe roditelja djece sa težim smetnjama u razvoju

(prema potvdi ovlaštenog liječnika ili drugom javnom ispravom)	5
Rođenje svakog djeteta	3
Slučaj teže bolesti člana uže obitelji	3
Smrt člana uže obitelji	5
Smrt člana šire obitelji	1
Selidba	2
Polaganje ispita u svrhu školovanja radi podizanja stupnja stručne spreme (dodiplomski i poslijediplomski studij)	1
Osposobljavanje, obrazovanje ili usavršavanje za potrebe radničkog vijeća	3
Darivanje krvi	2
Slučaj elementarne nepogode koja je zadesila Xxxxxxx ili člana uže obitelji Xxxxxxx	4
Poziv državnih organa	1
Kulturna i sportska natjecanja najmanje državnog ranga, uz odobrenje Glavnog direktora	5

11.2. Odobrenje dopusta iz razloga navedenih u prethodnom članku daje Poslodavac kroz sustav XX.xxx.

Zahtjev za odobrenje plaćenog dopusta za Radnike odobrava nadležni direktor organizacijske jedinice odnosno osoba koju on ovlasti.

11.3. Članom uže obitelji u smislu ovog članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici, s time da se izvanbračna zajednica dokazuje zajedničkim prebivalištem, odnosno boravištem.

11.4. Članom šire obitelji u smislu ovog članka smatraju se: roditelji supružnika, braća i sestre supružnika, braća roditelja i njihova djeca te djeca braće radnika.

11.5. Ako se tijekom iste kalendarske godine za istog Radnika ponovi slučaj potrebe korištenja plaćenog dopusta prema članku 11.1. ovog Pravilnika, ukupan broj dana plaćenog dopusta ne može iznositi više od sedam dana u istoj kalendarskoj godini. U slučaju darivanja krvi plaćeni dopust se mora iskoristiti u roku od mjesec dana od darivanja.

11.6. Iznimno Radniku se može odobriti plaćeni dopust u trajanju dužem od sedam dana u svrhu stručnog osposobljavanja, školovanja ili obrazovanja.

Roditeljima djece sa težim smetnjama u razvoju iznimno se odobrava korištenje do 12 dana plaćenog dopusta godišnje, tj. ukoliko po bilo kojoj drugoj osnovi iskoriste najveći dopušteni broj od 7 dana plaćenog dopusta tijekom iste kalendarske godine, povrh toga imaju pravo na dodatnih 5 propisanih dana plaćenog dopusta.

11.7. Za polaganje stručnog ispita neophodnog za obavljanje poslova radnog mjesta, a predviđenog Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta radnih mjesta, Radniku se može odobriti plaćeni dopust do tri mjeseca.

11.8. Odluku o odobrenju i duljini trajanja dopusta iz razloga navedenih u članku 11.6. i

11.7. donosi Poslodavac, na prijedlog direktora Xxxxxxx koji dopust traži.

11.9. Radnik koji traži dopust dužan je zahtjev obrazložiti i priložiti odgovarajuću dokumentaciju.

11.10 U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na radu.

12. NEPLAĆENI DOPUST

12.1. Radniku se može na njegov zahtjev odobriti neplaćeni dopust, samo ako to dopušta priroda posla i potrebe Poslodavca.

12.2. Za vrijeme neplaćenog dopusta prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju, ako zakonom nije drukčije određeno.

12.3. Odluku o odobravanju neplaćenog dopusta donosi Glavni direktor.

13. PRIVREMENI RASPORED NA DRUGO RADNO MJESTO

13.1. Radnika se uz njegovu suglasnost može privremeno rasporediti na drugo radno mjesto bez izmjene ugovora o radu, radi urednog odvijanja svakodnevnih radnih procesa i poslova, u slijedećim izuzetnim slučajevima:

1. xxxx xxxx,

2. zamjena nenazočnog Radnika,

3. privremenog povećanja, odnosno smanjenja opsega posla,

4. zastoja u obavljanju određenih poslova.

13.2. Privremeni raspored iz prethodnog stavka traje dok traju izuzetne okolnosti, a najdulje tri mjeseca.

13.3. O privremenom rasporedu odlučuje izvršni direktor ili direktor organizacijske jedinice.

13.4. Ako poslodavac pisanim nalogom radnika rasporedi na drugo radno mjesto duže od 30 dana neprekidno, radnik ima pravo na plaću radnog mjesta koja je za njega povoljnija, o čemu se s radnikom može sklopiti dodatak ugovoru o radu.

14. PLAĆE, NAKNADE PLAĆE I DRUGA PRIMANJA

14.1. Plaće

14.1.1 Za izvršeni rad Radnik ima pravo na mjesečnu plaću izraženu u bodovima po kategorijama radnog mjesta utvrđenim općim aktom Poslodavca.

14.1.2. Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da će Poslodavac za vrijeme trajanja ovog Kolektivnog ugovora, a počev od 01.10.2011. primjenjivati sistematizaciju radnih mjesta u Sektoru održavanja zrakoplova, na način prikazan u slijedećoj tablici:

Radno mjesto	Kategorija	Bodovi	Interno ovlaštenje	Nota
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	1Be	7381	Min B1 ili B2 sa A	Prelazak u veću kategoriju po preporuci odbora* STP
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	1Bs	7045	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	1B	6597	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	2Bs	6149	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	2B	5690	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	3Bs	5208	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	3B	4726	Min B1 ili B2 sa A
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	4Bs	4379		Kategorija se ukida
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	4B	3931		Kategorija se ukida
AVIOMEHANIČAR	1As	5690	Min A	Prelazak u veću kategoriju po preporuci odbora* STP
AVIOMEHANIČAR	1A	5208	Min A
AVIOMEHANIČAR	2A	4726	Min A
AVIOMEHANIČAR	3As	4379	Min A
AVIOMEHANIČAR	3A	3931	Min TEC
AVIOMEHANIČAR	4A	3181	Min MEC
AVIOMEHANIČAR	5A	2874	Bez licence	Nova kategorija

AVIOTEHNIČAR/ZIM/IRE kategorije 4Bs i kategorije 4B se počev od 1.10.2011. ukidaju i radnici zaposleni na istim radnim mjestima automatski ostvaruju pravo na plaću AVIOTEHNIČARA/ZIM/IRE kategorije 3B od 4726 bodova

O svakom drugom prelasku u veću kategoriju iz gornje tablice daje preporuku Odbor Sektora tehničkih poslova koji je sastavljen od:

a) Dva člana iz rukovodstva Sektora održavanja zrakoplova

b) Jednog člana Tehničkog školskog centra

c) Jednog predstavnika Izvršnog odbora SSSAH

Konačnu odluku o unapređenju donosi poslodavac. Da bi radnik bio uvršten u bilo koju kategoriju osim kategorije 5A uzima se u obzir interno ovlaštenje sukladno CAME/MOE.

Na gore navedene bodove aviotehničar ili aviomehaničar ima pravo na dodatne bodove ukoliko posjeduje interno ovlaštenje za drugi tip zrakoplova u floti Croatia Airlines kako je prikazano u ovoj tablici:

Radno mjesto	Interno ovlaštenje	Bodovi
AVIOTEHNIČAR ZIM/IRE	B	500
AVIOMEHANIČAR	A	400
AVIOMEHANIČAR	TEC	300

14.1.3 Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da će Poslodavac počev od 01.08.2011. do prestanka ovog Kolektivnog ugovora na plaće licenciranih radnika zaposlenih u Sektoru inženjerskih poslova, Sektoru održavanja zrakoplova, Samostalnoj službi tehničke potpore, Samostalnoj službi tehničkog školstva i Samostalnoj službi kvalitete tehničkih poslova uplaćivati dodatke za Ovlaštenja za inženjere I/II/III, kako slijedi:

Ovlaštenje	Interno ovlaštenje	Broj bodova
Ovlaštenje za inženjera I	I	900
Ovlaštenje za inženjera II	II	600
Ovlaštenje za inženjera III	III	300

Za gore navedene kategorije uzima se u obzir interno ovlaštenje za inženjera izdano sukladno CAME/MOE 98-01-27.

14.1.4. Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da će za vrijeme trajanja Kolektivnog ugovora, a počev od 01.10.2011. članovi kabinske posade zrakoplova za izvršen rad i iskustvo u radu na mjestu člana kabinske posade zrakoplova imati plaću izraženu u bodovima prema pripadajućim godinama ukupnog radnog staža provedenogu u društvu na mjestu člana kabinske posade zrakoplova, prema slijedećoj tabeli:

Godine staža	Broj bodova
0 - 3 godine	2600
3 - 6 godina	3630
6 - 8 godina	3993
8 - 10 godina	4392
10 - 12 godina	4611
12 - 14 godina	4841
14 - 16 godina	5083
16 - 18 godina	5337
18 - 20 godina	5603
20 - 22 godine	5883
22 - 24 godine	6177

U slučaju sezonskih radnika i radnika kojima je staž prekidan ili mirovao, staž odrađen u Društvu se zbraja, te čini osnovu za izračun radniku pripadajućih bodova.

Voditeljima kabinske posade (purserima) se pripadajući bodovi iz gornje tabele uvećavaju prema slijedećoj tabeli:

do 5 godina staža na poziciji PUR	20%
5 do 10 godina staža na poziciji PUR	25%
više od 10 godina staža na poziciji PUR	30%

14.1.5.Plaća Xxxxxxx za puno radno vrijeme i obavljanje poslova i radnih zadataka radnog mjesta na kojima Xxxxxx radi izračunava se iz bodova radnog mjesta, primjenom trenutno važećih vrijednosti boda i mjesečnog fonda sati rada u određenom

mjesecu, te predstavlja xxxxx iznos, zajedno s dodacima i povećanjima u slučajevima koji su utvrđeni ovim Kolektivnim ugovorom.

14.1.6 Isplata plaće

Plaća za prethodni mjesec isplaćuje se do 15-tog u tekućem mjesecu sukladno pozitivnim propisima RH, a Poslodavac se obvezuje uplatiti sve doprinose i poreze. Prigodom isplate plaće Radnik će dobiti obračun plaće u elektronskom obliku kroz sustav HR net.

14.1.7 Vrijednost boda

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju vrijednost boda po kojem se izračunavaju plaće i ostala primanja Radnika u Croatia Airlines u iznosu od 1,85 kuna bruto.

14.2. Dodaci na plaću i naknade

Plaća Radnika povećava se za svaku navršenu godinu radnog staža za 0,5%.

Pravo iz prethodnog stavka pripada Radniku za radni staž koji je upisan u radnu knjižicu uvećan za tekući radni staž kod Poslodavca.

14.2.2 Dodatak članovima letačkih posada zrakoplova

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da se letačkom osoblju plaća na ime posebnog dodatka uvećava 0,5% godišnje za svaku slijedeću godinu povrh petogodišnjeg kontinuiranog rada, a nakon devetogodišnjeg kontinuiranog rada plaća se uvećava za 1% godišnje za svaku sljedeću godinu, počev od 1. siječnja 1991. godine.

14.2.3 Provizija za Duty Free kabinskog osoblja

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da će se članovima kabinske posade isplatiti provizija od duty free prodaje u zrakoplovima u visini do ukupno 5% od ostvarenog prihoda i to na način da purser ima pravo na 4%, a član kabinske posade aviona koji sudjeluje u DF prodaji 1%.

14.2.4 Dodatak na plaću

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju dodatak na plaću u visini 150 bodova za sve Radnike (u zamjenu za naknadu za obrok koja im je ukinuta), izuzev članova posada zrakoplova (letačkog i kabinskog osoblja).

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju počev od 01.10.2011. dodatak na plaću skupini radnika navedenoj u Prilogu 2 ovog Kolektivnog ugovora u visini određenoj u slijedećoj tablici:

GODINE KONTINUIRANOG RADA KOD POSLODAVCA	POVEĆANJE BROJA BODOVA
10 godina	35
11 godina	70
12 godina	105
13 godina	140
14 godina	175
15 godina	210
16 godina	245
17 godina	280
18 godina	315
19 godina	350
20 godina	385
21 godina	420
22 godina	455

Na bodove iz gornje tablice ne obračunava se dodatak od 0,5% iz članka 14.2. ovog Jedinstvenog kolektivnog ugovora. Mirovanje radnog odnosa uslijed odsluženja vojnog roka ne smatra se prekidom rada kod poslodavca.

Sindikati suglasno potvrđuju da se ovo pravo na povećanje plaće prema godinama kontinuiranog rada kod Poslodavca iznimno ugovara za skupinu radnika koju pokriva sindikat SHSZUZ.

14.3. Pravo na povećanje plaće

Radnik ima pravo na povećanje plaće za vrijeme:

Noćnog rada	30 %
Prekovremenog rada	50 %
Rada nedjeljom	35 %

50 %

Rada na dane blagdana

i neradne dane utvrđene zakonom, kao i na dan Uskrsa

Ako blagdan ili neradni dan pada u dan tjednog odmora Radnika, za taj dan Xxxxxx ne ostvaruje pravo na naknadu plaće. Danom tjednog odmora smatra se, u smislu ovog stavka, dan koji je Xxxxxxx određen kao dan odmora u tjednu, bez obzira da li je taj dan nedjelja.

Dodaci plaće iz predhodnog članka međusobno se ne isključuju.

14.4 Povećanje plaće s osnove stimulacije

Kad Radnik radne zadatke radnog mjesta na kojem radi obavlja u opsegu i kvaliteti koja premašuje uobičajene rezultate, Poslodavac mu može isplatiti povećanu plaću za taj mjesec.

Povećani dio plaće može iznositi do 30% plaće.

Odluku o povećanju plaće donosi Glavni direktor na prijedlog izvršnog direktora, odnosno direktora organizacijske jedinice.

14.5 Umanjenje plaće

14.5.1 Ako Radnik iz neopravdanih razloga ne izvrši u potpunosti sve povjerene poslove, ili ih ne izvrši na zadovoljavajući način ili u zadanom roku, ili ne poštuje opće akte, kompanijska pravila i procedure, mjere i programe Poslodavca, može mu se na prijedlog direktora organizacijske jedinice umanjiti plaća do 15%.

14.5.2 Na prijedlog izvršnog direktora, odnosno direktora organizacijske jedinice, odluku o umanjenju plaće donosi Glavni direktor.

Izvršni direktor, odnosno direktor organizacijske jedinice koji je predložio umanjenje plaće, dužan je Xxxxxxx dati pisano obrazloženje za umanjenje plaće najkasnije prilikom isplate umanjene plaće.

Poslodavac nije ovlašten bez pisanog i izričitog odobrenja radnika ustegnuti plaću radniku.

14.5.3 Po primitku obrazloženja iz prethodnog stavka, Radnik se ima pravo očitovati u roku petnaest kalendarskih dana.

Konačnu odluku o osnovanosti umanjenja plaće donosi Poslodavac u roku od petnaest kalendarskih dana od dana primitka očitovanja Radnika.

Ukoliko je Xxxxxxxxxx prihvatio obrazloženje Xxxxxxx, iznos za koji je plaća bila umanjena vratit će se Xxxxxxx zajedno s prvom sljedećom plaćom.

Ukoliko Xxxxxxxxxx nije prihvatio obrazloženje Xxxxxxx, Xxxxxx može, ako smatra da mu je umanjenjem plaće povrijeđeno neko pravo iz radnog odnosa, podnijeti zahtjev za zaštitu prava. Rok za podnošenje zahtjeva počinje teći od dana primitka konačne odluke, odnosno odgovora Poslodavca.

14.6. Naknada plaće

14.6.1. Za razdoblja u kojima ne radi zbog opravdanih razloga određenih zakonom, ili drugim propisom, Radnik ima pravo na naknadu plaće.

14.6.2. Radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj Zakonom o radu dok ne radi zbog:

- korištenja godišnjeg odmora

- plaćenog dopusta.

Xxxxxx ima prvo na naknadu plaće u visini njegove plaće za taj mjesec dok ne radi zbog:

- državnih blagdana utvrđenih zakonom,

- obrazovanja, prekvalifikacije i stručnog osposobljavanja, kada je upućen na osnovi odluke Poslodavca,

- zastoja u poslu do kojeg je došlo bez krivnje Xxxxxxx,

- obnašanja dužnosti sindikalnog povjerenika u okviru čl. 23.5,

- drugih slučajeva utvrđenih općim aktom poslodavca

14.6.3. Naknada plaće za vrijeme korištenja godišnjeg odmora Xxxxxxx se isplaćuje u istom vremenskom razdoblju kao i plaća za redoviti rad.

14.6.4.

Ako je Xxxxxx odsutan s posla zbog bolovanja do 42 dana, pripada mu naknada plaće za sate bolovanje najmanje u visini 90% osnovice za izračun naknade.

Osnovica za izračun naknade po satu ostvarenog bolovanja do 42 dana čini prosječna plaća Radnika po satu bez prekovremenih, stimulacije, nagrada, pomoći i ostalih naknada te bolovanja na teret fonda, ostvarena u periodu od šest mjeseci prije mjeseca u kojem je Xxxxxx započeo bolovanje.

14.7. Poslovna tajna

Podaci o isplatama pojedinom Radniku predstavljaju poslovnu tajnu i mogu biti priopćeni jedino na zahtjev suda ili drugog nadležnog organa, te u skladu sa zakonskim propisima i općim aktima Croatia Airlines.

Sukladno Pravilniku o poslovnoj tajni, povreda obveze čuvanja poslovne tajne predstavlja osobito tešku povredu iz radnog odnosa i opravdani razlog za otkaz.

14.8. Plaća pripravnika

14.8.1 Pripravnik ima pravo na 80% plaće određene za najniži stupanj radnog mjesta za koje se priprema.

14.8.2. Plaća pripravnika člana letačke posade sa prethodnim iskustvom u civilnom zrakoplovstvu (sa MPA ovlaštenjem, prema CCAA) iznositi će 80% plaće za pojedini tip zrakoplova.

Plaća pripravnika člana letačke posade bez iskustva u civilnom zrakoplovstvu (bez MPA ovlaštenja) dok se nalazi u svim modulima školovanja do izlaska na linijsku obuku, iznositi će 3200 bodova. Za vrijeme prvih 100 sati linijske obuke plaća se povećava do polovice iznosa od 80% za pojedini tip zrakoplova. Za vrijeme drugih 100 sati linijske obuke plaća pripravnika iznositi će 80% plaće za pojedini tip zrakoplova.

15. MATERIJALNA PRAVA RADNIKA

15.1. Otpremnina prilikom odlaska u mirovinu

Prigodom odlaska u mirovinu Radniku pripada pravo na otpremninu u iznosu propisanom od strane Ministra financija na koji se ne plaća porez na dohodak.

15.2. Solidarna pomoć

15.2.1. Radniku ili njegovoj obitelji Xxxxxxxxxx može, ali nema obvezu na ime solidarne pomoći isplatiti novčanu potporu do visine iznosa propisnog od strane Ministra financija na koji se ne plaća porez na dohodak u sljedećim slučajevima:

1. smrt Radnika

2. smrt člana uže obitelji Xxxxxxx

3. nastupanja teške invalidnosti Radnika

4. neprekidnog bolovanja Radnika dužeg od 90 dana

5. rođenja djeteta.

15.2.2. Iznimno Poslodavac može odobriti novčanu pomoć i u slučaju bolovanja kraćeg od 90 dana.

15.2.3. Poslodavac može, ali nema obvezu, odobriti Radniku novčanu pomoć za liječenje ili nabavku lijekova, odnosno, medicinskog pomagala, kako za njega tako i za člana uže obitelji Xxxxxxx.

15.2.4 Radniku se može (bez obveze) prilikom obračuna plaće za lipanj za korištenje GO isplatiti jednokratna novčana naknada (regres) u iznosu od 900,00 kn.

15.2.5 Radniku se može (bez obveze) dati poklon za dijete mlađe od petnaest godina za dane Božićnih blagdana (u gotovom novcu ili poklon bonu) u iznosu propisanog od strane Ministarstva financija na koji se ne plaća porez na dohodak.

15.2.6 Radniku se može (bez obveze) za Božićne blagdane isplatiti jednokratni novčani iznos (božićnica) do iznosa propisanog od strane Ministarstva financija na koji se ne plaća porez na dohodak.

15.3 Naknada troškova prijevoza

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju da Radnici imaju pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla prema sljedećim pravilima:

- Radnici koji za dolazak na posao i odlazak s posla koriste mjesni prijevoz - prema cijeni mjesečne pokazne karte gradskog prijevoza Grada Zagreba za prvu zonu Zagrebačkog električnog tramvaja od 290,00 kn mjesečno, s time da se ovo pravo odnosi i na članove kabinske i letačke posade zrakoplova koji ne koriste kombi prijevoz, ili

- Članovi posada zrakoplova koji su van zone kombija, operativno osoblje, te radnici koji rade u smjenama u vrijeme kada ne postoji organizirani prijevoz do radnog mjesta i obrnuto, a koji uslijed toga dolaze na posao vlastitim automobilom, imaju pravo na naknadu troškova prijevoza (u visini 10% cijene benzina eurosupera 95BS po prijeđenom kilometru), a najviše do mjesečnog iznosa od 1.500 kuna, ili

- Radnici koji imaju prijavljeno prebivalište izvan mjesta rada i za dolazak na posao i odlazak s posla koriste međumjesni prijevoz, što za članove letačke i kabinske posade uključuje i domaće letove Croatia Airlines po tarifi IDR1 ili IDR2 - u visini stvarnih izdataka do maksimalnog iznosa od 1.500,00 kn mjesečno, a na temelju predočenja računa prijevoznika ili putne karte (uključujući i zrakoplovnu kartu po tarifi IDR1 ili IDR2 za članove letačke i kabinske posade).

Naknade se ne mogu međusobno kumulirati, osim za radnike tehničkog sektora koji primaju naknadu za međumjesni prijevoz, te mogu u određenim slučajevima kombinirano koristiti i prijevoz vlastitim autom isključivo po odobrenju Izvršnog direktora, ali ne mogu ostvariti naknadu prijevoza veću od 1.500 kuna mjesečno.

Za izračun naknade troškova prijevoza vlastitim automobilom članova posade zrakoplova koji su van zone kombija, operativnog osoblja, te radnika koji rade u smjenama u vrijeme kada ne postoji organizirani prijevoz iz mjesta stanovanja do radnog mjesta i obrnuto uzima se u obzir udaljenost mjesta stanovanja radnika do radnog mjesta. Popis radnika (sa mjestom stanovanja i km od mjesta stanovanja do radnog mjesta) odobrit će Glavni Direktor na prijedlog Izvršnog direktora.

Članovima posada zrakoplova (letačkom i kabinskom osoblju) Poslodavac je o svom trošku organizirao prijevoz na posao i s posla kombijem, na užem području grada Zagreba i Velike Gorice, koje je omeđeno na zapadu dvoranom Sutinska vrela u Podsusedu, a na istoku Terminalom u Sesvetama.

Članovi letačke i kabinske posade koji ne koriste kombi prijevoz, a primaju naknadu za mjesni ili međumjesni prijevoz, odnosno prijevoz vlastitim vozilom, dužni su o tome obavijestiti Poslodavca u formi pisane izjave. Svaka zlouporaba smatrat će se grubim kršenjem obveza iz radnog odnosa.

15.4 Jubilarna nagrada

Poslodavac može, ali nema nikakvu obvezu isplatiti Radniku jubilarnu nagradu u neoporezivom iznosu za ukupni neprekidni radni staž kod Poslodavca za:

10 godina radnog staža u iznosu od 1.500,00 kn

15 godina radnog staža u iznosu od 2.000,00 kn

20 godina radnog staža u iznosu od 2.500,00 kn

25 godina radnog staža u iznosu od 3.000,00 kn

30 godina radnog staža u iznosu od 3.500,00 kn

35 godina radnog staža u iznosu od 4.000,00 kn

40 godina radnog staža u iznosu od 5.000,00 kn.

16. ISPLATE I PRAVA NA TERET TROŠKOVA POSLOVANJA

16.1. Dnevnice i troškovi službenih putovanja

16.1.1. Naknada troškova službenog puta

Za službeno putovanje u zemlji ili inozemstvu Radniku pripada naknada prijevoznih troškova i naknada troškova noćenja u visini stvarnih troškova, sukladno kompanijskoj politici.

16.1.2. Dnevnice

Za službeno putovanje u zemlji i inozemstvu Radnik ima pravo na dnevnicu u visini maksimalne neoporezive svote predviđene za putovanja u inozemstvo Uredbom o izdacima za službena putovanja u inozemstvo koji se korisnicima državnog proračuna priznaju u materijalne troškove (NN 50/92 i 73/93) i Odlukom o visini dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo za korisnike državnog proračuna (NN 08/06), a za domaća putovanja maksimalnu neoporezivu svotu koje propisuje Ministar financija.

Poslodavac se obavezuje da se prava radnika neće mijenjati na nepovoljnije po radnika za vrijeme trajanja ovog ugovora.

16.1.3 Dnevnice članova posade zrakoplova za sl. put kraći od osam sati (“paušali”)

Ovim Kolektivnim ugovorom Sindikati i Poslodavac ugovaraju dnevnice za službeni put u inozemstvo članova posade zrakoplova (kabinsko i letačko osoblje) koji je kraći od osam sati u iznosu od 15 Eura (tzv. „paušali“).

Pod službenim putovanjem iz prethodnog stavka podrazumijeva se službeno putovanje u inozemstvo člana posade (letačko i kabinsko osoblje) temeljem naloga za let, koje ukupno traje manje od osam sati, računajući vrijeme od sata polaska aviona s posljednjeg aerodroma u Hrvatskoj do sata povratka na prvi aerodrom u Hrvatskoj.

Paušali se isplaćuju onako kako je bila praksa do 31.12.2010.

16.1.4. Pod službenim putovanjem podrazumijeva se putovanje Radnika koje traje više od 8 sati u mjesto različito od mjesta rada (više od 30 km), poduzeto temeljem valjanog naloga za službeno putovanje.

Valjanim nalogom za službeno putovanje smatra se nalog za službeno putovanje, odnosno nalog za let, koje je izdao i potpisao Poslodavac, odnosno osoba koju je on ovlastio.

Službena putovanja u zemlji odobrava i domaći putni nalog svojim Radnicima potpisuje nadležni Izvršni direktor.

Službena putovanja u inozemstvu odobrava i inozemni putni nalog svojim Radnicima potpisuje nadležni Izvršni direktor.

Nalog za službeno putovanje upućuje se i obrađuje kroz SAP sustav, uključujući odobravanje i priznavanje troškova.

16.1.5. Ako je osigurana prehrana za vrijeme putovanja, dnevnica se umanjuje sukladno važećim poreznim propisima.

Ukoliko je u cijenu smještaja uračunat doručak dnevnica se ne umanjuje.

16.1.6. Prehrana (hrana i piće) kabinskog i letačkog osoblja na zrakoplovu

Poslodavac mora osigurati i mogućnost prehrane (obrok i piće) kako ne bi došlo do smanjenja sposobnosti članova posade zrakoplova, posebno u slučaju kada FDP prelazi 6 sati.

Poslodavac se obavezuje da neće biti promjena po pitanju načina osiguravanja obroka posadama za trajanja ovog ugovora.

16.1.6. Radniku se dnevnica obračunava na sljedeći način:

⮚ za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 12 do 24 sata Radniku pripada puna dnevnica;

⮚ za vrijeme provedeno na službenom putu u trajanju od 8 do 12 sati Radniku pripada polovica dnevnice ;

⮚ za vrijeme provedeno na službenom putu koje traje do 8 sati Radniku ne pripada dnevnica.

16.1.7. U roku od pet dana od završenog službenog puta Radnik je dužan podnijeti obračun troškova, izvršiti obračun akontacije i podnijeti pisano izvješće o rezultatima službenog puta. Obračun troškova po putnom nalogu i izvješće sa službenog puta Radnik podnosi svom nadležnom direktoru. Direktori organizacijskih jedinica ovlašteni su likvidirati putni nalog svojih radnika.

Obračun troškova po putnom nalogu i izvješće sa službenog puta direktori organizacijskih jedinica podnose nadležnom Izvršnom direktoru.

Ukoliko Radnik u navedenom roku ne sastavi obračun troškova službenog puta i ne podmiri eventualno dugovanje po putnom nalogu, Poslodavac je ovlašten iznos potraživanja uskratiti Radniku od plaće.

Troškovi prijevoza isplaćuju se samo uz priloženu dokumentaciju.

Podnošenje netočnog obračuna troškova službenog putovanja, u cilju pribavljanja materijalne koristi predstavlja osobito tešku povredu obveza iz radnog odnosa i može biti razlog prestanka ugovora o radu.

Obračun i isplata troškova službenog puta provodi se kroz SAP sustav.

16.1.8. Vrijeme polaska i dolaska sa službenog puta računa se prema dnevnom voznom redu prijevoznog sredstva.

Vremenom provedenim na službenom putovanju u inozemstvu smatra se vrijeme od sata prelaska državne granice pri odlasku do sata prelaska državne granice pri povratku.

Ako se pri putovanju iz stavka 1. ovog članka koristi avionom, onda se vremenom provedenim na službenom putovanju u inozemstvu smatra vrijeme od sata polijetanja aviona iz posljednje zračne luke u našoj zemlji do sata slijetanja aviona u prvu zračnu luku u našoj zemlji.

Broj dnevnica obračunava se prema relevantnim odredbama ovog Kolektivnog ugovora.

16.2 Službena odjeća i obuća

Radnicima koji po nalogu poslodavca nose službenu odjeću (uniformu), istu o svom trošku osigurava Poslodavac. Članovi posada zrakoplova istu će nositi dok su na letačkoj dužnosti, kao i u nekim drugim prigodama koje odredi Poslodavac.

Prilikom nabave službene odjeće, Poslodavac se obvezuje imenovati u povjerenstvo za nabavu službene odjeće i predstavnika sindikata.

Službena odjeća radnika mora biti od primjerenih materijala odgovarajuće kvalitete i prilagođena svim vremenskim uvjetima kao i poslu koji obavljaju.

16.3 Odabir hotela za smještaj posada i zrakoplovnih tehničara

Poslodavac će osigurati hotelski smještaj u mjestu odmora radnika koji ispunjava kriterije navedene u stavku dva ovog članka.

Odabir hotela za smještaj posada vrši komisija sastavljena od predstavnika poslodavca i sindikata.

Poslodavac će se pobrinuti da svaki radnik ima svoju sobu. U iznimnim situacijama radnik može pristati dijeliti sobu sa drugim članom. Takva iznimka ne može se odnositi na boravak u hotelu koji počinje, završava ili se odvija tijekom lokalne noći. Hotelski smještaj mora ispunjavati sigurnosne i higijenske standarde. Smještaj mora biti čist, sobe moraju omogućavati odmor bez vanjske buke ili bilo kakvih drugih ometajućih faktora. Sobe moraju biti opremljenje klimom i grijanjem, adekvatnim osvjetljenjem i primjerenim krevetom. Svaka soba mora imati WC i kupaonu. Ukoliko je moguće, Poslodavac će u izboru hotela nastojati dogovoriti besplatan (wifi) pristup internetu.

U slučaju da se u hotelu kojeg je zajednički odabrala komisija Poslodavca i sindikata pojave problemi vezano za noćenje posada (buka, nedostatak klima uređaja, itd.) sindikat će o istom bez odlaganja obavijestiti predstavnike poslodavca, a Poslodavac se obavezuje učiniti sve potrebne napore kako bi se u dogovoru sa upravom hotela isti

odmah ukloniti. O poduzetnim mjerama i rezultatima Poslodavac će bez odlaganja obavijestiti sindikat.

U slučaju višekratnog ponavljanja problema vezanih uz odabrani hotel, i ne uklanjanja istih od strane hotela niti nakon razgovora s upravom hotela, Xxxxxxxxxx se obvezuje zajedno sa sindikatom, a putem zajedničke komisije odabrati drugi hotel za smještaj posada.

17. ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM

17.1 Zakonska zabrana natjecanja

17.1.1 Radnik ne smije bez odobrenja Poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).

Ako Xxxxxx postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, Xxxxxxxxxx može od Xxxxxxx tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu Radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla.

Pravo Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od dana kada je Xxxxxxxxxx saznao za sklapanje posla, odnosno pet godina od dana sklapanja posla.

Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa Poslodavac znao da se Radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je Xxxxxxx dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima.

Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

17.1.2 Članovi letačke posade aviona ne smiju obavljati nikakve komercijalne letačke dužnosti kod subjekata koji su u tržišnom natjecanju sa poslodavcem, osim u slučajevima kada to unaprijed pisanim putem odobri Poslodavac. Ne pridržavanje ove odredbe može predstavljati osobito tešku povredu ugovora o radu i razlog za otkaz ugovora o radu.

18. NAKNADA ŠTETE

18.1 Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje

štetu Poslodavcu dužan je štetu naknaditi.

18.2 Budući bi utvrđivanje visine štete u nekim slučajevima uzrokovalo nerazmjerne troškove Poslodavac može od Radnika zahtijevati naknadu štete u visini do 15% mjesečne plaće u neto iznosu.

Štetu i visinu naknade na osnovi ove odredbe utvrdit će izvršni direktor, odnosno direktor sektora/samostalne službe, te pisanim putem pozvati Radnika da štetu dobrovoljno podmiri.

18.3. Radnik je dužan odgovoriti Poslodavcu u roku od 15 kalendarskih dana po primitku zahtjeva za naknadnom štete iz prethodnog stavka.

18.4. Naknada štete naplaćuje se uskratom od plaće Radnika, temeljem pisanog naloga izvršnog direktora i suglasnosti Radnika.

18.5. Pored prava na naknadu štete, poslodavac može Radnika pismeno upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza (upozorenje pred otkaz).

18.6. Ako je šteta uzrokovana štetnom radnjom iz ovog članka mnogo veća od utvrđenog iznosa naknade, poslodavac može zahtijevati naknadu u visini stvarno pretrpljene štete temeljem pravomoćne presude kojom mu se ista dosuđuje.

18.7. Prema svojoj ocjeni, Poslodavac može osloboditi Radnika obveze naknade štete.

19. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA

19.1. Poslodavac može privremeno udaljiti Xxxxxxx s posla u slučajevima predviđenim posebnim zakonima, odnosno općim aktima – Pravilnikom o zaštiti na radu i Operativnim priručnikom.

19.2. Ukoliko Poslodavac otkazuje Radniku ugovor o radu, može Radnika privremeno udaljiti s posla do isteka otkaznog roka, odnosno do kraja sudskog spora, sukladno Zakonu o radu.

20. PRESTANAK UGOVORA O RADU

20.1. Ugovor o radu prestaje iz razloga i na način predviđen Zakonom o radu :

1. smrću Radnika,

2. istekom vremena, odnosno nastupom predviđenih okolnosti, kod ugovora o radu na određeno vrijeme,

3. kada Xxxxxx navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se Poslodavac i Radnik drukčije ne dogovore,

4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad,

5. sporazumom Radnika i Poslodavca,

6. otkazom,

7. odlukom nadležnog suda.

20.2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu može dati Xxxxxx i Poslodavac.

Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži:

1. podatke o strankama

2. datum prestanka ugovora o radu

3. uvjete rješavanja međusobnim prava i obveza.

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju Radnik i Poslodavac.

Ukoliko Poslodavac ili Radnik ne prihvate ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku radnog odnosa, o tome će pisanim putem izvijestiti drugu stranu, u roku od osam dana od primitka ponude.

20.3 Otkaz

Na prestanak ugovora o radu otkazom primjenjuju se odredbe Zakona o radu.

Trajanje upozorenja pred otkaz se ograničava na dvije (2) godine, nakon čega se briše.

20.4 Otpremnina kod poslovno uvjetovanog otkaza

Radnik kojem Xxxxxxxxxx nakon dvije godine neprekidnog rada u Croatia Airlines otkazuje ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom bez ponude novog ugovora, ima pravo na otpremninu u visini prosječne plaće isplaćene radniku za tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca, ali najviše do 120.000 kuna neto.

Radniku kojem Xxxxxxxxxx poslovno uvjetovanim otkazom otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu za radno mjesto koje je istog ranga po bodovima za plaću i stručnoj spremi, te koje je u istom mjestu rada, a radnik takvu ponudu poslodavca odbije, utvrđuje se otpremnina u iznosu 60% prosječne mjesečne plaće koju je Xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca. U tom slučaju ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je Xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.

20.4.1 Ugovorne strane suglasno utvrđuju da se u slučaju poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu radnika zaposlenih na pilotskim radnim mjestima, otpremnina utvrđuje u visini prosječne bruto plaće isplaćene radniku za tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod Poslodavca, a za vrijeme dok traje obveza ostanka pilota u društvu temeljem ugovora o školovanju. Nakon prestanka obveze ostanka pilota u društvu temeljem ugovora o školovanju otpremnina se utvrđuje u jedinstvenom iznosu od 6 bruto plaća, te ne može prelaziti navedeni iznos. Sva porezna davanja snosi poslodavac.

20.4.2 Radnik nema pravo na otpremninu ako mu se ugovor otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem).

20.4.3 Poslodavac je dužan pri izradi programa zbrinjavanja viška Radnika savjetovati se s Radničkim vijećem, kao i s nadležnom službom zapošljavanja, te im pravovremeno dostaviti u pisanom obliku odgovarajuće podatke, uključujući i razloge za namjeravane

otkaze, o broju i vrsti Radnika koji će vjerojatno biti obuhvaćeni te o roku u kojem namjerava otkazati ugovore o radu.

20.4.4. Odredbe o otpremnini kod poslovno uvjetovanog otkaza primjenjivat će se iznimno nakon isteka ovog jedinstvenog kolektivnog ugovora i to do 31.12.2012.

20.5. Primopredaja

U slučaju prestanka radnog odnosa ili rasporeda na druge poslove radnici na rukovodećim radnim mjestima (odnosi se na sve razine rukovođenja – izvršni direktor, direktor /rukovoditelj / voditelj organizacijske jedinice) dužni su prije izvršiti pisanu primopredaju poslova.

Poslodavac može zahtijevati pisanu primopredaju poslova i za druga specifična radna mjesta u Croatia Airlinesu.

20.6 Razduživanje

Prije prestanka radnog odnosa, Xxxxxx se dužan razdužiti i vratiti Poslodavcu sve stvari, materijale i ostalo što je dobio na korištenje, u skladu s posebnim postupkom o razduživanju Radnika.

21. OSTVARIVANJE PRAVA I OBVEZA IZ RADNOG ODNOSA

21.1. Radnik koji smatra da mu je Xxxxxxxxxx povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od Poslodavca ostvarenje toga prava.

21.2. Ako Poslodavac u roku od petnaest dana od dostave zahtjeva Radnika iz stavka

1. ovog članka ne udovolji xxx xxxxxxxx, Radnik može u daljnjem roku od petnaest dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.

22. SINDIKATI I UDRUGE POSLODAVACA

22.1. Radnici imaju pravo, bez bilo kakve razlike, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti sindikat te se u njega učlaniti, uz uvjete propisane statutom ili pravilima sindikata.

Poslodavac ima pravo, bez bilo kakve razlike, po svojem slobodnom izboru, utemeljiti udrugu Poslodavca te se u nju učlaniti, uz uvjete propisane statutom ili pravilima udruge.

Radnik, odnosno Xxxxxxxxxx slobodno odlučuje o svojem stupanju i istupanju iz udruge.

Nitko ne smije biti stavljen u nepovoljniji položaj zbog članstva ili nečlanstva u udruzi, odnosno sudjelovanja ili nesudjelovanja u djelatnosti udruge.

22.2. Poslodavac se obvezuje da će osigurati provedbu svih prava iz područja sindikalnog organiziranja Radnika utvrđenih Ustavom Republike Hrvatske, konvencijama Međunarodne organizacije rada, zakonom i Kolektivnim ugovorom.

22.3. Poslodavac se obvezuje da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na koji način neće onemogućavati sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo svakog Radnika da postane ili ne postane članom sindikata.

Poslodavac će se suzdržavati od svakog činjenja ili propuštanja činjenja kojim bi pojedini sindikat bio doveden u povlašteni ili podređeni položaj.

22.4. Poslodavac se obvezuje da će o svom trošku za sve sindikate zajedno osigurati sljedeće uvjete:

1. zajednički odgovarajući uredski prostor prema svojim uvjetima i mogućnostima

2. zajednički prostor za povremeno održavanje sastanaka prema svojim uvjetima i mogućnostima uz prethodnu najavu

3. kancelarijski materijal sukladno dogovorenim količinama i mogućnostima Poslodavca do ukupnog iznosa od 1.000,00 kuna godišnje za sve sindikate.

4. uporabu telefona, telefaksa, elektronske pošte Poslodavca i drugih tehničkih sredstava i opreme u mjeri nužnoj za ostvarivanje sindikalne aktivnosti na teritoriju RH

5. oglasnu ploču, slobodnu podjelu tiska, sindikalno izvješćivanje i oglašavanje na oglasnim pločama za redovite sindikalne aktivnosti, kao i za vrijeme štrajka, odnosno provođenja drugih sredstava pritiska, na način koji ne ometa djelatnost Poslodavca.

6. mogućnost oglašavanja putem glasila Poslodavca, uz naplatu.

22.5. Sindikati i Poslodavac ugovaraju da će Poslodavac omogućiti odsustvovanje s rada u trajanju od 1 sata po radniku-članu sindikata, a najviše 15 dana godišnje svim sindikalnim povjerenicima i članovima pojedinačno svakog sindikata koji je potpisnik ovog Kolektivnog ugovora, u svrhu obavljanja sindikalne aktivnosti, što podrazumijeva stručne seminare, kongrese, sindikalne sastanke, ali uz prethodnu najavu Xxxxxxxxxx najmanje jedan dan unaprijed.

Sindikalni predstavnici imaju pravo kod Poslodavca štiti i promicati prava i interese

članova sindikata.

Poslodavac je dužan sindikalnom predstavniku omogućiti pravodobno i djelotvorno ostvarenje prava iz stavka 2 ovog članka te pristup podacima važnim za ostvarenje tog prava.

Poslodavac i ovlašteni predstavnici sindikata će, prema potrebi, raspravljati i rješavati sva pitanja koja mogu utjecati na prava i položaj radnika.

U slučaju kada se organiziraju seminari u organizaciji sidnikalne središnjice, Poslodavac i Sindikat mogu zajednički odlučiti da pojedini članovi sindikata, o trošku Poslodavca, službeno prisustvuju.

23. OSTALO

Na sva pitanja iz radnih odnosa ili u svezi s radnim odnosima koja nisu uređena ovim Kolektivnim ugovorom, primjenjuju se odgovarajuće odredbe Pravilnika o radu, općih akata i odluka Poslodavca, Zakona o radu i podzakonskih propisa.

Poslodavac se obvezuje da za vrijeme trajanja ovog ugovora neće mijenjati Pravilnike i Odluke na način da se bilo koje pravo radnika tom promjenom umanji.

24. TRAJANJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Kolektivni ugovor stupa na snagu danom potpisa ugovornih strana. Kolektivni ugovor sklapa se na određeno vrijeme do 31. ožujka 2012. godine.

Ugovorne strane isključuju produženu primjenu ovog ugovora kako u slučaju njegovog prestanka istekom roka na koji je sklopljen, tako i u bilo kojem drugom slučaju.

Poslodavac se obvezuje u roku od 30 dana po sklapanju ovog Jedinstvenog kolektivnog ugovora uplatiti sva ona prava koja su postojala temeljem Jedinstvenog Kolektivnog ugovora 2010., a koja prava uslijed isteka Jedinstvenog kolektivnog ugovora nisu isplaćena u plaći za mjesec ožujak i travanj, i to:

a) Dodatak članovima letačkih i kabinskih posada zrakoplova (ranije prema JKU 2010. naknada za vjernost letačkog i kabinskog osoblja)

b) naknadu za prijevoz iznad 290,00 kn

c) domaći paušali

d) hitan prekovremeni rad

e) plaćanje redovnog liječničkog pregleda

25. KOMISIJA ZA PRAĆENJE PRIMJENE

Stranke ovog Kolektivnog ugovora osnovati će zajedničku komisiju koja će tumačiti i pratiti njegovu primjenu. Komisija nije ovlaštena stvarati nova pravila Kolektivnog ugovora. Zajednička komisija, ima 6 članova. Tri člana imenuju Xxxxxxxxxx, a tri imenuju Xxxxxxxxx.

Sindikate će u Komisiji zastupati predstavnici onog Sindikata iz čijeg je područja rada delegirano pitanje.

Komisija će biti osnovana najkasnije 15 radnih dana od nastanka spora u tumačenju ili primjeni zakona, drugog propisa ili kolektivnog ugovora.

26. PREGOVORI OKO OBNOVE

Stranke će započeti pregovore oko obnove ovog Kolektivnog ugovora najkasnije 1. studenog 2011. godine.

27. ZAVRŠNE ODREDBE

27.1 Socijalni mir

Ugovorne strane obvezuju se na međusobno poštivanje socijalnog mira uz uvjet da se sve odredbe ovog Kolektivnog ugovora poštuju u cijelosti.

Obveza čuvanja socijalnog mira ne odnosi se na pitanja o kojima je pokrenuta inicijativa za otpočinjanje pregovora na ovoj, ili višim razinama pregovaranja, niti na postupanja strana Kolektivnog ugovora u slučaju neuspjelog pokušaja mirnog rješavanja kolektivnog spora iz ovog Kolektivnog ugovora, te na poziv sindikalne središnjice ili međunarodne udruge čiji je pojedini sindikat član.

Obveza čuvanja socijalnog mira ne odnosi se na organiziranje štrajka zbog neisplate plaće, odnosno naknade plaće, troškova prijevoza i drugih novčanih prava radnika, ako nisu isplaćeni u roku predviđenom ovim kolektivnim ugovorom.

Sindikat zadržava pravo na organiziranje industrijskih akcija ukoliko isplata plaće kasni 15 dana, a plaća se smatra isplaćenom kada su radnicima isplaćeni neto iznosi plaće, kada je poslodavac platio obustave radnika po obustavama na plaći te kada su isplaćene sve naknade plaća za mjesec za koji je isplaćena plaća.

Obveza suzdržavanja od štrajka ne odnosi se na štrajkove solidarnosti kada će se nastojati poslodavcu prouzročiti što manja šteta.

27.3 Ugovorne strane se obvezuju primjenjivati ovaj Kolektivni ugovor u dobroj vjeri.

Ovaj Kolektivni ugovor registrirati će se pri nadležnom ministarstvu Vlade Republike Hrvatske i javno objaviti, u skladu sa odredbama Zakona o radu.

Ovaj Kolektivni ugovor biti će objavljen na intranet stranicama Croatia Airlines kako bi bio dostupan svim radnicima.

Ovaj Kolektivni ugovor sastavljen je i potpisan u deset istovjetnih primjeraka od kojih po jedan primjerak za svaki Sindikat, dva primjerka dostavljaju nadležnom ministarstvu radi registracije i dva primjerka za Poslodavca.

U Zagrebu, 17. svibnja 2011.g.

POSLODAVAC CROATIA AIRLINES.d.d.:

Xxxxxx Xxxxxxxxx          

SINDIKATI:

Za HRVATSKI SINDIKAT PROMETNIH PILOTA

Xxxxx Xxxxxxx            

Za SINDIKAT KABINSKOG OSOBLJA ZRAKOPLOVA

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx       

Za SINDIKAT INŽENJERA I TEHNIČARA U ZRAKOPLOVSTVU

Xxxxxxxxx Xxxxx         

Za SAMOSTALNI STRUKOVNI SINDIKAT AVIOMEHANIČARA HRVATSKE

Xxxx Xxxxxxx          

Za SAMOSTALNI HRVATSKI SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZRAKOPLOVSTVU

Xxxxxxxx Xxxxxxxx          

Za NOVI SINDIKAT

Xxxxx Xxxxxxxx            

ANEKS

KOLEKTIVNOG UGOVORA ZA CROATIA AIRLINES d.d.

RADNO VRIJEME, VRIJEME LETA I ODMORA ČLANOVA POSADE ZRAKOPLOVA

- KABINSKA I LETAČKA POSADA -

1. UVODNE ODREDBE

Ovim Aneksom regulira se radno vrijeme i vrijeme leta, trajanje dežurstva i prijevoza, dužina dnevnog i tjednog odmora, broj uzlijetanja i slijetanja članova kabinske i letačke posade zrakoplova (u daljnjem tekstu koriste se i pojmovi član posade, kabinska posada i sl.). Aneks je sastavni dio jedinstvenog Kolektivnog ugovora za Croatia Airlines d.d.

2. RADNO VRIJEME ČLANOVA KABINSKE I LETAČKE POSADE ZRAKOPLOVA

2.1 Područje primjene

Ovim člankom uređuje se radno vrijeme i vrijeme leta, trajanje dežurstva i prijevoza, dužina dnevnog i tjednog odmora, broj slobodnih lokalnih dana, te broj uzlijetanja i slijetanja članova kabinske i letačke posade zrakoplova.

2.2 Pojmovi

Pojmovi koji se upotrebljavaju u ovom članku imaju sljedeće značenje:

1. cirkadijski zakon/cirkadijski ritam (Circadian Low): unutrašnji ritam aktivnosti koji se ponavlja svaka 24 sata.

2. cirkadijski period (Window of Circadian Low –WOCL): vrijeme između 02:00 i 05:59 sati u kojem je ljudsko tijelo programirano za spavanje i psihofizičke sposobnosti su na najnižoj razini. Unutar tri vremenske zone odnosi se na vrijeme u domaćoj bazi (home base time). Izvan te tri vremenske zone, a za prvih 48 sati nakon odlaska iz vremenske zone domaće baze, cirkadijski period se referira na vrijeme u domaćoj bazi, a nakon tih 48 sati na lokalno vrijeme u mjestu dolaska.

3. član posade na dužnosti (Operating Crew Member): član posade koji obavlja dužnosti u zrakoplovu tijekom leta ili tijekom bilo kojeg dijela leta.

4. dijeljeno radno vrijeme (Split Duty): vrijeme letačke dužnosti(FDP) koja se sastoji od dva ili više sektora, odvojenih vremenom odmora koji je manji od minimalnog vremena odmora. Dijeljeno radno vrijeme mora biti unaprijed najavljeno mjesečnim planom ili notifikacijom o promjeni 12 sati prije leta.

5. domaća baza (Home Base): mjesto određeno od strane poslodavca, iz kojega

član posade normalno započinje i završava vrijeme dužnosti ili seriju dužnosti i gdje, u

normalnim uvjetima, poslodavac nije obavezan osigurati smještaj člana posade zrakoplova. Domaća baza je Zračna luka Zagreb.

6. dužnost (Duty): svaka radna zadaća koju član posade zrakoplova izvršava po nalogu poslodavca.

7. kabinska posada (Cabin Crew): članovi posade zrakoplova koji nisu članovi letačke posade, a koji obavljaju poslove koje im, u interesu sigurnosti ukrcanih putnika, odredi poslodavac ili zapovjednik zrakoplova.

8. letačka posada (Flight Crew): članovi posade zrakoplova koji posjeduju odgovarajuću dozvolu za upravljanje zrakoplovom ili obavljanje drugih poslova u svezi s upravljanjem zrakoplova tijekom vremena leta.

9. lokalni dan (Local Day): period od 24 sata koji započinje u 00:00 sati po lokalnom vremenu.

10. lokalna noć (Local Night): period od 8 uzastopnih sati koji pada između 22:00 sata i 08:00 sati po lokalnom vremenu.

11. mobilno osoblje u civilnom zrakoplovstvu (Mobile Staff in Civil Aviation): članovi posade zrakoplova zaposleni kod poslodavca koji pruža usluge zračnog prijevoza putnika ili robe.

12. odgovarajući smještaj (Suitable Accomodation): prikladno namještena(single use) spavaća soba s mogućnošću kontrole svjetla, temperature i s minimalnom razinom buke.

13. pozicioniranje (Positioning): prijevoz člana posade zrakoplova koji nije na operativnoj dužnosti, iz mjesta u mjesto po nalogu poslodavca isključujući vrijeme putovanja (travelling time).

14. prekid (Break): vrijeme kada je član posade zrakoplova slobodan od svake dužnosti i koje se računa kao dužnost, a kraće je od vremena odmora (rest period).

15. xxxxx vrijeme (Working Time): bilo koji period tijekom kojeg je djelatnik na poslu, na raspolaganju poslodavcu i kada obavlja aktivnosti ili dužnosti, u skladu s važećim propisima i/ili praksom.

16. sektor (Sector): jedan let, od trenutka kada zrakoplov započne vožnju vlastitim pogonom do trenutka zaustavljanja zrakoplova, na određenom parkirnom položaju, nakon leta. Maksimalni broj sektora unutar jednog trajanja letačke dužnosti iznosi 6(šest).

17. xxxxxxxx xxx (Single Day Free of Duty): dan oslobođen od svih dužnosti koji uključuje dvije lokalne noći. Vrijeme odmora može činiti dio slobodnog dana.

18. uvećana letačka posada (Augmented Flight Crew): letačka posada koju čini veći broj od minimalno propisanog broja članova letačke posade. Dodatni članovi

posade se prevoze da bi se omogućila zamjena članova letačke posade drugim odgovarajuće osposobljenim članovima letačke posade.

19. vrijeme dežurstva (Standby): vrijeme tijekom kojega je član posade zrakoplova na raspolaganju poslodavcu kako bi primio obavijest o rasporedu na dužnost, pozicioniranju ili rasporedu na druge dužnosti bez odmora u međuvremenu.

20. vrijeme dužnosti (Duty Period): vrijeme koje počinje u trenutku kada poslodavac zahtjeva da član posade zrakoplova započne dužnost i završava kada je član posade zrakoplova slobodan od svih dužnosti.

21. vrijeme odmora (Rest Period): određen i neprekinut period vremena za vrijeme kojega je član posade zrakoplova slobodan od svih dužnosti i dežurstva.

22. vrijeme javljanja (Reporting Time): vrijeme u kojemu poslodavac zahtijeva da se

član posade zrakoplova javi na bilo koju dužnost.

23. vrijeme leta (Block Time): ukupno vrijeme od trenutka kada zrakoplov započne vožnju sa svojeg parkirnog položaja vlastitim ili drugim pogonom u svrhu polijetanja do trenutka potpunog zaustavljanja zrakoplova na određenom parkirnom položaju i/ili gašenja svih motora.

24. vrijeme letačke dužnosti (Flight Duty Period - FDP): bilo koje vrijeme tijekom kojeg osoba obavlja dužnosti u zrakoplovu kao član njegove posade. Vrijeme letačke dužnosti počinje u trenutku kada poslodavac zahtijeva da se član posade zrakoplova prijavi za let ili seriju letova(Reporting Time) i završava na kraju zadnjeg leta na kojem je taj član posade na dužnosti (operating crew member).

25. vrijeme putovanja (Travelling Time): je vrijeme od trenutka polaska od kuće do određenog mjesta javljanja (reporting place) i obrnuto, te vrijeme lokalnog prijevoza od mjesta odmora do mjesta početka dužnosti i obrnuto.

26. rostering period; razdoblje od mjesec dana

27. duty roster; mjesečni plan radnog vremena svih članova letačke i kabinske posade.

28. čekanje na prvo polijetanje; prilikom čekanja na prvo polijetanje,a nakon javljanja na duţnost(reporting time) maksimalno vrijeme čekanja može iznositi 4 (četiri) sata. Nakon isteka tog vremena posada je slobodna od svih dužnosti i slijedi joj minimalni odmor.

29. turn-around time; vrijeme prihvata i otpreme zrakoplova

30. vikend; povezana subota i nedjelja

2.3 Organizacija rada i planiranje

(1) Prilikom planiranja rasporeda radnog vremena Poslodavac mora uzeti u obzir opći princip prilagođavanja posla članovima posade zrakoplova s ciljem zaštite njihova zdravlja i sigurnosti.

(2) Poslodavac mora osigurati da raspored radnog vremena omogućava članovima posade zrakoplova adekvatan odmor i tamo gdje je to moguće, da umanjuje monotoniju rada.

2.3.1 Planiranje člana kabinske posade

a) Rad po letačkim dužnostima člana kabinske posade planira se prema sljedećim kriterijima:

(1) poslodavac mora raspored radnog vremena (duty roster) objaviti najmanje 7 dana prije početka primjene;

(2) poslodavac će pri planiranju rangirati člana kabinske posade unutar iste posade po redoslijednoj listi, uključujući i slučaj poziva člana posade s dežurstva.

(3) nužne izmjene tekućeg plana prvenstveno će se nastojati riješiti s neraspoređenim

članovima posade i onima koji dežuraju za taj dan;

(4) voditelje kabine koji su to postali do 2000. godine će se isključivo planirati kao voditelja kabine. Purserska lista je popis svih voditelja kabine zrakoplova, na kojoj se purseri rangiraju po datumu dobivanja dozvole za voditelja kabine zrakoplova. Pri planiranju voditelja kabine zrakoplova uzet će se u obzir purserska lista, prema purserskom stažu. Više rangirani voditelj kabine na purserskoj listi biti će planiran kao voditelj kabine na letu. Ostale pozicije na zrakoplovu popunjavat će se prema redosljednoj listi na način da više rangirani članovi kabinske posade budu planirani na višim pozicijama na zrakoplovu što se odnosi na A319/320.

Ovo pravilo se odnosi na publicirani plan. Pri izmjenama će se voditi računa o prethodnim alineji.

Redoslijedna lista članova kabinske posade zrakoplova regulirana je posebnim sporazumom o redoslijednoj listi.

(5) po objavi ljetnog i zimskog reda letenja, nakon zajedničke analize predstavnika SKOZ-a i odjela planiranja posada, dogovoriti će se rotacije koje se mora nastojati podjednako raspodijeliti svima prilikom izrade mjesečnog plana kabinskih posada;

(6) šef službe kabinskih operacija će voditi evidenciju charter letova s layoverom većim od 4 sata, te ih podjednako raspoređivati svim članovima kabinskog osoblja. Ovlašteni SKOZ predstavnici će dobiti na uvid evidenciju dodjele takvih letova.

(7) član kabinske posade ima pravo tražiti izmjene/zamjene u tekućem planu koje će se ovisno o mogućnostima odobriti ukoliko:

su u skladu s Kolektivnim ugovorom i ne uzrokuju prekovremene sate

(8) zamjena koja uključuje neraspoređeni dan ne znači da na taj neraspoređeni dan naknadno neće moći biti ubačen let. Pomoć oko traženja zamjene moguće je dobiti e- mailom (po potrebi telefonski) na xxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx radnim danom od 08:00 – 16:00. i na xxxx.xxxxxxx@xxxxxxxxxxxxxxx.xx ukoliko se tražena zamjena odnosi na razdoblje od 3 tekuća dana.

(9) unutar jedne dužnosti, član kabinske posade zrakoplova može biti planiran za rad samo na jednom tipu zrakoplova, ili A319/320 ili DASH Q400. Kombinacija oba zrakoplova moguća je samo po operativnoj promjeni (nakon check-ina), uz osiguravanje dovoljno vremena za pre-flight briefing između promjene zrakoplova.

(10) Roditelji djece mlađe od dvije godine, na svoj zahtjev, mogu biti oslobođeni smjena. Smjena ovdje znači dva ili više uzastopna noćenja izvan baze.

(11) Poslodavac će omogućiti ovlaštenim predstavnicima SKOZ-a uvid u svu potrebnu dokumentaciju sektora letačkih i kabinskih operacija, a koja ima posredne ili neposredne veze s planiranjem posada ili izvođenjem letenja u pisanom /elektroničkom obliku;

(12) Odjel upravljanja posadama dužan je voditi evidenciju planiranih i ostvarenih letova, te ih na zahtjev SKOZ-a dostaviti SKOZ-u na uvid.

b) Odgovarajućim načinom obavještavanja smatraju se:

(1) telefonska obavijest o promjeni

(2) obavijest poslana telegramom s povratnicom (početak razdoblja od 12 sati počinje teći satom uručenja telegrama, a što se dokazuje povratnicom)

(3) notifikacije u kasliću o izmjenama dužnosti planirane za naredni dan. Ukoliko član kabinske posade nije planiran na dužnost naredni dan, notifikacijom u kasliću neće mu biti dodijeljena dužnost koja počinje unutar 14 sati od završetka prethodne dužnosti, odnosno stvarnog vremena primitka obavijesti.

(4) u dane u koje član posade nije planiran na letenje, ali koji nisu označeni kao slobodni dani, član posade mora prihvatiti zadanu dužnost, ako je o tome obaviješten na odgovarajući način 12 sati prije planiranog početka dužnosti ili do 18:00 LT prethodnog dana. Ovakva obavijest, niti u kojem slučaju ne može biti predana između 22:00 i 6:00 LT.

Poslodavac se obavezuje da neće implementirati obavezu Dostupnosti iz Pravilnika o radnom vremenu članova posade zrakoplova bez suglasnosti SKOZ-a i HSPP-a.

Član posade nije dužan provjeravati e-mail van svog radnog vremena, uključujući i kada radno vrijeme istekne zbog čekanja na prijevoz od zračne luke do Buzina, tj. točke za check out.

c) Izmjene u rasporedu rada članova kabinske posade

(1) Kao hitan prekovremeni rad smatra se svaka izmjena u rasporedu rada unutar 7 dana (168 sati) a kojom dužnost zadire u slobodno vrijeme, slobodan dio dana ili slobodan dan, u odnosu na izvornu dužnost i prethodni raspored rada. Sat više u odnosu na izvornu dužnost odnosno prethodni raspored rada ne računa se kao hitan prekovremeni rad. Hitan prekovremeni rad plaća se 30,00 kn bruto po satu duty time-a.

Radniku se obračunava za isplatu kao hitan prekovremeni rad ona izmjena kojom ostvaruje veću naknadu (ili izmjena napravljena u odnosu na izvornu dužnost ili izmjena u odnosu na prethodno stanje za taj dan).

Ova odredba se ne odnosi na kašnjenja uzrokovana poremećajima u prometu za vrijeme redovne dužnosti)

Izvorna dužnost za potrebe računanja hitnog prekovremenog rada je:

- dužnost objavljena mjesečnim rasporedom rada ili

- zadnja izmijenjena dužnost koja je napravljena izvan roka od 7 dana.

- Dobrovoljna zamjena (SWAP)

(2) Hitnim prekovremenim radom se ne smatra kada je član posade pozvan s obveze dežurstva da odradi jedan FDP, odnosno one zamjene koje je član posade sam zatražio i na koje je sam pristao na zahtjev drugog člana posade.

(3) Hitan prekovremeni rad se obračunava dnevno a isplaćuje mjesečno.

(4) Hitan prekovremeni rad neće se obračunavati kandidatima za člana kabinske posade za vrijeme trajanja školovanja sve do dobivanja dozvole za letenje.

(5) Uz obračun plaće poslodavac će radniku na upit dostaviti broj sati ostvarenog hitnog prekovremenog rada po danu kad je ostvaren i ukupno.

2.3.2 a) Organizacija rada i planiranje članova letačke posade.

(1) Prilikom planiranja rasporeda radnog vremena Poslodavac mora uzeti u obzir opći princip prilagođavanja posla članovima letačke posade zrakoplova s ciljem zaštite njihova zdravlja i sigurnosti.

(2) Poslodavac mora osigurati da raspored radnog vremena omogućava članovima letačke posade zrakoplova adekvatan odmor i tamo gdje je to moguće, da umanjuje monotoniju rada.

b) Izmjene u rasporedu rada članova letačke posade

(5) Kao hitan prekovremeni rad smatra se svaka izmjena u rasporedu rada unutar 7 dana (168 sati) a kojom dužnost zadire u slobodno vrijeme, slobodan dio dana ili slobodan dan, odnosno mijenja planirani check-in i/ili check-out člana posade za 1 sat više od izvorne dužnosti ili prethodnog rasporeda rada. Hitan prekovremeni rad plaća se 120,00 kn bruto po satu duty time-a.

Radniku se obračunava za isplatu kao hitan prekovremeni rad ona izmjena kojom ostvaruje veću naknadu (ili izmjena napravljena u odnosu na izvornu dužnost ili izmjena u odnosu na prethodno stanje za taj dan).

Izvorna dužnost za potrebe računanja hitnog prekovremenog rada je:

- dužnost objavljena mjesečnim rasporedom rada ili

- zadnja izmijenjena dužnost koja je napravljena izvan roka od 7 dana.

- Dobrovoljna zamjena (SWAP)

Dan koji je mjesečnim rasporedom određen kao neplanirani dan ne smatra se slobodnim vremenom u smislu stavka ove točke.

Ova odredba se ne odnosi na kašnjenja uzrokovana poremećajima u prometu za vrijeme redovne dužnosti.

Hitnim prekovremenim radom se ne smatra kada je član posade pozvan s obveze dežurstva da odradi jedan FDP, odnosno zamjene koje je član posade sam zatražio i na koje je sam pristao na zahtjev drugog člana posade.

Hitan prekovremeni rad se obračunava dnevno a isplaćuje mjesečno.

Hitan prekovremeni rad neće se obračunavati članovima posade za vrijeme trajanja školovanja: kandidat za pilota na tipu (co-pilot conversion, commander conversion i nomination as commander).

2.4 Odgovornost Poslodavca

(1) Poslodavac mora odrediti domaću bazu za svakog člana posade zrakoplova. Za svaku promjenu domaće baze Poslodavac mora pribaviti suglasnost člana posade.

(2) Prilikom planiranja rasporeda rada Poslodavac mora uzeti u obzir vezu između frekvencija, dužine trajanja vremena leta i dužine trajanja odmora, te obratiti pažnju na kumulativne efekte dugotrajnog radnog vremena isprekidanih s kratkim/minimalnim odmorima.

(3) Poslodavac mora letove planirati na način da izbjegne nepoželjnu praksu izmjenjivanja noćnih i dnevnih dužnosti ili pozicioniranje posade zrakoplova na načina koji bi izazvao ozbiljne poremećaje rasporeda spavanja i radnih obveza.

(4) Poslodavac mora osigurati da je dužina trajanja odmora prije započinjanja sljedeće radne obveze dovoljna da omogući posadi zrakoplova oporavak od prethodnih dužnosti.

(5) Poslodavac mora:

- u Operativnom priručniku propisati shemu ograničenja vremena letačke dužnosti i odredaba o odmoru (flight and duty time limitation and rest requirement scheme) za sve članove posade zrakoplova u skladu s odredbama Pravilnika i Kolektivnog ugovora.

- letove planirati tako da se završe unutar dozvoljenog vremena letačke dužnosti, uzimajući u obzir vrijeme potrebno za pripremu leta (pre-flight duties), vrijeme leta i vrijeme provedeno na zemlji između letova (turn-around times).

- Na transparentan način osigurati da se sve dužnosti odvijaju u skladu s Pravilnikom i Kolektivnim ugovorom

- unaprijed pripremiti i objaviti raspored radnog vremena (duty roster), najmanje sedam (7) kalendarskih dana ranije čime omogućava članovima posade zrakoplova planiranje adekvatnog odmora.

2.5 Odgovornost članova posade zrakoplova

(1) Član posade zrakoplova ne smije obavljati radne zadatke u zrakoplovu ukoliko je preumoran, ili bi mogao biti preumoran, ili ako se ne osjeća sposobnim, čime bi se mogla ugroziti sigurnost leta.

(2) Član posade zrakoplova treba na najbolji mogući način iskoristiti smještajne pogodnosti i priliku za odmor, te primjereno planirati i koristiti odmore.

2.6 Najveće dopušteno radno vrijeme tijekom godine

(1) Poslodavac, mora osigurati da najveće dopušteno radno vrijeme u jednoj godini, uključujući i dio vremena dežurstva koji se uzima u obzir kod izračuna kumulativnih sati na dužnosti, ne prelazi 2000 sati.

(1) Najveće dopušteno radno vrijeme u jednoj godini se mora, koliko god je to moguće, ravnomjerno rasporediti tijekom cijele godine.

(2) Poslodavac, mora voditi računa o tome da član posade zrakoplova ne smije obavljati dužnosti člana posade zrakoplova ukoliko njegovo ukupno vrijeme leta tijekom perioda od 12 mjeseci prelazi 900 sati.

2.7 Ograničenje trajanja vremena leta i radnog vremena

2.7.1. Kabinske posade

(1) Poslodavac mora osigurati da ukupan broj sati provedenih na dužnosti (Total Duty time) za članove kabinske posade zrakoplova ne smije prijeći:

a) 190 tijekom bilo kojih 28 uzastopnih dana, raspoređenih što je više moguće, ravnomjerno tijekom tog perioda i

b) 55 sati tijekom bilo kojih 7 uzastopnih dana, odnosno 95 sati u bilo kojih uzastopnih 14 dana

c) 16 sati u jednom lokalnom danu (24 sata), odnosno jedna dužnost može iznositi najviše 16 sati /između dva minimalna/puna odmora ne smije proći više od 16 sati. Iznimke koje se mogu dogoditi zbog nepredviđenih okolnosti na aktualnom letu, kvara aviona, dugog čekanja na polijetanje izvan baze i zbog kojih bi moglo doći do probijanja planiranog trajanja dužnosti duže od 16 sati ostavlja se svakom članu posade posebno na izbor da li će se vratiti DHC ili će dobiti puni/minimalni odmor izvan baze. Ovo ograničenje ne primjenjuje se na split-duty koji započinje i završava u bazi, odnosno Zagrebu.

U smislu ovog članka moguća je jedino neletačka dužnost prije FDP, nikako nakon FDP.

U smislu ovog članka, vrijeme provedno na dežurstvu kod kuće se neće ubrajati u dnevno ograničenje vremena dužnosti od 16 sati.

(2) Poslodavac mora osigurati da ukupno vrijeme leta (Total Block time) svakog

člana kabinske posade zrakoplova ne smije prijeći:

a) 900 sati tijekom kalendarske godine;

b) 100 sati tijekom bilo kojih 28 uzastopnih dana.

(3) Dodatna ograničenja letenja – kasni završetak/rani početak dužnosti.

Dužnost koja započinje rano ili završava kasno je dužnost koja započinje, traje ili završava u razdoblju od 24:00-05:59 po lokalnom vremenu. Član posade ne može raditi više od 2 (dvije) uzastopne takve dužnosti, niti više od 4 (četiri) unutar sedam uzastopnih dana, te od toga ne više od dvije dužnosti koje započinju u tom periodu. U dužnost, u smislu ovog članka, ne ubraja se dežurstvo kod kuće.

Iznimno pojedini članovi posade, koji su dali pisani pristanak, o čemu je poslodavac obavijestio predstavnike sinidkata SKOZ i HSPP, mogu raditi do najviše 5 uzastopnih dužnosti koje počinju u tom periodu unutar 7 uzastopnih dana. Takav pisani pristanak član posade može povući kada mu to odgovara te nadalje biti planiran u skladu s ograničenjima koja vrijede za sve članove posade.

(4) Jednog roditelja djeteta do 2 godine starosti neće se planirati na noćni rad i smjene, odnosno na prekovremeni rad do 3 godine starosti djeteta. Samohranog roditelja s djetetom do 6 godina starosti i radnika koji radi u nepunom radnom vremenu neće se planirati na noćni rad, smjene i prekovremeni rad. Na osobni zahtjev roditelj/radnik može tražiti iznimku ovog pravila.

2.7.2. letačke posade

(1) Poslodavac mora osigurati da ukupan broj sati provedenih na dužnosti (Total Duty time) za članove letačke posade zrakoplova ne smije prijeći:

a) 190 sati tijekom bilo kojih 28 uzastopnih dana, raspoređenih što je više moguće, ravnomjerno tijekom tog perioda i

b) 55 sati tijekom bilo kojih 7 uzastopnih dana, odnosno 95 sati u bilo kojih uzastopnih 14 dana

(2) Poslodavac mora osigurati da ukupno vrijeme leta (Total Block time) svakog člana letačke posade zrakoplova ne smije prijeći:

a) 900 sati tijekom kalendarske godine;

b) 100 sati tijekom bilo kojih 28 uzastopnih dana.

(3) Dodatna ograničenja letenja – kasni završetak/rani početak dužnosti.

Dužnost koja započinje rano ili završava kasno je dužnost koja započinje, traje ili završava u razdoblju od 24:00-05:59 po lokalnom vremenu. Član posade ne može raditi više od 2 (dvije) uzastopne takve dužnosti, niti više od 4 (četiri) unutar sedam uzastopnih dana, te od toga ne više od dvije dužnosti koje započinju u tom periodu. U dužnost, u smislu ovog članka, ne ubraja se dežurstvo kod kuće.

Iznimno pojedini članovi posade, koji su dali pisani pristanak, o čemu je poslodavac obavijestio predstavnike sinidkata SKOZ i HSPP, mogu raditi do najviše 5 uzastopnih dužnosti koje počinju u tom periodu unutar 7 uzastopnih dana. Takav pisani pristanak član posade može povući kada mu to odgovara te nadalje biti planiran u skladu s ograničenjima koja vrijede za sve članove posade.

2.8 Najveće dopušteno dnevno trajanje vremena letačke dužnosti

(1) Najveće dopušteno dnevno trajanje vremena letačke dužnosti (maximum daily FDP) je 13 sati. Tablični prikaz u Prilogu 1.

(2) Najveće dopušteno dnevno trajanje vremena letačke dužnosti se smanjuje za 30 minuta po svakom sektoru od trećeg (uključujući) pa na dalje.

(3) Kada vrijeme letačke dužnosti (Flight Duty Period - FDP) (u daljnjem tekstu FDP) počinje u cirkardijskom periodu najveće dopušteno dnevno trajanje letačke dužnosti će se smanjiti za vrijeme koje ulazi u taj period, a najviše za dva sata. Kada FDP završava u cirkadijskom periodu, ili u cijelosti obuhvaća cirkadrijski period, tada će se najveće dopušteno dnevno trajanje FDP-a smanjiti za 50% vremena koje ulazi u taj period.

(4) Najveće dopušteno dnevno trajanje FDP-a može se planirano produžiti:

(a) odlukom poslodavca za najviše jedan sat;

(b) dijeljenim radnim vremenom (split duty);

(5) Produženje nije dozvoljeno za osnovno vrijeme letačke dužnosti (basic FDP) koje obuhvaćaju 6 sektora.

(6) Najviše su dozvoljena dva produženja u bilo kojih 7 uzastopnih dana.

(7) Kada FDP ulazi u cirkardijski period do najviše dva sata, produženje je ograničeno na najviše 4 sektora. U slučaju kada FDP ulazi u cirkardijski period za više od dva sata, produženje je ograničeno na najviše 2 sektora.

(8) Kada se planira produženje FDP-a, odmor prije i nakon leta se povećava za dva sata ili se odmor nakon leta povećava za četiri sata. Kada se produženje primjenjuje na uzastopni FDP, odmor prije i poslije leta između dvije operacije će se koristiti uzastopno.

(9) Kada produženo FDP započinje u periodu između 22:00 i 04:59 sata, poslodavac mora ograničiti FDP na najviše 11:45 sati.

(10) Poslodavac mora planirati red letenja tako da letovi završavaju unutar dopuštenog FDP-a. Kada stvarne operacije traju dulje od najviše dopuštenog FDP-a u više od 33% letova u tom redu letenja za tu sezonu, Poslodavac mora poduzeti odgovarajuće mjere kako bi uskladio red letenja ili planiranje posada.

(11) Standardno vrijeme javljanja na dužnost prije leta u domaćoj bazi je 75 minuta, a izvan domaće baze 60 minuta Predpoletne dužnosti su dio FDP-a najmanje 30 minuta se mora osigurati za poslijeletne dužnosti koje se računaju kao vrijeme na dužnosti. Vrijeme provedeno između javljanja na dužnost prije leta i završetak poslijeletnih dužnosti određuje dužinu vremena odmora koji slijedi.

Vrijeme nakon javljanja na dužnost (RT) a prije leta ne smije biti skraćeno zbog ispunjavanja obveze minimalnog odmora koji slijedi nakon prethodne dužnosti.

(12) Odgođeno vrijeme javljanja na planirani let u jedinstvenom FDP-u

Kada je član posade obaviješten o odgođenom vremenu javljanja(reporting time) zbog kašnjenja planiranog leta, prije nego napusti mjesto odmora, FDP će se računati kako slijedi:

⮚ kada je odgoda kraća od 4 sata tada će maksimalni FDP biti baziran na izvornom(planiranom) vremenu javljanja i vrijeme letačke dužnosti će započeti u stvarno vrijeme javljanja

⮚ kada je odgoda dulja od 4 sata tada će se maksimalni FDP računati prema restriktivnijem vremenu javljanja (planirano ili stvarno), a vrijeme letačke dužnosti će početi 4 sata nakon izvornog vremena javljanja.

Član posade mora biti dostupan 90 minuta prije planiranog vremena javljanja na let kako bi pravodobno bio obaviješten o odgođenom vremenu javljanja na dužnost.

Kada Xxxxxxxxxx izvijesti člana posade o odgodi javljanja 10 i više sati unaprijed, a prije nego napusti mjesto odmora, član posade neće više biti uznemiravan od strane poslodavca sve do međusobno dogovorenog vremena, tada se to proteklo vrijeme računa kao vrijeme odmora. Ukoliko dođe do prekida odmora, novi minimalni odmor počinje teći od trenutka prekida odmora. Kada se nakon ovako dogovorenog prihvaćanja dužnosti dogodi daljnja odgoda (Delay) tada će se na novo vrijeme javljanja primjenjivati odgovarajuće odredbe ovog i prethodnog članka. Obavijest o odgodi javljanja na dužnost za 10 i više sati ne smije biti predana u periodu 23:00-07:00 po lokalnom vremenu.

2.9 Obveza dežurstva (standby duty)

(1) Poslodavac mora članove posade unaprijed obavijestiti u rasporedu letenja o vremenu početka, završetka i vrsti obveze dežurstva.

(2) Početak obveze dežurstva određuje koliki će biti dopušteni FDP, osim kada stvarni FDP ne započinje u uvjetima koji su restriktivniji, pa će se tada to ograničenje primjenjivati.

(3) Kada se obveza dežurstva provodi kod kuće ili u odgovarajućem smještaju koje je osigurao poslodavac, tijekom perioda između 22:00 i 08:00 sati po lokalnom vremenu, a članu posade je obavijest o vremenu javljanja dana do dva sata prije javljanja na dužnost, dopušteni FDP započinje u vrijeme javljanja na određenom mjestu javljanja.

(4) Ako je član posade pozvan s obveze dežurstva, obveza dežurstva će prestati kada se ta osoba javi na određenu poziciju javljanja.

(5) Ako je član posade pozvan s obveze dežurstva da bi započeo FDP prije navršenih 6 sati obveze dežurstva tada će ukupno dopušteno vrijeme dužnosti biti zbroj ukupnog vremena provedenog na dežurstvu i dopuštenog FDP-a.

(6) Ako je član posade opozvan s obveze dežurstva da bi započeo FDP nakon navršenih 6 ili više sati obveze dežurstva, tada će ukupno dopušteno vrijeme dužnosti biti zbroj ukupnog vremena provedenog na dežurstvu i dopuštenog FDP, umanjenog za trajanje dežurstva koje je odrađeno preko 6 sati.

(7) Najveće dopušteno trajanje obveze dežurstva je 12 sati unutar jednog perioda dužnosti.

(8) Nakon završetka obveze dežurstva, tijekom kojeg član posade nije pozvan na izvršenje letačke dužnosti mora mu se osigurati odmor, prije početka sljedeće dužnosti, u trajanju koje nije manje od 12 sati.

(9) Unutar sedam uzastopnih dana moguće je planirati jedno dežurstvo.

(10) Član posade dužan je nastupiti na dužnost 90 minuta nakon obavijesti Operativnog centra u Zagrebu, pri čemu od trenutka poziva do organiziranog prijevoza od strane Poslodavca mora proteći minimalno 45 minuta. U slučaju da član posade mora napustiti mjesto na kojem vrši dežurstvo, dužan je obavijestiti Operativni centar gdje će se nalaziti i biti osobno dostupan.

(11) Radnik operativnog centra će u svrhu predaje obavijesti poduzeti sljedeće: telefonirati ne manje od 2 puta u razmacima od najmanje 15 minuta te poslati prijevoz na mjesto gdje se nalazi član posade

(12) NAPOMENA : Na dan dežurstva s kojeg je član posade pozvan na dužnost, za izračun ukupnog (kumulativnog) trajanja dužnosti i za potrebe izračuna minimalnog vremena odmora koji slijedi,ukupno postignuto vrijeme dužnosti računa se na sljedeći način : vrijeme dežurstva + vrijeme realiziranog FDP+vrijeme poslijeletnih dužnosti + bilo koje pozicioniranje.

2.10 Dežurstvo na aerodromu (airport standby)

Ukoliko bude organizirano dežurstvo različito od dežurstva kod kuće, tada će uvijeti biti dogovoreni naknadno između poslodavca i SKOZ te HSPP.

2.11 Vrijeme putovanja (traveling time)

(1) Vrijeme putovanja, osim onog provedenog na pozicioniranju, ne računa se kao dužnost (duty).

(2) Ukoliko vrijeme putovanja od kuće do aerodroma polaska (domaće baze) prelazi 1 sat i 30 minuta, tada član posade zrakoplova mora organizirati privremeni smještaj u blizini domaće baze (home base).

(3) Kada se od člana posade zrakoplova zahtijeva da putuje od svoje kuće na aerodrom koji nije domaća baza, tada će se svo vrijeme putovanja od domaće baze do mjesta javljanja na dužnost, računati kao pozicioniranje. Poslodavac u takvim slučajevima organizira prijevoz posada i brine o pravovremenom dolasku na aerodrom izvan domaće baze.

2.12 Pozicioniranje

(1) Vrijeme provedeno na pozicioniranju računa se kao vrijeme dužnosti (duty).

(2) Pozicioniranje nakon javljanja na dužnost, a prije operativnog sektora, uračunava se u FDP, ali se ne računa kao sektor.

(3) Kada pozicioniranje slijedi nakon operativnog sektora, ono se ubraja u izračun minimalnog odmora propisanog člankom 2.14.

(4) Svo vrijeme provedeno na čekanju za pozicioniranje, a koje je manje od minimalnog odmora, računa se kao dužnost i uzima se u obzir za izračun minimalnog odmora koji slijedi.

(5) Pozicioniranje kod dijeljene dužnosti se računa kao sektor.

2.13 Slobodni dani članova kabinske i letačke posade

Poslodavac mora osigurati da svi članovi posade zrakoplova imaju pravo na slobodne dane oslobođene od svih dužnosti i dežurstva, o kojima ih je ranije pismeno obavijestio, kako slijedi:

116 dana godišnje

- najmanje sedam lokalnih dana svakog kalendarskog mjeseca u koje se može uračunati propisano obavezno vrijeme odmora;

- najmanje 30 lokalnih dana unutar tromjesečja siječanj-ožujak, listopad-prosinac

- najmanje 24 lokalnih dana unutar tromjesečja travanj-lipanj, srpanj-rujan; Manjak slobodnih dana u tromjesečju biti će nadoknađen u slijedećem tromjesečju. Ukoliko dužnost prijeđe u slobodan dan, taj će se dan nadoknaditi.

2.13 a) Pravila o slobodnim danima članova kabinske i letačke posade:

(1) da bi se pojedinačni slobodan dan računao kao slobodan dan u sebi mora sadržavati dvije lokalne noći.

(2) xxxxxxxx dan mora biti isplaniran u domaćoj bazi (Home Base),

(3) slobodan dan određuje se operativnim planom letenja, unaprijed planiran kao F i poslodavac ga ne može mijenjati bez pristanka člana posade.

(4) član posade ne smije biti na dužnosti više od bilo kojih 6 uzastopnih dana.

(5) od završetka jednog tjednog odmora do početka drugoga, ne smije proći više od 144 sata, osim u nepredviđenim okolnostima.

(6) nakon šestog uzastopnog dana provedenog na dužnosti, slijede najmanje 2 (dva) uzastopna slobodna dana.

2.13. b) Pravila o slobodnim danima članova kabinske posade:

(1) Zahtjev za slobodnim danima predaje se do 10. u mjesecu rukovoditelju kabinskog osoblja.

(2) u razdoblju od travnja do listopada član kabinske posade ima pravo tražiti tri slobodna dana koja mogu uključivati subotu i nedjelju, ili četiri slobodna dana koja ne uključuju subotu ili nedjelju;

(3) u razdoblju od studenog do ožujka član kabinske posade ima pravo tražiti xxxxxxxx xxxxxx i dva spojena slobodna dana (koja ne uključuju subotu ili nedjelju), ili četiri slobodna dana koja mogu uključivati vikend, odnosno pet slobodnih dana koji ne mogu uključivati vikend. Ukoliko zamolbi o F danima člana kabinske posade nije moguće udovoljiti zbog objektivnih razloga (previše zahtjeva za F danima i drugi objektivni razlozi zbog kojih je kapacitet za F danima ograničen u određenom razdoblju), tada će se kao kriterij odobravanja F dana koristiti redoslijedna lista (Seniority List) kabine na način da će prednost imati oni na višem mjestu liste.

(4) Na zahtjev odobrena četiri, odnosno tri spojena slobodna dana iz prethodnih alineja moraju u sebi sadržavati lokalne noći.

(5) Ukoliko zahtjev člana kabinske posade, sukladan pravilima iz ovog članka, bude odbijen rukovoditelj kabinskog osoblja dužan je javiti članu kabinske posade da mu je zamolba odbijena, te mu ponuditi novi termin istog trajanja. Ukoliko član posade nije predao zahtjev za povezanim slobodnim danima, bit će mu planiran jedan slobodan vikend.

(6) Ukoliko dužnost člana kabinske posade iz bilo kojeg razloga prijeđe u dio slobodnog dana taj slobodni dan mora se nadoknaditi prema pravilima utvrđenim u prethodnim alinejama, odnosno nadoknaditi će se F dan što ne znači da on mora biti dio vikenda i sl.

(7) Manjak slobodnih dana iz prethodnih alineja ovog članka ne može se nadoknaditi retroaktivno.

(8) u slučaju bolovanja najavljenog prije objave plana letenja za određeni mjesec, članu kabinske posade će broj slobodnih dana biti razmjerno smanjen te planiran sukladno donjoj tablici:

Odsutnost dana	I, IV kvartal	II, III kvartal
3	10	8
4– 6	9	7
7 – 9	8	6
10-12	7	5
13-15	5	4
16-19	4	3
20-22	3	2

23-25	2	2
26 ili više	0	0

(9) Slobodni (F) dani koji su bili planirani za vrijeme bolovanja u tekućem planu neće se nadoknađivati, a ostatak slobodnih (F) dana u planu se neće mijenjati.

(10) Poslodavac može od člana kabinske posade otkupiti slobodan (F) dan uz naknadu od 500kn bruto, uz pristanak člana kabinske posade, no samo one dane iznad zakonskog minimuma od 96 u godini dana. Otkupljene slobodne dane se ne nadoknađuje. Poslodavac će voditi evidenciju o pozivanju članova posade koja će se dostavljati SKOZ-u.

(11) U slučaju korištenja godišnjeg odmora, bolovanja i plaćenog dopusta tijekom jednog kalendarskog mjeseca, a koji traju više od 8 (osam) kalendarskih dana, ne vrijedi pravilo o povezanoj suboti i nedjelji osim dva vezana slobodna dana nakon šest uzastopnih dana na dužnosti.

FG dani koji su već odobreni za 2011.g, od početka primjene ovog jedinstvenog kolektivnog ugovora pretvaraju se u F dane.

2.13. c) Pravila o slobodnim danima članova letačke posade:

- član letačke posade ima pravo unutar jednog kalendarskog mjeseca, tijekom publicirane ljetne sezone, na najmanje jednom povezana četiri uzastopna slobodna lokalna dana ili na osobni zahtjev povezanu slobodnu subotu i nedjelju (vikend) i dva uzastopna slobodna lokalna dana. Izvan ljetne sezone ima pravo na jednu povezanu slobodnu subotu i nedjelju i dva uzastopna slobodna lokalna dana ili na osobni zahtjev četiri uzastopna lokalna dana.

(12) U slučaju korištenja godišnjeg odmora, bolovanja i plaćenog dopusta tijekom jednog kalendarskog mjeseca, a koji traju više od 8 (osam) kalendarskih dana, ne vrijedi pravilo o povezanoj suboti i nedjelji osim dva vezana slobodna dana nakon šest uzastopnih dana na dužnosti.

- zamolba za slobodnim lokalnim danima predaje se do 10. u mjesecu šefu službe.

- Maksimalno je dopušteno prenijeti jedan slobodan dan iz tromjesječja u tromjesejčje, a nije dozvoljeno prenositi F-ove u slijedeću kalendarsku godinu. U slučaju prenošenja, poslodavac se obvezuje nadoknaditi taj F dan i još jedan dodatni (za jedan preneseni nadoknaditi dva)

- u slučaju bolovanja najavljenog prije objave plana letenja za određeni mjesec, članu kabinske posade će broj slobodnih dana biti razmjerno smanjen sukladno donjoj tablici:

Odsutnost dana	I, IV kvartal	II, III kvartal
3	10	8
4– 6	9	7

7 – 9	8	6
10-12	7	5
13-15	5	4
16-19	4	3
20-22	3	2
23-25	2	2
26 ili više	0	0

Slobodni (F) dani koji su bili planirani za vrijeme bolovanja u tekućem planu neće se nadoknađivati, a ostatak slobodnih (F) dana u planu se neće mijenjati.

Poslodavac može od člana letačke posade zatražiti ustupanje F dana, a član letačke posade nije dužan isto prihvatiti. Ako član letačke posade prihvati ponudu, Poslodavac je dužan osigurati 2 F dana u slijedećih 90 dana, kao zamjenu za taj ustupljeni F dan.

2.14 Odmor

(1) Minimalno vrijeme odmora koje Poslodavac mora osigurati prije početka FDP-a i/ili bilo koje dužnosti u domaćoj bazi mora trajati:

TRAJANJE DUŽNOSTI MIN.ODMOR U DOMAĆOJ BAZI

do 07.59 12 sati

od 08.00 do 10.59 14 sati

od 11.00 do 12.00 16 sati

više od 12 20 sati

Ukoliko su odredbe o odmoru Pravilnika restriktivnije od vremena odmora u gornjoj tablici, ista će se primjenjivati.

(2) Minimalno vrijeme odmora koje je poslodavac dužan osigurati članovima posade zrakoplova prije početka FDP-a izvan domaće baze mora biti najmanje onoliko koliko je trajala prethodna dužnost ili 10 sati, što je duže. Kada je posada zrakoplova izvan domaće baze poslodavac mora osigurati mogućnost spavanja od minimalno 8 sati, ne uključujući vrijeme putovanja i vrijeme potrebno za ostale fiziološke potrebe

(3) Poslodavac mora osigurati da se efekti razlike vremenskih zona na članove posade zrakoplova kompenziraju s dodatnim odmorom.

(4) Poslodavac mora osigurati da se minimalno vrijeme odmora periodički povećava do tjednog odmora, tj. do 36-satnog odmora uključujući dvije lokalne noći, na način da nikada između kraja prethodnog tjednog odmora i početka sljedećeg tjednog odmora ne prođe više od 144 sata. U izuzetnim slučajevima, Agencija može donijeti odluku o tome da druga lokalna noć započne u 20:00, ukoliko je tjedni odmor trajao najmanje 40 sati.

(5) Kada FDP unutar perioda od 24:00-05:59 LT. traje dulje od 3 sata, sljedeća dužnost ne može započeti prije 08:00 sati po lokalnom vremenu sljedećeg dana.

(6) Članu posade pripada odmor u hotelu ako prekid iznosi više od 4 sata, uključujući 30 minuta nakon sletanja i 30 minuta prije polijetanja. Računa se i vrijeme između FDP- a i pozicioniranja.

(7) Minimalno vrijeme odmora ne smije se ni u kom slučaju prekidati.

2.15 Produženje trajanja letačke dužnosti zbog odmora između letova (extended FDP by split duty)

(1) Kada se FDP sastoji od dva ili više sektora, od kojih jedan može biti putovanje u svrhu pozicioniranja koje se računa kao sektor, a odvojeni su odmorom koji je manji od minimalno propisanog vremena odmora, FDP se može produžiti kako slijedi:

Tablica 1.

Trajanje prekida	Najveće dopušteno produženje FDP-a
manje od 3 sata	nije dozvoljeno
od 3 sata do 9 sati i 59 minuta	period jednak polovini vremena trajanja prekida

(2) Vrijeme odmora ne uključuje vrijeme za neposredne poslijeletne i predpoletne dužnosti u trajanju od najmanje 60 minuta. Odgovarajući smještaj se mora osigurati ako je vrijeme odmora duže od 3 uzastopnih sati.

(3) Maksimalno trajanje FDP-a kod dijeljene dužnosti određeno je vremenom javljanja na dužnost i brojem sektora prema tablici , te polovinom vremena prekida.

(4) U izračun ukupnog trajanja FDP-a, uvećanog za pola trajanja prekida, kod dijeljene dužnosti uračunava se ukupno trajanje obje dužnosti i trajanje prekida.

(5) Unutar jednog FDP-a moguć je samo jedan prekid.

(6) Ako vrijeme putovanja do odgovarajućeg smještaja i natrag traje više od 1 sata , trajanje putovanja koje prelazi 1 sat odbija se od trajanja prekida.

(7) U slučaju nepredviđenih okolnosti kada se započeta planirana rotacije zbog više sile, ne može završiti kao planirana, ista se može pretvoriti u dijeljenu dužnost, po odluci zapovjednika zrakoplova uz dogovor sa ostalim članovima posade i to isključivo zbog povratka zrakoplova iz strane zračne luke u domaću zračnu luku. Dijeljena dužnost može početi najranije po donošenju takve odluke.

2.16 Nepredviđene okolnosti na aktualnom letu – diskrecija zapovjednika zrakoplova

(1) U nepredvidivim okolnostima i uz pojačan nadzor glede primjene odredaba ovoga članka, ograničenja FDP-a, vremena dužnosti i vremena odmora mogu se izmijeniti. Takve izmjene moraju biti prihvaćene od strane zapovjednika zrakoplova nakon konzultiranja i moraju biti u skladu sa sljedećim odredbama:

(a) najveći dopušteni dnevni FDP iz tablice (Prilog 1.) ne može se produžiti za više od dva sata;

(b) ako u zadnjem sektoru (final sector) unutar FDP-a, zbog nepredvidivih okolnosti nakon polijetanja, dođe do prekoračenja dozvoljenog produženja FDP-a, let se može nastaviti prema planiranom odredištu ili alternaciji. U tom slučaju, odmor koji slijedi nakon FDP-a može se smanjiti, ali nikada ne smije biti manji od odmora propisanog člankom 2.14. stavak 1.

(2) Zapovjednik zrakoplova može, u posebnim okolnostima koje bi mogle dovesti do ozbiljnog zamora posade i nakon konzultiranja s ostalim članovima posade zrakoplova iskoristiti svoje diskreciono pravo i skratiti stvarni FDP i/ili produžiti vrijeme odmora u cilju eliminiranja štetnog utjecaja na sigurnost leta.

(3) Zapovjednik zrakoplova mora u slučaju produženja vremena letačke dužnosti ili skraćenja odmora na temelju diskrecionog prava podnijeti izvještaj poslodavcu.

(4) Kada produženje vremena letačke dužnosti ili smanjenje odmora premašuje jedan sat, poslodavac je dužan kopiju izvještaja sa svojim komentarima, dostaviti Agenciji u roku od 28 dana.

(5) Izvještaj o korištenju diskrecijskog prava zapovjednika zrakoplova o produženju FDP-a i/ili vremena leta mora sadržavati podatke navedene na obrascu CDR-01.

(6) Izvještaj o korištenju diskrecijskog prava zapovjednika zrakoplova o skraćenju FDP- a mora sadržavati podatke navedene na obrascu CDR-02.

(7) Sva izvješća iz ovog članka poslodavac se obvezuje dostaviti na zahtjev HSPP-a i SKOZ-a.

2.17 Kumulativni sati na dužnosti (cumulative duty hours)

(1) Prilikom računanja ukupnog radnog vremena (cumulative totals) sati provedeni na dužnosti (duty hours) uzet će se u potpunosti (100%) za

(a) vrijeme na dužnosti i vrijeme letačke dužnosti, plus poslijeletne dužnosti koje slijede;

(b) sve obveze dežurstva, izuzev onih navedenih u stavku 3. ovoga članka;

(c) vrijeme provedeno u pozicioniranju

(2) U Duty time kabinskog i letačkog osoblja (kumulativne sate na dužnosti) se računa vrijeme dežurstva, vrijeme provedeno na službenom putu, a preko 24h, kao 8h dužnosti; školovanja, ispiti, liječnički pregledi, higijenski minimum, produžavanje sanitarne iskaznice i sve ostale obaveze za Poslodavca, te vrijeme provedeno čekajući na let, ukoliko je član posade vraćen doma bez da je letio (zbog kvarova, vremenskih uvjeta i ostalih poremećaja u prometu) u minimalnom trajanju od 4 sata ili koliko je stvarno dužnost iznosila, ukoliko je više od 4 sata.

(3) Prilikom računanja ukupnog radnog vremena (cumulative totals) sati provedeni na

dežurstvu računati će se kao pola vremena na dužnosti (50%):

(a) za obvezu dežurstva, kada je posada obaviještena o javljanju na dužnost trostruko ili više vremena od minimalno propisanog vremena javljanja na dužnost,

(b) kada se obveza dežurstva kod kuće ili u odgovarajućem smještaju osiguranom od strane poslodavca, gdje član posade može imati neometani odmor, provodi tijekom perioda između 22:00 i 08:00 po lokalnom vremenu i kada nije pozvan na dužnost.

2.18 Zapisi o radnom vremenu, vremenu letačke dužnosti i vremenu odmora

(1) Poslodavac mora voditi zapise koji moraju uključiti sljedeće podatke:

(a) vrijeme leta;

(b) početak, trajanje i kraj svake dužnosti ili FDP-a; i

(c) vrijeme odmora i slobodne dane.

(2) Zapisi iz stavka 1. ovoga članka moraju se čuvati najmanje 15 kalendarskih mjeseci od datuma zadnjeg upisa.

(3) Preslike zapisa iz stavka 1. ovoga članka moraju biti dostupne posadi na njihov zahtjev.

(4) Ukoliko zapisi koje je poslodavac dužan voditi prema stavku 1. ovoga članka ne uključuju sva vremena letačke dužnosti, vremena na dužnosti i vremena odmora pojedinog člana posade zrakoplova, taj član mora voditi osobni zapis s podacima iz stavka 1. ovoga članka.

(5) Zapisi iz stavka 4. ovoga članka moraju se voditi na obrascu FDR-01 i moraju se

čuvati najmanje 15 kalendarskih mjeseci od datuma zadnjeg upisa.

(6) Član posade zrakoplova mora prezentirati svoj zapis, na zahtjev bilo kojeg poslodavca koji ga zapošljava, prije nego započne letačku dužnost.

(7) Poslodavac mora posebno čuvati sve izvještaje o korištenju diskrecionog prava zapovjednika zrakoplova o produženju FDP-a, vremena leta i skraćenju vremena odmora, najmanje 6 mjeseci nakon događaja.

(8) Svi zapisi o radnom vremenu članova posade zrakoplova moraju biti dostupni Agenciji/ovlaštenim predstavnicima sindikata, ukoliko to zahtijevaju.

2.19. Mjesečni pregledi članova kabinske posade

(1) Mjesečno se izrađuju pregledi učinaka člana kabinske posade unutar iste grupe, koji moraju sadržavati sljedeće stavke:

1. ostvareni normni nalet

2. broj sati noćnog letenja

3. broj sati letenja nedjeljom i praznikom

4. broj sektora (legova) po tipu zrakoplova

5. broj inozemnih dnevnica i paušala

6. broj dana godišnjeg odmora

7. broj dana bolovanja

8. broj dežurstava (mjesečno i ukupno)

9. pregledi sati DHC prijevoza

10. domaće dnevnice

11. ukupno ostvareni normni nalet od početka obračunskog perioda

12. broj isplaćenih prekovremenih sati

(2) Preporuka svakom člana kabinske posade je pratiti i upozoriti pisanim putem Poslodavca na moguća odstupanja od proporcija ostvarenja normnog naleta u odnosu na svoju grupu.

(3) U svrhu praćenja ostvarenog učinka, Poslodavac će na kraju mjeseca na oglasnoj ploči (i e-mailom SKOZ-u) objaviti učinak posada po stavkama iz prethodne alineje, uključujući imena članova.

(4) Poslodavac će osigurati izjednačen učinak člana kabinske posade unutar grupe na tromjesečnoj bazi, u svrhu pravilno raspoređenog opterećenja na poslu.

(5) Crew control će SKOZ board-u dnevno dostavljati Crew Control Log.

2.20. Noćni rad kabinske i letačke posade

Rad člana kabinske i letačke posade u vremenu od 21:00 do 06:59 LT smatra se noćnim radom.

2.21. Radne dužnosti kabinske posade

Radne dužnosti člana kabinske posade definirane su Organizacijom i sistematizacijom radnih mjesta Croatia Airlines, knjiga XXVII; Sektor kabinskih operacija.

U radne dužnosti člana kabinske posade zrakoplova ne spada poznavanje stranih jezika i objavljivanje na stranim jezicima koji nisu bili uvjet kada je član kabinske posade zaposlen, ukoliko Poslodavac nije osigurao stručnu poduku za određeni jezik i/ili objave. Poslodavac će osigurati poduku objava pri godišnjim školovanjima za obnovu dozvole.

Poslodavac se obvezuje da neće tražiti od posada bilo kakvo čišćenje u zrakoplovu. To se ne odnosi na sigurnosne provjere, provjere džepova u sjedalima i pretince za putničku prtljagu, te opći izgled putničke kabine.

Članove kabinske posade se bez njihova pristanka neće planirati kao „hostese“ na razna događanja koja ne spadaju u opis posla kabinske posade.

U slučaju pristanka člana kabinske posade, takav rad će se evidentirati kao obveza (1 sat obveze = 20 minuta koji ulaze u normu) i platiti u skladu s tim uvećano za 50%.

2.22. Personalne evidencije člana kabinskog osoblja

Svaki član kabinskog osoblja ima pravo pristupa svim personalnim evidencijama koje se odnose isključivo na njega, kako bi se upoznao s njihovim sadržajem.

Poslodavac je dužan obavijestiti radnika o primljenoj pohvali i/ili primjedbi na rad radnika. Na svaku primjedbu na rad radnik ima pravo očitovanja u pisanom obliku koje se isto mora uvrstiti u njegovu personalnu evidenciju te se čuva onoliko dugo koliko se čuva i primjedba na koju se odnosi.

2.23. Ozljede na radu kabinskog osoblja

Kada je član kabinske posade izgubio dozvolu za letenje uslijed ozljede na radu ili profesionalne bolesti tj. bilo koje bolesti koja onemogućava ispunjavanje kriterija liječničkog pregleda, Poslodavac mu je dužan ponuditi drugi posao u skladu sa njegovim sposobnostima.

3. ZAVRŠNE ODREDBE

Aneks se sklapa na određeno vrijeme do 31. ožujka 2012. godine, kada ističe i jedinstveni Kolektivni ugovor.

Ugovorne strane isključuju produženu primjenu ovog Aneksa kako u slučaju njegovog prestanka istekom roka na koji je sklopljen, tako i u bilo kojem drugom slučaju.

U Zagrebu, 17. svibnja 2011.

POSLODAVAC CROATIA AIRLINES.d.d

Xxxxxx Xxxxxxxxx           

SINDIKATI:

Za HRVATSKI SINDIKAT PROMETNIH PILOTA

Xxxxx Xxxxxxx     

Za SINDIKAT KABINSKOG OSOBLJA ZRAKOPLOVA

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx       

Za SINDIKAT INŽENJERA I TEHNIČARA U ZRAKOPLOVSTVU

Xxxxxxxxx Xxxxx          

Za SAMOSTALNI STRUKOVNI SINDIKAT AVIOMEHANIČARA HRVATSKE

Xxxx Xxxxxxx           

Za SAMOSTALNI HRVATSKI SINDIKAT ZAPOSLENIKA U ZRAKOPLOVSTVU

Xxxxxxxx Xxxxxxxx          

ZA NOVI SINDIKAT

Xxxxx Xxxxxxxx           

PRILOG 1

Tablica vrijednosti FDP max:

Lokalno vrijeme javljanja	FDP max u odnosu na broj sektora						Planirano produženje FDP-­‐a
	1	2	3	4	5	6	FDP (h)	xxx.xx. sektora
04:00-­‐05:00	11:00	11:00	10:30	10:00	09:30	09:00	00:45	4
05:01-­‐05:30	12:00	12:00	11:30	11:00	10:30	10:00	01:00	4
05:31-­‐05:59	12:30	12:30	12:00	11:30	11:00	10:30	01:00	4
06:00-­‐12:59	13:00	13:00	12:30	12:00	11:30	11:00	01:00	5
13:00-­‐13:30	12:45	12:45	12:15	11:45	11:15	10:45	01:00	4
13:31-­‐14:00	12:30	12:30	12:00	11:30	11:00	10:30	01:00	4
14:01-­‐14:30	12:15	12:15	11:45	11:15	10:45	10:15	01:00	4
14:31-­‐15:00	12:00	12:00	11:30	11:00	10:30	10:00	01:00	4
15:01-­‐15:30	11:45	11:45	11:15	10:45	10:15	09:45	01:00	4
15:31-­‐15:59	11:30	11:30	11:00	10:30	10:00	09:30	01:00	4
16:00-­‐16:30	11:15	11:15	10:45	10:15	09:45	09:15	01:00	4
16:31-­‐21:59	11:00	11:00	10:30	10:00	09:30	09:00	01:00	2
22:00-­‐03:59	11:00	11:00	10:30	10:00	09:30	09:00	00:45	2

Prilog 2.

RADNA MJESTA – SHSZUZ

ADMINISTRATOR INFORMACIJSKIH SUSTAVA

ADMINISTRATOR INŽENJERSKIH POSLOVA

ADMINISTRATOR POSLOVA ODRŽAVANJA ZRAKOPLOVA

ADMINISTRATOR POSLOVA TEHNIČKE PODRŠKE

ADMINISTRATOR POSLOVA U PROMETU

ADMINISTRATOR POŠTE I ARHIVSKE GRAĐE

ASISTENT VODITELJA STANICE

ASISTENT VODITELJA STANICE ZAGREB

ASISTENT ZA FINANCIJSKE POSLOVE

ASISTENT ZA STRATEŠKO PLANIRANJE I MEĐUKOMPANIJSKE POSLOVE

AUDITOR

BLAGAJNIK

DISPEČER SNABDIJEVANJA ZRAKOPLOVA

DOMAR

INSTRUKTOR

INTERNI REVIZOR

INŽENJER LETAČKIH OPERACIJA

INŽENJER PRIPREME LETA

KNJIGOVOĐA

KOMERCIJALIST

KOMERCIJALIST CHARTER PRODAJE

KOMERCIJALIST ZA OFF-LINE

KOMERCIJALNI DISPEČER

KOORDINATOR CENTRALNOG TRAGANJA

KOORDINATOR DEVIZNE OPERATIVE

KOORDINATOR INTERNET PRODAJE

KOORDINATOR KUNSKE OPERATIVE

KOORDINATOR KVALITETE NEOPERATIVNIH POSLOVA

KOORDINATOR POSLOVNIH PROCESA PE

KOORDINATOR SAP POSLOVNIH PROCESA

KOORDINATOR TELEFONSKE PRODAJE

KOORDINATOR ZA CHARTER PRODAJU

KOORDINATOR ZA E-TICKETING PODRŠKU

KOORDINATOR ZA SKRB O ROBI I POŠTI

OPERATIVNI KONTROLOR PROMETA

PLANER POSADA

POSLOVNA TAJNICA GLAVNOG DIREKTORA

POSLOVNA TAJNICA IZVRŠNOG DIREKTORA

PREDSTAVNIK PRODAJE I SKRBI O PUTNICIMA

PRODAJNI PREDSTAVNIK

PROJEKTANT INFORMACIJSKIH SUSTAVA

PROJEKTANT WEB APLIKACIJA I SERVISA

PUTNIČKI PRORATIST

REFERENT INTERNET I TELEFONSKE PRODAJE

REFERENT KONSIGNACIJE I ZASTUPSTVA

REFERENT OBRAČUNA

REFERENT OBRAČUNA PLAĆA

REFERENT OBRAČUNA RP

REFERENT OBRADE DOKUMENATA S LETA

REFERENT OBRADE PRODAJNIH DOKUMENATA

REFERENT PLATNOG PROMETA

REFERENT SNABDIJEVANJA ZRAKOPLOVA

REFERENT ŠKOLOVANJA OPERATIVNOG OSOBLJA

REFERENT TEHNIČKE NABAVE

REFERENT UVOZA I IZVOZA

REFERENT ZA DOKUMENTACIJU PROMETA

REFERENT ZA EVIDENCIJU DUGOTRAJNE IMOVINE

REFERENT ZA LJUDSKE POTENCIJALE

REFERENT ZA POSLOVE SIGURNOSTI

REFERENT ZA PREPAID

REFERENT ZA VOZNI PARK

RUKOVODITELJ UPRAVLJANJA PROMETOM

SALDA KONTIST

SISTEM ADMINISTRATOR

SISTEM INŽENJER ZA INFORMATIČKU INFRASTRUKTURU

SISTEM INŽENJER ZA KOMUNIKACIJSKU INFRASTRUKTURU

SISTEM INŽENJER ZA MREŽNU INFRASTRUKTURU

SKLADIŠTAR DOMAĆE NABAVE

SKLADIŠTAR KONSIGNACIJE I ZASTUPSTVA

SPECIJALIST DOMAĆE NABAVE

SPECIJALIST FINANCIJSKOG RAČUNOVODSTVA

SPECIJALIST ISTRAŽIVANJA TRŽIŠTA

SPECIJALIST KONSIGNACIJE I ZASTUPSTVA

SPECIJALIST KONTIRANJA

SPECIJALIST KONTROLE KAPACITETA I INTEGRITETA PRIHODA

SPECIJALIST KONTROLINGA

SPECIJALIST NABAVE GORIVA

SPECIJALIST NABAVE ZEMALJSKIH USLUGA

SPECIJALIST OBRADE DOKUMENATA S LETA

SPECIJALIST OBRADE PRODAJNIH DOKUMENATA

SPECIJALIST ODNOSA S JAVNOŠĆU

SPECIJALIST POSLOVA MREŽNOG KONTROLINGA

SPECIJALIST PRODAJE ROBE I POŠTE

SPECIJALIST PROMOCIJE

SPECIJALIST PROVOĐENJA POSTUPAKA NABAVE

SPECIJALIST ROBNIH I POŠTANSKIH REZERVACIJA

SPECIJALIST ROBNIH I POŠTANSKIH REZERVACIJA

SPECIJALIST ROBNIH TARIFA I DISTRIBUCIJE

SPECIJALIST TEHNOLOG

SPECIJALIST UPRAVLJANJA I DISTRIBUCIJE REDA LETENJA

SPECIJALIST UPRAVLJANJA LJUDSKIM POTENCIJALIMA

SPECIJALIST UPRAVLJANJA TARIFAMA I DISTRIBUCIJOM

SPECIJALIST UVOZA I IZVOZA

SPECIJALIST ZA DIZAJN

SPECIJALIST ZA DRŽAVNE I MEĐUKOMPANIJSKE ODNOSE

SPECIJALIST ZA INFORMACIJSKE SUSTAVE

SPECIJALIST ZA KOMERCIJALNE SPORAZUME

SPECIJALIST ZA LOYALTY PROGRAME

SPECIJALIST ZA OBRAČUN PRIHODA

SPECIJALIST ZA ODNOSE S KORISNICIMA

SPECIJALIST ZA ODRŽIVI RAZVOJ

SPECIJALIST ZA ORGANIZACIJU PUTOVANJA

SPECIJALIST ZA POSEBNE PRORATNE SPORAZUME

SPECIJALIST ZA POSLOVE SIGURNOSTI

SPECIJALIST ZA POST FLIGHT ANALIZU

SPECIJALIST ZA PUTNIČKE PRORATE

SPECIJALIST ZA RADNE ODNOSE

SPECIJALIST ZA RAZVOJ I ODRŽAVANJE INFRASTRUKTURE

SPECIJALIST ZA ROBNE PRORATE

SPECIJALIST ZA SIGURNOST I REVIZIJU INFORMACIJSKIH SUSTAVA

SPECIJALIST ZA SIGURNOST OPERACIJA

SPECIJALIST ZA ŠKOLOVANJE OPERATIVNOG OSOBLJA

SURADNIK ZA E-TICKETING PODRŠKU

SURADNIK ZA INTEGRALNU ZAŠTITU

SURADNIK ZA VRIJEDNOSNE PAPIRE

VODEĆI AUDITOR

VODEĆI KNJIGOVOĐA

VODITELJ CHARTER PRODAJE

VODITELJ DOMAĆE NABAVE I SNABDIJEVANJA ZRAKOPLOVA

VODITELJ FINANCIJSKE OPERATIVE

VODITELJ INTEGRALNE ZAŠTITE

VODITELJ INTERLINE POSLOVA

VODITELJ INTERNET I TELEFONSKE PRODAJE

VODITELJ ISTRAŽIVANJA TRŽIŠTA

VODITELJ KONTROLE KAPACITETA I INTEGRITETA PRIHODA

VODITELJ KONTROLINGA

VODITELJ NABAVE GORIVA

VODITELJ NABAVE ZEMALJSKIH USLUGA

VODITELJ OBRADE DOKUMENATA S LETA

VODITELJ OBRADE PRODAJNIH DOKUMENATA

VODITELJ ODNOSA S JAVNOŠĆU

VODITELJ OPERATIVNOG CENTRA

VODITELJ POSLOVA ADMINISTRACIJE PROMETA

VODITELJ POSLOVA CENTRALNOG TRAGANJA

VODITELJ POSLOVA DOKUMENTACIJE PROMETA

VODITELJ POSLOVA MREŽNOG KONTROLINGA

VODITELJ POSLOVA OBRAČUNA PLAĆE

VODITELJ POSLOVA SKRBI O IMOVINI I INFRASTRUKTURI

VODITELJ POSLOVA UVOZA I IZVOZA

VODITELJ POSLOVNICE

VODITELJ POSLOVNICE NA ZL

VODITELJ PROMOTIVNIH AKTIVNOSTI

VODITELJ RAČUNOVODSTVA

VODITELJ XXXXX XXXXXXX

VODITELJ STANICE

VODITELJ STANICE ZAGREB

VODITELJ ŠKOLOVANJA

VODITELJ UPRAVLJANJA I DISTRIBUCIJE REDA LETENJA

VODITELJ UPRAVLJANJA ICT INFRASTRUKTUROM

VODITELJ UPRAVLJANJA INFORMACIJSKIM SUSTAVIMA ZA PODRŠKU OPERACIJAMA I PUTNIČKIM USLUGAMA

VODITELJ UPRAVLJANJA POSADAMA

VODITELJ UPRAVLJANJA POSLOVNIM INFORMACIJSKIM SUSTAVIMA

VODITELJ UPRAVLJANJA TARIFAMA I KOMERCIJALNIM SPORAZUMIMA

VODITELJ UREDA UPRAVE I IZVRŠNOG MANAGEMENTA

VOZAČ GLAVNOG DIREKTORA

VOZAČ-DOSTAVLJAČ

ADMINISTRATOR POSLOVA TEHNIČKOG ŠKOLSTVA

SPECIJALIST TEHNIČKE NABAVE

VODITELJ TEHNIČKE NABAVE