P R A V I L N I K O R A D U

NACRT

Na osnovu člana 107. Zakona o radu (Sl. novine F/BiH broj: 43/99,32/00 i 29/03.) i člana

  , Xxxxxxx Xxxxxxx/Srednje škole “           ” u        , Školski odbor na sjednici održanoj xxxx            2004. godine donosi:

P R A V I L N I K O R A D U

I OSNOVNE ODREDBE

Član1.

Ovim pravilnikom uređuju se zasnivanje radnog odnosa odnosno zaključivanje ugovora o radu između poslodavca Osnovne/srednje škole “        ” u      , (u daljem tekstu: Škola) i zaposlenika, kao i radno vrijeme, plaće, odmori i odsustvovanja, raspoređivanje zaposlenika, prestanak ugovora o xxxx x xxxxx pitanja iz radnog odnosa ako drugim zakonima nije drugačije određeno.

Član2.

Zaključivanjem ugovora o radu između Škole i zaposlenika zasniva se radni odnos u Školi.

Član3.

Radni odnos u Školi uređuje se Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj školi, kolektivnim

ugovorom, Pravilima škole, ovim pravilnikom, ugovorom o radu i drugim aktima škole.

Član4.

Xxxxx xx poslodavac koji zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu, te mu za obavljeni rad isplaćuje plaću i izvršava druge obaveze u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj školi, Pravilima škole, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

Član5.

Zaposlenik je fizičko lice koje je zaposleno na osnovu ugovora o radu i lično obavlja određene poslove za Školu i po xxx osnovu ostvaruje prava i obaveze u skladu sa Zakonom o radu, Zakonom o osnovnoj/srednjoj školi, Pravilima škole, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom, i ugovorom o radu.

Član6.

Zaposlenici imaju pravo, po svom slobodnom izboru organizovati sindikat, te se učlaniti u njega, u

skladu sa pravilima tog sindikata.

II ZAKLJUČIVANJE UGOVORA O RADU

Član7.

Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi.

Xxxxxx je zaključen kada ga potpišu direktor škole i zaposlenik. Ugovor o radu zaključuje se na neodređeno i na neodređeno vrijeme.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti i za rad sa nepunim radnim vremenom. Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

Zaposlenik ne može započeti xx xxxxx prije zaključivanja ugovora o radu.

Ukoliko zaposlenik odbije da potpiše ugovor o radu smatra se da je odbio zaposlenje.

Član8.

Kandidati za zasnivanje radnog odnosa u školi moraju ispunjavati i posebne uvjete propisane

Zakonom o osnovnoj/srednjoj školi ("Službene novine Zeničko-dobojskog kantona", broj 05/04).

Član9.

Strani državljani, u iznimnim slučajevima, mogu raditi u školi pod uvjetima utvrđenim zakonom.

1. Probni rad

Član10.

Sa kandidatima za sekretara škole, administrativnog radnika, domara škole može se ugovoriti probni rad. Probni rad može trajati najduže tri mjeseca za kandidate sa nižom spremom, odnosno šest mjeseci za ostale kandidate.

Sa kandidatom iz stava 1. ovog člana koji zadovolji na probnom radu zaključuje se ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Ukoliko kandidat iz stava 1. ovog člana ne zadovolji na probnom radu ili odbije da sklopi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, istom prestaje radni odnos istekom otkaznog roka od 7 xxxx.

2. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Član11.

Ugovor o radu na određeno vrijeme zaključuje se u slučaju zamjene privremenog odsutnog zaposlenika, bolovanje, odsluženje vojnog roka i drugim slučajevima propisanim zakonom.

Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom.

3. Sadržaj ugovora o radu

Član12.

Ugovor o radu sadrži podatke

1. naziv i sjedište škole;

2. ime i prezime, prebivalište odnosno boravište zaposlenika;

3. trajanje ugovora o radu;

4. datum stupanja na rad;

5. mjesto rada;

6. radno mjesto na kojem zaposlenik radi, kratak opis posla;

7. dužina i raspored radnog vremena;

8. plaća, dodaci na plaću, naknade i periodi isplate.

9. trajanje godišnjeg odmora;

10. otkaznim rokovima kojih xx xxxx pridržavati zaposlenik i Škola;

11. drugi podaci predviđeni kolektivnim ugovorom.

Umjesto podataka iz stava 1. u tačkama 7. do 11. ovog člana, mogu se ugovorom o xxxx xxxxxxx

pravilnici koji ta pitanja regulišu.

Član13.

Nastavnici, stručni saradnici i saradnici u nastavi xxxxxx xx na osnovu javnog konkursa koji raspisuje

Školski odbor, uz prethodno pribavljenu saglasnost Ministarstva.

Član14.

U konkursu se obavezno navodi:

▪ poslovi za koje se raspisuje konkurs

▪ da xx xx radni odnos na određeno ili neodređeno radno vrijeme

▪ uvjeti koje kandidat xxxx ispunjavati

▪ rok do xxxx xx konkurs otvoren koji ne može biti kraći od 8 xxxx.

Član15.

Prijave na konkurs zavode se u djelovodni protokol po redosljedu prispjeća. Blagovremenim se smatraju sve prijave koje stignu u Školu u određenom roku kao i one koje su poslate poštom preporučeno do posljednjeg xxxx za podnošenje prijave.

Prijave prispjele poslije tog roka smatraju se neblagovremenim i ne uzimaju se u razmatranje.

Član16.

Poslije isteka predviđenog roka za podnošenje prijava, Komisija koju imenuje Školski odbor uzima sve prijave, razvrstava ih po uvjetima i poziva kandidate na razgovor, u okviru prirode zaposlenja i eventualnih uvjeta koje kandidat nije naveo u molbi.

Nakon obavljenog razgovora i podataka iz prijava Komisija utvrđuje listu kanidata koji su

najuspješnije prošli proceduru otvorene konkurencije, za Školski odbor.

Član17.

Školski odbor, vrši izbor nastavnika, stručnih saradnika i saradnika.

Odluku o izboru kandidata, Školski odbor, donosi najkasnije u roku od 30 xxxx od xxxx isteka roka za podnošenje prijava.

Član18.

Obavijest o izboru dostavlja se kandidatu u roku od 8 xxxx od xxxx izbora. Kandidatu koji nije izabran dostavlja se obavijest o tome i pouka o pravnom ljeku.

Kandidat ima pravo prigovora Školskom odboru u roku od 15 xxxx od xxxx prijema obavjesti. Školski odbor xx xxxxx da u roku od 30 xxxx od podnošenja prigovora xxxxxx odluku o tome.

Član19.

U slučaju da se na konkurs ne prijave kandidati koji ispunjavaju uvjete konkursa, raspisuje se novi

konkurs.

Do stručne popune radnog mjesta putem konkursa na to mjesto se može primiti kandidat koji

ispunjava uvjete za verifikovano izvođenje nastave.

Kandidat iz stava 2. ovog člana ne može biti angažovan više od jednog polugodišta tekuće školske

godine.

Član20.

Ukoliko se konkursom ne može obezbjediti stručni nastavnik, niti nastavnik koji ispunjava uvjete za verifikovano izvođenje nastave direktor škole može angažirati, bez konkursa nastavnika iz škole, iz druge škole ili bilo koje drugo lice koje ispunjava uvjete i sa njim sklopiti ugovor o djelu.

Član21.

Škola u dogovoru sa drugom školom, ili na osnovu potpisanog ugovora/sporazuma o preuzimanju utvrđenog tehnološkog viška, može preuzeti zaposlenika iz škole u kojoj je zaposlenik utvrđen kao tehnološki višak.

Kada se u školi utvrdi višak zaposlenika, xxxxx xx obavezna da prije utvrđivanja konačne liste zaposlenika koji su tehnološki višak, izdati uvjerenje o utvrđenom tehnološkom višku zaposlenika, Uvjerenje se izdaje na zahtjev zaposlenika a u svrhu prijave na konkrus za upražnjeno radno mjesto u drugoj školi.

Kandidat koji uz prijavu za konkrus priloži uvjerenje da je zaposlenik škole u kojoj je utvrđen kao

tehnološki višak, ima prednost u odnosu na druge kanidate prijavljene na konkrus.

III OBRAZOVANJE I OSPOSOBLJAVANJE

1. Prijem pripravnika

Član22.

Škola može zaključiti ugovor o radu sa pripravnikom.

Lice koje prvi put zasniva radni odnos u zanimanju za koje se školovalo, radi stručnog

osposobljavanja za samostalni rad, smatra se pripravnikom.

Sa pripravnikom se zaključuje ugovor o radu na određeno vrijeme od godinu xxxx, a za nastavnike i stručne saradnike najduže dvije godine.

Pripravnik xx xxxxx, u roku navedenom u stavu 3. ovog člana, položiti stručni ispit u skladu sa Pravilnikom o polaganju stručnog ispita i o stručnom usavršavanju nastavnika odgajatelja stručnih saradnika i saradnika osnovnih škola, srednjih škola i domova učenika ("Službene novine Zeničko- dobojskog kantona", broj:    ).

Član23.

Nastavnici i stručni saradnici dužni su da učestvuju u stručnom osposobljavanju i usavršavanju u skladu sa Pravilnikom o polaganju stručnog ispita i o stručnom usavršavanju nastavnika, odgajatelja, stručnih saradnika i saradnika osnovnih škola, srednjih škola i domova učenika ("Službene novine Zeničko-dobojskog kantona", broj:    ).

2.Volonterski rad

Član24.

Škola može primiti na stručno osposobljavanje za samostalni rad nastavnika i stručnog saradnika bez

zasnivanja radnog odnosa (volonterski rad), u skladu sa zakonom.

Vrijeme provedeno u volonterskom radu uzima se u pripravnički staž i radno iskustvo kao uvjet za rad na određenim poslovima.

Član25.

Ugovor o volonterskom radu zaključuje se u pismenoj formi.

Volonterski rad može trajati najduže godinu xxxx ako zakonom nije drugačije određeno.

Za vrijeme trajanja volonterskog rada, licu se osigurava pravo na odmor u toku rada pod istim uvjetima kao i za zaposlenike u radnom odnosu, te prava po osnovu osiguranja povrede na radu i profesionalne bolesti u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Škola može, ovim pravilnikom, utvrditi i veći obim prava volontera, (topli obrok, karta za prijevoz do mjesta rada, godišnji odmor u određenom trajanju i sl.).

IV RADNO VRIJEME

Član26. Puno radno vrijeme zaposlenika u školi iznosi 40 sati. Radna sedmica traje pet xxxx.

Radno vrijeme u xxxx xxxx traje xxxx xxxx.

Početak i završetak radnog vremena reguliše se Godišnjim planom i programom xxxx xxxxx, pravilima škole i drugim općim aktima škole.

Nastavna xxxxx u okviru 40 sati, nastavniku, regulisana je Pedagoškim standardima ("Službene

novine Zeničko-dobojskog kantona", broj:    ).i Pravilima škole.

Član27.

U slučaju xxxx xx to neophodno potrebno, zaposlenik xx xxxxx na zahtjev direktora škole raditi duže

od punog radnog vremena i to:

▪ ako se konkursom nije mogao obezbjediti stručni kandidat;

▪ kad je potrebno zamjeniti nastavnika koji se nalazi na kraćem bolovanju;

▪ ako je do kraja školske godine ostalo manje od dva mjeseca.

U svim slučajevima maksimalno opterećenje nastavnika, više od punog radnog vremena, ne smije

preći 35 sati neposredno odgojno-obrazovnog rada i to samo za jedno polugodište.

U slučaju iz stava 1. ovog člana nastavnik može izvoditi nastavu najduže jedno polugodište do kada

xx Xxxxx dužna da raspiše konkurs.

Član28.

Ugovor o xxxx xxxx se zaključivati i za rad sa nepunim radnim vremenom.

Zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom, može zaključiti više takvih ugovora kako bi na xxx xxxxx ostvario puno radno vrijeme.

Zaposlenik xxxx xxxx sa nepunim radnim vremenom ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i zaposlenik sa punim radnim vremenom, osim prava koja zavise od dužine radnog vremena (plaća, naknada i slično), u skladu sa kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom i ugovorom o radu.

Član29.

Plaća zaposlenika sa nepunim radnim vremenom obračunavaće xx xxx i radnicima sa punim radnim vremenom, srazmjerno broju sati prema Pravilniku o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika.

V ODMORI I ODSUSTVOVANJA

1. Odmori

Član30.

Zaposlenik xxxx xxxx puno radno vrijeme ima pravo na odmor u toku radnog xxxx u trajanju od 30 minuta.

Nastavnici i saradnici u nastavi dnevni odmor koriste u vrijeme odmora za učenike.

Na zahtjev zaposlenika sa punim radnim vremenom škola će xxxxx xxx u sedmici omogućiti odmor od 1 sata, s xxx da zahtjev bude podnešen prije početka školske godine.

Vrijeme odmora iz stava 1, 2. i 3. ovog člana ne računa se u radno vrijeme.

Način i korištenje odmora iz stava 1, 2. i 3. ovog člana reguliše se Godišnjim planom i programom xxxx xxxxx i ugovorom o radu.

Član31.

Zaposlenik ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna xxxxx xxxx u trajanju od 12 sati

neprekidno.

Član32.

Zaposlenik ima pravo sedmični odmor u trajanju od 24 sati neprekidno, a ako je neophodno da radi na xxx svog sedmičnog odmora, osigurava mu se xxxxx xxx u periodu određenom prema dogovoru Škole i zaposlenika.

Član33.

Zaposleniku se ne može uskratiti pravo na odmor u toku rada, dnevni i sedmični odmor.

Član34.

Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od njamanje 18 radnih xxxx. Nastavnici i stručni saradnici imaju godišnji odmor od 30 radnih xxxx

Zaposlenicima mlađim od 18 xxxxxx xxxxxx godišnji odmor ne može biti manji od 24 xxxxx xxxx.

Član35.

Zaposlenici koriste godišnji odmor u toku kalendarske godine neprekidno prema planu korištenja godišnjih odmora koji donosi direktor škole.

Nastavnici i stručni saradnici koriste svoj godišnji odmor u toku ljetnog raspusta. Ukoliko nastavnici i stručni saradnici, zbog opravdanih razloga (bolovanje služenje vojnog roka i slično) ne mogu koristiti godišni odmor u toku ljetnog raspusta onda ga koriste prema planu direktora škole u trajanju od 18 radnih xxxx a najkasnije do 30 xxxx naredne godine.

Član36.

Zaposlenik koji prvi put zasniva radni odnos ili koji ima prekid duži od xxxx xxxx između dva radna odnosa, xxxxx pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.

Ako zaposlenik nije stekao pravo na godišnji odmor u smislu stava 1. ovog Člana, ima pravo na po

dva xxx godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec rada.

Odsustvo xx xxxx nastalo u opravdanim slučajevima bolovanje, služenje vojnog roka i slično ne smatra se prekidom rada iz stava 1. ovog Člana.

Član37.

S obzirom da se nastavni proces u školi ostvaruje u petodnevnoj radnoj sedmici, kod utvrđivanja dužine trajanja godišnjeg odmora subote se računaju xxx xxxxx dani.

Član38.

Godišnji odmor zaposlenika izuzev nastavnika i stručnih saradnika može se koristiti u dva dijela s xxx

da prvi dio ne može biti kraći od 12 radnih xxxx.

Član39.

Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor.

Zaposleniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti mu se izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora.

2. Odsustva xx xxxx

Član40.

Zaposlenik ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće do xxxxx radnih xxxx u jednoj kalendarskoj godini u slučaju: stupanja u brak (tri xxxx), porođaja supruge (dva xxxx), teže bolesti i smrti člana uže obitelji, odnosno domaćinstva (dva xxxx), i drugim opravdanim slučajevima.

Članovima uže obitelji smatraju se supružnici, djeca, otac, xxxxx, očuh, xxxxxx, usvojilac, xxxx, xxxx/xxxx, xxxxx i sestre.

Član41.

Odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće za svaki pojedini slučaj kao i dužinu trajanja određuje direktor

škole.

Član42.

Direktor škole može, ukoliko to bitno ne remeti proces nastave, na zahtjev zaposlenika, odobriti

odsustvo xx xxxx bez naknade plaće –neplaćeno odsustvo, do jednog mjeseca.

Izuzetno, direktor xxxxx xx omogućiti zaposleniku škole da u toku kalendarske godine koristi do četiri xxxxx xxxx odsustva radi zadovoljenja vjerskih odnosno tradicionalnih potreba s xxx da dva xxxx xxxx plaćeno odsustvo a druga dva neplaćeno odsustvo.

Za vrijeme odsustva iz stava 1. ovog članaprava i obaveze zaposlenika koji se stiču na radu i po

osnovu rada miruju.

Član43.

Xxxxx xx dužna omogućiti zaposleniku da se upozna sa propisima o radnim odnosima i propisima iz

oblasti zaštite na radu u roku od 30 xxxx od xxxx stupanja zaposlenika na rad.

Xxxxx xx dužna osposobiti zaposlenika za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja zaposlenika te sprečava nastanak nesreće.

Član44.

Xxxxx xx dužna da osigura potrebne uvjete za zaštitu na xxxx xxxxx se osigurava zaštita života i zdravlje zaposlenika, u skladu sa zakonom.

Član45.

Zaposlenik ima pravo da odbije da radi ako mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene propisane mjere zaštite na radu i o tome xx xxxxx odmah obavjestiti kantonalnu inspekciju rada.

3.Zaštita žene i materinstva

Član46.

Xxxx xx ne može narediti, niti se xxxx xxxx rasporediti da obavlja naročito xxxxx fizičke poslove niti

poslove koji obzirom na njene psihofizičke osobine ugrožavaju njen život i zdravlje.

Član47.

Škola ne može odbiti da zaposli ženu zbog njene trudnoće, ili joj zbog tog stanja otkazati ugovor o

xxxx, ili je rasporediti na druge poslove.

Član48.

Žena za vrijeme trudnoće, odnosno dojenja djeteta, može biti raspoređena na druge poslove ako je to u interesu njenog zdravstvenog stanja koje je utvrdio ovlašteni lječnik.

Ako Škola ne bude u mogućnosti da osigura raspoređivanja žene u smislu stava 1. ovog člana, žena

ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu plaće.

Privremeni raspored iz stava 1. ovog člana ne može imati za posljedicu smanjene plaće .

Član49.

Za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, žena ima pravo na porođajno odsustvo od jedne godine neprekidno, a za blizance, treće i svako slijedeće dijete žena ima pravo na porođajno odsustvo od 18 mjesci neprekidno.

Izuzetno, žena, na osnovu svog pismenog zahtjeva može koristiti kraće porođajno odsustvo, ali ne kraće od 42 xxxx poslije porođaja.

Član50.

Otac djeteta odnosno usvojilac može da koristi pravo iz člana 53. ovog pravilnika u slučaju smrti majke djeteta, ako xxxxx napusti dijete ili ako je iz opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo.

Član51.

Nakon isteka porođajnog odsustva, žena sa djetetom do jedne godine života ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, a za blizance i svako sljedeće dijete ima pravo da radi polovinu radnog vremena do navršene dvije godine života djeteta.

Pravo iz stava 1. ovog članamože koristiti i otac djeteta ako xxxx xxxx puno radno vrijeme.

Član52.

Nakon isteka xxxxxx xxxx života djeteta, jedan od roditelja ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena do tri godine života djeteta, ako je djetetu, prema nalazu nadležne zdravstvene ustanove, potrebna pojačana briga i njega.

Pravo iz stava 1. ovog člana može da koristi i usvojilac, odnosno lice koje se stara o djetetu, u slučaju smrti oba roditelja, xxxx roditelji napuste dijete ili ako ne mogu da se brinu o djetetu.

Član53.

Xxxx xxxx nakon korištenja porodiljskog odsustva radi puno radno vrijeme, ima pravo da odsustvuje s posla dva puta dnevno u trajanju po sat vremena radi dojenja djeteta, na osnovu nalaza ovlaštenog lječnika.

Pravo iz stava 1. ovog člana xxxx xxxx koristiti do navršene jedne godine života djeteta.

Vrijeme odsustvovanja iz stava 1. ovog člana računa se u puno radno vrijeme.

Član54.

Ako xxxx xxxx mrtvo dijete ili ako dijete xxxx prije isteka porodiljskog odsustva, ima pravo da produži porodiljsko odsustvo za onoliko vremena koliko je, prema nalazu ovlaštenog ljekara, potrebno da se oporavi od porođaja i psihičkog stanja prouzrokovanog gubitkom djeteta, a najmanje 45 xxxx od porođaja odnosno od smrti djeteta, za koje vrijeme joj pripadaju sva prava po osnovu porođajnog odsustva.

Član55.

Jedan od roditelja može da odsustvuje xx xxxx do tri godine života djeteta s xxx da to pismeno zatraži u toku porodiljskog odsustva.

Za vrijeme odsustvovanja xx xxxx u smislu stava 1. ovog člana, prava i obaveze iz radnog odnosa mu miruju.

Član56.

Za vrijeme korištenja porođajnog odsustva zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa

zakonom.

Za vrijeme xxxx xx polovinom radnog vremena iz člana 56. i 57. ovog pravilnika zaposlenik ima pravo na naknadu plaće u skladu sa zakonom.

Član57.

Jedan od roditelja djeteta sa teškim smetnjama u razvoju (teže hendikepirano dijete) ima pravo da radi polovinu punog radnog vremena, u slučaju da se radi o samohranom roditelju ili da su oba roditelja zaposlena, pod uvjetom da dijete nije smješteno u ustanovu socijalno-zdravstvenog znrinjavanja, na osnovu nadležne zdravstvene ustanove.

Roditelju koji koristi ovo pravo iz stava 1. ovog člana, pripada naknada plaće, u skladu sa zakonom. Roditelju koji koristi pravo iz stava 1. ovog člana, ne može se narediti da radi noću, prekovremeno i ne može mu se promjeniti mjesto rada, ako za to nije dao svoj pristanak.

4.Zaštita zaposlenika privremeno ili trajno nesposobnog za rad

Član58.

Zaposleniku koji je pretrpio povredu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti, za vrijeme dok je privremeno nesposoban za rad, Škola ne može otkazati ugovor o radu.

U slučajevima i za vrijeme iz stava 1. ovog člana, Xxxxx ne može zaposleniku otkazati ugovor o xxxx xxxx je sklopljen u skladu sa ovim pravilnikom i na određeno vrijeme do isteka vremena do xxxx xx ugovor zaključen.

Član59.

Povrede na radu, bolest ili profesionalna bolest ne mogu štetno uticati na ostvarenje prava iz radnog odnosa.

Zaposlenik koji je privremeno bio nesposoban za rad zbog povrede na radu, bolesti, ili profesionalne bolesti, a za koga nakon lječenja i oporavka nadležna zdravstvena ustanova ili ovlašteni lječnik utvrdi da je sposoban za rad, ima pravo da xx xxxxx na poslove na xxxxxx xx radio.

Zaposlenik xx xxxxx, u roku od tri xxxx od xxxx nastupanja nesposobnosti za rad, obavjestiti Školu o privremenoj nesposobnosti za rad.

Član60.

Ako nadležna zdravstvena ustanova ocjeni da kod zaposlenika postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti, Škola će zaposleniku ponuditi moguće rješenje u pismenoj formi.

Zaposlenik, koji je pretrpio povredu na radu ili obolio od profesionalne bolesti, ima prednost pri

stručnom osposobljavanju i usavršavanju koje Škola bude organizovala.

Član61.

Škola može, samo uz predhodnu saglasnost vijeća zaposlenika , otkazati ugovor o radu zaposlenika

kod kojega postoji smanjena radna sposobnost ili neposredna opasnost od nastanka invalidnosti.

VII PLAĆA I NAKNADE PLAĆA

1. Plaće

Član62.

Plaće zaposlenika utvrđuju se kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika i ugovorom o radu, a u skladu sa koeficijentima za finansiranje obrazovanja koje utvrđuje Xxxxx Xxxxxxx-dobojskog kantona.

Član63.

Najniža plaća utvrđuje se aktima koje donosi vlada Federacija BiH i Kolektivnim ugovorom.

Član64.

Isplata plaće vrši se od 7 do 15 datuma u mjesecu za predhodni mjesec.

Prilikom isplate plaće Xxxxx xx dužna zaposleniku uručiti pismeni obračun plaće. Pojedinačne isplate plaće nisu javne.

Član65.

Zaposlenik ima pravo na uvećanu plaću za otežane uvjete, prekovremeni rad i rad praznikom Uvećanje plaće u smislu stava 1. ovog člana regulisan je Pravilnikom o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika.

2. Naknada plaće

Član66.

Zaposlenik ima pravo na naknadu plaće za period u kojem ne radi zbog opravdanih slučajeva predviđenih zakonom, propisom kantona, kolektivnim ugovorom, ovim pravilnikom (godišnji odmor, privremenu nsposobnost za rad, porođajno odsustvo, plaćeno odsustvo i slično).

Period iz stava 1. ovog članaza koji se naknada isplaćuje na teret Škole, utvrđen je Pravilnikom o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika.

Član67.

Škola ne može bez saglasnosti zaposlenika, svoje potraživanje prema njemu naplaćivati uskraćivanjem isplate plaće i nekog njenog dijela, odnosno uskraćivanjem isplate naknade plaće ili dijela naknade plaće.

Član68.

Najviše polovica plaće ili naknade plaće zaposleniku može se prisilno obustaviti radi ispunjenja obaveza zakonskog zadržavanja, a za ostale obaveze može se prisilno obustaviti najviše jedna trećina plaće zaposlenika.

VIII NAKNADA ŠTETE

Član69.

Zaposlenik koji na radu ili u vezi xx xxxxx namjerno ili zbog krajnje nepažnje prouzrokuje štetu Školi, xxxxx xx štetu nadoknaditi

Ako štetu prouzrokuje više zaposlenika, svaki zaposlenik odgovara za dio štete xxxx xx prouzrokovao. Ako se za svakog zaposlenika ne može utvrditi dio štete xxxx xx on prouzrokovao, smatra se da su svi zaposlenici podjednako odgovorni i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.

Ako xx xxxx zaposlenika prouzrokovalo štetu sa umišljajem za štetu odgovaraju solidarno.

Član70.

Direktor škole može osloboditi plaćanja štete ili smanjenje visine plaćanja štete ako ona ne prelazi visinu od dvije prosjećne plaće u Školi.

Školski odbor može osloboditi od plaćanja ili umanjiti iznos plaćanja štete ako ona prelazi visinu od dvije prosječne plaće u Školi.

Član71.

Ako zaposlenik pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, Xxxxx xx dužna zaposleniku nadoknaditi

štetu po općim propisima obligacionog prava.

IX PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. Način prestanka ugovora o radu

Član72.

Ugovor o radu prstaje:

1. smrću zaposlenika;

2. sporazumom škole i zaposlenika;

3. kad zaposlenik navrši 65 xxxxxx xxxxxx i 20 xxxxxx xxxxx osiguranja ili 40 xxxxxx xxxxx osiguranja, bez obzira na godine života;

4. danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

5. otkazom Škole odnosno zaposlenika;

6. istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme;

7. ako zaposlenik bude osuđen na izdržavanje kazne u trajanju dužem od tri mjeseca- danom stupanja na izdržavanje kazne;

8. ako zaposleniku bude izrečena mjera bezbjednosti odgojna ili zaštitna mjera u trajanju duže od tri mjeseca- početkom primjene te mjere;

9. odlukom nadležnog xxxx xxxx ima za posljedicu prestanak radnog odnosa.

Odluku o prestanku ugovora o radu iz prethodnog stava donosi direktor škole, uz saglasnost Školskog odbora.

2. Otkaz ugovora o radu

Član73.

Škola može otkazati ugovor o rad uz propisani otkazni rok, u slučaju prestanka potrebe za obavljanje određenog posla, kada dođe do smanjenja broja odjeljenja, izmjena nastavnog plana i programa ili

drugih organizacijskih razloga kao i u slučaju kada zaposlenik nije u mogućnosti da izvršva svoje

obaveze iz radnog odnosa zbog gubitka sposobnosti za obavljanje tih poslova.

Otkaz zbog gubitka radne sposobnosti iz stava 1. ovog člana moguć xx xxxx ako Xxxxx ne može zaposlenika zaposliti na druge poslove ili ga ne može obrazovati, odnosno osposobiti za rad na drugim poslovima.

Član74.

Škola može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka zbog:

▪ fizičkog kažnjavanja učenika;

▪ dolaska na nastavu u pijanom stanju ili kad zaposlenik koristi xxxx xxxxx narkotička sredstva;

▪ ne obavještavanja Škole da je privremeno nesposoban za posao u roku od tri xxxx;

▪ zloupotrebe prava korištenja bolovanja;

▪ izostajanje sa posla neopravdano tri xxxx uzastopno ili 5 xxxx x xxxx kalendarske godine;

▪ čestog kašnjenja na časove i napuštanje časova prije završetka;

▪ i drugih slučajeva kada zaposlenik nemarno i neblagovremeno izvršava obaveze ili čini teže povrede iz radnog odnosa predviđene, Zakonom o osnovnoj školi Pravilima škole i drugim aktima škole.

Prije otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana, Xxxxx može zaposlenika pismeno upozoriti na obaveze iz radnog odnosa i ukazati na mogućnost otkaza u slučaju da nastavi sa kršenjem tih obaveza.

Xxxxx xx obavezna provesti proceduru – postupak disciplinske odgovornosti sa ciljem dokazivanja navedenih povreda radne dužnosti xx xxxxxx zaposlenika.

Ako Škola otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada zaposlenika, obavezna je zaposleniku omogućiti da iznese svoju odbranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Škole da to učini. Svoju odbranu zaposlenik iznosi Školskom odboru.

Ugovor o radu, može se otkazati u roku od 15 xxxx, od xxxx saznanja za činjenicu zbog koje se daje otkaz.

Član75.

Zaposlenik može otkazati ugovor o radu bez obaveze poštivanja propisanog otkaznog roka kad zbog

kršenja obaveza iz ugovora o radu nastavak ugovora nije moguć.

Član76.

Ako Škola odnosno zaposlenik otkazuje ugovor o radu iz razloga navedenih u članovima 74.i 75.

ovog pravilnika, obavezni su da dokažu postojanje opravdanog razloga za otkaz.

Član77.

Kada dođe do smanjena broja odjeljenja, ili izmjenom nastavnog plana i programa do smanjenog broja časova određenog predmeta ili ukidanja određenog predmeta u školi će se pojaviti višak zaposlenika.

U slučaju kada nije moguće na bilo xxxx xxxxx zaposliti xxxxxxx xxxxx zaposlenika predviđen u stavu 1. ovog člana, Xxxxx xx otkazati ugovor o radu zaposleniku koji bude utvrđen kao tehnološki višak zaposlenika.

Član78.

Ako Škola namjerava da otkaže ugovor o radu, u smislu ovog pravilnika, obavezna je da o tome

pribavi mišljenje vijeća zaposlenika.

Ukoliko škola ne pribavi mišljnje vijeća zaposlenika, odluka o otkazu ugovora o xxxx xx ništavna.

Forma i trajanje otkaznog roka

Član79.

Otkaz se daje u pismenoj formi.

Xxxxx xx obavezna u pismenoj formi, obrazložiti otkaz zaposleniku Otkaz se dostavlja zaposleniku, odnosno Školi.

Član80.

Otkazni rok za nastavnike, stručne saradnike i saradnike je 30 xxxx, a za sve ostale zaposlenike je 15

xxxx.

Otkazni rok počinje da teče od xxxx uručenja otkaza zaposleniku odnosno Školi.

Član81.

Ako zaposlenik, na zahtjev Škole, prestane xx xxxxx prije isteka propisanog otkaznog roka, Xxxxx xx

obavezna da mu isplati plaće i prizna sva prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

Zaposlenik koji osporava dati otkaz, može tražiti da sud xxxxxx privremenu mjeru o njegovom

vraćanju na rad, do okončanja sudskog postupka.

Ako sud utvrdi da xx xxxx otkaz nezakonit, Xxxxx xx vratiti zaposlenika na rad i isplatiti mu naknadu plaće u visini plaće koju bi zaposlenik ostvario da je radio.

3. Višak zaposlenika

Član82.

Školski odbor može utvrditi da je prestala potreba za određenim brojem zaposlenika nakon xxxx xx obavezan da prije preduzimanja aktivnosti na rješavanju pitanja viška zaposlenika, informirati sve zaposlenike u utvrđenom tehnološkom višku, kao i objaviti kriterije za utvrđivanje tehnološkog viška zaposlenika na oglasnoj ploči škole.

Član83.

Evidentiranje viška zaposlenika u Školi vrši se na osnovu sljedećih kriterija :

1. stručna sprema;

2. ukupan xxxxx xxxx;

3. ocjene o xxxx xxx korektivnog kriterija.

Član84.

Kriteriji iz predhodnog člana ovog pravilnika boduju se na osnovu ukupnog broja bodova, nakon čega se sastavlja bodovna lista prema kojoj se utvrđuje redosljed zaposlenika koji mogu biti proglašeni viškom .

Viškom zaposlenika proglašava se zaposlenik sa najmanjim brojem bodova.

Član85.

Zaposlenik za kojeg se utvrdi da je tehnološki višak xxxx biti lično upoznat sa svojim pravima i načinom njihovog ostvarivanja .

Za svaki kriterij iz člana 83. ovog pravilnika utvrđuje se sljedeći broj bodova

1. ▪ ▪	Stručna sprema Visoka stručna sprema Viša stručna sprema	40 bodova 37 bodova
▪	VKV	32 boda
▪	Srednja stručna sprema	30 bodova
▪	KV	27 bodova
▪	PK	24 boda
▪	NK	20 bodova
2. ▪	Ukupan xxxxx xxxx Za svaku navršenu godinu radnog staža po	1 bod

Član86.

Ako dva ili više zaposlenika imaju isti broj bodova prednost da ostane u radnom odnosu ima onaj

zaposlenik koji ima veću ocjenu o radu.

Za zaposlenike koji ne posjeduju ocjenu o radu, odnosno ne podliježu ocjenjivanju, ocjenu daje direktor škole.

3. Program zbrinjavanja viška zaposlenika

Član87.

Školski odbor obavezan xx xx xxxxxx program zbrinjavanja viška uposlenika u saradnji sa nadležnim

ministarstvom i ostalim obrazovnim ustanovama na nivou općine i Kantona/Županije.

4. Otpremnina

Član88.

Zaposlenik koji je imao zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme, nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, a kome Škola otkazuje ugovor o radu, osim ako ne otkazuje zbog kršenja obaveza iz radnog odnosa navedenih u ovom pravilniku, i u slučaju kad ugovor otkazuje zaposlenik, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje u zavisnosti od dužine prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa sa xxx poslodavcem.

Otpremnina iz stava 1. ovog člana utvrđuje se Kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, s xxx da se ne može utvditi u iznosu manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu radnog staža, kod tog poslodavca.

Način isplate otpremnine utvrđuje se pismenim ugovorom između Škole i zaposlenika.

Član89.

Pravo na otpremninu od tri posljednje plaće isplaćene u posljednja tri mjeseca prije prestanka

ugovora ima zaposlenik koji odlazi u penziju ili porodica zaposlenika koji je umro.

Način isplate otpremnine predviđene u stavu 1. ovog člana reguliše se Pravilnikom o plaćama i drugim ličnim primanjima zaposlenika.

X OSTVARIVANJE PRAVA I OBAVEZA IZ RADNOG ODNOSA

1. Odlučivanje o pravima i obavezama iz radnog odnosa

Član90.

O pravima i obavezama zaposlenika iz radnog odnosa odlučuje, u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, Zakonom o osnovnoj školi, Pravilima škole, ovim pravilnikom i drugim propisima, Školski odbor i direktor škole.

Član91.

O ostvarivanju pojedinačnih prava iz radnog odnosa zaposlenik može zahtjevati ostvarenje tih prava

kod Školskog odbora, kao i pred nadležnim sudom.

2. Zaštite prava iz radnog odnosa

Član92.

Zaposlenik koji smatra da mu xx Xxxxx povrijedila neko pravo iz radnog odnosa, može u roku od 15 xxxx od xxxx dostave odluke kojom je povrjeđeno pravo zahtjevati od Školskog odbora ostvarenje tog prava.

Ako Školski odbor u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja zahtjeva zaposlenika iz stava 1. ovog člana ne udovolji xxx xxxxxxxx, zaposlenik može u daljem roku od 15 xxxx tražiti zaštitu pripadajućih prava pred nadležnim sudom.

Član93.

Apsolutno zastarjevanje potraživanja iz radnog odnosa nastupa za tri godine od xxxx nastanka

potraživanja, ako zakonom nije drugačije određeno.

XI SUDJELOVANJE ZAPOSLENIKA U ODLUČIVANJU

Član94.

Zaposlenici u Školi imaju pravo da formiraju Vijeće zaposlenika koje će ih zastupati u Školi u zaštiti

njihovih prava i interesa.

Ukoliko se ne formira Vijeće zaposlenika sindikat ima ovlaštenje koja se odnose na ovlaštenje vijeća

zaposlenika, u skladu sa zakonom.

Član95.

Vijeće zaposlenika formira se na zahtjev najmanje 20% zaposlenika ili sindikata.

Član96.

Način i postupak formiranja vijeća zaposlenika, xxx x xxxxx pitanja vezana za rad i djelovanje vijeća zaposlenika, uređuje se zakonom.

XII UDRUŽIVANJE POSLODAVCA

Član97.

Škole imaju pravo, po svom slobodnom izboru, da formiraju udruženje poslodavaca, te da se u njega

učlane, u skladu sa pravilima koja donesu.

Odluku o pristupanju u udruženje iz stava 1. ovog člana donosi direktor škole, uz saglasnost

Školskog odbora.

XIII POSEBNE ODREDBE

Član98.

Na xxx xxxx počne da radi, zaposlenik predaje radnu knjižicu Školi o čemu Škola izdaje zaposleniku

pismenu potvrdu.

Na xxx prestanka ugovora o radu, Xxxxx xx dužna vratiti zaposleniku radnu knjižicu, a zaposlenik

vraća Školi potvrdu iz stava 1. ovog člana.

Član99.

Pored radne knjižice Škola će zaposleniku vratiti i druge dokumente i na njegov zahtjev izdati potvrdu o poslovima koje je obavljao za vrijeme radnog odnosa.

1. Privremeni i povremeni poslovi

Član100.

Za obavljanje privremenih i povremenih poslova može se zaključiti ugovor o djelu o obavljanju

povremenih i privremenih poslova u slučajevima:

▪ hitne zamjene nastavnika u školi;

▪ povremeni stručni poslovi za koje ne postoje stručni zaposlenici u školi;

▪ drugih poslova koji nastanu u toku godine a njihovo ne obavljanje moglo bi ugroziti obavljanje odgojno-obrazovnog procesa;

Svi poslovi navedeni u stavu 1. ovog članane mogu trajati duže od 60 xxxx i ne mogu predstavljati takve poslove za koje bi se mogli angažovati zaposlenici na određeno ili neodređeno vrijeme.

Xxxx xxxx obavljaju povremene ili privremene poslove imaju odmor u toku xxxx x xxxxx prava u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Član101.

Za obavljanje poslova iz člana 100. ovog pravilnika zaključuje se ugovor u pismenoj formi.

Ugovor iz stava 1. ovog člana sadrži: vrstu, način, rok obavljanja poslova i iznos naknade za izvršeni posao.

2.Uticaj vojne službe na radni odnos

Član102.

Zaposleniku za vrijeme služenja vojnog roka i služenja u rezervnom sastavu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.

Zaposleniku će, po završetku vojne službe, Škola osigurati da radi na istom mjestu ukoliko se u roku od 30 xxxx od xxxx prestanka vojne službe javi Školi.

XIV PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član103.

Ovaj pravilnik o radu stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja na oglasnoj ploči.

Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o radnim odnosima broj

       od      .

Broj    /2004.. Predsjednik Školskog odbora Dana,      2004. godine

/           /