Contract
Na osnovu člana 247. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05 i 61/05), Xxxxx (u daljem tekstu: osnivač), reprezentativni sindikat – Sindikat radnika direkcija
EPS-a (u daljem tekstu: Sindikat) i Javno preduzeće „Elektroprivreda Srbije” (u daljem tekstu: poslodavac), zaključuju
KOLEKTIVNI UGOVOR ZA JAVNO PREDUZEĆE
„ELEKTROPRIVREDA SRBIJE”
„Sl. glasnik RS“, broj 24/2008 od 07.03.2008.
I. OSNOVNE ODREDBE
Član 1.
Ovim kolektivnim ugovorom uređuju se prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih iz radnog odnosa i po osnovu rada kod poslodavca, druga pitanja od značaja za zaposlenog i poslodavca, postupak izmena i dopuna ovog kolektivnog ugovora i međusobni odnosi učesnika Kolektivnog ugovora.
Član 2.
Na prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, koja nisu uređena ovim kolektivnim ugovorom, primenjuju se odredbe zakona, drugih propisa i odgovarajućih akata poslodavca i ugovora o radu.
Član 3.
Odredbe ovog kolektivnog ugovora se neposredno primenjuju na sve zaposlene kod poslodavca.
II. RADNI ODNOS
Član 4.
Ugovor o radu zaključuju poslodavac i zaposleni.
Ugovorom o radu zasniva se radni odnos i uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenog u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i drugim aktima poslodavca.
Član 5.
Poslodavac donosi Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova (u daljem tekstu: Pravilnik), kojim se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, osnovni opis poslova, vrsta i xxxxxx stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na xxx poslovima.
Broj izvršilaca na poslovima utvrđenim Pravilnikom određuje se godišnjim programom poslovanja poslodavca.
Poslodavac dostavlja Sindikatu Pravilnik odmah po njegovom donošenju.
III. OBRAZOVANjE, STRUČNO OSPOSOBLjAVANjE I USAVRŠAVANjE
Član 6.
Zaposleni ima pravo i dužnost da u toku rada stalno usavršava svoje radne, stručne i psihofizičke sposobnosti, radi kvalitetnijeg i efikasnijeg obavljanja poslova.
Član 7.
Poslodavac xx xxxxx da zaposlenom omogući obrazovanje, stručno osposobljavanje i usavršavanje u skladu sa planom i programom obrazovanja i kada to zahteva potreba xxxxxxx xxxx u uvođenja novog načina i organizacije rada.
Međusobna prava i obaveze između poslodavca i zaposlenog koji je upućen na stručno osposobljavanje i usavršavanje uređuju se posebnim ugovorom.
Potrebna finansijska sredstva za namene iz st. 1. i 2. predviđaju se Programom poslovanja poslodavca.
IV. RADNO VREME
Puno radno vreme
Član 8.
Radno vreme kod poslodavca iznosi 40 časova u radnoj nedelji.
Prekovremeni rad
Član 9.
Zaposlenom se dostavlja rešenje za prekovremeni rad najkasnije u roku od 5 xxxx od xxxx početka prekovremenog rada.
U slučaju više sile i u drugim slučajevima kad određeni posao xxxx da se završi u roku, a čije odlaganje bi imalo štetne posledice, rešenje o prekovremenom radu dostavlja se prvom pogodnom prilikom, u što kraćem roku.
Obaveza prekovremenog rada ne može da se uvede ako za noćni rad nije zaposlenom obezbeđen prevoz xx xxxxx stanovanja do xxxxx obavljanja prekovremenog rada u vreme kada ne saobraća javni prevoz.
V. ODMORI I ODSUSTVA
Član 10.
Zaposleni ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor i nedeljni odmor, u skladu sa zakonom.
Odmor u toku dnevnog rada
Član 11.
Zaposleni xxxx xxxx puno radno vreme, osam časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 30 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od punog radnog vremena, najmanje deset časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 45 minuta.
Zaposleni xxxx xxxx duže od punog radnog vremena, najmanje dvanaest časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od 60 minuta.
Odmor u toku dnevnog rada uračunava se u radno vreme i ne može se koristiti na početku i kraju radnog vremena.
Godišnji odmor
Član 12.
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum uvećava po osnovu:
1) doprinosa u radu po predlogu neposrednog rukovodioca – do tri xxxxx xxxx;
2) uslova rada – za poslove na radnom mestu sa povećanim rizikom (xxxxx i naporan rad, rad pod povišenim i smanjenim vazdušnim pritiskom, na visokoj ili niskoj temperaturi, pod dejstvom štetnih zračenja, pod povećanom bukom i vibracijama, u prostorijama zagađenim hemijskim štetnostima, pod zemljom ili vodom i na visini – jedan radni xxx;
3) radnog iskustva, i to:
(1) do deset xxxxxx xxxx u radnom odnosu – jedan radni xxx;
(2) od 10 do 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – dva xxxxx xxxx;
(3) preko 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – tri xxxxx xxxx;
4) stručne spreme zaposlenog, i to:
(1) za poslove trećeg stepena stručne spreme, tj. KV radnika – dva xxxxx xxxx;
(2) za poslove četvrtog stepena stručne spreme, tj. srednje stručne spreme – tri xxxxx xxxx;
(3) za poslove petog i šestog stepena stručne spreme, tj. VKV radnika i više stručne spreme – četiri xxxxx xxxx;
(4) za poslove sa sedmim stepenom stručne spreme, tj. visoke stručne spreme – pet radnih xxxx;
5) invalidnosti i profesionalnog oboljenja – tri xxxxx xxxx;
6) roditelju i usvojiocu sa jednim ili više dece do 14 xxxxxx starosti – dva xxxxx xxxx. Ako bi zaposlenom, primenom kriterijuma iz stava 1. ovog člana, godišnji odmor trajao duže od 25 radnih xxxx, zaposlenom će se utvrditi godišnji odmor u trajanju od 25 radnih xxxx.
Zaposleni muškarac sa 30 xxxxxx xxxxx osiguranja ili navršenih 55 xxxxxx xxxxxx i zaposlena žena sa 25 xxxxxx xxxxx osiguranja ili navršenih 50 xxxxxx xxxxxx, xxx i zaposleni mlađi od 18 xxxxxx xxxxxx, ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 radnih xxxx.
Član 13.
Raspored korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje se planom korišćenja godišnjih odmora. Plan korišćenja godišnjeg odmora uvažava potrebe xxxxxxx xxxx i potrebe zaposlenog i može se menjati u zavisnosti od tih potreba.
Na osnovu utvrđenog rasporeda korišćenja godišnjeg odmora, zaposlenom se izdaje rešenje o korišćenju godišnjeg odmora, najmanje 15 xxxx pre početka korišćenja godišnjeg odmora.
Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
Član 14.
Zaposleni ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do xxxxx radnih xxxx x xxxx kalendarske godine, i to u slučajevima:
1) sklapanja braka – pet radnih xxxx;
2) sklapanja braka deteta ili usvojenika – tri xxxxx xxxx;
3) rođenja deteta – pet radnih xxxx;
4) teže bolesti bračnog druga, dece i roditelja – tri xxxxx xxxx;
5) odlaska na odsluženje vojnog roka – pet radnih xxxx;
6) zaštite domaćinstva od elementarne nepogode i otklanjanja štetnih posledica prouzrokovanih elementarnom nepogodom – tri xxxxx xxxx;
7) selidbe domaćinstva u mestu prebivališta – tri xxxxx xxxx, a xxx xxxxx prebivališta
– četiri xxxxx xxxx;
8) učestvovanja na radno-proizvodnom takmičenju koje organizuje Sindikat – dva xxxxx xxxx.
Pored prava iz stava 1. zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i u slučajevima:
1) smrti člana uže porodice – pet radnih xxxx;
2) smrti roditelja bračnog duga – tri xxxxx xxxx;
3) dobrovoljnog davanja krvi– dva xxxxx xxxx, računajući xxx davanja;
4) dobrovoljnog davanja tkiva – u trajanju po proceni nadležnog zdravstvenog organa.
5) upućivanja na prevenciju i rehabilitaciji po preporuci zdravstvene ustanove ako troškove snosi poslodavac – za vreme na koje je upućen.
Članom uže porodice iz stava 2. xxxxx 1. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Član 15.
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo radi obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, koje je utvrđeno programom stručnog obrazovanja i usavršavanja kod poslodavca, i to za:
1) polaganje ispita na visokoškolskoj ustanovi – dva xxxxx xxxx po ispitu;
2) polaganje stručnog ispita i ispita radi sticanja stručnog zvanja – dva xxxxx xxxx po ispitu;
3) polaganje pravosudnog ispita – petnaest radnih xxxx;
4) polaganje ispita na specijalističkim i poslediplomskim studijama – četiri xxxxx xxxx po ispitu;
5) odbranu magistarskog rada – deset radnih xxxx;
6) odbranu doktorske disertacije – petnaest radnih xxxx;
7) xxxxx oblike stručnog osposobljavanja i usavršavanja u trajanju, koje je utvrđeno ugovorom o stručnom usavršavanju.
Prava na odsustvo iz ovog člana zaposleni može iskoristiti samo za prvo polaganje ispita.
Član 16.
Zaposlenom se može odobriti korišćenje odsustva bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo), u slučajevima:
1) negovanja bolesnog člana uže porodice;
2) obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja, koje nije predviđeno programom poslodavca;
3) učestvovanja u radu naučnih, stručnih, sportskih i drugih organizacija;
4) obavljanja poslova u vezi izgradnje kuće ili stana u cilju rešavanja svog stambenog pitanja;
5) u drugim opravdanim slučajevima.
Neplaćeno odsustvo se može odobriti ako se time ne ometa proces rada kod poslodavca.
Neplaćeno odsustvo može trajati najduže šest meseci, a u slučaju iz stava 1. xxxxx 2) ovog člana, najduže godinu xxxx.
Članom uže porodice iz stava 1. xxxxx 1. ovog člana smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, roditelji bračnog druga, usvojilac, usvojenik, staratelj i xxxxx xxxx koja xxxx u zajedničkom porodičnom domaćinstvu.
Član 17.
Zaposleni koristi plaćeno i neplaćeno odsustvo u vreme kada nastupe okolnosti po osnovu kojih xxxxx pravo na odsustvo iz čl. 14, 15. i 16. ovog kolektivnog ugovora.
VI. BEZBEDNOST I ZAŠTITA ZDRAVLjA NA RADU ZAPOSLENOG
Član 18.
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu u skladu sa zakonom.
Poslodavac xx xxxxx da organizuje zaposlenom rad na radnom mestu i u radnoj okolini u skladu sa zakonom kojim se uređuje sprovođenje i unapređivanje bezbednosti i zdravlja na radu, posebnim propisima za bezbednost i zdravlje na radu i aktima poslodavca iz ove oblasti.
Član 19.
Zaposleni kod poslodavca obrazuju Odbor za bezbednost i zdravlje na radu (u daljem tekstu: Odbor).
Odbor ima tri člana, od kojih jednog člana imenuje poslodavac, a dva člana xxxxxx zaposleni.
Mandat članova Odbora traje četiri godine.
Predstavnike zaposlenih u Odboru bira Izvršni odbor Sindikata.
Član 20.
Odbor na prvoj sednici bira predsednika i zamenika predsednika iz xxxx svojih članova. Odbor donosi poslovnik o radu.
Poslodavac, Odbor i Sindikat dužni su da međusobno sarađuju u ostvarivanju bezbednosti i zdravlja na radu.
Član 21.
Poslodavac donosi i sprovodi program prevencije invalidnosti i rehabilitacije zaposlenih. Finansijska sredstva se, za namene iz stava 1. ovog člana, planiraju godišnjim programom poslovanja Poslodavca.
VII. ZARADA, NAKNADA ZARADE I DRUGA PRIMANjA
Član 22.
Zarade se obračunavaju i isplaćuju u okviru planiranih sredstava za zarade u skladu sa zakonom, godišnjim programom poslovanja poslodavca i privrednih društava xxxx je osnivač poslodavac, u zavisnosti od ostvarenih rezultata poslovanja.
Na zaposlene koji obavljaju poslove poslovodstva kod poslodavaca, u pogledu zarada ne primenjuju se odredbe ovog kolektivnog ugovora.
Način utvrđivanja i obračuna zarada xxxx xxxx obavljaju poslove poslovodstva kod poslodavca se određuje u skladu sa godišnjim programom poslovanja i odlukama nadležnih organa poslodavca.
Član 23.
Zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Zarada se sastoji od:
1) zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu;
2) zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca;
3) drugih primanja u skladu sa zakonom, ovim kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu;
4) poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu
Član 24.
Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu utvrđuje se na osnovu:
1) osnovne zarade;
2) dela zarade za radni učinak;
3) uvećane zarade.
Osnovna zarada
Član 25.
Osnovna zarada zaposlenog utvrđuje se na osnovu:
1) vrednosti radnog časa;
2) koeficijenta poslova radnog xxxxx;
3) mesečnog xxxxx ostvarenih časova rada.
Član 26.
Vrednost radnog časa se utvrđuje istovremeno sa donošenjem godišnjeg programa poslovanja poslodavca i može biti različita za određene periode u toku poslovne godine. Ukoliko se u toku poslovne godine bitno promene okolnosti i pretpostavke na osnovu kojih je utvrđena vrednost radnog časa iz stava 1. ovog člana, utvrđena vrednost radnog časa može se promeniti u skladu sa izmenjenim okolnostima.
Član 27.
Koeficijent poslova se utvrđuje na osnovu složenosti poslova, odgovornosti u radu i uslova rada.
Složenost poslova se utvrđuje na osnovu vrste poslova, stepena stručne spreme, radnog iskustva, posebnih znanja i veština koje su potrebne za obavljanje poslova, u skladu sa Pravilnikom.
Odgovornost u radu se utvrđuje na osnovu značaja i uticaja poslova koje zaposleni obavlja na proces i rezultate rada poslodavca.
Uslovi rada se utvrđuju na osnovu radne okoline u kojoj se obavljaju poslovi smenskog xxxx x xxxx u turnusu.
Član 28.
Najniži koeficijenti za xxxxx poslova se utvrđuju u prilogu, xxxx xxxx sastavni deo ovog kolektivnog ugovora.
Član 29.
Novčani iznos osnovne zarade zaposlenog koji se ugovara ugovorom o radu utvrđuje se množenjem vrednosti radnog časa za tekući mesec, koeficijenta posla radnog xxxxx i mesečnog xxxxx xx 174 časova rada.
Novčani iznos osnovne zarade utvrđene ugovorom o radu, iz stava 1. ovog člana, se menja u zavisnosti od promene vrednosti radnog časa i mesečnog xxxxx ostvarenih časova rada u mesecu za koji se obračunava zarada.
Deo zarade za radni učinak
ČlaN 30.
Xxxxx za utvrđivanje rezultata rada zaposlenog je rezultat rada organizacionog dela u kojem zaposleni obavlja poslove i radni učinak zaposlenog.
Član 31.
Rezultat rada organizacionog dela utvrđuje se na osnovu metodologije koju donosi poslodavac.
Član 32.
Radni učinak zaposlenog se utvrđuje na osnovu standarda i tehničkih normativa za rezultate xxxx xxxx se mogu egzaktno meriti ili na osnovu ocene rezultata rada.
Prema ostvarenom radnom učinku osnovna zarada zaposlenog koji ostvari radni učinak značajno iznad standardnog, može se uvećati do 30%, a osnovna zarada zaposlenog koji ostvari radni učinak značajno ispod standardnog može se umanjiti do 10%.
Smatra se da je zaposleni ostvario značajno veći radni učinak od standardnog, ako:
1) obavi značajno veći obim radnih zadataka od planiranih;
2) obavi poslove značajno iznad standardnog kvaliteta;
3) obavi poslove značajno pre roka;
4) ostvari značajno povoljnije rezultate od standardnih na preventivnoj zaštiti i kvalitetnom održavanju pogonske spremnosti postrojenja;
5) ostvari značajno povoljnije rezultate od standardnih u otklanjanju kvarova i havarija na postrojenjima i uređajima;
6) uz redovno obavljanje svojih poslova, u značajnom obimu, obavi poslove koje drugi zaposleni nije mogao u roku i kvalitetno da izvrši;
7) uspešno obavi poslove u vanrednim okolnostima ili uslovima, po vanrednom pozivu, ili radnom nalogu;
8) u obavljanju poslova ostvari značajne uštede u materijalnim troškovima.
Smatra se da je zaposleni ostvario značajno manji radni učinak od standardnog, ako:
1) tokom meseca obavi značajno manji obim poslova od planiranih;
2) xxxxxxxx poslove ne obavi kvalitetno, odnosno ako ih obavi sa kvalitetom koji je značajno ispod standardnog za tu vrstu poslova;
3) značajan deo poslova ne obavi u roku;
4) značajno premašuje planirane standarde i normative troškova.
Član 33.
Rezultat rada zaposlenog utvrđuje generalni direktor, na predlog obrazložen xx xxxxxx neposrednog rukovodioca zaposlenog.
Zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca
Član 34.
Zaposlenom koji ostvari izuzetne rezultate u toku kalendarske godine i time posebno doprinese poslovnom uspehu poslodavca može da se isplati godišnja nagrada za doprinos u radu, na obrazložen predlog.
Visinu godišnje nagrade iz stava 1. ovog člana određuje generalni direktor u skladu sa finansijskim mogućnostima.
Član 35.
Zaposleni mogu da ostvare zaradu na ime učešća u ostvarenoj dobiti u poslovnoj godini poslodavca u skladu sa odlukom nadležnog organa o raspodeli dobiti, uz saglasnost osnivača.
Uvećana zarada
Član 36.
Osnovna zarada zaposlenog se uvećava za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu za 0,5% od osnovice.
Član 37.
Osnovna zarada zaposlenog se uvećava za rad:
1) na xxx državnog i verskog praznika koji je po zakonu neradan xxx – za 150%;
2) duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad) – za 45%;
3) noću (rad koji se obavlja od 22 do 6 časova narednog xxxx) – za 45%;
4) nedeljom – za 15%.
Ako se istovremeno steknu uslovi za uvećanje zarade zaposlenog po više osnova utvrđenih u stavu 1. ovog člana, procenat uvećanja zarade xxxxxx xx zbiru procenata po svakom od navedenih osnova.
Zarada pripravnika
Član 38.
Zarada pripravnika se utvrđuje u visini 80% od osnovne zarade za odgovarajuće poslove za koje je pripravnik zaključio ugovor o radu.
Naknada zarade
Član 39.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx, u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca,u slučajevima:
1) korišćenja godišnjeg odmora;
2) korišćenja plaćenog odsustva;
3) odsustvovanja xx xxxx u xxxx državnog i verskog praznika koji su neradni, u skladu sa zakonom;
4) prisustvovanja sednicama državnih organa, organa uprave i lokalne samouprave, organa privredne komore, sednicama organa poslodavca, organa Sindikata, xxxx je član;
5) obrazovanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja u skladu sa programom usavršavanja i osposobljavanja poslodavca;
6) prekida rada do xxxx xx došlo naredbom nadležnog državnog organa, ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na xxxx xxxx xx xxxxx daljeg obavljanja rada bez ugrožavanja života i zdravlja zaposlenih i drugih lica;
7) za vreme vojne vežbe i odazivanja na poziv vojnih i drugih državnih organa, ako to zakonom nije drugačije određeno.
Član 40.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja xx xxxx zbog privremene sprečenosti za rad do 30 xxxx, i to u visini:
1) 70% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je ona prouzrokovana bolešću ili povredom xxx xxxx;
2) 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom;
3) 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad radi održavanja trudnoće, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom.
Član 41.
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 70% prosečne zarade u prethodna tri meseca, za vreme prekida rada do kojeg xx xxxxx bez krivice zaposlenog, s xxx da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, najduže 45 radnih xxxx u kalendarskoj godini.
Rok za isplatu zarada
Član 42.
Xxxxxx xx isplaćuje u dva približno jednaka dela.
Prvi deo zarade isplaćuje se u periodu od 25. do 30. u mesecu za tekući mesec. Drugi deo zarade isplaćuje se u periodu od 10. do 15. u mesecu za prethodni mesec.
Druga primanja
Član 43.
Zaposleni ima pravo na otpremninu pri odlasku u penziju u visini od 1,67 zarade koju bi ostvario za xxxxx xxxx prethodi mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina ili u iznosu utvrđenom zakonom ako je za njega to povoljnije.
Član 44.
Zaposleni ima pravo na jubilarnu nagradu za neprekidan rad u „Elektroprivredi Srbije”, i to za:
1) 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – u visini od 0,56 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade;
2) 20 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – u visini od 1,12 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade;
3) 30 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – u visini od 1,67 prosečne mesečne zarade isplaćene za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade.
Pod neprekidim radom u „Elektroprivredi Srbije” smatra se rad kod poslodavca, njegovim pravnim prethodnicima, kao i rad u zavisnim privrednim društvima poslodavca i njihovim pravnim prethodnicima.
Pod prosečnom mesečnom zaradom iz stava 1. ovog člana podrazumeva se prosečna mesečna zarada isplaćena kod poslodavca i svih privrednih društava xxxx je osnivač poslodavac, za prethodna tri meseca pre meseca isplate jubilarne nagrade.
Jubilarna nagrada se isplaćuje u mesecu u kojem zaposleni xxxxx pravo na jubilarnu nagradu.
Zaposlenima koji su ostvarili pravo na jubilarnu nagradu u 2007. i 2008. godini, kao početak neprekidnog rada za ostvarivanje sledećeg prava na jubilarnu nagradu uzima se xxx ostvarenja prava na jubilarnu nagradu u 2007. i 2008. godini.
Član 45.
U slučaju smrti zaposlenog ili člana njegove uže porodice, poslodavac isplaćuje, i to:
1) naknadu troškova pogrebnih usluga zaposlenom u slučaju smrti člana uže porodice, a članovima uže porodice u slučaju smrti zaposlenog – u visini troškova pogrebnih usluga (pogrebna oprema, prevoz, štampanje plakata);
2) jednokratnu pomoć – u visini 100% prosečne mesečne zarade kod poslodavca za poslednji mesec za koji je poznat podatak u momentu isplate.
U slučaju smrti zaposlenog xxxx xx nastupila kao posledica nesreće na poslu ili profesionalnog oboljenja, poslodavac isplaćuje jednokratnu solidarnu pomoć užoj porodici u visini trostruke mesečne zarade za poslednji mesec za koji je poznat podatak u momentu isplate.
Članom uže porodice u smislu ovog člana smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.
Član 46.
U slučaju smrti zaposlenog poslodavac preuzima obavezu da isplaćuje solidarnu pomoć deci zaposlenog za vreme dok su na redovnom školovanju, a najduže do navršenih 26 xxxxxx xxxxxx.
Visina pomoći iz stava 1. ovog člana utvrđuje se za:
1) osnovno obrazovanje – u visini 30% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za xxxxx xxxx prethodi mesecu isplate;
2) srednje obrazovanje – u visini 40% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za xxxxx xxxx prethodi mesecu isplate;
3) visoko obrazovanje – u visini 50% prosečne zarade isplaćene u privredi Republike Srbije za xxxxx xxxx prethodi mesecu isplate.
Član 47.
Poslodavac xx xxxxx da, pod jednakim uslovima, kolektivno osigura zaposlene za slučaj smrti ili povrede na radu.
Član 48.
Poslodavac može, na zahtev zaposlenog, uplatiti penzijski doprinos iz njegove zarade u smislu propisa o dobrovoljnim penzijskim fondovima i penzijskim planovima.
Poslodavac će, o pravu zaposlenog iz stava 1. ovog člana, obavestiti sve zaposlene na adekvatan način.
Član 49.
Uslovi i način ostvarivanja nagrade po osnovu inovacije ili racionalizacije primenjene u poslovanju poslodavca uređuju se ugovorom između poslodavca i zaposlenog.
Naknada troškova
Član 50.
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za:
1) dolazak i odlazak xx xxxx u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, odnosno cene pretplatne karte u javnom saobraćaju ukoliko je cena pretplatne karte niža od cene prevozne karte na mesečnom nivou;
2) vreme provedeno na službenom putu u zemlji, u visini troškova puta i troškova noćenja, prema priloženom računu;
3) ishranu za vreme provedeno na službenom putu u zemlji, u visini 2,8% prosečne zarade poslodavca isplaćene za prethodni mesec. U slučaju da je ovako utvrđen iznos naknade za ishranu za vreme službenog puta u zemlji veći od neoporezivog iznosa ove naknade, naknada za ishranu za vreme službenog puta u zemlji isplaćuje se u visini neoporezivog iznosa;
4) vreme službenog puta u inostranstvo, u skladu sa posebnim propisima;
5) smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu, ako poslodavac nije zaposlenom obezbedio smeštaj i ishranu ili naknadu troškova smeštaja i ishrane, u visini dnevne naknade od 2% prosečne zarade kod poslodavca isplaćene za prethodni mesec.
Član 51.
Naknada troškova za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora sadržani su u koeficijentu posla zaposlenog, a u okviru definisane mase za zarade utvrđene godišnjim planom poslovanja poslodavca.
Ostala primanja
Član 52.
Zaposlenom se može odobriti zajam za nabavku ogreva, zimnice i za druge namene na predlog Sindikata.
Odluku o odobravanju zajma iz stava 1. ovog člana donosi generalni direktor u skladu sa raspoloživim sredstvima.
Odlukom o odobravanju zajma utvrđuje se namena za koju se zajam odobrava, visina zajma, početak otplate zajma i rok vraćanja zajma, koji ne može biti duži od dvanaest meseci.
Vraćanje zajma se vrši u jednakim mesečnim ratama obustavom mesečne rate zajma od zarade zaposlenog.
Član 53.
Poslodavac može deci zaposlenog do 10 xxxxxx xxxxxx da obezbedi poklon za Xxxxx i Novu godinu u vrednosti do neoporezivog iznosa koji je predviđen zakonom kojim se uređuje porez na dohodak građana.
Član 54.
Solidarna pomoć se ostvaruje iz sredstava poslodavca u sledećim slučajevima:
1. teže bolesti zaposlenog do iznosa troškova lečenja po računu, ukoliko zaposleni poseduje medicinsku dokumentaciju, a tu vrstu troškova ne snosi Zavod za zdravstvenu zaštitu;
2. teže bolesti člana uže porodice zaposlenog do polovine iznosa troškova lečenja po računu, ukoliko član porodice poseduje medicinsku dokumentaciju, a tu vrstu troškova ne snosi Zavod za zdravstvenu zaštitu;
3. ublažavanje posledica elementarnih nepogoda ili drugih vanrednih događaja na objektu stanovanja, na osnovu izveštaja i predloga komisije za utvrđivanje štete, obrazovane xx xxxxxx generalnog direktora, pod uslovom da šteta nije ublažena ili naknađena na drugi način;
4. rođenje deteta u visini prosečne zarade u Republici Srbiji u prethodnoj kalendarskoj godini.
Pod težom bolešću u smislu stava 1. ovog člana smatraju se sledeća oboljenja:
– maligna oboljenja;
– hereditarna i degenerativna oboljenja nervno mišićnog sistema;
– teški oblici kardiovaskularnih i drugih oboljenja koja zahtevaju hiruške zahvate, transplantaciju organa i tkiva;
– tuberkuloza.
Pod članom uže porodice u smislu stava 1. ovog člana smatra se supružnik i deca do navršene 26 godine života pod uslovom da se nalaze na redovnom školovanju ili odlukom nadležnog xxxx xxxxxx poslovne sposobnosti bez obzira na godine života.
Solidarna pomoć se odobrava na zahtev zaposlenog po prethodno pribavljenom mišljenju sindikata.
VIII. VIŠAK ZAPOSLENIH
Član 55.
Program rešavanja viška zaposlenih se donosi u skladu za zakonom.
Utvrđuje xx xxxxxx otpremnine u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenih zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena:
– do 10 xxxxxx xxxx u radnom odnosu – 350 EUR po godini rada u radnom odnosu;
– za svaku narednu godinu rada u radnom odnosu – 330 EUR po godini rada u radnom odnosu.
Ukupan iznos otpremnine ne može biti veći od proizvoda nedostajućeg broja meseci do ispunjenja prvog uslova za penziju zaposlenog i zarade, umanjene za poreze i doprinose, xxxx xx zaposleni ostvario za mesec u kojem mu prestaje radni odnos, a ni manji od iznosa otpremnine xxxx xx utvrđena zakonom.
Zaposlenom koji je utvrđen xxx xxxxx, a koji ispunjava jedan od uslova za penziju, visina otpremnine utvrđuje se u iznosu koji je propisan zakonom.
IX. NAKNADA ŠTETE
Član 56.
Zaposleni koji na radu, odnosno u vezi xx xxxxx, namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokuje štetu poslodavcu, xxxxx xx xx xxxxx naknadi, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Član 57.
Generalni direktor pokreće postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za štetu, u roku od pet xxxx od xxxx prijema prijave o prouzrokovanoj šteti ili saznanja da xx xxxxx prouzrokovana poslodavcu i obrazuje komisiju za utvrđivanje činjenica i okolnosti pod kojima xx xxxxx nastala, visinu štete i odgovornost lica za prouzrokovanu štetu.
Na osnovu izveštaja komisije iz stava 1. ovog člana, generalni direktor donosi rešenje kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu ili se zaposleni oslobađa od odgovornosti za naknadu štete.
Rešenjem kojim se zaposleni obavezuje da naknadi štetu određuje xx xxxxx i rok za naknadu štete.
Član 58.
Po prijemu rešenja o naknadi štete zaposleni daje pismenu izjavu o tome da li prihvata da se naknada štete izvrši obustavom utvrđenog iznosa od njegove zarade.
Ako zaposleni ne prihvati da naknadi štetu, pokreće xx xxxxxxxx pred nadležnim sudom.
Član 59.
Ako zaposleni pretrpi štetu na radu ili u vezi xx xxxxx, poslodavac xx xxxxx da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i ovim kolektivnim ugovorom.
Uz zahtev za naknadu štete zaposleni podnosi odgovarajuće dokaze da xx xxxxx nastala. Generalni direktor odlučuje o zahtevu za naknadu štete, na predlog komisije koja utvrđuje sve činjenice u vezi sa zahtevom zaposlenog, postojanje odgovornosti poslodavca ili drugog zaposlenog kod poslodavca za nastalu štetu i visinu štete.
Ako se poslodavac i zaposleni ne sporazumeju o naknadi štete, zaposleni ima pravo da naknadu štete zahteva pred nadležnim sudom.
X. IZMENA UGOVORENIH USLOVA RADA
Član 60.
Poslodavac može zaposlenom da, pored slučajeva utvrđenih zakonom, ponudi izmenu ugovorenih uslova rada i u slučajevima promene:
1) naziva posla i opisa posla;
2) organizacionog dela u kojem se posao obavlja.
XI. UPUĆIVANjE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA
Član 61.
Zaposleni može pored slučajeva utvrđenih zakonom, uz svoju saglasnost, da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca duže od godinu xxxx, xxx xxxxx razlozi za njegovo upućivanje, u sledećim slučajevima:
1) ako je u interesu poslodavca da zaposleni radom kod drugog poslodavca stekne nova znanja i iskustva;
2) rada na određenom projektu za potrebe poslodavca;
3) rada na izgradnji, revitalizaciji ili investicionom održavanju energetskih i rudarskih postrojenja i pružanja odgovarajuće stručne pomoći zavisnom privrednom društvu poslodavca.
Ugovorom o radu kod drugog poslodavca zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava xxxx xx imao.
XII. OSTVARIVANjE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH
Član 62.
O pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa odlučuje generalni direktor ili zaposleni koga on ovlasti;
Ovlašćenje iz stava 1. ovog člana daje se u pisanom obliku.
Član 63.
Protiv rešenja xxxxx xx povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata, ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom.
Rok za pokretanje xxxxx xx 90 xxxx od xxxx dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.
XIII. USLOVI ZA RAD SINDIKATA
Član 64.
Poslodavac obaveštava Sindikat o pitanjima koja su od bitnog značaja za ekonomski i socijalni položaj zaposlenih, a naročito o:
1) šestomesečnom prijemu i prestanku radnog odnosa zaposlenih kod poslodavca;
2) šestomesečnom i godišnjem izveštaju o stanju bezbednosti i zdravlja na radu;
3) isplaćenim prosečnim zaradama;
4) predlogu godišnjeg plana poslovanja i godišnjem izveštaju o poslovanju.
Predsedniku Sindikata dostavlja se poziv sa materijalima radi prisustvovanja sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi Sindikata.
Član 65.
Sindikat može u radno vreme da organizuje zborove zaposlenih, koji na godišnjem nivou ne mogu trajati duže od 12 časova, pod uslovom da se time ne remeti proces rada.
Član 66.
Predsednik organizacije sindikata u kojoj je učlanjeno najmanje 51% od ukupnog broja zaposlenih kod poslodavca ima pravo da za vreme trajanja mandata ne obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu i ima pravo na naknadu zarade u visini osnovne zarade u skladu sa ugovorom o radu.
Poslodavac može da, na predlog nadležnog organa sindikata, uveća naknadu zarade predsedniku sindikata, iz stava 1. ovog člana, do 25% od osnovne zarade.
Član 67.
Članovi Izvršnog odbora Sindikata imaju pravo na 16 plaćenih sati mesečno za obavljanje redovnih sindikalnih aktivnosti.
Član 68.
Predsednik Sindikata ima posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u skladu sa zakonom.
Član 69.
Delegatima kongresa i članovima Glavnog odbora Sindikata radnika „Elektroprivrede Srbije”, poslodavac će omogućiti odsustvo radi prisustvovanja kongresu i sednicama Glavnog odbora.
Predstavnici Sindikata mogu odsustvovati xx xxxx, radi prisustvovanja sindikalnim sastancima, konferencijama, sednicama i kongresima.
Predstavnici sindikata mogu odsustvovati xx xxxx radi osposobljavanja na kursevima i seminarima, u trajanju od najviše pet radnih xxxx x xxxx godine.
Član 70.
Poslodavac uz isplatu mesečne zarade zaposlenima, izdvaja sredstva za rad Sindikata u visini 0,25% mase sredstava isplaćenih na ime zarada zaposlenih.
Član 71.
Poslodavac xx xxxxx da bez naknade troškova obezbedi i sledeće uslove za rad Sindikata:
– tehničku pomoć (kopiranja materijala, daktilografske usluge i informisanje);
– obračun i naplatu članarine i ostalih sredstava prema aktima Sindikata;
– mogućnost isticanja obaveštenja i bitnih dokumenata Sindikata na oglasnim tablama poslodavca;
– upotrebu vozila za obavljanje sindikalnih aktivnosti, u skladu sa mogućnostima poslodavca, i
– druge uslove za normalan rad i funkcionisanje sindikata na osnovu zaključenog sporazuma između poslodavca i Sindikata.
XIV. OBEZBEĐIVANjE MINIMUMA XXXXXXX XXXX ZA VREME ŠTRAJKA
Član 72.
Aktom poslodavca o načinu obezbeđivanja xxxxxxx xxxx za vreme štrajka određuju se poslovi i broj izvršilaca koji su dužni da xxxx xxxx obezbeđivanja minimuma xxxxxxx xxxx.
Član 73.
Poslodavac, po pribavljenom mišljenju štrajkačkog odbora, određuje zaposlene koji su dužni da rade u vreme štrajka, radi obezbeđivanja minimuma xxxxxxx xxxx u roku utvrđenom zakonom.
Članovi štrajkačkog odbora i redarske štrajkačke službe ne mogu biti određeni da rade u vreme štrajka, pod uslovom da štrajkački odbor i redarska štrajkačka služba broje najviše dvadeset članova.
Član 74.
Zaposleni koji je određen da radi u vreme štrajka, xxxxx xx da obavlja svoje poslove i da izvršava posebne naloge utvrđene rešenjem.
XV. REŠAVANjE SPOROVA U PRIMENI KOLEKTIVNOG UGOVORA
Član 75.
Sporna pitanja koja nastanu u primeni i izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora, koja ne mogu da se reše sporazumno, rešavaju se pred Republičkom agencijom za mirno rešavanje radnih sporova.
XVI. PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
Član 76.
Ovaj ugovor se smatra zaključenim kada ga potpiše ovlašćeni predstavnik osnivača, ovlašćeni predstavnik reprezentativnog Sindikata i ovlašćeni predstavnik poslodavca.
Član 77.
Ovaj kolektivni ugovor se zaključuje na određeno vreme, na period od tri godine.
Po isteku roka iz stava 1. ovog člana, kolektivni ugovor prestaje da važi, ako se ugovorne strane drugačije ne sporazumeju, najkasnije 30 xxxx pre isteka važenja ovog kolektivnog ugovora.
Član 78.
Izmene i dopune ovog kolektivnog ugovora vrše se na način i po postupku predviđenom za njegovo zaključivanje.
Svaki učesnik ovog kolektivnog ugovora može predložiti pokretanje postupka za izmene i dopune i ukoliko se svi učesnici saglase sa predlogom otpočinju pregovori u skladu sa zakonom.
Na osnovu prihvaćenog predloga zaključuju kolektivni ugovor o izmenama i dopunama ovog kolektivnog ugovora.
Član 79.
Svaki učesnik ovog kolektivnog ugovora može otkazati u pisanoj formi ovaj kolektivni ugovor ukoliko nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovu primenu.
U slučaju otkaza ovaj kolektivni ugovor se primenjuje 90 xxxx od xxxx podnošenja otkaza.
Član 80.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx objavljivanja u „Službenom glasniku Republike Srbije”, s xxx što se pravo na jubilarnu nagradu prema ovom kolektivnom ugovoru ostvaruje počev od 1. januara 2009. godine.
Za osnivača
ministar rudarstva i energetike, xx Xxxxxxxxxx Xxxxxxx, x.x.
Za Sindikat predsednik,
Xxxxxxxx Xxxxxxx, s.r.
Za poslodavca generalni direktor, Xxxxxxxx Xxxxxxxx, s.r.
Prilog
XXXXX POSLOVA SA NAJNIŽIM KOEFICIJENTIMA POSLOVA
Grupa | Poslovi | Najniži koeficijent |
I | najjednostavniji rutinski poslovi za čije obavljanje je propisan I xxxxxx stručne spreme, osnovna škola, bez drugih uslova: – spremačica / higijeničar pomoćni radnik / fizički radnik | 1 |
II | jednostavni rutinski poslovi za čije obavljanje je propisan I ili II xxxxxx stručne spreme, osnovna škola, po pravilu bez drugih uslova: – kafe kuvarica – telefonista – administrativni radnik – daktilograf | 1,6 |
III | manje složeni rutinski poslovi za čije obavljanje je propisan III ili IV xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, po pravilu bez drugih uslova: – telefonista – radnik obezbeđenja – arhivar – kurir – domar | 1,7 |
IV | srednje složeni rutinski poslovi za čije obavljanje je propisan III ili IV xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi, kao što su: – vozač – kurir – vozač – magacioner – birografičar – referent – poslovni sekretar | 1,8 |
V | složeni rutinski poslovi za čije obavljanje je propisan IV ili V xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi, kao što su: – samostalni referent – vozač | 2,0 |
VI | manje složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VI xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi, kao što su: – saradnik – samostalni saradnik | 2,1 |
VII | manje složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VI xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi, kao što je: – viši saradnik | 2,5 |
VIII | srednje složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VII-1 xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi, kao što su: – stručni saradnik (inženjer / ekonomista / pravnik) – samostalni stručni saradnik (inženjer / ekonomista / pravnik) – glavni stručni saradnik predsednika UO | 2,8 |
IX | složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VII- 1 xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi i poslovi rukovođenja organizacionim celinama najnižeg nivoa, kao što su: – vodeći stručni saradnik (inženjer / ekonomista / pravnik) – prevodilac – inokorespodent – šef odeljenja | 3,0 |
X | složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VII- 1 xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi i poslovi rukovođenja organizacionim celinama srednjeg nivoa, kao što su: – glavni stručni saradnik (inženjer / ekonomista / pravnik) – šef protokola – šef službe | 3,5 |
XI | veoma složeni problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VII-1 xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi i poslovi rukovođenja organizacionim celinama višeg nivoa, koji nisu utvrđeni kao poslovi poslovodstva, kao što su: – savetnik u direkciji – direktor projekta – direktor sektora u direkciji | 5,0 |
XII | najsloženiji problemski poslovi za čije obavljanje je propisan VII-1 xxxxxx stručne spreme odgovarajuće vrste, i po potrebi, odgovarajuća posebna znanja ili uslovi i poslovi rukovođenja organizacionim celinama najvišeg nivoa, koji nisu utvrđeni kao poslovi poslovodstva, kao što su: – savetnik generalnog direktora – šef kabineta generalnog direktora | 6,0 |